Antrag auf Krankenstand wegen Verletzung zu Hause. Wie wird ein häuslicher Unfall vergütet und wird Krankenurlaub gewährt?

Irina

Wie wird bezahlt? Krankenstand im Jahr 2016, wenn der Grund für den Krankenstand eine häusliche Verletzung war?

Der Begriff „häusliche Verletzung“ bezeichnet den vorübergehenden Verlust der Arbeitsfähigkeit aufgrund einer Verletzung außerhalb der Arbeit. Was tun, wenn ein Schaden entsteht? Wie wird im Jahr 2016 bezahlt?

Zahlungsauftrag

Der Hauptunterschied zwischen einem häuslichen Schaden und einem Arbeitsunfall besteht darin, dass keine Untersuchung der Ursachen erforderlich ist, die zu dem Schaden geführt haben. In diesem Fall wird ein Gesetz erlassen und der Arbeitgeber ist verpflichtet, 100 % des Krankenurlaubs des Arbeitnehmers zu zahlen, unabhängig von der Dienstzeit in diesem Unternehmen. Auch bei schweren Verletzungen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz. Im Falle eines häuslichen Unfalls wird dem Arbeitnehmer unter Berücksichtigung des Dienstzeitkoeffizienten Krankenurlaub gezahlt.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, dem Arbeitgeber die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit anzuzeigen und einen Nachweis zu erbringen dieser Fakt in Form von Krankenstand. Anschließend berechnet das Unternehmen die entsprechende Leistung und überweist sie innerhalb einer Frist von höchstens 10 Tagen an den Arbeitnehmer. In diesem Fall wird die Zahlung für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit zum nächsten Gehalt hinzugerechnet.

Zahlungsberechnung

Beachten Sie, dass Sie bei der Berechnung des auf einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geschuldeten Betrags Folgendes berücksichtigen müssen:

Durchschnittliches Jahreseinkommen des Arbeitnehmers im letzten Jahr.
Berufserfahrung in diesem Unternehmen.
Alle zusätzlichen Zahlungen, einschließlich Prämien, Vergütungen und Zulagen für den betrachteten Zeitraum, die in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitsprozess stehen.

Aufmerksamkeit! Bei der Berechnung werden erhaltene Krankengeldzahlungen nicht berücksichtigt. Auch Urlaubsgelder werden nicht berücksichtigt, auch solche, die aus triftigen Gründen (zum Studium, zur Krankenpflege usw.) in Anspruch genommen werden.

Um die Höhe der Vergütung für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu berechnen, ist es notwendig, die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitstage zu berechnen Abrechnungszeitraum. In dieser Zahl sind Tage nicht enthalten, an denen der Arbeitnehmer tatsächlich von der Arbeit abwesend war, auch wenn hierfür triftige Gründe vorliegen: Krankheitsurlaub, Urlaub usw.

Diese Daten sind notwendig, um den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Arbeitnehmers zu berechnen. In diesem Fall wird das Gesamteinkommen durch die zuvor berechnete Anzahl Tage dividiert. Der Endwert ist der erforderliche Betrag. Sie wird mit der Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage multipliziert.

In der Praxis gibt es Situationen, in denen eine Person, die einen häuslichen Unfall erlitten hat, weniger als 12 Monate in einem bestimmten Unternehmen arbeitet. In diesem Fall wird der durchschnittliche Tagesverdienst auf der Grundlage der dafür geleisteten Arbeitszeit berechnet.

Aufmerksamkeit! In diesem Fall hat der Patient das Recht, eine Bescheinigung seines bisherigen Arbeitsplatzes und einen Einkommensnachweis für den fehlenden Zeitraum vorzulegen; diese Daten werden bei der Berechnung der endgültigen Höhe des Krankengeldes berücksichtigt;

Ein weiterer wichtiger Faktor, der berücksichtigt werden sollte, ist die Ausschüttungsquote. Sie wirkt sich auf die Höhe der Leistungen basierend auf der Gesamtzugehörigkeitsdauer im Unternehmen aus. Unter Berücksichtigung dessen erhalten Sie:

100 % des gesamten Leistungsbetrags, wenn der Arbeitnehmer länger als 8 Jahre gearbeitet hat;
80 % – wenn die Berufserfahrung weniger als 8, aber mehr als 5 Jahre beträgt;
60 % erhalten diejenigen, die länger als 3, aber weniger als 5 Jahre an einem Arbeitsplatz arbeiten;
50 % des Durchschnittsverdienstes werden an Personen übertragen, deren Berufserfahrung weniger als 3 Jahre, aber mehr als ein Jahr beträgt;
Wenn ein Arbeitnehmer einen häuslichen Unfall erlitten hat, aber weniger als ein Jahr gearbeitet hat, erhält er 30 % seines Durchschnittsverdienstes.

In der Praxis unterscheiden sich ein häuslicher Unfall und der Krankenurlaub kaum von einer gewöhnlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die aus anderen Gründen ausgestellt wurde. Die Leistung wird auf die gleiche Weise berechnet wie in anderen Fällen.

So berechnen Sie den Krankenstand: Video

Derzeit definiert die Gesetzgebung zwei Arten von Verletzungen: Arbeits- und Haushaltsverletzungen. Der erste Fall umfasst alle erlittenen Verletzungen Arbeitszeit, bei Fahrten zur Arbeit mit Dienst- oder Privatfahrzeugen, die für dienstliche Zwecke genutzt werden, sowie bei der Ausführung von Anweisungen des Vorgesetzten mit dem Auto oder zu Fuß.

Für häusliche Verletzungen gibt es eine klare Definition: Dabei handelt es sich um einen Unfall, der sich aufgrund von Fahrlässigkeit außerhalb der Arbeitszeit ereignete und zu einem vorübergehenden Verlust der Arbeitsfähigkeit führte. Ein solcher Vorfall kann überall passieren: auf der Straße, in öffentlicher Verkehr, beim Gehen usw. Das Hauptkriterium ist das Fehlen von Anzeichen eines Arbeitsunfalls:

Die Verletzung ereignete sich nicht auf dem Gebiet der Arbeitgeberorganisation und auch nicht während der Arbeitszeit.
Die Verletzung ereignete sich während einer Firmenveranstaltung.
Ein Mitarbeiter nutzte einen Firmenwagen privat und verunglückte.
Der Mitarbeiter verließ unerlaubt den Arbeitsplatz und wurde verletzt.
Die Verletzung entstand während der Arbeitszeit infolge einer Schlägerei.
IN Arbeitsvertrag die Möglichkeit der Nutzung persönlicher Fahrzeug zu dienstlichen Zwecken und der Mitarbeiter hat beim Fahren damit einen Unfall begangen.
Die Unternehmensordnung verbietet das Rauchen, doch der Mitarbeiter versäumte dies und verletzte sich während einer Pause.

Eine vollständige Liste der zu untersuchenden Unfälle ist in Art. angegeben. 227 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und häusliche Verletzungen gelten nicht für sie.

Im Folgenden betrachten wir spezifische Situationen, in denen Verletzungen als arbeitsbedingt gelten und wenn es sich um häusliche Verletzungen handelt:

Ivanova E.I. arbeitet als Sekretärin bei Pyramida LLC. Während sie dem Manager Dokumente übergab, ging sie die Treppe hinunter, stolperte und verletzte sich schwer am Knie. Anschließend wurde Ivanova E.I. Sie rief einen Krankenwagen und wurde in die Notaufnahme gebracht, wo ihr eine Röntgenaufnahme gemacht wurde und das Bild eine Beschädigung des Meniskus zeigte. Sie wurde krankgeschrieben und kehrte zwei Wochen später zur Arbeit zurück. Der Fall gilt als inländisch, weil Es liegen keine Anzeichen für einen Arbeitsunfall vor und dieser ist durch das Verschulden der Arbeitnehmerin selbst entstanden.

Manager Pavlov I.A. einen Firmenwagen im Einsatz hat, alle Unterlagen dafür ordnungsgemäß vorbereitet sind. Auf dem Weg zur Arbeit erlitt er unverschuldet einen Unfall, den er seinem Arbeitgeber meldete. Er wiederum teilte dies mit Arbeitsinspektion und der Sozialversicherungskasse wurden die entsprechenden Gesetze erlassen. Der Fall wurde als arbeitsbedingter Vorfall anerkannt, obwohl der Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit unterwegs war, weil Hier ist das Hauptkriterium die Nutzung eines Firmenwagens in der vorgeschriebenen Weise und mit Genehmigung des Geschäftsführers.

Die Verkäuferin Sazonova O.N., die von der Arbeit nach Hause kam, geriet in Schwierigkeiten gut öffnen. Nach medizinische Untersuchung Bei ihr wurde eine geschlossene Fraktur des rechten Beins diagnostiziert und sie wurde krankgeschrieben, wobei sie den Manager darüber informierte. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wurde vollständig bezahlt. Darüber hinaus gelang es ihr, von der Organisation, der der Brunnen gehört, in den sie gefallen ist, gerichtlich eine Entschädigung für moralischen und körperlichen Schaden zu erwirken Wenn eine rechtzeitige Reparatur oder Installation einer Abdeckung nicht möglich ist, muss diese eingezäunt werden. Die Situation ist häuslicher Natur.

Leiter der Marketingabteilung von Irbis LLC Kapitonova A.A. Während eines plötzlichen Stromausfalls in der Produktion rief sie einen Elektriker an, doch bevor er eintraf, beschloss sie, einen Blick in die Schalttafel zu werfen, um herauszufinden, wo das Problem lag. Dadurch erhielt sie einen leichten Stromschlag, der zu einer vorübergehenden Behinderung führte. Sie wurde angerufen Rettungswagen Anschließend ging sie zum Arzt, um sich eine Krankmeldung ausstellen zu lassen. Der Fall wurde als Industriefall angesehen, weil kam es während der Arbeitszeit auf dem Territorium der Organisation zu, obwohl Kapitonova A.A. Sicherheitsvorschriften wurden verletzt.

Zu den häuslichen Vorfällen zählen somit alle Verletzungen, die nicht im Zusammenhang mit der Ausübung dienstlicher Pflichten entstehen: Blitzeinschlag, Tier- oder Insektenstiche, Knochenbrüche, Prellungen, Vergiftungen, Ertrinken, Erfrierungen, Verletzungen elektrischer Schock usw.

Es gibt viele andere wichtiger Punkt Ein Problem für die arbeitende Bevölkerung ist die Art und Weise, wie ein häuslicher Unfall bezahlt wird. Hier ist alles ganz einfach:

Innerhalb von 10 Tagen nach Einreichung des Krankenstands berechnet der Buchhalter die Leistungen.
Anschließend übermittelt der Buchhalter das gesamte Dokumentenpaket an die Sozialversicherungskasse.
Zahlungen erfolgen per Vorkasse oder Gehalt.

Wie wird der Krankenstand im Verletzungsfall ausgestellt?

Verfügbarkeit von Krankenstand – notwendige Bedingung um die fälligen Zahlungen zu erhalten, andernfalls gilt die Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne dieses Dokument als Abwesenheit und der Arbeitnehmer erhält selbstverständlich keine Entschädigung. Es wird auf die gleiche Weise formalisiert wie bei einer einfachen Krankheit:

Sie müssen einen Arzt aufsuchen, der eine Untersuchung durchführt und eine Behandlungsoption wählt: im Krankenhaus, ambulant oder zu Hause. Darüber hinaus muss er feststellen, ob der Arbeitnehmer seinen Arbeitsaufgaben nachkommen kann oder ob er für eine schnelle Genesung Bettruhe benötigt.
Ist zur Behandlung eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung erforderlich, erstellt der Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und trägt als Grund: häusliche Verletzung den entsprechenden Code „02“ ein.
Nach einiger Zeit muss der Patient zur Untersuchung kommen, dann entscheidet der Arzt, ob die Behandlung verlängert werden muss oder der Krankenstand geschlossen werden kann.
Schließlich ist der Krankenstand geschlossen. Es muss den genauen Zeitraum und Grund der Behinderung angeben.

Wie lange wird der Krankenstand wegen einer häuslichen Verletzung gewährt?

Der Zeitraum, für den der Krankenstand gewährt wird, hängt von der Schwere der Verletzung ab: Bei leichten Verletzungen beträgt die Dauer 3 Tage, bei Bedarf jedoch auch besonders schlimme Fälle sie kann um mehrere Monate verlängert werden.

Auch wenn der Arbeitnehmer ein Jahr braucht, um sich vollständig zu erholen, hat der Vorgesetzte nicht das Recht, ihn während des Krankheitsurlaubs zu entlassen, andernfalls wird eine solche Maßnahme vom Gericht für rechtswidrig erklärt und der Arbeitnehmer kann in seinen früheren Zustand zurückversetzt werden Ort. Am meisten Beste Option- Warten Sie auf die Genesung, und während der Untergebene krank ist, kann die Erfüllung seiner Aufgaben anderen Mitarbeitern anvertraut werden und ihnen entsprechende Zulagen gewährt werden.

Krankengeld bei Verletzung: Wie werden sie berechnet?

Bei der Berechnung des Krankenstandes werden 2 berücksichtigt letztes Jahr Arbeitstätigkeit Mitarbeiter. Von diesem Zeitraum ausgenommen sind alle Tage, an denen der Arbeitnehmer nicht beschäftigt war oder vom Arbeitsplatz abwesend war. Der Buchhalter führt dann die folgenden Aktionen aus:

Summiert das Einkommen für 2 Jahre und dividiert den resultierenden Wert durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage.
Der sich daraus ergebende Betrag wird mit der im Krankenstand angegebenen Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage multipliziert und ergibt so die Höhe der Leistung.

Die endgültige Höhe der Zahlungen hängt auch von der Betriebszugehörigkeit ab:

Ab einer Berufserfahrung von 8 Jahren wird 100 % vergütet.
80 % – wenn ein Bürger 5 bis 8 Jahre lang arbeitet.
60 % - 3-5 Jahre.
50 % – von 1 bis 3 Jahren.
30 % – weniger als 1 Jahr.

Es ist zu bedenken, dass die Höhe der Leistung nicht mehr als 1 Mindestlohn betragen darf, wenn ein Arbeitnehmer weniger als sechs Monate in einer Organisation arbeitet. Im Allgemeinen unterscheidet sich die Art und Weise, wie eine häusliche Verletzung im Krankheitsurlaub bezahlt wird, nicht von der Berechnung der Entschädigung für eine Viruserkrankung oder eine andere Krankheit.

Zahlung des Krankenstands wegen Verletzung: Was kann sich auf die Höhe der Zahlungen auswirken?

Die wesentlichen Einflussfaktoren auf die Höhe der Entschädigung sind die Versicherungsdauer, die Höhe des Gehalts und die Anzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit.

Die Leistung wird innerhalb von 10 Tagen nach Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung berechnet und zusammen mit der Vorauszahlung oder dem Gehalt ausgezahlt.

Welche Unterlagen muss der Arbeitgeber der Sozialversicherungskasse zur Zahlungsabwicklung vorlegen:

Stellungnahme.
Eine Quittung, die die Überweisung der Zahlungen an die Sozialversicherungskasse während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bestätigt.
Eine Kopie der Krankenstandsbescheinigung und anderer Bescheinigungen (falls vorhanden).

Früher wurden die Zahlungen ab dem 6. Tag der Arbeitsunfähigkeit berechnet, nun wird der gesamte Zeitraum ab Eröffnung des Krankenstandes berücksichtigt.

Mögliche Gründe für die Ablehnung von Zahlungen

Fälle von Zahlungsverweigerung des FSS sind recht selten, dennoch lohnt es sich, die Umstände zu berücksichtigen, unter denen dies passieren könnte:

Wenn ein Bürger auf der Grundlage eines Zivilrechts und nicht auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags arbeitete.
Wenn der Krankenstand ohne ärztliche Beauftragung um mehr als 30 Tage verlängert wurde.
Wenn medizinische Einrichtung, der den Krankenstand ausgestellt hat, hat keine Lizenz.
Wenn der Arbeitnehmer gegen den Behandlungsplan verstoßen hat und dies in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vermerkt wurde.
Wenn in der Ambulanzkarte kein Eintrag über die Verletzung des Patienten vorhanden ist.
Wenn das Unternehmen zum Zeitpunkt der Verletzung des Arbeitnehmers nicht in Betrieb war (im Leerlauf).
Wenn die Verletzung während eines unbezahlten Urlaubs aufgetreten ist.
Dem Mitarbeiter wurde keine Behandlung verordnet, aber der Krankenstand war offen.
Der Krankenstand wurde rückwirkend ausgestellt.

Wichtig ist, dass für die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung die Verletzung die Arbeitsunfähigkeit zur Folge haben muss. Wenn die Verletzung erlitten wurde und keine Gefahr für die Gesundheit darstellt und die Person sich ohne Unannehmlichkeiten bewegen kann, besteht kein Grund, sich krankschreiben zu lassen. Führte die Verletzung zum Tod eines Arbeitnehmers, sollte eine Sonderkommission eingesetzt werden, die die Art der Verletzung (häuslich oder beruflich) feststellt, denn Die Möglichkeit, Zahlungen von den Angehörigen des verstorbenen Bürgers zu erhalten, hängt direkt von seinem Abschluss ab.

Du wirst brauchen

- Versicherung Krankenversicherung;
- Rentenversicherungsbescheinigung;
- Zertifikat 319/у;
- Zertifikat 315/у;
- Aktenformular Nr. N-1;
- Protokoll.

Anweisungen

Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen, müssen Sie in eine Notaufnahme gebracht werden und den Arbeitsunfall dokumentieren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Kommission zur Untersuchung des Arbeitsunfalls und zur Erstellung eines Berichts einzusetzen einheitliche Form Nr. N-1. Darüber hinaus ist ein Protokoll mit den Aussagen von Augenzeugen und dem Opfer sowie mit den Ergebnissen der Besichtigung des Tatorts durch Mitglieder der Kommission zu erstellen.

Darüber hinaus muss Ihnen eine Bescheinigung des Formulars Nr. 316/u ausgehändigt werden, in der der Arzt in der Notaufnahme oder im Krankenhaus eine endgültige Diagnose auf der Grundlage der Ergebnisse einer vollständigen ärztlichen Untersuchung verfassen muss.

Der Krankenurlaub wird direkt ab dem Tag Ihres Arztbesuchs gewährt und in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes ausgezahlt, unabhängig von Ihrer Gesamtsumme Dienstalter(FSS-Brief Nr. 02-18/05-8538). Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen Sie unter Alkohol- oder Drogeneinfluss oder grober Verletzung von Sicherheitsvorschriften verletzt wurden.

Zu Hause Verletzung Sie sind verpflichtet, die Notaufnahme aufzusuchen oder den Rettungsdienst anzurufen, der Sie in die Notaufnahme oder ins Krankenhaus bringt. Der Krankenurlaub wird ab dem ersten Tag der Verletzung gewährt. Der Krankenstand wird entsprechend Ihrer Dienstzeit vergütet. Wenn Sie über 5 oder weniger Jahre Berufserfahrung verfügen, erhalten Sie 60 % des Durchschnittsverdienstes für 2 Jahre, weniger als 6 Monate – 60 % basierend auf dem Mindestlohn (4.611 Rubel). Bei allgemeine Erfahrung Von 5 bis 8 Jahren erhalten Sie 80 % des Durchschnittsverdienstes, über 8 Jahre - 100 %.

Wenn Sie unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder unter dem Einfluss von Psychopharmaka eine häusliche Verletzung erlitten haben, werden Ihnen alle Tage auf einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung entsprechend der Höhe vergütet Mindestlohn oder Sie stellen eine unbezahlte Bescheinigung aus, die Sie von der Arbeit freistellt, aber nicht zahlungspflichtig ist.

Alle Menschen werden manchmal krank. Und wenn Sie zur Arbeit gehen, müssen Sie für die Dauer Ihrer Krankheit eine Krankmeldung ausstellen. Außerdem wird bei der Abreise eine Krankmeldung ausgestellt Mutterschaftsurlaub. Und damit Sie den vollen Betrag erhalten, muss dieser ordnungsgemäß ausgeführt werden. In Krankenhäusern werden bei der Ausstellung von Krankschreibungen häufig Fehler gemacht. Nach den neuen Regelungen ist ein Arbeitgeber, der einen Krankenurlaub eines Arbeitnehmers angenommen hat, verpflichtet, diesen an die Sozialversicherung abzugeben. Ein falsch geschriebener Buchstabe, eine Zahl oder sogar fehlende Anführungszeichen – und die Sozialversicherung weigert sich, das Dokument zu bezahlen. Auch der Arbeitgeber möchte dies nicht tun. Entsteht Teufelskreis. Sie scheinen keine Schuld zu tragen, gelten aber als Geschädigte. Um solche Situationen zu vermeiden, müssen Sie genau wissen, wie Sie einen Krankenstand ausstellen.

Anweisungen

Geben Sie Ihren Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen deutlich an.

Überprüfen Sie, ob sich auf der rechten Seite des Blattes zwei Stempel befinden. Der obere Stempel ist der Name der Institution, die das Dokument ausgestellt hat, der untere Stempel ist das Siegel dieser Institution.

Denken Sie daran, dass der Krankenstand für einen Zeitraum von drei Tagen gewährt wird. Zur Verlängerung müssen Sie einen Arzt aufsuchen. Andernfalls wird der Krankenstand nicht geschlossen, was bedeutet, dass er nicht bezahlt wird und versäumte Arbeitstage nicht als Versäumnis gewertet werden können. guter Grund, und kann mit Fehlzeiten gleichgesetzt werden.

Video zum Thema

Trotz der Tatsache, dass es mittlerweile viele Versicherungsgesellschaften gibt, ist im Großen und Ganzen niemand gegen den Unfall selbst versichert. Vor allem diejenigen, die in gefährlichen Industrien und an Orten arbeiten, an denen eine Gefahr für die Gesundheit oder sogar das Leben besteht.

Anweisungen

Wenn in Ihrem Unternehmen ein Untergebener eine Produktion erhalten hat Verletzung, verschaffen Sie ihm umgehend ärztliche Hilfe und bringen Sie ihn zur Untersuchung oder sofortigen Behandlung ins Krankenhaus. Stellen Sie sicher, dass am Unfallort alles so bleibt, wie es zum Zeitpunkt des Vorfalls war. Dies ist notwendig, um das Gesamtbild des Geschehens zu klären.

Organisieren Sie eine Untersuchungskommission, der Sie persönlich als Manager oder ein anderer Vertreter der Geschäftsführung Ihres Unternehmens, ein Mitglied der staatlichen Arbeitsinspektion, ein Vertreter des Arbeitsschutzausschusses und Vertreter des Sanitätsdienstes angehören sollten. Die Aufgabe der Kommission besteht darin, dies herauszufinden der wahre Grund was passiert ist und ob der Vorfall die Schuld des Opfers war.

Nehmen Sie Zeugenaussagen entgegen, untersuchen Sie die Art der Verletzung und alle Einzelheiten des Vorfalls im Detail, lesen Sie alle Ergebnisse der Untersuchung sowie die Daten aus der Krankenakte des Mitarbeiters nach seiner Entlassung. Wenn Ihr Mitarbeiter versichert war, senden Sie eine Mitteilung an die Versicherungsgesellschaft.

Wenn der Vorfall tödlich war, rufen Sie unbedingt sofort einen Vertreter der Staatsanwaltschaft an. Informieren Sie die Angehörigen des Opfers über den Vorfall.

Stellen Sie sicher, dass die Kommission innerhalb von drei Tagen ihre Entscheidung trifft, wenn es sich um einen geringfügigen Schaden handelt. Im Falle einer schweren Verletzung dürfen ab dem Datum des Vorfalls nicht mehr als 15 Tage vergehen. Sollten Sie die Frist nicht einhalten, haben Sie das Recht, den Untersuchungszeitraum der Kommission um weitere 15 Tage zu verlängern.

Sobald die Kommission ihre Schlussfolgerung gezogen hat, werden alle Kosten für die Behandlung des Opfers erstattet. Während der Krankheitszeit Ihres Arbeitnehmers zahlen Sie ihm das Arbeitsunfähigkeitsentgelt zum gleichen Zeitpunkt und in gleicher Höhe wie das Arbeitsentgelt.

Tipp 4: So zahlen Sie den Krankenstand wegen einer häuslichen Verletzung

Gemäß den Standards Arbeitsrecht Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeitstage des Arbeitnehmers zu bezahlen. Bei der Berechnung des Krankengeldes im Falle einer häuslichen Verletzung sollten Sie sich an dem Schreiben des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation Nr. 02-18/07-1243 orientieren. Danach wird die Leistung ab dem ersten Tag des Verlustes der Arbeitsfähigkeit in der Höhe berechnet und ausgezahlt, die einer bestimmten Fachkraft zusteht.

Du wirst brauchen

- Taschenrechner;
- Produktionskalender;
- Gehaltsabrechnungen für den Abrechnungszeitraum;
- Schreiben des FSS der Russischen Föderation Nr. 02-18/07-1243;
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Anweisungen

Nachdem der Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt hat, fahren Sie mit der Berechnung der Leistungen fort. Bestimmen Sie zunächst den Zeitraum für die Berechnung. In der Regel wird hierfür ein Kalenderjahr zugrunde gelegt, sofern der Arbeitnehmer länger als 12 Kalendermonate im Unternehmen tätig ist. Wenn der Spezialist auftritt amtliche Verpflichtungen weniger festgelegter Zeitraum in einem bestimmten Unternehmen, dann nehmen Sie für den Abrechnungszeitraum den Zeitpunkt, ab dem es tatsächlich in der Organisation registriert wurde.

Berechnen Sie nun die Höhe des Durchschnittsverdienstes. Berechnen Sie dazu den Lohn für den Berechnungszeitraum. Fassen Sie alle tatsächlichen Zahlungen zusammen. Bitte verwenden Sie Ihre Gehaltsabrechnungen. Berücksichtigen Sie Gehalt und Boni (jährlich, monatlich, vierteljährlich). Das heißt, alle Belohnungen, die dauerhafter Natur sind. Schließen Sie nur einmalige Zahlungen aus. Das ist zum Beispiel materielle Hilfe, Sozialzahlung bei der Geburt eines Kindes.

Teilen Sie den Zahlungsbetrag durch die Gesamtzahl Kalendertage Abrechnungszeitraum. Ergebnis - Durchschnittsverdienst Krankengeld zu berechnen. Erleidet ein Arbeitnehmer einen häuslichen Unfall, werden die Tage der Arbeitsunfähigkeit ab dem Tag vergütet, an dem der Facharzt eine medizinische Einrichtung aufgesucht hat.

Nutzen Sie die vom Arbeitnehmer vorgelegte Krankenstandsbescheinigung. Multiplizieren Sie die Anzahl der Kalendertage des Krankenstands mit dem Durchschnittsverdienst. Der erhaltene Betrag wird vollständig an Fachkräfte ausgezahlt, deren Berufserfahrung mehr als acht Jahre beträgt. Bei fünf bis acht Berufsjahren erhalten Mitarbeiter eine Invaliditätsentschädigung in Höhe von 80 %. Beträgt die Berufserfahrung des Arbeitnehmers drei bis fünf Jahre, wird die Leistung auf der Grundlage von 60 % des Durchschnittsverdienstes berechnet. Bei einer Beschäftigungsdauer von einem bis drei Jahren werden die Arbeitsunfähigkeitstage mit 50 % vergütet. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als ein Jahr Berufserfahrung hat, wird der Krankenstand auf der Grundlage von 30 % des Durchschnittsverdienstes berechnet.

Quellen:

Krankenstand
Krankenstand bei häuslicher Verletzung 2013

Eine Krankenstandsbescheinigung ist ein offizielles Dokument, das die Arbeitsunfähigkeit bestätigt. Sie können es erhalten, indem Sie im Krankheitsfall einen Arzt aufsuchen oder wenn Sie sich um ein Kind oder andere Familienmitglieder kümmern müssen.

Du wirst brauchen

- Reisepass;
- obligatorische Krankenversicherung;
- Rentenversicherungsbescheinigung.

Anweisungen

Um eine Krankmeldung zu erhalten, wenden Sie sich an Ihren örtlichen Arzt in der Klinik. Auf der Grundlage der Untersuchung wird Ihnen eine Krankmeldung ausgestellt, die an eine medizinische Einrichtung ausgestellt wird. Sie müssen Ihren Reisepass, Ihre obligatorische Krankenversicherungspolice und Ihre Rentenversicherungsbescheinigung vorlegen.

Bei jedem erneuten Arztbesuch erhalten Sie eine Mitteilung über die Verlängerung Ihres Krankenstandes. Sie sind verpflichtet, den Arzt zu genau festgelegten Zeiten aufzusuchen. Wenn Sie die Besuchszeit nicht einhalten oder gegen den vorgeschriebenen Behandlungsplan verstoßen, kann ein Vermerk über den Verstoß gegen den Behandlungsplan in die Krankenstandsliste aufgenommen werden, was zu einer erheblichen Kürzung Ihrer Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit führt.

Sobald Sie sich vollständig erholt haben, schließt der Arzt Ihren Krankenstand ab. Sie erhalten einen rechteckigen und offiziellen Stempel auf dem Dokument und können es anschließend an die Buchhaltung des Unternehmens senden, um die Sozialleistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zu berechnen.

Wenn Sie nicht selbst in die Klinik gehen können, rufen Sie einen Arzt oder den Notarzt zu Hause an. Aufgrund Ihrer Untersuchung oder bei einer Krankenhauseinweisung wird Ihnen eine Krankschreibungsbescheinigung ausgestellt.

Um wegen einer Verletzung krankgeschrieben zu werden, gehen Sie in die Notaufnahme. Sie unterziehen sich der erforderlichen Untersuchung, verschreiben eine Behandlung und stellen eine Krankmeldung aus. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird nach Ihrer vollständigen Genesung geschlossen, sobald der Arzt Sie zur Arbeit entlässt.

Wenn Sie Kinder unter 14 Jahren betreuen müssen, haben Sie auch das Recht, eine Krankschreibung zu beantragen. Um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erhalten, bringen Sie Ihr Kind in eine Kinderklinik, rufen Sie einen Arzt oder den Notarzt zu Hause an. Aufgrund Ihres Antrags bei einer medizinischen Einrichtung wird Ihnen eine Krankmeldung zur Kinderbetreuung ausgestellt. Dazu benötigen Sie Ihren Reisepass, die Krankenversicherungspolice des Kindes und den Rentenversicherungsnachweis des Kindes.

Video zum Thema

Kein Mensch kann sich einer 100-prozentigen Gesundheit rühmen. Selbst der stärkste Mann kann abstürzen hohe Temperatur, laufende Nase und Halsschmerzen. In diesem Zustand sollte man sich nicht überanstrengen und zur Arbeit gehen. Um Ihre Gesundheit zu verbessern, ist es besser, sich krankschreiben zu lassen.

Anweisungen

Heute hat ein Arbeitnehmer, der krankgeschrieben werden musste und das entsprechende Dokument mitgebracht hat, Anspruch auf Zahlung für diesen Zeitraum. Damit Sie Ihre Rechte wahrnehmen können, lesen Sie die Regeln für den Erhalt und die Zahlung von Krankenurlaub sorgfältig durch Blatt.

Um die Höhe des Krankengeldes zu berechnen, bereiten Sie folgende Informationen vor: die Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage, die Höhe des Versicherungsschutzes und den durchschnittlichen Stundenlohn. Hervorzuheben ist, dass der letztgenannte Indikator nicht nur das tatsächliche Einkommen, sondern auch den als Steuer abgezogenen Betrag umfasst.

Wenn Sie den Krankenstand berechnen möchten, verwenden Sie die folgende Formel. Um den Krankenstand zu berechnen, multiplizieren Sie das durchschnittliche Tagesgehalt mit der Anzahl der Arbeitstage, an denen Sie krank waren, sowie mit dem Prozentsatz der Zahlung für diese Bescheinigung.

Leider funktioniert dieses System nur, wenn Sie alle Regeln strikt befolgen. Insbesondere bei den ersten Krankheitssymptomen ist es notwendig, einen Therapeuten zu rufen oder die Arztpraxis aufzusuchen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie in diesem Bereich registriert sind oder nicht.

Warten Sie nicht auf den Moment, in dem sich Ihre Gesundheit verbessert, denn... Der Arzt hat kein Recht, rückwirkend Krankmeldungen zu erteilen.

Wenn Sie am Arbeitsplatz ankommen, legen Sie Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der Personalabteilung vor, wo die Mitarbeiter Informationen zur Krankmeldung eintragen. Versicherungserfahrung Mitarbeiter. Anschließend gelangt dieses Dokument in die Hände eines sozialversicherungsberechtigten Mitarbeiters (diese Funktion kann der Hauptbuchhalter wahrnehmen). Der Zahlungsbetrag wird in der Buchhaltung berechnet.

Es gibt noch ein paar Dinge zu beachten. Erstens werden Sie von Notärzten nicht krankgeschrieben medizinische Versorgung oder an einer Bluttransfusionsstation, sowie in physiotherapeutischen Krankenhäusern, Sanatorien oder rechtsmedizinischen Untersuchungseinrichtungen. Möglicherweise müssen Sie zur Arbeit kein Attest eines Arztes einer Privatklinik mitbringen, die eine gewerbliche Tätigkeit ausübt.

Eine Verletzung ist jede Verletzung, die dazu führt, dass eine Person vorübergehend behindert wird. Beispiele: Brüche oder Prellungen der Gliedmaßen, Verstauchungen, Verbrennungen, Erfrierungen. Wenn eine unangenehme Situation am Arbeitsplatz nicht eingetreten ist, wird sie als häusliche Verletzung anerkannt. Wie bei anderen Krankheiten muss der Arzt den Krankenstand des Opfers formalisieren und ausstellen. Wir erklären, wie der Krankenstand bezahlt wird, wenn es sich um eine häusliche Verletzung handelt.

Verfahren

Kommt es zu einem arbeitsbedingten Unfall, muss der Arbeitgeber die Leistung erbringen ganze Zeile verbindliche Verfahren(Untersuchung der Situation, Ausarbeitung eines entsprechenden Gesetzes), dann beschränken sich die Maßnahmen des Arbeitgebers im Falle eines häuslichen Unfalls nur auf die Zahlung des Krankenurlaubs. Die Leistung muss innerhalb von 10 Tagen nach Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arbeitnehmers zugewiesen werden. Der Krankenstand wird in der Regel an den Tagen gezahlt, an denen auch die Gehälter gezahlt werden.

Berechnung des Betrags

Im FSS-Schreiben Nr. 02-18/07-1243 heißt es, dass die Höhe der Zahlung des Arbeitgebers für Krankheitsurlaub auf der Grundlage der folgenden Faktoren bestimmt wird:

durchschnittliches Mitarbeitergehalt;
die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers in diesem Unternehmen;
Anzahl der Tage im Krankenstand.

Wenn eine Person für einen Arbeitgeber arbeitet mehr als ein Jahr Dann müssen Sie zunächst den Betrag berechnen, den dieser Mitarbeiter in einem Jahr verdient hat. Dabei handelt es sich nicht nur um ein Nettogehalt, sondern auch um Vergütungen, Prämien und Reisekostenzuschüsse. Vergangene Krankenstände und Urlaub werden jedoch nicht berücksichtigt.
Der resultierende Betrag wird dann durch die Anzahl der Arbeitstage dividiert. Genau für Arbeitnehmer werden bei der Berechnung Tage nicht berücksichtigt, an denen der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund abwesend war. Wenn wir diese beiden Indikatoren dividieren, erhalten wir den durchschnittlichen Verdienst pro Tag. Davon hängt die Zahlung des Krankenstands wegen Verletzung ab.
Aufmerksamkeit! Oben haben wir ein Beispiel für diejenigen gegeben, die im selben Unternehmen arbeiten länger als ein Jahr. Wenn dieser Zeitraum kürzer ist, gibt es zwei Möglichkeiten. Die erste besteht darin, den durchschnittlichen Verdienst für die aktuelle Beschäftigungsperiode dieses Arbeitnehmers zu berechnen. Die zweite Möglichkeit besteht darin, den Arbeitnehmer um eine Einkommensbescheinigung des vorherigen Unternehmens zu bitten, um diese Indikatoren zu berücksichtigen.
Der Betrag errechnet sich also in jedem Fall aus der Anzahl der Behandlungstage multipliziert mit dem durchschnittlichen Tageslohn. Es gelten folgende Regeln:

wenn eine Person länger als 8 Jahre an einem bestimmten Ort gearbeitet hat, erhält sie den gesamten Betrag;
Bei einer Berufserfahrung von 5 bis 8 Jahren beträgt der Krankenstand wegen einer häuslichen Verletzung 80 % des genannten Betrags;
wer 3-5 Jahre gearbeitet hat, erhält 60 %;
1 bis 3 Jahre Berufserfahrung in einem Unternehmen berechtigen zu 50 %;
Neueinsteiger, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, erhalten 30 % des Durchschnittsgehalts.

Die Zahlung für eine Bescheinigung über eine vorübergehende Behinderung, besser bekannt als:, hat seit 2013 einige Änderungen erfahren.

Wenn früher der Arbeitgeber die Zahlung selbst abgewickelt hat, übernimmt die Sozialversicherung seit 2013 die Kosten für die Bescheinigung des Bürgers über die vorübergehende Erwerbsunfähigkeit. Russische Föderation.

Um sich mit diesem Thema besser vertraut zu machen, empfehlen wir unseren Lesern, die folgenden Gesetze und Kodizes zu beachten:

Gesetz „Über die Grundlagen des Gesundheitsschutzes der Bürger in der Russischen Föderation“ Nr. 323 vom 21. November 2011;
Beschluss „Zur Genehmigung der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit bei Schwangerschaft und Geburt, des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes für sozialversicherungspflichtige Bürger bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ Nr. 375 von 15. Juni 2007;
Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen“ Nr. 624 vom 29. Juni 2011.

Änderungen bei der Zahlung des Krankenstands wirkten sich auf die Beziehungen zwischen der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation (im Folgenden als Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation bezeichnet) und dem Arbeitgeber aus, für den Arbeitnehmer hat sich jedoch nicht viel geändert.

Nach wie vor muss die Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit direkt bei der Buchhaltung am Arbeitsplatz eingereicht werden, doch nun zahlt nicht mehr der Arbeitgeber selbst den Krankenstand, sondern die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation.

Viele Menschen stellen eine wichtige Frage: Wird eine häusliche Verletzung später bezahlt? krankgeschrieben werden? Aufgrund der Gesetzgebung des Landes ist ein Arbeitgeber oder Unternehmer, dessen Arbeitnehmer einen Unfall erlitten hat und krankgeschrieben wurde, verpflichtet, seinem Arbeitnehmer Invaliditätsleistungen im Zusammenhang mit seiner Verletzung oder Krankheit zu zahlen. Es ist wichtig zu wissen, dass die Zahlung eines häuslichen Unfalls zu Lasten der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation erfolgt und nicht wie bisher zu Lasten des Arbeitgebers selbst.

Im Falle eines häuslichen Unfalls wird die Vergütung für die gesamte Aufenthaltsdauer gezahlt, während der der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen seinen Pflichten nicht nachkommen konnte.

Es ist wichtig, das zu wissen bestimmte Fälle Die Zahlung kann nicht erfolgen oder eingestellt werden, wenn der Patient aufgrund der Verletzung eine Entschädigung erhält.

Die Zahlung erfolgt nicht, wenn der häusliche Schaden des Patienten nicht seine unmittelbaren Pflichten am Arbeitsplatz beeinträchtigt.

Beispielsweise hindert ein gebrochener Finger eines Wächters ihn nicht daran, seine Arbeit effizient zu erledigen, während ein gebrochener Arm eines Schweißers es ihm nicht ermöglicht, Metalle effizient zu schweißen, und er daher eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente erhält.

Fälligkeitsdatum

Nachdem der Arbeitnehmer eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten hat, muss er diese bei der Föderalen Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation einreichen. Die Zahlungsberechnung erfolgt in diesem Fall gemäß den gesetzlichen Bestimmungen innerhalb von 10 Tagen. Die Zahlung selbst erhält der Arbeitnehmer aus dem Fonds bei seiner nächsten Zahlung.

Es ist wichtig zu bedenken, dass die Zahlung höchstwahrscheinlich mit dem nächsten Gehalt erfolgen wird, wenn es einige Tage vor dem Gehalt eingereicht wurde, da die Kasse keine Zeit hat, die Daten zu verarbeiten und die Mittel zu überweisen.

Wovon hängt die Auszahlungshöhe ab?

Beträgt die Versicherungsdauer des Arbeitnehmers weniger als 6 Monate, beträgt die Höhe des Krankengeldes höchstens einmal pro Monat. Im Jahr 2017 beträgt dieser Betrag 7.500 Rubel (7.800 Rubel ab 1. Juli 2017).

Zahlungsauftrag

Erforderliche Dokumente

Zur Liste hinzufügen Notwendige Dokumente Für die Zahlungsabwicklung werden folgende Unterlagen benötigt:

Eine von einem Arbeitgeber oder Unternehmer verfasste Erklärung.
Ein spezielles Erklärungsformular (gemäß Formular 4-FSS der Russischen Föderation).
Eine Quittung, die die Überweisung des erforderlichen Betrags zur Zahlung der einheitlichen Sozialsteuer während des Zeitraums der offiziellen Bestätigung der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bestätigt.
Kopien von notariell beglaubigten Dokumenten, die die Notwendigkeit von Zahlungen aus dem Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation bestätigen: Krankenblätter und Zertifikate sowie andere damit verbundene Dokumente.

Wohin soll ein Mitarbeiter gehen?

Nach Anmeldung aller Notwendige Dokumente, müssen sie bei der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation eingereicht werden. Den Rest erledigen die Mitarbeiter der Stiftung für Sie.

Was sollte ein Arbeitgeber tun?

Wenn Ihr Arbeitnehmer nicht selbstständig eine Bescheinigung über die Höhe des Einkommens an seinem früheren Arbeitsplatz vorlegen kann, müssen Sie nach Eingang seines Antrags eine Anfrage an die Gebietskörperschaft der Pensionskasse der Russischen Föderation richten, um die erforderlichen Informationen bereitzustellen.

Im Jahr 2017 erfolgt die Zahlung einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeitsrente an einen Arbeitnehmer zusammen mit dem Lohn oder einer Vorauszahlung. Je nachdem, welche Zahlung zuerst erfolgt.

Wenn Ihr Mitarbeiter während der Haft oder im Urlaub auf eigene Kosten krank oder verletzt wird, erfolgt keine Auszahlung.

Wenn der Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Höhe seines Betrags vorgelegt hat Löhne Bereits nach der Berechnung der Leistung ist in diesem Fall eine Neuberechnung der Leistung erforderlich, jedoch nicht mehr als für die letzten 3 Jahre.

Wann können Zahlungen verweigert werden?

In mehreren Fällen kann einem Arbeitnehmer die Zahlung einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer häuslichen Verletzung verweigert werden:

Für den Fall, dass eine Person im Rahmen eines Vertrags gearbeitet hat (auch wenn sie bei der Arbeit verletzt wurde).
Verstoß gegen das vom Arzt verordnete Behandlungsschema.
Wenn der Krankenurlaub von einer Einrichtung ohne Lizenz oder ohne Lizenz ausgestellt oder verlängert wurde.
Über den Gesundheitszustand des Mitarbeiters ist in der Ambulanzkarte kein Eintrag enthalten.
Ohne den Abschluss der VKK wurde der Krankenstand um mehr als 30 Tage verlängert.
Falls das Dokument ausgestellt wurde, aber keine Behandlung verordnet wurde.
Auch ein gewährter Krankenurlaub wird nicht ausgezahlt.
Wenn ein Mitarbeiter verhaftet ist (einschließlich Verwaltungsarrest).
Der Arbeitnehmer wurde ohne Bezahlung vom Dienst suspendiert.
Wenn es zum Zeitpunkt der Arbeit im Unternehmen eine Ausfallzeit gab.
Die Erkrankung oder Verletzung stand im Zusammenhang mit einer vom Arbeitnehmer begangenen Straftat.
Im Falle einer gerichtsmedizinischen Untersuchung.