Règlement administratif pour la fourniture des services communaux « Assistance en matière d'emploi des jeunes (y compris l'emploi temporaire) » par l'institution municipale « Centre d'initiatives jeunesse » SAM. Règlement de la procédure de sélection
Arrêté du ministère du Travail et protection sociale RF du 5 décembre 2016 N 708n
"Sur l'approbation du règlement administratif pour la disposition Service fédéral sur les services publics du travail et de l'emploi pour la mise en œuvre de l'examen d'État des conditions de travail"
Avec modifications et ajouts de :
Immatriculation N 46500
La procédure de réalisation de l'examen d'État des conditions de travail par Rostrud est réglementée afin d'évaluer l'exactitude de l'octroi de garanties et d'indemnisations pour le travail avec des matériaux dangereux et (ou) conditions dangereuses travail pour les employés des sociétés et des holdings. Nous parlons d'employés d'organisations faisant partie de groupes d'entreprises qui ont des succursales, des bureaux de représentation et (ou) filiales sur le territoire de plusieurs sujets de la Fédération.
Examen d'État des conditions de travail dans dans ce cas s'effectue gratuitement sur demande de l'employeur, du salarié ou du syndicat. Les exigences relatives au contenu de la demande et à la liste des documents qui y sont joints sont déterminées. La demande et les documents peuvent être soumis en personne, envoyés par courrier ou envoyés à formulaire électronique, y compris à travers Portail unique services publics.
Dans le cadre de l'examen d'État, la conformité des documents avec les autorités de l'État est évaluée. exigences réglementaires protection du travail. Le délai pour procéder à un examen des conditions de travail est de 30 jours ouvrables à compter de la date d'enregistrement de la demande. Sur la base des résultats de l'évaluation, le demandeur reçoit (envoyé) une conclusion.
Il est possible de déposer une plainte contre les décisions (actions) du Service et de ses fonctionnaires.
Arrêté du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 5 décembre 2016 N 708n "sur l'approbation du règlement administratif pour la fourniture par le Service fédéral du travail et de l'emploi de services publics pour la mise en œuvre de l'examen d'État des conditions de travail "
Sur approbation du Règlement administratif pour la fourniture des services publics de la ville de Moscou « Organisation du travail temporaire »
Selon la loi Fédération de Russie du 19 avril 1991 N 1032-1 « Sur l'emploi dans la Fédération de Russie » décide :
1. Approuver le Règlement administratif pour la fourniture des services publics de la ville de Moscou « Organisation du travail temporaire » (annexe).
2. Le contrôle de la mise en œuvre de cette résolution est confié au maire adjoint de Moscou sur les questions développement social Pechatnikova L.M.
Maire de Moscou
S.S. Sobianine
Application
à la résolution du gouvernement
RÈGLEMENT ADMINISTRATIF
FOURNITURE DES SERVICES PUBLICS DE LA VILLE DE MOSCOU
"ORGANISATION DE L'EMPLOI TEMPORAIRE"
1. Dispositions générales
1.1. Le présent Règlement administratif pour la fourniture des services publics de la ville de Moscou « Organisation du travail temporaire » (ci-après dénommé le Règlement) établit la composition, la séquence et le calendrier des procédures administratives (actions) et (ou) prise de décision pour le fourniture de services publics effectuée à la demande (demande) d'un particulier.
1.2. Les procédures administratives et (ou) les actions établies par le présent règlement sont effectuées à l'aide du registre de base des informations nécessaires à la fourniture des services publics dans la ville de Moscou (ci-après dénommé le registre de base), conformément aux exigences unifiées pour le fourniture de services publics dans la ville de Moscou, établie (ci-après dénommée - Exigences uniformes).
1.3. Lors de l'envoi d'une demande (demande) de fourniture d'un service public par courrier, par fax ou par voie électronique, y compris en utilisant le portail des services (fonctions) de l'État et des municipalités de la ville de Moscou (ci-après dénommé le portail), les candidats sont eu la possibilité de se préinscrire.
2. Norme pour la fourniture de services publics
2.1. Nom du service public
2.2. Fondements juridiques de la mise à disposition
services publics
La fourniture des services publics s'effectue conformément à :
2.2.1. Code du travail de la Fédération de Russie.
2.2.2. Loi de la Fédération de Russie du 19 avril 1991 N 1032-1 « Sur l'emploi dans la Fédération de Russie ».
2.2.3. Par arrêté du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie n° 58n du 12 février 2013 « Sur l'approbation du projet fédéral norme d'état services publics pour l'organisation de l'emploi temporaire des citoyens mineurs âgés de 14 à 18 ans pendant leur temps libre après l'école, des citoyens sans emploi éprouvant des difficultés à trouver du travail, des citoyens sans emploi âgés de 18 à 20 ans parmi les diplômés des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, d'abord demandeurs d'emploi à temps."
2.2.4. Loi de la ville de Moscou du 1er octobre 2008 N 46 « Sur l'emploi dans la ville de Moscou ».
2.2.5. Résolution du gouvernement de Moscou "Sur l'approbation du Règlement sur la procédure d'organisation de l'emploi temporaire des jeunes parmi les diplômés des établissements d'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur (pratique des jeunes) et du Règlement sur la procédure d'organisation de l'emploi temporaire de la population dans la ville de Moscou. »
2.2.6. Résolution du gouvernement de Moscou "Sur l'approbation des règlements sur la procédure à suivre pour fournir un soutien social et matériel supplémentaire aux chômeurs et à d'autres catégories de citoyens".
2.3. Nom de l'autorité exécutive de la ville
Moscou, fournissant des services publics,
les institutions gouvernementales de la ville de Moscou et d'autres organisations,
participer à la fourniture du service
Les pouvoirs de fourniture de services publics sont exercés par les institutions gouvernementales de l'État et les centres pour l'emploi. circonscriptions administratives de la ville de Moscou (ci-après - GKU TsZN AO de la ville de Moscou).
2.4. Candidats
2.4.1. Les personnes suivantes peuvent agir en tant que candidats (ci-après dénommés les candidats) :
2.4.1.1. Mineurs âgés de 14 à 18 ans, inscrits à des fins de recherche emploi convenable.
2.4.1.2. Citoyens éprouvant des difficultés à trouver un emploi convenable, reconnus dans de la manière prescrite les chômeurs (ci-après dénommés citoyens au chômage), notamment : les personnes handicapées ; libéré d'établissements purgeant une peine d'emprisonnement ; les personnes en âge de préretraite (deux ans avant l'âge donnant droit à la retraite) pension du travail vieillesse, y compris la pension de vieillesse du travail attribuée par anticipation) ; les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur du pays ; tiré de service militaire et les membres de leurs familles ; les parents célibataires et nombreux élevant des enfants mineurs et des enfants handicapés ; exposé aux radiations à la suite de Tchernobyl et d’autres accidents et catastrophes radiologiques ; les femmes enceintes et les femmes élevant des mineurs et des enfants handicapés ; les conjoints, s'ils sont tous deux reconnus au chômage ; personnes sans lieu précis résidence qui ont perdu le droit d'utiliser l'espace de vie dans la ville de Moscou et qui ne sont pas enregistrés sur leur lieu de résidence, ainsi que les chômeurs âgés de 18 à 20 ans avec un secondaire enseignement professionnel et des demandeurs d'emploi pour la première fois.
2.4.1.3. Étudiants professionnels organismes éducatifs et les organismes éducatifs enseignement supérieur pendant leur temps libre, s'inscrivent afin de trouver un emploi convenable.
2.4.1.4. Citoyens de moins de 30 ans parmi les diplômés des établissements d'enseignement professionnel et des établissements d'enseignement supérieur, inscrits afin de trouver un emploi convenable.
2.4.2. La possibilité de pré-inscription pour la fourniture de services publics via le Portail est offerte uniquement aux utilisateurs enregistrés sur le Portail après avoir reçu un code d'accès individuel au sous-système " compte personnel" Portail.
Pour recevoir un code d'accès individuel, les candidats saisissent système d'information Portail les informations suivantes : nom, prénom, patronyme du demandeur, numéro d'assurance du compte personnel individuel de l'assuré dans la comptabilité personnalisée Caisse de pension Fédération de Russie (SNILS), adresse e-mail et numéro de téléphone de contact.
2.5. Documents à fournir
services publics
2.5.1. La fourniture de services publics s'effectue sur la base des documents suivants :
2.5.1.1. Demande de fourniture d'un service public (ci-après dénommée la demande) ou accord avec la proposition de fourniture d'un service public émise par l'Institution budgétaire de l'État TsZN AO de la ville de Moscou dans le cadre de la fourniture d'autres services publics (ci-après dénommé accord avec la proposition).
La demande est faite conformément à l'Annexe 1 du présent Règlement.
Le consentement à la proposition est formalisé conformément à l'annexe 2 du présent règlement.
2.5.1.2. Passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie ou un document le remplaçant ; une pièce d'identité d'un citoyen étranger, apatride, lors d'une visite personnelle à l'Institution publique d'État Central Zn AO de la ville de Moscou.
2.5.1.3. Un programme individuel de réadaptation pour une personne handicapée, délivré dans les formes prescrites et contenant une conclusion sur la nature et les conditions de travail recommandées (pour les candidats appartenant à la catégorie des personnes handicapées, lors d'une visite personnelle à l'Institution publique d'État de la Santé publique centrale Centre de l'AO de Moscou).
2.5.2. La liste des documents requis pour fournir des services publics est exhaustive.
2.6. Services nécessaires et obligatoires à fournir
services publics
Il n'existe aucun service nécessaire et obligatoire pour la fourniture des services publics.
2.7. Durée de prestation des services publics
2.7.1. Le service public est assuré le jour de la visite personnelle du demandeur à l'établissement public d'État TsZN AO de la ville de Moscou.
2.7.2. La durée totale de prestation des services publics ne peut excéder :
2.7.3. Lorsque vous contactez pour la première fois l'institution publique d'État TsZN AO de la ville de Moscou - 20 minutes.
2.7.4. Pour les appels ultérieurs à l'institution publique d'État TsZN AO de la ville de Moscou - 15 minutes.
2.7.5. Le délai de fourniture des services publics commence à être calculé à partir du moment de l'enregistrement auprès de l'Institution budgétaire de l'État du Centre du service public de la ville de Moscou des documents présentés par le demandeur nécessaires à la fourniture du service public.
2.8. Refus d'accepter les documents requis
fournir des services publics
Il n'y a aucune raison de refuser d'accepter les documents nécessaires à la fourniture des services publics.
2.9. Suspension de la fourniture de services publics
Il n’y a aucune raison de suspendre la fourniture des services publics.
2.10. Refus de fournir des services publics
2.10.1. Les motifs de refus de prestation de services publics sont :
2.10.1.1. Présentation par le demandeur d'un ensemble incomplet de documents spécifiés au paragraphe 2.5.1 du présent Règlement.
2.10.1.2. Demande de prestation d'un service public par un demandeur qui n'est pas bénéficiaire d'un service public conformément à l'article 2.4 du présent règlement.
2.10.1.3. La demande d’un candidat pour un service public auprès d’une autorité exécutive ou d’une organisation qui ne fournit pas le service public requis par le candidat.
2.10.1.5. Non-conformité de la demande soumise et des documents avec les exigences établies actes juridiques Fédération de Russie, actes juridiques de la ville de Moscou, exigences uniformes, présent règlement.
2.10.1.6. Le refus du demandeur des options d’emploi temporaire proposées.
2.10.1.7. Manque d'options d'emploi temporaire adaptées au candidat dans la base de données des offres d'emploi.
2.10.2. La liste des motifs de refus de fournir un service public est exhaustive.
2.10.3. La décision de refuser de fournir un service public est rédigée conformément à l'annexe 3 du présent règlement, signée par un fonctionnaire autorisé de l'Institution budgétaire de l'État du Centre de service public de la ville de Moscou et délivrée personnellement au demandeur en indiquant les raisons. pour le refus le jour où la décision est prise.
2.11. Le résultat de la fourniture d'un service public
2.11.1. Le résultat de la fourniture d'un service public est la délivrance de :
Une saisine pour un emploi temporaire est délivrée conformément à l'annexe 4 du présent règlement.
2.11.1.2. Décisions de refuser de fournir des services publics.
La décision de refus de fournir un service public est établie conformément à l'annexe 3 du présent règlement.
2.11.2. Un document et (ou) une information confirmant la fourniture d'un service public (refus de fournir un service public) est délivré personnellement au demandeur sous la forme d'un document papier.
2.11.3. Les informations sur le résultat final de la fourniture de services publics sont inscrites au registre de base dans la composition suivante :
2.11.3.1. Demandeur (SNILS).
2.11.3.2. Numéro et date de référence pour participer à un emploi temporaire.
2.11.3.3. Nom et adresse de l'emplacement de l'organisation fournissant lieu de travail pour un emploi temporaire.
2.11.4. La saisie d'informations sur le résultat final de la fourniture d'un service public dans le registre de base ne prive pas le demandeur du droit de recevoir le résultat spécifié sous la forme d'un document sur papier.
2.12. Paiement pour la fourniture de services publics.
Paiement pour la fourniture des services nécessaires
et obligatoire pour la fourniture de services publics
La fourniture des services publics est gratuite.
2.13. Indicateurs de disponibilité et de qualité
services publics
L'accessibilité et la qualité des services publics sont caractérisées par les indicateurs suivants :
1) le temps d'attente lorsque les candidats s'adressent personnellement à l'Institution budgétaire de l'État du Centre central de santé publique de Moscou - pas plus de 15 minutes ;
2) le temps d’attente en cas d’accord préalable sur la date et l’heure de la candidature du demandeur ne dépasse pas 5 minutes.
2.14. Procédure d'information sur la mise à disposition
services publics
Les informations sur la fourniture de services publics sont publiées sur des stands d'information dans les locaux de l'établissement public d'État TsZN JSC de la ville de Moscou, fournissant des services publics, sur le portail, sur le site officiel, sur le réseau d'information et de télécommunications Internet.
3. Composition, séquence et délais
démarches administratives, conditions de commande
leur mise en œuvre, les caractéristiques de la mise en œuvre des mesures administratives
procédures sous forme électronique
3.1. Composition et déroulement des démarches administratives
3.1.1. Réception (réception) et enregistrement des demandes et autres documents nécessaires à la fourniture des services publics.
3.1.2. Traitement des documents (informations) nécessaires à la fourniture des services publics.
3.1.3. Formation du résultat de la fourniture d'un service public avec inscription d'informations sur le résultat final de la fourniture d'un service public dans le registre de base.
3.1.4. Délivrance (envoi) au demandeur de documents confirmant la fourniture de services publics (refus de fournir des services publics).
3.2. Acceptation (réception) et enregistrement des demandes et autres
documents requis pour fournir
services publics
3.2.1. La base du pré-enregistrement pour la fourniture de services publics (ci-après dénommé le pré-enregistrement) est la demande du demandeur :
Par courrier ;
Par email ;
Par fax ;
Par téléphone ;
Utilisation du portail.
3.2.2. Les candidats spécifiés aux clauses 2.4.1.1, 2.4.1.3 et 2.4.1.4 du présent Règlement peuvent demander un enregistrement préliminaire auprès de n'importe quelle institution publique d'État du Centre central de santé publique de la région de Moscou.
Les candidats spécifiés au paragraphe 2.4.1.2 du présent Règlement, pour une inscription préalable, s'adressent à l'Institution budgétaire de l'État du Service central pour l'emploi de l'AO de la ville de Moscou, dans laquelle ils sont dûment enregistrés en tant que citoyens au chômage.
3.2.3. Les informations sur l'adresse e-mail, les numéros de téléphone et de fax permettant d'effectuer une pré-inscription sont affichées sur des stands d'information dans les locaux de l'Institution publique d'État Central Zn AO de Moscou, sur le site officiel et sur le réseau d'information et de télécommunications Internet.
3.2.4. Le fonctionnaire responsable de l'enregistrement préliminaire est un fonctionnaire autorisé de l'Institution budgétaire de l'État TsZN AO de la ville de Moscou (ci-après dénommé le fonctionnaire responsable de l'enregistrement préliminaire).
3.2.5. Fonctionnaire responsable de la pré-inscription :
3.2.5.1. Veille à ce que la demande du demandeur soit enregistrée dans le journal d'enregistrement préliminaire.
3.2.5.2. Convient avec le demandeur de la date et de l'heure d'une visite personnelle à l'Institution budgétaire de l'État du Centre d'importance de la JSC de la ville de Moscou pour la fourniture de services publics utilisant les communications téléphoniques ou électroniques, y compris le réseau d'information et de télécommunications Internet. , services postaux au plus tard le jour ouvrable suivant la date d'enregistrement de la demande.
3.2.5.3. Si le demandeur n'a pas pu être contacté par téléphone, il entre dans le complexe logiciel et matériel contenant le registre individus- les bénéficiaires de services publics dans le domaine de l'emploi (ci-après dénommé le registre des bénéficiaires de services publics), des informations sur l'impossibilité de procéder à une inscription préalable, envoie un e-mail au demandeur via le Portail ou envoie une notification aux spécialistes de l'Institution publique d'État TsZN AO de la ville de Moscou pour informer le candidat lors de sa prochaine visite à l'Institution publique d'État TsZN JSC de la ville de Moscou afin de sélectionner un emploi approprié.
3.2.6. Le délai maximum pour convenir d’une date et d’une heure avec le demandeur est de :
3.2.6.1. Pour une visite personnelle - un jour ouvrable.
3.2.6.2. Par téléphone - pas plus de 10 minutes.
3.2.6.3. Lors d'une candidature par courrier, e-mail, fax ou via le portail - pas plus de deux jours ouvrables.
3.2.7. Le résultat du rendez-vous préliminaire est l'accord sur la date et l'heure de réception du demandeur par l'Institution budgétaire de l'État du Centre pour la fourniture de services publics de la ville de Moscou pour la fourniture de services publics.
3.2.8. La base pour entamer une procédure administrative est la réception par un citoyen d'une demande et d'autres documents nécessaires à la fourniture des services publics :
3.2.8.1. Selon le principe du premier arrivé, premier servi lors d'une visite personnelle à l'institution publique d'État TsZN AO de la ville de Moscou.
3.2.8.2. En cas de pré-inscription pour la fourniture de services publics à l'heure et à la date fixées pour la fourniture de services publics.
3.2.9. Les candidats spécifiés aux paragraphes 2.4.1.1, 2.4.1.3 et 2.4.1.4 du présent Règlement demandent la fourniture de services publics à toute institution budgétaire de l'État du Centre de services publics de la ville de Moscou.
Les candidats spécifiés au paragraphe 2.4.1.2 du présent Règlement demandent la fourniture de services publics à l'Institution budgétaire de l'État TsZN AO de la ville de Moscou, dans laquelle ils sont dûment enregistrés comme citoyens au chômage.
3.2.10. Le fonctionnaire responsable de la mise en œuvre de la procédure administrative est le fonctionnaire autorisé de l'Institution budgétaire de l'État TsZN AO de la ville de Moscou (ci-après dénommé le fonctionnaire chargé de recevoir les documents).
3.2.11. Fonctionnaire chargé de recevoir les documents :
3.2.11.1. Reçoit et enregistre les demandes et autres documents nécessaires à la fourniture des services publics conformément aux Exigences Unifiées.
3.2.11.2. Forme un ensemble de documents soumis par le demandeur nécessaires à la fourniture des services publics (ci-après dénommé l'ensemble des documents).
3.2.11.3. Remet un ensemble de documents au fonctionnaire autorisé de l'Institution budgétaire de l'État TsZN AO de la ville de Moscou, responsable du traitement des documents.
3.2.12. Le délai maximum pour accomplir une démarche administrative est de trois minutes.
3.2.13. Le résultat de la procédure administrative est le transfert d'un ensemble de documents au fonctionnaire de l'Institution budgétaire de l'État TsZN AO de la ville de Moscou, chargé du traitement des documents.
3.3. Traitement des documents (informations) requis
fournir des services publics
3.3.1. La base pour lancer la procédure administrative est la réception par le fonctionnaire de l'Institution budgétaire de l'État TsZN AO de la ville de Moscou, responsable de la mise en œuvre de la procédure administrative, d'un ensemble de documents du fonctionnaire chargé de recevoir les documents, ainsi que que la présence personnelle du demandeur.
3.3.2. Le fonctionnaire responsable de la mise en œuvre de la procédure administrative est le fonctionnaire de l'Institution budgétaire de l'État du Centre d'importance de la JSC de la ville de Moscou (ci-après dénommé le fonctionnaire responsable du traitement des documents).
3.3.3. Fonctionnaire responsable du traitement des documents :
3.3.3.1. Vérifie qu'un ensemble de documents est conforme aux exigences relatives au contenu et à l'exécution de ces documents par les actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie et de la ville de Moscou.
3.3.3.2. Informe le demandeur sur :
La procédure, les conditions et modalités du travail temporaire ;
La procédure et les conditions d'octroi au demandeur d'un soutien financier pendant la période d'emploi temporaire, établies par l'acte juridique de la ville de Moscou.
3.3.3.3. Saisit les informations sur le demandeur dans le complexe logiciel et matériel contenant le registre des bénéficiaires des services publics.
3.3.3.4. Effectue une sélection d'options d'emploi temporaire pour le candidat à l'aide d'un complexe logiciel et matériel contenant un registre des bénéficiaires de services publics et des informations sur les emplois disponibles créés sur la base d'accords sur l'organisation du travail temporaire conclus entre l'Institution budgétaire de l'État de la Centrale Service de l'emploi de la ville de Moscou et de l'employeur.
3.3.4. S'il existe des options d'emploi temporaire qui répondent aux critères de recherche - souhaits en matière de conditions de travail ( salaires, horaires de travail, lieu, nature du travail, poste, profession (spécialité), exigences de l'employeur pour la candidature du salarié), fonctionnaire chargé du traitement des documents :
3.3.4.1. Offre au candidat des options d'emploi temporaire.
3.3.4.2. Coordonne les options d’emploi temporaire avec le candidat.
3.3.4.3. Coordonne la candidature du candidat avec l'employeur.
3.3.4.4. Prépare un projet de saisine pour un emploi temporaire.
Dans le même temps, pas plus de deux directions ne peuvent être préparées pour la participation au travail temporaire.
3.3.4.5. Si le demandeur n'est pas d'accord avec l'option d'emploi temporaire proposée, établit un projet de décision de refus de l'option d'emploi temporaire.
3.3.4.6. Transfère le projet de saisine pour un emploi temporaire (décision de refus de fournir un service public) au fonctionnaire chargé de former le résultat de la fourniture d'un service public.
3.3.5. Le délai maximum pour accomplir la procédure administrative est de 10 minutes (pour les demandes ultérieures - 5 minutes).
3.3.6. Le résultat de la procédure administrative est le transfert du projet d'instruction d'emploi temporaire (décision de refus de fournir un service public) au fonctionnaire chargé de la formation du résultat de la fourniture du service public.
3.4. Formation du résultat de l'état fournisseur
services avec saisie d'informations sur le résultat final du service
au registre de base
3.4.1. La base pour entamer la procédure administrative est la réception par le fonctionnaire chargé de l'exécution de la procédure administrative d'un projet de saisine pour un emploi temporaire (décision de refus de fournir un service public).
3.4.2. Le fonctionnaire responsable de la mise en œuvre de la procédure administrative est un fonctionnaire de l'Institution budgétaire de l'État du Centre de service public de la ville de Moscou (ci-après dénommé le fonctionnaire responsable de la formation du résultat de la fourniture de services publics).
3.4.3. Le fonctionnaire chargé de la formation du résultat de la prestation de services publics :
3.4.3.1. Examine et signe un projet de saisine pour un emploi temporaire (décision de refus de fournir un service public) conformément aux Exigences Unifiées.
3.4.3.2. Insère des informations sur le service public fourni dans le registre de base.
3.4.3.3. Transfère la saisine d'un emploi temporaire (décision de refus de fournir un service public) au fonctionnaire chargé de la délivrance des documents.
3.4.4. Le délai maximum pour accomplir une démarche administrative est de 4 minutes.
3.4.5. Le résultat de la procédure administrative est le transfert d'une demande d'emploi temporaire (décision de refus de fournir un service public) au fonctionnaire chargé de la délivrance des documents.
3.5. Délivrance (envoi) de documents au demandeur
et (ou) des informations confirmant la fourniture
service public (refus de fournir
fonction publique)
3.5.1. La base pour lancer la procédure administrative est la réception d'une demande d'emploi temporaire (décision de refus de fournir un service public) par le fonctionnaire de l'Institution budgétaire de l'État de l'Agence centrale pour l'emploi de la ville de Moscou, responsable de la mise en œuvre de la procédure administrative.
3.5.2. Le fonctionnaire responsable de la mise en œuvre de la procédure administrative est le fonctionnaire de l'Institution budgétaire de l'État du Centre d'importance de la JSC de la ville de Moscou (ci-après dénommé le fonctionnaire chargé de la délivrance des documents).
3.5.3. Fonctionnaire chargé de délivrer les documents :
3.5.3.1. Délivre une saisine au demandeur d'emploi intérimaire (décision de refus de fournir un service public).
3.5.3.2. Reçoit la signature du demandeur à réception d'une saisine d'emploi intérimaire (décision de refus de fournir un service public).
3.5.3.3. Informe le demandeur de la nécessité de rendre visite à l'employeur dans les trois jours suivant la réception d'une référence pour un emploi temporaire et fournit à l'Institution budgétaire de l'État TsZN AO de la ville de Moscou lors de la prochaine comparution des informations sur les résultats de l'entretien avec l'employeur, le la saisine délivrée pour un emploi intérimaire, avec la marque de l'employeur, ainsi qu'une copie du contrat de travail à durée déterminée accompagnée de ses conclusions.
3.5.4. Le délai maximum pour accomplir une démarche administrative est de trois minutes.
3.5.5. Le résultat de la procédure administrative est la délivrance d'une saisine au demandeur d'emploi temporaire (décision de refus de fournir un service public).
4. Formes de contrôle de l'exécution
règlements administratifs
4.1. Le contrôle de l'application du présent règlement est effectué par l'établissement public d'État TsZN JSC de la ville de Moscou et la Direction principale de contrôle de la ville de Moscou selon les formes établies.
4.2. Le contrôle actuel du respect et de l'exécution par les fonctionnaires responsables de l'Institution budgétaire de l'État TsZN AO de la ville de Moscou des dispositions du présent règlement et d'autres actes juridiques réglementaires établissant les exigences relatives à la fourniture des services publics, ainsi que leur prise de décision, est réalisée par le chef de l'institution d'État TsZN AO AO de la ville de Moscou et les fonctionnaires autorisés par lui.
4.3. La liste des agents effectuant le contrôle actuel est établie par les actes juridiques de l'Institution budgétaire de l'État du Centre central de santé publique de la ville de Moscou.
5. Procédure préalable au procès (extrajudiciaire) pour faire appel des décisions
et actions (inaction) de l'établissement public d'État TsZN JSC de la ville de Moscou,
fonctionnaires de l'établissement public d'État TsZN JSC de la ville de Moscou
Le demandeur peut signaler une violation de ses droits et intérêts légitimes, des décisions illégales, des actions (inaction) de l'Institution budgétaire de l'État de la Banque centrale de la ville de Moscou, fournissant un service public, des fonctionnaires de l'Institution budgétaire de l'État du service public. de la ville de Moscou, fournissant un service public, violation des dispositions du présent règlement, comportement inapproprié ou violation de l'éthique officielle dans l'établissement public d'État TsZN JSC de la ville de Moscou, fournissant des services publics, ou par téléphone, adresses postales, adresses e-mail publiées sur le site Internet, sur le réseau d'information et de télécommunications Internet, sur le portail des services (fonctions) étatiques et municipaux de la ville de Moscou de la manière établie par les actes juridiques de la Fédération de Russie, les actes juridiques de la ville de Moscou.
Annexe 1
au Règlement Administratif
disposition de l'état
services de la ville de Moscou "Organisation
emploi temporaire"
Informations sur le demandeur : À qui le document est adressé : ________________________ __________________________ (Nom, prénom, patronyme) (GKU TsZN JSC de la ville de Moscou) SNILS __________________ __________________________ Document d'identification (fonction) __________________________ ________________________ (nom complet du fonctionnaire) (type de document) ________________________ (série, numéro ) ________________________ (par qui, une fois délivré) Adresse de résidence ________________________ Coordonnées tél. ___________________ e-mail mail ____________________________ Demande de prestation du service d'État de la ville de Moscou "Organisation du travail temporaire" Je, _____________________________________________________________________, (nom, prénom, patronyme (nom - si disponible) du citoyen) demande de me fournir l'état service « Organisation du travail temporaire », puisque j'appartiens à l'une des catégories de citoyens suivantes : - les citoyens mineurs âgés de 14 à 18 ans ; - les chômeurs éprouvant des difficultés à trouver du travail ; pour la première fois ;
- les étudiants des établissements d'enseignement professionnel et des organismes d'enseignement supérieur pendant leur temps libre après les études et pendant les vacances ;
- les citoyens de moins de 30 ans parmi les diplômés des établissements d'enseignement professionnel et des établissements d'enseignement supérieur (souligner la mention appropriée). Souhaits du candidat pour un poste vacant d'emploi temporaire : ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ Notifié le transfert de mes données personnelles à l'Employeur lors de l'envoi à un emploi temporaire par l'Institution budgétaire de l'État du Centre pour l'emploi de la JSC de la ville de Moscou."___" __________ 20__ ______________________ (signature du citoyen) Demande acceptée : _____________ __________________________________ (signature) (transcription de la signature, nom complet du fonctionnaire autorisé à accepter la demande)
J'attire l'attention de mes chers collègues sur le « Règlement relatif à la sélection des candidats à l'emploi ».
Je pense que cela sera utile aux services RH
grandes entreprises
. L'utilisation d'une procédure et d'une technologie de vérification assez clairement formulées contribuera certainement à atteindre l'objectivité, la fiabilité et la fiabilité dans l'obtention d'informations sur les qualités commerciales des candidats et à prendre les bonnes décisions en matière de personnel et de gestion.
Ce document définit le rôle de cet événement dans le processus de recrutement, ainsi que la procédure d'interaction entre les unités organisationnelles.
RÈGLEMENTS
sélection des candidats pour un emploi
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES 1.1. Le Règlement de vérification des candidats à l'emploi (ci-après dénommé le Règlement) de Vector LLC (ci-après dénommée la Société) détermine les principes de base, la procédure, la méthodologie et le calendrier de vérification des personnes postulant à entrer en relation de travail avec la Société. . 1.2. L'application de ce Règlement vise à :
Veiller au respect des droits et intérêts légitimes des personnes physiques et morales ;
Prévention d'entrer en relations de travail avec des personnes physiques susceptibles de causer des dommages matériels ou d'avoir un impact négatif sur la réputation commerciale de l'entreprise : celles qui ne possèdent pas les qualités commerciales nécessaires ; sujet à la violation discipline du travail et commettre des crimes ; avoir un conflit d'intérêts, y compris des liens avec des entreprises concurrentes ; avoir des traits de caractère et (ou) un mode de vie négatifs ; avoir des maladies qui les empêchent d'exercer leurs fonctions officielles, etc.
1.3. Termes et définitions de base.
Qualités commerciales - la capacité d'un individu à exercer certaines fonctions professionnelles, compte tenu de ses qualifications professionnelles existantes (présence d'une certaine profession, spécialité, qualification, etc.) et personnelles (état de santé, présence d'un certain niveau d'éducation, expérience professionnelle dans un spécialité donnée dans une industrie donnée, etc. n.) propriétés.
Initiateur du chèque- un salarié autorisé de la Société qui a envoyé une note concernant l'examen d'une candidature à un emploi.
Candidat- une personne physique souhaitant conclure (ou modifier) une relation de travail avec la Société.
Conflit d'intérêt- une situation dans laquelle l'intérêt personnel (direct ou indirect) d'un salarié affecte ou peut affecter la bonne exécution de responsabilités professionnelles et dans lequel une contradiction surgit ou peut surgir entre l'intérêt personnel de l'employé et les droits et intérêts légitimes de la Société, ce qui pourrait porter atteinte aux droits et intérêts légitimes de la Société.
Personne effectuant l'inspection- un employé du Service de Sécurité de l'Entreprise (ci-après dénommé le Service de Sécurité), à qui est affecté ce domaine de travail.
Intérêt personnel- la possibilité pour un salarié de percevoir des revenus en espèces ou en nature dans l'exercice de fonctions officielles, des revenus sous forme d'avantages matériels directement pour lui-même ou pour des personnes proches de la parenté ou des biens, ainsi que pour les citoyens ou les organisations avec lesquels le salarié est tenu par des obligations financières ou autres.
Données personnelles - toute information relative à une personne physique directement ou indirectement identifiée ou identifiable (objet de données personnelles).
Examen - un ensemble de mesures pour établir les qualités commerciales du candidat.
2. PROCÉDURE D'INSPECTION
2.1. Principes généraux la réalisation d'un audit et sa place dans le processus d'embauche.
2.1.1. La vérification d'un candidat est effectuée dans l'intérêt de l'Entreprise, agissant en tant qu'employeur conformément aux législation actuelle Fédération de Russie.
2.1.2. La vérification doit répondre aux critères d'exhaustivité, d'exhaustivité et d'objectivité, ainsi que de suffisance pour l'acceptation. décision de gestion.
2.1.3. Les exigences de la personne procédant à l'inspection, qui lui sont présentées dans le cadre des pouvoirs établis par le présent Règlement, sont obligatoires pour tous les salariés de la Société.
2.1.4. La personne procédant à l'inspection, en cas de conflit d'intérêts, est tenue d'en informer le chef du Service de Sécurité, qui confie l'inspection à un autre employé.
2.2. La base de l'inspection est note sur l'examen d'une candidature à un emploi, envoyée pour examen et approbation au chef du Conseil de sécurité.
2.3. Moment du contrôle.
2.3.1. La vérification du candidat doit être complétée dans un délai de 3 jours à compter du moment où la personne procédant à la vérification reçoit une note concernant l'examen de la candidature à un emploi.
2.3.2. S'il est impossible d'achever la vérification d'un candidat dans le délai prescrit, son délai peut être prolongé par le chef du Service de sécurité, ce qui est signalé à l'initiateur de la vérification.
2.4. Compétence des salariés de la Société dans le cadre de la vérification des candidats.
2.4.1. Le chef d'une unité structurelle de l'Entreprise, en fonction des besoins existants, adresse une candidature au Service de Gestion du Personnel de l'Entreprise pour sélectionner un candidat.
2.4.2. Employés du service des ressources humaines de la Société :
Ils recherchent un candidat parmi les personnes ayant postulé auprès de l'Entreprise en vue d'un emploi ;
Interagissez dans la recherche d'un candidat avec agences gouvernementales, agréés dans le domaine du travail et de l'emploi, ainsi que les agences de recrutement ;
Recevoir des informations sur le réseau d'information et de communication Internet sur la disponibilité de candidats potentiels présentant les qualités commerciales requises par la Société ;
Réaliser des procédures d'entretien, de questionnaire et de tests (si nécessaire, avec la participation d'employés d'autres divisions structurelles de l'entreprise) avec le candidat ;
Recueillir les documents nécessaires à l'inspection ;
Rédiger et transmettre au chef du Service de Sécurité une note relative à l'examen d'une candidature à un emploi, avec copie en pièce jointe. documents nécessaires, et fournir également d'autres informations pertinentes pour la vérification ;
Les résultats de l'examen de l'offre d'emploi sont communiqués au candidat.
2.4.3. Chef du Conseil de sécurité :
Vérifie la disponibilité des documents nécessaires à la vérification ;
En l’absence de documents nécessaires à la vérification, ainsi qu’en l’absence des détails nécessaires dans ceux-ci, en informer l’employé autorisé du Service de gestion du personnel de l’entreprise ;
Effectue personnellement ou demande à la personne effectuant la vérification d'effectuer des procédures d'entretien, de questionnaire et de test avec un candidat au poste d'agent du service de sécurité ;
Envoie une note avec les documents nécessaires joints à la personne effectuant l'inspection ;
Contrôle la ponctualité, l'exhaustivité, l'exhaustivité et l'objectivité de l'inspection ;
Approuver avec sa signature la note préparée par la personne effectuant l’inspection et la transmettre à l’employé autorisé du Service de gestion du personnel de l’entreprise.
2.4.4. Personne effectuant l'inspection :
Mener des activités dans le délai prescrit conformément à la méthodologie de vérification établie par le présent Règlement ;
A l'issue de l'inspection, établit un projet de note indiquant les qualités commerciales du Candidat, une conclusion sur l'opportunité ou l'opportunité d'établir une relation de travail avec lui, qui est transmis pour examen et approbation au chef du Service de Sécurité ;
Effectue la comptabilité et le stockage du matériel d'inspection.
2.5. Documents fournis pour entamer la procédure de vérification :
Note interne relative à l'examen d'une candidature à un emploi ;
Une copie du curriculum vitae du candidat (si disponible);
Une copie du consentement au traitement des données personnelles du candidat ;
Une copie du formulaire de candidature du candidat (pour les postes de la catégorie « Ouvriers en ingénierie et techniques » et les postes d'employés du Service de sécurité);
Une copie du passeport du candidat (toutes les pages complétées) ;
Copie cahier de travail candidat (toutes les pages complétées);
Copies des documents sur la formation du candidat ;
Copies des documents accordant au candidat le droit d'exécuter certaines œuvres selon le poste pour lequel il postule (permis de conduire, permis de conduire tracteur, attestation de certification, etc.) ;
Certificat de présence (absence) d'un casier judiciaire et (ou) de poursuites pénales (pour les postes pour lesquels la législation de la Fédération de Russie établit des restrictions et des interdictions d'admission de cette catégorie de personnes ou si le candidat dispose de ce document) ;
Une copie des caractéristiques du lieu de travail précédent, des recommandations (si disponibles) ;
Autres documents fournis par propre initiative candidat pertinent pour la vérification.
Chacun des employés de l'entreprise participant à la procédure de vérification est tenu, lors de l'étude des documents soumis, de prêter attention aux signes évidents (ne nécessitant pas de compétences de détection particulières) de leur falsification ou de leur divergence avec les données réelles, qui doivent être signalés au responsable du Service de sécurité et la personne effectuant la vérification.
3. METHODOLOGIE D'INSPECTION
3.1. La personne effectuant la vérification analyse et traite les informations reçues du candidat, ainsi que collecte et analyse des données provenant d'autres sources ouvertes.
La collecte de données est effectuée pour créer une approche globale et avis objectif sur le candidat, évaluer la fiabilité des documents et autres informations, identifier les signes de dissimulation et (ou) de falsification d'informations.
Les sources d'informations permettant de vérifier un candidat doivent répondre aux exigences de légalité et d'objectivité.
3.2. La personne procédant à l'inspection a le droit de :
Demander aux salariés de la Société des informations relatives aux documents et autres informations fournies pour vérification ;
Demander des informations aux autorités de l'État et aux gouvernements locaux, associations publiques, institutions et organisations, y compris les lieux d'études et emploi précédent candidat;
Mener un entretien supplémentaire ou répété avec le candidat pour clarifier les informations pertinentes à la vérification.
3.3. Principales directions d'inspection.
3.3.1. Confirmation de la fiabilité des informations sur les qualités professionnelles du candidat, y compris sa formation et son expérience professionnelle dans la spécialité. Sur dans ce sens la présence des détails nécessaires dans les documents est vérifiée et leur rapprochement mutuel est effectué, identifiant les signes d'une éventuelle contrefaçon. Pour les postes d'employés du Service de sécurité, les postes de la catégorie « Travailleurs d'ingénierie et techniques », ainsi que pour les postes de la catégorie « Travailleurs » qui nécessitent des connaissances, des compétences et des approbations particulières, il est obligatoire d'adresser les demandes à établissements d'enseignement, d'autres institutions et organisations autorisées.
3.3.2. Obtenir des informations sur la présence (absence) d'un candidat ayant un casier judiciaire et (ou) le fait d'être engagé en responsabilité pénale et administrative.
3.3.2. Recevoir des informations sur l'ouverture d'une procédure d'exécution contre un candidat.
3.3.3. La présence (absence) de restrictions et d'interdictions pour le candidat d'occuper certains postes et d'exercer certaines activités professionnelles ;
3.3.4. Obtenir des informations pour engager la responsabilité disciplinaire du candidat sur son ancien lieu de travail, lieu de service ou lieu d'études. Parallèlement, les informations disponibles sur les violations commises par les salariés des sociétés associées à la Société sont analysées. L’attention est également attirée sur des faits tels que le manque de emploi permanent pour une durée supérieure à un an ; changements répétés de lieu de travail sur une période inférieure à un an ; nomination à un poste inférieur; travailler pas selon la profession, etc.
3.3.5. Obtenir des informations indiquant si le candidat a un conflit d'intérêts, y compris la gestion ou la participation à la création d'autres personnes morales, l'enregistrement en tant qu'entrepreneur individuel, les liens dans des entreprises concurrentes.
3.3.6. La liste des domaines d'inspection pour atteindre les objectifs d'exhaustivité, d'exhaustivité et d'objectivité, ainsi que de suffisance pour prendre une décision de gestion, peut être modifiée dans chaque cas spécifique.
4. VÉRIFIER LES RÉSULTATS
4.1. Les résultats de l'audit ont un caractère informatif et consultatif pour la direction de la Société.
4.2. S'il est confirmé que les qualités commerciales du candidat répondent aux exigences fixées par l'entreprise, le chef du Conseil de sécurité approuve une note interne concernant l'examen du candidat à l'emploi. Pour les postes de la catégorie « Ingénieurs et techniciens » et les postes d'employés du Service de Sécurité, une note complémentaire est établie indiquant les qualités professionnelles du candidat constatées lors de la vérification, ainsi qu'une conclusion sur l'opportunité d'établir des relations de travail avec lui. .
4.3. Si des faits sont identifiés qui entravent les opportunités d'emploi du candidat, le chef du service de sécurité en informe l'employé autorisé du service de gestion du personnel de l'entreprise et restitue les documents reçus. Pour les postes de la catégorie « Ingénieurs et techniciens » et les postes d'employés des Services de Sécurité, une note est établie indiquant les qualités commerciales avérées du candidat, ainsi qu'une conclusion sur l'opportunité d'établir des relations de travail avec lui.
III. Composition, séquence et calendrier des procédures administratives (actions), exigences relatives à l'ordre de leur mise en œuvre, y compris les caractéristiques de la mise en œuvre des procédures administratives (actions) sous forme électronique
27. La fourniture de services publics comprend les procédures administratives (actions) suivantes :
attribution et calcul des allocations de chômage;
réduction des allocations de chômage;
suspension des allocations de chômage;
le début d’une période pendant laquelle les allocations de chômage ne sont pas versées ;
prolongation de la période de versement des allocations de chômage ;
augmenter la durée de la période de versement des allocations de chômage ;
attribution et calcul des allocations de chômage au cours de la deuxième période de versement ;
cessation des allocations de chômage;
nomination et cumul des bourses pendant la période formation professionnelle en direction des autorités du service de l'emploi ;
réduction du montant de la bourse ;
suspension du paiement des bourses;
cessation du paiement des bourses;
nomination et cumul aide financière en raison de l'expiration du délai fixé pour le paiement des allocations de chômage ;
nomination et cumul d'une aide financière pendant la période de formation professionnelle en direction du service de l'emploi ;
cessation du versement de l'aide financière en raison de l'expiration du délai fixé pour le versement des allocations de chômage ;
cessation du versement de l'aide financière pendant la période de formation professionnelle en direction du service de l'emploi ;
annulation de la décision de suspendre, mettre fin, réduire et réduire le montant des prestations sociales, ainsi que la période pendant laquelle les services publics ne sont pas fournis, augmenter la durée et prolonger la durée de versement des allocations de chômage ;
remboursement des dépenses de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie liées à l'attribution des pensions aux chômeurs sur proposition des autorités du service de l'emploi pour la période précédant l'âge donnant droit à l'établissement d'une pension d'assurance vieillesse, y compris une pension anticipée -pension d'assurance vieillesse attribuée.
Démarches administratives pour la constitution et le calcul des allocations de chômage
28. La base pour démarrer la fourniture d'un service public sous forme d'allocations de chômage est une décision de reconnaissance d'un citoyen comme chômeur de la manière prescrite * (20), rendue par arrêté de Pôle emploi.
29. Un employé prend la décision d'attribuer une allocation de chômage à un citoyen au chômage après avoir reçu de l'employé qui exerce la fonction d'inscription des citoyens au chômage, le dossier personnel du bénéficiaire des services publics contenant un arrêté reconnaissant le citoyen comme chômeur.
30. L'employé explique au chômeur les dispositions du droit du travail concernant la mise en œuvre des prestations sociales et l'informe que :
1) un citoyen a le droit de percevoir des allocations de chômage auprès d'un organisme de crédit et des bureaux de poste ;
2) le transfert des allocations de chômage via un organisme de crédit n'est possible qu'après que Pôle emploi ait reçu des informations sur un compte personnel ouvert par un citoyen auprès d'un organisme de crédit.
31. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen au chômage dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers, et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
32. L'employé détermine, conformément à la loi sur le travail, le montant et le calendrier de paiement des allocations de chômage à un citoyen au chômage.
33. Le salarié forme un projet d'arrêté relatif à la nomination, au montant et au calendrier de versement des allocations de chômage conformément à l'annexe n° 3.
34. Le salarié soumet à la signature du directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté relatif à la nomination, au montant et au calendrier de versement des allocations de chômage à un chômeur.
35. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté relatif à la nomination, au montant et au calendrier de versement des allocations de chômage à un citoyen au chômage.
36. Le salarié présente au chômeur (contre signature) l'arrêté portant nomination, montant et calendrier de versement des allocations de chômage.
37. Le salarié joint l'arrêté portant nomination, montant et calendrier de versement des allocations de chômage au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
38. Le salarié remplit dans le registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi de la population - particuliers, un formulaire d'inscription du bénéficiaire des prestations sociales sous forme d'allocations de chômage et d'aide financière dans le cadre de l'expiration du délai fixé pour le versement des allocations de chômage conformément à l'annexe n° 4 au règlement administratif, *( 21) l'imprime et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
39. L'employé calcule le montant des allocations de chômage et accumule des allocations de chômage pour le nombre réel de jours de chômage à compter de la date à laquelle le citoyen est reconnu comme chômeur.
40. L'employé saisit des informations sur le montant des allocations de chômage pour le nombre effectif de jours de chômage dans le formulaire de carte d'inscription du registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, les imprime sur un appareil d'impression et les joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
41. Le salarié établit une déclaration de versement des allocations de chômage.
Un relevé de paiement des allocations de chômage est établi au moins deux fois par mois tant pour un chômeur que pour un groupe de chômeurs dans les succursales des établissements de crédit et des bureaux de poste.
42. Le salarié imprime un relevé de versement des allocations de chômage en trois exemplaires et le forme sur support électronique.
43. Le salarié soumet pour signature au directeur de Pôle emploi une déclaration de versement des allocations de chômage en trois exemplaires.
44. Le directeur de Pôle emploi signe trois exemplaires du relevé de versement des allocations de chômage.
45. Le salarié établit ordre de paiement en un nombre d'exemplaires déterminé.
46. Le salarié remet pour signature l'ordre de paiement dans le nombre d'exemplaires fixé au directeur de Pôle emploi.
47. Le directeur de Pôle emploi signe définir la quantité copies de l'ordre de paiement.
48. L'employé adresse le nombre établi d'exemplaires de l'ordre de paiement, un exemplaire du relevé sur support papier et électronique à l'organe territorial du Trésor fédéral.
49. Le salarié adresse un exemplaire du relevé sur support papier et électronique à l'agence de l'établissement de crédit ou à la poste.
50. Le salarié joint le troisième exemplaire du relevé, l'ordre de paiement reçu de l'organisme territorial du Trésor fédéral, conformément à la nomenclature des cas, à la documentation financière et économique de Pôle emploi.
51. L'employé accumule ensuite des allocations de chômage au chômeur après avoir reçu de l'employé qui exerce la fonction d'inscription des citoyens au chômage, le dossier personnel du bénéficiaire des services publics, contenant des informations sur la réinscription du chômeur dans le délai imparti. établi par Pôle emploi.
52. L'employé effectue une séquence de procédures administratives lors de l'accumulation ultérieure d'allocations de chômage en faveur d'un citoyen au chômage conformément aux paragraphes 41 à 50.
53. L'employé effectue les démarches administratives conformément aux paragraphes 29 à 36
paragraphes 37 à 50
Démarches administratives pour réduire les allocations de chômage
54. La base pour réduire le montant des allocations de chômage de 25 pour cent pour une période pouvant aller jusqu'à un mois est *(22) :
1) défaut de présentation d'un chômeur sans motif valable à un entretien d'embauche avec l'employeur dans les trois jours à compter de la date de saisine par Pôle emploi ;
2) refus d'un citoyen au chômage, sans motif valable, de se présenter à Pôle emploi pour recevoir une orientation vers un emploi (étude *(23)).
55. L'employé décide de réduire le montant des allocations de chômage de 25 pour cent pour une période pouvant aller jusqu'à un mois, après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction d'enregistrement des citoyens comme chômeurs un dossier personnel du bénéficiaire des services publics contenant des informations confirmant le motifs spécifiés au paragraphe 54 Règlements administratifs.
56. L'employé explique au chômeur les dispositions de la loi sur l'emploi concernant la réduction du montant des allocations de chômage de 25 pour cent pour une période pouvant aller jusqu'à un mois.
57. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen au chômage dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers, et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
58. Le salarié détermine la période pendant laquelle le montant des allocations de chômage est réduit de 25 pour cent.
59. Le salarié rédige un projet d'arrêté visant à réduire le montant des allocations de chômage de 25 pour cent conformément à l'annexe n° 5 au Règlement administratif.
60. Le salarié soumet à la signature du directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté visant à réduire le montant des allocations de chômage de 25 pour cent.
61. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté visant à réduire le montant des allocations de chômage de 25 pour cent.
62. L'employé présente au chômeur (contre signature) l'ordre de réduire le montant des allocations de chômage de 25 pour cent.
63. Le salarié joint l'arrêté de réduction du montant des allocations de chômage de 25 pour cent au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
64. Le salarié remplit un formulaire de carte d'inscription au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
65. L'employé calcule le montant des allocations de chômage et accumule des allocations de chômage pour le nombre réel de jours pendant lesquels le montant des allocations de chômage est réduit de 25 pour cent.
66. L'employé saisit des informations sur le montant des allocations de chômage pour le nombre réel de jours de réduction du montant des allocations de chômage de 25 pour cent dans le formulaire de carte d'enregistrement dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi des particuliers - particuliers , l'imprime et le joint au dossier personnel du destinataire par les services gouvernementaux.
67. L'employé prépare une déclaration de paiement des allocations de chômage conformément aux paragraphes 41 à 50 du règlement administratif.
68. L'employé effectue les démarches administratives conformément aux paragraphes 55 à 62 du règlement administratif en présence d'un citoyen au chômage.
La mise en œuvre des procédures administratives conformément aux paragraphes 63 à 67 du règlement administratif ne nécessite pas la présence obligatoire d'un citoyen au chômage.
Procédures administratives de suspension des allocations de chômage
69. La suspension de la fourniture de services publics sous forme d'allocations de chômage est motivée par la décision de suspendre le paiement des allocations de chômage dans les cas spécifiés au paragraphe 16 des règlements administratifs.
70. L'employé décide de suspendre le paiement des allocations de chômage jusqu'à trois mois après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction d'inscription des citoyens au chômage un dossier personnel du bénéficiaire des services publics contenant des informations confirmant les motifs spécifiés au paragraphe 16 du Règlements administratifs.
71. L'employé explique au chômeur les dispositions de la loi sur le travail concernant la suspension des allocations de chômage.
72. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen au chômage dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers, et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
73. Le salarié détermine la durée pendant laquelle le versement des allocations de chômage est suspendu.
74. Le salarié forme un projet d'arrêté de suspension du versement des allocations de chômage conformément à l'annexe n° 6 au Règlement administratif.
75. Le salarié soumet pour signature au directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté de suspension du versement des allocations de chômage.
76. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté de suspension du versement des allocations de chômage.
77. Le salarié présente au chômeur (contre signature) l'ordre de suspendre le versement des allocations de chômage.
78. Le salarié joint l'arrêté de suspension du versement des allocations de chômage au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
79. Le salarié remplit un formulaire de carte d'inscription au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
80. Le salarié accumule des allocations de chômage pour le nombre effectif de jours de chômage jusqu'au jour à partir duquel son versement est suspendu.
81. Le salarié saisit les informations sur le montant des allocations de chômage pour le nombre effectif de jours de chômage jusqu'au jour à partir duquel son paiement est suspendu dans le formulaire de carte d'inscription au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi de la population. - aux particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint à son dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
82. L'employé prépare une déclaration de paiement des allocations de chômage conformément aux paragraphes 41 à 50 du règlement administratif.
83. L'employé effectue les démarches administratives conformément aux paragraphes 70 à 77 du règlement administratif en présence d'un citoyen au chômage.
Le salarié adresse au chômeur un avis postal de suspension des allocations de chômage s'il n'est pas possible pour le chômeur de prendre personnellement connaissance de l'arrêté de suspension du versement des allocations de chômage.
La mise en œuvre des procédures administratives conformément aux paragraphes 78 à 82 du règlement administratif ne nécessite pas la présence obligatoire d'un citoyen au chômage.
Démarches administratives à l'arrivée d'une période pendant laquelle les allocations de chômage ne sont pas versées
84. La base du non-paiement des allocations de chômage est la survenance des périodes spécifiées au paragraphe 22 des règlements administratifs.
85. L'employé décide du début de la période pendant laquelle le paiement des allocations de chômage n'est pas effectué après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction d'inscription des citoyens au chômage un dossier personnel du bénéficiaire des services publics contenant des informations sur les motifs du période pendant laquelle le versement des allocations de chômage n'est pas assuré.
86. L'employé explique au chômeur les dispositions de la loi sur le travail concernant les périodes pendant lesquelles les allocations de chômage ne sont pas versées.
87. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen au chômage dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers, et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
88. Le salarié détermine la période pendant laquelle les allocations de chômage ne sont pas versées.
89. Le salarié établit un projet d'arrêté sur le début de la période pendant laquelle le versement des allocations de chômage n'est pas effectué, conformément à l'annexe n° 7 au Règlement administratif.
90. Le salarié soumet à la signature du directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté portant début d'une période pendant laquelle les allocations de chômage ne sont pas versées.
91. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté fixant une période pendant laquelle les allocations de chômage ne sont pas versées.
92. Le salarié présente au chômeur (contre signature) l'arrêté concernant le début de la période pendant laquelle le versement des allocations de chômage n'est pas effectué.
93. Le salarié joint l'arrêté concernant le début de la période pendant laquelle le versement des allocations de chômage n'est pas effectué au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
94. Le salarié remplit le formulaire de carte d'inscription au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
95. Le salarié calcule les allocations de chômage pour le nombre effectif de jours de chômage jusqu'au jour à partir duquel les allocations de chômage ne sont plus versées.
96. Le salarié saisit les informations sur le montant des allocations de chômage pour le nombre effectif de jours de chômage jusqu'au jour à partir duquel le paiement des allocations de chômage n'est pas effectué dans le formulaire de carte d'inscription au registre des bénéficiaires des services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi. des particuliers - particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
97. L'employé prépare une déclaration de paiement des allocations de chômage conformément aux paragraphes 41 à 50 du règlement administratif.
98. L'employé effectue les démarches administratives conformément aux paragraphes 85 à 92 du règlement administratif en présence d'un citoyen au chômage.
La mise en œuvre des procédures administratives conformément aux paragraphes 93 à 97 du règlement administratif ne nécessite pas la présence obligatoire d'un citoyen au chômage.
Démarches administratives pour prolonger la période d’indemnisation du chômage
99. La prolongation de la période de prestation d'un service public sous forme d'allocations de chômage est fondée sur l'existence d'une période pendant laquelle la fourniture de services publics sous forme d'allocations de chômage n'a pas été assurée *(24).
100. L'employé décide de prolonger la période de paiement des allocations de chômage après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction d'inscription des citoyens au chômage un dossier personnel du bénéficiaire des services publics contenant des informations sur la période pendant laquelle le paiement des allocations de chômage n'a pas été fait.
101. L'employé explique au chômeur les dispositions de la loi sur le travail, qui établissent que la période pendant laquelle les allocations de chômage n'ont pas été versées n'est pas prise en compte dans le calcul des allocations de chômage. période générale le paiement des allocations de chômage et leur prolongation.
102. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen au chômage dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers, et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
103. Le salarié détermine le montant des allocations de chômage et la période pour laquelle la période de versement des allocations de chômage est prolongée.
104. Le salarié forme un projet d'arrêté visant à prolonger la durée de versement des allocations de chômage conformément à l'annexe n° 8 au Règlement administratif.
105. Le salarié soumet pour signature au directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté de prolongation du délai de versement des allocations de chômage.
106. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté prolongeant la durée de versement des allocations de chômage.
107. Le salarié présente au chômeur (contre signature) l'ordre de prolonger la durée de versement des allocations de chômage.
108. Le salarié joint l'arrêté de prolongation de la durée de versement des allocations de chômage au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
109. Le salarié remplit un formulaire de carte d'inscription au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
110. L'employé effectue les démarches administratives conformément aux paragraphes 100 à 107 du règlement administratif en présence d'un citoyen au chômage.
La mise en œuvre des procédures administratives conformément aux paragraphes 108-109 du règlement administratif ne nécessite pas la présence obligatoire d'un citoyen au chômage.
Procédures administratives pour augmenter la durée de versement des allocations de chômage lors de la première période de versement
111. La base pour augmenter la durée de la période de prestation de services publics au cours de la première période de versement des allocations de chômage est la présence d'une période d'assurance supérieure à la période d'assurance de 25 et 20 ans pour les personnes de moins de 60 ans pour respectivement 55 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes, ainsi que l'ancienneté requise pour les types de travail concernés, donnant au chômeur le droit à la cession anticipée d'une pension d'assurance vieillesse prévue et Loi fédérale du 28 décembre 2013 N 400-FZ « Sur les pensions d'assurance ».
112. L'employé décide d'augmenter la durée de la période de versement des allocations de chômage après avoir reçu de l'employé, qui exerce la fonction d'inscription des citoyens au chômage, le dossier personnel du bénéficiaire des services publics, contenant un extrait du dossier personnel individuel. compte de l'assuré, constatant l'existence d'une période d'assurance supérieure à la période d'assurance d'une durée de 25 et 20 ans respectivement pour les hommes et les femmes.*(25)
Un salarié, s'il existe dans le dossier personnel d'un bénéficiaire de services publics une demande de citoyen avec une demande d'aide pour obtenir des informations sur l'existence d'une expérience en assurance, adresse une demande à Pôle emploi* (26) pour obtenir un extrait sur expérience en assurance dans le cadre d'un échange interministériel avec l'organe territorial de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.
113. L'employé explique au chômeur les dispositions de la loi sur le travail concernant l'augmentation de la durée de la période de versement des allocations de chômage au-delà des 12 mois établis de deux semaines pour chaque année de travail.
114. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen au chômage dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers, et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
115. Le salarié détermine le montant des allocations de chômage et la période pendant laquelle la durée de versement des allocations de chômage est augmentée.
116. Le salarié rédige un projet d'arrêté visant à augmenter la durée du délai de versement des allocations de chômage, le montant et le calendrier de versement des allocations de chômage conformément à l'annexe n° 9 au Règlement administratif.
117. Le salarié soumet à la signature du directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté visant à augmenter la durée du délai de versement des allocations de chômage, le montant et le calendrier de versement des allocations de chômage.
118. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté portant augmentation de la durée du versement des allocations de chômage, du montant et du calendrier de versement des allocations de chômage.
119. Le salarié présente au chômeur (contre signature) l'ordre d'augmenter la durée de la période de versement des allocations de chômage, le montant et le calendrier de versement des allocations de chômage.
120. Le salarié joint l'arrêté d'augmentation de la durée de la période de versement des allocations de chômage, du montant et du calendrier de versement des allocations de chômage au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
121. Le salarié remplit le formulaire de carte d'inscription au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
122. L'employé calcule les allocations de chômage pour le nombre réel de jours de chômage à compter de la date de la dernière réinscription du citoyen au chômage.
123. L'employé saisit des informations sur le montant des allocations de chômage pour le nombre effectif de jours de chômage à compter de la date de la dernière réinscription d'un citoyen comme chômeur dans le formulaire de carte d'inscription dans le registre des bénéficiaires des services gouvernementaux dans le domaine d'emploi de la population - particuliers, l'affiche sur un appareil d'impression et le joint à son dossier personnel bénéficiaire des services gouvernementaux.
124. L'employé établit une déclaration de paiement des allocations de chômage conformément aux paragraphes 41 à 50 du règlement administratif.
125. L'employé effectue les démarches administratives conformément aux paragraphes 112 à 119 du règlement administratif en présence d'un citoyen au chômage.
La mise en œuvre des procédures administratives conformément aux paragraphes 120 à 124 du règlement administratif ne nécessite pas la présence obligatoire d'un citoyen au chômage.
Procédures administratives d'attribution et d'accumulation attribution et accumulation des allocations de chômage au cours du deuxième délai de paiement#
126. La base pour commencer à fournir des services publics au cours de la deuxième période de versement des allocations de chômage est le manque d’emploi du citoyen après l’expiration de la première période de versement des allocations de chômage.
127. L'employé prend la décision d'établir une allocation de chômage pour un citoyen au chômage au cours de la deuxième période de paiement après avoir reçu de l'employé du Pôle emploi, qui remplit la fonction d'enregistrement des citoyens au chômage, le dossier personnel du bénéficiaire de l'aide publique. services.
128. L'employé explique au chômeur les dispositions de la loi sur le travail concernant le versement des allocations de chômage au cours de la deuxième période de versement.
129. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen au chômage dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers, et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
130. Le salarié détermine, conformément à la loi sur le travail, le montant et le calendrier de versement des allocations de chômage.
131. Le salarié établit un projet d'arrêté fixant le montant et le calendrier de versement des allocations de chômage au cours du deuxième délai de versement conformément à l'annexe n° 10 au Règlement administratif.
132. Le salarié soumet pour signature au directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté fixant le montant et le calendrier de versement des allocations de chômage au cours du deuxième délai de versement.
133. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté fixant le montant et le calendrier de versement des allocations de chômage au cours du deuxième délai de versement.
134. Le salarié présente au chômeur (contre signature) l'arrêté fixant le montant et le calendrier de versement des allocations de chômage au cours du deuxième délai de versement.
135. Le salarié joint au dossier personnel du bénéficiaire des services publics l'arrêté fixant le montant et le calendrier de versement des allocations de chômage au cours du deuxième délai de versement.
136. Le salarié remplit le formulaire de carte d'inscription au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
137. L'employé effectue les démarches administratives conformément aux paragraphes 127 à 134 du règlement administratif en présence d'un citoyen au chômage.
La mise en œuvre des procédures administratives conformément aux paragraphes 135 à 135 du règlement administratif ne nécessite pas la présence obligatoire d'un citoyen au chômage.
Procédures administratives de cessation des allocations de chômage
138. La cessation de la prestation d'un service public sous forme d'allocations de chômage est motivée par la décision de radier un citoyen de l'inscription au chômage, prise par arrêté du Centre pour l'emploi.
139. Un employé prend la décision de mettre fin à la fourniture d'un service public sous forme d'allocations de chômage après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction d'enregistrement des citoyens comme chômeurs un dossier personnel du bénéficiaire des services publics contenant un ordre de renvoi du citoyen. de l'inscription au chômage.
140. L'employé explique au chômeur les dispositions de la loi sur le travail concernant la cessation des allocations de chômage.
141. Le salarié forme un projet d'arrêté mettant fin au versement des allocations de chômage conformément à l'annexe n° 11 au Règlement administratif.
142. Le salarié soumet pour signature au directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté de cessation du versement des allocations de chômage.
143. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté mettant fin au versement des allocations de chômage.
144. Le salarié présente au chômeur (contre signature) l'ordre de mettre fin au versement des allocations de chômage.
145. Le salarié joint l'arrêté de cessation du versement des allocations de chômage au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
146. Le salarié remplit le formulaire de carte d'inscription au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
147. L'employé calcule les allocations de chômage pour le nombre réel de jours de chômage à compter de la date de la dernière réinscription du citoyen au chômage.
148. L'employé saisit des informations sur le montant des allocations de chômage pour le nombre effectif de jours de chômage à compter de la date de la dernière réinscription d'un citoyen comme chômeur dans le formulaire de carte d'inscription dans le registre des bénéficiaires des services gouvernementaux dans le domaine d'emploi de la population - particuliers, l'affiche sur un appareil d'impression et le joint à son dossier personnel bénéficiaire des services gouvernementaux.
149. L'employé établit une déclaration de paiement des allocations de chômage conformément aux paragraphes 41 à 50 du règlement administratif.
150. L'employé effectue les démarches administratives conformément aux paragraphes 139 à 144 du règlement administratif en présence d'un citoyen au chômage.
Le salarié adresse au chômeur un avis postal de cessation du versement des allocations de chômage s'il n'est pas possible pour le chômeur de prendre personnellement connaissance de l'arrêté de cessation du versement des allocations de chômage.
La mise en œuvre des procédures administratives conformément aux paragraphes 145 à 149 du règlement administratif ne nécessite pas la présence obligatoire d'un citoyen au chômage.
Démarches administratives pour la nomination et l'accumulation des bourses pendant la période de formation professionnelle en direction des autorités du service de l'emploi
151. La base pour démarrer la fourniture de services publics pour la mise en œuvre de prestations sociales sous forme de bourse est un arrêté établissement d'enseignement sur l'inscription d'un citoyen à la formation professionnelle en direction des autorités du service de l'emploi.
152. L'employé prend une décision sur la nomination d'une bourse après avoir reçu de l'employé qui exerce la fonction de fourniture de services de l'État pour la formation professionnelle des citoyens au chômage, le dossier personnel du bénéficiaire des services publics, contenant une ordonnance d'un établissement d'enseignement. inscrire un citoyen à une formation professionnelle en direction du service de l'emploi.
153. L'employé explique au citoyen les dispositions de la loi sur l'emploi concernant l'attribution d'une bourse pendant la période de formation professionnelle en direction du service de l'emploi et l'informe que la bourse sera transférée sur un compte personnel préalablement ouvert avec un établissement de crédit ou à un bureau de poste.
154. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers, et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
155. Le salarié détermine le montant et les modalités de versement de la bourse pendant la période de formation professionnelle selon les directives des autorités du service de l'emploi.
156. Le salarié établit un projet d'arrêté fixant la nomination, le montant et les modalités de versement de la bourse conformément à l'annexe n° 12 au Règlement administratif.
157. Le salarié soumet pour signature au directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté portant nomination, montant et modalités de versement de la bourse.
158. Le directeur de Pôle emploi signe l'arrêté portant nomination, montant et calendrier de versement de la bourse.
159. Le salarié présente au citoyen (contre signature) l'arrêté portant nomination, montant et modalités de versement de la bourse.
160. Le salarié joint l'arrêté portant nomination, montant et modalités de versement des allocations de chômage au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
161. Le salarié remplit au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, un formulaire d'inscription du bénéficiaire des prestations sociales sous forme de bourses et d'aides financières pendant la période de formation professionnelle en direction du Pôle emploi* (27) conformément à l'annexe n° 13 au Règlement administratif, l'affiche sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
162. L'employé calcule le montant de la bourse et accumule la bourse pour le nombre réel de jours de formation à compter de la date de début de la formation après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction de fourniture de services publics pour la formation professionnelle des citoyens au chômage, le personnel dossier du bénéficiaire des services publics contenant les documents visés aux alinéas 3. 4 de l'article 12 du Règlement administratif.
163. L'employé saisit les informations sur le montant de la bourse pour le nombre effectif de jours d'études sous la forme de la carte d'inscription du boursier dans le registre des bénéficiaires des services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un dispositif d’impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services gouvernementaux.
164. Le salarié prépare un relevé de paiement de l'allocation. Un relevé de versement des bourses est établi au moins une fois par mois tant pour un citoyen que pour un groupe de citoyens en formation professionnelle en direction du service de l'emploi, dans les agences des organismes de crédit et des bureaux de poste.
165. L'employé effectue les démarches administratives concernant la formation des relevés et des ordres de paiement pour le paiement des bourses conformément aux paragraphes 41 à 50 du Règlement administratif.
166. L'employé accumule ensuite une bourse au citoyen après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction de fourniture de services de l'État pour la formation professionnelle des citoyens au chômage, le dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État contenant les documents spécifiés aux alinéas 3, 4 du paragraphe 12 du Règlement administratif.
L'employé effectue une séquence de démarches administratives pour l'accumulation ultérieure de la bourse conformément aux paragraphes 162 à 164 du Règlement administratif.
167. La mise en œuvre des procédures administratives pour la fourniture de services publics sous forme de bourse conformément aux paragraphes 152 à 159 du règlement administratif s'effectue en présence d'un citoyen.
Mise en œuvre des procédures administratives pour la fourniture de services publics sous forme de bourses conformément aux paragraphes 160-164
Démarches administratives pour réduire le montant de la bourse
168. Les motifs de réduction du montant de la bourse de 25 pour cent pour une période d'un mois sont les mauvais résultats scolaires d'un citoyen suivant une formation professionnelle en direction du service de l'emploi.
169. L'employé décide de réduire le montant de la bourse de 25 pour cent pendant une période d'un mois après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction de fourniture de services publics pour la formation professionnelle des chômeurs, le dossier personnel du bénéficiaire des services publics contenant un certificat de l'établissement d'enseignement attestant les résultats scolaires du citoyen suivant une formation professionnelle en direction des autorités du service de l'emploi.
170. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers, et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
171. Le salarié établit un projet d'arrêté de réduction du montant de la bourse conformément à l'annexe n° 14 au Règlement administratif.
172. Le salarié soumet pour signature au directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté de réduction du montant de la bourse.
173. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté visant à réduire le montant de la bourse.
174. L'employé envoie une notification postale au citoyen concernant la réduction du montant de la bourse.
175. Le salarié joint l'arrêté de réduction du montant de la bourse au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
176. Le salarié remplit un formulaire de carte d'inscription de boursier au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
177. Le salarié calcule le montant de la bourse et accumule la bourse pour le nombre réel de jours d'études, en tenant compte d'une réduction du montant de la bourse de 25 pour cent.
178. Le salarié saisit les informations sur le montant de la bourse pour le nombre effectif de jours d'études sous la forme de la carte d'inscription du boursier dans le registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un dispositif d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'Etat.
179. L'employé effectue les démarches administratives concernant l'établissement des relevés et les ordres de paiement pour le paiement des bourses conformément aux paragraphes 41 à 50 du Règlement administratif.
180. La mise en œuvre de procédures administratives lors de la réduction du montant d'une bourse conformément aux paragraphes 169 à 179 du Règlement administratif ne nécessite pas la présence obligatoire d'un citoyen.
Démarches administratives pour suspendre le versement des bourses
181. Les motifs de suspension de la fourniture d'un service public sous forme de bourse pour une période pouvant aller jusqu'à un mois sont la fréquentation irrégulière de cours sans bonne raison un citoyen qui suit une formation professionnelle selon les directives du service de l'emploi.
182. L'employé prend une décision sur la période de suspension du paiement de la bourse après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction de prestation de services de l'État pour la formation professionnelle des citoyens au chômage, le dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État contenant une attestation de l'établissement d'enseignement sur la fréquentation des cours par un citoyen suivant une formation professionnelle en direction des autorités du service de l'emploi .
183. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
184. Le salarié rédige un projet d'arrêté de suspension du versement de la bourse conformément à l'annexe n° 15 au Règlement administratif.
185. Le salarié soumet pour signature au directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté de suspension du versement de la bourse.
186. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté de suspension du versement de la bourse.
187. L'employé envoie un avis postal au citoyen concernant la suspension du paiement de la bourse.
188. Le salarié joint l'ordonnance de suspension du versement de la bourse au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
189. Le salarié remplit le formulaire de carte d'inscription de boursier au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
190. Le salarié saisit les informations relatives à la suspension du versement de la bourse sous la forme de la carte d'inscription du boursier au registre des bénéficiaires des services publics dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et la joint au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
191. La mise en œuvre de procédures administratives lors de la suspension de la fourniture d'un service public sous forme de bourse conformément aux paragraphes 182 à 190 du règlement administratif ne nécessite pas la présence obligatoire d'un citoyen.
Démarches administratives de cessation du versement des bourses
192. La décision de mettre fin au paiement de la bourse pour les motifs spécifiés au paragraphe 19 du règlement administratif constitue la base de la cessation de la prestation d'un service public sous forme de bourse.
193. L'employé prend la décision de mettre fin à la prestation d'un service public sous forme de bourse après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction de fourniture du service public de formation professionnelle des citoyens au chômage un dossier personnel du bénéficiaire des services publics contenant des informations confirmant les motifs spécifiés au paragraphe 19 du règlement administratif.
194. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
195. Le salarié forme un projet d'arrêté mettant fin au versement de la bourse conformément à l'annexe n° 16 au Règlement administratif.
196. Le salarié soumet pour signature au directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté mettant fin au versement de la bourse.
197. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté mettant fin au versement de la bourse.
198. L'employé envoie un avis postal au citoyen concernant la fin du paiement de la bourse.
199. Le salarié joint l'arrêté de cessation du versement de la bourse au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
200. Le salarié remplit le formulaire de carte d'inscription de boursier au registre des bénéficiaires de services publics dans le domaine de l'emploi - personnes physiques, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire de services publics.
201. L'employé saisit les informations sur la cessation du paiement de la bourse sous la forme de la carte d'inscription du boursier dans le registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, les imprime sur un appareil d'impression et les joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
202. Le salarié calcule son indemnité en fonction du nombre réel de jours de formation.
203. Le salarié saisit les informations sur le montant de la bourse pour le nombre effectif de jours d'études sous la forme de la carte d'inscription du boursier au registre des bénéficiaires des services publics dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un dispositif d’impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
204. L'employé effectue les démarches administratives concernant l'établissement des relevés et les ordres de paiement pour le paiement des bourses conformément aux paragraphes 41 à 50 du règlement administratif.
205. La mise en œuvre des procédures administratives en cas de cessation du paiement des bourses conformément aux paragraphes 193 à 204 du règlement administratif ne nécessite pas la présence obligatoire d'un citoyen.
Procédures administratives pour la nomination et l'accumulation d'une aide financière liée à l'expiration du délai fixé pour le paiement des allocations de chômage
206. La base pour commencer la fourniture de services publics sous la forme d'une aide financière à un citoyen au chômage qui a perdu le droit aux allocations de chômage en raison de l'expiration du délai fixé pour son paiement est la décision du Pôle emploi d'attribuer le paiement d'aide financière.
207. Un employé prend la décision d'attribuer une aide financière à un citoyen au chômage après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction d'inscription des citoyens au chômage un dossier personnel du bénéficiaire des services publics contenant des informations sur l'expiration de la période de versement des allocations de chômage.
208. L'employé explique au chômeur les normes de la loi sur le travail concernant la fourniture d'une assistance matérielle aux chômeurs qui ont perdu le droit aux allocations de chômage en raison de l'expiration du délai fixé pour leur paiement, et informe le chômeur que le transfert de l'aide matérielle sera effectué vers un open source préalablement sur un compte personnel auprès d'un établissement de crédit ou d'un bureau de poste.
209. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen au chômage dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers, et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
210. L'employé détermine le montant et le calendrier de la fourniture de services publics sous la forme d'une aide financière à un citoyen au chômage qui a perdu le droit aux allocations de chômage en raison de l'expiration du délai fixé pour son paiement.
211. Le salarié établit un projet d'arrêté relatif à la nomination, au montant et au calendrier de versement de l'aide financière conformément à l'annexe n° 17 au Règlement administratif.
212. Le salarié soumet pour signature au directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté portant nomination, montant et calendrier de versement de l'aide financière.
213. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté fixant la nomination, le montant et le moment du versement de l'aide financière.
214. Le salarié présente au chômeur (contre signature) l'arrêté portant nomination, montant et calendrier de versement de l'aide financière.
215. Le salarié joint l'arrêté portant nomination, montant et calendrier de versement de l'aide financière au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
216. Le salarié remplit le formulaire de carte d'inscription au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
217. Le salarié bénéficie d'une aide financière pour le nombre effectif de jours de chômage à compter de la date de fin de la période de versement des allocations de chômage.
218. L'employé saisit des informations sur le montant de l'aide financière pour le nombre effectif de jours de chômage dans le formulaire de carte d'inscription du registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi de la population - particuliers, les affiche sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'Etat.
219. Le salarié prépare un relevé de versement de l'aide financière. Un relevé de versement de l'aide financière est établi au moins une fois par mois tant pour un chômeur que pour un groupe de chômeurs, dans les agences des établissements de crédit et des bureaux de poste.
220. L'employé effectue les démarches administratives concernant la formation des relevés et des ordres de paiement pour le paiement de l'aide financière conformément aux paragraphes 41 à 50 du Règlement administratif.
221. L'employé accumule ensuite une aide financière au chômeur après avoir reçu de l'employé qui exerce la fonction d'inscription des citoyens au chômage, le dossier personnel du bénéficiaire des services publics, contenant des informations sur la réinscription du chômeur au sein du délai fixé par Pôle emploi.
222. L'employé effectue une séquence de procédures administratives pour l'accumulation ultérieure d'une aide financière à un citoyen au chômage conformément aux paragraphes 217 à 220 du règlement administratif.
223. paragraphes 207 à 214
La mise en œuvre de procédures administratives dans la fourniture de services publics sous forme d'aide financière conformément aux paragraphes 211 à 220 du règlement administratif ne nécessite pas la présence obligatoire d'un citoyen au chômage.
Démarches administratives pour la nomination et l'accumulation de l'aide financière pendant la période de formation professionnelle en direction des autorités du service de l'emploi
224. La base pour commencer à fournir des services publics sous forme d'aide financière à un citoyen pendant la période de formation professionnelle en direction des autorités du service de l'emploi est la décision du Pôle emploi d'attribuer le paiement de l'aide financière.
225. Un employé prend la décision d'attribuer une aide financière à un citoyen après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction de fourniture de services publics pour la formation professionnelle des citoyens au chômage un dossier personnel du bénéficiaire des services publics contenant des informations sur le montant de la bourse, le rendement scolaire et la fréquentation des cours pendant la période de formation professionnelle du citoyen.
226. L'employé explique au citoyen les normes du droit du travail concernant la fourniture d'une assistance matérielle aux citoyens pendant la période de formation professionnelle et informe le citoyen que le transfert de l'assistance matérielle sera effectué en même temps que la bourse qui lui est due. le compte personnel qu'il a préalablement ouvert auprès d'un organisme de crédit ou aux communications de la Poste.
227. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers, et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
228. L'employé détermine le montant et le calendrier de la fourniture de services publics sous forme d'aide financière à un citoyen pendant la période de formation professionnelle.
229. Le salarié établit un projet d'arrêté relatif à la nomination, au montant et au calendrier de versement de l'aide financière conformément à l'annexe n° 18 au Règlement administratif.
230. Le salarié soumet pour signature au directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté portant nomination, montant et calendrier de versement de l'aide financière.
231. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté fixant la nomination, le montant et le moment du versement de l'aide financière.
232. Le salarié présente au citoyen (contre signature) l'arrêté portant nomination, montant et calendrier de versement de l'aide financière.
233. Le salarié joint l'arrêté portant nomination, montant et calendrier de versement de l'aide financière au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
234. Le salarié remplit le formulaire de carte d'inscription de boursier au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - personnes physiques, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
235. Le salarié accumule une aide financière pour le nombre effectif de jours de formation.
236. L'employé saisit les informations sur le montant de l'aide financière pour le nombre effectif de jours d'études sous la forme de la carte d'inscription du boursier dans le registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi de la population - particuliers, l'affiche sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'Etat.
237. Le salarié joint au relevé de versement de la bourse des informations sur le calcul du montant de l'aide financière pour le nombre réel de jours d'études.
238. L'employé effectue les démarches administratives concernant la formation des relevés et des ordres de paiement pour le paiement de l'aide financière conformément aux paragraphes 41 à 50 du Règlement administratif.
239. L'employé accumule ensuite une aide financière au citoyen après avoir reçu le dossier personnel du bénéficiaire des services publics de l'employé exerçant la fonction de fourniture de services publics pour la formation professionnelle des citoyens au chômage.
240. L'employé effectue une séquence de procédures administratives pour l'accumulation ultérieure d'une aide financière à un citoyen au chômage conformément aux paragraphes 234 à 238 du règlement administratif.
241. La mise en œuvre des procédures administratives lors de la fourniture de services publics sous forme d'aide financière conformément aux paragraphes 225 à 232 du règlement administratif s'effectue en présence d'un citoyen au chômage.
La mise en œuvre de procédures administratives dans la fourniture de services publics sous forme d'aide financière conformément aux paragraphes 223 à 240 du règlement administratif ne nécessite pas la présence obligatoire d'un citoyen.
Procédures administratives de cessation du versement de l'aide financière en raison de l'expiration du délai fixé pour le versement des allocations de chômage
242. Les motifs de cessation de la fourniture de services publics sous forme d'assistance financière en relation avec l'expiration du délai fixé pour le paiement des allocations de chômage sont les suivants :
1) expiration du délai d'octroi de l'aide financière ;
2) radiation d'un citoyen en tant que chômeur ;
3) décès d'un citoyen au chômage.
243. L'employé prend la décision de mettre fin à la fourniture de services publics sous forme d'aide financière après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction d'inscription des citoyens au chômage un dossier personnel du bénéficiaire des services publics contenant des informations confirmant les motifs spécifiés au paragraphe 242 du Règlement administratif.
244. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen au chômage dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
245. Le salarié forme un projet d'arrêté de cessation du versement de l'aide financière à l'annexe n° 19 au Règlement administratif.
246. Le salarié soumet pour signature au directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté mettant fin au versement de l'aide financière.
247. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté mettant fin au versement de l'aide financière.
248. Le salarié présente au chômeur (contre signature) l'ordre de mettre fin au versement de l'aide financière.
249. Le salarié joint l'ordonnance de cessation du versement de l'aide financière au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
250. Le salarié remplit le formulaire de carte d'inscription au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, l'imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
251. L'employé bénéficie d'une aide financière pour le nombre effectif de jours de chômage à compter de la date de la dernière réinscription du citoyen au chômage.
252. Le salarié saisit les informations sur le montant de l'aide financière dans le formulaire de carte d'inscription au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, les imprime sur un appareil d'impression et les joint au dossier personnel du bénéficiaire. des services de l’État.
253. L'employé établit une déclaration pour le paiement de l'aide financière conformément aux paragraphes 41 à 50 du règlement administratif.
254. L'exécution des procédures administratives en cas de cessation de la fourniture de services publics sous forme d'aide financière conformément aux paragraphes 243 à 248 du règlement administratif s'effectue en présence d'un citoyen au chômage.
L'employé envoie un avis postal au chômeur concernant la fin de la fourniture d'un service de l'État sous forme d'aide financière en l'absence de possibilité pour le chômeur de prendre personnellement connaissance de l'ordre de mettre fin au paiement de l'aide financière. .
La mise en œuvre de procédures administratives lors de la cessation de la fourniture de services publics sous forme d'aide financière conformément aux paragraphes 249 à 253 du règlement administratif ne nécessite pas la présence obligatoire d'un citoyen au chômage.
Procédures administratives de cessation du versement de l'aide financière pendant la période de formation professionnelle en direction des autorités du service de l'emploi
255. Les motifs de cessation de la prestation de services publics sous forme d'aide financière pendant la période de formation professionnelle en direction des autorités du service de l'emploi sont les suivants :
1) expiration du délai de paiement de l'aide financière ;
2) résiliation non autorisée par un citoyen d'une formation professionnelle ;
3) expiration de la période de formation professionnelle du citoyen ;
4) décès d'un citoyen pendant la période de formation professionnelle.
256. L'employé prend la décision de mettre fin à la fourniture de services publics sous forme d'aide financière après avoir reçu de l'employé exerçant la fonction de fourniture de services publics pour la formation professionnelle des citoyens au chômage un dossier personnel du bénéficiaire des services publics contenant des informations confirmant les motifs spécifiés au paragraphe 255 du règlement administratif.
257. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
258. Le salarié forme un projet d'arrêté de cessation du versement de l'aide financière à l'annexe n° 20 au Règlement administratif.
259. Le salarié soumet pour signature au directeur de Pôle emploi un projet d'arrêté mettant fin au versement de l'aide financière.
260. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté mettant fin au versement de l'aide financière.
261. L'employé envoie une notification postale au citoyen concernant la cessation du paiement de l'aide financière.
262. Le salarié joint l'ordonnance de cessation du versement de l'aide financière au dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
263. Le salarié remplit une fiche d'inscription de boursier au registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - personnes physiques, l'imprime sur un appareil d'impression et la joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'État.
264. L'employé saisit les informations sur la cessation du paiement de l'aide financière sous la forme de la carte d'inscription du boursier dans le registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi de la population - particuliers, les imprime sur un appareil d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'Etat.
265. Le salarié accumule une aide financière pour le nombre effectif de jours de formation.
266. Le salarié saisit les informations sur le montant de l'aide financière pour le nombre effectif de jours d'études sous la forme de la carte d'inscription du boursier dans le registre des bénéficiaires des services de l'État dans le domaine de l'emploi - particuliers, les imprime sur un dispositif d'impression et le joint au dossier personnel du bénéficiaire des services de l'Etat.
267. Le salarié joint à la déclaration de paiement de la bourse des informations sur l'accumulation du montant de l'aide financière pour le nombre effectif de jours d'études. Procédures administratives d'annulation d'une décision de suspension, de résiliation, de réduction et de réduction du montant de. prestations sociales, ainsi que sur la période pendant laquelle l'État ne reçoit pas de services, augmentant la durée et prolongeant la période de versement des allocations de chômage
270. Les motifs d'annulation d'une décision de suspendre, de mettre fin à la fourniture de services publics, de réduire et de réduire le montant des prestations sociales, ainsi que la période pendant laquelle la fourniture de services publics n'est pas fournie, d'augmenter la durée et de prolonger la période du paiement des allocations de chômage à un chômeur est la présentation d'un document au salarié , confirmant la présence de bonnes raisons* (28) et permettant de reconsidérer une décision préalablement prise.
271. L'employé prend la décision d'annuler la décision de suspendre, de mettre fin à la fourniture de services publics, de réduire et de réduire le montant des prestations sociales, ainsi que la période pendant laquelle les services publics ne sont pas fournis, d'augmenter la durée et de prolonger la période. du paiement des allocations de chômage à un citoyen au chômage après avoir reçu d'un employé de Pôle emploi exerçant la fonction d'inscription des citoyens au chômage, le dossier personnel du bénéficiaire des services publics.
272. L'employé définit les paramètres de recherche d'informations sur un citoyen au chômage dans le registre des bénéficiaires de services gouvernementaux dans le domaine de l'emploi de la population - les particuliers, et trouve la forme appropriée de documentation d'enregistrement.
273. L'employé saisit des informations sur la décision prise sur l'annulation de la décision de suspendre, de mettre fin à la fourniture de services publics, de réduire et de réduire le montant des prestations sociales, ainsi que la période pendant laquelle la fourniture de services publics n'est pas effectuée, d'augmenter la durée et de prolonger la période de paiement d'allocations de chômage à un citoyen au chômage.
274. L'employé informe le chômeur de la décision prise.
275. Le salarié rédige un projet d'arrêté pour annuler la décision de suspendre, mettre fin à la fourniture des services publics, réduire et réduire le montant des prestations sociales, ainsi que la période pendant laquelle les services publics ne sont pas fournis, augmenter la durée et prolonger la période de versement des allocations de chômage à un citoyen au chômage, le montant et le calendrier des prestations sociales conformément à l'annexe n° 21 au règlement administratif.
276. Le salarié soumet un projet d'arrêté visant à annuler la décision de suspendre, de mettre fin à la fourniture de services publics, de réduire et de réduire le montant des prestations sociales, ainsi que la période pendant laquelle la fourniture de services publics n'est pas effectuée, à un citoyen au chômage, le montant et le calendrier de versement des prestations sociales pour signature par le directeur de Pôle emploi.
277. Le directeur de Pôle emploi signe un arrêté annulant la décision de suspendre, de mettre fin à la fourniture de services publics, de réduire et de réduire le montant des prestations sociales, ainsi que la période pendant laquelle la fourniture de services publics n'est pas fournie à un citoyen au chômage, le montant et le calendrier du versement des prestations sociales.
278. Le salarié informe le chômeur (contre signature) de l'arrêté d'annulation de la décision de suspendre, de mettre fin à la fourniture de services publics, de réduire et de réduire le montant des prestations sociales, ainsi que la période pendant laquelle la fourniture de services publics n'est pas effectué, augmenter la durée et prolonger la période de versement des allocations de chômage pour un citoyen au chômage, le montant et le calendrier de paiement des prestations sociales.
279. Le salarié joint au chômeur l'ordonnance d'annulation de la décision de suspendre, de mettre fin à la fourniture de services publics, de réduire et de réduire le montant des prestations sociales, ainsi que la période pendant laquelle la fourniture de services publics n'est pas effectuée. citoyen, le montant et le calendrier de versement des prestations sociales au dossier personnel des services gouvernementaux bénéficiaires.
280. Le salarié remplit le formulaire de carte d'inscription ou le formulaire de carte d'inscription de boursier au registre des bénéficiaires de services publics dans le domaine de l'emploi - personnes physiques, l'imprime et le joint au dossier personnel du bénéficiaire de services publics.
281. Le salarié bénéficie d'allocations de chômage pour le nombre effectif de jours de chômage, de bourses pour le nombre effectif de jours de formation, d'une aide financière pour le nombre effectif de jours de chômage ou de formation.
282. Le salarié saisit les informations sur le montant des allocations de chômage pour le nombre effectif de jours de chômage, des bourses pour le nombre effectif de jours de formation, de l'aide financière pour le nombre effectif de jours de chômage ou de formation sous la forme de la carte d'inscription. ou le formulaire de la carte d'inscription du boursier au registre des bénéficiaires de services publics dans le domaine de l'emploi de la population - particuliers, l'affiche sur un appareil d'impression et la joint au dossier personnel du bénéficiaire de services publics.
283. L'employé établit une déclaration de paiement des allocations de chômage conformément aux paragraphes 41 à 50 du Règlement administratif ou une déclaration de paiement de bourses conformément aux paragraphes 164 à 165 du Règlement administratif.
284. Mise en œuvre de procédures administratives lors de l'annulation d'une décision de suspendre, de mettre fin à la fourniture de services publics, de réduire et de réduire le montant des prestations sociales, ainsi que la période pendant laquelle les services publics ne sont pas fournis, d'augmenter la durée et de prolonger la période de le paiement des allocations de chômage à un citoyen au chômage conformément aux paragraphes 271 à 278 du règlement administratif nécessite la présence obligatoire d'un citoyen au chômage.
Effectuer des démarches administratives lors de l'annulation d'une décision de suspension, de cessation de la fourniture de services publics, de réduction et de réduction du montant des prestations sociales, ainsi que de la période pendant laquelle les services publics ne sont pas fournis, d'augmenter la durée et de prolonger le délai de paiement des les allocations de chômage à un citoyen au chômage conformément aux paragraphes 279 à 283 des règlements administratifs n'exigent pas la présence obligatoire d'un citoyen au chômage.
Procédures administratives de remboursement des dépenses de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie liées à l'attribution de pensions aux chômeurs sur proposition des autorités du service de l'emploi pour la période précédant l'âge donnant droit à l'établissement d'une pension d'assurance vieillesse, y compris une pension d'assurance vieillesse à affectation anticipée
285. Un employé dès réception de l'organe territorial de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie de documents confirmant les coûts liés à l'attribution des pensions aux chômeurs sur proposition des autorités du service de l'emploi pour la période précédant l'âge qui donne droit établir les procédures administratives de remboursement des dépenses de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie liées à l'attribution d'une pension aux chômeurs sur proposition du service de l'emploi pour la période précédant l'âge donnant droit à l'établissement d'une pension d'assurance vieillesse , y compris une pension d'assurance vieillesse à attribution anticipée pour la vieillesse, y compris une assurance vieillesse à attribution anticipée Procédures administratives de remboursement des dépenses de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie liées à l'attribution des pensions aux chômeurs sur proposition des autorités du service de l'emploi pour la période précédant l'âge donnant droit à la constitution d'une pension d'assurance vieillesse, y compris une pension d'assurance vieillesse attribuée par anticipation, établit un ordre de paiement dans le nombre d'exemplaires fixé .
286. Le salarié remet l'ordre de paiement en nombre d'exemplaires fixé au directeur de Pôle emploi pour signature.
287. Le directeur de Pôle emploi signe le nombre d'exemplaires fixé de l'ordre de paiement.
288. L'employé adresse le nombre établi d'exemplaires de l'ordre de paiement sur support papier et électronique à l'organisme territorial du Trésor fédéral.
289. Le salarié joint l'ordre de paiement reçu de l'organisme territorial du Trésor fédéral, conformément à la nomenclature des cas, à la documentation financière et économique de Pôle emploi.
Délais d'exécution des démarches administratives lors de la fourniture de services publics
290. Service public sous forme de :
1) allocations de chômage - versées mensuellement au moins deux fois par mois, sous réserve de la réinscription au chômage dans le délai fixé par Pôle emploi, mais pas plus de deux fois par mois *(29) ;
2) bourses pendant la période de formation professionnelle - accordées à un citoyen suivant une formation professionnelle en direction des autorités du service de l'emploi, mensuellement, sous réserve de résultats scolaires et d'assiduité aux cours * (30) ;
3) aide financière - fournie à un citoyen au chômage qui a perdu le droit aux allocations de chômage en raison de l'expiration du délai fixé pour son paiement, sur une base mensuelle, sous réserve de la réinscription au chômage dans les délais fixés par l'emploi centre; pour un citoyen pendant la période de formation professionnelle en direction du service de l'emploi - mensuellement, sous réserve de résultats scolaires et de fréquentation régulière des cours.*(31)
291. Le délai maximum pour accomplir les démarches administratives (actions) en cas de cessation ou de suspension de la fourniture de services publics sous forme d'allocations de chômage, de bourses pendant la période de formation professionnelle ; au début d'une période pendant laquelle la fourniture de services publics sous forme d'allocations de chômage n'est pas assurée ; avec une augmentation de la durée de la période de prestation de services publics au cours de la première période de versement des allocations de chômage ; à la fin de la fourniture de services publics sous forme d'aide financière par l'employé - pas plus de 30 minutes.
292. Le délai maximum pour accomplir les démarches administratives (actions) pour la fourniture de services publics sous forme d'allocations de chômage, de bourses, d'aide financière ; lors de la fourniture d'un service public sous la forme d'allocations de chômage au cours de la deuxième période de paiement (6 mois) ; lors de la prolongation de la période de prestation de services publics sous forme d'allocations de chômage ; lorsque le montant des allocations de chômage est réduit ; lorsque le montant de la bourse est réduit ; lors de l'annulation des décisions de suspension, de cessation de la fourniture de services publics, de réduction et de réduction du montant des prestations sociales, ainsi que sur la période pendant laquelle la fourniture de services publics n'est pas effectuée, d'augmenter la durée et de prolonger la période de paiement des allocations de chômage - pas plus de 30 minutes.
293. Le délai maximum pour accomplir les démarches administratives (actions) lors de la fourniture de services publics pour la mise en œuvre des prestations sociales aux chômeurs par le directeur du Pôle emploi n'excède pas 20 minutes.
294. Le délai maximum pour accomplir les procédures administratives (actions) lors de la fourniture de services publics pour la mise en œuvre des prestations sociales aux chômeurs liées à l'établissement des documents de paiement et à l'interaction avec l'organe territorial du Trésor fédéral ne dépasse pas 120 minutes.
Caractéristiques de l'exécution des procédures administratives (actions) sous forme électronique
295. Les procédures administratives (actions) lors de la fourniture de services publics aux citoyens sous forme électronique ne sont pas effectuées.
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