Was ist der Grund, unter dem Artikel zu feuern? Rechtliche Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung. Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin

Die Zahl der Anfragen an Rechtsanwälte zu arbeitsrechtlichen Themen nimmt von Jahr zu Jahr zu. Dies ist einerseits ein positiver Trend, da Arbeitnehmer zunehmend Probleme im Rahmen des Gesetzes lösen wollen. Bedeutet dies andererseits nicht, dass Arbeitgeber eher dazu neigen, Arbeitnehmerrechte zu vernachlässigen?

Themen des Arbeitsrechts

Das Gesetz soll die Interessen aller schützen. Aber aus Recht entsteht immer auch Verantwortung. Dieser Punkt ist für jeden sehr wichtig zu wissen, da der Schutz der Rechte vom Grad der Verantwortung abhängt. Das Recht auf Arbeit ist eines der Grundrechte eines modernen Bürgers der Russischen Föderation. Es ist in der Verfassung der Russischen Föderation verankert.

Das Arbeitsgesetzbuch ist nur für Themen des Arbeitsrechts relevant. Dabei handelt es sich um natürliche und juristische Personen, die untereinander Arbeitsbeziehungen unterhalten. Arbeitsbeziehungen müssen schriftlich festgehalten werden. Zu diesem Zweck gibt es eine festgelegte Form des Arbeitsvertrags.

Es ist zu berücksichtigen, dass es nahezu unmöglich ist, seine Rechte zu wahren, wenn ein Bürger inoffiziell, also ohne Abschluss eines Arbeitsvertrags und ohne Registrierung beim Staat, arbeitet. Die Themen sind zeitlich begrenzt. Somit wird eine Person erst dann Gegenstand des Arbeitsrechts, wenn sie eine entsprechende Vereinbarung mit dem Arbeitgeber abschließt. Aus dem Vertrag erfahren Sie mehr über die wichtigsten Punkte wie das Einstellungsverfahren, die Gewährung von Urlaub, die Lohnberechnung und nach welchen Klauseln Sie entlassen werden können.

Befehl

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, nach eigenem Ermessen über Arbeitnehmer zu verfügen. Jede seiner Entscheidungen muss durch bestimmte Artikel begründet werden. Ebenso kann sich ein Arbeitnehmer nicht nur um seine Rechte kümmern. Seine Pflichten sind im Arbeitsvertrag festgelegt. Gehen einzelne Anforderungen des Arbeitgebers über den vertraglichen Rahmen hinaus, sollten diese Fragen zeitnah besprochen und Entscheidungen schriftlich getroffen werden. Es gibt oft Fälle, in denen ein Untergebener selbst die Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund eines Artikels provozieren kann. Als nächstes werden wir die Gründe betrachten, warum dieses Ergebnis möglich ist.

Übersetzung innerhalb des Unternehmens

In manchen Fällen bietet der Vorgesetzte dem Mitarbeiter möglicherweise eine andere Position in seiner Organisation an. Die Gründe können unterschiedlich sein: Schließung einer vorherigen Stelle, fehlende Qualifikationen oder andere. gibt dem Manager dieses Recht.

Darüber hinaus ist die neue Position möglicherweise weniger prestigeträchtig, mit einem niedrigeren Gehaltsniveau oder mit einem höheren Arbeitsaufwand verbunden. Der Arbeitnehmer hat das Recht zu entscheiden, ob er das Angebot annimmt oder ablehnt. Bevor Sie sich jedoch weigern, sollten Sie sich darüber informieren, nach welchen Artikeln Sie von der Arbeit entlassen werden können, da Artikel 81 dem Arbeitgeber ein solches Recht einräumt.

Nichtübereinstimmung der Qualifikationen

Jede Arbeit in einem Unternehmen erfordert bestimmte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Bei Bewerbungen auf eine Stelle ist es nicht immer möglich, deren Echtheit zu überprüfen. Jeder kennt die Realität, dass man jedes Dokument kaufen kann. Und ein Lebenslauf hat sicherlich keine Rechtskraft. Der Arbeitgeber hat das Recht, eine akzeptable Arbeitsqualität zu fordern, da er diese Arbeit bezahlt. Die Nichtübereinstimmung mit dem beruflichen Niveau der ausgeübten Position ist ein weiterer Grund für die Entlassung vom Arbeitsplatz gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Das Verfahren zur Überprüfung der Einhaltung und Entscheidungsfindung wird im dritten Teil dieses Artikels geregelt. Ein obligatorisches Verfahren ist die Bildung einer Sonderkommission, die Folgendes umfassen sollte:

• der unmittelbare Vorgesetzte des Kündigungswerbers;
• Leiter der Personalabteilung;
• Direktor des Unternehmens.

Die Kommission führt die Zertifizierung mündlich oder schriftlich durch. Der Aufgabenkatalog sollte nicht über die Spezialisierung dieses Mitarbeiters hinausgehen. Wenn der Prüfungsteilnehmer beispielsweise ein Buchhalter ist, muss er keine Zertifizierung in Rechts- oder Marketingfragen absolvieren.

Rechtmäßigkeit der Zertifizierung

Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung wird ein Protokoll erstellt. Auf der Grundlage des Protokolls wird ein Auftrag des Managers erstellt. Wenn ein Mitarbeiter der Ansicht ist, dass die Zertifizierung unredlich durchgeführt wurde, beispielsweise Fragen gestellt wurden, die nichts mit seiner Qualifikation zu tun hatten, hat er das Recht, die Entscheidung der Kommission anzufechten. Es ist wichtig, diesen Punkt zu berücksichtigen, da eine solche Methode als vorsätzliche Disqualifikation oder aufgrund der böswilligen Absicht eines anderen Beamten eingesetzt werden kann. Und wenn Sie gemäß Artikel 81 von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden, wird Ihre zukünftige Karriere zu einem großen Fragezeichen.

Wenn er mit der Meinung der Kommission nicht einverstanden ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion einzureichen oder eine Klage bei einer Justizbehörde einzureichen. Es ist möglich, bei beiden Behörden parallel Beschwerden einzureichen. Die Aufsichtsbehörde prüft zunächst die Ergebnisse der Zertifizierung und trifft eine entsprechende Entscheidung.

Verstoß gegen die Disziplin

Bei der Untersuchung der Frage, unter welchen Bedingungen jemand entlassen werden kann, sollten objektive Faktoren nicht außer Acht gelassen werden. Verantwortungslose Mitarbeiter, Vernachlässigung der eigenen Verantwortung und ein unvernünftiger Umgang mit Unternehmensressourcen kommen im Unternehmen häufig vor. Es ist wichtig zu verstehen, dass jeder Manager den vollen Beitrag seiner Mitarbeiter zur Entwicklung des Unternehmens wünscht, insbesondere wenn alle Voraussetzungen dafür gegeben sind. Wenn sie nicht vorhanden sind, sollten Sie die Stellenbeschreibung für jede Arbeitnehmerkategorie erhöhen und den Manager an die Bestimmungen erinnern. Laut Gesetz muss es den Arbeitnehmern ein sicheres und komfortables Arbeitsumfeld bieten.

Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin können unterschiedlicher Natur sein. In gelegentlichen Fällen erhalten Sie möglicherweise eine Warnung. Wenn keine Wirkung eintritt, hat der Manager eine große Auswahl an Lösungen:

• Verweis.
• Schriftliche Warnung.
• Entlassung gemäß den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs.

Zum Beispiel gemäß Artikel 81 Teil fünf des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Und wenn es gute Gründe gibt, müssen diese dokumentiert werden. Beispielsweise wird im Krankheitsfall eine Krankmeldung ausgestellt.

Schulschwänzen

Kann der Arbeitnehmer keine Unterlagen über den Grund für das Fehlen eines Arbeitstages vorlegen, gelten alle diese Tage als Fehlzeiten. Bei episodischen Phänomenen kann der Manager eine schriftliche Erklärung verlangen. Ob der Grund seriös oder respektlos ist, entscheidet der Vorgesetzte.

Aber was ist, wenn Sie aufgrund der Umstände mehrere Tage von der Arbeit fernbleiben müssen? Wie kann eine Entlassung wegen Abwesenheit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verhindert werden? Dieser Punkt spiegelt sich auch in der Gesetzgebung wider. Mindestens 2 Tage vor dem voraussichtlichen Abwesenheitstermin müssen Sie eine Bescheinigung in zweifacher Ausfertigung verfassen. Eines wird dem Manager zur Verfügung gestellt. Wenn es ihm nichts ausmacht, schreibt er: „Es macht mir nichts aus.“ Dieser Ansatz ist legal und schützt den Arbeitnehmer vor einer Entlassung wegen Abwesenheit gemäß Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Dieses Dokument wird an die Personalabteilung gesendet. Am Ende des Berichtszeitraums, wenn die Gehaltsabrechnung erfolgen muss, markiert der HR-Mitarbeiter diese Tage als entschuldigte Abwesenheiten. In diesem Fall drohen dem Arbeitnehmer keine Strafen. Es stimmt, diese Tage werden nicht bezahlt.

Verspätung

Aus welchen anderen Gründen können Sie von Ihrem Job entlassen werden? Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beträgt die Regelarbeitszeit pro Woche 40 Stunden. Die Start- und Endzeiten können je nach Art der Unternehmensaktivität variieren. 40 Stunden beträgt die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Die Dauer der Arbeitszeit in einem bestimmten Unternehmen wird durch interne Dokumente geregelt.

Alle Bewohner großer Städte haben ein gemeinsames Problem – das Problem, sich in der Stadt fortzubewegen. Die Mehrheit der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter hat einen Standardarbeitsplan – er beginnt morgens und endet abends, was zu enormen Hindernissen für den Verkehr aller Arten von Transportmitteln führt. In solchen Fällen ist es eine völlig natürliche Folge, zu spät zur Arbeit zu kommen.

Aber die Arbeitgeber sind nicht damit einverstanden, diese Situation zu akzeptieren. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Methoden, mit Verspätungen umzugehen. Das Arbeitsrecht besagt jedoch, dass eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz von mehr als vier Stunden hintereinander bereits als grober Verstoß gegen die Disziplin gilt. Kommt dies gelegentlich vor, kann sich der Manager auf einen Verweis oder eine Verwarnung beschränken. Es gibt auch Strafmaßnahmen – Disziplinarstrafen. Aber schon die Angewohnheit, regelmäßig mehrere Stunden zu spät zu kommen, ist ein Grund, drastische Methoden zu wählen.

Unmoralisches Verhalten

Nur wenige Menschen kennen Teil 8 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Laut Experten handelt es sich bei dieser Klausel um eine der umstrittensten Bestimmungen des Gesetzes. Vielleicht wird dieser Artikel aus diesem Grund nicht so oft verwendet. Die Entlassung wegen unmoralischen Verhaltens gilt für Fachkräfte, die mit hohen intellektuellen Aufgaben betraut sind. Das:

1. Lehrer
2. Lehrer
3. Kindergärtnerinnen
4. Andere Personen mit Bezug zum Bildungssystem.

Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass ein solcher Artikel nicht auf Personen angewendet werden kann, die in Bildungseinrichtungen arbeiten, aber nicht direkt an Bildungs- und Bildungsaktivitäten beteiligt sind.

Trunkenheit am Arbeitsplatz

Die entsprechende Eintragung ins Arbeitsbuch und die Entlassung nach dem Artikel kann auch aufgrund schlechter Gewohnheiten erfolgen. Das Gesetz enthält mehrere wichtige Richtlinien zur Kündigung gemäß diesem Artikel. Beispielsweise ist die Tatsache, alkoholische Getränke zu trinken und direkt am Arbeitsplatz betrunken zu sein, zwingend erforderlich. Dies ist so zu dokumentieren, dass es später beweisbar ist.

Die Tatsache, Alkohol zu trinken, ist an sich kein Grund für die Registrierung und Entlassung im Sinne des Artikels. Wenn der Mitarbeiter jedoch bereits betrunken erschien, ist dies kein Argument für ihn. Insbesondere für Arbeitnehmer ist es auch wichtig zu berücksichtigen, dass als Vergiftung nicht nur die Folge alkoholischer Getränke, sondern auch der Konsum anderer berauschender Substanzen gilt.

Liquidation einer Organisation

Die Beendigung der Unternehmenstätigkeit ist vielleicht einer der seltenen Kündigungsgründe, die völlig unabhängig vom Willen des Arbeitnehmers sind. Das Unternehmen kann vollständig geschlossen werden, mit einem anderen Unternehmen fusionieren oder auf einen neuen Eigentümer übertragen werden. Teil 4 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt jedoch, dass die neue Geschäftsführung das Recht hat, nur die folgenden Mitarbeiter zu entlassen:

• Der Firmenchef und seine Stellvertreter.
• Hauptbuchhalter.

Alle anderen Mitarbeiter sind rechtlich von der Willkür der neuen Geschäftsführung befreit. Es gibt noch einen anderen Fall: Personalabbau. Auch in diesem Fall besteht ein Kündigungsverbot für bestimmte Personen. Beispielsweise können Mitarbeiter, die der einzige Ernährer der Familie sind, nicht entlassen werden. Auch Fachkräfte, die über umfangreiche Erfahrung in einem bestimmten Unternehmen verfügen, können sich um die Stelle bewerben. Wenn sie illegal von der Arbeit entlassen wurden, helfen die Arbeitsinspektion oder die Justizbehörden bei der Wiederherstellung der Gerechtigkeit.

Diebstahl oder Unterschlagung von Firmeneigentum

Die Erfüllung der Arbeitspflichten eröffnet auf die eine oder andere Weise den Zugang zum Firmeneigentum. Einige Spezialisten sind sogar für die gesamte Finanzlage der Organisation verantwortlich. Führungskräfte verfügen über keine Sicherheitsmaßnahmen oder Präventionsmaßnahmen gegen Diebstahl oder Unterschlagung von Unternehmenseigentum. Es gibt nur ein Gesetz, das nachträglich Maßnahmen ergreifen kann. Daher gehen solche Phänomene und ihre Lösung über den Geltungsbereich des Arbeitsgesetzbuchs hinaus und grenzen an das Straf- und Verwaltungsgesetzbuch. In der Praxis ist jedoch nicht alles so einfach.

In der Praxis ereignen sich die meisten Unterschlagungen und Diebstähle bei Arbeitnehmern im Finanzsektor. Dies könnte beispielsweise der Hauptbuchhalter, Kassierer oder ein anderer Mitarbeiter sein, der Zugang zum Betriebssystem des Unternehmens hat und dieses kennt. Wenn am Ende einer Schicht ein Mangel festgestellt wird, ist es rechtswidrig, automatisch jemanden dafür verantwortlich zu machen.

Im ersten Schritt wird ein Gesetz ausgearbeitet, Strafverfolgungsbehörden oder der firmeneigene Sicherheitsdienst werden einbezogen. Konnte der Täter aufgrund der Ergebnisse der internen Untersuchung identifiziert werden, stehen dem Manager mehrere Möglichkeiten zur Verfügung:

1. Gemäß Artikel abgewiesen.
2. Verstehen Sie, vergeben Sie und geben Sie die Möglichkeit, aus freien Stücken zurückzutreten.
3. Schreiben Sie eine Erklärung an das Gericht und fordern Sie eine Strafe.

Letzteres bietet sich dann an, wenn es sich um hohe Beträge handelt und eine arglistige Absicht des Arbeitnehmers erkennbar ist. In der Praxis entscheiden sich Manager jedoch häufiger für die zweite Methode, da hochkarätige Verfahren den Ruf des Unternehmens negativ beeinflussen können.

Vertrauensverlust gegenüber einem Mitarbeiter

Mitarbeiter in den oben genannten Branchen können entlassen werden, bevor ein schwerwiegenderes Ereignis wie Diebstahl oder Unterschlagung eintritt. Der Unterschied zum Vertrauensverlust besteht darin, dass in diesem Fall dem Arbeitnehmer keine böswillige Absicht vorliegt, sondern aufgrund seiner Verantwortungslosigkeit oder Fahrlässigkeit ein materieller Schaden entsteht. Folgende Mitarbeiter können aus solchen Gründen entlassen werden:

• Buchhalter.
• Kassierer.
• Lagerleiter.
• Ökonom.
• Verkäufer.
• Spediteur und mehr.

Hier ist die Vorgehensweise ähnlich: Es wird ein Bericht über den Vorfall erstellt, eine Untersuchung durchgeführt und erst anhand der Ergebnisse kann der Täter ermittelt werden. In der Regel wird eine Inventur oder Prüfung durchgeführt, um materielle und finanzielle Vermögenswerte abzugleichen. Werden solche Mitarbeiter von ihrem Arbeitsplatz entlassen? Ja, kein Manager wird eine verantwortungslose Einstellung zur Arbeit mögen.

Wer sollte nicht gefeuert werden?

Es gibt eine Kategorie von Arbeitnehmern, die auf gesetzlicher Ebene vor Kündigung geschützt sind. Sie sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation klar angegeben. Normalerweise umfasst diese Kategorie die am stärksten gefährdete Kategorie von Bürgern. Die meisten Menschen wissen, dass diese Liste von alleinerziehenden Müttern und den einzigen Ernährern der Familie angeführt wird. Gleichzeitig interessiert viele, ob eine schwangere Frau von ihrem Job entlassen werden kann. Schauen wir uns die gesamte Liste an:

• Nach Angaben schwangerer Frauen, die eine Bescheinigung der Geburtsklinik über ihre Situation vorlegen, können sie nicht gemäß den Artikeln 77 und 81 entlassen werden. Eine Ausnahme bildet die Liquidation des Unternehmens. Aber auch in diesem Fall gibt es eine Reihe von Vorbehalten.
• Es ist auch verboten, einen Arbeitnehmer während seines Urlaubs gemäß den Artikeln 77 und 81 zu entlassen, mit Ausnahme der Schließung des Unternehmens.
• Gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt eine Kündigung als rechtswidrig, wenn die entsprechende Anordnung während der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers erlassen wurde. Eine ähnliche Ausnahme ist die Schließung eines Unternehmens.
• Auch in anderen Fällen als der Liquidation kann eine Frau, die ein Kind unter 3 Jahren hat, nicht entlassen werden.
• In diese Kategorie fallen auch Mütter, die ein behindertes Kind unter 18 Jahren haben.
• Sie können auch keinen Vater, keine Großmutter, keinen Großvater oder eine andere Person entlassen, die ein unterhaltsberechtigtes behindertes Kind unter 14 Jahren hat.

Unter Berücksichtigung dieser Bestimmungen können wir sagen, dass die Frage, ob eine schwangere Frau von der Arbeit entlassen werden kann, werdende Mütter nicht beunruhigen sollte. Sie sind versichert, bis das Kind 3 Jahre alt ist.

Was bedeutet freiwillige Kündigung?

Willkürliche Kündigung ist die häufigste Formulierung. Warum kann man mit einem solchen Urteil entlassen werden? Rechtliche Aspekte werden in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. In der Praxis kommt es häufig vor, dass die Führungskraft selbst mit dieser Formulierung eine Freistellung für das Fehlverhalten des einen oder anderen Mitarbeiters anbietet. Und ein solcher Schritt ist völlig gerechtfertigt, da ein anderer Artikel einen Beweis für die Schuld des Arbeitnehmers verlangt. Auch für den Mitarbeiter ist dies ein großer Vorteil, da seine Ehre und sein Ansehen nicht geschädigt werden und er problemlos einen anderen Job finden kann.

Bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch ist der Arbeitgeber verpflichtet, die festgelegten Melderegeln einzuhalten. Der Arbeitnehmer muss seine Absicht spätestens 2 Wochen vor dem Kündigungstermin mitteilen. Er hat das Recht, die Gründe für seinen Weggang nicht darzulegen. Sollte er innerhalb der nächsten zwei Wochen seine Meinung über einen Rücktritt ändern, bleibt sein Amt bei ihm.

Noch eine Frage: Wenn eine freiwillige Entlassung geplant ist, unter welchem ​​Artikel wird dieser Umstand im Arbeitsbuch vermerkt? Das Arbeitsbuch enthält einen Link zum Gesetz – „Entlassung gemäß Artikel 80“. Diese Klausel hat weder für das Unternehmen noch für den Arbeitnehmer negative Folgen.

Abschluss

Die Kündigung aufgrund eines Artikels zeichnet sich durch die Komplexität des Prozesses aus. Wird gegen einen Mitarbeiter Anklage erhoben, muss seine Schuld vollständig nachgewiesen werden. Dies erfordert viel Zeit und Arbeit. Beispielsweise ist bei Unterschlagung oder Diebstahl eine dreistufige Ermittlung erforderlich. Auf der Grundlage der Ergebnisse sollten ein Beschluss und ein Urteil erarbeitet werden. Erst danach können Sie mit dem Kündigungsverfahren beginnen.

Darüber hinaus dürfen wir psychologische Faktoren im Team nicht vergessen. Einige Arbeitnehmer könnten Opfer betrügerischer Machenschaften werden oder einfach von anderen Arbeitnehmern betrügerisch ausgenutzt werden. Unter Berücksichtigung all dieser Faktoren können wir sagen, dass die Wahl von Artikel 80 in vielen Personalangelegenheiten eine universelle Lösung darstellt.

Es gibt eine Reihe von Gründen, aus denen ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer kündigen kann. Sie alle sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausführlich beschrieben. Es wird jedoch nicht im Klartext dargelegt, warum man einen Mitarbeiter ohne seine Zustimmung entlassen kann.

Alle Gründe für die Beendigung der Zusammenarbeit lassen sich wie folgt klassifizieren:

• Arbeiterinitiative.
• Führungsinitiative.
• Einige Umstände liegen außerhalb der Kontrolle beider Parteien.

Nicht alle Arbeitgeber wissen, warum sie einen Mitarbeiter entlassen können, der anderer Meinung ist. Das Verfahren ist aufgrund des Vorliegens bestimmter Tatsachen durchführbar:

• Dem Mitarbeiter fehlen die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen.
• Geringe Leistung, Nichtübereinstimmung mit der ausgeübten Position (bestätigt durch Zertifizierung).
• Verstöße eines Mitarbeiters gegen die festgelegte Disziplin.
• Systematische Nichterfüllung der von der Geschäftsführung vorgegebenen Pflichten.
• Abwesenheit von der Arbeit ohne vorherige Zustimmung der Geschäftsleitung (Abwesenheit) für 4 Stunden oder mehr.
• Die Anwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz unter Alkohol- oder Drogeneinfluss.
• Amtlich nachgewiesener Diebstahl, Beschädigung oder Unterschlagung fremden Eigentums.
• Offenlegung offizieller oder persönlicher Informationen eines Kollegen.
• Bereitstellung falscher Dokumente während des Beschäftigungsverhältnisses.
• Wenn ein Mitarbeiter, der Zugang zu materiellen Vermögenswerten hat, eine rechtswidrige Handlung begangen hat. Auch ein Vertrauensverlust gegenüber einem solchen Arbeitnehmer ist ein ausreichender Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrages.

Als Umstände höherer Gewalt können folgende Situationen bezeichnet werden:

1. Zwanghafter Personalabbau erforderlich.
2. Liquidation eines Unternehmens (Schließung eines Einzelunternehmers).

Die aufgeführten Kündigungsgründe sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 81) geregelt. Darüber hinaus gibt es noch einige weitere Tatsachen, die eine einseitige Kündigung eines Arbeitsvertrages ermöglichen. Dazu gehören:

• Wechsel der Geschäftsführung oder des Eigentümers des Unternehmens.
• Grobe Verletzung der Stellenbeschreibung durch die Geschäftsleitung oder ihren Stellvertreter.
• Eine falsche Entscheidung getroffen, die zu Schäden am Eigentum der Organisation oder zu deren rechtswidriger Nutzung geführt hat.

Das Vorliegen einer dieser Tatsachen (oder aller auf einmal) ermöglicht es Ihnen, den Leiter des Unternehmens (Zusatzbüro, Zweigstelle), seinen Stellvertreter oder Hauptbuchhalter ohne deren Zustimmung zu entlassen.

Jeder Beamte im öffentlichen Dienst kann auch auf Initiative höherer Behörden seines Amtes enthoben werden. Dies liegt vor, wenn der Arbeitnehmer bestimmte in den Antikorruptionsvorschriften festgelegte Beschränkungen und Verbote nicht einhält oder wenn die ihm übertragenen Befugnisse überschritten werden.

Erforderliche Papiere

Bei einer Entlassung hat ein Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber die folgenden Dokumente anzufordern:

• Eine Fotokopie des Arbeitsvertrags.
• Anordnung zur Entlassung.
• Fotokopien von Bescheinigungen, aus denen hervorgeht, dass die erforderlichen Beiträge (an die Pensionskasse und andere Organisationen) geleistet wurden.
• Das Originaldokument, das die Arbeit des Mitarbeiters in der angegebenen Organisation in einer bestimmten Position bestätigt. In diesem Fall sollte der Zeitraum angegeben werden, in dem diese Interaktion stattgefunden hat.

Wenn einem Arbeitnehmer die Vorlage eines Dokuments verweigert wird, kann dies als Verstoß gegen das Arbeitsgesetz angesehen werden. In diesem Fall hat die entlassene Person das Recht, vor Gericht zu gehen.

Nuancen, die besondere Aufmerksamkeit erfordern

Damit die Kündigung eines Arbeitnehmers gesetzeskonform erfolgt, sollte sich der Vorgesetzte an der Erfüllung zweier zwingender Kriterien orientieren:

• Übereinstimmung der tatsächlichen Kündigungsgründe ohne Zustimmung des Arbeitnehmers mit den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Gründen.
• Unbedingte Einhaltung aller notwendigen Verfahren.

Wenn eines der Kriterien nicht erfüllt ist, kann der Arbeitnehmer seine Kündigung anfechten. Im Falle einer Liquidation des Unternehmens müssen alle Arbeitnehmer im Voraus (mindestens 60 Tage im Voraus) über die Beendigung des Vertrags informiert werden. Gleiches gilt für Fälle von Personalabbau in einer Organisation.

Die Benachrichtigung des Arbeitnehmers kann entweder persönlich (durch Übergabe des entsprechenden Dokuments) oder per Einschreiben an seinen Wohnort (sofern der Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers vorliegt) erfolgen. Wer eine Abmahnung erhalten hat, muss den Empfang unterschreiben.

Manchmal versucht ein Mitarbeiter bewusst, das Lesen der vorgegebenen Arbeit zu vermeiden. In diesem Fall wird der Text der Abmahnung in seiner Gegenwart laut vorgelesen. Als nächstes sollten Sie eine Verweigerungsakte erstellen, um sich mit den Informationen vertraut zu machen. Das Papier muss von den Personen beglaubigt sein, die die Warnung gelesen haben.

Inkompetenz der Mitarbeiter

Manchmal entsprechen die Qualifikationen und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers nicht der Position, die er oder sie einnimmt. Damit die Entlassung als rechtmäßig angesehen werden kann, sollte die Leitung der Organisation eine Zertifizierung des Teams durchführen. Wenn die Kommission die Arbeit des Arbeitnehmers als unzureichend kompetent erachtet, kann der TD mit dem Arbeitnehmer gekündigt werden. Es wird jedoch weiterhin notwendig sein, die begründete Meinung des Gewerkschaftsgremiums einzuholen und zu berücksichtigen.

Vermeidung von Verantwortlichkeiten

Wer den von der Geschäftsführung übertragenen Aufgaben regelmäßig nicht nachkommt und hierfür bereits eine Abmahnung oder einen Verweis erhalten hat, dem droht ebenfalls die Entlassung. In diesem Fall handelt es sich um eine Disziplinarmaßnahme. Um das Bild zu vervollständigen, sind Beschwerden, Erläuterungen, Berichte und andere Beweise für diesen Sachverhalt erforderlich.

Bevor Sie kündigen können, ist eine Beurteilung des aufgetretenen Fehlverhaltens erforderlich. Innerhalb von 2 Werktagen muss der Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung abgeben. Bitte beachten Sie: Sie können Ihr Arbeitsverhältnis nicht vor Ablauf der Frist kündigen. Die Erfüllung dieser Bedingung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt (Artikel 192 und 193). Im Falle einer Verweigerung der Anfertigung einer Hausarbeit ist dieser Umstand durch eine entsprechende Urkunde zu dokumentieren.

Disziplinarmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter können nicht ergriffen werden, wenn:

• Die Straftat wurde vor mehr als einem Monat entdeckt.
• Die Straftat wurde vor mehr als sechs Monaten begangen.

Die Unternehmensleitung hat nicht das Recht, einen Mitarbeiter eigenständig für schuldig zu erklären, weil er fremde Sachen beschädigt oder gestohlen hat. Eine Kündigung aufgrund dieses Sachverhalts kann nach Erlass eines entsprechenden Gerichtsurteils oder Vorliegens eines Beschlusses einer Verwaltungsbehörde erfolgen. Gleiches gilt für den Fall, dass ein Arbeitnehmer falsche Dokumente vorlegt.

Wenn ein Arbeitgeber beschließt, den Vertrag mit jemandem aus dem Team zu kündigen, sollte er sich an einige Regeln halten:

1. Dokumentieren Sie den festgestellten Verstoß.
2. Bewerten Sie die Schwere des festgestellten Verstoßes.
3. Halten Sie die für die Verhängung der Strafe erforderlichen Fristen ein.

Die Einhaltung anerkannter Regeln durch das Handeln des Managements minimiert das Risiko einer unrechtmäßigen Entlassung und infolgedessen eines Rechtsstreits.

Wie legal ist eine Kündigung?

Die staatliche Arbeitsinspektion prüft regelmäßig, inwieweit die Beendigung des Arbeitsvertrags gesetzeskonform erfolgt ist. Dies kann passieren:

• Als Ergebnis der Entlassung legte er Berufung bei den zuständigen Behörden ein.
• Auf Antrag der Staatsanwaltschaft.
• Im Rahmen einer geplanten Inspektion des Unternehmens.

Wenn sich aufgrund der Ergebnisse der Prüfung herausstellt, dass der Arbeitnehmer rechtswidrig entlassen wurde, werden bestimmte Sanktionen gegen den Arbeitgeber verhängt. Gegen die Organisation und ihre Geschäftsführung wird häufig ein Bußgeld verhängt. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wieder einstellen und für seine vorübergehende Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufkommen. Manchmal spricht das Gericht dem Arbeitnehmer eine zusätzliche finanzielle Entschädigung als Entschädigung für immateriellen Schaden zu.

Bitte beachten Sie: Verwaltungsstrafen für das Management betragen 1-5.000 Rubel und für ein Unternehmen bis zu 50.000 Rubel. Bei systematischen Verstößen kann der Arbeitgeber für bis zu 3 Jahre von seinem Amt suspendiert werden.

Nachdem der Arbeitgeber beschlossen hat, einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung zu entlassen, sollte er alle Nuancen des Abschlusses dieses Verfahrens berücksichtigen. Andernfalls kann der Arbeitnehmer die Rechtswidrigkeit der Entlassung nachweisen.

Was tun, wenn Sie entlassen werden wollen, denn jeder fünfte Arbeitnehmer wird im Laufe seines Arbeitslebens entlassen?

Während einer Krise sind solche Ereignisse für viele Organisationen unvermeidlich. Aus rechtlicher Sicht werden solche Handlungen jedoch häufig als rechtswidrig angesehen.

Der Arbeitgeber ist sich seiner Verantwortung bewusst und versucht, alles mit den Händen des Arbeitnehmers zu erledigen. Dazu greift er auf viele Tricks zurück wie zum Beispiel:

• Bedrohungen;
• Reduzierung der Arbeitszeit;
• Reduzierung.

Alle diese Maßnahmen zielen darauf ab, eine Person dazu zu zwingen, selbst ein Kündigungsschreiben zu verfassen.

In diesem Artikel finden Sie detaillierte Schritte zur Beantwortung der Frage: Was tun, wenn Sie Ihren Job kündigen möchten?

Über Entlassungen

Alle Beziehungen zwischen der Organisation und ihren Mitarbeitern werden durch das Arbeitsrecht geregelt und gesichert.

Dies ist notwendig, damit niemand über das Erlaubte hinausgeht. Der Arbeitgeber muss die Bestimmungen der Arbeitsgesetze einhalten und alle Maßnahmen im Zusammenhang mit der Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern nur in Übereinstimmung mit diesen Standards durchführen.

Der Mitarbeiter ist zusätzlich zu seinen beruflichen Pflichten (gemäß) auch gegenüber der Organisation verantwortlich.

Es stellt sich heraus, dass sich jede juristische Person (zum Beispiel) und jede Einzelperson in Arbeitsbeziehungen nach klar festgelegten Vorschriften und internen Arbeitsvorschriften verhalten muss.

Wenn ein Mitarbeiter gegen diese Standards verstößt, kann die Unternehmensleitung bestimmte Sanktionen gegen diese Person verhängen.

Abhängig von der Schwere des Vergehens und seiner Wiederholung kann das Unternehmen die härteste Strafe für den Arbeitnehmer akzeptieren und ihn mit einer bestimmten Formulierung entlassen.

Es ist gesetzlich verboten, Mitarbeiter einfach nach Lust und Laune des Managements zu verkleinern oder zu entlassen.

Viele Manager machen sich den juristischen Analphabetismus zunutze und beginnen bewusst, Druck auf die Arbeitnehmer auszuüben, indem sie ihnen mit unterschiedlichen Konsequenzen drohen, etwa in Form negativer Äußerungen bei der Entlassung oder schlechter Bewertungen gegenüber künftigen Arbeitgebern.

Wichtig: Der Arbeitgeber ist auch gegenüber dem Arbeitnehmer verantwortlich. Seine Haltung sollte die durch das Arbeitsrecht und die Regeln der Organisation festgelegten Grenzen nicht überschreiten.

Wann hat ein Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen?

Die Kündigung ist eine Klage, die unmittelbar gesetzlich definiert ist. Es gibt eine Reihe von Regeln, die sicherstellen, dass ein Arbeitgeber das Kündigungsverfahren ordnungsgemäß durchführen kann.

Eine vollständige und erschöpfende Liste, nach der eine Person aus ihrer Position entlassen werden kann, wird durch das Arbeitsrecht festgelegt.

Nach dieser Liste kann eine Person aus rechtlichen Gründen entlassen werden. Als Hauptgrund für eine Entlassung gilt ein Verstoß gegen die von der Organisation vorgeschriebenen Regeln oder internen Vorschriften.

Aufgrund wiederholten Missbrauchs dieser Maßnahmen hat die Geschäftsleitung das Recht, die Person zu entlassen.

Darüber hinaus hat auch das Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol- oder Drogenvergiftung solche Konsequenzen.

Die Geschäftsführung kann den Entlassungsbeschluss unterzeichnen, wenn die Person ihre Position selbstständig verlassen möchte.

Dazu ist es verpflichtet, für einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten und alle Materialien an die Organisation zu liefern.

Wichtig: die im Arbeitsgesetzbuch angegebene Kündigungsliste ist geschlossen. Dies bedeutet, dass das Management in seinen lokalen Vorschriften keine zusätzlichen Bedingungen festlegen kann, unter denen es Mitarbeiter von ihren Positionen ausschließen kann.

Arten von Entlassungen

Kündigungen nach Verfahren und Bedingungen können in drei große Gruppen eingeteilt werden:

1. laut Artikel;
2. durch Reduktion;
3. auf Ihren eigenen Wunsch.

Jede der aufgeführten Gruppen hat ihre eigenen Merkmale und Regeln, nach denen die Aktionen selbst ausgeführt werden.

Bevor eine solche Entscheidung getroffen und der Laune der Behörden zugestimmt wird, ist es daher notwendig, von ihnen eine Erklärung zu verlangen, warum solche Entscheidungen getroffen wurden.

Sie müssen dies nur tun, wenn Sie selbst nicht gegen die Regeln verstoßen haben. Häufig werden Mitarbeiter aufgrund systematischer Verstöße gegen die vom Unternehmen festgelegten Regeln entlassen.

Dafür werden sie gerügt. Bei mehr als 3 Abmahnungen besteht die Möglichkeit, dass das Unternehmen von der Arbeitstätigkeit eines solchen Mitarbeiters ausgeschlossen wird.

Laut Artikel

Darüber hinaus kann damit auch eine Krankschreibung wegen einer schweren Erkrankung ausgestellt werden, was ebenfalls gesetzlich verankert ist.

Eine weitere Voraussetzung für eine Entlassung gemäß diesem Artikel ist neben einem geringen Maß an Disziplin die rechtswidrige Nutzung des Eigentums der Organisation.

Dieser Umstand entzieht einem Bürger nicht nur fast automatisch seinen Platz im Staat. Es kann aber auch schwerwiegendere Konsequenzen in Form einer strafrechtlichen Bestrafung nach sich ziehen.

Durch Abkürzung

Wenn Sie jemanden entlassen möchten, müssen Sie die genauen Gründe für solche Entscheidungen kennen.

Befindet sich das Unternehmen wirklich in so großen Schwierigkeiten, dass es Personal abbauen muss?

Das Management greift zu einem solchen Trick und entlässt Leute, die es nicht mag, und versteckt sich dabei hinter einer schwierigen finanziellen Situation.

So kommt es häufig vor, dass das Management einem Mitarbeiter einen hohen Lohn zahlt.

Dann wählen sie jemand anderen als Nachfolger aus, der das Gleiche tun wird, allerdings zu einem viel niedrigeren Preis. Eine solche Maßnahme wird als rechtswidrig angesehen.

Bevor eine Kürzung eingeleitet wird, muss das Unternehmen die Personen informieren, die von diesen Maßnahmen betroffen sind.

Die Information muss 60 Tage vor der Unterzeichnung des Dekrets über die Entfernung von Personen aus Positionen erfolgen. Diese Regelung ist gesetzlich verankert.

Darüber hinaus muss das Unternehmen seinen Mitarbeitern den Lohn für zwei Monate im Voraus zahlen, als ob es sich um einen Ausgleich für die arbeitslose Zeit handeln würde. Während der Rekrutierungsphase für eine freie Stelle.

Auf Ihren eigenen Wunsch

Die Bürger haben auch das Recht, nicht nur zu arbeiten, sondern auch frei zu wählen. Es kommt vor, dass Ihnen etwas nicht mehr passt, nachdem Sie einen Job in einem bestimmten Unternehmen bekommen und dort einige Zeit gearbeitet haben.

Um die Entscheidung nicht zu verzögern, verfasst der Arbeitnehmer daher ein Kündigungsschreiben.

In dieser Arbeit ist es in der Regel notwendig, die Gründe anzugeben, warum sich die Person entschieden hat, die Stelle, die sie erhalten hat, aufzugeben.

Allerdings wird es nicht möglich sein, das Papier einfach zu verfassen und dem Amt zur Unterschrift vorzulegen.

Nach der geltenden Gesetzgebung müssen Sie zusätzlich zur Antragstellung volle 14 Tage arbeiten.

Dieser Zeitraum ermöglicht es Ihnen, eine neue Person zu finden, die die entlassene Person ersetzt, um den Arbeitsprozess nicht zu stören.

Wenn die Arbeit mit den gemäß Inventar ausgegebenen Sachwerten des Unternehmens während des Zeitraums der Ausübung der Arbeitsfunktion durchgeführt wurde, ist es erforderlich, alle Dinge gemäß Inventar innerhalb der vorgeschriebenen Frist zurückzugeben.

Was tun unter dem Druck des Managements?

Es kommt häufig vor, dass das Management selbst mit der modernen Arbeitsgesetzgebung nicht besonders vertraut ist.

Es behandelt seine Mitarbeiter nachlässig und schüchtert sie ständig mit verschiedenen Fakten ein, die in der Realität nicht existieren.

Sie sagen zum Beispiel, dass sie Sie entlassen und Ihnen etwas geben werden, mit dem Sie nirgendwo eingestellt werden.

Solche Bedrohungen kommen in jeder Organisation häufig vor. Im Gegenteil kommt es auch vor, dass sie auf eigenen Wunsch jemanden entlassen wollen mit der Begründung, dass für Gehälter kein Geld da sei und das Unternehmen jetzt in der Armut stecke.

Ein weiterer Grund könnte mit dem Aufkommen persönlicher Feindseligkeit zusammenhängen, die zu einem ernsthaften Konflikt führt.

Arbeitgeber sind nicht immer kluge, gebildete und ausgeglichene Menschen. Deshalb sollten Sie immer für das Richtige eintreten, ohne den Drohungen solcher Personen nachzugeben.

Nachdem Bürger sich geweigert haben, ihre Stelle aus eigenem Antrieb aufzugeben, treten in der Regel gewisse Schwierigkeiten bei der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten auf.

Die Aufmerksamkeit des Managements für sie nimmt zu und der moralische Druck beginnt in Form ständiger Beschwerden über die Qualität der ergriffenen Maßnahmen.

Auch für Handlungen, die die Person gar nicht begangen hat, werden verschiedene Strafen verhängt.

Wenn solche Situationen auftreten, besteht kein Grund zur Angst. Wenn Sie ständig Beschwerden über Ihre Arbeit erhalten, bitten Sie sie zunächst, diese schriftlich einzureichen.

Durch diese Maßnahme wird das Druckniveau erheblich gesenkt.

Dies liegt daran, dass man sich bei der Erstellung eines solchen Papiers an bestimmten technischen Dokumentationen orientieren muss, die von der Organisation selbst entwickelt wurden, um bestimmte Verantwortlichkeiten zu erfüllen.

Wenn Sie daher alle Handlungen gemäß dieser Anleitung durchführen, besteht kein Grund für solche Ansprüche gegen Sie.

Wie verteidigen Sie Ihre Position?

Die wichtigste Methode zum Schutz Ihrer Rechte besteht darin, zunächst die rechtlichen Nuancen der Arbeitsbeziehungen zu kennen und anzuwenden.

Sie müssen stets die arbeitsrechtlichen Bestimmungen befolgen.

Es ist ein Garant für die ordnungsgemäße Ausführung der Maßnahmen sowohl seitens des Arbeitgebers als auch seitens des Arbeitnehmers selbst.

Drei Regeln zum Schutz Ihrer Rechte:

1. Wenn Sie merken, dass Ihre Vorgesetzten anfangen, Sie ohne Grund unter Druck zu setzen und auf Ihrem Austritt aus dem Unternehmen bestehen, lohnt es sich, sie an die Bestimmungen solcher Rechtsakte zu erinnern. Oft reichen diese Maßnahmen aus, da das Management erkennt, dass der Mitarbeiter es ernst meint und bereit ist, seine Rechte bis zum Ende zu verteidigen;
2. Zur Verteidigung Ihres Standpunktes müssen Sie von der Schadensverwaltung eine schriftliche Stellungnahme verlangen. Eine solche Aktion wird viele unehrliche Chefs verwirren, da eine schriftliche Erklärung ein direkter Beweis für seine rechtswidrigen Handlungen ist;
3. Interessenverteidigung durch Vertreter. Dies erfolgt in der Regel nach erfolgter Kündigung. Um Ihre verletzten Rechte zu schützen, sollten Sie sich an eine Anwaltskanzlei wenden und den Kern des gesamten Problems darlegen.

Mit diesen Regeln können Sie Ihre Rechte gerichtlich geltend machen.

Wichtig: Wenn das Management Sie bewusst in einen Konflikt bringt, sollten Sie den Emotionen nicht nachgeben und die Dinge klären. Dies kann die Situation nur verschlimmern.

Was tun bei Bedrohungen?

Allerdings endet der Fall seitens der Führungskraft nicht immer nur mit ständigen Beschwerden.

Manchmal kommt es vor, dass eine Person verschiedene Arten von Drohungen erhält, was an sich bereits alle Arbeitsbeziehungen verletzt.

Aggression kann sich in folgenden Erscheinungsformen äußern:

• Gespräch mit erhobener Stimme;
• Beleidigung und Demütigung des Selbstwertgefühls;
• Erpressung;
• Androhung körperlicher Gewalt;
• moralischer Druck;
• unangemessene Verhängung von Verweisen und Geldstrafen.

In solchen Fällen muss versucht werden, den Moment festzuhalten, in dem der Chef aggressiv wird und zu drohen beginnt.

Das gesammelte Material ist laut Gesetz ein materieller Beweis für die Rechtswidrigkeit der Handlung eines solchen Bürgers.

Daher ist es nach der Erhebung dieser Informationen erforderlich, sie zur weiteren Bearbeitung dieses Sachverhalts an die Strafverfolgungsbehörden weiterzuleiten.

Sollte der Fall vor Gericht gehen?

Der Arbeitgeber blufft oft und sagt, dass der Fall nicht vor Gericht gehen wird, und wenn dies geschieht, besteht keine Chance auf einen erfolgreichen Ausgang des Verfahrens. In Wirklichkeit ist dies nicht der Fall.

Nach bereits etablierter Rechtsprechung stellt sich das Gericht in Fällen, in denen Unternehmen gegenüber ihren Arbeitnehmern gegen das Gesetz verstoßen, in seinen Entscheidungen auf die Seite der Arbeitnehmer.

Ein Großteil der Verfahren wird in genau solchen Situationen mit Kündigungen gewonnen.

Wenn ein Arbeitgeber Ihre Rechte auf jede erdenkliche Weise verletzt und eine Kündigungsentscheidung rechtswidrig unterzeichnet hat, sollten Sie daher sofort vor Gericht gehen, um die Situation zu klären.

Kündigung eines Arbeitnehmers: Gibt es ein Recht des Arbeitgebers?

Unter welchen Bedingungen können Sie einen Mitarbeiter nicht entlassen? Wer unterliegt nicht der Kündigung, welches vorrangige Recht auf Verbleib am Arbeitsplatz besteht und wann wird es von den Gerichten nicht berücksichtigt? Wenn Sie die Antworten auf diese Fragen kennen, können Sie das Kündigungsverfahren unter Wahrung der Rechte beider Parteien abschließen.

Wer kann nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden?

Das Arbeitsgesetzbuch legt nicht nur Fälle fest, in denen ein Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer zu entlassen, sondern auch Situationen, in denen einer Organisation dieses Recht entzogen wird. Die Einführung einer Liste von Personen, die der Arbeitgeber nicht willkürlich entlassen kann, ist auf den im Vergleich zu anderen weniger geschützten Status dieser Arbeitnehmer zurückzuführen. Die Darstellung erfolgt am besten in tabellarischer Form:

Base	Arbeitnehmer	Zeitraum, in dem eine Kündigung nicht möglich ist	Ausnahmen (wenn ein Mitarbeiter entlassen werden kann)
	Vorübergehend deaktiviert	Krankheitsurlaub	Liquidation der arbeitgebenden Organisation (Beendigung der Tätigkeit einzelner Unternehmer)
	Mitarbeiter im Urlaub	Urlaubszeit
Kunst. 261 Arbeitsgesetzbuch, Abschnitt 27 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation „Über die Anwendung der Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeit von Frauen...“ vom 28. Januar 2014 Nr. 1	Schwanger	Mutterschaftsurlaub. Eine Woche ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber vom Ende der Schwangerschaft aus einem Grund erfahren hat, der nichts mit der Geburt zu tun hat	Die Organisation (IP) wird liquidiert. Eine schwangere Frau wurde als Ersatz für eine vorübergehend abwesende Mitarbeiterin eingestellt, ihr Arbeitsvertrag ist abgelaufen und eine Versetzung auf eine andere Stelle ist nicht möglich
Kunst. 81, 261, 336 TK,	Arbeiter mit einem Kind unter 3 Jahren	Bis zum 3. Geburtstag des Kindes	Die Organisation oder der Einzelunternehmer wird liquidiert. Ein Mitarbeiter, gegen den eine Disziplinarstrafe verhängt wurde, hat seine Arbeitspflichten zwei- oder mehrmals ohne triftigen Grund nicht erfüllt. Grober Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer (Trunkenheit am Arbeitsplatz, Fehlzeiten, Offenlegung von Geheimnissen, Diebstahl am Arbeitsplatz, Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften). Bereitstellung falscher Dokumente bei der Bewerbung um eine Stelle. Verlust des Vertrauens in Arbeitnehmer, die Werte vertreten. Begehung einer unmoralischen Handlung durch einen Mitarbeiter, der eine erzieherische Funktion ausübt. Verstoß des Leiters einer Organisation, eines Kommunal- oder Regierungsmitarbeiters gegen das Gesetz „Über die Korruptionsbekämpfung“ vom 25. Dezember 2008 Nr. 273-FZ im Hinblick auf die Verschleierung von Informationen über Einnahmen und Ausgaben oder Untätigkeit im Falle eines Interessenkonflikts. Ein angestellter Lehrer verübte Gewalt gegen einen Schüler, sei es geistiger oder körperlicher Art
	Alleinerziehende Mutter oder eine andere Person, die in ihrer Abwesenheit einen behinderten Minderjährigen großzieht	Bis zum 18. Geburtstag der behinderten Person
	Alleinerziehende Mutter oder eine andere Person, die in ihrer Abwesenheit einen Minderjährigen großzieht	Bis zum 14. Geburtstag des Kindes
	Alleinverdiener eines behinderten Minderjährigen	Bis zum 18. Geburtstag eines behinderten Kindes
	Alleinverdiener eines Minderjährigen	Bis zum 14. Geburtstag des Kindes
	Eine Frau, die drei oder mehr kleine Kinder großzieht, während der zweite Elternteil arbeitslos ist	Bis das Kind 14 Jahre alt ist oder der zweite Elternteil einer Arbeit nachgeht

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

Vorkaufsrecht: Wer kann während des Personalabbaus nicht entlassen werden?

Eine Art Kündigungsimmunität bei Personalabbau gemäß Art. 179 TCs verfügen über Mitarbeiter, die im Vergleich zum Rest die höchste Arbeitsproduktivität aufweisen und über die höchsten Qualifikationen verfügen.

Wenn die erste Bedingung gleich ist, berücksichtigt der Arbeitgeber zusätzliche Umstände gemäß Teil 2 der Kunst. 179 TK. Gemäß der Norm sollten daher die folgenden Mitarbeiter unter solchen Bedingungen am Arbeitsplatz bleiben:

• mit zwei oder mehr Angehörigen;
• die einzigen Arbeiter in der Familie;
• die an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz eine Berufskrankheit oder einen Arbeitsunfall erlitten haben;
• behinderte Menschen des Zweiten Weltkriegs oder des Kampfes;
• parallel zur Arbeit ihre Qualifikationen verbessern.

• Erfinder (Artikel 35 des Gesetzes der UdSSR „Über Erfindungen in der UdSSR“ vom 31. Mai 1991 Nr. 2213-1);
• Arbeitnehmer in ihrem ersten Arbeitsplatz nach dem Militärdienst (Artikel 23 des Gesetzes „Über den Status des Militärpersonals“ vom 27. Mai 1998 Nr. 76-FZ);
• Ehepartner von Militärangehörigen, die in staatlichen Organisationen und Militäreinheiten dienen (Artikel 10 des Gesetzes Nr. 76-FZ).

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber gemäß Teil 3 der Kunst. 179 des Arbeitsgesetzbuchs kann für andere Kategorien von Arbeitnehmern ein Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz vorsehen – in einem Tarifvertrag oder einem anderen Gesetz des Unternehmens.

INTERESSANT! Wie die Gerichtspraxis zeigt, kann das Vorkaufsrecht in bestimmten Situationen möglicherweise nicht berücksichtigt werden. Insbesondere hat das Gerichtsgremium des Bezirksgerichts Swerdlowsk in der Berufungsentscheidung vom 27. Mai 2016 in der Sache Nr. 33-9214/2016 darauf hingewiesen: Wenn auf Anordnung des Arbeitgebers alle verfügbaren Stellen für eine Stelle gekürzt werden, gibt es keine Grundlage für die Prüfung der Frage des Vorzugsrechts einzelner Arbeitnehmer.

Vorkaufsrecht: Welche Kategorien können bei einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl nicht reduziert werden?

Die Liste der Personen, die im Falle einer Personalreduzierung ein Vorzugsrecht auf die Weiterbeschäftigung gemäß Art. 179 des Arbeitsgesetzbuches stimmt mit der Liste der Arbeitnehmer überein, die im Falle eines Personalabbaus die gleichen Garantien haben.

WICHTIG! Eine Kündigung wegen Personalabbau oder Personalabbau ohne Berücksichtigung des Vorkaufsrechts des Arbeitnehmers ist rechtswidrig und kann gerichtlich angefochten werden. Wenn der Arbeitgeber seiner Verpflichtung, die Gültigkeit der Kündigung nachzuweisen, gemäß Absatz 23 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs „Auf Antrag der Gerichte...“ vom 17. März 2004 Nr. 2 nicht nachkommen kann, wird der Gerichte kommen in der Regel zu dem Schluss, dass die Entlassung rechtswidrig ist, und stellen die entlassene Person wieder ein.

So hat der Oberste Gerichtshof der Altai-Republik mit seinem Urteil vom 26. November 2014 in der Sache Nr. 33-955 den Arbeitnehmer wieder eingestellt, da der Arbeitgeber keine Beweise für die Einhaltung des Kündigungsverfahrens gemäß Art. 1 vorgelegt hat. 179 des Arbeitsgesetzbuches und Nachweis des Bestehens eines Vorzugsrechts anderer Arbeitnehmer gegenüber dem Kläger.

Im Berufungsurteil vom 31. Mai 2016 Nr. 33-3600/2016 des KhMAO-Yugra-Gerichts wurde auch eine Kündigung ohne Berücksichtigung der Frage des Vorkaufsrechts der Arbeitnehmer als rechtswidrig anerkannt.

Gleichzeitig besteht keine Notwendigkeit, die Vorzugsrechte der Arbeitnehmer zu analysieren, wenn der Arbeitnehmer die Bestimmungen des Art. verwendet hat. 180 des Arbeitsgesetzbuches das Recht, die Arbeit nach Erhalt einer Entschädigung vorzeitig zu beenden. Wie im Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Komi vom 26. August 2013 Nr. 33-4492/2013 festgestellt, deutet das Vorliegen einer Zustimmung zur vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf die Zustimmung des Arbeitnehmers zur bevorstehenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses hin befreit den Arbeitgeber davon, das Vorliegen von Umständen nachzuweisen, die dem Arbeitnehmer ein Vorzugsrecht auf Freistellung am Arbeitsplatz verleihen.

Zusätzliche Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer nicht entlassen werden kann

Neben der Liste der Personen, die der Arbeitgeber nicht innerhalb einer bestimmten Frist entlassen kann, nennt das Arbeitsgesetzbuch auch eine Reihe zusätzlicher Bedingungen, die eine Kündigung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers verhindern. Sie alle beziehen sich auf einen Verstoß gegen das Kündigungsverfahren:

1. Die Kündigungsgründe sind nicht relevant.
   Diese Bedingung gilt insbesondere für den in Teil 5 der Kunst vorgesehenen Fall. 81 des Arbeitsgesetzbuches, wonach es unmöglich ist, einen Arbeitnehmer wegen schuldhafter Handlungen, die zu einem Vertrauensverlust geführt haben, oder wegen einer unmoralischen Handlung, die nicht im Zusammenhang mit der Arbeit begangen wurde, zu entlassen, wenn seit der Entdeckung durch den Arbeitgeber mehr als ein Jahr vergangen ist Aktionen.
2. Weitere Kündigungsvoraussetzungen liegen nicht vor.
   Beispielsweise nach Art. Gemäß Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuchs kann ein minderjähriger Arbeitnehmer nur nach Zustimmung der Aufsichtsbehörden entlassen werden:
   • Kommissionen für Jugendangelegenheiten;
   • Staatliche Arbeitsinspektion.
3. Unterlassene Benachrichtigung oder Verkürzung der Frist zur Benachrichtigung eines Arbeitnehmers oder einer Gewerkschaft über eine geplante Entlassung.
   Die Abmahnungsfrist reicht von 3 Monaten, um die Gewerkschaft vor der bevorstehenden Massenentlassung von Arbeitnehmern zu warnen (Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs), bis zu 3 Tagen, um einen Arbeitnehmer zu warnen, der während der Probezeit unbefriedigende Ergebnisse der Zusammenarbeit gezeigt hat (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs). Arbeitsgesetzbuch). Diese Grundlage gilt für jeden Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
4. Nichteinhaltung der Anforderungen an den Inhalt einer Kündigung eines Arbeitnehmers.
   In der Praxis ist eine solche Grundlage recht fragil, da das Arbeitsgesetz keinen einheitlichen Anforderungskatalog enthält. Gesonderte Anforderungen sind in Art. 81 und 180 des Arbeitsgesetzbuches, Das Verfahren zur Einreichung von Meldungen durch Arbeitgeber und Kunden über Arbeit (Dienstleistungen), genehmigt. im Auftrag des Föderalen Migrationsdienstes vom 28.06.2010 Nr. 147 und sind auch in Gerichtsurteilen enthalten.

Rechtliche Praxis bei unterlassener Kündigungsmitteilung

Ob ein Arbeitnehmer wieder in seine Stelle übernommen wird, wenn ihm die bevorstehende Kündigung voraussichtlich nicht mitgeteilt wurde, hängt von den konkreten Umständen ab.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass ein Arbeitnehmer die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz beantragt und sich darauf beruft, dass der Arbeitgeber ihn nicht über die bevorstehende Entlassung informiert habe. Aus den Fallunterlagen geht hervor, dass der Mitarbeiter sich geweigert hat, die ihm vorgelegte Mitteilung zu unterzeichnen, der Personalreferent liest dem Mitarbeiter die Mitteilung jedoch laut vor, was auf dem Dokument vermerkt ist. Die Gerichte lehnen die Wiedereinstellung ab, nachdem sie Beweise für eine ordnungsgemäße Benachrichtigung erhalten haben (siehe Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Baschkortostan vom 10.05.2016 in der Sache Nr. 33-19651/2016, Berufungsurteil des Moskauer Regionalgerichts). vom 01.06.2016 im Fall Nr. 33-13162/2016 usw. .).

Bestätigen die Akten hingegen, dass die Mitteilung nicht an den Arbeitnehmer versandt wurde, stellt das Gericht ihn in der Regel wieder an den Arbeitsplatz ein. Beispielsweise wird im Beschluss des FAS ZSO vom 12. April 2011 in der Sache Nr. A70-9086/2010 darauf hingewiesen, dass der befristete Arbeitsvertrag seine Gültigkeit verloren hat, da das Verfahren zur Benachrichtigung des Arbeitnehmers nicht eingehalten wurde Dringlichkeitscharakter und gemäß Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches wird zu einem auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrag.

INTERESSANT! Im Berufungsurteil des Bezirksgerichts Krasnojarsk vom 17. August 2016 in der Sache Nr. 33-11098/2016 wird festgestellt, dass das Versäumnis des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags zuzusenden, nicht als Absicht angesehen werden kann das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, also den Arbeitsvertrag unbefristet zu gestalten.

Einige Anforderungen an den Inhalt einer Kündigung

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Anforderungen an die Einzelheiten der Meldung und deren Inhalt, einige Anforderungen sind jedoch in anderen Gesetzen festgelegt:

Abschnitt „Benachrichtigung“.	An wen es gesendet wird	Erfordernis	Base
Einzelheiten	An den Mitarbeiter	Da die Entscheidung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber oder einer von ihm bevollmächtigten Person getroffen wird, hat der Leiter der Organisation, der amtierende Manager oder eine Person, die die formelle Befugnis hat, den Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung zu informieren, das Recht, eine Kündigung zu versenden der bevorstehenden Kündigung an den Arbeitnehmer. Eine Mitteilung durch den Leiter der Personalabteilung, der nicht über die formelle Befugnis verfügt, im Namen des Arbeitgebers über eine Kündigung zu entscheiden, ist nicht angemessen	Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 3. Oktober 2008 Nr. 89-B08-6
	Territoriale Abteilung (TP) des FMS	Um einen ausländischen Arbeitnehmer zu entlassen, wurde eine zusätzliche Anforderung festgelegt, die TP FMS mit einem einheitlichen Formular zu benachrichtigen, das Folgendes enthält: − Name des FMS TP; − Arbeitgeberstatus; − Informationen über den Mitarbeiter; − Informationen zu Arbeitserlaubnissen, Patenten; − Informationen zur Beendigung des Arbeitsvertrages. Das Nichtausfüllen mindestens eines Feldes des Formulars bedeutet, dass die Meldung in einer unzulässigen Form erfolgt ist, was eine Haftung gemäß Teil 3 der Kunst nach sich zieht. 18.15 Ordnungswidrigkeitengesetz	Kunst. 13 des Gesetzes Nr. 115-FZ vom 25. Juli 2002 „Über den rechtlichen Status ausländischer Staatsbürger in der Russischen Föderation“; Ziffer 5 des Verfahrens zur Einreichung von Meldungen von Arbeitgebern und Auftraggebern von Arbeitsleistungen (Dienstleistungen), genehmigt. mit Beschluss des Föderalen Migrationsdienstes vom 28.06.2010 Nr. 147 und Anlage Nr. 20 zum Beschluss; Beschluss des Schiedsgerichts der ZSO vom 11. Dezember 2015 Nr. F04-27100/2015 in der Sache Nr. A27-9151/2015
	An den Mitarbeiter	Im Falle eines Personalabbaus oder einer Kündigung wegen mangelnder Qualifikation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Versetzung auf eine andere freie Stelle anzubieten. Der Arbeitgeber muss der entlassenen Person alle bis zum Tag der Entlassung vakanten, bestehenden und neu geschaffenen Stellen mitteilen. Es erscheint logisch, dass der Arbeitgeber bei einer Kündigung wegen mangelnder Qualifikation oder wegen Personalabbaus gleichzeitig mit der Kündigung den Arbeitnehmer über freie Stellen informieren muss	Kunst. 81, 180 TK; Urteil des Landgerichts Omsk vom 23. Mai 2007 Nr. 33-1597

Fassen wir zusammen. Das Arbeitsgesetzbuch regelt detailliert die Frage des Schutzes bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern vor rechtswidriger Entlassung. Das Gesetz definierte insbesondere Kategorien von Personen, denen ein Arbeitgeber nur in Ausnahmefällen auf eigene Initiative kündigen kann. Dazu gehören kranke Mitarbeiter, schwangere Mitarbeiter, Arbeitnehmer im Urlaub usw.

Darüber hinaus wurde im Arbeitsgesetzbuch für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ein Vorzugsrecht auf den Erhalt ihres Arbeitsplatzes im Falle eines Personalabbaus eingeführt. Solche Privilegien werden in erster Linie den nützlichsten Arbeitnehmern gewährt, also denjenigen, deren Arbeitsproduktivität und Qualifikation höher sind als die anderer.