La législation du travail russe prévoit la protection des travailleurs contre les actions désagréables, mais en même temps régulières de l'employeur - retards de salaire, amendes déraisonnables, problèmes de départ en vacances, etc. Il existe des statistiques qui parlent de centaines de milliers de telles violations. en Russie (et ce ne sont que des cas officiellement enregistrés ; on pense que leur nombre réel est beaucoup plus élevé). L'Inspection nationale du travail, représentée par diverses divisions territoriales, est chargée de contrôler la bonne application des exigences légales par les employeurs.

De quel genre d'organe s'agit-il ?

L'article 35 du Code du travail de Russie contient une règle selon laquelle le contrôle de la manière dont les employeurs se conforment aux lois régissant relations de travail, doit être effectué par une autorité autorisée - l'Inspection fédérale du travail. Populairement, elle (et ses divisions territoriales) est simplement appelée « inspection du travail ». Cette autorité fait partie d'une structure plus vaste - Service fédéral du Travail et de l’Emploi, qui dépend à son tour du ministère de la Santé et du Développement social.

Les inspections du travail, en plus du contrôle, examinent les cas liés aux infractions administratives liées aux questions de travail, conseillent les citoyens et les employeurs et expliquent les règles de droit régissant les relations de travail. Les inspections du travail peuvent accepter les documents par courrier ou recevoir les citoyens en personne. Certaines structures territoriales disposent d'une hotline (par exemple l'inspection du travail de Moscou) et résolvent un certain nombre de problèmes par téléphone.

Que fait l'inspection du travail de Moscou ?

L'Inspection fédérale du travail veille au strict respect de la législation russe régissant les relations entre employeurs et employés. Activités de l'État inspection du travail centralisé - il existe des organismes territoriaux, mais ils sont directement subordonnés à la structure fédérale.

Autrement dit, l'inspection du travail de Moscou remplit ses fonctions, à l'instar de structures similaires dans d'autres villes de la capitale russe. Les salariés des sociétés de capitaux s'adressent à cet organisme en cas de violation de leurs droits. L'inspection du travail de la région de Moscou fonctionne de la même manière.

Comment trouver l'inspection du travail de Moscou

L'Inspection du travail de Moscou est située rue Domodedovskaya, dans la maison numéro 24 (bâtiment 3). Trouver une organisation n'est pas difficile. L'adresse de l'inspection du travail est incluse dans presque tous les services de cartographie Internet, ainsi que dans les logiciels des navigateurs mobiles. Cette organisation est également prête à communiquer avec les citoyens en ligne. Il existe un site Internet de l'inspection du travail de la capitale (git77.rostrud.ru). L'organisation dirige réception personnelle les citoyens et personnes morales(mais à une adresse différente - sur l'autoroute Varshavskoe, maison 108, bâtiment 1). L'Inspection du travail de Moscou dispose d'un centre spécialisé dont l'activité principale est liée au service à la population. Vous pouvez le trouver rue Marksistskaya, bâtiment 24. L'un des canaux d'interaction que l'inspection du travail de Moscou offre aux citoyens est ligne d'assistance, nous en avons déjà parlé plus haut.

Que peut faire l’inspection du travail ?

Les lois fédérales de la Fédération de Russie exigent que les inspections du travail respectent certaines procédures. Les principales comprennent les inspections, l'émission de diverses ordonnances liées aux violations, l'élaboration de protocoles et les efforts visant à amener les employeurs à une forme ou une autre de responsabilité.

Ils viendront avec un chèque

Les inspections constituent l’une des principales méthodes utilisées par les inspections du travail pour mener à bien leurs activités. Comme beaucoup d'autres agences gouvernementales, l'inspection doit avoir des motifs pour mener à bien cette procédure.

Toute personne morale dans n'importe quelle région peut être soumise à des inspections, y compris celles enregistrées dans la capitale de la Russie (l'inspection du travail de Moscou est chargée de travailler avec elles), ainsi que les entrepreneurs individuels (sauf dans les cas où un entrepreneur travaille uniquement pour lui-même, sans embaucher personne).

Cadre réglementaire pour les inspections

La législation fédérale de la Fédération de Russie contient des sources sur lesquelles les inspecteurs du travail s'appuient dans leur travail. Le principal est le Code du travail de la Russie. D'autres textes importants sont la Convention de l'Organisation internationale du travail (adoptée en 1947), la loi fédérale « sur la protection des droits des personnes morales et des entrepreneurs individuels » (adoptée en 2008), les dispositions gouvernementales réglementant les activités du Service fédéral pour Travail et emploi, arrêtés du ministère du Développement économique de la Fédération de Russie, divers recommandations méthodologiques de Rostrud et d'autres autorités liées aux questions de travail.

Types de chèques

Il existe deux principaux types d'inspections effectuées par les inspections du travail russes : programmées et non programmées. Le premier type est réalisé tous les trois ans selon un plan préétabli. En règle générale, il est publié à l'avance sur les sites Internet des inspections du travail ; les chefs d'organisation peuvent en prendre connaissance.

Le deuxième type de contrôle peut être effectué à tout moment, mais l'inspection du travail doit avoir des motifs valables pour le faire. fondements juridiques. Parmi les plus courants, les avocats citent les suivants.

1. Le délai dans lequel il est nécessaire de se conformer à l'ordonnance concernant les violations peut expirer. législation du travail, préalablement délivré par l'inspection. Autrement dit, les inspecteurs du travail viennent vérifier si les violations ont été éliminées.
2. L'inspection du travail peut effectuer une visite si quelqu'un porte plainte contre l'employeur - les salariés ou d'autres organisations, y compris agences gouvernementales, les syndicats. Certains avocats considèrent ce motif de vérification comme l'un des plus courants.

Comment se déroule le processus de vérification ?

Les inspecteurs, lors d'une visite d'inspection, présentent des documents : leurs attestations confirmant le fait de travailler à l'inspection du travail, ainsi qu'un arrêté (ou arrêté) reflétant décision priseà propos de la vérification. Le deuxième document doit indiquer les coordonnées de l'inspection du travail, les noms complets des inspecteurs, des informations sur la personne morale auprès de laquelle les inspecteurs se sont rendus, ainsi que les buts et objectifs de l'inspection, son objet et le moment de l'inspection. . Certains avocats estiment que si les buts et objectifs ne figurent pas dans le document, celui-ci peut alors être considéré comme invalide.

L'ordre de visite doit être présenté au chef de l'entreprise qui l'emploie. Si les inspecteurs ne disposent pas de ce document avec eux, l'organisation a le droit de ne pas leur permettre d'effectuer l'inspection dans son bureau. Dès détection d'infractions à la législation du travail, un arrêté est émis par l'inspection du travail. Le respect des exigences qui y sont contenues est obligatoire.

Attitude des citoyens envers les inspecteurs du travail

Certains experts estiment que les citoyens russes ne croient pas à l'efficacité des inspections du travail et s'y rendent donc rarement. De plus, les employeurs eux-mêmes se sentent parfois impunis au regard de la loi. En outre, comme le notent les analystes, même si l'inspection du travail impose une amende ou exerce une autre forme d'influence sur l'employeur, l'employé peut toujours être licencié, en invoquant des raisons formelles.

Dans le même temps, les experts admettent que le rôle des inspecteurs du travail peut être important lorsqu'il s'agit de violations massives des droits des travailleurs. Ensuite, vous devez contacter ces autorités, ce qui peut avoir un effet positif tangible.

Comment contacter l'inspection du travail ?

La loi ne prévoit aucun formulaire standardisé sur lequel doivent être rédigées les demandes des citoyens ou des organisations adressées à l'inspection du travail. La plainte peut être déposée sous n'importe quelle forme par écrit et envoyer par courrier. L'appel doit être examiné dans les 30 jours. Ce document doit refléter un certain nombre d'informations.

• nom de l'organisme auquel le document est envoyé (ou nom complet du fonctionnaire auquel le recours est adressé) ;
• Nom complet de la personne qui a fait le recours, son adresse ;
• l'essence de l'appel avec une description des faits clés qui donnent lieu à parler d'une violation droits du travail, adresse de l'entreprise qui l'emploie, numéro de téléphone, informations personnelles de la direction.

Un fait intéressant est que les citoyens et les personnes morales ne sont pas obligés de se référer aux lois que l'entreprise qui les emploie pourrait violer.

Visite personnelle

Une alternative au contact avec l'inspection du travail par courrier est une visite personnelle à cet organisme. Vous devez venir pendant les heures de bureau et avoir votre passeport avec vous. Vous pouvez communiquer avec les inspecteurs soit oralement, soit en les familiarisant avec certains documents. Tous les faits sont inscrits sur la carte personnelle du citoyen demandeur.

Selon la nature de la demande, une réponse peut être donnée immédiatement ou ultérieurement par écrit. La loi exige que les inspections travaillent avec les candidats de manière strictement confidentielle. Selon certains avocats, l'inspection du travail ne devrait pas, en vertu de la loi, faire savoir à l'employeur que l'inspection a été initiée par l'un des salariés.

Dans cet article, nous vous expliquerons comment l'inspection du travail vérifie, ce que recherchent les inspecteurs et comment se comporter avec eux. L'Inspection du travail est l'un des départements du ministère du Travail qui a ses bureaux de représentation dans les régions. Ces derniers ouvrent leurs bureaux dans les villes. Leurs employés viennent à l'organisation pour des inspections. Mais il peut y avoir des exceptions. Par exemple, à Moscou, il n’existe qu’une inspection régionale du travail. Elle vérifie les entreprises.

Raisons de la venue de l'inspection du travail

Toute entreprise peut tomber dans le piège des inspecteurs du travail. Tout d'abord, ce sont ceux qui n'ont pas trouvé langue commune Avec propres employés. Après tout, les inspecteurs doivent répondre à la plainte d’une personne dans un délai d’un mois. Et c’est ainsi qu’ils viennent immédiatement s’intéresser à l’entreprise.

Cependant, l'inspection ne peut pas se contenter de plaintes pour en apprendre davantage sur votre entreprise. Le parquet, le fisc et les fondations coopèrent activement avec elle. « Il y a plusieurs années, j'ai travaillé à Zelenograd », raconte Yulia Sorokina, une inspectrice du travail de Moscou. - Nous n'avons reçu pratiquement aucune plainte. Par conséquent, nous devions essentiellement faire inspections conjointes avec la sécurité sociale."

Parfois informations nécessaires l'inspecteur apprend de la publicité dans les journaux. De nombreuses annonces destinées aux salariés sont en contradiction avec le Code du travail. Par exemple, une « exigence aussi stricte » que l’enregistrement à Moscou contredit directement l’article 64. Code du travail.

Au pire, l'inspecteur peut ouvrir l'annuaire téléphonique et choisir le « chanceux ». Toutefois, cette méthode est rarement utilisée.

Quelles inspections l’inspection du travail effectue-t-elle ?

Si la plainte du travailleur peut être résolue rapidement, une inspection ciblée est généralement attribuée. Dans ce cas, les inspecteurs vérifient l'infraction signalée dans la plainte.

Mais les inspecteurs peuvent visiter l’entreprise et procéder à une inspection complète. En même temps, ils examineront comment l’organisation se conforme au droit du travail en général. « Idéalement, toutes les inspections, y compris les plaintes, devraient être globales », explique Marina Butina, chef du département analytique consolidé de l'Inspection nationale du travail de Moscou. - Mais le temps manque cruellement. Il y a des plaintes concernant des violations mineures. Par exemple, il arrive parfois qu’une personne ne reçoive pas de fiche de paie. Pour m’en assurer, je n’ai pas besoin de parcourir des montagnes de documents. C’est pourquoi une inspection ciblée est ordonnée.

Si après l'inspection l'inspecteur a des doutes sur votre amélioration, il reviendra. Ce type de contrôle est appelé contrôle de contrôle.

Un inspecteur peut venir vérifier les plaintes au moins tous les jours - il n'y a aucune restriction à ce sujet. De plus, il peut à tout moment contrôler dans quelle mesure ses exigences antérieures sont remplies. Mais de sa propre initiative, l'inspecteur ne peut visiter l'entreprise qu'une fois tous les deux ans.

Quand l’inspection du travail peut-elle venir ?

Les inspecteurs peuvent arriver dans l’entreprise à l’improviste. Cependant, dans la plupart des cas, une rencontre avec un inspecteur ne sera pas inattendue : les Trudoviks vous avertiront de la visite par téléphone.

À leur arrivée dans l'entreprise, les inspecteurs présenteront leur pièce d'identité officielle et un papier officiel muni d'un sceau rond et de la signature du chef de l'inspection ou de son adjoint. Le ministère du Travail n'a pas élaboré de formulaire standard pour ce document. Par conséquent, chaque inspection le propose elle-même. Ce formulaire peut être appelé une commande ou une commande.

À propos, les inspecteurs peuvent visiter une organisation sans ordre particulier. Les inspecteurs n'y ont recours qu'en cas d'urgence lorsqu'ils n'ont pas le temps de remplir les documents officiels (par exemple, si un accident survient dans l'entreprise).

Les inspecteurs ne laisseront pas le document d'inspection, alors étudiez-le immédiatement. En règle générale, il contient un numéro de téléphone pour les demandes de renseignements. Même si vous connaissez personnellement l'inspecteur, n'hésitez pas à l'appeler pour savoir si l'inspection vous l'a envoyé. Comme nous l'a dit l'inspection du travail de Moscou, il arrive parfois que ses anciens employés deviennent de faux inspecteurs.

En outre, les experts recommandent de saisir les informations sur les inspecteurs dans magazine spécial. Conformément à la loi du 8 août 2001 n° 134-FZ, toutes les entreprises doivent la réaliser. Inspecteur avec ma propre main effectuera les écritures d’inspection nécessaires dans ce journal. Il indique ses nom, prénom, patronyme, objet du contrôle, etc. L'inspecteur signera son inscription.

L'absence de journal ne menace l'entreprise d'aucune sanction. «Il n'est pas de notre compétence d'insister sur sa présence», déclare Marina Butina. "S'il est absent, nous le notons simplement dans le rapport d'inspection."

Infractions contrôlées par l'inspection du travail

Les violations les plus courantes sont le manque contrats de travail par écrit et paiement du salaire moins de deux fois par mois.

Un contrat de travail devra dans tous les cas être rédigé - il n'y a pas d'échappatoire. Mais les salaires peuvent être payés moins fréquemment que ne le prévoit le code. Pour ce faire, vous devez recevoir une demande du salarié demandant de lui verser de l'argent une fois par mois.

En plus du contrat de travail avec les salariés, il est souvent conclu convention collective. Si ce n’est pas le cas, vous ne serez pas condamné à une amende. Les inspecteurs ne peuvent que recommander aux salariés d’y participer. Et si les salariés écoutent ce conseil, alors vous devrez l'accepter.

La prochaine chose à laquelle les inspecteurs prêteront attention seront les dossiers de travail. Les entreprises sont tenues de familiariser leurs salariés avec toutes les inscriptions dans les cahiers de travail « contre signature ». Pour ce faire, les organisations doivent obtenir l'autographe de l'employé sur les ordres d'emploi, de nomination à un nouveau poste, de promotion, etc. Les inspecteurs comparent les informations de ces documents avec les inscriptions dans les cahiers de travail.

Les entreprises doivent tenir un grand livre dossiers de travail et des inserts pour eux. Les livres eux-mêmes sont stockés dans l'entreprise. Ils doivent être conservés dans une armoire sûre ou ignifuge.

Les managers obligent souvent les employés à travailler le week-end et à faire des heures supplémentaires. Dans ce cas, aucune indemnisation n'est généralement versée. Si les inspecteurs trouvent des « traces » d'un tel travail (par exemple, un ordre d'aller travailler le dimanche), l'entreprise devra alors payer un supplément aux travailleurs. Par conséquent, vous ne devez pas inscrire de chiffres supérieurs à « 8 » sur votre feuille de temps.

Dans certains cas, même un huit peut être un nombre trop élevé. Par exemple, en face du nom de famille d'un mineur ou d'une personne handicapée.

Aucune règle réglementation du travail, les heures de travail et de repos, ainsi que les horaires de vacances sont également considérés comme une violation grave. Si l'entreprise ne dispose pas de ces documents, les salariés ne devraient pas être punis. sanctions disciplinaires. Le fait est que ces sanctions se transformeront en une autre violation.

Souvent, les inspecteurs se tournent également vers les documents constitutifs de l’entreprise, car la charte de l’organisation contient souvent des informations sur les conditions de travail.

Résultat de l'inspection du travail

Après l'inspection, les inspecteurs rédigeront un rapport. Il indiquera ce qui a été vérifié et quelles violations ont été constatées. Le rapport apparaîtra également si aucune violation n'a été constatée.

Il vaut mieux signer le document. Le fait est que le signer ne signifie pas accepter ce qui est écrit dans le document lui-même. Cela signifie seulement que vous avez reçu ce document. Si vous refusez, l’inspecteur le notera simplement.

Si l'inspecteur découvre que l'entreprise applique incorrectement le Code du travail (et cela se produit après la plupart des inspections), un procès-verbal d'infraction administrative sera alors délivré.

Mais vous connaîtrez le montant de l'amende ultérieurement grâce à la décision d'imposition d'une sanction administrative. Vous recevrez ce document dans les deux mois suivant la vérification. Les inspecteurs vous obligeront à payer de l’argent pour l’infraction qui entraîne la plus lourde amende.

Si vous ne payez pas l'amende, l'inspection contactera les huissiers de justice.

En plus de l'amende, tous les défauts du travail doivent être éliminés. Ce que vous devez faire exactement sera indiqué dans une commande spéciale. Le délai dans lequel vous devez le corriger sera également indiqué ici.

Après avoir « réparé vos erreurs », vous devez le signaler à l'inspection du travail. Pour ce faire, vous devez adresser un rapport écrit sur les travaux effectués et y joindre les pièces justificatives.

Cependant, la commande n'arrive pas toujours. Si les violations sont corrigées sous la supervision de l'inspecteur (par exemple, l'employé reçoit un salaire), vous ne recevrez pas d'ordre.

Anton Gagen

Agence d'Information "Avocat Financier"

• Gestion des dossiers du personnel et droit du travail

L'audit vise à identifier les violations de la législation du travail commises en relation avec les droits des salariés et à garantir leur sécurité sur le lieu de travail. Joué en dehors du calendrier, il pose beaucoup de problèmes aux officiels, car il laisse peu de temps pour sa préparation.

Le chef d'entreprise est informé de l'inspection inopinée un jour avant son début (partie 16, article 10 de la loi fédérale n° 294 du 26 décembre 2008). Toutefois, s'il existe des informations sur une situation menaçant la santé et la vie d'une personne, une enquête sera menée immédiatement, sans envoi de préavis (partie 9 de l'article 360 ​​​​du Code du travail de la Fédération de Russie).

Selon le Code du travail, les plaintes anonymes ne sont pas examinées et doivent donc contenir le nom complet, le lieu de résidence et le numéro de téléphone du demandeur. Ces données ne peuvent être divulguées sans le consentement écrit de l'employé (article 358 du Code du travail de la Fédération de Russie), ni directement ni indirectement - au cours de l'enquête, qui impose des exigences correspondantes à sa conduite.

La comparution des inspecteurs du travail peut être provoquée non seulement par l'appel des salariés, mais aussi par les infractions constatées service des impôts ou Caisse de pension. Dans ce cas, nous parlerons d'un audit complet avec la participation de représentants de chaque institution.

Quelques faits

Vous pouvez obtenir des informations indiquant si votre organisation envisage un audit sur le site Web du bureau du procureur général. Fédération de Russie- http://www.genproc.gov.ru/. Pour ce faire, rendez-vous dans la rubrique « Plan consolidé des inspections des entités commerciales ». Il convient de garder à l'esprit que conformément au paragraphe 7 de l'article 9 de la loi n° 294-FZ, le parquet général a l'obligation d'élaborer un plan annuel consolidé pour la conduite des inspections programmées et doit afficher ce document sur votre site Internet jusqu'au 31 décembre de l'année civile en cours. Gardez toutefois à l’esprit que cela s’applique aux contrôles programmés de l’inspection du travail.

Terrains

La fréquence des inspections non programmées n'est pas précisée par la loi. Ils peuvent être initiés dans les cas suivants :

• selon la déclaration des employés, il y a des violations dans l'entreprise prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie ;
• les salariés ont reçu une demande d'analyse de l'environnement de travail pour vérifier leur conformité aux normes légales ;
• une situation s'est produite qui constitue une menace pour la santé des salariés ;
• les salaires sont inférieurs à ceux fixés par la loi ;
• le paiement est effectué inopportunément ou partiellement ;
• le délai d'exécution de l'ordre délivré à l'organisation lors de l'inspection précédente est expiré (clause 2 de l'article 10 de la loi fédérale n° 294 du 26 décembre 2008) ;
• un ordre a été reçu du parquet.

Autorité

Dans Poste. Le numéro 875 précise ce que l’inspection du travail vérifie sur la base d’une plainte d’un salarié et quelles actions elle a le droit de :

1. Menez une enquête à tout moment de la journée.
2. Identifier les personnes responsables des accidents dont la cause alléguée est le non-respect des exigences en matière de protection du travail.
3. Demandez les documents relatifs au cas, tant à l'entreprise qu'aux autorités fédérales ou à la municipalité.
4. Envoyer des échantillons de substances au laboratoire. Cette action doit être accompagnée de la délivrance d'une attestation.
5. Prescrire des mesures pour éliminer les violations, pouvant aller jusqu'au licenciement de certaines personnes. Ces instructions ne peuvent être rejetées par le chef d’entreprise.
6. S'adresser au tribunal pour priver l'entreprise de ses droits d'exercer des activités de travail.
7. Participez à des procédures judiciaires en tant qu’expert.

Toutefois, les inspecteurs du travail n'ont pas le droit d'exiger :

• documents ou échantillons non liés à l'objet de l'enquête ;
• documents originaux à saisir.

Durée

Le temps accordé pour l'enquête dépend de la taille de l'organisation.

Si l'inspecteur n'a pas le temps de terminer l'enquête dans le délai imparti, il a le droit de présenter une demande d'augmentation du délai de :

1. 20 jours - pour les grandes et moyennes entreprises ;
2. 15 heures - pour les petites entreprises.

Documents

Quels documents préparer pour le contrôle de l'inspection du travail :

1. Charte de l'organisation et règles réglementant le mode de fonctionnement.
2. Accords conclus avec les salariés, leurs dossiers personnels et autres informations disponibles.
3. Contrats de travail avec des citoyens étrangers et des bénéficiaires de prestations.
4. Dossiers de travail des employés et un journal dans lequel leurs dossiers sont conservés.
5. Horaire de travail et feuille de temps, qui enregistrent le temps pendant lequel les employés étaient au travail.
6. Un document reflétant l'ordre des vacances accordées, les déclarations des employés et autres documents connexes.
7. Lois locales sur les salaires, les primes et les données personnelles des salariés.
8. Dossiers de paie, comptes des employés et autres documents liés à la paie.
9. Formulaires de paiement.
10. Formulaires avec signatures des salariés confirmant leur connaissance des documents répertoriés.

La liste exacte des documents contrôlés par l’inspection du travail dépendra des motifs des inspections.

Violations

Dans les petites entreprises, une violation se produit souvent, ce qui constitue une absence banale documents locaux relatifs au règlement intérieur, aux salaires, aux affaires personnelles des salariés, à la protection du travail. Leur présence est obligatoire, même si l'effectif de l'entreprise est limité à un seul salarié. Il existe d’autres erreurs plus courantes.

Contrats de travail

Parfois, un employé est embauché par une petite entreprise par accord verbal, sans accord écrit, ce qui constitue une violation de la loi. Il est également possible qu'il soit mal formaté :

• le montant exact du salaire n'est pas indiqué ;
• il n'y a aucune signature de l'employé indiquant qu'il a reçu le deuxième exemplaire du contrat.

Les violations les plus courantes lors du contrôle du travail d'une organisation sont l'absence de contrats de travail écrits ou leur exécution incorrecte.

Calendrier des vacances

Selon l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, le calendrier doit être approuvé par arrêté du directeur, émis 2 semaines avant l'année à venir. Il est rare qu’un employeur soit en mesure de respecter cette règle dans la pratique. Par conséquent, si ce document manque, vous devez essayer de l'établir avant l'inspection et n'oubliez pas de fixer la date d'approbation correcte.

Il ne faut pas non plus oublier que les personnes de moins de 18 ans bénéficient d'un congé hors de leur tour, à un moment qui leur convient (article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, ces employés doivent également être inclus dans l'horaire. S’ils décident de partir en vacances à un autre moment, ils devront rédiger une déclaration. Autres défauts courants :

1. Les salariés n'ont pas été informés des vacances 3 semaines à l'avance.
2. Le paiement de l'indemnité de vacances a été effectué au plus tard 3 jours avant le départ en vacances du salarié.

Apprenez-en davantage sur les inspections de l’inspection du travail dans la vidéo ci-dessous.

Résultat

Les résultats du contrôle sont reflétés dans l'acte, qui est rédigé en deux exemplaires. Habituellement, pour signer et recevoir l'acte, le directeur doit se rendre à l'Inspection du travail. Si des violations du Code du travail ont été constatées (ce qui peut très rarement être évité), l'organisation reçoit un arrêté indiquant des informations sur la violation :

1. De quoi s’agit-il et quand a-t-il été admis ?
2. Quoi acte normatif confirmé.
3. Que faut-il faire pour l'éliminer.
4. Combien de temps faut-il pour liquider ?

Si les recommandations ci-dessus n'ont pas été prises en compte, ce qui sera inévitablement révélé par une enquête répétée, et une sanction administrative pourra être imposée à l'entreprise. En cas de désaccord avec les conclusions de la commission, le gestionnaire peut faire appel de ses résultats.

Collections

Le non-respect de l'ordre peut entraîner une disqualification ou des sanctions. Ils sont soumis à : une entreprise, un directeur ou autre fonctionnaire (chef du service du personnel, chef comptable) et un entrepreneur individuel.

Des cas fréquents qui entraînent des sanctions.

Violations	Montant de l'amende (r.) pour
	IP	Officiel	Personne morale
Non-respect du Code du travail	1000–5000		30 000–50 000
Violation répétée	5000–10 000	1) 10 000–20 000 2) Disqualification, d'une durée maximale de 3 ans.	50 000–100 000
Autorisation de travailler non autorisée (par exemple, en l'absence de certificat de santé)	Pour un employé : 3 000 à 5 000 Pour l'employeur : 10 000 à 20 000
Absence de contrat de travail ou exécution incorrecte	5000–10 000	10 000–20 000	50 000–100 000
Admission répétée au travail ou absence de contrat	30 000–40 000	Disqualification pour une durée maximale de 3 ans	100 000–200 000
Non-respect des normes de sécurité du travail	2000–5000		50 000–80 000
Non-respect répété des normes	1) 30 000–40 000 2) Disqualification jusqu'à 3 ans		1) 100 000–200 000 2) Suspension des activités jusqu'à 3 mois.
Mise en œuvre incorrecte des contrôles spéciaux	5000–10 000		60 000–80 000
Autorisation de travailler sans instructions de sécurité du travail	15 000–25 000		60 000–80 000
Manque d'équipements de protection (si leur présence est prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie)	25 000–30 000		130 000–150 000

Toutes vos questions peuvent être posées dans les commentaires de l'article.

Comment l’inspection du travail de l’État peut-elle contribuer à obtenir justice ? Comment adresser une réclamation à cet organisme, quelles règles doivent être respectées lors de la rédaction d'un tel document ? Discutons-en en détail ci-dessous.

Malheureusement, la violation des droits des salariés, le refus de l'employeur de fournir des paiements et des vacances garanties par la loi ne sont pas rares dans notre pays. La tâche d'un organe exécutif tel que l'Inspection fédérale du travail (IT) est d'exercer un contrôle et une surveillance sur situations similaires sans sortir du cadre de la législation du travail.

L'informatique est subordonnée au Rostrud, un organisme fédéral agréé. Parallèlement, le contrôle local est effectué par l'Inspection d'État d'importance territoriale.

L'Inspection du travail de la Fédération de Russie a les pouvoirs suivants :

• Effectuer une inspection et consigner ses résultats dans un rapport ;
• Délivrance d'une ordonnance écrite établissant certains délais afin d'avoir le temps d'éliminer les violations ;
• Etablir un procès-verbal d'infraction administrative en cas de non-respect ;
• Préparation d'un certain nombre de documents nécessaires pour traduire les auteurs en justice dans toute la mesure de la loi.

Dans quels cas et comment déposer une plainte auprès de l’inspection du travail ?

Un recours auprès de l'inspection du travail peut être déposé pour toute violation des droits des travailleurs citoyens de la Fédération de Russie, y compris les conflits non résolus dans lesquels se posaient des problèmes de salaires et de paiements par l'employeur. diverses sortes prestations garanties par la loi. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de l'inspection du travail en ligne, sans trouver de consensus avec l'employeur concernant les horaires de travail et de repos, les vacances, les horaires de travail et les pauses de travail, ainsi que d'autres litiges survenant dans la relation salarié-employeur.

Selon les normes législation actuelle, il n'existe pas de modèle général pour s'adresser à l'inspection du travail en tant que telle, c'est pourquoi les plaintes de ce type sont généralement rédigées sous forme libre.

1. Les informations transmises doivent être concises, exactes et toujours fiables. Vérifiez toutes les données, reflétant exclusivement l’état objectif des choses, et non l’attitude purement subjective du citoyen face à la situation. Un texte concis et concis ne doit inclure que les faits qui constitueront une évaluation adéquate de ce qui s'est passé ;
2. Bien entendu, lors de la rédaction de tels documents, il est nécessaire de suivre les règles de la langue russe, de l'orthographe et de la syntaxe. Bien entendu, si une erreur est commise, votre candidature sera quand même prise en compte. correspondance commerciale impossible sans présentation compétente et structurée du texte ;
3. L’indication de votre nom et de vos coordonnées est obligatoire dans votre candidature. Les plaintes anonymes ne sont pas prises en compte et les coordonnées sont requises pour pouvoir communiquer davantage avec vous et envoyer une réponse à votre appel.

Demande à l'inspection du travail - exemple

Pour vous aider, voici un exemple de rédaction d’un recours :

Inspection nationale du travail

Moscou, st. Vatoutine, 15 ans

de Voloshchuk Andrey Igorevich

Moscou, st. Joukova, 22 ans, app.

téléphone de contact : 25-14-17

De 2009 à nos jours, moi, Voloshchuk Andrey Igorevich, je travaille comme constructeur chez Bystro Dom LLC, située à Moscou, rue Metallurgov, bâtiment 17. De mai 2012 à aujourd'hui, ils ont refusé de me fournir congé annuel payé, arguant qu'il s'agit de l'absence de personne pour me remplacer pendant les vacances. J'ai rédigé plusieurs fois une demande de congé, mais l'employé des ressources humaines a refusé d'accepter de telles demandes.

Lorsque j'ai reçu un autre refus le 12 juillet 2015, j'ai rédigé une plainte pour y répondre. directeur général société à Nikolai Grigorievich Gusakovsky. L'assistante à l'accueil du directeur a accepté la candidature, mais n'a pas accepté d'inscrire le fait de son acceptation sur ma copie de la candidature. Je n'ai jamais reçu de réponse à la plainte.

J'ai décidé de m'entretenir personnellement avec le directeur de l'entreprise et j'ai pris rendez-vous le 14 août 2015. Lors de cette réunion, Gusakovsky N.G. m'a directement indiqué que je n'aurais pas de congé, et si j'envisage de discuter, je peux immédiatement écrire une lettre de démission.

En relation avec ce qui précède

contrôler ce fait et punir les responsables ;

exercer mon droit aux congés payés.

Comment déposer une plainte contre un employeur auprès de l'inspection du travail

Il n'est pas difficile de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.

Vous pouvez le faire de trois manières :

• de sa propre main ;
• en utilisant la poste russe ;
• via le site officiel de l'Inspection nationale du travail.

Examinons maintenant chacune des méthodes plus en détail.

Premier cas en aperçu général compréhensible. Après avoir exposé l'essentiel de la plainte sur papier (rappelez que tout recours doit être rédigé en deux exemplaires), remettez-la à l'inspection (sur votre exemplaire, n'oubliez pas de mettre la date de dépôt de la plainte, ainsi que la signature et nom complet de la personne qui l'a accepté), puis il ne reste plus qu'à attendre une réponse à votre réclamation. Rappelons que dans votre recours il ne suffit pas d'écrire l'adresse d'envoi de la réponse - indiquez également votre numéro de téléphone pour vous contacter en cas de besoin de précisions ou de questions complémentaires.

L'envoi d'une réclamation par la Poste russe est similaire à la remise personnelle d'une réclamation. Rédigez une réclamation, puis présentez-vous à la Poste et envoyez un exemplaire de la réclamation par courrier recommandé avec notification, et conservez le second. La notification retournée vaut preuve de réception du courrier que vous avez adressé et porte la signature de la personne qui l'a accepté. De plus, en gardant ce reçu concernant l'expédition, vous confirmerez le fait de l'envoi avant de renvoyer la notification.

Candidature à l'échantillon de l'inspection du travail

De nos jours le plus d'une manière simple Se plaindre d'un employeur malhonnête, c'est envoyer une demande au service informatique via Internet. Pour ce faire, rendez-vous sur le site officiel Onlineinspektsiya.rf. Sur le site Internet, sélectionnez l'onglet « Réception en ligne », puis le sujet de votre réclamation (vous aurez à votre disposition une liste déroulante reprenant tous les problèmes les plus courants). Si vous ne trouvez pas le sujet de votre demande, sélectionnez l'onglet « Autres questions ». En suivant le lien, sélectionnez la fonction « Soumettre la candidature ».

Pour déposer une réclamation, vous devrez remplir une courte enquête, indiquant toutes les informations nécessaires coordonnées. Après avoir saisi les données personnelles, vous aurez besoin d'informations sur l'entreprise qui vous emploie, notamment le NIF et l'OGRN de l'organisation, le nom et le poste du responsable, et vous devrez également indiquer le nom de votre poste.

Ce n'est qu'après cette procédure qu'il sera possible de procéder directement à la présentation de l'essence du problème. Pour confirmer la situation, il est permis de joindre différents types de fichiers à la lettre (par exemple, des copies numérisées d'un contrat de travail, etc.).

Lorsque vous envoyez votre message (quelle que soit la manière dont vous le faites), vous ne devez pas vous attendre à une réponse ultra-rapide. La loi fédérale « sur la procédure d'examen des recours des citoyens de la Fédération de Russie » exige l'envoi d'une réponse à un citoyen concernant sa réclamation dans un délai maximum de 30 jours. jours calendairesà partir du moment où il est reçu par l'une ou l'autre autorité.

Que vérifie l’inspection du travail suite à une plainte ?

L'informatique a le droit de vérifier tous les documents qui régissent la relation entre l'employé et l'employeur.

L'entreprise doit conserver des documents réglementaires locaux tels que les horaires du personnel, le règlement intérieur du travail, les calendriers de vacances, les règlements sur les employés (et l'obligation de non-divulgation des informations personnelles des employés) et les règlements sur la rémunération. Tous seront vérifiés par inspection. Ils vérifieront également qu'aucun employé ne devrait remplir ses obligations. responsabilités professionnelles, sans signature préalable d'un contrat de travail, et les ordonnances concernant personnel doit enregistrer tous les mouvements du cadre.

Le premier et le plus important point d'accent pour l'inspecteur sera le fait de l'existence de contrats de travail et du respect des règles de tenue et de conservation des cahiers de travail approuvées par la loi. La feuille de temps et le calcul du salaire, qui reflètent les horaires de vacances, seront également vérifiés.

Le but de la vérification de la feuille de temps par l'inspecteur est de rechercher des écarts dans la feuille de temps et les paiements au salarié. Par exemple, le paiement des quarts de nuit ou heures supplémentaires. Un informaticien ne manquera pas d'informations sur le travail de certaines catégories de salariés (personnes handicapées, mineurs, femmes enceintes) soumis à la règle de limitation du temps de travail.

Si un employeur viole les droits de ses salariés, ces derniers ont le droit de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail du lieu d'enregistrement de l'employeur.

Les inspecteurs doivent répondre à la plainte d’un employé. Ils disposent pour ce faire d'un délai de 30 jours à compter de la date de réception de la plainte. Dans tous les cas, ils doivent informer le demandeur de la décision par téléphone ou par courrier. En règle générale, sur demande, un contrôle est programmé avec l'employeur. Non seulement le demandeur, mais aussi l'employeur lui-même en sont informés. Chaque employeur devrait savoir ce que les inspecteurs du travail vérifient à la suite d’une plainte d’un employé.

DANS Loi fédérale du 26 décembre 2008 n° 294-FZ « Sur la protection des droits des personnes morales et entrepreneurs individuels lors de l'exercice du contrôle (supervision) de l'État et du contrôle municipal », il est dit que le motif de la réalisation d'une inspection imprévue de la part de l'inspection du travail peut être :

• Déclaration d'un salarié alléguant une violation de ses droits du travail ;
• La demande d’un salarié visant une inspection extraordinaire des conditions de travail et de sécurité sur son lieu de travail ;
• Plainte d’un employé concernant la violation par l’employeur de la législation du travail.

Selon l'art. 360 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit être informé d'une inspection imprévue au plus tard un jour avant son début. Mais il existe des cas où la vérification peut avoir lieu sans notification :

• Plainte d’un salarié concernant une violation de ses droits du travail ;
• Un ordre du chef de l'inspection du travail de procéder à une inspection imprévue d'un employeur donné, sur la base de l'arrêté du Président ou du gouvernement de notre pays.

Les pouvoirs de l'inspecteur du travail sont énumérés à l'article 13 du Règlement sur le contrôle du respect de la législation du travail n° 875. C'est-à-dire que lors de l'inspection, il a le droit :

• Si vous disposez d'un certificat « inspecteur du travail », venez dans l'entreprise à tout moment de la journée pour procéder à une inspection ;
• Recevoir des documents gratuits de l'employeur concernant la question de vérification ;
• Retirer les échantillons pour analyse ;
• Enquêter sur les accidents ;
• Envoyer au tribunal déclaration de sinistre;
• Élaborer des protocoles et examiner les cas d'infractions administratives relatives à la législation du travail ;
• Autres pouvoirs.

Les travailleurs rédigent une déclaration à l'inspection du travail concernant la violation de droits spécifiques du travail. Par conséquent, lorsqu'ils effectuent une inspection imprévue sur la base d'une demande d'un employé, les inspecteurs vérifieront des documents spécifiques directement liés à la demande. Ceux-ci pourraient être :

• Contrats de travail avec les salariés ;
• Disponibilité et exactitude des dossiers de travail ;
• Livres sur la comptabilité et le mouvement des livres de travail ;
• Cartes personnelles de tous les employés, y compris le candidat ;
• Tableau des effectifs;
• Disponibilité et exactitude du calendrier des vacances ;
• Disponibilité et exécution correcte des notifications concernant le début du prochain congé annuel ;
• Feuille de temps des employés ;
• Feuilles de calcul sur les régularisations pour salaires;
• Actes locaux. Dans chaque entreprise de obligatoire Les actes locaux suivants doivent être présents :
  • Règlement intérieur du travail ;
  • Règlement sur les rémunérations et primes ;
  • Règlement sur les données personnelles de chaque salarié. Ceci est indiqué à l’art. 87 Code du travail de la Fédération de Russie ;
  • Consignes de sécurité du travail. Ceci est indiqué à l’art. 212 Code du travail de la Fédération de Russie.
• Documents sur la protection du travail ;
• Arrêtés de l'employeur pour l'entreprise concernant les mouvements de personnel ;
• Documents pour les salaires.

Ces documents sont vérifiés par les inspecteurs sans faute. Selon le sujet de la plainte, ils peuvent demander d'autres documents.

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