Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: bezahlter Jahresurlaub. Ein neues Pflichtdokument beim Abschluss eines Arbeitsvertrages. Rezension aus dem Urlaub

1. Den Arbeitnehmern wird für jedes Arbeitsjahr bezahlter Jahresurlaub gewährt. Das Arbeitsjahr beträgt 12 Monate und wird im Gegensatz zum Kalenderjahr nicht ab dem 1. Januar, sondern ab dem Datum der Arbeitsaufnahme berechnet. Wenn ein Arbeitnehmer also am 1. Februar 2008 seine Arbeit aufgenommen hat, endet sein erstes Arbeitsjahr am 31. Januar 2009, das zweite Arbeitsjahr ist der Zeitraum vom 1. Februar 2009 bis 1. Februar 2010 usw. Wenn Fristen gemäß Teil 2 der Kunst gelten. 121 des Arbeitsgesetzbuches nicht in die Urlaubsdienstzeit eingerechnet (siehe Kommentar dazu), dann verschiebt sich das Ende des Arbeitsjahres um die Anzahl der Abwesenheitstage des von der Urlaubsdienstzeit ausgeschlossenen Arbeitnehmers.

Das Gesetz sieht vor andere Reihenfolge Gewährung von Urlaub abhängig davon, welches Arbeitsjahr fällig ist – das erste oder das folgende.

2. Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass bezahlter Jahresurlaub für das erste Arbeitsjahr nach 6 Monaten ununterbrochener Arbeit bei einem bestimmten Arbeitgeber gewährt wird. Daher gem allgemeine Regel für diejenigen, die im ersten Jahr bei diesem Arbeitgeber arbeiten, sollte der Urlaub im 7. Arbeitsmonat gewährt werden, wenn sie während des 6-Monats-Zeitraums keine Arbeitspausen hatten, die gemäß Teil 2 der Kunst. 121 des Arbeitsgesetzbuches werden nicht in die Dienstzeit einbezogen, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet.

Die für den Anspruch auf Jahresurlaub erforderliche Dienstzeit muss ununterbrochen sein. Dies bedeutet, dass Urlaub nur während der Beschäftigungszeit bei einem bestimmten Arbeitgeber gewährt wird. Daher muss ein Mitarbeiter bei einer Kündigung seine Urlaubsberechnung vollständig abschließen und erhält eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage.

Die Regelung in Teil 2 des kommentierten Artikels kann nicht als Verbot der Gewährung von Urlaub im ersten Arbeitsjahr vor Ablauf von 6 Monaten angesehen werden. Im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann bezahlter Urlaub im ersten Arbeitsjahr im Voraus gewährt werden. Manchmal ist es einfach notwendig. Zum Beispiel, wenn gleichzeitig eine Person eingestellt wird große Nummer Arbeitskräfte.

3. In den in Artikel 122 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, ihm im ersten Arbeitsjahr vor Ablauf von 6 Urlaub zu gewähren Monate. Darüber hinaus sieht das Gesetz keine Mindestarbeitsdauer in dieser Organisation vor. Wenn also beispielsweise einer Frau, die einen Monat lang in einer Organisation gearbeitet hat, Mutterschaftsurlaub gewährt wird, hat sie das Recht, unmittelbar nach Ablauf dieses Urlaubs bezahlten Jahresurlaub zu beantragen.

Vor Ablauf von 6 Monaten, d.h. In anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch oder einem anderen Bundesgesetz vorgesehen sind, kann bezahlter Jahresurlaub im Voraus gewährt werden. Zum Beispiel an einen Ehemann – während sich seine Frau im Mutterschaftsurlaub befindet (Artikel 123 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs), Arbeitnehmer, die gemäß den Bundesgesetzen das Recht haben, auf ihren Antrag jeweils bezahlten Jahresurlaub zu gewähren bequem für sie und daher im Voraus (siehe Kommentar zu Artikel 123).

4. Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Urlaub für den zweiten und danach nächstes Jahr Die Arbeitsleistung kann zu jeder Zeit des Arbeitsjahres erbracht werden, inkl. und vor dem Anspruch auf Urlaub, d.h. im Voraus gemäß der Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs (siehe Kommentar zu Artikel 123).

5. Aktuelle Legislaturperiode sieht nicht die Gewährung eines unvollständigen bezahlten Jahresgrundurlaubs in Form von Sachleistungen vor, d. h. im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit in einem bestimmten Arbeitsjahr. Wenn daher im ersten Jahr (vor Ablauf von 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei einem bestimmten Arbeitgeber) jährlicher Grundurlaub im Voraus gewährt wird, muss dieser vollständig sein, d. h. die festgelegte Dauer, sofern der Arbeitnehmer nicht nur einen Teil des Urlaubs beantragt.

Dem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden.

Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber. Im Einvernehmen der Parteien kann dem Arbeitnehmer vor Ablauf von sechs Monaten bezahlter Urlaub gewährt werden.

Vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit muss auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub gewährt werden:

für Frauen – vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach;

Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren;

Arbeitnehmer, die ein Kind (Kinder) unter drei Monaten adoptiert haben;

in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der vom jeweiligen Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge für die Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden.

Kommentare zu Art. 122 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Bezahlter Urlaub wird jährlich nach dem festgelegten Urlaubsplan gewährt, der für jedes Kalenderjahr erstellt und spätestens 2 Wochen vor Beginn des Kalenderjahres genehmigt wird.

2. Bei der Erstellung eines Urlaubsplans berücksichtigt der Arbeitgeber die Meinung des Arbeitnehmers, sofern dies den Produktionszyklus der Organisation nicht stört.

3. Bei der Berechnung der Dienstzeit, für die einem Arbeitnehmer bezahlter Jahresurlaub gewährt wird, ist die Hauptrechnungseinheit der Monat.

4. Bezahlter Urlaub wird einmal pro Arbeitsjahr gemäß dem Zeitplan gewährt. Das Arbeitsjahr beträgt 12 volle Kalendermonate ab dem Datum, an dem der Arbeitnehmer der Organisation beitritt Arbeitsvertrag.

5. Die Anzahl der Arbeitstage, die weniger als 1 Monat beträgt, wird nur bei der Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit und der Zahlung einer Entschädigung berücksichtigt ungenutzter Urlaub bei der Entlassung. In diesen Fällen wird die Anzahl der Tage, die weniger als einen halben Monat beträgt, von der Berechnung ausgeschlossen und die Hälfte oder mehr auf den nächsten Monat gerundet.

6. Der Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird den Arbeitnehmern in der Regel nach 6 Monaten gewährt. Kontinuierliche Arbeit in der Organisation, mit Ausnahme der im kommentierten Artikel und in anderen Vorschriften genannten Fälle, in denen der Urlaub vor Ablauf dieser Frist gewährt wird.

Für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre wird der Urlaub zu jeder Jahreszeit gewährt, mit Ausnahme der im kommentierten Artikel genannten Fälle, unter Berücksichtigung des Urlaubsplans und der Wünsche des Arbeitnehmers, sofern dies nicht im Widerspruch steht normale Operation Organisationen.

7. Der Urlaubsplan ist lokal normativer Akt, die vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens 2 Wochen vor Beginn des Kalenderjahres erstellt wird.

8. Urlaub sollte grundsätzlich nicht vor dem Arbeitsjahr beginnen, für das er gewährt wird. Darüber hinaus müssen bei der Erstellung eines Urlaubsplans die Bestimmungen des kommentierten Artikels beachtet werden, da für einige Kategorien von Arbeitnehmern das Recht auf Urlaubsnutzung vor Ablauf von 6 Monaten als Leistung festgelegt wird. Dauerbetrieb.

Das Recht auf Ruhe ist kein abstraktes Konzept. Sie wird in einer bestimmten Anzahl von Ruhetagen ausgedrückt. Wir verraten Ihnen, wie Sie diese richtig berechnen und wie viele Urlaubstage laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation pro Jahr erforderlich sind.

Wie man zählt

So teilen Sie Ihren Urlaub richtig in Teile auf

Von keinem Untergebenen kann verlangt werden, alle ihm zustehenden Ruhetage gleichzeitig zu nutzen. Diese Bestimmung ist in Art. 125 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Außerdem wird genau angegeben, wie die Ruhetage während des Arbeitsjahres verteilt werden. Nach den aktuellen Regeln muss bei der Aufteilung des Urlaubs ein Teil mindestens 14 Kalendertage betragen. Normalerweise besteht der Arbeitgeber darauf, dass ein Urlaub pro Person gewährt wird derzeitige Periode hatte eine solche Dauer.

Anschließend können die übrigen Teile unter dieser Voraussetzung beliebig lang sein, auch ein oder zwei Tage. Manchmal während interne Dokumente eine andere Urlaubsdauer vorsehen. Zum Beispiel wird der Arbeitgeber einspringen Tarifvertrag, Was minimale Menge Der Urlaubstag der Mitarbeiter seines Unternehmens beträgt drei. Dieser Sachverhalt stellt keinen Verstoß dar.

Wie sich Wochenenden und Feiertage auf die Ruhezeit auswirken

Nach der aktuellen Regelung werden Wochenenden auf die Gesamturlaubsdauer angerechnet. Für sie gilt die gleiche Vergütung wie für Werktage. Lassen Sie uns dies anhand eines Beispiels verdeutlichen. Der Ladenbesitzer Ivantsov hat einen weiteren Urlaubsantrag gestellt, der vom 14. bis 21. Juni dieses Jahres dauert. Außerdem waren 18 und 19 Tage frei. Daher müssen dem Arbeitnehmer 8 Tage frei gegeben werden, die alle in gleicher Höhe bezahlt werden müssen.

Ruhe laut internen Unterlagen

Die zuvor genannte Ruhedauer von 28 Kalendertagen ist die kürzeste. Jeder Arbeitgeber kann dies ändern, indem er für seine Mitarbeiter einen längeren bezahlten Urlaub einführt. In diesem Fall sollte die Anzahl der fälligen zusätzlichen Ruhetage in einem internen Regulierungsdokument angegeben werden: einem Tarifvertrag oder einer internen Regelung Arbeitsvorschriften. Manchmal ist diese Norm vorgeschrieben Arbeitsverträge mit Untergebenen.

Beachten Sie: Gemäß Absatz 24 der Kunst. 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation führen die Kosten für die Zahlung längerer Urlaubstage nicht zu einer Verringerung des steuerpflichtigen Gewinns. Obwohl sich die Anzahl der bezahlten Urlaubstage für einen bestimmten Mitarbeiter erhöht, kann das Unternehmen nur den Teil des Urlaubsgeldes als Aufwand verbuchen, der dem Mitarbeiter für 28 Tage zusteht. Den Restbetrag muss die Organisation aus ihrem Nettogewinn bezahlen.

Vom gesamten aufgelaufenen Urlaubsgeld ist die Einkommensteuer einzubehalten. Darüber hinaus müssen Versicherungsprämien anfallen. Die Einkommensteuer sollte an übertragen werden lokales Budget, und Beiträge - zu den entsprechenden außerbudgetären Mitteln.

Gesetzlicher Urlaub

Eine Reihe von Arbeitnehmerkategorien haben Anspruch auf längeren Urlaub. Wer genau eine verlängerte Ruhezeit beantragen kann und wie viele Urlaubstage nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Einzelfall erforderlich sind, erfahren Sie in unserer Tabelle.

Mitarbeiterkategorie	Anzahl der Ruhetage gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten
Leute mit Behinderungen jede Gruppe	30 Kalendertage oder mehr
Jugendliche unter 18 Jahren	31 Kalendertage Sie können den bezahlten Urlaub jederzeit in Anspruch nehmen, wenn der Minderjährige es für angemessen hält.
Lehrer	42 oder 56 Kalendertage Die Dauer des Urlaubs wird auf der Grundlage der ausgeübten Position und Art berechnet Bildungsorganisation wo der Lehrer aufgeführt ist
Wissenschaftler mit entsprechendem Abschluss	36 Arbeitstage – Kandidaten der Naturwissenschaften 48 Arbeitstage – Doktor der Naturwissenschaften Urlaub in dieser Dauer wird nur Mitarbeitern gewährt, die in wissenschaftlichen Einrichtungen und Organisationen tätig sind, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden.
Arbeiter der chemischen Verteidigung	49 oder 56 Kalendertage. Die Berechnung basiert auf der Gruppe der durchgeführten Arbeiten und dem Grad ihrer Gefährdung.
Staatsanwälte und Mitarbeiter des RF IC	30 Kalendertage In diesem Fall ist die Reisezeit zum Urlaubsort und zurück nicht im Urlaub enthalten. Außerdem wird nach Erreichen der festgelegten Dienstzeit ein zusätzlicher bezahlter Urlaub zum Haupturlaub hinzugerechnet.
Gesundheitspersonal ist gefährdet, sich mit AIDS anzustecken	36 Werktage Für Mitarbeiter medizinischer Organisationen, Professionelle Aktivität die in direktem Zusammenhang mit der Diagnose und Behandlung von AIDS-Patienten steht. Bei der Berechnung der Urlaubsdauer werden zusätzliche Tage berücksichtigt, die für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen anfallen.
Mitarbeiter professioneller Rettungsdienste und -strukturen	30, 35 oder 40 Kalendertage Basierend auf der Dauer kontinuierliche Erfahrung Arbeit in der entsprechenden Organisation
Zivile Regierungsmitarbeiter	30 Kalendertage Für die Dienstzeit ist eine zusätzliche Ruhezeit fällig. Sie liegt zwischen 1 und 10 Kalendertagen.

Wenn Sie diese Tabelle sorgfältig studieren, können Sie verstehen, wie viele Urlaubstage bestimmte Spezialisten dauern.

Dauer des „Nordurlaubs“

Für Menschen, die unter den schwierigen Bedingungen im hohen Norden leben und arbeiten, sind die Ferien naturgemäß länger als für andere Arbeitnehmer. Der lange Rest der Nordländer besteht aus 2 Teilen:

1. bezahlter Regelurlaub von 28 Kalendertagen;
2. bezahlt zusätzlicher Urlaub, deren Dauer davon abhängt Klimabedingungen Bereiche, in denen Arbeitnehmer ihre Arbeitstätigkeiten ausüben.

Basierend auf den Normen der Kunst. 321 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Rechtsakte lässt sich leicht herausfinden, wie viele Tage Nordurlaub für bestimmte Arbeitnehmer gesetzlich vorgeschrieben sind:

• Arbeitnehmer im Hohen Norden haben Anspruch auf 24 Kalendertage;
• in Gebieten, die dem Hohen Norden entsprechen, haben Arbeitnehmer zusätzlich 16 Kalendertage Ruhe;
• In anderen nördlichen Regionen, in denen prozentuale Gehaltserhöhungen und regionale Koeffizienten gelten, haben Mitarbeiter lokaler Unternehmen Anspruch auf weitere 8 Kalendertage.

So schreiben Sie einen Antrag auf Zusatzurlaub

Nach den aktuellen Standards wird eine solche Erklärung in Übereinstimmung mit den im Unternehmen geltenden Büroarbeitsregeln erstellt. Wenn das Unternehmen über eine Vorlage für ein solches Dokument verfügt, wird das Ausfüllen keine Schwierigkeiten bereiten.

Ansonsten können Sie für den nächsten Urlaub das Standard-Antragsformular verwenden. Dann sollte im Inhalt des Dokuments vermerkt werden, dass der Urlaub zusätzlich ist, das Beginndatum des Urlaubs und seine Dauer angeben.

Bitte beachten Sie: Sie können Zusatzurlaub erst nehmen, nachdem die Haupturlaubszeit aufgebraucht ist.

Die meisten Arbeitnehmer wissen genau, wie viele Urlaubstage gesetzlich vorgeschrieben sind . 2017 und 2018 bildeten in dieser Hinsicht keine Ausnahme. Hinsichtlich der Dauer der bezahlten Ruhezeit wurden keine Änderungen an Bundesgesetzen vorgenommen.

Was lokal betrifft Regulierungsdokumente, dann liegt es im Interesse jedes Mitarbeiters, dies zu beantragen Personaldienstleistung alle Bestimmungen, Anordnungen und Weisungen betreffend die Dauer und das Verfahren der Urlaubszahlung. Dies hilft dem Mitarbeiter, klar zu verstehen, mit wie vielen Ruhetagen er rechnen kann, und auf dieser Grundlage weitere Pläne zu schmieden.

Bei der Wahl der Ruhezeiten ist zu bedenken, dass Urlaub nicht nur für die bereits im Unternehmen geleistete Arbeitszeit genommen werden kann. Basierend auf den Normen und Bestimmungen der Kunst. 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Arbeitnehmer es im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber im Voraus in Anspruch nehmen.

Einrichtung staatlicher Garantien im Bereich Arbeit, Schöpfung Bevorzugte Umstände Für die Arbeit sind der Schutz der Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern die Hauptziele Arbeitsrecht(Artikel 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Diese Fragen sind für die überwiegende Mehrheit der Organisationen und für viele relevant Einzelunternehmer. Erinnern wir uns an eines der grundlegenden Regulierungsdokumente Arbeitsbeziehungen ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In unserem Material informieren wir Sie über einige der wichtigsten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs im Jahr 2017.

Entlastung für Kleinstunternehmen

Ab dem 01.01.2017 wurde das Arbeitsgesetzbuch um ein neues Kapitel 48.1 ergänzt (Bundesgesetz vom 07.03.2016 Nr. 348-FZ). Es legt einige Besonderheiten für Arbeitgeber fest, die …

Somit hat ein Kleinstunternehmen das Recht, die Annahme lokaler Arbeitsvorschriften ganz oder teilweise abzulehnen. Die Rede ist beispielsweise von betrieblichen Arbeitsvorschriften, Regelungen zu Löhnen oder Prämien, Schichtplänen usw. Dies bedeutet jedoch nicht, dass solche Probleme in einem Kleinstunternehmen ungelöst bleiben. Die Bedingungen, die in den örtlichen Vorschriften vorgesehen sein sollten, müssen für den Fall, dass ein Kleinstunternehmen die Entwicklung solcher Gesetze ablehnt, direkt in die Arbeitsverträge mit den Arbeitnehmern aufgenommen werden. Dabei sollte als Grundlage das durch die Regierungsverordnung Nr. 858 vom 27. August 2016 genehmigte Standardformular des Arbeitsvertrags verwendet werden.

Neues Pflichtdokument beim Abschluss eines Arbeitsvertrages

Ab dem 01.01.2017 trat die bereits 2015 verabschiedete Änderung des Art. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Liste der bei der Bewerbung um eine Stelle vorgelegten Dokumente. Wir möchten Sie daran erinnern, dass Personen, die wegen des Konsums von Betäubungsmitteln verwaltungsrechtlich bestraft wurden oder psychotrope Substanzen Ohne ärztliche Verschreibung oder neue potenziell gefährliche psychoaktive Substanzen ist ihnen dies bis zum Ende dieser Strafe nicht gestattet bestimmte Arten Werke (Artikel 10 Absatz 1 des Bundesgesetzes vom 13. Juli 2015 Nr. 230-FZ). Zu diesen Arbeiten zählen beispielsweise:

• Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit der Gewährleistung der Transportsicherheit stehen (Ziffer 9, Teil 1, Artikel 10 des Bundesgesetzes vom 02.09.2007 Nr. 16-FZ);
• Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Zugverkehr und Rangierarbeiten stehen (Artikel 25 Absatz 3 des Bundesgesetzes vom 10. Januar 2003 Nr. 17-FZ);
• Arbeit als privater Sicherheitsbeamter (Artikel 11.1 Absatz 13 des Gesetzes vom 11. März 1992 Nr. 2487-1).

Bei der Bewerbung für solche Arbeiten ist nun die Vorlage einer Bescheinigung (Anlage Nr. 4 zu) erforderlich Verwaltungsvorschriften, genehmigt Verordnung des Innenministeriums vom 24. Oktober 2016 Nr. 665) darüber, ob eine Person für solche Taten einer Verwaltungsstrafe unterliegt oder nicht.

Änderungen des Arbeitsgesetzbuches: Juni 2017

Die letzten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs zum Zeitpunkt der Vorbereitung der Konsultation erfolgten im Juni 2017. Wladimir Putin unterzeichnete am 18. Juni 2017 Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs. Diese neuen Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs von 2017 treten 10 Kalendertage nach dem Tag der offiziellen Veröffentlichung in Kraft (Artikel 6 des Bundesgesetzes Nr. 5-FZ vom 14. Juni 1994). Auf dem offiziellen Internetportal für rechtliche Informationen http://www.pravo.gov.ru Letzte Änderungen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 2017 wurden am 18.06.2017 veröffentlicht. Dies bedeutet, dass Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs 2017 nicht am 19. Juni (am nächsten Tag), sondern nach 10 Tagen, d. h. am 29.06., in Kraft treten. 2017. Denn damit Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs am 19. Juni 2017 in Kraft treten, müssten sie am 8. Juni 2017 veröffentlicht werden.

Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs 2017 zu Löhnen

Änderungen zu Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt das Zahlungsverfahren fest im Laufe der Zeit. Wir möchten Sie daran erinnern, dass Überstunden in der Regel für die ersten zwei Stunden mindestens mit dem Eineinhalbfachen, für die folgenden Stunden mindestens vergütet werden doppelte Größe oder durch Gewährung einer gleichwertigen Ruhezeit ausgeglichen werden. Die neuesten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legen fest, dass die Zeit für Überstunden an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen gilt Feiertage, zu einem erhöhten Satz bezahlt oder durch Ruhezeit gemäß Art. kompensiert. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, bei der Bestimmung der Zeit werden „normale“ Überstunden nicht berücksichtigt.

Darüber hinaus wurden die Einzelheiten der Vergütung am Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag geklärt. Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass allen Arbeitnehmern für die an einem arbeitsfreien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag (von 00.00 bis 24.00 Uhr) tatsächlich geleisteten Stunden ein erhöhter Satz gezahlt wird, auch wenn diese Tage nur einen Teil davon ausmachen der Arbeitstag (Schicht).

Jeder Arbeiter braucht Ruhe, selbst der fleißigste. Während dieser Zeit gewinnt eine Person an Kraft und gewinnt positive Gefühle, was sich positiv auf seine zukünftige Arbeitsfähigkeit auswirkt. Bürgerinnen und Bürger benötigen Urlaubszeiten im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Erziehung eines Kindes sowie Urlaube, die aus persönlichen Gründen notwendig sind, auf eigene Kosten. Im Arbeitsgesetzbuch und anderen Vorschriften Russische Föderation In regelmäßigen Abständen werden Änderungen in Bezug auf die Urlaubsfrage vorgenommen. Bei der Planung dieser oder jener Art von Urlaub muss ein Bürger diese Nuancen berücksichtigen.

Urlaub ist das Recht eines Bürgers auf Ruhe, das in der russischen Gesetzgebung verankert ist. Für 2018 ist diese bei Bezahlung für 28 Tage vorgesehen Löhne.

Im Großen und Ganzen haben sich die Urlaubsregelungen nicht wesentlich geändert. Aktuelle Bestimmungen Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine Versorgung der Arbeitnehmer vor Jahresurlaub basierend auf der Bewerbung.

Während des bezahlten Urlaubs hat der Arbeitgeber kein Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen. Außerdem ist die Geschäftsleitung nicht befugt, einem Mitarbeiter während dieses Zeitraums seine Position oder sein Durchschnittsgehalt zu entziehen.

Nach geltendem Recht hat ein Bürger bei der Entlassung Anspruch darauf Entschädigung für alle Urlaubszeiten, die er nicht nutzen konnte. Ausnahmen sind Kündigungen aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers oder ggf. ein Urlaubsantritt mit anschließender Kündigung aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrages.

Wann und wer hat laut Gesetz Anspruch auf Urlaub?

Die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes werden durch Verordnungen bestimmt Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wurde am 21. Dezember verabschiedet und am 30. Dezember 2001 vom Präsidenten der Russischen Föderation unterzeichnet. Kapitel 19 Dieses Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt alle Bestimmungen im Zusammenhang mit der Wahrung des Rechts der Bürger auf Ruhe gemäß dem Gesetz. Behandelt Fragen der Bereitstellung, Erneuerung und Zahlung Ferientage.

Nach geltendem Recht gegen Entgelt Urlaubszeit Dauer 28 Tage Absolut alle Bürger haben das Recht.

Anspruch auf verlängerten Urlaub haben laut Gesetz:

• Junge Mütter, die kurz vor dem Mutterschaftsurlaub stehen oder gerade daraus zurückgekehrt sind;
• Minderjährige Bürger;
• Bürger, die ein Kind unter 3 Monaten adoptiert haben;
• Andere Kategorien von Bürgern, wie vereinbart und in den in den Bundesgesetzen der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen.

Die letzten Änderungen an Kapitel 19 („Urlaub“) des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurden durch das Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 421-FZ vorgenommen. Die Änderungen betrafen die Bestimmungen in Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach dem aktuellen Text kann ein Teil des Urlaubs auf offiziellen schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ersetzt werden Barzahlung. Wurden Urlaubstage nicht in Anspruch genommen und auf das nächste Jahr übertragen, kann auf Wunsch des Arbeitnehmers jeder Teil des Gesamtbetrags durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.

Der Ersatz des Urlaubs durch eine Barzahlung ist in folgenden Fällen nicht akzeptabel:

• Frauen, die eine Schwangerschaft erleben;
• Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;
• Mitarbeiter, die unter gefährlichen und schädlichen Bedingungen arbeiten.

Eine Ausnahme bildet die Geldentschädigung bei Entlassung.

Bereitstellung von bezahltem Jahresurlaub

Jedem Mitarbeiter wird bezahlter Jahresurlaub gewährt in der Reihenfolge ihrer Priorität in Bezug auf den Arbeitsplan. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einem Arbeitnehmer die Ausübung des ihm gesetzlich zustehenden Ruheanspruchs zu verweigern.

Urlaubsplan wird dem Artikel zufolge direkt innerhalb der Organisation erstellt 123 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Diese interne Regelung muss im Dezember des Vorjahres erstellt und vorab mit den Gewerkschaften abgestimmt werden. Laut Gesetz dürfen nur Personen, die Gruppen angehören, nicht in den Stundenplan aufgenommen werden die Anspruch auf außerordentlichen Urlaub haben. Die Erstellung eines Urlaubsplans liegt in der direkten Verantwortung des Arbeitgebers.

Der Prozess der Gewährung von gesetzlichem bezahltem Urlaub kann in die folgenden Phasen unterteilt werden:

• Benachrichtigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber;
• Erstellung einer Anordnung zur Gewährung von Urlaubstagen;
• Berechnung und Überweisung des Urlaubsgeldes;
• Angabe von Informationen zum Urlaub in der Personalakte des Arbeitnehmers.

Teil 3 von Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation schließt die Pflichten des Arbeitgebers mit ein rechtzeitige Benachrichtigung des Arbeitnehmers über die bevorstehende Bereitstellung von Urlaubstagen. Der Arbeitnehmer muss benachrichtigt werden spätestens 2 Wochen vor dem relevanten Zeitraum. Das geltende Recht regelt die Form der Meldung nicht, dennoch bevorzugen viele Arbeitgeber nach wie vor schriftliche Weisungen.

Für Registrierung einer Bestellung Organisationen sind berechtigt, Formulare wie zu verwenden Nr. T-6, wenn einem Arbeitnehmer Urlaub vorgeschrieben ist. Werden mehreren Mitarbeitern gleichzeitig Urlaubstage zugeteilt, kommt eine Stichprobe zum Einsatz Nr. T-6a. In der Bestellung müssen der vollständige Name des Unternehmens und dessen Abkürzung sowie die Kodierung des Dokuments angegeben sein OKUD (0301005) und von OKPO. Die Bestellung gilt ab dem Zeitpunkt ihrer Unterzeichnung durch die Direktion der Organisation als gültig (Stand 3.11 GOST R 6.30-2003).

Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes Eingerichtet Klausel 9 der Kunst. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Laut Gesetz müssen dem Arbeitnehmer spätestens Zahlungen geleistet werden innerhalb von 3 Kalendertagen vor Beginn des Urlaubs.

IN Personalakte oder Personalkarte Der Arbeitnehmer wird über alle ihm gewährten Urlaubsarten, die Gründe für die Gewährung und den Zeitpunkt informiert.

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht rechtzeitig über den bevorstehenden Urlaub informiert, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Urlaubstage auf einen für ihn günstigeren Zeitpunkt zu verschieben (Artikel 124 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auf eigene Kosten

Den Mitarbeitern wird Urlaub auf eigene Kosten gewährt je nach Anwendung. Gründe für unbezahlten Urlaub sind familiäre Umstände und andere Gründe gute Gründe. Die Fristen werden vom Arbeitgeber festgelegt. Laut Gesetz ist er befugt verweigern bei der Bereitstellung unbezahlter Urlaubstage. Der Ablehnungsgrund kann darin liegen, dass der Arbeitnehmer zum aktuellen Zeitpunkt dringend am Arbeitsplatz anwesend sein muss.

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den folgenden Kategorien von Bürgern die Gewährung unbezahlter Urlaubstage zu verweigern:

• Veteranen des Zweiten Weltkriegs (bis zu 35 Kalendertage);
• Altersrentner (bis zu 16 Kalendertage);
• Für behinderte Menschen (bis zu 60 Kalendertage);
• Eltern und Ehepartner von Militärangehörigen, Feuerwehrleuten, Zollbeamten und Polizisten, die im Dienst getötet wurden (bis zu 16 Kalendertage);
• Bürger anlässlich der Geburt eines Kindes, des Todes und der Beerdigung naher Angehöriger oder einer Hochzeit (bis zu 5 Kalendertage). Lesen Sie mehr über

Was wissen Sie übrigens über die Bestimmungen, denn es handelt sich um ein wichtiges Regulierungsdokument?

Mutterschaftsurlaub

Ein Phänomen, das im Volksmund als bekannt ist "Mutterschaftsurlaub" ist es tatsächlich eine Kombination aus zwei Arten von Urlaub im Zusammenhang mit reproduktiven Umständen:

• Mutterschaftsurlaub - in der 30. Schwangerschaftswoche nach Schlussfolgerung des behandelnden Arztes in Form einer Krankenstandsbescheinigung erbracht;
• Elternurlaub- Laut Gesetz wird sie für die Zeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes gewährt.

Bei Bedarf können Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen vor Ablauf der offiziellen Frist. Grundlage für eine frühzeitige Betreuung sind eine vom behandelnden Arzt festgelegte schwierige Schwangerschaft, Komplikationen und das Risiko einer Fehlgeburt. Sie können später in den Mutterschaftsurlaub gehen, aber das müssen Sie bedenken Die Zeit nach der Geburt wird aufgrund einer verkürzten pränatalen Phase nicht verlängert.

Der Anspruch auf einen „Mutterschaftsurlaub“ ist in festgelegt Artikel 225-226 aktuelles Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dieses Recht steht ihnen gesetzlich zu alle berufstätigen Frauen und Studentinnen sowie Arbeitslose am Arbeitsamt.

Laut Gesetz können folgende Personen Mutterschaftsgeld beziehen:

• Offiziell angestellte Frauen;
• Soldatinnen;
• Werdende Mütter, deren Entlassung aufgrund der Liquidation des Unternehmens erfolgte;
• Studentinnen.

Wenn zukünftige Mutter in mehreren Unternehmen gleichzeitig beschäftigt war, ist jeder Arbeitgeber zur Zahlung seiner Leistungen verpflichtet.

Laden Sie das Urlaubsgesetz herunter

Mit dem Ziel Detaillierte Studie Urlaubsfrage sowie andere Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Bürgern sollten Sie sich mit den Bestimmungen dieser Regelung vertraut machen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der aktuelle Text des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit den neuesten Änderungen kann heruntergeladen werden