Code du travail de la Fédération de Russie : congés payés annuels. Un nouveau document obligatoire lors de la conclusion d'un contrat de travail. Bilan de vacances

1. Un congé annuel payé est accordé aux salariés pour chaque année de travail. L'année de travail est de 12 mois et, contrairement à l'année civile, elle n'est pas calculée à partir du 1er janvier, mais à partir de la date d'entrée au travail. Ainsi, si un salarié a commencé à travailler le 1er février 2008, alors sa première année de travail expire le 31 janvier 2009, la deuxième année de travail est la période du 1er février 2009 au 1er février 2010, etc. Si des délais conformément à la partie 2 de l'art. 121 du Code du travail ne sont pas pris en compte dans l'ancienneté pour vacances (voir commentaire), alors la fin de l'année de travail est décalée du nombre de jours d'absence du salarié exclus de l'ancienneté pour vacances.

La loi prévoit ordre différent accorder un congé en fonction de l'année de travail pour laquelle il est dû - la première ou les suivantes.

2. L'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que le congé annuel payé pour la première année de travail est accordé après 6 mois de travail continu auprès d'un employeur donné. Par conséquent, selon règle générale pour ceux qui travaillent pour cet employeur la première année, un congé doit être accordé le 7ème mois de travail, si pendant la période de 6 mois ils n'ont pas eu d'interruptions de travail, ce qui, conformément à la partie 2 de l'art. 121 du Code du travail ne sont pas incluses dans l'ancienneté donnant droit au congé annuel payé de base.

L'ancienneté requise pour bénéficier du congé annuel doit être continue. Cela signifie que le congé n'est accordé que pendant la période d'emploi auprès d'un employeur donné. Par conséquent, lorsqu'un employé démissionne, il doit effectuer le calcul de ses vacances dans leur intégralité et recevoir une compensation monétaire pour les jours de vacances non utilisés.

La règle de la partie 2 de l'article commenté ne peut être considérée comme une interdiction d'accorder un congé la première année de travail avant l'expiration d'un délai de 6 mois. D'un commun accord entre le salarié et l'employeur, des congés payés au cours de la première année de travail peuvent être accordés à l'avance. Parfois, c'est simplement nécessaire. Par exemple, lorsqu'une personne est embauchée en même temps grand nombre ouvriers.

3. Dans les cas prévus à la partie 3 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu, à la demande du salarié, de lui accorder un congé au cours de la première année de travail avant l'expiration du 6 mois. De plus, la loi ne fixe aucune durée minimale de travail dans cette organisation. Ainsi, par exemple, si une femme qui a travaillé dans une organisation pendant 1 mois bénéficie d'un congé de maternité, elle a le droit de demander un congé annuel payé immédiatement après la fin de ce congé.

Avant l'expiration d'un délai de 6 mois, soit par anticipation, un congé annuel payé peut être accordé dans d'autres cas prévus par le Code du travail ou une autre loi fédérale. Par exemple, à un mari - pendant que sa femme est en congé de maternité (partie 4 de l'article 123 du Code du travail), les salariés qui, conformément aux lois fédérales, ont le droit de bénéficier d'un congé annuel payé à leur demande à la fois qui leur convient, et donc à l'avance (voir commentaire de l'article 123).

4. Conformément à l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, congé pour le deuxième et après l'année prochaine Le travail peut être fourni à tout moment de l'année de travail, incl. et avant le droit au congé, c'est-à-dire à l'avance, conformément à l'ordre d'octroi du congé annuel payé (voir commentaire de l'article 123).

5. Législation actuelle ne prévoit pas l'octroi en nature d'un congé annuel de base payé incomplet, c'est-à-dire proportionnellement au temps travaillé au cours d'une année de travail donnée. Ainsi, si le congé annuel de base est accordé par anticipation la première année (avant l'expiration de 6 mois de travail continu chez un employeur donné), il doit être complet, c'est-à-dire la durée établie, à condition que le salarié ne demande pas seulement une partie du congé.

Un congé payé doit être accordé au salarié chaque année.

Le droit de bénéficier des vacances pour la première année de travail naît pour le salarié après six mois de travail continu auprès de cet employeur. D'un commun accord entre les parties, un congé payé peut être accordé au salarié avant l'expiration d'un délai de six mois.

Avant l'expiration de six mois de travail continu, un congé payé à la demande du salarié doit être accordé :

pour les femmes - avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci ;

les salariés de moins de dix-huit ans ;

les salariés qui ont adopté un ou plusieurs enfants de moins de trois mois ;

dans d'autres cas prévus par les lois fédérales.

Le congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi du congé annuel payé établi par un employeur donné.

Commentaires sur l'art. 122 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Les congés payés sont accordés annuellement, selon le calendrier des vacances établi, établi pour chaque année civile et approuvé au plus tard 2 semaines avant le début de l'année civile.

2. Lors de l'établissement du calendrier des vacances, l'employeur prend en compte l'avis du salarié, si cela ne perturbe pas le cycle de production de l'organisation.

3. Lors du calcul de l'ancienneté pour laquelle un salarié bénéficie d'un congé annuel payé, l'unité de compte principale est le mois.

4. Les congés payés sont accordés une fois par année de travail conformément au calendrier. L'année de travail est de 12 mois calendaires complets à compter de la date d'entrée dans l'organisation de l'employé sur la base contrat de travail.

5. Le nombre de jours de travail inférieurs à 1 mois n'est pris en compte que lors de l'octroi d'un congé payé supplémentaire au prorata du temps travaillé et du versement d'une indemnité pour vacances inutilisées en cas de licenciement. Dans ces cas, le nombre de jours inférieur à 1/2 mois est exclu du calcul et la moitié ou plus est arrondie au mois le plus proche.

6. Le congé pour la première année de travail est accordé aux salariés, en règle générale, après 6 mois. travail continu dans l'organisation, à l'exception des cas précisés dans l'article commenté et dans d'autres règlements, lorsque le congé est accordé avant l'expiration de cette période.

Pour la deuxième année de travail et les suivantes, les vacances sont accordées à tout moment de l'année, sauf dans les cas précisés dans l'article commenté, en tenant compte du calendrier des vacances et des souhaits du salarié, si cela ne viole pas fonctionnement normal organisations.

7. Le calendrier des vacances est local acte normatif, qui est établi par l'employeur en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire au plus tard 2 semaines avant le début de l'année civile.

8. En règle générale, le congé ne devrait pas commencer avant l'année de travail pour laquelle il est accordé. De plus, lors de l'établissement d'un calendrier de vacances, il est nécessaire de respecter les dispositions de l'article commenté, puisque pour certaines catégories de salariés le droit de profiter des vacances avant l'expiration d'un délai de 6 mois est institué à titre d'avantage. fonctionnement continu.

Le droit au repos n’est pas un concept abstrait. Elle s'exprime en un nombre précis de jours de repos. Nous vous expliquerons comment les calculer correctement et combien de jours de vacances sont requis par an selon le Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment compter

Comment bien diviser vos vacances en plusieurs parties

Aucun subordonné ne peut être tenu d'utiliser simultanément tous les jours de repos qui lui sont dus. Cette disposition figure à l'art. 125 Code du travail de la Fédération de Russie. Il indique également exactement comment répartir les jours de repos au cours de l'année de travail. Selon les règles en vigueur, lors du fractionnement des vacances, une composante doit être d'au moins 14 jours calendaires. Habituellement, l'employeur insiste pour qu'un congé par période actuelle a eu une telle durée.

Par la suite, sous réserve de cette exigence, les parties restantes peuvent avoir n'importe quelle durée, même un ou deux jours. Parfois pendant documents internes stipuler une durée de vacances différente. Par exemple, l'employeur obtiendra convention collective, Quoi quantité minimale les jours de vacances pour les salariés de son entreprise sont de trois. Cet état de fait n'est pas considéré comme une violation.

Comment les week-ends et les jours fériés affectent la période de repos

Selon les règles en vigueur, les week-ends sont comptés dans la durée totale des vacances. Ils sont soumis au même paiement que les jours ouvrables. Clarifions cela avec un exemple. Le commerçant Ivansov a rédigé une autre demande de congé, qui dure du 14 au 21 juin de cette année. De plus, les 18 et 19 étaient des jours de congé. Par conséquent, l'employé doit bénéficier de 8 jours de congé et tous doivent être payés au même montant.

Repos selon les documents internes

La durée de repos mentionnée précédemment, de 28 jours calendaires, est la plus courte. Tout employeur peut le modifier en instaurant des congés payés plus longs pour les salariés de l'entreprise. Dans ce cas, le nombre de jours de repos supplémentaires dus doit être indiqué dans un document réglementaire interne : une convention collective ou un règlement intérieur. réglementation du travail. Parfois, cette norme est prescrite dans contrats de travail avec des subordonnés.

Gardez à l'esprit : selon le paragraphe 24 de l'art. 270 du Code des impôts de la Fédération de Russie, les coûts liés au paiement des vacances prolongées ne permettront pas de réduire le bénéfice imposable. Même si le nombre de jours de vacances payés pour un employé donné augmentera, l'entreprise ne pourra imputer en charges que la partie de l'indemnité de vacances qui est due à l'employé pour 28 jours. L'organisation devra payer le reste du montant à partir de son bénéfice net.

L'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être retenu sur la totalité du montant de l'indemnité de vacances accumulée. De plus, il doit être soumis aux primes d’assurance. L'impôt sur le revenu des personnes physiques devrait être transféré à budget local, et contributions - aux fonds extrabudgétaires correspondants.

Congé légal

Un certain nombre de catégories de salariés ont droit à des congés plus longs. Qui peut exactement demander un repos prolongé et combien de jours de vacances sont requis selon le Code du travail de la Fédération de Russie dans un cas donné, vous pouvez le découvrir dans notre tableau.

Catégorie d'employé	Nombre de jours de repos selon le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes législatifs
Les gens avec handicap n'importe quel groupe	30 jours calendaires ou plus
Adolescents de moins de 18 ans	31 jours calendaires Vous pouvez partir en congé payé à tout moment que le mineur juge opportun.
Enseignants	42 ou 56 jours calendaires La durée du congé est calculée en fonction du poste occupé et du type organisation éducative où l'enseignant est répertorié
Scientifiques titulaires d'un diplôme approprié	36 jours ouvrables – candidats en sciences 48 jours ouvrables – Docteur en Sciences Des vacances de cette durée sont accordées uniquement aux membres du personnel qui travaillent dans des institutions et organisations scientifiques financées par le budget fédéral.
Travailleurs de la défense chimique	49 ou 56 jours calendaires. Le calcul est basé sur le groupe de travaux effectués et leur degré de dangerosité.
Procureurs et employés du RF IC	30 jours calendaires Dans ce cas, le temps de trajet jusqu'au lieu de vacances et retour au domicile n'est pas inclus dans les vacances. De plus, après avoir atteint l'ancienneté établie, un congé payé supplémentaire s'ajoute au congé principal.
Les travailleurs de la santé risquent de contracter le SIDA	36 jours ouvrables Pour les employés des organisations médicales, activité professionnelle qui est directement liée au diagnostic et au traitement des patients atteints du SIDA. Lors du calcul de la durée des vacances, les jours supplémentaires sont pris en compte pour travailler dans des conditions dangereuses pour la santé.
Employés des services et structures professionnels de secours d'urgence	30, 35 ou 40 jours calendaires Basé sur la durée expérience continue travailler dans l'organisation concernée
Employés civils du gouvernement	30 jours calendaires Un repos supplémentaire est dû en fonction de l'ancienneté. Il varie de 1 à 10 jours calendaires.

En étudiant attentivement ce tableau, vous pourrez comprendre combien de jours de vacances durent certains spécialistes.

Durée des « vacances nordiques »

Les personnes qui vivent et travaillent dans les conditions difficiles du Grand Nord ont naturellement des vacances plus longues que les autres travailleurs. Le reste long des nordistes se compose de 2 parties :

congé standard payé de 28 jours calendaires ;
payé congé supplémentaire, dont la durée dépend de conditions climatiques zones où les travailleurs exercent leurs activités professionnelles.

Basé sur les normes de l'art. 321 du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes législatifs, il n'est pas difficile de déterminer combien de jours de congé dans le Nord sont légalement dus à certains employés :

les travailleurs de l'Extrême-Nord ont droit à 24 jours calendaires ;
dans les zones équivalentes à l'Extrême-Nord, les travailleurs bénéficient de 16 jours calendaires supplémentaires de repos ;
dans les autres régions du nord, où s'appliquent des pourcentages d'augmentation de salaire et des coefficients régionaux, les salariés des entreprises locales ont droit à 8 jours calendaires supplémentaires.

Comment rédiger une demande de congé supplémentaire

Selon les normes en vigueur, une telle déclaration est établie conformément aux règles de bureautique en vigueur dans l'entreprise. Si l'entreprise dispose d'un modèle pour un tel document, il ne sera pas difficile de le remplir.

Sinon, vous pouvez utiliser le formulaire standard de candidature pour les prochaines vacances. Ensuite, dans le contenu du document, il convient de noter que les vacances sont supplémentaires, d'indiquer la date de début des vacances et leur durée.

Attention : vous ne pouvez prendre des vacances supplémentaires qu'après avoir utilisé la période de vacances principale.

La plupart des employés savent clairement combien de jours de vacances sont requis par la loi. . Les années 2017 et 2018 n’ont pas fait exception à cet égard. Aucune modification n'a été apportée aux actes législatifs fédéraux concernant la durée du temps de repos rémunéré.

Quant aux locaux documents réglementaires, il est alors dans l'intérêt de chaque salarié de demander service du personnel toutes dispositions, arrêtés et règlements relatifs à la durée et aux modalités de paiement des vacances. Cela aidera l'employé à comprendre clairement sur combien de jours de repos il peut compter et, sur cette base, à planifier d'autres projets.

Lors du choix des périodes de repos, vous devez vous rappeler que les vacances peuvent être prises non seulement pour le temps déjà travaillé dans l'entreprise. Sur la base des normes et dispositions de l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, en accord avec l'employeur, l'employé peut le prendre à l'avance.

Mise en place de garanties étatiques dans le domaine du travail, création conditions favorables pour le travail, la protection des droits et des intérêts des travailleurs et des employeurs - les principaux objectifs législation du travail(Article 1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ces questions sont pertinentes pour la grande majorité des organisations et pour de nombreuses entrepreneurs individuels. Rappelons que l'un des documents fondamentaux réglementant relations de travail, est le Code du travail de la Fédération de Russie (article 5 du Code du travail de la Fédération de Russie). Nous parlerons de certains des principaux changements apportés au Code du travail en 2017 dans notre matériel.

Allègement pour les micro-entreprises

Depuis le 01/01/2017, le Code du travail a été complété par un nouveau chapitre 48.1 (Loi fédérale du 03/07/2016 n° 348-FZ). Il établit certains détails pour les employeurs qui le sont.

Ainsi, une microentreprise a le droit de refuser, en tout ou en partie, l'adoption de réglementations locales du travail. On parle par exemple de réglementation interne du travail, de réglementation sur les salaires ou les primes, d'horaires de travail, etc. Cependant, cela ne signifie pas que ces problèmes dans une microentreprise resteront sans solution. Les conditions qui auraient dû être prévues par la réglementation locale, si une microentreprise refuse d'élaborer de tels actes, doivent être incluses directement dans les contrats de travail avec les salariés. Pour ce faire, il convient de prendre comme base le formulaire type du contrat de travail approuvé par le décret gouvernemental n° 858 du 27 août 2016.

Nouveau document obligatoire lors de la conclusion d'un contrat de travail

Depuis le 01/01/2017, l'amendement à l'art adopté en 2015 est entré en vigueur. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, concernant la liste des documents présentés lors de la candidature à un emploi. Rappelons que les personnes soumises à des sanctions administratives pour consommation de stupéfiants ou substances psychotropes sans prescription médicale ni nouvelles substances psychoactives potentiellement dangereuses, jusqu'à la fin de cette sanction, ils ne sont pas autorisés à certaines espèces travaux (clause 1 de l'article 10 de la loi fédérale du 13 juillet 2015 n° 230-FZ). Ces types de travaux comprennent, par exemple :

travaux directement liés à la garantie de la sécurité des transports (clause 9, partie 1, article 10 de la loi fédérale du 02/09/2007 n° 16-FZ) ;
travaux directement liés à la circulation des trains et travaux de manœuvre (clause 3 de l'article 25 de la loi fédérale du 10 janvier 2003 n° 17-FZ) ;
travailler comme agent de sécurité privé (clause 13 de l'article 11.1 de la loi du 11 mars 1992 n° 2487-1).

Désormais, lorsque vous postulez à de tels types de travaux, vous devez présenter une attestation (Annexe n°4 à Règlements administratifs, approuvé Arrêté du ministère de l'Intérieur du 24 octobre 2016 n° 665) indiquant si une personne est ou non passible de sanctions administratives pour de tels actes.

Modifications du Code du travail : juin 2017

Les dernières modifications du Code du travail au moment de la préparation de la consultation remontaient à juin 2017. Vladimir Poutine a signé des amendements au Code du travail le 18 juin 2017. Ces nouvelles modifications du Code du travail de 2017 entrent en vigueur 10 jours calendaires après le jour de la publication officielle (article 6 de la loi fédérale n° 5-FZ du 14 juin 1994). Sur le portail Internet officiel d'informations juridiques http://www.pravo.gov.ru derniers changements dans le Code du travail de la Fédération de Russie 2017 ont été publiés le 18/06/2017. Cela signifie que les modifications du Code du travail 2017 n'entrent pas en vigueur le 19 juin (le lendemain), mais après 10 jours, soit le 29/06/. 2017. Après tout, pour que les modifications du Code du travail entrent en vigueur le 19 juin 2017, il faudrait qu'elles soient publiées le 8 juin 2017.

Amendements au Code du travail 2017 sur les salaires

Modifications de l'art. 152 du Code du travail de la Fédération de Russie précise la procédure de paiement au fil du temps. Rappelons qu'en règle générale, les heures supplémentaires sont rémunérées pour les deux premières heures au moins une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au moins double taille ou compensé par un temps de repos équivalent. Les dernières modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie établissent que le temps nécessaire aux heures supplémentaires le week-end et les jours non ouvrables vacances, payé à un taux majoré ou compensé par du repos conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la détermination du temps d'heures supplémentaires « régulières » n'est pas pris en compte.

De plus, les spécificités de la rémunération un week-end ou un jour férié non travaillé ont été clarifiées. L'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que tous les employés sont rémunérés à un taux majoré pour les heures effectivement travaillées un jour de congé ou un jour férié chômé (de 00h00 à 24h00), même si ces jours ne représentent qu'une partie du la journée de travail (équipe).

Tout travailleur a besoin de repos, même le plus travailleur. Pendant ce temps, une personne gagne en force et gagne émotions positives, ce qui a un effet bénéfique sur sa capacité future à travailler. Les citoyens ont besoin de périodes de vacances liées à la grossesse et à l'éducation d'un enfant, ainsi que de vacances nécessaires pour des raisons personnelles, à leurs frais. Dans le Code du travail et autres réglementations Fédération de Russie Des modifications sont apportées périodiquement concernant la question des vacances. Lors de la planification de tel ou tel type de période de vacances, un citoyen doit tenir compte de ces nuances.

Les vacances sont le droit au repos d’un citoyen établi par la législation russe. Pour 2018, celui-ci est prévu pendant 28 jours avec paiement salaires.

Dans l'ensemble, les normes concernant les congés annuels n'ont pas subi de changements significatifs. Dispositions actuelles Article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la mise à disposition des salariés congé annuel en fonction de la demande.

Pendant le congé payé, l'employeur n'a pas le droit de licencier le salarié. Aussi, la direction n'est pas habilitée à priver un salarié de son poste ou de son salaire moyen pendant cette période.

Selon la loi en vigueur, en cas de licenciement, un citoyen a droit à compensation pour toutes les périodes de vacances qu'il n'a pas eu le temps d'utiliser. Les exceptions sont le licenciement pour cause de faute du salarié ou, dans certains cas, le départ en vacances suivi d'un licenciement pour cause d'expiration du contrat de travail.

Quand et qui a droit au congé selon la loi ?

Les dispositions de la loi sur les congés sont déterminées par voie réglementaire Code du travail de la Fédération de Russie. Le Code du travail de la Fédération de Russie a été adopté le 21 décembre et signé par le Président de la Fédération de Russie le 30 décembre 2001. Chapitre 19 Ce Code du travail de la Fédération de Russie régit toutes les dispositions relatives au respect du droit des citoyens au repos conformément à la loi. Couvre les questions concernant la fourniture, le renouvellement et le paiement jours de vacances.

Selon la loi en vigueur, pour les personnes payantes période de vacances durée 28 jours Absolument tous les citoyens en ont le droit.

Selon la loi, ont droit à un congé prolongé :

Les jeunes mamans qui s'apprêtent à partir en congé maternité ou qui viennent de rentrer de celui-ci ;
Citoyens mineurs ;
Citoyens ayant adopté un enfant de moins de 3 mois ;
D'autres catégories de citoyens, comme convenu et dans les cas prévus par les lois fédérales de la Fédération de Russie.

Les dernières modifications apportées au chapitre 19 (« Vacances ») du Code du travail de la Fédération de Russie ont été apportées par la loi fédérale du 28 décembre 2013 N 421-FZ. Les modifications ont affecté les dispositions énoncées dans Article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie . Selon le texte en vigueur, une partie des vacances, sur demande écrite officielle du salarié, peut être remplacée paiement en espèces

. Si les jours de vacances n'ont pas été utilisés et transférés à l'année suivante, chaque partie de leur montant total peut être remplacée par une compensation monétaire si le salarié le souhaite.

Le remplacement des vacances par un paiement en espèces n'est pas acceptable dans les cas suivants :
Femmes en situation de grossesse ;
Les travailleurs qui n'ont pas encore 18 ans révolus ;

Employés travaillant dans des conditions dangereuses et nocives.

L'exception est l'indemnisation monétaire en cas de licenciement.

Accorder un congé annuel payé par ordre de priorité par rapport à l’horaire de travail. L'employeur n'est pas autorisé à refuser à un salarié l'exercice du droit officiel au repos accordé par la loi.

Calendrier des vacances est créé directement au sein de l'organisation, selon l'article 123 Code du travail de la Fédération de Russie. Ce règlement intérieur doit être élaboré en décembre de l'année précédente et convenu au préalable avec les syndicats. Conformément à la loi, seules les personnes appartenant à des groupes ne peuvent pas figurer dans le planning. qui ont droit à un congé extraordinaire. L'établissement du calendrier des vacances relève de la responsabilité directe de l'employeur.

Le processus d’octroi du congé légal payé peut être divisé en les étapes suivantes :

Notification du salarié par l'employeur ;
Etablir un arrêté de mise à disposition de jours de vacances ;
Calcul et transfert de l'indemnité de vacances ;
Indication des informations sur les congés dans le dossier personnel du salarié.

Partie 3 de l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie comprend les responsabilités de l'employeur avec notification en temps opportun à l'employé de l'octroi prochain de jours de vacances. Le salarié doit être informé au plus tard 2 semaines avant la période concernée. La loi actuelle ne réglemente pas la forme de notification, mais les instructions écrites restent la préférence de nombreux employeurs.

Pour enregistrement d'une commande les organisations sont autorisées à utiliser des formulaires comme N° T-6, si un congé est prescrit à un salarié. Si les jours de vacances sont attribués à plusieurs salariés à la fois, l'échantillon est utilisé N° T-6a. La commande doit indiquer le nom complet de l'entreprise et son abréviation, encodage du document selon OKUD (0301005) et par OKPO. La commande est considérée comme valable à partir du moment où elle est signée par la direction de l'organisme (état 3.11 GOST R 6.30-2003).

La procédure de calcul de l'indemnité de vacances installé article 9 de l'art. 136 Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la loi, le salarié doit percevoir des paiements au plus tard le dans les 3 jours calendaires avant le début des vacances.

DANS dossier personnel ou carte personnelle Le salarié renseigne sur tous les types de congés qui lui ont été accordés, les raisons de leur mise à disposition et le calendrier.

Si l'employeur n'informe pas l'employé à temps des vacances à venir, l'employé a le droit de reporter les jours de vacances à un moment qui lui convient mieux (partie 2 de l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

À vos frais

Des congés à vos frais sont accordés aux salariés basé sur la demande. Les motifs de congé sans solde sont les circonstances familiales et autres de bonnes raisons. Les délais sont déterminés par l'employeur. Selon la loi, il est autorisé refuser en accordant des jours de congés non payés. Le motif du refus peut être le besoin urgent pour le salarié d'être présent au travail au moment même.

L'employeur n'a pas le droit de refuser d'accorder des jours de congés sans solde aux catégories de citoyens suivantes :

Anciens combattants de la Seconde Guerre mondiale (jusqu'à 35 jours calendaires) ;
Pensionnés âgés (jusqu'à 16 jours calendaires) ;
Pour les personnes handicapées (jusqu'à 60 jours calendaires) ;
Parents et conjoints de militaires, pompiers, douaniers et policiers tués dans l'exercice de leurs fonctions (jusqu'à 16 jours calendaires) ;
Citoyens à l'occasion de la naissance d'un enfant, du décès et des funérailles de proches ou d'un mariage (jusqu'à 5 jours calendaires). En savoir plus sur

Au fait, que savez-vous des dispositions, car il s'agit d'un document réglementaire important.

Congé de maternité

Un phénomène communément appelé "congé maternité" est en fait une combinaison de deux types de congés liés aux circonstances reproductives :

Congé de maternité - assuré à la 30ème semaine de grossesse, selon la conclusion du médecin traitant, sous forme d'acte d'arrêt de travail ;
Congé de maternité- selon la loi, elle est prévue pour la période allant jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans.

Si nécessaire, vous pouvez partir en congé maternité avant la date limite officielle. La base d'une prise en charge précoce est une grossesse difficile, des complications et un risque de fausse couche, déterminés par le médecin traitant. Vous pouvez partir en congé de maternité plus tard, mais vous devez vous rappeler que la période post-partum ne sera pas prolongée en raison d'une période prénatale raccourcie.

Le droit au congé « maternité » est précisé dans articles 225-226 Code du travail actuel de la Fédération de Russie. Ils ont ce droit par la loi toutes les femmes qui travaillent et les étudiants, ainsi que les chômeurs inscrits à la bourse du travail.

Selon la loi, peuvent bénéficier des prestations de maternité :

Femmes officiellement employées ;
Femmes soldats ;
Les femmes enceintes dont le licenciement est intervenu en raison de la liquidation de l'entreprise ;
Étudiantes.

Si future maman a été employée dans plusieurs entreprises à la fois, chaque employeur est alors obligé de lui verser des prestations.

Téléchargez la loi sur les vacances

Avec un but étude détaillée question des vacances, ainsi que d'autres questions liées à l'emploi des citoyens, vous devez vous familiariser avec les dispositions du présent Code du travail de la Fédération de Russie. Le texte actuel du Code du travail de la Fédération de Russie avec les dernières modifications peut être téléchargé