Neigiamas charakterio bruožas gyvenimo aprašyme. Trūkumai ir profesinės savybės. CV rašymo ypatybės

Laba diena, mielas drauge!

Jei vertinate glaustus atsakymus, tada klausimas „Kokie trūkumai gali būti išvardyti gyvenimo aprašyme? – gausi.Aš atsakysiu iš karto, o jūs nuspręsite, ar skaityti šį straipsnį iki galo, ar ne.

Atsakymas paprastas kaip penkios kapeikos: c – nereikėtų nurodyti jokių trūkumų. Tikiuosi per daug nenuvyliau.

Įsivaizduoju, kad galvojate taip: idealių žmonių nėra ir visi turi trūkumų. Ir tu visiškai teisus, bet...

Koks tikslas rašyti apie trūkumus gyvenimo aprašyme?Gyvenimo aprašymas turėtų būti parengtas taip, kad atsakytų į klausimą: kas tu toks ir kodėl tave reikia pakviesti?

Kaip jūsų trūkumai gali padėti atsakyti į šį klausimą? Teisingai – jokios.

Tačiau aš nedaryčiau tam taško. Trūkumų mums prireiks labai greitai, būtent kito pokalbio metu. Jei ne telefonu, tai asmeniškai – būtinai.

Kodėl mums reikia trūkumų?

1. Darbdaviui jų reikia

Viskas labai proziška. Darbdaviui reikia trūkumų, kad būtų į ką atkreipti dėmesį. Žmogus, kuris bando nuslėpti savo trūkumus, nekelia pasitikėjimo. Galite būti tikri, kad jie vis tiek ras jūsų trūkumų.

2. Tau jų reikia

Savo problemų suvokimas yra pirmas žingsnis siekiant jas išspręsti. Jūsų trūkumai yra tokie pat išskirtiniai kaip ir pranašumai. Noras atrodyti supermenu akmeniniu smakru dabar niekam nenusipirks. Priešingai.

Apie ką nekalbėti

1. Apie trūkumus, kurie itin svarbūs darbui. Jei esate buhalteris, bet painiojate debetą su kreditu, tai nėra tas atvejis, apie kurį reikia pasakyti visiems)
2. Niekada nenaudokite šablonų, kurie yra susidėvėję iki skylių. Pavyzdžiui: „Aš esu darboholikas ir nepastebiu, kaip greitai bėga laikas“. Tokios mintinai išmoktos frazės sukelia tik susierzinimą.

„Bandžiau parduoti įsimintą nesąmonę“ – tokį įrašą jūsų nuolankus tarnas matė vieno iš savo darbuotojo pokalbio ataskaitoje. Manau, kad komentarų čia nereikia...

Jūsų trūkumai turėtų būti tokie pat unikalūs kaip ir jūs.

Gedimai taip pat yra pliusas

Visiškai normalu kalbėti apie kažkokią nesėkmę. Pavyzdžiui, aš pradėjau priimti pristatymo vairuotojus neatsižvelgdamas į vėlesnį pakrovimą. Tiksliau, jis padarė per daug paviršutinišką prognozę. Dėl to aš verbavau žmones, bet daviau mažai užsakymų. Atitinkamai, atlyginimai maži, žmonės išvažiuoja ir vėl reikia įdarbinti.

Svarbiausia apie nesėkmę – kokias išvadas padarėte? Jūsų nuolankus tarnas išmoko priversti kolegas teisingai prognozuoti klientų užsakymus ir duoti man kaip užsakymą žmonių atrankai. Ir visiems gerai.

Kalbėdami apie nesėkmes ir trūkumus parodote, kad esate pakankamai save vertinantis žmogus.

Kaip kompensuoti trūkumus

Visi turi trūkumų ir tai normalu. Problema ta, jei jūs jų niekaip nekompensuojate. Teisingai, ne tiek kaip tu kovoji, bet kaip kompensuoji.

Pavyzdys: turiu blogą atmintį. Galiu lengvai pamiršti kai kuriuos svarbius dalykus.

Galiu su tuo kovoti tiek, kiek noriu – metus, dvejus ar daugiau.

Tačiau išmaniajame telefone įdiegiau priminimų programas. Jie nieko nepamiršta ir kompensuoja mano užmaršumą. Net patogu, susirašau viską, ko man reikia, ko nereikia pamirštu ir atlaisvinu smegenis svarbesniems dalykams.

Kartais trūkumas gali būti parodytas net teigiamai. Pavyzdžiui, tas pats užmaršumas. Iš žmonių, su kuriais kalbu, gaunu gana daug konfidencialios informacijos, tačiau ją pamirštu, vadinasi, niekam jos nesugadinsiu.

Mano senas draugas, kolega parduotuvėje – sunkiai motyvuojamas žmogus su morka priekyje. Jį veikti skatina asilas, kuriame jis atsidūrė. Jis to neslepia.

Svarbiausia, kad jis suprastų savo vengimo motyvaciją ir žinotų, kaip generuoti energiją, leidžiančią jam, kaip baronui Miunhauzenui, išlipti iš liūno, kuriame atsidūrė už plauko. Ir galiausiai išspręsti iškilusias problemas.

Ne kiekvienas verbuotojas jus supras. Kažkas pamatuos antspaudais. Tačiau patyręs ir apgalvotas verbuotojas supras. Kompetentingas žmogus visada supras.

Prisiimk atsakomybę

Kas iš tikrųjų vertinama? Jūsų adekvatumas ir atsakomybė.

Parodykite, kad esate pasirengęs prisiimti atsakomybę už savo sėkmes ir nesėkmes.

Kalbėkite apie save kaip apie žmogų, kuris yra vienintelė visko, kas su juo nutinka, priežastis.

Baigdamas norėčiau dar kartą pabrėžti,

1. Trūkumų gyvenimo aprašyme nerašome.
2. Interviu: Mes vertiname save adekvačiai. Atrandame savo trūkumus, kurie akivaizdžiai egzistuoja. Kalbame apie tai, kaip šie trūkumai kompensuojami.

Dėkojame, kad domitės straipsniu. Būčiau dėkingas už jūsų komentarą (puslapio apačioje).

Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinių tinklų mygtukais) ir gaukite straipsniuspasirinktomis temomisį savo elektroninį paštą.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

Darbdaviui rūpi ir asmeninės, ir dalykinės darbuotojo savybės. Kurie gebėjimai svarbesni? Kaip susidoroti su neigiamomis savybėmis? Kiekviena profesija turi savo ypatybes. Kaip teisingai pasirinkti ir kaip įvertinti būsimą darbuotoją, mes jums pasakysime mūsų straipsnyje.

Verslo ir asmeninės savybės

Darbuotojo dalykinės savybės yra jo sugebėjimas atlikti tam tikras darbo pareigas. Svarbiausi iš jų – išsilavinimo lygis ir darbo patirtis. Rinkdamiesi darbuotoją sutelkite dėmesį į naudą, kurią jis gali suteikti jūsų įmonei.

Asmeninės savybės apibūdina darbuotoją kaip asmenybę. Jie tampa svarbūs, kai kandidatai į vieną poziciją turi tokio pat lygio verslo įgūdžius. Asmeninės savybės apibūdina darbuotojo požiūrį į darbą. Sutelkite dėmesį į nepriklausomybę: jis neturėtų atlikti jūsų darbo, o iki galo susidoroti su savo.

Verslo savybės	Asmeninės savybės
Išsilavinimo lygis	Tikslumas
Specialybė, kvalifikacija	Veikla
Darbo patirtis, užimtos pareigos	Ambicija
Darbo našumas	Nekonfliktiškas
Analitiniai įgūdžiai	Greitas atsakymas
Greitas prisitaikymas prie naujų informacinių sistemų	Mandagumas
Greitai besimokantis	Dėmesingumas
Dėmesys detalėms	Drausmė
Mąstymo lankstumas	Iniciatyva
Noras dirbti viršvalandžius	Spektaklis
Raštingumas	Bendravimo įgūdžiai
Matematinis protas	Maksimalizmas
Bendravimo su klientais įgūdžiai	Atkaklumas
Verslo bendravimo įgūdžiai	Išradingumas
Planavimo įgūdžiai	Žavesys
Ataskaitų rengimo įgūdžiai	Organizacija
Oratoriniai įgūdžiai	Atsakingas požiūris į darbą
Organizaciniai įgūdžiai	Padorumas
Įmonė	Atsidavimas
Profesinis sąžiningumas	Sąžiningumas
Skrupulingumas	Punktualumas
Gebėjimas vienu metu vykdyti kelis projektus	Ryžtingumas
Gebėjimas greitai priimti sprendimus	Savikontrolė
Gebėjimas dirbti su dideliais informacijos kiekiais	Savikritika
Strateginis mąstymas	Nepriklausomybė
Savęs tobulėjimo siekimas	Kuklumas
Kūrybinis mąstymas	Atsparumas stresui
Gebėjimas derėtis/darbo korespondencija	Taktiškumas
Gebėjimas derėtis	Kantrybės
Gebėjimas reikšti mintis	Reiklumas
Gebėjimas rasti bendrą kalbą	Sunkus darbas
Gebėjimas mokyti	Pasitikėjimas savimi
Gebėjimas dirbti komandoje	Pusiausvyra
Gebėjimas nuraminti žmones	Ryžtingumas
Gebėjimas įtikinti	Sąžiningumas
Gera išvaizda	Energija
Gera dikcija	entuziazmas
Gera fizinė forma	Etiškas

Savybių pasirinkimas

Jei į gyvenimo aprašymą įtrauktos daugiau nei 5 charakteristikos, tai yra signalas, kad pareiškėjas negali protingai pasirinkti. Be to, standartiniai „atsakingumas“ ir „punktualumas“ tapo banalūs, todėl, jei įmanoma, paklauskite, ką reiškia šios bendrosios sąvokos. Ryškus pavyzdys: frazė „didelis našumas“ gali reikšti „gebėjimą dirbti su daug informacijos“, o jūs tikėjotės „noru dirbti viršvalandžius“.

Tokias bendras sąvokas kaip „motyvacija dirbti“, „profesionalumas“, „savikontrolė“ pareiškėjas gali paaiškinti kitais posakiais, konkrečiau ir prasmingiau. Atkreipkite dėmesį į nesuderinamas savybes. Norėdami įsitikinti, kad pareiškėjas yra sąžiningas, galite paprašyti jo iliustruoti jo nurodytas savybes pavyzdžiais.

Neigiamos darbuotojo savybės

Kartais kandidatai į darbą taip pat įtraukia juos į savo gyvenimo aprašymą. Visų pirma tokie kaip:

• Hiperaktyvumas.
• Per didelis emocionalumas.
• Godumas.
• Kerštingumas.
• Įžūlumas.
• Nesugebėjimas meluoti.
• Nesugebėjimas dirbti komandoje.
• Neramumas.
• Palietimas.
• Darbo patirties/išsilavinimo trūkumas.
• Trūksta humoro jausmo.
• Blogi įpročiai.
• Priklausomybė nuo apkalbų.
• Tiesumas.
• Pasitikėjimas savimi.
• Kuklumas.
• Blogi bendravimo įgūdžiai.
• Noras sukelti konfliktą.

Pareiškėjas, į savo gyvenimo aprašymą įtraukęs neigiamų savybių, gali būti sąžiningas arba neapgalvotas. Toks veiksmas nepateisina savęs, tačiau jei norite sužinoti galimas šio pretendento problemas, paprašykite jo išvardyti savo neigiamas savybes. Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje. Pavyzdžiui, neramumas rodo lengvą prisitaikymą ir greitą perėjimą nuo vienos užduoties prie kitos, o tiesmukiškumas rodo naudą, kurią jis gali duoti sudarant sandorį.

Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje.

Savybės įvairioms profesijoms

Beveik visose veiklos rūšyse reikalingos tam tikros profesinės savybės. Galite palengvinti pretendentų darbą ir tuo pačiu susiaurinti jų ratą, įtraukdami į darbo skelbimą informaciją apie reikalingas savybes. Paaukštinimo ar pramogų srityje dirbančiam darbuotojui pagrindinės savybės yra bendravimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti komandoje, užkariauti žmones. Pergalingų savybių sąraše taip pat bus: žavesys, pasitikėjimas savimi, energija. Prekybos srityje geriausių savybių sąrašas atrodys taip: mąstymo lankstumas, bendravimo su klientais įgūdžiai, gebėjimas derėtis, dirbti komandoje, taip pat greitas reagavimas, mandagumas, atkaklumas, aktyvumas.

Bet kurios srities lyderis turi pasižymėti tokiomis profesinėmis savybėmis kaip organizaciniai gebėjimai, gebėjimas rasti bendrą kalbą ir dirbti komandoje, išradingumas, nekonfliktiškumas, žavesys ir mokėjimas mokyti. Ne mažiau svarbu gebėjimas greitai priimti sprendimus, pasitikėjimas savimi, atidumas ir pusiausvyra.

Darbuotojo, dirbančio su dideliu duomenų kiekiu (buhalterio ar sistemos administratoriaus) stipriosios pusės: atidumas detalėms, tikslumas, greitas mokymasis, atidumas, organizuotumas ir, žinoma, gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu.

Sekretoriui būdingos įvairios teigiamos savybės: bendravimo su klientais įgūdžiai, dalykinis bendravimas, raštingumas, gebėjimas derėtis ir dalykinė korespondencija, gebėjimas vienu metu tvarkyti kelis dalykus. Taip pat atkreipkite dėmesį į geras išorines savybes, dėmesingumą, taktiškumą ir pusiausvyrą bei darbštumą. Atsakingumas, dėmesingumas ir atsparumas stresui yra naudingi bet kurioje profesijoje. Tačiau pareiškėjas, įtraukdamas tokias savybes į savo gyvenimo aprašymą, ne visada į jas žiūri rimtai.

Atsakingumas, dėmesingumas ir atsparumas stresui yra naudingi bet kurioje profesijoje. Tačiau pareiškėjas, įtraukdamas tokias savybes į savo gyvenimo aprašymą, ne visada į jas žiūri rimtai.

Darbuotojų profesinių savybių vertinimas

Kad negaištų laiko ir pinigų išbandant naujus darbuotojus, įmonės kartais juos įvertina prieš priimdamos į darbą. Tam sukurti net specialūs personalo vertinimo centrai. Vertinimo metodų sąrašas tiems, kurie nori tai daryti patys:

• Rekomendaciniai laiškai.
• Testai. Tai apima įprastinius gabumų ir gabumų testus, taip pat asmenybės ir biografijos testus.
• Darbuotojo žinių ir įgūdžių egzaminas.
• Vaidmenų žaidimas arba atvejai.

Vaidmenų žaidimas padės praktiškai išsiaiškinti, ar kandidatas jums tinka. Imituokite kasdienę situaciją pagal jo poziciją ir pažiūrėkite, kaip jis susidoros. Pavyzdžiui, įvertinkite jo bendravimo su klientais įgūdžius. Tegul pirkėjas būna jūsų kompetentingas darbuotojas arba jūs pats, o pretendentas parodys, ką sugeba. Galite užsibrėžti tikslą, kurį jis turi pasiekti žaidimo metu, arba tiesiog stebėti jo darbo stilių. Šis metodas jums pasakys daug daugiau apie pareiškėją nei gyvenimo aprašymo stulpelis „Asmeninės savybės“.

Priimdami sprendimą dėl vertinimo kriterijų, savo vertinimą galite grįsti verslo savybėmis: punktualumu, galimu atliktų darbų kiekiu ir kokybe, patirtimi ir išsilavinimu, įgūdžiais ir kt. Siekdami didesnio efektyvumo, sutelkite dėmesį į savybes, reikalingas pareigoms, kurias eiti kandidatas. vertinamas yra taikomas. Norėdami pasitikėti darbuotoju, atsižvelkite į jo asmenines savybes. Vertinimą galite atlikti patys kandidatų reitingavimo forma, pagal tam tikrus kriterijus padėdami + ir –, paskirstydami juos pagal lygius arba skirdami balus. Venkite vertinimo spąstų, pvz., šališkumo ar stereotipų, arba per daug svarbos vienam kriterijui.

Nepageidaujamų gyvenimo aprašymo trūkumų pavyzdžiai

Yra trūkumų, kurių nepatartina nurodyti, nes jie gali atbaidyti verbuotoją. Tokių trūkumų pavyzdžiai:

• įprotis vėluoti;
• meilė azartiniams lošimams;
• blogi įpročiai (cigaretės).

Taip pat yra trūkumų, kurie savaime nėra tokie blogi, tačiau jų paminėjimas taip pat gali neišeiti į naudą. Nepageidaujamų trūkumų sąrašas gali būti:

• per dideli reikalavimai (nesate lojalus ir galite išprovokuoti skandalą);
• įprotis reikšti savo nuomonę (nemokate klausytis kitų nuomonės);
• kruopštumas, noras užbaigti darbą, nepaisant vėlyvos valandos (nemokate planuoti laiko).

Norėdami suprasti, kokius trūkumus galima nurodyti gyvenimo aprašyme, išstudijuokite visus laisvoje darbo vietoje nurodytus reikalavimus ir pabandykite įsivaizduoti psichologinį asmens, kurį darbdavys nori matyti šiose pareigose, portretą.

Ar norėtumėte sukurti gyvenimo aprašymą, kuris jus parodytų kuo geresnėje šviesoje?

Mokame teisingai akcentuoti, kad darbdavio dėmesys būtų nukreiptas tik į tavo stipriąsias puses.

Su mūsų pagalba galite gauti unikalų gyvenimo aprašymą, kurį parengs patyrę specialistai. Rekomenduojame rusų arba anglų kalbomis.

Kokius trūkumus įtraukti į savo gyvenimo aprašymą: pavyzdžių sąrašas

Psichologai ir patyrę verbuotojai pataria, kad išvardindami trūkumus, atrinkite tas silpnybes, kurios gali pasirodyti stiprybės būsimam darbui. Jūsų gyvenimo aprašymo trūkumų pavyzdžiai yra šie:

• hiperaktyvumas;
• pedantiškumas;
• skrupulingumą.

Nurodydami savo trūkumus, pasistenkite juos paversti privalumais. Čia yra trūkumai, kuriuos galite nurodyti vadovo gyvenimo aprašyme:

• reiklus sau ir kitiems;
• perfekcionizmas;
• emocionalumas.

Visos šios savybės gali būti panaudotos jūsų naudai, nes visos jos galiausiai rodo, kad esate atsakingas už savo darbą.

Galite daryti dalykus kitaip ir iš naujo suformuluoti savo trūkumus, sušvelnindami jų prasmę. Pavyzdžiui, tą patį pedantiškumą galima užmaskuoti žodžiais: „Man patinka įsigilinti į dalykų esmę ir tobulinti darbą“.

Galiausiai savo gyvenimo aprašyme galite išvardyti trūkumus, kurie praktiškai neturės įtakos jūsų būsimam darbui. Galite pranešti apie savo baimę lėktuvams ir vorams. Jei jūsų darbas nėra susijęs su dažnais skrydžiais, o jūs nesiruošiate įsidarbinti vadybininku, pavyzdžiui, gyvūnų parduotuvėje, tai visi šie trūkumai jūsų niekaip nepakenks. Tai reiškia, kad galite saugiai juos nurodyti.

Atrodo, kad apibūdinti privalumus yra sudėtinga užduotis. Praktikoje pasirodo, kad trūkumus išvardinti sunkiau. Mano galvoje iškyla prieštaravimas: savo gyvenimo aprašyme noriu parodyti save iš geriausios pusės, bet čia yra minusai... Kokie dar trūkumai?!

Gal šio punkto reikėtų visai praleisti?

Spręskite patys, bet čia yra argumentas už trūkumų paminėjimą.

Gyvenimo aprašymas, kuriame vaizduojamas idealus kandidatas, yra mažiau patikimas nei tekstas, kuris sukuria ryškų vaizdą. Sveikas protas sako, kad visi turi trūkumų. Ar manote, kad neturite trūkumų? Į galvą ateina du spėjimai:

• yra trūkumų, tačiau kandidatas juos kruopščiai slepia,
• pretendentas nemato savyje jokių trūkumų (tiesą sakant, mažai kas turi noro dirbti su idealiais žmonėmis).

Išvada: verta paminėti trūkumus. Tai rodo, kad:

• tu esi gyvas žmogus su trūkumais,
• Jūs žinote savo silpnybes, vadinasi, tobulėjate.

Kaip paskutinį argumentą naudojame Abraomo Linkolno citatą:

Žmonės, kurie neturi trūkumų, turi mažai dorybių.

Mano gyvenimo aprašymo trūkumai – kur juos apibūdinti?

Skiltyje „Asmeninės savybės“. Pirmiausia aprašome privalumus, po to keletą žodžių apie trūkumus.

Kaip apibūdinti?

Kai kuriuose straipsniuose galite rasti rekomendaciją: aprašykite trūkumus, bet taip, kad jie atrodytų kaip privalumai. Tai yra, galite parašyti „Aš esu įkyrus darboholikas, nežinau, kaip ilsėtis“, tikėdamasis, kad darbdavys įvertins nenuilstamą efektyvumą.

Bet kokie bandymai manipuliuoti darbdavio ar personalo vadovo nuomone daugeliu atvejų yra pasmerkti nesėkmei. HR žmonės, kaip taisyklė, yra geri psichologai ir šiuo metu mato manipuliatorius (net jei manipuliacija yra nekenksminga). Prasmingiau būti nuoširdžiam ir parodyti save tokį, koks esi iš tikrųjų.

Apibūdinkite pastebėtus trūkumus

Gerai, jei jau seniai pastebėjote savyje netobulumą ir stengiatės jį ištaisyti. Tada galite drąsiai apibūdinti šį trūkumą – ir būtinai pridėkite, kad tobulėjate ir pasiekėte sėkmės šioje srityje.

Jei trūkumo nėra, atlikite savianalizę. Kas trukdo būti produktyvesniam? Pagalvokite, kuo skundžiasi jūsų vadovas: galbūt pametate smulkmenas, ar neefektyviai organizuojate savo darbo dieną, ar esate per daug emocionalūs ir kolegoms sunku su jumis bendrauti.

Trūkumų suvokimas yra pirmas žingsnis siekiant juos ištaisyti. Taigi darbas ieškant jų yra naudingas bet kuriuo atveju.

Apsvarstykite veiklos sritį

Tarkime, buhalterė Natalija rašo, kad ji nėra pakankamai darbšti ir nemėgsta monotoniško darbo. Sutikite, keista, jei kasdien su skaičiais ir lentelėmis dirbantis specialistas, kurio darbas reikalauja preciziškumo, užsimena apie tokį trūkumą.

Nuoširdumas gyvenimo aprašyme yra naudingas, bet ne tiek, kad pretendento trūkumai rėktų: „Nekvieskite jo į pokalbį, jis sugadins jūsų darbą!

Trūkumai gyvenimo aprašyme – pavyzdžiai

Asmens silpnybės: kaip jas apibūdinti gyvenimo aprašyme paskutinį kartą keitė: 2018 m. birželio 4 d Jelena Nabačikova

Gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra raktas į sėkmingą darbo paiešką. Daugelis žmonių nežino, ką rašyti apie asmenines savybes, kaip tai panaudoti, kad išsiskirtų tarp kandidatų ir parodytų savo geriausią pusę potencialiems darbdaviams. CV turi apimti ir profesinius įgūdžius, ir vertingas asmenines savybes.

Teigiamos savybės gyvenimo aprašymui

Parodydami savo stipriąsias puses, pabrėžkite 5-7 savybes, kurios aiškiai atspindi jūsų charakterį. Renkantis tinkamas asmenines savybes iš sąrašo, svarbu nepervertinti ir nenuvertinti savo savigarbos. Išmintingai įvertinkite save ir nustatykite, kokių charakterio savybių reikia konkrečiai pozicijai:

• veikla;
• analitinis protas;
• ambicijos;
• greitas prisitaikymas prie pokyčių;
• dėmesingumas;
• mandagumas;
• disciplina;
• draugiškumas;
• iniciatyvumas;
• bendravimo įgūdžiai;
• patikimumas;
• sutelkti dėmesį į rezultatus;
• optimizmas;
• reagavimas;
• padorumas;
• punktualumas;
• nepriklausomybė;
• gebėjimas greitai priimti sprendimus;
• atsparumas stresui;
• noras tobulėti ir tobulėti;
• kūrybiškas požiūris į pavestas užduotis;
• gebėjimas sutarti su komanda;
• gebėjimas įtikinti;
• ryžtas;
• sąžiningumas.

Neigiamos savybės

Visi žmonės turi trūkumų, ir jei atvirai parodysite savo silpnybes darbdaviui, jis supras, kad adekvačiai įvertinate savo charakterį.

Kai kurios neigiamos savybės gali būti idealios vieno tipo darbui ir kategoriškai trukdyti kitai veiklai.

Darbdavys visada vertina gebėjimą atpažinti savo neigiamus charakterio bruožus.

Sąžiningai pasirinkite keletą charakteristikų iš toliau pateikto sąrašo:

• pasitikėti tik patvirtintais faktais;
• pasitikėjimas žmonėmis, naivumas;
• per dideli reikalavimai sau ir kitiems;
• izoliacija, vienatvės troškimas;
• lėtumas;
• nesugebėjimas atlikti monotoniško darbo;
• nestandartinis požiūris į problemų sprendimą, kūrybiškumas;
• tam tikros veiklos įgūdžių ir patirties trūkumas;
• pedantiškumas, skrupulingumas;
• padidėjęs atsakomybės jausmas;
• tiesmukiškumas;
• pasitikėjimas savimi;
• kuklumas;
• per didelis aktyvumas.

Asmeninių savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme

Asmeninės individo savybės sutartinai skirstomos į grupes ir sritis, kurios taikomos priklausomai nuo pareigų ir laisvos darbo vietos. Tai:

1. Požiūris į darbą. Asmeninės savybės gyvenimo aprašymui:
   • sąžiningumas;
   • iniciatyvumas;
   • domėjimasis profesijos subtilybių studijomis;
   • darbštumas;
   • kūrybiškumas;
   • atkaklumas;
   • atsakingas požiūris į užduotis;
   • sunkus darbas;
   • atkaklumas.
2. Požiūris į žmones. Asmeninės savybės gyvenimo aprašymui:
   • mandagumas;
   • lankstumas bendraujant;
   • gera valia;
   • draugiškumas;
   • bendravimo įgūdžiai;
   • reagavimas;
   • gebėjimas greitai rasti išeitį iš stresinių situacijų;
   • gebėjimas įtikinti;
   • teisingumas;
   • tolerancija, pagarbus požiūris į žmones;
   • gebėjimas dirbti komandoje;
   • aiški dikcija, kompetentinga kalba.
3. Savybės, požiūris į save. Asmeninės savybės gyvenimo aprašymui:
   • aktyvus;
   • dėmesingas;
   • drausmingas;
   • linksmas;
   • padorus;
   • punktualus;
   • punktualus;
   • savikritiškas;
   • atsparus stresui;
   • pasitikintis savimi;
   • pliūpsnis;
   • sąžiningas.
4. Požiūris į savo ir darbo reikalus. Asmeninės žmogaus savybės:
   • atsargus;
   • Visada palaikau tvarką darbo vietoje;
   • tvarkingas;
   • tvarkingas.

Priklausomai nuo pareigų, į kurias kandidatas pretenduoja, nurodomi tinkami charakterio bruožai. Pavyzdžiui, analitikui ar ekonomistui tinka šios savybės:

• pedantiškumas;
• dėmesingumas;
• atkaklumas;
• atsakomybė;
• tikslumas;
• darbštumas.

Inžinieriaus gyvenimo aprašyme

Be profesinių įgūdžių, žinių ir gebėjimų, sąraše nurodykite keletą asmeninių variantų:

• dėmesingas;
• drausmingas;
• orientuotas į rezultatus;
• atsakingas;
• savarankiškai organizuotas;
• nepriklausomas;
• gebėjimas susikaupti;
• techninis mąstymas;
• subalansuotas;
• pliūpsnis;
• tikslingas.

Stiprybės teisininko gyvenimo aprašyme

Ši profesija yra susijusi su žmonių interesų gynimu ir pagalba sprendžiant problemas, todėl pretendentai turi atitikti griežtus reikalavimus. Tinkamų savybių sąrašas:

• dėmesingas dėmesys detalėms;
• draugiškas požiūris į žmones;
• loginis mąstymas;
• ginti tam tikrą požiūrį;
• gebėjimas greitai užkariauti savo pašnekovą;
• gebėjimas sąmoningai vesti dialogą;
• teisingumas;
• noras tobulėti;
• pasitikėjimas savimi;
• gebėjimas rasti išeitį iš sudėtingų situacijų;
• gebėjimas aiškiai perteikti savo požiūrį;
• atsparumas konfliktinėms situacijoms.

Buhalterio gyvenimo aprašyme

Kandidatas į šias pareigas turi turėti finansinį raštingumą ir mokėti valdyti įmonės pinigus. Iš sąrašo pasirinkite kelias asmenines, tinkamas parinktis:

• atsargus;
• dėmesingas detalėms;
• vykdomoji;
• ištikimas;
• nekonfliktiškas;
• atsakingas;
• organizuotas;
• punktualus;
• skrupulingas;
• gebantis mokytis;
• atsparus stresui;
• pliūpsnis;
• energingas.

Pardavimų vadybininkas

Norėdami gauti šį darbą, turite turėti šias asmenines savybes:

• tinkama savigarba;
• mandagumas;
• didelė atsakomybė;
• kompetentinga kalba, aiški dikcija;
• iniciatyvumas;
• bendravimo įgūdžiai;
• lojalumas;
• daugiafunkcinis darbas;
• nestandartinis požiūris į priskirtų problemų sprendimą;
• visuomeniškumas;
• orientacija į rezultatą;
• pozityvus mąstymas;
• reprezentatyvi išvaizda;
• punktualumas;
• gebėjimas mokytis ir atsiminti didelius informacijos kiekius;
• atsparumas stresui;
• sunkus darbas;
• pasitikėjimas savimi;

Vadovo CV

Norėdami užimti lyderio poziciją, turite pabrėžti šias savybes:

• greita analizė;
• pastato komunikacijos;
• mąstymo lankstumas;
• palūkanos;
• daugiafunkcinis darbas;
• stebėjimas;
• atkaklumas;
• organizaciniai įgūdžiai;
• sutelkti dėmesį į norimo rezultato siekimą;
• verslumo įgūdžiai;
• reiklumas;
• gebėjimas įkvėpti ir vadovauti;
• energija;
• savarankiškas sprendimų priėmimas.

Teigiamos savybės vairuotojui

Pagrindinės kandidato asmeninės savybės:

• mandagus;
• dėmesingas detalėms;
• lankstus bendraujant;
• komunikabilus;
• ištikimas;
• atsakingas;
• padorus;
• apdairus;
• punktualus;
• atsparus stresui;
• tolerantiškas.

Administratorius

Šiai pozicijai tinka energingas charakteris. Darbdaviai atkreipia dėmesį į kandidatus, kurie turi šias savybes:

• greitas prisitaikymas nestandartinėse situacijose;
• didelis našumas;
• kompetentinga kalba;
• išpildyti;
• meilė gyvenimui;
• iniciatyvumas;
• bendravimo įgūdžiai;
• mokymosi gebėjimas;
• organizacija;
• atsakomybė;
• teigiamas požiūris;
• atsparumas stresui;
• gebėjimas dirbti komandoje;
• ryžtas.

Pardavėjas

Į šią poziciją darbdaviai vertina kandidatus, turinčius šias savybes:

• ambicingas;
• mandagus;
• diplomatinis;
• turėti reprezentatyvią išvaizdą;
• iniciatyvumas;
• gebėjimas klausytis ir girdėti;
• komunikabilus;
• orientuotas į komandą;
• atsakingas;
• teigiamas požiūris;
• nepriklausomas;
• siekiantis profesinio ir asmeninio tobulėjimo;
• atsparus stresui;
• pacientas;
• darbštus;
• pasitikintis savimi;
• tikslingas;
• energingas.

Dažnos klaidos

Sudarydami teigiamų ir neigiamų savybių sąrašą savo gyvenimo aprašyme, būkite ypač atsargūs. Charakteristikos pasirinkimą lemia norima pareigybė ir vidinė įmonės kultūra.

Svarbu, kad šios asmenybės savybės būtų suvokiamos teigiamai, o ne kaip trūkumai.

Pavyzdžiui, buhalteriui lyderio sugebėjimai ir charizma yra nepageidaujami, o kūrybinėje komandoje pedantiškumas ir kuklumas bus „minusas“.

Norėdami išvengti klaidų apibūdindami asmenines savybes, vadovaukitės patyrusių personalo pareigūnų rekomendacijomis:

1. Nenaudokite tik šabloninių frazių. Savo žodžiais, diskretiškai perteikite savo asmenines charakterio savybes. Išskirtinai kūrybinėms profesijoms savo gyvenimo aprašyme galite naudoti humorą ir kūrybiškumą.
2. Nenurodykite daugiau nei 5 charakteristikų. Stenkitės vengti neaiškių, bendrų frazių, pavyzdžiui, talentingas, atsakingas. Geriau pasirinkti individualų charakterio bruožą, kuris tiksliai jums tinka ir norimą poziciją.
3. Atkreipkite darbdavio dėmesį į asmenines savybes, kurias lengva iš karto patikrinti, pavyzdžiui, energingas, bendraujantis.
4. Apibūdindami neigiamas savybes, neturėtumėte išsisukti nuo atsakymo. Geriau įvardykite keletą variantų ir nurodykite, kaip su jais dirbate, kaip tobulinate savo charakterį.

Vaizdo įrašas