Combien faut-il travailler pour toucher la pension maximale ? Comment est calculée l'ancienneté pour le calcul d'une pension en Russie ?

Pour un contrôle correct, il est nécessaire de prendre en compte plusieurs éléments : durée de fonctionnement, nombre de cotisations à la Caisse de pension, etc. Mais au préalable, il est recommandé de se familiariser avec les documents réglementaires de base.

Changements en 2017

Le principal problème du calcul correct des retraites est l'évolution constante de la législation. Ces dernières sont entrées en vigueur le 1er janvier 2017 et concernent principalement l'ancienneté.

Aujourd'hui, cette caractéristique a acquis une importance plus importante lors du calcul du montant correct des paiements.

Les principaux amendements sont les suivants :

1. En plus de la durée minimale de travail, des cotisations à la caisse de pension seront prises en compte après avoir atteint l'âge de la retraite - un coefficient croissant. Plus l'ancienneté minimale est dépassée, plus les indemnités estimées sont élevées. Cela compense largement l'inflation de la monnaie nationale.
2. Avantages économiques d'une retraite tardive. Cela affecte la période dite de règlement, qui est actuellement de 19 ans. Il existe une possibilité de le réduire, ce qui affectera directement à la hausse le volume des mensualités.
3. Modification du pourcentage de cotisations à la Caisse de pension à la hausse.
4. Une augmentation progressive de l’ancienneté minimale pour les femmes comme pour les hommes.
5. Saisie d'une nouvelle valeur - coefficient de pension.

En pratique, la faisabilité de ces innovations n’est pas encore tout à fait claire. Le calcul des pensions dans le cadre de la nouvelle législation donne souvent lieu à des conflits juridiques.

Mais au fil du temps, tous les désaccords doivent être résolus en modifiant les lois - ajouts et clarifications.

Concepts de base

Pour comprendre le calcul des pensions en vertu de la nouvelle législation, vous devez connaître au moins une terminologie minimale. Essentiellement, le montant final à accumuler est influencé par plusieurs paramètres.

Expérience en assurance

La durée totale de travail pendant laquelle les versements à la Caisse de pension ont été effectués. Remplace le terme ancienneté.

Elle peut également inclure une période de garde d'un enfant, d'un membre handicapé de la famille (personne handicapée), etc. ;

Expérience spéciale

Outre la durée effective de travail, des conditions particulières sont prises en compte à l'aide de coefficients appropriés.

Cela s'applique aux industries liées à conditions dangereuses travail et similaire.

Basique règlements réglementant l’application du coefficient sont :

• Le numéro 29 définit les industries dans lesquelles le travail comporte des risques pour la vie et la santé.

Le point de pension (coefficient) est la valeur principale pour les calculs. Il est calculé par le rapport entre le montant annuel des primes d'assurance (tarif 10 % ou 16 %) et les retenues en vigueur sur le salaire maximum.

Le résultat est multiplié par 10. Le gouvernement de la Fédération de Russie déterminera chaque année le coût de 1 point. Pour 2017, il s'agit de 64,1 roubles ;

Pension par capitalisation

Un type obsolète, qui n'est actuellement pas comptabilisé séparément - uniquement avec une expérience en assurance.

Dans le même temps, la valeur maximale du nombre annuel de points de pension est réduite.

De plus, le montant accumulé n'est pas indexé par la Caisse de pension, puisque le service de constitution d'une pension par capitalisation ne fait plus partie de ses services.

Le calcul de ces composantes est effectué par le PF. Mais tout citoyen russe peut demander la vérification de ses données ou utiliser calculateur en ligne les retraites.

Que comprend-il

La période principale de calcul de l'ancienneté est considérée comme temps total travail, au cours duquel des cotisations à la Caisse de pension ont été versées. Cela pourrait se produire aussi bien sur le territoire russe qu’à l’étranger.

Dans ce dernier cas, l'activité de travail (et sa nature) doit être conforme aux articles de la loi n° 400.

En outre, peuvent être incluses dans la période d'assurance les périodes suivantes, dont les modalités de calcul et le montant de la pension peuvent être complétées par d'autres documents réglementaires :

1. En raison d'une incapacité temporaire. Mais seulement si les paiements étaient effectués dans le cadre du programme d'assurance sociale.
2. Garde d'enfants par l'un des parents. Au total, cette durée ne peut excéder 6 ans.
3. Lorsque vous recevez des allocations de chômage, y compris la participation à programmes gouvernementaux pour un déménagement ou un déménagement.
4. En cas de détention injustifiée.
5. Prendre soin d'une personne handicapée.
6. Pour les conjoints de militaires ou ceux travaillant à l’étranger. La situation en question est le manque de possibilités d'emploi.

Ce qui n'est pas

Mais parfois, il est plus important de savoir ce qui n'est pas inclus expérience de travail pour le calcul des pensions. Pour ce faire, vous devez étudier les nouvelles lois et leurs différences par rapport aux précédentes.

Un changement important est l'exclusion du temps de formation de l'expérience de travail totale. Seuls les enseignements à distance sont pris en compte.

Pour réussir l'examen ou le diplôme, le salarié demande un congé à l'organisation. Il sera également pris en compte dans la période d'assurance.

En outre, le temps passé en détention n'est pas pris en compte si, de la part du organes exécutifs la législation actuelle n’a pas été violée. Ce fait ne peut être confirmé que devant les tribunaux.

Une attention particulière doit être accordée aux cotisations effectives à la Caisse de pension. Dans certains cas, l'employeur peut déclarer le salaire minimum ou ne pas inscrire l'employé du tout auprès de la Caisse de pension, du Service fédéral des impôts et de la Caisse d'assurance sociale.

Dans ce cas, cette période ne sera pas prise en compte, car le délai réel prime d'assurance

Vidéo : expérience professionnelle pour percevoir une pension en Russie

Ancienneté minimale pour le calcul d'une pension en Russie

L'une des caractéristiques de la législation sur les retraites est l'existence simultanée des termes d'assurance et d'ancienneté. Malgré la similitude des noms, ils présentent des différences fondamentales d'interprétation.

L'ancienneté totale ne peut être accumulée que jusqu'au 1er janvier 2002 - entrée en vigueur. Après cette date, le régime d'assurance s'applique.

Par conséquent, les citoyens ordinaires peuvent avoir des difficultés à calculer eux-mêmes leur pension.

Général

La méthode de génération du montant de la mensualité consiste à prendre en compte le temps de travail, puisque jusqu'en 2002 il n'existait pas de système de calcul des primes d'assurance.

Ce régime a été conçu uniquement pour le calcul des pensions. Actuellement, c'est l'un des composants période d'assurance.

Avant 2002, l’expérience professionnelle totale minimale devait être :

Cependant, un tel système ne se justifiait pas, puisqu'il ne prenait pratiquement pas en compte les cotisations à la Caisse de retraite.

Assurance

Avant le 1er janvier 2017, la durée minimale d'assurance était de 5 ans. Or, dans le texte de la nouvelle loi, cette durée est de 15 ans. Si elle était augmentée immédiatement, de grandes difficultés surgiraient lors du calcul de la pension.

Par conséquent, la décision a été prise pour une croissance progressive - 12 mois, une fois par an. Ceux. en 2017 ce sera 6, en 2017-7, etc. La valeur définitive de la durée minimale d'assurance ne sera déterminée que d'ici 2024.

Mais à côté de cela, il existe un âge minimum de départ à la retraite :

Les exceptions incluent les industries nocives pour la santé, le personnel militaire et les employés des organes internes.

Il est à noter que expérience continue n'a plus de priorités dans les calculs, c'est-à-dire ce fait n'affecte en rien le montant de la pension d'assurance.

Comment se fait le calcul ?

Pour auto-calcul Vous pouvez utiliser le calculateur en ligne sur le site Internet de la Caisse de pension pour déterminer le montant de la rente.

Malgré sa grande précision, il ne révèle pas l'essentiel : quelles quantités influencent le chiffre final. Il est donc recommandé de se familiariser avec la méthodologie de calcul.

Principes de base de la comptabilité d'exercice

La formule générale de calcul comprend le nombre de points accumulés au cours de l'emploi, leur valeur et une indemnité forfaitaire.

Cependant, en plus de cela, toutes les conditions doivent être remplies :

• atteindre l'âge de la retraite;
• durée minimale d'assurance - dépend de l'année où la demande sera soumise à la Caisse de pension pour la formation des versements ;
• le nombre de points de pension doit être d'au moins 30.

Il est à noter qu'il ne sera possible d'atteindre la valeur maximale de ce dernier indicateur qu'en 2020. Pour 2017, ils ne peuvent être que de 7,39 points.

Comment est calculée l’ancienneté pour le calcul d’une pension en 2017 ? Selon la nouvelle législation, les paiements devraient être largement influencés par les points accumulés.

Pour calculer en toute autonomie votre future rente, vous devez utiliser la formule suivante :

Montant=forfait+(nombre de points*coefficient de prime)*coût des points

En 2017, les frais fixes sont de 3 844 roubles. Lors du calcul du nombre de points, vous devez connaître les paiements mensuels de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Ils sont divisés par la valeur maximale officielle de cet indicateur.

La valeur du point de pension est fixée chaque année par la Caisse de pension. En 2017, cette valeur est de 71,41 roubles.

Pour stimuler travaux supplémentaires un coefficient de bonus a été introduit. Cela dépend de la date à laquelle naît le droit à une pension d'assurance et du jour effectif du dépôt de la demande auprès de la Caisse de pension.

Plus cette différence est grande, plus le coefficient est élevé. Au fil du temps, cela affectera considérablement le montant des paiements, car non seulement le coefficient est calculé, mais également le montant du paiement fixe changera chaque année en raison de l'inflation.

Exemple de calcul

Tout d'abord, le nombre total de points de pension pour toute la période de cotisation à la Caisse de pension est calculé. Supposons que leur total soit de 63. Il est à noter que plus le salaire est élevé, plus le nombre de points annuels est élevé.

Si une demande auprès de la Caisse de pension est déposée en 2017, le montant fixe garanti sera de 3 844 roubles.

Après avoir effectué un calcul simple, vous pouvez connaître la valeur de la pension :

Pension=3844+63*71,41= 8342 roubles

Lors du dépôt d'une demande 5 ans après le droit aux indemnités, un coefficient de 1,36 est appliqué à l'indemnité forfaitaire :

Pension=3844*1,36+63*71,41=9725 roubles

C’est ainsi que l’État tente d’encourager l’allongement de la durée du travail sans retraite.

Quelles périodes sont comptées en absence d’activité professionnelle ?

Est-il possible de compter sur une pension s'il n'y a pas d'expérience professionnelle en tant que telle ? Il existe des catégories d'activités qui ne relèvent pas de ce terme.

Mais en même temps ils sont pris en compte pour le calcul de la pension :

1. Personnel militaire.
2. Perte de capacité de travail.
3. Congé parental.
4. Détention suivie d'une décision de justice constatant l'illégalité de cette détention.
5. Prendre soin d'une personne handicapée ou d'une personne dont l'âge dépasse 80 ans.

Si aucune de ces conditions n’est remplie, vous ne pouvez compter que sur la pension dite sociale.

Il s'agit d'un minimum garanti qui est versé à tous les citoyens de Russie - un paiement fixe (cela a été mentionné ci-dessus).

Foire aux questions

Le congé de maternité est-il pris en compte aux fins de la pension ?

Conformément à l'article 11, paragraphe 3, le congé de maternité est obligatoirement inclus dans l'ancienneté. Sa durée minimale est de 1,5 an et sa durée maximale est de 3 ans.

Les études dans une école technique sont-elles incluses dans l'expérience professionnelle ?

Elle ne peut être prise en compte que pour le calcul d'une pension du travail et à condition que la période d'études soit antérieure à 2002. Pour l'assurance, cette période n'est pas prise en compte.

Avec une approche compétente, calculer indépendamment l'ancienneté pour une pension ne sera pas difficile. Il est important de prendre en compte sa durée jusqu'en 2002. Si vous rencontrez des difficultés, vous pouvez toujours contacter succursale locale PF pour conseils.

À la suite des changements intervenus dans le système de retraite, le concept est apparu "période d'assurance". Il est étroitement lié :

• avec la durée du travail des citoyens qui, avec l'introduction comptabilité individuelle (personnalisée) sont devenus participants au système d'assurance pension obligatoire (OPI);
• et les cotisations transférées à la Caisse de pension par les employeurs pour leurs salariés.

La période d'assurance correspond aux périodes pendant lesquelles une personne a travaillé et (ou) exercé d'autres activités, calculées en tout, au cours de laquelle il a été accumulé et payé cotisations d'assurance pension.

La présence de l’ancienneté et de son montant, ainsi que le montant des transferts, sont nécessaires pour déterminer le droit d’un citoyen à percevoir une pension et pour la calculer.

La notion de période d'assurance est définie à l'art. 3 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 N 400-FZ «À propos des pensions d'assurance». Avant les changements dans le système de retraite et l'introduction de ce terme, lors de l'attribution des pensions, le concept était utilisé « expérience professionnelle ».

Assurance et expérience professionnelle : quelle est la différence ?

Malgré les évolutions de la législation, la notion d'ancienneté est encore utilisée dans la pratique aujourd'hui.

• Cela comprend toutes les périodes d'activité professionnelle et autres activités (socialement utiles) qui ont lieu jusqu'au début de 2002.
• Sa durée est utilisée pour calculer le montant des pensions des citoyens à cette date. Passé ce délai, avec la mise en œuvre des réformes, la détermination des droits à pension et le calcul des prestations dépendent de période d'assurance.

L’assurance, contrairement au travail, est directement liée aux cotisations transférées à la Caisse de pension pendant l’activité d’une personne. Pour cette raison, il n'inclut pas certaines périodes pendant lesquelles les montants n'étaient pas répertoriés. Ainsi, par exemple, pendant la période d'assurance frais de scolarité non inclus, y compris avec une interruption de la production.

Types d'expérience de travail (assurance)

La présence ou l'absence de périodes de travail influence la prise de décision sur l'attribution des prestations de retraite aux citoyens, le moment de leur attribution et leur montant. Certes, une expérience en matière d'assurance est nécessaire non seulement pour calculer les pensions, mais également pour calculer les prestations d'invalidité. En fonction de sa durée, le montant de cette prestation peut être 60, 80 ou 100% du salaire moyen.

La procédure de calcul des périodes de travail dans les deux cas peut différer selon les périodes prises en compte pour cela.

Dans les deux cas, pour attribuer et calculer les indemnités, l'ancienneté est divisée en types :

• assurance générale;
• professionnel spécial.

Expérience particulière en assurance

Durée de travail dans des conditions de travail difficiles et préjudiciables, dans une certaine industrie, production, dans des conditions difficiles conditions climatiques, est défini comme expérience particulière en assurance.

L'ayant mérité, le salarié reçoit droit aux prestations en matière de prévoyance :

• augmentation du montant des prestations, etc.

La législation moderne sur les retraites, après un certain nombre de modifications, prévoit le recours à l'ancienneté particulière pour l'attribution préférentielle et le calcul des versements :

• vieillesse pour les personnes qui ont travaillé dans conditions particulières ceux employés aux travaux souterrains et dans les ateliers chauds ;
• pour un long service pour les membres des forces armées, les fonctionnaires, les enseignants, les travailleurs médicaux et créatifs.

Expérience de travail totale

La durée totale des périodes de travail des citoyens (total) doit être considérée comme l'expérience totale d'assurance (de travail) lors de la détermination du droit à la pension d'assurance, pendant laquelle les cotisations d'assurance ont été reçues dans la Caisse de pension. Dans ce cas:

• L’activité professionnelle d’une personne est enregistrée dans cahier de travail, qui s’applique à tous les salariés entrant sur le marché du travail. En l'utilisant, vous pouvez calculer le montant de l'expérience professionnelle pour calculer les paiements attribués.
• La législation sur les retraites inclut également d’autres périodes non travaillées de la vie d’une personne dans l’ancienneté totale.

Qu'est-ce qui est inclus dans l'ancienneté pour le calcul d'une pension ?

Conformément à la loi du 28 décembre 2013 N 400-FZ «À propos des pensions d'assurance» lors du calcul des périodes d'assurance, il est pris en compte heures d'ouverture ou d'autres activités génératrices de revenus exercées par des citoyens de la Fédération de Russie :

• sur le territoire de notre pays, si à cette époque des primes d'assurance étaient versées à la Caisse de pension ;
• dehors Fédération de Russie, dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie ou lors du paiement des sommes d'assurance à la Caisse de pension.

La loi ci-dessus peut inclure certains périodes socialement significatives qui n'ont pas à payer de primes d'assurance.

Périodes de non-assurance lors de l'attribution des prestations de retraite

Les périodes qui sont également prises en compte dans la période d'assurance en plus de la durée de l'activité professionnelle comprennent :

1. la durée du service militaire et autre service équivalent ;
2. percevoir des prestations en raison d'une invalidité temporaire;
3. la mère ou le père s'occupe de chaque enfant jusqu'à l'âge d'un an et demi (pas plus de 6 ans au total) ;
4. recevoir des allocations de chômage, effectuer des travaux publics rémunérés, déménager dans une autre région pour trouver un emploi selon les directives du service de l'emploi ;
5. se trouver en détention et dans des lieux de restriction de liberté, s'exiler en cas de poursuites infondées, si l'innocence est alors prouvée ;
6. prise en charge d'une personne handicapée du groupe 1, d'un enfant handicapé, des citoyens de plus de 80 ans ;
7. résidence de l'épouse d'un militaire dans une zone où elle ne peut pas trouver d'emploi (pas plus de 5 ans) ;
8. résidence en dehors du territoire de la Fédération de Russie des conjoints de citoyens exerçant des fonctions dans les bureaux de représentation et les consulats de la Fédération de Russie (pas plus de 5 ans) ;
9. délai prévu par la loi «Sur les activités d'enquête opérationnelle».

Ces délais peuvent être pris en compte lors de l'attribution des paiements si avant eux et après eux il y avait des périodes de travail (indépendamment de leur durée) pendant lesquelles les cotisations d'assurance étaient transférées à la Caisse de pension.

Expérience de retraite en Russie selon la nouvelle loi

Après la réforme du système de retraite en 2015 avec la publication et l'entrée en vigueur de la loi fédérale «À propos des pensions d'assurance» la demande de taille minimale ancienneté pour l'attribution d'une pension d'assurance vieillesse.

• Même avant 2002, la constitution d'une pension et son montant ne dépendaient pas de l'ancienneté.
• Après l'entrée en vigueur de la loi "À PROPOS pensions du travail en Fédération de Russie", le paiement pourrait être cédé s'il y a 5 ans activité de travail.
• Après la réforme de 2015, son importance a augmenté jusqu'à 15 ans.

De plus, après avoir changé le système de retraite n'a pas changé le montant de l'ancienneté pour l'attribution de pensions anticipées à certaines catégories de citoyens précisées dans l'article et la loi du 28 décembre 2013 N 400-FZ.

Ancienneté minimale pour le calcul des pensions à partir de 2017

Outre les conditions d'âge pour la constitution des prestations d'assurance vieillesse en 2017, il faut présence obligatoire expérience minimale en assurance d'au moins 8 ans.

Conformément à la loi, l'ancienneté minimale sera progressivement augmentée en s'ajoutant un an par an. Par exemple, déjà en 2018, pour constituer une pension, il faut 9 ans d'expérience en assurance, en 2019 - déjà 10 ans, jusqu'à ce qu'en 2025 elle atteigne 15 ans.

Règles de calcul et de confirmation de l'expérience en assurance

La procédure de calcul de la période d'assurance est régie par l'article 13 de la loi fédérale N 400-FZ «À propos des pensions d'assurance», qui fournit les points suivants :

• la période d'assurance est calculée selon le principe du calendrier;
• si les dates de la période de non-travail coïncident avec la durée du travail, alors lors du calcul au choix du futur retraité, l'une d'entre elles est prise en compte ;
• les activités de la population indépendante ou le travail sous contrat avec un particulier sont incluses dans l'ancienneté en cas de paiement de cotisations d'assurance à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie ;
• lors de l'établissement d'une pension dans un autre État, les périodes de travail y sont prises en compte pour la prévoyance russe non accepté;
• destinataires prestation de l'État pour l'ancienneté, les périodes prises en compte pour le calcul de cette indemnité, ne sont pas pris en compte lors de l'attribution des pensions de vieillesse ;
• les personnes ayant une expérience acquise avant la réforme de 2015, peut choisir selon quelles règles doit-il être calculé, prévu par la nouvelle législation ou selon l'ancienne ?

Lors de l'attribution des prestations de retraite pas toujours une preuve d’expérience en assurance est requise.

Les périodes de travail après l'introduction de la comptabilité individuelle (personnalisée) (IPU) et la réception du SNILS sont confirmées automatiquement sur la base des informations enregistrées sur le compte personnel individuel du futur retraité, ainsi que des périodes précédant l'introduction de l'UIP.

La confirmation des périodes d'activité professionnelle en présence d'activité professionnelle avant la mise en place de la comptabilité individuelle peut être nécessaire :

• En l'absence de données pertinentes dans la Caisse de pension. Dans ce cas, en règle générale, des pièces justificatives sont exigées de l'employeur ou des agences gouvernementales, de la manière prescrite par la loi.
• En cas de destruction sans possibilité de restauration ou de perte des documents de travail sans faute du salarié. Dans ce cas, l'établissement de l'ancienneté (hors nature du travail) s'effectue sur la base des témoignages ( 2 personnes ou plus).

Conclusion

Dans l'histoire des évolutions du système de retraite concernant l'ancienneté du travail (assurance), on peut souligner quelques points:

• Le document principal confirmant activité de travail, tout est aussi un cahier de travail. Les informations qui y sont enregistrées sont confirmées par la Caisse de retraite de Russie et sont incluses dans l'ancienneté si des primes d'assurance ont été payées pendant le travail.
• Les périodes de travail qui existaient avant l'introduction de l'enregistrement dans le système OPS ont été converties et inscrites à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie sur les comptes personnels individuels des citoyens.
• Dans le cas de la population indépendante travaillant pour un entrepreneur ou un particulier, l'expérience en assurance sera confirmée par des contrats et des informations de la Caisse de pension de la Fédération de Russie, si les primes d'assurance ont été payées à ce moment-là.
• À la suite de la réforme des retraites de 2015, toutes les périodes de travail des citoyens, compte tenu des cotisations versées, sont évaluées en coefficients de pension individuels, et à l'avenir, lors de la décision sur l'attribution d'une pension, leur montant sera pris en compte ainsi que l'exigence d'ancienneté minimale.

Nous deviendrons tous retraités un jour. Il serait utile de savoir ce qui est important pour recevoir une récompense décente basée sur les résultats d'une glorieuse carrière.

Depuis 2015, de nouvelles lois guident notre avenir en matière de retraite. Les termes ont changé. « Travail » a été remplacé par « ». Des « scores » et des « coefficients » sont apparus. Un autre était le principe du calcul de l’ancienneté.

Foire aux questions

En 2015 – au moins 6 ans.

Comment calculer l'expérience ?

Vous pouvez utiliser une calculatrice spéciale sur le site Web de PF.

Que va-t-on compter ?

Prenons un cahier de travail et notons toutes les périodes de notre travail.

Parmi eux seront « utiles » pour l'ancienneté (des cotisations ont été reçues à la Caisse de pension, l'ancienneté sera prise en compte) :

1. A travaillé officiellement dans une entreprise, une organisation, entrepreneur individuel. Ils recevaient un salaire « blanc », l'employeur payait les primes d'assurance.
2. A travaillé dans une ferme collective agriculture, dans le cadre d'un accord avec un particulier.
3. Nous avons exécuté la commande de l'auteur et reçu une récompense pour l'œuvre créée.
4. Ils se sont procurés du travail (notaires privés, détectives, avocats). Dans les deux premiers cas, on calcule l'ancienneté selon la méthode calendaire : soustraire la date de début de travail à la date de fin et ajouter un jour.

Début des travaux – 16/07/1998. Date de fin : 23/10/2001.
2001 – 1998 = 3 ans.
10 – 7 = 3 mois.
23 – 16 = 7 jours.
Résultat : 3 ans 3 mois 8 jours.

En utilisant le même algorithme, nous calculons toutes les périodes. Nous résumons les résultats par année, mois et jour. Tous les 30 jours seront convertis en 1 mois. Tous les 12 mois – tous les 1 an. Obtenons le résultat final.
Dans le troisième cas, l'année sera comptée si la cotisation transférée n'est pas inférieure au montant forfaitaire établi pour cette période. S'il y a eu plusieurs travaux, contrats et que le fonds a été versé grande quantité au-delà du minimum requis, on ne compte pas plus d'un an.
Dans le quatrième cas, les périodes pour lesquelles les primes d'assurance ont été payées seront prises en compte.

Il y en aura aussi des « inutiles » (il n'y a pas eu de mutations, l'ancienneté ne compte pas).

1. Temps d'étude.
2. Le temps passé à s'occuper de chaque enfant est supérieur à un an et demi.
3. Prendre soin du cinquième enfant et des suivants.
4. Ils étaient malades mais ne bénéficiaient pas d'aide sociale.
5. Nous avons pris des vacances à nos frais.
6. Ils étaient au chômage et ne recevaient aucune allocation.
7. Ils étaient en garde à vue et en prison.
8. Ne pas avoir travaillé pendant plus de cinq ans alors qu'il vivait avec son conjoint à l'étranger ou sur le lieu de son service militaire.

Il y aura aussi des « cadeaux » très agréables de l’État (« autres périodes »)

Autrement dit, personne n'a cotisé à la Caisse de pension, mais ce temps est pris en compte dans notre ancienneté.

Cela s'applique dans les cas où nous :

• servi dans l'armée, ou dans la police, ou dans les pompiers, ou dans l'agence de lutte contre la drogue, ou dans le système de justice pénale ;
• étaient dans " congé de maternité» 4 fois pendant 1 an et demi ;
• s'occuper d'une personne handicapée du premier groupe, d'une personne handicapée depuis l'enfance, d'une personne de plus de 80 ans ;
• pendant le service militaire, le ou les conjoints vivaient dans une région où il était impossible de trouver du travail ;
• a vécu avec votre conjoint pendant son emploi ou son service gouvernemental à l'étranger ;
• étaient malades mais recevaient des prestations d'invalidité;
• nous avons reçu des allocations de chômage, Pôle emploi nous a payé des travaux d'intérêt général et des déplacements vers notre nouveau lieu de travail ;
• ont été emprisonnés, puis réhabilités.

Important! Ces périodes spéciales (« autres ») seront décomptées dans l’ancienneté si à ou après les cotisations ont été transférées.

Travail à temps partiel

Vous êtes autorisé à choisir la période la plus rentable.

Par exemple:

Travail principal : du 20 décembre 1986 au 13 avril 1997.

Temps partiel : du 16/05/1995 au 10/07/1998.

• 1ère option. Le salaire était plus élevé pour l'emploi principal. Nous prenons en compte toute la période pour l'emploi principal et du 14/04/1997 au 10/07/1998 à temps partiel.
• 2ème option. Ils payaient davantage pour le travail à temps partiel. On compte la période des travaux principaux jusqu'au 15 mai 1995 et toute la période des travaux combinés.

Travail saisonnier

Les saisons ou les navigations peuvent varier en durée. Par exemple : 6 ou 4 mois. Si cette période est entièrement calculée, l'année civile entière est prise en compte dans l'ancienneté.

Travailler à la ferme collective

Si le cahier de travail d'un kolkhozien pour une année civile indique au moins un déplacement pour se rendre au travail, l'année entière est comptée.

Vous ne pouvez pas compter votre expérience deux fois ! La deuxième fois, l'ancienneté acquise et prise en compte à l'étranger, ainsi que celle prise en compte pour l'attribution des pensions d'invalidité ou d'ancienneté, ne sont pas prises en compte.

Exemple de calcul

Ivanova L.I., née en 1959 J'ai postulé à la Caisse de pension le 20 janvier 2015.

Les périodes de travail suivantes sont documentées :

1. Du 01/09/1977 au 01/09/1979 elle a travaillé comme secrétaire. 1979-1977=2 ans+1 jour.
2. Du 01/09/1979 au 01/07/1984 elle a étudié à l'institut. Non pris en compte.
3. Du 15/08/1984 au 26/03/1996, elle a travaillé à l'usine. 1996 – 1984 = 12 ans. 3 – 8 = moins 5 mois. 26 - 15 = 11 jours. Le congé de maternité durait 2 ans. Un an et demi est compris dans l'ancienneté, et 6 mois devront être barrés. (12 ans - 5 mois) = 11 ans + 7 mois + 11 jours + 1 jour - 6 mois = 11 ans + 1 mois + 12 jours.
4. Du 26/03/1996 au 21/08/2003, elle a travaillé dans une organisation de construction. 2003 – 1996 = 7 ans. 8 – 3 = 5 mois. 21 – 26 = moins 5 jours. 7 ans + 5 mois – 5 jours + 1 jour = 7 ans + 4 mois + 26 jours.
5. Du 24 octobre 2001 jusqu'au jour de la candidature, il est entrepreneur individuel.

Il est impossible de prendre en compte deux fois l'ancienneté, c'est pourquoi Lyudmila Ivanovna a écrit une déclaration indiquant qu'elle souhaitait prendre en compte le travail dans une organisation de construction. Pour la période du 24 octobre 2001, une attestation du fisc a été fournie.

L'ancienneté du 22/08/2003 au 19/01/2015 est prise en compte.

• 2015 – 2003 = 12 ans
• 01 – 08 = moins 7 mois.
• 19 – 22 = moins 3 jours.
• 12 ans – 7 mois – 3 jours + 1 jour = 11 ans + 4 mois + 28 jours.
• Résumons les années : 2 + 11 +7 +11 = 31 ans.
• Résumons les mois : 1 + 4 + 4 = 9 mois.
• Résumons les jours : 1 +12 +26 + 28 = 67 jours.
• Conversion des jours en mois = 2 mois et 7 jours.
• Convertir des mois en années = 1 an et 1 mois.

Expérience : 31 ans, 11 mois et 7 jours.

Autres cas particuliers et réponses aux questions

Continuité de l'expérience.

Cela n'a pas d'importance pour la retraite. S'il y a plusieurs périodes, elles sont comptées séparément, puis le total est additionné.

Quels documents confirment l'expérience :

• Pour les entrepreneurs individuels :
  • attestation de revenus de l'administration fiscale;
  • attestation de paiement de l'impôt unique ;
  • Attestation PF attestant le paiement des cotisations.
• Contrats de travail écrits pour l'exécution de travaux et de services.

Que faire en cas de perte de votre cahier de travail ?

Contactez les autorités archivistiques et financières pour la récupération des informations. Obtenez des attestations de l'employeur. Vous pouvez soumettre tous les documents confirmant l'emploi ou le paiement du salaire. Il est même possible de confirmer l’expérience avec le témoignage de deux ou plusieurs personnes. Mais seulement dans les cas où il est prouvé que les documents originaux ont été détruits en raison de circonstances indépendantes de la volonté d’une personne ( catastrophe naturelle, incendie, stockage intentionnel ou négligent par une autre personne).

, référence?

Il y a des exigences pour les enregistrements législation du travail, valable au moment de leur entrée.
Si seule l'année est indiquée dans le document, le 1er juillet est pris comme date. Si le jour du mois n'est pas précisé, le 15 est accepté.
Tous les documents reçus pour confirmer l'expérience doivent contenir le numéro, la date de délivrance, le nom, le prénom et le patronyme, la date, le mois et l'année de naissance, le lieu et la période d'exercice, la profession ou le poste. Il est obligatoire d'indiquer le motif d'émission : ordres, comptes personnels et autres documents. Le document délivré lors du licenciement ne peut contenir de motif de délivrance.

Quels documents supplémentaires peuvent être nécessaires ?

• Passeport.
• Acte de naissance, mariage, divorce, changement de nom, prénom, patronyme.
• Carte d'identité militaire.
• Certificats des autorités compétentes pour toutes les « autres périodes » :
  • un certificat de l'unité militaire, du bureau ou de l'institution d'enregistrement et d'enrôlement militaire où l'événement a eu lieu ;
  • l'acte de naissance de l'enfant ;
  • certificat des autorités du logement concernant la cohabitation ;
  • attestation de l'employeur confirmant l'octroi d'un congé de soins ;
  • documents attestant le handicap, la cohabitation et les soins ;
  • un certificat du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire confirmant que l'un des époux a accompli son service militaire et vit avec le deuxième époux, confirmant qu'il n'y avait aucune condition d'emploi dans ce domaine ;
  • référence agence gouvernementale ou une institution sur le travail de l'un des époux à l'étranger et sur la résidence du deuxième époux là-bas et en même temps ;
  • une attestation du service de l'emploi attestant la perception des allocations de chômage, des travaux publics rémunérés et du déménagement sur un lieu de travail en direction de ce service ;
  • document sur l'exécution de la peine et une décision de justice sur la réhabilitation.

De combien d’années de service (minimum) avez-vous besoin pour percevoir une pension ?

En 2015 – au moins 6 ans.

Chaque année suivante, la période requise est augmentée d'un an jusqu'à atteindre 15 ans. Cela se produira en 2024.

A quel âge peut-on prendre sa retraite ?

Femmes - à 55 ans, hommes - à 65 ans.

L'âge de la retraite va-t-il augmenter ?

Non. Pour le moment, il n’y a que des discussions sur cette possibilité. De vrais projets pas encore au niveau législatif.

Est-il possible de prendre sa retraite plus tôt ?

1. En raison des caractéristiques du métier (acteur, ballerine, éducateur pour enfants, médecin).
2. Conditions de travail particulières (cosmonaute, pilote, géologue, marin, sauveteur).
3. Conditions néfastes (mineur, métallurgiste, pompier, sauveteur minier).
4. Travailler et vivre dans le Grand Nord.
5. Naissance de 5 enfants ou plus.
6. Invalidité du premier groupe due à la vision et à la suite d'un traumatisme militaire.

Qu’est-ce qu’une expérience spéciale ?

Voici l'expérience obtenue :

• lorsque vous travaillez dans des conditions difficiles, dangereuses ou nocives ;
• dans des professions spéciales;
• lorsque vous travaillez dans le Grand Nord ou dans des zones équivalentes.

Cette ancienneté donne lieu à des avantages sous la forme d'un abaissement de l'âge de la retraite et d'une augmentation du montant forfaitaire de la pension d'assurance.
Depuis 2014, une loi sur l'évaluation particulière des conditions de travail est entrée en vigueur. Avant son adoption, il existait une certification des lieux de travail. Une expérience particulière peut être calculée en vertu de la nouvelle et de l'ancienne législation.

Aucune expérience ou moins de 6 ans. Y aura-t-il une pension ?

Volonté. Une pension sociale sera attribuée à une personne handicapée dès l'enfance, à une femme à partir de 60 ans, à un homme à partir de 65 ans.

Quels sont les principaux résultats des changements dans la législation sur les retraites ?

• Les pensions déjà attribuées ne diminueront pas. Ils augmenteront même, car ils seront constamment indexés.
• L'importance de l'ancienneté a augmenté. Plus d'expérience signifie plus de pension.
• Recevoir un salaire officiel est devenu plus important. Plus le salaire est élevé, plus déductions d'assurance- plus la pension est élevée.
• L'augmentation volontaire de la durée d'assurance est encouragée. Plus une personne travaille longtemps, plus l'augmentation de sa pension sera importante.
• Le futur retraité peut choisir la période la plus avantageuse pour le calcul de l'ancienneté et du montant de la pension.
• Les documents peuvent être fournis sur papier et sous forme de document électronique.

Depuis 2002, toutes les informations sur l'ancienneté et les cotisations perçues sont contenues dans l'ILS - le compte personnel individuel de l'assuré.
Grâce aux services électroniques de la Caisse de pension, vous pouvez commander une attestation ou un document ou prendre rendez-vous.
Sur le site de PF à Compte personnel l'assuré peut obtenir des informations sur son ancienneté, ses points de pension, son lieu de travail et ses revenus. Le service vous permet de générer et d'imprimer un « Avis sur l'état du HUD ».

Auparavant, en Russie, il existait un concept de continuité de l'expérience professionnelle, selon lequel la durée du chômage entre le licenciement et l'emploi ultérieur ne devait pas dépasser 1 mois. Une telle expérience a influencé non seulement le calcul des diverses primes salariales, mais également le montant de la pension, à partir du 1er janvier 2007. cette notion annulé. Aujourd'hui, pour la population active, ce n'est pas l'expérience professionnelle continue qui joue un rôle, mais la période d'assurance, c'est-à-dire durée totale du travail au cours de la vie - périodes pour lesquelles des primes d'assurance ont été payées.

Or, ce qui importe le plus pour le montant de la pension, ce n'est pas le nombre d'années travaillées, mais le montant du salaire : plus il était élevé pendant l'activité professionnelle, plus le montant des prestations de vieillesse sera important.

L'ancienneté totale pour le calcul d'une pension n'a rien à voir avec les primes d'assurance, mais est déterminée sur la base de l'ancienneté totale des citoyens jusqu'en 2002, date à laquelle la réforme des retraites a été lancée en Russie. Le but de ces changements était d'augmenter le niveau des prestations de retraite et d'améliorer le système de retraite, et le programme est conçu jusqu'en 2024.

Conditions préalables

Conformément à la loi fédérale n° 173 « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie », précédemment en vigueur, la prestation mensuelle de vieillesse se compose d'une partie capitalisée et d'une partie assurance. Cette information est partiellement pertinente pour le moment. Dans le premier cas, l'âge du citoyen et les cotisations que l'employeur a versées pour lui au cours de sa vie professionnelle sont pris en compte. Quant à la partie épargne, elle est constituée sur le compte personnel d'un particulier auprès de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie ou d'une caisse de retraite non publique. Ce dernier implique la possibilité d'héritage : après le décès du titulaire du compte, tout l'argent peut être hérité par des parents proches ou par tout autre citoyen par testament.

Pour bénéficier d'une pension d'assurance, plusieurs conditions doivent être remplies :

• Les femmes atteignent 55 ans, les hommes 60 ans. Parfois, la pension d'assurance vieillesse peut être constituée plus tôt que prévu : par exemple, avec un coefficient d'au moins 6,6. Aussi, une retraite anticipée est prévue pour certaines catégories de travailleurs : mineurs, chauffeurs transports en commun, marins, travailleurs médicaux, enseignants ; personnes travaillant dans le Grand Nord.
• La durée de la période d'assurance doit être d'au moins 5 ans au total. Par exemple, si un citoyen a travaillé de 2002 à 2004, puis a démissionné et n'a été réembauché qu'en 2005 et a travaillé jusqu'en 2008, alors toutes ces périodes seront prises en compte, et si en raison de son âge, le moment est venu pour lui pour prendre sa retraite, il ne peut pas être privé de ses prestations de retraite, car. il a cotisé à l'assurance pendant 5 ans.
• Avoir au moins 30 points de pension individuels sur votre compte, qui sont déterminés par les primes d'assurance payées. La valeur de 30 points ne sera pertinente que dans quelques années, mais pour le moment, le coefficient augmentera progressivement, à partir de 6,6 points.

Par ailleurs, il convient de souligner les citoyens employés dans le Grand Nord. Ils ont droit à une retraite anticipée : les femmes peuvent terminer leur carrière professionnelle à 50 ans et les hommes à 55 ans, si leur expérience professionnelle totale est d'au moins 15 et 20 ans, respectivement. Lorsqu'on travaille dans des zones assimilées au Grand Nord, la durée des travaux doit être de 20 et 25 ans.

Il existe des cas particuliers où les personnes travaillant dans le Grand Nord ou dans les zones adjacentes peuvent prendre une retraite anticipée :

• Les femmes qui élèvent deux enfants ou plus et qui ont travaillé pendant 12 à 17 ans peuvent prendre leur retraite après 50 ans. S'ils ont été employés dans des régions équivalentes au Grand Nord, alors 20 ans d'expérience sont requis.
• Les citoyens travaillant dans le domaine de la chasse peuvent prendre leur retraite à 50 ans (hommes) et 45 ans (femmes), s'ils ont 25 et 20 ans d'expérience.

Assurance pension et expérience en assurance : qu'est-ce que c'est ?

Conformément à la législation en vigueur, la période d’assurance représente la durée totale de l’activité professionnelle d’un citoyen, pendant laquelle les cotisations d’assurance ont été versées à la Caisse de pension. Auparavant, le concept d '«expérience de travail» était en vigueur - la période de travail des citoyens dans diverses organisations. Elle ne pourrait être qualifiée de continue que si l'intervalle entre le licenciement et l'inscription au travail n'excédait pas 1 mois.

De nos jours, pour la constitution d'une pension d'assurance, c'est l'assurance, et non l'ancienneté, qui est importante, car officiellement, ce concept a été aboli. Cela est dû à l'entrée en vigueur de la loi fédérale n° 400 « sur les pensions d'assurance », qui met séparément en évidence la partie assurance et minimise l'importance de la partie capitalisée. Cependant, tout citoyen peut verser volontairement des cotisations d'épargne à un fonds de pension non public, mais son employeur doit impérativement verser des cotisations d'assurance.

Certains experts assimilent une pension du travail à une pension d'assurance, soulignant qu'au niveau législatif, elles sont interprétées à peu près de la même manière. Cependant, il convient de considérer que lors de la constitution d'une pension d'assurance, les périodes pendant lesquelles les citoyens n'ont pas travaillé et n'ont pas cotisé sont également prises en compte, mais ce temps est toujours inclus dans l'ancienneté : congé de maternité, service militaire, etc.

La composante assurance de la pension du travail en vertu de la loi fédérale n° 173 et la pension d'assurance en vertu de la loi fédérale n° 400 : quelles sont les différences ?

La principale différence entre les pensions de travail et d'assurance réside dans la procédure de calcul et les conditions de mise à disposition :

• Pour bénéficier d’une pension du travail, le montant des cotisations d’assurance versées est important.
• La pension d'assurance dépend des points accumulés et de la durée minimale d'assurance (au moins 6,6 unités et 5 années de travail au total).

Lors de l'élaboration de la loi fédérale n° 400 « sur les pensions d'assurance », les législateurs ont prévu une augmentation progressive de la durée d'assurance et du nombre de points, et d'ici 2024, il est prévu d'atteindre 15 ans d'expérience dans le calcul d'une pension, ainsi qu'un certain nombre de points - 30 au lieu de 6,6 actuellement.

Absence forcée du travail : quelles périodes sont comprises dans l'ancienneté ?

À cette question de l'art. 11 La loi fédérale n° 173 « sur les pensions du travail... » apporte une réponse directe. Malgré le fait que la loi fédérale n° 400 soit désormais appliquée à la place de cet acte législatif, ses règles régissant le calcul du montant des pensions de travail et d'assurance restent en vigueur. Les périodes suivantes doivent être incluses dans l'ancienneté totale :

• Être en congé de maternité pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 1 an et demi. La durée totale de ces vacances ne doit pas dépasser 4,5 ans. Tout dépassement de ce délai n'est pas pris en compte.
• Achèvement du service militaire.
• Statut inscrit à Pôle Emploi.
• Participation aux travaux publics et sociaux.
• Déménagement d'un fonctionnaire d'un lieu de travail à un autre.
• Poursuites déraisonnables avec emprisonnement et abandon ultérieur des accusations.
• Prise en charge d'une personne handicapée du groupe 1, d'un parent âgé de plus de 80 ans ou d'un enfant handicapé.
• Résidence d’une conjointe de militaire à l’étranger au lieu de service de son mari si elle n’a pas la possibilité de trouver un emploi. La durée totale du chômage pour cette raison ne devrait pas dépasser 5 ans.
• Incapacité temporaire pour cause de maladie.

Il convient de noter que l'une des raisons ci-dessus ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle que si le citoyen a déjà été officiellement employé.

Calcul de l'ancienneté pour le calcul des pensions

Dans l'art. 13 de l'actuelle loi fédérale n° 400 stipule que le calcul de la période d'assurance est effectué dans l'ordre calendaire et qu'une période de travail égale est prise pour 1 an de service. Si, en plus de s'occuper d'un enfant de moins d'un an et demi, une citoyenne s'occupe également d'un parent âgé ou d'une personne handicapée du groupe 1, alors n'importe laquelle de ces périodes peut être incluse dans la période d'assurance à son choix.

• Entrepreneurs individuels, agriculteurs et citoyens qui travaillaient dans le cadre d'un contrat de location avec individus. Leur période d'assurance ne comprend que les périodes de cotisation des primes d'assurance.
• Citoyens bénéficiant d'une pension en raison de l'ancienneté ou d'une invalidité reçue pendant le service. Ils peuvent également demander pensions d'assurance cependant, dans ce cas, les périodes de service précédemment prises en compte pour le bénéfice d'une pension ne seront pas incluses dans la période d'assurance.
• Auteurs de diverses œuvres d'art et de littérature, vendant des licences et effectuant des déductions sur les sommes provenant des ventes à la Caisse de pension. Si le montant des cotisations est inférieur au montant forfaitaire établi pour une année donnée, alors la durée d'assurance est calculée au prorata du montant versé, mais elle ne peut être inférieure à 30 jours. Si le montant dépasse le montant forfaitaire, alors 1 année civile est incluse dans l'ancienneté.

Comment est calculée et confirmée l'ancienneté pour le calcul de la pension ?

Le 1er avril 1996, la loi fédérale n° 27 « Sur la comptabilité individuelle (personnalisée)... » est entrée en vigueur, et à partir de ce moment, le calcul de la période d'assurance est divisé en deux intervalles : avant l'introduction de cette loi , et après son entrée en vigueur.

Pour confirmer l'expérience professionnelle pour la période de travail antérieure à 1996, des certificats des employeurs sont requis. La période d'emploi après 1996 est confirmée à l'aide d'un système de comptabilité personnalisée universelle, effectuée par les employés de la Caisse de pension.

Que faire si les documents confirmant un emploi avant 1996 sont perdus ou s'il n'y a aucun moyen de les obtenir auprès de l'employeur ? Dans ce cas, plusieurs options sont possibles :

• Adressez-vous au tribunal pour restaurer votre dossier de travail. Le témoignage de deux témoins pouvant confirmer leur activité professionnelle dans l'organisation ne sera pas superflu.
• Demander des informations à Caisse de pension. Pour ce faire, vous devez soumettre une demande écrite au bureau territorial de la Caisse de retraite de Russie et, dans les 10 jours, un certificat d'ancienneté sera délivré indiquant les périodes et les lieux de travail.
• Contactez les Archives d'État pour plus d'informations. Sur demande écrite, des informations sur les périodes et les lieux de travail, indiquant des dates précises, peuvent être fournies.

Qu’est-ce que la conversion des droits à pension ?

La conversion des droits à pension est une réévaluation de l'ancienneté et des revenus des citoyens à compter du 1er janvier 2002, date du début de la réforme des retraites. Lors de la conversion, seule la période de travail du citoyen avant la date indiquée est prise en compte.

Après le début de la réforme en 2002, les comptes personnels de tous les citoyens salariés ont commencé à recevoir des cotisations d'assurance versées par les dirigeants, et si auparavant le montant des retraites était significativement influencé par l'ancienneté et la moyenne gains mensuels au cours des 2 dernières années, ces indicateurs n’ont plus beaucoup d’importance. À cet égard, les autorités ont eu un problème, car il était nécessaire de combiner l'accumulation de primes d'assurance avec les droits à pension auparavant valables des citoyens ayant travaillé avant 2002. Ce problème a été résolu par la conversion des droits, à l'aide de laquelle il a été possible de les transférer en capital monétaire réel. En 2010, il a été augmenté de 10 %, et pour les personnes ayant travaillé avant 1991, ils ont commencé à ajouter 1 % pour chaque année de service.

Calcul des prestations de retraite : un service continu est-il requis ?

Comme mentionné précédemment, l'expérience professionnelle continue est la période de travail d'un citoyen dans une ou plusieurs organisations, si l'interruption entre le licenciement et l'inscription ultérieure contrat de travail est inférieur à un mois. À l'heure actuelle, pour le calcul et la constitution de la pension d'assurance, la continuité du travail n'a pas d'importance, car en effet, seule la période d'assurance est prise en compte.

Pour résumer, il convient de noter que le montant de la pension est influencé non seulement par l'ancienneté, mais également par d'autres facteurs : âge, salaire et option de pension : assurée ou par capitalisation.