Exemple de contrat de travail complété. Adresses légales et détails de paiement des parties. Informations sur les parties à l'accord

Comment rédiger un contrat de travail avec un salarié ? Pour donner un effet juridique à la relation de travail, il est important de respecter suivre les règles conception:

1. Un contrat type de travail avec un salarié est rédigé sous forme écrite (papier) - condition primordiale de son existence. Il ne peut exister dans le cadre d’un accord oral.
2. La signature de l'accord est effectuée par des personnes disposant de l'ensemble approprié de droits autorisés.
3. Les principaux éléments structurels du document sont réglementés partis travaillistes informations et conditions relatives au travail.
4. Les conditions contenues dans le texte du document ne peuvent être saisies que par l'employé et l'employeur. L'employeur ne peut aggraver l'ensemble des droits des salariés définis par le Code du travail.

RÉFÉRENCE! Dans les établissements, l'élaboration du texte du contrat de travail, document final, est réalisée par subdivision structurelle , responsable du maintien du personnel.

En l'absence d'une telle structure (en petites organisations), cela est effectué par un responsable spécifique nommé par le chef de l'organisation.

Lorsque vous remplissez le formulaire, sachez que divisé en deux groupes principaux: informations sur le travail (organisation) et les conditions.

Dans le même temps, les conditions sont divisées en obligatoires et supplémentaires.

Intelligence

Les informations comprennent les données suivantes :

• nom de l'organisme employeur, nom complet de son directeur, qui a le droit de signer le document, ainsi que la base officielle pour l'obtention de ces droits (« Entreprise Naberezhnye Chelny LLC » représentée par le directeur Anton Nikiforovich Zykin, agissant sur la base du Règlement... »);
• Le nom de l'employé;
• des informations sur le document identifiant le salarié (cet identifiant est passeport, certificat d'assurance, etc.);
• adresses des parties(l'organisme employeur indique sa localisation, et le salarié indique son lieu de résidence) ;
• Numéro d'identification fiscale(employeur);
• lieu de conclusion du contrat, date de sa signature (« Moscou 17 avril 2012 »).

IMPORTANT! Les informations de base se trouvent à la fois dans le préambule et à la fin du document. Si la position des informations change, cela ne constituera pas un motif de non-reconnaissance. les relations de travail légal, ainsi que pour le réenregistrement du contrat de travail par l'employeur.

Conditions

Que doit-on préciser dans un contrat de travail ?

La plupart des informations du document sont constituées de termes et conditions.

Parmi les conditions obligatoires mérite d'être souligné:

• lieu de travail, qui doit être comprise comme l'adresse de l'organisation et, si possible, où l'employé travaillera (« rue Gogol, bâtiment 11, bâtiment 3, bureau 14 »). En outre, l'employeur, dans des conditions complémentaires, peut préciser le lieu de travail précisé dans le présent paragraphe ;
• fonction de travail, suggérant un poste spécifique d’employé dans l’organisation de l’employeur. Le poste du salarié est écrit à partir de tableau des effectifs. Si possible, faites référence à la description de poste concernée (« inspecteur RH, dont les activités sont prescrites dans les instructions… ») ;
• la date à partir de laquelle le salarié est inclus dans la structure de l'organisation et commence à effectuer son travail (« Début des travaux : 03/11/2013 »).

IMPORTANT! Absence des employés le jour précisé dans le document, entraîne la résiliation du contrat que l'ordre d'embauche du salarié soit ou non entré en vigueur.

• durée du contrat. Contrat de travail par définition, indéfini. Mais il existe des cas où un salarié est embauché par une institution pour une certaine durée (cela peut être dû à la saisonnalité du travail, aux spécificités de son activité, au remplacement d'un salarié malade ou en déplacement professionnel, etc.) ;
• modalités de rémunération prescrit dans le contrat sur la base d'un document réglementant le niveau d'effectif et la structure de l'organisation. Le montant du taux minimum obligatoire (salaire) du salarié est fixe. Inscrits, entre autres, dans la clause d'indemnité, les versements complémentaires prévus ;
• heures d'ouverture et le temps de repos reflété dans cas spéciaux. Surtout si l'employé travaille selon un horaire précis (par exemple) ou est engagé dans un travail conditions dangereuses travail. Ici, lors du marquage du début/fin des équipes, la possibilité de pauses technologiques et autres est notée, l'octroi de congés (annuels payés, supplémentaires) est garanti ;
• conditions déterminant la nature du travail : , etc. Ce paragraphe trace également une ligne de démarcation entre et et les travailleurs exerçant leur emploi principal ;
• conditions relatives à l'assurance sociale obligatoire. Ils garantissent que les cotisations seront versées à la Caisse d'assurance sociale et à la caisse de pension ;
• d'autres conditions spécifiées dans les lois fédérales pertinentes, les décrets présidentiels et les règlements gouvernementaux.

Les conditions supplémentaires comprennent les conditions nécessaires pour préciser et clarifier les obligations des parties.

IMPORTANT! Conditions supplémentaires ne doit pas aggraver les obligations des parties par rapport aux normes de la législation du travail actuelle.

Le Code du travail donne plusieurs exemples de conditions supplémentaires :

1. Comme déjà mentionné, le lieu de travail peut être clarifié. Jusqu'à indiquer un bureau spécifique, une marque de voiture, de machine, etc.
2. Une condition importante peut être fixée pour le salarié (pas plus de 3 mois pour les salariés à temps plein, et pas plus de 6 mois également pour les cadres).
3. Une condition de maintien de secrets au sein de l'organisation dont la protection est réglementée par la loi (données commerciales, officielles, étatiques, personnelles, etc.).
4. Une condition qui présuppose une obligation de la part du salarié de travailler dans l'organisme qui a financé sa formation (la durée maximale d'un tel « travail » est de 5 ans).
5. Une condition qui garantit l'amélioration des conditions de vie, de logement, sociales (location d'un logement, son achat aux frais de l'organisme, apport de fonds pour améliorer les conditions de logement, etc.).

Devoirs des parties

Exemple de contrat de travail avec un salarié (exemple de remplissage) :

Disponibilité de l'application

Afin que les clauses du contrat de travail soient précisées à l'avenir, un document ou un ensemble de documents facilitant cette opération y est souvent joint. Ils sont nécessaires car grâce à eux, la structure du document ne devient pas plus compliquée et ils évitent une surabondance d'informations.

Ainsi, par exemple, il n'est pas toujours possible de refléter dans un contrat de travail liste complète les fonctions du salarié qu'il doit exercer en accord avec l'employeur. Et pour qu'il ne comporte pas plusieurs dizaines de pages, joindre une description de poste, reflétant les devoirs, les droits et les responsabilités de l'employé.

Vous pouvez créer un document séparé. Et c'est pratique : en vous référant au texte de la notice, vous pouvez, sans encombrer le contrat, tout remplir dans le cadre du droit du travail.

Stockage

Après avoir franchi les étapes liées à la confération de la force juridique du contrat, un exemplaire de celui-ci reste chez le salarié.

La situation avec la copie de l’employeur est différente : elle doit être conservée dans le dossier personnel du salarié ou, à défaut, dans un dossier spécialisé appelé « contrats de travail des salariés dont les dossiers personnels ne font pas l’objet d’une maintenance ».

Le dossier contient des éléments par ordre alphabétique.

Depuis le 13 mars 2016, le stockage des documents a subi des modifications. Ainsi, la documentation du personnel doit désormais être conservée différemment de ce qui était établi plus tôt - 75 ans, et un quart de siècle de moins - 50 ans.

De tels changements sont principalement dus au fait que les archives des organisations ne peuvent pas gérer le stockage des documents. Plus précisément, donc long terme le stockage ne leur permettait pas de décharger les fonds d'archives pour assurer la réception de la nouvelle documentation. Et pour les employeurs, c'était une question problématique.

Structurellement, un contrat de travail est un document complexe qui permet de refléter le fait qu'une relation de travail est née. Par conséquent, il est si important de se laisser guider par les principes normatifs et méthodologiques de base.
recommandations pour sa préparation afin d'éviter diverses sortes les erreurs.

Vidéo utile

Vous apprendrez les recommandations de professionnels pour rédiger correctement un contrat de travail dans la vidéo présentée :

L'inscription des salariés embauchés pour un poste précis nécessite la rédaction d'un contrat de travail. Seul ce document précise les principales conditions et responsabilités de toutes les parties à la relation de travail. Voyons comment rédiger un contrat de travail et à quoi vous devez faire attention lors de sa conclusion.

Conditions de conclusion d'un contrat de travail

Les conditions clés assignées au TD comprennent :

• des informations sur l'employé et l'employeur ;
• détails du passeport et NIF ;
• des informations sur l'employeur qui signe l'accord, sa position ;
• date et lieu d'établissement de ce document ;
• conditions de travail et liste responsabilités professionnelles;
• durée de validité du document ;
• modalités de paiement du salaire ;
• horaire de travail;
• compensation en présence de conditions de travail difficiles;
• assurance sociale;
• d'autres conditions non incluses dans la liste et qui ne contredisent pas la législation en vigueur.

Vous ne pouvez pas manquer les conditions supplémentaires qui stipulent :

• période de test;
• responsabilité financière de l'employé embauché;
• confidentialité et non-divulgation des secrets d'une entreprise commerciale ;
• assurance complémentaire.

Les formes de contrat de travail les plus courantes avec un salarié

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit deux formes de rédaction d'un contrat de travail :

• urgent, ayant une durée de validité limitée (pas plus de 5 ans) ;
• indéterminée, la période d'emploi n'est pas précisée et la personne est embauchée pour le poste sur une base permanente.

Pour savoir comment rédiger correctement un contrat de travail, il est important de prêter attention au contenu du document. Il doit indiquer :

• conditions requises;
• conditions d'embauche d'un citoyen;
• des informations de toutes les parties à l'accord ;
• lieu de travail et le temps, ainsi que d'autres dispositions.

En termes simples, le contenu se compose de points obligatoires prescrits dans l'accord et de points supplémentaires.

Important! L'accord doit être rédigé en deux exemplaires.

Partie introductive du contrat de travail

Il est de nature générale et comprend :

• nom du document, numéro ;
• date et lieu de compilation;
• les données personnelles de l'employé;
• des informations sur l'employeur;
• désignation sur la base du document sur la base duquel cette opération est effectuée.

Dispositions générales

Les principales dispositions des relations de travail des parties, la période probatoire, la date d'entrée en vigueur du document (le jour de la signature) et la date de début d'entrée sur le lieu de travail sont indiquées ici.

Droits et obligations des parties

Cette partie du document est la plus informative, puisqu'elle indique clairement les droits du salarié et de l'embaucheur, ainsi que leurs responsabilités. Ici, vous pouvez décrire des situations de nature imprévue, la routine interne de l'organisation.

Téléchargez un exemple de contrat de travail

Conditions et montant de la rémunération

La rémunération matérielle du travail effectué ne doit pas être inférieure au montant fixé par l'État. Dans ce paragraphe, il convient non seulement de préciser le montant du salaire, mais également la procédure de son versement, sa fréquence (mensuelle, par avance, versement des fonds en personne ou virement sur carte bancaire).

Horaires de travail, repos et vacances

Les informations ici sont souvent saisies sous forme de tableau. Lors de l'élaboration de ce paragraphe, il est important de prendre en compte la législation.

Le nombre d'heures de travail par jour ne peut excéder 8 heures. Les salariés ont également droit à un congé annuel payé (au moins 24 jours).

Conditions de travail, lieu de travail

Les dispositions et caractéristiques du lieu de travail du salarié sont précisées ici. L'équipement de travail, le type d'activité de travail et la présence d'éléments nocifs pour la santé sont également entièrement répertoriés.

Motifs de rupture d'un contrat de travail

La résiliation du contrat est autorisée à l'initiative de l'une des parties au contrat. Toutefois, il doit exister des raisons impérieuses pour procéder à cette procédure. Cette clause ne peut pas être précisée dans le contrat lui-même.

Informations sur les parties à l'accord

Cette section contient les informations principales, sans lesquelles elle pourrait être considérée comme invalide. Cela comprend les noms complets des parties, les documents d'identification, les comptes bancaires et d'autres détails.

Le collage et la signification juridique d'un document se font en présence de signatures et de sceaux.

Caractéristiques de conception

Pour éviter d’avoir des ennuis, il est préférable de négocier à l’avance toutes les conditions d’emploi. Lors de la rédaction d'un document, il n'y a aucune restriction de sexe, de race, de nationalité, de société ou de propriété. Le refus d'embaucher une femme enceinte ou une femme ayant un enfant n'est pas autorisé. L'existence d'une violation de la législation en vigueur peut être contestée devant les tribunaux.

Documents qu'un employeur peut exiger lors de la rédaction d'un contrat de travail

1. Document d'identité.
2. Livre de travail.
3. Certificat du SPF.
4. Carte d'identité militaire.
5. Diplôme d'études.

Probation

Dans le cas où aucun délai précis n'a été précisé par l'employeur période de probation, on considère alors que le salarié a été embauché pour le poste sans lui. C'est pourquoi il est important de préciser ce point et d'indiquer dates exactes le début et la fin de l'épreuve.

Une information important! En général règles réglementaires La période probatoire ne peut excéder 3 mois, pour les dirigeants et comptables - pas plus de six mois.

Evgueni Malyar

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Comment remplir un contrat de travail

La liste des informations obligatoires inscrites dans le contrat de travail est précisée à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. La structuration en sections est facultative, tout comme la forme du document lui-même.

Navigation dans les articles

• Ce que c'est
• Que faut-il y écrire
• Points de difficulté
• Quels documents sont nécessaires
• Caractéristiques des contrats de travail à durée déterminée
• Contrat de travail pour embauche à distance
• Accord à temps partiel
• conclusions

Tout citoyen qui a postulé au moins une fois pour un emploi dans une grande organisation ou entreprise connaît l'image d'un responsable du personnel strict se tenant dans son dos et dictant quoi et comment écrire. Dans le même temps, le contenu des mêmes colonnes du contrat de travail peut différer selon les institutions, mais l'employé du service du personnel est toujours sûr que sa version est la seule correcte et il peut justifier son opinion. La psyché humaine est structurée de cette manière : vous pouvez lire les instructions au moins cent fois, mais tant que la tâche n'est pas terminée de manière indépendante, la compétence ne peut pas être considérée comme maîtrisée. Cet article tentera d'apprendre à chacun comment remplir correctement un contrat de travail.

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Ce que c'est

À l'article 56 Code du travail La Fédération de Russie contient une définition de la notion de contrat de travail. La signification de la formulation est la suivante :

Un contrat de travail est une confirmation documentaire de la légalité de la relation qui naît entre l'employeur et le salarié au moment de l'embauche et se termine après le licenciement.

Il doit être compilé. Travailler sans contrat de travail écrit et dûment exécuté sur le territoire Fédération Russe interdit.

Que faut-il y écrire

La liste des informations obligatoires inscrites dans le contrat de travail est précisée à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La structuration en sections n'est pas obligatoire, tout comme le formulaire lui-même, mais pour des raisons pratiques (c'est plus pratique), le texte qui suit le titre « en-tête » est généralement divisé en paragraphes suivants :

1. Lieu et date de préparation du document ;
2. Préambule. Les parties entre lesquelles naît la relation contractuelle sont indiquées (d'abord l'employeur représenté par le dirigeant ou le mandataire, puis les nom, prénom et patronyme du futur salarié), suivis du texte : « ont conclu le présent accord sur ce qui suit. »
3. Dispositions générales. Il s'agit de la principale partie informative du contrat. Il révèle l'essence d'un accord oral préalablement conclu, sur la base duquel une partie s'engage à accomplir certaines tâches, et l'autre la rémunère pour cela et fournit un ensemble de garanties sociales. En particulier, les conditions suivantes doivent être précisées :
   Poste et fonction ;
   Horaire de travail;
   Si un employé est embauché pour exercer des fonctions dans une succursale éloignée et distincte - lieu de travail indiquant l'adresse ;
   Obligations et droits des parties ;
   Date de début du contrat ;
   La date d'expiration du document, si le contrat est à durée déterminée. Sans cette clause, elle est considérée par défaut comme indéfinie ;
   Durée de la période probatoire. Par défaut, l'absence de cette clause implique un emploi inconditionnel au poste dès le premier jour.
4. Salaire. Le montant de la rémunération mensuelle, comprenant les versements complémentaires et les conditions de leur constitution, ainsi que :
   Indemnités, si elles sont dues dans les conditions de travail ;
   Conditions d'assurance sociale;
   L'ensemble des garanties apportées par l'employeur ;
   Conditions supplémentaires (le cas échéant) ;
5. Signatures des parties. Les coordonnées de l'employeur (y compris le NIF) et les coordonnées de l'employé embauché (adresse, numéro et série de passeport) sont indiquées.

Points de difficulté

Une partie importante de tout contrat est son objet, c’est-à-dire son sujet. Malheureusement, cette catégorie n'est pas précisée dans le Code du travail, et il n'y a pas non plus d'explications précises dans d'autres réglementations. Cela implique évidemment que cela est déjà clair pour tout le monde.

L’objet du contrat de travail est l’exercice par le salarié de ses fonctions officielles.

Informations complémentaires utiles :

• La clause sur le temps de travail et de repos du salarié est incluse dans le texte si le salarié n’a pas atteint l’âge de la majorité ou pour d’autres raisons ne peut pas travailler à temps plein ;
• La clause salariale doit indiquer le tarif en roubles. L'expression « avec un salaire selon le tableau des effectifs » n'est pas juridiquement correcte ;
• La clause de garanties et d'indemnisation est obligatoire si les primes de nocivité ou conditions difficiles travail;
• Le sceau de l'organisation n'est pas un attribut obligatoire du contrat de travail. S’il est apposé, il est souhaitable que le cachet ne rende pas difficile la lecture des coordonnées de l’employeur ;
• Le nombre d'exemplaires du contrat de travail conformément à l'article 67 du Code du travail de la Fédération de Russie est de deux, un pour chaque partie ;
• Si la signature de l'employeur est apposée par une personne autorisée, et non par le gestionnaire, le texte doit contenir un lien vers le document donnant ce droit.

Bien entendu, il n'est pas nécessaire de rédiger à chaque fois un contrat avec un salarié embauché. Il suffit de créer une fois un formulaire standard répondant aux exigences de 2019 et de l'utiliser. Cependant, le problème de cette approche est que différents échantillons peuvent être différents tout en restant corrects. Le critère de leur adéquation est le contenu des éléments obligatoires ci-dessus.

Un exemple de remplissage d'un contrat de travail avec un salarié :

Échantillon

Quels documents sont nécessaires

Vous devez être prêt à accomplir n'importe quelle tâche, y compris la rédaction d'un contrat de travail, même si vous disposez d'un formulaire prêt à l'emploi. Arrivée au service RH, un candidat à un emploi doit présenter l’ensemble des documents suivants :

• Passeport général ;
• Antécédents professionnels ;
• Diplôme ou autre certificat de qualification, si requis ;
• Carte d'identité militaire (pour les citoyens astreints au service militaire) ;
• SNILS;
• Autres attestations ou documents médicaux, si l’emploi dépend de leur disponibilité (permis de conduire, dossier médical, accès à haute tension etc.)

Il n'est pas nécessaire de fournir un NIF - une telle exigence n'est pas spécifiée dans le Code du travail, mais cela ne fera pas de mal de l'emporter avec vous. Absence cahier de travail Ceux qui obtiennent le premier emploi de leur vie ne devraient pas être gênés - cela sera géré par le service du personnel.

Le Code du travail prévoit la possibilité de conclure des contrats avec des personnes ayant atteint l'âge de seize ans et, sous réserve du consentement des parents ou tuteurs, à partir de 14 ans.

Caractéristiques des contrats de travail à durée déterminée

De l'ordinaire (typique) contrat à durée déterminée diffère en ce qu'il indique la date de fin de validité (à partir de pendant une certaine période de temps) ou certaines circonstances déterminant sa résiliation, mais au plus tard dans un délai de cinq ans. Le mécanisme de conclusion et les règles d'exécution des documents sont régis par l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si un contrat de travail à durée déterminée n'est pas résilié de manière appropriée, y compris un avertissement écrit, il devient permanent.

Forme du contrat à durée déterminée :

Télécharger

Un contrat de travail à court terme peut être conclu sous une forme quelque peu simplifiée, sans clauses sur la nature du travail et les conditions d'exécution (avec le consentement des deux parties), mais sous réserve de toutes les autres exigences impératives autorisées par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006 (Partie 2) :

Tout contrat de travail qui ne précise pas les modalités de sa rupture est, par défaut, considéré comme illimité.

Contrat de travail pour embauche à distance

De nos jours, la pratique du travail à distance est utilisée dans de nombreux pays du monde, dont la Russie. U travail à distance les avantages sont nombreux, tant pour l'employé que pour l'employeur. Comme tout autre type de relations de travail, l'exercice à distance de tâches professionnelles est soumis à un enregistrement officiel conformément aux articles 312.1 et 312.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

À partir d'un exemple de contrat de travail conclu avec la condition travail à distance il est clair qu'il diffère très légèrement du standard :

Télécharger un échantillon

La principale condition pour conclure un tel document est la capacité du salarié à exercer ses fonctions et à fournir des résultats via Internet ou d’autres moyens de communication, sans se trouver sur un lieu de travail fixe.

Les caractéristiques d'un TD conclu avec la condition de travail à distance sont les suivantes :

• La section « Objet du contrat » contient des informations sur l'exercice des fonctions en l'absence d'un lieu de travail fixe contrôlé par l'employeur ;
• « Lieu de travail » fait référence à l’adresse (domicile ou réelle) du salarié. De plus, si le salarié réside dans le Grand Nord ou dans d'autres territoires avec une conditions spéciales paiement, il a droit à toutes les allocations prévues par la loi ;
• Le document doit préciser que s'il est nécessaire de se rendre au siège social, le salarié reçoit une indemnisation pour les déplacements et les frais de déplacement ;
• Il est acceptable d'inclure dans le texte l'utilisation obligatoire par le salarié de logiciels et matériels, équipements, systèmes de sécurité de l'information et autres outils ou produits recommandés ou fournis par l'employeur en cas d'accès à des documents confidentiels ;
• Le contrat comprend les conditions les plus claires de disponibilité de l'employé via des canaux de communication spécifiés à certains jours et heures pour mettre en œuvre son contrôle, ainsi que les moyens d'enregistrer sa présence sur un lieu de travail distant ;
• La section « Responsabilités de l'employeur », en plus des points standards spécifiés par le Code du travail de la Fédération de Russie, contient des conditions et des dimensions indemnités les dépenses pour les tarifs de communication ;
• Le salarié doit être prévenu des règles utilisation sûre matériel qui lui est fourni et recommandé moyens techniques conformément aux paragraphes 17, 20 et 21 de l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• À la demande de l'employeur, la clause relative à l'horaire de travail peut indiquer la durée de la semaine de travail (en heures) et les jours de congé.

Vous pouvez télécharger gratuitement un exemple de contrat de travail type entre un entrepreneur individuel (SARL) et un salarié. Il suffit de saisir les données des deux parties et de signer. Le contrat de travail complété a pleine force juridique.

Téléchargez le formulaire au format doc :
trudovoy_dogovor.doc (téléchargements : 44893)

Téléchargez le formulaire sur format pdf:
trudovoy_dogovor.pdf (téléchargements : 9215)

CONTRAT DE TRAVAIL

dans le visage. agissant sur la base. ci-après dénommé « Employeur", d'une part, et gr. numéro de série du passeport. Non. émis. vivant à l'adresse. ci-après dénommé « Ouvrier", d'autre part, ci-après dénommées les "Parties", ont conclu le présent accord, ci-après " Accord», à propos de ce qui suit :

1. OBJET DU CONTRAT DE TRAVAIL

1.1. Le salarié est embauché par l'Employeur pour effectuer un travail dans un poste.

1.2. Le salarié doit commencer à travailler en 2017.

1.3. Ce contrat de travail entre en vigueur dès sa signature par les deux parties et est conclu pour une durée indéterminée.

1.4. Le travail prévu par cette convention est le travail principal pour l'Employé.

1.5. Le lieu de travail de l'employé est à l'adresse.

2. DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES

2.1. L'employé relève directement du directeur général.

2.2. Le salarié est tenu :

2.2.1. Effectuer les tâches suivantes.

2.2.2. Respecter le règlement intérieur établi par l'Employeur réglementation du travail, la production et la discipline financière, exercent consciencieusement leurs fonctions officielles spécifiées à la clause 2.2.1. ce contrat de travail.

2.2.3. Prendre soin des biens de l’Employeur, maintenir la confidentialité et ne pas divulguer d’informations ni d’informations qui constituent un secret commercial de l’Employeur.

2.2.4. Ne pas donner d'entretiens, mener des réunions ou des négociations concernant les activités de l'Employeur sans l'autorisation de sa direction.

2.2.5. Se conformer aux exigences en matière de protection du travail, de sécurité et d'hygiène industrielle.

2.2.6. Contribuer à la création d’un climat d’affaires et moral au travail favorable.

2.3. L'employeur s'engage :

2.3.1. Fournir à l'Employé un travail conformément aux termes du présent contrat de travail. L'Employeur a le droit d'exiger de l'employé qu'il exécute des tâches (travail) non stipulées par le présent contrat de travail uniquement dans les cas prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.3.2. Fournir conditions sécuritaires travailler conformément aux exigences des règles de sécurité et de la législation du travail de la Fédération de Russie.

2.3.3. Payer l'employé selon le montant établi à la clause 3.1. ce contrat de travail.

2.3.4. Verser les primes et les rémunérations de la manière et selon les conditions établies par l'Employeur, fournir une aide financière en tenant compte de l'évaluation de la participation personnelle de l'Employé au travail de l'Employeur de la manière établie par le Règlement sur la rémunération et d'autres actes locaux de l'Employeur .

2.3.5. Effectuer l'assurance sociale obligatoire du Salarié conformément aux Législation actuelle RF.

2.3.6. Payer la formation, si nécessaire, afin d’améliorer les qualifications de l’Employé.

2.3.7. Familiariser l'employé avec les exigences en matière de protection du travail et les réglementations internes du travail.

2.4. Le salarié bénéficie des droits suivants :

• le droit de lui fournir le travail spécifié à l'article 1.1. ce contrat de travail ;
• le droit au paiement intégral et dans les délais salaires;
• le droit au repos conformément aux termes du présent contrat de travail et aux exigences légales ;
• autres droits accordés aux employés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

2.5. L'employeur a le droit :

• encourager le Salarié de la manière et pour le montant prévu au présent contrat de travail, convention collective, ainsi que les conditions de la législation de la Fédération de Russie ;
• impliquer l'employé dans des procédures disciplinaires et Responsabilité financière dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie ;
• exercer d'autres droits qui lui sont accordés par le Code du travail de la Fédération de Russie.

3. CONDITIONS DE PAIEMENT POUR L'EMPLOYÉ

3.1. Pour l'exercice des fonctions de travail, l'employé est établi salaire officiel d'un montant de roubles par mois.

3.2. Lorsqu'il exerce des travaux de qualifications diverses, cumulant des professions, travaillant en dehors des horaires normaux de travail, de nuit, les week-ends et jours fériés chômés, etc. Le salarié perçoit les compléments de rémunération suivants :

3.2.1. Le travail le week-end et les jours fériés est payé en double taille.

3.2.2. Un salarié qui effectue pour le même employeur, en plus de son travail principal prévu par un contrat de travail, un travail supplémentaire dans une autre profession (poste) ou exerce les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré de son emploi principal, est rémunéré en supplément pour le cumul professions (postes) ou exerçant les fonctions d'un salarié temporairement absent pour le montant déterminé accord supplémentaireà cet accord.

3.2.3. Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail à au moins une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au moins deux fois le taux. À la demande du Salarié heures supplémentaires Au lieu d'une augmentation de salaire, cette augmentation peut être compensée par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au nombre d'heures supplémentaires effectuées.

3.3. Les temps d'arrêt causés par l'employeur, si l'employé a averti l'employeur par écrit du début de l'arrêt, sont payés à hauteur d'au moins deux tiers du salaire moyen de l'employé. Les temps d'arrêt pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé, si l'employé a averti l'employeur par écrit du début du temps d'arrêt, sont payés à hauteur d'au moins les deux tiers du taux tarifaire (salaire). Les temps d'arrêt causés par l'employé ne sont pas payés.

3.4. Les conditions et les montants du versement des intéressements par la Société au Salarié sont fixés dans la convention collective de travail.

3.5. L'Employeur verse le salaire à l'Employé conformément au « Règlement sur la rémunération » dans l'ordre suivant.

3.6. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. RÉGIME DE TRAVAIL ET DE REPOS

4.1. L'employé reçoit une paie de cinq jours semaine de travail d'une durée de 40 (quarante) heures. Les week-ends sont le samedi et le dimanche.

4.2. Pendant la journée de travail, le Salarié bénéficie d'une pause de repos et de restauration d'une heure à une, qui n'est pas incluse dans le temps de travail.

4.3. Travail de l'employé dans le poste spécifié à la clause 1.1. l'accord s'effectue dans des conditions normales.

4.4. Le salarié bénéficie d'un congé annuel de 28 jours calendaires. Le congé pour la première année de travail est accordé après six mois de travail continu dans l'entreprise. Dans les cas prévus législation du travail, à la demande de l'Employé, un congé peut être accordé avant l'expiration de six mois de travail continu dans l'Entreprise. Un congé pour la deuxième année de travail et les années suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre de. fourniture de congés payés annuels établis dans cette entreprise.

4.5. Pour raisons familiales et autres de bonnes raisonsÀ sa demande, un salarié peut se voir accorder un congé de courte durée sans solde.

5. ASSURANCE SOCIALE DES EMPLOYÉS

5.1. L'employé est soumis à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions fixées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. GARANTIE ET ​​INDEMNISATION

6.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les lois locales de l'Employeur et le présent accord.

7. RESPONSABILITÉ DES PARTIES

7.1. En cas de manquement ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses fonctions spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement intérieur du travail de l'Employeur, d'autres réglementations locales de l'Employeur, ainsi que de dommages matériels causés à l'Employeur, il encourt des mesures disciplinaires, responsabilité matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

7.2. L'Employeur assume la responsabilité financière et autre envers l'Employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7.3. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser le Salarié pour le préjudice moral causé actions illégales et/ou l’inaction de l’Employeur.

8. RÉSILIATION DU CONTRAT

8.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

8.2. Le jour de rupture du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail du Salarié, à l’exception des cas où le Salarié n’a pas effectivement travaillé, mais a conservé son lieu de travail (poste).

9. DISPOSITIONS FINALES

9.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne sont pas sujets à divulgation.

9.2. Les termes de ce contrat de travail engagent les parties dès sa signature par les parties. Toutes les modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

9.3. Les litiges entre les parties survenant lors de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.4. À tous autres égards qui ne sont pas prévus dans le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.

9.5. La convention est rédigée en deux exemplaires ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par le Salarié.

10. ADRESSES JURIDIQUES ET DÉTAILS DE PAIEMENT DES PARTIES

Employeur Légal Adresse : Adresse postale : INN : KPP : Banque : Espèces/compte : Correspondant/compte : BIC :

Ouvrier Inscription : Adresse postale : Série de passeport : Numéro : Délivré par : Par : Téléphone :

Les principales règles de rédaction d'un contrat de travail avec un salarié, y compris un exemple de remplissage d'un formulaire type

Règles de compilation

Comment rédiger un contrat de travail avec un salarié ? Pour donner force juridique à la relation de travail, il est important de respecter les règles de formalisation suivantes :

1. Un contrat type de travail avec un salarié est rédigé sous forme écrite (papier) - condition primordiale de son existence. Il ne peut exister dans le cadre d’un accord oral .
2. La signature de l'accord est effectuée par des personnes disposant de l'ensemble approprié de droits autorisés.
3. Les principaux éléments structurels du document sont les informations et les conditions relatives au travail réglementées par les parties syndicales.
4. Les conditions contenues dans le texte du document ne peuvent être saisies que par l'employé et l'employeur. L'employeur ne peut aggraver l'ensemble des droits des salariés définis par le Code du travail.

RÉFÉRENCE! Dans les établissements, l'élaboration du texte du contrat de travail, document final, est réalisée par subdivision structurelle. responsable de la gestion du personnel.

En l'absence d'une telle structure (dans les petites organisations), cette question est prise en charge par un responsable spécifique nommé par le chef de l'organisation.

Lorsque vous remplissez le texte du formulaire, vous devez savoir que le contenu du contrat de travail divisé en deux groupes principaux. des informations sur le travail (organisation) et les conditions.

Dans le même temps, les conditions sont divisées en obligatoires et supplémentaires.

Les informations comprennent les données suivantes :

• nom de l'organisme employeur. Nom complet de son directeur, qui a le droit de signer le document, ainsi que la base officielle pour l'obtention de ces droits (« Entreprise Naberezhnye Chelny LLC », représentée par le directeur Anton Nikiforovich Zykin, agissant sur la base du Règlement...) );
• Le nom de l'employé ;
• des informations sur le document identifiant le salarié (cet identifiant est passeport, certificat d'assurance, etc.);
• adresses des parties(l'organisme employeur indique sa localisation, et le salarié indique son lieu de résidence) ;
• Numéro d'identification fiscale(employeur);
• lieu de conclusion du contrat. date de sa signature (« Moscou 17 avril 2012 »).

IMPORTANT! Les informations de base se trouvent à la fois dans le préambule et à la fin du document. Si la position des informations change, cela ne constituera pas une raison pour la non-reconnaissance de la relation de travail comme légale, ni pour que l'employeur réenregistre le contrat de travail.

Lire aussi : Rédaction d'un contrat de travail

Que doit-on préciser dans un contrat de travail ?

La plupart des informations du document sont constituées de termes et conditions.

Parmi les conditions obligatoires mérite d'être souligné :

• lieu de travail. qui doit être comprise comme l'adresse de l'organisation et, si possible, le lieu de travail et les conditions de travail. où travaillera l'employé (« Rue Gogol, bâtiment 11, bâtiment 3, bureau 14 »). En outre, l'employeur, dans des conditions complémentaires, peut préciser le lieu de travail précisé dans le présent paragraphe ;
• fonction de travail. impliquant une position spécifique de l’employé dans l’organisation de l’employeur. Le poste de l'employé est inscrit au tableau des effectifs. Si possible, faites référence à la description de poste concernée (« inspecteur RH, dont les activités sont prescrites dans les instructions… ») ;
• la date à partir de laquelle le salarié est inclus dans la structure de l'organisation et commence à effectuer son travail (« Début des travaux : 03/11/2013 »).

IMPORTANT!Absence des employés le jour précisé dans le document, entraîne la résiliation du contrat que l'ordre d'embauche du salarié soit ou non entré en vigueur.

• durée du contrat. Un contrat de travail est par définition à durée indéterminée. Mais il existe des cas où un salarié est embauché par une institution pour une certaine durée (cela peut être dû à la saisonnalité du travail, aux spécificités de son activité, au remplacement d'un salarié malade ou en déplacement professionnel, etc.) ;
• modalités de rémunération. prescrit dans le contrat sur la base d'un document réglementant le niveau d'effectif et la structure de l'organisation. Le montant du taux minimum obligatoire (salaire) du salarié est fixe. Inscrits, entre autres, dans la clause d'indemnité, les versements complémentaires prévus ;
• heures d'ouverture et les périodes de repos sont reflétées dans des cas particuliers. Surtout si l'employé travaille selon un horaire précis (par exemple, à temps partiel) ou s'il travaille dans des conditions de travail dangereuses. Il est également à noter ici que lors d'un horaire de travail posté, le début/fin des équipes, la possibilité de pauses technologiques et autres sont notés, l'octroi de congés (annuels payés, supplémentaires) est garanti ;
• conditions qui déterminent la nature du travail : déplacement, route. télécommande. etc. Ce paragraphe trace également une distinction entre les travailleurs à temps partiel internes et externes et les salariés exerçant leur emploi principal ;
• conditions relatives à l'assurance sociale obligatoire. Ils garantissent que les cotisations seront versées à la Caisse d'assurance sociale et à la caisse de pension ;
• d'autres conditions spécifiées dans les lois fédérales pertinentes, les décrets présidentiels et les règlements gouvernementaux.

Les conditions supplémentaires comprennent les conditions nécessaires pour préciser et clarifier les obligations des parties.

IMPORTANT! Conditions supplémentaires ne doit pas aggraver les obligations des parties par rapport aux normes de la législation du travail actuelle.

Le Code du travail donne plusieurs exemples de conditions supplémentaires :

1. Comme déjà mentionné, le lieu de travail peut être clarifié. Jusqu'à indiquer un bureau spécifique, une marque de voiture, de machine, etc.
2. Une condition importante peut être l'instauration d'une période d'essai pour le salarié (pas plus de 3 mois pour les salariés à temps plein, et pas plus de 6 mois pour les cadres).
3. Une condition de maintien de secrets au sein de l'organisation dont la protection est réglementée par la loi (données commerciales, officielles, étatiques, personnelles, etc.).
4. Une condition qui présuppose une obligation de la part du salarié de travailler dans l'organisme qui a financé sa formation (la durée maximale d'un tel « travail » est de 5 ans).
5. Une condition qui garantit l'amélioration des conditions de vie, de logement, sociales (location d'un logement, son achat aux frais de l'organisme, apport de fonds pour améliorer les conditions de logement, etc.).

Devoirs des parties

Les obligations des parties à un contrat de travail ne peuvent pas être précisées dans le texte. Ils sont déjà reflétés dans les articles 21 et 22 du Code du travail de la Fédération de Russie. Vous pouvez ainsi éviter de les dupliquer dans le texte du document. Sinon, vous pouvez « pondérer » le document. Mais certaines parties des responsabilités fondamentales des partis méritent encore d’être corrigées.

Remplir un contrat de travail

Comment remplir correctement un contrat de travail (voir exemple ci-dessous) ? Dans de nombreuses organisations, le texte du contrat est unifié. Par conséquent, remplir un contrat de travail ne devrait pas poser de problèmes.

Les lignes vides du contrat sont remplies de données au sein du service RH conformément aux informations contenues dans les documents fournis par le salarié. Le salarié n'aura qu'à, après étude du contrat, le signer en présence d'un fonctionnaire (généralement un responsable du personnel).

IMPORTANT! La signature précède la connaissance par le salarié de l’ensemble des LNA régulant ses activités. (le fait de familiarisation est reflété sous toutes les entrées, à la main).

Formulaire de document

En combien d'exemplaires un contrat de travail est-il établi ?

Il a déjà été dit plus haut que pour un contrat, la forme acceptable de son expression est enregistrement écrit avec au moins deux copies. signé par le salarié et l'employeur.

Un document est destiné à l'employeur et le second au salarié. La loi ne prévoit pas d'autres cas. Par conséquent, l'absence de contrat écrit est reconnue comme une violation, en formulaire papier exprimé.

ATTENTION! La loi est violée en l'absence de document confirmant l'existence de relations de travail. L'organisation peut en être tenue responsable.

Parmi éléments obligatoires note d'enregistrement du document :

1. Nom du type de document.
2. Date de conclusion.
3. Lieu de compilation.
4. Informations sur l'organisation (son nom, TIN).
5. Informations sur l'employé (nom complet, détails du passeport).
6. Signature de l'employé.
7. Signature de la personne responsable de la signature.
8. Impression de sceau.
9. Approbation du visa.

Procédure d'inscription

Ayant reçu ses initiales du salarié en lieu désigné, service du personnel doit enregistrer l’accord. Un journal de bord séparé est tenu à cet effet.. Les informations concernant le contrat y sont indiquées et le prochain numéro attribué au document est indiqué.

Modèle de contrat de travail (formulaire complété) à télécharger.

Exemple de contrat de travail avec un salarié (exemple de remplissage) :

Disponibilité de l'application

Afin que les clauses du contrat de travail soient précisées à l'avenir, un document ou un ensemble de documents facilitant cette opération y est souvent joint. Ils sont nécessaires car grâce à eux, la structure du document ne devient pas plus compliquée et ils évitent une surabondance d'informations.

Ainsi, par exemple, il n’est pas toujours possible de refléter dans un contrat de travail une liste complète des fonctions du salarié qu’il doit exercer en accord avec l’employeur. Et pour qu'il ne comporte pas plusieurs dizaines de pages, joindre une description de poste. reflétant les devoirs, les droits et les responsabilités de l’employé.

Un document séparé peut établir un accord de responsabilité. Et c'est pratique : en vous référant au texte de la notice, vous pouvez, sans encombrer le contrat, tout remplir dans le cadre du droit du travail.

Après avoir franchi les étapes liées à la confération de la force juridique du contrat, un exemplaire de celui-ci reste chez le salarié.

La situation avec la copie de l’employeur est différente : elle doit être conservée dans le dossier personnel du salarié ou, à défaut, dans un dossier spécialisé appelé « contrats de travail des salariés dont les dossiers personnels ne font pas l’objet d’une maintenance ».

Le dossier contient des éléments par ordre alphabétique.

Depuis le 13 mars 2016, le stockage des documents a subi des modifications. Ainsi, la documentation du personnel doit désormais être conservée différemment de ce qui était établi plus tôt - 75 ans. et un quart de siècle de moins - 50 ans.

De tels changements sont principalement dus au fait que les archives des organisations ne peuvent pas gérer le stockage des documents. Plus précisément, une période de stockage aussi longue ne leur a pas permis de décharger les fonds d'archives pour assurer la réception de nouvelles documentations. Et pour les employeurs, c'était une question problématique.

Structurellement, un contrat de travail est un document complexe qui permet de refléter le fait qu'une relation de travail est née. Par conséquent, il est si important de se laisser guider par les principes normatifs et méthodologiques de base.
recommandations pour sa préparation afin d’éviter divers types d’erreurs.

Vidéo utile

12/06/2016 à 20:09

Assez souvent, les employeurs ont commencé à pratiquer cette option, lorsque, lors de la candidature à un emploi, un contrat de travail est rédigé et signé par les deux parties, mais n'est exécuté nulle part. C'est arrivé à mon amie alors qu'elle postulait pour un emploi. prérequis un contrat de travail a été conclu. Tout a été rédigé et signé, comme l'exige la loi. Mais une amie a découvert par hasard que ce document n'avait été soumis nulle part uniquement lorsqu'un incident désagréable s'est produit au travail, nécessitant une indemnisation pour préjudice matériel de sa part. L'employeur a ensuite effectué le TD de manière rétroactive. Il s'avère que si l'incident désagréable ne s'était pas produit, le document serait resté dans l'entreprise jusqu'à ce que l'ami démissionne, puis il aurait simplement été jeté sans apparaître nulle part ?

04/02/2017 à 15:11

Comment ça, ils ne l’ont dépensé nulle part ? Il vaudrait bien sûr mieux ne pas s'impliquer dans cette jungle bureaucratique et ne pas gâcher les problèmes de travail, mais si vous voulez vous protéger lorsque vous postulez à un emploi, posez toutes ces questions à la fois. Lisez le contrat et les endroits où il est mentionné des dommages moraux. Observez et écoutez les réponses. Des explications calmes dissiperont tous les doutes.

/ Exemple de remplissage d'un contrat de travail

Exemple de remplissage d'un contrat de travail

3. Droits et obligations des parties

3.1.Droits et obligations du salarié

3.1.1. Le salarié a droit à : la fourniture du travail convenu dans le contrat de travail ; un lieu de travail qui répond aux conditions prévues normes de l'État l'organisation et la sécurité du travail ainsi que les conditions convenues dans la convention collective ; paiement ponctuel et intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ; le repos, qui est assuré par l'octroi de jours de congé hebdomadaires, de jours non ouvrés vacances, congés annuels payés ; durée normale heures d'ouverture; compléter des informations fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail ; formation professionnelle, reconversion et perfectionnement ; adhérer à des syndicats pour protéger leurs droits du travail ; participation à la gestion de l'organisation; mener des négociations et conclure des conventions collectives; la légitime défense d'une manière non interdite par la loi ; résolution des conflits du travail collectifs et individuels, y compris le droit de grève ; l'indemnisation des dommages causés dans le cadre de l'exercice des fonctions de travail ; assurance sociale obligatoire

3.1.2 Le salarié est tenu de : remplir consciencieusement les tâches qui lui sont confiées par la loi, le contrat de travail et la Charte de la société ; se conformer au règlement intérieur du travail et à la discipline du travail de l'organisation ; remplir normes établies travail; se conformer aux exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail ; traiter les biens de l'employeur et des autres employés avec soin ; informer le chef de l'organisation d'une situation qui constitue une menace pour la vie et la santé des personnes ou pour la sécurité des biens.

3.2. Droits et obligations de l'employeur

3.2.1. L'employeur a le droit de : exiger que les employés accomplissent leurs tâches, se conforment au règlement intérieur du travail de l'organisation et prennent soin des biens de l'employeur et des autres employés ; engager la responsabilité disciplinaire et financière des salariés dans les formes prescrites par la législation du travail ; encourager les employés à travailler consciencieusement et efficacement ; négocier et conclure des conventions collectives.

Lire aussi : Licenciement pour conscription dans l'armée

3.2.2. L'employeur est tenu de : fournir aux salariés le travail convenu dans le contrat de travail ; payer l'intégralité du montant des salaires dus aux salariés dans les délais fixés par la législation du travail, les conventions collectives, le règlement intérieur du travail de l'organisation et les contrats individuels de travail ; garantir la sécurité du travail et des conditions qui répondent aux exigences en matière de sécurité et de santé au travail ; fournir aux travailleurs des équipements, des outils, documentation technique nécessaire à l'exercice des fonctions professionnelles ; négocier et conclure des conventions collectives; fournir aux représentants des salariés les informations complètes et fiables nécessaires à la conclusion d'une convention collective et au suivi de sa mise en œuvre ; examiner les soumissions des organes syndicaux concernés, prendre des mesures pour éliminer les violations identifiées des lois ; créer des conditions qui assurent la participation des employés à la gestion de l'organisation ; fournir besoins du ménage les employés liés à l'exercice de leurs fonctions de travail ; assurer l'assurance sociale obligatoire des salariés de la manière établie par les lois fédérales ; indemniser les préjudices causés aux salariés dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions ; exercer d'autres tâches prévues par la législation du travail.

4. Temps de travail, temps de repos et conditions sociales

4.1. Particularités des horaires de travail et des horaires de travail (le cas échéant) :

Annexe n°1 Exemple de remplissage d'un contrat de travail avec un salarié

Contrat de travail n°15/09
Moscou 15 septembre 2011
Société à Responsabilité Limitée « Vector » représentée par son adjoint directeur général Andreï Semenovitch Popov, agissant sur la base de la procuration n° 1 du 1er janvier 2011, ci-après dénommé « l'Employeur », d'une part, et Ivan Nikolaïevitch Sidorov, ci-après dénommé « l'Employé », d'une part d'autre part, ont conclu ce contrat de travail comme suit.
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1. Selon ce contrat de travail, le Salarié est embauché pour travailler pour l'Employeur dans le service des ventes pour le poste de directeur des ventes.
1.2. Le lieu de travail de l’Employé est le siège social de Vector LLC.
1.3. Le travail pour l'Employeur est le lieu de travail principal de l'Employé.
1.4. Ce contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.
1.5. Le salarié est effectivement autorisé à travailler à partir du 15 septembre 2011.
1.6. L’employé bénéficie d’une période probatoire de 2 mois afin de vérifier son aptitude au travail assigné.
2. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYÉ
2.1. Le salarié a le droit de :
2.1.1. Lui fournir le travail prévu par ce contrat de travail.
2.1.2. Assurer la sécurité et des conditions de travail appropriées exigences réglementaires la protection du travail.
2.1.3. Paiement ponctuel et intégral des salaires conformément aux qualifications, à la complexité, à la quantité et à la qualité du travail effectué.
2.1.4. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.
L'employé bénéficie d'autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail.
2.2. Le salarié est tenu :
2.2.1. Remplir consciencieusement les tâches qui lui sont confiées par le présent contrat de travail et inscrites dans Description de l'emploi.
2.2.2. Se conformer à la réglementation du travail en vigueur chez l'Employeur, aux exigences en matière de protection et de sécurité du travail, ainsi qu'aux autres réglementations locales de l'Employeur directement liées à activité de travail Employé avec lequel l'employé a été familiarisé avec la signature.
2.2.3. Maintenir la discipline du travail.
2.2.4. Traiter avec soin les biens de l'Employeur, y compris les biens de tiers situés chez l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens, et des autres salariés.
2.2.5. L'employé est tenu d'accomplir d'autres tâches prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail.
3. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYEUR
3.1. L'employeur a le droit :
3.1.1. Exiger du Salarié qu'il remplisse consciencieusement ses fonctions en vertu du présent contrat de travail.
3.1.2. Adopter des lois locales directement liées aux activités de travail de l’employé, y compris la réglementation du travail, les exigences en matière de protection du travail et la sécurité au travail.
3.1.3. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
3.1.4. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.
L'employeur dispose d'autres droits prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie et le présent contrat de travail.
3.2. L'employeur est tenu :
3.2.1. Fournir à l'Employé le travail prévu par le présent contrat de travail.
3.2.2. Veiller à la sécurité et aux conditions de travail de l'Employé conformes aux exigences réglementaires en matière de protection du travail.
3.2.3. Fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
3.2.4. Payer à temps le montant total du salaire dû à l’employé.
3.2.5. Traiter et assurer la protection des données personnelles de l'employé conformément à la législation de la Fédération de Russie.
3.2.6. Présenter l'employé, lors de sa signature, aux autorités locales acceptées. règlements directement lié à son activité professionnelle.
3.2.7. Pourvoir aux besoins quotidiens de l’Employé liés à l’exercice de ses fonctions.
3.2.8. Payer la formation du Salarié en cas de nécessité de production afin d’améliorer ses qualifications.
L'employeur remplit d'autres obligations prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques contenant des normes droit du travail, convention collective, accords, réglementations locales et ce contrat de travail.
4. SALAIRES ET GARANTIES SOCIALES
4.1. Pour l'exercice des tâches stipulées par le présent contrat de travail, l'employé reçoit un salaire de 40 000 roubles. par mois.
4.2. Le paiement des primes au Salarié s'effectue de la manière établie dans le Règlement sur les primes, dont le Salarié a pris connaissance lors de la signature de ce contrat de travail.
4.3. Le paiement du salaire au Salarié s'effectue deux fois par mois, le 5 et le 20.
4.4. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.
4.5. L'Employé est soumis aux avantages, garanties et compensations établis par la législation de la Fédération de Russie et les réglementations locales de l'Employeur.
5.

TEMPS DE TRAVAIL ET DE REPOS
5.1. L’horaire de travail et de repos du Salarié est déterminé conformément au règlement intérieur du travail de l’Employeur, dont le Salarié a pris connaissance lors de la signature du présent contrat de travail.
6. ASSURANCE SOCIALE
6.1. Le salarié est soumis à l'assurance sociale obligatoire dans le cadre de ses activités professionnelles. Les types et conditions d'assurance sociale obligatoire de l'employé en relation avec les activités professionnelles sont mis en œuvre par l'employeur conformément à la législation de la Fédération de Russie.
7. AUTRES CONDITIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL
7.1. Le Salarié s'engage, pendant la durée de validité du présent contrat de travail et après sa résiliation, pendant 3 (trois) ans à ne pas divulguer un secret des affaires légalement protégé dont il aurait eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions.
Le Salarié doit prendre connaissance de la liste des informations constituant un secret des affaires légalement protégé contre signature.
7.2. En cas de violation de la procédure d'utilisation et de divulgation illégale d'informations spécifiées à l'article 7.1 du présent accord, la partie coupable correspondante au contrat est tenue d'indemniser l'autre partie pour les dommages causés.
8. RESPONSABILITÉ DES PARTIES À UN CONTRAT DE TRAVAIL
8.1. L'Employeur et l'Employé sont responsables du non-respect ou de la mauvaise exécution des devoirs et obligations assumés établis par le présent contrat de travail, les réglementations locales de l'Employeur et la législation de la Fédération de Russie.
8.2. Pour avoir commis une infraction disciplinaire, c'est-à-dire un échec ou une mauvaise exécution par l'employé par sa faute des tâches qui lui sont assignées, l'employé peut être passible de des mesures disciplinaires, prévu à l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie.
8.3. L'Employeur et l'Employé peuvent être tenus responsables financièrement et d'autres types de responsabilité juridique dans les cas et de la manière prévus par la législation du travail et d'autres lois fédérales.
9. CHANGEMENT ET RÉSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
9.1. Chacune des parties à ce contrat de travail a le droit de soulever avec l'autre partie la question de son ajout ou d'autres modifications au contrat de travail, qui, par accord des parties, sont formalisées par un accord complémentaire, qui en fait partie intégrante. du contrat de travail.
9.2. Des modifications et des ajouts peuvent être apportés à ce contrat de travail par accord des parties également en cas suivants:
a) lorsque la législation de la Fédération de Russie change dans la partie affectant les droits, obligations et intérêts des parties, ainsi que lorsque la réglementation locale de l'Employeur change ;
b) dans d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.
9.3. Si l'Employeur modifie les termes de ce contrat de travail (à l'exception de la fonction de travail) pour des raisons liées à des changements dans les conditions organisationnelles ou technologiques de travail, l'Employeur est tenu d'en informer le Salarié par écrit au plus tard deux mois avant leur changement (article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie) .
L’Employeur est tenu d’informer personnellement et contre signature l’Employé du prochain licenciement dû à la liquidation de l’organisation, à la réduction du nombre ou du personnel des employés de l’organisation, au moins deux mois avant le licenciement.
9.4. Ce contrat de travail n'est résilié que pour les motifs établis par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
En cas de rupture du contrat de travail, le Salarié bénéficie des garanties et indemnités prévues au chapitre. 27 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que d'autres normes du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.
10. DISPOSITIONS FINALES
10.1. Les conflits du travail et les désaccords entre les parties concernant le respect des termes du présent contrat de travail sont résolus par accord des parties, et en cas d'échec de parvenir à un accord, ils sont examinés par la commission des conflits du travail et (ou) le tribunal du manière établie par la législation de la Fédération de Russie.
10.2. Dans la mesure où cela n'est pas prévu dans le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie.
10.3. Ce contrat de travail est conclu en deux exemplaires ayant la même force juridique. Une copie est conservée par l’Employeur dans le dossier personnel de la Salariée, la seconde est conservée par la Salariée.
ADRESSES, COORDONNÉES ET SIGNATURES DES PARTIES
Employeur employé:
Société à responsabilité limitée Sidorov Ivan Nikolaïevitch
Responsabilité Passeport "Vector" série 45 09 N 117890
Adresse : Moscou, avenue Mira, délivrée par le Département des affaires intérieures de Konkovo
70 Moscou 1er mars 2006
TIN 7720253114, point de contrôle Adresse d'enregistrement : Moscou,
772001001 rue. Profsoyouznaïa, 116 ans,
numéro de compte 40701302430090006 bâtiment. 3, app. onze
à la JSCB Sberbank de Russie à Moscou
succursale N 1238/0809
c/s 30101810400000000228
BIC044525225
Ouvrier Général Adjoint
Directeur Sidorov /I.N. Sidorov/
Popov / A.S. Popov/
Le deuxième exemplaire du contrat de travail a été reçu.
Sidorov /I.N. Sidorov/

Exemple de contrat type de travail avec un salarié 2016-2017 (formulaire à télécharger)

Actualités par sujet

Exemple de contrat de travailIl y en a généralement dans chaque entreprise. Les salariés reçoivent un formulaire qu'ils remplissent selonexemple de contrat de travail. Mais si l'entreprise n'a pas encore élaboré de formulaire, nous vous aiderons à comprendre ce qui constitue un contrat de travail. De plus, nous considérerons erreurs typiques autorisé lors de sa compilation, et nous vous indiquerons également à quels points vous devez prêter attention.

Forme type d'un contrat de travail pour 2016-2017

Parlant de la forme du contrat de travail, il faut immédiatement préciser qu'il s'agit des exigences fixées par le législateur pour son achèvement. Un contrat de travail type est écrit et doit être suivi.

En règle générale, l'emploi officiel sur le territoire de la Fédération de Russie doit être accompagné de la conclusion d'un contrat de travail entre l'employeur et le spécialiste. Cette disposition est régie par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie.

Formulaire standard pour 2017-2018.

Le formulaire type d'un contrat de travail doit contenir les éléments suivants:

1. Tout d’abord, l’accord lui-même est nécessaire. Les droits et obligations de l'employeur et du spécialiste ainsi que les raisons de la rédaction de l'accord doivent être consignés ici. Bref, vous devez ici noter le nom du poste pour lequel le salarié postulera.
2. Informations sur la durée du contrat. Cette ligne est nécessaire pour confirmer que le contrat est à durée indéterminée (sinon vous devez préciser la date d'expiration). Il n'y a pas de réglementation stricte pour cette colonne.
3. Informations sur les droits accordés et les responsabilités imposées au salarié.
4. Informations sur les droits dont disposera l'employeur et ses responsabilités envers les travailleurs.
5. Forfait social avantages. Les avantages prévus par la loi à tous les salariés sont répertoriés ici.
6. Commandez sur les heures d'ouverture. Ici, vous devez enregistrer des informations sur votre horaire de travail, vos jours de repos et vos vacances.

Si un spécialiste doit effectuer un stage ou est en période probatoire, cette information doit alors être reflétée Dans le contrat. Cette disposition peut être rédigée dans un paragraphe distinct ou elle peut être complétée par un arrêté sur le mode de fonctionnement de l'entreprise.

Structure et contenu

Il est important que les dispositions suivantes soient incluses dans principaux termes de l'accord. Selon l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat doit refléter :

Cet accord peut énumérer tous les termes principaux. Important, que En cas d'erreurs typographiques ou d'exécution incorrecte, le contrat pourra être déclaré invalide.

Si les dispositions ci-dessus portent atteinte aux droits et obligations d'un spécialiste prévus par la loi, le contrat pourra également être déclaré invalide.

Un contrat est conclu entre l'employeur lui-même (un mandataire peut agir en son nom) et directement avec le demandeur lui-même. En outre, conformément à la loi, la conclusion d'un contrat de travail peut être effectuée avec des spécialistes ayant atteint l'âge de seize ans. Il convient de noter ici qu'il peut y avoir des cas exceptionnels énumérés dans le Code du travail ou dans les lois fédérales.

Ainsi, les citoyens ayant atteint l'âge de quinze ans peuvent signer un contrat de travail si cela est envisagé travaux légers.

Emploi principal

Pour conclure cet accord, la loi exige un certain nombre de documents:

• document d'identité;
• diplôme d'achèvement l'enseignement supérieur(ou diplôme d'une école professionnelle);
• un cahier de travail de spécialiste (s'il obtient officiellement un emploi pour la première fois, il est délivré par l'employeur) ;
• certificat contenant des données sur l'assurance pension;
• carte d'identité militaire si vous en avez une.

Conformément à la loi, l'employeur peut en outre demander documents suivants:

• certificat d'un dispensaire pharmaceutique;
• certificat de psychoneurologie;
• un certificat confirmant l'absence de casier judiciaire ;
• dossier médical;
• attestation de composition familiale;
• attestation de revenus.

Si les demandes avancées sont légales, le demandeur ne peut pas refuser.

Cet accord est également conclu en cas de candidature à un emploi à temps partiel. La loi permet de le conclure dans plusieurs entreprises à la fois. Mais il y a une condition : le salarié ne peut pas travailler au même endroit plus de quatre heures par jour.

De plus, ce contrat doit lister toutes les garanties sociales qui sont accordées aux travailleurs ordinaires. Ce document aura exactement la même valeur juridique que son homologue avec lieu permanent travail.

Individuel

Dans un premier temps, il faut déterminer qui sont ces personnes conformément au code du travail. Ils peuvent être divisés en deux groupes:

1. Les personnes qui se sont inscrites comme entrepreneurs individuels, ainsi que des notaires ou des avocats.
2. Les personnes qui nouent une relation de travail dans le but d'obtenir des services ou de faire des affaires ménage. Les spécialistes embauchés sont généralement des commerçants, des nounous, des chauffeurs, des cuisiniers, des jardiniers, etc.

Il résulte de ce qui précède que les personnes qui ne sont pas enregistrées comme entrepreneurs individuels peuvent conclure un contrat de travail. Ceci est possible à condition que l'employeur atteigne l'âge de dix-huit ans.

Il convient également de noter que les mineurs également, lorsqu'ils exécutent certaines conditions peuvent conclure cet accord, c'est-à-dire qu'ils doivent disposer d'une source de revenu permanente et d'une autorisation écrite de leurs parents ou tuteurs.

Toutes les nuances activité de travailà individuel, qui n'a pas le statut d'entrepreneur individuel, sont reflétés dans l'article 48 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La position du directeur général dans cet accord doit être affichée exactement telle qu'elle est écrite dans Charte de la SARL. Ceci est nécessaire et important, puisque le manager est un représentant de l'organisation et agit en son nom. Il sera également possible d'inclure des dispositions concernant la période d'essai dans le contrat de travail.

Pour un tel poste, sa durée maximale peut aller jusqu'à six mois. S’il n’y a pas de période d’essai prévue, alors il est légalement considéré qu’il n’y en a pas. Par ailleurs, le contrat de travail lui-même peut indiquer le montant de l'indemnité en cas de rupture du contrat. Son taille minimale conformément au Code du travail doit être égal à trois salaires mensuels.

Un des les points importants dans cet accord avec le gérant, il y a une disposition sur non-divulgation des secrets commerciaux.

Comptable

Étant donné que le poste de comptable est responsable du stockage et de la délivrance Argent, puis sur ce spécialiste se chevauchera responsabilité matérielle.

Pour les comptables, la période probatoire peut être plus longue que pour les travailleurs ordinaires. Il atteint la barre des six mois.

Conducteur

En raison de la nature spécifique de l’activité professionnelle du conducteur, son contrat de travail présentera un certain nombre de caractéristiques. En particulier, il n’est pas recommandé d’indiquer dans le contrat lui-même des dispositions sur le lieu de travail, car celles-ci ne correspondront pas à la réalité en raison des déplacements constants du spécialiste.

Lors de l'élaboration d'un contrat, vous devez également prendre en compte le type d'horaire de travail (flottant, posté, régulier de nuit). En règle générale, un accord complémentaire est conclu avec le conducteur sur la totalité Responsabilité financière.

De plus, son contrat de travail doit obligatoirement comporter des dispositions relatives aux stages et aux périodes d'essai.

Des informations sur la conclusion du document sont présentées dans cette vidéo.

Accord supplémentaire

L'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les points qui régissent la procédure d'introduction de modifications à l'accord. Le principal est accord écrit entre deux parties. Mais il convient de noter qu'il existe un certain nombre de nuancesà la survenance de laquelle l'employeur aura le droit d'apporter des modifications au contrat de travail :

1. À la suite de changements dans le processus de production dans l'entreprise. L'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que si la technique a changé. le processus compliquera considérablement le travail de l’employé, des modifications devraient alors être apportées au contrat de travail.
2. Suite à la décision de justice. Si l'employeur a pris des mesures pour améliorer la qualité du travail, à la suite desquelles des modifications ont été apportées à l'accord avec l'employé. Dans cette situation, le tribunal prend le parti de l'entreprise.
3. À la suite d'un transfert vers un autre poste. Cette raison est l'une des plus courantes ().
4. Lors d'une traduction sans le consentement du spécialiste lui-même. Ceci est possible s'il remplit des fonctions temporaires.
5. Après avoir obtenu un autre emploi. L'employeur a le droit de charger un employé d'exercer d'autres fonctions. Ils peuvent élargir ou restreindre les droits et obligations du travailleur, ce qui entraînera une modification du contrat de travail.
6. Affectation à une succursale. Le salarié, tout en conservant son poste, exercera des fonctions dans une succursale de l'entreprise. Ces changements nécessiteront des ajustements à la clause sur le lieu de travail.
7. Notification des changements dans les conditions de travail. L'employeur qui voulait changer les conditions de travail, doit en informer les spécialistes trois jours à l'avance. À leur tour, les salariés ont le droit de les refuser, pour lesquels l'entreprise est obligée de proposer d'autres conditions. De plus, le nouveau poste doit avoir un salaire mensuel égal au précédent. Si le travailleur refuse à deux reprises les nouvelles conditions proposées, alors son contrat pourra être résilié ().
8. Aménagement de l'horaire de travail. Cela est possible si l'entreprise optimise le temps de travail. Il convient toutefois de noter que tous les changements dans dans ce cas doit être approuvé par le syndicat.

Il est important de faire attention au fait qu'en plus des conditions de base, des conditions supplémentaires sont souvent prescrites dans le contrat de travail. Ceci est nécessaire tant pour l’employeur que pour l’employé car cela permet une explication plus détaillée des responsabilités et des droits. De ce fait, il devient beaucoup plus facile de prouver votre cause devant le tribunal lorsque des situations controversées surviennent.

Mais il convient de noter ici qu'aucune disposition ne peut violer les droits garantis par la loi. Si le contrat de travail contient des dispositions qui violent la loi, elles risquent de ne pas être respectées.

Conditions supplémentaires pouvant être incluses dans le contrat :

• le moment et le processus de réalisation de la période probatoire (si elle sera utilisée pour ce poste) ;
• données de position étendues ;
• clause de non-divulgation des secrets (commerciaux ou d'État) ;
• une clause relative à l'amélioration de la qualité de vie du travailleur et des membres de sa famille ;
• une disposition offrant la possibilité de s'assurer de manière complémentaire ;
• disposition sur la prévoyance complémentaire (auprès des entreprises privées) ;
• ajout de dispositions sur les droits et obligations des parties à l'accord ;
• obligations imposées à un employé qui a étudié pour l’argent de l’organisation (en règle générale, il est obligé d’y travailler pendant une période de temps déterminée).

Des conditions supplémentaires sont incluses dans contrat d'embauche suite au consentement de tous ses participants. Cependant, ils ne sont pas obligatoires et sans eux le contrat sera valable.

Différences avec le droit civil

De nos jours, ils sont assez souvent utilisés dans la pratique contrats civils au lieu du travail. En général, cela est dû au fait que l'employeur souhaite réduire considérablement la liste des droits et le paquet social de ses salariés.

L'essence de cet accord est qu'il implique une relation client-interprète. En d'autres termes, il ne confirme pas la relation de travail.

En conséquence, un salarié inscrit au titre de cet accord ne bénéficiera pas d'un package social garanti par l'Etat (arrêts maladie, vacances, etc.). Aussi, ce type de contrat n'est pas soumis aux dispositions de la loi sur paiement minimum travail. Ainsi, les salariés devront s'adresser aux tribunaux pour faire valoir leurs droits.

Le travail d'un salarié sous contrat civil ne sera pas comptabilisé dans le cahier de travail, puisqu'aucun paiement n'est effectué pour celui-ci. les primes d'assurance. L'employeur a également plus de possibilités de résilier un tel contrat (aucune indemnité ne sera versée pour vacances inutilisées et congés de maladie).

Cet accord offre aux salariés beaucoup plus de garanties sociales de la part de l'employeur plutôt qu'un contrat civil. Si un employeur souhaite utiliser ce dernier lors de l'embauche d'un spécialiste, vous devez alors réfléchir à ses intentions. Il veut probablement économiser de l'argent ressources financières sur les garanties sociales, ce qui aura un impact négatif sur le salarié lui-même.

Ordre de stockage

Ce document, selon la loi, doit être établi en deux copies. L'un d'eux devrait se trouver dans la salle des archives du service RH, et le second devrait être entre les mains d'un spécialiste. Il doit être conservé jusqu'à la cessation d'emploi (le motif pouvant en être le licenciement pour insuffisance du poste occupé ou le transfert vers un autre lieu de travail dans l'entreprise elle-même).

A noter que si un salarié perd ce document, il peut le restituer au travail en écrivant déclaration correspondante.

Conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsqu'un employé est licencié, une copie de son contrat de travail doit rester en stock. L'article 65 précise que l'employeur doit le conserver pendant 75 ans, après quoi il est envoyé à un établissement d'archives.

Les organisations veulent désormais atteindre 50 session d'été stockage, mais c'est aussi un indicateur assez important. Le maintien d'un contrat de travail est nécessaire pour régler les litiges qui surviennent ou pour calculer une pension en cas de perte du carnet de travail. Avec son aide, vous pouvez confirmer un travail dans une spécialité avec des conditions de travail préjudiciables.

Quelles garanties offre un contrat de travail ? La réponse à la question se trouve dans ce programme.