Was sollte eine schwangere Frau bei der Arbeit tun? Besondere Bedingungen für schwangere Arbeitnehmerinnen (gemäß Arbeitsgesetzbuch)

Es ist kein Geheimnis, dass viele Arbeitgeber lieber Männer einstellen. Der Grund dafür ist einfach: Es ist unwahrscheinlich, dass eine solche Arbeitnehmerin in Mutterschaftsurlaub geht. Er ist es, der vielen Managern „Angst macht“ und sie dazu zwingt, junge Frauen abzulehnen. Oder zwingen Sie sie, freiwillig zurückzutreten, wenn Sie eine Schwangerschaft melden. Versuchen wir herauszufinden, ob der Mutterschaftsurlaub für einen Arbeitgeber so schrecklich ist und ob eine Frau in einer solchen Situation ihre Arbeitnehmerrechte schützen kann.

Arbeitsrechte und Pflichten einer schwangeren Frau

Streng genommen hat jeder Arbeitnehmer, unabhängig von seinem Familienstand, zwei Hauptpflichten: die im Vertrag mit dem Arbeitgeber festgelegte Arbeit persönlich zu erbringen und außerdem die internen Regeln und Vorschriften seiner Organisation oder seines Unternehmens einzuhalten. Dafür hat er Anspruch auf die Bereitstellung eines Arbeitsplatzes, der zahlreichen Regeln und Vorschriften entspricht, auf die im Vertrag festgelegte Arbeit sowie auf den vollständigen und pünktlichen Erhalt des Lohns.

Gleichzeitig sieht der Gesetzgeber eine Reihe von Sonderregelungen für Frauen im Allgemeinen und für Schwangere im Besonderen vor. Sie beginnen mit der Arbeit, sobald Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber bezüglich Beschäftigungsfragen kontaktieren:

• Beschäftigung verweigern. Der Arbeitgeber hat kein Recht, das Geschlecht oder den Schwangerschaftsstatus als Begründung anzugeben; dies stellt eine Diskriminierung dar, die gesetzlich ausdrücklich verboten ist. Als Ablehnungsgründe können lediglich geschäftliche Qualitäten oder die Nichteinhaltung von Qualifikationsvoraussetzungen geltend gemacht werden.
• Es gibt eine Reihe von Berufen, in denen Frauenarbeit grundsätzlich verboten ist. Die per Regierungsverordnung genehmigte Liste umfasst etwa 500 Spezialitäten. Sie sind mit schwierigen, schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie Arbeiten unter Tage verbunden. Schwangere dürfen nachts nicht arbeiten.
• Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber außerdem, den Gesundheitszustand weiblicher Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Bestehen medizinische Indikationen für eine Reduzierung der Produktionsstandards oder den Ausschluss von Nebenwirkungen, sollte sie dies auf Wunsch der Frau tun auf leichtere Arbeiten übertragen .
• Wenn der Arbeitgeber noch keine Möglichkeit hat, auf leichte Arbeit umzusteigen, muss er dies tun, bevor diese verfügbar wird eine schwangere Frau von der Arbeit befreien, diese Zeit jedoch als geleistete Arbeitszeit vergüten.

Eine schwangere Arbeitnehmerin behält ihr Durchschnittsgehalt:

• bei obligatorischen Arztbesuchen;
• nach der Umstellung auf leichte Arbeit.

Das heißt, bis sie in den Mutterschaftsurlaub geht, erhält sie den gleichen Betrag wie an ihrem alten Arbeitsplatz. Bei ärztlichen Untersuchungen muss deren Abschluss durch eine Bescheinigung der Klinik bestätigt werden. Andernfalls kann das Fehlen als Verspätung oder Abwesenheit gewertet werden und eine Strafe nach sich ziehen.

Das Recht auf Urlaub für eine schwangere Frau

Worauf haben schwangere Frauen sonst noch Anspruch am Arbeitsplatz? Für sie wird im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes ein Sonderurlaub gewährt. Unter dem gebräuchlichen Begriff „Mutterschaftsurlaub“ werden eigentlich zwei unterschiedliche Urlaubstage zusammengefasst: für Schwangerschaft und Geburt sowie für die Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren. Beide werden auf Wunsch der Frau gewährt, jedoch unterschiedlich ausgestellt und bezahlt. Während dieser Zeit behält die Mitarbeiterin ihre Position. Doch statt eines Gehalts erhält sie Sozialleistungen.

Gründe für den Mutterschaftsurlaub. Dem Antrag liegt zusätzlich eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (Krankmeldung) bei. Sowohl Eltern als auch Großeltern können Urlaub nehmen, um sich um ein Kind zu kümmern. Sie können es vollständig oder in Teilen nutzen. Während dieses Urlaubs kann eine Frau von zu Hause aus, aus der Ferne oder in Teilzeit arbeiten. Gleichzeitig erhält sie Sozialleistungen und Gehalt.

Eine Frau kann ihren regulären Jahresurlaub zu ihrem Mutterschaftsurlaub hinzufügen. Darüber hinaus sowohl vor als auch nach Beginn. Für den Vater ist der Arbeitgeber laut Antrag verpflichtet, den nächsten Urlaub so zu gestalten, dass er mit dem Mutterschaftsurlaub seiner Frau zusammenfällt.

Kann eine schwangere Frau von ihrem Job entlassen werden?

Das Arbeitsrecht sieht ein direktes Kündigungsverbot für Arbeitnehmer im Urlaub vor. Dies gilt in vollem Umfang auch für den Mutterschaftsurlaub. Das Gesetz sieht außerdem eine Reihe von Verboten für Arbeitgeber vor, eine Frau während der Schwangerschaft zu entlassen. Dadurch entsteht der Irrglaube, dass ein solcher Mitarbeiter grundsätzlich nicht entlassen werden kann. Dies ist jedoch nicht der Fall.

Es gibt nur wenige Fälle, in denen die Entlassung einer schwangeren Frau rechtmäßig ist, aber es gibt sie:

• Liquidation der arbeitgebenden Organisation, d. h. einer juristischen Person und eines Einzelunternehmers (Absatz 1, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs) oder einer Zweigniederlassung einer juristischen Person (Teil 4, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs);
• schriftliche Vereinbarung der Parteien (Absatz 1, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs);
• der eigene Wunsch einer Frau (Absatz 3, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs);
• Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags (Absatz 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs);
• Uneinigkeit einer schwangeren Arbeitnehmerin, mit dem neuen Eigentümer (nur für den Direktor, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter) unter veränderten Arbeitsbedingungen zu arbeiten oder mit dem Arbeitgeber zu wechseln (jeweils Abschnitte 6, 7 und 9, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches).

Schutz der Arbeitsrechte einer schwangeren Frau: Wohin?

Das Arbeitsrecht bietet einer berufstätigen schwangeren Frau mehrere Möglichkeiten, ihre Arbeitsrechte zu schützen. Dies ist zunächst einmal ein Appell an die Grundschule Gewerkschaftsorganisation oder Arbeitskonfliktkommission(CTS) direkt am Arbeitsplatz. Die Beschwerde muss schriftlich erfolgen und genau angeben, welche Rechte verletzt wurden.

Im Falle einer rechtswidrigen Kündigung können Sie Einspruch einlegen Bezirksgericht. In anderen Fällen können Sie sich unter Umgehung des CTS und der Gewerkschaft an ihn wenden. Das Gericht verlangt eine Klageschrift, der Unterlagen beizufügen sind, die als Beweis für das Fehlverhalten des Arbeitgebers dienen.

Sie können sich auch über rechtswidrige Handlungen Ihres Arbeitgebers beschweren Staatsanwaltschaft oder die staatliche Arbeitsinspektion. Die Beschwerde muss schriftlich erfolgen und sowohl Informationen über den Arbeitnehmer, der sich beworben hat, als auch eine Beschreibung der vom Arbeitgeber begangenen Arbeitsrechtsverletzungen enthalten.

Olga Krapivina, Anwältin, speziell für die Website Mirmam.pro

Sie könnten interessiert sein an:

Startseite / Artikel / Entlassung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2017

Entlassung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2017

Die Kündigungsgründe nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2017 sind in Art. aufgeführt. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber können folgende sein:

• Vereinbarung der Parteien. Die Entlassung auf dieser Grundlage ist in Art. geregelt. 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Auf dieser Grundlage können Sie jeden Arbeitsvertrag kündigen. Dazu müssen Sie eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterzeichnen, in der alle Einzelheiten der Kündigung aufgeführt sind.
• Ablauf des Arbeitsvertrages. Die Entlassung auf dieser Grundlage ist in Art. geregelt. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn ein Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber abgeschlossen hat, muss er damit rechnen, dass der Arbeitsvertrag ausläuft und der Arbeitgeber ihn entlassen kann. Dies ist ein ausreichender Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Es gibt jedoch eine Ausnahme: Wenn der Arbeitsvertrag abgelaufen ist, sich aber keine der Parteien daran „erinnert“ und der Arbeitnehmer weiterhin arbeitet, verlieren die Bedingungen der Dringlichkeit des Vertrags ihre Rechtskraft und der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen .
• Mitarbeiterinitiative – Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitnehmer hat das Recht, auf eigenen Wunsch zurückzutreten. Hierzu müssen Sie den Arbeitgeber 2 Wochen im Voraus benachrichtigen. Befindet sich der Arbeitnehmer in der Probezeit, dann 3 Tage im Voraus. Für eine Kündigung auf dieser Grundlage ist keine Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich, Sie müssen ihn lediglich ordnungsgemäß benachrichtigen. Es muss sichergestellt werden, dass der Arbeitgeber den Antrag des Arbeitnehmers erhalten hat. Es ist notwendig, zwei Exemplare des Antrags zu verfassen und auf einem Exemplar einen Vermerk über die Annahme zu vermerken. Auch wenn der Arbeitgeber mit der Kündigung des Arbeitnehmers nicht einverstanden ist, kann er mit einer solchen Kündigung die Kündigung nicht vor Gericht anfechten.
• Initiative des Arbeitgebers – Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber kann auch die Initiative ergreifen und den Arbeitnehmer entlassen. Dafür gibt es mehrere Gründe, unter anderem das schuldhafte Handeln des Arbeitnehmers. Eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers muss ordnungsgemäß formalisiert werden – der Arbeitnehmer muss benachrichtigt und mit den Anordnungen und Anweisungen des Arbeitgebers vertraut gemacht werden. Wenn die Kündigung durch schuldhaftes Handeln des Arbeitnehmers verursacht wurde, ist eine Untersuchung gemäß den geltenden Arbeits-, Verwaltungs- und Zivilgesetzen erforderlich. Eine unsachgemäß durchgeführte Kündigung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers ist ein Grund, die Kündigung vor Gericht anzufechten. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber das Personal oder den Personalbestand reduzieren. Gleichzeitig muss er den Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus benachrichtigen und ihm eine seiner Qualifikation und Berufserfahrung entsprechende Stelle anbieten. Weigert sich der Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn unter Zahlung einer Abfindung und einer Entschädigung zu entlassen.
• Versetzung eines Arbeitnehmers zu einem anderen Arbeitgeber oder Wahl in eine Wahlposition. Zwischen zwei Arbeitgebern kann eine Vereinbarung getroffen werden, nach der ein Arbeitnehmer den Arbeitsplatz durch Versetzung wechseln kann. Gleichzeitig wird der Arbeitsvertrag des „alten“ Arbeitgebers gekündigt und der Arbeitsvertrag des „neuen“ Arbeitgebers beginnt. Die Initiative zur Versetzung kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber ausgehen.
• Die Weigerung des Arbeitnehmers, sein Arbeitsverhältnis fortzusetzen, wenn die Vertragsbedingungen in irgendeiner Weise geändert wurden. Eine juristische Person kann den Eigentümer ihres Eigentums wechseln oder eine Umstrukturierung durchführen, die zu einseitigen Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags führt, die nicht gegen das Gesetz verstoßen. Verweigert der Arbeitnehmer die Einhaltung der neuen Vertragsbedingungen, kann ihm gekündigt werden.
• Weigerung eines Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einen neuen Arbeitsplatz in einem anderen Bereich zu wechseln. Bei einem Umzug an einen anderen Standort muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer benachrichtigen. Die Verweigerung des Umzugs ist ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• Umstände, die in keiner Weise vom Willen der Parteien abhängen. Solche Umstände können die Einberufung des Arbeitnehmers zum Militärdienst, der Beginn des Studiums an einer höheren oder weiterführenden Berufsbildungseinrichtung, seine Inhaftierung im Zusammenhang mit der Eröffnung eines Strafverfahrens oder andere Gründe sein, die eine weitere Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich machen;
• Verstoß gegen interne Vorschriften oder Arbeitsdisziplin. Zu solchen Verstößen können Fehlzeiten ohne triftigen Grund, das Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkohol- oder Drogeneinfluss oder andere Verstöße gehören.

Kündigungen aus den oben genannten Gründen müssen begründet und dürfen nicht fiktiv sein. Handelt es sich bei den Kündigungsgründen um schuldhaftes Handeln des Arbeitnehmers, müssen diese nachgewiesen und urkundlich belegt werden.
Eine ordnungsgemäß ausgeführte Kündigung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 2017 stellt ein Hindernis für die gerichtliche Anfechtung dar.

Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz – Rechte und Pflichten einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz

Die Politik unseres Staates zielte in letzter Zeit darauf ab, das natürliche Bevölkerungswachstum zu stimulieren. In diesem Zusammenhang werden systematisch neue Sozialprogramme eingeführt, um die Geburt von Kindern in russischen Familien zu fördern.

Darüber hinaus sind in der russischen Arbeitsgesetzgebung zahlreiche Leistungen und Bestimmungen enthalten, die sich auf die Leistungen berufstätiger Frauen beziehen, die auf die Geburt eines Kindes warten. Auf diese Privilegien wird weiter eingegangen.

Rechte einer schwangeren Frau bei der Arbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch 2017

Im Jahr 2017 legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Reihe von Leistungen für die werdende Mutter bei der Arbeit fest, darunter:

• Übergang zu einfacheren Arbeitsbedingungen;
• Verbot des Hebens von Gewichten über 2,5 kg, in einigen Fällen – 1,25 kg;
• ein Verbot der Teilnahme an Nachtschichten sowie der Arbeit an Wochenenden und „roten“ Tagen des Kalenders;
• Bereitstellung notwendiger zusätzlicher Pausen während der Schicht;
• ein Verbot der Entlassung oder Entlassung einer Frau in der Position (die einzige Ausnahme ist die vollständige Liquidation des Unternehmens);
• rechtzeitiger Austritt aus Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung;
• die Möglichkeit, aus der Produktion eine finanzielle Entschädigung für Schwangerschaft und Geburt zu erhalten.

Pflichten einer schwangeren Frau bei der Arbeit

Zusätzlich zu den Privilegien haben werdende Mütter laut Arbeitsgesetz auch eigene Pflichten, von denen sie niemand ausgenommen hat, darunter:

• rechtzeitige Benachrichtigung der Geschäftsleitung über den bevorstehenden Mutterschaftsurlaub (hierzu müssen Sie der Personalabteilung das entsprechende Dokument der Geburtsklinik vorlegen);
• Einhaltung der Vorschriften und Satzung der Organisation (Unternehmen);
• Fehlzeiten ohne triftigen Grund nicht zulassen;
• Umgehung der eigenen direkten beruflichen Verantwortung.

Hat eine schwangere Frau das Recht auf einen Job?

Viele schwangere Frauen interessiert die Frage: Haben sie das Recht, die Einstellung einer schwangeren Frau zu verweigern? Nein, gemäß Artikel Nr. 64 des Arbeitsgesetzes (Sie können das Gesetz über den obigen Link herunterladen) hat der Arbeitgeber nicht das Recht, eine Arbeitnehmerin für eine freie Stelle nicht einzustellen, wenn sie in einer Position ist.

In diesem Fall hat die Frau das Recht, eine schriftliche Begründung der Ablehnung zu verlangen und anschließend vor Gericht zu gehen. Höchstwahrscheinlich wird der Manager, der gegen das Gesetz verstößt, nicht nur mit einer Verwaltungsstrafe bestraft, sondern auch verpflichtet, die Bewerberin einzustellen und sie für den moralischen Schaden zu entschädigen.

Hat eine schwangere Frau das Recht, den Arbeitsplatz zu verlassen, um einen Arzt aufzusuchen?

Eine Frau, die kurz vor der Geburt eines Kindes steht, kann ihre Schicht verlassen, um zu regelmäßigen Konsultationen ihren Arzt aufzusuchen. Die Unternehmensleitung hat kein Recht, Sie vom Arztbesuch abzuhalten.

Darüber hinaus werden gemäß Artikel Nr. 254 des Arbeitsgesetzbuchs (Sie können den Code oben herunterladen) die Tage der geplanten ärztlichen Untersuchung vollständig bezahlt. Als Nachweis über den Termin des Arztbesuchs muss die werdende Mutter der Leitung die entsprechende Bescheinigung der Klinik vorlegen.

Haben sie das Recht, eine schwangere Frau an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen?

Kann das Management eine Frau, die ein Kind erwartet, an eine andere Stelle in der Produktion versetzen?

Ja, das ist nur in zwei Fällen möglich:

1. mit Zustimmung der Arbeitnehmerin selbst;
2. wenn der Transfer für leichte Arbeiten durchgeführt wird.

Wenn beispielsweise eine Frau in einer Position mit Arbeiten beschäftigt war, bei denen es um das Heben von Gewichten ging, sollte sie jetzt an einen Arbeitsplatz versetzt werden, an dem sie keine Gewichte über 2,5 kg und in einigen Fällen nicht mehr als 1,25 kg heben würde.

Verbringt eine Mitarbeiterin pro Schicht mehr als 3 Stunden am Computer, muss ihr zusätzliche Ruhezeit eingeräumt werden.

Haben sie das Recht, eine schwangere Frau von ihrem Job zu entlassen?

Haben sie das Recht, eine schwangere Frau von ihrem Job zu entlassen? Die Leitung des Unternehmens, in dem die werdende Mutter arbeitet, hat diese Möglichkeit nicht. Eine Frau in dieser Position hat kein Recht auf Entlassung oder Entlassung. Dieses Gesetz ist in Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands verankert (Sie können das Gesetz oben herunterladen).

Die einzige Ausnahme ist der Fall, dass ein Unternehmen (eine Organisation) als juristische Person vollständig aufhört zu existieren, was während seiner Liquidation eintritt. Aber auch in diesem Fall muss dem Arbeitnehmer in dieser Position eine Abfindung und eine Abfindung gezahlt werden.

Verletzung der Rechte einer schwangeren Frau am Arbeitsplatz

Jede Verletzung der Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz kann für den Arbeitgeber sehr schlimme Folgen haben und sogar strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Beispielsweise kann ein Verstoß gegen Artikel Nr. 64 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Verweigerung der Beschäftigung einer schwangeren Frau) zu einer erheblichen Geldstrafe oder Besserungsarbeit führen.

Schutz der Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz

Um die Interessen schwangerer Frauen am Arbeitsplatz zu schützen, verbietet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 254, 255, 259, 261 und andere) kategorisch die Entlassung werdender Mütter und definiert auch eine Reihe ihrer genannten Privilegien über.

Garantien und Leistungen für schwangere Arbeitnehmerinnen

Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation hat in der Resolution Nr. 1 vom 28. Januar 2014 eine Reihe von Fragen geklärt, die die Besonderheiten der Arbeit von Frauen, Personen mit Familienpflichten und Minderjährigen regeln. Die Erläuterungen erfolgen unter Berücksichtigung der Praxis und der Fragen, die sich vor Gericht bei der Behandlung von Arbeitsstreitigkeiten zu ähnlichen Themen stellen. Die Klarstellungen des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation werden eine einheitliche Anwendung des Arbeitsrechts durch die Gerichte gewährleisten und den langjährigen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ein Ende setzen.

1. Wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin nichts wusste und eine Kündigung in einer Situation eingereicht hat, in der die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit schwangeren Frauen gesetzlich verboten ist, muss dem späteren Antrag der Arbeitnehmerin auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz stattgegeben werden
Grund: Klausel 25 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1

2. Ein Arbeitsvertrag, dessen Ende während der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin eingetreten ist, muss grundsätzlich bis zum Ende der Schwangerschaft verlängert werden. Darüber hinaus wird bei der Geburt eines Kindes die Kündigungsbedürftigkeit nicht innerhalb einer Woche nach dem Geburtstag des Kindes, sondern am letzten Tag des Mutterschaftsurlaubs angezeigt
Grund: Klausel 27 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1

3. Für schwangere Frauen, Frauen mit Kindern unter 1,5 Jahren sowie Personen unter 18 Jahren ist der Einstellungstest nicht vorgeschrieben. Diese Regelung gilt auch für andere Personen, die Kinder unter 1,5 Jahren ohne Mutter erziehen.

Wurden solche Mitarbeiter einem Test unterzogen, ist die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit ihnen aufgrund des Testergebnisses rechtswidrig
Grund: Klausel 9 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1

Garantien beim Abschluss eines Arbeitsvertrages

In Kunst. Kunst. 64 und 70 des Arbeitsgesetzbuches legen die Garantien fest, die schwangeren Frauen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags gewährt werden. Es ist also verboten:
— die Einstellung einer Frau aus Gründen im Zusammenhang mit ihrer Schwangerschaft verweigern (Artikel 64 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
— Legen Sie bei der Einstellung schwangerer Frauen eine Probezeit fest (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeitsbeziehungen

Es wurde also ein Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen. Überlegen wir, welche Garantien und Leistungen schwangeren Arbeitnehmerinnen im Rahmen des Arbeitsverhältnisses zustehen.

Teilzeitarbeit

Schwangeren Frauen kann eine Teilzeitbeschäftigung zugewiesen werden.
Tatsächlich können die Arbeitsmodi wie folgt sein:

• Teilzeit (Schicht). Wenn einem Arbeitnehmer ein Teilzeitarbeitstag (Schicht) zugewiesen wird, verringert sich die Zahl der für diese Arbeitnehmerkategorie akzeptierten Arbeitsstunden pro Tag (pro Schicht);

• Teilzeitarbeitswoche. Wenn einem Arbeitnehmer eine Teilzeitarbeitswoche zugewiesen wird, verringert sich die Anzahl der Arbeitstage im Vergleich zur für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Arbeitswoche. Gleichzeitig bleibt die Länge des Arbeitstages (Schicht) normal;

• Kombination aus Teilzeitarbeit. Das Arbeitsrecht erlaubt eine Kombination von Teilzeitarbeit und Teilzeitarbeit. Gleichzeitig wird die für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegte Zahl der Arbeitsstunden pro Tag (pro Schicht) reduziert und gleichzeitig die Zahl der Arbeitstage pro Woche reduziert.

Schwangere Frauen können sowohl bei der Einstellung als auch danach beim Arbeitgeber einen Antrag auf Einrichtung eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) oder einer Teilzeitarbeitswoche stellen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem solchen Antrag nachzukommen (Artikel 93 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Teilzeitarbeitszeiten können zeitlich unbefristet oder für jeden für den Arbeitnehmer passenden Zeitraum festgelegt werden.

Besondere Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen

In Bezug auf schwangere Frauen sieht das Arbeitsgesetz eine Reihe von Regeln vor, die ihre Beschäftigung verbieten:

• Nachtarbeit und Überstunden (Artikel 96 Teil 5, Artikel 99 Teil 5 und Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen (Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• Arbeit im Rotationsprinzip (Artikel 298 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn eine Frau schwanger ist, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, sie auf Geschäftsreisen zu schicken (Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Übergang zur leichten Arbeit

Bei schwangeren Arbeitnehmerinnen sollten auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens und auf deren Antrag hin die Produktionsstandards und Servicestandards reduziert werden oder sie sollten an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, der die Belastung durch ungünstige Produktionsfaktoren ausschließt (Teil 1 von Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation).

Garantie für die Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes

Das Arbeitsgesetzbuch sieht mehrere Fälle vor, in denen eine schwangere Arbeitnehmerin ihr Durchschnittsgehalt behält:

• ein Zeitraum, in dem eine schwangere Frau leichtere Arbeiten verrichtet. Diese Zeit wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes der Arbeitnehmerin an ihrem vorherigen Arbeitsplatz vergütet (Artikel 254 Teil 1 und Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• der Zeitraum, in dem eine Arbeitnehmerin aufgrund schädlicher Einwirkungen von der Arbeit ausgeschlossen wird, bis ihr eine geeignete Arbeit zur Verfügung gestellt wird. Dadurch versäumte Arbeitstage werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Verdienstes am vorherigen Arbeitsplatz vergütet (Artikel 254 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• der Zeitraum, in dem sie sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung in einer medizinischen Einrichtung unterzieht (Artikel 254 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. Ist es notwendig, den Abschluss einer ärztlichen Untersuchung zu bestätigen? Das Arbeitsgesetz schreibt einer Frau nicht die Verpflichtung vor, dem Arbeitgeber Dokumente vorzulegen, die den Abschluss einer ärztlichen Untersuchung bestätigen. Dennoch ist es ratsam, den Arbeitnehmer schriftlich (unter Bezugnahme auf die Norm von Artikel 254 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) über seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus diesem Grund zu informieren, damit dies nicht als Abwesenheit gewertet wird Während dieser Zeit bleibt der Durchschnittsverdienst erhalten.

Gewährung von Mutterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub ist eine Sonderform des Urlaubs. Sie wird auf der Grundlage eines Antrags und einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gewährt (Artikel 255 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für Kalendertage des Mutterschaftsurlaubs gewährt der Arbeitgeber eine angemessene Leistung. Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs einer Frau wird bei der Berechnung der Dienstzeit berücksichtigt, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründet (Artikel 121 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Garantien bei der Gewährung des nächsten Urlaubs

In der Regel entsteht das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr für einen Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bei einem bestimmten Arbeitgeber (Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sieht das Arbeitsgesetz jedoch eine Ausnahme von der allgemeinen Regel vor. Unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit bei einem bestimmten Arbeitgeber (auch vor Ablauf von sechs Monaten ab Beginn der ununterbrochenen Arbeit in der Organisation) muss daher auf Antrag des Arbeitnehmers bezahlter Urlaub gewährt werden:

• Frauen vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub oder am Ende des Elternurlaubs (Artikel 122 Teil 3 und Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Den Zeitpunkt des Inanspruchnahme des bezahlten Jahresurlaubs bestimmt der Arbeitnehmer selbstständig. In der Regel geht der Jahresurlaub in Mutterschaftsurlaub über. Darüber hinaus ist es verboten, eine schwangere Arbeitnehmerin vom jährlichen Haupt- und Zusatzurlaub abzuberufen (Artikel 125 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und diesen Urlaub oder Teile davon durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen (Artikel 126 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

• an den Ehemann, während sich seine Frau im Mutterschaftsurlaub befindet (Artikel 123 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig wird der bezahlte Jahresurlaub für diese Personengruppe unabhängig vom Urlaubsplan zu einem für sie passenden Zeitpunkt gewährt. Die Mindestdauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs beträgt derzeit 28 Kalendertage (Artikel 115 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kündigungsverbot auf Initiative des Arbeitgebers

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet die Entlassung schwangerer Frauen auf Initiative des Arbeitgebers (außer in Fällen der Auflösung der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer) (Artikel 261 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Allerdings gibt es Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis mit einer schwangeren Arbeitnehmerin zu beenden. Zum Beispiel, wenn eine schwangere Arbeitnehmerin mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitet.

Eine Kündigung ist nicht zulässig, wenn...

Während der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags stellt eine schwangere Arbeitnehmerin einen Antrag auf Verlängerung des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft und legt ein entsprechendes ärztliches Attest vor. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Wunsch der Frau nachzukommen ( Teil 2 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall muss die Arbeitnehmerin auf Verlangen des Arbeitgebers, höchstens jedoch alle drei Monate, eine ärztliche Bescheinigung über die Schwangerschaft vorlegen. Eine Änderung der Vertragsbedingungen muss in einer Zusatzvereinbarung festgelegt werden.

Bitte beachten Sie: Der Zeitpunkt des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrages (vor oder nach der Schwangerschaft) spielt für die Verlängerung der Gültigkeit dieses Vertrages keine Rolle.

Arbeitet eine Frau nach dem Ende der Schwangerschaft tatsächlich weiter, so hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr wegen Ablaufs innerhalb einer Woche ab dem Tag zu kündigen, an dem der Arbeitgeber vom Ende der Schwangerschaft erfahren hat oder hätte erfahren müssen.

In einer Anmerkung. Unter dem eigentlichen Schwangerschaftsende ist die Geburt eines Kindes zu verstehen, ebenso ein künstlicher Schwangerschaftsabbruch (Abtreibung) oder eine Fehlgeburt (Fehlgeburt).

Mutterschaftsurlaub und Leistungen. Während der Laufzeit des Arbeitsvertrages kann eine schwangere Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub nehmen. In diesem Fall muss ihr die entsprechende Leistung für alle Kalendertage des Mutterschaftsurlaubs vollständig gezahlt werden (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Entlassung ist möglich, wenn (Artikel 261 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

• Mit ihr wurde ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen. In diesem Fall ist die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags zulässig (Artikel 77 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

• Die Organisation hat keine Arbeit, die eine schwangere Arbeitnehmerin ausführen kann, oder sie hat die vorgeschlagenen Arbeitsoptionen abgelehnt (Absatz 8, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Welche Art von Arbeit sollte ein Arbeitgeber einer Frau anbieten?

Gemäß Teil 3 der Kunst. 261 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• nicht nur die Stelle oder freie Stelle, die ihren Qualifikationen entspricht, sondern auch eine niedrigere Stelle oder schlechter bezahlte Stelle;

• alle verfügbaren Stellen, die den gesundheitlichen Anforderungen entsprechen;

• Stellenangebote und Arbeitsplätze, die dem Arbeitgeber in der Region zur Verfügung stehen. Stellenangebote und Arbeitsplätze an anderen Orten müssen angeboten werden, sofern dies im Tarifvertrag, in der Vereinbarung oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Stimmt die Frau der Versetzung zu, werden durch den Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag einige Bedingungen, wie Arbeitsort, Position oder Laufzeit des Arbeitsvertrags, geändert.

Der Artikel hat den Stand vom 02.05.2016

Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz, was sollte eine werdende Mutter wissen? Das Gesetz ist auf Ihrer Seite, wir schützen unsere Rechte und verteidigen Leistungen an den Arbeitgeber!

Jede berufstätige Frau geht früher oder später in Mutterschaftsurlaub. Der Arbeitgeber respektiert die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz teilweise oder berücksichtigt ihre Situation überhaupt nicht. Die Gesetzgebung unseres Landes sieht jedoch viele Rechte und Vorteile für werdende Mütter vor, aber nicht alle schwangeren Frauen wissen davon. Lassen Sie uns herausfinden, was eine schwangere Frau behaupten kann.

Welche Rechte hat eine schwangere Frau laut Gesetz?

Wenn sich eine Frau zum ersten Mal in einer Position befindet, ist sie verpflichtet, die Privilegien zu kennen, die ihr gesetzlich zustehen. Sehr oft wird eine „ungelernte“ schwangere Frau diskriminiert und ihr werden die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Privilegien vorenthalten. Um nicht in eine solche Situation zu geraten, müssen Sie die rechtliche Seite von Arbeitsfragen kennen.

Muss ich meine Position verbergen, wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe?

Eine Schwangerschaft kann nicht als Krankheit bezeichnet werden. Daher behält eine schwangere Frau das Recht, um eine Stelle zu „fragen“, und sie hat nicht das Recht, ihre Beschäftigung aufgrund einer interessanten Situation abzulehnen, was den Grund für die Ablehnung darstellt. Und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht eine strafrechtliche Bestrafung vor, wenn einer Frau eine Stelle verweigert wird. Sie können die Annahme einer Stelle verweigern, wenn ihre Ausbildung oder ihr Niveau nicht den Anforderungen des Arbeitsplatzes entspricht.

Wenn der Arbeitgeber wählerisch ist und versucht, nicht vorhandene Gründe zu finden, verlangen Sie eine schriftliche Absage unter Angabe der Gründe, warum er Sie nicht einstellen kann oder will. Dieses Dokument kann entscheidend sein, wenn der Fall vor Gericht geht.

Für schwangere Frauen gibt es in keinem Unternehmen und keiner Organisation eine Probezeit. Sie müssen sie sofort einstellen. Das Gesetz verbietet einer schwangeren Frau nicht, die Tatsache der Schwangerschaft bei der Bewerbung um eine Stelle zu „verheimlichen“, und der Arbeitgeber hat nicht das Recht, sie nach der Offenlegung des „Geheimnisses“ zur Rechenschaft zu ziehen. In diesem Fall spielen moralische Grundsätze eine Rolle, und wenn Sie nach dem Mutterschaftsurlaub in Ihrer Position bleiben möchten, ist es besser, Ihre Position nicht zu verbergen.

Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz: Kann eine werdende Mutter entlassen werden?

An ihrem Hauptberuf besteht für sie kein Kündigungsrecht aufgrund einer Schwangerschaft. Hier hilft „schlauen“ Regisseuren die Ausrede einer nachlässigen Einstellung zur Arbeit nicht weiter. Eine schwangere Frau, die ihre Amtspflichten fahrlässig wahrnimmt, ist dem höchsten Risiko eines Verweises ausgesetzt. Eine werdende Mutter kann nur in einem Fall von ihrem Amt entlassen werden – bei vollständiger Liquidation des Unternehmens (eine Übertragung von einem Eigentümer auf einen anderen oder ein Wechsel der Regierungsform stellt keine vollständige Liquidation dar). Für Mütter im Mutterschaftsurlaub gelten die gleichen Kündigungsgründe.

In Fällen, in denen der Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet. und das Ende seiner Amtszeit in den Zeitpunkt der Schwangerschaft fällt, muss die Geschäftsleitung laut Gesetz vor der Geburt des Kindes einen Arbeitsvertrag mit der werdenden Mutter abschließen. Erst nach erfolgreicher Entbindung oder bei unvorhergesehenen Umständen, dem Verlust eines Fötus (Fehlgeburt) am Arbeitsplatz, besteht das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr zu kündigen.

Arbeitsbedingungen für Frauen in interessanten Positionen am Hauptarbeitsplatz: Was könnte sich ändern?

Das Recht schwangerer Frauen auf leichte Arbeit ist gesetzlich geschützt. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat eine schwangere Frau das Recht, an einen Ort mit reduzierter Arbeitszeit zu ziehen. Es ist nicht festgelegt, wie viele obligatorische Stunden eine schwangere Frau arbeiten muss, daher wird dieses Problem mit der Geschäftsleitung geklärt. Die Vergütung wird nur für geleistete Arbeitsstunden berechnet.

Das Arbeitsgesetz schreibt außerdem vor, dass eine schwangere Frau nicht verpflichtet ist, an Wochenenden, Feiertagen, in der Nacht oder an Überstunden zu arbeiten. Für sie gibt es keine verpflichtenden (auf Weisung von Vorgesetzten stehenden) Dienstreisen.

Wenn die Arbeitsbedingungen für eine schwangere Frau ausnahmsweise kontraindiziert sind und dies durch ein ärztliches Gutachten bestätigt wird, ist sie verpflichtet, sie in einfachere Arbeitsbedingungen zu versetzen, gleichzeitig aber ihr durchschnittliches Monatseinkommen aus ihrer vorherigen Position beizubehalten.

Mutterschaftsurlaub. Was viele Menschen nicht wissen?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, das für alle Arbeitnehmer gilt, hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Jahresurlaub. Bei Urlaubsantritt ist der Arbeitnehmer verpflichtet, Urlaubsgeld zu zahlen. Für diejenigen, die im ersten Jahr in der Organisation arbeiten, beginnt dieses Recht nach Ablauf der ersten sechs Monate. Frauen in einer interessanten Position dürfen den erforderlichen Jahresurlaub nehmen, indem sie ihn zum Mutterschaftsurlaub hinzufügen (d. h. um vor oder nach dem Mutterschaftsurlaub einen „freien Tag“ zu nehmen). Wie lange eine Frau gearbeitet hat, spielt keine Rolle.

Das Gesetz verbietet es, eine werdende Mutter vorzeitig aus dem Jahresurlaub abzuberufen. Der Begriff „Mutterschaftsurlaub“ lässt sich in zwei Positionen unterteilen, nämlich:

1) Der erste ist der gesetzlich vorgeschriebene bezahlte Mutterschaftsurlaub. Die Gewährung erfolgt auf Grundlage einer Krankenhausbescheinigung (Krankenurlaub), die für die Dauer von 30–32 Wochen ausgestellt wird. Im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft erlaubt das Gesetz einer Frau, diesen Urlaub in der 28. Woche zu nehmen. Es dauert:

• 140 Tage – vorbehaltlich einer normalen Schwangerschaft und einer erfolgreichen Entbindung;
• 194 Tage – wenn es mehr als einen Fötus gibt oder während der Geburt Komplikationen auftreten.

Alle Urlaubstage werden bezahlt, Urlaubsgeld wird in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes (unabhängig von der Dienstzeit) abgegrenzt. Das Urlaubsgeld wird in einer Pauschale ausgezahlt.

2) Elternzeit bis zu 3 Jahre. Es ist außerdem unterteilt in:

• Pflegezeit bis zu 1,5 Jahre;
• Urlaub von 1,5 bis 3 Jahren.

Grundlage für die Entsendung einer Frau in den Mutterschaftsurlaub ist die Geburtsurkunde des Kindes. Entsprechend dem darin angegebenen Geburtsdatum muss der Arbeitgeber der erfolgreichen Mutter für die Dauer von 3 Jahren unbezahlten Urlaub gewähren. Alle Arbeitsverhältnisse verbleiben bei der Mutter und der Arbeitgeber hat kein Recht, ohne ihr Wissen und ihre Zustimmung zu entlassen oder an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln. Die einzige Ausnahme ist die vollständige Liquidation des Unternehmens. Nur in diesem Fall kann der Karenzurlauberin gekündigt werden, sie muss dies jedoch mindestens zwei Monate im Voraus mitteilen.

Wie konfrontieren Sie Ihren Chef mit der Tatsache Ihrer Situation?

Wenn Sie bei einem Test zwei Zeilen sehen, sollten Sie nicht sofort zu Ihrem Chef rennen und erklären, dass Sie schwanger sind. Viele Chefs suchen, wenn sie erfahren, dass eine Mitarbeiterin schwanger ist, nach Gesetzeslücken, um die Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz so gering wie möglich zu halten. Aber egal, wie sehr sich Ihr Chef wehrt, denken Sie daran – das Gesetz ist auf Ihrer Seite.

Um Konflikte am Arbeitsplatz zu vermeiden und zu verhindern, dass Ihr Chef unrechtmäßig die Rechte einer schwangeren Frau verletzt, müssen Sie:

1. Es empfiehlt sich, vor der 12. Woche zur obligatorischen Untersuchung beim Frauenarzt zu erscheinen. Der erste Ultraschall (geplant in der 11.–13. Woche) zeigt, ob Ihr Baby gesund ist. Wenn beim Fötus eine Pathologie festgestellt wird und der Arzt auf einer Abtreibung besteht, lohnt es sich nicht mehr, über die Rechte schwangerer Frauen zu sprechen. Wenn alles in Ordnung ist, dann registrieren Sie sich und nehmen Sie ein Dokument mit, das Ihre interessante Position bestätigt.
2. Bringen Sie die von der Geburtsklinik erhaltene Bescheinigung zur Personalabteilung. Wenn Sie den Verdacht haben, dass die „Nachricht“ zu Ihrer Stelle nicht mit großem Erfolg ankommt, dann erstellen Sie zunächst eine Kopie des Zeugnisses und lassen Sie vom Personalreferenten das Datum des Eingangs des Dokuments und die eingehende Registrierungsnummer darauf vermerken. Sehr oft hilft ein solches Stück Papier einer Frau, ihre Rechte zu verteidigen.
3. Zusätzlich zum Zertifikat können Sie optional eine Stellungnahme in beliebiger Form verfassen. Darin erklären Sie, dass Sie alle Rechte und Vorteile in Anspruch nehmen möchten, die schwangeren Frauen gesetzlich zustehen. Typischerweise sind solche Aussagen „im Einsatz“, wenn ein „nüchterner“ Chef keine Rücksicht auf die Situation des Mitarbeiters nehmen möchte.

Mit solchen Maßnahmen sichern Sie sich gegen unerwartete „Überraschungen“ seitens des Managements ab.

Auszüge aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Machen Sie sich bereit, den Chef zu treffen!

Das Arbeitsgesetzbuch (LC) wurde bereits zu Sowjetzeiten entwickelt, daher sind die folgenden Informationen nicht nur für Bürger der Russischen Föderation nützlich, sondern auch für alle, die die Staatsbürgerschaft postsowjetischer Länder besitzen. Denn dieser Gesetzeskodex bildete die Grundlage für die Arbeitsgesetze der nach dem Zusammenbruch der UdSSR entstandenen Länder. Der einzige Unterschied besteht möglicherweise in den Artikelnummern, auf die Sie sich beziehen müssen, um Ihren Vorgesetzten zu beweisen, dass Sie Recht haben.

Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz, was können Sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geltend machen?

• Kunst. 64 – verbietet die Verweigerung einer Beschäftigung aufgrund einer zukünftigen Mutterschaft;
• Kunst. 70 – Befreiung von der Bewährung;
• Kunst. 255 – regelt Fragen zum Mutterschaftsurlaub;
• Kunst. 258 – Wenn Sie vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit zurückkehren, hat die Frau gemäß diesem Artikel bis zum Alter von eineinhalb Jahren des Kindes Anspruch auf zusätzliche Zeit für die Ernährung des Kindes (30 Minuten, aber alle 3 Stunden). );
• Kunst. 259 – schützt vor der Entsendung auf eine Dienstreise (mit Ausnahme der schriftlichen Zustimmung der werdenden Mutter) sowie vor Nacht-, Feiertags- und Überstundenarbeit;
• Kunst. 261 – verbietet die Entlassung von Frauen in Positionen;
• Kunst. 298 – schließt Beschäftigung mit Rotationsarbeitsbedingungen aus.

Das Warten auf die Geburt eines Kindes ist für jede Frau eine strahlende Zeit, daher sollte diese Zeit durch nichts überschattet werden. Um Verletzungen der Rechte schwangerer Frauen am Arbeitsplatz zu vermeiden, versuchen Sie, alle ungewöhnlichen Situationen mit dem Management im Dialog zu lösen. Vergessen Sie jedoch nicht, Ihre Vorgesetzten auf die rechtliche Komponente hinzuweisen, die Ihnen bereits bekannt ist. Erleben Sie eine leichte Geburt und konfliktfreie Situationen am Arbeitsplatz.

Newsfeeds sind oft voller Schlagzeilen über die Entlassung einer schwangeren Frau oder die Weigerung eines skrupellosen Arbeitgebers, seiner Arbeitnehmerin Mutterschaftsgeld zu zahlen. Darüber hinaus ist es kein Geheimnis, dass Unternehmensleiter manchmal unerträgliche Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter schaffen, sobald sie von ihrer Schwangerschaft erfahren. All diese Fälle völliger Nichteinhaltung der Arbeitsgesetze sind gar nicht so selten. Deshalb ist es sehr wichtig, dass Frauen lange vor der Schwangerschaft über ihre Rechte in dieser Zeit informiert werden und sich schützen können.

Welche Arbeitsrechte hat eine schwangere Frau?

Arbeitsrechte einer schwangeren Frau bei der Bewerbung um eine Stelle

Wenn es passiert, dass Sie sich während der Schwangerschaft aus irgendeinem Grund für einen Job entscheiden. Der Grund könnte sein, dass Sie Ihren vorherigen Job gekündigt haben und einige Tage später von Ihrer Schwangerschaft erfahren haben oder dass Sie sich entschieden haben, vor dem Mutterschaftsurlaub zu arbeiten, um Leistungen zu erhalten – das spielt keine Rolle. In jedem Fall gilt gemäß Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

Die Sanktion für die Nichteinhaltung dieses Punktes des Arbeitsrechts ist in Artikel 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt:

„Eine ungerechtfertigte Einstellungsverweigerung oder ungerechtfertigte Entlassung einer Frau aufgrund ihrer Schwangerschaft sowie eine ungerechtfertigte Einstellungsverweigerung oder ungerechtfertigte Entlassung einer Frau, die Kinder unter drei Jahren hat, aus diesen Gründen ist strafbar.“ mit einer Geldstrafe von bis zu zweihunderttausend Rubel oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von bis zu achtzehn Monaten oder mit Zwangsarbeit für einen Zeitraum von bis zu dreihundertsechzig Stunden.“

Die Arbeitsrechte schwangerer Frauen bei der Einstellung bestehen somit darin, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, eine Entscheidung über die Einstellung einer schwangeren Frau nur auf der Grundlage einer Analyse ihrer beruflichen Merkmale und geschäftlichen Qualitäten zu treffen. Allerdings haben skrupellose Arbeitgeber in der Praxis natürlich gelernt, diese gesetzliche Bestimmung meisterhaft zu umgehen und die Einstellung aus anderen, oft ehrlich gesagt weit hergeholten Gründen zu verweigern. In diesem Fall haben Sie zwei Auswege aus dieser Situation. Zum einen müssen Sie Ihre Eignung für die Stelle gerichtlich nachweisen, zum anderen müssen Sie mit dem Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag vereinbaren. Wenn Sie mit einem befristeten Vertrag arbeiten, können Sie zwar nicht mit Mutterschaftsgeld rechnen, verdienen aber vor dem Mutterschaftsurlaub zusätzliches Geld.

Übrigens: Wenn Sie Zweifel an der Integrität Ihres potenziellen Arbeitgebers haben, haben Sie aufgrund der Arbeitnehmerrechte einer schwangeren Frau die gesetzliche Möglichkeit, den Arbeitgeber nicht über Ihre Schwangerschaft zu informieren. Und der Arbeitgeber hat seinerseits nicht das Recht, von einem Gynäkologen Bescheinigungen über das Vorliegen einer Schwangerschaft und Quittungen zu verlangen, aus denen hervorgeht, dass Sie in naher Zukunft nicht in den Mutterschaftsurlaub gehen werden.

Die Arbeitsrechte schwangerer Frauen enthalten eine weitere wichtige Norm: Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

„Ein Einstellungstest ist nicht vorgesehen für: Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der betreffenden Position ausgewählt werden und in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen festgelegten Weise durchgeführt werden; Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren ...“

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, einer schwangeren Frau wegen Ablauf der Probezeit zu kündigen, wenn sie nicht die für ihre Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten nachgewiesen hat. Wenn Sie jedoch von Ihrem Recht Gebrauch gemacht und den Arbeitgeber nicht über Ihre Schwangerschaft informiert haben, stimmen Sie einer Probezeit zu, informieren Sie den Arbeitgeber jedoch einige Zeit vor deren Ende über Ihre Schwangerschaft. In diesem Fall wird Ihnen unter keinen Umständen gekündigt, auch wenn Sie den Test nicht bestehen.

Schwangerschaft und Arbeit: Arbeitsbedingungen

Wenn Sie ein Kind erwarten, bietet Ihnen das Arbeitsrecht einige Vorteile. Gemäß Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt beispielsweise:

„Schwangere Frauen werden gemäß einem ärztlichen Gutachten und auf ihren Wunsch hin zu einer Reduzierung der Produktions- und Servicestandards gezwungen oder diese Frauen werden an einen anderen Arbeitsplatz versetzt, der die Auswirkungen nachteiliger Produktionsfaktoren beseitigt und gleichzeitig den durchschnittlichen Verdienst ihres vorherigen Arbeitsplatzes beibehält.“

Bis eine schwangere Frau einen anderen Arbeitsplatz erhält, der eine Belastung durch ungünstige Produktionsfaktoren ausschließt, ist sie für alle dadurch versäumten Arbeitstage auf Kosten des Arbeitgebers von der Arbeit unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes freizustellen.“

Außerdem, „Wenn sich schwangere Frauen einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung in medizinischen Einrichtungen unterziehen, behalten sie das durchschnittliche Gehalt an ihrem Arbeitsplatz.“

Zu den Arbeitsrechten einer schwangeren Frau gehört ein Verbot bestimmter Arten von Arbeit für schwangere Frauen:

Heben und Tragen von Gewichten über 5 kg, in manchen Fällen über 10 kg,

Arbeiten mit ständigem Stehen, Bücken, Strecken, Arbeiten auf Treppen,

Akkord- und/oder Förderarbeiten,

Nachtschichten (von 22.00 bis 06.00 Uhr) oder Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen sowie Überstunden und Dienstreisen,

Arbeiten mit Kontakt mit Giften, radioaktiven und infektiösen Stoffen,

Arbeiten an reisebezogenen Fahrzeugen (Controller, Flugbegleiter, Schaffner, Fahrer),

Arbeiten im Zusammenhang mit bestimmten Arten von Tätigkeiten (z. B. Sie sind Koch, aber während der Schwangerschaft begann Ihnen der Geruch von Essen übel zu werden).

Um von Ihrem Recht auf Versetzung in einen leichteren Arbeitsplatz Gebrauch zu machen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung über die Freistellung von ungünstigen Arbeitsbedingungen vorlegen und einen Antrag auf Versetzung stellen. Diese Versetzung passt nicht in das Arbeitsbuch, da sie vorübergehend ist.

Kann der Arbeitgeber Ihnen keine leichtere oder ungünstige Faktoren ausschließende Beschäftigung anbieten, ist er verpflichtet, Sie unter Beibehaltung Ihres Durchschnittsverdienstes vollständig von der Arbeit freizustellen, bis eine Stelle für Sie gefunden ist.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass es für Sie schwierig ist, Vollzeit zu arbeiten, besteht das Arbeitsrecht für schwangere Frauen darin, dass die werdende Mutter die Möglichkeit hat, Teilzeit zu arbeiten. Dies ist in Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt:

„Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann sowohl bei der Einstellung als auch danach ein Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche festgelegt werden.“ Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter vierzehn Jahren (Behinderte) einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten (Kind unter achtzehn Jahren) sowie die Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Attest pflegt, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde.“

Teilzeitarbeitsstunden werden ohne Anpassungen auf die Versicherung und das Dienstalter angerechnet. Zwar erhalten Sie kein durchschnittliches Gehalt, sondern abhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden bzw. dem Umfang der geleisteten Arbeit.

Die Arbeitsrechte einer schwangeren Frau enthalten Anforderungen an den Arbeitsort der werdenden Mutter:

Fehlen von Kopier- und Vervielfältigungsgeräten in der Nähe des Arbeitsplatzes und Verbot der Arbeit damit,

Nicht mehr als 3 Stunden pro Schicht mit Computern und Elektronik arbeiten,

Ein nicht unterkellerter Raum mit guter Beleuchtung, Belüftung und normaler Temperatur und Luftfeuchtigkeit.

Das Arbeitsrecht einer schwangeren Frau erlaubt es der werdenden Mutter, sich eine Auszeit zu nehmen, um nach Hause zu gehen, wenn sie sich unwohl fühlt, frei einen Arzt aufzusuchen und auch den erforderlichen Jahresurlaub bei 100 % Bezahlung zu nehmen. Übrigens verbieten die Arbeitsrechte schwangerer Frauen, eine schwangere Frau aus irgendeinem Grund aus dem Urlaub zurückzurufen. Und selbstverständlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, seiner Arbeitnehmerin den Mutterschaftsurlaub unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit vollständig zu vergüten und der jungen Mutter während des gesamten Urlaubs einen Platz freizuhalten. Sie können Ihre Rechte mit Hilfe eines schriftlichen Antrags an den Manager mit der Bitte um Gewährung dieser oder jener Leistung oder mit der Verweigerung der Ausführung dieser oder jener Arbeit unter Berufung auf die Rechtsstaatlichkeit ausüben. Wenn zumindest einige Ihrer Rechte nicht respektiert werden, kann dies ein ausreichender Grund für ein Gerichtsverfahren sein.

Arbeitsrechte einer schwangeren Frau bei Entlassung

Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

„Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitgebers mit schwangeren Frauen ist nicht zulässig, außer im Falle der Liquidation der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.“

Ein weiterer Grund für die Entlassung einer schwangeren Frau ist eine Fehlgeburt oder ein Schwangerschaftsabbruch, also der Fall, dass sie nicht mehr schwanger ist. Endet die Schwangerschaft mit der Geburt eines Kindes, hat der Arbeitgeber kein Recht, die Frau sofort zu entlassen. Von der Geburt des Kindes bis zum Zeitpunkt der Entlassung müssen mindestens 4 Monate vergehen.

Wurde mit einer schwangeren Frau zuvor ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dessen Gültigkeit bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern. Hierzu muss die werdende Mutter eine Antragserklärung verfassen und dieser ein ärztliches Attest beifügen. Darüber hinaus ist bis zum Ende alle 3 Monate die Vorlage einer Schwangerschaftsbescheinigung erforderlich. Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

„Wenn die Frau nach dem Ende ihrer Schwangerschaft tatsächlich weiterarbeitet, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag mit ihr wegen dessen Ablaufs innerhalb einer Woche ab dem Tag zu kündigen, an dem der Arbeitgeber von dem Ende erfahren hat oder hätte erfahren müssen.“ Schwangerschaft."

Nach Ihrer Geburt kann der Arbeitgeber Sie entweder aufgrund des Ablaufs des befristeten Arbeitsvertrags entlassen oder auf Ihren Wunsch hin einen unbefristeten Vertrag mit Ihnen abschließen.

Wurde ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Tätigkeit einer abwesenden Arbeitnehmerin abgeschlossen und hat der Arbeitgeber zum Zeitpunkt seiner Beendigung keine Möglichkeit, die schwangere Frau auf eine andere, ihrer Qualifikation und ihrem Gesundheitszustand entsprechende Stelle zu versetzen, die Entlassung der Schwangeren ist möglich. Stimmt, gleichzeitig „Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihr alle im jeweiligen Bereich verfügbaren Stellen anzubieten, die den festgelegten Anforderungen entsprechen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, freie Stellen auch an anderen Orten anzubieten, wenn dies im Tarifvertrag, in den Vereinbarungen oder im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.“

Wenn eine Frau mit einer der angebotenen Stellen nicht einverstanden ist, wird sie stillschweigend entlassen.

Die Arbeitsrechte einer schwangeren Frau sehen nur einen ungehinderten Grund für die Entlassung einer schwangeren Frau vor – die Entlassung aus eigener Initiative. Tatsächlich zwingen unehrliche Arbeitgeber eine Frau oft, „aus freien Stücken“ eine Erklärung zu verfassen. Diesem Druck sollten Sie jedoch nicht nachgeben, denn wenn Sie nicht bereit sind, eine Stellungnahme zu verfassen, hat der Arbeitgeber, wie Sie sehen, praktisch keine anderen rechtlichen Möglichkeiten, Sie zu entlassen. Denn auch Fehlzeiten, grobe Verstöße, Nichterfüllung von Arbeitspflichten etc. kann nicht der Grund für die Entlassung einer schwangeren Frau auf Initiative des Arbeitgebers sein. Obwohl Sie natürlich nicht die Geduld Ihres Chefs auf die Probe stellen und sich über Ihre Straflosigkeit freuen sollten ... Das ist, gelinde gesagt, hässlich!

Wie Sie sehen, schützen die Arbeitsrechte schwangerer Frauen die werdende Mutter von allen Seiten. Es kommt jedoch vor, dass der Arbeitgeber alles daran setzt, die Arbeitsrechte schwangerer Frauen nicht zu respektieren. Versuchen Sie in diesem Fall, alles so lange wie möglich friedlich zu lösen – schreiben Sie Erklärungen an den Vorgesetzten und sprechen Sie mit Ihren Vorgesetzten. Wenn alles erfolglos bleibt, wenden Sie sich mit einer Beschwerde und beigefügten ärztlichen Attesten an die Arbeitssicherheitsinspektion. Die Arbeitsrechte schwangerer Frauen müssen respektiert werden – und es lohnt sich, dafür zu kämpfen!

Die geltende Gesetzgebung schützt schwangere Frauen, die in Unternehmen, Institutionen und Organisationen arbeiten. Das System der gewährten Rechte und Leistungen sollte theoretisch Bedingungen schaffen, unter denen eine schwangere Frau, ohne ihre Arbeitstätigkeit zu unterbrechen, für die Gesundheit und das Wohlergehen ihres ungeborenen Kindes sorgt. Wie gut das aktuelle Arbeitsgesetz (LLC) dieser Aufgabe gewachsen ist, ist umstritten. Aber jede Frau sollte ihre Rechte kennen, deshalb werden wir die wichtigsten Arbeitsvorteile schwangerer Frauen gemäß den heutigen Dokumenten hervorheben.

Deine Rechte

Sie haben kein Recht, die Beschäftigung abzulehnen Erstens verbietet Artikel 170 des Arbeitsgesetzbuchs, schwangeren Frauen aus schwangerschaftsbedingten Gründen die Beschäftigung zu verweigern. Leider erweist sich diese Norm oft nur als Deklaration und ihre Umsetzung in die Praxis ist nahezu unmöglich. Obwohl das Gesetz vorsieht, dass gegen eine Einstellungsverweigerung vor Gericht Berufung eingelegt werden kann, kann der Arbeitgeber immer eine plausible Entschuldigung finden, um dies zu rechtfertigen. Er verweist beispielsweise auf den Mangel an offenen Stellen oder darauf, dass die Stelle an eine qualifiziertere Fachkraft vergeben wurde. Es sollte gesagt werden, dass die Gesetzgebung sogar eine strafrechtliche Verantwortlichkeit vorsieht – eine Geldstrafe von bis zu 500 Mindestlöhnen (Mindestlohn ist der Mindestlohn, im Jahr 2001 sind es 100 Rubel) für eine ungerechtfertigte Weigerung, eine schwangere Frau einzustellen oder ihre rechtswidrige Entlassung. Verurteilungen nach diesem Artikel sind jedoch selten, obwohl es kein Geheimnis ist, dass dies im Leben sehr häufig vorkommt.

Du kannst nicht gefeuert werden Dieser Artikel des Kodex verbietet auch die Entlassung von Frauen während der Schwangerschaft auf Initiative des Arbeitgebers, unabhängig vom Grund (Abwesenheit, Nichterfüllung von Dienstpflichten, Personalabbau usw.). Dabei kommt es nach der Begründung des Obersten Gerichtshofs nicht darauf an, ob die Verwaltung von der Schwangerschaft der entlassenen Person wusste oder nicht. Das bedeutet, dass das Gericht eine Frau, die aus irgendeinem Grund und in jedem Stadium der Schwangerschaft entlassen wurde, wieder einstellen muss. Die einzige Ausnahme ist die vollständige Liquidation eines Unternehmens, wenn die Tätigkeit der Organisation als juristische Person eingestellt wird. Aber auch in diesem Fall verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber, eine schwangere Frau zu beschäftigen und ihr ab dem Tag der Entlassung drei Monate lang ein durchschnittliches Monatsgehalt zu zahlen, bis sie einen neuen Arbeitsplatz findet.

Sie können nicht für Überstunden, Nachtarbeit oder eine Dienstreise eingesetzt werden. Eine schwangere Frau darf ohne ihre vorherige schriftliche Zustimmung keine Überstunden machen oder auf eine Geschäftsreise geschickt werden. Aber selbst mit ihrer Zustimmung ist die Verwaltung nicht berechtigt, ihr Nacht- und Wochenendarbeit zuzuweisen (Artikel 162 und 163 des Arbeitsgesetzbuchs).

Sie sind aufgefordert, die Produktionsstandards zu senken Während der Schwangerschaft werden gemäß einem ärztlichen Gutachten die Produktionsstandards einer Frau im Unternehmen herabgesetzt oder sie wird zu leichteren Arbeiten versetzt, die die Belastung durch schädliche Faktoren ausschließen. Gleichzeitig behält sie das Durchschnittsgehalt der Position, in der sie zuvor tätig war. Es ist ratsam, dass die Organisation im Voraus Stellen bereitstellt, an denen schwangere Frauen versetzt werden können. Beispielsweise kann eine Frau, die als Kurierin für ein Unternehmen arbeitet, während ihrer Schwangerschaft auf einen Bürojob versetzt werden, bei dem sie nicht durch die Stadt reisen muss.

Sie haben das Recht auf eine individuelle Arbeitszeitgestaltung Während der Schwangerschaft hat eine berufstätige Frau das Recht, von der Verwaltung einen individuellen (flexiblen) Arbeitsplan zu verlangen. Entsprechend Kunst. 49 Arbeitsgesetzbuch, ist es erlaubt, einen Teilzeitarbeitstag und (oder) eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten. Die konkreten Arbeitsbedingungen einer schwangeren Frau werden durch eine gesonderte Anordnung des Unternehmens festgelegt, in der die Arbeitszeit, Ruhezeiten und Tage festgelegt sind, an denen die schwangere Frau das Recht hat, nicht zur Arbeit zu gehen. In diesem Fall wird der Lohn im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gezahlt. Einschränkungen der Rechte einer schwangeren Frau sind jedoch nicht zulässig, einschließlich der Kürzung ihres Jahresurlaubs, der Wahrung ihrer Berufserfahrung (einschließlich Vorzug und Dienstzeit), der Zahlung von Prämien usw.

Sie haben das Recht auf medizinische Versorgung. In Artikel 170 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs „Garantien, wenn schwangere Frauen sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterziehen“ heißt es: „Wenn schwangere Frauen sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung in medizinischen Einrichtungen unterziehen, entspricht das durchschnittliche Einkommen an ihrem Arbeitsplatz bleiben erhalten.“ In der Praxis bedeutet dies, dass eine Frau der Verwaltung Dokumente vorlegen muss, die ihren Aufenthalt in einer Geburtsklinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung bestätigen, und auf der Grundlage dieser Dokumente wird ihr die Zeit, die sie für einen Arztbesuch aufgewendet hat, als Arbeit vergütet Das Gesetz legt nicht die maximale Anzahl möglicher Arztbesuche fest, und die Unternehmensleitung hat kein Recht, Hindernisse für eine Frau zu schaffen, die sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen muss.

Sie haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub Entsprechend Kunst. 165 Arbeitsgesetzbuch Frauen wird ein zusätzlicher Mutterschaftsurlaub von 70 Kalendertagen gewährt. Diese Frist verlängert sich bei:

• Mehrlingsschwangerschaft, festgestellt durch ein ärztliches Attest – bis zu 84 Tage;
• wenn eine Frau in einem Gebiet arbeitet und lebt, das infolge einer von Menschen verursachten Katastrophe (Unfall von Tschernobyl, Müllentsorgung in den Fluss Techa, Unfall in Mayak usw.) strahlenverseucht ist – bis zu 90 Tage. Den gleichen Nutzen haben Frauen, die aus diesen Gebieten umgesiedelt (evakuiert) wurden.
• wenn die Gesetzgebung der Region, in der die Frau lebt, einen längeren Urlaub vorsieht (um ehrlich zu sein, ich bin noch nicht auf eine Region gestoßen, in der ein längerer Mutterschaftsurlaub festgelegt ist, aber eine solche Möglichkeit ist gesetzlich vorgesehen, und es ist durchaus möglich, dass beispielsweise Moskau in Zukunft eine längere Amtszeit erhalten wird.

Gesetz ( Kunst. 166 Arbeitsgesetzbuch) gewährt einer Frau das Recht, Jahresurlaub und Mutterschaftsurlaub zusammenzufassen, unabhängig davon, wie lange sie im Unternehmen gearbeitet hat, auch wenn ihre Dienstzeit weniger als die 11 Monate beträgt, die für den Bezug des nächsten Urlaubs erforderlich sind. Der Mutterschaftsurlaub wird unabhängig von der Dienstzeit in dieser Organisation in Höhe von 100 % des Verdienstes gezahlt (es ist zu beachten, dass die Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes auf der Grundlage des tatsächlichen Einkommens der letzten drei Monate erfolgt). vor dem Urlaub, das heißt, wenn Sie auf Ihren Wunsch eine Teilzeitarbeitswoche mit anteiliger Gehaltskürzung eingerichtet haben, ist das Urlaubsgeld geringer als bei Vollzeitbeschäftigung). Erhöht sich der Mindestlohn während der Schwangerschaft, erhöht sich proportional auch die Höhe des Urlaubsgeldes. Wenn eine Frau während der Schwangerschaft aufgrund der Auflösung der Organisation entlassen wird, dann innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Entlassung zusätzlich zum durchschnittlichen Monatsverdienst (der bereits erwähnt wurde) auf der Grundlage Bundesgesetz „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ ab 19. Mai 1995 wird monatlich 1 Mindestlohn gezahlt. Diese Zahlungen werden von den Sozialschutzbehörden am Wohnort geleistet.

So kämpfen Sie für Ihre Rechte

Leider entwickelt sich die Situation in unserem Land sehr oft so, dass es nicht ausreicht, über Ihre Rechte Bescheid zu wissen. Es ist notwendig, eine Vorstellung davon zu haben, wie man sie im Falle eines rechtswidrigen Verstoßes schnell und effektiv schützen kann. Bezüglich der Arbeitsrechte schwangerer Frauen können wir einige Ratschläge geben, die es ihnen ermöglichen, der Willkür der Unternehmensleitung zu widerstehen.

• Zunächst einmal, um einen der aufgeführten Vorteile zu erhalten Sie sollten sich formell an die Verwaltung des Unternehmens wenden um ihre Ernennung gebeten. An den Leiter der Organisation wird ein Antrag (schriftlich) gerichtet, in dem dargelegt wird, welche Leistung wie festgestellt werden muss. Wenn es beispielsweise um die Einführung eines individuellen Arbeitsplans für eine schwangere Frau geht, sollte ein konkreter Zeitplan für ihre Arbeitstätigkeit angegeben werden. Es ist besser, den Antrag in zwei Kopien zu verfassen, von denen eine mit einem Vermerk über die Annahme durch die Verwaltung versehen ist – dies dient als Beweis für die Tatsache, dass die Leistung beantragt wurde. Wie die Praxis zeigt, hat eine behördliche Berufung eine rein psychologische Wirkung auf die Unternehmensleitung, die es vorzieht, sich wegen einer möglichen Beschwerde einer Frau nicht an die Behörden zu wenden, wenn ihre Interessen verletzt werden. Oft bedeutet eine schriftliche Stellungnahme für das Management mehr als Dutzende mündlicher Anfragen.
• Wenn Verhandlungen mit der Verwaltung des Unternehmens nicht zum gewünschten Ergebnis geführt haben und der Nutzen erforderlich ist, sollten Sie gegen die rechtswidrige Ablehnung Berufung bei den zuständigen staatlichen Stellen einlegen. Zunächst besteht die Möglichkeit, eine Beschwerde einzureichen Staatliche Arbeitssicherheitsinspektion, die gesetzlich verpflichtet ist, die Einhaltung der Arbeitsgesetze durch alle Arbeitgeber zu überwachen, inkl. und Bereitstellung der notwendigen Garantien für schwangere Frauen. Die Beschwerde muss außerdem schriftlich erfolgen; eine von einer medizinischen Einrichtung ausgestellte Schwangerschaftsbescheinigung kann beigefügt werden. Eine Reklamation kann auf dem gleichen Weg erfolgen Büro des Staatsanwalts, und ein gleichzeitiger Appell an beide Machtstrukturen ist durchaus akzeptabel.
• Das extreme Ausmaß des Schutzes der eigenen Rechte sollte anerkannt werden vor Gericht gehen, die im Einklang mit dem Zivilprozessrecht durchgeführt wird und Gegenstand einer gesonderten Diskussion sein könnte. Es ist wichtig zu bedenken, dass bei Arbeitsstreitigkeiten eine verkürzte Verjährungsfrist gilt – drei Monate ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seiner Rechte durch den Arbeitgeber erfahren hat oder unter allen Umständen des Falles hätte wissen müssen . Eine schwangere Frau hat jedoch das Recht, die Wiederherstellung dieser Frist unter Berücksichtigung der Schwangerschaftsdauer zu verlangen. Wenn es direkt um Gerichtsverfahren geht, dann kann hier nur die qualifizierte Rechtsberatung durch einen Anwalt die beste Option sein, auf die man im Streit mit der Geschäftsführung der Organisation nicht verzichten kann.

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gewährt schwangeren Frauen im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern besondere Rechte. Sie haben eine Reihe von Vorteilen, die in diesem Artikel besprochen werden. Von den Vergünstigungen kann jede Frau Gebrauch machen, die eine Bescheinigung der Geburtsklinik über die Anmeldung im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft vorlegt. Dieses Zertifikat ist in der Personalabteilung registriert.

Schwangerschaft und Arbeitsbedingungen

Viele Leistungen für schwangere Frauen hängen von den Arbeitsbedingungen ab. So besagt Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dass eine Frau auf Wunsch die Produktionsstandards senken kann. Darüber hinaus ist ein Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz möglich, der die Belastung durch schädliche Faktoren ausschließt. Gleichzeitig behält die Frau sowohl ihre Position als auch ihr Durchschnittseinkommen.

Der Verdienst bleibt auch dann erhalten, wenn eine Frau wegen einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung nicht am Arbeitsplatz ist. In diesem Fall muss die Frau dem Arbeitgeber eine Bescheinigung der Klinik vorlegen, die ihre Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus genau diesem Grund bestätigt.

Schwangere Frauen sind von bestimmten Arbeiten befreit: Es ist ihnen untersagt, Gewichte von mehr als 2,5 Kilogramm zu heben, Nachtschichten zu arbeiten oder mit Schadstoffen in Kontakt zu kommen.

Laut Gesetz muss eine Frau bei Akkordarbeit, Fließbandarbeit, häufigen Dienstreisen etc. ihre Tätigkeitsart wechseln.

Für den Wechsel in einen einfacheren Job muss eine Frau einen Versetzungsantrag stellen und diesen mit einem ärztlichen Attest belegen. Dieses Verfahren wird nicht im Arbeitsbuch berücksichtigt und hat keinen Einfluss auf die Höhe des Lohns.

Artikel 90 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erlaubt einer schwangeren Frau, nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber Teilzeit zu arbeiten. In diesem Fall unterliegen der berufliche Werdegang und die Versicherungshistorie der schwangeren Frau keiner Anpassung, das Gehalt hängt jedoch von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ab.

Das Gesetz legt auch Anforderungen an den Arbeitsplatz einer schwangeren Frau fest: Der Raum muss mit einer Belüftung ausgestattet sein und eine normale Lufttemperatur und Luftfeuchtigkeit aufweisen. Der Arbeitsplatz sollte nicht in der Nähe von Kopier- und Vervielfältigungsgeräten liegen. Pro Schicht dürfen Sie nicht mehr als drei Stunden am Computer arbeiten. Und auch wenn dies heute in der Praxis kaum noch vorstellbar ist, sollten sich Frauen dennoch über die Existenz solcher Rechte im Klaren sein und zumindest regelmäßig Pausen von der Arbeit am Computer einlegen.

Rechte und Pflichten schwangerer Frauen am Arbeitsplatz

Die Rechte schwangerer Frauen finden ihren Niederschlag in mehreren Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 254, 255, 259, 261 und andere).

Die im Dokument dargelegten Grundrechte umfassen Folgendes:

• das Recht, an Wochenenden und Feiertagen nicht zur Arbeit zu gehen und keine Überstunden zu machen;
• das Recht auf obligatorische Zahlung des Mutterschaftsurlaubs, unabhängig von der Dienstzeit der Frau;
• die Frau behält während ihres Mutterschaftsurlaubs ihren Arbeitsplatz;
• Fortsetzung des Aufbaus von Arbeits- und Versicherungserfahrung;
• Unmöglichkeit, einen Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers zu kündigen, außer im Falle einer Liquidation des Unternehmens.

Um ihre Rechte auszuüben, kann eine Frau bei der Leitung der Organisation schriftliche Anträge auf Gewährung bestimmter Leistungen stellen.

In den Anträgen ist auf die Gesetzesartikel Bezug zu nehmen, nach denen diese Leistungen gewährt werden.

Zusätzlich zu den aufgeführten Rechten werden schwangeren Frauen durch das Arbeitsrecht bestimmte Pflichten zugewiesen.

Diese beinhalten:

• rechtzeitige Benachrichtigung der Geschäftsleitung über den bevorstehenden Mutterschaftsurlaub durch Vorlage des entsprechenden Dokuments;
• Einhaltung der Regeln, Vorschriften und Satzung der Organisation;
• Verhinderung von Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund;
• Verhinderung der Umgehung der Ausübung direkter Pflichten.

Einen neuen Job bekommen

Gemäß Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann einer schwangeren Frau bei der Bewerbung um eine neue Stelle die Beschäftigung aufgrund einer Schwangerschaft nicht verweigert werden. Die Einstellungsentscheidung sollte auf der Grundlage der persönlichen und beruflichen Qualitäten einer Person getroffen werden und nicht auf der Grundlage des Ausbleibens einer Schwangerschaft.

Wenn eine solche Situation eintritt und eine Frau eine Ablehnung erhält, kann sie eine schriftliche Begründung der Ablehnung verlangen, mit der sie sicher vor Gericht gehen kann.

Gemäß Artikel 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation kann eine ungerechtfertigte Verweigerung der Einstellung einer Person durch eine gerichtliche Entscheidung mit einer Geldstrafe oder einer Zwangsarbeit für den Arbeitgeber geahndet werden.

Gleiches gilt nicht nur bei Einstellungsverweigerung, sondern auch bei ungerechtfertigter Kündigung.

Für Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren gibt es keine Probezeit. Das bedeutet, dass eine Frau wegen Nichterfüllung ihrer Probezeit nicht entlassen werden kann. Grundsätzlich kann jede Verletzung der Rechte schwangerer Frauen für Arbeitgeber durchaus katastrophale Folgen haben.