Silpnos žmogiškos savybės. Kokius trūkumus galima nurodyti gyvenimo aprašyme: rekomendacijos ir pavyzdžiai

Sveiki, mieli tinklaraščio skaitytojai! Nesvarbu, ar pirmą kartą lankotės jos puslapiuose, ar nuolatiniai lankytojai – bet kuriuo atveju esate laukiami. Šiandien mūsų temas, susijusias su uždarbiu ir užimtumu, papildys dar viena įdomi problema – kaip gyvenimo aprašyme nurodyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdys, kaip to nedaryti, yra gana paprastas.

Kai kurie pretendentai, perskaitę vakarietišką literatūrą, skatinančią itin nuoširdžius santykius su darbdaviu, nedvejodami išmeta jo akivaizdoje visas savo smulkmenas, o paskui naiviai stebisi, kodėl su laisva darbo vieta buvo „pastumti į priekį“. Idealiu atveju, žinoma, neturėtumėte to daryti, tačiau taip pat neturėtumėte apibūdinti savęs kaip nepriekaištingo žmogaus ir darbuotojo - bet kuriuo atveju tiesa paaiškės, kai tik pradėsite savo tiesiogines pareigas.

Iš šio straipsnio sužinosite:

Rašydamas gyvenimo aprašymą žmogus retai įsitaiso į darbdavio vietą ir dažniausiai nesupranta, kad tekstai, kuriuose yra visiškai teigiamų savybių, tapo gana nuobodūs, o supratimas, kad 90 procentų atvejų jie nėra tiesa. Tai nesunku suprasti, nes pretendento užduotis – padaryti gerą įspūdį potencialiems viršininkams, o tekste išvardytos stiprybės padeda tai padaryti kuo puikiausiai.

Tačiau yra maža paslaptis: kai rašai apie silpnybes, atrodo, kad darbdavys netyčia nusistato, kad esi nuoširdus žmogus, todėl gali su tavimi užsiimti verslu.

Skaitykite toliau apie tai, kaip rasti „aukso vidurį“ tarp gyvenimo aprašymo, kuriame išvardyti tik privalumai, ir to, kuris atbaidys darbdavį dėl trūkumų.

Sakyk tiesą

Rašydami CV nesistenkite per daug perdėti ir kažko išsigalvoti. Tiesiog sakyk tiesą. Yra daugybė pavyzdžių, kaip graži legenda, sugalvota kreipiantis dėl darbo, subyrėjo po poros patikslinančių klausimų ar įmonės saugos tarnybos patikrinimo, todėl geriau būti nuoširdžiam su darbdaviu. Viskas, ką norite įrašyti į savo gyvenimo aprašymą, turi būti palaikoma, kitaip tai jus labai diskredituos. Prieš tai darydami, dar kartą patikrinkite, ar, fantazijų pakerėtas, priskyrėte sau trečią aukštąjį išsilavinimą ar patirtį dirbant užsienio korporacijoje užsienyje.

Atsakykite į užduotus klausimus

Dažnai daugelis darbdavių pateikia paruoštą gyvenimo aprašymą, siūlydami atsakyti į klausimą apie neigiamas jų savybes. Palikti šį lauką tuščią yra bent jau nemandagu, todėl parašykite tai, ką vargu ar galima pavadinti rimtu trūkumu. Tai darant geriausia sutelkti dėmesį į tuos asmenybės bruožus ir charakterio bruožus, kuriuos galite tobulinti ir tobulinti.

Pavyzdžiui, parašykite, kad esate drovus – žmogui, dirbančiam komunikacijos srityje, tai yra kritinis, bet įveikiamas trūkumas.

Beje, jei galvojate, geriau naudokite jame standartines „šablonų išraiškas“ ir nieko nerašykite apie savo trūkumus! Norint juos trumpai apibūdinti, pakanka nedidelio stulpelio gyvenimo aprašyme.

Nepamirškite pagirti savęs

Kiekvienas iš mūsų turi laimėjimų, o gyvenimo aprašyme labai svarbu pabrėžti būtent tai, kas domina darbdavį. Jei mokate rengti šaunius pristatymus arba esate grafinių redaktorių meistras, arba laisvai kalbate angliškai, būtinai paminėkite tai, ypač jei laisva darbo vieta susijusi su kažkuo panašaus.

Padarykite pranašumus iš trūkumų

Apibūdindami savo neigiamus bruožus stenkitės juos pateikti taip, kad darbdavys juos suvoktų kaip teigiamas.

Pavyzdžiui:

pasitikėjimas savimi gali būti pristatomos kaip lyderio savybės;

neramus charakteris– kaip pasirengimą atlikti naujas užduotis;

tiesmukiškumas– kaip pasitikėjimas savimi, būtinas vedant svarbias derybas.

Nepainiokite asmeninio su profesionalu!

Spręsdami dėl įsidarbinimo nepamirškite: visų pirma darbdaviai domisi Jūsų darbo pasiekimais, būtent į tai ir turėtų orientuotis. T.y., jei visgi ketinate nurodyti neigiamus aspektus, tegul tai būna ne asmeniniai bruožai, o kažkas, kas susiję išskirtinai su darbo procesu (perdėtas kruopštumas, sunkumai su kolektyvu dėl nemeilės „freeloaderiams“, nemokėjimas apgauti, trūkumas). darbo patirtį ir pan.).

Tas pats pasakytina ir apie jūsų privalumus – išvardinkite tik tuos, kurie tiesiogiai susiję su darbu, nes vargu ar jūsų puikūs kulinariniai įgūdžiai gali tapti lemiamu argumentu jūsų naudai, jei kandidatuosite į pirkimų vadybininko pareigas.

Svarbiausia yra saikas

Stenkitės nerašyti „lapo“, kurį suprasti nėra lengva. Geriausias variantas – nurodyti 4-5 savo charakteristikas, kurios yra pagrindinės. Beje, jei jūsų gyvenimo aprašymas sėkmingai įveikė pirmąjį etapą ir buvote pakviestas į asmeninį pokalbį, ten irgi nereikėtų per daug įsijausti į personalo pareigūną – atsakykite griežtai į užduodamus klausimus. vargu ar jūsų pašnekovas domisi kuo nors kitu.

Taigi, mes sugalvojome, kaip geriausiai papasakoti apie savo teigiamas ir neigiamas puses savo gyvenimo aprašyme, dabar tereikia tai išbandyti praktiškai. Jei medžiaga jus domina ir naudinga, pasidalykite ja su draugais socialiniuose tinkluose – praneškite ir jiems, kaip palengvinti įsidarbinimo procesą patiems! Nepamirškite užsiprenumeruoti tinklaraščio atnaujinimų, kad nepraleistumėte naujų leidinių. O dabar trumpam atsisveikinu su tavimi.

Prieš pildydami langelį, kuriame turite nurodyti savo trūkumus, pagalvokite apie savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: atrink charakterio bruožus, kurie yra privalumas atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galima parašyti šiuos trūkumus:

• per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą akis į akį;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas parodyti lankstumo darbo klausimais;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocingumas, karštas nuotaikas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė.

Visos jūsų gyvenimo aprašyme nurodytos silpnybės gali tapti stipriosiomis pusėmis, jei į jas pažvelgsite kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti netgi pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Tai yra signalas vadovui, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Silpnybių susiejimas su profesijų savybėmis

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimasis buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepasitikėjimas;
• per didelis skrupulingumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesmukiškumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunkumai užmezgant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• savigarba;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• vientisumas;
• išpūstas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepasitikėjimas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

• tiesmukiškumas;
• darboholizmas;
• per didelė meilė bendrauti.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami šią skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą. Galite parašyti jiems apie šiuos charakterio bruožus:

• per didelis emocionalumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą ir planavimą užima didžiąją laisvo laiko dalį;
• padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys būtų toks:

• nesugebėjimas į šiurkštumą atsakyti grubumu;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai nori nurodyti, kad jie:

• per didelis pasitikėjimas;
• gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
• tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
• karštakošis;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkę į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
• susierzinęs netvarka;
• lėtas;
• nemėgsta daryti kažko, kad patiktų kitiems.

Visoms progoms

Daugelis žmonių bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto nusiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšlių dėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, besikreipiančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
• antsvoris;
• patirties trūkumas;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti;
• meilė saldumynams.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog kalba apie jūsų baimes ar mažas silpnybes. Galima paminėti šiuos trūkumus:

• Aš ne visada tiksliai išreiškiu savo mintis;
• per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkęs į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
• Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo procesui. Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti šiuos trūkumus:

• Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti reaguodamas į šlykštų elgesį;
• Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• Leidžiu žmonėms prieiti per arti;
• Aš nežinau, kaip prisiekti;
• Aš pastebimai jaudinuosi, kai turiu meluoti.

Svarbūs niuansai

Atkreipkite dėmesį, kad yra prekių, kurias geriausia nenurodyti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

• mėgsta tinginiauti;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• nepunktualus;
• dažnai būna išsiblaškę;
• galvojate tik apie savo atlyginimą;
• meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, jei savo gyvenimo aprašyme rašote apie savo tinginystę, rizikuojate, kad darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Asmens stiprybės ir silpnybės labai dažnai tai reikia nurodyti savo gyvenimo aprašyme kreipiantis dėl darbo. Taigi kiekvienas pradeda galvoti apie savo silpnąsias ir stipriąsias puses.

Žmogaus stiprybės

Stiprus charakteris priklauso nuo žmogaus stiprybių, todėl reikia tiksliai žinoti, kokios savybės ir savybės lemia stiprų žmogaus charakterį. Daugeliu atvejų būtent šis personažas padeda sėkmingai siekti karjeros. Sąrašas:

• Stiprus mąstymas;
• Mokymosi gebėjimas;
• Profesionalumas;
• Drausmė;
• Meilė savo darbui;
• Atsakomybė;
• Veikla;
• Sunkus darbas;
• Pasitikėjimas savimi;
• Ryžtingumas;
• Kantrybės.

Daugelis norinčių užimti vadovaujančias pareigas gali nurodyti šias savybes:

• dirbti siekiant laukiamo rezultato;
• gebėjimas rasti naujų plėtros perspektyvų;
• iniciatyvumo, aktyvumo pasireiškimas;
• gebėjimas įtikinti;
• gebėjimas motyvuoti;
• vadovavimo įgūdžių buvimas, esate pasirengęs būti atsakingas už bet kokius rezultatus ir pasirengęs rizikuoti.
• pasitikėjimas savimi, atkaklumas, drąsa;
• Kiekvieną kartą, kai stengiatės tobulinti savo galimybes ir tobulėti.

Labai dažnai žmonės savo gyvenimo aprašyme nurodo tokius charakterio stiprybės:

• drąsa;
• sąžiningumas;
• teisingumas;
• patikimumas;
• reagavimo.

Asmens silpnybės

Prieš pildydami stulpelį, turite gerai apgalvoti savo atsakymą. Atminkite, kad idealių žmonių nėra ir vadovai visada nori pamatyti, kiek žmogus gali adekvačiai save įvertinti. Keletas žmogaus silpnybių galimybių:

• patikimumas;
• bendravimo sunkumai;
• per didelis tiesmukiškumas;
• lėtumas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė;

Jei norite gauti darbą, turite pagalvoti apie savo silpnybes ir tiksliai atsakyti. Pavyzdžiui, buhalteris gali rašyti:

• nesugebėjimas meluoti;
• tiesmukiškumas;
• nepasitikėjimas;
• savigarba;
• vientisumas;
• atsakomybė;
• lankstumo trūkumas sprendžiant sudėtingus klausimus;
• kuklumas.

Šie pavyzdžiai gali būti naudojami kaip pagrindas kuriant savo gyvenimo aprašymą. Jau per pirmąjį pokalbį matai tavo norą dirbti ir koks esi bendraujantis.

Kiekvienas žmogus anksčiau ar vėliau susiduria su būtinybe aiškiai nustatyti visas savo stipriąsias puses. Dažniausiai tai atsitinka rašant CV. Prieš pokalbį darbdavys nori pamatyti žmogaus privalumų sąrašą. Kad šis klausimas jūsų nenustebintų, turėtumėte detaliai išanalizuoti savo asmenybę.

Talentas

Būtent talentu grindžiami visi stiprūs charakterio bruožai. Kiekvienas žmogus puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai.
Ugdyti talentą reikės pastangų. Tik nedaugelis pasiekia tobulumo, bet kiekvienas gali patobulinti savo įgūdžius.

Kad talentas nenueitų perniek, geriausia su tuo susieti savo profesiją. Gyvenimas bus daug įdomesnis, jei darbas teiks malonumą. Norėdami tai padaryti, tiesiog būtina, kad tai atitiktų žmogaus charakterį, temperamentą ir atitiktų jo interesus.

Darbas su savimi

Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susipynusios viena su kita. Niekas negali pasigirti, kad jis yra tobulas ir neturi silpnybių. Savarankiškas žmogus visada pripažįsta, kad turi trūkumų. Nėra nieko blogo. Juk žmogaus trūkumai yra bruožai, kurie, esant valiai, leidžia tobulėti toliau ir nestovėti vietoje. Jei užsiimate saviugda, laikui bėgant žmogus visas silpnybes gali paversti stiprybėmis. Ne visada lengva nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses.Žmonės nėra linkę slėpti savo teigiamų savybių, jie puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai. Tačiau kartais žmonės pervertina save ir ne visada teisingai įvertina savo galimybes. Jei su teigiamomis charakterio savybėmis viskas daugiau ar mažiau aišku, tai su trūkumais viskas yra sudėtingiau. Nedaugelis žmonių sugeba nuoširdžiai sau pripažinti, kad yra pernelyg tingūs, nuolat vėluoja ar negali logiškai užbaigti pradėto darbo. Kokios yra žmogaus silpnybės? Daugeliu atvejų žmonėms būdingas tinginystė, perdėtas charakterio švelnumas, drovumas, dienos režimo palaikymo problemos, disciplinos trūkumas. Daugelį žmogiškų trūkumų galima nesunkiai ištaisyti patiems, tačiau su kitais – be psichologo pagalbos – nepavyks. Kai kurių žmogaus trūkumų negalima pašalinti. Anot jų, specialistai pataria patiems pakoreguoti gyvenimo būdą, kad jie nesukeltų nepatogumų.

Objektyvus įvertinimas

Mano stipriosios pusės, kokios jos? Viena vertus, klausimas nėra sunkus, tačiau daugelis negali tiksliai apibūdinti savęs. Svarbus dalykas yra savo galimybių įvertinimas. Jei jums svarbu asmeninis augimas ir savęs tobulėjimas, neturėtumėte to pamiršti. Sudarę savo stipriųjų pusių sąrašą, galite suprasti, ko jums trūksta karjeros augimui, ir pradėti kelią, kaip pašalinti žinių ir galimybių spragas.

Stiprybės: sąrašas

Stiprybių derinys suteikia stiprios valios charakterį. Yra savybių, pagal kurias galima spręsti apie žmogaus asmenybės stiprumą. Kad pasisektų karjeroje ir gyvenime, turite turėti:

• Bendravimo įgūdžiai;
• Pasitikėjimas;
• Profesionalumas;
• Tikslingumas;
• Analitinis mąstymas;
• Kantrybė;
• Mokymosi gebėjimas;
• Sunkus darbas;
• Atsakomybė.

Savo stipriųjų pusių ugdymas

• Profesionalumas

Viena iš stiprybių žmogaus – gebėjimas tobulėti pasirinktoje srityje. Ekspertai rekomenduoja kiekvieną mėnesį perskaityti bent vieną savo specialybės knygą.

• Analitinis mąstymas, gebėjimas mokytis

Šios asmenybės stiprybės visiškai priklauso nuo intelekto lygio. Tai, savo ruožtu, lemia genetiniai duomenys ir gautas mokymas.

• Drausmė

Norėdami padidinti savo disciplinos lygį, turite išmokti save motyvuoti.

• Sunkus darbas

Nedaug žmonių gali pasigirti, kad šią savybę turi nuo gimimo. Žmogus pradeda dirbti ne todėl, kad pavargo nuo dykinėjimo, o tik todėl, kad yra toks dalykas kaip „reikia“. Kiekvienas atliktas veiksmas sukelia pasitenkinimo jausmą, kuris veikia kaip puikus motyvatorius.

• Kantrybės

Negalite gauti visko, ko norite iš karto. Tikslui pasiekti reikia laiko. Gebėjimas laukti yra vertinga charakterio savybė.

• Pasitikėjimas, ryžtas

Šios stiprybės ateina su įgyta patirtimi ir įgūdžiais. Kuo daugiau žinių turi, tuo lengviau eiti pasirinktu keliu. Šias žmogaus stiprybes galima papildyti šiais dalykais:

• Drąsa;
• Sąžiningumas;
• Reagavimas;
• Patikimumas;

Žmonės, turintys visas šias savybes, gali kontroliuoti savo veiksmus ir norus bei tvarkyti savo gyvenimą.

Pratimai, skirti nustatyti jūsų asmenines galimybes

1. Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami tai padaryti, turite atsiminti, kurie veiksmai sukelia daugiausiai teigiamų emocijų. Užsirašykite juos į sąsiuvinį, pradedant nuo reikšmingiausių ir baigiant mažiausiai maloniais.
2. Kitas žingsnis bus vertybių iš naujo įvertinimas. Permąstykite savo gyvenimo įsitikinimus, kad suprastumėte, kurie iš jų yra stiprybės, o kurie – trūkumai.
3. Prisiminkite žmones, kurių nuomonė jums vertinga. Kodėl tu juos gerbi? Kokius bruožus jie turi? Ar turite šias dorybes?
4. Prisimeni, kada paskutinį kartą buvai laimingas? Kas tuo metu vyko? Kodėl buvai laimingas?
5. Išstudijavę savo atsakymus, pabandykite juose rasti panašumų. Tos savybės, kurios kartosis daugumoje atsakymų, yra jūsų idealai, ko jūs siekiate.
6. Nustatykite, ar jūsų įsitikinimai atitinka jūsų tikrąjį gyvenimą.
7. Išstudijuokite, kas yra privalumas, o kas trūkumas toje vietovėje, kurioje gyvenate ir dirbate.
8. Nustatykite, ar aplinka yra optimali jūsų asmenybės vystymuisi.
9. Atlikite apklausą, kurioje paklausite jus pažįstančių žmonių, kokių charakterio savybių turite.
10. Sulaukę artimųjų atsakymų, juose turėtumėte rasti visus bendrus dalykus. Sudarykite sąrašą charakterio bruožų, kuriuos tavyje randa dauguma žmonių.
11. Padarykite autoportretą. Jūs gausite gilų asmeninių savybių apibūdinimą.
12. Sudarykite veiksmų, kurių reikia imtis, kad pagerintumėte savo stipriąsias ir sumažintumėte silpnąsias puses, sąrašą.

Savęs tobulinimas

Žmogaus trūkumus galima įveikti tik nuolat tobulėjant. Negalima nepaisyti ne tik trūkumų, bet ir charakterio stiprybių bei gabumų. Jie reikalauja tobulėjimo, nes net ir patys iškiliausi gebėjimai be kasdienių treniruočių laikui bėgant susilpnėja. Kiekvienas žmogus žino, ką gali padaryti geriausiai. Todėl tik reti asmenys nekreipia į juos dėmesio ir neužsiima saviugda. Paprastai retai kyla problemų dėl pranašumų. Juk yra daugybė savęs tobulinimo būdų. Ir jei nori, kiekvienas gali pagerinti savo sugebėjimus, padaryti juos ryškesnius ir išskirtinius. Su trūkumais situacija kitokia. Kiekvienas yra linkęs juos sumenkinti savyje. Jei nematote problemos, galite puikiai su ja susigyventi, tačiau gyvenimas dėl to praras kai ką svarbaus. Galite atkakliai nekreipti dėmesio į savo silpnybes ir su jomis susitaikyti, tačiau tobulėti kaip individualiai ir kaip profesionalui reikia sunkaus darbo.

Per pokalbius su darbdaviais ir rašydami gyvenimo aprašymą turite nurodyti savo stipriąsias puses. Kaip bebūtų keista, kai kuriems žmonėms tai atrodo sunkiau nei išvardyti savo silpnybes. Tačiau reikia nurodyti abu. Padėsime apsispręsti ir sudaryti savo sąrašą. Kokias stipriąsias puses įtraukti į gyvenimo aprašymą Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės dažnai klausiama per darbo pokalbį. Į šį klausimą turite atsakyti parašydami savo gyvenimo aprašymą. Taigi jūs neišvengiamai pradedate galvoti apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Su privalumais, tai yra, charakterio stipriosiomis pusėmis, tai paprastai pasiteisina. Bet su silpnaisiais... Ar tikrai be jų neįmanoma? Tai draudžiama! Darbdaviai – patyrę profesionalai – įvertins jūsų atvirumą, o kas žino, galbūt jūsų „už“ ir „prieš“ derinys padės jiems pasirinkti jūsų naudai.

Apie „sielos ieškojimo“ naudą

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Atrodytų, kam jų ieškoti namuose? Ką tai gali padaryti? Psichologų teigimu, daug. Turite žinoti savo stipriąsias puses, kad galėtumėte pasitikėti savimi įvairiose gyvenimo situacijose. O savo silpnybių žinojimas padės jei ne jas įveikti, tai bent jau suvaldyti ir įsitraukti į saviugdą. Pastarasis, pasak specialistų, padeda tiek karjeroje, tiek asmeniniame gyvenime, o apskritai veda į harmoniją su savimi ir visu pasauliu.

Stiprybės

Stiprybės susijungia ir sukuria stiprų charakterį. Pažiūrėkime, kokios savybės ir bruožai lemia tvirtą žmogaus charakterį. Tai dar labiau būtina žinoti, jei nenorite tenkintis kukliomis pareigomis ir mažu atlyginimu, o norite, kad jūsų karjera pasisektų. Sąrašas pasirodo gana platus. Taigi tai yra:

• profesionalumas;
• analitinis mąstymas;
• mokymosi gebėjimas;
• atsakomybė;
• disciplina;
• sunkus darbas;
• kantrybė;
• ryžtas;
• pasitikėjimas savimi.

Stiprybių ugdymas

Profesionalumas – tai jūsų žinios, padaugintos iš patirties. Jei ne veltui praleidote laiką institute, mylite ir mokate mokytis, gerai išmanote savo darbą, tikrai tapsite profesionalu. Beje, specialistų teigimu, yra gana paprastas kelias į profesinį savęs tobulėjimą. Tam pakanka kas mėnesį perskaityti vieną savo specialybės knygą. Tačiau analitinis mąstymas ir mokymosi gebėjimai priklauso nuo intelekto lygio. Beje, intelektas, naujausių tyrimų duomenimis, perduodamas per motinos liniją. Taigi, jei turite gerus genus, vaikystėje jumis labai rūpinosi tėvai, o jūs stropiai mokėtės ir nesielgėte kaip kvailys, tuomet turite pagrindą pridėti antrą ir trečią teigiamas savybes iš sąrašo. tavo CV. Toliau pateikiamos stiprybės, kurių galbūt neturite, bet kurias galite išvystyti savyje.

Atsakomybė

Atrodo, kad ši savybė taip pat yra įgimta, tačiau moterims daugiausia dėl tam tikrų priežasčių. Ne veltui yra net toks terminas kaip hipertrofuota atsakomybė, o juo reiškiamas būtent moters gebėjimas būti atsakingai už viską: už vaikus, vyrą, tėvus, draugus, gyvūnus, darbą, šalį ir t.t. įjungta. Taigi mes neturime ką čia tobulinti, išskyrus galbūt išmokti priešingai.

Drausmė

Tai kartais būna sunku. Nustatykite žadintuvą 6.30 ir kelkitės gavus pirmąjį signalą, o ne be galo atidėliokite kėlimosi akimirką. Į darbą atvykite laiku, nevėluokite 10 minučių. Taip pat nevėluokite į verslo susitikimus ar pasibuvimus su draugais. Norėdami tapti disciplinuotu, turite sugalvoti motyvaciją. Pavyzdžiui, man lengva keltis anksti ryte, nes žinau, kad manęs laukia puodelis kavos su kažkuo skaniu ir įdomiu skaitymu. Viso to laukimas padeda negulėti lovoje. O kad nevėluotų į darbą, pamėgink pamatyti, koks jaudulys yra atėjus į biurą... pirma! Tyla ir ramybė, galite ramiai kaupti mintis, susidėlioti planus visai dienai ir kibti į darbus. Beje, smegenys produktyviau dirba ryte.

Sunkus darbas

Retai žmonės turi tokią įgimtą savybę. Visa žmonija vienokiu ar kitokiu laipsniu yra tinginė. Ir tik alkis, šaltis ir baimė privertė pakilti nuo šiltos mamuto odos ir nuveikti ką nors naudingo. Taip ir darome: kimbame prie reikalo ne todėl, kad pavargome ilsėtis, o todėl, kad yra toks nenumaldomas žodis „reikia“. Reikia išplauti langus žiemai, išlyginti išskalbtus drabužius, atrinkti nereikalingas knygas ir nunešti į artimiausią biblioteką... Bet koks pasitenkinimo jausmas apima, kai supranti, kad pavyko nugalėti save ir nuveikti tai, ką pavyko. užsibrėžė daryti. Taigi pamažu susigauni ir tampi... darboholiku gerąja to žodžio prasme.

Kantrybės

Tai yra tada, kai supranti, kad visko iš karto ir iš karto nepavyks gauti. Ir jūs išmoksite laukti, palaipsniui, žingsnis po žingsnio artėdami prie savo tikslo. Karjeros augimas, beje, yra būtent tai, kas vyksta. Beveik niekas nepatenka į aukščiausią vadovybę iškart baigęs universitetą. Na, gal koks kompiuterių genijus Billo Gateso lygyje.

Ryžtingumas ir pasitikėjimas savimi

Šias stiprybes gausite kaip priedą prie aukščiau išvardytų. Profesionalumas ugdo pasitikėjimą savimi. Kuo daugiau žinote ir sugebate, tuo labiau pasitikėsite savo verslu. Ir tai padeda eiti savo keliu, atkakliai siekti savo tikslų.

Papildykime sąrašą

Mes taip pat vadiname charakterio stiprybes:

• sąžiningumas;
• patikimumas;
• teisingumas;
• sąžiningumas;
• reagavimas;
• drąsa.

Žmonės, turintys visas minėtas savybes, sugeba valdyti save, savo norus ir veiksmus, todėl tvarko savo gyvenimą ir savo aplinkybes. Na, o tokie asmenys visada kelia pagarbą ir pasitikėjimą.

Rekomenduojame kreipiantis dėl darbo atlikti loginio mąstymo testą ir įvertinti savo galimybes.

© Iljina Natalija, BBF.ru

Gauti pirmąjį darbą yra varginantis ir nesuprantamas dalykas. Kolegijoje nemoko pildyti anketų, o jei apie tai kalba, tai bendra prasme, be konkretumo. Štai kodėl jaunimas sustingsta, kai reikia įvardinti žmogaus silpnybes. Ką rašyti? Kaip apskritai turėtume žiūrėti į tokius dalykus? Kaip profesinės veiklos kontekste nustatomos žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės? Išsiaiškinkime.

Savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, gebėjimus. Jis apie tai žino daugiau nei bet kas kitas. Žmogaus silpnybės yra kliūtis, trukdanti jam realizuotis. Paprastai tai laikome tinginimu, abejingumu, mieguistumu, pomėgiu miegui, noru linksmintis, o ne dirbti. Tačiau tai turi netiesioginį ryšį su tarnybos vieta. O ar verta darbdaviui sakyti, kad mėgstate tris kartus per dieną valgyti pyragus? Tai neturi ypatingos įtakos darbo pareigų vykdymui. Kai reikia kalbėti apie save, reikia susikoncentruoti į sąlygas, kuriomis teks dirbti. Tai yra, analizuokite savo savybes, nustatykite tas, kurios jums padės dirbti, o kurios trukdys. Ypatingą dėmesį atkreipkite į „asmens silpnybes“. Pasakykite per daug ir jie atsisakys jus įdarbinti. Jei nuslėpsi tai, kas aktualu, po kelių dienų būsi atleistas. Akimirka labai subtili. Į tai reikia žiūrėti subalansuotai, apgalvotai, atsargiai, bet sąžiningai. Žemiau mes stengsimės užpildyti šį punktą praktiškai taip, kad išvengtume neigiamų pasekmių. Tačiau pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Apie darbą dar negalvok. Įrašykite viską, kas ateina į galvą. Perteklių išsijosime vėliau.

Kaip analizuoti savo sugebėjimus

Norint apibūdinti žmogaus silpnąsias vietas klausimynui, būtina atidžiai suprasti charakterį, įpročius ir vidines nuostatas. Sakysite, kad tai gali padaryti tik specialistas? Tu būsi neteisi! Dabar viską pamatysite patys. Sėdėkite patogiai, apsiginklavę rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įveskite:

• veikia gerai;
• mėgsta koncertuoti;
• Visai nepasiseka;
• dar reikia įsisavinti;
• sukelia pasibjaurėjimą;
• tai daroma, bet su girgždėjimu, be entuziazmo.

Jei nuodugniai pažvelgsite į šį procesą, gausite pagrindą nustatyti asmens silpnąsias anketos vietas. Taip iš esmės daro specialistai. Jie išgauna šią informaciją pokalbio, stebėjimo ir testavimo metu. Bet tu žinai save, todėl viskas vyks greičiau. O kad jūsų darbas būtų lengvesnis, pateikiame sąrašą, kas laikomi silpnybėmis. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Pasinaudokite savo smegenimis!

Žmogiškosios silpnybės: pavyzdžiai

Darbdaviui reikia, kad viskas judėtų ir nestovėtumėte vietoje. Žmogui suteikiama daugybė pareigų, kurias būtina griežtai vykdyti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti jo darbui. Norint nustatyti tokius neatitikimus, užpildomas stulpelis, kuriame nurodomos asmens silpnybės. Patikėkite, tame nėra nieko gėdingo. Mes visi skirtingi, skirtingi vieni nuo kitų. Vienas gali komanduoti, kitas geriau vykdo. Abu asmenys ras vietą, kuri atneš jiems pasitenkinimą ir pelną bei naudos bendram reikalui. Trūkumai gali būti tokie (darbuotojui):

• polinkio bendrauti stoka, mažas socialumas;
• isolation;
• mažai patirties;
• per didelis emocionalumas;
• specializuoto išsilavinimo trūkumas;
• prasti įgūdžiai;
• konfliktas;
• švelnus požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytikslis, kad būtų pateikta patarimų tiems, kurie su problema susiduria pirmą kartą. Čia galima pridėti, pavyzdžiui, viešo kalbėjimo baimę (jei reikia), nemokėjimą skaičiuoti pinigų (jei reikia) ir pan. Jis turėtų būti pagrįstas darbo pareigomis, dėl kurių kreipiatės.

Stiprybės

Pagal analogiją galite pagirti save klausimyne. Nurodykite visus savo talentus, gebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pavyzdžiui:

• valios jėga;
• ištvermė;
• ilgaamžiškumas;
• lyderio savybės;
• ryžtas;
• ramus;
• organizacija;
• proto aiškumas;
• ryžtas;
• bendravimo įgūdžiai;
• iniciatyvumas;
• kantrybė;
• meilė tiesai;
• teisingumas;
• taupumas;
• verslo gebėjimai;
• finansiniai įgūdžiai;
• tolerancija;
• dvasingumas;
• analitika;
• gebėjimas eiti į kompromisus;
• meniškumas;
• tikslumas;
• pagarbus požiūris į lyderius.

Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai bus lengviau ištaisyti, jei jums paaiškins, ką turėsite veikti darbe. Būtinai pasiteiraukite. O iš pareigų išryškinkite įgūdžius, kurie būtini sėkmingam jų įgyvendinimui.

Ką pageidautina paslėpti

Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra akimirkų, apie kurias geriau nekalbėti. Pavyzdžiui, jums trūksta valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai reikėjo tai pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad tai neegzistuoja. Tada tiesiog neįtraukite šio elemento. Nėra nieko blogo. Patikėkite, ši savybė, visuomenės vadinama teigiama, darbdaviui kelia abejonių. Jei darbuotojas yra užsispyręs, turintis visas pastangas tikslui pasiekti, sunku su juo susidoroti. Tokie žmonės skundžiasi teismams ir gali rašyti pareiškimą institucijoms. Kodėl vadovybei reikia šių problemų? Pildydami anketą daugiau dėmesio skirkite verslo savybėms. Čia jūs turite būti nepaprastai nuoširdūs. Kiekvienas anketoje nurodytas punktas bus patikrintas praktiškai. Bus nepatogu ir gėda, jei būsite pagautas meluojant. Jei nežinote, kaip kalbėti su klientu, nurodykite tai. Tai pelningas verslas – jie jus išmokys. O už sąžiningumą gausite premijas, nors ir neapčiuopiamas.

Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, kurie žino, kaip nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdžiai nuolat slenka jiems prieš akis. Nevalingai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes bei niuansus ir juos projektuoti į personažus. Susidūrę su tokia forma, užpildykite ją ir du kartus perskaitykite tai, ką parašėte. Į savo duomenis būtina pažvelgti tarsi iš šalies. Turite du sąrašus. Pažiūrėkite į sąrašo santykį. Pageidautina, kad teigiamų, stiprių savybių būtų tris kartus daugiau nei silpnų. Spręskite patys, kam reikalingas darbuotojas, kuris nieko negali ir nenori? Kvaila duoti tokiam individui galimybę augti. kaip tu manai?

"Kokios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?" - Tai yra klausimas, kurį greičiausiai užduosite bet kuriame pokalbyje. O rubrikos „Stiprybės ir silpnybės“ tiesiog trūksta. Bet jei jau nusprendėte apie tai parašyti, tada „pateikime viską geriausiu įmanomu būdu“. Universali taisyklė – net jūsų gyvenimo aprašymo trūkumai turi būti patrauklūs darbdaviui. Kad būtų aiškumo, pažvelkime į keletą pavyzdžių.

Trūkumai gyvenimo aprašyme (palyginti su konkrečios laisvos darbo vietos reikalavimais):

• Darbo patirties visai nėra (bet yra specializuotas išsilavinimas ir noras įgyti patirties su „0“)
• Neturi specialaus išsilavinimo (bet turi darbo patirties ir noro tobulėti šioje profesijoje)
• Nėra specialių programų žinių (bet yra noro ir pasirengimo jas įsisavinti kuo greičiau)
• Yra mažas vaikas (bet motinystės atostogų nebebus, seneliai padeda su vaiku)
• Nepakankamas užsienio kalbos mokėjimo lygis (tačiau yra noro ir pasirengimo „patempti“ per trumpiausią įmanomą laiką)

Tikrai neverta savo gyvenimo aprašyme rašyti apie charakterio trūkumus.

Ar norite, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų patrauklus darbdaviams?

Nebijokite kreiptis pagalbos į specialistus! Mes žinome, kaip teisingai pristatyti savo profesinius pasiekimus savo gyvenimo aprašyme.

Siūlome rusų arba anglų kalbomis. Mūsų komanda padės jums padaryti jūsų paraišką išsiskirti iš kitų ir padaryti įspūdį potencialiam darbdaviui.

Stiprybės jūsų gyvenimo aprašyme

Privalumai CV iš esmės yra jūsų patirtis, išsilavinimas, žinios ir įgūdžiai. Nereikia nė vieno iš šių dalykų pabrėžti savo gyvenimo aprašyme. Pokalbio metu geriau pabrėžti, kad jūsų patirtis, išsilavinimas, žinios, įgūdžiai ir asmeninės savybės daro jus tinkamu kandidatu į šią laisvą vietą.

Charakterio stipriąsias puses galima paminėti gyvenimo aprašyme. Dažniausiai tai yra jūsų asmeninės savybės. Stenkitės pabėgti nuo nulaužtų „bendravimo įgūdžių“, „punktualumo“, „atsakingumo“, „pareigoingumo“, „aukšto našumo“. Apibūdinkite savo savybes paprastomis frazėmis. Pavyzdžiui, „nesunkiai randu bendrą kalbą su nepažįstamais žmonėmis“, „Atsakingai žiūriu į man pavestas užduotis“, „Darbus visada atlieku efektyviai ir laiku“.

Žmogaus trūkumai gyvenimo aprašyme parodo, koks objektyvus jis yra savęs atžvilgiu. Retai kas savo iniciatyva įtraukia tokią sąlygą. Bet jei darbdavys pats pateikia anketą, kurią reikia užpildyti, toks klausimas gali atsirasti ten. Pasakysime, kokias silpnybes nurodyti savo gyvenimo aprašyme, kad ir įvykdytumėte reikalavimą, ir nesugadintumėte įspūdžio apie save. Taip pat išmokysime, kaip juos paversti privalumais.

Kokie trūkumai turėtų būti įtraukti į gyvenimo aprašymą: pavyzdys

Jūs neturėtumėte rašyti, kad jų iš viso nėra. Idealių žmonių nėra, o pernelyg narciziški žmonės nenori būti įdarbinami. Tačiau visai nebūtina išvardyti visų silpnų žmogaus savybių. Jūsų darbas yra parodyti, kad esate kritiškas sau, o ne atskleisti savo pažeidžiamumą.

Visiems naudingi neigiami charakterio bruožai gyvenimo aprašymui:

• per dideli reikalavimai sau ir kitiems;
• padidėjusi atsakomybė;
• pedantiškumas;
• hiperaktyvumas;
• drovumas;
• nepatiklumas.

Visa tai nėra labai naudinga kasdieniam gyvenimui, tačiau darbui tai suteikia didelių pranašumų.

Pavyzdys

Trūkumai gyvenimo aprašyme: transformacijos į stipriąsias puses pavyzdžiai

Atpažinti savo trūkumus yra pusė darbo. Toliau turite juos panaudoti savo naudai. Jei yra laisvų vietų, kuriose galite užpildyti duomenis, tai padarykite. Savo gyvenimo aprašyme nurodykite, kodėl jūsų trūkumai yra geri: pavyzdžiui, nepasitikintis žmogus nebendradarbiaus su abejotinais tiekėjais.

Jei anketa glausta, šie klausimai bus aptariami pokalbio metu. Geriau tam tinkamai pasiruošti. Ir mūsų cheat lapas (lentelė) jums padės tai padaryti. Tačiau net jei neplanuojate duoti paaiškinimų, pravartu žinoti, kaip jūsų vadovas suvoks jūsų trūkumus.

Mano silpnybės

Droviai	Išlaikau pavaldumą. Su kolegomis nekonfliktuosiu. Aš neapgausiu viršininko. Negaliu būti grubus klientui.
Hiperaktyvumas	Nesėdėsiu be darbo. Suspėsiu viską ir dar daugiau. Negaliu sėdėti nuošalyje, kai reikia imtis iniciatyvos.
Lėtumas	Skubėdamas nepraleisiu svarbių detalių. Chaoso į darbo procesą neįnešiu. Nevarginsiu savo klientų ir kolegų.
Reiklumas	Neleisiu sau dirbti puse lūpų. Galiu organizuoti komandą. Derėsiu efektyviai. Dėsiu visas pastangas, kad pasiekčiau rezultatų.
Santūrumas	Nešvaisčiau darbo laiko pokalbiams. Nekalbėsiu apie įmonės reikalus ten, kur nederėtų. Mažiau kalbu, daugiau darau.

Akivaizdūs gyvenimo aprašymo trūkumai: pavyzdžiai

Kai kurių trūkumų geriau nepaminėti. Ypač jei jie kenkia profesinėms pareigoms. Pavyzdžiui, minėtas lakoniškumas tinka buhalteriui ar programuotojui. Tačiau pardavimų vadybininkas ar mokytojas negali tylėti, kitaip sumažės jo darbo efektyvumas.

Todėl stipriąsias ir silpnąsias puses reikia lyginti su profesijos specifika.

Netinkamo charakterio trūkumai gyvenimo aprašyme (pavyzdžiai)

Profesija	Nepriimtini trūkumai
Prižiūrėtojas	patiklumas; emocionalumas; veiklos trūkumas; drovumas; lengvabūdiškumas.
Klientų aptarnavimo specialistas	santūrumas; karšta nuotaika; lėtumas; polinkis į formalizmą; tiesmukiškumas.
Žemo lygio darbuotojai	ambicijos; pasitikėjimas savimi; užsispyrimas.
Kūrybinių profesijų atstovai	nesugebėjimas parodyti lankstumo; polinkis į formalizmą; nepasitikėjimas savimi; pedantiškumas.

Taip atsitinka, kad kai kurie darbdaviai atlikdami apklausą, o kartais ir pareigybės aprašyme, prašo jūsų gyvenimo aprašyme nurodyti savo trūkumus ir silpnybes. Taip norima supaprastinti personalo atranką, išnaikinti nereikalingus kandidatus ir pan. Žodžiu, personalo vadovai savo problemas sprendžia taip, kaip jiems tinka.

Eikime prie esmės

Gana ilgą laiką padedu žmonėms rašyti gyvenimo aprašymus ir ieškoti darbo, todėl noriu pasakyti, kad tema apie gyvenimo aprašymų trūkumus iškyla retai. Bet jei iškyla, aš visiems sakau tą patį.

Trūkumai nebūtinai turi būti nurodyti jūsų gyvenimo aprašyme.. Visai nebūtina. Jokiomis aplinkybėmis. Net jei laisvoje darbo vietoje ar specialioje anketoje prašoma apibūdinti savo trūkumus, vis tiek taip nėra. Ne, ne ir dar kartą ne. Niekada nerašykite blogų dalykų apie save!

Tam yra keletas priežasčių.

• Nurodo charakterio trūkumus gyvenimo aprašyme padidina tikimybę, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus išmestas į šiukšliadėžę. Kažkas tikrai supras jūsų žodžius „neteisingai“ ir nuspręs, kad toks kandidatas yra nereikalingas, tegul pirmiausia pakviečia jus į pokalbį, o ten jūs atsakysite į darbdavio klausimus ir papasakosite apie save.
• Antras punktas - nesmerk savęs. Galite būti šališkas ir greičiausiai tai padarysi. Daugelis žmonių yra reiklūs sau ir savikritiški, iš kurmių kalnus daro, o patys save bara. Leisk kitiems tave įvertinti. Leiskite darbdaviui pažvelgti į jus, pasikalbėti su jumis ir padaryti savo išvadas. Jam jūsų trūkumai gali būti privalumai (ir atvirkščiai).

  Pavyzdžiui, drovumas gali būti vertinamas labai aukštai. Ji gali būti vertinama kaip ramaus būdo ir lengvabūdiška asmenybė. Taip pat aktyvų ir energingą žmogų galima vadinti pakiliu ir rūpesčių keltoju.

• Jei savo gyvenimo aprašyme nurodote trūkumus ir trūkumus, tai parodys jūsų žemą savigarbą. Žema savigarba = mažas atlyginimas. Todėl nebūtina būti visiškai sąžiningam savo gyvenimo aprašyme, parodykite save iš savo pranašumo.

O jei vis tiek reikia ką nors parašyti?

Jei turite klausimyną ar formą svetainėje, kurioje yra specialus stulpelis „jūsų trūkumai“, parašykite neutralią frazę.

Pavyzdžiai, nurodantys gyvenimo aprašymo trūkumus:

– „Esu pasiruošęs atsakyti į jūsų klausimus asmeniškai bendraujant“
- „Man labiau patinka apie tai kalbėti asmeniškai“
- Tiesiog padėkite brūkšnį

Jokių trūkumų - tik privalumai

Norėčiau pasakyti keletą žodžių apie kitą medalio pusę. Jei savo gyvenimo aprašyme nereikia nurodyti savo silpnybių, tuomet turėtumėte nurodyti savo stipriąsias puses. Tai tikrai svarbu. Sutelkite dėmesį į savo stipriąsias, stipriąsias puses ir įgūdžius. Tai padės darbdaviui padaryti „teisingą“ pasirinkimą.