Ausfüllen von Sicherheitsprotokollen und -karten. Ordnungsgemäße Führung eines Sicherheitsjournals – Muster

Das Protokoll der Arbeitssicherheitsunterweisungen ist ein Dokument mit strenger Rechenschaftspflicht und muss in jeder Organisation geführt werden. Die Organisation sollte über ein Protokoll für die Einführungsschulung sowie separate Protokolle für gezielte und berufsbegleitende Schulungen verfügen. Zusätzlich zur Tatsache, dass die Protokolle von den Aufsichtsbehörden überprüft werden, sind sie notwendig, um zu bestätigen, dass die Anweisungen den Arbeitnehmern zur Kenntnis gebracht wurden. In diesem Artikel befassen wir uns mit der Problematik der Pflege und Ausfüllung von Protokollen.

Logbuch zur Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz

Das Tagebuch ist ein Dokument, das Informationen über Mitarbeiter enthält, die die Einführungsschulung abgeschlossen haben. Auf gesetzlicher Ebene wurde kein Musterjournal für eine Einführung in den Arbeitsschutz entwickelt, die Form des Journals ist jedoch durch GOST 12.0.004-2015 (Formular A.4) genehmigt. Druckereien produzieren das Magazin in genau dieser Version.

Auf dem Umschlag des Dokuments sind der Name des Unternehmens und der Name der Zeitschrift angegeben. Als nächstes folgt das Start- und Enddatum.

Auf den folgenden Seiten befindet sich eine Tabelle, die aus folgenden Spalten besteht:

1. Kalenderdatum.
2. Vollständiger Name der unterwiesenen Person. In dieser Spalte wird empfohlen, die vollständigen biografischen Daten des Mitarbeiters anzugeben, damit der Prüfer später keine Zweifel daran hat, wer genau beauftragt wurde.
3. Die Stellung des Bürgers und sein Beruf.
4. Name der Struktureinheit - Arbeitsort.
5. Die letzten beiden Spalten sind mit der Unterschrift desjenigen, der die Anweisung durchgeführt hat, und der Person, für die sie ausgeführt wurde, belegt.

Das Journal der Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz wird im Formular A.4 herausgegeben und von der oben genannten GOST genehmigt.

Für neu eingestellte oder von anderen Organisationen oder Zweigstellen des Unternehmens versetzte Bürger wird eine Einführungsschulung durchgeführt. Der Nachweis der Einweisung erfolgt durch die Unterschrift des Arbeitnehmers im Arbeitssicherheitsunterweisungsprotokoll.

Formular zur Anmeldung von Arbeitssicherheitsunterweisungen (erstmals, wiederholt, außerplanmäßig)

Das Protokoll ist ein konsolidiertes Dokument zur Aufzeichnung von Informationen über laufende Briefings, einschließlich anfänglicher, berufsbegleitender, wiederholter oder außerplanmäßiger Briefings. Journalform - A.5. Seine Probe ist von GOST 12.0.004-2015 genehmigt.

Auf dem Umschlag des Dokuments ist der Name des Unternehmens angegeben, gefolgt vom Namen der Zeitschrift. Die Start- und Enddaten der Wartung sind unten aufgeführt.

Nachfolgende Blätter werden in Form einer Tabelle ausgefüllt, die folgende Spalten enthält:

1. Datum der Ausbildung.
2. Vollständiger Name der unterwiesenen Person. Darüber hinaus ist zur genaueren Identifizierung die Angabe Ihres vollständigen Namens erforderlich.
3. Geburtsjahr.
4. Position eines Bürgers.
5. Art der angebotenen Schulung. Wie bereits erwähnt, kann es am Arbeitsplatz primär, wiederholt und außerplanmäßig auftreten.
6. Der Grund für die Durchführung des Briefings, wenn es außerplanmäßig ist.
7. Biografische Informationen des Ausbilders und der Position, die er innehat. In dieser Spalte reicht es aus, Ihren Nachnamen und Ihre Initialen einzugeben.
8. Die nächsten 2 Spalten sind mit der Unterschrift des Unterweisenden und des Unterweisenden besetzt.
9. Die letzten 3 Spalten sind für Bürgerpraktika reserviert. Die erste Spalte bezieht sich auf die Anzahl der Schichten, in denen der Arbeitnehmer geschult wurde, gefolgt von der Unterschrift des Arbeitnehmers und dann dem Datum und der Unterschrift der Person, die die Kenntnisse geprüft und die Arbeitserlaubnis erteilt hat.

Zeitschrift für gezielte Unterrichtung zum Arbeitsschutz

Gezielte Schulungen sollten nicht in allen Fällen durchgeführt werden, sondern nur in den in Abschnitt 8.10 von GOST 12.0.004-2015 vorgesehenen Fällen, nämlich:

• bei der Ausführung einmaliger Arbeiten, deren Ausführung nicht mit den dienstlichen Pflichten des Arbeitnehmers in Zusammenhang steht;
• bei Arbeiten mit hoher Gefährdung;
• bei der Durchführung von Arbeiten zur Beseitigung von Unfällen und den Folgen verschiedener Arten von Katastrophen;
• wenn der Körper des Arbeitnehmers einer gefährlichen Einwirkung ausgesetzt ist, unabhängig von der Art der ausgeführten Arbeit (die Entscheidung darüber trifft der Schulungsorganisator).

Darüber hinaus erfolgt eine gezielte Unterweisung bei der Organisation von Massenveranstaltungen (Umzug, Demonstration, Flächenreinigung etc.).

Für diese Art des Briefings gibt es ein eigenes Tagebuch, das die Unterschriften aller Personen enthalten muss, denen das Briefing-Programm mitgeteilt wurde. Da der unmittelbare Vorgesetzte des Arbeitnehmers für die Unterweisung verantwortlich ist, macht er (oder eine von ihm beauftragte Person) den Bürger mit den notwendigen Informationen vertraut.

Für die Aufbewahrung des Protokolls und dessen korrektes Ausfüllen ist eine Fachkraft für Arbeitsschutz oder eine andere vom Arbeitgeber beauftragte Person verantwortlich.

Magazinform

Die Form der Zeitschrift ist durch das bereits erwähnte GOST 12.0.004-2015 genehmigt. Auf dem Umschlag sind der Name der Organisation, der Titel des Dokuments sowie das Start- und Enddatum seiner Pflege angegeben.

Auf den folgenden Seiten sind folgende Informationen in tabellarischer Form aufgeführt:

1. Datum von.
2. Biografische Daten des Bürgers, für den die Unterrichtung durchgeführt wird.
3. Geburtsjahr. Es ist nicht erforderlich, das Datum zu schreiben.
4. Die Position und der Beruf, in dem der Bürger arbeitet.
5. Gründe für die Durchführung der Schulung.
6. Vollständiger Name des Ausbilders und seine Position. In diesem Fall genügt die Angabe Ihres Nachnamens und Ihrer Initialen.
7. Die letzten beiden Spalten sind mit der Unterschrift desjenigen, der die Anweisung durchgeführt hat, und der Person, für die sie ausgeführt wurde, belegt.

Das Ausfüllen des Journals erfolgt gemäß Formular A.6, das im oben genannten GOST enthalten ist.

Daher liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, Protokolle über die Schulungen zu führen. Ihr Fehlen zieht nicht nur Geldstrafen nach sich, sondern weist auch darauf hin, dass die Arbeitnehmer nicht ausreichend mit den Sicherheitsvorkehrungen vertraut waren.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die Sicherheit seiner Arbeitnehmer zu sorgen. Regelmäßige Sicherheitsschulungen sind ein Mittel, um Arbeitnehmer darüber zu informieren, wie sie Verletzungen am Arbeitsplatz vermeiden können.

Das Arbeitsrecht erfordert ein besonderes Tagebuch führen mit einem Zeitplan für solche Briefings.

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Grundlegendes Konzept

Arbeitssicherheit ist eine Reihe von Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter einer Organisation.

Es enthält:

• Maßnahmen zur Gewährleistung des Brandschutzes;
• sanitäre Instandhaltung des Unternehmens;
• Sicherheit beim Umgang mit elektrischen Geräten;
• Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Sicherheitsvorkehrungen sind ein integraler Bestandteil des Arbeitsschutzes. Es besteht aus Aktivitäten, die darauf abzielen Reduzierung von Arbeitsunfällen.

Sicherheit besteht nicht nur darin, den guten Zustand von Produktionsgebäuden und -anlagen aufrechtzuerhalten, sondern auch Unterweisung des Personalsüber sichere Arbeitsregeln.

In großen Unternehmen übernimmt dies eine Fachkraft für Arbeitsschutz. Mehr lesen.

Gesetzgebung

Das wichtigste Dokument, das Gesundheitsfragen der Arbeitnehmer regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch. Artikel 212 besagt eindeutig die Pflicht des Arbeitgebers, seine Arbeitnehmer über mögliche Gesundheitsrisiken zu informieren. Im selben Artikel heißt es, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Arbeitnehmern, die keine Sicherheitsschulung absolviert haben, die Arbeit nicht zu gestatten.

Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass jeder Mitarbeiter einer Organisation, einschließlich Manager, muss Sicherheitsvorschriften kennen.

Wenn eine Person gerade erst eine Stelle antritt, ist der Vorgesetzte verpflichtet, sie über diese Regeln aufzuklären. Der Mitarbeiter muss sich alle Sicherheitsunterweisungen anhören und sich anschließend in das Logbuch eintragen.

Protokollierung

Das Führen von Arbeitssicherheitsprotokollen ist für die Meldung an Aufsichtsbehörden erforderlich. Dies sollte von einem engagierten Spezialisten innerhalb der Organisation durchgeführt werden.. Das Protokoll ist nicht nur für den Staatsinspektor, sondern auch für den Arbeitgeber nützlich, da es Ihnen ermöglicht, den Fortschritt der Arbeitnehmer zu überwachen, die den Anweisungen zuhören.

Es gibt verschiedene Arten von Zeitschriften, sie haben alle ein einheitliches Aussehen, aber verschiedene Zwecke.

Jede Organisation sollte die folgenden Typen pflegen:

• Einführungsschulungsprotokoll— darin werden diejenigen erfasst, die an der allerersten Sicherheitsunterweisung teilgenommen haben, die für Mitarbeiter aller Ebenen obligatorisch ist;
• Bei der Registrierung von Arbeitsplatzbesprechungen— Diese Einweisungen werden von den verantwortlichen Arbeitsleitern unmittelbar vor Beginn durchgeführt, wobei als Ergebnis eine mündliche Befragung durchgeführt und im Protokoll ein Vermerk über den Zugang des Arbeitnehmers zur Arbeit vermerkt wird.
• Buchhaltung für Anweisungen zum Arbeitsschutz;
• Abrechnung von Sicherheitsschulungen— Es zeichnet die Ergebnisse der Zwischenschulung und Wissenskontrolle zum Thema Tuberkulose auf;
• Laut Buchhaltung;
• Zur Erteilung von Weisungen an Arbeitnehmer;
• Zum Thema Brandschutz;
• Buchhaltung für Brandschutzausrüstung;
• Abrechnung von Inspektionen— Das Dokument enthält Daten zu allen Inspektionen der Arbeitsbedingungen sowie zu den dabei festgestellten Verstößen. Dieses Journal muss sowohl von Einzelunternehmern als auch von juristischen Personen geführt werden;
• Buchhaltung für Briefings gemäß den Regeln für Arbeiten an elektrischen Geräten;
• Abrechnung der ersten und zweiten Stufe Arbeitsschutzkontrolle und Arbeitsbedingungen.

Beispiel eines ausgefüllten Tagebuchs zur Aufzeichnung von Anweisungen:

Hier finden Sie ein Journalformular zur Aufzeichnung von Anweisungen.

Füllvorgang

Zuvor wurde GOST spezifiziert, wonach empfohlen wird, alle Protokolle aufzubewahren. Aber er ist nur eine Empfehlung. Für die Erfassung von Arbeitsschutzmaßnahmen gibt es keinen einheitlichen Standard. Dabei kommt es nicht auf die Form, sondern auf den Inhalt des Berichts an. Dennoch können mehrere informelle Regeln für die Führung von Aufzeichnungen identifiziert werden.

Für das Sicherheitsprotokoll gibt es ein Standardformular. Das Buch im A4-Format, von dem ein Beispiel im Internet zu finden ist. Solche Bücher werden in Schreibwarengeschäften verkauft. Es ist besser, sie sofort mit einer Reserve zu nehmen, da Sie bei den ersten Versuchen, das Tagebuch auszufüllen, Fehler machen können.

Die Seiten des Magazins müssen geheftet und nummeriert sein, wenn es auf einem Drucker gedruckt wurde. Es sollte mit einer Titelseite beginnen, auf der der vollständige Name der Organisation sowie das Datum der Pflege des Dokuments angegeben sind. Die Nummerierung erfolgt mit schwarzer Tinte auf jeder Seite in der rechten Ecke.

Das Magazin ist mit Bindfaden genäht und auf der ersten und letzten Seite sind Aufkleber angebracht, auf denen das Firmensiegel angebracht ist. Ein Teil des Siegels sollte sich auf dem Magazin selbst befinden, ein Teil auf dem Aufkleber. Schreiben Sie daneben mit einem Stift die Anzahl der Seiten des Dokuments.

Zum Ausfüllen dürfen nur verantwortliche Personen zugelassen werden die eine spezielle Ausbildung absolviert haben.

Es findet alle fünf Jahre statt. Nach Abschluss der Schulung erhält eine Person ein Zertifikat, das ihr Recht zur Führung von Sicherheitsprotokollen bestätigt. Während der Schulung wird dem Mitarbeiter erklärt, wie er ein Tagebuch führt, wie er es flasht, wie viel er speichert, wem er es vorlegt usw.

In der Regel wird das Protokoll von einem Sicherheitsingenieur ausgefüllt, der dafür gesondert bezahlt wird. Manchmal liegt die Verantwortung für die Berücksichtigung von Briefings beim Leiter der Organisation.

Das Ausfüllen des Dokuments besteht aus der Eingabe von:

• Unterrichtstermine;
• Typ;
• Vollständiger Name des Mitarbeiters und Sicherheitsingenieurs;
• ihre Unterschriften.

Schau das Video zum Ausfüllen eines Logbuchs zur Aufzeichnung von Arbeitssicherheitsunterweisungen im Betrieb:

Daher werden TB-Magazine benötigt die Umsetzung der Arbeiten zur Unterweisung der Mitarbeiter zu überwachen. Es gibt eine Standardform der Protokollierung. Diese Dokumente müssen von der Organisation aufbewahrt werden, um staatliche Inspektionen bestehen zu können.

In den häuslichen Arbeitsbeziehungen nimmt das Arbeitsschutzsystem einen besonderen Platz ein. Das Hauptziel dieses Instituts ist die wirksame Umsetzung des Rechts jedes Mitarbeiters auf sichere Arbeit. Einer der Mechanismen zur Erfüllung dieser Aufgabe ist eine entsprechende Schulung der Mitarbeiter, deren Abschluss im Logbuch zur Eintragung der betrieblichen Ausbildung ausgewiesen wird.

Arbeitsschutz

Gemäß der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Regel ist das Unternehmen verpflichtet, seine Mitarbeiter in sicherer Arbeit zu schulen. Das wichtigste Mittel zur Erreichung dieses Ziels sind Anweisungen.

Die verantwortliche Person muss einen Eintrag über alle Tatsachen der Mitarbeiterschulung im betrieblichen Schulungsprotokoll vornehmen.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Unternehmen nicht berechtigt ist, Personen den Zutritt zum Arbeitsplatz zu gewähren, die nicht über die Sicherheitsvorkehrungen bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit unterwiesen wurden.

Sie sollten auch den regulatorischen Rahmen für das Schulungsverfahren für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz beachten, der vom russischen Arbeitsministerium gemeinsam mit dem russischen Bildungsministerium in der Resolution Nr. 1/29 vom 13. Januar 2003 entwickelt wurde.

Folgende Personen haben das Recht, Schulungen zu sicheren Arbeitsbedingungen durchzuführen und diese Umstände in geeigneten Formen widerzuspiegeln:

• Arbeitssicherheitsingenieur;
• ein anderer Mitarbeiter, der auf Anordnung des Leiters der Organisation mit diesem Recht ausgestattet ist.

Sicherheitsmagazin

Das derzeitige System der innerstaatlichen Vorschriften im Bereich des Arbeitsschutzes schreibt unmittelbar die Verpflichtung der Unternehmen vor, die tatsächliche Durchführung der Mitarbeiterbesprechungen in den entsprechenden Journalen festzuhalten.

Diese Überlegung ist der einzig angemessene und akzeptable Beweis dafür, dass das Unternehmen seinen Verpflichtungen zur Schulung der Arbeitnehmer in Sicherheitsvorkehrungen nachkommt.

Abschnitt 6.1 von GOST 12.0.004-2015 legt fest, dass Schulungen zu sicheren Arbeitsbedingungen in der Regel am Arbeitsplatz durchgeführt werden.

Dasselbe GOST genehmigte die offizielle Form des Arbeitsplatzbriefing-Logbuchs. Sie können es über den Link oder über das Consultant Plus SPS herunterladen.

Offizielles Sicherheitsprotokollformular

Bitte beachten Sie Folgendes, bevor Sie dieses Formular ausfüllen:

• die Eintragungen müssen handschriftlich erfolgen, da jedes Blatt Angaben zur Ausbildung mehrerer Mitarbeiter enthält;
• Alle Eintragungen müssen durch die Unterschriften der Schulungsteilnehmer bestätigt werden.

Es ist zu beachten, dass Rosstandart, das das oben genannte GOST genehmigt hat, kein Musterprotokoll für die Arbeitsplatzbesprechung entwickelt hat.

Angesichts der hohen Bedeutung der Verfügbarkeit und korrekten Pflege des beschriebenen Formulars kann das Fehlen eines Beispiels für die Entstehung einer Zeitschrift nicht nur zu Fehlern bei der Gestaltung, sondern auch zu Bußgeldern führen, die in der innerstaatlichen Gesetzgebung vorgesehen sind.

Um diese Lücke zu schließen und mögliche Fehler zu minimieren, stellen wir ein Musterprotokoll der Arbeitsplatzschulung zur Verfügung.

Beispiel für das Ausfüllen eines Sicherheitsprotokolls

Das beschriebene Dokument beginnt mit einem Umschlag, der Informationen über das Unternehmen und seine Strukturaufteilung enthalten soll. Die Gestaltung dieses Teils der Zeitschrift endet mit der Angabe des Zeitraums für seine Pflege. Die Anzeige weiterer Informationen auf dieser Seite ist nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Die folgenden Seiten des Sicherheitsschulungsprotokolls werden zur Aufzeichnung spezifischer Schulungsinformationen wie folgt verwendet:

• Unterrichtstermine;
• Vollständiger Name des Studierenden und Dozenten;
• Geburtsjahr des Arbeitnehmers;
• sein Beruf und seine Stellung;
• die Art der Unterweisung und die Gründe für ihre Durchführung;
• Unterschriften der Teilnehmer;
• Informationen zum Praktikum des Mitarbeiters.

Alle erforderlichen Abschnitte sind im bereitgestellten Muster-Sicherheitsjournal enthalten.

Der Arbeitgeber sollte ein solches Protokoll heften und nummerieren.

In unserem Land wird den Fragen der sicheren Organisation von Arbeitsabläufen große Aufmerksamkeit geschenkt. Daher überwacht der Staat die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen in diesem Bereich durch die Arbeitgeber. Und dabei hilft das Arbeitssicherheitsjournal, das Sie im Artikel als Muster herunterladen können. Die notwendigen Informationen zum Thema finden Sie auch in anderen Spezialquellen, beispielsweise in „Arbeitssicherheit in der Industrie“ – einer Zeitschrift, deren offizielle Website Ihnen bei der Orientierung im Thema hilft.

Was für Zeitschriften gibt es?

Das wichtigste Dokument, das die Regeln für sicheres Arbeitstraining festlegt, ist die Verordnung Nr. 1/29 vom 13. Januar 2003, genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums. Informationen dazu finden sich in verschiedenen Quellen, beispielsweise in der Zeitschrift „Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz“.

Aktuelle Vorschriften, zum Beispiel GOST 12.0.004-2015, sehen verschiedene Arten von Sicherheits- und Arbeitsschutzanweisungen vor:

• Einführung (während des Einstellungsprozesses eines Mitarbeiters);
• primär (am Arbeitsplatz, wenn ein erhöhtes Gesundheitsrisiko besteht);
• Ziel (im Zusammenhang mit einer bestimmten Situation, die die Kenntnis einer Reihe von Regeln erfordert, beispielsweise bei der Wahrnehmung der Funktionen eines abwesenden Mitarbeiters);
• wiederholt (Konsolidierung, Aktualisierung bereits erworbener Kenntnisse);
• außerplanmäßig (aufgrund von Umständen, zum Beispiel Notfall, Unfall);
• zum Brandschutz;
• zum Thema elektrische Sicherheit.

Dementsprechend gibt es je nach Art der Ausbildung verschiedene Formen von Zeitschriften.

Ausführliche Informationen zu den Schulungsarten zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz finden Sie beispielsweise in der Informations- und Analysezeitschrift „Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Sicherheitstechnologien“.

Wozu werden sie benötigt?

Gesundheits- und Sicherheitsunterlagen bestätigen, dass der Arbeitgeber die geltenden Gesetze hinsichtlich der Aktualität und Regelmäßigkeit der Mitarbeiterschulung einhält. Dokumente belegen nicht nur die Realität der angebotenen Schulungen, sondern auch deren Häufigkeit. Sie ermöglichen es Ihnen, Informationen zur Überprüfung der von Mitarbeitern erworbenen Informationen und praktischen Fähigkeiten für sichere berufliche Tätigkeiten aufzuzeichnen.

Das Vorhandensein eines solchen Dokuments bestätigt die Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern.

Es hilft dabei, die Notwendigkeit und Bedeutung des betreffenden Dokuments zu verstehen, beispielsweise der Veröffentlichung „Arbeits- und Umweltsicherheit, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ – einer Zeitschrift, die als Assistent einer Fachkraft für Arbeitssicherheit fungiert.

Wie und wer füllt sie aus?

Um mit dem Ausfüllen zu beginnen, müssen Sie ein Briefing durchführen, dem Mitarbeiter Anweisungen und Erklärungen geben und mögliche Fragen beantworten. Anschließend erfolgt der Füllvorgang.

Das Dokument ist ein Briefpapierbuch im A4-Format. Die Blätter sollten nummeriert, geheftet und mit der Unterschrift des Geschäftsführers und dem Siegel des Unternehmens (sofern vorhanden) beglaubigt sein.

Die Titelseite enthält den Namen der Institution sowie das Beginn- und Enddatum der Pflege des Buches.

Für eine optimale Systematisierung der Briefings ist es sinnvoll, je nach Schulungsart getrennte Protokolle zu führen. Dieser Ansatz wird die Arbeit der Ausbilder erleichtern.

Bei der Erstellung des tabellarischen Teils des Ereignisprotokolls zum Arbeitsschutz (z. B. betriebliche Schulung) müssen Sie Angaben machen über:

• Datum;
• Mitarbeiter, einschließlich vollständiger Name, Geburtsdatum, Beruf;
• Unterrichtsform;
• Gründe für außerplanmäßige Schulungen;
• Stunden Training;
• Ausbildungsleiter, einschließlich vollständiger Name, Position.

Sobald die Eintragung erfolgt ist, muss diese durch die Unterschriften sowohl des Auszubildenden als auch des Auszubildenden beglaubigt werden.

Ein Praktikum am Arbeitsplatz kann angeboten werden. Informationen darüber werden in ein Dokument eingetragen, in dem die Anzahl der Schichten, die Unterschrift des Mitarbeiters, die die Tatsache des Praktikums bestätigt, und die Bestätigung des Ausbilders über die Zulassung zur Arbeit angegeben sind.

Die Spalten dürfen nicht leer sein. Wenn die Spalte nicht ausgefüllt ist, wird ein Bindestrich hinzugefügt.

So hilft beispielsweise die Zeitschrift „Arbeits- und Betriebssicherheit“ einem Fachmann beim korrekten Ausfüllen.

Die Verantwortung für die Unterweisung und Dokumentationspflege liegt beim Arbeitgeber bzw. der Fachkraft für Arbeitssicherheit. Sie müssen ausgebildet sein und über ein spezielles Zertifikat verfügen. Dazu werden sie alle fünf Jahre geschult und erhalten während der Ausbildung unter anderem Unterweisungen zur Führung von Aufzeichnungen.

Wie viel und wo werden sie gelagert?

Das Dokument wird von der verantwortlichen Person in der Einrichtung aufbewahrt. Mit der Verordnung Nr. 558 des Kulturministeriums der Russischen Föderation vom 25. August 2010 wurde die Dauer der Dokumentenaufbewahrung in der Organisation auf 10 Jahre festgelegt.

Bußgelder bei Abwesenheit

Das Gesetz sieht eine Reihe von Sanktionen für die Nichteinhaltung von Schulungsanforderungen vor. Sanktionen können sowohl gegen den Beamten als auch gegen die Organisation gemäß Art. verhängt werden. 5.27.1. Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Die Bußgelder sind wie folgt:

• 15.000–25.000 Rubel – pro Beamter;
• 15.000–25.000 Rubel – für Einzelunternehmer;
• 110.000–130.000 Rubel – für eine juristische Person.

Wenn also in einer Organisation eine Situation höherer Gewalt eintritt, beweist nur das Vorhandensein eines Sicherheits- und Arbeitssicherheitsprotokolls, dass der Arbeitgeber Maßnahmen ergriffen hat, um dies zu verhindern.