Izračunajte platu za manje od mjesec dana koristeći kalkulator. Online kalkulator plata

Svaki zaposleni građanin Ruske Federacije mora dobiti odgovarajuću materijalnu naknadu za obavljeni posao. Isplate zaposlenima treba da se vrše redovno i bez kršenja normi važećeg radnog zakonodavstva.

Podsjetimo da je postupak obračuna plaća detaljno opisan u Zakonu o radu, posebno u poglavlju 21. Iz ovog članka ćete naučiti mnogo korisnih informacija o tome kako izračunati plaće zaposlenika prema plaći, metodama obračuna, kao i druge neophodne informacije koje mogu biti potrebne zaposleniku tokom radnog odnosa.

Plata, nadnice, minimalna plata i dnevnica

Prilikom potrebnih proračuna važno je uzeti u obzir postojeću razliku između plata i plate. Ovo će pomoći da se izbjegnu greške u proračunima.

Plata je fiksni iznos koji se koristi za obračun plate zaposlenog. Odmah da kažemo da računovodstvo organizacije ili preduzeća nema pravo da obračuna iznos koji se plaća zaposleniku ako je njegov iznos manji od utvrđene plate. Ova norma je navedena u članu 129. Zakona o radu.

Pogledajmo sada minimalnu platu. Njegova vrijednost od 1. januara 2017. iznosila je 7.500 rubalja, a od 1. jula 2017. porasla je za 300 rubalja - 7.800 rubalja. Ranije je minimalna plata bila ista. Ovo se odnosilo na sve ruske regije.

Od 2017. godine, većina konstitutivnih entiteta Ruske Federacije usvojila je lokalne zakone o minimalnoj plaći koju određuju lokalne vlasti. Ova odluka je sasvim opravdana, jer joj u prilog govore sljedeći faktori:

1. Razlika u stepenu ekonomskog razvoja u svakom ruskom konstitutivnom entitetu.
2. Stanovništvo regiona.
3. Veličina egzistencijalnog minimuma u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije.
4. Klimatski uslovi regiona.

Na primjer, u regijama krajnjeg sjevera prilično je teško obavljati radnu djelatnost zbog gotovo stalne hladnoće, pa se takvi građani dodatno plaćaju za život i rad na takvim teritorijama.

Vrijedi uzeti u obzir da je plaća širok pojam koji ima veliki broj različitih nijansi, kao i metoda klasifikacije.

Visina plate je novac koji se licu nudi kao nagrada za rad tokom radnog odnosa. Koncept "plate" uključuje:

• uplate bonusa;
• unaprijed plaćeni trošak;
• druge moguće materijalne isplate zaposlenom.

Samo u stvarnosti, iznos koji se stvarno plaća zaposlenom mjesečno je najčešće manji, i to znatno manji. Može se desiti i da plata bude niža od troškova života (prema regionalnim pokazateljima).

Kako izračunati platu na osnovu plate sa regionalnim koeficijentom

Regionalni koeficijent se izračunava u regijama Ruske Federacije koje karakteriziraju:

• posebni klimatski uslovi;
• posebna olakšica;
• povećano pozadinsko zračenje.

Imajte na umu da je područje distribucije regionalnog koeficijenta šire. Regionalne koeficijente ne treba miješati sa dodacima za radnike na krajnjem sjeveru.

Vrijednost regionalnog koeficijenta utvrđuje Vlada Rusije za svaki region posebno. Odmah napominjemo da se u svakoj pojedinačnoj ruskoj regiji mora donijeti rezolucija kojom se regulira veličina regionalnog koeficijenta. Najniža stopa od 1,15 je u sljedećim regijama:

• Vologda Region;
• Sverdlovsk region;
• Chelyabinsk region;
• Kurganska oblast;
• Orenburg region;
• Perm region;
• Udmurtia;
• Bashkortostan.

Imajte na umu da se faktor okruga primjenjuje na stvarnu platu (prije poreza na dohodak), a ne na platu.

Da biste izvršili obračun, potrebno je uzeti platu, dodati joj sve bonuse, kao i dodatke (osim jednokratnih isplata, na primjer, novčane pomoći ili plaćanja bolovanja) i rezultat pomnožiti sa regionalnim koeficijentom .

Pogledajmo konkretan primjer. Pretpostavimo da u jednom od gradova regije Orenburg zaposlenik ima platu od 25.000 rubalja. Osim toga, zaposlenik ima pravo na bonus od 6.000 rubalja. Obračun plaće zaposlenog u ovoj situaciji će izgledati ovako:

Plata prije poreza na dohodak = (25.000 + 6.000) x 1,15 = 35.650 rubalja.

Plaća koja se plaća = 35.650 - 13% = 31.015,5 rubalja.

Koji faktori utiču na konačni iznos plate?

Fiksni iznos naknade (tj. plate) se odražava u ugovoru o radu između zaposlenog i poslodavca. Stvarni iznos novca koji će zaposleni dobiti zavisi od sljedećih tačaka:

• Porez na dohodak fizičkih lica mora se odbiti od sredstava zaposlenog (poslodavac odbija osiguranje od svog novca);
• zaposleni može dobiti avans;
• zaposleni može imati obavezu plaćanja alimentacije (po drugim rešenjima);
• koeficijenti (dodatci, doplate, bonusi, itd.) mogu se primijeniti na platu zaposlenog.

Gore navedene dodatne uplate mogu povećati iznos zarada koje zaposleni stvarno prima.

Kako dokumentirati svoju platu?

Ugovor o radu zaključen između zaposlenog i poslodavca mora odražavati ne samo uslove rada, već i visinu plate, što je neophodno pri obračunu plate zaposlenog od strane računovodstva.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje postupak dokumentovanja takve poslovne transakcije kao što je obračun plata za zaposlene u organizaciji ili preduzeću. Za obradu platnog spiska zaposlenih potrebna su sledeća dokumenta:

ugovor o radu (ovo može biti nalog koji odražava platu zaposlenog)

personalni sto

nalog za bonus (ili dokument o drugim materijalnim stimulacijama za zaposlenog)

platni list

platni listić

ličnu kartu zaposlenog

satnica

lični račun (zaposlenom se kreira dokument pri zapošljavanju)

platni list (daje se zaposlenom uz platu)

ostale primarne računovodstvene dokumente

Formula za obračun plate zaposlenih

• plata zaposlenih;
• broj dana koje je radio;
• Porez na dohodak fizičkih lica.

Ako zaposleni nema pravo na dodatna obračunska primanja, tada se plata obračunava na sljedeći način:

1. Plata / broj radnih dana u mjesecu x broj dana rada zaposlenog

2. Primljeni iznos je porez na dohodak fizičkih lica (13%)

Pogledajmo primjer. Recimo da je plata zaposlenog 28.000 rubalja. U kalendarskom mjesecu bilo je 22 radna dana. Zaposleniku je trebalo 2 dana bez plate da riješi lične probleme. Tako se u mjesecu radilo 20 dana. Obračun će biti sljedeći:

28.000 / 22×20 = 25.454,55 rubalja.

Ovo je iznos plate bez poreza na dohodak.

Izračunajmo iznos koji treba platiti minus porez na dohodak građana:

25.454,55 - 13% = 22.145,55 rubalja (iznos koji će zaposlenik dobiti na ruke).

Karakteristike obračuna vojnih plata

Odmah napominjemo da se obračun plata za vojno osoblje razlikuje od obračuna za zaposlene. Činjenica je da vojna lica primaju naknade, a ne plate. Na visinu naknade za vojno osoblje utiču sljedeći faktori:

• rang;
• naziv posla;
• trajanje vojnog roka;
• uslove usluge.

Podsjetimo, vojna plata se sastoji od sljedećih dijelova:

• plata prema činu;
• plata prema poziciji.

Porez na dohodak na vojne plate je takođe 13%. Ne treba zaboraviti na porezne olakšice predviđene samo za vojno osoblje člankom 218. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Obračun naknada za vojno osoblje je sljedeći:

1. Plata po činu + plata po poziciji.

2. Na primljeni iznos se dodaju dodaci:

• za radni staž;
• mjesto dužnosti i drugo.

3. Od dobijenog iznosa oduzima se 13% poreza na dohodak.

Kako izračunati platu koristeći kalkulator i online?

Jedan od najjednostavnijih načina za izračunavanje plata zaposlenika je izvođenje izračuna pomoću posebnog kalkulatora na mreži. Nesumnjiva prednost ove opcije obračuna je što uzima u obzir sve promjene i novine u pitanju obračuna plata zaposlenih. Online kalkulatori, po pravilu, redovno ažuriraju svoje programe za obračun, što vam omogućava da pravilno izračunate svoju platu.

Online kalkulatori su takođe zgodni jer uz njihovu pomoć organizacija lako može izračunati plate za sve svoje zaposlene. Da biste to učinili trebate:

1. Registrujte se na posebnom resursu na Internetu (navodeći svoju adresu e-pošte).

2. Lozinka i login će biti poslani na Vašu e-poštu, koju ćete morati da unesete da biste ušli u sistem (link će takođe biti poslat za direktan prelazak na kalkulacije).

Pored online kalkulatora, preduzeća i organizacije mogu koristiti specijalizovane programe za obračun plata zaposlenima. To će omogućiti izvođenje proračuna bez grešaka. Takvi programi obično rade automatski.

Takvi programi pomažu u izračunavanju plata zaposlenih na mreži, što značajno štedi vrijeme zaposlenima u računovodstvenom odjelu kompanije. Da biste izračunali plate zaposlenih pomoću specijalizovanog programa, morate unijeti sljedeće podatke:

• plata zaposlenih;
• količinu odrađenog vremena i druge podatke.

Svi uneseni podaci moraju biti potvrđeni digitalnim potpisom. Ovo će zaštititi informacije koje unesete.

Ispravnost proračuna: kako provjeriti?

U skladu sa važećim zakonima o radu, zaposleni moraju biti obaviješteni o svim naknadama koje primaju, kao i o odbitcima. Ova informacija se ogleda u platnom listu. Dokument odražava sve transakcije koje su izvršene u svrhu obračuna plaća.

Iz iskaza se može izvesti zaključak o tome kako je obračunata plata zaposlenom na osnovu plate. Zatim, zaposlenik može samostalno izračunati iznos novca koji treba primiti.

Ako se iznos ne poklapa, trebate zamoliti računovođu da ponovo provjeri rezultat, prolazeći korak po korak kroz sve faze izračuna. Ovo je neophodno da se shvati u kojoj fazi proračuna je napravljena greška.

U zaključku dodajemo da se plata zaposlenog i iznos koji prima, po pravilu, ne bi trebali poklapati. Ako se iznos poklapa, to može značiti da se zaposleniku dodjeljuju dodaci (bonusi). Pored toga, porez na dohodak fizičkih lica obavezan je da se zadrži u iznosu od 13% od plate zaposlenog.

Ovo bi također moglo biti korisno:

Jesu li informacije korisne? Recite svojim prijateljima i kolegama

Dragi čitaoci! Materijali stranice posvećeni su tipičnim načinima rješavanja poreznih i pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti svoj konkretan problem, kontaktirajte nas. Brzo je i besplatno! Možete se obratiti i putem telefona: MSK - 74999385226. Sankt Peterburg - 78124673429. Regioni - 78003502369 lok. 257

Visina plate

Koliko je dana radnik radio?

Za koji mjesec obračunavamo platu?

Uneli ste veći broj radnih dana nego što je bio u obračunskom mesecu 2018. Molimo provjerite tačnu količinu.
Bilješka! Naš kalkulator ne obračunava plaćanje prekovremenog rada.

Kako koristiti kalkulator

Poravnanje platnih spiskova između poslodavca i radnika je možda glavno pitanje u funkcionisanju svake organizacije, bez obzira na vrstu delatnosti. Procedura za poravnanje je detaljno opisana u Zakonu o radu Ruske Federacije (poglavlje 21 Zakona o radu Ruske Federacije). Online kalkulator će vam pomoći da pronađete odgovor na pitanje kako izračunati platu na osnovu plate. Vrlo je jednostavan za korištenje.

Korak 1. Prvo unesite platu zaposlenog.

Korak 2. Navedite koliko je dana radnik radio u mjesecu za koji obračunavamo plate.

Korak 3. Sa liste izaberite mjesec za koji vršimo obračun.

Korak 5. Rezultati će biti prikazani u tabeli. Kalkulator izračunava iznos koji se obračunava, izdaje i iznos poreza na dohodak koji se mora platiti.

Šta je "plata" i po čemu se razlikuje od plate?

Često većina zaposlenih ne vidi razliku između pojmova plate i plate, što dovodi do nesporazuma o veličini konačnog iznosa koji se izdaje „na ruke“ na platnim listićima. Potpisivanjem ugovora o radu koji odražavaju visinu plate, zaposleni očekuju mjesečnu naknadu u istom iznosu, ne uzimajući u obzir uticaj poreza na dohodak građana na konačni iznos isplaćenog novca.

Službena plata je fiksni standardni iznos koji se koristi za obračun plate svakog zaposlenog. Prilikom korištenja sistema plata u radu ustanove potrebno je formirati kadrovsku tabelu u kojoj se utvrđuju stope i pripadajuća plata za svako radno mjesto. Ako je ukupan iznos koji treba isplatiti zaposleniku manji od iznosa plaće koji je utvrdio poslodavac, onda računovodstvo nema pravo da ga obračuna (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pojam plate je mnogo širi i predstavlja ukupan iznos novca koji se obračunava i isplaćuje zaposlenom kao naknada za njegov rad. Može uključivati ​​bonuse, stimulacije, isplate kompenzacija, avansne transfere i niz drugih ličnih dodatnih plaćanja za svakog pojedinačnog zaposlenog. Ako zaposlenik ima pitanja o obračunu, može samostalno izračunati plaće na osnovu plaće, ne samo u online obliku, već iu obliku tabele u Excelu.

Kalkulator u Excel tabeli

Razvili smo fajl za obračun plata po plaći, kalkulator za 2019. izračunava ne samo ono što zaradite, uzimajući u obzir bonuse, godišnji odmor i bolovanje, već i obavezne poreze.

Kako prepoznati i instalirati

Vrijednost plate svakog zaposlenog povezana je s nizom pokazatelja:

prisustvo (odsustvo) obrazovanja;

ukupno radno iskustvo;

kvalifikacione karakteristike.

U skladu sa odredbama člana 135. Zakona o radu Ruske Federacije, postoje tri opšteprihvaćena sistema nagrađivanja: komisioni, vremenski zasnovani, rad po komadu. Dio plata utvrđuje institucija na osnovu jednog od sistema koje je sama odabrala.

Za budžetske institucije uspostavljaju ga rukovodioci u skladu sa tačkom 3. „Pravilnika o uspostavljanju sistema nagrađivanja zaposlenih u federalnim budžetskim institucijama“, uzimajući u obzir sve uslove za stručno osposobljavanje i nivo kvalifikacija neophodan za ispunjavanje postavljenih radnih obaveza. i obavljaju funkcionalne djelatnosti u struci. Takođe se uzima u obzir stepen složenosti i obim obavljenog posla.

Na vrijednost u velikoj mjeri utiče dokument koji reguliše radno vrijeme u organizaciji. Sadrži informacije o radnim danima, vikendima i praznicima. Sastavlja se za period od godinu dana i ažurira se godišnje. Norme proizvodnog kalendara za 2019. godinu utvrđene su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. oktobra 2018. N 1163. Standardi radnog vremena utvrđeni su Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. avgusta, 2009. br. 588n za petodnevnu i šestodnevnu radnu sedmicu.

U slučaju kada zaposleni ima mjesečni DO, na njegovu mjesečnu naknadu ne utiče broj praznika u mjesecu. Plaća zaposlenih ne umanjuje se zbog smanjenja broja radnih dana i zavisi samo od standardnog radnog vremena utvrđenog u proizvodnom kalendaru. Ako je zaposleni radio svakog radnog dana u mjesecu, onda će mu se primati isplaćivati ​​u visini utvrđenog DO.

Obračun plaće po plaći: formula i primjeri

U slučaju kada zaposleni prima „golu“ platu bez dodataka i dopuna, njegova mjesečna naknada će se obračunavati prema sljedećem algoritmu:

1. TO/broj radnih dana u mjesecu × broj stvarno odrađenih dana.
2. Obračunati iznos je 13% (porez na dohodak fizičkih lica).

Pogledajmo primjere.

Primjer 1. Zaposlenik je radio nepuno radno vrijeme. Od 22 radna dana, 20 je odrađeno (odmor je uzet bez naknade 2 dana). PRIJE—28.000,00 RUB.

(28.000,00 / 22) × 20 = 1272,73 × 20 = 25.454,60 RUB

25.454,60 - 13% = 22.145,50 rub. - mjesečna zarada;

Primjer 2. Zaposleni je radio cijeli mjesec. PRIJE—20.000,00 RUB. Broj odrađenih dana poklapa se sa normom radnih dana u tekućem mjesecu u proizvodnom kalendaru.

20.000,00 - 13% = 17.400,00 - mjesečna plata.

Obračun plate vrši poslodavac i zavisi od sistema plata koji je uspostavljen u preduzeću. U ovom članku ćemo pogledati korak po korak algoritam za izračunavanje plata zaposlenika.

Šta je plata i koji propisi regulišu postupak njenog obračuna?

Plata je naknada koju poslodavac isplaćuje zaposlenom za njegov rad, a koja uključuje sve naknade (doplate, naknade) i stimulativne (nadoknade i sl.) isplate.

Sljedeći regulatorni pravni akti (LLA) regulišu algoritam zarada i obračun poreza i doprinosa iz plata zaposlenih:

1. Zakon o radu Ruske Federacije.

Šta je uključeno u platu prema Zakonu o radu, vidi.

1. Porezni zakonik Ruske Federacije.
2. Pisma s objašnjenjima iz raznih odjela.
3. Lokalni akti poslodavca: kolektivni ugovori i ugovori o radu, propisi o naknadama, propisi o bonusima, računovodstvene politike i dr.

Za uzorke i procedure za izradu lokalnih akata poslodavaca pogledajte članke:

Prema čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, lokalni akti poslodavca moraju nužno sadržavati opis sistema nagrađivanja zaposlenih, odnosno algoritam za obračun plaća.

Postoje 2 glavna sistema plata: na vreme i po komadu.

Visina naknade po sistemu rada po komadu zavisi od obima obavljenog posla. Obračun se zasniva na komadu koji je dodijeljen jedinici proizvedenih proizvoda ili određenoj operaciji koju obavlja zaposleni.

Sistem zasnovan na vremenu podrazumijeva plaćanje prema odrađenom vremenu. Odnosno, zaposleniku se postavlja određena stopa po jedinici vremena: sat, dan, smjena, sedmica ili mjesec.

Ovi sistemi imaju nekoliko podtipova:

Sistem nagrađivanja se dogovara sa zaposlenim prilikom zapošljavanja i fiksira se u ili u.

Šifra - broj dana rada, na osnovu;

Stv - stimulativne isplate: bonusi, dodaci, doplate itd.

Primjer 1

Zaposlenik Stepanov D.G. radi kao menadžer prodaje sa platom od 40.000 rubalja. Mjesečno 5 dana u sedmici. U oktobru 2017. godine ima 22 radna dana. U periodu od 16. oktobra 2017. do 22. oktobra 2017. godine bio je na bolovanju.

Plata = 40.000 / 22 × 17 = 30.909,09 rubalja.

Za ispunjenje plana prodaje Stepanov ima pravo na bonus od 0,2% obima lične prodaje. U oktobru 2017. Stepanov je prodao proizvode u vrijednosti od 2 miliona rubalja.

Stv = 2 miliona rub. × 0,2% = 4.000 rub.

Stepanova plata će biti 34.909,09 rubalja.

Pogledajmo kako se obračunavaju plate prema tarifi.

Formula za obračun plata prema tarifi je sljedeća:

Zp = T × Kv,

T - tarifa utvrđena po jedinici radnog vremena;

Kv - količina odrađenog vremena.

Primjer 2

Nikitina E. E. radi kao nastavnik na univerzitetu. Ona ima satnicu od 350 rubalja/sat. U oktobru 2017. godine radila je 99 sati.

Plata = 99 sati × 350 rub. = 34.650 rub.

Kako izračunati plate po komadu?

Formula za obračun plaća ovisi o odabranoj vrsti plaćanja po komadu. Na primjer, s formom obračuna plaće za bonus na komad, formula je sljedeća:

Zp = Ei × St + Stv,

Ei je jedinica mjere rada: broj proizvedenih proizvoda ili izvršenih operacija; podaci se preuzimaju iz radnog naloga;

St - stopa za obavljeni rad.

Primjer 3

Zaposlenik Artemenko A.M. radi u fabrici. Ima postavljen proizvodni plan: 240 proizvoda mjesečno sa tarifom od 100 rubalja. po jedinici proizvodnje. Ugovor takođe predviđa bonus od 20 rubalja. za proizvod proizveden iznad plana. U oktobru 2017. Artemenko je proizveo 300 proizvoda.

Pogledajmo kako se Artemenkovljeve plate izračunavaju u ovom slučaju.

Plata = 300 jedinica. × 100 rub. = 30.000 rub.

Stv = 20 rub. × (300 izdanja - 240 izdanja prema planu) = 1200 rubalja.

Tako će Artemenkova plata biti 31.200 rubalja.

Kod paušalnog plaćanja formula za obračun plate značajno se razlikuje od prethodne opcije i izgleda ovako:

Zp = (Fz + Stv) / Ki,

FZ - iznos fiksne zarade utvrđen ugovorom;

Ki - broj izvođača uključenih u tim.

Primjer 4

Predradnik Chuprazov D.N. primio je od poslodavca radni nalog za izvođenje radova na rekonstrukciji objekta u roku od 7 dana. Za obavljanje ove vrste posla tim će dobiti 20.000 rubalja. Po završetku posla prije roka, menadžer je odredio bonus od 5.000 rubalja. za svaki vodeći dan. Chuprazovljev tim od 5 ljudi završio je posao za 6 dana. Zarada svakog člana tima za ovu vrstu posla bit će: (20.000 + 5.000) / 5 = 5.000 rubalja.

Odbici od plate zaposlenog

Nakon obračuna plaće zaposlenika, računovođa treba da izračuna sve odbitke. S obzirom da je poslodavac poreski agent, dužan je da obračuna i zadrži porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 13% od iznosa zarade.

Za obračun poreza na dohodak građana koristite naš.

Iznos poreza se zadržava prilikom isplate zarade zaposlenom nakon isteka meseca za koji je ostvaren prihod (dopis Ministarstva finansija od 03.10.2017. godine broj 03-04-06/64400)

Nakon obračuna poreza na dohodak, računovođa treba da izračuna iznos odbitka:

• za neisplaćene avanse, na primjer kada;
• na zahtjev zaposlenog, na primjer, za dobrovoljno penzijsko osiguranje;
• preplaćene plate, na primjer zbog greške u obračunu;
• alimentacije i drugi odbici po rešenjima o izvršenju, sudskim odlukama ili javnobeležničkim ugovorima.

Iznos odbitka u prvom i trećem slučaju ne može biti veći od 20% isplaćene plate. U četvrtom slučaju - 50%.

U izuzetnim situacijama, na primjer, prilikom nadoknade zdravstvene štete prouzrokovane drugoj osobi, ili prilikom plaćanja alimentacije za maloljetnu djecu, iznos odbitka ne može biti veći od 70% isplaćene plate ().

PAŽNJA! Prije obračuna alimentacije iz zarade zaposlenika potrebno je obračunati porez na dohodak građana. U tom slučaju zaposleniku se obezbjeđuju svi potrebni porezni odbici.

Koje dokumente predati za odbitak plata, pogledajte.

Opšta slika razgraničenja i odbitaka za svakog zaposlenog prikuplja se na obrascu platnog spiska T-51. Vidi uzorak.

Nakon što je obračunao iznos plata i odbitka za zaposlene, računovođa treba da prikaže sva razgraničenja u računovodstvenim evidencijama. Za to se koristi sljedeće ožičenje:

Da biste vidjeli isplate svakom zaposleniku, važno je pravilno konfigurirati analitiku za račun 70.

O sintetičkim i analitičkim računima smo detaljnije govorili u ovome.

Plate i dokumentacija

Algoritam isplate zarada utvrđen je čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je poslodavac dužan zaposleniku izdati platni list s podacima o komponentama plaća i odbitaka. Obrazac platnog lista nije utvrđen zakonom i izrađuje ga samostalno poslodavac. Za potvrdu isporuke može se obezbijediti dio za otkidanje. Neće predstavljati prekršaj slanje letaka zaposlenom putem elektronske pošte (dopis Ministarstva rada od 21.02.2017. br. 14-1/OOG-1560).

Ovdje možete preuzeti uzorak platnog lista.

Plate se isplaćuju iz kase preduzeća ili prebacuju na karticu zaposlenog najmanje 2 puta mjesečno. Konkretni datumi za isplatu plata i iznos avansa utvrđeni su lokalnim propisima poslodavca (pismo Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 10. avgusta 2017. br. 14-1/B-725) .

PAŽNJA! Zaposleni ima pravo da promeni banku za prenos plate tako što će poslodavcu obavestiti o novim podacima 5 kalendarskih dana pre očekivane isplate.

Isplata zarada iz kase dokumentuje se platnim listom, u koji zaposleni stavlja svoj potpis. Uplatnica je priložena uz račun potvrde. Isplatu zarade prati upis Dt 70 Kt 50 (51).

Kako obračunati doprinose na platu i podnijeti izvještaje?

Na visinu zarada zaposlenih potrebno je obračunati premije osiguranja za obavezna:

• penzijsko osiguranje (PPI) u iznosu od 22%;
• zdravstveno osiguranje (ZZZ) - 5,1%;
• osiguranje od nezgode - procenat zavisi od vrste delatnosti poslodavca;
• invalidsko i porodiljsko osiguranje (VNIM) - 2,9%.

Poslodavac je dužan da kvartalno izvještava o primanjima zaposlenih, obračunatim doprinosima i porezu na dohodak na sljedećim obrascima:

• 6-NDFL;
• Jedinstveni obračun premija osiguranja;
• 4-FSS.

Za algoritam popunjavanja izvještaja o platama pogledajte materijale:

Rezultati

Algoritam za obračun plata zaposlenih zavisi od sistema plata koji je usvojilo preduzeće. Proces uključuje: obračunavanje zarade zaposlenika, uključujući sve dodatne uplate i odbitke; isplata obračunatog iznosa prihoda najmanje 2 puta mjesečno, obračun i uplata premija osiguranja, podnošenje izvještaja regulatornim organima.

Kao opšte pravilo, prosečne zarade se izračunavaju na sledeći način (klauzula 9 Pravila, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (u daljem tekstu Pravila)):

Obračunski period su 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu tokom kojeg zaposleni zadržava prosječnu zaradu (tačka 4. Pravilnika). Važno je znati da se neki periodi moraju isključiti iz obračunskog perioda, kao i iznosi plaćeni za njih. Izuzeti periodi uključuju, posebno:

• period bolesti;
• vrijeme provedeno na godišnjem odmoru prema BiR-u;
• zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog.

Kompletnu listu isključenih perioda naći ćete u tački 5. Pravila.

Na osnovicu za obračun prosječne zarade uključena su plaćanja predviđena sistemom nagrađivanja određenog poslodavca (tačka 2. Pravilnika). U ovom slučaju nema potrebe za unosom u bazu podataka (klauzule 3, 5 Pravila):

• socijalna davanja;
• plaćanja za isključene periode;
• druga plaćanja koja se ne odnose na plate (na primjer, novčana pomoć, plaćanje troškova hrane, itd.).

Osim toga, morate imati na umu da se pri obračunu prosječne zarade bonusi uzimaju u obzir na poseban način (tačka 15. Pravila).

Kako izračunati prosječnu zaradu ako nije bilo isplata

Sve zavisi od perioda u kojem nije bilo uplata. (str. 6-8 pravila).

Opcija 1. Nije bilo uplata za obračunski period, ali su bile prije njega.

Prosječne zarade u takvoj situaciji obračunavaju se na osnovu obračunatih uplata za prethodni period jednak obračunatom.

Opcija 2. Nije bilo plaćanja tokom obračunskog perioda i prije njegovog početka.

Zatim se prosječna zarada izračunava na osnovu plaće obračunate za dane koje je zaposlenik stvarno radio u mjesecu u kojem se incident dogodio, što je povezano sa zadržavanjem prosječne zarade zaposlenog:

Opcija 3. Nije bilo uplata za obračunski period, prije njegovog početka i prije nastanka događaja u vezi sa kojim zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovom slučaju, prosječna zarada se utvrđuje na osnovu plate zaposlenika:

Obračun prosječne zarade i povećanja plata

Ako je poslodavac povećao zarade svim zaposlenima ili svim zaposlenima u strukturnoj jedinici, tada će obračun prosječne zarade zavisiti od toga kada je tačno došlo do povećanja (tačka 16. Pravilnika).

Situacija 1. Plata se povećava u obračunskom periodu.

Tada se faktor povećanja mora primijeniti na isplate koje su uzete u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade i obračunate prije povećanja plate (unutar obračunskog perioda).

Obračun prosječne zarade u ovoj situaciji implementiran je u našem kalkulatoru.

Situacija 2. Plata se uvećava nakon obračunskog perioda, ali prije događaja, po nastanku kojeg zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovoj situaciji potrebno je, uzimajući u obzir faktor povećanja, povećati prosječnu zaradu obračunatu za obračunski period.

Situacija 3. Plata se povećava dok zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovom slučaju potrebno je povećati samo dio prosječne zarade: za period od dana povećanja plate do kraja perioda održavanja prosječne zarade.

Dakle, situacija: na poslu ste dobili platni list sa obračunom plate, ali tu ništa ne razumete. Odvojeno, sve izgleda jasno, evo plate, evo bonusa, ali zajedno se ne zbraja. Kako izračunati platu koristeći podatke o platama?

Koje koeficijente računovodstvo uzima u obzir prilikom izračunavanja i kako to provjeriti? O tome ćemo govoriti u ovom članku.

Koji su podaci potrebni za obračun plata?

O visini buduće plate razgovarali ste sa poslodavcem prilikom prijave za posao, tokom intervjua. Da li ste tada mislili da će se u stvarnosti visina vaše plate razlikovati od dogovorenih cifara? Najvjerovatnije vam je javljen fiksni iznos vaše službene plaće, od čijeg se nivoa obračunava vaša plata i koja je fiksirana u vašem Kako izračunati realnu platu znajući platu.

• Iznos poreza na dohodak će se morati oduzeti od sredstava koja zaradite. Istovremeno, doprinosi za osiguranje ne utiču na visinu zarada, jer se isplaćuju iz sredstava poslodavca;
• Plata će se najvjerovatnije podijeliti na 2 dijela: avans i stvarna plata;
• Možda imate obaveze prema trećim licima, na primjer, alimentaciju ili isplate na osnovu rješenja o izvršenju, što će uticati na visinu vaše plate;
• Mogu postojati bonusi, naknade za opasnost i drugi faktori koji povećavaju rizik.

Ovi bodovi utiču na rezultujuću cifru vaše plate, i smanjujući je i povećavajući. Ne zaboravi na njih.

Formula po kojoj se obračunavaju plate

U stvari, postoji nekoliko formula. Pogledajmo ih na primjerima. Počnimo s najosnovnijim, koji uključuje sljedeće tačke:

1. Veličina vaše plate;
2. Broj dana koje ste radili u mjesecu;
3. Vaš porez na prihod.

Namjerno vjerujemo da ne primate nikakve dodatne uplate, bonuse niti vršite bilo kakve uplate, u kom slučaju će vam se plata obračunati po jednostavnoj formuli:

• Prvo, podijelite svoju platu brojem radnih dana u datom mjesecu i dobijeni iznos, jednak vašoj jednodnevnoj plati, pomnožite sa brojem odrađenih dana;
• Od primljenog iznosa oduzimamo 13% vašeg poreza na dohodak i dobivamo iznos koji treba izdati u vaše ruke.

Primjer: vaša plata je 23.000 rubalja. Prošlog mjeseca bilo je 22 radna dana. Radili ste 20, jer ste uzeli 2 dana iz porodičnih razloga bez plate. Računamo po formuli:

23.000 / 22 × 20 = 20.909,09 rubalja - ovo je vaša plata prije primjene poreza;

20.909,09 / 100 × 13 = 2.718,18 rubalja – vaš porez na dohodak;

20.909,09 - 2.718,18 = 18.190,91 rubalja - vaša plata nakon poreza.

Međutim, jasno je da u praktičnom životu nećete naići na tako jednostavne proračune. Bonusi, naknade, odbici se primjenjuju u svakoj organizaciji. Recimo da pod istim uslovima iz prvog primera dobijate još jedan bonus u iznosu od 30% vaše službene plate. Tada će, pod jednakim uslovima, vaša plata biti izračunata na sljedeći način:

Iznos plaće i bonusa je 23.000 + 6.900 = 29.900 rubalja - ovo je vaša mjesečna plata;

29.900 / 22 × 20 = 27.181,18 rubalja - ovo je vaša plata prije primjene poreza;

27.181,18 / 100 × 13 = 3.533,55 rubalja – vaš porez na dohodak;

27.181,18 - 3.533,55 = 23.647,63 – vaša plata nakon poreza, u vašim rukama.

Ako se kvalificirate ili kupite nekretninu, to će značiti da će vam porezni račun biti smanjen. Dakle, prvo morate izračunati iznos poreza na dohodak građana. Izračunava se ovako: u našem slučaju, sa platom od 23.000 rubalja, porezni odbitak od 950 rubalja. i 22 dana rada u mjesecu, porez na dohodak = 23.000 – 950 = 22.050 × 13% = 2.866,50 rubalja.

Neto plata = 23.000 – 2.866,50 = 20.133,50 rubalja.

Jednostavna formula koja pokazuje kako je platni spisak lako razumjeti.

Obračun plata u područjima sa posebnim klimatskim uslovima

Na teritoriji naše zemlje nalazi se širok pojas područja koja se smatraju posebnim zbog terena, povećane radijacije ili klimatskih uslova. Čak i ako iz ovih područja izuzmemo krajnji sjever, i dalje ostaje dovoljan broj područja sa povećanim premijama, koja se utvrđuju posebno za svaku regiju odlukom Vlade Ruske Federacije. U ovom slučaju, veličina svakog koeficijenta za svaki pojedini okrug utvrđuje se posebnom odlukom Vlade.

Danas za regione Urala - Perm, Orenburg, Sverdlovsk, Kurgan, Čeljabinsk i Vologda postoji regionalni koeficijent od 1,15. Isti koeficijent je utvrđen za Udmurtiju i Baškortostan.

Ovaj koeficijent okruga se primjenjuje na stvarnu platu zaposlenog prije nego što se od njega odbije porez na dohodak. Izračunava se na sljedeći način: plata se zbraja sa svim dospjelim bonusima i dodacima, dobijeni iznos se množi sa regionalnim koeficijentom. U ovom slučaju, novčana pomoć, bolovanje i drugi jednokratni odbici se ne uzimaju u obzir.

Primjer: zaposlenik radi u regiji Vologda. Ako je njegova plata 23.000 rubalja, a bonus 8.400 rubalja, njegova plata će se izračunati prema formuli:

(23.000 + 8.400) × 1,15 = 36.110 rub. (plata prije oporezivanja);

36.110 –13% = 31.415,70 rubalja (plata u ruci).

Mi obračunavamo platu vojnog čoveka

Plata vojnog osoblja se čak naziva drugačije: novčana naknada. Na nivo zadovoljstva utiču sledeći pokazatelji:

1. Rank;
2. Vojni položaj;
3. Trajanje njegove službe;
4. Uslovi za njegov prolaz.

Novčana plata vojnog lica sastoji se iz dva dijela: plate prema zvanju i plate prema vojnom činu. Istovremeno, stopa poreza na dohodak vojnih lica je ista: 13%. Jedinstvenost obračuna novčanog dodatka je u tome što su za neke kategorije vojnih lica predviđeni posebni poreski odbici u skladu sa čl. 218 Poreskog zakona Ruske Federacije. Formula za izračunavanje novčane naknade je sljedeća:

• Iznos plata obračunavamo po činu i poziciji;
• Dodajemo dodatke za mjesto službe, posebne uslove rada, staž itd.;
• Zadržavamo porez na dohodak, uzimajući u obzir dostupne poreske olakšice.

Kako provjeriti tačnost obračuna plata u vašem računovodstvu

Da bi zaposleni pratio ispravnost obračuna svoje zarade, jednom mjesečno, obično prije isplate zarada, zaposleni dobija platni list. U ovom listu svaki red predstavlja sve operacije koje su obavljene za obračun plaće zaposlenika.

Uzimajući obračunski list u ruke, moći ćete razumjeti princip obračuna i provjeriti tačnost obračuna od strane računovodstva. Ako se iznosi slažu, onda je sve tačno. Ako ne, zamolite svog računovođu da izračuna tačku po tačku s vama kako bi pronašao grešku.

Očigledno, stvarni iznos primljenog novca na ruke ne bi trebalo da se poklapa sa visinom plate, jer se porez na dohodak fizičkih lica odbija od plate u iznosu od 13%, a primenjuju se i uvećavajući koeficijenti (regionalni koeficijent, bonus, poreski olakšice). ) ili se zadržavaju plaćanja alimentacije ili rješenja o izvršenju.

Poznavanje svih vaših prihvatljivih povećanja i iznosa zadržavanja pomoći će vam izračunaj svoju platu znajući svoju platu baš kao i računovodstvo.