Protokoll der Hauptversammlung der Mitarbeiter der Organisation zum Abschluss eines Tarifvertrags (Beispiel)

Protokoll Nr. 2

Hauptversammlung

Tagesordnung:

1. Zur Wahl des Vorsitzenden und des Schriftführers der Versammlung.

4. Einhaltung der Anforderungen von Absatz Nr. 8, Absätze und Absatz 2. Übermittlung von Informationen über die persönliche Zusammensetzung des Lehrpersonals gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren

1. Zugehört: Sie machte den Vorschlag, den Vorsitzenden und den Sekretär der Versammlung zu wählen.

Gelöst:

Wählen Sie den Versammlungsleiter und den Versammlungssekretär

2. Gehört: Klyuchnikova. Um die Charta der Institution mit dem Bundesgesetz vom 01.01.2001 Nr. 000/1 „Über Bildung“ im Hinblick auf die Erfüllung der Anforderungen an den Inhalt der Charta und in Übereinstimmung mit Absatz 4 der Kunst in Einklang zu bringen. 12 des Bundesgesetzes vom 01.01.2001

- In Abschnitt 1.6 sollten die Wörter „persönliches Konto“ durch die Wörter „persönliche Konten“ ersetzt werden.

Fügen Sie der Charta Klauseln hinzu:

1.17. Das Recht zur Durchführung von Bildungsaktivitäten entsteht bei der Institution ab dem Zeitpunkt, an dem ihr eine Lizenz zur Durchführung von Bildungsaktivitäten erteilt wird.

1.18. Der Aufbau und die Tätigkeit von Organisationsstrukturen politischer Parteien, gesellschaftspolitischer und religiöser Bewegungen und Organisationen (Verbände) sind in der Einrichtung nicht gestattet.

In Absatz 2.2 heißt es: „Gegenstand der Tätigkeit der Einrichtung ist die Umsetzung des allgemeinen Grundbildungsprogramms der Vorschulerziehung; Bereitstellung von Bildung, Ausbildung und Entwicklung sowie Betreuung, Betreuung und Verbesserung der Gesundheit von Kindern im Alter von 1 Jahr, 6 Monaten bis 7 Jahren. Arten der Tätigkeit der Institution: „durch die Worte ersetzen“

In Absatz 2.3 sollten die Worte „Die Institution führt von der Verwaltung festgelegte Aufgaben gemäß den in Absatz 2.2 dieser Charta vorgesehenen Arten von Aktivitäten aus“ durch die Worte „Der Gegenstand der Aktivitäten der Institution ist“ ersetzt werden Implementierung main ; Sicherheit

Beratung und methodische Unterstützung von Eltern (gesetzlichen Vertretern) in Fragen der Erziehung, Bildung und Entwicklung von Kindern;

Die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und der Institution werden durch einen Arbeitsvertrag (Vertrag) geregelt, dessen Bedingungen nicht im Widerspruch zur Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation stehen dürfen.

IN Bei der Aufnahme von Kindern mit Behinderungen, behinderten Kindern, ist die Anstalt verpflichtet, die notwendigen Voraussetzungen für die Organisation der Justizvollzugsarbeit, in Gruppen zur Betreuung und Betreuung von Kindern zu schaffen – Bedingungen, die den Besonderheiten ihrer psychophysischen Entwicklung Rechnung tragen.

Element zu Abschnitt 3 hinzufügen:

IN Abschnitt 4.1 die Worte „

In Abschnitt 5.1.

Zugehört: . Gemäß Teil eins der Kunst. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (in der durch das Gesetz geänderten Fassung) zur Ergänzung der Liste der Dokumente von Personen, die sich um eine Stelle in einer Bildungseinrichtung bewerben.

3. Menshenin, verantwortlich für die Pflege der Website der Institution.

Bei der Einhaltung der Anforderungen von Absatz Nr. 8, Satz und Satz 2. Übermittlung von Informationen über das Personal des Lehrpersonals in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise auf der Grundlage des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 01.01.2001. Nr. 000 „Über die Genehmigung der Regeln für die Veröffentlichung im Internet und die Aktualisierung von Informationen über eine Bildungseinrichtung.“

Gelöst:

„für“ – einstimmig

Klyuchnikova

Wachmjanina

KOMMUNALE STAATLICHE VORSCHULBILDUNGSEINRICHTUNG DER STADT NOWOSIBIRSK „KINDERGARTEN Nr. 000 KOMBINIERTER TYP „TEREMOK“

PROTOKOLL Nr. 2

Rat der Institution

Anwesend: 62 Personen (Liste beigefügt). Die Gesamtzahl beträgt 77 Personen.

Eingeladen:

Klyuchnikova

Tagesordnung:

1. Über Änderungen der Satzung der Institution.

2. Interne Arbeitsvorschriften der Institution

3. Einhaltung der Anforderungen von Absatz Nr. 8, Absätze und Absatz 2. Übermittlung von Informationen über die persönliche Zusammensetzung des Lehrpersonals gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren

auf der Grundlage des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 01.01.2001. Nr. 000 „Über die Genehmigung der Regeln für die Veröffentlichung im Internet und die Aktualisierung von Informationen über eine Bildungseinrichtung.“

1. Zugehört:Kljutschnikow. Um die Charta der Institution mit dem Bundesgesetz vom 01.01.2001 Nr. 000/1 „Über Bildung“ im Hinblick auf die Erfüllung der Anforderungen an den Inhalt der Charta und in Übereinstimmung mit Absatz 4 der Kunst in Einklang zu bringen. 12 des Bundesgesetzes vom 01.01.2001

- In Abschnitt 1.6 sollten die Wörter „persönliches Konto“ durch die Wörter „persönliche Konten“ ersetzt werden.

In Absatz 1.11 sollten die Worte „sowie diese Satzung und örtliche Gesetze der Einrichtung“ durch die Worte „sowie diese Satzung, die zwischen der Einrichtung und den Eltern (gesetzlichen Vertretern) geschlossene Vereinbarung und andere örtliche Gesetze von“ ersetzt werden die Institution."

Fügen Sie der Charta Klauseln hinzu:

1.17. Das Recht zur Durchführung von Bildungsaktivitäten entsteht bei der Institution ab dem Zeitpunkt, an dem ihr eine Lizenz zur Durchführung von Bildungsaktivitäten erteilt wird.

An der Institution ist Bildung säkularer Natur.

In Absatz 2.2 werden die Worte „Gegenstand der Tätigkeit der Einrichtung ist die Umsetzung des allgemeinen Grundbildungsprogramms der Vorschulerziehung“ verwendet; Bereitstellung von Bildung, Ausbildung und Entwicklung sowie Betreuung, Betreuung und Verbesserung der Gesundheit von Kindern im Alter von 1 Jahr, 6 Monaten bis 7 Jahren. Arten der Tätigkeit der Institution: „durch die Worte ersetzen“Die Hauptziele einer vorschulischen Bildungseinrichtung sind: „.

In Absatz 2.3 werden die Worte „Die Institution führt die von der Geschäftsführung festgelegten Aufgaben gemäß den in Absatz 2.2 dieser Satzung vorgesehenen Arten von Tätigkeiten aus“ durch die Worte „Der Gegenstand der Tätigkeit der Institution ist“ ersetzt Umsetzung der wichtigsten allgemeines Bildungsprogramm für die Vorschulerziehung; Sicherheit Bildung, Ausbildung und Entwicklung sowie Betreuung, Betreuung und Gesundheitsförderung von Kindern im Alter von 1 Jahr, 6 Monaten bis 7 Jahren.

Arten der Aktivitäten der Institution:

Beratung und methodische Unterstützung von Eltern (gesetzlichen Vertretern) in Fragen der Erziehung, Bildung und Entwicklung von Kindern;

Organisation von Freizeitaktivitäten, Bereitstellung präventiver Betreuung von Studierenden;

Organisation von Ferien für Kinder und ihre Eltern (gesetzliche Vertreter);

In Absatz 2.8. Absatz hinzufügen:

Das Verfahren der Einrichtung zur Ausübung einkommensschaffender Tätigkeiten wird durch ein örtliches Gesetz festgelegt – eine Verordnung über die einkommensschaffenden Tätigkeiten der Einrichtung.

In Absatz 3.1. Absatz hinzufügen:

Die Beziehungen zwischen der Einrichtung und den Eltern (gesetzlichen Vertretern) werden durch eine Vereinbarung zwischen ihnen geregelt, die die gesetzlich festgelegten Rechte der Parteien nicht einschränken darf.

In Absatz 3.4. Absatz hinzufügen:

Die wichtigste Struktureinheit der Einrichtung ist eine Gruppe von Vorschulkindern (im Folgenden Gruppe genannt).

Ersetzen Sie in Absatz 3.5 die Worte „Regeln für die Aufnahme von Kindern“ durch die Worte „Verfahren zur Personalbesetzung der Einrichtung“.

IN Abschnitt 3.5.8, die Worte „Im Falle der Versetzung eines Kindes von einer Vorschuleinrichtung (Gruppe) allgemeiner Entwicklungsart in eine Vorschuleinrichtung (Gruppe) kompensatorischer Art behält das Kind seinen Platz“ in Worten“Bei der Aufnahme von Kindern mit Behinderungen und behinderten Kindern ist die Anstalt verpflichtet, die notwendigen Voraussetzungen für die Organisation der Justizvollzugsarbeit, in Gruppen zur Betreuung und Betreuung von Kindern zu schaffen – Bedingungen, die den Besonderheiten ihrer psychophysischen Entwicklung Rechnung tragen.

In Absatz 3.5.9 heißt es: „Die Anzahl der Gruppen in der Einrichtung wird von der Leitung auf der Grundlage ihrer maximalen Belegung festgelegt.“ In der Institution arbeiten 5 Gruppen:“ ersetzen durch die Worte „Die Anzahl und das Verhältnis der Altersgruppen in der Institution werden vom Gründer (Management) festgelegt.“ Die Institution hat 5 Gruppen in den folgenden Bereichen: „.

Fügen Sie Absatz 3.5.9 einen Absatz hinzu: „Die Belegung von Gruppen wird in Übereinstimmung mit den sanitären und epidemiologischen Vorschriften und den SanPiN-Standards festgelegt.“

Element zu Abschnitt 3 hinzufügen:

3.10.3 Bei Bedarf kann die Institution Folgendes organisieren:

Gruppen zur Betreuung und Betreuung von Kindern, einschließlich der Organisation ihrer Mahlzeiten und ihres Tagesablaufs, ohne die Durchführung des allgemeinbildenden Hauptprogramms der Vorschulerziehung. In Gruppen zur Betreuung und Betreuung von Kindern erfolgt deren Unterhalt und Erziehung mit dem Ziel der Sozialisation und der Ausbildung praxisorientierter Kompetenzen unter Berücksichtigung der Besonderheiten der psychophysischen Entwicklung von Kindern mit Behinderungen und behinderten Kindern;

Familienvorschulgruppen, um den Bedarf der Bevölkerung an vorschulischen Bildungsangeboten in Familien zu decken. Familienvorschulgruppen können einen allgemeinen Entwicklungsschwerpunkt haben oder Kinder beaufsichtigen und betreuen, ohne das allgemeine Hauptbildungsprogramm der Vorschulerziehung umzusetzen.

Gruppen können sowohl gleichaltrige als auch Schüler unterschiedlichen Alters (Altersgruppen) umfassen.

IN Abschnitt 4.1 die Worte „„Teilnehmer am Bildungsprozess sind Kinder, Lehrkräfte, Eltern (gesetzliche Vertreter)“ sollten durch die Worte „Teilnehmer am Bildungsprozess sind Schüler, ihre Eltern (gesetzliche Vertreter), Lehrkräfte“ ersetzt werden.

Fügen Sie Absatz 4.7 einen Absatz mit den Worten hinzu:

Sich regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren unterziehen (auf Kosten des Stifters).

In Abschnitt 5.1. Streichen Sie den zweiten Absatz, da er im Widerspruch zu Klausel 5.6 steht: „-Mittel aus einkommensschaffenden Tätigkeiten, die von der Institution genehmigt wurden;“.

Fügen Sie Abschnitt 9.1 einen Absatz hinzu:

Regelungen zu den einkommensschaffenden Tätigkeiten der Einrichtung;

2. Zugehört:. Gemäß Teil eins der Kunst. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (in der durch das Gesetz geänderten Fassung) zur Ergänzung der Liste der Dokumente von Personen, die sich um eine Stelle in einer Bildungseinrichtung bewerben.

Im örtlichen Gesetz „Interne Arbeitsordnung der Institution“, Abschnitt 2.2. Die Liste der Dokumente sollte durch eine gerichtliche Bescheinigung in der Art und Form ergänzt werden, die von den Bundesvollzugsbehörden festgelegt wurde, die die Aufgaben der Entwicklung und Umsetzung der Staatspolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der inneren Angelegenheiten wahrnehmen.) - bei der Bewerbung um eine Stelle, für die in Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind in anderen Bundesgesetzen keine Personen zugelassen, die vorbestraft sind oder waren oder einer strafrechtlichen Verfolgung ausgesetzt sind oder waren.

3. Zugehört:, verantwortlich für die Pflege der Website der Institution, spricht davon, sie in Übereinstimmung mit den Anforderungen von Absatz Nr. 8, Absätze und Absatz 2 zu bringen. Übermittlung von Informationen über das Personal des Lehrpersonals in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise auf der Grundlage des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 01.01.2001. Nr. 000 „Über die Genehmigung der Regeln für die Veröffentlichung im Internet und die Aktualisierung von Informationen über eine Bildungseinrichtung.“

Gelöst:

1. Akzeptieren Sie Änderungen an der Satzung der Institution. Die Verantwortung für die Registrierung von Änderungen der Satzung liegt beim Manager.

2. Verabschiedung von Änderungen des lokalen Gesetzes „Interne Arbeitsvorschriften“. Die Verantwortung liegt beim Sachbearbeiter.

3. Veröffentlichung von Informationen über das Lehrpersonal auf der Website der Institution gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 1. Januar 2001. Nr. 000 „Über die Genehmigung der Regeln für die Veröffentlichung im Internet und die Aktualisierung von Informationen über eine Bildungseinrichtung“

„für“ – einstimmig

Vorsitzender des Rates Tataurova /_______________ /

Sekretär des Menshenin-Rates /______________/

Anhang Nr. 1
Musterprotokoll der Hauptversammlung

PROTOKOLL*

Hauptversammlung der Mitarbeiter

___________________________________

(Name der Firma)
_____________ №______

G. __________
Gesamtzahl der Mitarbeiter der Organisation: ______ Personen

Bei der Versammlung sind ________ Personen** anwesend (Liste beigefügt).

TAGESORDNUNG

1. Zur Wahl des Vorsitzenden und des Sekretärs der Hauptversammlung der Arbeitnehmer.

2. Über die Wahl einer Auszählungskommission zur Durchführung geheimer Abstimmungen.

3. Zur Wahl eines Arbeitnehmervertretungsgremiums, das die Interessen der Arbeitnehmer bei der Prüfung und Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber auf lokaler Ebene vertritt.

(oder„Zur Ermächtigung eines Gewerkschaftsausschusses, der weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer vereint, um die Interessen aller Arbeitnehmer bei der Prüfung und Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber auf lokaler Ebene zu vertreten“)

4. Bei Genehmigung der Forderungen der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber.
1. HÖRT:

Vollständiger Name, Position des Berichterstatters – zur Wahl vorgeschlagen ( VOLLSTÄNDIGER NAME. Kandidat) Vorsitzender und ( VOLLSTÄNDIGER NAME. Kandidat) Sekretär der Hauptversammlung der Arbeitnehmer.

ENTSCHIEDEN:

1.1. Wählen Sie ____________ (vollständiger Name, Position) zum Vorsitzenden der Versammlung, ____________________ (vollständiger Name, Position) zum Sekretär.
Der Vorsitzende der Versammlung schlug vor, die Regeln der Versammlung zu genehmigen:

Beschlüsse werden mit Stimmenmehrheit in offener Abstimmung gefasst (mit Ausnahme der geheimen Abstimmung über die Wahl der Zusammensetzung des Vertretungsorgans).
Wählen Sie eine Arbeitnehmervertretung (zum Beispiel eine Kommission zur Prüfung und Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts) bestehend aus ___ Personen.
Geben Sie jedem Redner Zeit, Kandidaten zu nominieren und zu diskutieren – bis zu 25 Minuten).
Andere Verfahrensfragen.

"für Menschen; „gegen“ – _______ Menschen; enthielten sich – _____ Personen.
2. HÖRT:

Vollständiger Name, Position des Berichterstatters – vorgeschlagen, eine Auszählungskommission bestehend aus 3 Personen zu wählen, um eine geheime Abstimmung über die Wahl einer Arbeitnehmervertretung durchzuführen:

_________________________________________

Beauftragen Sie die Auszählungskommission mit der Organisation des geheimen Abstimmungsverfahrens und der Auszählung der Stimmen.
Abgestimmt:

"für Menschen; „gegen“ – _______ Menschen; enthielten sich – _____ Personen.
ENTSCHIEDEN:

_________________________________________

_________________________________________
2.2. Beauftragen Sie die Auszählungskommission mit der Organisation des geheimen Abstimmungsverfahrens und der Auszählung der Stimmen.

3. HÖRT:
Option 1 – Wahl einer Arbeitnehmervertretung:
Vollständiger Name, Position des Berichterstatters – vorgeschlagen, die folgenden Kandidaten für die Arbeitnehmervertretung zu nominieren:

________________________________________ (vollständiger Name – Position)

_________________________________________

LAUTSPRECHER:

Vollständiger Name, Position des Berichterstatters – mit Vorschlägen für Kandidaten für die Arbeitnehmervertretung.
Für die geheime Abstimmung wurden folgende Kandidaten in die Abstimmung aufgenommen:

________________________________________ (vollständiger Name – Position)

_________________________________________

_________________________________________
ENTSCHIEDEN:

________________________________________ (vollständiger Name – Position)

_________________________________________

Es empfiehlt sich, den Vorsitzenden des geschaffenen Gremiums zu bestimmen.
3.2. Ermächtigen Sie die Arbeitnehmervertretung, die Interessen aller Arbeitnehmer zu vertreten, wenn ein kollektiver Arbeitskonflikt zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber auf lokaler Ebene geprüft und beigelegt wird.

Option 2 – Stärkung des Gewerkschaftsausschusses

3. HÖRT:

Vollständiger Name, Position des Berichterstatters – vorgeschlagen, dem Gewerkschaftsausschuss, der weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer vereint, die Befugnis zu übertragen, die Interessen aller Arbeitnehmer bei der Prüfung und Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber auf lokaler Ebene zu vertreten .

ENTSCHIEDEN:

3.1. Geben Sie dem Gewerkschaftsausschuss, der weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer vereint, auf der Grundlage der Ergebnisse einer geheimen Abstimmung die Befugnis, die Interessen aller Arbeitnehmer bei der Prüfung und Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber auf lokaler Ebene zu vertreten .

Vollständiger Name, Position des Redners – vorgeschlagen, dem Arbeitgeber folgende Forderungen der Arbeitnehmer vorzulegen:

1._______________

2._______________
ENTSCHIEDEN:

Genehmigen Sie die folgenden Forderungen der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber:

1._______________

2._______________

4.2. Beauftragen Sie _________ (vollständiger Name), die in der Hauptversammlung genehmigten Forderungen der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber weiterzuleiten.

4.3. Weigert sich der Arbeitgeber, den oben genannten Anforderungen nachzukommen, beauftragen Sie _________ (vollständiger Name), dem Arbeitgeber einen Vorschlag zur Bildung einer Einigungskommission unter Einbeziehung der Arbeitnehmervertreter zuzusenden (gewählt in das Vertretungsorgan oder aus der Mitte des Gewerkschaftsausschusses):

________________

4. Gewähren Sie den Arbeitnehmervertretern das Recht, an allen Schlichtungsverfahren bei der Prüfung eines kollektiven Arbeitskonflikts teilzunehmen, Entscheidungen über die Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts zu treffen und Vereinbarungen mit Zeichnungsrecht abzuschließen.

Sekretär (Unterschrift) I.O. Nachname
Beispiel-Newsletter

Bekanntmachung Name der Firma		Unterschriften der Mitglieder der Zählkommission
Erläuterung des Verfahrens zum Ausfüllen des Stimmzettels Platzieren Sie ein beliebiges Schild im leeren Feld rechts neben den Namen der Kandidaten, zu deren Gunsten die Wahl gefallen ist. Das Schild kann in mehreren Quadraten platziert werden.

VOLLSTÄNDIGER NAME. Kandidat
VOLLSTÄNDIGER NAME. Kandidat
VOLLSTÄNDIGER NAME. Kandidat
VOLLSTÄNDIGER NAME. Kandidat
VOLLSTÄNDIGER NAME. Kandidat

___________________

* Ist die Durchführung einer Hauptversammlung in Betrieben mit einer großen Zahl von Arbeitnehmern nicht möglich oder sind die Strukturabteilungen an verschiedenen Standorten angesiedelt, wird eine Arbeitnehmerversammlung abgehalten.

Für die Durchführung der Konferenz werden Delegierte aus jeder Struktureinheit der Organisation (Werkstatt, Abteilung usw.) im Verhältnis zur Anzahl der Mitarbeiter in jeder Einheit gewählt (z. B. ein Delegierter aus 15 Mitarbeitern).

** Eine Mitarbeiterversammlung gilt als gültig, wenn mehr als die Hälfte der Mitarbeiter anwesend ist. Die Konferenz gilt als gültig, wenn mindestens zwei Drittel der gewählten Delegierten anwesend sind.

Arbeitsrat In Organisationen oder Institutionen ist es ein repräsentatives Selbstverwaltungsorgan des Kollektivs der Mitarbeiter der Institution. Es handelt sich um ein ständig gewähltes Gremium, das im Namen aller Mitarbeiter der Organisation handelt. Der Hauptzweck des Arbeitsrats des Kollektivs besteht darin, Entscheidungen zwischen dem Manager und den Mitarbeitern der Organisation zu treffen. Ziel ist es, die Interaktion zwischen dem Verwaltungsapparat der Institution und ihrer Belegschaft, ihren einzelnen Mitgliedern und anderen öffentlichen Organisationen sicherzustellen.

Ist es notwendig, in einer Einrichtung einen Arbeitsrat einzurichten? Nicht unbedingt, aber wenn es erstellt wird, müssen alle akzeptierten und genehmigten Dokumente der Organisation, insbesondere solche, die sich auf Änderungen in den Berichtsformen der Dokumentation, Vergütungsbestimmungen, interne Vorschriften und einige andere beziehen, auf einer Arbeitsversammlung vereinbart werden Kollektiv vor Genehmigung und Adoption.

Kann der Leiter einer Einrichtung die Tätigkeit des Betriebsrats stoppen? Ja, durch Erlass einer entsprechenden Anordnung zur Beendigung seiner Funktionen. Es muss gesagt werden, dass alle Entscheidungen des Arbeitsrats des Kollektivs warnenden und beratenden Charakter haben, das letzte Wort liegt immer beim Leiter der Organisation.

Auf dem Briefkopf der Organisation steht eine einfache Anordnung zur Haupttätigkeit, die ungefähr so lautet:

„Um die Effizienz der Aktivitäten der Institution zu steigern, ordnen wir an:

Richten Sie in der Einrichtung einen Arbeitsrat ein.
Die Kontrolle über die Ausführung des Auftrages überlasse ich dem stellvertretenden Direktor.

Direktor I. O. Nachname.

Erinnern:

Der Rat wird zunächst gegründet. Anschließend wird die entsprechende Geschäftsordnung erarbeitet und in einer Ratssitzung mit ihrem Vorsitzenden vereinbart.

Hier unterscheidet sich das Designverfahren geringfügig von.

Bei der ersten Sitzung des Arbeitskollektivs macht der Direktor der Institution oder einer der Aktivisten der Organisation einen Vorschlag (Anordnung), einen Rat zu gründen. Wenn dieser durch Abstimmungen unterstützt wird, wählen sie den Vorsitzenden des Rates (diesen). kann weder der Leiter der Organisation noch sein Stellvertreter sein) und einen Sekretär ernennen oder wählen. Der Sekretär erarbeitet gemeinsam mit dem Vorsitzenden des Rates eine Regelung über den Arbeitsrat des Kollektivs, die dann zur kollektiven Diskussion und Genehmigung vorgelegt wird.

Hier sehen wir uns ein ungefähres Beispiel für die Position des Arbeitsrats einer Institution (Organisation) an. Die Geschäftsordnung legt die Ziele, Ziele, Funktionen, die Arbeitsweise des Betriebsrates, das Verfahren zur Wahl des Vorsitzenden und des Sekretärs fest und umfasst auch die Kompetenzen, Rechte und Befugnisse der Mitglieder des Gesamtarbeitsrates.

Die Kopfzeile des Dokuments im zweispaltigen Stil lautet von links nach rechts:

EINVERSTANDEN: Vorsitzender des Arbeitsrats ___________ I. O. Nachname

„____“ __________ 2017

GENEHMIGT: Direktor der Institution (Organisation) ___________ I. O. Nachname

„____“ __________ 2017

Rückzug….

Jetzt werden in Ihrer Organisation die meisten neu angenommenen Dokumente und Änderungen an bestehenden Dokumenten in der Kopfzeile mit der Genehmigung des Rates vor „Genehmigt“ angezeigt.

Vorschriften „Über den Rat des Arbeitskollektivs des Unternehmens“

Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Bestimmung regelt die Tätigkeit des Arbeitskollektivrats (im Folgenden „Rat“ genannt), der das repräsentative Selbstverwaltungsorgan des Arbeitskollektivs „VOLLSTÄNDIGER NAME DER ORGANISATION ODER ABKÜRZUNG“ (im Folgenden „Institution“ genannt) ist.

1.2. Der Rat ist ein gewähltes, ständiges Gremium, das seine Aufgaben im Namen der gesamten Belegschaft der Institution wahrnimmt.

1.3. Im Rahmen der Tätigkeit des Rates wird die Interaktion zwischen der allgemeinen Leitung der Institution und der Belegschaft der Institution, einzelnen Mitgliedern des Teams der Institution sowie mit anderen öffentlichen Organisationen sichergestellt.

1.4. Der Rat wird zu dem Zweck gegründet, Entscheidungen zwischen dem Arbeitgeber (Direktor) und den Mitarbeitern der Institution zu treffen.

2.1. Anzahl und Zusammensetzung der Vertretung im Rat werden von der Mitgliederversammlung des Arbeitskollektivs festgelegt, jedoch nicht mehr als zwei Personen aus Strukturabteilungen.

2.2. Die Amtszeit des Rates beträgt drei Jahre.

2.3. Die Mitglieder des Rates werden von der Generalversammlung des Arbeitskollektivs in geheimer oder offener Abstimmung („dafür“, „dagegen“, Enthaltung) gewählt.

2.4. Der Direktor der Institution kann kein Mitglied des Rates sein, kann jedoch an den Sitzungen des Rates teilnehmen.

2.5. Die Mitglieder des Rates arbeiten ehrenamtlich.

2.6. Der Rat hat eine interne Struktur, deren Hauptelemente sind: der Vorsitzende, sein Stellvertreter, der Sekretär und Arbeitskommissionen.

2.7. Der Vorsitzende des Rates wird auf einer Hauptversammlung des Arbeitskollektivs aus den in den Rat gewählten Kandidaten in geheimer oder offener Abstimmung gewählt.

2.8. In Abwesenheit des Vorsitzenden des Rates werden seine Aufgaben vom stellvertretenden Vorsitzenden des Rates wahrgenommen, der von den Mitgliedern des Rates mit Stimmenmehrheit gewählt wird.

2.9. Zur Wahrnehmung der laufenden Geschäfte wählen die Ratsmitglieder aus ihrer Mitte einen Sekretär, der Büroarbeiten erledigt und Sitzungsprotokolle führt.

2.10. Der Vorsitzende führt organisatorische und operative Arbeiten zu aktuellen Themen durch und organisiert die Aktivitäten des Rates während seiner Sitzungen. Erstellt einen Arbeitsplan und legt ihn dem Rat zur Genehmigung vor. Gewährleistet die Transparenz der Arbeit des Rates und die Umsetzung seiner Beschlüsse. Schlägt die Kandidaturen seines Stellvertreters und seines Sekretärs zur Genehmigung durch den Rat vor. Erstattet der Generalversammlung des Arbeitskollektivs mindestens einmal im Jahr Bericht über die Ergebnisse der Tätigkeit des Rates.

2.11. Mitglieder des Arbeitskollektivs, einschließlich der Mitglieder der Geschäftsführung der Institution, haben das Recht, an den Sitzungen des Rates mit beratender Stimme teilzunehmen.

2.12. Datum, Uhrzeit und Tagesordnung der Ratssitzung werden den Ratsmitgliedern und der Belegschaft spätestens drei Tage vor der Sitzung zur Kenntnis gebracht.

2.13. Sitzungen des Rates finden mindestens einmal im Quartal statt.

2.14. Der Rat arbeitet nach einem entwickelten und verabschiedeten Arbeitsplan, der mit der Hauptversammlung der Belegschaft und dem Leiter der Institution im Einklang steht.

2.15. Der Rat ist entscheidungsbefugt, wenn mindestens die Hälfte seiner Mitglieder bei der Sitzung anwesend ist. Beschlüsse werden mit einfacher Stimmenmehrheit gefasst.

3.1. Koordinaten: lokale Gesetze, die das Verfahren und die Bedingungen der Vergütung sowie Anreizzahlungen an Mitarbeiter der Institution regeln; Regelungen zum Ehrengremium, Ehrenurkunde und Dankesschreiben sowie andere regulatorische Dokumente, die die Hauptaktivitäten der Institution regeln.

3.2. Beteiligt sich an der Überwachung und Organisation sicherer Arbeitsbedingungen, der Einhaltung sanitärer und hygienischer Regeln und Vorschriften, Brand- und Antiterrormaßnahmen sowie Arbeitsschutzstandards.

3.3. Unterstützt die Geschäftsführung der Einrichtung bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Belegschaft, beim Schutz der gesetzlichen Rechte und Interessen sowie beim Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer.

3.4. Unterstützung und Kontrolle der allgemeinen Leitung der Institution in Fragen der Stärkung der Arbeitsdisziplin der Mitarbeiter und ihrer Einhaltung ihrer Amtspflichten.

3.5. Mitwirkung bei der Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Tätigkeit der Institution.

3.6. Bietet Unterstützung für die Geschäftsführung der Institution bei der Planung von Hauptversammlungen der Belegschaft.

3.7. Mitwirkung bei Unfalluntersuchungen.

3.8. Führen Sie andere Tätigkeiten aus, die in seine Zuständigkeit fallen.

Gemäß der in dieser Verordnung festgelegten Zuständigkeit hat der Rat das Recht:

4.1. Für eine begründete Stellungnahme zu lokalen Vorschriften: interne Arbeitsvorschriften; Regelungen zu Löhnen und materiellen Anreizen für Arbeitnehmer; Urlaubsplan; Aufträge zur Belohnung von Mitarbeitern; andere Dokumente, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

4.2. Unterbreiten Sie Vorschläge an die Gesamtleitung der Institution und erhalten Sie Informationen über die Ergebnisse ihrer Überlegungen.

4.3. Beziehen Sie jedes Teammitglied in Ihre Arbeit ein, fordern Sie Informationen zu den behandelten Themen an und erteilen Sie einzelne Aufgaben.

4.4. Ratsbeschlüsse können durch eine Hauptversammlung des Arbeitskollektivs aufgehoben werden.

4.5. Die vom Rat im Rahmen seiner Zuständigkeit getroffenen Entscheidungen sind für alle Mitarbeiter der Institution bindend.

4.6. Im Falle der Nichterfüllung seiner Pflichten oder des Vertrauensverlusts des Teams kann einem Mitglied des Rates seine Befugnisse entzogen werden. Die Entscheidung über die Abberufung eines Ratsmitglieds wird von einer Hauptversammlung des Arbeitskollektivs getroffen.

4.7. Die Ratsmitglieder sind verpflichtet, an den Ratssitzungen teilzunehmen.

Büroarbeit

5.1. Die Sitzungen des Rates werden in Protokollen dokumentiert.

5.2. Im Protokoll wird Folgendes festgehalten: das Datum der Veranstaltung; quantitative Präsenz der Ratsmitglieder; Eingeladene (vollständiger Name, Position); Tagesordnung; Fortschritt der Diskussion der Themen; Vorschläge, Empfehlungen, Kommentare, Lösungen.

5.3. Das Protokoll wird vom Vorsitzenden und vom Sekretär des Rates unterzeichnet.

5.4. Die Protokolle werden ab Beginn des Kalenderjahres nummeriert.

5.5. Die Verantwortung für die Büroarbeit im Rat liegt beim Vorsitzenden und Schriftführer.

Beispielprotokoll einer Besprechung (Besprechung)

Das Sitzungsprotokoll wird vom Sekretär des Arbeitskollektivrates geführt und enthält Datum, Ort, Nummer der Sitzung, wer der Vorsitzende und Sekretär ist, die Zusammensetzung der anwesenden Ratsmitglieder, weiterer Personen sowie die Tagesordnung .

Der gesamte Verlauf des Treffens wird Punkt für Punkt detailliert niedergeschrieben. Wem wurde zugehört, wer sprach, was wurde entschieden. Am Ende des Protokolls empfiehlt es sich, alle Beschlüsse der Ratssitzung gesondert zu fassen. Unten ist das Dokument vom Vorsitzenden und vom Schriftführer unterzeichnet. Sie können dies im Beispiel sehen.

Arbeitsplan für nächstes Jahr

Es wird am Ende des Jahres verfasst, mit dem Vorsitzenden des Arbeitsrats des Kollektivs vereinbart und vom Direktor der Einrichtung genehmigt. Es handelt sich um eine Liste der wichtigsten in der Einrichtung geplanten Veranstaltungen, der Termine und des Ortes ihrer Durchführung sowie der verantwortlichen Personen.

Dennoch kann es sein, dass es keinen Arbeitsplan für das nächste Jahr gibt, da es unmöglich ist, alle Hauptthemen der Treffen zu berücksichtigen. Hier ist alles ungefähr geschrieben.

Jahresbericht (Halbjahresbericht).

Über die Aktivitäten des Rats des Organisationskollektivs erfolgt eine einfache Auflistung der Ratssitzungen: Datum, Ort, Sitzungsnummer (quantitativ). Alle in den Sitzungen getroffenen Entscheidungen (Beschlüsse) werden detailliert niedergeschrieben.

PROTOKOLL

Gegenwärtig:

Abwesend:

Sekretär

TAGESORDNUNG:

1. Zur Festlegung neuer Beamtengehälter.

2. Zur Einhaltung der Brandschutz-, Elektrosicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz durch die Mitarbeiter.

3. Bei Genehmigung der Verordnung über das Verfahren zur Vorbereitung und Organisation der Selbstprüfung des MADO Nr. 9

1.Hören Sie:

Bei Genehmigung der Verordnung über das Verfahren zur Vorbereitung und Organisation der Selbstprüfung von MADOU Nr. 9

Der Leiter der MADOU Nr. 9 machte das Personal mit der Verordnung über das Verfahren zur Vorbereitung und Organisation der Selbstprüfung der MADOU Nr. 9 vertraut.

Lautsprecher:

1. Oberlehrerin – Romashkina L.V. stellt die Frage der Genehmigung der Verordnung über das Verfahren zur Vorbereitung und Organisation der Selbstprüfung der MAOU Nr. 9 zur Abstimmung.

„Für“ – 37 Personen;

„Dagegen“ – 0 Personen;

„Enthalten“ – 0 Personen.

Entschieden:

1. Genehmigen ab 12.01.15. Regelungen zum Verfahren zur Vorbereitung und Organisation der Selbstprüfung der MADO Nr. 9

2.Hören Sie:

Zur Festlegung neuer Beamtengehälter.

Der Leiter von MADOU Nr. 9 machte die Mitarbeiter mit dem Beschluss des Verwaltungsrats der Region Kemerowo vom 29. Dezember 2014 vertraut. Nr. 528 Über Änderungen des Beschlusses des Verwaltungsrats der Region Kemerowo vom 25. März 2011. Nr. 120 „Zur Aufrechterhaltung eines neuen Lohnsystems für Mitarbeiter staatlicher Industrieorganisationen der Region Kemerowo, das von einer Bildungseinrichtung ab dem 01.01.2015 geschaffen wurde.“

Entschieden:

1. Installation ab 01.01.2015. neue Gehälter für Mitarbeiter.

3.Hören Sie:

Über die Einhaltung der Brandschutz-, Elektrosicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz durch die Mitarbeiter.

Der Leiter der vorschulischen Bildungseinrichtung Nr. 9 sprach über die Arbeitsorganisation zur Sicherheit von Mitarbeitern und Schülern in der vorschulischen Bildungseinrichtung. Regelmäßig, alle sechs Monate, werden für Mitarbeiter der 1. Freigabegruppe Unterweisungen zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, zum Brandschutz und zur elektrischen Sicherheit durchgeführt. Die Einhaltung der Arbeitssicherheitsanforderungen wird regelmäßig überwacht.

Hat eine Rede gehalten:

1. Der Hausmeister T.S. Zherdeva stellte die Frage nach der Notwendigkeit, sie unverzüglich über alle Gerätestörungen zu informieren.

Entschieden:

1. Beachten Sie die Brand- und Elektrosicherheitsanforderungen sowie den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz.

2. Benachrichtigen Sie den Hausmeister rechtzeitig über alle Gerätestörungen.

PROTOKOLL

Sitzung der Generalversammlung des Arbeitskollektivs von MADOU Nr. 9

Ort der Sitzung der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs: Städtische autonome vorschulische Bildungseinrichtung „Kinderentwicklungszentrum – Kindergarten Nr. 9“.

Gegenwärtig: MADOU-Team aus 37 Personen

Abwesend: 3 Personen, aus gutem Grund.

Sekretär– Mingazova G.T., Lehrerin

TAGESORDNUNG:

1. Genehmigung der Verordnung über die Bereitstellung zusätzlicher bezahlter Bildungsdienstleistungen in MAOU Nr. 9.

1.Hören Sie:

Genehmigung der Verordnung über die Bereitstellung zusätzlicher kostenpflichtiger Bildungsdienstleistungen an der MADO Nr. 9.

Der Leiter der MADOU Nr. 9 machte das Personal mit den Bestimmungen über die Bereitstellung zusätzlicher kostenpflichtiger Bildungsdienstleistungen an der MADOU Nr. 9 vertraut.

Lautsprecher:

1. Oberlehrerin – Romashkina L.V. stellte die Frage der Genehmigung der Verordnung über die Bereitstellung zusätzlicher bezahlter Bildungsdienstleistungen an der MADO Nr. 9.

„Für“ – 37 Personen;

„Dagegen“ – 0 Personen;

„Enthalten“ – 0 Personen.

Entschieden:

1. Genehmigen Sie die Bestimmungen über die Bereitstellung zusätzlicher bezahlter Bildungsdienstleistungen an der MADO Nr. 9.

Vorsitzender: _________Izmailova T.G.

Sekretär: ________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

Sitzung der Generalversammlung des Arbeitskollektivs von MADOU Nr. 9

Ort der Sitzung der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs: Städtische autonome vorschulische Bildungseinrichtung „Kinderentwicklungszentrum – Kindergarten Nr. 9“.

Gegenwärtig:

Abwesend:

Sekretär– Mingazova G.T., Lehrerin

TAGESORDNUNG:

1. Zu Änderungen der Ziffer 2.1. Regelungen zur Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vom 1. September 2014.

2. Zugehört:

Zu Änderungen der Ziffer 2.1. Regelungen zur Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vom 1. September 2014.

Vorsitzende der Gewerkschaftsorganisation Karina M.A. teilte dem Team die Notwendigkeit mit, Änderungen an Abschnitt 2.1 vorzunehmen. Regelungen zur Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vom 1. September 2014. Sie schlug vor, dass Bonuszahlungen auf der Grundlage von Arbeitsergebnissen, die für Mitarbeiter auf der Grundlage der Ergebnisse ihrer Tätigkeit gemäß Bewertungsbögen festgelegt werden, nicht für sechs Monate, sondern vierteljährlich festgelegt werden sollten.

Lautsprecher:

Leiter Izmailova T.G. - wirft die Frage der Änderung von Klausel 2.1 auf. Regelung zur Verteilung des Anreizanteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vom 1. September 2014 zur Abstimmung.

„Für“ – 38 Personen;

„Dagegen“ – 0 Personen;

„Enthalten“ – 0 Personen.

Entschieden:

1. Nehmen Sie Änderungen an Abschnitt 2.1 vor. Regelungen zur Verteilung des Anreizanteils des Lohns des MADO Nr. 9 vom 1. September 2014.

„Leistungsabhängige Bonuszahlungen werden für Mitarbeiter auf der Grundlage der Ergebnisse ihrer Tätigkeit gemäß den vierteljährlichen Ergebnislisten festgelegt.“

Vorsitzender: _________Izmailova T.G.

Sekretär: ________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

Sitzung der Generalversammlung des Arbeitskollektivs von MADOU Nr. 9

Ort der Sitzung der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs: Städtische autonome vorschulische Bildungseinrichtung „Kinderentwicklungszentrum – Kindergarten Nr. 9“.

Gegenwärtig: 38-köpfiges MADO-Team

Abwesend: 2 Personen, und das aus gutem Grund.

Sekretär– Mingazova G.T., Lehrerin

TAGESORDNUNG:

1. Zugehört:

Übergang und Organisation der Sommergesundheitsperiode für Schüler von MADOU.

Der Leiter von MADOU Nr. 9 stellte den Anwesenden den Arbeitsplan für die Sommergesundheitsperiode vor und wies auf die Notwendigkeit hin, der Organisation des Schülerregimes, der Abhärtung und der Gewährleistung eines sicheren Aufenthalts im Kindergarten besondere Aufmerksamkeit zu widmen. Sie behandelte die Fragen der Organisation des Trink- und Hygiene-Epidemiologie-Regimes. Sie sagte, dass die Hauptaufgabe des Vorschulpersonals darin bestehe, die Gesundheit der Schüler zu erhalten, und dass daher Anstrengungen aller Strukturen erforderlich seien: Lehrer, Nachwuchslehrer, Oberschwestern und die Arbeitsschutzkommission.

Lautsprecher:

Oberlehrerin Romashkina L.V. stellte die Frage nach der Notwendigkeit, Bildungs-, Gesundheits- und Bildungsarbeit in enger Zusammenarbeit mit den Eltern durchzuführen.
Oberschwester Reichert L.V. sprach über die Regeln für die Sandverarbeitung in Sandkästen, die Erste Hilfe und die Vorbeugung von Vergiftungen und Darmerkrankungen bei Kindern und Erwachsenen.

Entschieden:

Stellen Sie den Übergang zur Sommergesundheitsperiode gemäß dem Arbeitsplan sicher.
Die Verantwortlichen für Bildung, Freizeitarbeit, Arbeitsschutz und Brandschutz überwachen die Umsetzung aller übertragenen Aufgaben.

2. Zugehört:

Kennenlernen des Reparaturarbeitsplans.

Der Leiter von MADOU Nr. 9 machte die Anwesenden mit dem Reparaturplan und dem Reparaturplan in Gruppen vertraut. Ich teilte dem Team mit, dass alles, was für die Renovierung benötigt wurde, gekauft worden sei.

Hat eine Rede gehalten:

1. Hausmeister T.S. Zherdeva stellte die Frage nach der Notwendigkeit, sie unverzüglich über alle Störungen der Spielausrüstung zu informieren.

Entschieden:

1. Führen Sie Reparaturarbeiten im Zeitraum vom 15.06.15 bis 15.07.15 durch.

2. Informieren Sie den Hausmeister rechtzeitig über eventuelle Störungen der Spielgeräte.

Vorsitzender: _________Izmailova T.G.

Sekretär: ________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

Sitzung der Generalversammlung des Arbeitskollektivs von MADOU Nr. 9

Ort der Sitzung der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs: Städtische autonome vorschulische Bildungseinrichtung „Kinderentwicklungszentrum – Kindergarten Nr. 9“.

Gegenwärtig: MADOU-Team aus 39 Personen

Abwesend: 1 Person, und das aus gutem Grund.

Sekretär– Mingazova G.T., Lehrerin

TAGESORDNUNG:

1. Genehmigung der neuen Verordnung über die Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung.

2. Genehmigung neuer Beurteilungsbögen.

3. Genehmigung der Geschäftsordnung des Aufsichtsrats.

1. Zugehört:

Genehmigung der neuen Verordnung über die Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung.

Vorsitzende der Gewerkschaftsorganisation Karina M.A. machte das Personal mit der neuen Regelung über die Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vertraut. Ich habe darauf hingewiesen, dass nach der neuen Verordnung für sonstiges Militärpersonal die folgende Höchstpunktzahl von 40 Punkten gilt.

Lautsprecher:

Leiter Izmailova T.G. - die Frage der Verabschiedung einer neuen Verordnung über die Verteilung des Anreizanteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung zur Abstimmung vorlegen.

„Für“ – 38 Personen;

„Dagegen“ – 0 Personen;

„Enthalten“ – 0 Personen.

Entschieden:

1. Stornieren Sie ab dem 01.10.2015. Wirkung der Verordnung über die Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vom 1. September 2014.

2. Genehmigen Sie die neue Verordnung über die Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung und setzen Sie sie ab dem 01.10.2015 in Kraft.

3. Benachrichtigen Sie alle anwesenden und abwesenden Mitarbeiter gegen Unterschrift über die Änderungen.

1. Zugehört:

Genehmigung neuer Beurteilungsbögen.

Vorsitzende der Gewerkschaftsorganisation Karina M.A. sprach über die Notwendigkeit, Änderungen an den Mitarbeiterbewertungsbögen vorzunehmen. Sie legte der Mannschaft neue Bewertungsbögen zur Prüfung vor, in denen die Höchstpunktzahl für sonstiges Servicepersonal geändert wurde:

Hausmeister – 40 Punkte

Wächter – 40 Punkte

Arbeiter für routinemäßige Reparaturen und Wartung des Gebäudes – 40 Punkte

Büroreiniger - 40 Punkte

Koch – 40 Punkte

Wäschewaschbetreiber – 40 Punkte

Lader – 40 Punkte

Näherin – Haushälterin – 40 Punkte

Helfer – 40 Punkte.

Lautsprecher:

Leiter Izmailova T.G. - die Frage der Genehmigung neuer Beurteilungsbögen zur Abstimmung vorlegen.

„Für“ – 39 Personen;

„Dagegen“ – 0 Personen;

„Enthalten“ – 0 Personen.

Entschieden:

1. Neue Beurteilungsbögen genehmigen und ab dem 01.10.2015 in Kraft setzen.

2. Benachrichtigen Sie alle anwesenden und abwesenden Mitarbeiter gegen Unterschrift über die Änderungen.

2. Angehört:

Genehmigung der Geschäftsordnung des Aufsichtsrats

1. Leiterin Izmailova T.G. stellte dem Team die Geschäftsordnung des Aufsichtsrats vor.

Lautsprecher:

1. Die Vorsitzende der Gewerkschaft, Karina M.A., hat einen Vorschlag zur Genehmigung der Geschäftsordnung des Aufsichtsrats zur Abstimmung vorgelegt.

„für“ -39 Personen.

„gegen“ – nein

„enthalten“ – nein

Gelöst:

1. Genehmigung der Geschäftsordnung für den Aufsichtsrat

Vorsitzender: _________Izmailova T.G.

Sekretär: ________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

Sitzung der Generalversammlung des Arbeitskollektivs von MADOU Nr. 9

Ort der Sitzung der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs: Städtische autonome vorschulische Bildungseinrichtung „Kinderentwicklungszentrum – Kindergarten Nr. 9“.

Gegenwärtig: MADOU-Team von 36 Personen

Abwesend:

Sekretär– Mingazova G.T., Lehrerin

TAGESORDNUNG:

1. Ergebnisse der Sommergesundheitsarbeit.

2. Arbeitsplan von MADO Nr. 9 für das Studienjahr 2016-2017.

1. Zugehört:

Ergebnisse der Sommergesundheitsarbeit

Leiter Izmailova T.G. , sagte, dass die Sommergesundheitsarbeit im MADOU gemäß dem vom Pädagogischen Rat angenommenen und vom Leiter genehmigten Arbeitsplan organisiert wurde.

Der Zweck der Sommerarbeit besteht darin, im Kindergarten die effektivsten Bedingungen für die Organisation einer gesundheitsfördernden Arbeit mit Kindern und die Entwicklung des kognitiven Interesses der Schüler im Sommer zu schaffen.

Im Sommer wurden Freizeitaktivitäten mit Kindern durchgeführt: Empfang auf der Straße, Morgengymnastik an der frischen Luft, lange Spaziergänge, Abhärtungs- und Hygieneaktivitäten wie Luftbäder, Füßewaschen nach einem Spaziergang vor dem Schlafengehen, Freizeitlaufen mit Kindern der ältere Gruppe. Das Trinkregime wurde in den Gruppen eingehalten. Den ganzen Sommer über standen regelmäßig frisches Gemüse, Obst und Säfte auf der Kinderkarte. Es wurden Bedingungen geschaffen, um die körperliche Aktivität von Kindern zu steigern.

Gleichzeitig wurde festgestellt, dass die Lehrer der Organisation von Sonnenbädern und anderen sommerlichen Abhärtungsmaßnahmen wenig Aufmerksamkeit schenkten. Es gab nicht genügend Outdoor- und Sportspiele und auch die Abwechslung fehlte.

Im Sommer wurden in allen Bereichen Bildungsaktivitäten mit Kindern durchgeführt. Die organisatorischen und pädagogischen Arbeiten sind vollständig abgeschlossen. Auf dem Gelände der Vorschuleinrichtung ist ein Sportplatz ausgestattet.

Die gesamte Dokumentation wurde termingerecht fertiggestellt und die Gruppen- und Empfangsräume waren für den Trainingsbeginn bereit.

Während der Sommerperiode wurde an der Umsetzung der Hygienevorschriften und der Arbeitsbereitschaft der Einrichtung für die Herbst- und Winterperiode gearbeitet. Der Hausmeister bereitete rechtzeitig alles für die Heizperiode vor und erhielt eine Bescheinigung über die Betriebsbereitschaft der Heizungsanlage im Winter.

Während der Sommerperiode überwachte die Verwaltung die Bildungsaktivitäten in Gruppen, die Erfüllung offizieller Aufgaben und die Arbeitsdisziplin der Mitarbeiter der Einrichtung.

Tatyana Grigorievna stellte fest, dass das Sommergesundheitsprogramm vollständig umgesetzt wurde.

Lautsprecher:

Oberlehrerin – Romashkina L.V. machte den Vorschlag, die Arbeit der Sommerfreizeitarbeit bei MADOU als zufriedenstellend anzuerkennen.

„für“ -36 Personen.

„gegen“ – nein

„enthalten“ – nein

Gelöst:

Die Arbeit der Vorschuleinrichtung während der Sommergesundheitsperiode sollte als zufriedenstellend angesehen werden.

2. ZUGEHÖRT:

Arbeitsplan von MADO Nr. 9 für das Studienjahr 2016-2017

Die Leiterin Tatyana Grigorievna stellte die Aufgaben von MADOU Nr. 9 für das Studienjahr 2016–2017 vor:

1. Organisieren Sie psychologische und pädagogische Unterstützung für Studierende im Rahmen der Umsetzung des Bildungsprogramms.

2. Sicherstellung der Entwicklung der Humanressourcen im Prozess der Landesbildungsstandards für Bildung.

Vorstellung des Verwaltungs- und Wirtschaftsarbeitsplans für das Studienjahr 2016-2017:

I. Stärkung der materiellen und technischen Basis von MADO Nr. 9:

Anpassung der Kostenschätzungen (Budget, Elternbeiträge) für 2016 – 2017;

Kauf von Haushaltswaren Waren, Reinigungs- und Desinfektionsmittel, Medikamente, Schreibwaren, weiche Ausrüstung.

II. Brandschutzmaßnahmen:

Fristgerechtes Aufladen von Feuerlöschern;

Abschluss eines Vertrages über die Wartung und Reparatur von automatischen Feuerlösch- und Brandmeldeanlagen;

Durchführung von Brandschutzschulungen.

III. Arbeiten zur Verbesserung des Vorschulgebiets:

Lieferung von Erde, Sand;

Sanitärreinigung des Territoriums, Rasenreinigung.

IV. Aktivitäten zur Reparatur von vorschulischen Bildungseinrichtungen:

Schönheitsreparaturen in Gruppen;

V. Vorbereitung auf die Heizperiode:

Spülung und Druckprüfung der Heizungsanlage;

Isolierung von Fenstern, Türen;

Einholung einer Bereitschaftsbescheinigung der vorschulischen Bildungseinrichtung;

Verfügbarkeit und Überprüfung der Instrumentierung, Überprüfung von Manometern.

VI. Bereitstellung von Bedingungen für die Arbeitssicherheit von Vorschulmitarbeitern:

Erstellen Sie einen Inspektionsbericht über Widerstandsmessungen.

Bestehen einer ärztlichen Untersuchung von Vorschulmitarbeitern;

Durchführung einer praktischen Lektion zur Entwicklung eines Evakuierungsplans für Notfälle;

Rechtzeitige Bereitstellung von Spezialkleidung für die Mitarbeiter.

Sie sprach auch über die geplanten Aktivitäten für jede Jahresaufgabe (Seminare, Pädagogischer Rat, Treffen usw.). Das Monitoring in allen Arbeitsbereichen ist das ganze Jahr über geplant.

Lautsprecher:

Die Vorsitzende der Gewerkschaft, Karina M.A., machte den Vorschlag, den Arbeitsplan von MADOU Nr. 9 für das Studienjahr 2016 – 2017 zu verabschieden. Jahr

„für“ -36 Personen.

„gegen“ – nein

„enthalten“ – nein

Gelöst:

Akzeptieren Sie den Plan ohne Änderungen.

3. Zugehört:

Bericht der Kommission über die Annahme von Gruppenräumlichkeiten für das neue Studienjahr.

Leiterin Izmailova T.G. stellte den Mitarbeitern die Bereitschaft der vorschulischen Bildungseinrichtung für das neue Schuljahr vor. Diesem Dokument zufolge ist MADOOU Nr. 9 für das Studienjahr 2015 – 2016 bereit. ohne Kommentare. Es wird empfohlen, in Gruppenräumen, auf den Treppen der Blöcke 1 und 5, eine Notbeleuchtung zu installieren. Die Umsetzung dieses Punktes ist nur mit einer Förderung möglich.

Hat eine Rede gehalten:

Hausmeister Zherdeva T.S. schlug vor, die Informationen zu berücksichtigen.

„für“ -36 Personen.

„gegen“ – nein

„enthalten“ – nein

Gelöst:

1. Berücksichtigen Sie die Informationen. Nach Erhalt der Finanzierung müssen dringend 13 Notbeleuchtungskörper gekauft und installiert werden.

4. Zugehört:

Genehmigung der Regelungen zur Vergütung der Mitarbeiter der MADO Nr. 9, die bei der Organisation zusätzlicher bezahlter Dienstleistungen beschäftigt sind.

Die Leiterin, Izmailova T.G., stellte den Mitarbeitern die Regelungen zur Vergütung der Arbeitnehmer der regionalen medizinischen Einrichtung Nr. 9 vor, die an der Organisation zusätzlicher bezahlter Dienstleistungen beteiligt sind. Sie sprach über die Besonderheiten der Lohnberechnung an Arbeitnehmer für bezahlte Dienstleistungen.

Lautsprecher:

Die Vorsitzende der Gewerkschaft, Karina M.A., legte einen Vorschlag zur Genehmigung der Verordnung über die Vergütung der Arbeitnehmer der Moskauer Regionalverwaltungsinstitution Nr. 9, die in der Organisation zusätzlicher bezahlter Dienstleistungen beschäftigt sind, zur Abstimmung vor.

„für“ -36 Personen.

„gegen“ – nein

„enthalten“ – nein

Gelöst:

3. Genehmigen Sie die Bestimmungen über die Vergütung der Mitarbeiter der städtischen Verwaltungseinrichtung Nr. 9, die bei der Organisation zusätzlicher bezahlter Dienstleistungen beschäftigt sind.

4. Informieren Sie alle anwesenden und abwesenden Mitarbeiter gegen Unterschrift.

5. Zugehört:

Genehmigung der Vorschriften zur Organisation der Kinderernährung im MADO Nr. 9.

Kunst. Krankenschwester Reichert L.V., stellte dem Team die Vorschriften zur Organisation der Kinderernährung in MADO Nr. 9 vor

Lautsprecher:

Der Leiter von Izmailova T.G. legte einen Vorschlag zur Genehmigung der Verordnung über die Organisation der Kinderernährung in MADO Nr. 9 zur Abstimmung vor:

„für“ -36 Personen.

„gegen“ – nein

„enthalten“ – nein

Gelöst:

1. Genehmigen Sie die Vorschriften zur Organisation der Kinderernährung in MADO Nr. 9

2. Informieren Sie alle anwesenden und abwesenden Mitarbeiter gegen Unterschrift.

6. Zugehört:

Genehmigung der Rauchverbotsverordnung.

Leiterin Izmailova T.G. stellte den Mitarbeitern die Vorschriften zum Rauchverbot in MADO Nr. 9 vor.

Lautsprecher:

1. Die Vorsitzende der Gewerkschaft, Karina M.A., hat einen Vorschlag zur Genehmigung der Verordnung über das Rauchverbot im MADO Nr. 9 zur Abstimmung vorgelegt.

„für“ -36 Personen.

„gegen“ – nein

„enthalten“ – nein

Gelöst:

1. Genehmigen Sie die Bestimmungen zum Rauchverbot im MADO Nr. 9.

2. Informieren Sie alle anwesenden und abwesenden Mitarbeiter gegen Unterschrift.

Vorsitzender: _________Izmailova T.G.

Sekretär: ________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

Sitzung der Generalversammlung des Arbeitskollektivs von MADOU Nr. 9

Ort der Sitzung der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs: Städtische autonome vorschulische Bildungseinrichtung „Kinderentwicklungszentrum – Kindergarten Nr. 9“.

Gegenwärtig: MADOU-Team aus 42 Personen

Abwesend: 4 Personen, aus gutem Grund.

Sekretär– Mingazova G.T., Lehrerin

TAGESORDNUNG:

1.Über Änderungen an Abschnitt 2.1. Verordnung über die Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vom 01.10. 2015

2. Über Änderungen der Höhe der Zahlungen für hochwertige Arbeiten zur Gestaltung und Aktualisierung der Website der vorschulischen Bildungseinrichtung. Ziffer 3.5.8 der Verordnung über die Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vom 01.10. 2015

1. Zugehört:

Zu Änderungen der Ziffer 2.1. Verordnung über die Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vom 01.10. 2015

Vorsitzende der Gewerkschaftsorganisation Karina M.A. teilte dem Team die Notwendigkeit mit, Änderungen an Abschnitt 2.1 vorzunehmen. Verordnung über die Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vom 01.10. 2015 Sie schlug vor, dass Bonuszahlungen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse, die für Mitarbeiter auf der Grundlage der Ergebnisse ihrer Tätigkeit gemäß den Ergebnislisten ermittelt werden, nicht vierteljährlich, sondern monatlich festgelegt werden sollten.

Lautsprecher:

Leiter Izmailova T.G. - wirft die Frage der Änderung von Klausel 2.1 auf. Verordnung über die Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vom 01.10. 2015 abstimmen.

„Für“ – 42 Personen;

„Dagegen“ – 0 Personen;

„Enthalten“ – 0 Personen.

Entschieden:

1. Nehmen Sie Änderungen an Abschnitt 2.1 vor. Regelungen zur Verteilung des Anreizanteils des Lohns der MADO Nr. 9 vom 01.10. 2015

„Arbeitsergebnisabhängige Bonuszahlungen werden für Mitarbeiter auf der Grundlage der Ergebnisse ihrer Tätigkeit anhand monatlicher Bewertungsbögen festgelegt.“

3. Benachrichtigen Sie alle anwesenden und abwesenden Mitarbeiter gegen Unterschrift über die Änderungen.

3. Zugehört:

Zu Änderungen der Höhe der Zahlungen für hochwertige Arbeiten zur Gestaltung und Aktualisierung der Website der vorschulischen Bildungseinrichtung. Ziffer 3.5.8 der Verordnung über die Verteilung des Anreizanteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vom 01.10. 2015

Im Zusammenhang mit der zunehmenden Arbeit an der Gestaltung und Aktualisierung der Website der vorschulischen Bildungseinrichtung hat die Vorsitzende der Gewerkschaftsorganisation Karina M.A. schlug dem Team vor, Änderungen an Abschnitt 3.5.8 vorzunehmen. Verordnung über die Verteilung des Anreizteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vom 01.10. 2015 und Erhöhung ab 01.01.16. Zahlungsbetrag bis zu 996 Rubel.

Lautsprecher:

Leiter Izmailova T.G. - brachte die Frage der Änderung der Höhe der Zahlungen für qualitativ hochwertige Arbeit bei der Gestaltung und Aktualisierung der Website der vorschulischen Bildungseinrichtung zur Sprache. Ziffer 3.5.8 der Verordnung über die Verteilung des Anreizanteils des Lohnfonds einer kommunalen autonomen vorschulischen Bildungseinrichtung vom 01.10. 2015 abstimmen:

„Für“ – 42 Personen;

„Dagegen“ – 0 Personen;

„Enthalten“ – 0 Personen.

Entschieden:

1. Nehmen Sie Änderungen an Abschnitt 3.5.8 vor. Regelungen zur Verteilung des Anreizanteils des Lohns der MADO Nr. 9 vom 01.10. 2015 und Erhöhung ab 01.01. 2016 Die Vergütung für qualitativ hochwertige Arbeiten zur Gestaltung und Aktualisierung der Website der vorschulischen Bildungseinrichtung beträgt bis zu 996 Rubel.

2. Benachrichtigen Sie alle anwesenden und abwesenden Mitarbeiter gegen Unterschrift über die Änderungen.

Vorsitzender: _________Izmailova T.G.

Sekretär: ________G.T. Mingazova

PROTOKOLL

Sitzung der Generalversammlung des Arbeitskollektivs von MADOU Nr. 9

Ort der Sitzung der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs: Städtische autonome vorschulische Bildungseinrichtung „Kinderentwicklungszentrum – Kindergarten Nr. 9“.

Gegenwärtig: 38-köpfiges MADO-Team

Abwesend: 3 Personen, aus gutem Grund.

Sekretär– Mingazova G.T., Lehrerin

TAGESORDNUNG:

1. Koordination des Urlaubsplans für MADOU-Mitarbeiter für 2016.

2. Annahme der Charta von MADO Nr. 9 in einer neuen Ausgabe.

3. Hinweise zum Brandschutz und zur Terrorismusbekämpfung.

1.Hören Sie:

Koordination des Urlaubsplans für MADOU-Mitarbeiter für 2016.

Leiter Izmailova T.G. stellte dem Team den Urlaubsplan für Mitarbeiter von MADO Nr. 9 für 2016 vor.

Lautsprecher:

Die Vorsitzende der Gewerkschaft, Karina M.A., machte den Vorschlag, den Urlaubsplan unverändert zu übernehmen

„für“ -38 Personen.

„gegen“ – nein

„enthalten“ – nein

Gelöst:

1. Lassen Sie den Urlaubsplan für MADOU-Mitarbeiter unverändert.

2.Hören Sie:

Annahme der neuen Ausgabe der MADOU-Charta Nr. 9

Leiter Izmailova T.G. machte das Team darauf aufmerksam, dass im Zusammenhang mit Änderungen der geltenden Gesetzgebung Änderungen an der aktuellen MADOU-Charta erforderlich sind. Sie stellte den Anwesenden die Neuauflage der Charta von MADO Nr. 9 vor.

Lautsprecher:

Die Vorsitzende der Gewerkschaft, Karina M.A., machte den Vorschlag, die Charta in der Neufassung ohne Änderungen zu übernehmen.

„für“ -38 Personen.

„gegen“ – nein

„enthalten“ – nein

Gelöst:

1. Die Charta von MADOU ohne Änderungen annehmen.

3. Zugehört:

Anweisungen zum Brandschutz und zur Terrorismusbekämpfung

Hausmeister Zherdeva T.S. führte eine Brandschutzunterweisung mit den Mitarbeitern durch und erinnerte die Anwesenden an die elektrischen Sicherheitsregeln, die insbesondere während der Neujahrs- und Winterferien beachtet werden müssen. Sie erinnerte die Mitarbeiter des MADOU an ihr Verhalten im Brandfall. Ich habe die Mitarbeiter darauf aufmerksam gemacht, dass sie während der Winterferien besonders vorsichtig sein müssen, wenn sie auf dem Gelände herumlaufen und das MADO-Gebäude besichtigen.

Gelöst:

1. Berücksichtigen Sie Informationen.

Vorsitzender: _________Izmailova T.G.

Sekretär: ________G.T. Mingazova

BEISPIELPROTOKOLL EINER ARBEITSVERSAMMLUNG
Notiz:

Ersetzen Sie den grün hervorgehobenen Text durch den entsprechenden. Fülle die Lücken "______". Entfernen Sie nach Abschluss des Protokolls die farbige Markierung.
Senden Sie das Protokoll in elektronischer Form an folgende Adresse:pta@ BTI. Sekna. ruund in Papierform (1 Exemplar) - Übergabe an Pavlova T.A. im Führerhaus. 211B bis 11:00 Uhr 04.10. 2012.
Um Notizen auf der rechten Seite des Textes des Beispielprotokolls einer TC-Sitzung zu löschen, müssen Sie mit der rechten Maustaste auf die Notiz klicken und aus der Dropdown-Liste den Befehl „Notiz löschen“ auswählen.

PROTOKOLL Nr. ___

Hauptversammlung der Mitarbeiter ____________
Stadt Bijsk „____“ __________ 20___

Personal: _____ Personen.

Mitarbeiter: ______ Personen, darunter:

Externe Teilzeitkräfte: _____ Personen.

Anwesend: ____ Personen.
Notiz: Der Beschluss über die Wahl der Delegierten zur Konferenz des Arbeitskollektivs BTI AltSTU ist gültig, wenn mindestens 2/3 der Gehaltsliste der Beschäftigten (Studierenden) der Fachbereiche an der Abstimmung teilgenommen haben. Die Entscheidung erfolgt mit einfacher Stimmenmehrheit.

Die anwesenden Teilnehmer bilden das erforderliche Quorum. Die Versammlung hat die Befugnis, alle Entscheidungen zu treffen.
Zugehört:

Iwanow I.I. : Zur Durchführung der Versammlung ist die Wahl eines Vorsitzenden und eines Schriftführers der Versammlung erforderlich. Ich schlage vor, O.V. Petrov zum Vorsitzenden der Versammlung und A.S. Smirnova zum Sekretär zu wählen.
Abgestimmt:
„Dafür“ – ____, „dagegen“ – ______, „enthalten“ – ____.
Entschieden:

O.V. Petrov wurde zum Vorsitzenden der Versammlung gewählt.

Smirnova A wurde zur Sekretärin der Versammlung gewählt . MIT .
TAGESORDNUNG:

Wahl der Delegierten für die Konferenz des Arbeitskollektivs der BTI AltSTU am 10.05.2012 zur Wahl eines Vertretungsorgans für die Durchführung von Tarifverhandlungen im Namen aller Arbeitnehmer, die Ausarbeitung eines Tarifvertragsentwurfs, die Vorbereitung und Durchführung einer Konferenz des Arbeitskollektivs einen Tarifvertrag für 2012 - 2014 abschließen.
Wahl der Delegierten zur Konferenz des Arbeitskollektivs BTI AltSTU am 26. Mai 2012. zur Annahme des Tarifvertrags für 2012-2015;

Vorsitzender des Treffens O.V. Petrov stellte die Frage der Genehmigung der Tagesordnung der Sitzung zur Abstimmung.
Abgestimmt:
„Dafür“ – ____, „dagegen“ – ______, „enthalten“ – ____.

Die Tagesordnung der Sitzung wurde genehmigt.
Auf der Tagesordnung standen:
Zur ersten Frage:
Wir hörten I.I. Ivanov zu, der berichtete, dass am 5. Oktober 2012 eine Konferenz des Arbeitskollektivs der BTI AltSTU stattfinden wird, um ein Vertretungsorgan für die Durchführung von Tarifverhandlungen im Namen aller Arbeitnehmer zu wählen und einen Entwurf auszuarbeiten Tarifvertrag, Vorbereitung und Abhaltung einer Konferenz des Arbeitskollektivs zum Abschluss eines Tarifvertrags für 2012 - 2015, für den Delegierte gemäß der vom Akademischen Rat am 1. Oktober 2012 genehmigten Vertretungsnorm gewählt werden müssen. Ab ______________ müssen _______ Delegierte gewählt werden. Es wurde vorgeschlagen, eine offene Abstimmung durchzuführen.

Abgestimmt:

Entschieden: Delegierter der Konferenz des BTI AltSTU-Arbeiterkollektivs am 5. Oktober 2012 - ___ Personen:
Zur zweiten Frage:
Wir haben I.I. Ivanov zugehört, der berichtete, dass am 26. Oktober 2012 eine Konferenz des BTI AltSTU-Arbeitskollektivs zur Annahme des Tarifvertrags für 2012-2015 stattfinden wird, für die es notwendig ist, Delegierte zu wählen gemäß der vom Akademischen Rat am 1. Oktober 2012 genehmigten Vertretungsnorm. Somit müssen _______ Delegierte aus ______________ ausgewählt werden. Es wurde vorgeschlagen, eine offene Abstimmung durchzuführen.
Die folgenden _____ Kandidaten für die Delegierten der Konferenz werden vorgeschlagen:

1. Kuznetsov M.V. – Abteilungsleiter (Verwaltung) (Vorschlag von O.V. Petrov);

2. Malov I.G. – Stellvertreter Abteilungsleiter (Management) (Vorschlag von Zemtsova N.A.);

3. Stepanova I.N. – Ingenieur (Vorschlag von L.P. Cherkasova);

4. Razin A.A. – Spezialist (Vorschlag von Bobrov M.V.)
Weitere Vorschläge gingen nicht ein.
Abgestimmt:
1. Kuznetsov M.V. – für – ___ Personen, dagegen – ___, Enthaltung – ___;

2. Malov I.G. – für – ___ Personen, dagegen – ___, Enthaltung – ___;

3. Stepanova I.N. – für – ___ Personen, dagegen – ___, Enthaltung – ___;

4. Razin A.A. – für – ___ Personen, dagegen – ___, Enthaltung – ___;
Entschieden: Zur Delegierung zur Konferenz des BTI AltSTU-Arbeitskollektivs am 26. Oktober 2012 - ___ Personen: Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanova I.N., Razina A.A.
Aufgrund der Behandlung aller Punkte der Tagesordnung wird die Sitzung für geschlossen erklärt.

Vorsitzender des Treffens O.V. Petrow

Sekretär des Treffens A.S. Smirnova