Aus welchem ​​Artikel kann eine Abfindung gezahlt werden? Abfindung bei Kündigung wegen Personalabbau, nach Vereinbarung der Parteien, Invalidität, auf eigenen Wunsch: Allgemeine Merkmale. Ausgleichszahlungen für Personalabbau

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer infolge einer Entlassung verpflichtet den Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung, deren Höhe unter Berücksichtigung der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Regeln zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes und der von ihm genehmigten Verordnungen berechnet wird Beschluss Nr. 922 vom 24. Dezember 2007. In dem Artikel befassen wir uns mit der Abfindung im Falle einer Entlassung: den Merkmalen ihrer Gewährung, einem Berechnungsbeispiel mit Formeln sowie der Abfindung für Rentner.

Merkmale der Gewährung einer Abfindung

178 Kunst. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass ein entlassener Arbeitnehmer mit der Bereitstellung bestimmter Garantien in Form einer Abfindung rechnen kann:

• Für den ersten Monat ab dem Datum der Beendigung der Beziehungen mit dem Arbeitgeber aufgrund von Entlassungen (Anspruch auf jede entlassene Person, zahlbar am letzten Werktag);
• Für den zweiten Monat, wenn das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt seines Endes nicht zustande kommt (das Fehlen eines neuen Arbeitsplatzes sollte durch Vorlage eines Arbeitsbuchs dokumentiert werden (Sie müssen eine Fotokopie des Dokuments anfertigen), in dem keine neuen Beschäftigungsunterlagen vorhanden sind). , die Leistung wird auf Antrag des Arbeitnehmers nach Ablauf des 2. Monats gezahlt, der Antrag wird in freier Form erstellt und an den Unternehmensleiter gerichtet);
• Für den dritten Monat, wenn auch mit Hilfe des Arbeitsamtes kein neuer Arbeitsplatz gefunden wird (Sie müssen eine schriftliche Entscheidung dieses Dienstes erhalten, müssen die Bedingungen für die Registrierung des Arbeitnehmers bei diesem Dienst innerhalb von 2 Wochen ab dem Datum erfüllt sein Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber erforderlich).

Die Fristen für die Zahlung der Beträge für den zweiten und dritten Monat sind nicht festgelegt, daher sollten sich der ehemalige Mitarbeiter und die Unternehmensleitung unabhängig darauf einigen, wann dieser Verpflichtung nachgekommen wird – dies kann der nächstliegende Zahltag oder ein anderer Termin sein.

Die oben genannte Zahlungsart steht einer entlassenen Person für die Zeit der Neubeschäftigung zu, weil ihr aufgrund der Zwangsentlassung die Arbeit fehlt.

Soll ein Teilzeitbeschäftigter mit Hauptberuf entlassen werden, so hat er keinen Anspruch auf eine Abfindung, da er einen Arbeitsplatz hat und der Entlassene keine Beschäftigung benötigt.

Wenn der Teilzeitbeschäftigte keinen Hauptarbeitsplatz hat, ist im Falle von Entlassungen am Teilzeitarbeitsplatz die Zahlung einer Abfindung in der üblichen Weise (bis zu 3 Monate ab dem Datum der Beendigung der Arbeit) erforderlich ).

Abfindung für Rentner

Keine Ausnahmen von den Bestimmungen des Art. 178. Es gibt kein Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, was bedeutet, dass es keine besonderen Verfahren für die Gewährung einer Abfindung an einen Rentner gibt.

Diese Aussage trifft auf die Leistung zu, die für die ersten zwei Monate der Abwesenheit vom Arbeitsplatz gezahlt wird.

Was die Leistung für den dritten Monat betrifft, lässt sich nicht eindeutig sagen, ob der Rentner Anspruch darauf hat. Einerseits gibt es im 2. Teil von Art. 178 keine Sonderzeichen. Nein. Andererseits wird diese Zahlung einem reduzierten Arbeitnehmer aufgrund einer Entscheidung der Arbeitsverwaltung zugewiesen und dient der sozialen Unterstützung der Arbeitslosen. Ein Bürger, dem eine Altersrente zugeteilt wurde, zählt nicht zu den Personen, die als arbeitslos bezeichnet werden können. Der Rentner ist sozial abgesichert und sollte sich daher nicht darauf verlassen, dass sein Gehalt auch im dritten Monat der Abwesenheit von der Arbeit erhalten bleibt.

Was die gerichtliche Praxis in diesem Punkt betrifft, so gibt es Beispiele dafür, dass sowohl die Weigerung des Unternehmens, diese Zahlung für den dritten Monat abzutreten, als rechtswidrig erklärt wurde, als auch gegenteilige Entscheidungen getroffen wurde.

Aufgrund der vorstehenden Informationen können wir davon ausgehen, dass der Rentner mit einem positiven Ausgang des Verfahrens hinsichtlich der Auszahlung seiner Leistungen für den dritten Monat rechnen kann. Für eine angemessene Entscheidung der Arbeitsverwaltung sind jedoch zwingendere Gründe und Umstände erforderlich.

Höhe der Abfindung

Diese Zahlung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes zugewiesen, dessen Wert von der Zeit abhängt, die der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat, und von den Zahlungen, die er tatsächlich erhalten hat. Darüber hinaus ist das Verfahren zur Ermittlung des Monatsverdienstes für alle drei Monate gleich.

Zur Berechnung dieser Werte werden 12 Kalendermonate herangezogen, die dem Monat vorausgehen, in dem die Kürzung dokumentiert wurde.

Um diesen Wert zu berechnen, müssen Sie den durchschnittlichen Verdienst pro Tag berechnen und ihn dann mit der Anzahl der Arbeitstage des Arbeitnehmers in dem Monat multiplizieren, für den die Zahlung erfolgt. Das heißt, die Höhe der Abfindung wird vom konkreten Berechnungsmonat und der Anzahl der darin enthaltenen Arbeitstage beeinflusst.

Berechnungsverfahren

Berechnungsformeln

Abfindung = durchschnittlicher Tagesverdienst * Anzahl der Arbeitstage im Monat, für den die Zahlung erfolgt.

Durchschnittlicher Tagesverdienst = Gehalt für den Abrechnungszeitraum / Anzahl der in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage.

Um die Abfindung zu berechnen, müssen daher folgende Werte ermittelt werden:

1. Abrechnungszeitraum;
2. Die Anzahl der Tage, an denen der Mitarbeiter tatsächlich gearbeitet hat;
3. Gesamtgehalt;
4. Die Anzahl der als Arbeitstage anerkannten Tage in dem Monat, für den Leistungen gezahlt werden.

Berechneter Zeitraum der Abfindung

Gemessen werden die 12 Kalendermonate vor dem Monat, in dem der Arbeitnehmer entlassen wird. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter im Mai 2016 entlassen wurde. Der voraussichtliche Zeitraum erstreckt sich vom 01.05.15 bis zum 30.04.16.

Tatsächliche Arbeitstage

Bei der Berechnung werden die Arbeitstage berücksichtigt, an denen die Mitarbeiter ihre Arbeitsaufgaben tatsächlich erfüllt haben.

Nicht berücksichtigt Verweilzeit:

• Auf Jahresurlaub;
• Im Krankenstand.

Gesamtgehalt

Sie sollten das ihm in jedem Monat des Abrechnungszeitraums zufließende Gehalt des Arbeitnehmers gemäß dem für ihn festgelegten Vergütungssystem zusammenfassen.

Nicht berücksichtigt:

• Für den jährlichen Haupturlaub aufgelaufenes Urlaubsgeld;
• Bezahlung auf Basis eines Behindertenausweises.

Wenn der Monat nicht vollständig gearbeitet wird, sollte das Gehalt entsprechend den Tagen ermittelt werden, an denen der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben tatsächlich erfüllt. Dazu wird das Gehalt mit der Anzahl der Tage des Monats, an denen der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat, multipliziert und durch die Gesamtzahl der als Arbeitstage in diesem Monat anerkannten Tage dividiert.

Beispiel für die Berechnung einer Abfindung

Eine Anordnung zur Entlassung des Ladenbesitzers A.A. Bulkin wurde vorbereitet. Das Datum seiner Entlassung ist der 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin hat sich beim Arbeitsamt als arbeitslos gemeldet. Bis zum 24. August 2016 war Bulkin mangels eines geeigneten Arbeitsplatzes nicht angestellt, obwohl ihm die Arbeitsverwaltung bei der Arbeitssuche behilflich war.

Das für die Position eines Lagerhalters vorgeschriebene Vergütungssystem sieht lediglich die Zahlung eines Gehalts von 40.000 Rubel vor. Vom 2. November 2015 bis 29. November 2015 befand er sich im Grundurlaub, für den ihm Urlaubsgeld gezahlt wurde. Vom 15.12.2015 bis 22.12.2015 war er krankgeschrieben, wofür er die entsprechende Bescheinigung der medizinischen Einrichtung vorlegte.

Bulkin arbeitete eine 5-Tage-Woche.

Berechnung:

1. Abrechnungszeitraum – ab 1. Mai 2015. bis 30. April 2016;
2. Die Anzahl der in dieser Zeit tatsächlich gearbeiteten Tage = 247 – 20 – 6 = 221 Tage (da Bulkin eine 5-Tage-Woche hat, sind ihm im angegebenen Zeitraum 247 Arbeitstage vorgesehen, von denen Bulkin im November 20 Arbeitstage ruhte und 6 Arbeitstage war ich im Dezember tagelang krank).
3. Gesamtgehalt = Gehalt * 9 Monate. + Gehalt im November 2015 + Gehalt im Dezember 2015 + Gehalt im Mai 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = RUB 424.197,25
4. Durchschnittlicher Tagesverdienst = 424.197,25 / 221 = 1.919,44 Rubel.
5. Abfindung für den Zeitraum vom 26.05.2016 bis 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 Rubel.
6. Abfindung für den Zeitraum vom 26. Juni bis 25. Juli = 1919,44 * 21 = 40308,24 Rubel.
7. Abfindung für den Zeitraum vom 26. Juli bis 25. August = 1919,44 * 23 = 44147,12 Rubel.

Die an Bulkin zu zahlende Gesamtleistung beträgt basierend auf den Ergebnissen von 3 Monaten = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 Rubel.

Die Höhe der geleisteten Zahlung kann auf Antrag des Arbeitgebers sowie dann erhöht werden, wenn die erhöhten Leistungsbeträge im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder anderen internen Unterlagen des Unternehmens festgelegt sind.

Abfindung und Einkommensteuer

Die Höhe der gezahlten Leistung unterliegt der Besteuerung, wenn sie mehr als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsverdienstes beträgt. Dieses Ereignis ist möglich, wenn die interne Dokumentation des Unternehmens (z. B. ein Tarifvertrag) eine erhöhte Vergütung für entlassene Mitarbeiter festlegt.

Wenn sich der Arbeitgeber nur an den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientiert und eine Abfindung in Höhe des Dreifachen des Monatsgehalts berechnet, muss von dieser Zahlung keine Einkommensteuer einbehalten werden.

Es besteht auch keine Verpflichtung, auf den Leistungsbetrag innerhalb von drei Monatsverdiensten Pflichtversicherungsbeiträge zu erheben. Von dem über dem angegebenen Betrag aufgelaufenen Betrag müssen Beiträge berechnet und auf die Fondskonten überwiesen werden.

Abfindung- Hierbei handelt es sich um die Zahlung von Geldern an einen Arbeitnehmer bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber. Diese Zahlung wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 178) geregelt.

Die Höhe der Kündigungsentschädigung richtet sich nach dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer, auf den bei der Festsetzung der Höhe der Entlassungsentschädigung und der Berechnung besonderes Augenmerk gelegt werden muss.

Höhe der Abfindung

Zunächst ist bei Abfindungsleistungen zu beachten nicht bezahlt:

• im Falle eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer;
• bei Entlassung während der Probezeit;
• auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers oder im Einvernehmen der Parteien;
• bei Entlassung eines Arbeitnehmers, der im Rahmen eines Vertrags für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten arbeitet.

Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes bezahlt:

• wenn der Personalbestand reduziert wird;
• bei Liquidation eines Unternehmens.

Darüber hinaus wird dem Arbeitnehmer das Gehalt innerhalb von 2 Monaten nach seiner Entlassung und bei der Anmeldung beim Arbeitsamt innerhalb von 3 Monaten ausgezahlt.

Abfindung entspricht die Höhe des zweiwöchigen Durchschnittsverdienstes in Fällen:

• der Arbeitgeber verfügt aufgrund eines ärztlichen Attests nicht über eine für den Arbeitnehmer geeignete Stelle;
• Behinderung des Arbeitnehmers;
• Arbeitsverweigerung im Zusammenhang mit einem Umzug in einen anderen Bereich;
• Einberufung eines Angestellten in die Armee;
• Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrags (Beginn einer Festanstellung);
• Arbeitsverweigerung eines Arbeitnehmers aufgrund von Änderungen im Arbeitsvertrag.

Ein Arbeits- oder Tarifvertrag in einem Unternehmen kann eine zusätzliche Abfindung bei Entlassung in Höhe von 3 bis 15 Durchschnittsverdiensten vorsehen.

Einkommensteuer Entlassungsleistungen werden nicht einbehalten, wenn ihr Wert drei Durchschnittsverdienste (bzw. sechs Durchschnittsverdienste im Hohen Norden) nicht übersteigt.

Versicherungsprämien werden im Rahmen der Norm nicht von der Abfindung abgezogen. Zuzahlungen bei Entlassung sowie Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sind versicherungspflichtig.

Darüber hinaus sollte bei Vorliegen eines Vollstreckungsbescheids der Unterhalt von der Abfindung einbehalten werden.

Anmeldung der Abfindung

Mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer geht in jedem Fall eine Anordnung oder Weisung des Geschäftsführers einher. In der Anordnung sind der Kündigungsgrund sowie die Höhe der Leistungen und Zusatzentschädigungen aufgeführt. Die Personalabteilung vermerkt das Ende des Arbeitsvertrags im Arbeitsbuch, das dem Arbeitsgesetz entsprechen und sich auf einen bestimmten Artikel beziehen muss.

Die Höhe der Leistung ergibt sich aus der Formel:

Leistung = Gehaltsdurchschnitt x D,

Dabei ist ZP Durchschnitt der durchschnittliche Tagesverdienst des Arbeitnehmers und D die Anzahl der Arbeitstage in dem Monat, der auf den Monat der Entlassung folgt.

Der durchschnittliche Tagesverdienst ist das Verhältnis des Gesamtverdienstes der letzten 12 Monate zur Anzahl der in diesem Zeitraum tatsächlich geleisteten Arbeitstage. In diesem Fall werden Sozialleistungen (Urlaubsgeld, Krankenstand, finanzielle Unterstützung, Reisekostenzuschüsse) nicht in die Berechnung einbezogen.

Beispiel

Am 16. Oktober 2013 wurde der Mitarbeiter Petrov I.I. während der Liquidation von JSC Start entlassen. Monatsgehalt von Petrov I.I. betrug 15.000 Rubel. Der Urlaub wurde vollständig genutzt.

Also, am Tag der Entlassung, Petrov I.I. Es müssen abgegrenzt werden:

• Gehalt für im Oktober geleistete Arbeitstage;
• Abfindung.

Im Oktober 2013 waren es 23 Arbeitstage. Petrov hat 11 Tage gearbeitet, sein Gehalt beträgt dafür:

15.000 Rubel. / 23 Tage x 11 Tage = 7.173,91 Rubel.

Dazu berechnen wir zunächst den Gesamtverdienst der letzten 12 Monate. Nehmen wir an, dass Petrov in diesem Zeitraum tatsächlich 250 Tage gearbeitet hat und keine Sozialleistungen bezogen hat. Der durchschnittliche Verdienst betrug:

15.000 Rubel. x 12 Monate / 250 Tage = 720,00 Rubel.

Im November 2013, 20 Arbeitstage, beträgt die Höhe der Abfindung:

720 Rubel. x 20 Tage = 14.400,00 RUB

Die Einkommensteuer wird nicht von den Leistungen abgezogen.

In der Buchhaltung werden folgende Buchungen vorgenommen:

		Entsprechende Konten		Betrag (Rubel)
	Gehalt an Petrov I.I.
	Vom Gehalt einbehaltene persönliche Einkommensteuer (7.173,91×13 %)
	Es wurden Beiträge für Unfälle und Berufskrankheiten zurückgestellt (7.173,91×0,2 %).
	Es wurden Beiträge zur Sozialversicherungskasse abgegrenzt (7.173,91×2,9 %).
	Aufgelaufene Pensionskassenbeiträge (7.173,91×22 %)
	Es wurden Beiträge zum FFMS abgegrenzt (7.173,91×5,1 %).
	Aufgelaufene Abfindung (Berechnung vor Tabelle)
	Das Gehalt und die Sozialleistungen wurden auf das Konto von Petrov I.I. überwiesen. (7.173,91 - 932,61 + 14.400,00)

Besteuerung der Abfindung

Bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer werden alle Aufwendungen des Unternehmens berücksichtigt, die für die Bezahlung der Arbeitnehmer anfallen. Gleiches gilt für die Zahlung von Leistungen bei Entlassung. Auch zusätzliche Vergütungen werden berücksichtigt, diese müssen jedoch in einem Tarif-, Arbeits-, Vertrags- oder Zusatzvertrag dazu vorgesehen sein.

Beträge, die nur in der Kündigungsvereinbarung festgelegt sind, werden steuerlich nicht berücksichtigt.

Abfindung bei Entlassung einer behinderten Person

Wird ein Arbeitnehmer von einer Ärztekommission als behindert anerkannt, müssen Sie von ihm eine Behindertenbescheinigung einholen. Darüber hinaus kann es sein Mehrere Varianten.

Erstens kann der Arbeitgeber Bieten Sie dem Mitarbeiter eine andere Stelle an, was seiner Behinderungsgruppe entspricht. Verweigert ein Arbeitnehmer die Arbeit, wird er auf eigenen Wunsch oder im Einvernehmen der Parteien entlassen. In diesem Fall wird keine Abfindung gezahlt.

Zweitens verfügt der Arbeitgeber möglicherweise nicht über eine angemessene Stelle für den Arbeitnehmer oder die Behindertengruppe deutet möglicherweise auf mangelnde Geschäftsfähigkeit hin. In solchen Fällen der Arbeitnehmer mit Sozialleistungen entlassen in Höhe von zwei Wochenverdiensten. In der Rechnungslegung wird die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen Arbeitsunfähigkeit in gleicher Weise berücksichtigt wie reguläre Kündigungsfälle.

Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag beendet wird, hat Anspruch auf eine bestimmte Entschädigung. Neben anderen Zahlungen kann ihm unter bestimmten Umständen eine Abfindung gewährt werden. Allerdings weiß nicht jeder, in welchen Fällen dieser Betrag fällig ist. Auch zum Berechnungsprozess selbst können Fragen auftauchen. Wenn Sie alle Feinheiten der Zahlungsberechnung kennen, können Sie Ihren Anspruch auf eine Abfindung wahrnehmen.

Merkmale der Situation

Eine Abfindung ist ein Pauschalbetrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer im Falle seiner Entlassung zahlt. Die Zahlungsgründe sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sowie in internen Vorschriften von Unternehmen, Tarif- oder Arbeitsverträgen festgelegt.

Eine Abfindung wird nicht immer gezahlt, sondern nur bei bestimmten Kündigungsgründen.

Davon hängt auch die Höhe der Zahlungen ab. Eine gesonderte Anordnung zur Mittelfreigabe ist nicht erforderlich; es genügt eine Anordnung, in der die entsprechenden Kündigungsgründe festgehalten werden.

Gründe für die Entlassung und Höhe der Zahlung

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber zur Überweisung einer Abfindung, wenn der Vertrag mit dem Arbeitnehmer aus folgenden Gründen gekündigt wird:

1. Auflösung der Organisation.
2. Reduzierung der Anzahl (d. h. der Mitarbeiterliste) oder des Personals (d. h. der Zusammensetzung der Positionen) der Mitarbeiter des Unternehmens.
3. Einberufung eines Arbeitnehmers zum Wehr- oder Ersatzdienst.
4. Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der zuvor diese Tätigkeit ausgeübt hat, durch Entscheidung des Gerichts oder der Arbeitsaufsichtsbehörde.
5. Weigerung, an einen anderen Ort zu wechseln.
6. Weigerung, aus medizinischen Gründen an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln.
7. Anerkennung eines Arbeitnehmers als arbeitsunfähig aufgrund seines Gesundheitszustandes. Ein amtlicher ärztlicher Bericht ist erforderlich.
8. Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften bei Abschluss eines Arbeitsvertrages durch Verschulden des Arbeitgebers. Dadurch ist die Möglichkeit einer Beschäftigung oder eines Wechsels zu einem anderen Arbeitsplatz ausgeschlossen. Dazu gehört auch die Einstellung von Personen, die:
   • durch eine gerichtliche Entscheidung wurde ihnen die Möglichkeit entzogen, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben;
   • kann aus medizinischen Gründen nicht arbeiten;
   • über kein Bildungsdokument verfügen und laut Gesetz besondere Kenntnisse für die Position erforderlich sind, die sie bekleiden;
   • wurden bestimmter Rechte beraubt, aus der Russischen Föderation ausgewiesen, aus dem Kommunal- oder Staatsdienst entlassen;
   • sind gesetzlich nicht berechtigt, irgendeiner Art von Arbeitstätigkeit nachzugehen.
9. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, aufgrund geänderter Arbeitsbedingungen weiterzuarbeiten.
10. Die Entlassung eines Managers ist nicht seine Schuld, wenn die Entscheidung von den Gründern getroffen wird.
11. Kündigung von Arbeitsverträgen mit dem Geschäftsführer und Hauptbuchhalter aufgrund eines Eigentümerwechsels.

Bei Personalabbau und Unternehmensauflösung wird eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes gezahlt.

Darüber hinaus wird der entlassene Arbeitnehmer im weiteren Verlauf entlassen 2 Monate erhält ein durchschnittliches Gehalt. Bei Anmeldung beim Arbeitsamt verlängert sich die Zahlungsfrist auf 3 Monate. Das durchschnittliche Monatsgehalt steht einem Arbeitnehmer zu, der wegen Verletzung von Auflagen bei Vertragsabschluss entlassen wurde. Der entlassene Manager oder Hauptbuchhalter wird in dieser Höhe bezahlt 3 durchschnittliches Monatseinkommen. Bei sonstigen Kündigungsgründen wird dem Arbeitnehmer ein Betrag überwiesen, der seinem 2-Wochen-Durchschnittsgehalt entspricht.

Wenn ein Mitarbeiter von der Organisation für einen Zeitraum von höchstens 2 Monaten eingestellt wurde, richtet sich die Höhe des Abzugs nach dem Arbeitsvertrag oder internen Vorschriften. Fehlt diese Klausel in den Unterlagen, ist der Arbeitgeber von den Leistungskosten befreit. Die Zahlung einer Abfindung erfolgt nicht, wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit auf eigenen Wunsch wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin entlassen wurde.

Berechnung der Abfindung bei Entlassung

Formel

Die Höhe der Abfindung berechnet sich wie folgt:

Zulage = SDZ * RD

SDZ– ist das durchschnittliche Tagesgehalt des Arbeitnehmers, RD- Dies ist die Anzahl der Arbeitstage im Zeitraum, die von der Organisation bezahlt werden. Der durchschnittliche Tageslohn ist das Verhältnis des Gesamtverdienstes des vergangenen Jahres zu den tatsächlich geleisteten Arbeitstagen im gleichen Zeitraum. Berechnet nach folgender Formel:

Gehalt– Hierbei handelt es sich um Einkünfte für den Abrechnungszeitraum (12 Monate) sowie Prämien und Vergütungen, OD ist die Anzahl der geleisteten Arbeitstage.

Bei der Berechnung der Höhe der Abfindung sollten Sie einige Nuancen beachten:

• die Zahlung gilt nur für Werktage, Feiertage und Wochenenden werden nicht berücksichtigt;
• Sozialleistungen (Urlaubsgeld, finanzielle Unterstützung, Reisekostenzuschuss, Krankenstand und andere) werden nicht berücksichtigt;
• wenn ein Arbeitnehmer am letzten Tag des Monats ausscheidet, wird dieser Monat in den Berechnungszeitraum einbezogen, für die restliche Zeit ist der Zeitraum bis zum Monat der Entlassung zu berechnen;
• Die Höhe der Leistung wird durch die Art der Vergütung nicht beeinflusst. Bei Lohn-, Akkord-, Stunden- und anderen Systemen ist die Berechnung dieselbe.

Eine Abfindung ist eine garantierte Zahlung.

Unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer unmittelbar nach der Entlassung eine Stelle gefunden hat, hat er Anspruch auf den vollen ihm zustehenden Betrag.

Beispiel

Aufgrund der schwierigen finanziellen Situation kam es bei Ellada OJSC zu Entlassungen. Am 13. März 2019 wurde unter anderem I. E. Podushkina entlassen. Das Gehalt der Frau betrug 25.000 Rubel. An Podushkinas letztem Arbeitstag sollte sie den Lohn für die Tage, an denen sie im März gearbeitet hatte, sowie eine Urlaubsentschädigung und eine Abfindung erhalten.

Da der Arbeitnehmer weniger als einen ganzen Monat gearbeitet hat, wird der März nicht in die Leistungsberechnung einbezogen. Zuerst müssen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst von Podushkina ermitteln. Beispielsweise hat sie in 12 Monaten 240 Tage gearbeitet:

25.000 Rubel * 12 Monate (Abrechnungszeitraum) = 300.000 Rubel (voller Jahresverdienst)

300.000 Rubel / 240 Tage = 1.250 Rubel(durchschnittliches Gehalt pro Tag) Im April 2019 22 Arbeitstage.

Somit:

1.250 Rubel * 22 Tage = 27.500 Rubel. Dies ist die Höhe der Abfindung.

Steuern und Versicherungsprämien

Nach all den Berechnungen stellt sich die Frage, ob die Abfindung der Einkommensteuer unterliegt und ob darauf Versicherungsprämien erhoben werden?

Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation besagt, dass auf die Zahlung keine „Einkommenssteuer“ erhoben wird, wenn sie das Dreifache des Durchschnittsgehalts nicht übersteigt. Andernfalls werden 13 % vom Überschussbetrag abgezogen. Für diejenigen, die im Hohen Norden und ähnlichen Regionen arbeiten, ist das 6-fache des Durchschnittsgehalts nicht steuerpflichtig.

Die Unternehmensleitung kann auf persönliche Initiative Leistungen zahlen, deren Gründe im Gesetz nicht vorgesehen sind (z. B. die Gewährung eines bestimmten Entlassungsbetrags an eine Person, die weniger als zwei Monate gearbeitet hat).

Das Finanzministerium und der Internal Revenue Service sind sich nicht einig darüber, ob solche Zahlungen besteuert werden sollen. Gemäß den Anweisungen des Finanzministeriums ist die persönliche Einkommensteuer innerhalb der üblichen Grenzen (d. h. des 3-fachen und 6-fachen Betrags) von jeder Abfindung abzuziehen. Der Bundessteuerdienst schlägt vor, auf diese Zahlungskategorie die volle Steuer zu erheben.

Was die Einkommensteuer betrifft, müssen bei der Festlegung der Erhebungsgrundlage alle Ausgaben der Organisation berücksichtigt werden, die für Zahlungen an die Mitarbeiter verwendet werden. Hierzu zählt auch die Höhe der Abfindung. Wesentliche Voraussetzung ist, dass die Zahlung durch Gesetz oder unternehmensinterne Regelungen und Vereinbarungen abgesichert ist.

Die im Arbeitsgesetzbuch aufgeführten Abfindungen sind von den Versicherungsbeiträgen befreit.

Der Beitrag wird nur berechnet, wenn:

• der Arbeitgeber zahlt Leistungen aus eigener Initiative;
• der Betrag übersteigt die gesetzlich festgelegte Grenze (die Abgrenzung erfolgt nach Höhe des Überschusses).

Wichtige Aspekte

Zahlungsvorgang

Verlässt ein Arbeitnehmer das Unternehmen wegen Liquidation oder Entlassung, erfolgt die Auszahlung der Abfindung wie folgt:

1. Am letzten Arbeitstag erhält der Arbeitnehmer Leistungen für 1. Monat. Die Zahlung dieses Betrags hängt nicht davon ab, ob die Person in Zukunft einen Arbeitsplatz findet oder nicht;
2. Am Ende 1. Monat ab dem Zeitpunkt der Vertragsbeendigung leistet das Unternehmen keine Zahlungen mehr an den ehemaligen Arbeitnehmer;
3. Am Ende 2. Monat Abgezogen wird der durchschnittliche Verdienst der Beschäftigungszeit. Der Betrag wird überwiesen, sofern der Arbeitnehmer einen Antrag gestellt und dem Arbeitgeber ein Arbeitsbuch vorgelegt hat, das keinen Vermerk über die neue Stelle enthält. Für einen Mitarbeiter, der einen neuen Job gefunden hat Mitte des 2. Monats, wird die Zahlung im Verhältnis zur Dauer der Arbeitslosigkeit berechnet;
4. Nach 3. Monat Das Durchschnittsgehalt wird dem Arbeitnehmer in folgenden Fällen gezahlt:
   • wenn er sich spätestens bei der Arbeitsverwaltung gemeldet hat 2 Wochen nach der Entlassung;
   • wenn wegen 3 Monate Das Arbeitsamt konnte keine Stelle für ihn finden.
5. Nach Ablauf von 4., 5., 6. Monat Nach der Kündigung des Arbeitsvertrags wird das Durchschnittsgehalt an diejenigen übertragen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten. Der Arbeitslose muss dem ehemaligen Arbeitgeber einen Antrag, ein Arbeitsbuch ohne Vermerk über den neuen Arbeitsplatz und eine Stellungnahme des Arbeitsamtes zur Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes vorlegen.

Die Auszahlung der Leistungen bei Kündigung wegen Verkleinerung oder Liquidation eines Unternehmens hängt auch davon ab, wer der Arbeitgeber ist – ein Unternehmen oder ein Privatunternehmer. Im zweiten Fall werden Leistungen nur dann gewährt, wenn eine solche Klausel im Arbeitsvertrag festgelegt wurde. Bei anderen Optionen erhält der Arbeitnehmer nichts.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Behinderung erfolgt, wenn er ein amtliches ärztliches Attest vorlegt.

Danach ergreift der Arbeitgeber weitere Schritte:

• Dem Arbeitnehmer wird eine Stelle angeboten, die seiner Behinderungsgruppe entspricht. Lehnt er diese Möglichkeit ab, wird er auf eigenen Wunsch entlassen und es werden keine Leistungen gezahlt;
• Lässt die Behindertengruppe die Weiterbeschäftigung nicht zu oder verfügt das Unternehmen nicht über geeignete Arbeitsplätze, wird der Arbeitnehmer mit einer Zahlung in Höhe von 2 Wochenverdiensten entlassen.

In allen anderen Fällen erfolgt die vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer einschließlich der Überweisung der Abfindung am letzten Werktag.

Änderung der Leistungshöhe

Die Höhe der Abfindung und die Gründe für ihre Zahlung sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Der Arbeitgeber kann jedoch auf eigenen Wunsch die Höhe der Leistung ändern und besondere Auszahlungsmöglichkeiten vorsehen. Solche Bedingungen sind in den internen Vorschriften des Unternehmens sowie in Arbeits- oder Tarifverträgen vorgeschrieben. In den meisten Fällen legt die Organisation keinen bestimmten Wert fest, sondern einen Bereich, der die Anzahl der durchschnittlichen Monatsverdienste oder Gehälter eines Mitarbeiters umfasst (z. B. eine Zahlung in Höhe von 4 bis 10 Durchschnittsverdiensten).

Die Zahlung der Leistungen und die unabhängige Festlegung ihrer Höhe werden in der Regel bei der Entlassung im Einvernehmen der Parteien ausgehandelt.

Die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer erfolgt an seinem letzten Arbeitstag. Ein Erhalt des Betrages ist nur möglich, wenn eine entsprechende Klausel vom Arbeitgeber vorgesehen und schriftlich festgehalten wurde. Somit ist die Höhe der Leistung auf Landesebene und auf Organisationsebene geregelt.

Sonstige Zahlungen

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer neben der Abfindung weitere Zahlungen. Am letzten Werktag wird ihm Folgendes überwiesen:

1. Lohn. Berechnet auf Basis der Anzahl der im aktuellen Monat geleisteten Arbeitstage. Hierzu zählen Zulagen, Prämien und Zusatzzahlungen, soweit von der Organisation vorgesehen.
2. Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Erstattet werden alle Tage, die der Arbeitnehmer nicht im Sinne des Gesetzes „freigestellt“ hat, auch in den vergangenen Jahren. Sie können eine Geldentschädigung durch Urlaub ersetzen, der zu einer späteren Entlassung führt. Hierzu ist ein Antrag des Arbeitnehmers und die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.
3. Entschädigung bei vorzeitiger Entlassung. Einem Arbeitnehmer, der aufgrund einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl oder der Liquidation eines Unternehmens entlassen wird, muss dies im Voraus mitgeteilt werden. 2 Monate. Es gibt jedoch Fälle, in denen mit Zustimmung des Arbeitnehmers dieser vor Ablauf der Abmahnungsfrist entlassen wird. In diesem Fall wird eine zusätzliche Entschädigung gezahlt. Die Höhe dieser Entschädigung richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsgehalt der entlassenen Person. Sie wird proportional zur verbleibenden Zeit bis zum Ende der Warnfrist berechnet.
4. Sonstige Zahlungen. Durch organisationsinterne Gesetze, Tarif- und Arbeitsverträge kann einem entlassenen Arbeitnehmer eine zusätzliche Entschädigung gewährt werden. Ihre Liste und Höhe hängen von der Organisation ab, in der die Person arbeitet.

Die Kenntnis der Besonderheiten der Berechnung der Abfindung wird sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern helfen. Der entlassene Arbeitnehmer wird sicher sein, dass er alle ihm gesetzlich zustehenden Zahlungen erhalten hat. Der Arbeitgeber wird den ehemaligen Untergebenen für seine Arbeit fair entlohnen und so seine gute Einstellung und seinen Ruf als zuverlässiges und stabiles Unternehmen wahren.

Eine Abfindung bei Entlassung wird gezahlt, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird oder ein Unternehmen liquidiert wird. Unter Abfindung versteht man die Höhe der Entschädigung, die arbeitsrechtlich oder tarifvertraglich festgelegt ist. Diese Leistung wird am letzten Werktag ausgezahlt. Ihre Höhe richtet sich nach dem Kündigungsgrund des Arbeitnehmers.

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß Absatz 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Liquidation eines Unternehmens) oder Absatz 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Personalabbau) ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer für die nächsten 2 Monate nach der Entlassung eine Entschädigung zu zahlen. Die Höhe der Entschädigung entspricht dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers. Meldet sich ein Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung beim Arbeitsamt an seinem Wohnort, findet aber innerhalb von zwei Monaten nach der Entlassung keine Arbeit, muss ihm der Arbeitgeber für den 3. Monat eine Entschädigung zahlen. Hierzu muss der ehemalige Arbeitnehmer jedoch ein Arbeitsbuch vorlegen, das keinen neuen Beschäftigungsnachweis enthält.

In den ersten zwei Monaten ist der ehemalige Arbeitnehmer nicht verpflichtet, eine Arbeit zu finden, wenn er dies jedoch tut, zahlt ihm der Arbeitgeber dennoch Leistungen. Viele Arbeitnehmer beginnen sofort mit der Arbeitssuche, nachdem sie von ihrem Arbeitgeber eine Mitteilung über den Personalabbau oder die Auflösung des Unternehmens erhalten haben. Dies führt zur fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers. Da die Kündigung jedoch 2 Monate vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin erfolgt, hat der Arbeitnehmer das Recht, diese 2 Monate zu arbeiten und dafür ein Gehalt zu erhalten. Kündigt er, ohne das Ende dieser zwei Monate abzuwarten, muss der Arbeitgeber ihm die nicht in seinem Betrieb geleistete Zeit vergüten. Nur wenige Menschen kennen diese Nuance!

Wird ein Arbeitnehmer aus anderen Gründen entlassen, so entspricht die Abfindung dem durchschnittlichen Verdienst dieses Arbeitnehmers für zwei Wochen. Um Leistungen in dieser Höhe zu zahlen, muss der Arbeitnehmer aus folgenden Gründen zurücktreten:

• er ist aus gesundheitlichen Gründen für seine Stelle nicht geeignet – Absätze. „a“ Klausel 3 der Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• er wird zum Wehrdienst in der Armee einberufen – Satz 1 der Kunst. 83 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• er weigert sich, an einen neuen Wohnort zu ziehen, um seine Arbeitstätigkeit in diesem Unternehmen fortzusetzen – Artikel 9 der Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Eine Abfindung ist eine Entschädigung eines Arbeitnehmers dafür, dass der Arbeitsvertrag aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers beendet wird. Die Höhe der Abfindung kann auch durch einen Tarifvertrag festgelegt werden. Dieses Dokument kann auch andere Zahlungsgründe begründen.

In welchen Fällen wird eine Abfindung gezahlt?

In manchen Fällen haben Arbeitnehmer bei einer Entlassung Anspruch auf eine Abfindung. Ihre Höhe richtet sich nach den Gründen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes eines bestimmten Arbeitnehmers für 2 Wochen wird gezahlt, wenn dieser Arbeitnehmer aus folgenden Gründen ausscheidet:

• Unzulänglichkeit für die Position, die er innehat. Grundlage für die Diskrepanz ist sein Gesundheitszustand. Diese Tatsache muss durch ein entsprechendes ärztliches Dokument bestätigt werden;
• Einberufung zum Wehrdienst oder Ersatzwehrdienst;
• der Arbeitgeber zieht in einen anderen Bereich und der Arbeitnehmer weigert sich, mit ihm umzuziehen;
• Ein Mitarbeiter, der seine Kündigung vor Gericht angefochten hat und nun als wiedereingestellt gilt, wird an diesen Arbeitsplatz zurückgebracht. Dieser Sachverhalt muss durch eine entsprechende gerichtliche Entscheidung bestätigt werden;
• Änderungen der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber, die dazu führten, dass einem bestimmten Arbeitnehmer die Arbeit unter diesen Bedingungen verweigert wurde;
• der vollständige Verlust der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers aufgrund von Krankheit, Unfall oder aus anderen Gründen. Auch dieser Sachverhalt muss durch ein entsprechendes ärztliches Gutachten bestätigt werden;
• Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der zur Erbringung von Saisonarbeit eingestellt wurde, aufgrund der Liquidation des Arbeitgebers oder eines Personalabbaus.

In folgenden Fällen wird eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes eines bestimmten Arbeitnehmers für 2 Monate gezahlt:

• Reduzierung des Personals im Unternehmen bzw. der Personalzahl;
• vollständige Liquidation des Arbeitgebers, unabhängig davon, ob es sich um einen Unternehmer oder eine juristische Person handelt;
• Kündigung des Arbeitsvertrags mit diesem Arbeitnehmer aufgrund der Tatsache, dass bei seiner Vorbereitung und seinem Abschluss gegen das Gesetz verstoßen wurde. Die Zahlung erfolgt jedoch nur, wenn Umstände vorliegen, die den Arbeitnehmer an der Erfüllung seiner unmittelbaren Arbeitspflichten hindern und die Verstöße nicht durch sein Verschulden begangen wurden.

Beim Personalabbau muss der Arbeitgeber zusätzlich zahlen:

• zusätzliche Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes für den zweiten Monat nach der Entlassung, wenn der Arbeitnehmer keine Arbeit gefunden hat;
• für den dritten Monat nach der Entlassung, wenn der Arbeitnehmer immer noch keine Arbeit gefunden hat. Die Zahlung erfolgt nur, wenn dieser Arbeitnehmer 2 Wochen nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet ist;
• Leistung, wenn der Arbeitnehmer vor Ablauf der zweimonatigen Kündigungsfrist kündigt. Der Leistungsbetrag wird im Verhältnis zu den verbleibenden Tagen bis zum Ende des Zeitraums berechnet.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Höhe der Abfindung und andere Fälle ihrer Zahlung an ausscheidende Arbeitnehmer selbstständig festzulegen. Das Gesetz verbietet ihm dies nicht.
In separaten Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind weitere Kategorien von Arbeitnehmern aufgeführt, die Anspruch auf eine Abfindung haben:

• der Firmenchef, sein Stellvertreter und der Hauptbuchhalter, wenn ihre Entlassung aufgrund eines Eigentümerwechsels der juristischen Person erfolgt. Die Höhe der Leistung richtet sich nach Art. 181 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und darf nicht niedriger sein als der durchschnittliche Verdienst dieser Arbeitnehmer für 3 Monate;
• in Kunst. 279 werden die gleichen Normen gegeben, jedoch nur in Bezug auf den Leiter eines einheitlichen Unternehmens;
• Wenn ein Arbeitnehmer im Hohen Norden gearbeitet hat und aufgrund der Auflösung des Arbeitgebers oder des Personalabbaus kündigt, muss ihm eine Abfindung in Höhe von 3 Monatsverdiensten gezahlt werden. Meldet er sich fristgerecht beim Arbeitsamt und findet keine Arbeit, erfolgt die Auszahlung innerhalb von sechs Monaten;
• in Kunst. 307 besagt, dass, wenn der Arbeitgeber eine Einzelperson ist und der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit allen arbeitsrechtlichen Vorschriften geschlossen wird, die Höhe der Abfindung im Vertrag festgelegt werden muss.

Wird ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten eingestellt, erhält er keine Abfindung. Das Gesetz verbietet dem Arbeitgeber jedoch nicht, die notwendigen Zahlungen selbst zu leisten.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes eines bestimmten Arbeitnehmers berechnet. Dazu müssen Sie das Gesamteinkommen des Arbeitnehmers für das letzte Jahr sowie die tatsächlich in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage kennen. Wenn ein Mitarbeiter im März 2018 kündigt, muss der Berechnungszeitraum vom 01.03.2017 bis zum 28.02.2018 angesetzt werden. Wenn er ein Jahr lang nicht gearbeitet hat, wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit zur Berechnung herangezogen.

Für die Berechnung müssen Sie Folgendes berücksichtigen:

• das Gehalt dieses Mitarbeiters;
• verschiedene Anreize und Ausgleichszahlungen.

Keine Notwendigkeit zu berücksichtigen:

• Urlaubsgeld;
• Krankengeld;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder andere Zahlungen, die in keinem Zusammenhang mit der Arbeit stehen.

Es lohnt sich auch, die Anzahl der Tage zu berücksichtigen, die dieser Mitarbeiter im Geschäftsjahr tatsächlich geleistet hat.

Anmeldung und Fristen

Der Algorithmus zur Abwicklung der Abfindung richtet sich nach dem Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Zunächst wird jedoch die Kündigung des Arbeitnehmers angeordnet. Die Bestellung muss Folgendes enthalten:

• Kündigungsgründe;
• das Datum, an dem der Arbeitnehmer ausscheidet;
• Höhe der Entschädigungszahlungen.

Das längste und sorgfältigste Registrierungsverfahren für den Personalabbau und die Liquidation eines Unternehmens. Bei einer Kündigung aus solchen Gründen ist es notwendig, alle Nuancen zu beachten und „jedes Blatt Papier“ zu erstellen.

Berechnungsbeispiele

Um die Berechnung der Abfindung anschaulicher zu machen, ist es notwendig, ein Beispiel zu nennen.
Beispielsweise kündigt ein Buchhalter mit einem Gehalt von 32.500 Rubel. Die Gehälter haben sich im letzten Jahr nicht verändert. Im Juni 2016 erhielt er eine Prämie in Höhe von 6.500 Rubel, im September war er 12 Tage krank und erhielt eine Invaliditätsrente in Höhe von 8.250 Rubel und im Dezember erhielt er Urlaubsgeld in Höhe von 33.400 Rubel für 28 Tage Kalendertage Urlaub.

Für die Berechnung sollte nur das Gehalt berücksichtigt werden, das Jahresgehalt eines ausscheidenden Buchhalters beträgt also 32.500 * 12 = 390.000 Rubel.
Im letzten Jahr waren es 293 Arbeitstage, davon war der Buchhalter 12 Tage krank und 20 Arbeitstage im Urlaub. Diese Tage müssen ausgeschlossen werden. Tatsächlich hat er im letzten Jahr also 293 - 12 - 20 = 261 Tage gearbeitet.

Das durchschnittliche Einkommen eines ausscheidenden Buchhalters pro Tag betrug also:
390.000 / 261 = 1.494,25 Rubel
Die Höhe der Abfindung beträgt 1.494,25 * 22 = 32.873,6 Rubel für 22 Arbeitstage des nächsten Monats nach der Entlassung.

Wenn Sie die Leistungen für 2 Wochen berechnen müssen, müssen Sie den durchschnittlichen Verdienst eines bestimmten Arbeitnehmers für 1 Tag (in diesem Beispiel 1.494,25 Rubel) mit 10 Arbeitstagen multiplizieren (so viele Arbeitstage haben 2 Kalenderwochen).
Die Höhe der Abfindung für 2 Wochen beträgt 1.494,25 * 10 = 14.942,5 Rubel.

Auf diese Weise werden die Leistungen für den zweiten Monat auch dann berechnet, wenn der Arbeitnehmer erwerbstätig ist und nicht den ganzen Monat „zu Hause bleibt“. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach der Anzahl der Tage bis zur Beschäftigung.

Beispielsweise konnte ein Buchhalter, der wegen Personalabbaus entlassen wurde, bereits im zweiten Monat nach seiner Entlassung eine Anstellung finden. Diesen Monat war er 7 Arbeitstage lang arbeitslos. Daher muss ihm der Arbeitgeber für diese 7 Tage eine Entschädigung zahlen.
Die Höhe der Entschädigung beträgt - 1.494,25 * 7 = 10.459,75 Rubel.

Zahlungsbetrag

Die Höhe der Leistung richtet sich nach dem Kündigungsgrund. Es kann in folgender Höhe gezahlt werden:

• Verdienst in 2 Wochen;
• Verdienst für 1 Monat;
• Verdienst für 3 Monate;
• im Ermessen des Arbeitgebers.

Die maximale Leistung in Höhe des Einkommens für 3 Monate erhalten die Direktoren des Unternehmens und die Hauptbuchhalter, wenn ihre Entlassung aufgrund eines Eigentümerwechsels der juristischen Person erfolgt und bei ihrer Tätigkeit keine schuldigen Handlungen festgestellt werden in ihren Positionen. Dann muss ihm der neue Eigentümer der Immobilie einen Zuschuss in Höhe von 3 Monatsverdiensten zahlen.

Darüber hinaus verbietet das Gesetz dem Arbeitgeber nicht, die Höhe seiner Abfindung selbst festzulegen. Die Zahlung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, auch wenn der Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb kündigt. Aber es gibt eine Einschränkung! Ein Arbeitgeber darf in einem Tarif- oder Arbeitsvertrag für diesen Kündigungsgrund keine Abfindung festlegen, die unter dem gesetzlich vorgesehenen Betrag liegt.

Beispielsweise sieht das Gesetz vor, dass ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von zwei Wochenverdiensten zahlen muss, da der Arbeitnehmer aufgrund der Einberufung zur Armee ausscheidet. Berechnungen zufolge beträgt die Höhe der Abfindung laut Gesetz 10.000 Rubel. Daher kann der Arbeitgeber im Tarif- oder Arbeitsvertrag nicht festlegen, dass die Abfindung für diesen Arbeitnehmer weniger als 10.000 Rubel beträgt.

Der Arbeitgeber muss genau wissen, welche Leistungen er laut Gesetz zahlen muss und was er selbstständig festlegen kann. Die Höhe der vom Arbeitgeber festgelegten Leistungen muss im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag mit jedem einzelnen Arbeitnehmer festgelegt werden. Für jede Arbeitnehmerkategorie kann der Arbeitgeber eine eigene Abfindungshöhe festlegen. Beispielsweise gibt es einen Betrag für Buchhalter und einen anderen für Sicherheitspersonal. Das Gesetz verbietet nicht! Verstößt der Arbeitgeber gegen den Algorithmus zur Auszahlung von Leistungen oder unterschätzt dessen Höhe, wird er gemäß Art. zur Rechenschaft gezogen. 5 . 27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.