Mokėjimai atleidimo iš darbo dieną atleidimo iš darbo atveju. Mokėjimai darbuotojų mažinimo ir darbo teisės aktų atveju. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu ar atleidus iš darbo, kas geriau?

Daugelis darbuotojų susiduria su situacija, kai galite būti atleisti, ypač dabar, kai ekonominė padėtis šalyje yra šiek tiek nestabili. Nuo to momento, kai darbuotojui pranešama, kad jis bus atleistas, jam kyla daug klausimų, be to, kur ieškoti naujo darbo: ar reikia mokėti įmokas? Jei taip, kokio dydžio? Ką daryti, jei esu pensininkė ar nėščia moteris? Kaip turėtų vykti atleidimo iš darbo procedūra?

Darbuotojų skaičiaus optimizavimas

Pirma, jūs turite suprasti pagrindinius teorinius klausimus, kuriuos iškelia mažinimo procedūra.

Būtina aiškiai suprasti skirtumą tarp mažinimo ir mažinimo. Taigi darbuotojų skaičius yra visas konkrečios įmonės darbo užmokestis. Jei kalbame apie etatų mažinimą, tai mažinamas darbuotojų skaičius tam tikrose pareigose. Pavyzdžiui, būtina, kad įmonėje dirbtų du inžinieriai, o ne šiuo metu turimi dešimt.

Personalą paprastai sudaro visi konkrečios įmonės valdymo ir administracijos darbuotojai.

Mažinant personalą, į personalo lentelę turi būti neįtraukiamos identiškos pareigybės arba viso mažinami viso padalinio darbuotojai. Kalbant apie tam tikros etato mažinimą, išeina ne vienas darbuotojas, o visi, kurie pagal personalo grafiką atlieka darbą tam tikrose pareigose.

Teisės aktų leidybos pagrindai

Jei įmonei kyla klausimas dėl būtinybės sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą, tai remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 dalimi, tai yra lemiamas veiksnys darbo sutarties su konkrečiais darbuotojais nutraukimas.

Be to, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsniu, būtina gerbti kai kurių darbuotojų (pavyzdžiui, nėščios moters ir aukštesnę kvalifikaciją turinčių) teisę ir sumažinimo tvarką. Būtina, kad darbuotojui, kuriam pranešta apie artėjantį atleidimą, būtų suteiktos alternatyvios laisvos darbo vietos (jei tokių yra įmonėje), atsižvelgiant į jo gebėjimus, kvalifikaciją ir sveikatos būklę.

Pagal 2007 m. gruodžio 18 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimu, serijos numeris 867, joks darbdavys neprivalo niekaip pagrįsti savo sprendimo, kad jam reikia sumažinti sumažinimą. Jis savarankiškai priima sprendimus, kurie, jo nuomone, yra ekonomiškai naudingi savo įmonei. Trečiųjų šalių organizacijos, pirmiausia teismas, priimdamas sprendimą dėl atleisto darbuotojo skundo, negali nuspręsti, ar reikėjo mažinti personalą. Pavyzdžiui, teismas yra įgaliotas tik išspręsti situaciją dėl atleidimo iš darbo procedūros teisėtumo. Praktikoje dažnai pasitaiko atvejų, kai teisme darbdavys vis tiek turi pagrįsti savo sprendimą ir remtis tam tikra organizacijos dokumentacija.

Mokėjimai atleidžiant darbuotoją iš darbo

Pagal galiojančius darbo įstatymus darbuotojas turi būti įspėtas apie būsimą atleidimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki faktinio atleidimo iš darbo dienos. Apie tai išduodamas specialus įsakymas, kuris darbuotojui perskaitomas pasirašytinai, nurodant susipažinimo datą.

Tuo atveju, kai atleidžiamas darbuotojas susipažino su dokumentu, bet kategoriškai atsisako jį pasirašyti, turi būti surašytas specialus dokumentas, kuriame būtų atsispindi šis faktas.

Per laikotarpį nuo įvedimo iki atleidimo darbuotojui turi būti pasiūlytos kitos laisvos pareigos pagal jo įgūdžius ir gebėjimus. Jei jis atsisako siūlomų variantų, tada po dviejų mėnesių darbo sutartis nutraukiama. Kitas etapas po darbo nutraukimo – galutinis atsiskaitymas su darbuotoju.

Išeitinė išmoka

Išeitinė išmoka, kaip ir kitos išmokos, darbuotojui turi būti pervedamos paskutinę jo darbo dieną. Toks pat laikas nustatytas ir darbo knygos perdavimui.

Kas yra išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo? Tai tam tikros pinigų sumos išmokėjimas iš įmonės atleistam darbuotojui, kuris optimizuoja darbuotojų skaičių per mažinimo procedūrą.

Į išeitinę išmoką įskaičiuojama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio suma, atsižvelgiant į papildomus atskaitymus.

Panašios sumos darbuotojui priklauso ir ateinančius du mėnesius po atleidimo iki įsidarbinimo (skaičiuojama atsižvelgiant į išeitinės kompensacijos dydį). Išimtiniais atvejais darbuotojui bus mokama už kitus tris mėnesius po atleidimo (per 2 savaites nuo oficialaus atleidimo dienos darbuotojas užsiregistravo darbo biržoje).

Darbuotojui mokėtinos išeitinės išmokos, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnio 3 dalimi, neapmokestinamos, išskyrus atvejį, kai išmokų suma viršija 3 mėnesių vidutinį darbo užmokestį.

Vidutinio darbo užmokesčio, mokėtino išmokėti, apskaičiavimas atliekamas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, taip pat Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu, eilės numeris 922. terminas laikomas 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo iš darbo dienos. Skaičiuojant vidurkį, atsižvelgiama į visą žmogaus uždarbį pagal tai, kiek iš tikrųjų jam buvo sumokėta.

Apskaičiuojant vidutinį uždarbį reikia atsižvelgti į:

1. Priemokos ir premijos, atlygiai. Atsižvelgiama į ne daugiau kaip vieną papildomo darbo užmokesčio rūšį per mėnesį per skaičiuojamąjį laikotarpį. Jei yra daugiau premijų sumų, galite į jas atsižvelgti tą mėnesį, kai jų nebuvo;
2. Atlyginimai pagal metų rezultatus, atsižvelgiant į darbo stažą, darbo stažą ir kt.;
3. Kiti mokėjimai įskaičiuoti į mėnesinį atlyginimą.

Pagrindinė vidutinio uždarbio dydžio apskaičiavimo taisyklė: jis neturi būti mažesnis už šalyje nustatytą minimalų pragyvenimo lygį atleidimo dieną.

Jei atleidžiamas darbuotojas šioje įmonėje nedirbo 12 mėnesių, tai skaičiuojant sumą turi būti atsižvelgiama į visą darbo stažą. Jei darbo laikas nebuvo net vienas mėnuo, tada skaičiavimui reikia paimti jo tarifo normos arba pareiginės algos sumą.

Apskaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį neatsižvelgiama į šiuos laikotarpius:

1. kai darbuotojas gavo ne visą dirbtą sumą, o tik vidutinį atlyginimą už savo darbą (į tokius laikotarpius negali būti įskaičiuotas laikas, kai moteris pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali išeiti iš darbo vietos pamaitinti vaiką) ;
2. nedarbingumo atostogos, taip pat su nėštumu ir gimdymu susijusios socialinės atostogos;
3. kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių;
4. kai buvo streikas (darbuotojas nedalyvavo, bet negalėjo dirbti);
5. asmeniui suteiktas papildomas laikas neįgaliam vaikui prižiūrėti;
6. laikas, kai darbuotojas dėl kitų priežasčių nebuvo savo darbo vietoje.

Į uždarbio sumą įeina visi darbdavio mokėjimai, įskaitant premijas, produktus natūra, taip pat kitus mokėjimus.

Kompensacija

Išeitinė kompensacija nėra vienintelė suma, kurią žmogus gaus atleistas iš darbo. Taigi jis turi teisę gauti papildomą kompensaciją.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas, apie kurį pranešta pagal taisykles, išreiškia norą anksčiau išeiti iš įmonės, jis apie tai informuoja darbdavį, o jis savo ruožtu turi apskaičiuoti papildomą sumą kompensacijos forma už laiką, kurio nepadarė. naudoti po pranešimo.

Tie. Jeigu atleistas darbuotojas po pranešimo dirbo 5 dienas (o ne 2 mėnesius) ir pareiškė norą būti atleistas anksčiau, jis turi gauti papildomą vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją už nedirbtą laiką iki įspėjimo termino pabaigos. atvejis, kai darbdavys sutinka jį išleisti iš anksto. Taip pat būtinai pasirūpinkite, kad jums būtų mokamas darbo užmokestis už išdirbtą įmonėje laiką, taip pat nepanaudotas atostogas (jei jos tikrai nebuvo panaudotos).

Antras ir trečias mėnuo

Jei buvote atleistas dėl sumažėjusio darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus, žinokite, kad turite teisę išlaikyti savo vidutinį uždarbį kitus du mėnesius nuo tos dienos, kai buvote oficialiai atleisti. Ši taisyklė galioja iki oficialaus įsidarbinimo momento, bet ne ilgiau kaip du mėnesius po atleidimo. Taigi bedarbis turi tam tikras valstybės jam suteiktas garantijas, kad jam būtų suteikta tam tikra pinigų suma iki tol, kol įsidarbins.

Jei darbuotojas per dvi savaites po atleidimo kreipiasi į Užimtumo centrą, jis gali tikėtis dar vieno papildomo mėnesio subsidijų iš buvusio darbdavio (jeigu nerado darbo). Sprendimą pratęsti terminą priima Užimtumo centras, o apmokama buvusio darbdavio lėšomis. Tokios rūšies papildoma išmoka išlieka tol, kol asmuo oficialiai įsidarbina (šiuo metu 2-3 mėn

). Kai tik pilietis susiranda naują darbą, mokėjimai sustoja. Jeigu žmogus mėnesio viduryje pradeda dirbti naują darbą, tai buvęs darbdavys kompensuoja tik nedarbo laiką.

Asmenims, sulaukusiems pensinio amžiaus ir atleistiems iš darbo, Darbo kodeksas 2019 metais nenumato jokių konkrečių mokėjimo reikalavimų.

Taigi, atleistas pensininkas gali tikėtis:

1. Vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka. Jei darbdavio vietiniai teisės aktai numato šiek tiek didesnę sumą, pensininkas turėtų gauti būtent tokią sumą.
2. Dviejų (trijų) mėnesių vidutinio uždarbio kompensacija ieškant naujo darbo.

Primename, kad pensinio amžiaus sulaukimas nėra pagrindinis tokių darbuotojų atleidimo kriterijus.

Pagal įstatymus jie turi lygiai tokias pačias teises į tolesnį darbą ar išmokų mokėjimą atleidimo atveju kaip ir kiti darbuotojai. Be to, pensinio amžiaus sulaukę žmonės turi aukštesnę kvalifikaciją ir produktyvumą, o tai, priešingai, gali būti vertinama kaip teigiamas veiksnys prieš tokio darbuotojo mažinimą.

Kaip jį gauti?

Registracija

Remiantis galiojančiais teisės aktais, visi atsiskaitymai su darbuotoju dėl darbo užmokesčio už dirbtą laiką ir išeitinės išmokos turi būti įforminami ir atliekami paskutinę darbuotojo, kuriam mažinamas etatas, darbo dieną. Be to, iki šios dienos jis turi pateikti pagal taisykles surašytą aplinkkelio lapą su informacija, kad įmonei skolų neturi.

Norint gauti mokėtinas sumas per artimiausius du (tris) kalendorinius mėnesius po atleidimo, mėnesio, per kurį atleistas darbuotojas nesusirado naujo darbo, pabaigoje būtina kreiptis į buvusį darbdavį dėl atsiskaitymo.

Tokiu atveju darbuotojas savo žodžius turi patvirtinti dokumentais (pateikti pažymą iš Užimtumo centro, parodyti savo darbo knygelę). Tik po to atsiskaitymų skyriaus darbuotojas gali pradėti apdoroti mokėjimus. Jei tokie dokumentai nepateikiami, kompensacija nemokama.

Kur jiems mokama?

Visas išmokas atleistam darbuotojui moka darbdavys ankstesnėje darbuotojo darbo vietoje.

Taigi, jei per du kalendorinius mėnesius po atleidimo reikia kompensuoti naujo darbo paieškoms sugaištą laiką, tuomet atitinkamus dokumentus turite pateikti skyriui, atsakingam už mokėjimus ankstesnėje darbo vietoje, iš kurios asmuo buvo atleistas.

Jei jums reikia mokėti įmokas už trečią mėnesį, turite kreiptis į tą patį darbdavį, tačiau su savimi turite turėti Užimtumo centro pažymą. Šiuolaikiniame pasaulyje labai svarbu žinoti savo teises, ypač jei jos liečia darbo santykių sritį, nes darbdaviai dažnai naudojasi savo darbuotojų neraštingumu. Jei buvote atleistas iš darbo ir nežinote, ką daryti ir kaip atlikti šią procedūrą, kreipkitės į kompetentingą teisininką, kuris jums padės ir pasakys, į ką atkreipti dėmesį atleidžiant iš darbo, taip pat nurodys, kokius mokėjimus ir atlygius turite. gali pasikliauti.

Darbo kodeksas garantuoja, kad darbdavys mokės išmokas atleidus iš darbo. Krizės metu darbuotojų mažinimas yra įprasta priemonė įmonės finansinei pusiausvyrai palaikyti.

Darbo netekusiems darbuotojams svarbu žinoti savo teises esamomis aplinkybėmis, kurias nustato daugelis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių.

Darbuotojų informavimas apie atleidimus

Sumažinimo procedūra prasideda nuo įsakymo išdavimo. Nors nėra aiškiai apibrėžtos šio dokumento formos, jame visada yra data. Po to personalo pasikeitimai įrašomi tekste.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, darbdavio pareiga yra pranešti darbuotojams apie laisvas darbo vietas, jei tokių yra. Priklausomai nuo datos, po kurios prasidės sumažinimas, nustatomas pranešimų pristatymo laikas.

Pranešimas darbuotojui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi atitikti keletą sąlygų.

1. Pateikti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki planuojamos atleidimo iš darbo datos.
2. Dokumentas rengiamas kiekvienam darbuotojui atskirai.
3. Pranešimas išduodamas prieš parašą.
4. Yra pasiūlymų su kitomis laisvomis darbo vietomis.

Svarbu:jei atleistas darbuotojas yra patenkintas viena iš siūlomų laisvų darbo vietų, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimą, o ne atleidžiamas, jis perkeliamas į kitas pareigas. Jei atsisako, jis atleidžiamas iš darbo. Su rašytiniu sutikimu darbuotojas gali būti atleistas iš darbo anksčiau nei nurodyta įsakyme.

Kurioms reguliavimo agentūroms reikia pranešti?

Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, po įsakymo išdavimo pareigūnas turi pranešti:

• profesinė sąjunga;

Pranešimai profesinei sąjungai išsiunčiami ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki planuojamo atleidimo. Didelio planuojamo atleidimo atveju šis laikotarpis sieks tris mėnesius.

Apie atleidimą pranešama ir profesinei sąjungai priklausantiems, ir neprofesionaliems darbuotojams.

Per tą patį laikotarpį, išdavęs įsakymą, turite apie tai pranešti įdarbinimo tarnybai. Po įsakymo įmonės vadovas perduoda informaciją apie atleistų darbuotojų skaičių.

Jis taip pat informuoja apie jų pareigas, specialybes, darbo apimtį ir trukmę įmonėje.

Išeitinės kompensacijos dydis ir išmokėjimo laikas sumažinus

Paskutinė darbo diena oficialiai laikoma atleidimo diena. Atleidus iš darbo, atleidžiamo darbuotojo darbo knygelėje (jei pametama, tai įmanoma) padaroma atitinkama pažyma, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalimi, 1 dalimi.

Tą pačią dieną jam suteikiamos reikalingos išmokos, kurias nustato Darbo kodeksas. Tarp jų:

• darbo užmokestis;
• esant nerealizuotoms atostogoms - ;
• atleidimo iš darbo pašalpa.

Dydis matuojamas vidutiniu uždarbiu. Tai laikoma kompensacija už pirmąjį nedarbo mėnesį. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, dienos darbo užmokestis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį.

Lėšų gavimui per darbo dieną apskaičiuoti per 12 mėnesių gautas darbo užmokestis dalijamas iš šio laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Apskaičiuojant išeitinę kompensaciją neįtraukiamos dienos, kurios patenka į poilsio, atostogų ar nedarbingumo dieną.

Svarbu:kai atleidžiant iš darbo išeitinė kompensacija (kompensacija už atostogas ar darbo užmokestis) neišmokama, darbuotojas turi pagrindą kreiptis į teismą. Tai turi būti padaryta per 3 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.

Kiek laiko užtrunka sumokėti kompensaciją atleidžiant iš darbo?

Nesant tinkamos pareigos, darbuotojas turi teisę į kompensaciją atleidžiant iš darbo už antrą nedarbo mėnesį.

Jis turi parodyti buvusiam darbdaviui darbo žurnalą, kuriame nėra jokių įdarbinimo žymių, palikus ankstesnes pareigas.

Reikalingą kompensaciją, kurios dydis skaičiuojamas kaip išeitinės kompensacijos dydis, galima gauti net per pusę mėnesio. Norėdami tai padaryti, taip pat turėsite pateikti savo darbo įrašų knygą.

Svarbu:Norėdami gauti kompensaciją po dviejų mėnesių, per 14 dienų nuo atleidimo iš darbo atleistas darbuotojas turi užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje.

Jei tenkinama minėta sąlyga, darbuotojas gali tikėtis kompensacijos už trečią nedarbo mėnesį, jei nedirba.

Reikėtų nedelsiant kreiptis į įdarbinimo tarnybą, nes naujo darbo paieška gali užtrukti daug laiko. Norėdami gauti atlyginimą už trečią atleidimo mėnesį, kartu su darbo knyga turėsite pateikti pažymą iš užimtumo tarnybos.

Kompensacija mokama ir už dalį trečio mėnesio. Tokiu atveju darbo knygelėje turi būti padaryta pastaba apie naują darbo vietą.

Norėdami gauti mokėjimą, turite žinoti, kokių dokumentų reikia. Pateikite darbo knygos puslapio kopiją su paskutiniu ženklu. Jį turi patvirtinti naujasis darbdavys.

Kaip veikia pirmumo teisė?

Sudarydami darbuotojų, kurie bus atleisti iš darbo, sąrašą vadovai atsižvelgia į kai kuriems darbuotojams suteikiamą pirmumo teisę pasilikti. Sprendžiant, kurie darbuotojai bus atleisti, reikia atsižvelgti į du pagrindinius kriterijus.

1. Dėl darbuotojų mažinimo negali būti atleidžiamos tokios darbuotojų grupės kaip nėščios moterys ar mamos, auginančios vaikus iki trejų metų.
2. Renkantis tarp dviejų kandidatų, išlieka didesnį darbo našumą ir aukštą kvalifikaciją turintis darbuotojas. Tai galioja ir pensininkams.

Tais atvejais, kurie neatitinka šių kriterijų, toliau nurodytos kategorijos turi pirmenybę likti darbo vietoje.

• Darbuotojai, turintys šeimą ir du ar daugiau globojamų asmenų.
• Darbuotojai, kurių šeimos nariai neturi savo pajamų.
• Tie, kurie šioje įmonėje susirgo profesine liga ar buvo sužaloti.
• Išklausius kvalifikacijos kėlimo kursus, susijusius su darbo pareigomis.
• Neįgalieji ir grupės, karo veiksmų dalyviai.

Pensinio amžiaus sulaukusių darbuotojų mažinimas

Pensininkų mažinimas vyksta pagal tą patį algoritmą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalimi, senatvės pensijos amžiaus faktas nėra atleidimo pagrindas.

Sumažinus etatus, darbuotojas taip pat įspėjamas likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki paskutinės darbo dienos. Dokumentas rengiamas asmeniškai ir išduodamas pasirašytinai.

Atleidžiant iš darbo pensininkams, taip pat kitų amžiaus grupių darbuotojams pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį mokama:

• viso dydžio išeitinę kompensaciją;
• kompensacija už 2 nedarbo mėnesius;
• pateikus pažymą iš užimtumo tarnybos – išmokos už trečią nedarbo mėnesį.

Priimant sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių, prioritetas neturi teisinio pagrindo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jiems išmokama visa išeitinė kompensacija.

Iš tikrųjų pensinio amžiaus sulaukęs darbuotojas turi pirmumo teisę likti pareigose. Renkantis kandidatą, lieka aukštesnės kvalifikacijos darbuotojas.

Darbo knygos registracija

Atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, darbuotojo darbo knygelėje reikia padaryti reikiamą įrašą. Šiuo atveju daroma nuoroda į 2 straipsnio 1 dalies 2 punktą. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nurodoma, kad darbuotojas atleistas dėl etato mažinimo.

Tiek pensininkams, tiek kitų amžiaus kategorijų darbuotojams, be išeitinių išmokų, skiriamos laisvos vietos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja termino, per kurį darbuotojas privalo pateikti atsakymą.

Darbo kodeksas numato planuojamą darbuotojų atleidimą iš darbo kaip darbo praktikos dalį. Kartu teisės aktai nustato šios tvarkos tvarką ir gina darbuotojų teises.

Darbdavys privalo mokėti išmokas, atsižvelgdamas į visą išeitinę kompensaciją ir kompensaciją už pirmuosius du nedarbo mėnesius. Kaip numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, jis siūlo laisvų darbo vietų, jei jų yra įmonėje.

Darbuotojų atleidimas dėl darbuotojų mažinimo

Nutraukus darbo santykius su darbuotoju dėl atleidimo, darbdavys įpareigoja išmokėti išeitinę išmoką, kurios dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytas vidutinio darbo užmokesčio nustatymo taisykles ir Darbo kodekso patvirtintus nuostatus. 2007-12-24 nutarimu Nr.922. Straipsnyje apžvelgsime išeitines išmokas atleidimo iš darbo atveju: jos teikimo ypatybes, skaičiavimo formulėmis pavyzdį, taip pat išeitines išmokas pensininkams.

Išeitinės išmokos skyrimo ypatumai

178 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad atleistas darbuotojas gali tikėtis tam tikrų garantijų išeitinės išmokos forma:

• Už pirmą mėnesį nuo santykių su darbdaviu nutraukimo dėl atleidimo iš darbo dienos (turi teisę į kiekvieną atleistą, mokama paskutinę darbo dieną);
• Antrą mėnesį, jei įdarbinimas neįvyksta jo pabaigos metu (naujo darbo nebuvimas turi būti įrodytas pateikiant darbo knygelę (reikia pasidaryti dokumento fotokopiją), kurioje nėra naujų darbo įrašų , išmoka mokama pagal darbuotojo prašymą, pateiktą pasibaigus 2 mėn. mėn., prašymas surašomas laisvos formos, adresuotas įmonės vadovui);
• Trečią mėnesį, nerandant naujo darbo net pasitelkus įdarbinimo tarnybą (turite turėti raštišką šios tarnybos priimtą sprendimą, darbuotojo registravimo šioje tarnyboje sąlygų laikymąsi per 2 savaites nuo būtina nutraukti santykius su darbdaviu).

Antrojo ir trečiojo mėnesių sumų mokėjimo terminai nenustatyti, todėl buvęs darbuotojas ir įmonės vadovybė turėtų savarankiškai susitarti, kada ši prievolė bus įvykdyta – tai gali būti artimiausia atlyginimo diena ar kita data.

Aukščiau nurodyta išmoka mokama atleistam asmeniui už naujo darbo laikotarpį dėl darbo trūkumo dėl priverstinio atleidimo.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbantis pagrindinį darbą, turi būti atleistas, išeitinė išmoka jam nepriklauso, nes turi darbą, o atleidžiamam žmogui įdarbinimas nereikalingas.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neturi pagrindinės darbo vietos, tada, jei darbas ne visą darbo dieną atleidžiamas, būtina išeitinę išmoką išmokėti įprasta tvarka (iki 3 mėnesių nuo darbo pabaigos) .

Išeitinė išmoka pensininkams

178 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nėra, o tai reiškia, kad nėra specialios išeitinės išmokos pensininkui skyrimo tvarkos.

Šis teiginys teisingas dėl išmokos, mokamos už pirmuosius du nedarbingumo mėnesius.

Kalbant apie išmoką už trečią mėnesį, tiksliai pasakyti, ar pensininkas turi teisę ją gauti, negali. Viena vertus, 178 str. 2 dalyje nėra jokių specialių ženklų. Nr. Tačiau, kita vertus, ši išmoka sumažintam darbuotojui priskiriama įdarbinimo tarnybos sprendimu ir skirta socialinei paramai bedarbiams. Pilietis, kuriam paskirta senatvės pensija, neįskaitomas į asmenų, kuriuos galima vadinti bedarbiais, skaičių. Pensininkas yra socialiai apsaugotas, todėl neturėtų pasikliauti savo atlyginimo išlaikymu už 3 nebuvimo darbe mėnesį.

Kalbant apie teismų praktiką šiuo klausimu, yra pavyzdžių, kai įmonės atsisakymas skirti šią išmoką už trečią mėnesį buvo pripažintas neteisėtu, ir priimami priešingi sprendimai.

Aukščiau pateikta informacija leidžia teigti, kad pensininkas gali tikėtis teigiamo rezultato byloje dėl išmokų mokėjimo už trečią mėnesį, tačiau tam, kad užimtumo tarnyba priimtų tinkamą sprendimą, būtinos svarbesnės priežastys ir aplinkybės.

Išeitinės išmokos dydis

Šis mokėjimas paskirta vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, kurio vertei įtakos turi laikas, kurį darbuotojas faktiškai dirbo, ir faktiškai gautos išmokos. Be to, visus tris mėnesius mėnesinio uždarbio nustatymo tvarka yra vienoda.

Šioms vertėms apskaičiuoti imama 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš mėnesį, kurį buvo užfiksuotas sumažinimas.

Norėdami apskaičiuoti šią vertę, turite apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per dieną, o tada padauginti iš darbuotojo darbo dienų skaičiaus tą mėnesį, už kurį mokama. Tai yra, išeitinės kompensacijos dydžiui įtakos turi konkretus skaičiavimo mėnuo ir darbo dienų skaičius jame.

Skaičiavimo procedūra

Skaičiavimo formulės

Išeitinė išmoka = vidutinis dienos uždarbis * darbo dienų skaičius mėnesį, už kurį mokama.

Vidutinis dienos uždarbis = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / šiuo laikotarpiu dirbtų dienų skaičius.

Taigi, norint apskaičiuoti išeitinę išmoką, būtina nustatyti šias reikšmes:

1. Atsiskaitymo laikotarpis;
2. Darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičius;
3. Visas atlyginimas;
4. Mėnesio, už kurį mokamos pašalpos, darbo dienomis pripažintų dienų skaičius.

Apskaičiuotas išeitinės išmokos laikotarpis

Atimami 12 kalendorinių mėnesių, einančių prieš mėnesį, kurį darbuotojas atleidžiamas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo atleistas 2016 m. gegužės mėn. Numatomas laikotarpis bus nuo 05/01/15 iki 04/30/16.

Realios dirbtos dienos

Skaičiuojant atsižvelgiama į darbo dienas, kada darbuotojai faktiškai atliko savo darbo funkcijas.

Neatsižvelgta buvimo laikas:

• Kasmetinėse atostogose;
• Nedarbingumo atostogose.

Visas atlyginimas

Kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį jam priskaičiuotą darbuotojo atlyginimą turėtumėte susumuoti pagal jam nustatytą darbo apmokėjimo sistemą.

Neatsižvelgta:

• Atostogų atlyginimas, sukauptas už kasmetines pagrindines atostogas;
• Apmokėjimas pagal nedarbingumo pažymėjimus.

Jei mėnuo nedirba pilnai, atlyginimas turėtų būti nustatomas pagal tas dienas, kai darbuotojas faktiškai atlieka savo darbo funkcijas. Norėdami tai padaryti, darbo užmokestis dauginamas iš mėnesio dienų, kurias darbuotojas faktiškai dirbo, skaičiaus ir dalijamas iš viso šio mėnesio darbo dienų skaičiaus.

Išeitinės kompensacijos apskaičiavimo pavyzdys

Buvo parengtas įsakymas atleisti sandėlininką A.A. Jo atleidimo iš darbo data – 2016-05-25. 2016-05-27 Bulkinas užsiregistravo įdarbinimo centre kaip bedarbis. 2016 m. rugpjūčio 24 d. Bulkin nebuvo įdarbintas dėl tinkamos darbo vietos trūkumo, nepaisant įdarbinimo tarnybos pagalbos ieškant darbo.

Į sandėlininko pareigas numatytą atlyginimo sistemą įeina tik 40 000 rublių atlyginimas. Nuo 2015-11-02 iki 2015-11-29 buvo bazinėse atostogose, už kurias jam buvo sukauptos atostogos. Nuo 2015-12-15 iki 2015-12-22 buvo nedarbingumo atostogose, dėl kurių pateikė atitinkamą pažymą iš gydymo įstaigos.

Bulkinas dirbo 5 dienų darbo savaitę.

Skaičiavimas:

1. Atsiskaitymo laikotarpis – nuo ​​2015 m. gegužės 1 d. iki 2016-04-30;
2. Faktiškai dirbtų dienų skaičius per šį laiką = 247 – 20 – 6 = 221 diena (kadangi Bulkinas turi 5 dienų darbo savaitę, nurodytu laikotarpiu jam numatytos 247 darbo dienos, tarp kurių Bulkinas lapkričio mėnesį ilsėjosi 20 darbo dienų ir 6 darbo dienas sirgau kelias dienas gruodžio mėnesį).
3. Visas atlyginimas = atlyginimas * 9 mėn. + atlyginimas 2015 m. lapkričio mėn. + atlyginimas 2015 m. gruodžio mėn. + atlyginimas 2016 m. gegužės mėn. = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424 197,25 RUR
4. Vidutinis dienos uždarbis = 424 197,25 / 221 = 1 919,44 rubliai.
5. Išeitinė išmoka už laikotarpį nuo 2016-05-26 iki 2016-06-25 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rublių.
6. Išeitinė išmoka už laikotarpį nuo birželio 26 d. iki liepos 25 d. = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubliai.
7. Išeitinė išmoka už laikotarpį nuo liepos 26 d. iki rugpjūčio 25 d. = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubliai.

Bendra Bulkin išmoka pagal 3 mėnesių rezultatus = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubliai.

Sumokėtos išmokos dydis gali būti padidintas darbdavio prašymu, taip pat kai padidintos išmokos dydžiai yra numatyti darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar kituose įmonės vidaus dokumentuose.

Išeitinė išmoka ir gyventojų pajamų mokestis

Išmokėtos pašalpos suma apmokestinama, jei ji didesnė nei 3 vidutiniai mėnesiniai darbo užmokestis. Toks įvykis galimas, jei įmonės vidaus dokumentuose (pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje) yra nustatytas padidintas kompensacijos dydis atleidžiamiems darbuotojams.

Jei darbdavys vadovaujasi tik Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir skaičiuoja 3 mėnesinės algos dydžio išeitinę išmoką, tai gyventojų pajamų mokesčio iš šios išmokos išskaičiuoti nereikia.

Taip pat nereikalaujama mokėti privalomojo draudimo įmokų nuo išmokos sumos per trijų mėnesių uždarbį. Nuo sumos, viršijančios nurodytą sumą, turi būti skaičiuojamos įmokos ir pervedamos į fondo sąskaitas.

5/5 (2)

Mokėjimai atleidžiant iš darbo

Dėmesio! Įstatymų leidėjas, įvykus neteisėtam atleidimui iš darbo, gina darbuotojo interesus:

• darbuotojas turi būti įspėtas prieš 60 dienų iki atleidimo iš darbo, kad su juo nutraukiama darbo sutartis, kad pilietis galėtų pradėti ieškoti naujos darbo vietos;
• darbdavys privalo suteikti darbuotojui finansinę pagalbą, kuri išreiškiama kai kuriais mokėjimais, po atleidimo iš darbo.

Atlyginimas ir atostoginiai

2018 m., registruojant atleidimą iš darbo dėl etatų mažinimo, darbuotojui mokamas darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. Darbo užmokestis yra pagrindinė darbo pelno rūšis, nuo kurios skaičiuojama visa piniginė kompensacija.

Atkreipiame dėmesį, kad kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas nutraukus darbo sutartį apskaičiuojama taip pat, kaip ir atleidžiant iš darbo. Taigi, galime teigti, kad kompensacijos apskaičiavimas nepriklauso nuo priežasties, dėl kurios buvo nutraukta darbo sutartis.

Šiuo atveju verta taikyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio normas.

Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas = vidutinis dienos uždarbis, padaugintas iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus.

Atkreipiame dėmesį, kad atleidžiant darbuotoją, dirbusį ilgiau nei 5,5 mėnesio, bet trumpiau nei metus, nepanaudotų atostogų dienų skaičius turėtų būti nustatomas pagal formulę, nurodytą Rostrudo rašte Nr. 164-6-1 2013 m. kovo 4 d.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius = kasmetinių atostogų trukmė – panaudotų atostogų dienų skaičius.

Svarbu! Jei darbuotojas dirbo ilgiau nei 5,5 mėnesio ir atostogų dienų nepasinaudojo, jis turi teisę į kompensaciją už visas atostogas.

Išeitinė išmoka

Išeitinė išmoka išmokama atleidimo iš darbo dieną tokio dydžio, kuris atitinka vidutinį darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 1 dalies normas. Ši išmoka skirta darbuotojo pragyvenimui užtikrinti pirmąjį mėnesį po atleidimo. Be to, tai nepriklauso nuo to, ar darbuotojas įsidarbino, ar negavo kito darbo – turi būti atlyginta.

Sumažinus darbuotojų skaičių, darbdavio sukurti nuostatai gali pridėti kitų kompensacijų. Galioja vietiniai reglamentai, nes papildomų išmokų nustatymui nėra jokių apribojimų.

Atkreipiame dėmesį, kad jeigu juridiniam asmeniui iškelta bankroto byla, ši prievolė nėra prilyginama darbo užmokesčiui ir negali būti priskirta einamiesiems mokėjimams (su pakeitimais, padarytais Novosibirsko apygardos teismo apeliacine nutartimi byloje Nr. 33-5471/2017). 2017 m. birželio 15 d.).

Kiti mokėjimai priklausys nuo darbuotojo darbo pas kitą darbdavį.

Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.

Atskiroms kategorijoms

Darbo pobūdis ir sąlygos gali turėti įtakos kompensacijų mokėjimui. Kai kurių kategorijų pareigybės dažnai susiduria su atsisakymu mokėti išmokas, kurios turi būti mokamos sumažinus darbuotojų skaičių.

Nors darbo teisės aktai gina darbuotojo teises ir interesus:

• pensininkas. Pilietis, gaunantis pensiją, turi išeiti iš darbo remdamasis tais pačiais pagrindais, kaip ir kiti darbuotojai, tai taikoma ir įvairių rūšių išmokoms. Diskriminacija yra draudžiama pagal galiojančius įstatymus, todėl tai neturėtų turėti įtakos išmokų dydžiui. Visada kyla klausimų dėl trečiosios išmokos trumpalaikiam pensininkui išdavimo. Viena vertus, ji turi būti mokama bendrais pagrindais, kita vertus, pensininkas negali gauti bedarbio statuso, todėl yra laikomas socialiai saugomu. Nors, jei yra rimtų priežasčių, užimtumo centras gali parengti pažymą, kuri bus pagrindas mokėti trečiąją išmoką;
• ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas Šie asmenys pas šį darbdavį dirba tais pačiais pagrindais kaip ir pagrindinis darbuotojas, todėl išmokos bus mokamos kaip ir pagrindiniam darbuotojui su viena išimtimi – šios kategorijos darbuotojai negaus piniginės kompensacijos už antrą ir trečią mėnesius. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išėjo iš pagrindinio darbo prieš oficialų atleidimą, o tai patvirtina įrašas darbo knygelėje, jis gali gauti piniginę kompensaciją už visus šiuos 3 mėnesius;
• sezoniniai darbuotojai. Šios kategorijos darbuotojai apie atleidimus įspėjami prieš savaitę. Ir jiems mokama išeitinė išmoka pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnį vidutinio uždarbio dydžio už 14 darbo dienų. Ši kategorija negauna kitų rūšių materialinės naudos;
• Tolimosios Šiaurės ir panašių vietovių gyventojas. Pagal darbo įstatymus šios kategorijos darbuotojai turi gauti trigubą kompensaciją. Be to, nebūtina registruotis įdarbinimo institucijose. Ši kategorija išmokas dažniausiai gauna 4-6 mėnesius, tačiau tik pateikus prašymą įdarbinimo tarnybai, jei darbuotojas į ją kreipiasi per mėnesį nuo atleidimo dienos.

Papildoma kompensacija

Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo nėra vienintelė išmoka, kuria gali tikėtis darbuotojai, kurių darbo sutartis buvo nutraukta sumažinus etatą.

Atsižvelgiant į situaciją, gali būti skiriama papildoma finansinė parama:

• ankstyvas atleidimas iš darbo. Pagal įstatymą darbuotojas apie etatų mažinimą įspėjamas likus dviem mėnesiams iki etatų mažinimo, tačiau tam tikrais atvejais gali tekti nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko. Darbo kodeksas numato darbo sutarties nutraukimą prieš terminą dėl etato mažinimo, tačiau tik abipusiu susitarimu ir atlyginant. Kompensacijos tikslas – kompensuoti negautą darbo užmokestį, kurį darbuotojas būtų galėjęs gauti tęsdamas darbą. Kompensacijos dydis priklausys nuo dienų skaičiaus nuo numatomos darbo santykių pasibaigimo datos iki faktinės datos. Šiuo atveju susitarimu ar vietiniu reglamentu gali būti nustatyti padidinti kompensacijos išmokėjimo koeficientai. Tai gali turėti savo privalumų: gauti papildomą kompensaciją ir pailginti naujos darbo vietos radimo laikotarpį;
• papildomo darbo užmokesčio išrašymas sumažinus etatą. Vadinamasis tryliktasis atlyginimas, kuris dažniausiai mokamas metų pabaigoje, yra papildomos rūšies priedo suteikimas. Jei organizacijoje yra numatytas 13 darbo užmokesčio mokėjimas mažinant etatą, jis išduodamas darbuotojams. Mėnuo, kurį buvo sumažintas, neatsižvelgiama. Būtina sąlyga šiuo atveju bus bent 12 mėnesių darbo patirtis su šiuo darbdaviu;
• išmoka už asmens laikinojo nedarbingumo laikotarpį. Atleistas darbuotojas gali gauti išmoką pagal laikinojo neįgalumo pažymėjimą, jei tenkinami šie reikalavimai:
  • ligos laikotarpis prasidėjo iki oficialaus darbo sutarties nutraukimo dienos. Atlyginimo dydis priklauso nuo darbo stažo ir vidutinio darbo užmokesčio;
  • nedarbingumo pažymėjimas buvo gautas per mėnesį po atleidimo iš darbo. Šiuo atveju išmoka bus 60% vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius 24 mėnesius. Jei pilietis yra registruotas kaip bedarbis, nedarbingumo išmoka bus lygi bedarbio pašalpai;
  • nėščiai moteriai buvo išduotas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas, oficialiai pripažinta bedarbe 12 mėnesių po atleidimo.
• Atkreipiame dėmesį, kad nedarbingumo pažymėjimo apmokėjimas nėra pagrindas atsisakyti išduoti kitas išmokas, susijusias su darbuotojų mažinimu;
• ankstyvas išėjimas į pensiją. Rusijos įstatymai užimtumo srityje suteikia piliečiui teisę išeiti į pensiją anksčiau laiko, jei tenkinamos šios sąlygos:
  • ne mažesnė kaip 25 metų darbo patirtis vyrams ir 20 metų moterims;
  • darbuotojo, atleisto iš darbo dėl etato mažinimo, amžius yra tik 2 metais mažesnis už būtinąjį pensinį amžių. Ši taisyklė taikoma ir asmenims, turintiems teisę į lengvatinę pensiją;
  • negalėjimas susirasti darbo pas kitą darbdavį, patvirtintas įdarbinimo tarnybos;
  • darbuotojo sutikimas dėl išankstinio išėjimo į pensiją, o išmokos bus skiriamos iš biudžeto, tačiau įdarbinus ar pradėjus išėjus į pensiją, mokėjimai sustos.

Žiūrėkite vaizdo įrašą. Atleidimas iš darbo dėl sumažinimo. Kompensacija už darbuotojo atleidimą iš darbo:

Kaip gauti mokėjimus

Darbuotojų etatų mažinimas, vykdomas pagal visas taisykles, reiškia išmokų gavimą visiškai užtikrintai. Darbuotojas turėtų atidžiai perskaityti dokumentus, kuriuos nori pasirašyti, ir nepamiršti galiojančių darbo įstatymų, kad nebūtų pažeistos teisės.

Registracija

Galiojantys teisės aktai paaiškina ne tik apie skaičiavimus, bet ir apie tai, kaip ir kada jie turi būti atliekami. Atminkite, kad visas darbuotojo atlyginimas įvyksta paskutinę darbo dieną. Pirmiausia turite pasirūpinti, kad pateiktumėte aplinkkelio lapą, patvirtinantį, kad organizacijai nėra skolos.

Norėdamas gauti kompensacines išmokas už 2-3 mėnesius, kurias privalo mokėti įstatymai, darbuotojas dėl reikiamų sumų išmokėjimo turėtų kreiptis į darbdavį mėnesio, kurį buvo sumažintas, pabaigoje.

Jei darbuotojas neįsidarbina pas naująjį darbdavį, darbuotojas tokiu atveju turi pateikti patvirtinimą, kad jis neįsidarbino, pavyzdžiui, pažymą iš įdarbinimo tarnybos ar darbo knygelę. Po šios paprastos procedūros apskaitos darbuotojas pradeda tvarkyti mokėjimą. Jei dokumentai nepateikiami, mokėjimą galite pamiršti.

DĖMESIO! Pažvelkite į užpildytą paraiškos dėl išeitinės išmokos pavyzdį po atleidimo:

Kur mokama?

Išmokas darbuotojui, atleistam iš darbo dėl etato mažinimo, moka tik su juo darbo sutartį nutraukęs darbdavys.

Jei darbuotojas negali susirasti darbo per 2 mėnesius, buvęs darbdavys privalo jam kompensuoti šį laiką, tačiau nepamirškite, kad tam reikia kreiptis į buhalteriją dėl mokėjimų su reikalingais dokumentais.

Jei darbuotojas trečią mėnesį lieka be naujo darbo, taip pat verta kreiptis į buvusį darbdavį su pažyma iš užimtumo tarnybos.

Koks yra skaičiavimų laikas?

Ne visos išeitinės išmokos turi būti išmokėtos tą pačią dieną:

• Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui sumokamas galutinis mokėjimas, būtent:
  • atlyginimas;
  • kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas;
  • išmokos už pirmą mėnesį (nepriklauso nuo darbuotojo užimtumo).
• praėjus 1 mėnesiui nuo sumažinimo dienos, mokėjimai neatliekami;
• pasibaigus 2 mėnesiams, jeigu yra duomenų, kad darbuotojas per šį laiką nerado darbo, darbdavys privalo mokėti vidutinį darbo užmokestį už jo darbo laikotarpį, atsižvelgiant į sumokėtas lėšas (DK 178 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
• jei darbuotojas susirado naują darbą praėjus 1,5 mėnesio po atleidimo, išmoka apskaičiuojama proporcingai darbuotojo nedarbo laikotarpiui;
• po 3 mėnesių. Trečią mėnesį mokama pagal vidutinį darbo užmokestį įsidarbinimo metu tik tuo atveju, jei per dvi savaites nuo darbo sutarties nutraukimo dienos darbuotojas yra įregistruotas kaip bedarbis ir per 3 mėnesius nerado naujo darbo su įdarbinimo tarnybos pagalba.

Ekonominė krizė mūsų šalyje lėmė aukštas kainas ir darbuotojų mažinimą visur.

Yra žinoma, kad atleidžiant iš darbo darbuotojai turi teisę į išmokas už išdirbtą laikotarpį, tačiau tam tikrais atvejais jiems priklauso ir įvairios kompensacijos bei pašalpos.

Jei darbo sutartis nutraukiama dėl įmonės likvidavimo () arba sumažinus įmonės darbuotojų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 2 d. 1 d.), atleistas pilietis išmokėjo vidutinio darbo užmokesčio dydžio mažinimo išmoką.

Jis taip pat išlaiko vidutinį mėnesinį darbo užmokestį visą darbo laiką, tačiau nuo atleidimo iš darbo ne ilgiau kaip du mėnesius (įskaitant išmokas dėl išeitinių iš darbo).

Pavėlavęs darbuotojas turi teisę į kompensaciją:

• neapmokamos nedarbingumo atostogos;
• moralinė žala;
• nepanaudotos ar neapmokamos atostogos.

Kai darbuotojas kreipiasi į teismines institucijas, jis gali gauti delspinigius už pavėluotą darbo užmokestį ir kompensaciją už teisines paslaugas.

Koks laikotarpis įtraukiamas į skaičiavimą?

Išeitinių išmokų dydžiai ir vidutinis darbo užmokestis darbo metu turi būti apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio nuostatas.

Norint apskaičiuoti kompensaciją, reikia nustatyti mėnesio, už kurį mokama pašalpa (vidutinis darbo užmokestis), pradžios ir pabaigos datas, rasti darbo dienų (valandų) skaičių už nurodytą mėnesį mokėtiną, apskaičiuoti išmokos dydį. vidutinį dienos (valandinį) atlyginimą, o po to rasti pašalpos dydį, kurį reikia sumažinti.

Skaičiavimas atliekamas už laikotarpį, lygų 12 mėnesių iki laikotarpio, kuriam nutraukiama darbo sutartis.

Mokėjimai, į kuriuos reikia atsižvelgti

Atleistiems darbuotojams mokėtinos išmokos apima:

1. Išeitinės išmokos, mokamos vienkartinės atleidimo metu, turėtų būti vidutinio pareiginės algos dydžio. Jeigu darbo sutartyje nurodyta, kad išmokos iš darbo turi būti mokamos padidintu dydžiu, tai darbdavys privalo mokėti tokią išmoką.
2. Vidutinio darbo užmokesčio dydžio socialinė parama, kurią piliečiui pasilieka naujo darbo paieškos laikotarpiui.

Socialinė parama kai kuriais atvejais gali būti pratęsta dar mėnesiui, tačiau tokį sprendimą priima įdarbinimo tarnybos. Pilietis turi kreiptis į įdarbinimo institucijas per dvi savaites, įskaitant darbo dienas ir savaitgalius, skaičiuojant nuo kitos datos po atleidimo iš darbo.

Į išmokas įtraukiami Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos taisyklių nuostatų antroje pastraipoje numatyti darbo užmokesčio dydžiai.

Tuo pačiu, skaičiuojant sumažinimo išmokas ir vidutinį darbo užmokestį, kompensacija nepriimama.

Juose atsižvelgiama į tuos mokėjimus, kurie būdingi darbo užmokesčiui ir kurie tokiais pripažįstami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnį.

Atlyginimas apima apmokėjimą už darbą, priklausantį nuo darbuotojo kvalifikacijos, kokybės, sudėtingumo, kiekio ir darbo sąlygų. Tai taip pat apima kompensacijas ir skatinamąsias išmokas (premijas, papildomus mokėjimus ir pašalpas bei kitas paskatas).

Kompensacija laikomos piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas, susijusias su darbo ar kitų pareigų atlikimu, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose ().

Taigi piniginė kompensacija už atostogas priskiriama kompensacijų išmokoms, todėl skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į ją neatsižvelgiama. Be to, turite žinoti, kad kompensacija kaupiama darbuotojo atleidimo iš darbo dieną, o tai reiškia, kad ji neįtraukiama į išmokas, į kurias atsižvelgiama už skaičiuojamąjį laikotarpį.

Turėtumėte atkreipti dėmesį į sekantį dalyką.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, jei darbuotojas suserga per trisdešimt dienų nuo atleidimo iš darbo dėl sumažinimo dienos, jis gali kreiptis į savo buvusį vadovą dėl papildomo užmokesčio dėl „laikino nedarbingumo“.

Apie atleidimus dėl įmonės uždarymo darbuotojas turi būti įspėtas prieš du kalendorinius mėnesius iki įmonės likvidavimo dienos.

Tokiu atveju darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo anksčiau, tačiau finansinė pagalba nesuteikiama arba laukti, kol įmonė bus likviduota ir gaus atlyginimą.

Jei viršininkas atleidžia darbuotoją prieš įmonės likvidavimą, jis turi teisę į didesnę kompensaciją (tai taip pat apima vienkartinę išmoką, lygią vidutiniam atlyginimui už laikotarpį nuo atleidimo dienos iki organizacijos veiklos nutraukimo). ).

Atleidimo iš darbo išmoka ir visos jai priklausančios kompensacijos išmokamos piliečio atleidimo iš darbo dieną.

Išeitinės kompensacijos apmokestinimas

Išmokos už darbuotojų atleidimą priskiriamos garantuotoms išmokoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis). Gyventojų pajamų mokestis nuo šios išmokos nėra mokamas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str. 3 d.).

Pagal mokesčių apskaitą išeitinė kompensacija sumažina įmonės pelno mokesčio bazę (apmokestinamąją) kaip darbo užmokesčio išlaidų dalį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str. 9 d.). Be to, šios išmokos nėra apmokestinamos draudimo įmokomis.

Apskaitoje atleidimo iš darbo pašalpa yra įprastinės veiklos išlaidos (PBU 10/99 5 punktas). Darbuotojo išmokų dėl išėjimo iš darbo kaupimas atsispindi šiame įraše: D 20 (25, 23,26, 29, 44) K 70.

Kaip skaičiuojama išeitinė kompensacija atleidimo iš darbo atveju?

• Atleidimo iš darbo išmoka apskaičiuojama pagal formulę:

Išeitinė išmoka = Darbo dienų (valandų) skaičius per 1 mėnesį. po atleidimo (nuo kitos dienos po atleidimo iš darbo) × Dienų vidurkis. (valandinis) darbo užmokestis.

• Minimali riba laikoma vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio sumažinimo išmoka. Jei skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojas visiškai išdirbo norminį darbo laiką, tai jo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis turi būti ne mažesnis kaip 1 minimali alga.

Šis minimumas yra nustatytas darbo užmokesčiui. Jei darbuotojo darbo laikas apskaitomas dienomis, vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas taip:

1. Vidutinė diena darbo užmokestis = darbuotojo darbo užmokestis už dienas, kurias jis dirbo skaičiuojamuoju laikotarpiu: faktiškai dirbtų dienų skaičius per skaičiavimo laikotarpį.
2. Išmokų mokėjimo tvarka
3. Išmokos už trečią mėnesį galimos tik tuo atveju, jei pilietis nerado naujos darbo vietos ir yra užsiregistravęs Užimtumo centre. Tokie mokėjimai atliekami tik su Užimtumo centro pažyma. Po trijų mėnesių mokėjimai atliekami tik tuo atveju, jei pilietis dirbo Tolimojoje Šiaurėje. Norėdami gauti vidutinį darbo užmokestį už 3 darbo mėnesius, kartu su darbo knygele ir jos kopija turite pateikti įdarbinimo tarnybos pažymą apie įregistravimą kaip reikalingą darbą ir tai, kad darbuotojas tam tikrą dieną nebuvo įdarbintas.

Skaičiavimo pavyzdys

Įmonės darbuotojas „dėl etato mažinimo“ buvo atleistas 2010 m. gruodžio 12 d. Ši diena laikoma paskutine darbuotojo darbo diena.

Darbuotojas dirbo penkių dienų darbo savaitę.

Skaičiavimo laikotarpiu dirbtas laikas sudaro 205 darbo dienas, o įmokų suma, į kurią buvo atsižvelgta skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už skaičiuojamą laikotarpį, sudarė 150 700 rublių.

Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už apskaičiavimo laikotarpį nuo 2009 m. gruodžio 1 d. iki 2010 m. lapkričio 30 d. (nebent kolektyvinėje sutartyje ir (ar) vietiniuose teisės aktuose būtų nurodytas kitoks skaičiavimo laikotarpis).