Il existe des cas où les employés ne peuvent pas se rendre au travail pour remplir leurs fonctions Contrat de travail. Si une personne tombe malade, elle a le droit d'utiliser ce qu'on appelle congé de maladie avec reçu en établissement médical un document d’incapacité de travail qui, une fois rétabli, est remis au gestionnaire, au comptable ou au service des ressources humaines de l’organisation de l’employeur.Paiement congé de maladie en 2017l’année dépend d’une combinaison de diverses circonstances.

Indemnisation des jours de maladie, motifs

La façon dont les congés de maladie seront calculés peut être affectée par :

• Quand est calculé le coefficient moyen ? salaires, les bonus n'incluent pas ;
• Lors du calcul de l'expérience de travail, ils incluent tout jours de vacances enceinte ou s'occupant d'enfants;
• Il arrive qu'une personne travaille pendant deux ans ou plus non pas dans un seul emploi, mais dans plusieurs endroits ; il y a des cas où, dans les deux endroits, elle a droit à un congé de maladie avec indemnisation ultérieure. Dans ce cas, les attestations d'arrêt de travail sont remplies dans l'administration de la clinique pour les deux organisations et soumises au service comptable de tous les lieux de travail.
• Délais de paiement des congés de maladie 2017 en Russiestandard: indemnités sont tenus de fournir dans un délai de dix jours à compter de la réception du document par l'employeur. Le plus souvent, le paiement des congés de maladie est perçu le jour de l'avance ou du salaire.
• Lorsqu'un employé vient de trouver un emploi et qu'il doit partir en arrêt maladie, pour que l'indemnisation selon le document soit correcte, il est nécessaire de fournir aux employeurs une attestation de revenu moyen du lieu précédent.

Vous devez établir un acte d'incapacité de travail le jour de votre visite chez le médecin. Et lorsqu'une personne se rétablit complètement, et cela est confirmé par un spécialiste, le document est fermé.

Schéma de tarification :

Si l'employé s'occupe d'un membre de la famille

Ce qui est important ici, c'est la durée pendant laquelle une personne a travaillé et qui, dans la famille, a besoin de soins :

• Lorsqu'un enfant est malade et se voit prescrire un traitement ambulatoire, le congé de maladie est payé conformément à la norme, mais seulement pour 10 jours. Les jours suivants sont calculés comme la moitié du salaire moyen.
• Si un enfant se voit prescrire un traitement hospitalier, la règle générale standard des hôpitaux en matière d'accumulation s'applique.

Ce qu’il faut savoir sur l’expérience en assurance

• Périodes période d'assurance:
• Combien de personnes ont travaillé conformément au contrat de travail ?
• Il faut également prendre en compte le service rendu à l'État, à la municipalité, au département militaire et autres, par exemple la lutte contre les incendies, la justice pénale, etc.

D'autres travaux pour lesquels le salarié était obligatoirement assuré en raison d'une incapacité temporaire doivent également être pris en compte, par exemple lorsqu'un entrepreneur verse volontairement des cotisations à la Caisse d'assurance sociale, ainsi que pendant la maternité.

Comment l’expérience en assurance est-elle déterminée et calculée ?

Montant de l'indemnité de congé de maladie en 2017 en Russiecalculé en examinant le nombre d'années et de mois qu'un employé a travaillé dans une entreprise donnée. Plus loin:

• Il est calculé combien de jours ne sont pas inclus dans les mois et années complets.
• Ensuite, ces jours sont convertis en mois, où un mois équivaut à trente jours. C'est-à-dire que les jours résultants doivent être divisés par 30, puis la valeur totale obtenue par division (ce sont des mois entiers) sera prise en compte.
• Dans le cas de mois entiers supérieurs à 12, convertissez-les en années entières, où 12 mois correspondent à une année. Un ou plusieurs mois qui ne sont pas inclus dans l'année entière restent un mois dans les calculs.
• Les mois et années entiers dans le calcul sont additionnés aux mois et années entiers qui ont été initialement pris en compte lors du calcul de l'ancienneté pour arrêt de travail (première étape du calcul).
• Pour indiquer sur le certificat d’incapacité de travail du salarié, l’ancienneté acquise est utilisée en années et en mois entiers.

Selon les nouvelles normes fixées par le gouvernement du pays,paiement maximumarrêt maladie en 2017ne sera possible que pour les citoyens qui ont travaillé dans l'organisation dont ils ont été en congé pour raisons de santé pendant plus de 9 ans.

Une augmentation annuelle débutera au cours de la nouvelle année. la durée du service pendant 0,5 an, c'est-à-dire que d'ici 2029, cela fera déjà 15 ans. Autrement dit, les personnes de moins de 40 ans ne bénéficieront pas du tout du montant total des congés de maladie.

À ce jour, les questions concernant le paiement des congés de maladie sont toujours à l'étude. Même les procédures de livraison peuvent changer. Députés Douma d'État il est en cours de décision si les congés de maladie devront être payés pour ceux qui ne suivent pas régulièrement commissions médicales et ne vaccine pas.

Nouveau en congé de maladie pour garde d'enfants

Chacun des parents peut recevoir une indemnisation pour un certificat d'incapacité de travail pendant la période de garde d'un enfant malade. Sur la base des innovations de 2017, tant la période pendant laquelle l'enfant est malade que le temps de rééducation après la maladie seront payés.

Paiement du congé de maladie maternité en 2017

Il n'y aura aucun changement concernant le congé de maternité et ses indemnités en 2017.

Les allocations de maternité sont versées chaque mois jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge d'un an et demi. Le montant minimum des allocations de garde d'enfants est déterminé d'un montant de 2 570 roubles. Ce chiffre est fixé par la loi.

Pour calculer une prestation unique, vous devez prélever 40 pour cent du salaire moyen de votre dernier emploi. Il provient précisément de l'organisme où la future maman part en congé de maternité. Si elle est actuellement au chômage, les prestations sont versées par les autorités de protection sociale.

Les femmes inactives qui ont été licenciées lors de la liquidation de l'organisation recevront chaque mois environ 4 611 roubles.

Au bout d'un an et demi, soit il n'y a plus de mensualités, soit elles sont réduites de 40 pour cent. Lorsque le congé de maternité de l'enfant est prolongé à 3 ans, l'État prend en charge chaque mois 500 roubles.

Si une jeune maman tombe malade pendant son congé de maternité,paiementcongé maternitécongé de maladie2017 en Russien'est pas produit, mais dans ce cas lui-même congé maternité prolongée pour les jours de semaine spécifiés dans le document d’invalidité de la femme.

Comment est versée l'indemnisation au titre d'un titre d'incapacité de travail pour un travailleur à temps partiel ?

Indemnités de maladie pour les travailleurs externes à temps partiel

Paiement d'un arrêt maladie à un travailleur à temps partiel en 2017ne va que dans l'un des lieux d'affectation. Mais parfois, le paiement est effectué aux deux endroits.

Un travailleur externe à temps partiel est un salarié qui, tout en travaillant à son lieu principal, exerce un emploi à temps partiel dans un autre. Le travailleur à temps partiel et le deuxième employeur sont tenus de conclure entre eux un accord particulier.

Si un salarié travaille de façon continue pendant deux ans certains organismes, puis, après avoir pris quelques documents, il attend le paiement de tous les travaux. Tout employeur prend en compte les versements effectués à un salarié en fonction de la période de facturation.

Lorsqu'une personne travaille pour l'une des entreprises ou les deux organisations depuis moins de deux ans, un employeur paie le certificat d'arrêt de travail. De plus, le salarié a le droit de choisir lequel. Le calcul des prestations doit tenir compte des paiements que le travailleur a reçus pendant la période de paie de la part d'anciens employeurs. La base ici sera des certificats d'anciens revenus.

Lorsqu'un citoyen travaille dans une entreprise depuis 2 ans ou plus, mais cumule des activités dans une autre depuis moins de quelques années, l'employé a le choix du lieu de travail auquel il doit présenter un certificat d'incapacité de travail, mais il y aura ne sois qu'un. Puis, au lieu de paiement, il apporte une attestation du deuxième service attestant qu'ils ne paieront pas son arrêt de travail.

Indemnité d'arrêt de travail FSS en 2017 est administré, bien que les déclarations soient transmises au Service fédéral des impôts. Mais la vérification des dépenses liées aux cotisations d'assurance relèvera de la responsabilité des organes territoriaux de la Caisse d'assurance sociale. Fédération Russe. La base sera les informations reçues par le FSS des autorités fiscales. Caméral et inspections sur place pour les assurés ayant demandé des fonds d'assurance, également sous l'autorité de la FSS. (Pas encore de notes)

Chez Novator LLC, un employé a pris un congé de maladie pour code 01 « maladie » du 24 au 28 mars 2017. Expérience en assurance - 7 ans 2 mois. Les revenus pour 2015 et 2016 ont dépassé la limite.

Moyenne gains quotidiens compilé : 1 901,37 RUB ((670 000 + 718 000) / 730).

Montant de la prestation : 7 605,48 RUB (1 901,37 RUB x 80 % x 5)

Parmi ceux-ci, à la charge de l'employeur : 4 563,28 RUB (1 901,37 RUB x 80 % x 3 jours)

A la charge de la FSS : 3 042,2 roubles (1 901,37 RUB x 80 % x 2 jours)

Montant minimum des congés de maladie

Puisque le salaire minimum est actuellement de 7 500 roubles. et il n'y a aucune information selon laquelle cela changera en 2017, le salaire moyen minimum restera 246,58 frotter.

Qui paie les prestations d'invalidité temporaire en 2017

Par règle générale, les trois premiers jours d'arrêt de travail sont payés par l'employeur aux frais de fonds propres.

Les jours restants sont payés par la Caisse d'assurance sociale.

La législation de la Fédération de Russie définit une liste des congés de maladie qui sont payés par la Caisse d'assurance sociale dès le premier jour et pour toute la période :

1. prendre soin d'un membre de la famille malade;
2. être en quarantaine ;
3. mise en place de prothèses;
4. traitement dans un sanatorium.

Si le salarié ouvre une prolongation d'arrêt de travail, son paiement sera également effectué entièrement par la Caisse d'Assurance Sociale.

Documents requis pour bénéficier des prestations d'invalidité temporaire

1. congé de maladie, rempli conformément à toutes les règles ;
2. attestation de calcul des prestations (si le salarié a travaillé dans une autre organisation au cours des 2 années précédentes).

Délai de paiement des congés de maladie en 2017

Dans les 10 jours calendaires Une fois que le service comptable a reçu un congé de maladie, le comptable est tenu de calculer et d'accumuler les prestations dues.

L'employeur est tenu de payer les congés de maladie le jour de paie suivant.

Comment calculer les prestations d'invalidité temporaire en 2017

Le montant des prestations d’invalidité temporaire dépend de la couverture d’assurance du salarié :

Période de facturation

En règle générale, la période de calcul pour le paiement des arrêts maladie correspond aux deux années civiles précédentes.

Autrement dit, pour le calcul des congés de maladie en 2017, la période de calcul sera 2015 et 2016.

Veuillez noter que selon la législation de la Fédération de Russie, il est possible de remplacer les années de la période de facturation lors du calcul des congés de maladie.

Tableau. Avantages à partir du 1er janvier 2017

Avantage	À partir du 1er juillet 2016	À partir du 1er janvier 2017
Allocation mensuelle maximale pour la garde d'enfants	21 554,82 RUB	23 120,66 RUB
Taille minimale prestations de maternité pendant 140 jours.	34 521,2 roubles	34 521,2 roubles
Le montant maximum de l'allocation de maternité pendant 140 jours.		266 191,78 RUB
Salaire journalier moyen minimum pour le calcul des allocations (basé sur le salaire minimum)
Salaire journalier moyen maximum pour le calcul des prestations		1 901,37 RUB
Période de calcul pour le calcul des arrêts maladie	2014-2015	2015-2016
Prestation unique pour la naissance d'un enfant	15 512,65 RUB	15 512,65 RUB
Pour l'inscription en premières dates grossesse
Montant minimum de l'allocation pour garde d'enfants jusqu'à un an et demi		Garde du premier enfant 2 908,62 RUB. Garde du deuxième enfant 5 817,24 RUB.

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L'indemnité à laquelle une personne a droit en cas de perte temporaire d'aptitude au travail est calculée sur la base du montant de son salaire pendant 2 ans. l'année dernière. Dans le cas où une personne n'a pas travaillé pendant cette période, lors du calcul des arrêts maladie, le salaire minimum en vigueur au moment de l'apparition de l'incapacité est pris en compte.

Le salaire journalier moyen avec un salaire minimum de 7,5 mille roubles est de 246 roubles 58 kopecks. Début 2017, ce montant n'a pas changé, puisque la prochaine augmentation du SMIC n'aura lieu que le 1er juillet de cette année. Selon les dispositions de la loi signée par le Président, le salaire minimum à partir de ce jour sera égal à 7,8 mille roubles.

Pour calculer le montant des congés de maladie en fonction du salaire minimum, vous devez calculer le salaire journalier réel d’une personne et le comparer avec le salaire minimum. S'il s'avère que le niveau des gains moyens est inférieur à cet indicateur, la prestation devra alors être calculée non pas sur la base du montant réel, mais sur le niveau du salaire minimum, qui est établi au niveau fédéral ou niveau régional, Dépendant de la situation.

Dispositions générales

Selon les documents législatifs, les motifs d'octroi d'un arrêt de travail sont les suivants :

• maladie ou blessure entraînant une incapacité temporaire ;
• prothèses;
• suivre un traitement dans un sanatorium;
• état de grossesse ;
• quarantaine.

Les congés de maladie pour l'année en cours sont délivrés dans l'ordre suivant :

1. Le médecin procède à un examen obligatoire, au cours duquel il est confirmé qu'il existe des motifs d'arrêt de travail.
2. Le patient est observé dans un établissement médical tout au long de sa maladie et jusqu'à ce qu'il puisse reprendre ses fonctions.
3. En conséquence, le médecin délivre un certificat d'arrêt de travail, qui est ouvert dès que le patient contacte l'établissement compétent.

Lors de la détermination de la durée pour laquelle un arrêt de travail sera délivré, plusieurs paramètres sont pris en compte. La durée maximale pour laquelle un document peut être délivré est de 30 jours. Le premier congé de maladie est délivré pour une durée de 10 jours, après quoi le patient doit se rendre à nouveau chez le médecin pour examen.

Sur la base des résultats de la deuxième visite, une décision est prise de prolonger le congé de maladie. En cas de maladie ou de blessure conséquences sérieuses pour une personne, la période d'arrêt de travail peut être prolongée par une commission spéciale pour une durée pouvant aller jusqu'à 12 mois.

Pour certaines situations ayant motivé la délivrance d'un arrêt maladie, des délais précis sont définis au niveau légal :

• si l’enfant d’un salarié a besoin de soins en raison d’une maladie, il peut bénéficier d’un congé de maladie d’un à deux mois, selon l’âge de l’enfant ;
• en cas d'invalidité, la durée de l'arrêt maladie peut aller jusqu'à 5 mois ;
• Pendant la grossesse, une femme a droit à 140 jours d'arrêt de travail.

Règles principales

Nouveau format en 2017

Lors du calcul des congés de maladie, un comptable doit être guidé par un certain nombre de règles :

• Le congé de maladie en cas de maladie ou d'accident d'un salarié est payé à partir de deux sources : les trois premiers jours sont payés par l'employeur sur ses fonds propres et le reste est indemnisé par la Caisse d'assurance sociale. En cas d'enregistrement d'un arrêt de travail en vue de s'occuper d'un proche malade et pour toute autre raison, il en entier compensés par le Fonds.
• Le calcul est effectué pour tous les jours calendaires tombant pendant la période de maladie, à l'exception des jours où le salarié a été suspendu de son travail. responsabilités professionnelles sans conserver son salaire.
• Le montant du versement est calculé en fonction du salaire moyen du salarié. L'indicateur est déterminé pour les deux dernières années. Si une personne est nouvelle dans une organisation, les données salariales fournies par l'employeur précédent sont prises en compte.
• Le montant de l'allocation dépend non seulement du montant du salaire, mais également de la durée de la période d'assurance. Ainsi, entre 60 et 100 % du salaire moyen peuvent être versés. Cependant, à partir du onzième jour de maladie, quel que soit le nombre d'années de travail d'une personne, elle ne paie que la moitié du montant.
• Lors du calcul du certificat d'incapacité de travail en 2017, tous les paiements que le salarié a perçus et sur lesquels ont été retenus sont pris en compte les primes d'assurance.

Les règles appliquées en 2017 ne diffèrent pratiquement pas de celles en vigueur auparavant.

Nuances de remplissage

Selon l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 624 de 2011, lors de l'octroi d'un congé de maladie, la procédure suivante doit être suivie :

• Vous pouvez remplir le document à la main ou sous forme imprimée ;
• vous devez utiliser de l'encre noire ;
• Vous pouvez utiliser n’importe quel stylo sauf un stylo à bille ;
• les informations sont saisies en russe ;
• lettres majuscules, majuscules;
• les enregistrements ne peuvent pas s'étendre au-delà des cellules ;
• le sceau ne doit pas tomber sur les cellules contenant des informations ;
• Des espaces sont obligatoires entre les mots.

Conformément à l’expérience en matière d’assurance, vous devez indiquer le nombre total d’années et de mois de travail de la personne, c’est-à-dire la période pendant laquelle la personne a travaillé et l’employeur a payé pour elle les cotisations d’assurance requises aux fonds extrabudgétaires. L'ancienneté doit être calculée jusqu'au départ en arrêt maladie du salarié.

La ligne Gains moyens doit inclure tous les types de paiements reçus par l'employé au cours de la période de paie. La seule condition est que des primes d’assurance soient prélevées sur ces paiements. Si une personne n'a pas travaillé au cours des années précédentes, le salaire minimum est calculé selon le montant en vigueur au moment de la perte de la capacité de travail.

Lors de la détermination du montant des prestations, vous devez garder à l’esprit les montants maximum et minimum. Même lorsque le montant calculé est inférieur à la prestation minimale, elle doit être versée à la personne pour un montant non inférieur au minimum.

Lorsqu'on utilise le salaire minimum pour déterminer le montant des arrêts maladie, il ne faut pas oublier le coefficient régional, s'il est obligatoire pour une région particulière.

Principe de calcul du montant

Pour calculer les arrêts maladie en 2017, vous devez suivre cet algorithme :

1. Détermination du montant du salaire perçu par le salarié au cours des deux dernières années.
2. Effectuer un calcul de paiement moyen par jour. DANS dans une année normale le montant doit être divisé par 730 jours, s'il tombe année bissextile– pendant 731 jours.
3. Le résultat obtenu est multiplié par le nombre de jours ouvrés pendant lesquels le salarié ne s'est pas présenté au travail pour cause de maladie.
4. Pour chaque salarié, un coefficient d'ancienneté différent est appliqué :
   • ancienneté inférieure à six mois - paiement d'un maximum d'un salaire minimum pour chaque mois de maladie ;
   • si l'ancienneté est inférieure à 5 ans, le montant est multiplié par un facteur de 0,6, c'est-à-dire que le salarié percevra 60 % de son salaire moyen ;
   • moins de 8 ans d'expérience nécessitent l'utilisation d'un coefficient de 0,8 ;
   • avec plus de 8 ans d'expérience, la personne percevra l'intégralité de ses gains.

Comment le salaire minimum et le salaire journalier moyen ont évolué depuis 2014 :

Année	Salaire minimum	Salaire journalier moyen
2014 (du 02/02/2013 au 30/11/2014)	5 554,00 RUB	182,60 roubles.
Décembre 2014 - 2015 (du 01.12.2014 au 13.12.2015)	5 965,00 RUB	196.11 roubles
14.12.2015 — 01.06.2016	6 204,00 RUB	203,97 €
02.06.2016 – 30.06.2017	7 500,00 RUB	246,58 RUR
Du 01/07/2017	7 800,00 RUB	256,44 roubles

Quand et comment le salaire minimum est-il appliqué pour calculer les arrêts maladie en 2017 ?

Le salaire minimum pour le calcul des arrêts maladie en 2017 est appliqué dans les cas suivants :

• la personne n'a eu aucun revenu officiel au cours des 24 derniers mois ;
• le montant gagné est inférieur au salaire minimum ;
• l'expérience professionnelle du salarié est inférieure à 6 mois ;
• la personne a violé le régime : ne s’est pas soumise à un examen prévu, a refusé de suivre les prescriptions du médecin, etc. ;
• la maladie ou la blessure résultait d’une intoxication alcoolique ou médicamenteuse.

Si l'une des situations énumérées se produit, le congé de maladie est calculé sur la base du salaire minimum, conformément aux normes de la loi n° 255. La formule de calcul est la même que dans les autres cas, cependant, au lieu du montant du salaire pour 2 ans, on prend le montant du salaire minimum pour la même période.

Possibilité de redimensionner

Depuis que le montant du salaire minimum a changé deux fois en 2016, les comptables ont été confrontés à certaines particularités pour remplir le certificat d'incapacité de travail. Avant le 1er juillet de l'année dernière, ce chiffre était de 6 204 roubles ; à partir du 1er juillet, il est passé à 7 500 roubles. Que faire si l'on suppose que le dernier jour de juillet une femme qui a travaillé à temps plein au cours des 5 derniers mois part en congé de maternité. Cependant, comme il s’agit de son premier emploi, elle n’a aucune autre expérience en assurance.

Dans une telle situation, le montant de l'allocation est calculé sur la base du salaire minimum. La question se pose : comment calculer et quel salaire minimum utiliser. Étant donné que l'ancien indicateur n'était valable que pour le premier jour d'arrêt de travail, ce jour particulier est calculé en tenant compte de l'ancienne valeur et tous les 139 autres jours sont calculés au taux du salaire minimum majoré.

Si, par erreur, le calcul de l'arrêt de travail a été effectué selon l'ancienne méthode, il est permis d'apporter des corrections au certificat d'incapacité de travail. Pour ce faire, les anciennes valeurs sont simplement barrées et les chiffres corrects sont indiqués, la signature de la personne qui a effectué les ajustements et un sceau sont apposés et la phrase « Croyez celui corrigé » est écrite.

Si, au moment de l'enregistrement de l'arrêt de travail, le calcul effectué par le service comptable n'était pas erroné, il est préférable de joindre un calcul correctif à la feuille. Dans un tel document, il suffit d'indiquer pour quelle raison le montant de la prestation a été modifié.

Le montant des prestations est également affecté par ce que l'on appelle le coefficient d'ancienneté, qui dépend de plusieurs facteurs.

Le comptable calcule le montant qui sera payé à l'employé, guidé par les normes suivantes :

Type de certificat d'incapacité de travail	Expérience	Coefficient
Maladie du salarié lui-même, prise en charge d'un enfant soigné dans un hôpital ou prise en charge d'un membre de la famille malade	moins de six mois	pas plus que le montant de l'allocation basé sur le salaire minimum
	Moins de 5 ans	60%
	5-8 ans	80%
	plus de 8 ans	100%
Garde d'enfants à domicile	moins de 5 ans	10 premiers jours 60%, jours suivants 50%
	5-8 ans	10 premiers jours 80%, jours suivants 50%
	plus de 8 ans	10 premiers jours 100 %, jours suivants 50 %
Le salarié est tombé malade dans les 30 jours calendaires à compter de la date du licenciement	Cela n'a pas d'importance	60%

La conformité en pratique

L'utilisation du salaire minimum pour calculer les arrêts maladie en 2017 implique l'utilisation des règles suivantes :

• il n'est pas nécessaire de déterminer le montant de l'indemnité pour tous les jours à la fois s'ils tombent dans des mois différents ;
• vous ne pouvez pas sauter l'étape à laquelle le calcul est effectué salaire journalier moyen, puisqu'il peut s'avérer que le montant des arrêts maladie soit inférieur avantage maximal, calculé à partir du salaire minimum ;
• si un coefficient régional est établi dans la zone où travaille une personne, le salaire minimum doit en être majoré afin de calculer correctement les arrêts maladie ;
• le montant maximum de l'indemnité du salaire minimum ne dépend pas du niveau de couverture d'assurance dont dispose l'employé ni de la raison pour laquelle le congé de maladie a été obtenu.

La Caisse d'assurance sociale insiste sur le fait que lors du calcul des congés de maladie, une organisation doit comparer le revenu journalier moyen, calculé à partir du montant des gains, avec le revenu journalier moyen, calculé à partir du salaire minimum.

Dans le cas où le salaire minimum s'avère supérieur, du coefficient régional le cas échéant, c'est ce montant de prestations qui doit être augmenté, et non celui qui a été calculé en fonction du montant du salaire.

Pour éviter les erreurs d'arrondi dans le calcul des prestations au cours du mois civil où le montant des prestations était limité par le salaire minimum, vous devez d'abord multiplier le salaire minimum par le coefficient régional et par le nombre de jours de maladie au cours du mois de facturation, puis diviser par le nombre total de jours dans le mois.

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Date limite de paiement des arrêts maladie en 2017 - règles et modalités de paiement des arrêts maladie

L'enregistrement d'un arrêt de travail est une procédure complexe qui nécessite la connaissance d'un certain nombre de nuances législatives. Un comptable et un spécialiste du personnel participent à la préparation des documents. La procédure et les règles de paiement des arrêts maladie en 2017 n'ont pas changé de manière significative.

Qui peut bénéficier des prestations ?

Des indemnités de congé de maladie sont prévues pour :

• citoyens de Russie ;
• les étrangers résidant dans le pays (de façon permanente ou temporaire) ;
• les apatrides.

Veuillez noter que les indemnités de congé de maladie pour les employés qui travaillent sous contrat ne sont pas versées. Un certificat d'incapacité de travail en vertu de l'arrêté n° 624 est délivré dès le premier jour d'exercice des fonctions officielles en cas d'emploi officiel, y compris pendant la période probatoire. Les dispositions pertinentes se trouvent à l’art. 2 n° 255-FZ du 29 décembre 2006.

Procédure de base pour le paiement des arrêts de maladie en 2017

Il y aura des changements dans les indemnités de congé de maladie en 2017, mais pas de manière significative. Parallèlement, le certificat d'incapacité temporaire de travail n'a pas de valeur fixe, puisqu'il dépend de l'ancienneté et des revenus :

• avec une expérience minimale (moins de 5 ans) 60% du salaire total est dû ;
• les spécialistes ayant 5 à 8 ans d'expérience reçoivent 80 % ;
• pour plus de 8 années de service, la prestation est versée à 100 %.

Le montant maximum et minimum des congés de maladie en 2017 est réglementé au niveau législatif. Le maximum est de 1 901,37 roubles et le minimum de 246,58 roubles.

Procédure de paiement

Voyons comment les congés de maladie sont payés en 2017 :

• déterminé salaire moyen pour la période sous revue ;
• le salaire journalier moyen est calculé ;
• le montant de l'indemnité journalière est calculé ;
• le montant des prestations payables est établi.

Dans le cas où le montant moyen des gains dépasse la limite, il est effectué en tenant compte du montant maximum (indiqué ci-dessus). Les gains sont pris pour les deux dernières années. Le salarié est-il nouveau dans l’entreprise ? Prenez des informations sur votre ancien lieu de travail.

Votre période d'assurance est inférieure à six mois ? Dans ce cas, un salaire minimum est prévu pour chaque mois. Pour déterminer le montant total du certificat d'incapacité temporaire, multipliez le montant d'une indemnité journalière par le nombre de jours selon les informations portées sur le certificat d'arrêt de travail.

Bon à savoir. En 2017, il est possible de délivrer des attestations électroniques d’arrêt de maladie, ce qui n’était pas possible auparavant.

Supplément au salaire moyen - comment ça se fait

Certaines organisations prévoient des indemnités supplémentaires à hauteur du salaire moyen en arrêt maladie. Ce manuel n'est accessible qu'aux personnes ayant une certaine ancienneté. La Caisse d'assurance sociale limite le montant des versements - il est de 901,37 roubles / jour. Parallèlement, il n'est pas interdit à l'employeur d'effectuer des versements complémentaires à hauteur du montant moyen des gains figurant sur un certificat d'invalidité temporaire pour le montant manquant.

Important. Le paiement supplémentaire est un droit pour l’employeur, mais pas une obligation.

Les paiements supplémentaires proviennent de l'employeur et non de l'État et sont donc soumis à l'impôt sur le revenu. Le montant de la taxe est calculé de la manière standard.

Qui a droit aux prestations ?

L'ordonnance 347n portant approbation de la forme d'un certificat d'incapacité de travail prévoit le versement de prestations en cas de survenance de tels événements assurés :

• maladie ou blessure de l'employé lui-même ;
• mise en quarantaine d'un salarié ou de son enfant de moins de sept ans ;
• prendre soin d'un membre de la famille malade;
• prothèses selon indications médicales;
• suivi dans des conditions de sanatorium.

Les accidents et les indemnisations pour maladies professionnelles sont financés de manière standard par la Caisse d'assurance sociale.

Quelle est la durée du congé de maladie?

Le nombre maximum de jours d'arrêt de travail délivrés par un médecin à un salarié est de 30 jours. Où:

• une commission médicale peut délivrer un arrêt de maladie jusqu'à 9 à 12 mois avec un pronostic favorable, avec des commissions médicales mensuelles ;
• pour s'occuper d'un enfant de moins de 7 ans, un arrêt de maladie est délivré pour le nombre de jours requis, jusqu'à 15 ans - 2 semaines, au-delà de 15 ans - 3 jours ;
• en cas de grossesse et d'accouchement, un arrêt de travail est délivré pour une durée de 140 jours s'il y a un enfant, et de 194 jours (c'est le maximum) s'il y a plus d'un enfant ;
• pour prendre soin d'un parent invalide ou malade (uniquement après l'avis d'un médecin), seuls 7 jours sont payés.

Combien de jours par an les congés de maladie sont-ils payés ? Si l'employé était lui-même malade, c'est tout (mais il y a des exceptions) s'il s'occupait d'un enfant, alors jusqu'à 120 jours. Seuls 30 jours par an sont consacrés aux soins d'un proche malade.

Afin de percevoir correctement l'argent pour les congés de maladie, une attestation de calcul des congés de maladie doit être délivrée dans un délai de six mois. Si vous n'avez jamais travaillé auparavant, l'allocation vous sera versée, mais le calcul sera effectué à partir du salaire minimum. En cas de maladie dans les 30 jours suivant le licenciement ancien employeur obligé de payer 60% du salaire moyen.

Une attestation du montant des gains peut être demandée auprès du bureau territorial de la Caisse de pension. Si l'attestation d'arrêt maladie 182n a été fournie à temps, l'indemnité doit être versée en même temps que le prochain versement (salaire ou avance). La loi prévoit des situations dans lesquelles les prestations ne sont pas versées - veuillez vérifier.

29.08.2017