Was sollten Sie bei einem Vorstellungsgespräch sagen, wenn Sie häufig den Job gewechselt haben? Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben? Was denkt der Arbeitgeber über die Gründe für häufige Jobwechsel?

Viele Arbeitssuchende interessieren sich dafür, wie sie einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch ablehnen können. Dieser Bedarf entsteht, wenn sich eine Person bei verschiedenen Unternehmen um eine Anstellung beworben hat und mehrere von ihnen zugesagt haben. In dem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich verhalten, um nicht unwissend zu wirken.

Wie man einen Job taktvoll ablehnt

Viele Bewerber hoffen, dass das Unternehmen anruft und dann über eine Absage spricht. Diese Option ist nicht die beste, da die Gefahr besteht, dass Sie in den Augen des Arbeitgebers wie ein verantwortungsloser Kandidat aussehen.

Sie können auf verschiedene Arten mitteilen, dass Sie an einer Stelle nicht mehr interessiert sind:

telefonisch;
persönlich;
schriftlich.

Welches auch immer man wählt, es ist wichtig, es taktvoll zu tun.

Fehlerdiagramm

Damit alles reibungslos abläuft, sollten Sie sich an bestimmte Regeln halten:

Ich möchte dem Unternehmen meinen herzlichen Dank für das Angebot aussprechen.
Begründen Sie die Ablehnung kurz und deutlich.
Drücken Sie Ihr Bedauern darüber aus, dass Sie von Ihrem Amt zurücktreten mussten.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Kandidatensuche.

Empfehlungen helfen Ihnen, sich keine Gedanken mehr darüber zu machen, wie Sie einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch ablehnen können. Das vorgeschlagene Schema wird Ihnen bei richtiger Anwendung dabei helfen, in den Augen des Unternehmens ein anständiger und taktvoller Mensch zu bleiben.

So lehnen Sie eine angebotene Stelle ab

Der unten beschriebene Aktionsplan ist recht einfach. Die Hauptsache ist, den Arbeitgeber nicht zu ignorieren und ihn rechtzeitig zu benachrichtigen, damit er weiterhin nach einem geeigneten Kandidaten suchen kann.

Die im Folgenden beschriebenen Regeln helfen Ihnen, die Frage zu verstehen, wie Sie einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch ablehnen können. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für begründete Antworten, die für jeden Arbeitgeber geeignet sind.

Wir bieten 7 wichtige Komponenten, die bei einem persönlichen Treffen beachtet werden sollten:

Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für Ihre Zeit aus. Es besteht kein Zweifel, dass in dieser Situation Ressourcen für die Untersuchung der Kandidatenprofile aufgewendet und die am besten geeigneten ausgewählt wurden. Dafür sollten Sie sich auf jeden Fall bedanken und alle Ihre Fragen beantworten.
Manager sollten niemals im Unklaren über eine Ablehnung stehen. Für das Unternehmen ist es wichtig, den wahren Grund zu kennen. Vielleicht hilft dies der Organisation in Zukunft, vorsichtiger mit möglichen Kandidaten für eine bestimmte Position umzugehen.
Bei der Beschreibung des Ablehnungsgrundes ist es wichtig, sich kurz und ehrlich zu fassen. Alle an der Interaktion beteiligten Parteien haben viel Zeit aufgewendet, daher ist es unbedingt erforderlich, den Grund anzugeben.
Die Erklärung sollte nicht viel Zeit in Anspruch nehmen. Es ist besser, einfach und auf den Punkt zu antworten und zuzugeben, dass Sie andere Optionen in Betracht gezogen haben.
Es lohnt sich auch, höflich zu sein, denn wenn andere Optionen nicht in Frage kommen, besteht die Möglichkeit, zu diesem Unternehmen zurückzukehren und sicher zu sein, dass Sie hier akzeptiert werden.
Versuchen Sie, ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten. Es würde nicht schaden, ihm alles Gute zu wünschen. Die Berufswelt ist nicht so groß. Vielleicht müssen Sie sich in naher Zukunft auf einer Konferenz oder anderswo treffen. Wenn Sie diesen Rat nicht vernachlässigen, können Sie nützliche Zusammenhänge finden.
Die relevante Strategie ist in diesem Fall eine Strategie, die mit einem Sandwich verglichen wird. Dabei geht es darum, zuerst gute Nachrichten zu überbringen, dann schlechte Nachrichten und dann wieder gute Nachrichten. Dieses Verhalten ist sehr effektiv bei der Kommunikation mit Menschen. Dadurch können Sie vor anderen Menschen als verantwortungsbewusste und seriöse Person auftreten, die ihre Geschäfte diplomatisch abwickelt.

Wenn Sie die beschriebenen Tipps befolgen, wird Ihnen dieses Problem nicht mehr so schwierig erscheinen. Anschließend hat der Arbeitgeber einen guten Eindruck vom Bewerber.

So äußern Sie eine Ablehnung schriftlich

Nicht seltener lehnen Bewerber eine bestimmte Stelle schriftlich ab. Sie können dem Personalchef eine E-Mail schreiben.

"Lieb _______________________!

Ich bin sehr dankbar, dass Sie mich für die Position des _____________ ausgewählt haben. Es tut mir leid, aber ich habe bereits eine passende Stelle in einer anderen Organisation gefunden, wo ich im Moment mit allem absolut zufrieden bin. Ich lehne Ihr Angebot ab. Es war schön, Sie und Ihre Mitarbeiter kennenzulernen.

Mit besten Grüßen, ___________

Datum, Unterschrift____________________"

Was man nicht tun sollte

Es ist auch hilfreich, sich darüber im Klaren zu sein, was man im Gespräch mit einem Arbeitgeber nicht tun sollte. Nachfolgend finden Sie Tipps dazu:

Unter keinen Umständen sollten Sie Ihren Arbeitgeber ignorieren. Er hat das Recht, die Entscheidung des Antragstellers rechtzeitig zu erfahren.
Sie können nicht schweigen und keine Anrufe entgegennehmen. Arbeitssuchende tun dies oft, weil es ihnen peinlich ist, zuzugeben, dass sie eine passendere Stelle oder einen passenderen Arbeitsplatz gefunden haben. Manche Menschen wissen nach einem Telefoninterview nicht, wie sie einen Arbeitgeber ablehnen sollen, und melden sich daher nicht.

Das Ignorieren der Entscheidung weist auf Unrichtigkeit und Kurzsichtigkeit des Kandidaten hin. Daten über den Bewerber werden in die Datenbank der Personalvermittlungsagenturen aufgenommen. Die Wahrscheinlichkeit, dass andere Arbeitgeber einem solchen Kandidaten Aufmerksamkeit schenken, ist äußerst gering.

Nach persönlicher Kommunikation mit Unternehmensvertretern werden die Informationen für einen bestimmten Zeitraum in der Datenbank gespeichert. Unternehmen tauschen häufig Informationen über Bewerber untereinander aus, daher ist es sinnvoll, sich vorab einen Plan für das Gespräch zu überlegen.

So erklären Sie eine Ablehnung

Die Gründe, eine angebotene Stelle abzulehnen, sind vielfältig. Sie sind für jeden unterschiedlich. Es ist wichtig, die Informationen korrekt darzustellen, um einen Eindruck von Ihnen als seriöser Person und kompetentem Kandidaten zu hinterlassen. Die folgenden Tipps geben Gründe für die Ablehnung einer Stelle an, die von Arbeitgebern positiv bewertet werden. Sie zeigen, wie man einen Arbeitgeber nach einem Vorstellungsgespräch höflich ablehnt und gleichzeitig ein gutes Verhältnis pflegt.

Die Unfähigkeit, Überstunden zu leisten, ist ein echter Ablehnungsgrund. Jeder Arbeitgeber wird dies angemessen berücksichtigen.
Liegt das Gehaltsniveau deutlich unter dem, was der Kandidat vereinbaren kann, ist dies ein wichtiger Grund.
Besteht keine Aussicht auf berufliche Weiterentwicklung, kann der Bewerber das Angebot ohne Reue ablehnen.
Die vorgeschlagene Regelung ist nicht immer für Antragsteller geeignet. Dies ist oft der wichtigste Punkt bei der Jobsuche.
Auch wenn es taktlos ist, direkt darüber zu sprechen, kommt es doch vor, dass Ihnen das Unternehmen selbst oder sein Leiter auf den ersten Blick nicht gefallen hat. Aus diesem Grund lehnen viele einen Job direkt nach dem Vorstellungsgespräch ab, offen sollte man aber nicht darüber reden. Es ist besser, einen anderen, objektiveren Grund zu nennen.

In dieser Situation kommt es vor allem darauf an, den Arbeitgeber nicht zu ignorieren und Ihre Entscheidung rechtzeitig mitzuteilen.

So lehnen Sie das Angebot eines Arbeitgebers ab

Unabhängig davon, in welcher Form der Bewerber seine Ablehnung äußert, lohnt es sich, im Vorfeld darüber nachzudenken, wie er dem Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch eine Absage erteilen kann. Die folgenden Expertentipps helfen Ihnen dabei, dies kompetent und taktvoll zu tun:

Seien Sie während des Gesprächs so offen wie möglich. Wenn es sich um eine E-Mail handelt, sollten Sie versuchen, Ihre Gedanken so auszudrücken, dass der Arbeitgeber beim Lesen das Gefühl hat, mit Respekt behandelt zu werden.
Während des Dialogs müssen Sie offen sein. Es ist wichtig, die Ablehnung einer Stelle kompetent zu begründen.
Vermeiden Sie Negativität während eines Gesprächs vollständig.
Es ist nichts Falsches daran, dass der Bewerber den wahren Grund für die Ablehnung angibt, beispielsweise, dass ihm der Weg zur Arbeit ungünstig ist oder er mit dem Gehalt nicht zufrieden ist.
Wenn Sie mit der Funktionalität nicht zufrieden sind, ist es wichtig, klar und deutlich zu erklären, was der Bewerber im neuen Job vorhat.
Was auch immer der Grund für die Ablehnung ist, der Arbeitgeber hat das Recht, ihn zu erfahren, um die vom Antragsteller getroffene Entscheidung nicht persönlich treffen zu müssen.
Es ist wichtig, ehrlich zu sein und zuzugeben, dass Sie mehrere Jobs in Betracht ziehen. Indem Sie den Arbeitgeber hierüber informieren, wird es einfacher, später ein Gespräch zu führen.

Wenn ein Bewerber im persönlichen Gespräch ehrlich und offen ist, weiß der Arbeitgeber dies sehr zu schätzen. Auch nach einer Absage bietet er die Übernahme der Stelle an, wenn weitere Jobsuchen erfolglos bleiben.

Es ist nichts Falsches daran, häufig den Arbeitsplatz zu wechseln: Es liegt in der Natur des Menschen, sich für den Besten zu entscheiden. Die Frage sind die Gründe für den häufigen Wechsel. Welche Umstände ermutigen Fachkräfte dazu, aus ihren Arbeitsbüchern ein buntes Firmen- und Firmenverzeichnis zu machen?

Was denkt der Arbeitgeber über die Gründe für häufige Jobwechsel?

Für häufige Jobwechsel gibt es in der Regel zwei Hauptgründe:

der Wunsch, mehr zu verdienen;
Wunsch, verwirklicht zu werden.

Die meisten Arbeitgeber sind misstrauisch gegenüber Bewerbern, die zwei bis fünf Mal im Jahr den Job wechseln. Es ist allgemein anerkannt, dass die Mindestarbeitsdauer an einem Ort 1 Jahr beträgt.

Gleichzeitig haben Arbeitgeber unterschiedliche Meinungen über Menschen, die häufig den Arbeitsplatz wechseln.

Was denken Arbeitgeber über Bewerber, die häufig den Job wechseln:

der Kandidat ist konfliktanfällig;
der Bewerber ist ein talentierter Mensch: Er erreicht bei der Arbeit schnell sein Maximum und möchte weiterkommen;
„Flieger“ sind ewige Neider, die glauben, dass es dort besser sei, wo sie nicht sind.

Wir müssen es erklären!

Die Gründe für die häufigen Jobwechsel eines Bewerbers können Sie durch ein sorgfältiges Studium seines Lebenslaufs oder in einem Vorstellungsgespräch erfahren. Häufige Wechsel können beispielsweise auf die Notwendigkeit zurückzuführen sein, eine Wohnung zu mieten, oder auf Probleme im Zusammenhang mit der „Wohnungsfrage“: eine Erhöhung der Wohnungsmiete, daher die Notwendigkeit, ein höheres Einkommen zu erzielen, einen Umzug an einen anderen Wohnort – daher Transportprobleme . Mit all dem kann der Bewerber ein verantwortungsbewusster und gewissenhafter Fachmann auf seinem Gebiet sein.

Deshalb ist es so wichtig, dem Arbeitgeber einen häufigen Arbeitsplatzwechsel erklären zu können, wenn dieser durch objektive Gründe und Notwendigkeiten verursacht wurde, ohne dass Sie aufgrund Ihrer eigenen Vermutungen falsche Schlussfolgerungen ziehen können.

Arbeitgeber sind übrigens nicht weniger misstrauisch gegenüber Bewerbern, die nicht nur häufig den Arbeitsplatz wechseln, sondern auch die Art ihrer Tätigkeit radikal ändern. Sie müssen zugeben, dass es nicht einfach ist, sich in kurzer Zeit im Unternehmen einzuarbeiten, ganz zu schweigen davon, sich die Fähigkeiten eines neuen Berufs anzueignen.

Portemonnaie oder...?

Neben der zwiespältigen Haltung der Arbeitgeber verursachen häufige Arbeitsplatzwechsel auch finanzielle Probleme für die Bewerber. Es ist sehr schwierig, Ihren Marktwert in kurzer Zeit zu steigern:

Erstens können Arbeitgeber aus Angst vor einem baldigen Ausscheiden eines Arbeitnehmers das Lohnniveau senken.
Zweitens behindern häufige Arbeitsplatzwechsel die Möglichkeit einer beruflichen Weiterentwicklung und Gehaltserhöhungen entsprechend der Dienstzeit.

Es gibt zwar Ausnahmen von den Regeln, die sich auf die Besonderheiten der Tätigkeit des Antragstellers beziehen.

In den meisten Fällen handelt es sich um Kandidaten, deren Arbeit von einem bestimmten Projekt abhängt: Architekten, Designer, Bauprojektmanager.

Häufige Jobwechsel: gut oder schlecht

Die Vorteile eines häufigen Jobwechsels

es besteht die Möglichkeit, einen besseren Job zu finden;
Hören Sie hier nicht auf;
wertvolle Erfahrungen durch die Arbeit in verschiedenen Teams sammeln;
Schulung in verschiedenen Methoden zur Durchführung von Geschäftsprozessen;
Festlegung Ihrer Spezialisierung.

Nachteile häufiger Jobwechsel

voreingenommene oder bewusst negative Einstellung des Arbeitgebers, wenn keine objektiven Gründe vorliegen, die die Änderung der Arbeitstätigkeit erklären;
Schwierigkeiten bei der Steigerung seines Marktwerts;
Mangel an Stabilität.

Statt einer Schlussfolgerung...

Wenn Sie häufig den Job gewechselt haben, lenken Sie die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch auf Ihre Stärken. Schließlich ist es viel wichtiger, was das Unternehmen aus Ihrer beruflichen Tätigkeit gewonnen hat, als die Zeit, die Sie dort verbracht haben.

Bei fast jedem Vorstellungsgespräch wird der Arbeitgeber Sie auf jeden Fall nach den Gründen Ihrer Entlassung befragen. Selbst wenn Sie keine Berufserfahrung haben, werden Sie möglicherweise gefragt, was Sie dazu bewegen könnte, aufzuhören. Heute sprechen wir darüber, wie man richtig über die Kündigungsgründe spricht. Und welche Kandidaten machen bei dieser Frage Fehler?

Warum wird nach den Kündigungsgründen gefragt?

Ein Jobwechsel ist ein sehr ernster Schritt im Leben eines Menschen. Vor allem, wenn der Mitarbeiter längere Zeit am vorherigen Arbeitsplatz gearbeitet hat. Und die Antwort auf die Frage, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben, gibt dem Arbeitgeber Aufschluss über die Hauptmotivation des Arbeitnehmers. Darüber hinaus ermöglicht uns diese Frage, eine Reihe wichtiger Parameter zu identifizieren:

Mitarbeiterkonflikt;
Loyalität gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber (und damit gegenüber der Zukunft);
Entscheidende demotivierende Faktoren;

Anhand dessen, was eine Person über die Gründe für den Ausstieg sagt, können persönliche Eigenschaften, berufliche Erfolge, Erwartungen sowie Sorgen und Ängste im Zusammenhang mit einem Jobwechsel beurteilt werden.

Lüge nicht

Der häufigste Fehler, den ein Kandidat macht, ist, dass er bei der Beantwortung der Frage nach den Gründen für den Austritt versucht zu lügen. Dies ist in der Regel sofort sichtbar, da der Austrittsgrund nicht mit den Aussagen des Kandidaten über seine Ziele und Werte übereinstimmt. Beispielsweise sagt ein Kandidat, dass ihm ein hohes Einkommen wichtig sei, kündigte aber, weil er nicht gut mit dem Manager zusammenarbeiten konnte. Eine solche Diskrepanz bedeutet entweder, dass der Mitarbeiter zu unlogischen Handlungen neigt oder dass er lügt. Ein paar klärende Fragen bringen schnell alles in Ordnung.

Denken Sie daran, während eines Vorstellungsgesprächs niemals zu lügen; in der Regel können Sie Lügen erkennen. Diese Leute führen täglich Dutzende Interviews und sind in dieser Angelegenheit höchstwahrscheinlich viel erfahrener als Sie. Selbst wenn Sie geschickt lügen, kann dies in den nächsten Phasen der Einstellung zur Sprache kommen und das Ergebnis wird immer noch traurig sein.

Was tun für diejenigen, deren Grund für die Abreise völlig hässlich ist und die sie nicht erwähnen wollen? Beachten Sie zunächst, dass es offene Stellen gibt, bei denen fast jeder eingestellt werden kann. Und wenn Sie bei Ihrem vorherigen Job einen Fehler gemacht haben, sollten Sie ihn nicht verheimlichen, sondern müssen nur bei Null anfangen und sich wieder einen Namen machen. Ich würde ehrlich alles zugeben, was mir passiert ist, und mir sagen, welche Lektion ich daraus gelernt habe. Ich bin sicher, dass es einen Arbeitgeber geben wird, der diese Ehrlichkeit zu schätzen weiß.

Welchen Kündigungsgrund sollte man im Vorstellungsgespräch nennen?

Tatsächlich gibt es fast keine schlechten Gründe für eine Entlassung; eine schlechte Mitteilung des Grundes an den Personalvermittler kommt häufiger vor. Lassen Sie mich gleich einen Vorbehalt anbringen, dass dies nicht für diejenigen gilt, die wegen Diebstahls usw. entlassen wurden. Ein Vorstellungsgespräch ist ein Unternehmen gegenüber einem Arbeitgeber. Um einen Verkauf zu tätigen, müssen Sie es wissen. Kurz gesagt müssen folgende Regeln befolgt werden:

Wir vermeiden Präpositionen „nicht“. Verbotene Wörter: ging nicht, konnte nicht, gab nicht, wollte nicht usw.;
Wir verwandeln alle Minuspunkte in Pluspunkte. Wir reden nicht über Schwierigkeiten, wir reden darüber, was Sie erreichen wollen;
Wir schimpfen nicht mit dem vorherigen Arbeitgeber und Chef. Niemand wird das zu schätzen wissen;

Derselbe Kündigungsgrund kann auf völlig unterschiedliche Weise angegeben werden. Sie können sagen: „Mir wurde nicht erlaubt und eingegriffen“, oder Sie können sagen: „Ich wollte wachsen und mich entwickeln.“ Das erste klingt wie eine Beschwerde, das zweite wie die normale Haltung eines Erwachsenen. Wenn Sie über alle Wörter nachdenken, die Sie aussprechen werden, und sie vom Minus zum Plus übersetzen, erhalten Sie das, was Sie brauchen, und sind gleichzeitig absolut wahrheitsgetreu.

Beispiele für Kündigungsgründe

Vergessen Sie nicht die Logik: Wenn Sie zuvor in einem großen Bundesunternehmen gearbeitet haben, wo es viele Möglichkeiten gibt, wird niemand die Geschichte glauben, dass es dort keine Karrieremöglichkeiten gab. Glauben Sie mir, Arbeitgeber kennen ihre Konkurrenten sehr gut und verstehen den Arbeitsmarkt als Ganzes. Und unlogische Dinge werden Ihnen ins Auge fallen.

Nachdem Sie den Kündigungsgrund angegeben haben, sollten Sie auf die Klärung von Fragen vorbereitet sein. Das ist normal, denn wenn der Arbeitgeber das Motiv vollständig verstehen will, wird er so viele Fragen wie nötig stellen. Sie müssen bereit sein, auf der Grundlage der oben genannten Parameter so detailliert wie nötig über den Grund zu sprechen.

Eine Person kündigt nicht aus einem bestimmten Grund, sondern aufgrund einer Reihe von Faktoren. Der Personalvermittler, der dies weiß und versteht, möchte möglicherweise weitere Gründe hören. Daher empfehle ich, vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste mit mindestens 3 Gründen zu erstellen.

Gute Gründe für den Weggang

Es gibt Kündigungsgründe, die beim Arbeitgeber keine unnötigen Fragen aufwerfen. Solche Gründe werden gut angenommen und wenn Sie aus solchen Gründen den Job wechseln, müssen Sie sich dann keine Sorgen machen, wenn Sie fragen, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben?

Zu diesen Gründen gehören:

Wechsel des Wohnortes;
Kündigung Ihres bisherigen Arbeitgebers;
Änderung des Arbeitsplans aufgrund familiärer Bedürfnisse (Betreuung eines Kindes oder eines anderen Familienmitglieds);
Finanzielle Schwierigkeiten des Unternehmens, sofern diese öffentlich bekannt werden. Wenn diese Informationen nicht in offenen Quellen verfügbar sind, empfehle ich, solche Dinge nicht zu erwähnen;

Die Frage nach Lücken in der Arbeitsakte ist eine der heikelsten und heikelsten. Das Einzige, was vielleicht noch schlimmer ist, ist

Sei ehrlich

Sie werden sicherlich erwarten, dass Sie falsche Ausreden vorbringen. Deshalb sollten Sie nicht übertreiben und ein dreitägiges unbezahltes Praktikum in einen Vollzeitjob umwandeln. Seien Sie direkt und auf den Punkt gebracht, was Sie getan haben. Es wäre schön, wenn es ehrenamtliche Arbeit zum Wohle der Menschheit wäre oder gar meditative Praktiken an Kraftorten, um nach der eigenen Bestimmung zu suchen.

Auch wenn Sie die ganze Zeit nur auf der Suche nach einem Job waren, werden Personalvermittler Sie verstehen – in der aktuellen Wirtschaftslage wird es nicht verdächtig wirken.

Sag nicht zu viel

Warum Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben haben – sei es aus eigenem Antrieb oder aufgrund von Entlassungen – sollten Sie erst dann erklären, wenn Sie danach gefragt werden. Darüber hinaus sollten Sie Ihren ehemaligen Chef nicht verunglimpfen. Sie werden wütend und verärgert wirken (auch wenn Sie es sind) und Ihre Großzügigkeit und Ihr Urteilsvermögen werden in Frage gestellt. Zeigen Sie stattdessen Ihre Großzügigkeit, indem Sie sagen: „Ich habe in meinem vorherigen Job viel gelernt und bin dankbar für die Erfahrungen und Wachstumschancen, die ich dort hatte.“ Ein kleiner Trick: Treffen Sie sich kurz vor dem Vorstellungsgespräch mit einem engen Freund und erzählen Sie ihm alle Ihre Beschwerden über Ihren ehemaligen Arbeitgeber. Zum zweiten Mal in Folge werden Sie zu faul sein, Negativität wegzuwerfen.

Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft

Lenken Sie das Gespräch so schnell wie möglich in eine andere Richtung – wie sehr Sie bereit sind, mit der Arbeit zu beginnen und einen sinnvollen Beitrag zu den Angelegenheiten des Unternehmens zu leisten. Anstatt die Unterbrechungen Ihres Praktikums aufzuzählen und mit ausreichenden Begründungen zu begründen, lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass Sie voller frischer Kraft und Energie für einen neuen Job sind.

Wenn Sie freiwillig eine Arbeitspause eingelegt haben, sagen Sie einfach, dass Sie Kraft schöpfen wollten und diese gewonnen haben. Wenn Sie entlassen wurden, sagen Sie: „Ja, ich war ein wenig verärgert, aber ich hatte Zeit, meine Fähigkeiten selbst zu verbessern, ich habe viel gelesen, Webinare angeschaut, an Meisterkursen teilgenommen und jetzt bin ich einsatzbereit.“ mein neues Wissen in einem neuen Job. Möchten Sie, dass ich Ihnen von meinem neuesten Projekt erzähle und wie ich es mit meinem neu gewonnenen Wissen anders gemacht hätte?“ Denken Sie daran – wir verlagern das Gespräch stillschweigend auf ein anderes Thema.

Bleibe aktiv

Der sicherste Weg, diese unangenehme Frage zu lösen. Erzählen Sie uns, wie produktiv Sie Ihre Zeit der Arbeitslosigkeit verbracht haben. Es spielt keine Rolle, was genau Sie getan haben – solange Sie nicht sechs Monate lang von morgens bis abends im Pyjama auf der Couch gelegen haben und alle Staffeln von „Game of Thrones“ oder lustige Videos mit Katzen geschaut haben. Eine andere Sache sind Freiwilligenprojekte, Bloggen, freiberufliche Teilzeitarbeit, Online-Kurse in Ihrem Fachgebiet, das Erlernen einer Fremdsprache, die Ihnen bei Ihrer Arbeit nützlich sein werden und Sie zu einem attraktiveren Kandidaten machen. Sagen Sie uns, was Sie dabei erreicht haben. Auch wenn Sie Sport getrieben und 20 Kilogramm abgenommen haben, ist dies auch ein erwähnenswerter Sieg. Aber es ist doppelt toll, wenn das alles einen Bezug zu Ihrem Beruf und der Stelle hat, auf die Sie sich bewerben.

Und dann wird der Arbeitgeber in Ihnen keinen Verlierer sehen, der aus Dummheit oder Faulheit so lange keinen Job gefunden hat, sondern einen proaktiven, aktiven und kreativen Menschen.

Die Frage nach Lücken in der Arbeitsakte ist eine der heikelsten und heikelsten. Noch schlimmer ist vielleicht nur die Frage: „Warum wurden Sie von Ihrem vorherigen Job entlassen?“

„Erklären Sie die Brüche in Ihrem beruflichen Werdegang. Was hast du zu dieser Zeit gemacht? Und dein Herz raste, deine Handflächen schwitzten, du stotterte. Es ist, als würde man dich nach einer Beziehung fragen, die du seit drei Jahren nicht mehr hattest – brr, nicht sehr angenehm.

Keine Sorge, es ist noch kein Misserfolg. Seien wir einfach gut vorbereitet. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie Phasen der Arbeitslosigkeit, auch sehr lange, erklären können, ohne Ihr Selbstwertgefühl zu verlieren.

"/>

Warum beunruhigt dieser Punkt den Arbeitgeber und wie können Sie seine Meinung zu Ihrem Vorteil ändern?

Wie lange kann man nach einem neuen Job suchen? Eine Woche, ein Monat, sechs Monate – hängt von der Situation und jeder einzelnen Person ab. Gute Fachkräfte müssen dafür keine Minute aufwenden, denn sie werden direkt von ihrem Arbeitsplatz zu einem anderen Unternehmen gelockt. Aber nehmen wir an, Sie gehören nicht zu diesen Profis und die Suche nach einem neuen Job dauert unverzeihlich lange.

Gründe, warum kein neuer Job gefunden wird:

Bevor wir über das Verhalten bei einem Vorstellungsgespräch sprechen, wollen wir die Gründe erläutern, die Sie daran hindern, darauf einzugehen. Diese Frage sollten Sie sich nach zwei Monaten erfolgloser Jobsuche unbedingt stellen. Entweder ist Ihr Fachgebiet vom Arbeitsmarkt verschwunden, oder Sie selbst sind das Problem.

Die häufigsten Gründe, warum Arbeitgeber Bewerber dauerhaft ignorieren, sind folgende:

1. Schlechter Lebenslauf. Ein ungebildeter, bedeutungsloser und dürftiger Lebenslauf ist die Art von Kleidung, die dazu führt, dass Menschen davor zurückschrecken, einen Kandidaten kennenzulernen. Literatur zum Thema „Wie schreibe ich einen Lebenslauf richtig?“ Der Wunsch ist groß, der Wunsch, praktische Ratschläge in die Praxis umzusetzen, sollte ebenso groß sein.
2. Schlechte Präsentation. Undeutliche Sprache, dumme Antworten und ein unvorstellbares Erscheinungsbild helfen nicht, selbst wenn der Lebenslauf ausgezeichnet ist.
3. Überhöhte Gehaltsvorstellungen. Wenn die Gehaltsanforderungen nicht der Erfahrung und Qualifikation des Kandidaten entsprechen oder deutlich über dem Marktdurchschnitt liegen, sind solche Recherchen zum Scheitern verurteilt.
4. Passive Jobsuche. Die seltene Besichtigung von Stellenangeboten und die Zurückhaltung beim Verfassen von Anschreiben für Lebensläufe verringern die Chancen, schnell einen Job zu finden.

Warum mögen Arbeitgeber keine Lücken im Dienstalter?

Zweifel an der Professionalität. Jedes Unternehmen ist an seiner Entwicklung und Gewinnsteigerung interessiert. Die Professionalität der Mitarbeiter trägt wesentlich dazu bei, sodass niemand Parasiten und Mittelmäßigkeiten einstellen möchte. Es sind diese „Eigenschaften“, die Arbeitgeber bei denjenigen vermuten, die ihre Berufserfahrung für 4 Monate oder länger unterbrochen haben.

Während der Zeit, in der jemand arbeitslos ist, kann er durchaus in jedem Unternehmen eine Probezeit absolvieren, und nicht nur in einem. Da es immer noch keine Arbeit gibt, bedeutet dies, dass die Frist noch nicht abgelaufen ist. Diese Daten werden nicht in das Arbeitsbuch eingetragen, so dass der Bewerber grundsätzlich über den erfolglosen Versuch schweigen kann.

Zweifel an harter Arbeit. Es spielt keine Rolle, aus welchen Gründen jemand zuvor nicht gearbeitet hat, er ist offensichtlich nicht an den Büroplan, die Regeln, die Ausdauer, die Kunst, den Anschein von Arbeit zu erwecken, auch wenn es keine Arbeit gibt, usw. gewöhnt. All dies kann Sie davon abhalten, nach einer Woche oder einem Monat wieder zu arbeiten. Natürlich hat der Arbeitgeber kein Interesse daran, erneut Zeit für die Suche und Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters aufzuwenden, weshalb er unnötige Risiken oft ablehnt.

Der Herdenmentalität folgen. „Weil andere es nicht annehmen, nehme ich es auch nicht an“ – so argumentieren viele Personalverantwortliche/Arbeitgeber für eine Ablehnung. Diese Rückversicherung scheint ihnen eine logische Zeitersparnis zu sein (schließlich haben andere Unternehmen diesen Mitarbeiter wahrscheinlich in allen Belangen überprüft).

Richtige Begründung für eine Unterbrechung des Berufspraktikums

Es liegt in Ihrer Macht, den Arbeitgeber von Ihrer fachlichen Eignung und Ihrem Arbeitswillen zu überzeugen. Auf die Frage nach den Gründen für die Lücke in Ihrer Berufserfahrung sollten Sie im Vorfeld eine intelligente Antwort vorbereiten (diese Gründe können Sie direkt im Lebenslauf kurz erläutern, sonst kann es sein, dass es nicht zu einem Vorstellungsgespräch kommt).

Hier ist es wichtig zu verstehen, dass die Gültigkeit eines Grundes ein relativer Begriff ist: Was für Sie akzeptabel und offensichtlich ist, kann sich für den Arbeitgeber als völlig unverständlich erweisen. Nehmen wir an, jemand hat den Bürotrubel einfach unglaublich satt und nimmt sich sechs Monate lang eine Auszeit, um in Stille im Dorf zu leben. Ein Arbeitgeber kann die Situation wie folgt interpretieren: neurasthenisch, introvertiert, unausgeglichen und verantwortungslos.

1. Der Abschluss einer Vollzeitausbildung/Universitätsabschluss ist eine akzeptable Erklärung eines jungen Spezialisten, der seine Berufserfahrung bereits während des Studiums begonnen hat.
2. Persönliche Umstände (unmittelbar erklären, was genau gemeint ist – Mutterschaftsurlaub, Pflege eines erkrankten Angehörigen etc.). Es empfiehlt sich auch klarzustellen, dass ein solcher „Urlaub“ in den kommenden Jahren nicht zu erwarten ist.
3. Warten auf eine Antwort des Arbeitgebers. In großen und multinationalen Konzernen erfolgt das Vorstellungsgespräch in mehreren Phasen, darunter Vorstellungsgespräche, Tests und andere Kontrollen, was mehr als eine Woche dauert. Der gleiche Betrag ist erforderlich, um einen erfolgreichen Kandidaten zu ermitteln. Auch wenn dieser Test für Sie erfolglos endete, verdient die Tatsache, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch bei einem renommierten Unternehmen so weit gekommen sind, Respekt.
4. Remote-Arbeit, Freiberufler, Arbeit ohne offizielle Anstellung. Wenn es Arbeit gab, muss es auch ein Ergebnis geben. Möglicherweise werden Sie gebeten, die Unternehmen/Marken zu nennen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, Ihre Arbeit zu demonstrieren und Ihre Erfahrungen zu analysieren.
5. Eine abgeschlossene Ausbildung/Weiterbildung gleicht eine vorübergehende Unterbrechung der Berufserfahrung gut aus. Dieser Argumentation folgend sollten Sie Dokumente vorlegen, die diese Version bestätigen (Zeugnis, Diplom).
6. Suchen Sie nach neuen Ideen. Menschen in Berufen wie Modedesigner, Schriftsteller, Künstler, Fotograf usw. können sich ein „Sabbatical“ leisten und müssen sich dafür überhaupt nicht schämen. Natürlich wäre es angebracht, anzugeben, wofür dieser Urlaub verbracht wurde, wo der Spezialist war, welche Ausstellungen/Shows er besucht hat, welche Meisterkurse er besucht hat.