Unterschiede bei Versicherung und Berufserfahrung. Versicherungserfahrung und Berufserfahrung – was sind die Unterschiede?

Viele Bürger haben von zwei solchen Rentenkonzepten gehört wie „Versicherungszeit“ und „ Dienstalter„Was ihr Unterschied ist, erklärt die Leiterin der Abteilung für die Organisation der Zuweisung und Auszahlung von Renten der regionalen Zweigstelle der Pensionskasse, Natalya Shepet.

Bei der Feststellung des Anspruchs auf eine Rente wird der Begriff „Versicherungszeit“ verwendet. Nach geltendem Recht wird eine Arbeitsrente bei Erreichen des Rentenalters und mindestens fünfjähriger Versicherungserfahrung gewährt. Seit 2015 wird der Begriff „Arbeitsrente“ aus der Gesetzgebung gestrichen; Versicherungsrente. Gleichzeitig erhöht sich die erforderliche Dienstzeit von 6 Jahren im Jahr 2015 auf 15 Jahre im Jahr 2024.

Versicherungserfahrung – Dauer der angefallenen und bezahlten Arbeitsperioden Versicherungsprämien V Pensionsfonds Russland. Zusammen mit den angegebenen Zeiträumen kann der Versicherungszeitraum wann gezählt werden bestimmte Bedingungen und die sogenannten versicherungsfreien Zeiten, also Zeiten, in denen eine Person nicht gearbeitet hat, das sind zum Beispiel:

In dem Artikel werden die Unterschiede zwischen Arbeits- und Versicherungserfahrung erörtert. Welche Möglichkeiten bieten sie, wie werden sie berechnet und wie unterscheiden sie sich voneinander?

Um Anspruch auf eine Rente oder andere Leistungen zu haben, muss eine Person über Berufserfahrung verfügen. Es kann sich um allgemeine Arbeits- und Versicherungsleistungen handeln.

Welches wird bei der Rentenberechnung verwendet? Um diese Konzepte nicht zu verwechseln, ist es notwendig, die Unterschiede zwischen ihnen zu verstehen.

Grundlegende Momente

Erfahrung spielt eine große Rolle für die finanzielle Sicherheit eines Menschen, sowohl im Berufsleben als auch im Ruhestand.

Für Fehlzeiten oder Urlaub auf eigene Kosten wird keine Berufserfahrung gesammelt. Die Bestätigung der Versicherungsdauer erfolgt durch Einreichung der erforderlichen Unterlagen bei der Pensionskasse.

Sie können die Unterlagen bereits ein Jahr vor Ihrer voraussichtlichen Pensionierung abgleichen. Ein Nachweis über Berufserfahrung ist.

Wenn im Dokument alle Zeiten der Erwerbstätigkeit angegeben wurden, gibt es keine Probleme bei der Berechnung einer Rente oder einer anderen Leistung.

Für die Rentenberechnung sind mindestens 5 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Seine Größe wird jedoch minimal sein. Bei der Berechnung des Krankenstandes wird die Versicherungsdauer berücksichtigt.

Bei der Berechnung der Leistung werden die Zeiten berücksichtigt, in denen der Bürger während der Zahlung der Versicherungsprämien Arbeit oder andere Tätigkeiten ausgeübt hat.

Je länger die Erfahrung, desto höher die Vergütung. Normalerweise sehen die Berechnungen so aus:

Verfügt der versicherte Arbeitnehmer über weniger als 6 Monate Berufserfahrung, beträgt die Leistung 1 % des Gehalts.
Bei Krankheitsurlaub beginnt die Versicherungsdauer ab diesem Zeitpunkt Versicherungsfall. Kalkulierbar Kalendertage.

Was ist das

Die Versicherungszeit ist die Gesamtdauer der Zeiträume, in denen eine Person offiziell beschäftigt war und der Arbeitgeber für sie Beiträge gezahlt hat.

Der Versicherungszeitraum umfasst folgende Zeiträume:

• Militärdienst (oder gleichwertig);
• die Ehegatten befanden sich in einem Militärlager, was eine Arbeit unmöglich machte (weniger als 5 Jahre);
• diplomatische Ehepartner waren im Ausland;
• die Person hatte eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeit (bei Fortzahlung);
• die Leistung wurde vom Arbeitsamt gezahlt;
• eine Frau kümmerte sich 1,5 Jahre lang um ein Baby;
• der Arbeitnehmer beteiligte sich an bezahlten öffentlichen Arbeiten;
• Freiheitsstrafe bei erwiesener Unschuld;
• die Person, die eine behinderte Person oder eine Person über 80 Jahre betreut.

Die Versicherungsdauer wird in Monaten bemessen. Ein Monat wird voll angerechnet, wenn die Beitragshöhe dafür nicht unter dem Mindestbeitrag liegt.

Liegt der Betrag darunter, hat die Person Anspruch auf einen Zuschlag, so dass der Monat bei der Berechnung der Dienstzeit voll angerechnet wird.

Berufserfahrung – Tätigkeitszeitraum verschiedene Arten notwendig, um Zahlungen zu erhalten - Leistungen vom Staat, Renten.

Enthält quantitative und qualitative Eigenschaften. Der erste ist die Länge der Erfahrung. Das zweite sind die Arbeitsbedingungen (Schädlichkeit, Gefahr usw.).

Was sind ihre Funktionen?

Der Hauptzweck der Berufserfahrung ist die Erfüllung korrekte Berechnungen um die genaue Höhe Ihrer Rente zu ermitteln. Sie wird auch bei der Berechnung von Sozialleistungen und staatlichen Leistungen berücksichtigt.

Bürger mit Berufserfahrung können eine Rente beantragen – abhängig von der Dienstzeit oder bei Erreichen des Alters.

Die Dauer der Einzahlung von Beiträgen in die Pensionskasse begründet den Anspruch auf eine Rente.

Das heißt, je länger die Beitragszahlungsdauer ist, desto höher ist die Rente. Die Versicherungserfahrung macht deutlich, ob eine Person Anspruch auf Leistungen hat Arbeitsrente Alter oder nicht.

Darüber hinaus ist beides für die Zuweisung einer Rente erforderlich Gemeinsamkeiten, und zwar früher als geplant.

Aktuelle Standards

Unter Berufserfahrung versteht man die Gesamtzahl der Arbeitstage oder sonstigen Tätigkeiten vor 2002. Die Höhe der Rente bis zum 1. Januar 2002 richtet sich nach der Laufzeit.

Ab diesem Datum richtet sich die Höhe nach den vom Arbeitgeber gezahlten Versicherungsprämien.

Der Unterschied ist folgender:

Ab 2015 wird die Versicherungsdauer nicht mehr nach Datum, sondern nach Punkten berechnet, deren Summierung einen individuellen Koeffizienten für die Rentenberechnung ergibt.

Berufserfahrung und Versicherungserfahrung sind daher unterschiedliche Konzepte. Es gibt sie in verschiedenen Ausführungen. Zur korrekten Berechnung der Rentenhöhe werden beide Konzepte berücksichtigt.

Seit 2002 ersetzt der Begriff „Berufserfahrung“ die Versicherungserfahrung. Jetzt wird es bei der Rentenberechnung verwendet.

Die Versicherungsdauer wird in Monaten berechnet, die Arbeitszeit in Kalendertagen. Je länger die Betriebszugehörigkeit, desto höher fällt die Rente aus.

Um Rechte auf die Verteilung von Zahlungen, Renten oder Leistungen zu begründen oder zu ändern, wird ein rechtlicher Sachverhalt, beispielsweise die Dienstzeit, herangezogen. Es gibt jedoch verschiedene Arten: Allgemein, Arbeit und Versicherung.

Viele Menschen verwechseln diese Konzepte. In diesem Artikel erklären wir Ihnen die Unterschiede zwischen Versicherung und Berufserfahrung.

Was ist der Unterschied?

Dienstalter- Hierbei handelt es sich um die Dauer der Tätigkeit, die eine unabdingbare Bedingung darstellt, an der sich bei der Vergabe von Urlaubsgeldern, Renten, Sozialleistungen und anderen finanziellen Belangen orientiert.

Versicherungserfahrung- Dies ist der Zeitraum, den eine Person der Arbeit widmet und gleichzeitig Versicherungsprämien zahlt, die obligatorisch sind. Das Gesetz legt auch weitere Zeiten fest, die zu dieser Dienstzeit zählen.

Hauptunterschiede:

1. Die Bedeutung der Dienstzeit aus Sicht der sozialen Sicherheit. Anhand der Versicherungsdauer können Sie Rückstellungen für Rentenzahlungen berechnen. Um die Höhe der Versicherungsentschädigung aus rechtlicher Sicht einschätzen zu können, ist Berufserfahrung erforderlich.
2. Auch diese Momente werden nach einem anderen System berechnet. Bei der Versicherungsdienstzeit werden alle Tätigkeiten berücksichtigt, die vor der Verabschiedung des Gesetzes (17. Dezember 2001) und danach ausgeübt wurden. Bei der Arbeit wird jedoch nur die Arbeitszeit berücksichtigt, die am 31. Dezember 2001 aktuell war. War eine Person eine bestimmte Zeit lang arbeitslos und erhielt dafür Leistungen, wird sie ebenfalls in beide Kategorien einbezogen.
3. Zur Kategorie der Versicherungserfahrung zählen auch Berufe individuelles Unternehmertum, Mitgliedschaft in Bauernhöfe usw. Das Hauptkriterium für eine solche Dienstzeit ist die Bestätigung, dass die Person tatsächlich Versicherungsprämien gezahlt hat.

Was ist in der Versicherungsdauer enthalten?

Die Versicherungszeiten lauten wie folgt:

• wenn eine Person vorübergehend als behindert galt, wofür ihr eine Sozialversicherungsleistung zugeteilt wurde;
• wenn die Frau im Mutterschaftsurlaub war, bis das Kind 3 Jahre alt war;
• wenn die Person beurlaubt war, um sich um eine behinderte Person der Gruppe I zu kümmern;
• wenn eine Person, die offiziell arbeitslos ist, Leistungen bezieht und gleichzeitig an einer Arbeitstätigkeit mit sozial nützlicher Ausrichtung teilnimmt;
• als Männer in der Armee dienten;
• Die Dienstzeit wird auch für Familienangehörige von Militärangehörigen angerechnet, wenn diese aufgrund ihrer Lebensumstände nicht arbeiten konnten.

Was den letzten Fall betrifft, ist anzumerken, dass dieser Zeitraum laut Gesetz bis zu 5 Jahre beträgt, nicht mehr.

Alle diese Momente werden nur dann gezählt, wenn die Person am Ende immer noch einen Job findet.

Es gibt auch so etwas wie eine besondere Versicherungserfahrung, die impliziert Arbeitstätigkeit, aber mit schädlichen Bedingungen. Hier werden sie berücksichtigt Klimabedingungen, und die eigentlichen Merkmale der Arbeit, zum Beispiel ein Hot Shop in einer Fabrik. Aber auch hier sind Versicherungsprämien erforderlich.

Die Bedeutung des Versicherungszeitraums bei der Berechnung des Krankengeldes

Bei der Berechnung des Krankengeldes wird der Zeitraum berücksichtigt, in dem eine Person gearbeitet oder andere Tätigkeiten ausgeübt hat, aber Versicherungszahlungen geleistet wurden. Abhängig von der Versicherungsdauer wird die Leistung in dieser Höhe berechnet. Je größer es ist, desto höher ist die Zahlung.

Die Berechnungsstandards lauten wie folgt:

1. Hat der versicherte Arbeitnehmer 5 Jahre gearbeitet, werden 60 % seines Monatslohns berechnet.
2. Wenn ein Mitarbeiter 5-8 Jahre Berufserfahrung hat, beträgt die Vergütung 80 %.
3. Mehr als 8 Jahre Arbeit – 100 %.
4. In Fällen, in denen die versicherte Person nicht länger als sechs Monate arbeitet, beträgt die Leistung 1 % (höchstens) des Gehalts unter Berücksichtigung des regionalen Koeffizienten.

Methoden zur Berechnung der Versicherungsdauer bei Krankheitsurlaub

Für Krankenstand Die Versicherungsdauer beginnt mit dem Eintritt des versicherungspflichtigen Ereignisses. Die Berechnung erfolgt in Kalendertagen. Tatsächlich ist es sehr wichtig, dass ganze Jahre und Monate korrekt in die Dienstzeit eingerechnet werden, denn selbst ein nicht angerechneter Tag kann die Leistung reduzieren.

Es ist zu beachten, dass die Übersetzung ganzer Monate und Jahre nur für nicht vollständig geschlossene Monate und Jahre zulässig ist. Z.B:

Iwanow I.I. arbeitete in der Zeit vom 21. Mai 2005 bis 26. November 2008 in einem Unternehmen und wechselte danach zu einem anderen Arbeitsplatz, wo er vom 14. Februar 2009 bis heute tätig war. Ab dem 15. Januar 2012 ist Ivanov I.I. wurde vorübergehend arbeitsunfähig. Die Versicherungsdauer wird angerechnet auf:

• erste Periode – 7 Tage, 6 Monate und 3 Jahre;
• zweite Periode – 2 Tage, 11 Monate, 3 Jahre.

Summiert man alle Zahlen, ergeben sich 9 Tage, 5 Monate und 7 Jahre, was als Versicherungsschutz mit Anspruch auf Krankengeld in Höhe von 80 % des durchschnittlichen Monatsgehalts gilt.

Bestätigung der Berufserfahrung - Arbeitsbuch. Dort werden Notizen über die Beschäftigung einer Person sowie über ihre Entlassungen gemacht. In Situationen, in denen keine bestimmten Termine vorliegen, erfolgt die Abrechnung nach folgendem Prinzip:

• wenn der Monat nicht angegeben ist, beginnt er am 1. Juli des laufenden Jahres;
• Wenn das Datum des Monats nicht angegeben ist, beginnt die Zählung ab dem 15. Tag des angegebenen Monats.

Aus irgendeinem Grund Arbeitsmappe nicht über die entsprechenden Unterlagen verfügt, können Sie für die Sozialversicherung Bescheinigungen des Arbeitgebers, schriftliche Arbeitsverträge, persönliche Konten usw. vorlegen.

Anrechnung der Zeit des Wehr- und Heeresdienstes auf die Versicherungszeit

Nach geltendem Recht zu berechnen Krankengeld Die Versicherungsdauer umfasst den Zeitraum, in dem der Mann im Dienst der Bundeswehr stand. Hier muss jedoch klargestellt werden, dass keine Leistungen gezahlt werden, wenn dieser Zeitraum nach dem 01.01.2007 liegt. Wenn zu diesem Zeitpunkt die Zahlungen erheblich gekürzt werden, werden sie aus dem Staatshaushalt entschädigt.

Betrachten Sie beispielsweise die folgende Situation:

Am 1. März 2010 erkrankte der Versicherte. Gleichzeitig war er 6 Jahre (bis 31.12.06) und weitere 2 Jahre bis zum 31.12.08 im Amt. Die Gesamtdienstzeit beträgt 7 Monate. In diesem Fall gelten sowohl die Dienst- als auch die Arbeitszeit als Versicherungserfahrung, sodass Sie Leistungen in Höhe von 80 % des Verdienstes erhalten. Hinzu kommen 2 Jahre Berufsdienst in einer militärischen Position, der sich erhöht Gesamterfahrung bis zu 8 Jahre und 7 Monate, die Leistung erhöht sich entsprechend. Dadurch ergibt sich eine Leistungsdifferenz von 20 %, die aus dem Staatshaushalt ausgeglichen wird.

Im Jahr 2010 wurde ein Gesetz verabschiedet, das besagt, dass nun auch die Dienstzeit auf die Dienstzeit angerechnet wird, was bedeutet, dass auf diese Dienstzeit ein weiteres Jahr angerechnet wird.

Hinzufügung von Punkten

Das Hinzufügen von Punkten kann auf zwei Arten erfolgen. Eine davon ist die direkte Summierung von Zeiträumen. Diese Methode wird in Fällen verwendet, in denen der Mitarbeiter mehrere Zeiträume hat, die Jahre, Monate und Tage umfassen. In diesem Fall werden ganze Teile isoliert. Z.B:

• erstes Segment Die Arbeitsdauer beträgt 3 Jahre, 4 Monate und 21 Tage;
• zweites Segment Zeit – 1 Jahr, 7 Monate und 1 Tag;
• dritte Periode– 9 Monate und 15 Tage.

Die Berechnung ist wie folgt: Jahre - 3+1=4; Monate – 4+7+9=20; Tage – 21+1+15= 37. Ich wähle die ganzen Teile aus und erhalte folgende Zahlen: Monate – 1 Jahr und 8 Monate, Tage – 1 Monat und 7 Tage. Das Endergebnis: 5 Jahre, 9 Monate und 7 Tage, was als 80 % ausgewiesen wird.

Konvertieren von Zeiträumen in ganze Jahre und Monate

Es gibt eine andere Möglichkeit, die Versicherungserfahrung zu berechnen – die Zuordnung ganzer Zeiträume. Zur Verdeutlichung finden Sie unten ein Beispiel:

• Erste Periode– 17 Monate und 25 Tage (Berechnung ganzer Tage: 17x30+25=535);
• zweite Zeitspanne– 30 Monate und 11 Tage (30x30+11=911);
• dritte Periode– 21 Monate und 22 Tage (21x30+22=652).

Summe:(535+911+652)30=69,93 Monate, dividiert durch 12 ergibt sich ein ungefährer Wert von 5,82. Die ungefähre Dienstzeit beträgt 5 Jahre und 8-9 Monate.

Da diese Methode jedoch nicht genau ist, wird häufiger die Addition von Punkten verwendet.

Nachweis über Versicherungserfahrung

Hier gibt es eine kleine Nuance: ob die Person bereits versichert ist oder noch nicht.

Liegt noch keine Versicherung vor, so dienen folgende Punkte als Nachweis dieser Kategorie:

1. Dokumente, die vom Arbeitgeber oder der zuständigen staatlichen Kommunalbehörde ausgestellt werden können.
2. Arbeitsbuch mit Notizen zu bisherigen Einsatzorten.
3. Bei fehlendem Arbeitsnachweis werden Arbeitsverträge, Zeugnisse, Auftragsauszüge, Dienstnachweise, Merkmale etc. berücksichtigt. Sie müssen aber alle mit den entsprechenden Markierungen versehen sein

Ist eine Person bereits versichert, ist ein Auszug aus dem Privatkonto erforderlich, der auf eine bestimmte Person ausgestellt ist und über eine individuelle Nummer verfügt. Hier werden alle Versicherungserlöse ausgewiesen. Ein solches Papier ist bei der Gebietsgeschäftsstelle der Pensionskasse erhältlich.

Inwieweit die Person die Führung ihrer Dokumente selbst kontrolliert, wird in Zukunft darüber entscheiden, wie korrekt sie eine Rente oder andere Leistungen erhält.