Payez le week-end et les jours fériés sous différents systèmes de paiement. Comment inscrire et payer les employés pour travailler le week-end et les jours fériés

Le Code du travail garantit ce droit à chaque salarié : dans une semaine de travail de cinq jours, le samedi et le dimanche sont considérés comme des jours fériés, dans une semaine de six jours, le dimanche uniquement.

Cependant, dans certains cas, il devient nécessaire d'impliquer les salariés dans le travail le week-end et les jours fériés : cela peut être dû à la continuité du processus de travail, à des accidents, à des pannes soudaines d'équipement et à d'autres raisons. Vous devez savoir comment sont payés les week-ends et les jours fériés, ainsi que quels sont les droits et responsabilités des employés.

Habituellement, le travail les jours fériés est payé au double du taux.

Pour inciter les employés à travailler le week-end et les jours fériés, un ordre écrit du chef de l'organisation et le consentement de l'employé sont requis. Si un employé refuse d'aller travailler un jour de congé, il a parfaitement le droit de le faire et aucune conséquence ne devrait en résulter.

Il existe cependant des exceptions à cette règle : dans certains cas, les salariés peuvent être appelés à un jour de congé même sans leur accord :

• La nécessité de prévenir un accident d'origine humaine, une catastrophe ou la nécessité d'éliminer ses conséquences.
• La nécessité de prévenir un accident qui pourrait entraîner de graves conséquences avec la destruction de l'employeur ou de la municipalité.
• La nécessité d'effectuer des travaux dans des circonstances d'urgence : dans des conditions de guerre, d'épidémie, de famine, de catastrophe naturelle ou d'autres circonstances survenant sous l'influence d'un cas de force majeure.

Dans tous les autres cas, la nécessité de se rendre au travail doit être discutée et convenue avec les salariés, même si les termes du contrat de travail prévoient des horaires de travail irréguliers.

Le plus souvent, les personnes impliquées dans le service public, les travaux de réparation d'urgence, le transport commercial ainsi que le chargement et le déchargement doivent travailler le week-end.

Dans tous les cas, le travail le week-end est rémunéré et le paiement devrait être nettement supérieur à celui d'un travail en semaine.

Principes de paiement pour les week-ends et jours fériés

Ceux qui souhaitent travailler pendant leurs jours de congé sont encouragés par l'augmentation du salaire

Art. 153 du Code du travail établit les principes clés de la rémunération du travail le week-end et les jours fériés. Cela dépend de la manière dont les salaires sont généralement calculés dans une entreprise de cette catégorie ; le calcul s'effectue selon les schémas suivants :

1. Si un employé travaille à la pièce, les prix du travail à la pièce sont au moins doublés. Autrement dit, pour la même quantité de travail, le salarié doit percevoir un double paiement.
2. Si un système de rémunération au temps est utilisé, les heures travaillées le week-end ou une journée complète sont payées le double. Le travailleur reçoit son salaire journalier habituel majoré du même montant.

Si les employés reçoivent un salaire, l'option de calcul suivante est utilisée. Si un travail supplémentaire est inclus dans la durée mensuelle de travail, il est alors rémunéré selon un salaire journalier ou horaire unique, en fonction du temps travaillé un jour de congé. S'il s'agit d'heures supplémentaires, c'est-à-dire que l'employé calcule son quota mensuel, le travail le week-end est payé le double.

Exemple de calcul pour la dernière option de paiement. L'ingénieur A. travaille dans l'entreprise et reçoit un salaire de 30 000 roubles. En octobre 2014, il a été embauché pour travailler un jour de congé, et en même temps il devait travailler 5 heures, et ce fait a été enregistré dans la feuille de temps.

Ce mois-ci, la norme calendaire est de 159 heures avec une semaine de travail de 40 heures. L'ingénieur A. remplissait cette norme, les heures supplémentaires travaillées doivent donc être payées le double.

Calcul : 30 000 roubles (salaire) / 159 heures (standard) * 5 heures (heures supplémentaires) * 2 = 1887 roubles. C'est le montant qu'il convient d'ajouter à son salaire standard pour les heures supplémentaires travaillées.

Pour appeler un salarié au travail un jour de congé, le gestionnaire doit non seulement appeler et obtenir le consentement verbal, mais également établir certains documents.

L'ordre d'embauche d'un salarié pour travailler est émis sous forme libre ; ce document doit indiquer le nom complet et la fonction du salarié, ainsi que le jour où il devra se rendre au travail. Parfois, à ces fins, il est écrit avec lequel l'employé doit être familiarisé avec la signature.

Qui ne faut-il pas appeler le week-end ?

Les salariés de moins de 18 ans ne peuvent pas être appelés à travailler un jour férié

Même avec le consentement des salariés, les femmes enceintes, ainsi que les travailleurs mineurs de moins de 18 ans, ne peuvent être embauchés pour travailler le week-end. S'agissant des catégories les plus vulnérables, le travail supplémentaire leur est interdit par la loi ; cette règle ne s'applique pas uniquement aux travailleurs des métiers de la création.

Dans ce cas, le problème est résolu individuellement, mais dans tous les cas, le consentement du salarié est requis. Il est permis d'impliquer des travailleurs handicapés, des femmes ayant des enfants de moins de trois ans et des pères célibataires de ces enfants avec le consentement écrit.

Les employés ont le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires en toutes circonstances, même si l'entreprise doit assurer la continuité des processus de travail ou éliminer un accident. Il ne devrait y avoir aucune pénalité dans ces cas.

Dans les cas non spécifiés dans la législation, c'est-à-dire non liés à des catastrophes, des accidents d'origine humaine et d'autres situations d'urgence, les travailleurs peuvent être appelés le week-end avec l'accord du syndicat. cette question doit être discutée lors d'une réunion s'il existe un syndicat dans l'entreprise, et l'avis des représentants de l'équipe doit être pris en compte. Habituellement, s'il y a un besoin de production, aucun problème ne survient avec l'équipe.

Remplacer le salaire d'un jour de congé par du temps libre

Le salaire pour travailler un jour férié peut être remplacé par du temps libre

Le salarié a le droit, à sa demande, de reporter son temps de repos à un autre jour, c'est-à-dire de bénéficier d'un congé. Aller travailler un jour de congé ou un jour férié est rémunéré en un seul montant et les congés ne sont pas obligatoirement payés.

Toutefois, dans tous les cas, le salarié bénéficie d'une journée complète de repos supplémentaire, même s'il n'a dû travailler que quelques heures un jour férié. La législation ne précise pas le délai d'octroi de ce congé : certaines entreprises prévoient que le congé ne peut avoir lieu que le lendemain d'un jour férié ou d'un jour de congé au cours duquel le salarié a dû travailler.

Cette décision viole la loi : elle stipule que le salarié a le droit de s'absenter n'importe quel jour à sa propre demande, et non selon la volonté de l'employeur. De plus, l'employeur n'a pas le droit de refuser le paiement du double temps travaillé et de le remplacer nécessairement par du temps libre.

Cependant, le temps libre doit être convenu avec l'employeur. Un tel jour de repos est prévu par un arrêté écrit de la direction, dont le salarié doit être informé et signé. S'il ne va tout simplement pas travailler même s'il a droit à un congé, mais sans approbation, l'absence du travail est considérée comme de l'absentéisme, et un tel fait peut devenir un motif de licenciement en vertu de l'article pertinent du Code du travail de la Fédération de Russie. .

Dans la pratique, l'employé se met généralement d'accord avec l'employeur sur l'heure à laquelle il lui convient le mieux de prendre un congé, après quoi le jour de repos supplémentaire est reflété dans l'ordre. Si, en raison de la continuité du processus de production, il est impossible pour un salarié de bénéficier d'un jour de repos spécial en échange d'un jour de congé travaillé, il doit être rémunéré au double conformément aux principes généraux.

Comment sont payées les charges sociales lorsque l’on travaille le week-end ?

Jours fériés - selon le calendrier

Le montant transféré au salarié en paiement du week-end est pris en compte dans l'impôt sur les bénéfices ; ces fonds doivent être imputés aux coûts de main-d'œuvre. Si une entreprise paie plus du double du montant des heures supplémentaires, la totalité du montant peut être prise en compte dans le calcul des coûts de main-d'œuvre.

Toutefois, pour ce faire, les informations relatives à la majoration des heures supplémentaires doivent être précisées dans le contrat de travail ou la convention collective avec les salariés. Il faut également tenir compte du fait que l'impôt sur le revenu des personnes physiques est déduit de ce montant. Selon la loi, le paiement des heures supplémentaires ne constitue pas une compensation, mais une augmentation de salaire, il doit donc également être soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

De même, les assurances et assurances doivent être déduites de ce montant. Ainsi, le paiement du travail un week-end en droit fiscal n'est pas différent du salaire régulier, il est donc soumis aux mêmes exigences de déclaration.

Le salarié est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, l'employeur est tenu de verser un montant fixe aux organismes d'assurance et de retraite. Même si cela n'est pas très avantageux pour l'employeur, cela garantit les droits du salarié et il perçoit l'intégralité du paquet social.

Quels salariés ne sont pas payés pour travailler le week-end ?

Si vous avez des projets de vacances, discutez-en à l'avance avec votre patron

Tous les employés ne sont pas obligés d'être constamment présents sur leur lieu de travail dans une même entreprise. De nombreuses personnes doivent combiner leur travail dans plusieurs organisations ou le faire depuis leur domicile. Comment la fréquentation le week-end est-elle rémunérée dans ces cas-là ?

Les travailleurs à temps partiel le week-end et les jours fériés devraient être payés le double, ainsi que les employés principaux s'ils doivent travailler les jours non ouvrables. Les salariés à domicile ne sont pas rémunérés pour le temps de travail supplémentaire. Souvent, ils travaillent à la pièce, il leur suffit donc d'augmenter les prix du résultat par une commande spéciale.

Pour ceux qui travaillent à la pièce, l'employeur est tenu de veiller à ce que les prix des produits fabriqués ce jour-là augmentent au moins 2 fois. En pratique, cette exigence n'est pas toujours respectée, et le salarié doit pouvoir défendre ses droits.

En raison des appels les jours fériés et les week-ends, des conflits surviennent souvent entre le salarié et l'employeur. Il est important que chaque fois que vous vous rendez au travail un jour férié soit enregistrée sur la feuille de temps de travail et soit formalisée par arrêté, et non simplement par le résultat d'un échange oral entre le salarié et ses supérieurs. S'il n'y a pas d'ordre ni de signature de l'employé, il est extrêmement difficile de confirmer qu'il y a eu un appel à travailler les jours fériés et des difficultés surgiront donc avec l'augmentation des salaires.

Si l'employeur refuse de payer le double du montant pour le travail de week-end, le salarié doit se plaindre auprès de l'inspection du travail ou déposer une plainte devant le tribunal.

Une inspection sera effectuée, qui révélera une violation de la loi, après quoi l'employeur sera tenu de se conformer à la loi. Dans ce cas, les travailleurs peuvent exiger une réparation du préjudice matériel et moral : ils reçoivent non seulement le montant dû, mais également une indemnisation pour les frais de procédure.

Permet de lutter contre l'injustice. Le principal assistant des travailleurs en la matière est le syndicat : l'employeur ne peut apporter des modifications au contrat de travail qu'après accord avec les représentants du syndicat. Sans l'accord des salariés, de nouvelles dispositions concernant la possibilité d'effectuer des heures supplémentaires ne peuvent y être ajoutées.

Comment calculer le paiement du travail le week-end et les jours fériés à l'aide d'exemples :

Ainsi, aujourd'hui nous nous intéresserons au principe de rémunération les jours fériés chômés, ainsi que les week-ends. Après tout, personne ne travaillera dur si tout le monde a le droit de se reposer. Cela signifie que les employés doivent être récompensés d’une manière ou d’une autre. Ceci est écrit à l’art. 153 (Code du travail de la Fédération de Russie). C'est lui qui nous aidera à comprendre l'enjeu d'aujourd'hui. En général, les salaires sont un moment difficile. Et cela nécessite une certaine connaissance des salariés pour qu'ils ne se laissent pas tromper. Oui, en Russie, les normes prévues à l'art. 153 RF TC. Mais cela arrive. Et les organisations consciencieuses ne contreviendront jamais aux règles.

Du paiement et de l'activité

Le fait est que la principale caractéristique du paiement les jours non ouvrables, les jours fériés et les week-ends est la dépendance des calculs exacts sur la manière exacte dont votre salaire est calculé. Autrement dit, vous devrez accorder une attention particulière à ce facteur. Vous ne pouvez pas simplement dire exactement comment votre salaire sera payé pour les jours où vous travaillez. Plusieurs facteurs devront être pris en compte.

Le deuxième point est votre activité. Dans certains cas, selon l'art. 153 du Code du travail, la rémunération des jours chômés et des week-ends n'est pas du tout attribuée. Soit il n'est pas rémunéré, soit il présente quelques particularités. Là encore, il ne sera pas si facile de tirer rapidement une conclusion sur le montant auquel vous avez droit. Mais si vous étudiez attentivement les paragraphes de l'art. 153, vous pourrez obtenir des réponses à toutes vos questions. À quoi devez-vous vous préparer ?

Cas typique

Par exemple, au scénario le plus courant. Le fait est que, selon l'art. 125 du Code du travail de la Fédération de Russie, le paiement des jours fériés chômés, ainsi que des week-ends, est effectué au double du taux. Autrement dit, si, pour un certain nombre de raisons, vous êtes allé travailler alors que vous n'étiez pas censé le faire, vous pouvez exiger un double salaire. Bien sûr, uniquement pour les jours où vous avez travaillé les jours fériés et les week-ends. Le reste du temps est rémunéré selon le régime habituel. C’est exactement ce que dit la législation russe moderne. Certes, la loi présente certaines caractéristiques. Tout le monde doit les connaître.

Travailleurs à la pièce

Par exemple, vous pouvez souvent trouver un salaire à la pièce. Ces travailleurs ont également leurs propres règles de paiement. Comme vous pouvez le deviner, ils diffèrent peu de la norme généralement acceptée.

Donc, si l’on en croit le texte de l’Art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie (avec ou sans commentaires), les travailleurs aux pièces reçoivent également un double salaire. Plus précisément, il est facturé au double du tarif. Cette méthode est également appelée double tarification à la pièce. Si on vous propose de travailler un week-end ou un jour férié à des tarifs réguliers, vous avez parfaitement le droit de le refuser. Il s’agit d’une violation directe de vos droits.

Jour et heure

Que faire si seuls les taux journaliers et horaires sont utilisés dans les calculs ? Tout est également facile et simple. Si vous regardez le texte de notre article d'aujourd'hui, vous remarquerez ce qui y est écrit concernant cette question.

Les employés qui travaillent à un taux journalier ou horaire doivent recevoir au moins le double de leur salaire pour le temps travaillé un week-end ou un jour férié. Il est tout à fait possible de gagner plus, mais moins est, encore une fois, une violation directe des droits et du Code du travail de la Fédération de Russie. Vous pouvez exiger que les jours fériés et les week-ends soient payés au moins au double du tarif. Et peu importe qu’ils soient quotidiens ou horaires.

Lors du traitement

Il s’avère souvent que travailler les jours fériés et les week-ends est synonyme de surmenage. Ce travail devrait également être payé décemment. Et pas seulement sous forme de salaire. Ce processus a ses propres caractéristiques. Et bien sûr, ils sont énoncés dans l’Art. 153 (Code du travail de la Fédération de Russie).

Le fait est que les salariés qui restent au travail le week-end et les jours fériés ne devraient pas seulement recevoir le double de leur salaire. En ce qui concerne les heures supplémentaires, elles doivent percevoir le double du salaire au-dessus du salaire de base. Selon le type de calcul dont vous disposez - horaire ou journalier, le montant variera. De nombreux citoyens notent que payer à l'heure est parfois beaucoup plus rentable qu'à la journée. Mais cela n’est pas écrit dans les lois.

Culture et médias

Eh bien, une attention particulière devrait être accordée aux citoyens engagés dans les domaines des activités culturelles et organisationnelles, ainsi que dans les médias et le journalisme. Ces personnes ne travaillent généralement pas conformément aux règles, mais lorsque cela est nécessaire. En effet, leurs salaires sont également calculés selon des principes différents. Et la rémunération les jours chômés, ainsi que les jours fériés, présente plusieurs caractéristiques.

Premièrement, comme cela a déjà été dit, tous les travaux dans notre cas actuel doivent être payés en double. Mais pas toujours. Dans certaines circonstances, une augmentation de plusieurs fois est possible.

Deuxièmement, les citoyens qui travaillent dans des expositions, organisent des événements et travaillent également dans les médias et le journalisme accordent généralement une attention particulière au contrat de travail signé. Et c'est vrai. C'est là que sont prescrites les règles de base à respecter. Le paiement des jours fériés et des week-ends non travaillés est inclus ici. Il suffit de regarder quelles conditions ont été posées dans tel ou tel cas. C'est là que les normes prévues à l'art. 153 (Code du travail de la Fédération de Russie).

Accord

Une autre caractéristique prévue par notre loi actuelle est, comme dans le cas précédent, un contrat de travail. C'est souvent là que sont prescrites les normes établies pour le calcul des salaires les jours chômés ou les jours fériés.

Peu importe l'accord conclu – collectif ou non. Il n'en demeure pas moins que toutes les règles à respecter lors du calcul du salaire dans un cas ou un autre sont précisées dans le contrat. L'essentiel est de faire attention au fait que le week-end et les jours fériés, vous devez dans tous les cas recevoir un salaire d'au moins le double du montant. Si une telle clause n’est pas prévue, pensez à l’intégrité de l’employeur. Selon la législation moderne de la Fédération de Russie, le double salaire constitue le minimum pour les employés qui travaillent alors qu'ils ne devraient pas le faire.

Jour de congé

Art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit également des cas particuliers. Par exemple, comment sera payé un salarié s’il souhaite se reposer pour une journée travaillée à un autre moment. Il existe différentes règles pour cela. Ils sont extrêmement faciles à comprendre.

Après tout, si un employé s'absente pour un week-end ou un jour férié travaillé à une période différente, il ne verra pas de double salaire. Il s'avère que le temps de travail sera payé uniquement comme il devrait l'être lors d'une journée normale. Et les vacances seront simplement reportées pour vous. Ce sera comme si une période était remplacée par une autre. Et dans ce cas, vous n'avez pas le droit d'exiger un double salaire. Uniquement si le contrat de travail en dispose autrement. Dans la pratique, de tels cas n’ont pratiquement pas eu lieu.

Particularités

En 2016, certaines caractéristiques concernant des employés spécifiques ont été connues. Et ils sont déjà entrés en vigueur. Peut-être que tout va changer, mais pour l'instant, on n'en parle pas. Par exemple, il convient de noter que les salariés associés à la préparation et à l'organisation des événements de la Coupe du Monde de la FIFA en 2018 et de la Coupe des Confédérations en 2017 ne bénéficient pas de caractéristiques particulières de rémunération le week-end et les jours fériés (jours non ouvrables). . Autrement dit, pour eux, l'art. 153 n'a rien à voir là-dedans.

Qu'est-ce que ça veut dire? La réception du salaire s'effectuera selon le principe habituel, ce qui se fait habituellement. C'est-à-dire une taille unique et rien de plus. Ce n'est que si le contrat de travail précise les spécificités du calcul du salaire qu'elles seront respectées. En principe, on ne sait pas encore si ces normes continueront à s’appliquer. Mais pour l’instant, c’est sur eux que nous devons compter.

Comme vous pouvez le constater, l’Art comporte de nombreuses nuances. 153 Code du travail de la Fédération de Russie. Selon lui, le paiement des jours fériés et des week-ends présente plusieurs caractéristiques. Mais cela reste néanmoins simple à comprendre pour les citoyens. N'oubliez pas la règle principale : vous avez droit au double de votre salaire si vous ne souhaitez pas remplacer un jour travaillé par un jour de congé dans une autre période. Si vos droits sont violés, n'hésitez pas à porter plainte. Ce n’est pas seulement qu’il existe des lois en Fédération de Russie !

Le Code du travail ne contient aucune mention sur la manière de postuler pour travailler un jour de congé. Des experts vous expliqueront comment obtenir le consentement pour travailler un jour de congé. L'article présente une forme et un échantillon d'un tel document.

Dans l'article:

Téléchargez des documents sur le sujet :

Comment obtenir un consentement écrit pour travailler un jour de congé

Une demande de travail un jour de congé (exemple) est remplie par un employé dans le cas où la direction de l'organisation doit l'impliquer dans l'exercice de ses fonctions en dehors des heures de travail. Le fait immédiat d'une telle invitation doit être documenté.

Comment impliquer un employé dans le travail en dehors des heures de travail. A partir de l'article, vous apprendrez comment préparer les documents nécessaires, comment rédiger correctement un avis de droit de refuser d'interrompre vos week-ends ou jours fériés chômés.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas d'instructions sur la manière de postuler pour travailler un jour de congé.

Mais vous pouvez suivre deux manières :

1. Recevez une déclaration de l'employé, manuscrite sous quelque forme que ce soit.
2. Recevoir la marque du salarié sur l’ordre émis à ces fins. Pour ce faire, il suffit d'ajouter une ligne distincte à l'ordre de signature du salarié avec la mention suivante : « J'accepte d'être embauché pour travailler un jour férié ou chômé.

Lorsqu’il est possible de ne pas obtenir le consentement d’un salarié pour travailler un jour de congé

Chaque citoyen a le droit au repos. Par conséquent, vous ne pouvez l'inviter à exercer des fonctions officielles pendant une telle période que sur ordre du responsable, après avoir reçu l'autorisation écrite d'aller travailler un jour de congé.

Les cas décrits dans la troisième partie de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie font exception à cette règle. Sans obtenir de consentement écrit, vous pouvez participer à des travaux visant à éliminer les conséquences d'accidents, de catastrophes, d'urgences, etc. Il est également permis d'appeler les travailleurs en vacances pour sauver les biens de l'entreprise si ceux-ci sont en danger pour diverses raisons, lorsque la loi martiale est déclarée.

★ L'expert du système RH vous indiquera qui peut être impliqué dans l'exercice des fonctions officielles le week-end et les jours fériés. Dans cet article, vous apprendrez comment et qui impliquer, comment formaliser cela et quand l'employeur a le droit de ne pas recevoir de consentement écrit pour travailler un jour de congé.

Quel formulaire est utilisé pour obtenir le consentement à travailler un jour de congé : exemple

Il n'existe pas de formulaire unifié pour postuler à un emploi un jour de congé (exemple). Si, pour une raison quelconque, une organisation est obligée d'inviter fréquemment ses employés à exercer leurs fonctions officielles pendant de telles périodes, vous pouvez créer et approuver de manière indépendante un formulaire unifié. À l'avenir, le personnel n'aura plus qu'à remplir un tel document, à le signer et à y inscrire une date qui doit coïncider avec le jour de son début de travail.

Déclaration de consentement à être embauché pour travailler un jour de congé : exemple

Demande de paiement pour travail un jour de congé

Un employé a le droit de recevoir une compensation monétaire pour avoir effectué un quart de travail en dehors des heures de travail. Il est calculé selon les règles de l'Art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, que le gestionnaire doit fournir. Téléchargez une application pour remplacer un jour de repos pour travailler le week-end par une compensation monétaire

Remplacer un jour de congé par un jour de congé

La loi ne fixe pas de délai pour qu'un employé contacte son supérieur hiérarchique pour lui demander de s'accorder un congé en échange d'un quart de travail pendant une période de non-travail.

Exemple de demande de congé

Pour reprendre votre poste pendant les périodes non travaillées, vous disposez de :

1. Le paiement est au moins le double du montant (par défaut).
2. Congé (selon demande).

★ Un expert de Sistema Personnel vous indiquera si un salarié peut s'absenter un mois supplémentaire pour reprendre un poste pendant sa période chômée. L'article décrit la procédure d'octroi de congés et propose des méthodes de documentation.

Est-il possible de déposer une demande de travail un jour de congé et de consentir sur un seul formulaire ?

La demande d'autorisation de travailler un jour de congé est regroupée en un seul document. Dans le même formulaire, vous pouvez inclure une phrase avec le libellé : « Je vous demande de m'accorder un autre jour de repos le 10 septembre 2019 dans le cadre de mon implication dans l'exercice de fonctions officielles pendant ma période chômée - août 3, 2019. »

Lors de la création et de l'accord sur un tel formulaire, la procédure particulière permettant de bénéficier d'une augmentation de salaire ou de bénéficier d'un autre jour de congé (congé) doit être prise en compte.

Le double paiement est établi par l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Une demande de travail un jour chômé (exemple) est complétée par le salarié par écrit. Cela devra être fait dans le cas où la direction de l’organisation doit attirer certains spécialistes pour exercer leurs fonctions pendant les périodes non travaillées. Le fait immédiat d'une telle invitation doit être documenté.

Travailler le week-end et les jours fériés
* Feuille de temps du travailleur
* Congés ou absentéisme ?

Une organisation devra peut-être encourager son personnel à travailler pendant des jours de congé bien mérités. La liste des jours fériés et chômés sur le territoire de la Fédération de Russie est établie par la partie 1 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le travail le week-end et les jours fériés chômés est interdit, sauf dans les cas expressément prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie (partie 1 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Absolument interdit participer au travail le week-end et les jours fériés chômés jours des salariés suivants :
1.) de moins de 18 ans, à l'exception des travailleurs créatifs (article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
2.) les femmes enceintes (partie 1 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La loi garantit à ces travailleurs un repos opportun et adéquat, ce qui signifie aucune circonstance ne peut servir de base à leur implication dans le travail le week-end et les jours fériés chômés, même si les salariés eux-mêmes y consentent.
Les jours fériés chômés établis par le Code du travail de la Fédération de Russie doivent être des jours de congé pour tous les employés. Mais comme dans la pratique cela n'est pas toujours possible, pour le travail ces jours-là (quelle que soit la manière dont il a été effectué - dans les délais ou en dehors des horaires, pendant les heures normales de travail ou en dehors de la norme, etc.), un paiement supplémentaire est toujours effectué en conformément à l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie.
La partie 8 de l’article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que la participation d’un employé au travail un jour de congé ou un jour férié chômé s’effectue sur ordre écrit de l’employeur. Ainsi, la décision d'embaucher un employé dans tous les cas est prise par un responsable autorisé - le chef de l'organisation ou un employé chargé de ces fonctions. Les raisons qui obligent un salarié à être présent sur son lieu de travail un week-end ou un jour férié peuvent être très différentes. Et pour que le représentant de l’employeur puisse prendre une décision sur la nécessité d’impliquer le salarié dans le travail, il est nécessaire de l’en informer par écrit.
En pratique, à ces fins, le plus souvent un mémorandum est rédigé, dont le texte cite les circonstances dans lesquelles il est apparu nécessaire d'effectuer un travail un jour de congé ou un jour férié (accident du travail, accident du travail, nécessité d'effectuer un travail imprévu, etc.), ainsi que des informations sur le moment et le ou les employés qui doivent être amenés au travail.
Le mémorandum doit être enregistré dans un formulaire comptable spécial utilisé pour l'enregistrement des documents internes (par exemple, dans un journal d'enregistrement des notes officielles). Ensuite, afin de prendre une décision d'embauche un week-end ou un jour férié, une note est envoyée au chef de l'organisation ou à un autre responsable ayant le droit de réglementer les heures de travail et de repos des employés.
L'engagement d'un salarié à travailler un jour chômé ou un jour férié chômé est formalisé par arrêté(par arrêté) de l'employeur concernant le personnel. La commande doit indiquer l'objet et la date de cet engagement ainsi que la manière dont ces travaux seront rémunérés. La forme unifiée d'un tel ordre n'a pas été approuvée, l'ordre est donc émis sous forme libre sur un formulaire d'ordre du personnel élaboré par l'employeur. En cas d'ordre d'effectuer des travaux le week-end ou les jours fériés chômés, le salarié et les personnes chargées d'effectuer les actions précisées dans l'ordre doivent prendre connaissance de l'ordre contre signature
Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.
Le travail à temps partiel ou à temps partiel n'affecte pas la procédure de paiement de ces salariés en vacances. Que le congé d'un salarié soit un jour de travail prévu (y compris pendant le travail posté) ou un jour chômé, le travail effectué ce jour-là doit être rémunéré. au moins le double de la taille, à savoir (partie 1 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
au travailleur à la pièce- à un tarif à la pièce au moins double ;
employé dont le travail est payé aux taux journaliers (horaires) - à hauteur d'au moins le double du taux journalier (double horaire) ;
salarié- pas moins d'un taux journalier ou horaire unique en sus du salaire, si le travail « de vacances » a été effectué dans le cadre de la norme mensuelle de temps de travail, ou pas moins d'un taux journalier ou horaire double en sus du salaire, si le travail a été réalisée au-delà de la norme mensuelle.
Un niveau de salaire « de vacances » plus élevé peut être prévu par un accord collectif ou de travail, ou par un acte réglementaire local de l'organisation, par exemple un règlement sur les salaires.
Si établi par le contrat de travail des horaires de travail qui incluent le travail les jours fériés (par exemple, horaire de travail posté), alors dans ce cas, les heures travaillées les jours fériés sont rémunérées au moins le double du montant. Un montant majoré est payé pour tout temps de travail un jour férié, c'est-à-dire pour chaque heure de travail.
Le paiement du montant spécifié est versé à tous les salariés pour les heures réellement travaillées le jour férié. Lorsqu'une partie d'un poste de travail tombe un jour férié, les heures effectivement effectuées ce jour-là (de 0 à 24 heures) sont rémunérées au double du taux. Si le travail un jour férié constitue également pour le salarié une heure supplémentaire (effectuée en dehors de l'horaire), alors il est immédiatement rémunéré comme travail un jour férié. Lors du calcul des heures supplémentaires pour la période comptable, le travail un jour férié ne sera pas pris en compte, car il a déjà été payé en double (article 4 de l'explication du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Présidium de tous -Conseil central russe des syndicats du 8 août 1996 n° 13/P-21 et décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 30 novembre 2005 n° GKPI05-1341).
Taille rémunération du travail des salariés, dépend de la mesure dans laquelle ce travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail. La durée mensuelle normale de travail est le nombre d'heures de travail qui correspondent à un mois spécifique avec une semaine de travail normale (40, 36 ou 24 heures).
Si le contrat de travail établit un régime de temps de travail qui prévoit le travail les jours fériés (par exemple, un horaire de travail posté) et que le travail a été effectué pendant les heures normales de travail, alors dans ce cas, le temps travaillé les jours fériés est payé au moins un taux journalier ou horaire unique supérieur au salaire. En cas de dépassement du délai mensuel, le salarié peut alors compter sur le paiement d'au moins le double du taux journalier ou le double du taux horaire en plus du salaire.
La procédure de calcul du tarif horaire n'est pas fixée par la loi. L'organisation doit établir la procédure de calcul sur la base de la durée normale de travail de l'année, ou du taux de salaire horaire mensuel, en tenant compte de la norme mensuelle de durée de travail selon l'horaire hebdomadaire de 40 heures prévu dans la convention collective ou le règlement salarial.
Dans la première option, le taux de salaire horaire est déterminé en divisant le salaire par le nombre mensuel moyen d'heures de travail, qui est calculé à l'aide de la formule :
Quantité annuelle mensuelle moyenne
heures de travail selon le calendrier
quantité = ____________________________
heures de travail 12
Ainsi, en 2011, la durée mensuelle moyenne du travail sera de :
avec une semaine de travail de 40 heures - 165,08 heures ;
avec une semaine de travail de 36 heures - 148,55 heures ;
avec une semaine de travail de 24 heures - 98,95 heures. Avec cette approche, la rémunération du travail un week-end (jour férié) ne différera pas quel que soit le nombre d'heures de travail dans le mois.
Dans la deuxième option, le taux de salaire horaire du salarié sera déterminé en divisant le salaire par le nombre d’heures de travail du mois au cours duquel le calcul est effectué.
Payer le double pour le travail un jour de repos dont vous avez besoin et temps partiel. Ils ont droit aux mêmes garanties et compensations que les principaux salariés (partie 2 de l'article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans le même temps, les normes du Code du travail de la Fédération de Russie L'augmentation des salaires pour le travail le week-end et les jours fériés ne s'applique pas aux travailleurs à domicile(Partie 3, paragraphe 16 du Règlement sur les conditions de travail des travailleurs à domicile, approuvé par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 29 septembre 1981 n° 275/ 17-99). Tout le travail qu'ils effectuent est rémunéré en un seul montant.
Impliquer les salariés dans le travail le week-end et les jours fériés produit uniquement avec leur consentement écrit.
Cela peut se faire comme suit : le salarié appose sur le mémo un visa de connaissance, exprimant son consentement à être embauché pour travailler un week-end ou un jour férié chômé.
Par exemple ,
«J'accepte de travailler le 2 mai 2011. Électricien (signature) A.T. Petrov. Date de"
L'employeur est obligé tenir un registre du temps réellement travaillé par chaque employé. Cela signifie que le fait de se rendre au travail un jour de congé ou un jour férié doit être consigné sur le bulletin scolaire. Les horaires de travail des employés d'une organisation (entreprise) sont tenus conformément aux formulaires unifiés n° T-12 ou n° T-13 (approuvés par la résolution du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 5 janvier 2004 n° 1 "Sur l'approbation de formes unifiées de documentation comptable primaire pour la comptabilisation du travail et son paiement").
Lors du remplissage du formulaire n° T-13 selon la méthode d'enregistrement continu des apparitions et des absences du travail, les horaires de travail les jours fériés chômés sont reflétés comme suit : dans la ligne supérieure de la colonne 4 en face du nom du salarié, une lettre alphabétique ( РВ) ou un code numérique (03) doit être indiqué, et sur la ligne du bas - la durée du travail

Travailler un jour férié

A la demande d'un salarié ayant travaillé un jour férié chômé, il peut bénéficier d'un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail effectué un jour férié est rémunéré à un taux unique. Quel que soit le nombre d'heures travaillées un jour férié (jour de congé), un salarié qui prend un « congé » à cet effet doit bénéficier d'un jour de repos complet (Lettre Rostrud n° 5917-TZ du 31 octobre 2008).
Le Code du travail ne détermine pas quel jour la période de repos appropriée doit être accordée. Cependant, de la mention « à la demande du salarié », il faut conclure que le choix d'un tel jour dépend de la volonté du salarié.
La loi n'établissant pas la forme d'expression de la volonté du salarié, celui-ci peut informer l'employeur de sa volonté d'utiliser un jour de repos supplémentaire au lieu d'une compensation monétaire soit par écrit (dans une déclaration), soit oralement. Après cela, il est nécessaire d'émettre un arrêté accordant un tel jour de repos signé par le gérant ou une personne autorisée. Avec ce document l'employé doit être familiarisé avec la signature.
Respectivement, l'employeur n'a pas le droit fixer dans le contrat de travail une condition selon laquelle un salarié qui a travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé avec son accord écrit et qui a exprimé le souhait de bénéficier d'un jour de repos au lieu de payer le double du travail du jour correspondant, le temps de repos prévu est accordé exclusivement le jour ouvrable suivant le jour chômé du jour férié pendant lequel il a travaillé. Cela prive le salarié de la possibilité de décider quel jour lui convient le mieux pour se reposer.
Sur la base de la partie 2 de l'article 9 du Code du travail de la Fédération de Russie, les contrats de travail ne peuvent pas contenir de conditions qui limitent les droits ou réduisent le niveau de garanties des employés par rapport à celles établies par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail. . Si de telles conditions sont inscrites dans le contrat de travail, elles ne sont pas soumises à application.
D'autre part, le Code du travail de la Fédération de Russie accordait à l'employé le droit à des « congés », mais ne lui donnait pas le droit de déterminer de manière indépendante le congé.
Conformément à la loi, le moment précis d'utilisation des congés est en tout état de cause déterminé d'un commun accord entre les parties.
Un employé qui prend un congé sans autorisation avec l'employeur, même dans le cas où le droit à un tel congé est prévu par la législation en vigueur, est considéré comme une absence au travail sans motif valable et peut être un motif de licenciement du salarié à l'initiative de l'employeur.
En règle générale, un jour de repos n'est pas payant, cependant, une convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail peuvent établir des règles plus favorables pour les salariés. La comptabilisation du temps non travaillé par chaque salarié de l'organisation (entreprise) est également tenue selon les formulaires unifiés n° T-12 ou n° T-13.
Lors du remplissage du formulaire n° T-13 méthode d'enregistrement continu des présences et des absences du travail jour de repos, prévu pour travailler un week-end ou un jour férié, se traduit comme suit : dans les lignes supérieures de la colonne 4, en face du nom du salarié, vous devez saisir un code alphabétique (HB) ou numérique (28), et laisser le la ligne du bas est vide.
Conditions à respecter pour inciter les salariés à travailler le week-end ou les jours fériés chômés.

Implication dans le travail le week-end ou les jours fériés non travaillés

Situations dans lesquelles il est nécessaire d'impliquer un salarié pour travailler le week-end et les jours fériés chômés	Catégorie de travailleurs	Conditions d'engagement d'un salarié pour travailler le week-end ou les jours fériés chômés
Afin de prévenir une catastrophe, un accident industriel ou d'éliminer les conséquences d'un accident industriel catastrophique ou d'une catastrophe naturelle	Personnes handicapées, femmes avec enfants de moins de trois ans, ainsi que les pères élevant ces enfants sans mère et tuteurs (fiduciaires) des enfants de moins de trois ans
	Autres employés
Afin de prévenir les accidents, la destruction ou les dommages aux biens de l’employeur, de l’État ou de la municipalité.	Personnes handicapées, femmes ayant des enfants de moins de trois ans, ainsi que les pères élevant ces enfants sans mère et tuteurs (administrateurs) d'enfants de moins de trois ans	1. Un tel travail ne lui est pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical. 2. Le salarié, dès sa signature, est informé de son droit de refuser de travailler un jour chômé ou un jour férié. 3. Le consentement écrit de l'employé a été reçu
	Autres employés	L’obtention du consentement des employés n’est pas requise
Effectuer des travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents dans des circonstances d'urgence, c'est-à-dire : en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans les autres cas menaçant la vie ou les conditions normales de vie de l'ensemble ou d'une partie de la population.		1. Un tel travail ne lui est pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical. 2. Le salarié, dès sa signature, est informé de son droit de refuser de travailler un jour chômé ou un jour férié. 3. Le consentement écrit de l'employé a été reçu
	Autres employés	L’obtention du consentement des employés n’est pas requise
La nécessité d'effectuer des travaux imprévus, de la mise en œuvre urgente dont dépend le futur fonctionnement normal de l'organisation dans son ensemble ou de ses divisions structurelles individuelles	Les personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, ainsi que les pères élevant ces enfants sans mère. et tuteurs (administrateurs) d'enfants de moins de trois ans	1. Un tel travail ne lui est pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical. 2. Le salarié, dès sa signature, est informé de son droit de refuser de travailler un jour chômé ou un jour férié. 3. Le consentement écrit de l'employé a été reçu
	Autres employés	L’obtention du consentement des employés n’est pas requise
Autres cas	Personnes handicapées, femmes avec enfants de moins de trois ans. ainsi que les pères élevant ces enfants sans mère et les tuteurs (administrateurs) des enfants de moins de trois ans	1. L'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire a été pris en compte. 2. Un tel travail ne lui est pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical. 3. Le salarié, dès sa signature, est informé de son droit de refuser de travailler un jour chômé ou un jour férié. 4. Le consentement écrit de l'employé a été reçu
	Autres employés	1. Le consentement écrit de l’employé a été obtenu. 2. L'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire a été pris en compte

L'exercice d'activités professionnelles les jours non ouvrables et les jours fériés est interdit par la loi ; dans certains cas, cela est autorisé, mais uniquement avec le consentement écrit du citoyen lui-même. Les femmes qui ont des enfants de moins de trois ans, ainsi que les travailleurs handicapés, ne peuvent travailler le week-end que si elles y sont autorisées pour des raisons de santé. Dans ce cas, ces personnes doivent être informées par écrit qu'elles peuvent refuser d'exercer des activités de travail à une heure déterminée.

Recrutement

La législation stipule que les citoyens ne sont pas autorisés à passer les week-ends et les jours fériés chômés, c'est exactement ce que précise l'art. 113 Code du travail de la Fédération de Russie. Malgré cela, dans certains cas, les citoyens peuvent être impliqués par le dirigeant dans l'exercice des fonctions de travail, si cela permet de maintenir le travail normal dans l'entreprise et dans toutes ses divisions.

Afin d'inciter un citoyen à travailler un jour chômé ou un jour férié, un consentement écrit doit être obtenu de sa part. Dans le cas contraire, cela sera considéré comme une violation car il n'est possible d'obliger un salarié à effectuer un travail les jours fériés et le week-end sans son consentement que dans les circonstances prévues à l'art. 113 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'exercice des fonctions de travail par un citoyen en dehors des heures de travail se produit toujours uniquement sur la base d'un ordre ou d'un ordre du chef de l'organisation, avec lequel l'employé doit être familiarisé avec sa signature.

Le consentement des employés n'est pas requis

Bien que l'embauche le week-end et même les jours fériés soit interdite par la loi et ne s'effectue qu'avec le consentement du salarié, qu'il donne par écrit, l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un certain nombre de cas où le travail à une heure précise est autorisé même sans son consentement. Cela se produit dans les circonstances suivantes :

En cas de prévention d'un accident ou d'une catastrophe du travail, ainsi que d'éliminer toutes leurs conséquences ;

Lorsqu’il existe un risque de dommages aux biens de l’organisation ;

Effectuer des travaux liés aux situations d'urgence et à la loi martiale ;

S'il y a une menace pour la vie de la population.

En cas d'absence de ces faits, le manager n'a le droit d'impliquer les salariés dans le travail en dehors des heures de travail qu'avec leur accord.

Attirer au travail les personnes handicapées et les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans

Les femmes qui ont des enfants de moins de trois ans, ainsi que les personnes handicapées, ne peuvent effectuer des tâches professionnelles en dehors des heures de travail que si cela ne leur est pas interdit pour des raisons de santé et est confirmé par un avis spécialisé. De plus, ces citoyens doivent en être informés contre signature, comme l'art. 113 Code du travail de la Fédération de Russie.

Paiement

Lorsqu'ils exercent des fonctions professionnelles les jours non ouvrables, les employés ont droit à une augmentation de salaire, qui augmente au moins deux fois. Si un citoyen lui-même, qui a travaillé un jour de congé ou un jour férié, souhaite prendre un autre jour de repos, celui-ci doit lui être accordé. Dans ce cas, le temps de son travail sera rémunéré comme pour une journée normale de travail.

Étant donné que le travail le week-end et les jours fériés est interdit, mais autorisé dans des cas exceptionnels, le paiement est donc augmenté d'au moins deux fois. C'est pourquoi les dispositions de l'art. 113, 153 du Code du travail de la Fédération de Russie sont inextricablement liés, ce qui permet à l'employeur de calculer correctement le salaire d'un employé qui a travaillé à l'heure spécifiée.

Consentement écrit

Le travail en dehors des heures de travail n'est autorisé qu'avec le consentement écrit du salarié. Ceci est indiqué dans la partie 2 de l'art. 113 Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, il n'existe pas de modèle spécifique, la candidature peut donc être rédigée par le salarié adressée à son patron sous forme libre.

Un exemple de formulaire de consentement à travailler le week-end est le suivant :

Au directeur de LLC ____________

du citoyen ____________

titre d'emploi______________

Déclaration

Je vous informe de mon consentement à travailler un jour non ouvrable à 00h00.00, je n'ai aucune contre-indication de santé, ce qui est confirmé par le rapport médical n°________.

Date_______ Signature_________ (transcription)

Heures supplémentaires

Le travail effectué par un citoyen au-delà du délai imparti est appelé heures supplémentaires. Les personnes ayant donné leur consentement écrit à ce type de travaux sont autorisées à participer à ce type de travaux. De plus, l'employeur dans ce cas devrait prendre en compte l'avis du syndicat.

Les salariés peuvent effectuer des heures supplémentaires sans consentement écrit en cas de prévention des catastrophes, d'accidents industriels et dans des situations d'urgence lorsqu'il existe une menace pour la vie de la population. Les mêmes circonstances sont indiquées à l'art. 113 Code du travail de la Fédération de Russie. Les heures supplémentaires ne sont pas destinées aux personnes de moins de 18 ans et aux femmes enceintes, et les femmes qui ont des enfants de moins de trois ans et les citoyens handicapés ne peuvent y participer que si cela ne leur est pas contre-indiqué pour des raisons de santé, ce qui est confirmé. par un document médical.

Ordre du chef

Faire participer une personne à travailler un jour de congé doit nécessairement se baser sur l'ordre de la direction. Dans ce cas, la volonté du patron peut être formalisée sous la forme d'un arrêté relatif à une personne déterminée. Les circonstances dans lesquelles une personne se rend au travail revêtent ici une importance particulière. Ils doivent être véritablement justifiés et légaux.

Selon la partie 8 de l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés sont recrutés pour travailler le week-end ou les jours fériés uniquement sur ordre écrit du responsable, bien qu'il n'existe pas de formulaire spécifique pour un tel document. Il est compilé comme suit :

LLC ____________ (nom de l'organisation)

N ° de commande.________

"Sur l'attrait de travailler les jours chômés"

00.00.00, ville ___________

En raison des besoins de production sur le territoire de la SARL _____________, je commande :

1. Obliger un employé du service mécanique ____________ (nom complet) à venir travailler pour effectuer des tâches de travail un jour férié à 00.00.00. Conformément au Code du travail, payez le double du salaire.

2. Le spécialiste du service RH familiarisera le citoyen ______ (nom complet) avec cet arrêté contre signature.

Les raisons:

Chef du département mécanique de LLC____ (nom complet) ;

Consentement des employés.

Connaissant________ (signature) _________(transcription)

Interprétation

Art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires fournit une interprétation complète de tous les cas où il est permis d'impliquer les employés dans des activités de travail en dehors des heures de travail. Cependant, chaque partie de l’article interprète cela différemment :

Le premier stipule que le travail les jours chômés et les jours fériés est interdit ;

La seconde parle des circonstances imprévues dans lesquelles un patron peut impliquer un employé dans le travail le week-end, mais seulement avec le consentement de ce dernier ;

Le troisième donne à l'employeur la possibilité, sans le consentement d'un subordonné, de l'impliquer dans le travail le week-end et les jours fériés, mais seulement dans certains cas ;

Le quatrième stipule que le travail des créateurs en dehors des heures de travail s'effectue uniquement de la manière prescrite dans la convention collective ou autre ;

Le cinquième énumère d'autres catégories de travailleurs qui ne peuvent être impliqués dans un travail en dehors des heures de travail qu'avec le consentement du syndicat ;

Le sixième prévoit la possibilité d'exercer des activités professionnelles par des personnes dont les activités ne peuvent être interrompues et sont obligatoires pour la population, par exemple travailler dans un atelier de production, dans un poste de secours, dans une zone de protection des eaux ;

Le septième établit les droits des personnes handicapées et des femmes qui ont des enfants de moins de trois ans ; elles peuvent refuser par écrit de travailler pendant les heures non travaillées et les jours fériés ;

Le huitième est définitif et assigne à l'employeur l'obligation d'émettre un ordre ou une instruction s'il engage des subordonnés pour travailler les jours chômés, indiquant le niveau de l'augmentation de salaire.

Les situations dans lesquelles les activités de travail interdites le week-end deviennent autorisées sont précisées à l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des commentaires, et des exemples ici peuvent être des cas où certaines catégories de personnes avec lesquelles un contrat de travail est conclu pour plusieurs mois peuvent être impliquées dans l'exercice de fonctions de travail en dehors des heures de travail et des jours fériés avec leur consentement écrit.

Je n'accepte pas de travailler le week-end

Les cas où les gens n'acceptent pas de travailler le week-end et les jours fériés se produisent toujours dans la pratique. Ici, le patron ne peut plus influencer le subordonné. Parce que le recrutement pour travailler à cette époque sera illégal, sauf dans les cas exceptionnels indiqués par l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'interdiction de travailler le week-end et les jours fériés justifie directement le fait que le recrutement pour travailler dans cette situation est inacceptable et ne peut avoir lieu qu'avec le consentement de la personne elle-même, qu'elle formalisera par écrit, et seulement si cela est nécessaire pour la poursuite des activités normales de l’organisation.

Travail autorisé le week-end

Outre les cas où l'exercice de fonctions de travail en dehors des heures de travail est inacceptable, il existe des types de travail où leur suspension n'est tout simplement pas possible et est donc autorisée. Le week-end, les activités suivantes sont autorisées :

Les entreprises manufacturières, par exemple, travaillent dans les ateliers d’une usine ou d’une usine ;

Des organisations qui servent l'ensemble de la population, comme les services d'urgence et de gaz.

Les travaux urgents de réparation et de déchargement sont également autorisés.

Pratique de l'arbitrage

Malgré le fait que tous les managers tentent de se conformer au droit du travail, il arrive parfois que des salariés, estimant que leurs droits ont été violés, se tournent vers les autorités judiciaires pour obtenir leur protection. Et très souvent, ces processus gagnent.

Exemple : un citoyen handicapé travaillait dans une entreprise comme nettoyeur. Le week-end, je lui ai demandé de sortir et de ramasser les débris laissés par les travaux de soudure. Dans le même temps, l'employeur n'a pas pris en compte le fait que la personne est une personne handicapée. Le citoyen a refusé de travailler le jour spécifié et son patron l'a licencié pour absentéisme. L'employé s'est adressé au tribunal.

Lors de l'examen des pièces du dossier, le tribunal a expliqué que la résiliation du contrat de travail était illégale parce que le citoyen est handicapé, ce qui signifie qu'il peut participer à des activités professionnelles en dehors des heures de travail, à moins que cela ne soit interdit pour des raisons de santé conformément à un avis médical. rapport, comme l'indique l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les cas d'embauche de travailleurs les jours non ouvrables sans leur consentement sont expressément mentionnés dans le code. Le licenciement de cette personne n’était donc pas fondé. En conséquence, le citoyen a été réintégré dans l'organisation avec une indemnisation pour préjudice moral et une indemnité pour absentéisme forcé.