Wie Menschen auf der Karriereleiter aufsteigen. Was hängt von Ihnen in Bezug auf den beruflichen Aufstieg ab? Werden Sie Experte für Personalmanagement

Quelle: RIA Nowosti

Die meisten jungen und talentierten Fachkräfte träumen von einem kometenhaften Aufstieg auf der Karriereleiter. Laut Statistik bleiben jedoch nur 20 % der Manager im Alter von 25 bis 27 Jahren in ihren Positionen. Die restlichen 80 % können keine Menschen führen. Und dennoch hält der Trend an, junge, talentierte Manager in Spitzenpositionen zu besetzen.

Die vorherrschende Meinung ist, dass Menschen im Alter von 40 bis 60 Jahren nicht mehr danach streben, Kapital anzuhäufen oder ihren Ruf aufrechtzuerhalten, da es für sie schwieriger ist, die Arbeitsbelastung und die Notwendigkeit, 18 Stunden am Tag zu arbeiten, ohne Feiertage, Wochenenden und Ferien zu bewältigen. Daher verlassen sich viele Firmeninhaber lieber auf die hohe Leistung eines „vielversprechenden“ jungen Mitarbeiters als auf die emotionale Reife eines erfahreneren Mitarbeiters, seine psychologische Bereitschaft, Geschäftsprozesse und vor allem die Humanressourcen zu verwalten. Dabei spielt nicht zuletzt die Angst eine Rolle, einen wertvollen Mitarbeiter zu verlieren, der seinen beruflichen Ambitionen nicht gerecht werden kann und deshalb zu einem anderen Unternehmen wechseln kann.

Der Grund dafür, dass Sie nicht für eine Führungsposition nominiert werden, kann nicht nur die Unternehmenspolitik sein, sondern auch das Fehlen bestimmter Eigenschaften, ohne die der Weg an die Spitze viel schwieriger wird.

Zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten, aktiver Dialog, Toleranz und ausgewogene Entscheidungsfindung können nicht nur durch Bücher oder den Besuch verschiedener Schulungen erworben werden. Zunächst einmal ist es notwendig praktische Erfahrung im Management und in der psychischen Stressresistenz. Denn wenn ein Manager eine hohe Führungsposition innehat, verlieren seine beruflichen Fähigkeiten an Bedeutung als die Fähigkeit, Beziehungen zu Menschen aufzubauen, sie zu überzeugen und zu fesseln.

Es herrscht die weit verbreitete Überzeugung vor, dass Karrierebewegungen ein vertikaler Wettlauf sind: Beförderung, Wachstum Löhne. Wenn der Arbeitgeber oder die Fachkraft selbst jedoch das Gefühl hat, dass es zu früh ist, über Führungspositionen zu sprechen, und die berufliche Entwicklung ins Stocken geraten ist, lohnt es sich, über andere Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen nachzudenken.

Wie auch immer, wenn traditionelle Wege Wenn Ihnen ein Aufstieg auf der Karriereleiter nicht zusagt, können Sie auf ungewöhnlichere Wege zurückgreifen.

Laut einer Studie australischer Wissenschaftler besteht eine Möglichkeit, Karriere zu machen, darin, das Leben der Untergebenen zu erschweren. Fast zwei Drittel der 240 Teilnehmer einer von Wissenschaftlern durchgeführten Umfrage sind zuversichtlich, dass entweder niemand das Handeln eines Tyrannen am Arbeitsplatz kontrolliert oder er einfach zur Beförderung geschickt wird.

Trotz Erfolg im Büro können brutale Manager ihren Untergebenen ernsthafte Probleme bereiten und ihnen Albträume, Schlaflosigkeit, Depressionen und chronische Müdigkeit bereiten, heißt es in der Studie. Nach Ansicht der Autoren der Studie wird in solchen Situationen viel von den höheren Behörden abhängen und davon, ob sie die Karriereentwicklung solcher Chefs stoppen wollen. Führungskräfte werden dafür verantwortlich gemacht, dass sie die Anzeichen einer drohenden Krise, die durch die Handlungen schlechter Manager auf niedrigerer Ebene verursacht wurde, nicht erkannt haben.

Wissenschaftler raten Managern davon ab, solche Leute zu fördern, da ein schlechter Chef an der Spitze, der Leute wie ihn belohnt und fördert, zu einem separaten Problem wird.

Das behaupten Forscher der Unabhängigen Universität Berlin Karriereleiter Es reicht aus, Gegenstand von Gerüchten zu werden. Es stellt sich heraus, dass gut geplante Gerüchte wahre Wunder bewirken können, und in diesem Fall können Sie viel schneller eine glänzende Karriere machen, als danach zu streben und sich durch übermäßigen Eifer anzustrengen.

Wer auf der Karriereleiter aufsteigen will, muss sich laut Universitätsprofessorin Birgit Altans einen Namen machen. Dafür müssen Sie nicht 60 Stunden pro Woche arbeiten oder sich bei Ihrem Chef einschmeicheln. Es reicht aus, sich mit einer Aura der Geheimhaltung zu umgeben, und in diesem Sinne ist gut geplanter und verwalteter Klatsch der genialste und einfachste Weg.

„Nachdem Sie sich die Aufgabe gestellt haben, auf der Karriereleiter verbindlich aufzusteigen, müssen Sie alles tun, damit Sie in den Augen und Köpfen Ihrer Kollegen und Vorgesetzten ein positives Image haben. Das Wort ist ein starkes Instrument zur Beeinflussung von Menschen, sei es „gut“. „Es kursieren Gerüchte über Sie“, sagt Professor Altans.

Wir alle kennen Menschen mit attraktiven Berufen. Ihnen werden die interessantesten Aufgaben anvertraut, sie werden mit Befugnissen ausgestattet, die ihre Kollegen nicht haben, und sie werden als Erste befördert. Hier gibt es keinen Unfall. Glück entsteht, wenn die Chancen mit der Bereitschaft übereinstimmen.

Die Chancen stehen gut, dass eine Person mit einer beneidenswerten Karriere sehr aktiv an ihrem Einstieg arbeitet in die richtige Richtung. Und einer der Hauptbestandteile einer solchen Bewegung ist die Manifestation von Mut.

Um die Karriereleiter entscheidend nach oben zu bringen, tun Sie regelmäßig und bei Bedarf auch beharrlich Folgendes:

Anstatt auf Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg zu warten, finden Sie diese selbst. Suchen Sie zunächst nach Möglichkeiten innerhalb Ihres Unternehmens und erweitern Sie Ihre Suche, falls keine vorhanden sind, über die Unternehmensgrenzen hinaus. (Wenn Sie darauf warten, dass sich berufliche Perspektiven zu Ihnen ergeben, fehlt Ihnen der Mut.)

Fragen Sie Ihren Chef nach neuen Verantwortlichkeiten und Funktionen. Erhalten neue Aufgabe oder Verantwortlichkeiten, geben Sie Ihr Bestes, um zu lernen, sich zu verbessern, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Ihre Talente zu entwickeln. (Wenn Sie nicht nach Möglichkeiten suchen, zu lernen und zu wachsen, dann haben Sie keinen Mut.)

Sitzen Sie nicht im Schatten. Stellen Sie sicher, dass jeder weiß, was für ein engagierter und leidenschaftlicher Mitarbeiter Sie sind und was für eine Führungspersönlichkeit Sie sind. Seien Sie diskret, aber seien Sie nicht schüchtern. (Wenn Sie im Schatten bleiben, haben Sie keinen Mut.)

Wenn Sie das Gefühl haben, in Ihrer Karriere festzustecken, ergreifen Sie sofort und entschlossen Maßnahmen, um wieder auf Erfolgskurs zu kommen. Es ist unwahrscheinlich, dass es jemandem auffällt (oder sich darum kümmert), wenn Ihre Karrieredynamik nicht Ihren Absichten entspricht. (Wenn Sie nicht am Ruder sind, haben Sie keinen Mut.)

Wenn Sie das Gefühl haben, bereit und würdig zu sein, zögern Sie nicht, Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten oder sich einen anderen Job zu suchen, der ein oder zwei Schritte über Ihrer aktuellen Position liegt. Erwarten Sie nicht, dass andere Ihre Bereitschaft zur Beförderung erkennen – zeigen Sie ihnen, dass Sie reif für mehr sind, indem Sie Maßnahmen ergreifen und Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. (Wenn Sie dies längere Zeit nicht getan haben, bedeutet das, dass Ihnen der Mut fehlt.)

Sie müssen einen Plan haben Karriere Wachstum und Stufen der Beförderung. Wenn Sie es haben, stellen Sie sicher, dass Sie sich die Zeit nehmen, es umzusetzen. (Wenn Sie Ihr Ziel nicht aggressiv verfolgen, bedeutet das, dass Ihnen der Mut fehlt)

Wenn Ihnen Ihr Job nicht gefällt oder Sie etwas anderes wollen, ergreifen Sie Maßnahmen, um die Situation zu ändern. Bestimmen Sie Ihre Vorlieben und bleiben Sie dabei. (Wenn Sie nicht nach konstruktiven Veränderungen streben, fehlt Ihnen der Mut.) Eine gesunde, mutige Karriere bedeutet, dass Sie einer Arbeit nachgehen, die Sie wirklich lieben und tun möchten. Sie wissen auch genau, wo Sie arbeiten möchten, und Sie haben einen Plan, wie Sie dorthin gelangen. Sie schrecken nicht vor Möglichkeiten zurück, die Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung bereichern, und haben keine Angst davor, mehr Verantwortung zu übernehmen, auch finanziell – im Gegenteil, Sie suchen gezielt nach solchen Chancen. Sie erhalten eine Beförderung oder Gehaltserhöhung, weil Sie darum bitten. Wenn Sie ein Problem entdecken, machen Sie darauf aufmerksam oder lösen es. Was ist, wenn Schwierigkeiten auftreten? Sie werden Teil der Lösung, nicht des Problems.

Basierend auf Materialien aus dem Buch „Krise ist eine Chance“

Es gibt die Meinung, dass entweder Mitarbeiter mit Verbindungen oder ausschließlich talentierte Menschen. Ist es so? Was sollte eine einfach fleißige Person tun, um befördert zu werden?

Tatsächlich gibt es keine eindeutige Antwort auf diese Fragen. Hunderte von Faktoren spielen bei der beruflichen Weiterentwicklung eine Rolle. Dazu gehören Kontakte, Talent, eine plötzlich freie Stelle und viele andere Faktoren, die wir nicht beeinflussen können.

Was hängt von Ihnen in Bezug auf den beruflichen Aufstieg ab?

Methoden des beruflichen Aufstiegs, bei denen es darum geht, zu schmeicheln, sich bei Vorgesetzten einzuschmeicheln, ranghöhere Mitarbeiter zu bestechen oder gar zu verführen, bringen nur vorübergehenden Erfolg. Es ist, als würde man ein Haus auf Sand bauen: Jede Welle kann das wackelige Bauwerk zerstören. Es kann sein, dass die Geschäftsführung plötzlich wechselt und Sie nun von Ihrer Position entbunden werden.

Um eine sicherere Position im Unternehmen zu erlangen, benötigen Sie echte Arbeitüber sich selbst. Als Mitarbeiter sind Sie zu aktivem persönlichen und fachlichen Engagement verpflichtet Eigenschaften, die zur Maximierung des Unternehmensgewinns beitragen .

Hier sind einige Eigenschaften, deren Entwicklung und Manifestation Ihnen zu einem verdienten Aufstieg in Ihrer Karriere verhilft:

Aktivität und Entschlossenheit

So seltsam es auch klingen mag, Ihre Ziele müssen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Gleichzeitig sollte das Management darüber Bescheid wissen: „Lieber Direktor, diesen Sommer werde ich nach Europa gehen, also erwarten Sie einfach etwas von mir.“ hohe Ergebnisse„Man sollte sich viel wünschen (zumindest zu träumen wagen) und danach streben, seine Bedürfnisse durch den Gewinn aus dem beruflichen Erfolg zu befriedigen.“

Verantwortung

Verantwortungsvolles Arbeiten bedeutet, dass Sie Ihren Pflichten im Rahmen der übertragenen Aufgaben nachkommen. Lernen Sie, Ihre Fähigkeiten im Voraus zu bestimmen. In diesem Fall vermeiden Sie unangenehme Gespräche mit Ihren Vorgesetzten über Ihre Verantwortungslosigkeit. Nur wenige Menschen schaffen es, den Direktor davon zu überzeugen, dass er nicht durch die Schuld des Mitarbeiters, sondern durch „Gottes Willen“ Geld verliert.

Um die Arbeit immer erledigen zu können, ist es sehr wichtig, die Verantwortlichkeiten im Voraus festzulegen. Andernfalls könnten Sie für alles verantwortlich gemacht werden, was das Versagen des Unternehmens betrifft. Und das bringt Sie beruflich nicht weiter. Ein klares Verständnis dafür, wofür Sie verantwortlich sind und wofür nicht, ist die Grundlage für Ihre Verantwortung.

Selbstvertrauen

Nur ein selbstbewusster Mitarbeiter ist in der Lage, mit seinen Vorgesetzten einen konstruktiven Dialog über das Thema zu führen und seine Fähigkeiten angemessen einzuschätzen. Er wird sich nicht einschmeicheln oder seine Erfolgsaussichten übertreiben. Und das verringert die Wahrscheinlichkeit eines Scheiterns.

Ein selbstbewusster Mitarbeiter mit Selbstachtung wird besser in der Lage sein, ein Team zu leiten. Die Menschen unterwerfen sich viel lieber der Stärke und dem Selbstvertrauen als dem Zweifel und der Angst vor dem Scheitern. Sei stark und selbstbewusst. Scheuen Sie sich nicht, Verantwortung zu übernehmen, und die Beförderung wird nicht lange auf sich warten lassen.

„Auf einem Bein“ mit den Behörden

Um an der Spitze wahrgenommen zu werden, muss man ständig sichtbar sein. Beteiligen Sie sich an Diskussionen bei Besprechungen, kommunizieren Sie mit Vorgesetzten, stellen Sie Fragen, machen Sie Vorschläge frische Ideen. Aktiv Lebensposition bringt Sie auf die gleiche Ebene wie Menschen, die bereits Erfolge erzielt haben.

An frühen Zeitpunkt Es ist notwendig, höherrangige Mitarbeiter in diejenigen zu verteilen, die für ihre Position geeignet sind, und diejenigen, die dies nicht tun. Nachdem Sie ein schwaches Glied gefunden haben, verstehen Sie die Arbeit des schwachen Vorgesetzten gründlich und beginnen Sie, sich für diese Stelle zu bewerben. Sie sagen, dass ich hier aus mehreren Gründen besser klarkomme.

Professionalität

Der Status eines Profis ist nicht schnell erreicht, es ist jedoch notwendig, sich von Anfang an und kontinuierlich in diese Richtung weiterzuentwickeln. Dadurch erhalten Sie den Status eines Experten auf Ihrem Gebiet und heben sich vom Rest der Belegschaft um Längen ab. Lesen Sie Bücher, besuchen Sie Seminare und Schulungen, kommunizieren Sie mit Fachleuten in Ihrem Tätigkeitsbereich. Irgendwann werden Sie sich als Profi fühlen, als Teil einer Gemeinschaft kompetenter Mitarbeiter.

Wenn Sie den Status eines Profis in Ihrem Bereich erlangt haben, werden Sie zuversichtlich in die Zukunft blicken, alle Wege stehen Ihnen offen. Wenn Sie wollen, werden Sie Chef. Wenn Sie möchten, eröffnen Sie Ihr eigenes Unternehmen. Profis sitzen nie ohne Geld da. Sie suchen keine Arbeit, aber die Arbeit sucht sie.

Wann sollten Sie nicht nach Karrierewachstum streben?

Im Laufe der Arbeit gibt es Situationen, in denen es keinen Sinn macht, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Wenn Sie schon seit mehreren Jahren arbeiten und Sie immer wieder Beförderungsversprechen erhalten. Aber es sind keine Veränderungen zu erwarten, wenn man ohne falsche Hoffnungen darauf blickt

In einer solchen Situation müssen Sie mit der Suche nach einem neuen Job beginnen. Andernfalls könnten Sie Ihre goldenen Jahre vergeuden, ohne jemals befördert zu werden. Analysieren Sie die Situation. Vielleicht liegt der Grund bei Ihnen, oder vielleicht bietet das System selbst keine Aufstiegschancen.

Wenn Sie etwas tun, das Ihnen nicht gefällt

Nur wenn Sie etwas tun, das Ihnen Freude und Zufriedenheit bereitet, können Sie wachsen und sich weiterentwickeln. Andernfalls werden Sie enttäuscht sein und ein emotionales Burnout erleiden. Fragen Sie sich, was Sie sind Wirklich möchtest du studieren? Wenn Sie die Antwort auf diese Frage haben, versuchen Sie es. Wenn Sie das tun, was Sie lieben, brauchen Sie kein Karrierewachstum.

Wenn Sie Verantwortung vermeiden und extra Aufwand zur Entwicklung

Wenn das Motto einer Person darin besteht, „keine unnötigen Schritte zu unternehmen“, sollte sie aufhören, sich selbst zu belügen und aufhören, von Karrierewachstum zu träumen. Letztlich verbietet niemand, sich in der Komfortzone aufzuhalten. Durch die Erfüllung der Grundvoraussetzungen können Sie in vielen Organisationen erfolgreich arbeiten.

Wenn Sie eine beförderte Gruppe haben Soziales Netzwerk Instagram, VKontakte, Odnoklassniki, Facebook, Twitter, Telegram usw.

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Der Aufstieg auf der Karriereleiter ist ein sehr schwieriger Prozess, insbesondere angesichts der Tatsache, dass der Wettbewerb in absolut allen Fachgebieten mittlerweile stark zunimmt. Um sich ernsthaft für eine Beförderung bewerben zu können, müssen Sie daher unbedingt über herausragende Talente und Präsentationsfähigkeiten verfügen. Denken Sie daran, dass nur die Besten ihre Karriere verbessern können. Daher sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihr Karrierewachstum zu beschleunigen, damit Sie schneller Erfolg haben.

Arbeiten Sie an wichtigen Zielen

Beim Karrierewachstum geht es darum, voranzukommen. Aber man kommt nicht voran, wenn man keine Menschen vor sich hat. spezielle Ziele. Wenn Ihre Vorgesetzten sie Ihnen daher nicht vorgeben, legen Sie sie selbst fest, damit Sie immer etwas anstreben können. Nur durch Fortschritte können Sie wachsen und sich dadurch für höhere Positionen qualifizieren. Versuchen Sie gleichzeitig, sich nicht auf allerlei kleine und nicht die wichtigsten Ziele zu konzentrieren – spielen Sie groß, dann können Sie einen anständigen Sieg erzielen. Natürlich sind Aufgaben, die man leicht halbautomatisch erledigen kann, einfacher zu bearbeiten, aber etwas, das fast jeder bewältigen kann, führt nicht zu einer Beförderung.

Organisation

Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, anstatt immer auf dem gleichen Niveau zu bleiben, benötigen Sie möglicherweise gutes System Organisation Ihrer Arbeitszeit. Früher war es nicht einfach, einen zu erstellen oder zu finden, aber jetzt, im Zeitalter des Internets, gibt es eine Vielzahl von Organizern und elektronischen Tagebüchern, die über große Funktionalität verfügen und es Ihnen ermöglichen, Ihren Arbeitsprozess optimal zu organisieren. Hören Sie also nicht auf zu verwenden hohe Technologie, wenn sie Ihnen bei Ihrer täglichen Arbeit wirklich helfen können.

Lernen Sie, mehr zu verdienen

Denken Sie nicht, dass Ihre tägliche Arbeit Ihnen dabei helfen wird, zu wachsen. Sie werden nicht nur in der Lage sein, Ihre Karriere voranzutreiben, sondern auch neue Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erwerben, die Ihnen weiterhelfen würden. Versuchen Sie also nicht, aufzusteigen, indem Sie einfach das tun, was von Ihnen verlangt wird – erfahren Sie mehr. Sie können es jetzt im Internet finden große Menge Eine Vielzahl von Kursen, die Ihnen dabei helfen, völlig kostenlos neue Fähigkeiten zu erwerben. Und wenn Sie diese Fähigkeiten bereits nutzen, werden Sie in der Lage sein, für Ihre Beförderung und den weiteren Aufstieg in Ihrer Karriere zu kämpfen.

Leistung

Hohe Positionen bringen immer mehr Macht mit sich. Fast jeder Mensch träumt davon, mehr Macht zu erlangen – zumindest ein bisschen mehr. Es ist jedoch eine Sache, Macht zu erlangen, und eine andere, sie zu nutzen und zu kontrollieren. Diese Aufgabe sieht viel komplexer aus, muss aber gelöst werden. Denn wenn es Ihnen nicht gelingt, die Macht zu behalten und in die richtige Richtung zu lenken, sollten Sie nicht einmal an höhere Positionen als die, die Sie gerade innehaben, denken.

Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse, nicht auf die Zeit

Fast alle Menschen beginnen ihre Karriere mit Jobs, bei denen man auf der Grundlage der geleisteten Arbeitszeit bezahlt wird. Daher beginnen viele Menschen, die geleistete Arbeitszeit mit der Wertschöpfung gleichzusetzen. Es ist jedoch kaum möglich, eine Aussage zu treffen, die weiter von der Wahrheit entfernt ist. Sie können an Ihrem Arbeitsplatz mehrere Stunden lang aus dem Fenster schauen – und schaffen gleichzeitig keinen Nutzen, obwohl Sie Ihr Geld für die „geleistete Zeit“ erhalten. In den niedrigsten Positionen ist dies möglich, aber wenn Sie höher zielen, müssen Sie so etwas vergessen Stundenlohn oder gearbeitete Zeit. Je höher Ihre Position, desto mehr Wert wird auf das gelegt, was Sie getan haben, und nicht darauf, wie viel Zeit Sie für den Job aufgewendet haben. Die richtige Zielsetzung ist der Schlüssel zum Erfolg.

Einen Vorteil voll ausnutzen

Viele Menschen arbeiten in Unternehmen und denken nicht einmal darüber nach, was ihnen das genau bringen kann. Sie konzentrieren sich nur auf das Gehalt und die wohlverdiente Ruhe an Wochenenden und Feiertagen. Wenn Sie sich jedoch auf Beförderung und beruflichen Aufstieg konzentrieren, müssen Sie alle Vorteile, die Ihnen Ihre Arbeitsposition bietet, sorgfältig prüfen. Und nachdem Sie alle Informationen studiert haben, können Sie diese nutzen, um Ihre Karriereleiter so effektiv wie möglich zu erklimmen.

Respektiere das Netzwerk

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, müssen Sie verstehen, dass es hier nicht um Sie geht. Zunächst geht es um das Unternehmen selbst, das aus Dutzenden oder sogar Hunderten von Mitarbeitern besteht, die ein dichtes Netzwerk bilden. Wenn Sie arbeiten kleines Unternehmen, dann sollten Sie das gesamte Netzwerk studieren und respektieren – erinnern Sie sich an die Geburtstage Ihrer Kollegen, ihre Lieblingsspeisen und -filme, um sich zu etablieren eine gute Beziehung mit allen. Wenn Sie auf der Karriereleiter aufsteigen, benötigen Sie möglicherweise die Unterstützung Ihres Teams. Daher ist es besser, alle mit ins Boot zu holen. positive Einstellung zu Ihnen.

Achten Sie auf Ihre Gesundheit

Ihr wichtigster Wert sind Sie selbst, Ihr Gehirn, Ihre Arbeitsfähigkeit. Schätzen Sie sich selbst und schützen Sie sich, achten Sie auf Ihre Gesundheit, um Ihre Arbeitsfähigkeit nicht zu verlieren.

Konfliktverwaltung

Wenn Sie beruflich vorankommen möchten, müssen Sie Ihre Konfliktmanagementfähigkeiten gründlich weiterentwickeln hohe Levels Dies ist die Fähigkeit, die am meisten verehrt wird.

Halten Sie sich für einen idealen Kandidaten für eine prestigeträchtige Stelle, die aber nicht zu Ihnen passt? Denken Sie, Sie verdienen eine Beförderung, werden aber übergangen? Es reicht nicht, zu sein guter Spezialist- Sie müssen sich richtig verkaufen können.

Bescheidenheit mag im persönlichen Bereich zwar eine Tugend sein, für den erfolgreichen beruflichen Aufstieg ist sie jedoch abträglich – darin sind sich Psychologen und Karriereexperten einig. Wer wie eine unauffällige graue Maus am Schreibtisch sitzt, darf sich nicht wundern, wenn Beförderungen oder Gehaltserhöhungen an ihm vorbeigehen. Heutzutage reicht es nicht aus, nur kompetent, fleißig und fleißig zu sein, man muss sich um diese unschätzbaren Dinge kümmern Geschäftsqualitäten Auch andere haben gelernt. Die Psychologin Inga Freienstein leitet das Career Center in Köln und führt Kurse zum Thema Selbstmarketing durch. Genau das ist es Schlagwort Heute nennt man es die Fähigkeit, sich positiv zu präsentieren. Und genau die Grundlagen des Selbstmarketings bzw. der Selbst-PR sollten diejenigen besitzen, die davon träumen erfolgreiche Promotion auf der Karriereleiter und möchte nicht in der Masse der Bürokaufleute untergehen. Wie präsentiert man sich also richtig? Oder, wenn Sie wollen, verkaufen? Schritt eins: Beginnen Sie mit einer Art internen Bestandsaufnahme – ermitteln Sie Ihre Stärken und schwache Seiten. „Denken Sie über jeden Schritt Ihrer Karriereleiter nach und überlegen Sie: Welche konkreten Erfolge habe ich dort erzielt? Analysieren Sie: Wo haben Sie Ihre „Fingerabdrücke“ hinterlassen? Stärken ist das Kapital des Arbeitnehmers. Wer nicht weiß, welche Stärken er hat, kann nichts bieten“, ist sich Inga Freienstein sicher. Versuchen Sie, die Fragen zu beantworten: Was fiel mir während meines Studiums am leichtesten? Was gefällt mir am meisten daran? Wofür kann ich gelobt werden und wofür kann ich kritisiert werden? zur gleichen Zeit in den Urlaub fahren, oh weitere Entwicklung Nicht jeder hat eine Karriere im Sinn. Allerdings in gewisser Weise Professionelle Aktivität Man kann es mit einem Urlaub vergleichen. Wer sich bei der Urlaubsplanung mit dem Suchkriterium „ein Ort an einem wärmeren Ort“ begnügt, wird sich nie an der Küste unter den sengenden Sonnenstrahlen wiederfinden. Schließlich müssen Sie hierfür eine genauere Adresse angeben. Im Beruf ist es genauso: Um erfolgreich zu sein, muss man sein Ziel so klar wie möglich formulieren.“ Eine Karriere muss nach diesem Prinzip aufgebaut werden langfristiges Projekt, - Inga Freienstein teilt ihre Erfahrungen. „Es ist wichtig, die wichtigsten Meilensteine festzulegen: Wo stehe ich, wo strebe ich an, welche Schritte muss ich dafür unternehmen? Gleichzeitig sollte man realistisch sein, was seine Fähigkeiten angeht: Ein Praktikant bei einer großen Bank wird es tun.“ kaum in der Lage sein, innerhalb von zwei Jahren die Position eines Managers einzunehmen. Schritt drei: Seien Sie anders als andere. Stellen Sie sich vor, Sie wären der Leiter der Personalauswahlabteilung eines großen Unternehmens. Sein Schreibtisch ist übersät mit Lebensläufen Listen Sie ihre eigenen in fast identischen Begriffen auf. professionelle Qualität: Teamfähigkeit, Arbeitsfähigkeit, Lust, Neues zu lernen... Unwillkürlich entsteht das Gefühl eines Fließbandes mit immer gleichen Teilen. Welches sollten Sie wählen? „Sei anders als der Rest“, ermutigt Inga Freienstein. „Zeigen Sie Ihre Individualität erfolgreiche Projekte, Wissen über selten Fremdsprache... Wecken Sie Interesse an sich selbst, nutzen Sie den Überraschungseffekt. So schaffen Sie die nötige Stimmung und stimmen Ihren Gesprächspartner auf ein angenehmes Gespräch ein.“ Schritt vier: Loben Sie sich selbst. Wer schweigend über der Arbeit grübelt, riskiert, für immer ein unerkanntes Genie zu bleiben. Für eine erfolgreiche Karriere ist es jedoch wichtig, Es ist notwendig, dass Ihre persönlichen Leistungen anderen bekannt werden. Und das setzt voraus, dass ein Mitarbeiter seine Aufgaben nicht nur kompetent erledigt, sondern sich auch nicht schämt, darüber zu sprechen. Sie sollten nicht hoffen, dass Ihr Chef von Ihrer Kreativität erfährt seine Kollegen. in diesem Fall Auf diesen Rat sollte man sich besser verlassen, sagt Inga Freienstein. „Frauen sind nicht immer in der Lage, sich in einem positiven Licht zu präsentieren. Sie zeichnen sich durch Kollegialität und Kameradschaft aus, aber sie sind nicht immer in der Lage, über ihre Erfolge zu sprechen. Sie neigen dazu, sich selbst zu unterschätzen, und dieser Ansatz widerspricht dem Konzept.“ des Selbstmarketings“, sagt der Psychologe. Schritt fünf: Sich richtig kleiden Jedes Unternehmen hat seine eigene Kleiderordnung: öffentlich oder unausgesprochen. Es kann je nach Tätigkeitsbereich variieren, einige Regeln bleiben jedoch unerschütterlich. Regel eins: Kleide dich nicht aufreizend! Männer sollten keine kohlgroße Pfingstrose in das Knopfloch ihrer Jacke stecken und Frauen sollten ihren Chef und ihre Kollegen nicht mit einem Kleid mit tiefem Rückenausschnitt bis zur Taille beeindrucken. Regel zwei: Je höher die Position, desto strenger und dunkler sollte der Anzug sein. Und selbst wenn das Thermometer über vierzig Grad steigt und der Asphalt vor Hitze schmilzt, ist es besser, lange Hosen gegenüber leichten Shorts zu wählen. Auch auf bunte Kleider mit Rüschen und Schleifen sollte man besser verzichten. Im Urlaub sehen sie vielleicht bezaubernd aus, für das Büro sind jedoch ein formeller Anzug, ein Bleistiftrock mit Bluse und geschlossene Schuhe besser geeignet. Regel drei: Die Kleidung sollte ordentlich sein. Erwarten Sie nicht, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen Ihre zerknitterten Hosen, unsauberen Schuhe oder Ihr Hemd mit zerrissenem Knopf bemerken. Sauber Aussehen dient als eine Art Signal: „Ich nehme meine Verantwortung ernst und verstehe, dass ich das Gesicht des Unternehmens bin.“ Schritt sechs: Effizienter arbeiten als andere Wer die Karriereleiter erklimmen will, sollte etwas effizienter arbeiten als andere. Es wird Ihrem Chef nicht entgehen, dass Sie das Büro eine halbe Stunde später als Ihre Kollegen verlassen. Natürlich sollte diese Zeit nicht dem regen Austausch mit Freunden auf Facebook oder dem begeisterten Teilen von Eindrücken der neuen Prada-Kollektion am Telefon gewidmet werden. Zeigen Sie, dass Sie nicht nur mehr Zeit im Büro verbringen, sondern auch Ihr Bestes geben volles Programm. Wer sich ernsthaft für ein neues Projekt interessiert, kann das Mittagessen manchmal ablehnen. Natürlich sollte man nicht hungern und sich in einen arbeitsbesessenen Workaholic verwandeln, sagt die Psychologin Inga Freienstein. Doch wer nach Erfolg strebt, sollte lieber intensives Arbeiten dem Smalltalk mit Kollegen vorziehen. Aber Achtung: In diesem Fall kommt es vor allem darauf an, es nicht zu übertreiben. Wenn Ihr Chef ständig sieht, dass Sie lange im Büro bleiben, während alle anderen Mitarbeiter längst verschwunden sind, könnte er den Eindruck gewinnen, dass Sie träge und langsam sind und nicht genug Arbeitszeit haben, um Ihren Aufgaben gerecht zu werden. Schritt sieben : Vermeiden Sie es nicht, mit Ihrem Chef zu kommunizieren. Ist Ihnen jemals in den Sinn gekommen, dass er ein Mensch wie alle anderen ist? Glauben Sie mir, das ist genau so, daher ist ihm nichts Menschliches fremd. Viele Mitarbeiter haben Ehrfurcht vor ihrem Chef, haben Angst, etwas Falsches zu sagen oder zu tun und sich in einem schlechten Licht darzustellen. Und völlig vergeblich. Wer freundlich und entspannt mit seinem Chef kommuniziert, leistet sich selbst einen unschätzbaren Dienst. Warum wünschen Sie Ihrem Chef schließlich nicht ein schönes Wochenende? Oder ihm nicht zu seinem Geburtstag gratulieren? Oder nicht um Rat fragen? Glauben Sie mir, Lob lässt nicht nur Sie gleichgültig – auch der Chef wird sich freuen, wenn seine Untergebenen seine Leistungen anerkennen: ein erfolgreiches Geschäftsprojekt, gut organisierte Kurse Fortbildung des Personals oder neue Computer in der Abteilung. Und Sie sollten nicht nervös werden und auf den Boden schauen, wenn Ihr Chef fragt, wie Ihre Arbeit läuft. Machen Sie aus Ihrer Geschichte keine mehrstündige Saga, sondern beschreiben Sie kurz und prägnant, was Sie gerade tun. Schritt acht: Seien Sie immer vorbereitet. Niemand ist vor versehentlichen Treffen mit Ihren Vorgesetzten gefeit. Sie können überall passieren – auf dem Flur, im Aufzug, in der Cafeteria. Experten raten, immer eine klar formulierte Idee bereitzuhalten, die Sie Ihrem Chef mitteilen möchten. Auf dem Weg vom ersten in den dreizehnten Stock bleibt genügend Zeit, alles zu sagen, was Ihnen wichtig erscheint. Zum Beispiel: „Ich bin Vasya Pupkin, Webdesignerin, und ich habe eine großartige Idee, wie wir unsere Internetseite lebendiger und einprägsamer gestalten können.“ Es lohnt sich, solche Sätze auswendig zu lernen, um nicht im richtigen Moment verwirrt zu werden. Es lohnt sich auch, vorbereitet zu Generalkonferenzen zu kommen. Eine ausgewogene und durchdachte Idee hinterlässt einen positiveren Eindruck als spontane „Einsichten“. Generell ist es äußerst sinnvoll, die Initiative zu ergreifen, wenn es um Ihr Tätigkeitsfeld geht. Einer von wichtige Faktoren Beruflichen Erfolg nennt die Leiterin des Career Centers Inga Freienstein die Fähigkeit, ein Netzwerk an Kontakten aufzubauen: Mitmachen Geschäftsverhandlungen, wo ein Ihnen nahestehendes Thema diskutiert wird, lehnen Sie die Mitgliedschaft in verschiedenen Gremien und Kommissionen nicht ab, arbeiten Sie an der Erstellung und Umsetzung neuer Projekte. Je sichtbarer Sie sind, desto besser. Je öfter das Thema, das man studiert, mit einem in Verbindung gebracht wird, desto größer sind die Chancen, in der Karriere auf eine neue Ebene aufzusteigen, sagt der Psychologe Freienstein. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie ständig im Mittelpunkt stehen und anderen Kollegen nicht die Möglichkeit geben sollten, sich zu Wort zu melden. Lassen Sie auch andere aktiv werden. Schritt neun: Kümmern Sie sich um Ihren Ruf. Maximal drei Kollegen erfahren von Ihren Erfolgen. Fast alles dreht sich um deine Fehler. Dieses Muster wurde vom Amerikaner Jerry Wilson entdeckt, Autor des Buches „151 Quick Ideas: How to Inspire Staff to Work“. Klatsch und Tratsch haben eine enorme Macht, und Menschen vertrauen manchmal mehr auf Mundpropaganda als auf unbestreitbare Zahlen und Fakten. Deshalb ist es notwendig, einen reibungslosen und freundschaftlichen Umgang mit den Mitarbeitern zu pflegen. Es gibt nie zu viele Freunde und auch Mitarbeiter, die Ihnen gegenüber positiv eingestellt sind. „Es hinterlässt bei anderen einen sehr positiven Eindruck, wenn man sich auf die Zeugnisse seiner Kollegen beruft. Das beweist nicht nur seine fachlichen Qualitäten, sondern auch seine soziale Kompetenz“, sagt Inga Freienstein Geschäftsbeziehungen Ohne Selbst-PR geht es nicht. Dies ist eine der Hauptvoraussetzungen für den beruflichen Erfolg. Allerdings gibt es noch eine weitere Sache zum Selbstmarketing. unbestreitbarer Vorteil- Es hilft Ihnen, sich selbst besser kennenzulernen und Ihr Selbstwertgefühl zu steigern.