Depuis l’école, tout le monde sait que le calcul de la moyenne est considéré comme assez simple par rapport aux autres opérations mathématiques. Par conséquent, même les comptables débutants ne devraient pas avoir de difficultés à calculer le salaire moyen par mois ou par jour. Cependant, les débutants se posent souvent diverses questions lorsqu'ils doivent remplir des colonnes liées à la détermination du salaire moyen.

Pour faciliter la tâche ci-dessus, il convient d'être clairement conscient des principes existants pour calculer la valeur moyenne. Ils ne sont pas nombreux, mais ils peuvent tous être considérés comme très importants.

Pour comprendre comment calculer le salaire moyen, il est important de comprendre que ces calculs sont effectués sur la base du salaire de l'ensemble d'un quart de travail travaillé (c'est-à-dire quotidiennement). L'indicateur du salaire horaire travaillé n'est utilisé que lorsqu'il convient aux calculs internes de l'entreprise. Si la période de calcul n’est pas précisée, elle est considérée comme égale à la dernière année de travail du salarié. Parfois, il peut y avoir des options : par exemple, si le changement de cette période ne réduit pas clairement le salaire mensuel moyen. De tels changements sont souvent rencontrés lors de la détermination des gains moyens des personnes travaillant au cours d'une saison particulière ou sur une base temporaire.

Le calendrier de production, à partir duquel il est possible d'extraire des informations sur le nombre de jours ouvrables dans la période étudiée, est l'outil le plus important de tout comptable. Pour calculer le salaire moyen, seuls les jours pendant lesquels le salarié a effectivement travaillé sur son lieu de travail sont pris en compte. Dans le même temps, les jours de maladie et de vacances, malgré le fait qu'à ce moment-là le salaire du salarié soit accumulé comme d'habitude, sont considérés comme des jours chômés et ne sont pas pris en compte pour déterminer le salaire moyen. Il en va de même pour les jours passés par le salarié en déplacement professionnel. Parmi tous les cas où un salarié n'est pas effectivement au travail, une exception est faite uniquement pour les mères qui allaitent : le temps qui leur est imparti pour nourrir l'enfant est inclus dans le temps de travail.

Plus récemment, de nouvelles règles ont été introduites selon lesquelles, pour calculer le salaire journalier moyen, tous les paiements reçus par le salarié doivent être pris en compte sans exception.

Si avant l'introduction des nouvelles règles, seul le montant des salaires et primes régulièrement versés par l'entreprise était pris en compte, désormais les montants pris en compte incluent également les « primes » que le salarié reçoit des clients de l'entreprise avec l'accord de la direction. .

Si un employé a récemment commencé à travailler, la période de calcul pour déterminer le salaire moyen devrait dans tous les cas être de 12 mois (c'est-à-dire un an). Afin de ne pas perdre son argent, le nouvel employé doit présenter au service comptable une attestation délivrée sur le lieu de son travail précédent indiquant le salaire moyen qu'il avait gagné en travaillant pour lui.

Il faut comprendre que les règles établies pour le calcul du salaire moyen reposent sur des principes législatifs : elles fonctionnent conformément aux dispositions du Code du travail et du décret gouvernemental n° 922, adopté le 24 décembre 2007. Cependant, on sait que presque aucun calcul du salaire moyen ne peut être effectué sans tenir compte de détails, c'est pourquoi la loi réglemente les règles de calcul pour certaines circonstances particulièrement courantes.

Détermination des revenus moyens des voyageurs d'affaires

Un comptable, lors du calcul du salaire moyen d'un employé en voyage d'affaires, doit agir selon un certain algorithme. Il doit d'abord calculer le salaire journalier moyen de ce salarié, puis le multiplier par le coefficient de bonus (si ce coefficient dans l'entreprise est fixé à 30 %, alors le salaire journalier est multiplié par 1,3). La valeur obtenue, si nécessaire, est en outre multipliée par le coefficient de travail en terrain « difficile », puis le résultat doit être multiplié par le nombre de jours qu'a duré le voyage d'affaires. Ce chiffre est obtenu à partir du rapport de voyage, et le nombre de jours doit être pris en compte ainsi que les dates de départ et d'arrivée, ainsi que les jours fériés et week-ends qui coïncident avec les jours du voyage d'affaires. L'impôt sur le revenu des personnes physiques est soustrait du résultat final.

Il est important de bien comprendre que l'argent dépensé par un salarié lors d'un déplacement professionnel (c'est-à-dire les titres de transport, les indemnités journalières et les indemnités d'appartement) ne constitue pas le salaire du salarié et, par conséquent, n'est pas imposé : ils sont uniquement pris en compte par le service comptable comme frais généraux.

Calcul du salaire moyen en cas d'incapacité temporaire (arrêt maladie, grossesse, garde d'enfants)

Selon l'évolution de la législation, le montant des prestations des salariés temporairement invalides est calculé en fonction de leur salaire mensuel moyen, et des indicateurs tels que le montant de leur dernier salaire et l'ancienneté ne sont pas pris en compte. Toutefois, si un salarié est employé par l'entreprise depuis moins de trois mois, l'indemnité qui lui est versée est calculée sur la base du salaire minimum fixé par la loi.

Le montant des allocations de chômage est calculé de la même manière et le système décrit ci-dessus pour les travailleurs ayant trois mois d'expérience est également pertinent. Ces règles ont été établies pour éviter la situation sociale plutôt désagréable qui se produit dans certains pays scandinaves, où des citoyens valides mais irresponsables se mettent souvent spécifiquement au travail pour démissionner rapidement et obliger l'État à leur verser ensuite une prestation assez importante.

Détermination du salaire moyen en cas de licenciement

Lorsqu'un employé est licencié, des circonstances peuvent survenir qui créent des questions controversées dans la détermination du salaire moyen. De telles situations incluent les circonstances de licenciement et la nécessité d'une indemnisation pour les salariés qui n'ont pas utilisé leurs droits aux vacances.

La législation actuelle ne réglemente pas la formule de calcul du salaire moyen en tenant compte des circonstances dans lesquelles le licenciement a eu lieu. Les calculs sont effectués en tenant compte des gains réels, même si l'employé sur le lieu de travail a été pris en flagrant délit.

L'indemnisation des vacances non utilisées est calculée selon un certain algorithme au prorata du temps effectivement travaillé par le salarié. Tout d'abord, le comptable calcule le coût du jour de vacances du salarié (comme déjà indiqué, ces jours sont considérés comme des jours non ouvrés), sur la base du nombre moyen de jours dans le mois, qui est de 29,4. Ainsi, des vacances de 30 jours impliquent que chacun des 12 mois de l'année doit indemniser le vacancier de 2,5 jours ouvrables.

Il est important de comprendre que lors du calcul des indemnités de vacances, les règles arithmétiques sont légèrement ajustées en faveur de la Constitution en vigueur : c'est-à-dire que chaque mois travaillé par un salarié est considéré comme complet, sans arrondi. Si, par exemple, un employé était en vacances du 1er au 30 juillet et a présenté une lettre de démission le 11 octobre, alors que son salaire moyen est de 750 roubles par jour, le calcul est effectué comme suit : les vacances de l'employé sont pris égal à 30 jours, et 3 mois complets travaillés par lui (c'est-à-dire août, septembre et octobre) nécessitent une indemnisation de 2,5 jours chacun (total 7,5 jours). Le montant de l'indemnisation dans ce cas est obtenu à partir du produit de 750 et 7,5, soit 5 625 roubles.

Il est également important qu'un comptable sache calculer le salaire moyen en cas de réduction d'effectifs, puisqu'en cas de licenciement le salarié doit percevoir une indemnité unique, puis, s'il ne parvient pas à trouver un emploi, l'employeur doit lui verser certaines sommes, quel que soit le versement des allocations de chômage qui lui sont dues, le salaire moyen lors d'un licenciement est donc calculé à coup sûr pour chaque salarié licencié.

Exemples pratiques de calculs de gains moyens

Par exemple, disons qu'un employé a travaillé dans l'entreprise pendant 12 mois et a reçu 12 000 roubles chaque mois. Ainsi, son salaire total pour la période de facturation sera de 144 000 roubles et le nombre réel de jours travaillés, sur la base du nombre moyen de jours dans un mois, est de 12x29,4 = 352,8. Son salaire journalier est donc de 144 000/352,8=408,16.

Si pendant cette période un salarié n'a pas travaillé pleinement au cours de l'un des mois (c'est-à-dire qu'il était malade, en voyage d'affaires ou en vacances), alors le nombre de jours travaillés par lui doit être calculé à l'aide de la formule : 29,4 / nombre de jours du mois non entièrement travaillés * nombre réel de jours travaillés ce mois-ci.

En pratique, cela ressemble à ceci : disons qu’un salarié a été malade pendant 12 jours de la période de facturation. Son salaire pour chacun des 11 mois restants était de 12 000 roubles et pour le 12ème mois de 7 200 roubles. Le revenu total atteint ainsi 12 000 x 11 + 7 200 = 139 200 roubles, et le temps effectivement travaillé est de 29,4 x 11 + (29,4 / 30 * 18) = 341,04. Par conséquent, son salaire moyen sera de 139 200/341,04=408,16 roubles. Étant donné que l'employé a été malade pendant 12 jours, ce temps doit être soustrait de la période de facturation totale, c'est-à-dire qu'au cours du mois spécifié, il n'a travaillé que 18 jours. Par conséquent, le calcul du salaire moyen pour ce mois doit être ajusté afin qu'il ne soit pas basé sur la moyenne (29,4 jours ouvrables par mois).

Il est important de rappeler que si un salarié est licencié à la suite de la liquidation d'une entreprise, il a alors droit à une indemnité unique dont le montant est égal à son salaire mensuel moyen. Dans ce cas, le calcul prend le nombre de jours qui figureront dans le mois suivant la date de licenciement du salarié. Si un employé a travaillé pour le compte de la direction plus que la norme (par exemple, les jours fériés, le week-end ou tard), son salaire moyen doit être multiplié par le facteur d'ajustement approprié (nuit, soir ou jour férié). Cette règle n’est pertinente que si les heures supplémentaires ne font pas partie des principales responsabilités fonctionnelles du salarié.

Si vous demandez à quelqu'un pourquoi il se lève tôt le matin et va travailler tous les jours, vous entendrez : « Pour le bien du salaire ». Les déclarations selon lesquelles les gens travaillent pour se réaliser, rencontrer de nouvelles personnes et faire quelque chose d'utile ne sont que de belles formulations tirées de leur curriculum vitae. Peut-être que de telles phrases peuvent être proposées par des personnes qui ont déjà gagné suffisamment d'argent et qui peuvent travailler non pour n'importe qui, mais uniquement pour elles-mêmes et pour leur propre plaisir.

Il y a place à amélioration

Ce n'est un secret pour personne que le salaire mensuel moyen en Russie est inférieur à celui des pays européens riches, ainsi qu'aux États-Unis d'Amérique. Mais en le comparant, il est nécessaire de prendre en compte le pouvoir d'achat, car différents pays ont des prix différents pour les biens, ce qui rend la vie dans différents endroits plus ou moins chère pour une personne.

Ainsi, en 2014, le salaire mensuel moyen global en Russie était de 30 000 roubles, ce qui en équivalent dollar équivaut à 534 dollars (au taux observé fin décembre 2014). Mais selon les villes, cela diffère en réalité. Le niveau le plus élevé est observé dans la capitale et dans d’autres grandes villes développées. Et dans les régions reculées de la Russie, ce montant est bien inférieur.

Les États-Unis d'Amérique paient davantage leurs travailleurs

Aux États-Unis, par exemple, le salaire mensuel moyen était de 4 400 dollars américains. Bien entendu, cette différence est très sensible, même si le coût de la vie dans ces pays ne peut être comparé.

Et en 2015, malgré le fait qu'en Russie, les revenus des travailleurs ont légèrement augmenté et s'élevaient à 32 000 roubles par mois, en termes réels, le pouvoir d'achat des citoyens a sensiblement diminué. S'il est converti en dollars américains, le nombre sera égal à 484 USD. L’augmentation du niveau d’inflation est un facteur qui aggrave encore cette situation.

Dans le même temps, aux États-Unis, le salaire mensuel moyen n'a pas changé, il est resté au même niveau.

Lorsqu'on compare les salaires moyens, il faut prendre en compte le pouvoir d'achat

Si l’on prend l’ensemble du monde, les salaires les plus élevés se trouvent chez les Norvégiens, qui reçoivent un salaire mensuel moyen de 4 600 dollars. Les États-Unis d’Amérique occupent la deuxième place. L'Allemagne et le Japon se partagent la 3ème place avec un résultat de 4 100$. Et en Ukraine, par exemple, le niveau de revenu moyen est de 220 dollars, bien qu'il existe une gradation notable du revenu en fonction du développement d'une ville particulière (comme en Russie), ce qui affecte la valeur moyenne de l'indicateur considéré.

C'est une erreur de prendre uniquement en compte le taux de change lorsqu'on compare de tels chiffres. Et bien que le rouble russe se soit plutôt bien comporté l’année dernière et soit plus stable qu’aujourd’hui, il n’a pas la même influence que le dollar occidental.

Comment calculer le salaire mensuel moyen ?

En fait, il existe plusieurs façons de procéder. Telle ou telle approche du calcul dépend des objectifs pour lesquels il est effectué à proprement parler.

Le moyen le plus simple consiste à considérer le salaire mensuel moyen réel, qui est égal au rapport entre les paiements en espèces versés à un employé pendant une certaine période et leur nombre. Cette méthode est utilisée dans toutes les entreprises pour comparer les niveaux de revenus de leurs propres salariés. La formule du salaire mensuel moyen est la suivante :

Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,

ZPf1 - salaire effectivement payé pour le mois qui marque le début de la période de facturation.

ZPfp - salaire effectivement payé pour le mois considéré comme la fin de la période de facturation.

P est le nombre de mois compris dans la période calculée.

Mais dans cette affaire, tout n'est pas si clair. Le calcul du salaire mensuel moyen peut différer considérablement et le résultat final sera complètement différent. A quoi est-ce lié ? Tout d'abord, la formule de calcul dépend de l'objectif pour lequel ces données sont nécessaires.

Le salaire moyen est calculé différemment

Afin de mieux comprendre cela, vous devez comprendre qu'il existe différents types de salaires dans les formulaires de déclaration.

Les comptables du service de la paie devraient bien connaître ce problème.

Par exemple, le salaire mensuel moyen accumulé et le salaire payé sont deux concepts différents et, à première vue, il est difficile pour une personne ordinaire de comprendre de quoi il s'agit.

Ces définitions sont séparées car l'employeur doit payer des impôts en votre nom avant de vous payer. Autrement dit, une personne est créditée d'environ 20 % de plus que le montant qui lui sera réellement donné en argent.

Si les impôts sont supprimés, les gens gagneront plus

En conséquence, si l'État adoptait une loi qui abolirait pendant un mois tous les types d'impôts, taxes, redevances, etc., le montant des salaires versés augmenterait fortement.

Si nous pensons non pas du point de vue de la comptabilité, mais de l'économie, alors le salaire nominal mensuel moyen est le montant qu'une personne a reçu pour son travail, divisé par le nombre de paiements. Il peut être payé à la fois pour les heures travaillées et pour la quantité de travail elle-même.

Dans le même temps, le salaire réel est le reflet du pouvoir d'achat réel qu'aura l'argent restant après avoir effectué tous les paiements obligatoires.

Comment est analysé le salaire mensuel moyen accumulé des salariés ?

Une analyse similaire est effectuée dans chaque entreprise et est effectuée afin de comprendre avec quelle efficacité la main-d'œuvre est utilisée. Par exemple, si vous analysez l'efficacité du travail sur un an, vous devez comparer les coûts consacrés à la rémunération des employés (le salaire nominal mensuel moyen des employés), ainsi que la quantité de produits qu'ils fabriquent.

Dans ce cas, il convient d'apporter les modifications appropriées : ne pas prendre en compte l'influence sur le résultat final de facteurs qui ont conduit à l'accélération ou au ralentissement de la production, sur lesquels les travailleurs ne pouvaient en aucun cas influencer. Par exemple, il peut s'agir d'un manque de matériaux dans l'entrepôt pour la production de produits et d'un arrêt de production non pas dû à la faute des travailleurs, mais à la charge de travail incorrecte du personnel administratif et de direction.

Quelle formule permettra de calculer le salaire moyen ?

Pour réaliser une telle analyse pour 2014, vous devez utiliser la formule suivante :

Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,

Srzpr(m) - salaire mensuel moyen, frotter.

Salaire - le montant total des salaires accumulés pour tous les travailleurs pour janvier.

Salaire - le montant total des salaires accumulés pour tous les travailleurs pour décembre.

Ensuite, vous devez prendre la quantité moyenne de produits fabriqués, qui peut être calculée à l'aide d'une formule similaire :

Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,

Ksr = quantité moyenne de produits fabriqués par an.

Kya = quantité de biens fabriqués en janvier.

Kd = quantité de produits finis pour décembre.

Ensuite, vous devez diviser le nombre moyen de biens fabriqués pour 2014 par le salaire mensuel moyen. Le nombre obtenu indiquera quelle part du salaire total est consacrée à la production d'une unité de produit fini.

Ainsi, vous devez savoir quel était le salaire mensuel moyen pour les années des périodes de production précédentes. Plus ce chiffre est élevé, plus la productivité du travail est faible, et vice versa.

Sinon, pourquoi avez-vous besoin de calculer cet indicateur ?

Le niveau du salaire moyen intéresse les banques lorsqu'elles prêtent. Ceci est particulièrement important si vous souhaitez contracter un emprunt d’un montant décent. Par exemple, dans le cas de l'assurance hypothécaire, les banques exigent des informations sur les revenus de l'emprunteur, de sa famille et de ses garants. Après avoir collecté ces attestations, la banque calcule la solvabilité de l’emprunteur afin d’identifier sa capacité maximale à payer les mensualités du prêt.

En même temps, il ne suffit pas d'avoir un salaire mensuel moyen égal au versement à apporter à la banque. Tout le monde comprend qu'il existe un niveau de revenu minimum, calculé à partir d'une certaine liste de biens et de services.

Autrement dit, une personne doit manger quelque chose, payer un loyer, des services publics, etc. À cet égard, si vous avez un faible revenu mensuel moyen, vous ne pourrez malheureusement pas contracter un tel prêt.

Quel doit être le salaire mensuel moyen pour obtenir un prêt ?

Si nous parlons de prêt hypothécaire, prenez le montant du remboursement prévu du prêt et ajoutez-y le coût de la vie minimum pour chaque membre de votre famille. Si votre niveau de salaire est supérieur au montant obtenu, vous avez alors une réelle opportunité d'obtenir un tel prêt.

Pour les prêts de biens, tout est beaucoup plus simple et les banques vérifient uniquement si votre salaire est suffisant pour couvrir les frais du prêt.

Le calcul de la moyenne est considéré comme l’une des opérations mathématiques les plus simples. Ainsi, le calcul du salaire moyen, à première vue, ne devrait poser aucune difficulté aux comptables, même inexpérimentés. Cependant, les débutants ont périodiquement des questions, ce qui signifie qu'il vaut la peine d'y répondre. Alors, comment calculer le salaire moyen ?

Dispositions de base de la « technologie » pour le calcul du salaire moyen

Si vous comprenez bien les principes clés de la méthodologie de calcul de cet indicateur, la tâche sera alors beaucoup plus facile. Ces principes sont peu nombreux, mais ils sont très importants.

1. Les calculs sont effectués sur la base de la valeur du salaire journalier (pour l'ensemble du quart de travail). Et l'indicateur commun du salaire horaire n'est utilisé que pour les calculs internes - si cela est plus pratique.
2. Par défaut, les 12 derniers mois de travail du salarié sont retenus comme période de paie. En général, d’autres options sont possibles, par exemple si le salaire mensuel moyen du salarié ne diminue pas en raison de l’utilisation d’une période de facturation différente (le plus souvent, s’il s’agit de travail temporaire ou d’activités saisonnières).
3. Le calendrier de production est l’outil le plus important de tout comptable. Le nombre réel de jours ouvrables dans la période de facturation est extrait de ce calendrier.
4. Lors du calcul du salaire moyen, seuls les jours pendant lesquels le salarié a travaillé à sa place sont pris en compte. Malgré le fait que pendant la période de vacances ou d'arrêt de maladie le salarié conserve son salaire moyen, ces jours sont considérés comme des jours chômés : la personne n'était pas au travail. Pour la même raison, les jours passés par un salarié en déplacement professionnel sont considérés comme des jours non ouvrés. Mais les pauses pour nourrir un enfant sont considérées comme des pauses de travail pour une femme.
5. Conformément à la nouvelle procédure de calcul des paiements récemment établie, absolument tous les paiements de l'employeur pour la période de référence en faveur du salarié sont pris en compte - alors qu'auparavant, avant les ajustements, seuls les salaires et primes versés régulièrement étaient pris en compte. en compte. Qu'est-ce qui a changé ? Par exemple, si un employé consciencieux recevait une prime « de l'extérieur » (par exemple, d'un client reconnaissant) et que cela était convenu avec l'employeur, le montant correspondant est désormais pris en compte dans le calcul du salaire moyen, alors qu'auparavant il ne le serait pas. sont apparus dans la formule.
6. Que faire si un salarié a rejoint l’entreprise relativement récemment ? Dans tous les cas, prenez la même période de 12 mois comme période de calcul. Afin de ne pas perdre d'argent par la suite, il est conseillé au salarié de présenter au service comptable de la nouvelle entreprise une attestation de l'ancien lieu de travail indiquant le salaire moyen qui y est enregistré.

Tous ces principes (et en fait, règles) de calcul du salaire moyen ont une base législative stricte : ils sont déterminés par l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie et le « Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen », approuvé par la résolution n° 922 du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007.

Bien entendu, aucun comptable d'aucune entreprise ne peut se passer de détails sur une question aussi grave que le calcul du salaire moyen. Il convient de prêter une attention particulière aux cas particuliers les plus courants.

Comment calculer le salaire moyen pour un déplacement professionnel ?

La procédure de calcul du salaire moyen dans les cas où un salarié est envoyé hors de son bureau à domicile pour le compte de la direction se caractérise par un certain nombre de nuances. Premièrement, l'employeur verse souvent au voyageur d'affaires une sorte de « compensation morale » pour les désagréments causés pendant le voyage d'affaires. Deuxièmement, toute journée passée par un employé en voyage d'affaires est considérée comme irrégulière (le nombre d'heures qu'un voyageur d'affaires a passé à effectuer une mission de travail ne peut être calculé). Enfin, les déplacements professionnels dans des lieux « à coefficient » ne sont pas rares, par exemple dans le Grand Nord ou dans les hauts plateaux.

Ainsi, les calculs que le comptable doit effectuer sont les suivants.

1. Le salaire journalier du salarié, calculé précédemment, est multiplié par le coefficient de prime : si la prime du voyageur d'affaires est de 30 %, alors le coefficient sera égal à 1,3.
2. Ce qui se passe est multiplié par le coefficient de terrain, si c'est à cela que ressemble le voyage d'affaires.
3. Enfin, le résultat est multiplié par le nombre de jours complets que le salarié a passés en déplacement professionnel. Cet indicateur est issu du rapport de déplacement professionnel - basé sur les marques de départ et d'arrivée, et les jours de départ et d'arrivée sont également considérés comme des déplacements professionnels - ainsi que des week-ends/vacances « tombés » pendant le voyage.
4. La dernière action est la soustraction : le montant de l'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être soustrait du résultat.

Il convient de comprendre que les indemnités journalières, les indemnités d'appartement et les titres de transport dépensés lors d'un voyage d'affaires ne sont pas des revenus. Par conséquent, ces montants ne sont pas pris en compte dans le calcul du salaire moyen et ne sont pas non plus soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Ils sont simplement considérés comme des frais généraux et doivent être comptabilisés en conséquence.

Comment calculer le salaire moyen pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire : grossesse, garde d'enfants, congé de maladie

Conformément aux innovations législatives, le montant des prestations d'invalidité temporaire est actuellement calculé sur la base uniquement du salaire mensuel moyen - c'est-à-dire l'ancienneté du salarié, le montant de son « dernier salaire » et d'autres indicateurs pertinents dans le passé sont n'est plus pris en compte. Certes, il reste encore une nuance : si le salarié est totalement nouveau dans l'entreprise (il l'a rejoint il y a moins de trois mois), alors l'indemnité est calculée sur la base du montant du salaire minimum (fixé par la loi).

Si nous parlons d'allocations de chômage, les calculs sont effectués dans des conditions similaires. Des informations sur trois mois d'expérience sont également pertinentes dans ce cas. Contrairement, par exemple, à un certain nombre de pays scandinaves, où une situation sociale désagréable survient périodiquement lorsque l'État est obligé de verser des prestations importantes à des citoyens pleinement valides qui obtiennent un emploi précisément pour démissionner rapidement et avoir pleinement le droit de ne pas le faire. travailler, mais pour recevoir de l'argent.

Comment calculer le salaire moyen en cas de licenciement ?

La situation du calcul du salaire moyen d'un salarié en cas de licenciement devient controversée en raison de deux circonstances :

• les motifs de licenciement peuvent être nombreux, et il serait donc erroné de ne pas en tenir compte lors des calculs ;
• en cas de licenciement, un salarié a droit à une indemnisation pour les vacances non utilisées, et il est logique de prendre en compte cet indicateur.

Actuellement, la loi ne réglemente pas l'inclusion du motif du licenciement dans la formule de calcul du salaire moyen. Même si un employé a commis un délit au travail, les calculs restent basés sur ses gains réels.

Quant à l'indemnité de congés non pris, elle est calculée au prorata du temps travaillé par le salarié. L'algorithme ressemblera à ceci.

Le « coût » d’un jour de vacances d’un employé est calculé (comme déjà indiqué, ces jours sont considérés comme des jours non ouvrables). Ceci est effectué sur la base du nombre moyen de jours dans un mois, égal à 29,4. Si les vacances sont de 30 jours calendaires, alors, en conséquence, chaque mois travaillé de l'année (comme on le sait, il y en a 12) donne au vacancier une indemnité de 2,5 jours ouvrables.

Important : le calcul des indemnités de vacances est un cas rare où il faut négliger les règles de l'arithmétique au profit de la Constitution : chaque mois travaillé est considéré comme complet (ne peut être arrondi).

Par exemple, supposons que l'employé soit en vacances du 1er au 30 juillet. Sa démission a été présentée le 11 octobre. Les vacances durent 30 jours calendaires. Le salaire journalier moyen est de 750 roubles. Ainsi, 3 mois (août, septembre, octobre - tous sont considérés comme complets) doivent être multipliés par 2,5 jours (chaque mois travaillé correspond à une indemnité de 2,5 jours). Au total, l'employé a droit à une indemnité de 7,5 jours, égale au produit de 7,5 et 750, soit 5 625 roubles.

S'il s'agit de licenciement pour cause de réduction d'effectifs, alors une indemnité forfaitaire (équivalant au salaire mensuel moyen) est versée à l'ex-salarié immédiatement après son licenciement. Les suivants - si le salarié n'a pas encore réussi à trouver un emploi avant la date limite du prochain paiement. Il est important de comprendre que la possibilité pour une personne licenciée de percevoir des allocations de chômage des services sociaux ne signifie pas que l'employeur ne doit pas verser à l'ancien employé les fonds requis.

Calcul du salaire mensuel moyen : exemples pratiques

Supposons que l'employé ait travaillé pendant 12 mois civils. Les salaires pendant cette période s'élevaient à 12 000 roubles par mois.

Sur la base de ces données, nous déterminons ses gains moyens :

• 12 000 * 12 = 144 000 roubles – le montant total des gains de l'employé au cours de la période de facturation ;
• 29,4 * 12 = 352,8 jours – temps réellement travaillé au cours de la période de facturation ;
• 144 000 / 352,8 = 408,16 – salaire moyen des salariés.

Si un salarié n'a pas travaillé pleinement pendant un mois de la période de facturation (peu importe qu'il soit malade, en vacances ou en voyage d'affaires), alors le nombre de jours calendaires qu'il a travaillés peut être trouvé à l'aide de la formule suivante :

29,4 / nombre de jours calendaires dans un mois * nombre de jours calendaires effectivement travaillés dans le mois d'intérêt.

En pratique, cela pourrait ressembler à ceci. Laissez l'employé être malade pendant 12 jours au cours de la période de facturation. Son salaire pendant 11 mois était de 12 000 roubles par mois. Salaire pour le douzième mois – 7 200 roubles (30 jours calendaires).

Le montant total des gains au cours de la période de facturation sera de 12 000 * 11 + 7 200 = 139 200 roubles.

Le temps réellement travaillé au cours de la période de facturation est de 29,4 * 11 = 323,4 + (29,4 / 30 * 18) 17,64 = 341,04.

Cela signifie que le salaire moyen sera de 139 200 / 341,04 = 408,16 roubles.

Le salarié ayant été malade pendant 12 jours, cette période doit être soustraite de la période calculée. Cela signifie que l'employé n'a effectivement travaillé que 18 jours au cours du mois d'intérêt. Puisqu'une valeur de 29,4 jours est utilisée pour calculer le salaire moyen pour chaque mois civil, le nombre de jours civils travaillés dans un mois doit être ajusté en conséquence.

Qu'est-ce qu'il faut savoir d'autre sur les gains moyens ? En cas de licenciement pour cause de liquidation d'une entreprise, un salarié a droit à une indemnité mensuelle unique à hauteur du salaire mensuel moyen. Lors du calcul, le nombre de jours est retenu comme étant celui indiqué dans le premier mois suivant le mois du licenciement.

Si un employé, au nom de la direction, a effectué des heures supplémentaires (ainsi que le week-end et les jours fériés), le salaire moyen est alors multiplié par un facteur d'ajustement - en conséquence, soir, nuit, jour férié. Certes, cela n’est pertinent que si les heures supplémentaires ne sont pas requises par la description de poste de l’employé.

Instructions

Salaire pour un jour est calculé en divisant le salaire du salarié par 12 puis par 29,4 (le nombre moyen de jours dans un mois). Par conséquent, pour commencer, vous avez besoin d'un salaire annuel frais, sans oublier qu'elle pourrait changer - après avoir passé une période probatoire ou été promue.

Il convient de rappeler que lors du calcul des salaires de un jour vous devez partir uniquement de ce qui est considéré comme le salaire de l’employé. Par exemple, les primes uniques ou les paiements supplémentaires pour la nourriture ne sont pas pris en compte. Si un employé gagne 50 000 par mois, mais que 7 000 d'entre eux sont considérés comme un paiement supplémentaire pour la nourriture, alors, en conséquence, 43 000 roubles sont nécessaires pour le calcul.

Lors du calcul du salaire journalier, il est nécessaire d'exclure le temps (et les montants accumulés pour cela) lorsque :
1. L'employée a reçu des prestations pour invalidité temporaire, grossesse et accouchement.
2. L'employé a bénéficié de jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés.
3. l'employé n'a pas travaillé en raison de la faute de l'employeur ou en raison de circonstances indépendantes de sa volonté ou de celles de l'employeur.
4. le salarié a été libéré totalement ou partiellement de son travail (avec ou sans maintien du salaire).

Si vous avez besoin d'une moyenne pour un jour travail pour payer un mois non entièrement travaillé, le montant moyen d'un mois est pris en compte jour travailler au cours d'un mois donné. Pour ce faire, divisez le montant du salaire par le nombre de jours ouvrés dans un mois de facturation donné. Le résultat est le salaire journalier moyen pour un mois donné.

Sources :

• calcul du salaire journalier

Afin de motiver le personnel, une organisation offre généralement des incitations financières sous forme de primes, qui peuvent être mensuelles, trimestrielles ou par an. La prime, versée une fois par an, est appelée la treizième prime et est versée aux salariés ayant travaillé une année civile complète dans l'entreprise.

Vous aurez besoin

• règlement intérieur approuvé par le manager et informations sur les salariés.

Instructions

La direction de nombreuses entreprises a réussi à payer annuellement prix et introduit activement d'autres incitations, ce qui a un impact positif sur les performances de l'entreprise.

Le système de bonus est développé directement dans l'entreprise et comprend les périodes de bonus, les indicateurs de bonus, le montant et la base du bonus, ainsi que les personnes. Le montant de la prime peut être calculé en fonction du salaire annuel ou de l'ancienneté. En payant une rémunération, l’employeur sait que chaque employé est important pour lui dans les activités de l’organisation et réduit ainsi le roulement de personnel.

Après avoir élaboré un règlement intérieur dans lequel le système de primes doit être inclus, il doit être convenu avec les représentants de l’organisme des salariés de l’entreprise, s’il en existe un, et ensuite seulement soumis à l’approbation du directeur. À prix, vous devez savoir quel système de bonus est en vigueur dans cette entreprise.

Par exemple, un employé d'une entreprise a travaillé pendant 1 an, son salaire mensuel est de 5 000 roubles et son revenu annuel est de 60 000 roubles. Autrement dit, vous devez multiplier le montant du salaire par 12 mois. La prime annuelle est calculée en pourcentage ; elle peut être de 5 % ou 10 %, selon les règles établies par la direction. Si la prime est de 10 % du salaire annuel, vous devez alors diviser 60 000 par 100 et multiplier par 10. Le montant de la prime pour cet employé sera de 6 000 roubles.

La prime peut être calculée en fonction de l'ancienneté et du salaire. Par exemple, un salarié a travaillé 3 ans. Selon le règlement intérieur de l'entreprise, la rémunération matérielle d'un salarié ayant travaillé 3 ans est de 2 salaires. Dans ce cas, la prime annuelle sera le double du montant du revenu pour 1 mois travaillé.

La base de paiement d'une prime est un arrêté du chef d'entreprise ; elle peut être émise pour chaque salarié individuellement, ou pour plusieurs salariés à la fois. La commande doit indiquer : le montant de la prime, le motif du paiement, la base et les données personnelles, y compris le nom complet, le poste, le matricule et l'unité structurelle.

Veuillez noter

Parfois, un employeur peut appliquer des sanctions disciplinaires en cas de violation du régime de travail en réduisant ou en ne versant pas de prime à l'employé fautif.

Conseils utiles

Lors du choix du cercle de salariés ayant droit à une prime, il faut tenir compte du fait que les candidats doivent avoir un impact sur l'atteinte des résultats financiers de l'entreprise.

Le paiement du travail le week-end, ainsi que des jours fériés chômés dans toute la Russie, est effectué conformément à l'article n° 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour effectuer des calculs, vous devez calculer le salaire moyen pour une journée ou une heure de travail au cours de la période de facturation.

Vous aurez besoin

• - une calculatrice ;
• - feuille de temps ;
• - Programme "1C:Entreprise".

Instructions

Vous ne pouvez embaucher des employés pour travailler le week-end ou les jours fériés qu'avec le consentement écrit des employés ; ou sans consentement, en raison de situations d'urgence au travail ou dans le pays. Les situations d'urgence comprennent les accidents, les besoins de production, les urgences, la loi martiale dans le pays et l'élimination des catastrophes naturelles.

Pour calculer la rémunération du travail effectué un week-end ou un jour férié pour les salariés percevant un salaire, divisez le salaire par le nombre d'heures travaillées au cours de la période de facturation. Vous recevrez le coût d'une heure de travail dans le mois comptable. Multipliez le chiffre obtenu par le nombre d'heures travaillées le week-end ou les jours fériés et multipliez par 2.

Si le salarié perçoit un salaire au taux tarifaire, multipliez ce chiffre par le nombre d'heures travaillées le week-end et les jours fériés et multipliez par 2.

Pour payer les week-ends ou les jours fériés des salariés travaillant en production, calculez le salaire journalier moyen sur trois mois. Pour ce faire, additionnez tous les montants gagnés au cours de la période de facturation, divisez par le nombre d'heures de travail sur une période donnée ou par le nombre de jours ouvrés. Cela vous donnera le coût journalier moyen ou horaire moyen d’une heure de travail. Multipliez ce chiffre par le nombre d'heures ou de jours travaillés le week-end ou les jours fériés et par 2.

Tous les montants gagnés sont considérés comme des revenus du salarié et sont donc imposables, c'est-à-dire qu'un impôt sur le revenu de 13 % doit être calculé sur ceux-ci.

Si un employé exprime le souhait de bénéficier de jours de repos supplémentaires au lieu d'un double salaire pour le travail effectué le week-end et les jours fériés, il paiera tout le travail à un taux unique.

Astuce 6 : Comment calculer les prestations d'invalidité temporaire en 2019

Les prestations d'invalidité temporaire sont le plus souvent appelées « congés de maladie » et permettent de rémunérer les jours pendant lesquels l'employé suivait un traitement. Cette période doit être payée, malgré l’absence du salarié du lieu de travail.

Comparez le montant de l'indemnité journalière avec sa valeur maximale possible. Si l’indemnité journalière que vous calculez ne dépasse pas le montant maximum, l’indemnité d’arrêt de travail doit être versée selon la moyenne journalière.

Calculez le montant total de l'indemnité versée en multipliant le montant de l'indemnité journalière par le nombre de jours calendaires pendant lesquels le salarié suivra un traitement hospitalier ou à domicile. Pour déterminer la durée de la période maximale pour laquelle l'employeur paie, reportez-vous aux sixième et dixième articles de la loi fédérale numéro 255. Veuillez noter que le calcul des prestations d'invalidité temporaire ne doit être effectué que si le salarié est en arrêt maladie. Assurez-vous de le demander à l’arrivée du délai de paiement et assurez-vous qu’il est correctement rempli.

Quels sont les paiements dus à un salarié qui part en vacances ?

Conformément au Code du travail, tous les salariés ont droit à un congé annuel payé de 28 jours calendaires. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, un régime spécial est utilisé, utile non seulement pour le comptable, mais également pour l'intéressé - l'employé. Le calcul est basé sur le salaire journalier moyen de la période de facturation pour laquelle l'indemnité de vacances est calculée - 12 mois, si le salarié a travaillé dans l'entreprise pendant cette période. Le montant obtenu est divisé par le nombre mensuel moyen de jours calendaires par an - cet indicateur est pris comme un nombre égal à 29,4.

Toutefois, dans le cas où le salarié n'a pas eu le temps de travailler dans l'entreprise pendant toute l'année, l'indemnité de vacances est calculée selon un régime différent. Dans ce cas, le nombre de mois travaillés doit être multiplié par 29,4 et ajouté les jours ouvrables aux mois non entièrement travaillés. Les salaires accumulés doivent être divisés par ce nombre. Le montant obtenu est le salaire journalier moyen. Ensuite, le montant obtenu doit être multiplié par le nombre de jours de vacances. Le résultat devrait être le montant des indemnités de vacances, sur lesquelles le comptable est tenu de retenir un impôt sur le revenu de 13 %. Le montant restant doit être remis au salarié le premier jour de vacances.

Comment calculer les primes lors du calcul de l'indemnité de vacances

Les primes sont également versées à partir du Fonds de paie et doivent être incluses dans le calcul des cumuls de vacances. Cependant, il s'effectue selon un schéma différent de celui du calcul du salaire journalier moyen et est également calculé séparément. Le fait est qu'il existe plusieurs types de bonus : mensuels, trimestriels et annuels. Ils ne participent au calcul de l'indemnité de vacances que si la période de bonification coïncide avec la période de calcul.

Si ces périodes coïncident partiellement, le comptable doit prendre en compte les primes au prorata du temps travaillé par le salarié au cours de la période de facturation. Dans ce cas, ce n'est pas la totalité de la prime qui est prise en compte, mais seulement la partie qui correspondra au nombre d'heures travaillées au cours de la période de facturation. Les incitations versées d'un montant fixe sont également prises en compte conformément à. La prime annuelle n'est prise en compte que si la période de son versement coïncide avec la période de facturation, dans le cas contraire, elle est reportée sur la période de facturation suivante ;

Dans le calcul des indemnités de vacances, seules sont prises en compte les primes prévues par la réglementation sur la rémunération des employés de l'organisation et prises en compte dans les dépenses de l'entreprise dans la masse salariale. Les primes uniques versées à partir de sources tierces ne sont pas prises en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances. Ces paiements peuvent inclure une prime d'intéressement versée en cas de dépassement du plan, divers développements, etc. Le montant calculé est ajouté au montant principal de l'indemnité de vacances et NLFL est retenu sur la totalité du montant accumulé.

Il existe de nombreux services en ligne qui permettent à un employé de calculer le montant attendu des indemnités de vacances et de comprendre à quel montant il peut s'attendre lorsqu'il part en vacances.

06Fév

Bonjour! Dans cet article, nous parlerons de l'algorithme de calcul du salaire moyen.

Aujourd'hui, vous apprendrez :

1. Qu’entend-on par salaire moyen ?
2. Dans quelles situations est-il nécessaire de calculer le FFP ;
3. Quels paiements sont acceptés pour le calcul du FFP et lesquels ne le sont pas ;
4. Comment est calculé le FFP par mois et par jour ?

Dans quelles situations faut-il calculer le salaire moyen ?

Salaire moyen pour le calcul des arrêts maladie

Pour le calcul des indemnités de maladie, il faut additionner les revenus des deux années précédant le début de la maladie, puis diviser par 730 ou 731 jours (le nombre de jours pour ces deux années). Le salaire journalier moyen obtenu à partir de ce calcul est multiplié par le nombre de jours de maladie et on obtient le montant de l'indemnité pour la période de maladie.

Calcul du salaire journalier moyen pour l'accumulation de l'indemnité de vacances

Lors du calcul de l'indemnité de vacances, nous devons utiliser la formule suivante :

SDZ= FZP(12 mois)/RP/29.3 ;

• SDZ – salaire journalier moyen ;
• FZP - salaire réel accumulé pour les 12 mois précédant l'accumulation de l'indemnité de vacances ;
• RP – période de facturation, nombre de mois travaillés pour cette année ;
• 29,3 – nombre moyen de jours dans un mois.

La période de facturation est généralement de douze mois ; elle est utilisée pour le calcul des indemnités de déplacement, des congés d'études et des congés annuels payés. Mais en cas de licenciement, il peut être inférieur à 12, c'est-à-dire que le salarié n'a pas effectué la totalité de l'année de travail conditionnelle.

Par exemple, un salarié a été embauché le 11 mars 2005. La période de calcul des congés annuels est considérée comme étant de 12 mois (du 11 mars 2015 au 10 mars 2016). Si le salarié démissionne le 2 février 2016, alors la période de paie sera considérée comme de 10 mois (du 11 mars 2015 au 10 janvier 2016)

Exemple de calcul de l'indemnité de vacances :

Employé Ivanov I.I. est parti en vacances sur ordre du 15 février 2017. Avant les vacances, Ivanov I.I. Je ne suis pas tombé malade, je ne suis pas parti en voyage d'affaires, je n'ai pas pris de vacances à mes frais. Son salaire pendant 12 mois s'élevait à 45 600 roubles.

Nous calculons le salaire journalier moyen : 45 600 roubles/351,6 jours. = 129,69 frotter.

Le montant du paiement pour les vacances sera de : 129,69 roubles * 28 jours. = 3631,32 frotter.

351,6 jours – c’est le nombre moyen de jours sur 12 mois. (29,3*12).

En cas de licenciement d'un employé, le comptable est tenu de délivrer le 2-NDFL. Avec leur aide, le comptable de son prochain lieu de travail pourra calculer le FFP.

Conclusion

EWP est un indicateur économique qui reflète le rapport entre le revenu réel perçu par un salarié et le temps réel travaillé.

Dans tous les cas où son calcul est requis, le comptable doit se rappeler que le montant du FPA ne peut être inférieur à celui établi dans la Fédération de Russie.