Différences en matière d’assurance et d’expérience de travail. Expérience en assurance et expérience professionnelle : quelles sont les différences ?

De nombreux citoyens ont entendu parler de deux concepts de retraite tels que « période d'assurance » et « expérience de travail« Quelle est leur différence, explique la chef du département d'organisation de la nomination et du paiement des pensions de la branche régionale de la Caisse de retraite, Natalya Shepet.

Le terme « période d'assurance » est utilisé pour déterminer le droit à une pension. Selon la loi en vigueur, une pension du travail est attribuée lorsqu'on atteint l'âge de la retraite et qu'on a au moins cinq ans d'expérience en matière d'assurance. Depuis 2015, la notion de « pension du travail » sera supprimée de la législation ; pension d'assurance. Parallèlement, l’ancienneté requise passera de 6 ans en 2015 à 15 ans en 2024.

Expérience en assurance – durée des périodes de travail pour lesquelles accumulées et payées primes d'assurance V Fonds de pension Russie. Outre les périodes spécifiées, la période d'assurance peut être comptée lorsque certaines conditions et les périodes dites de non-assurance, c'est-à-dire les périodes pendant lesquelles une personne n'a pas travaillé, ce sont par exemple :

L'article discutera des différences entre l'expérience en matière de travail et d'assurance. Quelles opportunités offrent-elles, comment sont-elles calculées et en quoi diffèrent-elles les unes des autres ?

Afin d'être admissible à recevoir une pension ou d'autres avantages, une personne doit avoir de l'expérience. Il peut s'agir de travaux généraux et d'assurances.

Lequel est utilisé pour le calcul des pensions ? Afin de ne pas confondre ces concepts, il est nécessaire de comprendre quelles sont les différences entre eux.

Points forts

L’expérience joue un rôle majeur dans la sécurité financière d’une personne, tant pendant sa vie professionnelle qu’à sa retraite.

L’expérience n’est pas accumulée en cas d’absentéisme ou de vacances aux frais de l’employé. La période d'assurance est confirmée par la présentation des documents nécessaires à la Caisse de pension.

Vous pouvez rapprocher les documents un an avant votre retraite prévue. Une preuve d’expérience professionnelle est requise.

Si toutes les périodes d'activité professionnelle étaient indiquées dans le document, il n'y aurait aucun problème lors du calcul d'une pension ou d'autres avantages.

Pour calculer une pension, un minimum de 5 années d'expérience professionnelle est requis. Toutefois, sa taille sera minime. La période d'assurance est prise en compte pour le calcul des arrêts maladie.

Lors du calcul de la prestation, les périodes pendant lesquelles le citoyen a exercé un travail ou d'autres activités tout en payant des primes d'assurance sont prises en compte.

Plus l'expérience est longue, plus le paiement est élevé. Normalement, les calculs ressemblent à ceci :

Si le salarié assuré a moins de 6 mois d'expérience, l'avantage sera de 1% du salaire.
En cas d'arrêt de travail, la période d'assurance commence à partir du moment où événement assuré. Calculable jours calendaires.

Qu'est-ce que c'est

La période d'assurance est la durée totale des périodes pendant lesquelles une personne était officiellement employée et pendant laquelle l'employeur payait des cotisations pour elle.

La période d'assurance comprend les périodes suivantes :

service militaire (ou équivalent);
les époux étaient dans un camp militaire, ce qui rendait le travail impossible (moins de 5 ans) ;
les conjoints diplomatiques étaient à l’étranger ;
la personne souffrait d'une invalidité temporaire (avec maintien du paiement) ;
la prestation était versée par la bourse du travail ;
une femme s'est occupée d'un bébé pendant un an et demi ;
le salarié a participé à des travaux publics rémunérés ;
période d'emprisonnement si l'innocence est prouvée ;
la personne qui s'occupe d'une personne handicapée ou d'une personne de plus de 80 ans.

L’expérience en assurance se mesure en mois. Un mois sera crédité comme étant complet si le montant de la cotisation correspondant n'est pas inférieur au minimum.

Si le montant est inférieur, la personne a le droit de payer un supplément afin que le mois soit compté comme complet pour le calcul de l'ancienneté.

Expérience professionnelle – période d’activité différents types nécessaire pour recevoir des paiements - prestations de l'État, pensions.

Contient des quantités quantitatives et caractéristiques qualitatives. Le premier est la durée de l’expérience. La seconde concerne les conditions de travail (nocivité, danger, etc.).

Quelles sont leurs fonctions

L'objectif principal de l'expérience de travail est de remplir calculs corrects pour déterminer le montant exact de votre pension. Il est également pris en compte dans le calcul des prestations sociales et des prestations de l'État.

Les citoyens ayant une expérience professionnelle pourront demander une pension - en fonction de l'ancienneté ou de l'âge atteint.

La durée pendant laquelle une personne a cotisé à la Caisse de pension lui donne droit à une pension.

Autrement dit, plus la période de paiement des cotisations est longue, plus le montant de la pension est élevé. L'expérience en matière d'assurance indique clairement si une personne a droit à recevoir pension du travail vieillesse ou pas.

De plus, il est nécessaire à la fois pour l'attribution d'une pension terrain d'entente, et en avance sur le calendrier.

Normes actuelles

L'expérience professionnelle correspond au nombre total de jours de travail ou d'autres activités avant 2002. Le montant de la pension jusqu'au 1er janvier 2002 dépend de sa durée.

Après cette date, son montant dépend des primes d'assurance qui ont été payées par l'employeur.

La différence est la suivante :

A partir de 2015, la durée d'assurance est calculée non pas par dates, mais par points, dont la synthèse donne lieu à un coefficient individuel de calcul d'une pension.

Ainsi, l'expérience professionnelle et l'expérience en assurance sont des concepts différents. Il en existe plusieurs types. Pour calculer correctement le montant de la pension, les deux notions sont prises en compte.

Depuis 2002, la notion d’« expérience professionnelle » a remplacé l’expérience en assurance. Il est désormais utilisé pour le calcul des pensions.

La période d'assurance est calculée en mois, la période de travail est calculée en jours calendaires. Plus l'ancienneté est longue, plus la pension sera élevée.

Pour créer ou modifier les droits à la répartition de tout paiement, pension ou prestation, un fait juridique tel que l'ancienneté est utilisé. Mais il en existe plusieurs types : général, travail et assurance.

Beaucoup de gens confondent ces concepts ; dans cet article, nous vous expliquerons les différences entre assurance et expérience professionnelle.

Quelle est la différence ?

Expérience de travail- il s'agit de la durée d'activité, qui est une condition indispensable, vers laquelle s'oriente l'attribution des indemnités de vacances, pensions, allocations et autres questions financières.

Expérience en assurance- c'est la période qu'une personne consacre au travail, tout en payant les primes d'assurance, qui sont obligatoires. La loi précise également d'autres périodes comprises dans cette ancienneté.

Principales différences :

L'importance de l'ancienneté du point de vue de la sécurité sociale. La période d'assurance vous permet de calculer les cumuls pour le paiement des pensions. Or, une expérience professionnelle est nécessaire pour pouvoir évaluer, d'un point de vue juridique, quel sera le montant de l'indemnité d'assurance.
Ces moments sont également calculés à l'aide d'un système différent. Pour l'ancienneté d'assurance, toutes les activités exercées avant l'adoption de la loi (17 décembre 2001) et après celle-ci sont prises en compte. Mais pour le travail, seule la période de travail est prise en compte, qui était en vigueur au 31 décembre 2001. Si une personne a été au chômage pendant une certaine période et a perçu des allocations pour cela, elle sera également incluse dans les deux catégories.
La catégorie de l'expérience en assurance comprend également les professions entrepreneuriat individuel, adhésion à fermes etc. Pour une telle ancienneté, le critère principal est la confirmation que la personne a effectivement payé les primes d'assurance.

Qu'est-ce qui est inclus dans la période d'assurance ?

Quant aux périodes d'assurance, elles sont les suivantes :

lorsqu'une personne était temporairement considérée comme invalide, pour laquelle elle bénéficiait de prestations d'assurance sociale ;
lorsque la femme était en congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans ;
lorsqu'une personne était en congé pour s'occuper d'une personne handicapée du groupe I ;
lorsqu'une personne, officiellement au chômage, percevait des allocations tout en participant à des activités professionnelles à orientation socialement utile ;
quand les hommes servaient dans l’armée ;
L'ancienneté est également prise en compte pour les membres de la famille des militaires lorsqu'ils n'ont pas pu travailler en raison de leurs conditions de vie.

Quant à ce dernier cas, il convient de noter que selon la loi, une telle période compte jusqu'à 5 ans, pas plus.

Tous ces moments ne seront comptés que si, à l'issue de ceux-ci, la personne trouve toujours un emploi.

Il existe également une expérience particulière en assurance, qui implique activité de travail, mais avec des conditions néfastes. Ici, ils sont considérés conditions climatiques, et les caractéristiques mêmes du travail, par exemple, un atelier chaud dans une usine. Mais encore une fois, des primes d'assurance sont exigées.

L'importance de la période d'assurance dans le calcul des indemnités d'arrêt de travail

Pour calculer les indemnités de congé de maladie, la période pendant laquelle une personne a travaillé ou exercé d'autres activités, mais pendant laquelle des cotisations d'assurance ont été versées, est prise en compte. En fonction de la durée de la période d'assurance, la prestation est calculée à ce montant. En conséquence, plus il est important, plus le paiement est important.

Les normes de calcul seront les suivantes :

Si le salarié assuré a travaillé 5 ans, alors 60 % de son salaire mensuel est calculé.
Lorsqu'un employé a 5 à 8 ans d'expérience professionnelle, le paiement sera de 80 %.
Plus de 8 ans de travail – 100%.
Dans les cas où l'assuré ne travaille pas plus de six mois, l'indemnité sera de 1% (pas plus) du salaire, en tenant compte du coefficient régional.

Modalités de calcul de la durée d'assurance maladie

Pour congé de maladie, la période d'assurance court à compter de la date à laquelle l'événement soumis à l'assurance s'est produit. Le calcul est effectué en jours calendaires. En fait, il est très important que les années et les mois complets soient correctement calculés dans l'ancienneté, et même un jour non comptabilisé peut réduire la prestation.

Il convient de noter que la traduction de mois et d'années complets n'est acceptable que pour les mois et les années qui ne sont pas complètement fermés. Par exemple:

Ivanov I.I. a travaillé dans une entreprise entre le 21 mai 2005 et le 26 novembre 2008, après quoi il a changé d'emploi, où il a travaillé du 14 février 2009 à nos jours. Depuis le 15 janvier 2012, Ivanov I.I. est devenu temporairement invalide. La période d’assurance comptera pour :

première période – 7 jours, 6 mois et 3 ans ;
deuxième période – 2 jours, 11 mois, 3 ans.

En résumant tous les chiffres, le résultat est 9 jours, 5 mois et 7 ans, ce qui est considéré comme une couverture d'assurance avec le droit de payer des indemnités de congé de maladie à 80 % du salaire mensuel moyen.

Confirmation de l'expérience professionnelle - cahier de travail. Là, des notes sont prises sur l’emploi d’une personne, ainsi que sur ses licenciements. Dans les situations où il n'y a pas de dates précises, la comptabilité s'effectue selon le principe suivant :

si le mois n'est pas précisé, il commence au 1er juillet de l'année en cours ;
si la date du mois n'est pas précisée, alors le décompte commence à partir du 15ème jour du mois spécifié.

Quand pour une raison quelconque cahier de travail ne dispose pas des dossiers appropriés, alors pour la caisse d'assurance sociale, vous pouvez fournir des attestations de l'employeur, des contrats de travail écrits, un compte personnel, etc.

Comptabilisation de la période de service militaire et militaire dans la période d'assurance

Selon les lois en vigueur, pour calculer indemnité de congé de maladie, la période d'assurance comprend la période pendant laquelle l'homme a été dans les rangs des forces armées. Mais ici, il est nécessaire de préciser que si cette période était postérieure au 01/01/2007, alors les prestations ne sont pas versées. Lorsque ce moment réduit considérablement les paiements, ils sont compensés par le budget de l'État.

Par exemple, considérons la situation suivante :

Le 1er mars 2010, l'assuré tombe malade. Parallèlement, il a servi pendant 6 ans (jusqu'au 31/12/06) et plus encore 2 ans jusqu'au 31/12/08. La durée totale de service est de 7 mois. Dans cette situation, tant la période de service que le travail seront considérés comme une expérience d'assurance, ce qui vous permettra de percevoir des prestations à hauteur de 80 % des gains. A cela s'ajoutent 2 années de service professionnel dans un poste militaire, qui augmenteront expérience totale jusqu'à 8 ans et 7 mois, et la prestation augmentera en conséquence. Cela entraînera une différence de 20 % entre les prestations, qui sera compensée par le budget de l'État.

En 2010, une loi a été adoptée stipulant que le service est désormais également pris en compte dans la période d'assurance, ce qui signifie qu'une année supplémentaire est ajoutée à cette durée de service.

Ajout de périodes

L'ajout de périodes peut se faire de deux manières. L’un d’eux est la sommation directe des périodes. Cette méthode est utilisée dans les cas où le salarié dispose de plusieurs périodes comprenant des années, des mois et des jours. Dans ce cas, des pièces entières sont isolées. Par exemple:

premier segment la durée du travail est de 3 ans, 4 mois et 21 jours ;
deuxième segment durée – 1 an, 7 mois et 1 jour ;
troisième période– 9 mois et 15 jours.

Le calcul est le suivant : années - 3+1=4 ; mois – 4+7+9=20 ; jours – 21+1+15= 37. Je sélectionne les parties entières et j'obtiens les nombres suivants : mois – 1 an et 8 mois, jours – 1 mois et 7 jours. Le résultat final : 5 ans, 9 mois et 7 jours, qui sera reflété à 80 %.

Conversion de périodes en années et mois complets

Il existe une autre façon de calculer l'expérience en assurance : en attribuant des périodes entières. Pour plus de clarté, un exemple est ci-dessous :

première période– 17 mois et 25 jours (calcul des jours entiers : 17x30+25=535) ;
deuxième période– 30 mois et 11 jours (30x30+11=911) ;
troisième période– 21 mois et 22 jours (21x30+22=652).

Somme:(535+911+652)30=69,93 mois, que l'on divise par 12 et on obtient un chiffre approximatif de 5,82. L'ancienneté approximative est de 5 ans et 8-9 mois.

Mais cette méthode n'est pas précise, c'est pourquoi l'addition de points est plus souvent utilisée.

Preuve d'expérience en assurance

Il y a ici une petite nuance : si la personne est déjà assurée ou pas encore.

Si l'assurance n'a pas encore été émise, les points suivants font foi de cette catégorie :

Documents qui peuvent être délivrés par l'employeur ou l'organisme municipal de l'État compétent.
Livret de travail avec des notes sur les lieux de travail précédents.
En l'absence de carnet de travail, les contrats de travail, les attestations, les extraits de commandes, les carnets de service, les caractéristiques, etc. sont pris en compte. Mais ils doivent tous contenir les marques appropriées

Si une personne est déjà assurée, un extrait du compte personnel est requis, qui est délivré à une personne spécifique et possède un numéro individuel. C'est ici que sont indiqués tous les produits de l'assurance. Ce document peut être obtenu auprès du bureau territorial de la Caisse de pension.

La mesure dans laquelle la personne contrôle elle-même la tenue de ses documents déterminera à l'avenir dans quelle mesure elle percevra correctement une pension ou d'autres prestations.