Aus verschiedenen Lebensgründen kann sich jeder Mensch in einer ungünstigen finanziellen Situation befinden. Es gibt mehrere Möglichkeiten, aus schwierigen Situationen herauszukommen. Eine der zugänglichsten Möglichkeiten ist ein Antrag auf finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber.

Zwar ist zu beachten, dass die Unternehmensleitung in Finanzangelegenheiten ihren Untergebenen nur dann entgegenkommt, wenn ihre Anträge eine ernsthafte Berechtigung oder, einfacher gesagt, gute Gründe haben.

Es ist wichtig zu bedenken, dass die Gewährung finanzieller Unterstützung nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, sondern lediglich ein Ausdruck seines guten Willens ist. Nicht selten legen Arbeitgeber eine gewisse Grenze für die Gewährung finanzieller Unterstützung fest, sowohl hinsichtlich der gewährten Mittel als auch hinsichtlich der Häufigkeit.

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So schreiben Sie einen Antrag auf finanzielle Unterstützung

Es gibt keine einheitliche Standardform für das Verfassen dieser Erklärung, daher kann jede Person sie in freier Form verfassen. Zwar verfügen große Unternehmen, die selbstständig ihre eigenen Dokumentenformen entwickeln, meist über eine eigene einheitliche Form für die Gewährung finanzieller Unterstützung. Beim Ausfüllen eines Antrags kommt es vor allem darauf an, das Problem ehrlich darzulegen, die richtige Formulierung zu wählen und dem Arbeitgeber eine Beweisgrundlage zu liefern. Das heißt, wenn Sie eine finanzielle Unterstützung für sich selbst beantragen, ist es ratsam, dem entsprechenden Antrag Bescheinigungen und andere Dokumente beizufügen, die die Notwendigkeit belegen.

In der Regel reagieren Arbeitgeber positiv auf eine solche Anfrage, wenn diese durch eine bevorstehende Ehe, die Geburt eines Kindes, eine schwere Krankheit, den Verlust eines geliebten Menschen, einen Unfall usw. verursacht wird. Eine wichtige Rolle spielt dabei, wie produktiv und verantwortungsbewusst der Mitarbeiter arbeitet (Disziplinarstrafen, Verweise und andere zuvor gezeigte negative Reaktionen des Managements wirken sich negativ auf die Entscheidungsfindung aus).

In jedem Fall liegt die endgültige Entscheidung in dieser Frage beim Unternehmensleiter, der auf der Grundlage seiner Lebenserfahrung und der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens den Grad der Bedeutung der Situation sowie Lösungsmöglichkeiten einschätzt auf andere Weise.

Anleitung zum Verfassen einer Bewerbung

Damit ein Antrag auf finanzielle Unterstützung vom Arbeitgeber berücksichtigt werden kann, muss er ordnungsgemäß ausgefüllt werden.

• Im oberen rechten Teil des Dokuments müssen Sie im Genitiv die Position des Managers (Direktor, Generaldirektor usw.), den vollständigen Namen des Unternehmens (mit Angabe seines Rechtsstatus) sowie den Nachnamen angeben , Vorname und Vatersname des Managers (Vor- und Zweitnamen können in Form von Initialen eingegeben werden).
• Dann wird vom Antragsteller dasselbe angegeben.
• Dann wird in die Mitte des Dokuments das Wort „Statement“ geschrieben und ein Punkt gesetzt.

Der Hauptteil des Antrags auf finanzielle Unterstützung

Der zweite Teil der Erklärung enthält den eigentlichen Text.
Dies beschreibt die Anfrage, die mit dem Wortlaut beginnen sollte: „Ich bitte Sie um finanzielle Unterstützung“. Dann müssen Sie den Grund, warum ein solches Bedürfnis entstanden ist, klar darlegen, dies muss jedoch prägnant und klar erfolgen – in ein oder zwei Sätzen (z. B. im Zusammenhang mit der bevorstehenden Hochzeit am 14. September 2016). Anschließend müssen Sie den Betrag eingeben, den Sie in Form der finanziellen Unterstützung erhalten möchten (in Zahlen und in Worten).

Nach dem Verfassen des Antragstextes muss das Dokument mit einer Unterschrift (mit Abschrift) sowie dem Datum seiner Fertigstellung beglaubigt werden.

Nach dem Schreiben der Bewerbung

Nachdem der Antrag ausgefüllt ist, muss er zusammen mit allen Unterlagen, die den Antrag auf finanzielle Unterstützung bestätigen, entweder dem Sekretär der Organisation, der Personalabteilung oder der Buchhaltung vorgelegt werden. Die Verantwortlichen legen es dem Geschäftsführer des Unternehmens zur Prüfung vor, und wenn die Entscheidung positiv ausfällt, setzt er seinen Beschluss und unterschreibt die Petition. Wenn der Arbeitgeber beschließt, den Betrag vollständig auszuzahlen, schreibt er auf dem Antrag so etwas wie: „Ganz vollständig auszahlen“. Wenn jedoch beschlossen wird, teilweise zu helfen, wird er in seinem Beschluss den Betrag klar angeben, den er erhält Der Antragsteller erhält.

Anschließend geht das Dokument an die Personalabteilung, wo ein Auftrag zur Gewährung finanzieller Unterstützung erstellt wird, der dann auch vom Leiter der Organisation unterzeichnet wird, und schließlich kann der Antragsteller nach all diesen Schritten den genehmigten Betrag erhalten Ausgabe an der Kasse.

Es ist wichtig, einen Punkt zu beachten: Die materielle Unterstützung eines Mitarbeiters einer Organisation durch das Management ist eine unentgeltliche Handlung, das heißt, sie beinhaltet keine weitere Entschädigung oder Entschädigung oder einen Abzug vom Gehalt des Mitarbeiters.

Es unterliegt auch nicht der Abrechnung bei der Berechnung der Einkommensteuer (jedoch nur, wenn sein Betrag innerhalb der gesetzlich zulässigen Grenzen der Russischen Föderation liegt – für ein bestimmtes Jahr beträgt er 4.000 Rubel, alles darüber hinausgehende Betrag ist bereits berücksichtigt). Besteuerung).

Antrag auf finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit dem Tod eines Angehörigen

Die Trauer, die eine Familie überkommt, hat nicht nur emotionale Auswirkungen auf alle Angehörigen, sondern verursacht in der Regel auch ein erhebliches Loch im Budget. Der Arbeitgeber, der sich um das Personal kümmert, kann dem trauernden Arbeitnehmer finanziell ein wenig helfen. In diesem Fall werden die Mittel aus dem Gewinnfonds der Organisation gezahlt; diese Ausgaben sind steuerlich begünstigt.

Hierzu müssen die örtlichen Vorschriften der Organisation diese Möglichkeit und deren Regelungen vorsehen. Zu diesem Zweck kann eine Sonderregelung geschaffen werden oder die entsprechenden Angaben sollten im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag enthalten sein. Anspruch auf eine solche Zahlung hat in der Regel nicht nur der Arbeitnehmer, der einen geliebten Menschen verloren hat, sondern umgekehrt auch seine Angehörigen, wenn der Arbeitnehmer selbst verstorben ist.

Das erste Dokument, das für den Bezug dieser Art von finanzieller Unterstützung erforderlich ist, ist der Antrag des Arbeitnehmers in Form eines Antrags. Zusätzlich zum Antrag auf einmalige finanzielle Unterstützung muss der Text Folgendes enthalten:

• Vollständiger Name des Managers (Generaldirektor);
• alle Mitarbeiterdaten (Position und vollständiger Name);
• Verwandtschaftsgrad zum Verstorbenen (nahe Angehörige, bei deren Tod finanzielle Unterstützung gewährt wird, sind Geschwister, Kinder oder Eltern des Arbeitnehmers);
• Sie können den Betrag angeben, den der Arbeitgeber verlangt (er darf nicht mehr als zwei Monatsgehälter betragen);
• eine dem Antrag beigefügte Liste der Verwandtschafts- und Todesurkunden;
• Datum, Gemälde mit Transkript.

AUFMERKSAMKEIT! Es spielt keine Rolle, ob die Höhe der Unterstützung im Antrag angegeben wird; in jedem Fall trägt der Manager sie in die Bestellung ein, auf deren Grundlage sie berechnet wird.

Musterantrag für finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit dem Tod eines Angehörigen

zum CEO
GmbH „Zarathustra“
Nikipelov Roman Olegovich
vom Einkaufsabteilungsleiter
Rostowski Anatoli Petrowitsch

STELLUNGNAHME

Ich bitte Sie um finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit dem Tod eines nahen Verwandten – Rostowskis Bruder Michail Petrowitsch.

Dem Antrag füge ich bei:

• Bescheinigung über die Zusammensetzung der Familie;
• Sterbeurkunde von M.P. Rostovsky

20.06.2017 /Rostovsky/ A.P. Rostovsky

Antrag auf finanzielle Unterstützung für den Urlaub

Die im Zusammenhang mit dem Urlaub gezahlte finanzielle Unterstützung kann in den örtlichen Vorschriften unterschiedlich bezeichnet werden: Urlaubsgeld, Zuschuss, Urlaubsprämie, „Gesundheitsleistungen“ usw. Ihr steuerliches Wesen hängt davon ab, wie genau der Arbeitgeber diese einmalige Zahlung formalisiert – als soziale Zahlung oder Arbeit.

In den meisten Fällen handelt es sich bei einer solchen Zahlung lediglich um eine finanzielle Unterstützung, deren Höhe für alle Arbeitnehmer festgelegt ist, und es spielt keine Rolle, wie qualifiziert sie sind und wie gut sie in der Zeit vor dem Urlaub gearbeitet haben.

Es ist aber auch möglich, die Höhe der Urlaubshilfe und deren Tatsache an die Ergebnisse der Ausübung der Arbeitsfunktion zu „koppeln“. In diesem Fall sollte das Verfahren zur Berechnung der Größe in besonderen örtlichen Gesetzen klar festgelegt werden. Dabei handelt es sich in der Regel um einen Prozentsatz des Gehalts, der auch dann ausgezahlt wird, wenn keine Disziplinarbeschwerden vorliegen.

Wenn alle Mitarbeiter verpflichtet sind, Urlaubsgeld zu beziehen, muss nicht jeder von ihnen eine Abrechnung verfassen, diese Praxis wird jedoch in Unternehmen in der Regel zur Bestätigung durch die Buchhaltung akzeptiert. Es lohnt sich auch, eine Erklärung zu verfassen, wenn es nicht um den nächsten geplanten Urlaub geht, sondern um einen Urlaub zu einem nicht abgerechneten Zeitpunkt. Dieses Papier muss im Voraus eingereicht werden, da die Zahlung vor Beginn des Urlaubs erfolgen muss.

Das Antragsformular ist völlig kostenlos, muss jedoch folgende Pflichtbestandteile enthalten:

• Vollständiger Name des Regisseurs;
• personenbezogene Daten des Mitarbeiters;
• Beginn- und Enddatum des Urlaubszeitraums;
• Grundlage für die Hilfeleistung (Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Regelungen zum Urlaubsgeld etc.);
• Der übliche Abschluss des Antrags ist ein Datum und eine Unterschrift.

Musterantrag für finanzielle Unterstützung für den Urlaub

zum CEO
Galakton-Service LLC
Leontowitsch Konstantin Artemjewitsch
vom Hauptbuchhalter
Sergeeva Elena Stanislawowna

STELLUNGNAHME

Im Zusammenhang mit meinem bevorstehenden Urlaub vom 6. bis 19. August 2016 bitte ich Sie um finanzielle Unterstützung, die auf der Grundlage eines Tarifvertrags gezahlt wird.

01.08.2016 /Sergeeva/ E.S. Sergeeva

Antrag auf finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit Behandlung, Operation

Ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter aus freien Stücken oder auf deren Wunsch wertschätzt, kann ihnen finanziell helfen, wenn sie Mittel für eine Behandlung oder Operation benötigen.

Das Gesetz der Russischen Föderation begrenzt die Höhe der Entschädigung für die Behandlungskosten nicht; die einzige Grenze bezieht sich auf den Betrag, der nicht von Steuern und Beiträgen zu Sozialfonds abhängt – die Höhe dieser Unterstützung sollte 4.000 Rubel nicht überschreiten. pro Jahr für 1 Person. In jedem Fall liegt die Entscheidung über die Genehmigung der Zahlung sowie über die Höhe des Betrags beim Arbeitgeber.

Da diese Hilfen individueller Natur sind, sind sie nicht im Mitarbeitervergütungssystem enthalten. Die Zahlung erfolgt aus dem Gewinnfonds bzw. aus ungenutzten Ausgabenmitteln.

Für die Gewährung dieser Hilfe ist ein Antrag des Arbeitnehmers erforderlich. Darin müssen Sie zusätzlich zu den üblichen Angaben – „Kopfzeilen“, Titel des Dokuments, Anträge auf finanzielle Unterstützung – das Ereignis angeben, aufgrund dessen der Mitarbeiter dringend Mittel oder Aufwandsentschädigung benötigt. Eine detaillierte Beschreibung der Diagnose und der Kosten ist nicht erforderlich; diese Informationen finden Sie in den dem Antrag beigefügten Unterlagen.

Die Entscheidung über die Abtretung oder Ablehnung der Zahlung liegt beim Manager. Bei positivem Entscheid erfolgt die Auftragserteilung und die Gutschrift des Betrages.

Musterantrag für finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit einer Behandlung oder Operation

zum CEO
Fizkultprivet LLC
Samodelkin Alexander Rostislawowitsch
vom Lehrer der Schachabteilung
Ferzenko Leonid Alekseevich

STELLUNGNAHME

Im Zusammenhang mit der Verletzung, die ich infolge eines Verkehrsunfalls erlitten habe, bitte ich Sie, mir finanzielle Unterstützung für die vor mir liegende teure Behandlung, einschließlich einer Operation, zu gewähren.

Dem Antrag füge ich folgende Unterlagen bei:

• Bescheinigung der Verkehrspolizei über den Unfall;
• eine Kopie der Krankenstandsbescheinigung;
• ein vom behandelnden Arzt ausgestelltes Rezept;
• Kassenbelege für gekaufte Medikamente;
• Vertrag über bezahlten chirurgischen Eingriff;
• Auszug aus der Krankenakte.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Antrag auf finanzielle Unterstützung aufgrund einer schwierigen Lebenssituation

Der Arbeitgeber hat das Recht, Arbeitnehmer in allen Höhen und Tiefen des Lebens finanziell zu unterstützen, ist dazu jedoch nicht verpflichtet. Sein guter Wille sollte sich in der lokalen Dokumentation der Organisation widerspiegeln: Das Gesetz ermöglicht es Ihnen, die Parameter einer solchen Unterstützung unabhängig zu bestimmen, und das Wichtigste ist, dass Sie nicht im Widerspruch zum Arbeits- und Steuergesetzbuch der Russischen Föderation stehen. Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Zusammenhang mit finanzieller Unterstützung beachten sollten:

• Die Zahlung der Unterstützung kann nicht dauerhaft sein, diese Zahlung ist einmalig und individueller Natur;
• den Betrag von 4000 Rubel überschreiten. pro Jahr führt zu einem obligatorischen Zinsabzug davon an die Sozialfonds;
• Der zu zahlende Betrag wird ausschließlich vom Arbeitgeber bestimmt und ist nicht streitig.

Lebensschwierigkeiten, deren Bewältigung eine finanzielle Unterstützung erfordert, sollten dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt werden. Der Antrag wird beim Leiter der Organisation eingereicht. Es muss den Grund für das Hilfeersuchen erläutern und ihn durch Belege belegen. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer selbst Hilfe anbieten, besser ist es jedoch, eine Stellungnahme zu verfassen.

Der Betrag wird in Abhängigkeit von den Kosten berechnet, die zur Überwindung von Schwierigkeiten anfallen (diese müssen natürlich bestätigt werden).

Eine schwierige Lebenssituation liegt vor, wenn das Leben eines Arbeitnehmers oder seiner Familie aufgrund der Armut beeinträchtigt sein kann. Das Gesetz umfasst folgende Umstände:

• das Erscheinen eines unterhaltsberechtigten Angehörigen über 65 Jahre oder des Arbeitnehmers, der dieses Alter erreicht;
• Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz für ein arbeitsfähiges Familienmitglied zu finden (was ihm den Status eines Arbeitslosen zuweist);
• die Anwesenheit kleiner (minderjähriger) Kinder oder eines Kindes in der Familie;
• Behinderung eines Familienmitglieds.

Einige Arbeitgeber erlauben keine Beschreibung von Schwierigkeiten im Antrag und beschränken den Antragsteller auf die vage Formulierung „wegen schwieriger finanzieller Situation“.

Musterantrag für finanzielle Unterstützung aufgrund einer schwierigen Lebenssituation

zum CEO
LLC „Kolovrat“
Evstigneev Anton Leonidovich
von der Hausmeisterin Liliya Nikolaevna Rusinskaya

STELLUNGNAHME

Ich bitte Sie, meiner Familie die nötige finanzielle Unterstützung zukommen zu lassen, um meine drei Kinder auf den Beginn des Schuljahres vorzubereiten.

Dem Antrag füge ich bei:

• Bescheinigung über die Zusammensetzung der Familie;
• Zeugnis einer Mutter vieler Kinder;
• Geldbelege für Schreibwaren und Schuluniformen.

18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusinskaya

Antrag auf finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes

Eines der glücklichsten, aber auch finanziell kostspieligsten Ereignisse in der Familie eines Mitarbeiters ist die Geburt eines lang ersehnten Nachwuchses. Ein fürsorglicher Arbeitgeber hat das Recht, die Freude und in gewissem Maße auch die Kosten seines Arbeitnehmers zu teilen.

Die Gründe für eine finanzielle Unterstützung, zu denen durchaus auch die Geburt eines Kindes zählen kann, sind im jeweiligen lokalen Regulierungsgesetz der Organisation, beispielsweise einem Tarifvertrag, aufgeführt. Auch wenn ein solches Dokument vom Unternehmen nicht angenommen wurde, hindert das Gesetz einen Arbeitnehmer nicht daran, von seinen Vorgesetzten finanzielle Unterstützung zu verlangen, und verbietet den Arbeitgeber nicht, dieser Bitte nachzukommen oder sie sogar abzulehnen.

Sie müssen mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen, indem Sie in seinem Namen einen schriftlichen Antrag stellen, in dem Sie den Grund für die Hilfeleistung angeben und diese mit Unterlagen begründen müssen. Das Bewerbungsformular ist Standard und wird für dieses Unternehmen akzeptiert. Bei der Einreichung dieses Dokuments ist vor allem zu beachten, dass ihm eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes beigefügt werden muss. Dies dient als dokumentarischer Beweis für die Buchhaltung und Verwaltung.

WICHTIG! Dabei handelt es sich nicht unbedingt um eine Leistung, die bei der Geburt eines Kindes gezahlt wird. Zusätzlich zu dieser gesetzlich festgelegten Vergütung kann der Arbeitgeber dem glücklichen Vater oder der glücklichen Mutter einen über die Sozialgarantien hinausgehenden Betrag zusprechen.

Die Höhe wird vom Arbeitgeber festgelegt, der Arbeitnehmer kann jedoch im Antrag einen bestimmten Betrag angeben. Der Mitarbeiter erhält es auf der Grundlage der vom Vorgesetzten unterzeichneten Bestellung.

Wie Sie auf verschiedene Arten finanzielle Unterstützung für einen Mitarbeiter organisieren können, wird im Artikel ausführlich beschrieben. Darüber hinaus erfährt der Leser, welche Arten von Finanzhilfen gezahlt werden können, welche Dokumente möglicherweise für den Erhalt von Zahlungen erforderlich sind, wie man einen Antrag und ein Memo für die Zahlung von Finanzhilfen ausfüllt und einen Auftrag erstellt, auf dessen Grundlage die Zahlung erfolgt auf den Arbeitnehmer übertragen werden.

Das Konzept der Finanzhilfe, seine allgemeinen Merkmale und das Registrierungsverfahren

Finanzielle Unterstützung ist eine Geldzahlung an einen Mitarbeiter einer Organisation, die auf der Grundlage einer Entscheidung der Unternehmensleitung aufgrund des Eintritts eines Ereignisses erfolgt, das mit der Zahlungsbedürftigkeit verbunden ist. Weder das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch andere Vorschriften über die Arbeitsbeziehungen enthalten eine erschöpfende Liste solcher Ereignisse. Formal kann eine finanzielle Unterstützung gezahlt werden, wenn ein Mitarbeiter in eine Situation gerät, die das Management der Organisation mit der Notwendigkeit einer Zahlung in Verbindung bringt.

Bestimmungen über das Verfahren und die Gründe für die Zahlung der finanziellen Unterstützung sind in der Regel entweder in örtlichen Gesetzen des Unternehmens oder in einem Tarifvertrag verankert. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber mangels örtlicher Regelung keinen Anspruch auf Zahlung finanzieller Unterstützung hat, da die Leistung solcher Zahlungen in seinem Vorrecht liegt. Gleichzeitig besteht keine Verpflichtung des Arbeitgebers, Geld an Arbeitnehmer zu zahlen, wenn in der Organisation keine Regelung des Zahlungsverfahrens besteht.

Wie beantrage ich finanzielle Unterstützung?

Das Verfahren zur Registrierung und Zahlung der finanziellen Unterstützung an Arbeitnehmer ist nicht auf gesetzlicher Ebene festgelegt, wir können jedoch auf der Grundlage der allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer Gesetze im Bereich der Regelung der Arbeitsbeziehungen darauf zurückgreifen die Schlussfolgerung, dass:

• Die Zahlung kann auf der Grundlage eines Antrags des Arbeitnehmers, eines Memos der unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers oder ohne solche Dokumente erfolgen, basierend auf dem Willen der Unternehmensleitung.
• die Entscheidung über die Leistung liegt beim Arbeitgeber, d. h. es bedarf eines Verwaltungsakts, der einen solchen Willen zum Ausdruck bringt (Anordnung, Weisung);
• Ein klares Zahlungsverfahren kann in einer lokalen Dokumentation oder einem Tarifvertrag festgelegt werden.

In welchen Fällen kann eine finanzielle Unterstützung gezahlt werden?

Es werden folgende Arten der finanziellen Unterstützung unterschieden:

• einmalig (einmalig) oder periodisch;
• ausgedrückt in Bargeld (Rubel) oder Sachleistungen, insbesondere Medikamente, Dinge usw.
• im Zusammenhang mit bestimmten Ereignissen in der aktuellen Tätigkeit des Arbeitnehmers (z. B. der Antritt eines weiteren bezahlten Urlaubs), mit negativ charakterisierten Ereignissen (z. B. der Erkrankung eines Angehörigen eines Arbeitnehmers) oder mit positiv charakterisierten Umständen (z. B. der Geburt eines Kindes). Kind des Arbeitnehmers).

Zu den Zahlungsgründen gehören:

• Altersbedingter Ruhestand des Mitarbeiters;
• Geburt von Kindern;
• Hochzeit eines Mitarbeiters;
• Krankheit des Mitarbeiters;
• Krankheit seiner Familienangehörigen;
• Tod eines Verwandten;
• ein weiterer bezahlter Urlaub.

Da der Zahlungsvorgang bei verschiedenen Organisationen unterschiedlich sein kann und bei manchen Unternehmen überhaupt nicht festgelegt ist, betrachten wir als Nächstes die gängigsten Methoden zur Erlangung finanzieller Unterstützung.

Wie wird die finanzielle Unterstützung ausgezahlt? Konsolidierung des Zahlungsverfahrens in lokalen Gesetzen der Organisation

Teil 2 Kunst. 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass die Arbeitsbeziehungen auf verschiedene Weise geregelt werden können, insbesondere durch die Annahme von Tarifverträgen, Vereinbarungen oder lokalen Gesetzen. Bezüglich des Verfahrens zur Auszahlung der Finanzhilfe sind folgende Möglichkeiten möglich:

• es wird ein Tarifvertrag verabschiedet, der das Verfahren zur Zahlung der finanziellen Unterstützung regelt;
• es wird ein örtliches Gesetz verabschiedet, das das Verfahren und die Gründe für Zahlungen festlegt;
• Dieses Thema wird im Allgemeinen ignoriert (was auch nicht im Widerspruch zum Gesetz steht).

Das Verfahren zur Verabschiedung lokaler Gesetze ist in Art. verankert. 8 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Recht auf ihre Annahme durch den Arbeitgeber ergibt sich aus Teil 1 der Kunst. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie können auch die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer festlegen, wie sich aus den Bestimmungen von Art. ergibt. 20 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es ist möglich, dass solche Rechte und Pflichten auch hinsichtlich der Notwendigkeit einer Zahlung durch den Arbeitgeber und der Möglichkeit des Arbeitnehmers, finanzielle Unterstützung zu erhalten, begründet werden. Gleichzeitig ist die Einhaltung des im Unternehmen erlassenen örtlichen Gesetzes für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses verpflichtend.

Ein lokales Gesetz ist ein vom Arbeitgeber erstelltes Verwaltungsdokument. Daher konzentriert sich die Unternehmensleitung bei der Verabschiedung in der Regel auf seine Rechte, nicht jedoch auf seine Pflichten. Dies ist verständlich, da es unrentabel ist, sich in einen Rahmen zu zwängen, indem man Arbeitgebern Verpflichtungen zur Zahlung von finanziellen Unterstützungsbeträgen vorschreibt. Aus Sicht des Managers ist es viel vorteilhafter, diese Frage vage zu lassen, ohne konkrete Verpflichtungen festzulegen, aber dennoch die Möglichkeit der Zahlungen nach eigenem Ermessen zu belassen.

In dieser Hinsicht werden Arbeitnehmer, die das Verfahren zur Zahlung von Finanzhilfen konsolidieren möchten, wirksamere Ergebnisse erzielen, wenn sie ein Verhandlungsverfahren mit dem Ziel der Verabschiedung eines Tarifvertrags einleiten.

Festlegung des Verfahrens zur Zahlung von Finanzhilfen in einem Tarifvertrag

Aufgrund der Kunst. Gemäß Art. 40 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Tarifvertrag ein Rechtsakt, der verschiedene Beziehungen innerhalb des Unternehmens regelt. Es wird zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber durch Vertreter durch Tarifverhandlungen geschlossen (Kapitel 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Teil 1 Kunst. 41 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das den Inhalt und die Struktur des Tarifvertrags bestimmt, schließt nicht aus, dass in einem solchen Dokument auch die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung finanzieller Unterstützung und das Verfahren für diese Zahlungen festgelegt werden können.

Wenn der Arbeitgeber bei der Verabschiedung eines örtlichen Gesetzes unabhängig handelt (in einigen Fällen wird die Meinung der Gewerkschaft gemäß Artikel 8 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt), gilt der Tarifvertrag wird durch aktive Diskussion seines Inhalts durch Vertreter beider Parteien des Arbeitsverhältnisses angenommen, was bedeutet, dass in diesem Dokument die Rechte der Arbeitnehmer auf finanzielle Unterstützung detaillierter wiedergegeben werden. Darüber hinaus können Arbeitnehmer das Verfahren zur Durchführung von Tarifverhandlungen selbstständig einleiten, ohne dass der Arbeitgeber die Teilnahme daran verweigern kann.

Es ist ratsam, im Vertrag das detaillierte Verfahren und die Fälle der Auszahlung der Finanzhilfe festzulegen, um diese Rechtsbeziehungen zu regeln.

Liste der Dokumente, die möglicherweise erforderlich sind, um finanzielle Unterstützung für einen Mitarbeiter zu erhalten

Da die Frage der Zahlung der finanziellen Unterstützung nicht auf gesetzlicher Ebene geregelt ist, gibt es kein verbindliches Paket von Dokumenten, die dem Arbeitnehmer vorgelegt werden müssen, um die Zahlung zu erhalten. Gleichzeitig kann eine solche Liste durch Tarifverträge und örtliche Gesetze festgelegt werden.

Da die finanzielle Unterstützung aufgrund des Eintretens verschiedener Ereignisse im Leben des Arbeitnehmers gezahlt wird, müssen Dokumente die Tatsache ihres Eintretens bestätigen. Das Hauptdokument ist ein Antrag oder ein Memo. Auf ihrer Grundlage wird das Verfahren zur Gewährung von Finanzhilfen eingeleitet.

Welche zusätzlichen Unterlagen vorgelegt werden müssen, hängt von der Situation ab:

• Beantragt ein Arbeitnehmer finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes, muss er eine Geburtsurkunde vorlegen.
• Wenn ein Mitarbeiter krank wird und Geld für eine Behandlung benötigt, sind ein ärztlicher Bericht und/oder eine medizinische Kommission sowie andere Dokumente erforderlich, die das Vorliegen der Krankheit bestätigen.
• Geht ein Arbeitnehmer in den Urlaub und möchte deshalb finanzielle Unterstützung erhalten, kann der Urlaubsnachweis durch einen Urlaubsplan oder eine Anordnung des Arbeitgebers erfolgen. Die Geschäftsleitung verfügt bereits über diese Unterlagen, daher empfiehlt es sich in einer solchen Situation lediglich einen Zahlungsantrag zu stellen.
• Wenn ein Familienmitglied eines Arbeitnehmers verstorben ist, ist es erforderlich, dem Arbeitgeber eine Sterbeurkunde oder eine gerichtliche Entscheidung vorzulegen, die das Familienmitglied als verstorben anerkennt.

Antrag auf finanzielle Unterstützung und dessen Muster, Memo (Memorandum)

Damit der Arbeitgeber erfährt, dass im Leben des Arbeitnehmers ein Ereignis eingetreten ist, das als Grundlage für die Zahlung der finanziellen Unterstützung dienen kann, muss der Arbeitnehmer ihn darüber informieren. Die Benachrichtigung erfolgt auf Grundlage eines Antrags.

Das Antragsformular ist nicht gesetzlich festgelegt, sondern kann in einem örtlichen Gesetz oder Tarifvertrag festgelegt werden. Auch für die Antragstellung sieht das Gesetz keine Anforderungen vor.

Ein Beispiel eines solchen Dokuments könnte so aussehen:

An den Direktor von Iris LLC

Petrov T.N.

Vom leitenden Manager

Karpova T. G.

Stellungnahme

Ich bitte Sie um eine finanzielle Unterstützung in Höhe von 5.000 Rubel. aufgrund der Notwendigkeit, Medikamente zur Behandlung einer festgestellten Nierenerkrankung zu kaufen.

Anhang: eine Kopie des Abschlusses der medizinischen Kommission der BUZ „Moscow City Clinic“ vom 12.07.2017 Nr. 127-ZK, eine Kopie des Rezepts vom 12.07.2017 Nr. 129571, ausgestellt von Arzt R.V. Anisimova.

12.07.2017 Karpov T. G. /Karpov/

Der Antrag ist in 2 Exemplaren einzureichen. Eine Kopie wird mit dem Datum der Zustellung und der Unterschrift der Person versehen, an die der Antrag weitergeleitet wurde, die zweite Kopie wird an den Arbeitgeber weitergeleitet.

Die zweite Möglichkeit, den Arbeitgeber über den Eintritt eines bestimmten Ereignisses im Zusammenhang mit der Notwendigkeit der Zahlung finanzieller Unterstützung zu informieren, ist ein Memo, das beispielsweise vom direkten Vorgesetzten des Arbeitnehmers erstellt wird.

Ein Beispiel-Memo könnte so aussehen:

An den Direktor von Iris LLC

Petrov T.N.

Vom Leiter der Vertriebsabteilung

Ignatieva T.V.

Service-Memo

Ich möchte Sie darauf aufmerksam machen, dass der Senior Manager Karpov T.G. ein Kind bekam – eine Tochter, Karpova V.T. Ich bitte Sie, die Möglichkeit einer finanziellen Unterstützung von Karpov T.G. in Betracht zu ziehen.

Ignatiev T.V. /Ignatiev/ 12.07.2017

Ist eine finanzielle Unterstützung ohne Unterlagen möglich?

Der Erhalt finanzieller Unterstützung ohne Dokumente ist nur möglich, wenn die Entscheidung vom Arbeitgeber auf eigene Initiative getroffen wird. Ist der Initiator des Antrags auf Überweisung von Förderbeträgen ein Arbeitnehmer, ist der Antrag ein Pflichtdokument. Für den Fall, dass der unmittelbare Vorgesetzte eines Mitarbeiters die Zahlung einer finanziellen Unterstützung verlangt, ist ein offizielles Memo ein obligatorisches Dokument.

Die Entscheidung über die Gewährung einer finanziellen Unterstützung kann vom Arbeitgeber getroffen werden, ohne dass Dokumente vorliegen, die das Eintreten eines bestimmten Ereignisses im Leben des Arbeitnehmers belegen. Ihre Anwesenheit ist in der Regel nicht erforderlich (sofern in einem örtlichen Gesetz oder Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist). Gleichzeitig kann der Arbeitgeber die Zahlung verweigern, weil kein Nachweis dafür vorliegt, dass im Leben des Arbeitnehmers ein Ereignis eingetreten ist, das als Grundlage für die Zahlung der finanziellen Unterstützung herangezogen wird.

Musterbestellung für die Gewährung finanzieller Unterstützung

Die Auszahlung der finanziellen Unterstützung erfolgt auf Grundlage einer Anordnung des Arbeitgebers. Seine Form ist gesetzlich nicht festgelegt. Gleichzeitig kann es durch die Bestimmungen eines örtlichen Gesetzes oder eines Tarifvertrags bestimmt werden.

Der Auftrag kann im folgenden Format erteilt werden:

LLC „Iris“

Moskau

BEFEHL

Über die Zahlung der finanziellen Unterstützung

12.07.2017 Nr. 124-ls

Im Zusammenhang mit der Erkrankung des Chefleiters der Betriebsabteilung von Iris LLC, Irakov R.V., bestätigt durch die von ihm vorgelegten Unterlagen (Kopie des Abschlusses der medizinischen Kommission der Moskauer Stadtklinik vom 12. Juli 2017 Nr. 127- ZK, Kopie des Rezepts vom 12.07.2017 Nr. 129571 ),

ICH BESTELLE:

Zahlen Sie Irakov R.V. eine finanzielle Unterstützung in Höhe von 5.000 Rubel.

Die Auszahlung der finanziellen Unterstützung sollte zusammen mit der Auszahlung des nächsten Gehalts für August 2017 erfolgen.

Grund: Antrag von R.V. Irakov vom 12. Juli 2017, Kopie des Abschlusses der Ärztekommission der Moskauer Stadtklinik vom 12. Juli 2017 Nr. 127-ZK, Kopie des Rezepts vom 12. Juli 2017 Nr. 129571

Direktor von Iris LLC Vasiliev O.V. /Vasiliev/

Zahlungszweck bei der Auszahlung von Finanzhilfen

Bei der Überweisung von Förderbeträgen müssen Sie im Zahlungsauftrag den Verwendungszweck angeben. Darüber hinaus sollten Sie sich über die Informationen zu der Bestellung informieren, auf deren Grundlage der Betrag gezahlt wird.

Beispielsweise kann die Spalte „Zahlungszweck“ wie folgt ausgefüllt werden: Finanzielle Unterstützung an A. A. Ivanov im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes, gezahlt auf der Grundlage der Anordnung des Direktors von Iris LLC vom 12. Juli 2017 Nr . 1.

Die Notwendigkeit, den korrekten Zweck der Zahlung anzugeben, hängt auch mit der Besteuerung zusammen. Einige Arten der finanziellen Unterstützung gemäß Art. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden nicht besteuert. Hierzu zählen auch Beträge an finanzieller Unterstützung im Zusammenhang mit der Geburt von Kindern (bis zu 50.000 Rubel für jedes Kind). Der Verwendungszweck der Zahlung dient als Nachweis dafür, dass das Geld konkret für die Zahlung der Finanzhilfe ausgegeben wurde.

Ergebnisse

Daher kann die Antwort auf die Frage, wie eine finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer organisiert werden kann, unterschiedlich ausfallen. Dies liegt daran, dass je nach den von der Organisation angenommenen lokalen Unterlagen das Verfahren zur Zahlungsabwicklung unterschiedlich sein kann. Gleichzeitig erfolgt die Auszahlung in allen Fällen auf Grundlage der Anordnung des Arbeitgebers.

Bei der finanziellen Unterstützung handelt es sich um eine einmalige Barzahlung. Nach den geltenden Gesetzen der Russischen Föderation, mat. Eine im Arbeitsvertrag bescheinigte Hilfeleistung kann einem Lohn gleichgestellt werden – auch diese Zahlung unterliegt allen Steuern und Abzügen. Sofern die Zahlungen in keiner Weise im Arbeitsvertrag erwähnt sind, handelt es sich um nicht realisierte Aufwendungen, das heißt, sie werden als „Sonstige Aufwendungen“ berücksichtigt.

Gemäß Absatz 23 der Kunst. Gemäß Art. 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation kann jegliche materielle Unterstützung bei der Berechnung der Einkommensteuer nicht als Aufwand anerkannt werden. Finanzielle Geldanlage von Versicherungsprämien für obligatorische Sozialleistungen. Versicherung gegen Unfälle im Betrieb oder Beruf. Krankheiten werden in der Gruppe „Sonstige Aufwendungen“ im Zusammenhang mit Produktion und Vertrieb gemäß Art. 264 und 272 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Vorhandene Finanzmittel können im Zeitpunkt der Entstehung einkommensteuerlich als sonstiger Aufwand erfasst werden.

Sie können Steuern vermeiden, indem Sie ein Schachmatt setzen. Unterstützung bei der Bezahlung medizinischer Leistungen (Dokumente zur Bestätigung der erforderlichen Ausgaben sind erforderlich).

Erwähnenswert ist auch ein kleiner Pluspunkt: Eine solche Unterstützung wird nicht unbedingt nur Mitarbeitern von Unternehmen gewährt, sondern kann auch ehemaligen Mitarbeitern und sogar Außenstehenden gewährt werden.

In welchen Fällen wird einem Arbeitnehmer eine finanzielle Unterstützung gewährt?

Sie können eine finanzielle Unterstützung auf eigenen Antrag erhalten, dem Sie die erforderlichen Unterlagen oder Bescheinigungen beifügen müssen. Zum Beispiel bei der Beantragung der Ausstellung einer Matte. Für die Unterstützung während des Krankheitsurlaubs muss der Arbeitnehmer entsprechende Krankheits- und Diagnosebescheinigungen sowie einen Scheck über die Zahlung für die Rehabilitation der Person vorlegen.

Es gibt folgende Arten der finanziellen Unterstützung für Arbeitnehmer:

• Matte. Hilfe für einen Mitarbeiter eines Unternehmens, der gesundheitliche Probleme hat;
• Hilfe für einen Mitarbeiter, der in eine unerwartete Finanzkrise gerät;
• wenn ein Mitarbeiter ein lebenswichtiges Ereignis erlebt, das erhebliche finanzielle Kosten verursacht (z. B. finanzielle Unterstützung für die Angehörigen eines verstorbenen Mitarbeiters, Geburt eines Kindes, Hochzeiten usw.);
• finanzielle Unterstützung eines Mitarbeiters für den Urlaub.

In der Regel erfolgen solche Zahlungen individuell. Darüber hinaus kann dieses Geld nicht als Entschädigung für finanzielle Verluste des Arbeitnehmers ausgegeben werden, die nicht im Zusammenhang mit dem Unternehmen stehen.

Antragsformular für finanzielle Unterstützung für einen Mitarbeiter

Lassen Sie uns also herausfinden, wie Sie finanzielle Unterstützung für einen Mitarbeiter beantragen können. Zunächst müssen Sie einen Antrag stellen. Im Antrag muss der Grund angegeben werden, warum Sie die Matte benötigen. helfen. Die Umstände für den Erhalt finanzieller Unterstützung, auf deren Grundlage ein Arbeitnehmer einen Antrag stellen kann, sind sehr unterschiedlich (z. B. finanzielle Unterstützung eines Mitarbeiters zur Behandlung, im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes, einer Hochzeit, einer Beerdigung, einer Pensionierung usw.). .).

Vergessen Sie nicht, dass Sie beim Ausfüllen Ihres Antrags Dokumente oder Bescheinigungen beifügen müssen, die bestimmte Umstände belegen können. Es ist auch zu bedenken, dass die finanzielle Unterstützung einmaliger Natur ist und nicht mit der Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers zusammenhängt.

Die Höhe der finanziellen Unterstützung richtet sich nach der Grundlage (Grund) der Gewährung der finanziellen Unterstützung. Heutzutage die maximale Größe einer Matte. Die Unterstützung für diejenigen, die einen Grund haben, sie zu erhalten, ist nicht beschränkt:

• für die in den Absätzen 2-21 genannten Kategorien darf es nicht mehr als 5 Grundlöhne geben;
• Für die in den Absätzen 22 bis 24 genannten Kategorien wird sie unter Berücksichtigung der tatsächlichen Ausgaben gegen Vorlage der erforderlichen Unterlagen mit Angabe der Höhe der Ausgaben berechnet.

Probe. Antrag mit Bitte um medizinische Hilfeleistung

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An den Direktor der LLC „Firma“
Lagunov M.V.
Von Kuprunov K.R.
Stellvertretender Direktor des Unternehmens
STELLUNGNAHME
Im Zusammenhang mit dem Tod seines Bruders am 19. September 2014 (Evgeniy Romanovich Kuprunov)
Ich bitte Sie um finanzielle Unterstützung.

Anbei: eine Kopie der Sterbeurkunde dieser Person.
24. September 2014 K.R. Kuprunow
Unterschrift _____
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Anordnung zur Zahlung einer finanziellen Unterstützung an einen Mitarbeiter

Nach Zustimmung erteilt der Direktor die Anordnung, dem Arbeitnehmer finanzielle Unterstützung zu gewähren.

Die Höhe der finanziellen Unterstützung richtet sich nach dem Vorfall, der dazu geführt hat, dass der Arbeitnehmer sie benötigt.

Auch wenn im Arbeitsvertrag nichts über die Auszahlung der finanziellen Unterstützung steht, kann die Höhe mit dem Geschäftsführer des Unternehmens oder dem gesamten Team ausgehandelt werden. Im Falle der Verwendung des Nettogewinns wird das Hauptergebnis von den Gründern dieses Unternehmens bestimmt.

Und erst danach kann eine Anordnung zur Gewährung finanzieller Unterstützung erteilt werden.

Normalerweise wird eine solche Anordnung willkürlich erstellt, da es in der Russischen Föderation noch kein genehmigtes Formular gibt.
Die Bestellung muss Folgendes enthalten::

• die Höhe der geleisteten Hilfe;
• die Frist, innerhalb derer es zu 100 % ausgegeben wird;
• die Quelle, von der die Zahlungen eingehen.

Probe. Anordnung zur finanziellen Unterstützung

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BESTELL-Nr. 8-k
über die Zahlung der finanziellen Unterstützung im Todesfall in der Familie

Im Zusammenhang mit dem Tod des Bruders des stellvertretenden Direktors der LLC „Company“ Kiril Romanovich Krupov am 19. September 2014 sowie auf der Grundlage von Ziffer 2.3 der Verordnung über die Zahlung finanzieller Unterstützung an Mitarbeiter der LLC „ Gesellschaft“, genehmigt durch Beschluss vom 13. Januar 2014 Nr. 1-17,

ICH BESTELLE

1. Kiril Romanovich Krupnov bis einschließlich 1. Dezember 2014 eine einmalige Leistung anlässlich des Todes seines Bruders in Höhe von 30.000 Rubel zu zahlen.

2. Ernennen Sie den Hauptbuchhalter N.A. Petrova, der für die Berechnung und Auszahlung der finanziellen Unterstützung verantwortlich ist.

Beizufügen: eine Kopie der Sterbeurkunde des Bruders vom 19. September 2014 Nr. GK-AB 22414432, ausgestellt von der Dubrovsky-Abteilung des Standesamtes in St. Petersburg.
Generaldirektor

LLC „Unternehmen“ _____ M. V. Lagunov

Ich habe die Bestellung gelesen: 30.09.14 ________ / Petrov N.A./

Ich habe die Bestellung gelesen: 30.09.14 ________ / Korepov A.N./
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Anordnung zur Gewährung von Geschenken an einen Mitarbeiter

Sowohl Einzelunternehmer als auch der Manager haben die Möglichkeit, den Mitarbeitern ihres Unternehmens an Feiertagen, anlässlich der Geburt eines Kindes, der Heirat oder beispielsweise des Ruhestands Geschenke zu machen. Darüber hinaus ist es oft angenehm, Kindern zum neuen Jahr Geschenke zu machen, was eine Führungskraft problemlos tun kann.

Derzeit beträgt die Höchstgrenze für die Gewährung finanzieller Privilegien nicht mehr als 4.000 Rubel pro Jahr und Person.

Bei der Gewährung von Geschenken wird die Einkommensteuer nicht einbehalten (Artikel 28, Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Versicherungsprämien für solche Anreize müssen selbstverständlich nicht berechnet werden, auch wenn sie in bar erfolgen, sondern nur unter der Voraussetzung, dass das Unternehmen mit dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Schenkungsvertrag abgeschlossen hat und die Schenkung selbst nicht durch ein Arbeitsverhältnis vorgesehen ist oder Tarifvertrag.

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In bestimmten atypischen Lebenssituationen, die erhebliche materielle Kosten erfordern, wenden sich Mitarbeiter von Organisationen mit der Bitte um finanzielle Unterstützung an die Geschäftsleitung. Auf gesetzlicher Ebene ist eine solche Verpflichtung für Arbeitgeber nicht vorgesehen. In dem Artikel werden wir darüber nachdenken, was bei solchen Zahlungen zu beachten ist, wie ihre Besteuerung und Versicherungsprämien ablaufen.

„Automotive Technical School“ A.P. Sacharow
vom Lehrer I.V. Kalinina

Stellungnahme

Gemäß Ziffer 6.3 des Tarifvertrages bitte ich Sie um die Zahlung einer finanziellen Unterstützung im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes am 6. Februar 2016.

Anwendung:
1. Eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes.
2. Bescheinigung über den Arbeitsplatz des Ehepartners von M.D. Kalinin über den Nichterhalt (Erhalt) finanzieller Unterstützung anlässlich der Geburt eines Kindes.

Schauen wir uns das Verfahren zur Bemessung von Finanzhilfen und Versicherungsprämien an.

mit finanzieller Unterstützung

Einkünfte, die nicht der Besteuerung unterliegen, einschließlich bestimmter Arten von Finanzhilfen, sind in Art. 1 aufgeführt. 217 Abgabenordnung der Russischen Föderation.
Finanzielle Unterstützung im Falle des Todes eines Mitarbeiters oder seiner Familienangehörigen. Gemäß Absatz 8 dieses Artikels betragen die Beträge einmaliger Zahlungen (auch in Form von finanzieller Unterstützung), die Arbeitgeber an Familienangehörige eines verstorbenen Arbeitnehmers, eines ehemaligen Arbeitnehmers im Ruhestand oder an einen Arbeitnehmer, einen ehemaligen Arbeitnehmer im Ruhestand, leisten mit dem Tod eines oder mehrerer Familienangehörigen nicht steuerpflichtig.
Gemäß Art. 2 des RF IC werden Ehegatten, Eltern und Kinder (Adoptiveltern und Adoptivkinder) als Familienangehörige anerkannt.
In Absatz 8 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation enthält keine Beschränkungen hinsichtlich der Höhe der Zahlung der finanziellen Unterstützung im Zusammenhang mit dem Tod eines Familienmitglieds, daher ist diese Zahlung vollständig von der Besteuerung befreit. Eine ähnliche Erklärung findet sich im Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 08.06.2012 N 03-04-06/6-217.
Finanzielle Unterstützung anlässlich der Geburt eines Kindes. Im selben Absatz 8 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation besagt, dass eine einmalige finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer (Eltern, Adoptiveltern, Erziehungsberechtigte) bei der Geburt (Adoption, Adoption) eines Kindes im ersten Jahr nach der Geburt (Adoption) gezahlt wird, aber nicht mehr als 50.000 Rubel, wird nicht besteuert. für jedes Kind.
In Bezug auf diese Zahlung stellt das Finanzministerium klar, dass Zahlungen, die 50.000 Rubel nicht übersteigen, nicht der Besteuerung an einen Elternteil ihrer Wahl oder an zwei Elternteile auf der Grundlage des Gesamtbetrags von 50.000 Rubel unterliegen. (Brief vom 24. Februar 2015 N 03-04-05/8495).
Die Agentur stellt außerdem fest: Wenn ein Mitarbeiter einer Organisation finanzielle Unterstützung erhält, liegt die Verantwortung für die Richtigkeit der Quellensteuer bei der Organisation, die als Steuerbevollmächtigter fungiert, um die Tatsache des Erhalts oder Nichterhalts einer solchen Unterstützung durch einen von ihnen zu bestätigen Für die Eltern besteht die Möglichkeit, im Formular 2- Informationen über das Einkommen der einzelnen Personen anzufordern.
Wenn ein Mitarbeiter der Einrichtung keine Auskunft über den Erhalt der angegebenen Unterstützung durch einen anderen Elternteil gibt, der Mitarbeiter einer anderen Organisation ist, ist die Erfüllung der für Steuerbevollmächtigte in Art. 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, einschließlich der Benachrichtigung der Steuerbehörde über die Unmöglichkeit des Quellensteuerabzugs und die Höhe der Steuer, erfolgt durch die Einrichtung.
Wenn am Arbeitsort des Ehegatten keine finanzielle Unterstützung geleistet wurde, empfiehlt es sich zur Klärung der Frage der Steuerbefreiung der Höhe der gezahlten finanziellen Unterstützung, dem Finanzamt am Wohnort Informationen über das Einkommen des Ehegatten vorzulegen im Formular 2-, sowie eine Bescheinigung seines Arbeitgebers, aus der hervorgeht, dass er keine entsprechenden Mittel erhalten hat.
Finanzielle Hilfe im Zusammenhang mit Naturkatastrophen, Notfällen und Terroranschlägen. Um einen Notfallumstand festzustellen, verweisen wir auf das Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 02.04.2013 N 03-04-06/0-34 und das Bundesgesetz vom 21.12.1994 N 68-FZ „Über den Schutz der Bevölkerung und der Territorien vor Notsituationen natürlicher und vom Menschen verursachter Natur“, wonach eine Notsituation als eine Situation in einem bestimmten Gebiet definiert wird, die aus einem Unfall, einem gefährlichen Naturphänomen, einer Katastrophe usw. resultiert Naturkatastrophen oder andere Katastrophen, die zu menschlichen Verlusten, Schäden an der menschlichen Gesundheit oder der Umwelt, erheblichen materiellen Verlusten und einer Störung der Lebensbedingungen der Menschen führen können oder geführt haben. Dieser Sachverhalt ist in der vorgeschriebenen Weise zu dokumentieren.
Seit 2015 gelten die neuen Ziffern 8.3 und 8.4 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, die durch das Bundesgesetz vom 29. November 2014 N 382-F3 eingeführt wurden. Aufgrund dieser Änderungen unterliegen Zahlungen, auch in Form von Finanzhilfen, die im Zusammenhang mit einer Naturkatastrophe oder anderen Notsituationen an Opfer von Terroranschlägen auf dem Territorium der Russischen Föderation gezahlt werden, nun nicht mehr der Besteuerung. Darüber hinaus legen diese Normen fest, dass solche Zahlungen an Familienangehörige von Personen, die infolge von Naturkatastrophen oder anderen Notfällen oder infolge von Terroranschlägen auf dem Territorium der Russischen Föderation ums Leben kamen, nicht besteuert werden.
Bis 2015 waren Zahlungen von Finanzhilfen aufgrund von Notfällen nur dann von der Steuer befreit, wenn sie einmaliger Natur waren. Ab dem angegebenen Zeitpunkt, Abs. 2 und 6 Absatz 8 Kunst. 217 Abgabenordnung der Russischen Föderation.
Das heißt, die Einmaligkeit der Zahlung ist nun keine Voraussetzung für ihre Steuerbefreiung. Dabei kommt es weder auf die Herkunft der Hilfe noch auf die Höhe des dem Steuerzahler entstandenen Schadens an. Die Hauptsache besteht darin, das Eintreten eines Notfalls durch Dokumente zu bestätigen. Dies geht auch aus dem Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 08.04.2015 N 03-04-06/44861 hervor.
Finanzielle Unterstützung im Ruhestand. Gemäß Absatz 28 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation besteuert nicht den Betrag der finanziellen Unterstützung, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern sowie ihren ehemaligen Arbeitnehmern, die aufgrund einer Behinderung oder des Alters ausscheiden, in Höhe von höchstens 4.000 Rubel gewähren. für den Steuerzeitraum (Jahr). Diese Grenze gilt auch für andere Formen der finanziellen Unterstützung (zur Behandlung, zur Ausbildung, zum Urlaub, anlässlich der Eheschließung).

Versicherungsprämien mit finanzieller Unterstützung

Gemäß den Absätzen. 3 S. 1 Kunst. 9 des Bundesgesetzes N 212-FZ * (1) und Absätze. 3 S. 1 Kunst. 20.2 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 N 125-FZ * (2) Die Beträge der von Versicherungsnehmern gewährten einmaligen finanziellen Unterstützung unterliegen nicht den Versicherungsprämien:
– an Personen, die im Zusammenhang mit einer Naturkatastrophe oder einem anderen Notfall stehen, um den ihnen zugefügten materiellen oder gesundheitlichen Schaden zu ersetzen, sowie an Personen, die unter Terroranschlägen auf dem Territorium der Russischen Föderation gelitten haben;
– an einen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Tod eines oder mehrerer Familienangehöriger;
– an Arbeitnehmer (Eltern, Adoptiveltern, Erziehungsberechtigte) bei der Geburt (Adoption) eines Kindes, gezahlt im ersten Jahr nach der Geburt (Adoption), jedoch nicht mehr als 50.000 Rubel für jedes Kind.
Darüber hinaus laut Absätzen. 11 Satz 1 Kunst. Gemäß Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ ist eine finanzielle Unterstützung in Höhe von höchstens 4.000 Rubel nicht versicherungspflichtig. pro Mitarbeiter und Abrechnungszeitraum.
Bei der Gewährung finanzieller Unterstützung an einen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Tod eines Familienmitglieds sollten die Erläuterungen des Arbeitsministeriums im Schreiben vom 9. November 2015 N 17-3/B-538 berücksichtigt werden, in dem es heißt Zu den Familienangehörigen zählen in diesem Fall der Ehegatte, die Eltern (einschließlich Adoptiveltern) und die Kinder (einschließlich Adoptivkinder). Großeltern, Brüder und Schwestern sind keine Familienangehörigen des Arbeitnehmers und im Falle einer finanziellen Unterstützung im Todesfall dieser Angehörigen unterliegen diese in vollem Umfang der Versicherungsprämie.
Interessant ist auch die Position des Arbeitsministeriums zur Erhebung von Versicherungsprämien auf die Zahlung der finanziellen Unterstützung bei der Geburt eines Kindes. Im Gegensatz zu den Steuerbehörden ist diese Abteilung der Ansicht, dass für diese Zahlung keine Versicherungsprämien in Höhe von 50.000 Rubel erhoben werden sollten. beide Elternteile (Schreiben vom 27. Oktober 2015 N 17-3/B-521).

Abrechnung der finanziellen Unterstützung

Gemäß den Anweisungen zur Anwendung der Haushaltsklassifizierung der Russischen Föderation, genehmigt durch die Verordnung des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 01.07.2013 N 65n, wird die materielle Unterstützung der Arbeitnehmer aus dem Lohnfonds gezahlt und erfolgt gemäß § 211 „Löhne“ der KOSGU unter Aufwandsartenschlüssel 111 „Institutionelle Lohnkasse“. Die Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen erfolgt auf dem Konto 0 302 11 000 „Lohn- und Gehaltsabrechnungen“ (Ziffer 256 der Weisung Nr. 157n*(3)). Wenn aus der oben genannten Zahlung Versicherungsbeiträge an außerbudgetäre Mittel gezahlt werden müssen, werden die Ausgaben gemäß Unterartikel 213 „Rückstellungen für Lohnzahlungen“ der KOSGU unter der Ausgabenart 119 „Beiträge zur obligatorischen Sozialversicherung für Lohnzahlungen“ abgerechnet und andere Zahlungen an Mitarbeiter von Institutionen“. Als Zahlungsquelle können sowohl Eigenmittel der Einrichtung (KVFO 2) als auch Zuschüsse zur Umsetzung einer staatlichen Aufgabe (KVFO 4) dienen. Daher sollten Standardtransaktionen für die Abgrenzung und Auszahlung von Finanzhilfen und deren Abzüge in ähnlicher Weise abgebildet werden wie Transaktionen für die Abgrenzung und Auszahlung von Löhnen. Erinnern wir sie daran.

Staatliche Einrichtung (Anweisung Nr. 162n*)		Haushaltsinstitution (Anweisung Nr. 174n**)		Autonome Einrichtung (Weisung Nr. 183n***)
Berechnung der finanziellen Unterstützung
1 401 20 211 1 109 00 211		0 401 20 211 0 109 00 211		0 401 20 211 0 109 00 211
Vorenthalten von finanzieller Unterstützung
Berechnung der Versicherungsprämien aus der Finanzhilfe
1 401 20 213 1 109 00 213	1 303 02 730 1 303 06 730 1 303 07 730 1 303 10 730	0 401 20 213 0 109 00 213	0 303 02 730 0 303 06 730 0 303 07 730 0 303 10 730	0 401 20 213 0 109 00 213	0 303 02 000 0 303 06 000 0 303 07 000 0 303 10 000
Überweisung an das Budget und die Versicherungsprämien
1 303 01 830 1 303 02 830 1 303 06 830 1 303 07 830 1 303 10 830	1 304 05 211 1 304 05 213	0 303 01 830 0 303 02 830 0 303 06 830 0 303 07 830 0 303 10 830		0 303 01 000 0 303 02 000 0 303 06 000 0 303 07 000 0 303 10 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Gewährung finanzieller Unterstützung über die Kasse
Überweisung der finanziellen Unterstützung auf die Konten der Mitarbeiter bei Kreditinstituten
*(3) Anweisungen zur Anwendung des Einheitlichen Kontenplans für Behörden (Staatsorgane), Kommunalverwaltungen, Verwaltungsorgane staatlicher außerbudgetärer Mittel, Landesakademien der Wissenschaften, staatliche (kommunale) Institutionen, genehmigt. Mit Beschluss des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 1. Dezember 2010 N 157n. O. Lunina, Herausgeber der Zeitschrift „Educational Institutions: Accounting and Taxation“, Zeitschrift „Educational Institutions: Accounting and Taxation“, N 3, März 2016, S. 51-59. Stichworte: , Vorherigen Post Nächster Eintrag

Arbeitnehmer haben Anspruch auf finanzielle Unterstützung durch das Unternehmen, in dem sie tätig sind. Eine solche Zahlung gilt als einmalige Geldleistung. In diesem Artikel schauen wir uns an, wann einem Arbeitnehmer finanzielle Unterstützung gewährt wird, welche Arten von Zahlungen es gibt und wie diese verbucht und besteuert wird.

Wenn eine solche finanzielle Unterstützung im Arbeitsvertrag vorgesehen war, unterliegt sie nach geltendem Recht der Besteuerung. Wenn sie in der Vereinbarung nicht erwähnt wurden, sollten sie als nicht realisierte Kosten klassifiziert und als „Sonstige Kosten“ verbucht werden.

Unter Berücksichtigung von Artikel 270 Absatz 23 der Abgabenordnung der Russischen Föderation wird die gewährte finanzielle Unterstützung bei der Berechnung der Einkommensteuer nicht in den Ausgaben der Organisation berücksichtigt. Versicherungsgebühren, die gegebenenfalls später als Leistungen gezahlt werden, werden zum Zeitpunkt ihrer Entstehung als sonstiger Aufwand erfasst. Dies hat Auswirkungen auf die Gewinnbesteuerung.

Es gibt jedoch Leistungen bei der Besteuerung materieller Unterstützung, die sowohl von Mitarbeitern des Unternehmens als auch von ehemaligen Mitarbeitern bezogen werden können.

Wann wird einem Arbeitnehmer finanzielle Unterstützung gewährt?

Natürlich stehen finanzielle Zahlungen dieser Art nicht im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers und deren Ergebnissen. Zweck der Geldleistung ist die Unterstützung des Arbeitnehmers. Diese Sicherheit wird dem einzelnen Arbeitnehmer gewährt, der sie benötigt. Bei materiellen Problemen, die nicht im Zusammenhang mit dem Unternehmen stehen, wird diese Leistung jedoch nicht erbracht. Die Liste der vom Unternehmen bereitgestellten finanziellen Unterstützung kann sowohl im Kollektiv als auch im Arbeitsvertrag oder in internen Dokumenten vereinbart werden.

Um die erforderliche finanzielle Unterstützung des Unternehmens in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer einen Antrag stellen und diesem alle erforderlichen Unterlagen beifügen.

Beispielsweise muss ein Arbeitnehmer bei der Beantragung einer Geldleistung wegen Krankheit eine persönliche Stellungnahme einreichen, die durch Bescheinigungen mit einer die Krankheit bestätigenden Diagnose belegt werden muss. Darüber hinaus sind Belege über die Bezahlung der Behandlung erforderlich.

Arten der finanziellen Unterstützung eines Mitarbeiters

In bestimmten Fällen erhalten Arbeitnehmer finanzielle Unterstützung. Eine Person kann solche Zahlungen in Anspruch nehmen, wenn die folgenden Situationen eintreten:

• bei der Geburt eines Babys;
• aufgrund des Todes eines Familienmitglieds;
• im Falle von Notfällen (Naturkatastrophen);
• Für die Behandlung werden Mittel benötigt.
• im Falle anderer Ereignisse, wie z. B. Ausbildung, Heiratsurkunde, Urlaub usw.

Eine Barzahlung leisten

Finanzielle Unterstützung wird einem Arbeitnehmer auf der Grundlage eines Antrags gewährt, in dem der Grund für die Inanspruchnahme der Unterstützung anzugeben ist (siehe →). Darüber hinaus werden dem Antrag Belege wie eine Kopie der Geburtsurkunde, die Heiratsurkunde, die Sterbeurkunde, eine Quittung und andere Unterlagen beigefügt. Der Mitarbeiter kann die erforderlichen Unterlagen auch nach Erhalt des Geldes der Buchhaltung vorlegen.

Nach Einreichung des Antrags wird ein Auftrag zur Auszahlung einer finanziellen Unterstützung in einer bestimmten Höhe erstellt. Sicherlich, Die Höhe der finanziellen Unterstützung richtet sich nach dem Grund, nach dem es bezahlt wird.

Ist die Höhe der finanziellen Unterstützung im Arbeitsvertrag festgelegt, wird diese entsprechend gezahlt. Ist die Höhe im Vertrag nicht festgelegt, wird sie mit der Geschäftsführung oder der Belegschaft besprochen. Bei der Auszahlung der Förderung aus dem Reingewinn liegt die endgültige Entscheidung bei den Unternehmensgründern. Dann wird der Auftrag erteilt.

Anordnung zur finanziellen Unterstützung

Bei der Auftragserstellung sollten Sie also Folgendes berücksichtigen:

• die Höhe der gezahlten Leistungen;
• Zahlungsbedingungen;
• Fonds oder Unterstützungsquelle.

Die Bestellung kann in beliebiger Form erfolgen.

Nach Genehmigung der Bestellung formalisiert die Geschäftsführung die Zahlung der Sachmittel.

Besteuerung der einem Arbeitnehmer gewährten materiellen Unterstützung

Abhängig von der Art der finanziellen Unterstützung für Mitarbeiter kann dies der Fall sein ganz oder teilweise von Steuern befreit sein. Die folgende Tabelle zeigt die Arten der finanziellen Unterstützung eines Arbeitnehmers und deren Besteuerung.

Arten der finanziellen Unterstützung	Besteuerung
Geburt eines Kindes	Für das erste Jahr wird ein Pauschalbetrag in Höhe von 50.000 RUB gezahlt. das Kind unterliegt weder der Einkommensteuer noch den Versicherungsprämien
Im Todesfall	Steuern und Beiträge werden nicht unbeschränkt einbehalten
Außergewöhnliche Umstände (Naturkatastrophen usw.)	Die Einkommensteuer wird unabhängig von der Höhe nicht einbehalten, ebenso wenig wie Beiträge, wenn sie zum Ausgleich von Schäden aus diesem Ereignis verwendet werden
Zahlung für Urlaub	Wird unabhängig von der Höhe der Hilfe einbehalten
Andere Gründe	4.000 RUR werden nicht abgezogen. pro Jahr ab 1 Mitarbeiter

Gemäß Artikel 217 Absatz 10 der Abgabenordnung unterliegen Beträge, die die Organisation als Unterstützung für Mitarbeiter aus Mitteln zahlt, die nach Zahlung der Steuern beim Unternehmen verbleiben, nicht der Besteuerung. Jede solche Entschädigung muss durch alle erforderlichen Dokumente belegt werden.

Steuerfreie finanzielle Unterstützung

Entschädigung im Todesfall eines Angehörigen

Der Gesamtbetrag der im Zusammenhang mit dem Tod eines Angehörigen ausgegebenen Gelder unterliegt nicht der Besteuerung. Es ist wichtig zu beachten, dass zu den Familienangehörigen auch der Ehegatte, die Kinder und die Eltern des Arbeitnehmers gehören. Finanzielle Unterstützung kann in Teilen gezahlt werden und gleichzeitig als Einmalzahlung aufgrund einer einmaligen Entscheidung des Unternehmens anerkannt werden. Werden hierfür unterschiedliche Aufträge des Unternehmens herangezogen, ist die Hilfeleistung nicht einmalig.

Zu den Familienangehörigen zählte das Gericht neben den unmittelbaren Verwandten auch die mit dem Arbeitnehmer zusammenlebenden Geschwister sowie die Eltern des Ehegatten.

Zahlung im Notfall

Auch Hilfeleistungen bei Naturkatastrophen und Notsituationen sind steuerfrei. Um es zu erhalten, müssen Sie natürlich Belege und Zertifikate einreichen. Im Notfall sind finanzielle Leistungen im Falle des Todes eines Familienangehörigen steuerfrei.

Finanzielle Unterstützung, teilweise steuerfrei

Bei der Geburt eines Kindes

Die Grenze der steuerfreien Unterstützung bei der Geburt beträgt 50.000 Rubel. für ein Kind. Die Zahlung muss für ein Kalenderjahr erfolgen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dieser Vorteil gewährt wird:

• für die Einkommensteuer - für beide Elternteile. In diesem Fall muss das für die Zahlung der Steuern zuständige Unternehmen vom Arbeitnehmer den Nachweis verlangen, dass der andere Elternteil diese Unterstützung nicht erhalten hat. Bei einem solchen Dokument kann es sich um eine Steuerbescheinigung oder eine Erklärung handeln, aus der hervorgeht, dass eine solche Unterstützung nicht oder nur in einer Höhe erhalten wurde, die unter dem festgelegten Höchstbetrag liegt;
• für Beiträge - für jeden Elternteil.

Zahlungen bei anderen Ereignissen: Ausbildung, Heiratsurkunde, Urlaub usw.

In anderen Fällen der Bereitstellung materieller Unterstützung sollte der Betrag 4.000 Rubel nicht überschreiten. pro Jahr für einen Mitarbeiter. Eine Ausnahme bildet jedoch eine Geldleistung, die für eine Behandlung gewährt wird, wenn das Geld für diese Hilfe aus den Mitteln entnommen wurde, die dem Unternehmen nach Zahlung aller Steuern und Abgaben verbleiben, und wenn die Mittel direkt an den Arbeitnehmer und nicht an einen Arbeitnehmer ausgezahlt wurden medizinische Einrichtung.

Darüber hinaus kann das Management finanzielle Zahlungen und Geschenke im Zusammenhang mit Feiertagen, Heirat oder Ruhestand leisten. Es ist zu berücksichtigen, dass Schenkungen in begrenztem Umfang auch dann nicht steuerpflichtig sind, wenn die Organisation mit dem Arbeitnehmer einen Schenkungsvertrag abgeschlossen hat und dieser nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Beispiel 1. Der Mitarbeiter erhielt einen Geschenkgutschein im Wert von 5.000 Rubel. Folglich überschreitet der Wert der Schenkung die Steuerfreigrenze von 1.000 Rubel. Steuern einbehalten müssen. Da dies mit einer Bescheinigung nicht möglich ist, muss bei der Lohnberechnung die Steuer einbehalten werden.

Beispiel #2. Wenn ein Unternehmen einem Mitarbeiter eine finanzielle Unterstützung in Höhe von mehr als 4.000 Rubel gewähren möchte. dann können Sie einen Schenkungsvertrag über diesen Betrag abschließen, beispielsweise über 3.000 Rubel. Infolgedessen beträgt der Betrag der nicht steuerpflichtigen Unterstützung 7.000 Rubel.

Abbildung wesentlicher Zahlungen an einen Mitarbeiter in der Buchhaltung

Wie oben erwähnt, bezieht sich die finanzielle Unterstützung auf andere Ausgaben des Unternehmens zum Zeitpunkt ihrer Entstehung. Die folgende Tabelle zeigt die Einträge zur Bilanzierung von Sachzahlungen an Arbeitnehmer, die die Steuerfreigrenze nicht überschreiten.

Die Einkommensteuer wird auf die gleiche Weise auf die finanzielle Unterstützung an ehemalige Arbeitnehmer berechnet. Beiträge werden aufgrund des Fehlens eines Arbeitsvertrags nicht von diesen materiellen Zahlungen abgezogen.

Antworten auf drängende Fragen

Frage 1: Wie wird die Barzahlung an einen Arbeitnehmer bei der Geburt eines Kindes besteuert?

Antwort: In diesem Fall wird der materielle Vorteil nicht besteuert, sofern seine Höhe 50.000 Rubel nicht überschreitet. und es wird innerhalb eines Jahres ausgestellt. Bei der Adoption wird nach dem gleichen Verfahren vorgegangen.

Frage 2: Sind Gelder, die einem durch einen Brand verletzten Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden, steuerpflichtig?

Antwort: Dieses Ereignis gilt als Notfall, wenn keine Brandstiftung begangen wurde oder der Brand auf Fahrlässigkeit der Opfer zurückzuführen ist. Bei Vorliegen von Belegen werden Mittel ausgezahlt, von denen keine Einkommensteuer abgezogen werden muss. Die Höhe der Zahlungen wird vom Unternehmen festgelegt.

Frage 3: Wenn im Zusammenhang mit einem Urlaub ein Betrag von 18.000 Rubel bereitgestellt wird, welcher Teil sollte dann der Einkommensteuer unterliegen?

Antwort: in diesem Fall beträgt der steuerfreie Betrag 4.000 Rubel. Alles oben Genannte ist steuerpflichtig.

Frage Nr. 4: Wie werden Zahlungen an den Haushalt berechnet, wenn das Unternehmen bei der Geburt eines Babys kein Bargeld, sondern ein Geschenk zur Verfügung gestellt hat?

Antwort: Wenn der Tarifvertrag des Unternehmens diese Bedingung nicht vorsieht, erfolgen die Abzüge nach dem Standardverfahren. Wenn dieser Punkt im Vertrag festgelegt ist, sollten die Versicherungsprämien auf der Grundlage der Schenkungskosten berechnet werden.