Quelle doit être la durée légale d'un stage ? En stage et formation d'un employé nouvellement embauché. Quand un stage est-il nécessaire ?

La loi fédérale de Russie « sur l'éducation » n° 273 du 29 décembre 2012 définit le stage comme une forme de reconversion et de formation avancée (acquisition d'expérience). Les employés effectuent des stages rémunérés lors de leur embauche, d'un transfert vers un autre département, d'un transfert vers un autre poste ou d'une promotion.

Sa durée, selon la destination et les besoins de production existants, va de deux jours à plusieurs mois, et le temps de réalisation est pris en compte dans l'ancienneté. Lors de la conclusion d'un contrat à durée déterminée, les durées sont réduites à 2 semaines. Dans cet article, nous verrons comment se formalise un stage sur le lieu de travail, quelle législation est réglementée et quelle est la procédure d'embauche d'un stagiaire.

Selon la partie 2 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, un stage est requis pour les nouveaux employés. Le salarié, dans le délai prescrit, doit maîtriser les connaissances et compétences professionnelles nécessaires précisées dans la description de poste, consolidant ainsi la formation théorique dans la pratique. La responsabilité de sa mise en œuvre incombe entièrement à l'employeur. Son ordre nomme les personnes sous la direction desquelles se déroulera le stage. L'employeur doit également prévoir une formation sur la protection du travail et le contrôle des connaissances acquises à la fin du stage.

Cadre législatif encadrant les stages dans les organisations

La législation de la Fédération de Russie détermine le système de stage, de recyclage et de perfectionnement. Toutes les questions liées à l'organisation et au déroulement des stages sont réglementées et expliquées par la réglementation en vigueur :	Acte réglementaire
Mentions légales	Code du travail de la Fédération de Russie, art. 212, 225.
A propos du stage.	Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, art. 5.27 et art. 5.27.1
Sanctions pour les employeurs.	Arrêté de Rostechnadzor n° 37 du 29 janvier. 2007
Pour les organismes du Service fédéral de surveillance environnementale, technologique et nucléaire.	GOST 12.0.004-90, clause 7.2.4.
Pour les travailleurs.	Résolution du ministère du Travail et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie n° 1/29 du 13 janvier. 2003
Formation des travailleurs.	Résolution du Comité d'État pour l'enseignement supérieur de la Fédération de Russie n° 12 du 27 décembre 1995 « Sur l'approbation du règlement sur la procédure et les conditions de reconversion professionnelle ».

Pour les spécialistes.

Lorsqu'une personne est effectivement admise au travail, l'employeur doit conclure avec elle un contrat de travail écrit ( Code du travail de la Fédération de Russie, art. 67 et 67.1). Si un stagiaire travaille plus de 5 jours, une inscription en bonne et due forme doit être faite dans son cahier de travail ( Code du travail de la Fédération de Russie, art. 66). Dès le premier jour de stage, le stagiaire est reconnu comme salarié à la seule différence qu'il travaille moins que les autres salariés et perçoit donc un salaire inférieur.

Puisqu'à partir de ce moment une relation de travail commence entre lui et l'employeur, elle est correctement enregistrée. Les accords entre l'employeur et le stagiaire peuvent être les suivants :

travail urgent;

droit civil (contrat);

étudiant

Le stage est obligatoire pour les ouvriers (y compris les jeunes spécialistes des écoles professionnelles et des usines de formation et de production). Elle est effectuée après le briefing initial pour les 2 à 14 équipes suivantes. Les travailleurs sont formés aux méthodes de travail sûres, y compris aux actions en cas d'urgence, et sont initiés aux opérations technologiques. Cela s'applique particulièrement à ceux qui accèdent pour la première fois à un emploi comportant des risques, des conditions de travail particulières et à ceux qui ont interrompu leur expérience professionnelle pendant plus d'un an. Les professions où un stage est requis comprennent le travail dans l'éducation, la médecine, la restauration, les transports, etc.

Un exemple de stage de comptable Après avoir obtenu son diplôme, un jeune spécialiste effectue un stage dans sa spécialité avec un emploi de comptable. L'employeur offre ainsi au diplômé universitaire la possibilité de s'adapter au monde du travail, ainsi que d'acquérir une expérience pratique dans le domaine de la comptabilité. La période de test n'est pas établie (). Code du travail de la Fédération de Russie, art. 70 Un arrêté est émis pour effectuer un stage et affecter le jeune spécialiste à un mentor désigné.

Il est prévu que le stagiaire travaille d'abord avec la documentation primaire, puis commence à refléter les transactions commerciales sur les comptes comptables dans 1C. La formation se déroulera en lien avec le travail.

Le paiement est effectué à la conclusion de tout contrat d'apprentissage, même unique, lorsque le temps de formation n'est pas pris en compte dans l'ancienneté. Le travail d'un stagiaire ici est rémunéré, selon le Code du travail, à un montant non inférieur au salaire minimum établi dans le pays au moment de l'emploi. Le montant de la rémunération du travail dépend dans une large mesure des qualifications acquises. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, le stagiaire a droit au repos, aux vacances, aux indemnités de maladie et pour le travail le week-end ou les jours fériés, à l'assurance sociale. Le stagiaire ayant été embauché selon la grille salariale, le salaire sera versé selon la grille salariale en vigueur.

Un contrat est conclu pour l'exécution d'un type de travail, qui est rémunéré à un certain montant, qui est également indiqué dans le contrat ( Code civil de la Fédération de Russie, art. 37). Le salarié est privé de nombreux droits prévus par le contrat de travail, notamment le paiement des vacances et des congés de maladie. Le paiement de la main-d'œuvre dans le cadre d'un contrat est effectué une fois le résultat atteint. Si dans les trois jours l'employeur n'a conclu aucun des contrats, l'employé n'aura pas de base de paiement pour son travail, il doit donc déclarer ses droits en temps opportun. Avant de conclure le contrat, il a le droit de refuser d'exécuter les travaux.

Stage en entreprise : poste

Au préalable, l'employeur établit un arrêté de référencement sous forme libre, qui répertorie les salariés envoyés en stage, indique les motifs de leur référencement et les modalités de réalisation. Des responsables sont nommés pour la réalisation du stage, ainsi que pour le suivi ultérieur des connaissances et compétences acquises. Les résultats finaux sont affichés dans le journal de bord pour instruction. La liste des documents de base pour réaliser un stage comprend également :

situation générale;
programme (plan) de mise en œuvre ;
ordonnance sur l'accès au travail indépendant.

Règlement - le document principal avec des thèses combinées définissant l'objet, la procédure, la durée du stage, les droits et responsabilités du stagiaire et de ses encadrants. Ce document enregistre séparément les spécificités des stages, les conditions d'admission au travail indépendant pour les employés des organisations non contrôlées par Rostechnadzor et le personnel électrique. Un plan individuel est élaboré chaque semaine par le stagiaire lui-même avec la participation du superviseur. Cela inclut les tâches immédiates liées aux types de travaux à venir. Ceux-ci incluent également : l'étude des documents, les précautions de sécurité suivies de la réussite des examens, la participation à des événements. Une ordonnance d'accès au travail indépendant pour un stagiaire n'est délivrée qu'en cas de réussite aux examens de la profession principale.

Un exemple de stage en « 1 C Comptabilité 3.0 »

Les jeunes professionnels ayant une formation supérieure ou secondaire spécialisée spécialisée, ainsi que les personnes ayant suivi des cours de comptabilité ou ayant connu une interruption de travail, ont besoin d'un stage. Il leur est le plus souvent proposé d’approfondir leurs connaissances et de restaurer les compétences perdues grâce à des programmes spécialement conçus. Une convention est établie avec les stagiaires, une mention correspondante est faite dans le cahier de travail et les connaissances et compétences acquises sont assimilées à une expérience en tant que comptable. Programme de stage « Comptabilité 1C. Le salaire et les RH 3.0 peuvent inclure :

La procédure pour toutes les régularisations et déductions prévues.
Remplir les données sur la retenue de pension alimentaire.
Prêts de trésorerie aux salariés.
Modification des conditions existantes d'émission d'une avance.
Paiements liés au départ en congé de maternité.
Paiement des prestations d'invalidité temporaire.
Enregistrer les faits de remplacement des employés.
Comptabilisation de l'utilisation du temps de travail le week-end et les jours fériés.
Rémunération.
Calculs en cas de licenciement.

Réponses aux questions urgentes sur les stages

Question n°1: Qui est dispensé de stage ?

Répondre: Ouvriers des métiers ouvriers ayant plus de 3 ans d'expérience lors d'un déménagement dans un autre département (atelier) pour travailler dans la même spécialité sans changer de nature et de type d'équipement ( clause 7.2.4. de GOST 12.0.004-90).

Question n°2: Un travailleur ayant plus de 3 ans d'expérience, postulant pour un emploi dans une autre entreprise, peut-il ne pas effectuer de stage ?

Répondre: Non, lorsqu'il postule à un nouvel emploi, un travailleur est tenu d'effectuer un stage avec test de connaissances et de compétences. Mais la durée de sa réalisation est réduite à 2 équipes.

Question n°3: Quand et combien de fois un comptable, une secrétaire, un avocat et les autres salariés de l'entreprise doivent-ils vérifier leurs connaissances en matière de protection du travail ?

Répondre: Durant le premier mois d'emploi dans le cadre de ses responsabilités professionnelles, chacun doit être formé et tester ses connaissances en matière de protection du travail. Après cela – au moins une fois tous les trois ans. ( Résolution n° 1/29 clause 3.4 du 13/01/2003, ministère du Travail et ministère de l'Éducation de Russie).

Question n°4: Quelles sont les sanctions actuelles pour les employeurs qui n'offrent pas de stages ?

Répondre: En cas de non-respect de la législation du travail conformément à l'art. 5.27.1 de la partie 3 du Code administratif, à compter du 1er janvier 2015, une amende de 15 000 à 25 000 roubles est infligée au chef d'une organisation et à un entrepreneur individuel (entrepreneur individuel), et pour une organisation, les sanctions augmentent à 110 000-130 000 roubles.

À l'heure actuelle, les stages sur le lieu de travail ne font pas l'objet d'une élaboration détaillée dans la législation. La principale loi régissant les relations de travail - le Code du travail de la Fédération de Russie - ne définit pas ce qu'est un stage. Par conséquent, différentes approches de ce concept, développées dans la pratique et parmi les théoriciens du droit du travail, conduisent souvent à divers types de litiges et de conflits dans le processus d'emploi, de travail et de formation industrielle.

En Russie, il existe plusieurs points de vue sur la notion de stage :

C'est le nom familier de la période probatoire, au cours de laquelle sont évaluées les compétences professionnelles d'un salarié potentiel et son aptitude à exercer les fonctions qui lui sont confiées. Le test d'emploi est réglementé par l'art. 70-71 Code du travail de la Fédération de Russie. La disposition probatoire est incluse dans le contrat de travail et sa durée, en règle générale, n'excède pas 3 mois. Si la période d'essai n'est pas accomplie de manière satisfaisante, le contrat de travail est résilié. Si le contrat n'est pas résilié à l'expiration, l'employé peut continuer à travailler dans cette organisation - il a réussi le test.
Il s'agit du premier travail d'un ancien étudiant diplômé d'un établissement d'enseignement professionnel ou supérieur et titulaire d'un diplôme attestant l'obtention du niveau d'enseignement approprié. Pendant le stage, les compétences théoriques acquises au cours du processus de formation sont mises en pratique et consolidées.
Il s'agit du processus d'acquisition de nouvelles compétences lors d'un changement de fonction, c'est-à-dire lorsqu'un employé de la même entreprise passe à un autre poste, pour un travail réussi dans lequel il est nécessaire de maîtriser une certaine fonctionnalité.
Stage sur le lieu de travail - formation d'un employé aux règles de sécurité et de santé au travail, aux méthodes et méthodes de travail sûres, qui se déroule dans le cadre de l'application pratique par l'employé de ses compétences et capacités au sein de la fonction de travail établie sous la supervision d'un mentor ou sans. Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, cela est mentionné à l'art. 212 et art. 225. Parmi toutes les définitions, celle-ci est la plus correcte du point de vue des dispositions de la loi.

Stage dès l'embauche

Base réglementaire du stage en entreprise

Dans l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, le législateur a confié à l'employeur l'obligation de fournir des instructions et des stages aux employés. Ces dispositions visent à protéger chaque salarié et son travail, à accroître la sécurité dans les entreprises et à prévenir les accidents du travail. Dans l'art. 225 du Code du travail de la Fédération de Russie, une attention particulière est accordée aux employés des organisations où le travail est effectué dans des conditions de travail dangereuses ou préjudiciables. Il est particulièrement souligné qu'à l'issue du stage et de la formation en sécurité, les travailleurs doivent réussir un examen dans les délais précisés par l'employeur, confirmant ainsi leur volonté de travailler dans des conditions difficiles.

Outre le Code du travail, il existe d'autres réglementations régissant cette institution du droit du travail. Ainsi, une résolution conjointe du ministère du Travail et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie du 13 janvier 2003 a approuvé la « Procédure de formation à la sécurité du travail pour les employés des organisations », qui souligne l'importance des stages et de la formation au travail en toute sécurité. règles. La procédure accorde une attention particulière aux dispositions concernant les personnes acceptant un travail dans des conditions nocives et dangereuses, ainsi que les personnes exerçant une profession ouvrière. Les premiers doivent subir des briefings périodiques et, dans certains cas, un re-stage, tandis que les seconds doivent subir des tests similaires au cours du premier mois de leur emploi.

Un autre acte réglementaire concernant cet aspect des relations de travail est GOST URSS 12.0.004-90, qui contient des dispositions générales sur le système de sécurité du travail. Ce GOST est actuellement en vigueur. Il établit l'obligation pour un employé de suivre un briefing initial (d'introduction) lors de son embauche, immédiatement après quoi, au cours des 2 à 14 premiers quarts de travail, l'employé doit effectuer un stage sous la supervision d'une personne désignée. Les travailleurs expérimentés qui travaillent dans leur domaine depuis 3 ans ou plus, par décision de l'administration de l'entreprise, peuvent être dispensés de stage. Ces dispositions s'appliquent principalement aux ouvriers, mais par analogie elles peuvent être appliquées dans les organisations aux salariés d'autres professions.

Inscription et procédure pour réaliser un stage

Il faut rappeler qu’un stagiaire n’est pas une personne au statut précaire, mais un salarié, une personne ayant conclu un contrat de travail avec l’entreprise.

En cas de problèmes liés à l'établissement de ses documents, il peut demander la protection de ses droits auprès de la commission des conflits du travail, du syndicat et même des tribunaux. Il est donc très important que l’employeur comprenne correctement tous les documents de l’employé, y compris l’inscription au stage.

Pour effectuer un stage, l'employeur doit élaborer un certain nombre de réglementations locales :

la disposition dans laquelle circulent les documents internes, la durée du stage, la procédure de désignation des responsables du stage (mentor), la responsabilité du stagiaire et du mentor, leur statut juridique à ce titre, le reporting, etc. établi;
un programme de stage qui définit la procédure à suivre pour le réaliser dans des professions et des postes spécifiques, en indiquant la fonctionnalité que l'employé doit démontrer au mentor ;
une commande de stage, qui concerne un salarié ou un groupe de salariés spécifique et comprend les noms complets des salariés et de leurs mentors, les motifs du stage et le calendrier précis de son achèvement.
un arrêté d'admission au travail, qui est délivré à l'issue du stage, reconnaissant la réussite de celui-ci par le mentor, qui permet au stagiaire d'entamer un travail indépendant sur la fonction qui lui est confiée.

Si l'employé n'est pas en mesure de démontrer les compétences requises et que cela a été confirmé par le mentor ou par les résultats de l'examen, l'employeur doit alors émettre une ordonnance interdisant à l'employé de travailler de manière indépendante. Une telle ordonnance peut servir de base au recyclage de l'employé, à la prolongation de la période de stage ou à sa répétition sous la direction d'un autre mentor, ou peut servir de base à la certification et au licenciement ultérieur du stagiaire.

Au début de sa vie professionnelle, toute personne ayant une formation spécialisée a besoin de temps pour maîtriser ses compétences, trouver un emploi et acquérir une certaine expérience. Cette période est appelée stage, qui s'effectue selon un programme précis et pour une durée déterminée. Conformément à la loi, le travail d'un salarié en formation est rémunéré.

L'objectif principal du stage est de former un salarié directement dans le cadre de ses activités de production. Cette démarche est l'un des moyens de reconvertir un salarié, d'améliorer ses qualifications professionnelles ou d'obtenir une spécialisation dès l'obtention de son diplôme. A la fin du stage, le diplômé reçoit un certificat sous la forme fixée par la loi.

L’importance de la pré-formation

Une personne qui n'a qu'une formation théorique est incapable d'accomplir efficacement ses tâches, ses opérations de production ou technologiques. Pendant le stage, le salarié suit une formation préalable sous la direction d'un salarié possédant une expérience suffisante dans ce domaine.

Cette approche des affaires permet à l'étudiant de maîtriser rapidement les techniques de base du travail et d'apprendre à exécuter pratiquement les tâches qui lui sont confiées.

La personne effectuant le stage reçoit des instructions sur la protection du travail et le respect des règles et mesures de sécurité établies. Ceci est enregistré dans le journal, où l'employé doit signer. Ce document est tenu à jour par un ingénieur de sécurité à temps plein ou un autre salarié nommé par arrêté du chef d'entreprise pour une certaine durée.

En droit

Le cadre réglementaire qui détermine le statut juridique d'une personne effectuant un stage sur le lieu de travail régit sa relation avec l'employeur.

Les principales dispositions sont inscrites dans les documents suivants :

Article 212 du Code du travail ;
Résolution n° 1-29 du ministère de l'Éducation du 13 janvier 2003 ;
Ordonnance et 37 de Rostechnadzor du 29 janvier 2007 ;
GOST 12.0.004-90 clause 7.2.4 ;
Lettre RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Pour les salariés nouvellement embauchés parmi les diplômés des établissements d'enseignement du système d'enseignement professionnel, un stage est en effet une continuation du processus éducatif.

Pendant le cursus, le jeune spécialiste exerce des activités professionnelles et développe les compétences nécessaires. Ainsi, les connaissances acquises au cours du processus d'apprentissage sont consolidées.

Nécessité de production

L'employeur souhaite une productivité maximale de chacun de ses employés. Cela ne peut être réalisé que si leur niveau de formation est suffisamment élevé. Un stage, réalisé au stade initial sous la supervision d'un mentor expérimenté, permet de maîtriser dans les plus brefs délais les opérations de production et technologiques nécessaires.

Ce type d'activité professionnelle est limité dans le temps, les modalités sont déterminées en fonction de la complexité du métier et des capacités de l'étudiant.

En termes de temps, ce délai peut aller de 2 à 14 jours ouvrables ou postés.

Un stage obligatoire est effectué pour les catégories de spécialistes suivantes :
Opérateurs d'équipements industriels et technologiques.
Conducteurs de véhicules routiers, y compris les tramways et les trolleybus.

Employés impliqués dans un travail qui présente un danger accru pour eux-mêmes et pour autrui.

Sur la base des résultats du stage, une conclusion est tirée sur l'aptitude professionnelle et l'admission est faite pour exercer de manière indépendante des fonctions officielles et des activités professionnelles.

Lors de l'embauche

La conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée avec un salarié est généralement précédée d'un processus au cours duquel son aptitude professionnelle est déterminée. Le stage effectué lors de l'embauche d'un candidat vise uniquement à sa formation et à l'acquisition de l'expérience pratique nécessaire à l'exercice de ses fonctions.

Conformément à l'article 59 du Code, une convention temporaire peut être conclue avec un tel salarié pour une durée déterminée.

Dans la grande majorité des cas, les salariés qui terminent avec succès un stage concluent ensuite un contrat à durée indéterminée.

Pendant la période de formation, ils sont soumis à toute la législation du travail en matière de salaires et autres garanties sociales.

Dans le processus d'activité économique d'une entreprise, il devient souvent nécessaire de pourvoir les postes vacants par d'autres employés. Le transfert s'effectue sur ordre de l'employeur, tandis que les responsabilités de formation du nouveau salarié sont confiées directement à son patron. Le manager effectue le briefing initial contre signature dans un journal et confie à un employé expérimenté le contrôle des actions du nouveau subordonné.

A la fin du stage, un test de compétences professionnelles est réalisé, qui doit déterminer son aptitude à un travail indépendant.

Les tests peuvent être réalisés sous forme d'épreuve avec une enquête sur la partie théorique et une démonstration des compétences pratiques du salarié dans différentes situations. La réussite de ce test entraîne la délivrance d'un certificat approprié.

Délais

Conformément aux normes en vigueur, la durée de formation doit être suffisante pour que le salarié maîtrise les compétences pratiques.

Légalement, la période est limitée par une limite inférieure de 2 quarts de travail et une limite supérieure de 15 jours.

Pendant ce temps, le stagiaire exerce ses fonctions sous la direction d'un mentor expérimenté qui l'aide à acquérir les compétences nécessaires. La formation s'effectue directement au cours de la réalisation des opérations, ce qui permet de se familiariser rapidement et de s'habituer au nouvel environnement.

Différence avec la probation

Au début de sa carrière professionnelle dans une entreprise, un salarié examine de plus près et évalue les conditions et les relations avec l'employeur. La période probatoire vise à encadrer la possibilité pour les parties de mettre fin au contrat de travail si cela ne leur convient pas. Cette période peut durer de trois à six mois et peut aboutir à un emploi permanent ou à un refus de travailler.

Le stage vise à former le salarié et est beaucoup plus court dans le temps.

Cela prend de 3 à 15 jours ouvrables, pendant lesquels le salarié postulant à un emploi acquiert les compétences nécessaires. Après avoir reçu l’autorisation, ils commencent à exercer leurs fonctions de manière indépendante. Le stage fait en effet partie de la période probatoire et est en comparaison beaucoup plus courte.

Inscription d'un stage

L'embauche, la formation des salariés et d'autres actions de l'administration de l'entreprise sont reflétées dans les actes administratifs.

En préparation du stage et lors de sa mise en œuvre, les documents suivants sont établis :

ordre à exécuter;
programme de formation;
règlement des stages.

Sur la base des résultats, la direction de l'entreprise émet un arrêté permettant à l'employé d'exercer de manière indépendante ses tâches fonctionnelles.

Dans ce cas, l'employé reçoit un exemple de certificat qui, pour certaines spécialités, est approuvé par le décret gouvernemental concerné. L'élaboration des documents ci-dessus relève de la responsabilité des employés du service du personnel et du superviseur immédiat du stage.

Commande

La documentation du stage du salarié est effectuée conformément à la procédure de tenue des registres établie dans l'entreprise. Au nom du manager, un collaborateur du service RH ou responsable RH prépare un projet de commande.

Le document spécifié doit contenir les données suivantes :
nom complet de l'entreprise ;
titre du document ;

date et nom de la localité.

La partie descriptive contient des références aux documents réglementaires, définit les principaux buts et objectifs du stage et désigne les personnes responsables : superviseur, mentor-instructeur. La durée du stage est fixée et le poste auquel le candidat est projeté d'être nommé est indiqué.

Position

Le stage en entreprise s'effectue en stricte conformité avec un document réglementaire spécialement élaboré, approuvé par le chef d'entreprise.

La disposition doit comprendre les éléments suivants :
exigences générales pour l'organisation du processus ;
procédure de stage;
responsabilités des fonctionnaires et des stagiaires ;

organisation des tests et accès au travail indépendant.

Un point distinct souligne les spécificités de la préparation de certaines catégories de spécialistes au travail indépendant.

Le règlement définit les exigences générales pour la préparation et le contenu du programme de stage. Ce document est l'un des plus importants et son élaboration doit être abordée avec responsabilité et soin.

Programme

L’organisation du stage d’un salarié sur le lieu de travail est confiée directement au responsable désigné par arrêté. Ses responsabilités incluent la préparation d'un programme pour sa mise en œuvre, qui est approuvé par un supérieur hiérarchique.
Objectif du stage.
Exigences générales pour un stagiaire.
Liste de la documentation réglementaire et technique à étudier.
Production, descriptions de poste et responsabilités fonctionnelles.
Activités pour étudier le lieu de travail, la production et les processus technologiques relevant de sa compétence.
Test des connaissances et des compétences acquises et réussite d'un test d'autorisation de travail.

Pour chaque élément, des durées minimales en heures ou en équipes sont déterminées si nécessaire, des dates spécifiques peuvent être ajustées en fonction des circonstances.

Fin de stage

A l'issue des activités prévues au programme de formation de spécialité, le maître de stage est tenu d'organiser la réception des tests. Le test de connaissances peut être réalisé soit par le patron personnellement, soit dans le cadre d'une commission. Il comprend généralement un instructeur-mentor et d'autres spécialistes du site ou du département de production.

Sur la base des résultats des tests, une décision est prise sur l'aptitude professionnelle du candidat au poste.

La décision est confirmée par un arrêté permettant au salarié d'exercer ses fonctions de manière indépendante. De plus, un certificat approprié est délivré, qui est délivré à l'employé et confirme ses qualifications. Les formulaires de documents sont élaborés conformément aux normes de paperasse de l'entreprise.

Documents

A l'issue du stage sur le lieu de travail, le responsable établit un projet d'arrêté, qui comprend les dispositions suivantes :

Liens vers le cadre réglementaire.
Informations sur les salariés ayant effectué avec succès le stage, indiquant leurs postes.
Arrêté d'admission à l'exercice indépendant de fonctions fonctionnelles.

La commande est remise contre signature à tous les salariés intéressés, et le stagiaire reçoit les attestations ou attestations appropriées, certifiées par la signature du dirigeant et le sceau de l'entreprise.

Conséquences pour le salarié

La réussite d'un stage pour un salarié signifie que dès le lendemain de la réussite des tests, il commence un travail indépendant.

A partir de ce moment, il est tenu de remplir pleinement ses fonctions fonctionnelles et tous les ordres juridiques de sa direction.

Les actes de l’administration de l’entreprise qui sont illégaux du point de vue du salarié peuvent être portés devant la commission des conflits du travail avec la participation de l’organisation syndicale de l’entreprise.

La question de savoir si un stage est rémunéré devient de plus en plus pertinente pour de nombreux demandeurs d'emploi. Avec le développement d’une économie de marché, les relations de travail sont devenues plus complexes. Les ressources spécialisées contiennent de nombreuses annonces sur :

Il n'est pas toujours clair ce que signifient ces offres et si un paiement décent est garanti dans les cas répertoriés.

La réponse est fondamentale, mais pas sans ambiguïté. Si le stage est un emploi, le stagiaire doit être pleinement soumis au droit du travail et aux exigences des lois internationales ratifiées par la Fédération de Russie. Ceci s'applique pleinement aux garanties de rémunération d'un montant non inférieur à celui prévu par la loi. S'il ne s'agit pas d'un travail, alors la relation entre le stagiaire et son organisateur doit s'inscrire dans un autre cadre juridique et être établie par un accord.

Selon l'article 1 du Code du travail de la Fédération de Russie, la formation des employés et la formation professionnelle complémentaire chez l'employeur sont déterminées par le droit du travail et sont considérées comme des activités professionnelles.

Les stages et autres formations professionnelles dans la Fédération de Russie sont réglementés par l'art. 59 du Code du travail. Selon celui-ci, l’employeur conclut avec le stagiaire un contrat de travail à durée déterminée portant la mention « effectuer un travail directement lié au stage et à la formation professionnelle du salarié ».

La durée de validité d'un tel accord doit être précisée, mais pas supérieure à deux semaines. Le paiement s'effectue selon la grille tarifaire de cette entreprise. Un contrat étudiant peut également être conclu, mais uniquement à titre complémentaire. Dans ce cas, le paiement s'effectue conformément à l'art. 198 Code du travail de la Fédération de Russie.

Stage en droit de l'éducation

Cette notion est mentionnée dans la loi fédérale sur l'éducation, du 29 décembre 2012, n° 273, et sous la forme de deux termes différents :

assistanat-stage ;
stage réel.

Concernant le premier d'entre eux, l'article 12 est décisif, qui établit le concept et les types de programmes éducatifs. L'assistanat-stage est inclus dans leur liste avec les programmes auxiliaires, de licence, de résidence, de maîtrise et autres. Dans ce cas:

L'article 33 de la loi fédérale n° 273 appelle les stagiaires assistants ;
les exigences de l'article 60 obligent l'organisateur d'événements de formation à contrôler le niveau de connaissances acquises par les assistants et, sur la base des résultats, à leur délivrer un diplôme à l'issue de l'assistanat-stage ;
L'article 69 indique que seuls ceux qui ont fait des études supérieures sont autorisés à étudier ledit programme.

La deuxième notion n'apparaît dans la loi qu'une seule fois (article 12, article 76), et accessoirement. Il est dit qu'un programme de formation professionnelle complémentaire peut être mis en œuvre sous la forme d'un stage. Du point de vue de la loi fédérale susmentionnée :

« supplémentaire » par rapport à l'éducation signifie qu'elle n'est pas associée à une augmentation du niveau de qualification ;
« professionnel » à propos du programme implique une orientation vers une formation avancée ou une reconversion professionnelle.

Cette compréhension du stage est bien entendu plus proche de l'activité que les employeurs mènent à leur discrétion. Il existe cependant un sérieux problème : la clause 3 de l'article 23 établit les types d'institutions habilitées à mettre en œuvre de tels programmes, et toutes sont éducatives. Du point de vue de la loi fédérale, une entreprise manufacturière ou une société commerciale peut être la base d'un stage, mais pas son organisateur.

La loi n°273 ne précise pas si le stage doit être rémunéré. Il n'existe pas d'autres réglementations sur cette question. La loi fédérale n° 125 du 22/08/1996 sur la formation postuniversitaire, précédemment en vigueur, et le règlement sur la formation avancée des spécialistes du 26/06/1995 n° 616 ont perdu leur vigueur. La lettre de clarification du Comité d'État pour l'enseignement supérieur du 15 mars 1996 concernant l'organisation et la mise en œuvre des stages de spécialistes n°18-34-44, bien que non annulée, est périmée. De plus, il n’a jamais été un acte normatif.

Nature juridique et rémunération de la pratique

L'article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie ne classe pas les étudiants et les étudiants des établissements d'enseignement supérieur et secondaire effectuant un stage dans une entreprise comme ses employés. En outre, sur la base du paragraphe 10 de l'arrêté n° 1154 du 25 mars 2003 et du paragraphe 11 de l'arrêté n° 291 du 18 avril 2013 du ministère russe de l'Éducation et des Sciences, qui stipulent la procédure à suivre pour effectuer des stages, l'employeur peut inscrire étudiants occupant des postes vacants, mais n’y est pas obligé.

L'analyse de la législation permet d'affirmer que la pratique est une catégorie complexe et que sa composante principale est pédagogique :

consolidation des connaissances théoriques;
formation pratique de compétences professionnelles;
étude de l'expérience progressive;
acquisition de compétences professionnelles et organisationnelles.

Ainsi, un stage est une option adaptée aux étudiants seniors ou aux diplômés qui n'ont pas réussi à trouver un emploi tout de suite. Sur la base des résultats du stage, en plus de l'expérience, ils reçoivent également un document confirmant un travail réussi dans un certain poste de stagiaire. Cela augmente leur compétitivité sur le marché du travail par rapport aux autres jeunes ayant un parcours professionnel impeccable. Le résultat souhaité du stage est une invitation à occuper un poste vacant. Une autre possibilité est d'obtenir une place dans la réserve du personnel.

Les grands employeurs tentent de se prémunir contre d'éventuels problèmes avec l'inspection du travail et des poursuites judiciaires. Pour cette raison, le stagiaire doit être prêt à remplir de nombreux documents :

prise de connaissance contre signature du règlement de stage, visé par arrêté du chef d'entreprise ;
conclure un accord de pratique ;
recevoir un plan individuel pour son achèvement ;
la nécessité de tenir un journal du stage et de préparer un rapport ou une présentation sur les résultats du stage, qu'il sera très probablement demandé de présenter en personne devant la commission.

La rémunération du stage dépend uniquement de la bonne volonté de l'employeur. Dans la plupart des cas, cela ne se produit pas.

Il existe également une option intermédiaire : l'employeur ne paie pas le travail, mais compense les dépenses réelles du stagiaire (transport, pour l'achat de vêtements de travail ou de fournitures de travail), et organise des repas gratuits à la cantine pendant toute la durée du stage. le stage. Il est possible d'établir des rémunérations pour les stagiaires, mais elles ne sont pas considérées comme des salaires. Ainsi, les stagiaires ne sont soumis ni à aucun impôt ni à aucune cotisation sociale.

Quelle est la raison pour laquelle le stage est gratuit ?

La motivation pour un stage gratuit est généralement :

coûts directs de l'employeur pour son organisation et sa mise en œuvre : attribution d'un poste de travail, défauts de production attendus ;
les frais de temps de travail du conservateur affecté au stagiaire,
incompétence et manque de compétences nécessaires pour accomplir pleinement les tâches du poste.

Le stage est une notion juridiquement « glissante ». Il a reçu une réglementation juridique inadéquate et clairement insuffisante dans la législation. Pour cette raison, des entreprises réputées qui pratiquent le recours à la main-d'œuvre stagiaire confient l'élaboration de formulaires de documents standards à des avocats. Dans ce cas, les droits et obligations mutuels des parties à un accord de pratique gratuite sont généralement formulés comme suit.

Le stagiaire doit :

obéir au règlement intérieur du travail et aux arrêtés du curateur ;
mettre en œuvre le programme de stages (plan);
réaliser des activités pratiques (mais pas des travaux) de telle ou telle nature.

L'organisateur du stage est tenu de fournir au stagiaire :

des opportunités d'améliorer les compétences pratiques sur notre propre base matérielle et technique ;
des conditions de stage appropriées (y compris sûres) ;
instruction et orientation méthodologique du conservateur ;
outils d'activité pratique.

L'objet du contrat n'est pas l'exercice d'une fonction de travail, mais l'amélioration du niveau de connaissances et de compétences par la pratique. Le document indiquera également clairement qu'aucun paiement ne sera effectué pour le stage. De nombreux organisateurs de formations prescrivent séparément la responsabilité financière du stagiaire pour :

les dommages aux biens de l'entreprise causés par des actions intentionnelles ou accidentelles ;
divulgation de secrets commerciaux ou de données personnelles de clients.

Quelle est la pratique ?

Le fait que le stage soit rémunéré à l'embauche dépend de la direction de l'entreprise. Les grandes institutions qui mettent en œuvre systématiquement des politiques de personnel, plutôt que de simplement rechercher des employés pour pourvoir les postes vacants, paient plus volontiers. Un diplômé universitaire déterminé et connaissant la théorie s'habituera certainement rapidement à l'entreprise et acquerra des compétences pratiques. Cela coûtera plusieurs fois moins cher qu'un spécialiste tiers qui s'est déjà fait un nom. De plus, un employé « élevé dès son plus jeune âge » est mieux adapté à la culture d’entreprise, se consacre aux objectifs de l’entreprise et travaille pour l’idée, sans même penser à trouver un emploi chez des concurrents.

C'est pour cette raison que les leaders du marché tels qu'Intel, LANIT, Beeline et Kaspersky Lab invitent chaque année des stagiaires. Google, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble et bien d'autres ont des programmes de coopération permanents avec des universités. Pour être embauché sur un projet rémunéré, les stagiaires ont généralement besoin de :

être diplômé ou étudiant des deux dernières années d’études ;
avoir de bons résultats scolaires ;
réussir le concours et l'entretien.

Approche des dirigeants

Que la pratique soit rémunérée conformément à la loi n'a pas d'importance fondamentale pour ceux qui sont vraiment intéressés. La société Eksmo accepte volontiers les étudiants seniors et les diplômés du Collège d'imprimerie et de l'Université d'État de Moscou pour des stages, leur donnant la possibilité de s'essayer à des postes éditoriaux et administratifs. La durée moyenne de la coopération est d'environ 2 mois. Le paiement des activités dépend de ses résultats et peut être fixé à un montant allant jusqu'à 10 000 roubles par mois.

Le stage est financé par BAT Russie, qui accepte non seulement des diplômés universitaires, mais également des diplômés d'écoles de commerce. Environ 10 personnes sont recrutées par an pour réaliser le programme de stage, sa durée est de 2 ans. La connaissance de l'anglais est obligatoire pour les candidats, mais la possession d'un diplôme ne l'est pas. Le stage signifie un emploi à temps plein.

LANIT accueille des étudiants seniors de l'École supérieure d'économie de l'Université d'État, de l'Université d'État de Moscou et de l'Institut de physique et de technologie de Moscou pour des stages. La sélection des candidats se déroule en plusieurs étapes : concours, CV, tests, jeux d'entreprise. Le stage est bien rémunéré et donc très apprécié. Le concours est limité à 10 personnes par place. Les responsabilités du stagiaire incluent l'exécution de diverses fonctions - du développement de logiciels à l'organisation de ses ventes.

KPMG accepte des étudiants issus des filières économie, ingénierie et mathématiques. Les stagiaires font les mêmes choses que les autres employés. Le stage est rémunéré, la grande majorité de ceux qui le réussissent sont invités à travailler.

Intel conclut des contrats à long terme avec les étudiants, dans le cadre desquels ils effectuent des stages jusqu'à la fin de leurs études. Les responsabilités incluent la pleine participation à la mise en œuvre des projets, y compris le développement de logiciels. Le stage est rémunéré pour un montant supérieur au salaire moyen de l'industrie. Sur la base des résultats, 70 % des stagiaires sont embauchés.

Google, Beeline et Yandex acceptent les étudiants seniors à temps plein et paient en fonction de leurs revenus. La pratique générale est la suivante : la pratique payante est la priorité d'un partenariat à long terme qui apporte un réel profit à l'organisateur. Les stages d’une durée maximale d’un mois sont généralement gratuits. Elle se termine par la délivrance de certificats, de caractéristiques et de recommandations.

Un stagiaire peut-il défendre son droit au paiement ?

Il est problématique de contester la gratuité d'un stage et d'étayer des réclamations patrimoniales si son organisateur a effectivement enseigné ou fait semblant de enseigner avec compétence au stagiaire :

Il est tout à fait possible d'établir l'illégalité d'un stage gratuit si :

l'annonce de recherche de travailleurs ne contenait pas de conditions de stage ;
les documents sont rédigés avec négligence ;
l'essence de l'activité n'est pas liée au travail intellectuel et ses résultats sont clairement visibles.

Le dernier point peut être illustré par un exemple. S'il s'agit d'une procédure avec la participation des inspecteurs de la sécurité du travail, il sera très difficile pour l'employeur d'expliquer pourquoi, parmi les deux vendeurs se trouvant aux comptoirs adjacents et vendant des marchandises similaires, l'un est un employé et le second est un stagiaire non rémunéré. . Ou, par exemple, une caisse enregistreuse. Une personne peut être considérée comme stagiaire lorsqu'elle se trouve à côté d'un caissier en activité, dès qu'elle s'assoit devant la machine, elle doit être employée pour au moins une période probatoire ;

Les relations de travail entre employeurs, dirigeants et subordonnés sont régies par la législation de la Fédération de Russie, à savoir le Code du travail. Cette loi fédérale n° 197 contient des règles d'embauche, des informations sur l'exercice de ses fonctions, des informations sur l'octroi de vacances ou de congés de maladie, et contient également des données sur les droits et responsabilités des employés et des dirigeants.

D'ailleurs, vous pouvez savoir si un congé pour mariage est requis par le Code du travail.

Lorsqu'il est embauché dans un nouveau lieu de travail ou muté à un autre poste, le salarié doit subir une période d'essai. Durant cette période, le salarié est étroitement surveillé par le manager. A la fin du stage, le manager prend la décision d'embaucher le salarié pour un nouveau poste ou de le licencier. La période d'essai est précisée dans le contrat de travail.

La loi n° 197 (article 70) contient des dispositions sur la réussite d'un test d'emploi. Le texte de l'article 70 se lit comme suit :

le contrat de travail peut contenir une clause de stage ;
si le contrat de travail ne contient pas de clause d'accomplissement d'une période d'essai, cela signifie alors accepter le salarié pour le poste à titre permanent ;
Pendant la période probatoire, l'employé est tenu de se conformer aux normes de la législation du travail russe.

Lorsque vous postulez à un emploi, il est avantageux d'inclure une clause de stage dans le contrat:

pour l'employeur l'avantage réside dans le test des compétences, des capacités et de la responsabilité d'un employé potentiel, ce qui lui permet d'embaucher uniquement du personnel de qualité ;
pour le salarié, l'avantage est que lors du test il pourra déterminer si un poste, une entreprise, un salaire, une équipe donnés, etc. lui conviennent.

Motifs d'attribution d'une période d'essai

Selon le droit du travail, lors de l'embauche de certaines catégories de citoyens, le stage n'est pas institué. Les règles concernent :

les citoyens qui ont réussi un concours pour occuper un poste particulier ;
les femmes avec de jeunes enfants de moins de 1 an et demi ;
les femmes enceintes ;
les mineurs de moins de 18 ans ;
les citoyens ayant une formation professionnelle supérieure ou secondaire. À condition que l'éducation ait été reçue dans des établissements accrédités par l'État. De plus, cet emploi est le premier emploi ; le demandeur d'emploi postule pour le poste dans l'année suivant la fin du processus éducatif. Si plus d'un an s'est écoulé après l'obtention d'un diplôme d'un établissement d'enseignement et qu'une personne postule à un emploi, elle n'est alors pas dispensée d'effectuer un stage ;
les citoyens transférés vers un nouvel emploi depuis une autre entreprise, compte tenu de l'accord préalable des employeurs ;
les salariés ayant conclu un contrat de travail pour une durée n'excédant pas deux mois ;
d'autres personnes conformément aux normes des lois russes.

Pour le reste de la population, le stage est à la discrétion de l'employeur.

Comment est-il payé ?

De nombreux citoyens s'intéressent à la question de savoir comment un stage est rémunéré et est-il réellement rémunéré ? L'article 21 de cette loi précise les droits des citoyens lorsqu'ils postulent à un nouvel emploi. L'un des paragraphes de cet article stipule que toute personne, lorsqu'elle postule à un emploi ou termine une période d'essai, a le droit de compter sur un paiement ponctuel. Selon la loi, le travail doit être rémunéré en fonction du poste occupé, des qualifications du salarié, de la complexité du processus de travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué.

Sur la base des dispositions de cette loi, nous pouvons conclure que les stages lors de la candidature à un emploi doivent être rémunérés conformément à la loi. La période probatoire d'un nouvel employé peut durer longtemps, son travail doit donc être rémunéré afin que la personne dispose de fonds pour ses besoins.

Conformément à cette loi, l'employeur a le droit de fixer des salaires inférieurs pendant la période d'essai. Mais le montant versé ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par la loi (salaire minimum).

Durée maximale

Selon la loi, une période d'essai est fixée par décision de l'employeur (dirigeant). Il n'y a aucune disposition dans cette loi (Code du travail) concernant un stage obligatoire. Si un employeur, lors de l'embauche de salariés, établit une règle concernant la réalisation d'un stage, la durée de réalisation est également fixée à sa discrétion.

L'article 70 de cette loi contient des dispositions sur la durée maximale d'un stage. Les délais sont différents pour les postes de direction et pour le personnel.

Selon la loi, la durée maximale du stage est de 6 mois pour les postes suivants :

chefs d'entreprise;
chefs comptables;
chefs de divisions structurelles ;
les chefs de succursales, de bureaux de représentation, de filiales, etc. ;
directeurs adjoints.

Selon la loi, Pour tous les autres postes, la durée maximale du stage est de 3 mois. L'exception est la situation où le contrat de travail a été établi pour une période de 2 à 6 mois, la période d'essai ne peut alors pas dépasser deux semaines.

Important à savoir ! Selon la loi, l'absence effective du travail n'est pas prise en compte pendant la période de stage. Même si l'absence est due à une incapacité temporaire.

Procédure d'inscription d'un salarié à un stage

Dans un premier temps, le gestionnaire doit décider d'établir ou non une période d'essai. Si la décision a été prise d'introduire un stage dans le processus de travail, tout doit être documenté.

Processus étape par étape pour postuler à un stage :

Étape 1 - le chef d'entreprise établit le Règlement du stage. Il doit contenir des informations sur la période probatoire - conditions d'achèvement, droits de l'employé et du gestionnaire, responsabilités de l'employé et du directeur, paiement, autres actions après la réussite du stage.

Étape 2 - mener un entretien avec un employé potentiel.

Étape 3 - procédure de rédaction et de signature d'un contrat à durée déterminée avec un potentiel salarié.

Étape 4 - réussir la période probatoire.

Étape 5 -établir une expertise sur l'aptitude professionnelle du salarié.

Étape 6 - prendre une décision sur la poursuite de l'emploi du salarié ou sur son licenciement conformément à la loi.

Pour postuler à une période probatoire, Selon la loi, une personne doit apporter au service RH :

candidature à un poste particulier.
cahier de travail;
documents pédagogiques;
copie du passeport.

Lorsqu'ils postulent à un stage, l'employeur et le salarié potentiel doivent connaître les dispositions du droit du travail. Vous pouvez télécharger la dernière édition de la loi n° 197 du Code du travail sur

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