Možete odustati:

• na vlastiti zahtjev;
• po dogovoru stranaka;
• na inicijativu poslodavca, na primjer, u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji.

2. Kako dati ostavku svojom voljom?

Prilikom davanja otkaza svojom voljom, o svojoj namjeri morate obavijestiti poslodavca najkasnije dvije sedmice unaprijed. Ako on pristane, ugovor o radu može biti raskinut prije isteka tog roka. Ako se predomislite u ove dvije sedmice, svoju prijavu možete povući u bilo kojem trenutku, a vi, Možete dobiti otkaz, čak i ako se predomislite, samo ako je druga osoba već pismeno pozvana da preuzme vaše mjesto kao premještaj od drugog poslodavca.

">najverovatnije vas neće otpustiti.

Ukoliko ne možete da nastavite sa radom jer odlazite u penziju ili ste upisali fakultet, ili ako je poslodavac prekršio zakon o radu, dužan je da vam raskine ugovor o radu u roku koji sami navedete u prijavi. IN Možete podnijeti ostavku tri dana nakon podnošenja prijave ako:

• podneti ostavku tokom probnog roka;
• radite po ugovoru o radu zaključenom na period do dva mjeseca;
• zaposlen na sezonskom radu.

">u određenom broju slučajeva poslodavca možete obavijestiti o otkazu tri dana unaprijed, i Možete podnijeti ostavku mjesec dana nakon podnošenja prijave ako:

• podnijeti ostavku na mjesto rukovodioca organizacije;
• sportista ili trener i sa vama je zaključen ugovor o radu na period duži od četiri mjeseca.

">ponekad Potrebno je najaviti mjesec dana.

Poslodavac je dužan da vam poslednjeg radnog dana izda radnu knjižicu, ostala dokumenta u vezi sa radom (na vaš zahtev), izvrši zadnju uplatu i uplati sve iznose koji vam pripadaju:

• plate;

3. Kako podneti ostavku sporazumom stranaka?

Ugovor o radu može se sporazumno otkazati u bilo koje vrijeme. Inicijativa može doći i od vas i od poslodavca. Nije potrebno, ali nije zabranjeno, sastaviti pismeni sporazum o uslovima pod kojima ćete dobiti otkaz. Napominjemo da ako ste otpušteni sporazumno od strane strana, ne možete se predomisliti i povući prijavu (osim slučajeva otpuštanja trudnica).

Kao i kod otpuštanja po sopstvenoj volji, plaćanje otkaza po dogovoru mora se izvršiti na dan otkaza, odnosno poslednjeg radnog dana. Osim iznosa koji se možete dogovoriti sa poslodavcem, dobit ćete i sve beneficije koje obično primaju ljudi koji na vlastiti zahtjev daju otkaz. Ovi iznosi uključuju:

• plate;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Ako ste godišnji odmor iskoristili unaprijed, naknada za godišnji odmor će vam biti preračunata i odgovarajući iznos će biti odbijen od vaše plaće pri konačnoj isplati.

4. U kojim slučajevima poslodavac može otpustiti zaposlenog?

Poslodavac vas može otpustiti ako:

• ne odgovaraju poziciji ili poslu koji se obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, što potvrđuju rezultati sertifikacije;
• više puta bez opravdanog razloga nije obavljao svoje radne obaveze i izrečena vam je disciplinska kazna;
• jednom grubo prekršio radne obaveze:
• odsustvovanje, odnosno odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana, kao i ako ste odsustvovali sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana;
• pojavio se na poslu pod uticajem alkohola ili droga;
• otkrili zakonom zaštićenu tajnu (državnu, komercijalnu i sl.) koju ste saznali u vezi sa obavljanjem svojih radnih obaveza, uključujući otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog;
• osuđeni ste za krađu na poslu (uključujući sitnu krađu) tuđe imovine, pronevjeru, namjerno uništavanje ili oštećenje;
• prekršio zahtjeve zaštite na radu, što je za sobom povuklo ozbiljne posljedice ili stvorilo stvarnu prijetnju takvim posljedicama;
• direktno uručene novčane ili robne vrijednosti i počinjene radnje koje dovode do gubitka povjerenja u vas od strane poslodavca;
• u drugim slučajevima predviđenim članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada se kompletiraju potrebni dokumenti koji potvrđuju gore navedene činjenice, bit ćete otpušteni na dan izdavanja naloga za otpuštanje. Na dan otkaza (zadnji radni dan) morate dobiti radnu knjižicu i ostala dokumenta u vezi sa radom (na Vaš zahtjev), izvršiti konačnu uplatu i uplatiti sve iznose koji Vam pripadaju:

• plate;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Ako ste godišnji odmor iskoristili unaprijed, naknada za godišnji odmor će vam biti preračunata i odgovarajući iznos će biti odbijen od vaše plaće pri konačnoj isplati.

Poslodavac vas ne može samoinicijativno otpustiti ako ste na godišnjem odmoru, bolovanju ili porodiljskom odsustvu. Izuzetak su slučajevi likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog preduzetnika.

5. Kako dolazi do otpuštanja zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja osoblja?

Ukoliko želite da dobijete otkaz zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih, poslodavac vas mora o tome obavestiti najkasnije dva meseca unapred. Obaveštenje se daje uz potpis. Ukoliko dođe do smanjenja broja zaposlenih, poslodavac je dužan da Vam ponudi drugi posao (ako postoji). Možete ili pristati, pa ćete biti prebačeni na drugi posao, ili odbiti, pa ćete dobiti otkaz.

U slučaju smanjenja osoblja uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, mjesto se mora zadržati za:

• porodica - ako ima dvoje ili više izdržavanih lica;
• lica u čijoj porodici nema drugih radnika sa samostalnim primanjima;
• zaposleni koji su od poslodavca zadobili povredu na radu ili profesionalnu bolest;
• invalidi Velikog domovinskog rata i invalidi koji se bore u odbrani Otadžbine;
• zaposleni koji se usavršavaju po nalogu poslodavca bez prekida rada.

U slučaju smanjenja osoblja ne mogu se otpustiti:

• trudnice;
• žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• samohrane majke ili druga lica koja odgajaju dete bez majke mlađe od 14 godina (dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina);
• roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) koji je jedini hranitelj djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina ili jedini hranitelj djeteta mlađeg od 3 godine u porodici koja odgaja troje ili više male djece, ako je drugi roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) je nezaposlen.

Prilikom otpuštanja radnika mlađih od 18 godina, poslodavac je dužan da pribavi saglasnost Državne inspekcije rada i Komisije za pitanja maloljetnika i zaštitu njihovih prava.

Ako ste dobili otkaz zbog likvidacije organizacije ili smanjenja osoblja, dužni ste:

• isplati otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade;
• održavaju prosječnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući isplatu otpremnine);
• održavati prosječnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa kao izuzetak i tokom trećeg mjeseca od dana otkaza odlukom službe za zapošljavanje, pod uslovom da ste ih kontaktirali u roku od dvije sedmice nakon otkaza i niste bili u radnom odnosu;
• platiti naknadu za sve neiskorišćene godišnje odmore;
• platiti dodatnu naknadu ako pismeno pristanete na prijedlog poslodavca za raskid radnog odnosa prije isteka otkaznog roka (dva mjeseca). Naknada se obračunava proporcionalno vremenu preostalom do isteka ovog perioda.

Otpuštanje na vlastiti zahtjev bez grešaka

U skladu sa Zakonom o radu Rusije (član 80) dobrovoljno otpuštanje dozvoljeno je u bilo koje vrijeme, pod uslovom da je poslodavac pismeno obaviješten najkasnije 2 sedmice prije otkaza. Dakle, da bi dao otkaz, zaposleni mora napisati pismo o otkazu i dostaviti ga poslodavcu.

Otpuštanje na vlastiti zahtjev (nijanse prakse).

Navedeni dvonedeljni rok, s jedne strane, omogućava poslodavcu da nađe drugog radnika za ispražnjeno radno mesto, rasporedi poslove i prenesu poslove otpuštenog radnika na druge zaposlene, s druge strane, otpušteni radnik ima vremena da razmisli i promijeni svoju odluku o otkazu.

Kako se računa otkazni rok za otkaz?

Rok od dvije sedmice počinje teći dan nakon dana kada poslodavac primi zahtjev. Na primjer, ako se pismo o ostavci podnese 1. marta, tada će dan otpuštanja biti 15. mart.

Da li je moguće podnijeti ostavku prije isteka roka od dvije sedmice?

Da, možeš. Ali kao opšte pravilo, za to je potrebna saglasnost poslodavca. Ako poslodavac ne da zeleno svjetlo za takav otkaz, onda je služba po otkazu obavezna i morat ćete raditi 2 sedmice. Istovremeno, u nekim slučajevima zaposleni imaju pravo da daju otkaz bez rada.

Kada možete izbjeći rad nakon otkaza?

Prema zakonu, u pojedinim slučajevima, zaposleni ima pravo da da otkaz bez rada u trajanju od 2 sedmice, a poslodavac je dužan dati otkaz u roku koji mu je odredio. Otpuštanje bez službe je dozvoljeno u sljedećim slučajevima:
1) otpuštanje zaposlenog je zbog nemogućnosti da nastavi rad. U zakonu, kao iu sudskoj praksi, takvi slučajevi obuhvataju: upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u penziju, upućivanje bračnog druga na rad u inostranstvo ili na novo radno mjesto, kao i druge valjane razloge zbog kojih zaposleni ne može nastaviti rad.
2) utvrđivanje činjenice da je poslodavac prekršio radni ili kolektivni ugovor, radno zakonodavstvo ili lokalne propise. Istovremeno, sama činjenica o povredi prava zaposlenog nije dovoljna. Ova činjenica mora biti zvanično potvrđena. Na primjer, takva potvrda može biti nalog inspekcije rada, prezentacija tužilaštva, odluka suda, komisije za radne sporove itd. dovoljno da zaposlenik da otkaz bez upozorenja. Ali ako ovu činjenicu utvrdi i potvrdi nadležni organ, onda je poslodavac dužan otpustiti radnika koji je izrazio takvu želju u roku koji zaposlenik odredi.

Kako pravilno podnijeti ostavku?

Ostavka se mora podnijeti pismeno. U prijavi možete navesti datum razrješenja, na primjer, molim vas da otpustite 15. marta ove godine. Možete navesti i raniji datum ako postoji dogovor sa poslodavcem o otkazu prije isteka dvonedjeljnog roka (na primjer, prilikom podnošenja prijave 1. marta, zaposlenik traži da ga otpusti 7. marta). Istovremeno, poželjno je da u ovom slučaju prijava sadrži napomenu poslodavca (šefa organizacije ili druge osobe koju on ovlasti) o odobrenju takvog prijevremenog otkaza. U suprotnom, zaposlenik se može naći u situaciji da mu poslodavac uskrati prijevremeni otkaz, te će otkaz morati prepisati, a otkazni rok će se računati od dana podnošenja nove prijave.

Kome treba podnijeti ostavku?

Ako zaposlenik da otkaz „u dobrim uslovima“, onda nema potrebe da se evidentira činjenica podnošenja prijave. Ali otkazi su različiti, pa je u slučaju „složenog“ otkaza bolje napraviti kopiju prijave i staviti napomenu na kopiju prijave od poslodavca (šefa organizacije ili osobe koju ovlasti njega) o prijemu prijave, sa naznakom datuma prijema. U tom slučaju zaposleni će imati dokaze o tome da je poslodavac upozorio na otkaz u zakonskom roku.

Šta učiniti ako poslodavac odbije da prihvati pismo o otkazu?

Takve situacije se takođe mogu desiti. U tom slučaju zaposleni može učiniti sljedeće. Prijavu pošaljite preporučenom poštom sa listom priloga. Nakon što poslodavac primi takvo pismo, rok od dvije sedmice će se računati od dana koji slijedi od dana prijema prijave. Ukoliko je zaposleni zainteresovan za brži prenos svoje ostavke poslodavcu, može poslati otkaz telegramom. Činjenica podnošenja telegrama mora biti ovjerena od strane šefa pošte.

Da li je moguće promijeniti mišljenje i povući ostavku?

Da. Ojavu o otkazu na lični zahtjev zaposlenik može povući prije isteka roka opomene, odnosno prije dana otkaza, ali pod jednim uslovom. Ako novi zaposleni nije pismeno pozvan da zamijeni zaposlenog koji je dao otkaz, ne može mu se odbiti zapošljavanje. Takvi zaposlenici posebno uključuju zaposlene zaposlene premještajem iz druge organizacije.

Pružanje odsustva sa naknadnim otpuštanjem.

Na pismenu molbu zaposlenog, svi godišnji odmori koje nije iskoristio mogu mu se odobriti prilikom otpuštanja. U tom slučaju, ostavku je moguće i povući, ali samo do dana odlaska na godišnji odmor. Prije ovog dana poslodavac također mora izdati sve dokumente i izvršiti sva dospjela plaćanja u korist zaposlenog.

Otpuštanje na lični zahtjev tokom probnog roka.

Ako zaposleni tokom probnog rada odluči da mu posao ne odgovara, onda može i svojom voljom dati otkaz. U tom slučaju, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o otkazu najkasnije tri dana unaprijed.

Da li je moguće prestati tokom godišnjeg odmora ili bolesti?

Da, zaposleni može podnijeti ostavku i dati otkaz za vrijeme godišnjeg odmora ili bolesti, uz poštovanje otkaznog roka poslodavca za otkaz.

Da li poslodavac ima pravo odbiti otkaz ili odgoditi otkaz?

Poslodavac nema pravo odgoditi otpuštanje zaposlenog pod izgovorom potrebe za prenošenjem predmeta ili obavljanjem drugih radnih obaveza od strane zaposlenog. Nakon isteka otkaznog roka za otkaz, zaposleni ima pravo da ne ide na posao, a do tog vremena poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i izvršiti isplate.
Ako je otkazni rok istekao, a radnik nastavi da radi? U ovom slučaju radni odnos se smatra produženim prema uslovima važećeg ugovora o radu.

Šta poslodavac treba da uradi pri otkazu?

Poslednjeg dana rada (a pri odlasku na godišnji odmor i otkazu poslednjeg radnog dana pre godišnjeg odmora) poslodavac je dužan da zaposleniku izda radnu knjižicu, drugu dokumentaciju koju zaposleni traži i izvrši sve uplate u korist. zaposlenog.

Pauza za kafu: hoćete li položiti test trezvenosti?

Svoje odgovore možete ostaviti u komentarima ispod. Budite oprezni, nije to tako jednostavno.

Za dobrovoljna otpuštanja treba da napišete pismo ostavke . Bez takvog dokumenta, otkaz ugovora o radu po ovom osnovu je nezakonit. Čini se da ništa ne može biti jednostavnije - dobrovoljno da ostavku…. Međutim, u praksi se javlja mnogo pitanja i problema. Na primjer, napisao je zaposlenik molba za dobrovoljnu ostavku počevši od sutra i ne ide na posao, smatrajući da treba dobiti otkaz kako je naveo u prijavi. Ili je podnesena prijava, prošlo je 2 sedmice, ali ugovor o radu nije raskinut, nema radne knjižice, a poslodavac javlja: “Nismo vidjeli vašu prijavu.”

Kako ispravno dati ostavku svojom voljom? Koji su rokovi za dobrovoljno otpuštanje? Šta učiniti ako vaša prijava nije prihvaćena? Da li je moguće ne otići na posao nakon podnošenja zahtjeva? Da li je moguće dati otkaz na jedan dan na vlastiti zahtjev bez rada?

Dakle, odlučili ste da odustanete. Da biste to uradili, potrebno je da napišete aplikaciju. Ne možete priložiti usmenu izjavu uz narudžbu, pa je mi pišemo!

Uzorak zahtjeva za dobrovoljnu ostavku.

U doo "..."

Od (pozicija, puno ime)

Molim Vas da raskinete ugovor o radu i date mi otkaz na lični zahtjev dana 06.11.2013.

22.10.2013. potpis

Šta tražiti u aplikaciji?

Nije potrebno navesti ime i poziciju osobe kojoj podnosite prijavu. Poslodavac nije direktor ili rukovodilac Odjeljenja za ljudske resurse, već pravno ili fizičko lice, ako radite za fizičku osobu, a imate ugovor sa tom osobom.

Ne možete napisati „vatra iz…….“. Prijedlog “C” nije napisan u izjavi, jer njegovo prisustvo stvara dvostruko razumijevanje: želite prestati raditi od ovog datuma nadalje ili želite da vam ovaj dan bude posljednji radni dan.

Poslodavca ste dužni da obavijestite poslodavca o svom otkazu najmanje 2 sedmice (14 dana), tako da datum otpuštanja mora biti naznačen odbrojavanjem 14 dana počev od narednog dana od dana podnošenja zahtjeva . U našem primjeru, odbrojavanje počinje od 23.10.13., a 14. dan pada na 6.11.13.

Obavezno naznačite datum podnošenja i potpišite. Ako ste jednog dana napisali prijavu, a podnijeli je drugog, tada će odbrojavanje od 14 dana početi od sljedećeg dana od dana kada je poslodavac primio prijavu.

Kako se prijaviti?

Savjetujem vam da zadržite drugi primjerak. molbe za dobrovoljnu ostavku sa ocjenom prihvatanja, jer je bilo slučajeva da je poslodavac kasnije izjavio da radnik nije podnio zahtjev ili je tražio predaju materijalnih sredstava, inače neće otpustiti. Na taj način ćete imati potvrdu da je prijava predata i potvrdu o obavezi poslodavca da raskine ugovor.

Ako poslodavac ne prihvati prijavu ili odbije da označi njen prijem, onda se zahtjev za otkaz može poslati telegramom. U tom slučaju zamolite operatera da provjeri vaš potpis.

51. Telegram tipa “ovjeren od telekom operatera” prihvata se ako pošiljalac želi da ovjeri činjenicu potvrđenu dokumentom i (ili) ovjeri svoj potpis sadržan u telegramu.

Na obrascu telegrama obrasca „ovjeren kod telekom operatera“ sastavljaju se službene zabilješke – izvodi iz ličnih dokumenata pošiljaoca.

U tekst ovjerenog telegrama uključeni su svi unosi sertifikacije od strane telekom operatera.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. aprila 2005. N 222 „O odobravanju Pravila za pružanje telegrafskih komunikacionih usluga“

Na isti način se možete prijaviti ako ste na godišnjem odmoru ili ste bolesni.

Koji su rokovi za dobrovoljno otpuštanje?

Ugovor o radu Vam se mora otkazati istekom otkaznog roka za otkaz, tj. nakon 14 dana, odnosno na dan naveden u prijavi ako ste zahtjev podnijeli ranije.

Ne možete preskočiti cijeli otkazni rok. Podliježete svim garancijama predviđenim Zakonom o radu, kao i drugim propisima koji sadrže vašu odgovornost. Tokom ovog perioda možete dobiti i otkaz zbog izostanka, zbog višestrukog neispunjavanja radnih obaveza, ako se ove činjenice otkriju.

Ti također možda ste na odmoru i podnesite ostavku. Nakon podnošenja prijave, možete nastaviti da se odmarate do kraja vašeg godišnjeg odmora. Međutim, ako je godišnji odmor završio, a 14 dana upozorenja još nije isteklo, onda morate ići na posao i raditi do isteka roka.

Ako ste bolesni, period nesposobnosti ne prekida tok menstruacije. Možete biti na bolovanju, a 14. dana morate dobiti otkaz. Kako su dužni izdati radnu knjižicu u ovom slučaju?

Poslije otkazni rok za otkaz Ne morate ići na posao. Ako vas poslodavac nije otpustio posljednjeg dana roka i nije izvršio isplatu, tada možete tražiti naknadu za kašnjenje u radnoj knjižici i kamatu za kašnjenje plate.

Takođe, tokom perioda obaveštenja o otkazu, imate pravo da povučete svoju prijavu ako se predomislite da odustanete. To također mora biti urađeno u pisanoj formi i činjenica podnošenja zahtjeva mora biti zabilježena. U ovom slučaju ugovor o radu se ne može otkazati. Međutim, ako je drugi zaposlenik pozvan da zauzme vaše mjesto, onda ga moraju prihvatiti i otpustiti.

Međutim, imajte na umu da ovaj zaposlenik mora biti pozvan u pisanoj formi kao transfer od drugog poslodavca, s kojim je raskinut ugovor prije ne više od mjesec dana. Zaposlenicima koji su pisanim putem pozvani premještajem od drugog poslodavca u roku od mjesec dana od dana otpuštanja, zabranjeno je odbiti prijem.

Da li je moguće dati otkaz na jedan dan na vlastiti zahtjev bez rada?

U zakonu o radu ne postoji koncept „odrada“. Obavijest o otkazu postoji najmanje 2 sedmice unaprijed.

Jednog dana moguće je dati otkaz ako to želi sam poslodavac. Kako je navedeno u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se otkazati prije isteka otkaznog roka za otkaz samo sporazumno. Iako je to nezgodno za poslodavca, jer je potrebno obračunati plate, popuniti i izdati radnu knjižicu.

Postoje slučajevi kada je poslodavac dužan da raskine ugovor u roku navedenom u prijavi, čak i ako nije prošlo 2 nedelje od dana upozorenja: upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u penziju, utvrđeno kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca, lokalni akti, uslovi ugovora o radu.

Šta učiniti ako se vaše pismo o dobrovoljnoj ostavci izgubi?

Ako ste slijedili gore date savjete i zadržali kopiju za sebe uz napomenu da prihvatate, onda možete zatražiti otpuštanje kako je navedeno.

Ako vam ništa nije ostalo u rukama, a poslodavac uvjerava da ništa nije primljeno i stoga zahtijeva ispunjenje dužnosti, tada možete zahtijevati otkaz u roku navedenom u izgubljenoj prijavi ili podnijeti novu prijavu. U prvom slučaju, ako nema dokaza o podnošenju, onda je bolje ne raspravljati se.

Kada se dobrovoljni otkaz ne izvrši na vrijeme, a ne insistirate na otkazu, odnosno nastavite da radite, onda poslodavac ne može otkazati ugovor o radu nakon datuma navedenog u prijavi, jer ugovor o radu traje.

Šta treba da uradite ako ste primorani da uz molbu za posao napišete i ostavku?

U ovom slučaju ili ne pišite, ali će vam tada biti odbijen prijem, ili napišite, ali napišite cijeli tekst prijave rukom, a ne kucajte ga na računaru. I napišite ga hemijskom, a ne gel olovkom. U tom slučaju će biti lakše osporiti otkaz ako je potrebno..

Ponekad prestaje odnos između poslodavca i zaposlenika. Odnosno, radnik je otpušten. To se može dogoditi na zahtjev radnika ili na inicijativu poslodavca. Kako otpustiti zaposlenog i pravilno pripremiti svu dokumentaciju?

Koje su opcije za otpuštanje?

Počnimo s činjenicom da zakon predviđa tri opcije za otpuštanje:

• na inicijativu poslodavca
• na inicijativu zaposlenog
• po dogovoru stranaka

Jasno je da prva opcija podrazumijeva jednostrano otpuštanje zbog nekih prekršaja od strane zaposlenika, na primjer, sistematskog izostajanja, kao i u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Što se tiče otkaza na inicijativu radnika, postoji izjava o otkazu svojom voljom koju je poslodavac dužan udovoljiti. A otkaz po dogovoru stranaka može se iskoristiti ako radnik nije zadovoljan poslodavcem, ali ne želi da ode svojom voljom, ali ne postoje formalni razlozi za otkaz.

Otpuštanje po dogovoru stranaka

Raskid ugovora o radu sporazumno je brz i koncizan postupak. Nastaje na osnovu člana 78. Zakona o radu i može se izvršiti u bilo koje vrijeme. Po dogovoru stranaka, moguće je otpustiti čak i one zaposlenike koji su na godišnjem odmoru ili bolovanju. Za početak postupka zaposlenik mora podnijeti zahtjev upućen rukovodiocu, a ako je inicijator poslodavac, onda on zaposleniku šalje prijedlog za raskid ugovora. Zatim (ako su se strane dogovorile) sastavlja se Ugovor, izdaje se naredba o otkazu i upisom u radnu knjižicu se navodi da je otkaz izvršen na osnovu tačke 1. člana 77. Zakona o radu. Kod Ruske Federacije.

Otpuštanje na inicijativu poslodavca

Kao osnov za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca mogu poslužiti različiti razlozi. Na primjer, želja za smanjenjem troškova kompanije, smanjenje osoblja, neadekvatnost zaposlenika za radnu poziciju ili promjena vlasnika. Ali najčešći razlozi za ovakav otkaz su povrede discipline od strane radnika – izostanak, pojavljivanje na poslu u pijanom stanju, kašnjenje i drugi prekršaji. Sada kada je jasno zašto možete otpustiti zaposlenika, hajde da shvatimo kako to ispravno učiniti.

Otkaz zbog povrede radne discipline

Prije nego što kaznite zaposlenog za kršenje discipline, trebali biste se uvjeriti da je u njegovom ugovoru o radu jasno naveden raspored rada, mjesto rada i druge tačke. To nekome može izgledati čudno, ali postoje kompanije koje ne navode određeno mjesto rada, budući da su aktivnosti kompanije, a samim tim i rad zaposlenih vezani za obavljanje poslova na različitim lokacijama koje se ne mogu precizirati. unaprijed pri zapošljavanju osobe. Kako otpustiti zaposlenog zbog izostanka ako radi po takvom ugovoru? Nema šanse, jer u papirima nije naznačeno konkretno mjesto rada. Ali ako su uslovi rada tamo jasno regulisani, onda ako su kršeni, poslodavac može da privede zaposlenog na disciplinske mere. Naravno, moguće je otpustiti zaposlenog za jedno kršenje radne discipline. Ali samo ako je dovoljno ozbiljno.

Na primjer, odlazak na posao u pijanom stanju (ili pod uticajem droge), krađa, pronevjera, oštećenje (slučajno ili namjerno) tuđe imovine, odavanje poslovne ili državne tajne. Moguć je i otkaz zbog izostanka ili odsustva sa posla u trajanju od četiri sata. Ali ako je zaposlenik odsutan s posla, prije nego što ga otpustite, bolje je provjeriti da nema potvrdu o nesposobnosti za rad. Što se tiče manjih prekršaja, kao što je kašnjenje, moguća je samo disciplinska mjera. U ovom slučaju, postupak poslodavca je sljedeći:

1. otkrivanje prekršaja (ovo se radi u utvrđenom roku u skladu sa članom 193. Zakona o radu)
2. evidentiranje ovog prekršaja
3. pribavljanje objašnjenja od zaposlenog u vezi sa prekršajem (zaposleni mora da napiše objašnjenje u vezi sa prekršajem)
4. izdavanje naredbe rukovodioca za izricanje disciplinske odgovornosti (objava opomene, opomene, opomene)
5. skretanje pažnje zaposleniku na nalog

Ako dođe do ponovnog kršenja discipline, tada se, u pravilu, izriče stroga opomena (takve su kazne povezane i sa lišenjem bonusa), a treći put zaposlenik se suočava s otkazom.

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih

Ako je riječ o smanjenju osoblja, zakon jasno reguliše proceduru i pravila otpuštanja radnika. Na primjer, kada se smanji jedno od ekvivalentnih pozicija, kvalifikovaniji zaposlenik treba ostaviti na poslu (pod uslovom da je njihov društveni status jednak). A ako su kvalifikacije radnika iste, ali njihov socijalni status nije, onda uprava nema pravo da otpusti: samohrane majke, jedinu radnicu u porodici, uposlenicu ozlijeđenu ili osakaćenu na radu, invalide , veterani Drugog svjetskog rata, rada i borbe, majke sa djecom do 3 godine starosti, trudnice, učesnici u rješavanju kolektivnih sporova, kao i oni zaposleni koji prolaze obuku na radnom mjestu iz preduzeća. Za one zaposlene koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih, uprava je dužna da ih obavijesti dva mjeseca unaprijed i ponudi (ako je moguće) drugi posao. Ako zaposlenik pristane da se preseli na novo radno mjesto, to se formalizira internim transferom, a ako ne, onda piše izjavu kojom traži da bude otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih i otpušta se sa svim dospjelim isplatama.

Otpuštanje nakon likvidacije preduzeća

Ako je preduzeće likvidirano, svi zaposleni podliježu otpuštanju. Kako otpustiti radnika tokom likvidacije? Prvo, morate pismeno upozoriti sve zaposlene dva mjeseca u skladu sa članom 180. (2. dio) Zakona o radu. Ovo se odnosi i na glavne radnike i na radnike sa skraćenim radnim vremenom. Obavijest o otkazu izdaje se svakom zaposlenom, a drugi primjerak, popunjen na potpis, prilaže se uz nalog. Nakon isteka dva mjeseca, uprava preduzeća izdaje naredbu o otpuštanju radnika na obrascu T-8, isplaćuje otpremnine, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i zaradu za stvarno odrađeno vrijeme. Obračun se vrši poslednjeg radnog dana, a u radnu knjižicu se vrši i odgovarajući upis. Pored toga, zaposleni otpušteni zbog likvidacije preduzeća imaju pravo na isplatu prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od tri mjeseca. Ovo pravilo se ne odnosi na radnike sa nepunim radnim vremenom, sezonske radnike ili one sa kojima je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme (na period ne duže od dva mjeseca).

Nedosljednost sa zauzetim položajem

O pitanju usaglašenosti ili neusaglašenosti sa položajem koji se nalazi odlučuje komisija za sertifikaciju preduzeća. Ako je rezultat certifikacije, koja se provodi u preduzećima radi provjere profesionalne podobnosti i kvalifikacija zaposlenih, nezadovoljavajući, onda se zaposleniku može ponuditi da pređe na drugu poziciju. Ukoliko odbije, poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog kao nepodobnog za obavljanje poslova, ali najkasnije u roku od dva mjeseca od dana ovjere. U slučaju razrješenja, i u naredbi i u radnoj knjižici stoji tekst „zbog neadekvatnosti radnog mjesta i odbijanja prelaska na drugo radno mjesto“.

Ko ne može da otpusti poslodavac?

Poslodavac ne može otpustiti zaposlenog dok je na godišnjem odmoru, bez obzira na to na kakvom je godišnjem odmoru: plaćenom godišnjem, roditeljskom, obrazovnom ili neplaćenom odsustvu. Jedini izuzetak je likvidacija ustanove. Takođe ne možete otpustiti zaposlenog dok je na bolovanju. Ovo se odnosi i na osnovne radnike i na one koji rade sa skraćenim radnim vremenom, kao i na radnike koji rade od kuće.

Osim toga, postoje određene kategorije zaposlenih koji ili ne mogu dobiti otkaz na inicijativu poslodavca, ili je to prilično teško učiniti. To uključuje:

Kategorija radnika	Mjera	Izuzetak	Norm
Trudnice		Likvidacija organizacije	Prvi dio umjetnosti. 261 Zakona o radu Ruske Federacije
Žene sa djecom mlađom od tri godine	Ne možete dobiti otkaz na inicijativu poslodavca	Likvidacija organizacije; krivim radnjama zaposlenog	Četvrti dio čl. 261TC RF
Samohrane majke koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina ili djecu sa invaliditetom mlađu od 18 godina, kao i druga lica koja takvu djecu odgajaju bez majke	Ne možete dobiti otkaz na inicijativu poslodavca	Likvidacija organizacije; krivim radnjama zaposlenog	Četvrti dio čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije
Maloljetni radnici mlađi od 18 godina	Možete otpustiti samo uz saglasnost inspekcije rada i komisije za maloljetnike	Likvidacija organizacije	269 ​​Zakona o radu Ruske Federacije
Članovi sindikata, izabrani sindikalci	Možete otpustiti prema klauzulama 2, 3 i 5 dijela 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije samo kada se uzme u obzir motivisano mišljenje sindikata	Ako sindikat ne dostavi obrazloženo mišljenje u roku od sedam dana	Drugi dio čl. 82, 373, 374 Zakon o radu Ruske Federacije
Predstavnici radnika koji učestvuju u kolektivnim pregovorima i rješavanju kolektivnih radnih sporova	Mogu biti razriješeni samo uz saglasnost organa koji ih je ovlastio za zastupanje	Krivi postupci zastupnika	Članovi 39, 405 Zakona o radu Ruske Federacije

Otpuštanje na inicijativu radnika

Ukoliko zaposlenik sam odluči da napusti kompaniju, ima pravo da svojom voljom podnese otkaz, bez obzira na to kakav je ugovor o radu (na određeno ili neodređeno vrijeme) sklopio prilikom konkurisanja za posao. U zahtjevu se mogu navesti razlozi za otpuštanje (upis u obrazovnu ustanovu, preseljenje u drugo područje, briga o djetetu do 14. godine života), a može i ne. U svakom slučaju, na pitanje po kom članu otpustiti zaposlenog, postoji samo jedan odgovor – po čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

U svakoj organizaciji dobrovoljni otkaz podrazumijeva rad u trajanju od dvije sedmice, ali taj period može smanjiti poslodavac. Po isteku radnog staža izdaje se nalog za otkaz koji se uz potpis dostavlja zaposlenom, vrši upis u radnu knjižicu i isplata zarade u potpunosti. Pored toga, zaposleni dobija sva potrebna dokumenta: potvrde o plaći, kopije naloga za premeštaj na drugo radno mesto (ako postoji), nalog za otpuštanje, potvrdu 2-NDFL i druga dokumenta koja zaposleni traži.

Procedura dobrovoljnog otpuštanja podrazumijeva i prijenos poslova na drugog zaposlenika, ukoliko je to potrebno. Za odbijanje prenošenja predmeta na propisan način, poslodavac može kazniti zaposlenog, na primjer, oduzimanjem bonusa, ali ne može spriječiti njegovo otpuštanje.

Kada dobrovoljno date otkaz, vrijedi obratiti pažnju na činjenicu da zaposlenik ima pravo promijeniti mišljenje prije isteka otkaznog roka. U tom slučaju može povući prijavu i nastaviti obavljati svoje dužnosti. Ali ako je na njegovo mjesto već pismeno pozvana druga osoba i ne postoji mogućnost odbijanja zaključivanja ugovora o radu, otkaz ostaje na snazi.

Kako ga pravilno popuniti radna knjižica

Važna je tačna formulacija u radnoj knjižici. Stoga je dobra ideja imati pri ruci malu varalicu koja će vam pomoći da izbjegnete ispravke u dokumentu.

Klauzula i član Zakona o radu	Upis u radnu knjižicu
Tačka 1. čl. 77	Ugovor o radu je raskinut sporazumom strana, stav 1. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
Tačka 2 čl. 77	Ugovor o radu je otkazan zbog isteka ugovora o radu, stav 2. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
Tačka 3. čl. 77	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, stav 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
Tačka 5 čl. 77	Ugovor o radu je raskinut zbog premještanja radnika, na njegov zahtjev, na rad u Društvo sa ograničenom odgovornošću "LLC", stav 5. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Tačka 6 čl. 77	Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, stav 6. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene nadležnosti organizacije, stav 6. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da nastavi raditi u vezi s reorganizacijom organizacije, stav 6. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
Član 7. čl. 77	Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da nastavi rad zbog promjene uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane, stav 7. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
Tačka 8 čl. 77	Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da se premjesti na drugi posao koji mu je potreban u skladu s medicinskim izvještajem, stav 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
Član 9. čl. 77	Ugovor o radu je raskinut zbog odbijanja zaposlenika da bude premješten na rad na drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem, stav 9. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
Član 11 čl. 77	Ugovor o radu je raskinut zbog kršenja pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu, stav 11. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije
Član 71	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, prvi dio člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije
Klauzula 1 dio 1 čl. 81	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca u vezi sa likvidacijom organizacije, stav 1. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca u vezi sa prestankom djelatnosti od strane individualnog preduzetnika, stav 1. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije
klauzula 2, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji, stav 2. dijela prvog člana 81T Rudnog zakonika Ruske Federacije
Klauzula 3, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije, stav 3. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog neadekvatnosti radnika za obavljeni posao zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije, stav 3. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije
Klauzula 4, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, stav 4. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije
Član 5, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane radnika bez opravdanog razloga, stav 5. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije
Podstav “a”, tačka 6, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog odsustva, podstav "a" stava 6. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije
Podstav “b”, tačka 6, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca jer se zaposlenik pojavio na poslu u stanju alkoholiziranosti, podstav "b" stava 6. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije
Podtačka “c”, tačka 6, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog odavanja državne tajne koja je zaposlena postala poznata u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, podstav „c“ stava 6. dijela prvog člana 81. Zakona o radu. Ruske Federacije Ugovor o radu je otkazan na inicijativu poslodavca zbog odavanja poslovne tajne koja je zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, tačka „c“ stava 6. dela prvog člana 81. Zakona o radu. Kod Ruske Federacije Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog odavanja službene tajne koja je zaposlenom postala poznata u vezi sa obavljanjem poslova, podstav „c“ stava 6. dijela prvog člana 81. Zakona o radu. Ruske Federacije
Podtačka “d”, tačka 6, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu otkazan je na inicijativu poslodavca u vezi sa krađom tuđe stvari na mestu rada, utvrđenom pravosnažnom sudskom presudom, tačka „d“ stava 6. dela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije Ugovor o radu otkazan je na inicijativu poslodavca u vezi sa izvršenjem štete na tuđoj stvari na radnom mestu, utvrđenom pravosnažnom sudskom presudom, tačka „d“ stava 6. dela prvog. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije
Podstav “e”, tačka 6, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog kršenja uslova zaštite rada od strane radnika, što je za posljedicu imalo teške posljedice, podstav "e" stava 6. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog toga što je zaposlenik prekršio zahtjeve zaštite rada, što je stvorilo stvarnu prijetnju teškim posljedicama, podstav "e" stava 6. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija
Član 7, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu je otkazan na inicijativu poslodavca zbog izvršenja krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno uslužuje novčanu imovinu, čime je nastao gubitak povjerenja u njega od strane poslodavca, stav 7. dijela prvog čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije
Član 8, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca u vezi sa izvršenjem od strane zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije nemoralnog prekršaja koji je nespojiv s nastavkom ovog posla, stav 8. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Član 9, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca u vezi s donošenjem neosnovane odluke, koja je povlačila za sobom povredu sigurnosti imovine organizacije, stav 9. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Član 10, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog jednokratnog grubog kršenja radnih obaveza, stav 10. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije
Član 11, dio 1, čl. 81	Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca u vezi sa podnošenjem od strane zaposlenika lažnih dokumenata poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu, stav 11. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije
Klauzula 1 dio 1 čl. 83	Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti koje su van kontrole strana, a u vezi sa pozivom radnika na vojnu službu, stav 1. dijela prvog člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti koje su van kontrole strana, u vezi sa upućivanjem radnika na alternativnu državnu službu, stav 1. dijela prvog člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije
Klauzula 3, dio 1, čl. 83	Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti koje su van kontrole strana, zbog neizabranja na funkciju, stav 3. dijela prvog člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije
Klauzula 4, dio 1, čl. 83	Ugovor o radu je otkazan zbog okolnosti na koje strane nisu mogle uticati, a u vezi sa izricanjem kazne koja mu je onemogućena nastavka rada u prethodnom periodu, u skladu sa pravosnažnom sudskom presudom, stav 4. prvi dio člana 83 Zakona o radu Ruske Federacije
Član 5, dio 1, čl. 83	Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti koje su van kontrole strana, zbog priznanja zaposlenog kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa lekarskim izveštajem, stav 5. dela prvog člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije.
Član 6, dio 1, čl. 83	Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti koje su van kontrole strana, zbog smrti zaposlenog, stav 6. dijela prvog člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije
Član 8, dio 1, čl. 83	Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti koje su van kontrole strana, zbog diskvalifikacije, što onemogućava zaposleniku da ispunjava svoje dužnosti iz ugovora o radu, stav 8. dijela prvog člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije.
Član 9, dio 1, čl. 83	Ugovor o radu je otkazan zbog okolnosti na koje strane nisu mogle uticati, zbog oduzimanja posebnog prava zaposlenog na upravljanje vozilom, što je za posljedicu imalo nemogućnost da zaposleni ispunjava svoje obaveze iz ugovora o radu, stav 9. dijela prvog. člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije
Član 10, dio 1, čl. 83	Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti koje su van kontrole strana, u vezi sa prestankom pristupa državnim tajnama, stav 10. dijela prvog člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije
Član 11, dio 1, čl. 83	Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti koje su van kontrole strana, u vezi sa ukidanjem sudske odluke o vraćanju radnika na posao, stav 11. dijela prvog člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije Ugovor o radu je otkazan zbog okolnosti na koje strane nisu mogle uticati, zbog priznanja nezakonitim odluke državne inspekcije rada o vraćanju zaposlenog na posao, stav 11. dela prvog člana 83. Zakona o radu ZOO. Ruska Federacija
Član 12, dio 1, čl. 83	Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti koje su van kontrole strana, u vezi sa dovođenjem ukupnog broja zaposlenih koji su strani državljani u skladu sa dozvoljenim udelom takvih zaposlenih utvrđenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. , 2008 N 1099, stav 8 prvog dijela članka 83 Zakona o radu Ruske Federacije

Važne tačke

U zaključku, vrijedi reći da je otpuštanje radnika složena procedura koja može donijeti mnogo problema poslodavcu ako se provodi uz prekršaje. To znači da se, na primjer, otkaz zbog neadekvatnosti radnog mjesta može osporiti na sudu zbog nepostojanja odredbi o certifikaciji u organizaciji ili opisu posla zaposlenog. Zaposleni se može vratiti na posao i odlukom suda ako otkazu zbog sistematskog kršenja radne discipline nije prethodilo privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti. Stoga svi dokumenti moraju biti pažljivo provjereni i usklađeni sa zakonskim zahtjevima.

Sadržaj

Prema članu 80. Zakona o radu, do dobrovoljnog otkaza dolazi na inicijativu zaposlenog iz različitih razloga: nova ponuda, preseljenje ili druge okolnosti. Ovaj postupak za raskid ugovora danas se smatra jednim od najbeskonfliknijih. Razlog je taj što, za razliku od slučaja na inicijativu poslodavca zbog odsustva ili otpuštanja, nisu potrebni argumenti, posebna procedura ili isplata povećane naknade. Iako je postupak otpuštanja jednostavan, ipak ima svoja pravila.

Po kom se članku otpuštaju ljudi na vlastiti zahtjev?

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije (LC RF), pod nazivom „Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na njegov zahtjev)“, detaljno razmatra postupak i pravila ovog postupka. Oni se odnose na razloge, vrijeme prijave i slučajeve prestanka rada prije isteka otkaznog roka. Osim toga, članak sadrži informacije o povlačenju zahtjeva.

Procedura za otpuštanje po volji

Svaki zaposlenik, uključujući i trudnicu, prema stavu 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije „Opći razlozi za otkaz ugovora o radu“, ima pravo da na vlastitu inicijativu podnese ostavku zbog različitih okolnosti. Da biste to učinili ispravno, važno je poznavati specifičnosti i pravila za otkaz ugovora o radu. Na taj način neće nastati sukobi sa poslodavcem i drugi problemi koji će odložiti proces na duže vrijeme.

Uslovi otkaza

Prema opštem pravilu člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca o otkazu podnošenjem prijave upućene njemu 2 sedmice prije očekivane ostavke. Ovaj period počinje da se računa narednog dana nakon registracije prijave. Važno je da prijava bude registrovana, inače može doći do odgode radnog vremena. Ostala pravila za otpuštanje radnika na lični zahtjev:

• dvonedeljni rok se može otkazati pismenim sporazumom između zaposlenog i poslodavca;
• zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na poslu tokom ove 2 sedmice (možete ići na godišnji odmor ili bolovanje);
• opšte pravilo od dvije sedmice službe ima izuzetke (za probni rad - 3 dana, a za rukovodeću poziciju - 1 mjesec).

Menadžer nema pravo da odbije zaposlenog. Ako se to dogodi, onda bi zaposlenik trebao znati da je to kršenje zakona od strane poslodavca. Zatim se prijava sastavlja u standardnom obrascu i šalje poštom sa potvrdom o dostavi. Tako ćete znati da je poslodavac primio dokumente. Nakon 2 sedmice možete prestati sa radom u organizaciji. Nakon ovog perioda, zaposleni mora dobiti radnu knjižicu i platu. U suprotnom, ima pravo kontaktirati inspekciju koja se bavi ovakvim nezakonitim situacijama i radnim sporovima.

Zahtjev za ostavku

Prvo što zaposleni mora da uradi je da samoinicijativno podnese otkaz 2 nedelje pre odlaska. Odbrojavanje za ovaj period će početi sljedećeg dana. Zakon ne definiše tačne uslove, ali treba da ukaže na nekoliko važnih tačaka:

1. Prezime, ime, patronim i položaj rukovodioca, naziv organizacije.
2. Prezime, ime, patronimija podnosioca zahtjeva, tj. samog zaposlenog.
3. Tekst same izjave. Uključuje zahtjev za razrješenje sa pozicije na određeni datum (bolje je napisati, na primjer, „1. avgust, a ne „od 1. avgusta“). Ako je potrebno, navedite razlog za raskid ugovora.
4. Na kraju se nalazi datum podnošenja prijave, potpis i transkript.

Radno zakonodavstvo vam omogućava da povučete svoj zahtjev. To se radi u istom obliku kao i zahtjev za otkaz na inicijativu zaposlenika. Menadžer ima pravo odbiti:

• ako je mjesto zaposlenog koji je dao otkaz već zamijenjeno drugim licem kome se po zakonu ne može uskratiti posao;
• ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor (trebao je povući prijavu prije početka godišnjeg odmora).

Razlozi za otkaz

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sljedeći slučajevi smatraju se valjanim razlozima za očuvanje radnog staža zaposlenog:

• dostizanje starosne dobi za penzionisanje;
• potreba za kretanjem;
• neke bolesti;
• početak studija na višoj ili srednjoj specijalizovanoj ustanovi;
• briga o bolesnom članu porodice;
• kršenje ugovora o radu od strane poslodavca.

Nije potrebno navoditi razlog osim ako je to osnov za bilo kakve kompenzacijske novčane isplate ili otkazivanje perioda obaveznog rada. Općenito, trebali biste samo napisati "Molim vas da me otpustite svojom voljom." Osim toga, možete navesti razlog - „u vezi sa odlaskom u penziju“. Na isti način sastavljaju se i formulacije ostalih okolnosti.

Nalog za otpuštanje

Ako zahtjev za ostavku svojom voljom nema jasan uzorak, tada se naredba o njoj sastavlja prema obrascu T-8 utvrđenom zakonom. Izlazi u 2 primjerka, od kojih jedan ostaje u računovodstvu za obračun materijalnih plaćanja. Naredba za dobrovoljno otpuštanje izdaje se sa određenim detaljima, kao što su:

• šifra prema Sveruskom klasifikatoru aktivnosti upravljanja (OKUD) – 0301006;
• kod prema Sveruskom klasifikatoru preduzeća i organizacija (OKPO) - različit je za svaku kompaniju;
• naziv kompanije;
• tekst same naredbe;
• Datum pripreme.

Radni period

Standardni radni period je 2 sedmice. Počinje dan nakon podnošenja zahtjeva. Ali ovaj period se ne održava uvijek. Ne možete raditi 2 sedmice ako:

• poslodavac ne vidi potrebu za tim;
• zaposleni ima valjane razloge - upis na redovne studije, hitno preseljenje, penzionisanje);
• poslodavac je prekršio ugovor o radu;
• zaposleni je na bolovanju.

Odmor prije otkaza

Zaposleni ima pravo samoinicijativno dati otkaz, čak i za vrijeme ili prije godišnjeg odmora. Prijava je u ovom slučaju napisana u istom obliku. Češće sadrži frazu "Tražim odsustvo sa naknadnim otpuštanjem na vaš zahtjev." U skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji radni dan smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora. U ovom slučaju ne morate raditi 2 sedmice.

Spisak dokumenata pri otpuštanju po sopstvenoj volji

Zaposleni treba samo da podnese pismo o otkazu. Kao odgovor, biće mu izdati zvanični dokumenti sa sledeće liste:

• radna knjižica sa upisom o osnovu za razrješenje izdata od kadrovske službe;
• uvjerenje 2-NDFL, kojim se potvrđuje iznos primljenog prihoda i zadržanog poreza na dohodak građana;
• potvrda o isplati zarada za poslednje 2 kalendarske godine;
• podatke o isplatama i drugim primanjima, o stažu osiguranja osiguranog radnika.

Prava na otkaz po volji

Svaka strana ima svoja prava. Ovo je prilika da zaposlenik u svakom trenutku povuče prijavu. Ugovor o radu ostaje na snazi ​​osim ako zaposlenik ne dobije otkaz posljednjeg dana. Poslodavac ima pravo zahtijevati od njega da u potpunosti obavlja svoje dužnosti do trenutka otpuštanja. Ako rukovodilac prekrši ugovor o radu, zaposleni ne može raditi 2 sedmice, ali samo ako to dokaže na sudu.

Obračun pri otkazu na vlastiti zahtjev

Mora se izvršiti na dan otpuštanja, tj. posljednji radnik nakon 2 sedmice rada. Konačni obračun uključuje isplatu svih iznosa koji duguju zaposleniku. To uključuje:

• nadnica;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• isplate po osnovu radnog ili kolektivnog ugovora.

Otpuštanje na bolovanju

Zaposleni može podnijeti zahtjev čak i ako datum otpuštanja pada u vrijeme privremene spriječenosti za rad. Poslodavac nema pravo da ga menja. Nakon perioda od 2 sedmice, rukovodstvo vrši obračun i izdaje nalog u kojem se navodi odsustvo zaposlenog. Možete doći po dokumente i iznose dospjelih u bilo koje vrijeme. Jedini uslov za postupak otpuštanja je da se privremena invalidnina dodijeli u roku od 10 dana od dana prijema bolovanja. Biće isplaćeno sledećeg dana isplate.

Na odmoru

Svi obračuni u ovom slučaju i izdavanje radne knjižice u ovom slučaju se vrše posljednjeg radnog dana prije godišnjeg odmora. Zaposleni piše otkaz svojom voljom pod istim uslovima. Pored plate, radniku se mora dati i regres za godišnji odmor. Nadoknađeno plaćanje za neiskorišteni godišnji odmor je već isključeno. Zaposleni ga može dobiti ako odbije da mu se da odmor.

Nakon odmora

Ako je zaposlenik već iskoristio godišnji odmor i odlučio da da otkaz nakon njega, onda će nakon pisanja prijave morati da radi 2 sedmice općenito. Plaćanja su u ovom slučaju ista kao i pri odlasku s posla u bilo koje drugo vrijeme. Oni uključuju plate i beneficije prema radnom ili kolektivnom ugovoru. Ako je prijava podnesena prije godišnjeg odmora sa napomenom o otkazu nakon njega, tada se obračun vrši posljednjeg radnog dana. Zatim izdaju radnu knjižicu. Ako je godišnji odmor osiguran unaprijed, tada se otpuštenom licu zadržava iznos preplaćene naknade za godišnji odmor u iznosu od 20%.

Nakon bolovanja

Ako zaposleni ne može nastaviti s radom nakon isteka perioda nesposobnosti, tada se u prijavi poziva na ovaj razlog i potvrđuje dokumentima. U tom slučaju može dobiti otkaz istog dana uz izvršenu uplatu i izdavanje radne knjižice. Osoba prima naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, platu i bolovanje.

Jednodnevni otkaz

Ako zaposleni nije u mogućnosti da nastavi rad, organizacija je dužna raskinuti ugovor s njim u roku navedenom u zahtjevu. Da biste to učinili, morate dostaviti prateću dokumentaciju, na primjer, potvrdu iz medicinske ustanove o bolesti, iz instituta o prijemu, itd. Pisanje prijave, sastavljanje naloga i upoznavanje s njim u slučaju prijevremenog otpuštanja traje mjesto u jednom danu. Isplata se može izvršiti najkasnije narednog dana, uključujući isplatu plate i naknade za godišnji odmor.

Kako dati ostavku svojom voljom

Zaposlenom je važno da zna da ima pravo na otkaz na vlastiti zahtjev, a poslodavac ne može odbiti da prihvati molbu. Važno je sve raditi po uputama kako ne bi došlo do nesuglasica. Procedura kako pravilno podnijeti ostavku uključuje nekoliko faza:

1. Pisanje aplikacije. Zaposleni koji se odluči na takav korak mora u određenom roku podnijeti zahtjev direktoru, navodeći, ako je potrebno, razlog odlaska.
2. Izdavanje naloga. Nakon registracije aplikacije (ovo morate pratiti, a bolje je da napravite kopiju za sebe), narudžba će biti generirana. Sastavljen je u standardnom jedinstvenom obliku. Zaposleni se mora upoznati sa nalogom i staviti svoj potpis na njega.
3. Otpuštanje. Poslodavac vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu, a zaposleni se upisuje u svoju ličnu kartu. U istoj fazi vrši se potpuni obračun na osnovu članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako otpustiti zaposlenog na vlastiti zahtjev

Poslodavac mora potpisati pismo o otkazu. Zatim morate popuniti nalog na obrascu T-8, sa kojim morate upoznati zaposlenika. Nakon toga, Služba za kadrove i računovodstvo pojašnjava podatke o periodu rada u tekućem mjesecu, obezbjeđenju godišnjeg odmora, bolovanju i drugim podacima potrebnim za obračun naknade. Na dan otkaza izdaje se potvrda o radu u kojoj se navodi razlog otkaza i isplaćuju se dospjela sredstva.

Video

Pronašli ste grešku u tekstu? Odaberite ga, pritisnite Ctrl + Enter i sve ćemo popraviti!