Radna sedmica prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Kako sastaviti raspored rada uzimajući u obzir norme zakona o radu

Dužinu radne sedmice u nizu situacija ugovorne strane mogu odrediti samostalno, ali zakon reguliše maksimalne granice radnog vremena koje se ne mogu prekoračiti. Za informacije o tome kako pravilno izračunati dužinu radne sedmice u datom slučaju, pročitajte naš članak.

Normalna dužina radne nedelje

Radna sedmica u Ruskoj Federaciji ne može trajati duže od 40 sati (vidi stav 2 člana 91 Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ). Ovo pravilo je relevantno za svaki raspored rada, uključujući i 5- i 6-dnevnu radnu sedmicu.

U slučaju 1, radni dan bi trebao biti maksimalno 8 sati. Drugo, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše dužinu radnog dana tokom šestodnevne sedmice, njegovo trajanje upisuje svaki poslodavac pojedinačno, uzimajući u obzir:

maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (vidi član 94. Zakona o radu Ruske Federacije);
potreba da se trajanje radnog vremena ograniči na 5 sati na dan prije slobodnog dana (stav 3. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu ovog parametra (dužine radne sedmice) mogu se naknadno obračunavati normativi radnog vremena za ostala obračunska razdoblja (vidjeti tačku 1. Postupka za obračun normativa radnog vremena...), odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog staranja Razvoj Ruske Federacije od 13. avgusta 2009. br. 588n).

Istovremeno, za određene grupe radnika poslodavac mora/ima pravo da obezbijedi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.

Također, trajanje noćnih smjena treba smanjiti za 1 sat (stav 2. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Skraćena radna sedmica

Ovakav način organizacije rada predviđa da zaposleni zapravo mora raditi manji broj sati u sličnom vremenskom periodu u odnosu na normalnu dužinu radne sedmice.

Spisak lica kojima treba uvesti ovakvu radnu sedmicu regulisan je čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje osobe:

Mlađi od 16 godina. Oni bi trebali raditi maksimalno 24 sata sedmično.
Stariji od 16 godina, ali mlađi od punoljetnosti. Njihova radna sedmica ne bi trebalo da prelazi 35 sati.
Oni sa invaliditetom I ili II grupe. Njihova radna aktivnost mora ostati unutar 35 sati sedmično.
Uslovi rada na radnim mestima za koje je propisno utvrđeno da su štetni ili opasni. Ova lica imaju pravo na radnu sedmicu do 36 sati (vidi i stav 7. navedenog člana).

Ova lista nije konačna i može se dopuniti saveznim zakonodavstvom.

Tako je radna sedmica nastavnog osoblja smanjena na 36 sati (stav 1. člana 333. Zakona o radu Ruske Federacije).

Druga kategorija su zdravstveni radnici. Obično njihova radna sedmica može doseći 39 sati (stav 1. člana 350. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. februara 2003. br. 101 reguliše listu specijalnosti medicinskih radnika, vrste medicinskih ustanova i karakteristike uslova rada, kada je trajanje rada ograničeno u većoj meri.

Žene koje rade u ruralnim područjima ili na krajnjem sjeveru treba uvesti u radnu sedmicu koja traje najviše 36 sati (stav 1. stav 13. rezolucije plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 28. januara 2014. 1).

Postoje i drugi slučajevi kada je skraćenje radnog vremena obavezno, vezano za karakteristike zaposlenog ili proces rada.

Karakteristike plaćanja za skraćenu radnu sedmicu

Takva radna sedmica za osobe navedene u prethodnom dijelu smatrat će se punom i plaćenom kao standardna radna sedmica od 40 sati, uz neke izuzetke.

Provodilac zakona objašnjava: za maloljetne radnike visina naknade direktno zavisi od de facto odrađenog vremena ili količine obavljenog posla i utvrđuje se srazmjerno ovim pokazateljima. Iako poslodavac može, na sopstvenu inicijativu, da izvrši dodatna plaćanja tim zaposlenima, uključujući i do granice zarada za lica koja rade sa punim radnim vremenom (stav 3. stav 12. Rezolucije br. 1).

Plaćanje sati rada van propisanog trajanja skraćenog radnog vremena vrši se prema pravilima naknade za prekovremeni rad (vidi rješenje Murmanskog okružnog suda od 12. novembra 2014. godine u predmetu br. 33-3576-2014, stav 2. -3 stava 13 Rezolucije br. 1).

Dužina radne sedmice sa nepunim radnim vremenom

Općenito, radni dan osobe koja radi nepuno radno vrijeme ne može trajati duže od 4 sata. Ukupan broj sati koje je radnik sa nepunim radnim vremenom odradio u određenom obračunskom periodu ne bi trebao prelaziti 50% propisanog standarda radnog vremena za određenu kategoriju radnika (stav 1. člana 284. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Shodno tome, ako glavno mjesto rada osobe ima 40-satnu radnu sedmicu, tada radna sedmica za njega, koji već radi kao dio posla sa nepunim radnim vremenom, ne bi trebala biti veća od 20 sati.

Drugi primjer su zdravstveni radnici zdravstvenih organizacija koji žive i rade u ruralnim i gradskim naseljima. Dozvoljeno im je da rade sa skraćenim radnim vremenom ne više od 39 sati sedmično (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 12. novembra 2002. br. 813, usvojenu u skladu sa stavom 2 člana 350 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom: razlike u odnosu na skraćenu radnu sedmicu

U određenim slučajevima, zaposlenik može biti uveden u radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije), koja se mora razlikovati od skraćene.

Dakle, u 1. slučaju, naknada za rad se obračunava srazmjerno stvarno odrađenom vremenu. Skraćeno radno vrijeme za određene grupe radnika smatra se punim, iako se obim radnog vremena i po danu i po sedmici u manjoj mjeri razlikuje od standardnog.

Druga razlika je povezana sa različitim načinima uspostavljanja ovakvih režima rada:

uvodi se skraćeno radno vrijeme za određenu grupu radnika (vidi član 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
nepotpuni radni odnos može se ustupiti ili zajedničkom odlukom stranaka ugovora o radu ili na inicijativu samog radnika.

Treba uvesti radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom za lica koja su podnijela zahtjev poslodavcu kao:

trudnice;
1 roditelj djeteta do 14 godina;
1 roditelj maloljetnog djeteta sa invaliditetom;
lica koja se brinu o članu svoje porodice zbog njegove bolesti u skladu sa zaključkom medicinske organizacije.

Organizacija ovakvog režima rada vrši se na osnovu prijave navedenih lica i odgovornost je poslodavca (stav 3. stav 13. Rešenja br. 1).

Istovremeno, upis u radnu knjižicu ne sadrži napomenu da zaposleni radi sa nepunim radnim vremenom (vidi tačku 3. Uredbe „O postupku i uslovima korišćenja rada za žene sa decom i rada sa nepunim radnim vremenom “, odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 29. aprila 1980. br. 111/8-51).

Praćenje radnog vremena

Evidentiranje stvarno odrađenog vremena zaposlenih je obaveza, a ne pravo poslodavca, iako oni često zanemaruju ovaj zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije (stav 4. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za ove svrhe koristi se poseban obrazac izvještaja (vidi obrazac T-12, odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1).

Pored svoje glavne svrhe, takav izvještaj može se koristiti kao jedan od glavnih dokaza koje iznesu strane u pravnom sporu u okviru radnog zakonodavstva (vidi odluku Južno-Kurilskog okružnog suda Sahalinske regije od 19. aprila 2016. godine u predmetu br. 2-73/2016).

Pored takvih pismenih dokaza, u obzir se mogu uzeti i sljedeći:

iskaz svjedoka koji potvrđuje stvarno prisustvo/odsutnost zaposlenog u spornom periodu;
ugovor o radu;
druge činjenice (na primjer, paralelni rad sa drugim poslodavcem, itd.).

Osim toga, navedeni izvještaj ne može se uvijek okarakterizirati kao pouzdan dokaz. Na primjer, takvi izvještaji su često sastavljani retroaktivno nakon naloga na osnovu rezultata inspekcije itd. (na primjer, odluka Troickog gradskog suda Čeljabinske oblasti od 23. marta 2015. u predmetu br. 2-244/ 2015).

Odgovornost poslodavca za kršenje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposleni koji smatra da mu je poslodavac povrijedio prava zbog nepoštivanja propisanog režima rada, može se obratiti sudu za nadoknadu od potonjeg:

Neisplaćena novčana nagrada.
Kamate za zakašnjele plate (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije). Obaveza plaćanja takve naknade leži na poslodavcu, bez obzira na njegovu krivicu (na primer, odluka Okružnog suda u Permu od 12. marta 2014. godine u predmetu br. 33-2160/2014).
Naknada za moralnu štetu. Istovremeno, činjenica nanošenja moralne štete zaposlenom čija je prava povrijeđena od strane poslodavca se pretpostavlja u skladu sa čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za moralnu štetu nije povezana sa iznosom imovinske štete naznačenom za naknadu (klauzula 63 rezolucije plenuma Oružanih snaga RF „O zahtevu sudova...“ od 17. marta 2004. br. 2).

Osim toga, na poslodavca se može primijeniti klauzula 1. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 195-FZ o odgovornosti u obliku:

opomena ili administrativna kazna u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. - za službena lica;
kazna od 1.000 do 5.000 rubalja. — za lica koja obavljaju poslove bez osnivanja pravnog lica;
kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. - za pravna lica.

Ponovljeno krivično gonjenje ove vrste za počinjenje sličnog prekršaja je opterećeno izricanjem još većih novčanih kazni, kao i mogućom diskvalifikacijom relevantnog službenika (vidi stav 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Hajde da sumiramo. Maksimalna normalna granica dužina radne sedmice iznosi 40 sati.

Za neke kategorije radnika trebalo bi uvesti skraćenu radnu sedmicu. U suprotnom, svo vrijeme prekoračenje zakonskih ograničenja radnog dana mora se platiti kao prekovremeni rad. I u ovom slučaju, zaposleni ima pravo na naknadu moralne štete od poslodavca.

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, prvom se može odobriti radna sedmica sa nepunim radnim vremenom, iako su zakonom definisane grupe radnika za koje poslodavac nema pravo da odbije da ustanovi nepuno radno vrijeme.

“Raspored po smjenama, Zakon o radu, standardni sati” je trenutni upit za pretraživanje od računovođa. U našem članku ćemo razmotriti pitanja vezana za raspored smjena, sažeto evidentiranje radnog vremena i druge nijanse.

Smjenski rad kao vrsta zaposlenja prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Iz objektivnih razloga, poslodavac može za zaposlene utvrditi smjenski raspored rada, što je dozvoljeno čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao objektivne razloge, radno zakonodavstvo navodi kriterijume proizvodnog procesa kao što su:

dužina proizvodnog ciklusa je veća od maksimalnog trajanja dnevnog rada utvrđenog zakonom;
intenziviranje upotrebe proizvodne opreme za povećanje proizvodnje gotovih proizvoda.

Primjer

Kao primjer, uzmimo proces proizvodnje proizvoda na kontinuiranoj ciklusnoj transportnoj liniji. U tom slučaju proizvodna oprema mora raditi 24 sata dnevno, uključujući subotu i nedjelju - tradicionalne slobodne dane. Ovaj način utovara opreme stvara potrebu za sličnim rasporedom rada za radnike uključene u proizvodnju. Dakle, opisani proizvodni proces zahtijeva uvođenje smjenskog rasporeda rada.

Smjenski raspored rada podrazumijeva zapošljavanje grupa radnika u toku radnog procesa. Svaka grupa obezbeđuje održavanje proizvodnog ciklusa u okviru normalnog radnog vremena u skladu sa rasporedom smena.

Raspored smjena, ograničenja u korištenju

Raspored smjena je lokalni regulatorni akt kojim se utvrđuju uslovi rada radnika koji rade u smjenama. Izrada ovog dokumenta, kao i njegovo odobrenje i obavezno saopštavanje zaposlenima uključenim u radni proces u smjenskim uslovima, odgovornost je poslodavca.

U čl. 103. Zakona o radu Ruske Federacije napominje da je, u pravilu, raspored smjena dio kolektivnog ugovora, stoga se mora dogovoriti s predstavničkim tijelom radnika (član 372. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). U nedostatku kolektivnog ugovora i/ili predstavničkog tijela zaposlenih, raspored smjena u obliku posebnog pravnog akta odobrava rukovodilac.

Raspored smjena mora nužno sadržavati bitne uslove za rad u smjenskom režimu:

broj smjena u obračunskom periodu;
trajanje radnog vremena po smjeni, vrijeme početka i završetka;
odmor i pauze za obrok;
dnevno i sedmično vrijeme odmora;
raspored smjena.

Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, analitičari radnog prava predlažu da se rukovode važećim odredbama Metodoloških preporuka za organizovanje višesmjenskog rada proizvodnih udruženja (preduzeća) industrije, koje je odobrio Državni komitet za rad SSSR-a (Moskva, 1988. ).

U gornjem primjeru logično je i efikasno koristiti raspored smjena od 4 tima koji rade u sljedećem režimu: 3 tima obezbjeđuju rad 24 sata dnevno u 3 smjene po 8 sati, četvrti se odmara.

BITAN! Ako ugovor o radu sa zaposlenikom sadrži uslov o smenskom radu, poslodavac je dužan da ga obavesti o rasporedu smena za naredni obračunski period najmanje mesec dana pre početka njegovog važenja (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Dakle, u našem primjeru, raspored smjena je alat koji je kreirao poslodavac kako bi osigurao radni ciklus koji je tehnološki duži od maksimalnog trajanja dnevnog rada određenog zakonom. To podrazumijeva potrebu za radom u večernjim i noćnim satima.

Radno zakonodavstvo, štiteći prava zaposlenog, uvodi određena ograničenja u korištenju radne snage u večernjim i noćnim satima i, kao iu svakom režimu radnog vremena, zahtijeva utvrđeni odnos vremena rada i odmora.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeća ograničenja:

Art. 103 zabranjuje angažovanje 2 smene uzastopno;
Art. 96 zabranjuje korištenje rada trudnica i radnika mlađih od 18 godina noću (prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ovo je period od 22 do 6 sati) i ograničava mogućnost korištenja rada invalida lica, lica sa porodičnim obavezama u odnosu na maloljetnu djecu i druga lica, kojima je potrebna njihova pismena saglasnost za rad noću, pod uslovom da mu to dozvoli iz zdravstvenih razloga.

Standardno radno vrijeme za smjenski raspored rada, zbirno evidentiranje radnog vremena

Radno zakonodavstvo reguliše normalnu dužinu radne sedmice – u opštem slučaju ne više od 40 sati. Skraćena sedmica i kraće trajanje dnevnog rada utvrđuju se Zakonom o radu Ruske Federacije za određene grupe radnika zbog starosti, zdravstvenog stanja, osposobljenosti, kao i zapošljavanja na radu sa štetnim ili opasnim uslovima rada (čl. 92). , 94 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovi standardi su općenito primjenjivi, uključujući i rad u smjenama.

Za informacije o štetnim i opasnim uslovima rada pogledajte članak “Opasni i štetni faktori proizvodnje (lista)” .

Međutim, poslodavcima koji praktikuju smjenski rad često je teško pridržavati se principa normalne radne sedmice koja ne traje duže od 40 sati. To je zbog specifičnosti procesa proizvodnje. U ovom slučaju, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava poslodavcu da koristi sažeto evidentiranje radnog vremena.

Prilikom obračuna odrađenih sati za bazni period se uzima mjesec, kvartal ili godina. Ovaj period za obračun broja radnih sati naziva se računovodstvo. Vrijeme koje zaposleni provede na obavljanju radnih obaveza u obračunskom periodu ne smije prelaziti uobičajeni broj sati u radnoj sedmici, višestruki od broja sedmica.

Prema tome, kada se koristi sumarno praćenje radnog vremena, 1 pojedinačna smjena može se razlikovati u trajanju i gore i dolje. Ali generalno, broj radnih sati za vremenski period prihvaćen kao obračunski period ne bi trebao biti veći od utvrđenog za ovaj period, pod uslovom da je radno vrijeme normalno.

Obrazac za evidentiranje radnog vremena i proceduru njegovog popunjavanja pogledajte u članku “Radni list - obrazac T-13 (obrazac)” .

Zakon o radu Ruske Federacije ograničava trajanje obračunskog perioda: ne može biti duže od 1 godine. Upotreba sažetog evidentiranja radnog vremena utiče na osnovna prava zaposlenog - na rad i odmor. Zato se mora ozvaničiti posebnim lokalnim pravnim aktom poslodavca ili propisom o internim propisima.

Rezultati

Neki proizvodni procesi (kontinuirani, tehnološki složeni ili sa dugim proizvodnim ciklusima) zahtijevaju organizaciju rada u smjenskom režimu. Sa smjenskim rasporedom rada, teško je održati normalno radno vrijeme po radnoj sedmici (40 sati). Stoga, uz takav režim rada, Zakon o radu Ruske Federacije dopušta mogućnost drugačijeg definiranja standardnog radnog vremena. Ova norma se utvrđuje za određeni obračunski period (mjesec, kvartal ili godina).

Na našem forumu možete pronaći praktična rješenja za složena pitanja obračuna plaća. Na primjer, možete čitati o primjerima iz stvarnog života i postaviti svoje pitanje.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ova karakteristika je izuzetno važna za sve okvire. Uostalom, ako se nešto dogodi, možete se žaliti na svog šefa ili zaraditi malo više novca, i to je potpuno legalno. Prilikom određivanja radnog vremena, vrijedi uzeti u obzir implementaciju šeme (načina) radnji predviđenih ugovorom o radu. Dakle, šta čeka moderne zaposlenike određene kompanije u Rusiji?

Definicija

Dakle, prva stvar koju treba da shvatite je o kom konkretnom vremenskom periodu govorimo. Šta je radno vrijeme? Definicija ovog pojma igra važnu ulogu pri sastavljanju radnog rasporeda.

Dakle, radno vrijeme se odnosi na periode ispunjavanja opisa poslova od strane određenih zaposlenih, kao i na druge periode koji se mogu pripisati radu (na primjer, službena putovanja). Možemo reći da je naš trenutni koncept period tokom kojeg osoba radi (ide na posao).

Generalno, raspored rada igra važnu ulogu u radnom vremenu. U zavisnosti od toga, utvrđuju se normativi dnevnog prisustva na obavljanju službenih dužnosti.

Kako se računa vrijeme

Neke ljude zanima kako poslodavac treba da prati dužinu vremena provedenog na poslu. Prema savremenom zakonodavstvu, svaki šef je dužan da vodi evidenciju o radnim periodima za svakog podređenog. Ako on to ne uradi, možete se žaliti. I onda će poslodavac odgovarati.

Obično se računovodstvo vrši na osnovu dužine radnog dana. Ako ste iz nekog razloga uzeli slobodno ili propustili posao, sve treba zabilježiti. Stoga ne biste trebali misliti da računovodstvo služi samo u korist podređenih.

Vrste grafikona

Vremenski režimi mogu biti različiti. Oni se postavljaju prema nahođenju poslodavca. Svaki od njih ima svoje karakteristike. Koji oblici rada se mogu razlikovati?

Prvo, malo o rasporedu smjena. Obično se koristi kada proizvodnja/poslovanje preduzeća prevazilazi „okvir“ koliko dugo zaposleni mogu da rade dnevno. Odnosno, kada se prekorači maksimalno dozvoljeno vreme rada. U takvim okolnostima cijeli radni dan je podijeljen u 2-3 smjene. Može biti čak i noćnih perioda.

Postoji i fleksibilan raspored. Omogućava zaposlenima da samostalno kontrolišu svoje zapošljavanje. Zapisuje se samo činjenica odrađenog vremena. Ovaj oblik rada se još naziva. Naime, u obavezi ste da radite onoliko koliko su poslodavci odredili, ali svoje radne obaveze možete obavljati tokom dana u bilo koje vrijeme.

Neki građani mogu naići na takav koncept jer Zakon o radu Ruske Federacije daje definiciju ovog pojma. To znači povremeno uključivanje zaposlenih u obavljanje poslova. Najneomiljeniji oblik posla.

U principu, to su svi glavni načini obavljanja radnih obaveza. Možda ćete naići i na koncepte kao što je rad sa skraćenim radnim vremenom. Oni takođe imaju svoje karakteristike. Ali ne previše značajno.

Zavisnost od kategorije građana

Trajanje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne ovisi samo o odabranom načinu rada. Postoji još jedna stvar - ovo je kategorija zaposlenih. Ili bolje rečeno, njihove godine. Naravno, uzima se u obzir i vrsta posla. Osoblje koje se bavi štetnim ili opasnim poslovima ima manje opisa poslova koje treba ispuniti dnevno.

Napominjemo da će radni dan biti drugačiji za školarce, obične maloljetnike koji nigdje ne uče, kao i za odrasle. Ovo je važna tačka, koja je takođe navedena u Zakonu o radu. Morate obratiti veliku pažnju na to. Uostalom, starost zaposlenika se često ne uzima u obzir!

U sedmici

Glavno ograničenje je stopa ispunjavanja opisa poslova (bez obzira na raspored rada) sedmično. Možete ga premašiti, ali samo pod određenim uslovima. Dakle, koliko možete raditi u datom slučaju sedmično?

Prema utvrđenim pravilima (član 91. Zakona o radu) utvrđuje se norma od 40 sati za sve punoljetne građane. Drugim riječima, za 7 dana je tačno koliko posla može obaviti ovaj ili onaj kadar. Ali dužina radnog dana zavisi od rasporeda rada i učestalosti obavljanja poslova.

Morate manje raditi u štetnim i opasnim industrijama. Ukupno 36 sati sedmično. Svi maloljetnici stariji od 16 godina mogu raditi isti iznos. Osobe sa invaliditetom takođe imaju pravo na smanjenu platu. Moraju raditi samo 35 sati. To nije sve! Djeca mlađa od 16 godina ne mogu raditi duže od 24 sata sedmično.

Vrijedi obratiti pažnju i na činjenicu da u toku nastave svi školarci ne mogu obavljati poslove više od polovine ranije utvrđenih standarda. Odnosno, u periodu od 16-18 godina, tokom obuke ne možete raditi više od 18 sati, a prije šesnaeste godine - više od 12.

Po danu (odrasli)

Koliko bi građani u prosjeku trebali raditi dnevno? Prvo što treba da uradite je da obratite pažnju na odrasle zaposlene. Najviše ih ima u Rusiji. Već je rečeno da je najčešći scenario smjena. Trajanje smjene ne može biti duže od 8 sati. Ovo ograničenje važi za sve građane. U tom slučaju ćete morati raditi 5 dana u sedmici.

Građani zaposleni na opasnim poslovima također imaju svoja ograničenja. Njihove smjene mogu biti 8 sati (sa 36-satnom radnom nedjeljom) i 360 minuta (sa 30 sati rada u 7 dana). Ista pravila važe za osoblje koje obavlja opasne poslove.

Šta je sa osobama sa invaliditetom? Njihovo radno vrijeme po danu određuje se prema medicinskim indikacijama. Ova karakteristika se mora uzeti u obzir. Naravno, ne možete prekoračiti ukupne utvrđene sedmične norme. U suprotnom, možete se žaliti poslodavcu.

Maloljetnici

Sada možete obratiti pažnju na osoblje koje još nema 18 godina. Rad maloljetnika ima mnoge karakteristike. Ovom pitanju poslodavci moraju pristupiti sa posebnom odgovornošću.

Radni dan maloljetnika ovisi o njihovoj dobi i činjenici njihovog obrazovanja. Ako dijete ne uči, onda ima pravo da radi 5 sati dnevno (do 16 godina starosti), a nakon 16. rođendana - maksimalno 7 sati. Ali tokom treninga morat ćete raditi najviše 2,5 odnosno 3,5 sata. I ništa više.

Uoči praznika i vikenda

Raspored rada u smjenama (kao i svaki drugi) obično se skraćuje u iščekivanju vikenda ili neradnih dana. Obično se od utvrđene norme oduzima 60 minuta. To znači da će u prosjeku punoljetni građanin obavljati svoje radne obaveze ne 8, već 7 sati. Ako govorimo o 6 dana rada u sedmici, onda ne možete raditi više od 5 sati.

Šta je sa organizacijama koje moraju stalno raditi? U ovom slučaju, rad praznicima ili službenim danima plaća se duplo, ili se ostatak prenosi na bilo koji drugi dan. Druga opcija se najčešće susreće u praksi. Dakle, ako ste radili na praznik i niste dobili dodatnu platu, možete tražiti ili novčanu naknadu (obično se daje u duplom iznosu) ili slobodan dan kad god želite. Oni jednostavno nemaju pravo da vas odbiju. Zbog toga je veoma važno voditi evidenciju o radnim periodima za svakog podređenog.

Noćne smene

Dakle, prosječan radni dan za prosječnog podređenog je 8 sati. Ali šta ako treba da izvršavate svoje radne obaveze noću? U tom slučaju, vaša smjena se skraćuje za sat vremena. Odnosno, ako obično radite 8 sati, možete napustiti posao 60 minuta ranije. Izuzetak je kada se osoblje angažuje posebno za rad u noćnim smjenama.

Koje vrijeme se smatra noćnim vremenom? Prema Zakonu o radu, ovo je period od 22:00 do 06:00 sati. Tako dobijamo zakonsko ograničenje od 8 sati. Pažnja, ne može svako raditi noću! Ko je zabranjen?

Maloljetnici i trudnice ni u kom slučaju ne smiju raditi noću. Osobe sa invaliditetom takođe ne smeju da rade noću. Ni 7 sati, ni 1 sat.

Posao na pola radnog vremena

U nekim slučajevima zaposleni ostaju da rade duže na vlastiti zahtjev. Ovaj rad se naziva honorarnim radom. U ovom slučaju se dnevno povećava radno vrijeme. Po pravilu, po nahođenju podređenog. Samo uz određena ograničenja.

Stvar je u tome da skraćeno radno vrijeme može trajati maksimalno 4 sata dnevno. Na takav čin možete ostati najviše 16 sati ili sedmicu. Ova vrsta povećanja plata nije baš česta. Obično vas sam poslodavac prisiljava da ostanete radi dodatnih radnih obaveza.

Prekovremeni rad

Ova opcija se zove prekovremeni rad. Takođe ima svoja ograničenja. Prekovremeni rad je obično dozvoljen samo uz pismenu saglasnost podređenog. U suprotnom, građani ne mogu biti prisiljeni da obavljaju svoje radne obaveze. Inače, rad sa skraćenim radnim vremenom i prekovremeni rad evidentiraju se u sumarnom obračunu radnog vremena koje treba da bude za svakog podređenog. U zavisnosti od njegovih pokazatelja, izračunavaće se vaša plata.

Koja ograničenja vrijede u ovom slučaju? Trajanje radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije tokom prekovremenog rada može se povećati na najviše 4 sata. Vrijedi uzeti u obzir da u ovoj formi ne možete raditi više od 2 dana zaredom.

Ovo je ono što poslodavci vole. Mnogi ljudi vjeruju da na taj način mogu ostaviti svoje podređene da rade dodatno radno vrijeme koliko god puta žele. Ali i ovdje zakonodavstvo ima svoje posebnosti. Nije bitno da li imate fleksibilan raspored ili ne. Ali godišnje, na inicijativu poslodavca, ne smijete ostati na radnom mjestu radi obavljanja radnih obaveza duže od 120 sati. U prosjeku, to je 30 dana, s obzirom na to da vam je dan povećan za 4 sata prekovremenog rada.

Ograničenja za zaposlene

Zapamtite, poslodavac ne može svakoga zadržati na poslu samoinicijativno. Poenta je da se maloljetnici ni pod kojim okolnostima ne mogu ostaviti prekovremeno. Ni uz dozvolu roditelja, niti uz lični pristanak podređenog. To je nezakonito. Trudnice također podliježu ograničenjima.

Ali osobe sa invaliditetom mogu biti uključene u prekovremeni rad. Isto važi i za žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine. U tom slučaju potrebno je pribaviti njihovu pismenu saglasnost za dodatne radove. Zapamtite, ove kategorije podređenih imaju svako pravo da odbiju obavljanje prekovremenih dužnosti bez objašnjenja. Niko nema pravo forsirati promjene takvog plana.

Zaključak

Sada je jasno koliko je trajanje radnog dana u satima u ovom ili onom slučaju. Postoji i takva stvar kao što je slobodan raspored. Obično to znači besplatan rad podređenih. Daju im se posao na određeno vrijeme. I oni sami moraju organizirati svoj dan tako da sve bude gotovo do navedenog datuma. To se ne dešava prečesto, slobodnjaci obično rade na ovaj način.

Kao što vidite, nije sve tako teško razumjeti kao što se čini. Kakav je prosječan radni dan? Radno vrijeme utvrđeno zakonom ovisi o mnogim faktorima. Ali generalno je, kao što je već rečeno, 8 sati.

U praksi se ove norme obično krše. I poslodavci i podređeni. U nekim slučajevima, čak i maloljetnici stalno rade 10-12 sati van škole kako bi dobili pristojnu platu za svoj rad. Nemojte se bojati podnijeti tužbu protiv svog poslodavca ako su vaša radna prava povrijeđena. Ako ste sigurni da se vrijeme provedeno u obavljanju radnih obaveza ne evidentira, ili se provodi uz „prilagođavanje“, od koristi nadležnima, opskrbite se dokazima o stvarnom vremenu provedenom na poslu. Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se poštovati bez greške!

Osoba koja traži posao mora znati svoja prava. Da biste ih upoznali, morate pročitati Zakon o radu Ruske Federacije. Ali mnogi su, naravno, prije svega, previše lijeni da to urade. Drugo, vjeruju menadžeru, treće, zaposle se da bi radili, primali platu, ne mare za predviđeno vrijeme. Kao rezultat toga, oni ne znaju koliko sati mjesečno mogu raditi po zakonu o radu. Čovek može svakodnevno da radi po nekoliko sati, mesečno dobije ogroman prekovremeni rad, a plata ostaje nepromenjena.

Uprava je zakonski obavezna da zaposleniku kaže njegova prava, ali se to u stvarnosti ne dešava. Takođe, nijedan poslodavac ne dozvoljava zaposlenom da čita zakone. Prije nego zapošljava zaposlenika, menadžment objašnjava sve zamršenosti rada u preduzeću. Raspored, rad vikendom, praznicima - po kojoj tarifi se plaća itd. Odnosno, zaposleni treba da zna tačno koliko sati mesečno mora da radi prema zakonu o radu, a ostatak dodatnih se plaća posebno.

Obavezno je zaključiti ugovor o radu koji uključuje sve obaveze zaposlenog i uprave. Zaposleni se obavezuje da će raditi u propisanom roku, da neće preskakati posao, rukovodilac se obavezuje da će mu isplatiti zaradu u određeno vreme. U ugovoru se navodi i koliko sati će osoba raditi dnevno prema zakonu o radu.

Koji podaci su uključeni u ugovor:

Standardi po satu;

Radni uslovi;

Ostale važne informacije.

U primjeru ugovora o radu, vidite, u stavu 1.4 se navodi da je zaposlenik u potpunosti pokriven radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. To znači da će se poslodavac pridržavati svih normi.

Koliko dugo osoba treba da radi?

Po zakonu 40 sati sedmično mjesečno 160. To su norme. Koliko sati dnevno ima prema zakonu o radu? Osam sati. To su standardi koji se moraju poštovati, dok čovjek može raditi manje od ovog vremena, ali ne više. Ako se zaposleni dogovori sa poslodavcem da će raditi npr. 8 sati plus još jedan sat dnevno, onda se plaća 60 minuta. dvostruka obrada. Ako osoba zarađuje 100 rubalja po satu, onda dobija 200 rubalja po satu prekovremenog rada.

Ako zaposleni radi u preduzeću od 8 do 22 sata, onda mora raditi dva dana, nakon tri, samo na taj način poslodavac neće prekršiti Zakon o radu.

Koliko sati treba da radi dete od 16 godina? Prema Zakonu o radu, radno vrijeme u sedmici ne prelazi 24. Za osobe sa invaliditetom predviđen je i raspored od 35 sati. Odnosno, nakon što je radio legalnu smjenu sa platom od 800 rubalja dnevno, na slobodan dan prima 1.600 rubalja.

Poslodavci često krše zakon. Ovo se mora zaustaviti. Ako poznajete zakone, možete izbjeći probleme.

Ako nakon čitanja ovog članka ne dobijete konačan odgovor, potražite brzu pomoć:

Radno vrijeme- dio kalendarskog vremena utrošenog na proizvodnju proizvoda ili obavljanje određene količine poslova i usluga.

Radno vrijeme je indirektna procjena troškova. Za pojedinog radnika radno vrijeme se obično mjeri satima i danima. Za ukupno radnika - u čovjeko-danima, čovjek-satima. Radnim danom smatra se dan kada se zaposlenik javio na posao i počeo sa radom. Radnim satima smatra se sat stvarnog rada jednog zaposlenog. U stvari, čovjek-sat koji se računa kao odrađen ne sastoji se uvijek od 60 minuta rada. Manji prekidi u radu se identifikuju pomoću merenja vremena i fotografija radnog dana.

Koncept radnog vremena i njegovog trajanja koristi se, po pravilu, u ekonomskom i pravnom aspektu. U pravnom smislu, radno vrijeme je vrijeme utvrđeno zakonom ili na osnovu njega tokom kojeg zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu, moraju obavljati raspoređeni im posao ili druge radne obaveze.

Radno vrijeme treba razlikovati od stvarno odrađenog vremena

Prvo, stvarno odrađeno vrijeme - vrijeme tokom kojeg zaposleni stvarno učestvuje u procesu rada;
Drugo, naknada se mora izvršiti za stvarno odrađeno vrijeme, utrošeno na obavljanje bilo kakvih radnih operacija. Može se podudarati, biti više ili kraće od radnog vremena;
Treće, za razliku od postojećeg, radno zakonodavstvo predviđa izricanje određenih sankcija za kršenje radnog vremena.

Normalno radno vreme radnici u preduzećima, ustanovama, organizacijama ne mogu prelaziti 40 sati sedmično. Ova norma se odnosi na zaposlene u svim preduzećima, bez obzira na oblik svojine, osim onih za koja je, radi zaštite zdravlja, predviđeno skraćeno radno vrijeme.

Regulacija radnog vremena u nizu industrija ima svoje karakteristike. Ove karakteristike se odražavaju u vladinim propisima, resornim i lokalnim propisima.

Zaposleni imaju petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana. Trajanje dnevnog rada utvrđuje se internim pravilnikom ili rasporedom smjena preduzeća. Međutim, ako je zbog prirode proizvodnje i uslova rada uvođenje petodnevne radne sedmice nepraktično, utvrđuje se šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom.

Uoči praznika, radno vrijeme zaposlenih, osim onih za koje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, smanjuje se za jedan sat i u petodnevnoj i u šestodnevnoj radnoj sedmici.

Uoči vikenda, trajanje rada u šestodnevnoj radnoj sedmici ne može biti duže od 6 sati.

Pola odmora

Uz normalno radno vrijeme, radno zakonodavstvo predviđa skraćeno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme i neredovno radno vrijeme.

Skraćeno radno vrijeme utvrđuje se za određene kategorije radnika i određuje se, po pravilu, uslovima rada, uzrastom, fiziološkim karakteristikama i nizom drugih faktora. Tako je za radnike od 16 do 18 godina radno vrijeme određeno na najviše 36 sati sedmično; u dobi od 15 do 16 godina - ne više od 24 sata sedmično; za učenike uzrasta od 14 do 15 godina koji rade za vrijeme raspusta - najviše 24 sata sedmično; za radnike angažovane na poslovima sa opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati sedmično.

Skraćeno radno vrijeme ( ne više od 36 sati sedmično) utvrđuje se i za više kategorija radnika uključenih u spisak industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, na primjer, za kuhare koji rade na štednjaku, poslastičare direktno zaposlene u konditorskim pećima; za lica koja kombinuju rad sa studiranjem u obrazovnim ustanovama i dr.

Pored toga, propisano je skraćeno radno vrijeme za određene kategorije radnika čiji je rad povezan sa povećanim intelektualnim i nervnim stresom (nastavnici, profesori, vaspitači i ostalo nastavno osoblje - 18 - 36 sati sedmično); za žene koje rade u ruralnim područjima (36-časovna sedmica); Za invalide I i II grupe, bez obzira u kom preduzeću rade, utvrđuje se 36-časovna radna nedelja.

Ispod honorarno podrazumijeva radno vrijeme koje je najmanje 1 sat kraće od utvrđenog trajanja smjene, a nepuno radno vrijeme je radno vrijeme koje je najmanje 1 dan kraće od utvrđenog trajanja radne sedmice.

Radne sedmice sa skraćenim radnim vremenom i nepunim radnim vremenom utvrđuju se dogovorom između zaposlenih i uprave prilikom prijema, kao i tokom rada. Plaćanje se vrši srazmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o učinku (prihodu).

Međutim, ako inicijativa za zasnivanje skraćenog radnog vremena ili njegovo otkazivanje dolazi od poslodavca, on je dužan da o tome obavesti zaposlenog dva meseca unapred, jer se uslovi rada značajno menjaju.

Rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlene ne povlači nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg odmora, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Treba imati na umu da se rad sa skraćenim radnim vremenom razlikuje od skraćenog radnog vremena. Glavna razlika su plate. Dakle, ako se pri radu sa skraćenim radnim vremenom rad plaća, kao što je već rečeno, srazmjerno odrađenom vremenu ili zarada po komadu u zavisnosti od učinka, onda se uz skraćeno radno vrijeme plaća isplaćuje u punom iznosu, utvrđenom zakonom za određene uslove rada ili kategorije radnika.

Za rukovodeće, administrativno i rukovodeće osoblje, kao i za lica čije radno vrijeme, zbog posebnosti uslova rada, nije moguće tačno evidentirati, može se ustanoviti neredovni radni dan. To uključuje rukovodioce preduzeća, njihove zamjenike itd.

Za radnike sa neredovno radno vrijeme Primjenjuju se osnovne odredbe normalnog radnog vremena. Oni se mogu uključiti u rad van utvrđenog radnog vremena samo u pojedinačnim slučajevima kada to zahtijeva rad, bez dodatnog plaćanja. Postupak nadoknade prekovremenog rada radnicima sa neredovnim radnim vremenom može se utvrditi kolektivnim ugovorima ili lokalnim aktima rukovodioca preduzeća.

Prekovremenim se smatra rad preko utvrđenog radnog vremena i, po pravilu, nije dozvoljen, osim u izuzetnim slučajevima predviđenim zakonom (član 99. Zakona o radu). Radom se smatra prekovremeni rad bez obzira da li je bio dio redovnih poslova zaposlenog ili je zaposlenik obavljao neki drugi zadatak koji mu je dodijelila uprava.

Prekovremeni rad se može koristiti samo uz saglasnost zaposlenog i ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Kada radite noću ( od 22 do 6 sati ujutro) utvrđeno trajanje rada (smjena) se smanjuje za jedan sat. Za zaposlene sa skraćenim radnim vremenom pri noćnom radu ne vrši se dalje skraćenje radnog vremena.

Noćni rad ne smiju raditi: trudnice i žene sa djecom mlađom od tri godine; radnici i namještenici mlađi od 18 godina i neke druge kategorije radnika (član 96. Zakona o radu).

Dežurni radnici u preduzećima i ustanovama uspostavljaju se radi obezbjeđivanja kontrole poštivanja reda i brzog rješavanja određenih pitanja u vezi s tim. Uvode se nakon završetka radnog dana, vikendom i praznicima u izuzetnim slučajevima i samo u dogovoru sa sindikalnim organom. Trajanje dužnosti ili rada zajedno sa dežurstvom ne može biti duže od uobičajene dužine radnog dana. Ne bi trebalo dozvoliti da se radnici dežuraju više od jednom mjesečno.

Dežurstvo na praznike nadoknađuje se davanjem slobodnog vremena u istom trajanju kao i dežurstvo u narednih deset dana. Ako zaposlenik koji nije dobio slobodno vrijeme bude otpušten, odmor se odobrava do otpuštanja.

Nije dozvoljeno novčano nadoknaditi dežurstvo, slobodno vrijeme u povećanom iznosu (npr. dva dana odsustva za jedan dan dežurstva) i produženje godišnjeg odmora, kao ni zbrajanje dana odsustva radi njihovog korištenja u red.

Zabranjeno je angažovanje tinejdžera, trudnica, dojilja, majki sa decom mlađom od 12 godina i osoba sa invaliditetom na dežurstvu vikendom i praznicima.

Radno zakonodavstvo predviđa dva glavna tipa: sedmično i sažeto. Kada je sedmično, u obzir se uzima vrijeme provedeno tokom svake kalendarske sedmice, kada se zbroji, u obzir se uzima vrijeme provedeno u određenom kalendarskom periodu u cjelini (mjesec, kvartal, godina). Sumirano evidentiranje radnog vremena za mjesečni ili tromjesečni period dozvoljeno je samo u slučajevima kada je nemoguće utvrditi sedmično radno vrijeme.