Ein Mitarbeiter hat die Probezeit nicht bestanden: Wie kann man entlassen? Bescheid über die Nichterfüllung der Probezeit (Muster)

In diesem Artikel erinnern wir Arbeitgeber an das Verfahren zur Festlegung einer Probezeit. Lassen Sie uns anhand von Beispielen aus der Gerichtspraxis auf die Fehler aufmerksam machen, die Arbeitgeber bei der Entlassung eines Arbeitnehmers machen, der die Prüfung nicht bestanden hat.

Wer unterliegt nicht der Bewährung?

Nicht allen potenziellen Mitarbeitern kann eine Probezeit gewährt werden. Wenn ein Arbeitgeber in einem Arbeitsvertrag mit einer Person, der die Einrichtung eines Prozesses untersagt ist, eine Bewährungsbedingung aufnimmt, ist diese Bedingung ungültig (Artikel 9 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Personenliste richtet sich nach Teil 4 der Kunst. 70, Kunst. 207 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze:

Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
unter 18 Jahren;
diejenigen, die eine weiterführende Berufsausbildung oder eine höhere Ausbildung in staatlich anerkannten Bildungsprogrammen abgeschlossen haben und innerhalb eines Jahres nach Erhalt der Berufsausbildung auf dem entsprechenden Niveau zum ersten Mal eine Arbeit in ihrem Fachgebiet aufnehmen;
Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von bis zu zwei Monaten;
eingeladen, im Rahmen einer zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Versetzung von einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten;
diejenigen, die eine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben – bei Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitgeber, im Rahmen der Vereinbarung, mit der sie die Ausbildung absolviert haben (Artikel 207 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) usw.

Setzt der Arbeitgeber für eine der aufgeführten Personen eine Probezeit fest, insbesondere entlässt er sie wegen Nichtbestehens der Prüfung, kann sie verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Ein Mitarbeiter, der vor Gericht geht, wird wieder eingestellt.

Erfährt der Arbeitgeber vor Ablauf der Probezeit, dass der Arbeitnehmer zu den Personen gehört, für die eine Probezeit nicht möglich ist, müssen Änderungen im Arbeitsvertrag vorgenommen werden. In diesem Fall ist der Abschluss einer Zusatzvereinbarung erforderlich, die die Prüfbedingung aufhebt. Auf der Grundlage der Vereinbarung sollte eine entsprechende Anordnung erlassen werden.

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Das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der die Prüfung nicht bestanden hat

Das Verfahren zur Festlegung eines Einstellungstests ist in Art. festgelegt. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Schritt 1. Die Regelung einer Probezeit für einen Arbeitnehmer muss direkt in seinen Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Das Fehlen einer solchen Bedingung im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne Prüfung eingestellt wurde.

Die Probezeit für Arbeitnehmer darf drei Monate nicht überschreiten. Für Organisationsleiter und deren Stellvertreter, Hauptbuchhalter und deren Stellvertreter, Filialleiter - sechs Monate. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten.

Die Probezeit umfasst keine Zeiten tatsächlicher Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit, einschließlich Zeiten, in denen sich der Arbeitnehmer in kurzfristigem unbezahltem Urlaub oder im Urlaub im Zusammenhang mit einer Ausbildung, der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben befindet, die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit ferngehalten (Zeitraumabwesenheit), eine Ausfallzeit, wenn der Arbeitnehmer während der Ausfallzeit von der Arbeit abwesend war (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 04.08.2006 Nr. 5-B06-76). Es ist jedoch unmöglich, einen Mitarbeiter aufgrund eines unbefriedigenden Testergebnisses zu entlassen, während er im Urlaub oder wegen Krankheit ist.

Schritt 2. Auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, der die Festlegung einer Probezeit vorsieht, erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung, in der er feststellt, dass der Arbeitnehmer auf Probezeit eingestellt wurde, und die Dauer dieser Probezeit angibt.

Wir weisen die Arbeitgeber darauf hin, dass der Arbeitnehmer in diesem Fall als ohne Prüfung eingestellt gilt, wenn die Bedingung der Prüfung und ihre Dauer nur in der Anordnung und nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Kommt ein Arbeitnehmer während der Probezeit seinen beruflichen Pflichten nicht nach, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn zu entlassen. Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers, der unbefriedigende Ergebnisse gezeigt hat, ist in 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Schritt 3. Der Arbeitgeber muss bestätigen, dass der Arbeitnehmer mit der Arbeit nicht zurechtkommt, da die Verantwortung für den Nachweis des Vorliegens einer Rechtsgrundlage für die Kündigung und der Einhaltung des festgelegten Kündigungsverfahrens beim Arbeitgeber liegt (§ 23 des Beschlusses des Plenums des Oberster Gerichtshof der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2). Um nicht in einen Rechtsstreit verwickelt zu werden, empfiehlt es sich, für den Mitarbeiter einen Arbeitsplan für die Probezeit zu erstellen, ein Protokoll über die Durchführung der Prüfung zu führen und vom Mitarbeiter Berichte über erledigte Aufgaben anzufordern.

Schritt 4. Ihre Entscheidung, einen Mitarbeiter zu entlassen, muss durch eine Reihe von Dokumenten belegt werden. Es kann sein:

verschiedene Arten von Handlungen, die die Nichterfüllung oder mangelhafte Ausführung der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeit bestätigen, die im Arbeitsvertrag oder in der Stellenbeschreibung festgelegt ist;
meldet (amtliche) Notizen oder Berichte des unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers oder der Person, die für die Auswertung der Testergebnisse verantwortlich ist;
Zeugenaussagen;
ein „eigenartiges“ Zertifizierungs-(Test-)Blatt und ein Protokoll der Sitzung einer „eigenartigen“ Zertifizierungs-(Test-)Kommission;
Anordnungen zur Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Mitarbeiter (die weder umstritten noch umstritten ist);
schriftliche Beschwerden (Ansprüche) von Kunden.

Übrigens kann manchmal ein einziges Memo ausreichen, um einen Mitarbeiter zu entlassen. In der gerichtlichen Praxis gibt es einen solchen Fall. Der Grund für die Entlassung war ein Memo des direkten Vorgesetzten des Mitarbeiters. In dem Dokument wurde festgestellt, dass die Qualität der Arbeit des Mitarbeiters nicht der Position entsprach, die er innehatte, und dass seine Einstellung zur Arbeit faul und ohne Initiative war. Das Memo enthielt den Vorschlag, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen, da er den Einstellungstest nicht bestanden hatte. Die Entlassung wurde als rechtmäßig anerkannt (Entscheidung des Bezirksgerichts Leningrad vom 7. Dezember 2011 Nr. 33-5827/2011).

Schritt 5. Es ist notwendig, den Arbeitnehmer schriftlich über die Beendigung des Arbeitsvertrags zu informieren: Tatsachen, die darauf hindeuten, dass der Arbeitnehmer die Prüfung nicht bestanden hat, werden im entsprechenden Gesetz festgehalten. Dies muss spätestens drei Tage vor der Entlassung erfolgen.

In der gerichtlichen Praxis kommt es vor, dass die entsprechende Mitteilung erst zwei Tage vor Beendigung des Arbeitsvertrags erstellt und dem Arbeitnehmer zugestellt wurde. Das Gericht erkannte die Kündigung des Arbeitnehmers als rechtmäßig an, obwohl der Arbeitgeber gegen das Kündigungsverfahren gemäß Art. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Kassationsurteil des Stadtgerichts St. Petersburg vom 29. August 2011 Nr. 33-13139/2011).

Warnung

Lieber V.V. Smirnow!

Gemäß Art. Gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation weisen wir Sie darauf hin, dass der mit Ihnen geschlossene Arbeitsvertrag vorzeitig gekündigt werden kann, da festgestellt wurde, dass Sie die im Arbeitsvertrag vorgesehene Prüfung aufgrund einer Nichtübereinstimmung mit der Position nicht bestanden haben gehaltene und wiederholte Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und die internen Vorschriften der Organisation.

Danke für deine Arbeit. Darüber hinaus werden Sie von Ihrem direkten Vorgesetzten über den Ablauf der Abrechnung mit dem Unternehmen informiert.

Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Generaldirektor Petrov S.S.

(Name der Position der Person, die das Dokument unterzeichnet hat)

persönliche Unterschrift von I.O. Nachname

Datum 18.07.2017

BEWUSST

Berufsbezeichnung, persönliche Unterschrift ____________

(vom Mitarbeiter handschriftlich angegeben)

In der schriftlichen Kündigung an den Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber die Gründe für die Kündigung angeben. Ist der Arbeitnehmer mit der Position des Arbeitgebers nicht einverstanden, kann gegen diese Entscheidung gerichtlich Berufung eingelegt werden. Eine Analyse der gerichtlichen Praxis zeigt, dass die von den Gerichten behandelten Streitigkeiten konkret mit der Verletzung des Verfahrens zur Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber zusammenhängen, der die Probezeit nicht abgeschlossen hat.

Schritt 6. Der Arbeitnehmer erhielt also die Kündigung, unterschrieben, und nun erlässt der Arbeitgeber nach drei Tagen einen Kündigungsbefehl, mit dem der Arbeitnehmer ebenfalls gegen Unterschrift vertraut gemacht werden muss. Im Arbeitsbuch wird folgender Eintrag vorgenommen: „Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund unbefriedigender Testergebnisse gekündigt, Teil eins von Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“

Ist die Probezeit abgelaufen und arbeitet der Arbeitnehmer weiter, gilt die Prüfung als bestanden und eine anschließende Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nur noch generell zulässig.

Schritt 7 Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und mit ihm eine Abrechnung über die Zahlung aller dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge abzuschließen.

Auch Kunst. 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass ein Neuankömmling, wenn er während der Probezeit zu dem Schluss kommt, dass die ihm angebotene Stelle nicht für ihn geeignet ist, das Recht hat, den Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch zu kündigen. den Arbeitgeber innerhalb derselben drei Tage schriftlich darüber zu informieren. Das heißt, nicht nur ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer während der Probezeit entlassen, sondern der Arbeitnehmer selbst kann entscheiden, dass das gewählte Unternehmen nicht seinen Erwartungen entspricht: Karriere oder Gehalt – das spielt keine Rolle.

Wenn die Probezeit nicht ausreichte, um die Fähigkeiten des Mitarbeiters zu beurteilen ...

Anschließend kann die Probezeit im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer um einen weiteren Monat verlängert werden. Zwar behaupten Rostrud-Beamte im Schreiben Nr. 520-6-1 vom 2. März 2011, dass die Möglichkeit einer Verlängerung der Probezeit durch Änderung des Arbeitsvertrags im Arbeitsrecht der Russischen Föderation nicht vorgesehen sei. Ihre Meinung zu diesem Thema ist die einzige, da es keine anderen Erklärungen gibt; es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, sich daran zu halten oder sie zu ignorieren.

Rostrud hat nichts dagegen, die Probezeit zu verkürzen, wenn der Arbeitnehmer schnell seine besten Leistungen zeigt. Mit Schreiben Nr. 1329-6-1 vom 17. Mai 2011 kam man zu dem Schluss, dass die Parteien im gegenseitigen Einvernehmen das Recht haben, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zur Verkürzung der Probezeit zu treffen. Diese Änderungen stehen nicht im Widerspruch zum Arbeitsrecht.

Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer seine Absicht, den Arbeitsvertrag mit dem Teilzeitbeschäftigten auf dieser Grundlage zu kündigen, mindestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Kündigungstermin schriftlich mitteilen.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einem Teilzeitbeschäftigten einen anderen Arbeitsplatz anzubieten. Dies steht ihm zu, wenn das Unternehmen über andere Tätigkeiten verfügt, die der Arbeitnehmer in Teilzeit ausüben kann. Liegt eine solche Arbeit nicht vor oder lehnt der Arbeitnehmer die vorgeschlagene Möglichkeit ab, so unterliegt er der Kündigung und setzt seine Arbeitstätigkeit künftig nur noch an seinem Hauptarbeitsplatz fort. Die Weigerung des Arbeitnehmers muss schriftlich festgehalten werden, auf deren Grundlage der Arbeitgeber unter Vorlage der oben aufgeführten Dokumente eine Anordnung (Anweisung) zur Entlassung des Arbeitnehmers erlässt.

Kann ein Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung anbieten, die er hauptberuflich in Teilzeit ausübt, ist mit Zustimmung des Arbeitnehmers der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags zu neuen Bedingungen oder der Abschluss einer Vereinbarung zur Änderung der Bedingungen erforderlich Arbeitsvertrag.

Kommt diese Möglichkeit für den Arbeitnehmer nicht in Frage und lehnt er das Angebot des Arbeitgebers ab, droht dem Teilzeitbeschäftigten eine Kündigung. Auf der Grundlage des geprüften schriftlichen Antrags erlässt der Arbeitgeber unter Vorlage der oben aufgeführten Unterlagen eine Anordnung (Anweisung) zur Entlassung des Arbeitnehmers.

Schlussfolgerungen

Lassen Sie uns zusammenfassend noch einmal auf die wichtigsten Punkte aufmerksam machen, die dem Arbeitgeber helfen, Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Jeder sollte sich daran erinnern, wenn er eine Probezeit festlegt und einen Mitarbeiter entlässt, der die Prüfung nicht besteht.

Möglicherweise unterliegen nicht alle Arbeitnehmer einer Probezeit. Die Kündigung einer vorübergehend arbeitsunfähigen Arbeitnehmerin, einer schwangeren Frau oder einer Frau mit einem Kind unter drei Jahren aufgrund des Ergebnisses der Probezeit ist rechtswidrig;
Die Prüfung gilt als erbracht, wenn die entsprechende Bedingung im Arbeitsvertrag enthalten ist. Das Fehlen einer Probezeitklausel im Arbeitsvertrag macht es rechtswidrig, die Probezeitklausel später anzuwenden, selbst wenn sie im Tarifvertrag und anderen lokalen Gesetzen (Einstellungsauftrag, Stellenbeschreibung usw.) verankert ist;
Die Prüfergebnisse sind zu dokumentieren;
Um einen Arbeitnehmer aufgrund des Ergebnisses der Probezeit zu entlassen, muss der Arbeitgeber schriftlich die Gründe angeben, aus denen festgestellt wurde, dass er die Prüfung nicht bestanden hat, und diese Tatsache dokumentieren;
Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer spätestens drei Tage vor der Entlassung zugegangen sein.

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In einem neuen Unternehmen kann einem Mitarbeiter bei der Einstellung eine Probezeit gewährt werden. Während dieser Zeit überprüft die Verwaltung seine Erfahrungen und Qualifikationen in der Praxis und erfasst anhand bestimmter Dokumente alle Erfolge und Mängel. Erkennt das Unternehmen, dass der Arbeitnehmer für die Stelle nicht geeignet ist, muss das Unternehmen vor seiner Entlassung die Nichterfüllung der Probezeit mitteilen.

Sie erfolgt im Wesentlichen aus den gleichen Gründen wie die übliche Vertragskündigung durch die Unternehmensleitung.

Wenn Sie die Probezeit jedoch nicht absolvieren, ist es besonders wichtig, alles richtig zu formalisieren, damit es in Zukunft keine Probleme mit dem Kündigungsprozess gibt.

Folgende Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses während der Probezeit lassen sich identifizieren:

Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften;
Verstoß gegen den internen Arbeitsplan der Organisation;
Nichterfüllung oder teilweise Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter;
Nichteinhaltung der in den Anweisungen vorgesehenen Pläne und Standards;
Unprofessionelles Verhalten eines Mitarbeiters;
Andere gesetzlich festgelegte Gründe.

Wichtig! Der Grund, warum der Mitarbeiter die Prüfung nicht bestanden hat, muss klar dargelegt werden, ohne allgemeine Formulierungen zu verwenden.

Viele Personen, die sich in einer Organisation einem Test unterziehen, bitten ihren Arbeitgeber, ein Formular auszustellen, wenn ihnen mitgeteilt wird, dass sie den Test nicht bestanden haben. In diesem Fall wird im Arbeitsbericht nicht auf ihre unbefriedigende Leistung hingewiesen.

Welche Unterlagen sind für eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers erforderlich?

Wenn ein eingesetzter Mitarbeiter seine Arbeit ausführt, werden er und seine Leistungen von einer verantwortlichen Person überwacht, die die Ergebnisse anhand von Dokumenten festhält. Darüber hinaus sind diese Dokumente von größter Bedeutung, wenn eine Kündigung eines solchen Mitarbeiters erforderlich werden sollte.

Die verantwortliche Person, die mit der Überwachung und Kontrolle der Arbeit des Fachgebiets beauftragt ist, muss sein:

Berichte oder Notizen zu Tests;
Wirkt auf etwaige Produktionsmängel ein;
, erstellt für einen Mitarbeiter mit Probezeit;
Berichte und Stellungnahmen von Mitarbeitern, mit denen der Mitarbeiter auf Probe zusammenarbeitet.
Und andere Dokumente.

Auf der Grundlage dieser Unterlagen trifft der Leiter der Organisation eine Entscheidung über den getesteten Mitarbeiter. Wenn der Entlassungsbeschluss bereits gefallen ist, schreibt das Gesetz vor, dass die Unternehmensleitung den Arbeitnehmer mindestens drei Tage im Voraus über die bevorstehende Entlassung informieren muss.

Die Meldung wird von der Personalabteilung erstellt, die das Dokument nach der Erstellung dem Mitarbeiter aushändigt. Es muss in schriftlicher Form erfolgen. Der Arbeitnehmer muss die erhaltene Kopie unterschreiben, andernfalls wird im Beisein von Zeugen eine Ablehnungserklärung erstellt. Die Mitteilung kann auch per Post an die Adresse des Arbeitnehmers gesendet werden.

Die zweite Kopie des Dokuments, die die Quittung des Arbeitnehmers enthält, muss zusammen mit allen relevanten Formularen mindestens 75 Jahre lang in seiner Akte aufbewahrt werden.

Aufmerksamkeit! Erst danach können Sie mit der Erstellung beginnen, und zwar an seinem letzten Arbeitstag – aller weiteren bei der Entlassung ausgestellten Dokumente: Arbeitsverhältnis, diverse Bescheinigungen etc.

Mustermitteilung für Mitarbeiter

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So schreiben Sie eine Mitteilung über die Nichterfüllung der Probezeit

Schauen wir uns einmal genauer an, wie man eine Bescheinigung über die Nichterfüllung der Probezeit erstellt.

Es wird auf dem Briefkopf der Organisation in freier Form erstellt.

Oben rechts finden Sie die Position und die persönlichen Daten des Mitarbeiters, dem die bevorstehende Kündigung mitgeteilt wird.

Als nächstes notieren Sie in der Mitte der Zeile den Namen des Dokuments mit der nächsten ihm zugewiesenen Nummer. Das Datum der Benachrichtigung sowie die Stadt sind unten aufgeführt.

Dann wird der Mitarbeiter respektvoll angesprochen; sein Name und sein Vatersname spiegeln sich hier wider.

In der nächsten Zeile wird auf die Norm des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwiesen, wonach der Arbeitnehmer entlassen und ihm mitgeteilt wird, dass er die für ihn festgelegte Prüfung nicht bestanden hat, und infolgedessen der Vertrag mit er wird gekündigt. Geben Sie hier am besten auch die Einzelheiten des Arbeitsvertrags an, der eine Probezeitklausel enthielt.

Aus den folgenden Angaben geht genau hervor, warum der Mitarbeiter die Prüfung nicht bestanden hat. Gleichzeitig muss die Meldung keine allgemeinen Formulierungen, sondern konkrete Straftaten enthalten und die Einzelheiten von Dokumenten widerspiegeln, die diese Tatsachen bestätigen. Wenn der Mitarbeiter Erläuterungen verfasst hat, sollten diese auch in der Benachrichtigung berücksichtigt werden.

Die Meldung muss vom Unternehmensleiter unter Angabe seiner Position und personenbezogener Daten bestätigt werden.

Aufmerksamkeit! In diesem Fall muss dieser Mitarbeiter das Datum vermerken, seine Position und seine persönlichen Daten vollständig angeben und das Dokument bestätigen.

Bei der Einstellung von Erwachsenen kann eine Probezeit vorgesehen werden, wenn die Gesamtdauer des Vertragsabschlusses 2 Monate überschreitet. Die Klausel über die obligatorische Ableistung einer Probezeit durch den Arbeitnehmer ist im Arbeitsvertrag angegeben, andernfalls kann die Kündigung des Arbeitnehmers als rechtswidrig angesehen werden.

Als rechtswidrige Kündigung im Rahmen einer Bewährungsprobe gilt auch Folgendes:

wenn keine der Parteien den Vertrag nach Abschluss des Tests gekündigt hat;
wenn der Arbeitnehmer vor dem Ende der Inspektion in eine höhere Position versetzt wurde.

Aufgrund der Arbeitsergebnisse während der Probezeit kann der Arbeitgeber beschließen, den Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er seinen beruflichen Verpflichtungen nicht gewachsen ist. Der von den Parteien unterzeichnete Arbeitsvertrag wird gekündigt und die entlassene Person ist kein Mitarbeiter der Organisation mehr.

In diesem Fall muss der Arbeitnehmer keine weiteren zwei Wochen arbeiten. Dadurch wird das Kündigungsverfahren wegen Nichterfüllung der Probezeit im Vergleich zur Entfernung eines Festangestellten vom Arbeitsplatz deutlich vereinfacht.

Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers während der Probezeit

Während der im Arbeitsvertrag als Probezeit bezeichneten Zeit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aufgrund ungenügender Testergebnisse vom Dienst entbinden.

Gemäß Artikel 71 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein Arbeitnehmer, der seinen Pflichten während der Probezeit nicht nachgekommen ist, mindestens 3 Tage im Voraus über seine bevorstehende Entlassung informiert werden. Dieser Mitarbeiter muss förmlich gekündigt werden.

Bei der Benachrichtigung eines Arbeitnehmers über eine bevorstehende Entlassung umfasst der Zeitraum dieser Warnung arbeitsfreie Tage (Artikel 14 Teil 3, Artikel 71 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Kündigung wegen Nichterfüllung der Probezeit muss nach dem festgelegten Formular verfasst werden. Das Dokument muss den vollständigen Namen und die Position des Arbeitnehmers, den Namen der Organisation, den Grund für die spätere Entlassung, das Datum der Erstellung des Dokuments sowie die Aufforderung enthalten, den Erhalt der Mitteilung mit persönlicher Unterschrift zu bestätigen.

Ist der Arbeitnehmer nicht damit einverstanden, den Eingang der Mitteilung persönlich zu bescheinigen, kann die bevollmächtigte Person im Beisein von zwei Zeugen eine Verweigerungsurkunde ausstellen, die die gleiche Rechtskraft hat.

Das Ergebnis der Zustellung einer offiziellen Mitteilung an den Arbeitnehmer sollte der Erlass einer Entlassungsanordnung sein. Als Kündigungsgrund gibt das Dokument Teil 1 der Kunst an. 71 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Nachdem Sie die Bestellung mit dem entlassenen Arbeitnehmer abgeschlossen haben, müssen Sie eine Abrechnung gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags vornehmen.

Die offizielle Registrierung einer Arbeit ohne Gehaltsabrechnung während der Probezeit ist illegal. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Bezahlung der tatsächlich geleisteten Arbeitstage sowie nicht in Anspruch genommener Urlaubstage gemäß den im Vertrag festgelegten Bedingungen.

Nach der Berechnung erhält die entlassene Person alle Unterlagen, die sie dem Arbeitgeber während des Arbeitsverhältnisses vorgelegt hat, und die Entlassung wird auch im Arbeitsbuch vermerkt.

Gute Gründe für eine Kündigung

Interessante Information

Umfragen zufolge beurteilt der Arbeitgeber den Erfolg der Probezeit in 67 % der Fälle anhand der Qualität der erledigten Aufgaben, die dem neuen Mitarbeiter übertragen wurden, in 61 % der Fälle anhand seiner fachlichen Eignung für die ausgeübte Position. Manche Arbeitgeber achten auf gemachte Fehler sowie auf etablierte KPI-Indikatoren.

Die Kündigungsgründe eines Arbeitnehmers sollten immer mit der Nichterfüllung der Arbeitspflichten und der Behinderung des Arbeitsprozesses zusammenhängen. Es ist unmöglich, eine Person wegen ihrer persönlichen Qualitäten, Überzeugungen und Leidenschaften zu entlassen, wenn dies ihre Fähigkeit, ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen, nicht beeinträchtigt. Bei einer bevorstehenden Kündigung muss stets ein triftiger und wahrheitsgemäßer Grund angegeben werden, andernfalls hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, die Entscheidung gerichtlich anzufechten.

Eine Kündigung als Person, die die Probezeit nicht absolviert hat, kann aus einem der folgenden Gründe erfolgen:

Disziplinarverstöße – betrunken oder unter Drogeneinfluss zur Arbeit kommen, Nichteinhaltung des Arbeitsplans, Nichterscheinen zur Arbeit an einem Arbeitstag.
Schlechte Erfüllung der Pflichten – Unterbrechung des Produktionsprozesses, verminderte Produktivität, unangemessene Behandlung der Kunden der Organisation.
Nichteinhaltung interner Vorschriften – der Mitarbeiter trägt keine Uniform, sofern eine solche bereitgestellt wird, hält sich nicht an die Kleiderordnung und Sicherheitsvorschriften.
Verspätete Ausführung von Anweisungen, wenn dadurch die Normalisierung des Arbeitsprozesses beeinträchtigt wird.

Sehen Sie sich ein Video an, das Sie ausführlich über die Entlassung eines Mitarbeiters informiert, der die Probezeit nicht bestanden hat.

Wenn der Grund für die Entlassung eine disziplinarische Unzulänglichkeit der Position oder die Nichterfüllung von Pflichten ist, ist es ratsam, dokumentarische Beweise für Verstöße vorzulegen. Dokumente wie Berichte und Erläuterungen, Beschwerden von Kunden und Kollegen gegen einen Mitarbeiter, Bestätigungen über die Herstellung minderwertiger Produkte sowie mündliche und schriftliche Zeugenaussagen können das Gericht leicht von der Rechtmäßigkeit der Handlungen des Arbeitgebers überzeugen.

Besser ist es, mögliche Kündigungsgründe aufgrund eines ungenügenden Testergebnisses vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer zu besprechen. Eine in den Vertragsbedingungen dokumentierte Vorabvereinbarung erhöht die Erfolgschancen des Arbeitgebers in einem etwaigen Rechtsstreit.

Alle Fragen, die Sie haben, können in den Kommentaren zum Artikel gestellt werden.

Erfahren Sie, wie Sie einen Mitarbeiter, der den Test nicht besteht, ohne Risiko für das Unternehmen entlassen und die Entscheidung des Arbeitgebers vor Gericht begründen können. Im Artikel finden Sie Expertenempfehlungen, Vorlagen für wichtige Dokumente und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für einen Personalreferenten.

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Ist eine Kündigung während der Probezeit zulässig?

Ja, es ist legal.

Eine Kündigung während der Probezeit ist sowohl aus allgemeinen Gründen, beispielsweise durch die Entscheidung des Arbeitnehmers selbst, als auch im Zusammenhang mit einem unbefriedigenden Testergebnis möglich (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn bereits in den ersten Tagen oder Wochen der Arbeit klar ist, dass der Neuankömmling den übertragenen Aufgaben überhaupt nicht gewachsen ist, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, bis zum Ende der Probezeit zu warten. Sie können einen Arbeitsvertrag jederzeit kündigen, indem Sie den Arbeitnehmer drei Kalendertage im Voraus schriftlich darüber informieren.

Wie man eine Kündigung rechtmäßig macht

Die Kündigung eines Arbeitnehmers während der Probezeit durch Entscheidung des Arbeitgebers wird nur als rechtmäßig anerkannt bei Erfüllung einer Reihe zwingender Bedingungen.

Bevor Sie einen neuen Mitarbeiter aufgrund von Testergebnissen entlassen, prüfen Sie Folgendes:

ob sein Arbeitsvertrag tatsächlich eine Probezeitklausel enthält;
ob er zur Kategorie der nicht testbaren Personen zählt;
ob die Probezeit zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrages abgelaufen ist.

Stellt sich heraus, dass der Arbeitsvertrag aus irgendeinem Grund keine Testbedingung enthält, gilt der Arbeitnehmer als ohne Schecks eingestellt (auch wenn eine solche Bedingung im Arbeitsauftrag enthalten ist). Daher ist es unmöglich, ihn aus den in Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genannten Gründen zu entlassen.

Personen, die sich keiner Einstellungsprüfung unterziehen können, können nicht entlassen werden: Jugendliche unter 18 Jahren, junge Berufstätige, die innerhalb eines Jahres nach Abschluss ihres Studiums erstmals in ihrem Fachgebiet eine Arbeit aufgenommen haben, Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren.

Schritt 3. Stellen Sie sicher, dass kein Kündigungsverbot besteht

Wenn die Arbeitnehmerin im Urlaub oder krankgeschrieben ist, verschieben Sie den Eingriff auf den Tag ihrer Rückkehr; wenn die Arbeitnehmerin schwanger ist, stornieren Sie die Testbedingung.

Schritt 4. Erteilen Sie eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags

Verwenden Sie eine einheitliche T-8-Form oder lokal entwickelte Form. Geben Sie die Nummer und das Datum der Auftragsausführung, Einzelheiten zum zu beendenden Arbeitsvertrag sowie den Kündigungsgrund an. Zum Beispiel:

Aufgrund des unbefriedigenden Testergebnisses gilt Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Geben Sie in der Spalte „Grundlagen“ die Namen und Einzelheiten der Dokumente ein, die bestätigen, dass die entlassene Person die zugewiesene Arbeit nicht bewältigt hat, beglaubigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Generaldirektors und dem Siegel und machen Sie sie dann dem Mitarbeiter gegenüber bekannt seine Unterschrift.

Schritt 5. Füllen Sie Ihr Arbeitsbuch und Ihre persönliche Karte aus

Verwenden Sie die gleiche Sprache wie in der Kündigungsanordnung. Der Eintrag im Arbeitsbuch muss einen Link zu Artikel 71 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Einzelheiten zur Bestellung enthalten. Dies ist gemäß den Anweisungen erforderlich, die durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums Nr. 69 vom 10. Oktober 2003 genehmigt wurden. Abschnitt XI wird in der Personalkarte (Formular T-2) ausgefüllt.

Aufmerksamkeit! Einträge im Personalausweis und im Arbeitsbuch müssen durch die Unterschriften des Beamten, der sie vorgenommen hat, und des entlassenen Arbeitnehmers beglaubigt werden.

Schritt 6: Führen Sie die endgültigen Berechnungen durch

Am letzten Arbeitstag muss ein Arbeitnehmer, der die Prüfung nicht besteht, sein Gehalt sowie alle fälligen Zulagen und eine finanzielle Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten. Bitte beachten Sie, dass die Probezeit in die Dienstzeit eingerechnet wird und bei der Berechnung des bezahlten Jahresurlaubs berücksichtigt wird!

Geben Sie dem Mitarbeiter außerdem:

Arbeitsmappe;
eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes und der Sonderzeiten in der durch die Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 182n vom 30. April 2013 genehmigten Form;
Auszüge aus SZV-M-Formularen, SZV-STAZH und Abschnitt 3 der Berechnung der Versicherungsprämien.

Eine Kündigung aufgrund eines ungenügenden Testergebnisses ist nicht das einfachste Personalverfahren, bei dem in Zukunft Konflikte drohen. Um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer keinen Grund hat, vor Gericht zu gehen, achten Sie auf die Unterlagen: Versenden Sie vorab eine schriftliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses, vermerken Sie den Kündigungsgrund in der Bestellung und im Arbeitsbuch und leisten Sie Zahlungen pünktlich . Sammeln und bewahren Sie Notizen, Berichte und andere Dokumente auf, die bestätigen, dass der Arbeitnehmer die Prüfung nicht bestanden hat: Sollte der Fall doch vor Gericht landen, helfen sie dabei, die Position des Arbeitgebers zu untermauern.

Regeln für die Entlassung eines Mitarbeiters:

obligatorische schriftliche Abmahnung;
Erstellung eines Berichts über Verstöße während der Probezeit;
Erlass einer Entlassungsanordnung;
rechtzeitige Berechnung und Ausstellung eines ausgefüllten Arbeitsbuchs.

Bereits im Stadium der schriftlichen Abmahnung muss der Arbeitnehmer über den wahren Grund der Entscheidung des Arbeitgebers informiert werden. Als Grund kann nur eine systematische Nichterfüllung der eigenen Pflichten oder eine mangelhafte Leistung bei dokumentarischem Nachweis vorliegen. Es ist nicht erforderlich, die Gewerkschaft über die Kündigung zu informieren.

Während der Probezeit ist es besser, einen individuellen Aufgabenplan für den Mitarbeiter zu erstellen und dessen Umsetzung in einem speziell geführten Tagebuch festzuhalten. Ein solcher Plan wird von der Unternehmensleitung genehmigt und kann als dokumentarischer Beweis für die Nichterfüllung der Probezeit dienen.

Sehen Sie sich ein Video an, wie Sie einen Mitarbeiter entlassen können, weil er die Probezeit nicht erfüllt hat:

Kann eine Person während ihrer Bewährungszeit entlassen werden?

Der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann nicht nur ein Problem beim Bestehen der Prüfung sein, sondern auch einer der in Art. 1 genannten Gründe. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (zum Beispiel Liquidation eines Arbeitgebers, Personalabbau und vieles mehr). Gründe für die Beendigung der Zusammenarbeit vor Ablauf des IP:

Nichteinhaltung der Probezeit;
Unzulänglichkeit für die ausgeübte Position;
Eigentümerwechsel im Unternehmen;
Insolvenz des Arbeitgebers;
Personalabbau;
Fehlzeiten, betrunkenes Erscheinen bei der Arbeit;
Diebstahl, Unterschlagung, Sachbeschädigung;
Verletzung des Arbeitsschutzes;
Weigerung, mit dem Arbeitgeber in eine andere Region zu ziehen;
Bereitstellung falscher Dokumente während der Beschäftigung usw.

Ein Arbeitnehmer, der sich in der Probezeit befindet, unterliegt allen arbeitsrechtlichen Anforderungen. Er ist zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin, der Arbeitszeiten und anderer Pflichten verpflichtet.

Im Arbeitsbuch werden keine Einträge zur Probezeit erfasst. Doch im Gegensatz zu anderen Arbeitnehmern hat der Betroffene noch einen weiteren Kündigungsgrund: Er darf die vom Arbeitgeber für ihn festgelegte Prüfungsfrist nicht bestehen (?).

Gründe und Bestätigung

Die Tatsache einer mangelhaften Erfüllung der Arbeitspflichten muss nachgewiesen und ordnungsgemäß dokumentiert werden. Andernfalls kann die Nichterfüllung der Probezeit angefochten werden. Ist der Arbeitgeber der Ansicht, dass eine weitere Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer keinen Sinn ergibt, ist er verpflichtet, eine entsprechende Ordnungswidrigkeitsakte zu erstellen oder andere Beweise für seine Schuld zu sammeln (Memos seines Chefs, schriftliche Beschwerden von Kunden etc.). .

Ein Verstoß während der Probezeit liegt vor:

Ausarbeitung einer Urkunde in Anwesenheit mehrerer Zeugen;
Notizen des Betreuers des Faches;
Kontrollprotokolle;
schriftliche Erklärungen des Mitarbeiters zu jedem Problem am Arbeitsplatz.

Für jeden Verstoß wird ein eigenes Gesetz erstellt. Aus dem Dokument kann beispielsweise hervorgehen, dass die Person, die sich in der Probezeit befindet, ihre Arbeit nicht rechtzeitig abliefert oder die ihr übertragenen Aufgaben systematisch nicht erfüllt.

Darüber hinaus können Materialien, die das Subjekt disziplinarisch haftbar machen (Erläuterungen, Anordnungen, Handlungen), als Bestätigung von Problemen während des IP dienen. Weigert sich ein Mitarbeiter, die Verstoßerklärung entgegenzunehmen und zu unterzeichnen, wird eine Ablehnungserklärung erstellt. Alle diese Dokumente sind sehr wichtig für den Fall, dass der Betroffene beschließt, gegen seine Entlassung Berufung einzulegen.

Wenn der Konflikt nicht gelöst werden kann und der Arbeitnehmer seine Arbeit weiterhin schlecht verrichtet, wird eine Kündigung ausgesprochen.

Benachrichtigung eines Mitarbeiters, wenn er den Test nicht besteht

Sollte der Proband die Prüfung nicht bestanden haben, kann der Arbeitnehmer mittels einer in irgendeiner Form verfassten schriftlichen Mitteilung darauf hingewiesen werden, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr erfolgt. Für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses während einer Prüfung wegen Nichtbestehens gibt es kein einheitliches Formular, daher erstellt jedes Unternehmen eine Meldung nach seinem eigenen Standardmuster.

Die Bekanntmachung muss enthalten:

In der Mitteilung sind der vollständige Name des Arbeitnehmers, seine Position sowie der Grund für die bevorstehende Entlassung aufgeführt. Das Dokument muss auf den Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verweisen, auf dessen Grundlage der Arbeitnehmer entlassen wird. Aus der Meldung sollte jedoch vor allem klar hervorgehen, auf welcher Grundlage die Schlussfolgerungen über die berufliche Inkompetenz der Person gezogen wurden (Sie können beispielsweise einen Link zum Memo des unmittelbaren Vorgesetzten, zum IP-Registrierungsprotokoll oder zur Heiratsurkunde angeben).

Das Dokument wird im Firmensekretariat erstellt und vom Geschäftsführer unterzeichnet. Die Kündigung muss mindestens drei Tage vor der bevorstehenden Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Prüfung und Unterschrift vorliegen.

Das Dokument wird persönlich abgegeben oder per Einschreiben an Ihre Privatadresse gesendet. Die Kündigungsfrist (3 Tage vor der Entlassung) umfasst arbeitsfreie Tage. Entlässt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fristlos, stellt dies einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar, auch wenn der Arbeitnehmer weniger als eine Woche für das Unternehmen gearbeitet hat.

Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass eine Kündigung eine Mitteilung (Abmahnung) über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses darstellt. Dies ist jedoch nicht der Fall. Es ist erforderlich, den Arbeitnehmer bereits vor Erteilung der Anordnung schriftlich darüber zu informieren, dass er die Probezeit nicht erfüllt hat und entlassen wird.

Gründe für die Nichtübergabe der IP

Während der Probezeit entscheiden Unternehmen und Arbeitnehmer selbst, ob sie weiterarbeiten oder nicht. Wenn die Antwort für den Arbeitgeber negativ ausfällt, kann dies an der geringen Qualität der Arbeit des Probanden, Unkenntnis der Arbeitsdisziplin des Unternehmens, Unzufriedenheit der Kunden und vielen anderen Gründen liegen.

Den Grund für die Vertragsbeendigung lässt sich am einfachsten ermitteln, wenn ein Protokoll über den Übergang des geistigen Eigentums geführt wird oder aufgrund schlechter Arbeitsqualität ständig Memos an die Geschäftsführung erstellt werden.

Wie gebe ich eine Bestellung auf?

Eine Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers kann mit dem einheitlichen Formular Nr. T-8 erstellt werden. Darin sind der Kündigungsgrund und das Kündigungsdatum angegeben. Dem Arbeitnehmer ist dieses Dokument gegen Unterschrift bekannt zu geben und bei Verweigerung der Unterschrift ist eine Ablehnungserklärung zu erstellen.

Um eine Bestellung korrekt zu verfassen, müssen Sie:

Geben Sie den Namen und die Einzelheiten des Unternehmens an.
persönliche Daten, Mitarbeiterposition;
geben Sie die Nummer des Arbeitsvertrags und das Datum des Abschlusses an (sofern schriftlich erstellt);
Geben Sie die Bestellnummer und das Datum der Erstellung ein.
Geben Sie den Kündigungsgrund unter Bezugnahme auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation klar an.
Unterschreiben und besiegeln Sie das Unternehmen.

Das Datum der Erstellung des Dokuments sollte nicht nach dem letzten Tag der Prüfung liegen (dies sind die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Seit 2015 ist das Vorhandensein eines Siegels im Kündigungsbeschluss für Unternehmen, die in Form einer Aktiengesellschaft oder LLC gegründet wurden, nicht mehr zwingend erforderlich. Eine Anordnung kann nicht erlassen werden, wenn der Arbeitnehmer einen Krankenurlaub beantragt hat. Es ist notwendig, den Abschluss des Krankenstands abzuwarten und zunächst die Kündigung und dann die Anordnung der Geschäftsführung einzureichen.

Berechnungsverfahren

Wenn Sie während der Probezeit entlassen werden, erhalten Sie die während Ihrer Tätigkeit erwirtschafteten Einkünfte sowie ggf. eine Urlaubsentschädigung ausgezahlt. Angesichts der kurzen Betriebsdauer (die Probezeit soll laut Gesetz 3-6 Monate nicht überschreiten) ist die Höhe des Urlaubsgeldes minimal. Hat die Tätigkeit im Betrieb weniger als 15 Tage gedauert, entfällt die Vergütung überhaupt.

Auch die Kosten für den Krankenstand können erstattet werden. War der Kündigungsgrund während der Probezeit ein Personalabbau oder eine Schließung des Unternehmens, kann der entlassenen Person auch eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes gezahlt werden.

Wird das Arbeitsverhältnis wegen Nichtbestehens der Prüfung beendet, hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Abfindung. Das gesamte Geld für entlassene Mitarbeiter wird wie bei regulären Mitarbeitern am letzten Arbeitstag ausgezahlt.

Übergabe eines Arbeitsbuches

Der letzte Teil des Kündigungsverfahrens ist das Ausfüllen des Arbeitsbuchs. Einträge in diesem Dokument müssen nummeriert und ausschließlich in eigenen Abschnitten erfolgen. Es müssen die Gründe für die Beendigung des Vertrags angegeben werden (z. B. wurde die Probezeit gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht abgeschlossen), Einzelheiten der Bestellung, das Siegel des Unternehmens und die Unterschrift des Personals Der Beamte und der Mitarbeiter selbst sind erforderlich.

Eine Eintragung in das Arbeitsbuch bei einer Entlassung kann nicht nur als Nichtbestehen des IP („Entlassung wegen ungenügendem Testergebnis“) formuliert werden, sondern auch als freiwillige, im Einvernehmen der Parteien erfolgende Entlassung oder aus einem anderen Grund. Der im Arbeitsbuch angegebene Wortlaut muss vollständig mit dem in der Anordnung des Direktors festgelegten Wortlaut übereinstimmen.

Das Arbeitsbuch wird der entlassenen Person gegen ihre Unterschrift im Personalausweis und im Buch über die Bewegung der Arbeitsunterlagen ausgehändigt und darin eingefügt. Ist ein Arbeitnehmer am Tag der Entlassung abwesend, wird ihm per Einschreiben eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit der Abholung der Arbeit und den fälligen Betrag zugesandt. Damit entbindet sich der Arbeitgeber von der Verantwortung für die Nichterteilung einer Arbeitserlaubnis, wodurch ihm Bußgelder und Probleme mit den Kontrollbehörden drohen.

Arbeitgeber Haftung

Wird einem Arbeitnehmer während der Probezeit ohne Angabe von Gründen und ohne Erstellung eines Verstoßberichts gekündigt, hat er das Recht, innerhalb eines Monats gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers Berufung einzulegen. Nach einem Gerichtsverfahren können Sie wieder eingestellt werden oder den Wortlaut der Kündigung ändern oder Schadensersatz verlangen.

Eine Entlassung kann als rechtswidrig angesehen werden, wenn:

im Arbeitsvertrag wird IP nicht erwähnt;
das Unternehmen hat einen Einstellungsauftrag ohne Angabe des Einzelunternehmers erteilt;
der Arbeitnehmer wurde während seines Krankheits- oder Mutterschaftsurlaubs entlassen;
der Test wird für diejenigen Kategorien von Arbeitnehmern eingeführt, für die er nicht vorgesehen ist;
Der Arbeitgeber hat die Nichtübergabe des IP in keiner Weise begründet.

Für eine gerichtliche Entlassung muss ein Arbeitsauftrag bei einem Einzelunternehmer und eine Bestätigung über das Nichtbestehen der Prüfung vorliegen – Handlungen, Beschwerden, Memos usw. (Lesen Sie, ob es möglich ist, für einen Einzelunternehmer ohne Vertrag zu arbeiten). All dies kann problemlos vor Gericht geltend gemacht werden, wenn es zu einem Rechtsstreit kommt.

Arbeitgeber unterliegen der Verwaltungshaftung für Verstöße gegen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze (Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs), einschließlich rechtswidriger Entlassungen. Beamte müssen mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel rechnen, und Einzelunternehmer müssen mit einer behördlichen Sperrung ihrer Tätigkeit für bis zu 90 Tage rechnen. Die Geldstrafe für Unternehmen kann bis zu 50.000 Rubel betragen.

Ist es möglich, die Beziehung nach dem Ende des IP zu beenden?

Der Arbeitgeber hat das Recht, das Arbeitsverhältnis mit dem Subjekt jederzeit vor Ablauf seiner Inspektionsfrist zu beenden. Hierzu ist es nicht erforderlich, die Stellungnahme der Gewerkschaft einzuholen; die Initiative des Managements reicht aus. Ist diese Frist jedoch bereits abgelaufen, ist eine Entlassung wegen Nichtbestehens der Prüfung nicht möglich.

Es wird davon ausgegangen, dass die Einstellungsprüfung bereits bestanden ist, wenn die Frist abgelaufen ist und der Arbeitgeber keine Ansprüche gegenüber dem Arbeitnehmer geltend macht. Eine Kündigung ist in diesem Fall aus anderen Gründen möglich, beispielsweise im Einvernehmen der Parteien, im Zusammenhang mit einem Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin usw.

Mittlerweile ist es in vielen Unternehmen vorgeschrieben, daher ist es sehr wichtig zu wissen, wie man es richtig anwendet. Und alle nötigen Informationen dazu finden Sie auf unserem Portal.

Abschluss

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er die Probezeit nicht erfüllt. In dem Artikel haben wir untersucht, wie man eine Person feuert, die die IP nicht ertragen kann. Dazu müssen Sie sich um den Nachweis von Problemen bei der Erfüllung Ihrer Arbeitspflichten kümmern, eine Kündigung und einen Entlassungsbeschluss erstellen. Ein Arbeitnehmer, der die Prüfung nicht besteht, hat jederzeit das Recht, gegen die Entscheidung des Arbeitgebers vor Gericht Berufung einzulegen.