Carrière de responsable informatique d'une entreprise. Manager ou spécialiste : comment déterminer quoi écrire dans un CV

Le poste souhaité est l'un des points les plus importants du curriculum vitae, auquel l'employeur prête attention en premier, c'est pourquoi le libellé de cette colonne doit être abordé de manière très responsable.
Le titre du CV indique généralement le poste pour lequel le candidat postule. Il est nécessaire d'indiquer correctement votre statut. Cela provoque souvent des difficultés pour les candidats, et très souvent une confusion des concepts survient, puisque de nombreux candidats se disent managers dans leur CV, mais en réalité ils n'en sont pas un.

Qui peut se qualifier de manager ?

Dans les pays à économie de marché très développée, les managers sont des managers professionnels qui ont une formation particulière, souvent obtenue en plus de la principale : ingénierie, juridique, économique, etc. Les managers assurent une gestion qualifiée des activités de l'entreprise (échelon supérieur) et ses divisions structurelles (échelon intermédiaire) ou assurer la mise en œuvre de certaines activités dans le domaine des affaires (niveau inférieur).

Les cadres supérieurs et intermédiaires peuvent être considérés comme des directeurs d'entreprises, d'institutions et d'organisations et d'autres supérieurs hiérarchiques : chefs d'ateliers et d'autres divisions structurelles, ainsi que des départements fonctionnels.
Quant aux cadres inférieurs, dans les conditions de développement des structures commerciales, des petites et moyennes entreprises, il est apparu nécessaire de déterminer leur place et leur rôle fonctionnel en tant qu'organisateurs de cette activité, en veillant à son respect des conditions de l'environnement extérieur. : exigences économiques, juridiques, technologiques et autres.

Ainsi, la différence entre les niveaux de gestion réside dans l'échelle, les limites de l'autorité, de la responsabilité, ainsi que dans le degré de détail des fonctions qu'ils exercent.

Quelle est la différence?

Dans les entreprises occidentales, seul celui qui exerce réellement des fonctions de gestion peut être appelé manager, et le poste de spécialiste des ventes est souvent appelé représentant, c'est-à-dire représentant, malgré le fait qu'un tel employé puisse gérer beaucoup de choses. de clients. Il arrive souvent que lorsqu'on passe d'une entreprise biélorusse à une entreprise occidentale, les gens soient quelque peu déçus par la nouvelle interprétation de leur position. Certaines personnes parviennent cependant à s'accorder sur le fait que « manager » est indiqué sur la carte de visite, mais dans le cahier de travail et dans le tableau des effectifs, leur poste sonne comme « représentant ».

De la même manière, il convient de distinguer les responsables RH des spécialistes RH. Au sens traditionnel, le service du personnel s'occupe exclusivement d'opérations techniques : tenue de la documentation conformément au Code du travail de la République de Biélorussie, enregistrement des heures de travail et des mouvements du personnel. Mais comme les responsables RH ne participent pas à la prise de décision en matière de gestion, ils ne peuvent pas influencer les tactiques et la stratégie de travail avec les gens. Par conséquent, dans une économie de marché, où le personnel devient un facteur puissant pouvant accélérer ou ralentir le développement d'une entreprise, cette approche s'avère totalement intenable. Dans cette situation, une attention croissante est accordée à l'évaluation, à la motivation et à la formation du personnel. La spécialisation interne du service RH s'élargit, nécessitant l'attribution de certaines fonctions à des salariés à temps plein. Et les tâches principales consistent à motiver des spécialistes qualifiés, à développer une culture d'entreprise et à développer des moyens de sélectionner une équipe compétente. Et c'est précisément ce type de service du personnel qui est actuellement le plus prometteur. Dans les organisations où les fondateurs comprennent l'importance et la responsabilité d'un bon service RH, son statut est assez élevé, car ses activités affectent directement l'efficacité de l'entreprise et ses perspectives d'avenir. Dans de nombreuses organisations, le chef d'un tel service du personnel appartient généralement à l'équipe de direction. Et voici le responsable RH.

Ou prenez, par exemple, un poste aussi populaire que celui de responsable du service client. Quelle est la différence entre un manager et un spécialiste du service client ? Les responsabilités professionnelles semblent être les mêmes : développement des ventes, interaction efficace avec les clients et les autres départements de l'entreprise, participation aux campagnes marketing et publicitaires. La différence est que les managers, contrairement aux spécialistes, sont tenus de gérer un groupe d'employés et, sur la base des résultats de leur travail, de fournir des rapports à la haute direction de l'entreprise.
Pourquoi la substitution de concepts est-elle utilisée ?

Asheychik Tatyana, responsable des ressources humaines chez Atlant-M Britain, note :

"Il n'est pas surprenant que dans notre pays il y ait une confusion des concepts de "spécialiste" et de "manager". De nombreuses entreprises nationales construisent leur activité en adoptant l'expérience d'entreprises étrangères. Nous utilisons des termes anglais comme une sorte de papier calque. , sans toujours se demander s'ils sont appropriés dans telle ou telle situation, ni ce que cela signifie. Certaines entreprises remplacent délibérément les concepts, d'autres ne peuvent pas déterminer les différences de fonctionnalité d'un manager et d'un spécialiste, et d'autres encore considèrent même ces termes comme La situation est compliquée par le fait qu'aujourd'hui, les diplômés des universités biélorusses entrent sur le marché du travail avec un diplôme de "gestionnaire-économiste" et sont fermement convaincus que même sans expérience professionnelle, ils pourront immédiatement occuper un tel poste. Cependant, en réalité, les employeurs sont prêts à considérer de tels candidats uniquement pour des postes de départ ou des postes de stagiaires.
Chez Atlant-M International Automobile Holding, il existe une distinction claire entre les notions de « manager » et de « spécialiste ». Il existe 3 niveaux de gestion. Cadres supérieurs (TOP managers) – directeurs de départements, de régions et de l'ensemble du holding. Les cadres intermédiaires sont des chefs de départements et de divisions. Les managers à ce niveau ont des subordonnés, organisent leurs activités, augmentent leur efficacité et s'engagent également dans la planification stratégique. Les cadres de niveau inférieur chez Atlant-M incluent des postes tels que directeur des ventes de voitures, directeur-consultant du département des pièces détachées. Malgré le fait que ces employés n'ont pas de subordonnés, leur éventail de responsabilités et leur importance pour notre entreprise sont assez larges. C'est la différence avec les spécialistes. Cependant, je voudrais souligner que l'entreprise a également besoin de managers et de spécialistes - après tout, ils constituent la structure de l'organisation, où chacun a son propre rôle.
Afin que l'employeur ne se pose pas de questions sur qui vous souhaitez toujours être : un manager ou un spécialiste, vous devez d'abord vous renseigner sur le nom habituel du poste pour lequel vous postulez dans une entreprise particulière en étudiant le site Internet ou en demandant une question au responsable RH. Je rencontre rarement des candidats pour lesquels l’inscription « manager » sur leur badge est importante. Le plus souvent, les candidats sont intéressés par la fonctionnalité et l'étendue des tâches à résoudre sur le nouveau site. À mon avis, cette position est correcte. »

Indiquer incorrectement le poste pour lequel vous postulez peut entraîner une perte de temps à passer des entretiens « inutiles ». Par conséquent, avant de commencer à créer un CV, vous devez étudier attentivement les postes vacants pour lesquels vous souhaitez postuler, et seulement après cela, commencer à rédiger un CV. Vous ne devriez pas essayer d'augmenter votre statut professionnel en utilisant des mots « à la mode » ou empruntés. Et surtout, n'oubliez pas que le rôle décisif dans la décision de vous inviter à un entretien est joué avant tout par vos responsabilités fonctionnelles et vos réalisations professionnelles.

Directeur- est un salarié exerçant des activités d'organisation professionnelle au sein des organes de direction d'une entreprise, d'une entreprise, d'un établissement, investi de certains pouvoirs par le propriétaire. Les gestionnaires comprennent les chefs hiérarchiques et fonctionnels d'une organisation ou de ses divisions structurelles.
Spécialiste est un travailleur dont le travail mental :
- se distingue par son contenu professionnel, sa complexité et son intellectualité ;
- nécessite une éducation spéciale.

Bonjour, quelle est la manière correcte d'écrire dans une lettre commerciale : « Ivanov I.I. a été accepté pour le poste... » ou « Ivanov I.I. a été accepté pour le poste... » ? Merci.

Mieux: la décision de nommer Ivanov a été convenue avec quelqu'un.


	Question n° 252203

Bonjour, chers lettrés ! Aidez-moi, s'il vous plaît, qu'est-ce qui est correct : travaillé DANS un poste, travaillé DANS un poste ou simplement occupé un poste ? Existe-t-il des synonymes ?