Contrat de travail avec un directeur commercial (avec clause probatoire) (exemple de formulaire). Contrat de travail avec un directeur commercial : exemple

Comme pour tout autre employé, les relations de travail entre l'employeur et le directeur commercial sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, un contrat de travail pour un directeur commercial (un exemple peut être téléchargé ci-dessous) doit être conforme aux exigences de base d'un contrat de travail énoncées à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les différences entre le contrat de travail avec ce manager et les autres contrats de travail sont en grande partie liées aux responsabilités spécifiques exercées par le directeur commercial dans une organisation particulière.

Contrat de travail avec un directeur commercial : conditions générales

Comme tout autre contrat de travail, le contrat avec le directeur commercial doit indiquer la date et le lieu de sa conclusion, les données personnelles du salarié (nom, prénom, patronyme, données du passeport), des informations sur l'employeur (nom de l'employeur, son NIF, nom, prénom, patronyme du représentant de l'employeur et détails du document sur la base duquel ce représentant agit).

Un contrat de travail avec un directeur commercial (un exemple est téléchargeable ci-dessous) doit contenir les conditions suivantes :

• lieu de travail du gestionnaire ;
• la fonction professionnelle de l'employé, c'est-à-dire une indication que l'employé exerce les fonctions de directeur commercial (les responsabilités professionnelles du directeur peuvent être précisées dans la description de poste) ;
• la date à partir de laquelle le directeur commercial doit commencer à travailler ;
• la nature du travail du responsable commercial (mobile, en déplacement, en déplacement, etc.) ;
• conditions de travail sur le lieu de travail d'un directeur commercial. Ces conditions sont indiquées sur la base des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail (Loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 426-FZ). Toutefois, lorsqu'un nouveau lieu de travail est organisé, pour lequel une évaluation des conditions de travail n'a pas encore été réalisée, alors avant une telle évaluation par l'employeur, le contrat de travail avec le directeur commercial peut contenir les caractéristiques générales de ce lieu de travail : une description de le lieu de travail du manager, l'équipement qu'il utilise, ainsi que les caractéristiques du travail avec lui (lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 14 juillet 2016 n° 15-1/OOG-2516) ;
• les modalités de rémunération du directeur commercial, les horaires de travail établis pour ce salarié, ainsi que les périodes de repos ;
• si un directeur commercial est embauché dans des conditions de travail classées préjudiciables (dangereuses), alors le contrat précise les garanties et indemnisations accordées au dirigeant, et le contrat doit également contenir les caractéristiques de ces conditions de travail ;
• les obligations de l'employeur en matière d'assurance sociale obligatoire du salarié ;
• la durée du contrat, si un accord a été conclu avec un spécialiste pour une certaine durée (il est nécessaire de noter qu'un tel accord avec un dirigeant ne peut être conclu que s'il existe des motifs généraux à cela précisés à l'article 59 du Code du travail Code de la Fédération de Russie);
• si un directeur commercial est embauché à temps partiel, le contrat de travail doit en contenir une indication (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Caractéristiques d'un contrat de travail avec un directeur commercial

Comme déjà mentionné ci-dessus, les caractéristiques du contrat de travail avec ce manager sont principalement liées au programme de travail spécifique du directeur commercial dans une organisation particulière. Par exemple, les modalités de paiement peuvent être fixées différemment : le directeur commercial peut percevoir uniquement un salaire, ou selon la mise en œuvre du plan de vente, le manager peut percevoir un salaire et une prime de performance. Un directeur commercial peut travailler sur un seul lieu de travail ou son travail peut être itinérant.

CONTRAT DE TRAVAIL N° _____ _____________ "____"___________20__ Société à Responsabilité Limitée _____________________________________, ci-après dénommé « l'Employeur », représenté par le Directeur Général _____________, agissant sur la base de la charte, d'une part, et _____________________________, ci-après dénommé d'autre part, appelés « Employé », collectivement appelés les « Parties », ont conclu un accord comme suit. 1. OBJET DE L'ACCORD 1.1. L'Employeur s'engage à assurer et l'Employé s'engage à exercer la fonction de travail de directeur des ventes. 1.2. Le travail dans le cadre du contrat est considéré comme le travail principal de l'employé. 1.3. Le lieu de travail est le bureau de l’Employeur situé à l’adresse : _______ ______________________________________________________________________________. 1.4. Pour vérifier la conformité des qualifications du Salarié avec le poste occupé et son attitude envers le travail assigné, une période probatoire est établie pour ____ (en toutes lettres) mois à compter du début du travail. 1.5. Le salarié rapporte directement au directeur commercial. 2. DURÉE DU CONTRAT 2.1. Le présent Accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur dès sa signature par les parties. 2.2. L'employé est tenu de commencer à exercer ses fonctions le « __ » __________ 200_. 3. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYÉ 3.1. Le salarié a le droit de : 3.1.1. lui fournir le travail prévu par le présent contrat de travail ; 3.1.2. paiement intégral et en temps opportun des salaires conformément à leurs qualifications, à la quantité et à la qualité du travail effectué ; 3.1.3. reposez-vous conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie ; 3.1.4. protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi ; 3.1.5. assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales ; 3.1.6. modification et résiliation du contrat de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie. 3.2. Le salarié est tenu de : 3.2.1. remplir consciencieusement les tâches qui lui sont assignées par le présent contrat de travail, à savoir : 3.2.1.1. identifier les acheteurs potentiels de biens ; 3.2.1.2. fournir aux clients des informations générales sur les produits et leurs propriétés ; 3.2.1.3. informer les clients de tous les changements dans l'assortiment, des augmentations et baisses de prix, des promotions visant à stimuler la demande et de l'heure d'arrivée des produits à l'entrepôt ; 3.2.1.4. organiser et réaliser les travaux précontractuels (coordination avec le client des conditions de prix, date d'expédition et mode de livraison des produits) et conclusion des contrats (achat et vente, livraison) ; 3. 2.1.5. contrôler la livraison ou l'expédition des marchandises aux clients, ainsi que le paiement par les clients des marchandises dans le cadre des contrats conclus. 3.2.2. exécuter les instructions de votre supérieur immédiat ; 3.2.3. réaliser intégralement le plan de production mensuel dans les délais fixés par l'Employeur (Annexe n°1) ; 3.2.4. au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois, transmettre à l'Employeur les copies des contrats conclus avec les clients dans le mois en cours au titre du certificat de réception ; L'Employé transfère des copies des contrats (ou une note indiquant qu'aucun contrat n'a été conclu dans le mois en cours) à son supérieur immédiat au siège de l'Employeur. 3.2.5. traiter les biens de l’Employeur avec soin et prendre des mesures pour prévenir d’éventuels dommages. 3.2.7. fournir à l’Employeur des informations complètes et fiables sur l’avancement des travaux. 3.2.8. ne pas divulguer les informations dont l'employé a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions. 4. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR 4.1. L'employeur a le droit : 4.1.1. confier au Salarié l'exécution des travaux prévus par le présent contrat de travail ; 4.1.2. établir un plan de production pour l'Employé indiquant le volume et le calendrier de travail (Annexe n°1) ; 4.1.3. encourager l'employé à être performant au travail ; 4.1.4. engager la responsabilité disciplinaire et financière de l'employé de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ; 4.1.5. modifier et résilier le contrat avec le Salarié pour les motifs prévus par la législation du travail. 4.2. L'employeur est tenu : 4.2.1. fournir à l'Employé le matériel et l'équipement conformément au plan de production approuvé (Annexe n°1) ; 4.2.2. se conformer à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail et les réglementations locales ; 4.2.3. payer l'employé de la manière et selon les modalités établies par la convention collective ; 4.2.4. assurer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière établie par les lois fédérales ; 4.2.5. indemniser les dommages causés à l'Employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail. 5. MODE TRAVAIL ET REPOS 5.1. L'employé a une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé : le samedi et le dimanche. 5.2. La journée de travail commence à 9h30 et se termine à 18h30. 5.3. Pendant la journée de travail, le Salarié a droit à une pause déjeuner de 13h30 à 14h30. Une pause n'est pas incluse dans les heures de travail. 5.4. Le salarié a droit à un congé annuel payé de 28 jours calendaires. Le droit aux premières vacances naît après six mois de travail continu auprès de l'Employeur. D'un commun accord entre les Parties, des congés payés pourront être accordés plus tôt. Les deuxièmes vacances et les suivantes sont accordées à tout moment de l'année de travail selon le calendrier. 5.5. Pour des raisons familiales et autres raisons valables, sur demande écrite, la Personne salariée peut se voir accorder un congé sans solde. 6. RÉMUNÉRATION DE L'EMPLOYÉ 6.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de ___________ (montant en lettres) roubles par mois. Pour chaque contrat conclu dans le mois en cours, le Salarié perçoit une prime d'un montant de __ pour cent du montant de ce contrat, et pour chaque contrat payé dans le mois en cours - __ pour cent du montant de ce contrat. 6.2. L'employé a droit à d'autres paiements établis par la législation du travail de la Fédération de Russie, la convention collective et les réglementations locales de l'employeur. 6.3. Le salaire prévu au présent contrat de travail est versé au Salarié en espèces de la manière et dans les délais précisés par la convention collective. 7. DISPOSITIONS FINALES 7.1. Les termes de cet accord sont juridiquement contraignants pour l'employé et l'employeur. Tous les changements et ajouts à cet accord sont formalisés par un accord écrit bilatéral. 7.2. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail. Un motif supplémentaire de rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'Employeur est le non-respect par le Salarié du plan de production indiquant le volume et le calendrier de travail (Annexe n°1). 7.5. La convention est rédigée en deux exemplaires ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par le Salarié. 8. DÉTAILS DES PARTIES 8.1. Employeur : LLC « _____________________ » Adresse : _______________________________________ Téléphone (fax) : __________, e-mail : ____________ Détails : _________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ 8.2. Employé : _______________________________, passeport : série _____ numéro ________ délivré par _______________________________________ Adresse d'inscription : __________________________________________________________ Téléphone : ___________, e-mail : __________________ SIGNATURES DES PARTIES : Employeur : Employé : ______________/Nom I. O. ______________/Nom de famille I.O. J'ai reçu une copie du contrat de travail. "__" ____________ 20__ /______________/Nom I.O.

Comme tout employé, afin de formaliser son statut dans l'organisation, un directeur commercial doit conclure un contrat de travail avec l'employeur. Un tel contrat de travail présente-t-il des particularités et quelles sont les conditions de son exécution ?

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Particularités

Vous devez commencer par déterminer quels types de contrats peuvent être conclus avec les directeurs commerciaux. Il s'agit d'un contrat de travail à durée indéterminée, d'un contrat à durée déterminée et d'un accord contractuel. Si tout est relativement clair avec les deux premières options, alors le contrat de travail est un concept plutôt rare en Russie.

Un contrat peut être appelé différemment - pour le respect des conditions, du contrat, des services. En fait, un tel accord ne protège pas du tout le salarié comme l’exige la loi.

Sa principale particularité est l'indication du volume exact des ventes, ce qui est absolument inacceptable pour un contrat de travail, qui ne peut stipuler que la réalisation du plan de vente, mais pas un volume clairement défini.

Pour un directeur commercial, un accord contractuel est considéré comme l'option la plus « insidieuse » pour formaliser les relations de travail, car il est difficile de déterminer la ligne de responsabilité.

Par exemple, le contrat précise un volume de vente spécifique, mais le volume de production s'est avéré bien inférieur et malgré des ventes réussies, le gérant n'a pas pu remplir les termes du contrat car il n'avait tout simplement rien à vendre.

D'une part, l'employé n'est pas à blâmer, mais l'employeur peut refuser le paiement en raison du non-respect des exigences du contrat, et en fait il aura raison.

Si, au lieu d'un contrat, un contrat de travail est conclu, un plan officiel de salaire et de vente est déterminé et des règles de bonus sont établies, alors en cas de litige, les chances de l'employé d'obtenir une décision positive augmentent considérablement.

En cas de réclamation de l'employeur, le salarié peut intenter une action contre l'employeur du fait qu'il n'a pas été en mesure de fournir la quantité de produits requise.

Si le tribunal juge les prétentions de l’employeur infondées, le gérant a alors le droit de percevoir une indemnité d’un montant de deux à cinq salaires. Autrement dit, le directeur commercial doit conclure avec l'employeur un contrat de travail offrant la meilleure protection.

Lors de la signature d'un contrat, l'employé se retrouve dans le rôle d'un entrepreneur qui est tenu d'effectuer certains travaux, c'est-à-dire que la sécurité est pratiquement nulle.

Conditions de conclusion

Les contrats de travail conclus avec différents salariés présentent de nombreuses similitudes. Il s'agit notamment d'informations du type suivant :

• des informations sur les parties ;
• objet du contrat ;
• durée de validité du document ;
• calendrier des activités de travail et périodes de vacances ;
• garanties sociales;
• détails des participants.

La différence entre un contrat de directeur commercial et d'autres types de contrats de travail réside dans quelques points importants :

modalités de paiement	Il convient d’indiquer clairement ici en quoi consiste exactement le salaire du manager. Fondamentalement, il s'agit d'un salaire clairement défini, qui est complété par diverses primes, primes et indemnités. Des augmentations de salaire peuvent être accordées pour réaliser/dépasser le plan de vente, pour augmenter la clientèle, etc. Tous les cas doivent être clairement énoncés dans le contrat, en indiquant le montant de la prime dans chaque situation spécifique.
non-divulgation	De par sa fonction, le manager a accès à des informations commerciales confidentielles, telles que la clientèle, les prix, la liste des fournisseurs, etc. L'employeur a le droit de protéger ses droits, c'est-à-dire qu'il est libre de stipuler des conditions de non-divulgation dans le contrat et de déterminer la responsabilité en cas de violation de cette condition.
établir un plan de vente	Cette clause est considérée comme une particularité du contrat avec le gestionnaire. L'employeur doit indiquer le plan de vente minimum pour le mois, ainsi que les sanctions qui peuvent être appliquées si le plan n'est pas respecté. Souvent, une condition est fixée selon laquelle si le plan de vente n'est pas réalisé pendant deux mois par an, l'employeur peut résilier le contrat unilatéralement.

Comment est-il préparé et son échantillon

Un contrat de travail avec un directeur commercial est établi sous la forme d'un contrat type. Le document doit indiquer les connaissances et compétences du salarié, ses responsabilités et ses droits. Le contrat lui-même peut contenir des conditions dans une brève description faisant référence à la description de poste.

Ici, les responsabilités fonctionnelles du salarié peuvent être décrites de la manière la plus détaillée possible, en tenant compte des qualifications du manager et des spécificités de ses activités.

Le contrat de travail lui-même nécessite de préciser les responsabilités du salarié telles que :

• mise en œuvre du plan de vente établi ;
• interaction avec les clients existants ;
• coopération avec des clients potentiels;
• effectuer des travaux préliminaires en prévision de la conclusion d'un contrat de fourniture de produits ;
• conclure des contrats de vente et d’achat avec les clients pour les produits de l’employeur ;
• surveiller la livraison et l'expédition des marchandises;
• surveiller les paiements des acheteurs.

Le contrat de travail doit définir le temps de travail et le temps de repos du manager. Fondamentalement, les jours de congé d'un tel employé sont « flottants », qui doivent être précisés dans le contrat de travail, ainsi que la manière dont les jours de congé sont calculés.

Une condition tout aussi importante est la procédure de rémunération. Le salaire d'un directeur commercial peut être calculé de différentes manières :

• en pourcentage du montant pour lequel les produits ont été vendus ;
• en pourcentage du montant qui dépasse le montant des ventes.

Il est nécessaire d'indiquer les modes de rémunération du travail les jours fériés et les week-ends, le paiement des heures supplémentaires et l'octroi d'un repos supplémentaire pour le travail en dehors des heures de travail.

Par ailleurs, le contrat de travail avec le directeur commercial contient des informations standards :

• date de conclusion et lieu ;
• des informations sur l'employeur, y compris la forme organisationnelle et juridique, les documents réglementant les activités, le nom complet, les coordonnées du représentant autorisé ;
• données sur les employés indiquant leurs qualifications ;
• la durée du contrat et la date de son entrée en vigueur ;
• procédure et modalités de rémunération ;
• horaire de travail et temps de repos ;
• devoirs, droits et responsabilités des parties ;
• signatures des participants et sceau de l’employeur, le cas échéant.

Contrat de travail à durée déterminée avec un directeur commercial

Un contrat de travail à durée déterminée peut être établi dans les cas où il n'est pas possible d'établir une relation de travail à durée indéterminée en raison des spécificités du travail ou des conditions de sa mise en œuvre, sauf disposition contraire d'autres lois fédérales. C'est le résumé.

Selon cette disposition, lors de la conclusion d'un contrat à durée déterminée, il est tenu d'indiquer strictement la durée de sa validité et les motifs de sa signature, qui sont conformes aux exigences de la loi. L'initiative de rédiger un contrat à durée déterminée peut venir aussi bien de l'employeur que du salarié lui-même.

Il est possible de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un directeur commercial si :

• un salarié est tenu de remplacer un salarié temporairement absent ;
• le travail à venir est de nature temporaire, par exemple, vous devez vendre une certaine quantité de biens qui ne seront pas vendus à l'avenir.

Il est inacceptable de conclure un contrat à durée déterminée pour tester le professionnalisme des salariés, car dans ce cas, il n'y a pas de raisons impérieuses.

Dans une telle situation, il est préférable de conclure un contrat régulier avec une période d'essai, après quoi la relation de travail prendra fin ou se poursuivra.

Il faut tenir compte du fait que si l'employeur a l'habitude de renouveler constamment les contrats à durée déterminée pour exercer la même fonction, alors le salarié a le droit de contester la légalité d'un tel emploi devant les tribunaux. En règle générale, dans de tels cas, le contrat est reconnu comme un contrat à durée indéterminée avec tout ce que cela implique.

Il convient d'aborder les spécificités de la formalisation de la relation juridique entre un directeur commercial et un employeur qui est un entrepreneur individuel.

Échantillon (approximatif). Contrat de travail avec le responsable des achats

CONTRAT DE TRAVAIL
avec le responsable des achats

G. _________
"___"__________ 200_ g.

Nous serons ci-après dénommés « Employeur », représenté par __________________, agissant___ sur la base de la Charte, d'une part, et les citoyens__ de la Fédération de Russie _____________________________ seront ci-après dénommés « Employé », d'autre part, ont conclu cet accord comme suit :
1. OBJET DE L'ACCORD

1.1. En vertu du présent accord, l'Employeur s'engage à fournir à l'Employé un travail selon la fonction de travail stipulée dans le présent accord, à fournir les conditions de travail prévues par la législation du travail en vigueur, les réglementations locales de l'Employeur, à payer le salaire de l'Employé à temps et dans les délais. complet, et l'Employé s'engage à exercer personnellement la fonction de travail spécifiée dans le présent accord, à se conformer au règlement interne du travail en vigueur dans l'organisation, aux autres réglementations locales de l'Employeur, ainsi qu'à remplir d'autres tâches stipulées par le contrat de travail, ainsi comme accords complémentaires.
1.2. L'accord a été rédigé conformément à la législation en vigueur et constitue un document contraignant pour les parties, y compris lors de la résolution des conflits de travail entre l'employé et l'employeur devant les instances judiciaires et autres.

2. DISPOSITIONS DE BASE
2.1. L'Employeur donne des instructions et l'Employé assume
______________________________.
exercer des fonctions de responsable des achats dans

(unité structurelle)
2.2. Le travail dans le cadre de cet accord constitue l'emploi principal de l'employé.
2.3. Dans l'exercice de ses fonctions, l'Employé relève directement du Directeur Général.

2.4. Le lieu de travail de l’Employé est le bureau de l’organisation situé au : _________________________________________________.

2.5. Le travail du Salarié au titre de la présente convention s’effectue dans des conditions normales. Les tâches de travail de l'employé ne sont pas liées à l'exécution de travaux pénibles, au travail dans des zones présentant des conditions climatiques particulières, au travail dans des conditions de travail nocives, dangereuses et autres conditions de travail spéciales.

4.1. À la conclusion de la présente entente, l’Employé se voit confier un test visant à vérifier la conformité des qualifications de l’Employé avec le travail qui lui est confié. Pendant la période probatoire, les travailleurs sont entièrement couverts par le droit du travail.
4.2. La période d'essai est de ___ (________) mois à compter de la date de conclusion du présent accord. La période probatoire ne comprend pas la période d'incapacité temporaire et les autres périodes pendant lesquelles l'employé s'est absenté du travail pour des raisons valables.

4.3. Si la période d'essai est expirée et que l'employé continue de travailler, il est considéré comme ayant réussi le test et la résiliation ultérieure du contrat de travail (contrat) n'est autorisée qu'à titre général.
5.2. Le salaire du Salarié est payé par émission d'espèces à la caisse de l'Employeur.
5.3. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

5.4. L'employeur établit des incitations et des compensations (paiements complémentaires, indemnités, primes, etc.). Parallèlement, les conditions de ces versements et leurs montants sont déterminés dans le Règlement sur le versement des primes aux salariés « ______________ ».
5.5. Si le Salarié, en plus de son emploi principal, effectue un travail supplémentaire dans un autre poste ou exerce les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré de son emploi principal, le Salarié reçoit une indemnité complémentaire d'un montant de __% du salaire pour la position combinée.
5.6. Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail à au moins une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au moins deux fois le taux. À la demande de l'Employé, les heures supplémentaires, au lieu d'une augmentation de salaire, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps supplémentaire effectué.
5.7. Le travail le week-end et les jours fériés est rémunéré à hauteur d'un taux journalier ou horaire unique en sus du salaire, si le travail a été effectué dans le cadre de la norme mensuelle de temps de travail, et à hauteur d'un taux horaire double en sus du salaire. du salaire, si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle.
- participer à la réception des marchandises des fournisseurs vers les entrepôts, procéder à leur stockage rationnel ;
- Accepter les marchandises des fournisseurs. En même temps, vérifiez le nom, la quantité, l'exhaustivité, la qualité, le prix, l'étiquetage, l'emballage, l'inspection de l'apparence, etc. ;
- informer votre supérieur immédiat, et, le cas échéant, le Directeur Général, des cas de découverte de biens non conformes aux termes du contrat ;
- prendre des mesures pour prévenir et éliminer les situations conflictuelles avec les contreparties aux contrats ;
- se conformer à la discipline du travail et de la production, aux règles et réglementations en matière de protection du travail, aux exigences en matière d'assainissement et d'hygiène industrielles, aux exigences en matière de sécurité incendie et de protection civile ;
- exécuter les instructions et instructions de la direction immédiate et du Directeur Général de la Société.
6.2.2. Paiement ponctuel et intégral du salaire en fonction de vos qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué.

6.2.3. Repos, y compris les congés annuels payés, les jours de congé hebdomadaires et les jours fériés chômés.

6.2.4. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.
6.2.5. Autres droits établis par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
7. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYEUR
7.1. L'employeur est tenu :
7.1.1. Respectez les lois et autres réglementations, les réglementations locales et les termes de cet accord.
7.1.2. Fournir à l'employé le travail prévu par la présente convention.
7.1.3. Fournir à l'Employé l'équipement, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

7.1.4. Payer l'intégralité du montant du salaire dû au Salarié dans les délais fixés par le Règlement Intérieur du Travail.

7.1.5. Pourvoir aux besoins domestiques de l’Employé liés à l’exercice de ses fonctions.

7.1.6. Assurer l'assurance sociale obligatoire pour l'employé de la manière établie par les lois fédérales.
7.1.7. Effectuer d'autres tâches établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

10.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et indemnisations prévues par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
En cas de rupture d'un contrat de travail en raison de la liquidation de l'Employeur ou d'une réduction du nombre ou de l'effectif des salariés de l'Employeur, le Salarié perçoit une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen, et conserve également le salaire mensuel moyen pour le période d'emploi, mais pas plus de deux mois à compter de la date du licenciement (indemnités de départ comprises).

Dans des cas exceptionnels, le salaire mensuel moyen est conservé par le Salarié pendant le troisième mois à compter de la date de licenciement par décision de l'organisme du service de l'emploi, à condition que dans les deux semaines suivant le licenciement le Salarié ait postulé auprès de cet organisme et n'y ait pas été employé.
10.2. Une indemnité de départ d'un montant d'au moins deux semaines de salaire moyen est versée au Salarié en cas de rupture du contrat de travail en raison : - de l'incompatibilité du Salarié avec le poste occupé ou le travail effectué en raison d'un état de santé empêchant la poursuite de celui-ci travail (sous-paragraphe « a » du paragraphe 3 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- convoquer l'employé au service militaire ou l'envoyer dans un service civil alternatif pour le remplacer (clause 1 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- réintégration d'un employé qui effectuait auparavant ce travail (clause 2 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par les actions illégales de l'Employeur.
11.3. L'Employé est financièrement responsable à la fois des dommages réels directs causés directement par lui à l'Employeur et des dommages subis par l'Employeur du fait de son indemnisation pour les dommages causés à autrui.

12. RÉSILIATION DU CONTRAT
12.1. Les motifs de rupture de ce contrat de travail sont :
12.1.1. Accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie).
12.1.2. Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employé, auquel cas l'employé est tenu d'en informer l'employeur au plus tard 2 semaines à l'avance (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).
12.1.3. Résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'Employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie), y compris en cas de changement de propriétaire des biens de l'Employeur (article 75 du Code du travail de la Fédération de Russie) .

12.1.4. Transfert de l'Employé, à sa demande ou avec son consentement, pour travailler pour un autre employeur ou transfert vers un emploi électif (poste).

13.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne sont pas sujets à divulgation.
13.2. Les termes de ce contrat de travail sont juridiquement contraignants pour les parties. Toutes les modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

13.3. Les litiges entre les parties survenant lors de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
_____________________________________________________________________.

13.4. À tous autres égards qui ne sont pas prévus dans le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.
13.5. La convention est rédigée en deux exemplaires ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par le Salarié.

DÉTAILS ET SIGNATURES DES PARTIES
______________________________________________________________________
Employeur: ___________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Travailleur : _______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(Nom et prénom)

Inscrit à : _________________________________________________

_____________/_____________/ ______________/______________/

habite à : _________________________________________________

passeport : série _____ N _____________ délivré "___"______________ _200_

téléphone : __________________________________________________________________________.

De l'employeur : Employé :

CONTRAT DE TRAVAIL

avec le directeur commercial

(durée illimitée, soumise à une période probatoire)

G. ___________________ "___"__________ ____ g.

Ci-après dénommé « Employeur », (nom de l'organisme)

Représenté par _____________________________, agissant ___ sur la base de _________, (fonction, nom complet)

D'une part, et citoyen de la Fédération de Russie ________________________________________________________, (nom complet)

Nous, ci-après dénommés ____ « Employé », avons en revanche conclu le présent accord comme suit :

1. OBJET DE L'ACCORD

1.5. Le travail du Salarié au titre de la présente convention s’effectue dans des conditions normales. Les tâches de travail de l'employé ne sont pas liées à des travaux pénibles, à des travaux dans des zones présentant des conditions climatiques particulières, à des travaux dans des conditions de travail nocives, dangereuses et autres.

1.6. L'employé relève directement de ___________________.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. L'employé doit commencer à exercer ses fonctions à partir du « ___ » ____________ ____.

2.2. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.

3. CONDITIONS DE PAIEMENT POUR L'EMPLOYÉ

3.1. Pour l'exercice de ses fonctions, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de _______ (_______________) roubles par mois.

3.2. L'employeur établit des incitations et des compensations (paiements complémentaires, indemnités, primes, etc.). Les montants et les conditions de ces versements sont déterminés dans le Règlement sur le versement des primes aux salariés « ______________ », dont le Salarié a pris connaissance lors de la signature du présent accord.

3.3. Si le Salarié, en plus de son emploi principal, effectue un travail supplémentaire dans un autre poste ou exerce les fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré de son emploi principal, le Salarié reçoit une indemnité complémentaire d'un montant de __% du salaire pour la position combinée.

3.4. Les heures supplémentaires sont rémunérées pour les deux premières heures de travail à une fois et demie le taux, pour les heures suivantes - au double du taux. À la demande de l'Employé, les heures supplémentaires, au lieu d'une augmentation de salaire, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps supplémentaire effectué.

3.5. Le travail un jour chômé et un jour férié chômé est rémunéré à hauteur d'une seule partie du salaire officiel pour un jour ou une heure de travail en sus du salaire officiel, en cas de travail un jour chômé ou un jour férié chômé. a été effectué dans les limites de la durée mensuelle normale de travail, et à hauteur d'une double partie du salaire officiel par jour ou heure de travail en sus du salaire officiel, si le travail a été effectué au-delà de la durée mensuelle de travail. A la demande d'un Salarié ayant travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et un jour de repos n'est pas soumis à paiement.

3.6. Le salaire du Salarié est payé par émission d'espèces à la caisse de l'Employeur (option : par virement non monétaire sur le compte bancaire du Salarié) dans les délais fixés par le Règlement Intérieur du Travail.

3.7. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. RÉGIME DE TRAVAIL ET DE REPOS

4.1. L'employé a une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé : le samedi et le dimanche.

4.2. L'employé se voit attribuer une journée de travail de ____ heures.

4.3. Heure de début : _________________________________

Heure de fermeture : _____________________

4.4. Pendant la journée de travail, l'employé bénéficie d'une pause pour se reposer et se nourrir à partir de ___ heures. jusqu'à ______ heure, qui n'est pas incluse dans les heures de travail.

4.5. L'employé bénéficie d'un congé annuel payé de ___ (au moins 28) jours calendaires.

Le droit de bénéficier des vacances pour la première année de travail naît pour le salarié après six mois de travail continu auprès de cet employeur. Par accord des parties, le Salarié peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration d'un délai de six mois. Les vacances pour la deuxième année de travail et les années suivantes peuvent être accordées à tout moment de l'année de travail conformément au calendrier des vacances.

4.6. Pour des raisons familiales et d'autres raisons valables, l'Employé, sur la base de sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde pour la durée fixée par la législation du travail de la Fédération de Russie et le Règlement intérieur du travail « _____________________ ».

5. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYÉ

5.1. Le salarié est tenu :

5.1.1. Effectuer consciencieusement les tâches suivantes :

Réaliser une organisation efficace et rationnelle des ventes (ventes) des produits de l'entreprise, l'organisation de leur livraison aux consommateurs dans les délais et en volume conformément aux commandes et aux contrats conclus ;

Assurer la participation du service commercial (ventes) à l'élaboration des prévisions, des projets de plans à long terme et actuels de production et de vente de produits, à la réalisation d'études de marché pour étudier la demande pour les produits de l'entreprise, les perspectives de développement des marchés de vente ;

Organiser la préparation et la conclusion des contrats de fourniture de produits aux consommateurs, la coordination des modalités de livraison ;

Diriger les travaux d'élaboration des plans d'approvisionnement et leur mise en relation avec les plans de production afin d'assurer la livraison des produits finis à temps, en termes de gamme de produits, d'exhaustivité et de qualité conformément aux commandes et aux contrats conclus ;

Prendre des mesures pour assurer la mise en œuvre du plan de vente de produits, la réception dans les délais des commandes de fourniture de produits ;

Surveiller l'exécution des commandes, les obligations contractuelles et l'état des stocks de produits finis dans les entrepôts ;

Organiser la réception des produits finis des services de production de l'entreprise vers les entrepôts, le stockage rationnel et la préparation à l'expédition aux consommateurs, ces responsabilités relèvent du chef d'entrepôt - référentiel de qualification agréé. Résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 37 du 29 avril 2008

Réaliser l'élaboration et la mise en œuvre de normes d'entreprise pour l'organisation du stockage, de la vente et du transport des produits finis, ainsi que des mesures visant à améliorer le réseau de vente, les formes de livraison des produits aux consommateurs, à réduire les coûts de transport, à réduire les soldes excédentaires de produits finis et à accélérer opérations de vente;

Participer à l’organisation d’expositions, foires, salons-ventes et autres événements pour faire connaître les produits de l’entreprise ;

Organiser le commerce de gros des produits manufacturés ;

Prendre des mesures pour assurer la réception en temps opportun des fonds pour les produits vendus ;

Participer à l'examen des réclamations des consommateurs reçues par l'entreprise et à la préparation des réponses aux réclamations déposées, ainsi qu'aux réclamations auprès des consommateurs en cas de violation des termes des contrats ;

Assurer la comptabilité de l'exécution des commandes et des contrats, des expéditions et des soldes des produits finis invendus, de l'exécution en temps opportun de la documentation de vente, de la préparation des rapports requis sur les ventes (ventes, livraisons), sur la mise en œuvre du plan de vente de produits.

5.1.2. Se conformer au Règlement Intérieur du Travail « ____________ » et aux autres réglementations locales de l'Employeur.

5.1.3. Maintenir la discipline du travail.

5.1.4. Respecter les exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail.

5.1.5. Traitez les biens de l'Employeur et des autres employés avec soin.

5.1.6. Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation qui constitue une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur.

5.1.7. Ne pas donner d'entrevues, mener des réunions ou des négociations concernant les activités de l'Employeur sans l'autorisation préalable de la direction.

5.1.8. Ne divulguez pas d’informations qui constituent un secret commercial de l’Employeur. Les informations qui constituent un secret commercial de l'Employeur sont définies dans le Règlement sur les secrets commerciaux « ____________________ ».

5.2. Le salarié a le droit de :

5.2.1. Lui fournir les travaux prévus par le présent Accord.

5.2.2. Paiement ponctuel et intégral du salaire en fonction de vos qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué.

5.2.3. Repos, y compris les congés annuels payés, les jours de congé hebdomadaires et les jours fériés chômés.

5.2.4. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.

5.2.5. Autres droits établis par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYEUR

6.1. L'employeur est tenu :

6.1.1. Se conformer aux lois et autres réglementations, aux réglementations locales et aux termes du présent Accord.

6.1.2. Fournir à l'employé le travail stipulé par le présent accord.

6.1.3. Fournir à l'Employé l'équipement, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

6.1.4. Payer l'intégralité du montant du salaire dû au Salarié dans les délais fixés par le Règlement Intérieur du Travail.

6.1.5. Pourvoir aux besoins quotidiens de l’Employé liés à l’exercice de ses fonctions.

6.1.6. Assurer l'assurance sociale obligatoire pour l'employé de la manière établie par les lois fédérales.

6.1.7. Effectuer d'autres tâches établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2. L'employeur a le droit :

6.2.1. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.

6.2.2. Exiger de l'employé qu'il remplisse les tâches spécifiées dans la description de poste, qu'il prenne soin des biens de l'employeur et des autres employés et qu'il se conforme au règlement intérieur du travail.

6.2.3. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2.4. Adoptez les réglementations locales.

6.2.5. Exercer d'autres droits prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie et les réglementations locales.

7. ASSURANCE SOCIALE DES EMPLOYÉS

7.1. L'employé est soumis à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions fixées par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

8. GARANTIE ET ​​INDEMNISATION

8.1. Pendant la durée de validité du présent Accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les lois locales de l'Employeur et le présent accord.

9. RESPONSABILITÉ DES PARTIES

9.1. En cas de non-exécution ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses fonctions spécifiées dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement intérieur du travail de l'Employeur, d'autres réglementations locales de l'Employeur, ainsi que de causer des dommages matériels à l'Employeur, il supporte responsabilité disciplinaire, matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

9.2. Le Salarié supporte la responsabilité financière à hauteur des dommages directs réels causés directement par lui à l'Employeur (y compris les biens de tiers situés chez l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens), ainsi qu'à hauteur des frais ou des paiements excédentaires pour l'acquisition, la restauration de biens ou pour l'indemnisation des dommages causés par l'employé à des tiers (l'article 238 du Code du travail de la Fédération de Russie fournit la formulation exacte de la responsabilité de l'employé.)

9.3. L'employeur assume la responsabilité financière et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.4. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et (ou) l'inaction de l'Employeur.

10. RÉSILIATION DU CONTRAT

10.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

10.2. Dans tous les cas, le jour du licenciement du Salarié est le dernier jour de son travail.

11. DISPOSITIONS FINALES

11.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et ne sont pas sujets à divulgation.

11.2. Les termes de ce contrat de travail engagent les parties dès sa signature par les parties. Toutes les modifications et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

11.3. Les litiges entre les parties survenant lors de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

11.4. À tous autres égards qui ne sont pas prévus dans le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.

11.5. La convention est rédigée en deux exemplaires ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par le Salarié.

12. DÉTAILS DES PARTIES

12.1. Employeur : ___________________________________________________, adresse légale : _______________________________________________________, adresse réelle : _______________________________________________________, INN __________________________, point de contrôle __________________, compte _________________________________________________ à _______________________________________, BIC __________________________________________.

12.2. Employé : _______________________________________________________ passeport : série __________ numéro ____________________ délivré ________________ ____________________ "___"__________ ______, code départemental ________, enregistré à l'adresse : ____________________________________________.

13. SIGNATURES DES PARTIES

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