La législation oblige les employeurs à protéger les travailleurs des effets néfastes de la production et des facteurs climatiques. Malheureusement, les employeurs échouent souvent ou ne veulent pas assumer ces responsabilités, de sorte que les employés doivent veiller à leur propre sécurité en refusant de travailler dans des conditions dangereuses.

La Constitution de la Fédération de Russie garantit aux citoyens la protection de leurs droits et libertés par tous les moyens non interdits par la loi (article 45). Afin de protéger ses droits du travail, un salarié peut :

Refuser d'effectuer un travail non couvert par le contrat de travail

Refuser d'effectuer un travail qui menace directement sa vie et sa santé (article 379 du Code du travail)

Suspendre le travail en cas de retard de salaire de plus de 15 jours (article 142 du Code du travail).

Le plus pertinent est le deuxième point de légitime défense des droits du salarié : le refus d’effectuer un travail qui menace directement sa vie et sa santé, sauf dans les cas prévus par les lois fédérales.

La température est souvent l’un des principaux facteurs nocifs sur le lieu de travail.

Les lieux de travail sont insupportablement chauds en été et froids en hiver. Et nos patrons ont des climatiseurs coûteux dans leurs bureaux, donc nos problèmes ne les dérangent pas beaucoup. Mais il existe un document réglementaire - SanPiN 2.2.4.548-96 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels », qui établit les niveaux de température de l'air optimaux et admissibles sur les lieux de travail.

L'été, la chaleur, le travail, ou comment défendre le droit à des conditions normales de travail.

Nous ne sommes pas un grill

Nous ne sommes pas le grill !

L'été est arrivé et avec lui les journées chaudes. C'est bien si les vacances sont un chalet d'été et la mer. Et si la ville, le travail et la température sur le lieu de travail étaient comme un désert pendant la journée, mais que l’employeur s’en fout ? Il est bon de rappeler ici l'article 379 du Code du travail de la Fédération de Russie. qui dit : « Aux fins de légitime défense des droits du travail, un salarié, après avoir informé par écrit l'employeur ou son supérieur immédiat ou tout autre représentant de l'employeur, peut refuser d'effectuer un travail non prévu dans le contrat de travail, ainsi que refuser de effectuer un travail qui menace directement sa vie et sa santé, à l'exception des cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales. Pendant la période de refus du travail spécifié, l'employé conserve tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail », SanPiN 2.2.4.548-96 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels ». établissant les niveaux de température de l'air admissibles sur les lieux de travail, annexe n° 7 des lignes directrices R 2.2.2006.05. qui régule la protection du temps lors du travail dans un microclimat de chauffage.

Maintenant plus de détails. SanPiN 2.2.4.548-96 normalise la température de l'air sur le lieu de travail en fonction de la catégorie de travail. basé sur l’intensité de la dépense énergétique totale du corps en kcal/h (W). Sans entrer dans les détails, vous pouvez déterminer grossièrement la catégorie de travail selon l'annexe n° 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Exigences générales sanitaires et hygiéniques pour l'air de la zone de travail comme suit : la catégorie Ia comprend les travaux effectués en position assise et accompagnée par des contraintes physiques mineures (nombre de métiers dans les entreprises d'instrumentation de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la confection de vêtements, dans le domaine de la gestion, etc.).

La catégorie Ib comprend les travaux effectués en position assise, debout ou associés à la marche et accompagnés d'un certain stress physique (certains métiers de l'imprimerie, des entreprises de communication, des contrôleurs, des artisans de divers types de production, etc.)

La catégorie IIa comprend les travaux associés à une marche constante, au déplacement de petits produits ou objets (jusqu'à 1 kg) en position debout ou assise et nécessitant un certain effort physique (un certain nombre de métiers dans les ateliers d'assemblage mécanique des entreprises de construction de machines, en production de filature et de tissage, etc.)

La catégorie IIb comprend les travaux associés à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg et accompagnés d'un stress physique modéré (un certain nombre de métiers dans les fonderies mécanisées, les ateliers de laminage, de forge, de thermique, de soudage des entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.)

La catégorie III comprend les travaux associés à un mouvement constant, au mouvement et au port de poids importants (plus de 10 kg) et nécessitant un effort physique important (un certain nombre de métiers dans les ateliers de forge avec forgeage manuel, les fonderies avec remplissage et coulage manuels de flacons de construction mécanique et entreprises métallurgiques, etc. .P.)

La période chaude de l'année est une période de l'année caractérisée par une température moyenne quotidienne (c'est important) de l'air extérieur supérieure à +10°C.

A quelle température de l'air en hiver ne peut-on pas aller travailler ?

Article sur le sujet

Ouvriers en production

À des températures extrêmement basses, le travail des spécialistes de certaines professions s'arrête et les horaires de travail des employés des bureaux mal chauffés sont également raccourcis. Le travail par temps froid en plein air ou dans des locaux fermés non chauffés est régi par l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon le document, les personnes travaillant à l'extérieur doivent bénéficier de pauses pendant les travaux de chauffage, qui doivent être incluses dans les heures de travail. La durée et le nombre des pauses sont déterminés par la direction de l'entreprise en collaboration avec l'organisation syndicale.

Le travail des maçons s'arrête à une température de -25 C avec un vent de plus de trois points ou à une température de -30 C sans vent.

Le travail des représentants d'autres professions liées à la présence en extérieur s'arrête à une température de –27 C avec un vent de plus de force trois ou à une température de –35 C sans vent.

Si l'activité est liée à des équipements qui tombent en panne par temps froid, l'arrêt forcé doit être payé à raison des deux tiers du salaire.

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Employés de bureau

Pour les employés de bureau, les conditions météorologiques, selon la loi, n'affectent pas le travail. Seule la température du lieu de travail est prise en compte. Les conditions de travail sont régies par les règles et réglementations sanitaires SanPiN 2.2.4.548-96 Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels.

Selon le document, ceux qui travaillent sur place sont répartis en cinq catégories.

*1a - travail sédentaire. Cela inclut les gestionnaires, les employés de bureau, les ouvriers de la production de vêtements et de montres. Pour eux, la température ambiante la plus confortable est de +22 C à +24 C.

*1b- si vous passez toute la journée debout. Par exemple, ce sont des contrôleurs, des conseillers commerciaux. Ils doivent fonctionner entre +21 C et +23 C.

*2a- le travail implique un certain stress physique. Par exemple, les guides touristiques, les employés des ateliers de forage des entreprises de construction mécanique. La température optimale pour eux est de +19 C à +21 C.

*2b- travail impliquant la marche et le port de poids allant jusqu'à dix kilogrammes. Il s'agit pour la plupart d'ouvriers d'usine - mécaniciens, soudeurs. Pour eux, la température ambiante doit être de +17 C à +19 C.

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* 3 - implique un travail physique pénible, par exemple dans les fonderies et les forges. Cette catégorie comprend également les chargeurs qui transportent des meubles et des équipements pesant plus de dix kilogrammes. Pour eux, la température est légèrement inférieure - + 16 C - + 18 C.

Lorsque la température sur le lieu de travail descend d'un degré en dessous de la normale, les heures de travail sont réduites d'une heure. Ainsi, à une température de +19 C, la journée de travail d'un employé de bureau sera de 7 heures, +18 C - 6 heures, et ainsi de suite. À une température de +12 C et moins, le travail s'arrête et, conformément à l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps de travail dans ce cas est payé par l'employeur à hauteur d'au moins les deux tiers du taux tarifaire. .

Jardin d'enfants

Le jardin d'enfants fonctionne à n'importe quelle température extérieure. Mais selon les normes sanitaires SanPiN 2.4.1.1249-03, lorsque la température de l'air est inférieure à -15 C et que la vitesse du vent est supérieure à 7 m/s, la durée de la promenade est réduite. La promenade n'est pas effectuée à une température de l'air inférieure à -15 C et une vitesse du vent supérieure à 15 m/s pour les enfants de moins de 4 ans, et pour les enfants de 5 à 7 ans à une température de l'air inférieure à -20 C et une vitesse du vent supérieure à 15 m/s (pour la zone médiane).

École

Les normes qui s'appliquent aujourd'hui concernant les enfants scolarisés en cas de fortes gelées sont les suivantes :

Article sur le sujet

À une température de -25 °C, les écoliers de la 1re à la 4e année des écoles rurales n'étudient pas

À une température de -27 C - écoliers de la 1re à la 4e année des écoles urbaines et rurales

À une température de -30 C et moins, tous les écoliers - de la 1re à la 11e année - n'étudient pas

Lorsque les températures ci-dessus surviennent, le ministère de l'Éducation émet des arrêtés appropriés. Mais la décision d'arrêter les cours en raison du temps glacial est prise par la direction de chaque établissement d'enseignement de manière indépendante. Si une telle décision est prise, l'enfant peut faire une pause scolaire sur cette base.

L'annulation des cours dans les écoles est influencée non seulement par la température, mais aussi par la force du vent. En règle générale, le seuil de température pour l'annulation des cours en raison du vent baisse de 2 à 3 degrés.

Annulation des cours scolaires en régions

Pour les régions du nord du pays, les limites de température pour l'annulation des cours sont plus basses. Dans l'Oural, le calendrier suivant pour les annulations de cours est appliqué :

25 C - -28 C - les enfants ne vont pas à l'école,

28 C - -30 C - les élèves de la 5e à la 9e année n'étudient pas,

30 C - -32 C - les lycéens ne peuvent pas venir.

En Sibérie, les classes primaires n’étudient pas à -30°C. Les écoliers de la 5e à la 9e année ne peuvent pas venir si le thermomètre descend entre -32°C et -35°C. Les lycéens ne vont pas à l'école s'il fait -35°C - -40°C dehors.

En Yakoutie, pour que les élèves de la 1re à la 4e année n'aillent pas à l'école, le thermomètre doit descendre jusqu'à -40 degrés Celsius. Pour les élèves du secondaire, la température doit être de -48 C, et les lycéens ne vont étudier que s'il fait -50 C dehors.

Catégories d'intensité de travail

1. (catégorie Ia)- travail sédentaire. (nombre de métiers dans les entreprises d'instruments de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la confection de vêtements, de bureau, de gestion, etc.).
2. (catégorie Ib)- lorsque vous vous levez ou marchez périodiquement. (un certain nombre de métiers de l'imprimerie, des entreprises de communication, des contrôleurs, des artisans de divers types de production, etc.).
3. (catégorie IIa)- marche constante, déplacement de petits objets (jusqu'à 1 kg). (un certain nombre de métiers dans les ateliers d'assemblage mécanique des entreprises de construction de machines, dans la production de filature et de tissage, etc.).
4. (catégorie IIb) - lorsque vous transportez des poids allant jusqu'à 10 kg. (un certain nombre de métiers dans les fonderies mécanisées, les ateliers de laminage, de forgeage, de thermique, de soudage des entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).
5. (catégorie III)- mouvement constant, transportant des charges supérieures à 10 kg. (un certain nombre de professions dans les forges avec forgeage manuel, les fonderies avec remplissage et coulée manuelles de flacons, les entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).

Les normes de température pour ces catégories de lieux de travail sont différentes.

Par exemple, pour 1a et 1b, vous ne pouvez travailler à temps plein que lorsque la température ne dépasse pas +28°. Mais si le thermomètre indique +32,5°, sachez : vous ne devez pas travailler plus d'une heure.

Les exigences les plus strictes concernent la catégorie 3. La température maximale pour un quart de travail de 8 heures est ici de +26°, et pour le #171 un #187 d'une heure, il suffit d'enregistrer +30,5° sur le thermomètre.

Vous devez aviser votre superviseur

Pour connaître la température au travail, il est préférable que les travailleurs achètent eux-mêmes un thermomètre, au moins domestique. Les lectures d'un tel thermomètre ne seront pas considérées comme officielles, mais vous connaîtrez la température. Et si le thermomètre indique 40 degrés, alors la température est clairement supérieure à la norme établie.

Si la température dépasse les normes autorisées, cela présente un danger pour la santé du travailleur.

Mais selon la législation du travail, un travailleur ne peut pas tout laisser tomber et rentrer chez lui », explique Zoya Osos, chef du service d'hygiène du travail du Centre d'hygiène et d'épidémiologie de la ville de Minsk. - Il doit signaler l'augmentation de température à sa hiérarchie, faute de quoi elle sera considérée comme une absence non autorisée du lieu de travail. Mais si le patron ne veut rien entendre, recherchez le numéro de téléphone du poste de santé du district sur le certificat, appelez et portez plainte.

Zoya Mikhailovna dit que les amendes infligées aux dirigeants inhumains sont substantielles - de 5 à 30 unités de base. Et le coupable les paie avec son salaire.

Je voudrais accorder une attention particulière à la précision de la mesure de la température », ajoute Zoya Osos. - Même si vous disposez d'un très bon thermomètre, ses indications ne peuvent pas donner lieu à une amende. Après tout, selon la loi, seuls les laboratoires ou départements accrédités peuvent mesurer et enregistrer les températures dans notre pays. Mais ce n’est plus votre affaire, mais celle de la station d’assainissement.

Zoya Mikhailovna vous rappelle qu'en plus de la station sanitaire, vous pouvez également porter plainte auprès de votre syndicat et du ministère du Travail et de la Protection sociale. Il est de leur responsabilité directe de veiller au respect de vos droits au travail.

Normes de température pour les magasins

Dans les magasins en été, il devrait faire entre +13 et + 30 degrés. Autrement dit, si vous êtes chargeur, vendeur ou marchandiseur et qu'en juin, à votre travail, il fait +32 - exigez justice (climatisation ou retour à la maison).

Actions syndicales

Lors de la prochaine réunion avec l'administration le 18 juin, le Syndicat libre de Polotsk-Steklovolokno OJSC a soulevé la question du respect des normes de température dans les ateliers de production. L'ingénieur en chef adjoint Vladimir Yushkevich a présenté un plan de mesures visant à maintenir les normes de température dans les ateliers. Le syndicat a suggéré que l'administration accorde plus d'attention à des mesures telles que : la température des surfaces structurelles, la vitesse de l'air, l'intensité du rayonnement thermique, la charge thermique de l'environnement.

L'administration a confirmé son obligation de délivrer de l'eau minérale aux travailleurs lorsque la température de l'air extérieur atteint 25 0 C. L'arrêté du directeur général portant délivrance de l'eau n° 270 a été signé le 20 mai, avec des instructions correspondantes aux chefs d'ateliers n° 270. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Arrêté signé exactement le jour où l'article « La température dans les ateliers dépassait la norme » a été publié sur notre site Internet.

Le syndicat libre a proposé à l'administration de compléter la convention collective par une disposition légale sur la fourniture d'eau minérale potable aux travailleurs.

Extrait d'une lettre du syndicat

Le syndicat reçoit des plaintes de travailleurs concernant le non-respect des paramètres du microclimat dans les locaux de production pendant la saison chaude.

Conformément aux normes et règles sanitaires « Exigences relatives au microclimat des lieux de travail dans les locaux industriels et de bureaux »,

approuvé par la résolution du ministère de la Santé de la République de Biélorussie du 30 avril n° 33

28°C est la température maximale dans une installation de production pour un travailleur avec un niveau minimum d'intensité de consommation énergétique du corps et avec une journée de travail de 8 heures.

21 o C est la valeur de température maximale admissible air en présence d'exposition thermique du travailleur pour la catégorie de travail à consommation d'énergie associée à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg et accompagné d'un stress physique modéré (par exemple, opérateurs de production de fibre de verre).

La résolution n° 33 du ministère de la Santé de la République de Biélorussie du 30 avril - sur la température sur les lieux de travail - peut être consultée Ici .

L'administration a élaboré un plan

L'ingénieur en chef adjoint pour la protection du travail, Vladimir Yushkevich, a présenté un plan de mesures visant à maintenir les normes de température dans les ateliers en été, qui n'a pas encore été approuvé par le directeur. La date d'achèvement des travaux est fixée au milieu de l'été et plus tard. Les gens disent, #8212 jusqu'à ce que le tonnerre frappe, le directeur de l'homme ne bougera pas.

La présidente du syndicat Belkhim, Natalia Murashko, a déclaré qu'il existe un accord avec l'administration pour mesurer la température dans les ateliers trois fois par jour. Mais le député Le chef mécanicien n'a pas confirmé cet accord ; il a indiqué que les mesures dans les ateliers avaient été effectuées une fois à midi. (par exemple, le jour de la réunion du 18 juin, la température dans l'atelier n°7 était, selon les mesures administratives, de 18 0 C). Mais la température maximale dans les ateliers est observée le soir au 17 #8212 18 heures.

Selon les normes établies, non seulement la température de l'air doit être prise en compte, mais également la température des surfaces des structures d'enceinte (murs, plafonds, sols), des appareils (écrans, etc.), ainsi que des équipements technologiques ou des appareils enveloppant il.

Système étatique de santé et épidémiologique
rationnement de la Fédération de Russie

Règles sanitaires fédérales, normes et hygiène
normes

2.2.4. FACTEURS PHYSIQUES
ENVIRONNEMENT DE PRODUCTION

Exigences hygiéniques pour le microclimat
locaux de production

Règles et règlements sanitaires

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministère de la Santé de Russie

Moscou 1997

1 . Développé par : Institut de recherche en médecine du travail de l'Académie russe des sciences médicales (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.) ; Institut de recherche en hygiène de Moscou nommé d'après. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.) ; avec la participation de l'Institut de recherche de Saint-Pétersbourg sur l'hygiène du travail et les maladies professionnelles (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.) ; Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Approuvé et mis en vigueur par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie du 1er octobre 1996, n° 21.

3 . Introduit pour remplacer les « Normes sanitaires pour le microclimat des locaux industriels » approuvées par le ministère de la Santé de l'URSS du 31 mars 1986, n° 4088-86.

Loi de la RSFSR « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population »

« Les règles sanitaires, normes et standards d'hygiène (ci-après dénommés règles sanitaires) sont des réglementations qui établissent des critères de sécurité et (ou) d'innocuité des facteurs environnementaux pour l'homme et des exigences pour assurer des conditions de vie favorables.

Les règles sanitaires sont obligatoires pour le respect de tous les organismes gouvernementaux et associations publiques, entreprises et autres entités économiques, organisations et institutions, quels que soient leur subordination et leurs formes de propriété, fonctionnaires et citoyens » (article 3).

« Une infraction sanitaire est un acte (action ou inaction) illégal et coupable (intentionnel ou imprudent) qui porte atteinte aux droits des citoyens et aux intérêts de la société, associé au non-respect de la législation sanitaire de la RSFSR, y compris la législation sanitaire en vigueur. règles¼

Les fonctionnaires et citoyens de la RSFSR qui commettent une infraction sanitaire peuvent être poursuivis en responsabilité disciplinaire, administrative et pénale » (article 27).

APPROUVÉ

Date d'introduction : à partir du moment de l'approbation

2.2.4 . FACTEURS PHYSIQUES
ENVIRONNEMENT DE PRODUCTION

Exigences hygiéniques pour le microclimat
locaux de production

Exigences hygiéniques du microclimat professionnel

Règles et règlements sanitaires

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Dispositions générales et champ d'application

1.1 . Les présentes Règles et Normes Sanitaires (ci-après dénommées les Règles Sanitaires) visent à prévenir les effets néfastes du microclimat des lieux de travail et des locaux industriels sur le bien-être, l'état fonctionnel, les performances et la santé d'une personne.

1.2 . Ces Règles Sanitaires s'appliquent aux indicateurs de microclimat sur les lieux de travail de tous types de locaux industriels et sont obligatoires pour toutes les entreprises et organisations. Les références à l'obligation de respecter les exigences de ces règles sanitaires doivent être incluses dans les documents réglementaires et techniques : normes, codes et règlements du bâtiment, spécifications techniques et autres documents réglementaires et techniques réglementant les caractéristiques opérationnelles des installations de production, technologiques, d'ingénierie et sanitaires. des équipements qui garantissent la fourniture de normes de microclimat hygiéniques.

1.3 . Conformément aux articles 9 et 34 de la loi RSFSR « sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population », les organisations doivent exercer un contrôle de production sur le respect des exigences des règles sanitaires et mettre en œuvre des mesures préventives visant à prévenir l'apparition de maladies de les travailleurs dans les locaux de production, ainsi que le contrôle du respect des conditions de travail et de repos et la mise en œuvre de mesures de protection collective et individuelle des travailleurs contre les effets néfastes du microclimat.

1.4 . Les chefs d'entreprise, d'organisations et d'institutions, quelle que soit leur forme de propriété et de subordination, afin d'assurer le contrôle de la production, sont tenus de mettre les lieux de travail en conformité avec les exigences en matière de microclimat prévues par le présent Règlement Sanitaire.

1.5 . La surveillance et le contrôle sanitaires et épidémiologiques de l'État sur la mise en œuvre des présentes règles sanitaires sont assurés par les organes et institutions du Service sanitaire et épidémiologique de l'État de la Fédération de Russie, et la surveillance et le contrôle sanitaires et épidémiologiques départementaux sont assurés par les organes et institutions du profil sanitaire et épidémiologique des ministères et départements concernés.

1.6 . La surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État sur la construction de nouvelles installations de production et la reconstruction d'installations de production existantes est effectuée aux étapes de développement du projet et de mise en service des installations, en tenant compte de la nature du processus technologique et de la conformité des équipements d'ingénierie et sanitaires aux exigences. des présentes Règles Sanitaires et Codes du Bâtiment « Chauffage, Ventilation et climatisation ».

1.7 . La documentation du projet pour la construction et la reconstruction de locaux industriels doit être convenue avec les organes et institutions du Service sanitaire et épidémiologique d'État de Russie.

1.8 . La mise en service des locaux de production afin d'évaluer la conformité des paramètres hygiéniques du microclimat avec les exigences du présent Règlement Sanitaire doit être effectuée avec la participation obligatoire de représentants de la Surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État de la Fédération de Russie.

2. Références normatives

2.1 . Loi de la RSFSR « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population ».

2.2 . Règlement sur le Service sanitaire et épidémiologique de l'État de la Fédération de Russie et Règlement sur les normes sanitaires et épidémiologiques de l'État, approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 5 juin 1994, n° 625.

2.3 . Guide « Exigences générales pour la construction, la présentation et l'exécution des documents réglementaires et méthodologiques sanitaires-hygiéniques et épidémiologiques » du 9 février 1994 R1.1.004-94.

3. Termes et définitions

3.1 . Production locaux- des espaces fermés dans des bâtiments et des structures spécialement conçus dans lesquels les activités professionnelles des personnes sont exercées de manière constante (par équipes) ou périodiquement (pendant la journée de travail).

3.2 . Fonctionnement lieu- une zone des locaux dans laquelle une activité de travail s'exerce pendant un quart de travail ou une partie de celui-ci. Un lieu de travail peut être constitué de plusieurs zones d'une installation de production. Si ces zones sont situées dans toute la pièce, alors toute la zone de la pièce est considérée comme un lieu de travail.

3.3 . Froid période de l'année - une période de l'année caractérisée par une température moyenne quotidienne de l'air extérieur de +10 °C et moins.

3.4 . Chaud période de l'année- une période de l'année caractérisée par une température extérieure moyenne journalière supérieure à +10 °C.

3. 5 . Moyenne quotidienne température Extérieur air- la valeur moyenne de la température de l'air extérieur mesurée à certaines heures de la journée à intervalles réguliers. Elle est prise selon le service météorologique.

3.6 . Démarcation travaux Par catégories est réalisée sur la base de l’intensité de la dépense énergétique totale de l’organisme en kcal/h (W). Caractéristiques des catégories individuelles de travail ( Ia, Ib, IIa, IIb, III ) est présenté en annexe .

3.7 environnement (TNS) - l'effet combiné sur le corps humain des paramètres du microclimat (température, humidité, vitesse de l'air, rayonnement thermique), exprimé sous la forme d'un indicateur à un chiffre en °C.

4. Exigences générales et indicateurs de microclimat

4.1 . Les règles sanitaires établissent des exigences d'hygiène pour les indicateurs microclimatiques des lieux de travail des locaux industriels, en tenant compte de l'intensité de la consommation d'énergie des travailleurs, du temps de travail, des périodes de l'année et contiennent des exigences relatives aux méthodes de mesure et de surveillance des conditions microclimatiques.

4.2 . Les indicateurs du microclimat doivent assurer la préservation de l'équilibre thermique d'une personne avec l'environnement et le maintien d'un état thermique optimal ou acceptable du corps.

4.3 . Les indicateurs caractérisant le microclimat dans les locaux de production sont :

· température de l'air;

· température superficielle* ;

· humidité relative;

· vitesse de l'air ;

· intensité du rayonnement thermique.

* La température des surfaces des structures enveloppantes (murs, plafonds, sols), des appareils (écrans, etc.), ainsi que des équipements technologiques ou des dispositifs enveloppants est prise en compte.

5. Conditions microclimatiques optimales

5.1 . Les conditions microclimatiques optimales sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel optimal d'une personne. Ils procurent une sensation générale et locale de confort thermique pendant un quart de travail de 8 heures avec une sollicitation minimale des mécanismes de thermorégulation, ne provoquent pas d'altérations de la santé, créent les conditions préalables à un niveau de performance élevé et sont privilégiés sur le lieu de travail.

5.2 . Les valeurs optimales des indicateurs de microclimat doivent être observées sur les lieux de travail des locaux industriels où s'effectuent des travaux de type opérateur associés à un stress nerveux et émotionnel (dans les cabines, sur les consoles et postes de contrôle des processus technologiques, dans les salles informatiques, etc.). La liste des autres lieux de travail et types de travail dans lesquels des valeurs optimales de microclimat doivent être assurées est déterminée par les règles sanitaires pour les industries individuelles et d'autres documents convenus de la manière prescrite avec les autorités de surveillance sanitaire et épidémiologique de l'État.

5.3 . Les paramètres optimaux du microclimat sur les lieux de travail doivent correspondre aux valeurs indiquées dans le tableau. , en ce qui concerne l'exécution de travaux de diverses catégories pendant les périodes froides et chaudes de l'année.

5.4 . Les changements de température de l'air en hauteur et horizontalement, ainsi que les changements de température de l'air au cours d'un quart de travail, tout en garantissant des valeurs de microclimat optimales sur le lieu de travail, ne doivent pas dépasser 2 °C et dépasser les valeurs spécifiées dans le tableau. . pour certaines catégories de travail.

Tableau 1

Valeurs optimales des indicateurs de microclimat sur les lieux de travail industriels

		Température de l'air, ° AVEC	Température superficielle ° AVEC	Humidité relative, %	Vitesse de l'air, m/s
Froid
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (plus de 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (plus de 290)						Température de l'air, ° AVEC		Température superficielle ° AVEC	Humidité relative , %	Vitesse de l'air, m/s
plage inférieure aux valeurs optimales	plage supérieure aux valeurs optimales	pour une plage de températures de l'air inférieures aux valeurs optimales , pas plus	pour une plage de températures de l'air supérieures aux valeurs optimales , pas plus**
Froid		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (plus de 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (plus de 290)

*À températures air 25 ° AVEC Et plus haut maximum quantités relatif humidité air doit accepté V conformité Avec exigences P.. .

** À températures air 26 - 28 ° AVEC vitesse mouvement air V chaud période de l'année doit accepté V conformité Avec exigences P.. .

6.4 . Pour garantir des valeurs de microclimat acceptables sur les lieux de travail :

· La différence de température de l'air en hauteur ne doit pas dépasser 3° AVEC ;

· différence horizontale de température de l'air, et ses changements au cours du quart de travail ne doivent pas dépasser :

Dans ce cas, les valeurs absolues de la température de l'air ne doivent pas dépasser les valeurs indiquées dans le tableau. pour certaines catégories de travail.

Nombre de sites de mesure

De 100 à 400

Le nombre de sections est déterminé par la distance qui les sépare, qui ne doit pas dépasser 10 m.

plage de mesure

Déviation maximale

Température de l'air au bulbe sec, °C

de -30 à 50

± 0, 2

Température de l'air au bulbe humide, ° AVEC

± 0,2

Température superficielle ° AVEC

± 0,5

Humidité relative, %

± 5,0

Vitesse de l'air, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intensité de l'irradiation thermique, W/m2

de 10 à 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Sur la base des résultats de l'étude, il est nécessaire d'élaborer un protocole qui doit refléter des informations générales sur l'installation de production, l'emplacement des équipements technologiques et sanitaires, les sources de génération de chaleur, de refroidissement et de dégagement d'humidité, un schéma de l'emplacement. de zones pour mesurer les paramètres du microclimat et d’autres données.

7.15 . A l'issue du protocole, les résultats des mesures effectuées doivent être évalués pour vérifier leur conformité aux exigences réglementaires.

Annexe 1
(informatif)

Caractéristiques des différentes catégories de travail

1 . Les catégories de travail sont différenciées en fonction de l'intensité de la dépense énergétique du corps en kcal/h (W).

2. Vers la catégorie I et comprend le travail avec une intensité de consommation d'énergie allant jusqu'à 120 kcal/h (jusqu'à 139 W), effectué en position assise et accompagné d'un stress physique mineur (un certain nombre de métiers dans les entreprises d'instrumentation de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la production de vêtements , dans le domaine de la gestion, etc.) .

3. Vers la catégorie I b comprend les travaux d'une intensité énergétique de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), effectués en position assise, debout ou associés à la marche et accompagnés d'un certain stress physique (certains métiers de l'imprimerie, des entreprises de communication, contrôleurs, artisans dans divers types de production, etc.).

4 . Vers la catégorie II et comprend un travail avec une intensité énergétique de 151 à 200 kcal/h (175 à 232 W), associé à une marche constante, au déplacement de petits produits ou objets (jusqu'à 1 kg) en position debout ou assise et nécessitant un certain stress physique ( un certain nombre de métiers dans les ateliers d'assemblage mécanique, les entreprises de construction de machines, dans la production de filature et de tissage, etc.).

5 . Vers la catégorie II b comprend les travaux d'une intensité énergétique de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), associés à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg et accompagnés d'un stress physique modéré (certains métiers des fonderies mécanisées, du laminage, forge, thermique, ateliers de soudage, construction de machines et entreprises métallurgiques, etc.).

6. Vers la catégorie III inclure des travaux avec une intensité de consommation d'énergie supérieure à 250 kcal/h (plus de 290 W), associés à un mouvement constant, un mouvement et un port de poids importants (plus de 10 kg) et nécessitant un effort physique important (un certain nombre de métiers de la forge ateliers de forgeage manuel, fonderies de bourrage et remplissage manuels de flacons d'entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).

Détermination de l'indice de charge thermique de l'environnement (indice TNS)

1 . L'indice de charge thermique environnementale (THI) est un indicateur empirique caractérisant l'effet combiné des paramètres du microclimat (température, humidité, vitesse de l'air et rayonnement thermique) sur le corps humain.

2 . L'indice THC est déterminé sur la base de la température du bulbe humide d'un psychromètre à aspiration ( remorquage ) et la température à l'intérieur de la boule noire ( t w).

3 . La température à l'intérieur de la boule noircie est mesurée par un thermomètre dont le réservoir est placé au centre de la boule creuse noircie ; t w reflète l’influence de la température de l’air, de la température de surface et de la vitesse de l’air. La boule noircie doit avoir un diamètre de 90 mm, une épaisseur minimale possible et un coefficient d'absorption de 0,95. Précision de la mesure de la température à l'intérieur du ballon± 0,5 °C.

4 . L'indice TNS est calculé à l'aide de l'équation :

5 . Il est recommandé d'utiliser l'indice THC pour une évaluation intégrale de la charge thermique de l'environnement dans les lieux de travail où la vitesse de l'air ne dépasse pas 0,6 m/s et l'intensité du rayonnement thermique est de 1 200 W/m2.

6 . La méthode de mesure et de surveillance de l’indice THC est similaire à la méthode de mesure et de surveillance de la température de l’air (pp. - du présent Règlement Sanitaire).

7 . Les valeurs de l'indice THC ne doivent pas dépasser les valeurs recommandées dans le tableau. .

	Les valeurs de l'indicateur intégral, ° AVEC
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (plus de 290)	18,0 - 21, 8

Temps de fonctionnement à température TLe niveau d'air sur le lieu de travail est supérieur ou inférieur aux valeurs admissibles

1 . Afin de protéger les travailleurs contre une éventuelle surchauffe ou refroidissement, lorsque la température de l'air sur le lieu de travail est supérieure ou inférieure aux valeurs admissibles, le temps passé sur le lieu de travail (de manière continue ou cumulative pour un quart de travail) doit être limité aux valeurs ​​spécifié dans le tableau. et tableau de cette demande. Dans le même temps, la température moyenne de l'air de poste à laquelle se trouvent les travailleurs pendant un poste de travail sur les lieux de travail et les aires de repos ne doit pas dépasser les valeurs de température de l'air admissibles pour les catégories de travail correspondantes indiquées dans le tableau. 1

5, 5

Changement moyen température de l'air ( t dans ) calculé par la formule :

Où

t dans1, t dans2, … t dans n - température de l'air (°C) dans les zones concernées du lieu de travail ;

τ 1, τ 2, …, τn - le temps (heures) pour effectuer le travail dans les zones pertinentes du lieu de travail ;

8 - durée du quart de travail (heures).

Les autres indicateurs du microclimat (humidité relative de l'air, vitesse de l'air, température de surface, intensité du rayonnement thermique) sur les lieux de travail doivent se situer dans les valeurs admissibles des présentes règles sanitaires.

Données bibliographiques

1 . Gestion R 2.2.4/2.1.8. Évaluation hygiénique et contrôle des facteurs physiques de production et de l'environnement (sous agrément).

2SNiP 2.01.01 . "Climatologie du bâtiment et géophysique."

3 . Recommandations méthodologiques « Évaluation de l'état thermique d'une personne afin de justifier les exigences hygiéniques du microclimat des lieux de travail et les mesures de prévention du refroidissement et de la surchauffe » n° 5168-90 du 05/03/90. Dans : Principes d'hygiène pour prévenir les effets néfastes du microclimat industriel sur le corps humain. V. 43, M. 1991, p. 192 à 211.

4 . Manuel P 2.2.013-94. Hygiène du travail. Critères d'hygiène pour évaluer les conditions de travail en termes de nocivité et de dangerosité des facteurs de l'environnement de travail, de gravité et d'intensité du processus de travail. Goskomsanepidnadzor de Russie, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 « Exigences générales sanitaires et hygiéniques concernant l'air dans la zone de travail. »

6 . Règlement de construction. SNIP 2.04.05-91 "Chauffage, ventilation et air conditionné."

Le droit des travailleurs de travailler dans des conditions qui répondent aux exigences de protection du travail est établi par l'art. 219 Code du travail de la Fédération de Russie. Chaque employé a droit à un lieu de travail qui répond aux exigences de sécurité du travail. La loi impose à l'employeur l'obligation d'assurer des conditions de travail sûres. Ainsi, la partie 1 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que l'employeur est tenu d'assurer la sécurité des travailleurs lors de l'exécution de processus technologiques, ainsi que des conditions de travail conformes aux exigences de protection du travail sur chaque lieu de travail. Selon l'art. 11, 32 Loi fédérale du 30 mars 1999 n° 52-FZ « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population », tous les entrepreneurs individuels et personnes morales sont tenus de se conformer aux exigences de la législation sanitaire, d'effectuer un contrôle de conformité de la production aux règles sanitaires lors de l'exécution de travaux, de la fourniture de services, de la production, du transport, du stockage et de la vente de produits. En outre, dans la Fédération de Russie, il existe de nombreuses règles sanitaires et autres règlements qui établissent des exigences réglementaires en matière de protection du travail. Le problème est que de nombreux employeurs ne respectent pas les exigences en matière de protection du travail, tentent de les contourner ou donnent l’impression de les respecter à moindre coût.

Température

L'un des facteurs affectant un employé pendant son travail est la température. Les températures élevées de l'air sur le lieu de travail nuisent à la santé des travailleurs et peuvent même menacer leur vie si les valeurs standard sont largement dépassées.

Les exigences réglementaires concernant la température de l'air sur les lieux de travail sont établies par les règles et normes sanitaires (SanPiN) 2.2.4.548-96 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels » (approuvées par la résolution de la Surveillance sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie du 1er octobre , 1996 n°21). Ces règles sanitaires visent à prévenir les effets néfastes du microclimat des lieux de travail et des locaux industriels sur le bien-être, l'état fonctionnel, les performances et la santé d'une personne. SanPiN 2.2.4.548-96 est obligatoire pour toutes les entreprises et organisations et s'applique aux indicateurs de microclimat sur les lieux de travail de tous types de locaux industriels. Dans ce cas, les locaux de production doivent être compris comme des espaces clos dans des bâtiments et des structures spécialement conçus où les activités de travail sont exercées de manière constante (par équipes) ou périodiquement (pendant la journée de travail). Cette définition s'applique à presque tous les locaux où travaillent des personnes : des bureaux aux ateliers de production. Le lieu de travail est une zone des locaux où l'activité de travail s'effectue pendant un quart de travail ou une partie de celui-ci. Un lieu de travail peut être constitué de plusieurs sections d'une installation de production ou de la totalité de sa zone, selon l'endroit où le travail est effectué.

Selon l'article 1.4 du SanPiN 2.2.4.548-96, les chefs d'entreprises, d'organisations et d'institutions, quelle que soit leur forme de propriété et de subordination, afin d'assurer le contrôle de la production, sont tenus de mettre les lieux de travail en conformité avec les exigences en matière de microclimat prévues par ces règles sanitaires.

Évidemment, la notion de microclimat des locaux industriels est plus large que la notion de conditions de température. Le travailleur peut avoir chaud et être étouffé. Mais outre la température de l’air, d’autres facteurs l’influencent également. Le microclimat dans les locaux industriels, en plus de la température de l'air, est caractérisé par des indicateurs tels que la température de surface ; humidité relative; vitesse du mouvement de l'air, intensité du rayonnement thermique. Si les valeurs admissibles sont dépassées, tous ces facteurs créent un sentiment général d'inconfort chez le salarié, entraînant une diminution des performances, et une détérioration du bien-être.

SanPiN 2.2.4.548-96 établit des conditions microclimatiques optimales et admissibles. Celui-ci prend en compte l'intensité de la consommation énergétique des travailleurs, le temps de travail et la période de l'année.

Catégories de travail

Tous les travaux possibles conformément à l'annexe 1 du SanPiN 2.2.4.548-96 sont divisés en catégories basées sur l'intensité de la dépense énergétique du corps humain, exprimée en kcal/h (W).

La catégorie Ia comprend les travaux avec une intensité énergétique allant jusqu'à 120 kcal/h (jusqu'à 139 W), effectués en position assise et accompagnés d'un stress physique mineur (un certain nombre de métiers dans les entreprises d'instrumentation de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la production de couture, dans le domaine de la gestion, etc.).

La catégorie Ib comprend les travaux d'une intensité énergétique de 121 à 150 kcal/h (140 à 174 W), effectués en position assise, debout ou associés à la marche et accompagnés d'un certain stress physique (certains métiers de l'imprimerie, des entreprises de communication , contrôleurs, artisans de divers types de production, etc.).

La catégorie IIa comprend les travaux avec une intensité énergétique de 151 à 200 kcal/h (175 à 232 W), associés à une marche constante, au déplacement de petits produits ou objets (jusqu'à 1 kg) en position debout ou assise et nécessitant un certain effort physique. (nombreux métiers dans les ateliers d'assemblage mécanique des entreprises de construction mécanique, dans la production de filature et de tissage, etc.).

La catégorie IIb comprend les travaux d'intensité énergétique de 201 à 250 kcal/h (233 à 290 W), associés à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg, accompagnés d'un stress physique modéré (certains métiers des fonderies mécanisées, des laminoirs , forgeage, thermique, ateliers de soudage, construction de machines et entreprises métallurgiques, etc.).

La catégorie III comprend les travaux d'une intensité énergétique supérieure à 250 kcal/h (plus de 290 W), associés à un mouvement constant, au déplacement et au port de poids importants (supérieurs à 10 kg) et nécessitant un effort physique important (plusieurs métiers de la forge ateliers de forgeage manuel, fonderies de remplissage manuel et remplissage de flacons dans les entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).

Facteur saisonnier

Périodes froides et chaudes de l'année, selon les paragraphes. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caractérisent par une température extérieure quotidienne moyenne de +10 et inférieure (période froide) et supérieure à +10 (période chaude).

Les conditions microclimatiques optimales sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel optimal d'une personne et procurent une sensation générale et locale de confort thermique pendant un quart de travail de 8 heures avec un stress minimal sur les mécanismes de thermorégulation humaine, ne provoquent pas d'écarts de santé , et créer les conditions préalables à des performances élevées. De telles conditions microclimatiques sont naturellement préférables sur les lieux de travail. C’est exactement le microclimat qui existe sur les lieux de travail des cadres supérieurs et des cadres supérieurs.

Pour la période chaude de l'année, SanPiN 2.2.4.548-96 établit les indicateurs de température de l'air optimaux suivants en fonction de la catégorie de travaux en termes de consommation d'énergie :

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Lorsque, en raison d'exigences technologiques, de raisons techniques et économiquement justifiées, des conditions de travail optimales ne peuvent être garanties, SanPiN 2.2.4.548-96 établit des conditions microclimatiques acceptables. Les conditions microclimatiques acceptables sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel admissible d'une personne pour la durée d'un quart de travail de 8 heures. Des conditions microclimatiques acceptables ne provoquent pas de dommages ou d'altérations de la santé, mais peuvent entraîner des sensations générales et locales d'inconfort thermique, des tensions sur les mécanismes de thermorégulation, une détérioration du bien-être et une diminution des performances.

Pour la période chaude de l'année, en fonction de la catégorie de travail, les valeurs de température de l'air admissibles suivantes sont établies dans la plage supérieure aux valeurs optimales :

Ia - 25,1 - 28

Ib-24,1-28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III-20.1-26

Si la température de l'air sur le lieu de travail dépasse ces indicateurs pendant la période chaude de l'année, il existe un fait de non-conformité des conditions de travail aux exigences de protection du travail et, par conséquent, une violation par l'employeur des exigences de protection du travail.

Conditions de travail nocives et dangereuses

Dans certaines industries, il existe certains types de production où il est impossible d'établir des conditions de microclimat acceptables en raison d'exigences technologiques pour le processus de production ou d'inopportunités économiquement justifiées (par exemple, production métallurgique, de pâtes et papiers, etc.). Il est évident qu’il est impossible d’équiper un haut fourneau de climatiseurs afin d’atteindre des températures de l’air acceptables. Le microclimat dans ces industries sera toujours défavorable. Dans de tels locaux de production, les conditions de travail doivent être considérées comme préjudiciables et dangereuses. Afin de prévenir les effets néfastes du microclimat sur les travailleurs, l'employeur, conformément à l'article 6.10 du SanPiN 2.2.4.548-96, est tenu d'utiliser des mesures de protection, telles que : l'utilisation de systèmes de climatisation locaux ; douche à air; compensation des effets néfastes de l'augmentation de la température de l'air en modifiant d'autres indicateurs du microclimat ; délivrer des vêtements de protection appropriés et d'autres équipements de protection individuelle aux employés ; des modifications dans la réglementation du temps de travail, notamment l'instauration de pauses de travail, le raccourcissement de la journée de travail, l'augmentation de la durée des vacances, etc.

L'annexe 3 de SanPiN 2.2.4.548-96 établit des restrictions sur le temps que les travailleurs passent au travail en cas d'écarts de température de l'air par rapport aux valeurs standard acceptables, en fonction de la catégorie de travail. Ainsi, à une température de l'air de 32,5 et des catégories de travail Ia, Ib, les travailleurs peuvent rester sur le lieu de travail pendant 1 heure maximum (en continu ou au total pour un poste de travail) ; les travailleurs dont le travail relève des catégories IIa, IIb peuvent rester sur le lieu de travail pendant 1 heure à une température de l'air de 31,5 ; et dans les emplois de catégorie III, les travailleurs ne peuvent pas travailler plus d'une heure à une température de l'air de 30,5. Par conséquent, lorsque la température de l'air dépasse les valeurs spécifiées, il est pour le moins dangereux de travailler même pendant la durée la plus courte ; le travail dans de telles conditions n'est pas du tout prévu par les règles sanitaires ; Malheureusement, cette annexe a un caractère consultatif et n'oblige pas les employeurs à s'y conformer strictement. Cependant, ses recommandations sont tout à fait raisonnables, et si un employeur qui n'offre pas de conditions microclimatiques acceptables sur le lieu de travail ne veut pas se conformer aux recommandations, il doit alors prendre d'autres mesures pour protéger les travailleurs des effets néfastes des températures de l'air élevées et d'autres facteurs microclimatiques. L'employeur peut augmenter la durée de la pause déjeuner à deux heures (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie), car dans la grande majorité des organisations, elle est d'une heure ; introduire des pauses supplémentaires dans leurs entreprises et organisations ; raccourcir la journée de travail. Selon la partie 1 de l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie pour certains types de travail prévoit l'octroi de pauses spéciales aux employés pendant les heures de travail, déterminées par la technologie et l'organisation de la production et du travail. Les types de ces travaux, la durée et les modalités d'octroi de ces pauses sont fixés par le règlement intérieur du travail. L'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance syndicale, peut apporter les dispositions appropriées à ce règlement et instaurer des pauses supplémentaires. De plus, personne n'empêche les employeurs de mesurer la température de l'air sur le lieu de travail et d'émettre un ordre de réduction de la journée de travail sur la base de SanPiN 2.2.4.548-96. Il existe donc encore des possibilités de protéger les travailleurs des effets néfastes de la chaleur.

Il est à noter qu'en cas de violation de la législation dans le domaine de la garantie du bien-être sanitaire et épidémiologique de la population, exprimée en violation des règles sanitaires et normes d'hygiène en vigueur, non-respect des mesures sanitaires, hygiéniques et anti-épidémiques, administratives la responsabilité est prévue (article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Cette infraction entraîne un avertissement ou l'imposition d'une amende administrative aux citoyens d'un montant de 100 à 500 roubles ; pour les fonctionnaires - de 500 à 1 000 roubles; pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale - de 500 à 1 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours ; pour les personnes morales - de 10 000 à 20 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours.

Comment influencer un employeur

Éliminer les effets néfastes des températures élevées de l'air sur les travailleurs et créer des conditions microclimatiques acceptables (encore plus optimales) dans les locaux industriels n'est pas une affaire bon marché et nécessite des coûts financiers importants de la part de l'employeur. Pour cette raison, de nombreux employeurs négligent les règles sanitaires et ne créent pas de conditions de travail adéquates (et certains le font simplement parce qu'ils ne se soucient pas des employés). Et les travailleurs eux-mêmes contribuent souvent à l'émergence de telles situations, ayant peur de parler à la direction des conditions de travail insupportables ou des violations des règles de sécurité du travail. (Apparemment, c'est ainsi que travaillent la plupart des travailleurs russes : d'abord, nous perdons notre santé en gagnant de l'argent, puis nous perdons de l'argent en essayant de restaurer notre santé...)

Cependant, si l'employeur ne fournit pas des conditions microclimatiques acceptables, les travailleurs ont de nombreuses possibilités d'influencer un employeur aussi peu scrupuleux et de protéger leur droit de travailler dans des conditions saines et sûres.

L'article 45 de la Constitution de la Fédération de Russie stipule : « Chacun a le droit de défendre ses droits et libertés par tous les moyens non interdits par la loi. » Un employé a le droit de protéger ses droits du travail, ses libertés et ses intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi (partie 1 de l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette méthode est directement prévue par la législation du travail: il s’agit de la légitime défense des droits du travail de l’employé.

Conformément à l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, aux fins de l'autoprotection des droits du travail, un employé, après avoir informé par écrit l'employeur ou son supérieur immédiat ou un autre représentant de l'employeur, peut refuser d'effectuer un travail qui menace directement son la vie et la santé, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. (Par exemple, selon l'article 4 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé ne pourra pas refuser de travailler dans des circonstances d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe - incendies, inondations, famine. , tremblements de terre, épidémies ou épizooties, et dans d'autres cas qui mettent en danger la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population.) En outre, la partie 1 de l'art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit directement le droit d'un employé de refuser d'effectuer un travail si un danger pour sa vie et sa santé survient en raison de la violation des exigences de protection du travail (sauf dans les cas prévus par les lois fédérales), jusqu'à ce que ce danger est éliminé. Pendant la période de refus d'un tel travail, le salarié conserve tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail. Et l'employeur ou ses représentants n'ont pas le droit d'empêcher les employés d'exercer la légitime défense de leurs droits du travail (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un employé refuse d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé, l'employeur est tenu de lui fournir un autre emploi jusqu'à ce que le danger soit éliminé (partie 4 de l'article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie). S'il est impossible de fournir un autre emploi, l'employeur, conformément à la partie 1 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, est tenu de rémunérer l'employé pour les temps d'arrêt causés par un refus légal d'effectuer un travail à hauteur d'au moins 2/3 du salaire moyen de l'employé. Cela est dû au fait que, conformément à la partie 1 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, la responsabilité d'assurer des conditions de sécurité et de protection du travail incombe à l'employeur, et les temps d'arrêt causés par le non-respect de ces obligations sont considérés comme des temps d'arrêt dus à sa faute.

Pour obliger l'employeur à garantir des conditions de température acceptables sur le lieu de travail, les employés peuvent utiliser l'algorithme d'actions suivant. (Ces actions auront le plus grand effet si tous les travailleurs travaillant dans des conditions défavorables, ou la plupart d’entre eux, se lèvent pour défendre leurs droits – l’action collective est toujours plus efficace.)

Tout d’abord, les travailleurs doivent mesurer conjointement la température de l’air sur leur lieu de travail. Pour ce faire, vous pouvez utiliser un thermomètre domestique ordinaire. Pour éviter les erreurs (si le thermomètre est de mauvaise qualité ou défectueux), vous pouvez utiliser plusieurs thermomètres différents.

Les valeurs de température de l'air obtenues sont comparées aux exigences de SanPiN 2.2.4.548-96. Si la température de l'air dépasse les valeurs standard admissibles, les conditions de travail constituent une menace pour la santé et la vie des travailleurs, et ceux-ci ont le droit de refuser de travailler jusqu'à ce que l'employeur élimine ce danger.

Ensuite, les valeurs de température de l'air obtenues doivent être enregistrées en établissant un rapport approprié. L'acte doit être rédigé en deux exemplaires et signé par au moins trois travailleurs, mais il serait préférable qu'il soit signé par tous les travailleurs qui ont observé la prise de température. Pour le contenu de l'acte, voir l'annexe 1.

Un exemplaire de l'acte doit être remis au supérieur immédiat ou à tout autre représentant de l'employeur et il doit apposer sa signature, la date et l'heure d'acceptation de la copie de l'acte sur le deuxième exemplaire, qui demeure chez les salariés. Si le représentant de l’employeur refuse d’accepter le document ou de prendre note d’acceptation, vous pouvez le lui remettre en présence d’au moins deux (et de préférence autant que possible) témoins. Dans une telle situation, il est judicieux d'enregistrer le moment de la remise d'une copie de l'acte sur vidéo, si cela n'est pas interdit par les règles établies dans l'organisation.

Puis chacun des salariés, conformément aux exigences de l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, doit informer l'employeur de son refus de travailler. Cela peut être fait en émettant une notification appropriée (voir annexe 2).

La notification est établie par chaque salarié en deux exemplaires dont l’un, accompagné d’une copie de la loi, est remis au représentant de l’employeur et le second, avec accusé de réception du représentant de l’employeur, reste chez le salarié.

Durant la période de refus de travailler, le salarié peut s'absenter du lieu de travail. Après que l’employeur a informé que le danger pour la santé du salarié a été éliminé, ce dernier est obligé de reprendre le travail.

Annexe 1

Agir sur l'identification des violations des exigences de protection du travail

Date, lieu de rédaction de l'acte (il suffit d'indiquer le nom de la ville où est implanté l'organisme)

Nous, soussignés _______________ (les noms complets des salariés sont indiqués), avons rédigé la présente loi précisant que _______________2011 à ___ heures ___ minutes. (date et heure de la prise de température) sur le lieu de travail ____________________________________________

(le lieu de travail est précisé en indiquant sa localisation - organisation, atelier, chantier, local - et le nom du poste de la salariée qui y travaille) la température de l'air était de ____ o C.

____________/_____________/ « ___ » ____________2011

____________/_____________/ « ___ » ____________2011

(signatures des employés avec transcription de la signature et de la date)

Annexe 2

Au chef d'atelier (département, section, etc.) _______________________

de _______________________ (nom complet, poste de l'employé)

Notification

Je vous informe par la présente que la température de l'air sur mon lieu de travail dépasse les valeurs admissibles​​établies par SanPiN 2.2.4.548-96, approuvée. Résolution de la Surveillance sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie du 1er octobre 1996 n° 21.

À cet égard, guidé par l'art. 21, 219, 220, 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, je refuse d'effectuer un travail dans des conditions qui menacent ma santé jusqu'à ce que ce danger soit éliminé. Prêt à recommencer le travail après avoir reçu une notification écrite indiquant que le danger a été éliminé.

Selon l'art. 157, 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de payer les temps d'arrêt survenus en relation avec mon refus d'effectuer un travail en raison du non-respect par l'employeur des exigences de sécurité du travail à hauteur d'au moins 2/3 de mon salaire moyen.

Pièce jointe : copie de la loi du _________2011.

« ___ » __________2011 ________/_________/ (date, signature avec transcription)

Des indicateurs de microclimat optimaux sur le lieu de travail sont la clé d'une productivité et d'une santé élevées du personnel. Créer des conditions favorables pour que les salariés puissent exercer leurs fonctions est sans aucun doute bénéfique pour les employeurs. Cependant, tous les managers ne s'efforcent pas de respecter les exigences des normes sanitaires et hygiéniques. Il existe diverses explications à cela. D'une part, le régime de température doit être régulé avec des équipements coûteux, d'autre part, la notion de microclimat favorable est considérée par beaucoup comme subjective. Par exemple, il y a des situations où une partie de l'équipe a froid, tandis que l'autre, au contraire, se plaint d'une température trop élevée. Parallèlement, la législation prévoit des indicateurs clairs de microclimat dans les locaux de travail, optimaux pour garantir des conditions de travail. Ces normes prévoient différents indicateurs selon la catégorie d'espace de travail.

Exigences pour les locaux de la première catégorie

Pour commencer, il convient de noter que les deux premières catégories prévoient une division en sous-groupes « a » et « b ». Leurs différences sont dues à la nature des actions effectuées. Par exemple, le groupe « a » correspond aux objets pour lesquels le travail est effectué en position assise et est associé à des charges mineures. La sous-catégorie « a » comprend les locaux dans lesquels l'intensité de la consommation d'énergie ne devrait pas dépasser 139 W. Il pourrait s'agir en particulier d'entreprises des secteurs de l'instrumentation et de l'automobile, de la couture et de l'horlogerie. Dans ce cas, le régime de température optimal est de 21 à 28 °C. Les indicateurs à suivre pour réguler le microclimat dans les locaux de la sous-catégorie «b» sont légèrement différents. L'intensité de la consommation d'énergie dans ce cas peut atteindre 174 W et la limite inférieure du régime de température est de 20 °C.

Exigences pour les locaux de la deuxième catégorie

Ce groupe se distingue non seulement par une intensité de consommation d'énergie plus élevée (232 W), mais également par la nature même des actions de travail effectuées. Déjà le sous-groupe « a » suppose que les employés déplacent ou déplacent de petites charges (jusqu'à 1 kg) en position assise ou debout. La plage de température autorisée pour cette catégorie est de 18 à 27 °C. Si le travail de l’employé implique le déplacement d’objets lourds (jusqu’à 10 kg) et que l’intensité de la consommation d’énergie atteint 290 W, alors nous parlons du groupe « b » et la limite inférieure sera abaissée à 16 °C. En règle générale, des conditions de température de l'air dans de telles plages sont établies dans les entreprises de forgeage, mécanisées, thermiques et de laminage. Le travail peut impliquer l'entretien des ateliers d'assemblage, des convoyeurs et des lignes de production.

Exigences pour les locaux de la troisième catégorie

Si l'intensité de la consommation d'énergie dépasse le niveau de 290 W, la troisième catégorie doit alors être envisagée. Ce sont les locaux les plus exigeants en termes d'établissement de paramètres microclimatiques. Les employés de ces entreprises déploient de grands efforts physiques, marchant et déplaçant des charges de plus de 10 kg. Les conditions de température favorables par rapport aux locaux de ce groupe varient de 15 à 26 °C. Il s’agit généralement d’ateliers et d’installations de production dans lesquels les travailleurs effectuent des tâches manuelles. Il peut s'agir du traitement des métaux, de la préparation des structures du bâtiment, des opérations d'installation, etc.

Facteur de saisonnalité

Les indicateurs généraux de température optimale pour différentes catégories de locaux industriels peuvent être ajustés en fonction de la saison. L'écart est généralement de 3 à 4 °C. Lors du calcul de cette différence, la température moyenne quotidienne est prise en compte. Par exemple, en été, il fait 10 °C et plus, et en hiver, au contraire, 10 °C et moins. Bien entendu, le régime de température qui sera optimal pour un lieu de travail particulier est déterminé par de nombreux facteurs, et le respect des normes ne contribue pas toujours au confort. Par conséquent, il vaut également la peine de se concentrer sur les caractéristiques individuelles du corps de l’employé, en tenant compte de sa fonctionnalité.

Enregistrement de la température

Satisfaire aux exigences relatives à l'établissement d'un microclimat optimal sur le lieu de travail est impossible sans appareils de mesure. De plus, les thermomètres traditionnels ne sont pas adaptés à cela. Nous avons au minimum besoin d’appareils similaires conçus pour être utilisés dans les bureaux et les usines. De plus, il est nécessaire de suivre des approches particulières pour déterminer les valeurs. Par exemple, pendant la saison chaude, la prise en compte du régime de température implique de mesurer les jours où il y a un écart de moins de 5 °C par rapport aux lectures du thermomètre par rapport aux données similaires du mois le plus chaud.

La fréquence de ces mesures dépend de plusieurs facteurs, parmi lesquels la stabilité des processus de travail et les caractéristiques des installations sanitaires. Lors du choix de l'heure et des zones de prise de mesures, vous devez également vous concentrer sur les étapes des processus technologiques, le fonctionnement des systèmes de ventilation et de chauffage, etc. En règle générale, ces activités sont effectuées au moins trois fois par équipe.

Comment est régulée la température ?

Tout d'abord, les entreprises doivent prendre les mesures nécessaires en matière d'isolation thermique, de chauffage et de ventilation. Le contrôle et le respect des conditions de température prévoient également des moyens de refroidissement par air. À cet effet, des climatiseurs et des systèmes de douche à air sont installés. La présence d'un tel équipement permet de réguler le volume d'injection d'air, sa vitesse et le format global du travail.

Si l'installation de tels systèmes est impossible pour des raisons techniques, le gestionnaire doit alors organiser des conditions de détente confortables dans une pièce séparée. Dans certaines industries, il est obligatoire de fournir de l’eau potable. Surtout par temps chaud, les employés doivent consommer au moins 3 litres de liquide par jour.

Moyens alternatifs pour se conformer à la réglementation

L'incapacité de remplir les conditions nécessaires pour assurer un microclimat confortable est assez courante. Une solution à cette situation pourrait être la salle de repos déjà mentionnée, mais de tels locaux ne peuvent pas être organisés dans toutes les entreprises. Il est possible d'amener la température sur le lieu de travail à des niveaux optimaux en réduisant la durée des quarts de travail. Plus une personne travaille d'heures, plus les exigences en matière de microclimat sont strictes.

Les plages horaires des quarts de travail peuvent ainsi être variées, répondant ainsi aux exigences réglementaires. En outre, il est courant d'introduire des pauses réglementées, qui permettent aux salariés de quitter leur lieu de travail pendant un certain temps. Si possible, il vaut la peine d'organiser un système différencié d'organisation des processus de travail, dans lequel les travailleurs peuvent changer de place.

Quelles sont les conséquences du non-respect du régime de température ?

Les plaintes des salariés de l'entreprise à ce sujet ne sont plus rares. Mais avant cela, il est nécessaire d'informer par écrit les autorités que les exigences des normes sanitaires ne sont pas respectées et que des mesures appropriées doivent être prises. S'il n'y a pas de réponse à cette demande et que la température reste la même, alors le salarié a le droit d'exiger une indemnisation pour le préjudice causé. De plus, des sanctions administratives peuvent s'ensuivre pour le gérant. Aujourd'hui, les amendes pour non-respect des règles de régulation du microclimat sont assez élevées et atteignent des dizaines de milliers de roubles. En outre, à titre de sanction, une interdiction d'exploitation de l'entreprise peut être imposée pour une durée maximale de trois mois.

Conclusion

Offrir des conditions de travail confortables est particulièrement important, car les activités des employés de diverses entreprises sont elles-mêmes associées à certains stress. Cependant, il ne faut pas croire que la situation est plus facile lorsqu’il s’agit d’employés de bureau. L'activité physique donne du tonus au corps, le régime de température n'est donc pas si perceptible. Cependant, un travail sédentaire et monotone associé à de hautes responsabilités entraîne un stress psychologique important. Dans des conditions chaudes, les maladies cardiovasculaires se développent souvent dans ce contexte. Par conséquent, la question d'assurer un microclimat optimal implique non seulement de créer du confort, mais vise également directement à éliminer les effets nocifs sur la santé du personnel qui travaille. N'oubliez pas non plus les avantages pour les entreprises et les organisations elles-mêmes, dont l'efficacité est directement liée à la fonctionnalité de leurs employés.

L'une des tâches principales de l'employeur peut être considérée comme étant de fournir un microclimat favorable sur le lieu de travail.

Cependant, de nombreux employeurs ne respectent pas les exigences de température, enfreignant ainsi la loi.

Quelle doit être la température dans la pièce selon le Code du travail de la Fédération de Russie ?

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L'employeur est-il obligé de surveiller la température ambiante ?

Cette question peut trouver une réponse grâce à l'article 212, selon lequel l'employeur sera tenu administrativement responsable des travaux sanitaires non effectués à temps.

La liste de ces mesures comprend également le respect du régime de température établi par les Normes et Règles Sanitaires (SanPiN), car une température trop basse ou, à l'inverse, une température élevée peut entraîner une diminution des niveaux d'énergie et, par conséquent, de ses performances.

Par conséquent, si un employeur se soustrait à cette obligation, il viole la loi et doit être puni.

On peut dire que l'employeur est obligé de surveiller la température pendant toute la période de travail.

Conditions de température à différentes périodes de l'année

Selon le Code du travail, la température ambiante en été ne doit pas être supérieure à :

• 28 degrés Celsius pour 8 heures de fonctionnement.
• 30 degrés Celsius pour 5 heures de fonctionnement.
• 31 degrés Celsius pour 3 heures de fonctionnement.
• 32 degrés Celsius pour 2 heures de fonctionnement.
• 32,5 degrés Celsius pour 1 heure de fonctionnement.

Travailler à des températures supérieures à 32,5 degrés est considéré comme dangereux. L'employeur dispose de plusieurs options pour éviter la chaleur, à savoir : installer des équipements spéciaux (climatiseurs, ventilateurs) dans les locaux de travail ou réduire le nombre d'heures de travail par arrêté spécial.

Selon le Code du travail, la température intérieure en hiver ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius. S'il ne respecte pas les normes, l'employeur doit installer un radiateur dans la salle de travail ou réduire le nombre d'heures de travail. Le Code du travail établit les normes temporaires suivantes à basse température :

• pas plus de 7 heures de fonctionnement à 19 degrés Celsius.
• pas plus de 6 heures de fonctionnement à 18 degrés Celsius.
• pas plus de 5 heures de fonctionnement à 17 degrés Celsius.
• pas plus de 4 heures de fonctionnement à 16 degrés Celsius.
• pas plus de 3 heures de fonctionnement à 15 degrés Celsius.
• pas plus de 2 heures de fonctionnement à 14 degrés Celsius.
• pas plus d'une heure de fonctionnement à 13 degrés Celsius.

Les normes du travail établissent que travailler à des températures inférieures à 13 degrés Celsius est dangereux.

En résumant les données ci-dessus, nous pouvons dire que la température intérieure en été ne doit pas dépasser 28 degrés Celsius et qu'en hiver, elle ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius.

Que doit faire un salarié si l'employeur ne respecte pas le régime de température ?

Les salariés sont souvent confrontés à la négligence de leurs employeurs. Que faire dans ce cas ? Il existe plusieurs options :

• demander à l'employeur de normaliser la température à l'aide d'équipements (climatisation, chauffage)
• exiger une réduction des heures de travail conformément à la réglementation
• déposer une plainte auprès de Rospotrebnadzor
• contacter l'inspection du travail pour obtenir de l'aide

Dans les deux dernières options, une inspection spéciale sera effectuée sur le lieu de travail, au cours de laquelle il sera déterminé si une infraction a été commise.

De ce fait, on peut dire que le salarié dispose de plusieurs moyens légaux d'influence.

À quelle sanction un employeur s'expose-t-il en cas de non-respect des conditions de température ?

Conformément au Code des infractions administratives, un employeur qui enfreint les normes sanitaires se verra infliger une amende pouvant aller jusqu'à 20 000 roubles ou ses activités seront suspendues pendant une certaine période.