Rusijos Federacijos darbo kodeksas nėščioms moterims. Darbo kodeksas: nėščių moterų teisės darbe

Nėščios moters darbo sąlygos

Įstatymas nustato papildomas socialines garantijas nėščiosioms. Nėščiųjų darbo sąlygas iš pradžių sudaro sunkaus fizinio ir pavojingo darbo draudimas. Tačiau šios kategorijos darbuotojų darbo drausmės palengvinimas neapsiriboja tuo. Darbdavys negali atleisti nėščios moters be jos sutikimo, ir jūs turėtumėte tai žinoti.

Kokios yra darbo išmokos?

Teisės aktai (Rusijos darbo kodekso 253 str.) riboja moterų darbo jėgos naudojimą žalingiems, pavojingiems ar požeminiams darbams bei veiklai, susijusiai su sunkių krovinių, viršijančių leistinas ribas, perkėlimu. Bet kai darbuotoja yra nėščia, ji turi teisę reikalauti sumažinti fizinį aktyvumą. Svarbiausia, kad nebūtų diskriminacijos dėl lyties.

Remiantis medicinine išvada ir besilaukiančios motinos prašymu, darbdavys privalo perkelti ją į darbą, kuris neleidžia daryti žalingo poveikio žmogaus organizmui.

Jeigu nauja darbo jėga kainuoja mažiau, tai apmokėjimas už rezultatą nesikeičia – moteris gauna vidutinį atlyginimą tos pareigybės, iš kurios buvo perkelta dėl nėštumo (Rusijos darbo kodekso 254 str.).

Kol nebaigtas perkėlimas, moteris atleidžiama nuo darbo pareigų, išlaikant atlyginimą.

Be to, draudžiama (Rusijos darbo kodekso 259 str.):

• Nėščių moterų darbo jėgos panaudojimas naktinėse darbo pamainose.
• Viršvalandžių darbas.
• Verslo kelionės.
• Skambinti šeštadienį, sekmadienį ir švenčių dienomis.

Techniniai reikalavimai dirbant nėščiai moteriai

Pagal sanitarinius standartus (Sanitarinio-epidemiologinio komiteto nutarimas Nr. 32) nėštumo metu darbuotojams draudžiama atlikti darbinę veiklą, kuri padidina fizinį, psichologinį ir kūno perkrovimą.

Būsimai mamai draudžiama dirbti:

Priversdamas kelti prekes virš pečių; nuo grindų paviršiaus; esant kojų ir pilvo raumenų įtampai; tam tikroje kūno padėtyje (pritūpęs ar atsiklaupęs, ilsintis skrandžiu); su privalomu kūno pakreipimu didesniu nei 15° kampu.

Mašinose su valdymu kojomis.

Konvejerio technologija su iš anksto nustatytu judėjimo ritmu.

Sukelia nervinį ir psichoemocinį jėgų praradimą.

Sąveika su patogenais.

Veikiamas infraraudonųjų spindulių, viršijančių natūralų lygį, ir esant aukštesnei nei 35° darbinių paviršių temperatūrai.

Sušlapina drabužius ir batus arba praeina skersvėjis.

Su stipriais atmosferos slėgio pokyčiais.

Jei darbo vietoje nėra langų ar natūralios šviesos šaltinių.

Nuolat naudojami vaizdo rodymo terminalai ir kompiuteriai.

Techniniai veiksmai nėščiajai parenkami atsižvelgiant į šią fizinę veiklą:

• Jei vyksta krovinių kėlimas ir perkėlimas, šie veiksmai kaitaliojami su kitais darbais, keliamo daikto svoris leidžiamas iki 2,5 kilogramo. Jei pamainos metu sukimasis nevyksta, leidžiamas svoris sumažinamas iki 1,25 kilogramo.
• Pervežant prekes iki penkių metrų atstumu nuo darbo stalų, bendras daiktų svoris neviršija 60 kilogramų vienai veiklos valandai arba 480 kilogramų per visą darbo laiką.

Vykdant darbo pareigas būsimai mamai laisvoje pozicijoje leidžiama atlikti paprastus veiksmus, susijusius su daiktų lankstymu, pakavimu, rūšiavimu, jei darbo procesas atitinka sanitarines ir higienos normas.

Nėščia moteris gali būti atleista tik šalių susitarimu, todėl jei nenorite mesti savo noru, jokiu būdu nepasirašykite.

Reikalavimai moters darbo vietai nėštumo metu

Teisės normos (Rusijos sanitarijos ir epidemiologijos komiteto priimtas nutarimas Nr. 32) nustato būtinas sąlygas sukurti erdvę būsimai motinai dirbti. Tai atitinka taisykles, jei:

• Leidžia atlikti veiksmus neprispaustu režimu ir laikysena, leidžia keisti kūno padėtis darbuotojo pageidavimu.
• Jame yra pasukama kėdė su reguliuojamu atlošu, kurioje yra laikikliai rankoms ir galvai, ir juosmens iškyša. Atlošo pasvirimas gali būti reguliuojamas priklausomai nuo nėštumo laiko, darbuotojo darbo ir poilsio ypatybių.
• Jo konstrukcija suteikia pėdų atramą, kurios pasvirimą ir aukštį galima reguliuoti nėščios moters nuožiūra.
• Stalviršis turi įdubimą korpusui, jo kampai suapvalinti, paviršius matinis.

Optimali temperatūra patalpoje, biure, sandėlyje, kuriame yra moteris, atlikdama savo darbinę veiklą, yra 23-25°C. Oro drėgnumas yra 40-60%. Pašventinimas yra didžiausias leistinas, triukšmo lygis ne didesnis kaip 60 decibelų. Nėra vibracijos ar ultragarso spinduliuotės. Atmosferos slėgis atitinka natūralius parametrus.

Perėjimo prie lengvų darbo sąlygų registracija

Įstatymiškai (Rusijos darbo kodekso Nr. 253 str.) nustatyta, kad perkėlimas į kitas pareigas įvyksta darbuotojo pageidavimu gavus medicininę išvadą, kurioje nurodyta, kad reikia keisti profesinių pareigų atlikimo parametrus.

Darbuotojai pareiškus norą keisti darbo pareigas ir patvirtinus savo statusą medicininiais dokumentais (leidžiama pildyti pirmojo vizito pas ginekologą metu), parenkamas reikiamas darbas. Po to organizacija išleidžia įsakymą perkelti moterį į kitą darbą ir nustato jai naują atlyginimą, kurio minimalus dydis yra lygus vidutiniam atlyginimui ankstesnėse pareigose.

Toks perkėlimas leidžiamas darbdavio valia. Norėdami tai padaryti, moteriai siunčiamas pasiūlymas pereiti į kitą darbą. Jei ji sutinka pakeisti darbo funkciją, išduodamas perkėlimo įsakymas.

Pasirašius vidaus tvarką, surašomas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Būtina pakeisti darbo sutartį pagal įstatymą (Rusijos darbo kodekso 72 straipsnis), jei:

• Laikinai pasikeitė darbuotojo darbo funkcija.
• Keičiasi jos darbo vieta.
• Keičiasi atlyginimai.

Jeigu susiklosto situacijos, kai darbo sąlygos neleidžia būsimos mamos iš karto perkelti (nėra laisvų darbo vietų arba moteris nekvalifikuota), darbdavys ją nušalina iš darbo, išlaikydamas vidutinį atlyginimą. Sustabdymas tęsiasi tol, kol bus galima pervesti.

Nėščiosioms papildomos socialinės garantijos

Be kenksmingų darbo sąlygų apribojimų, įstatymai numato šias socialines garantijas ir išmokas besilaukiančioms motinoms:

• Draudimas darbdaviui atleisti iš darbo be jos sutikimo (Rusijos darbo kodekso 261 str.). Likviduojant įmonę, kurioje dirba nėščia moteris, ši taisyklė nebus taikoma.
• Terminuotos darbo sutarties pratęsimas moters pageidavimu ir pateikus nėštumo pažymą. Ši taisyklė netaikoma laikinai nesančio darbuotojo grąžinimo atvejais.
• Kasmetinių atostogų suteikimas, neatsižvelgiant į darbo stažą, prieš išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas ir iš karto jas išėjus.

Lengvatinio darbo režimo nustatymas nėščioms moterims yra būdas palaikyti gimstamumą ir apsaugoti nėščių moterų teises.

Portalo svetainės darbuotojai padės teisingai surašyti dokumentus, jei norėsite palengvinti savo veiklą ir priversti vadovą susirasti teisės aktų reikalavimus atitinkantį darbą.

Mūsų parama leis jums ginti savo teises ir ginti turtinius interesus laukiant vaiko gimimo. Konsultacijos svetainėje – tai būdas rasti atsakymus į teisinius klausimus, susijusius su besilaukiančių mamų įdarbinimu.

Jei norite būti atleista per motinystės atostogas, nedelsdami kreipkitės į mūsų specialistus.

garantijos nėščiosioms

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato specialias garantijas tam tikroms darbuotojų kategorijoms, visų pirma: moterims, asmenims, turintiems šeiminių įsipareigojimų, ir nepilnamečiams. Šiame straipsnyje kalbėsiu apie tai, kieno darbo teisės šiandien turi absoliučią mūsų valstybės apsaugą.

Ir ypač turėtumėte prisiminti, kad darbdaviui pažeidžiant darbo įstatymus dėl nėščios moters, būtinai turėtumėte kreiptis į valstybinės priežiūros institucijas ir teismą, nes kai ieškovas darbo ginče teisme yra nėščia moteris arba, tada požiūris į teismą visada bus ypatingas. O menkiausias šių kategorijų darbuotojų teisių pažeidimas iš darbdavio sukels jam pačias nepalankiausias pasekmes.

Išvardinsiu visas pagrindines garantijas, kurias Darbo kodeksas suteikia nėščioms moterims:
1. Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 3 dalis).
2. Draudžiama įrengti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 4 dalis).
3. Draudžiama skelbti konkursą mokslo ir pedagogikos darbuotojų pareigoms užimti pagal neterminuotą darbo sutartį. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnio 5 dalis).
4. Neleidžiama dirbti naktimis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalis).
5. Jie neprivalo dirbti viršvalandžių. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis).
6. Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis).
7. Draudžiama ką nors išsiųsti į komandiruotę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis).
Be to, nėščioms moterims ir asmenims, turintiems šeiminių įsipareigojimų, suteikiant kasmetines mokamas atostogas yra ypatingų savybių:
1. Nėščios moterys turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, nepaisant jų darbo stažo pas tam tikrą darbdavį. Moters prašymu atostogos suteikiamos prieš motinystės atostogas arba iškart po jų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis). Taip pat moters pageidavimu atostogos suteikiamos pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.
2. Nėščios moters sutuoktiniui jo prašymu suteikiamos kasmetinės atostogos, kol žmona yra nėštumo ir gimdymo atostogose, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko jis dirba pas šį darbdavį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 4 dalis).
3. Draudžiama atšaukti nėščią moterį iš atostogų, taip pat pakeisti atostogas pinigine kompensacija (išskyrus piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo).

Dabar pakomentuosiu kai kuriuos iš aukščiau paminėtų punktų, dėl kurių jums gali kilti klausimų.

Ar darbdavys turi teisę reikalauti, kad kreipiantis dėl darbo moteris pateiktų pažymą, kad ji gali būti nėščia?
Kiekvienas kandidatas, kreipiantis dėl darbo, privalo pateikti dokumentus, kurių sąrašas nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje. Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką, federaliniai įstatymai gali numatyti būtinybę pateikti papildomus dokumentus, suteikiančius išmokas ir garantijas tam tikrų kategorijų darbuotojams. Sąrašas yra baigtinis, o reikalavimas pateikti bet kokius kitus papildomus dokumentus, įskaitant medicininę pažymą apie nėštumo nebuvimą (buvimą), yra neteisėtas.
Taigi darbdavio reikalavimas pasitikrinti moteris bus teisingas tik tuo atveju, jei moteris įsidarbins, kur nėščiųjų darbas yra draudžiamas įstatymu (rotacinis darbas, sunkus darbas, darbas pavojingomis sąlygomis ir pan.). Jei preliminarios medicininės apžiūros metu bus nustatyta, kad moteris yra nėščia, su ja bus atsisakyta sudaryti darbo sutartį.
Visais kitais atvejais moters nėštumas neturėtų turėti įtakos sprendimui sudaryti su ja darbo sutartį.

Ar nėščia moteris gali prašyti sutrumpinti darbo valandas?
Taip, gali. Jei gydytojas išduoda pažymą, kad dėl sveikatos nėščiai moteriai reikia dirbti ne visą darbo dieną, darbdavys privalo įvykdyti moters norą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį. Tačiau nepamirškite, kad jūsų darbas bus apmokamas proporcingai faktiškai dirbtam laikui. Ir jokiu būdu nenustatykite sau trumpesnės darbo dienos ar papildomų poilsio dienų savarankiškai. Turite parašyti vadovui adresuotą prašymą, prie jo pridėti medicininę pažymą ir laukti, kol bus išduotas įsakymas. Visi jūsų neleistini sprendimai gali būti vertinami kaip darbo drausmės pažeidimas ir, nors tai įmanoma tik ypatingais atvejais, jei norite, galite gauti drausmines nuobaudas, kurios daugumoje organizacijų reiškia priedų, premijų ir kitų malonių priedų prie atlyginimo atėmimą. . Jūsų teisėms reikia teisinių dokumentų. Jei nėštumo metu dirbate ne visą darbo dieną, kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių apribojimų nėra.
Beje, net jei nėra medicininės išvados, bet dėl ​​kokių nors priežasčių norite dirbti mažiau, galite lengvai susisiekti su savo darbdaviu ir paprašyti, kad nėštumo metu su jumis sudarytų papildomą susitarimą dėl darbo sutarties dalies nustatymo. - Jūsų darbo grafiką ( pereiti prie lengvo darbo). Bet tokiu atveju darbdavys turi teisę jūsų atsisakyti, nors praktiškai retai pasitaiko vadovų, kurie net hipotetiškai norėtų matyti gimdymą darbo vietoje. Dažniausiai su nėščiosiomis darbuotojomis elgiuosi kaip su krištolinėmis vazomis, rūpestingai ir rūpestingai.

Ką daryti, jei turite medicininių kontraindikacijų tęsti darbą tomis pačiomis sąlygomis?
Jeigu gydymo įstaiga Jums išdavė pažymą, kad Jums draudžiama dirbti ankstesnėje darbo vietoje (yra tam tikrų žalingų veiksnių: triukšmas, erdvė be langų, biuro įrangos spinduliuotė ir kt.), o darbdavys neturi galimybė pašalinti iš darbo sąlygų, nurodytų žalingų veiksnių išvadoje, tada galimi šie darbdavio veiksmų variantai:
- jums gali būti sumažinti gamybos standartai;
-galite būti perkeltas į kitą darbą, kuris pašalina jūsų poveikį kenksmingiems veiksniams, išlaikant vidutinį uždarbį ankstesnėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis).
Ypatingą dėmesį atkreipkite į tai – jei jūsų perkėlimo į kitą darbą procesas užsitęsė dėl to, kad darbdavys ieško jums naujos tinkamos darbo vietos, tuomet turėtumėte būti atleistas nuo darbo „kenksmingoje vietoje“. “, ir jums turėtų būti mokamas vidutinis atlyginimas už visas praleistas darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis). Be to, jei jūsų organizacijoje iš viso nėra darbų, į kuriuos galėtumėte būti perkeltas pagal medicininę pažymą, darbdavys gali nuspręsti, kad iki motinystės atostogų galite likti namuose visą laiką (ir, žinoma, gauti vidutinį atlyginimą ). Nepamirškite, kad visi šie veiksmai turi būti dokumentuojami raštu, t.y. Jūsų prašymas, papildomas susitarimas, darbdavio nurodymas perkelti Jus į kitą darbą nėštumo metu.
Jeigu darbdavys nėščiajai negali įrengti medicininius reikalavimus atitinkančios darbo vietos, įsakyme gali būti nustatyta, kad moteris atleidimo iš darbo laikotarpiu gali likti namuose, palaikydama ryšį susitarti dėl perkėlimo sąlygų, jeigu tokia atsiranda galimybė. Žinoma, jūsų viršininkas gali pakviesti jus ateiti į darbą ir būti ne jūsų darbo vietoje, o, pavyzdžiui, priimamajame ar posėdžių salėje, t.y. tokioje vietoje, kur nėra kenksmingų veiksnių. Tačiau jam tai gali būti sunku, nes bet koks incidentas, susijęs su nėščia darbuotoja, kuri buvo organizacijos teritorijoje, bus klasifikuojama kaip pramoninė avarija su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis. Taigi, jei reikia, šią informaciją galite perteikti savo viršininkui. Esu tikras, kad jis mieliau tuo pačiu metu rūpinsis jumis ir savimi.

Kaip atlikti ambulatorinius tyrimus nepažeidžiant Darbo taisyklių.
Visos nėščios moterys turi reguliariai tikrintis įvairius gydytojus. Dažniausiai gydytojo paskirtas apžiūros laikas sutampa su darbo valandomis. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys privalo sumokėti už šį laiką vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Dažniausiai paaiškėja, kad norint apsilankyti pas gydytoją yra lengviau kelias valandas pailsėti, o dauguma darbdavių darbo laiko apskaitos žiniaraštyje net neatspindi valandų, kada nėščiajai buvo atlikta medicininė apžiūra. Skirtumas tarp darbo užmokesčio ir vidutinio darbo užmokesčio dažniausiai yra nežymus ir dėl to neverta kelti triukšmo. Tokiu atveju jūsų viršininkas net neprašys parodyti jam gydytojo pažymos, patvirtinančios jūsų buvimo gimdymo klinikoje laiką.
Tačiau yra moterų, kurios piktnaudžiauja savo teise ir, pretekstu atlikti medicininę apžiūrą, nedirba visą darbo dieną ar kelias dienas. Tokiu atveju būkite pasirengę, kad iš jūsų bus reikalaujama pateikti gydytojo pažymą. Pagal įstatymą darbdavys privalo jus leisti pas gydytoją, bet neprivalo mokėti už šį laiką. Todėl greičiausiai, kad nesivargintumėte su vidiniu tyrimu ir drausmine nuobauda prieš jus, jūsų bus paprašyta parašyti prašymą atostogauti be užmokesčio. Ir jūs turėsite tai parašyti, nes jie negali jūsų atleisti, bet gali sugadinti jūsų nervus dėl jūsų pravaikštų. Todėl reikalaukite, kad jūsų atžvilgiu būtų laikomasi įstatymo, bet laikykitės ir patys. Ypač jei norite grįžti į savo darbovietę vaikui paaugus. Be to, galite patirti finansinių nuostolių, nes kuo daugiau dienų nebūsite be pasiaiškinimo ir atitinkamai be užmokesčio, tuo motinystės pašalpa galiausiai bus mažesnė. Todėl dar kartą patariu – būk sąžiningas darbuotojas ir tada su tavimi bus elgiamasi rūpestingai ir supratingai apie tavo sunkią emocinę ir fizinę būseną, ir tau bus leista daug daugiau, nei gali pasigirti kolegos.

Motinystės atostogų registracija.
Pateikimo pagrindai motinystės atostogos yra gydymo įstaigos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Tokių atostogų trukmė yra:
-pagal bendrąsias taisykles 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 kalendorinių dienų po gimdymo. Iš viso 140 kalendorinių dienų;
- komplikuoto gimdymo atveju – 70 kalendorinių dienų iki ir 86 kalendorinės dienos po gimdymo;
-jei numatomas dviejų ir daugiau vaikų gimimas, tai 84 kalendorinės dienos iki ir 110 kalendorinių dienų po gimdymo.
Gavus nedarbingumo pažymėjimą iš gydytojo, reikia surašyti prašymą darbe dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo, taip pat dėl ​​motinystės pašalpos skyrimo, kad būtų išduotas atitinkamas įsakymas. Kartu su nedarbingumo pažymėjimu dėl nėštumo ir gimdymo galite gauti gydytojo pažymą, kad buvote užsiregistravę ankstyvose nėštumo stadijose. Turint tokį pažymėjimą galima gauti dar vieną, nors ir nedidelę, pašalpą.

Ar nėščia moteris gali būti atleista?
Ne, nėščios moters negalima atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis). Yra tik viena šios taisyklės išimtis - įmonės likvidavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis).
Gyvenimas pilnas netikėtumų. Gali susidaryti situacija, kai moteris atleidžiama iš darbo darbdavio iniciatyva (dėl pravaikštų ar kitų drausmės pažeidimų), o po to sužino, kad yra nėščia ir, svarbiausia, atleidimo dieną jau buvo nėščia. , nors ji dar nebuvo aš pati tai žinojau. Nors nemėgstu darbo drausmės pažeidėjų, užjausiu nėščią moterį ir pasakysiu, ką daryti. Reikia pasiimti medicininę pažymą apie nėštumą, kurioje būtų aiškiai nurodyta apytikslė nėštumo trukmė, ir vykti pas darbdavį į ankstesnę darbo vietą. Parodykite pažymą ir paprašykite atšaukti įsakymą atleisti iš darbo. Tačiau klauskite ne žodžiu, o pareiškimo forma. Jei viršininkas atsisako priimti jūsų prašymą, juo labiau jį patenkinti, užregistruokite prašymą biure, o jei jo nėra, išsiųskite jį registruotu paštu su gavimo patvirtinimu. Paprastai jūs bet kokiu būdu pranešate darbdaviui apie savo „įdomią poziciją“ atleidimo metu. Faktas yra tas, kad draudimas nėščios moters atleidimas iš darbo, apie kurią rašoma Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalyje, yra absoliuti ir besąlyginė ir nenumato darbdavio suvokimo ar nežinojimo apie savo darbuotojo nėštumą būsenos. Turite būti grąžintas į ankstesnes pareigas, o įsakymas atleisti iš darbo bus panaikintas, nes jis buvo išduotas pažeidžiant darbo įstatymus. Jei viršininkas priešinasi, drąsiai kreipkitės į darbo inspekciją, prokuratūrą ar tiesiai į teismą. Tavo reikalas teisingas – pergalė bus tavo!

Ką daryti, jei dirbote pagal terminuotą darbo sutartį ir sutartis pasibaigė?
Nėščios moters atleidimas iš darbo Darbas pagal terminuotą darbo sutartį turi savo ypatybių. Jei nėštumas įvyko nepasibaigus darbo sutarčiai, turite kreiptis į darbdavį su medicinine pažyma ir prašymu pratęsti darbo sutarties terminą. Tokiu atveju su Jumis turi būti sudarytas papildomas susitarimas dėl darbo sutarties termino pratęsimo iki nėštumo pabaigos, t.y. iki gimimo. Tačiau jei jūsų terminuota sutartis buvo sudaryta nedalyvaujant pagrindiniam darbuotojui, kuris išlaikė savo darbą, pasibaigus sutarčiai jūs vis tiek galite būti atleistas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis). . Bet aš tau išduosiu paslaptį. Jei kreipsitės į teismą, teismas gali atsižvelgti į kai kurias jūsų kasdienes aplinkybes ir įpareigoti darbdavį pratęsti terminuotą darbo sutartį iki gimimo momento. Darbdaviai tikrai nemėgsta bylinėtis su nėščiosiomis, nes jiems patiems tai kainuoja brangiau, todėl net ir pagrindiniam darbuotojui grįžus į darbą yra labai didelė tikimybė, kad būsite išlikę darbe iki nėštumo pabaigos.

Iš esmės tai viskas, ką jums reikia žinoti garantijos nėščiosioms numato mūsų darbo teisės aktai.

Jeigu Jums reikia profesionalios pagalbos sprendžiant Jūsų konkrečią problemą darbo teisės klausimais (atleidimas iš darbo, drausminė nuobauda, ​​Jūsų teisių ir garantijų pažeidimas ir kt.), tuomet galite kreiptis tiesiogiai į mane.

Daugiau straipsnių šia tema:

Moteris, nusprendusi turėti vaiką, dažnai susiduria su dilema. Daugeliui žmonių labai sunku apsispręsti, kas yra jų prioritetas: karjera ar asmeninis gyvenimas. Supratusi, kad yra nėščia, būsimoji mama pradeda ieškoti atsakymų į klausimus: ką daryti su darbu, kada išeiti motinystės atostogų, kaip reaguos viršininkai, jei dažnai nedarbingumo atostogos, o jei pasiūlys išeiti iš darbo? ir taip toliau. Nėštumas ir darbas yra visiškai suderinami, ir kiekviena moteris turėtų tai suprasti.

Būsimoji mama ir jos darbai

Turite gerų naujienų, ar esate nėščia? Nepriimkite skubotų sprendimų, nusiraminkite ir viską apgalvokite. Iš pradžių apsilankykite pas ginekologą ir pasitarkite dėl esamos būklės. Jei kyla komplikacijų rizika, gali būti, kad tam tikram laikui teks pamiršti darbo vietą.

Jei neturite sveikatos problemų, galite saugiai tęsti darbą iki motinystės atostogų. Nebijokite pasakyti darbuotojams apie savo situaciją. Labai nerekomenduojama to slėpti. Kaip rodo praktika, daugelis moterų stengiasi kuo ilgiau „slėpti“ savo nėštumą.

Tai daroma dėl įvairių priežasčių. Vieni galvoja, kad juos tikrai atleis, kiti bijo, kad neteks papildomų išmokų ir priedų, treti nieko nesako, tiesiog dėl prietaringų priežasčių. Visos šios baimės yra nepagrįstos. Atvirkščiai, jie atima iš nėščios moters visas įmanomas privilegijas, kurios ateina su jos padėtimi ir jai teisėtai priklauso. Darbdavys neturi teisės:

1. Atleisti šios kategorijos darbuotojus arba juos atleisti.
2. Perkelkite juos į lengvesnį darbą ir tuo pačiu sumažinkite atlyginimus.
3. Atsisakyti perjungti darbo grafiką (tai taikoma darbo pamainos pradžiai ir pabaigai).

Visada turėtumėte būti pasirengę tam, kad vadovybė gali elgtis, švelniai tariant, „nesąžiningai“. Nekreipdami dėmesio į besilaukiančias mamas ginančius įstatymus, viršininkai ieško būdų, kaip atsikratyti tokio „stalčiaus“.

Jie siūlo moteriai galimybę pereiti prie mažesnio tarifo, kad sutaupytų pinigų, išsiųsti ją „savo lėšomis“ ir netgi paprašyti mesti. Pastebėję tokį požiūrį į save, neturėtumėte nei bijoti, nei nusiminti. Išmok savo teises ir drąsiai gink jas. Už įstatymo pažeidimą atsako darbdavys.

Kaip pranešti apie nėštumą?

Prieš pranešdami savo viršininkui svarbias naujienas, turite pasiruošti iš anksto. Nėra garantijos, kad ši žinutė bus sutikta palankiai. Neįsižeiskite, jei įvyksta tokia reakcija. Nusiteikite teigiamai, nekelkite skandalo, negrasinkite ir stenkitės ramiai ir maloniai aptarti problemą.

Jei planuojate likti darbe, o vėliau išeiti motinystės atostogų, geriausia iš anksto informuoti vadovybę. Juk anksčiau ar vėliau tai reikės padaryti. Nelaukite, kol jūsų „paslaptis“ taps pernelyg akivaizdi.

Viršininkas tylėjimą suvoks kaip tyčinę apgaulę ir vargu ar jo požiūris į jus taps teigiamas. Iš tokių atvejų patirties aišku, kad geriau visus klausimus išspręsti laiku. Neatsakinga perkelti situaciją iki nepasitikėjimo savimi, taip pabloginant situaciją komandoje.

Negalvokite vien apie savo naudą, nes viršininkas turi pasiruošti jūsų išvykimui. Ir tam reikia laiko. Savalaikis supratimas leis jums iš anksto pasirinkti asmenį, kuris užimtų jūsų vietą.

Apribojimai darbo metu

Kokių taisyklių nėščia moteris turėtų laikytis darbe būdama nėščia?

• Venkite per didelio fizinio aktyvumo.
• Venkite situacijų, kurios sukelia nervinį stresą ir depresiją.
• Draudžiama ilgą laiką būti vienoje padėtyje (sėdint ar stovint), arba savo veikloje liestis su toksinėmis ir cheminėmis medžiagomis.
• Darbo pamainos metu būtina daryti pertraukėles pailsėti.
• Rekomenduojama dirbti ne daugiau kaip keturiasdešimt valandų per savaitę ir tik dienos metu.

Biuro darbo vieta neturėtų būti šalia šildytuvų, ventiliatorių, skersvėjo, šalia oro kondicionieriaus, spausdintuvų, kopijavimo aparatų ir kitos įrangos.

Motinystės atostogų registravimo dokumentai

Moterims, turinčioms oficialią darbo sutartį, jaudintis nereikia. Visus mokėjimus atlieka organizacija, kurioje dirbate. Likusios besilaukiančios mamytės turės kreiptis į atitinkamas struktūras, būtent į Gyventojų darbo ir socialinės apsaugos departamentą (UTSP) pagal gyvenamosios vietos registraciją arba faktinę gyvenamąją vietą.

Įsitikinus savo padėtimi, nedelskite kreiptis į gimdymo kliniką, kur būsite nuvežti prižiūrint gydytojui. Čia jie turi išduoti pažymą, kuri vėliau pateikiama personalo skyriui, kad būtų įregistruotos atostogos, susijusios su vaiko pagimdymu ir būsimu gimimu. Be to, pagal šį dokumentą bus mokamos pašalpos. Jį apskaičiuojant atsižvelgiama į vidutinį uždarbį už 180 ankstesnio darbo dienų. Tai apima premijas, kelionių išmokas, papildomus mokėjimus ir atostogų išmokas.

Nusprendus grąžinti į darbą, net jei buvo išduotas nedarbingumo atostogas, motinystės atostogų pinigai nemokami. Įstatymas nenumato lygiagretaus atlyginimų ir išmokų finansavimo.

Asmenims, užsiimantiems verslo veikla, motinystės atostogose moka socialinio draudimo fondas. Studentai ir bedarbiai kreipiasi dėl išmokų į Socialinės apsaugos administraciją.

Dirbančių motinų teisės

Iš esmės visos moterys, būdamos nėščios, yra gana įsitikinusios, kad gali susidoroti su oficialių pareigų apimtimi. Tačiau iš tikrųjų jiems ne visada pavyksta. Jei suprantate, kad negalite susidoroti, nenuslėpkite šio fakto. Pasikalbėkite su vadovybe apie galimybę sumažinti savo darbo krūvį ir panaikinti sunkiausias pareigas. Galite paprašyti pagalbos, jei neturite laiko ką nors padaryti. Viršininkai tikrai neprieštaraus.

Motinos ir negimusio kūdikio sveikata turėtų būti pirmiausia. O pervargimas vaiko gimdymo laikotarpiu yra itin pavojingas. Todėl net ir nežymiai pablogėjus būklei, nuovargiui ar atsiradus abejotiniems simptomams geriausia, ką galima padaryti – kuriam laikui sustabdyti darbinę veiklą.

Nėščia moteris, dirbanti, gali:

• Būkite nedarbingumo atostogose neribotą dienų skaičių.
• Reikalauti, kad vadovybė sumažintų gamybos standartus arba perkeltų į vietą su mažesnėmis apkrovomis (nekeičiant darbo užmokesčio).
• Iškelkite darbo dienos sutrumpinimo klausimą.
• Nedirbkite naktimis, viršijant nustatytus standartus, savaitgaliais ir švenčių dienomis.
• Venkite verslo kelionių.

Darbo vieta išsaugoma visą buvimo nedarbingumo atostogose po gimdymo ir vaiko priežiūros atostogų laiką. Darbdavys neturi teisės be sutikimo atleisti iš darbo ar atleisti nėščios moters. Įmonei likvidavus ar paskelbus bankrotą, vadovybė turi teisę tokį darbuotoją atleisti iš darbo, o vėlesnis jos įdarbinimas yra privalomas.

Darbas sėdimoje padėtyje

Jei jūsų darbas reikalauja nuolatinio sėdėjimo, tada bus naudinga žinoti keletą taisyklių:

• Turite sėdėti ant patogios kėdės, su porankiais ir atlošu.
• Kėdės aukštis reguliuojamas taip, kad pėdos visiškai remtųsi į grindis, o sulenktos kojos sukurtų stačią kampą.
• Būtina kas 45 minutes daryti pertraukas darbe ir keltis iš darbo vietos pasivaikščioti ir daryti pratimus.
• Kai sėdite, neturėtumėte sukryžiuoti kojų. Šioje padėtyje sutrinka kraujotaka dubens srityje.

Nėštumo metu stuburui tenkantis krūvis gerokai padidėja, nes auga gimda. Netaisyklinga laikysena sėdint ant kėdės apsunkina krūvį, taip pat sukelia patologinius procesus dubens organuose. Ilgas sėdėjimas, kai nėra pertraukų, prisideda prie hemorojaus vystymosi.

Nėštumas ir kompiuterinės technologijos

Daugelis būsimų mamų yra susirūpinusios dėl darbo prie kompiuterio saugumo nėštumo metu. Jei dirbant reikia naudotis kompiuteriu, ar tai pakenks kūdikiui? Juk atlikdamas oficialias funkcijas prie monitoriaus gali praleisti visą dieną.

Jau daug metų specialistai bando nustatyti, kiek kompiuteris yra pavojingas vaikelio besilaukiančiai moteriai. Atlikti pakartotiniai tyrimai, vedama nėščiųjų, kurių darbas reiškia nuolatinį buvimą prie kompiuterio, statistinė apskaita, nustatytas vaisiaus vystymosi patologijų ir savaiminių persileidimų procentas. Laimei, ryšio tarp galimų persileidimų ir darbo kompiuteriu nenustatyta.

Verta paminėti, kad technologijos tobulėja neįtikėtinu greičiu ir tai nebėra tos pačios mašinos, kurios buvo gaminamos prieš kelis dešimtmečius. Tada, norint apsisaugoti, reikėjo naudoti apsauginius ekranus nuo elektromagnetinės spinduliuotės. Nepaisant to, negalima tvirtai teigti, kad ilgalaikis buvimas kompiuterio ekrane nėštumo metu yra visiškai saugus.

Turite sėdėti prieš monitorių teisingoje padėtyje, tiesia nugara ir optimaliu leistinu akių atstumu nuo monitoriaus. Svarbu daryti pertraukas nuo darbo. Nepamirškite apie tokius pavojus kaip fizinis neveiklumas ir regėjimo sutrikimai.

Nėštumas ir darbo kodeksas

„Nėštumo ir darbo“ problemos suvokimas padeda moterims įsidarbinti.

• Moteris gali dirbti pirmuosius šešis nėštumo mėnesius. Labai dažnai darbdavys atsisako įdarbinti šią kategoriją. Taip jis apsisaugo nuo problemų, susijusių su motinystės ir atostogų išmokų mokėjimu.
• Svarbu žinoti, kad tai yra neteisėta, nebent yra kitų įtikinamų priežasčių.
• Privalote būti priimtas į darbuotojus ir neskiriant bandomojo laikotarpio.

Aiškiai žinodami savo teises, galite lengvai sukurti elgesio komandoje strategiją. Darbo kodeksas skirtas apsaugoti žmones ir jų teises į darbą ir poilsį. Moterys, auginančios vaikus, nėra išimtis. Negalima sakyti, kad šie įstatymai patinka absoliučiai visiems. Tačiau nepaisant to, mes privalome jų laikytis. Jums reikės šiek tiek drąsos ginti savo pozicijas. Ir atminkite, kad įstatymas yra jūsų pusėje.

Motinystės atostogas galite planuoti nuo septintojo nėštumo mėnesio. Jūsų nėštumą prižiūrintis gydytojas išduos pažymą. Jame bus nurodyta jūsų mokėjimo data ir numatoma mokėjimo data. Nėštumo atostogų trukmė – 70 dienų, daugiavaisio nėštumo atveju pailginama iki 84 dienų. Po gimdymo įstatymas reikalauja 70 dienų nedarbingumo atostogų, jei gimdymas įvyko be komplikacijų. Jei kyla problemų dėl gimdymo, moteris yra nedarbinga 86 dienas, o 110 dienų, jei gimsta dvyniai.

Pasibaigus prenataliniam ir pogimdyminiam nedarbingumo laikotarpiui, surašomas prašymas suteikti atostogas kūdikio priežiūrai iki jam sukaks treji metai. Visą šį laikotarpį organizacija išsaugo jūsų darbą. Taip pat į draudimo laikotarpį įskaičiuojamas ir motinystės laikotarpis. Galite grįžti į darbą nelaukdami trejų metų pertraukos pabaigos. Bet, esant tokiai situacijai, pašalpos finansavimas bus sustabdytas.

Laikas pailsėti

Moterys, atsidūrusios „įdomioje situacijoje“, turi ir privalumų, susijusių su atostogomis. Prieš išeidamas į nedarbingumo atostogas prieš gimdymą, darbdavys neturėtų sudaryti kliūčių ir suteikti darbuotojui kasmetines ir papildomas atostogas, neatsižvelgdamas į einamųjų metų įmonėje išdirbtą laiką.

Juk po nedarbingumo dažniausiai moterys išeina nėštumo ir gimdymo atostogų ir nebegali pasinaudoti galimybe „atsinešti“ įstatymų reikalaujamas dienas. Ši technika plačiai naudojama vyriausybinėse agentūrose.

Išmokos gimus vaikams

Pagal galiojančius teisės aktus pašalpas turi teisę gauti ir dirbančios, ir nedirbančios moterys. Jeigu kūdikio besilaukianti moteris darbe turi darbo sutartį, tai pašalpa bus mokama jos darbo vietoje. To pagrindas – medicinos organizacijos išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Išmokų dydis yra šimtas procentų darbo užmokesčio. Likusios dailiosios lyties atstovės kreipiasi dėl registracijos pagalbos iš socialinio draudimo tarnybų.

Norėdami kreiptis dėl pinigų, turite pateikti šiuos dokumentus:

1. Patvirtintos formos pažyma iš ligoninės.
2. Nustatytos formos pareiškimas.
3. Pažyma iš darbo, studijų, tarnybos.
4. Asmeninis mokesčių numeris, pasas, darbo knygelė.
5. Dokumentą iš užimtumo centro (jei ieškote darbo ir pateikėte dokumentus įdarbinimo tarnybai tam).

Kreiptis dėl pašalpų turėtumėte per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos.

Ne paslaptis, kad daugelis darbdavių mieliau samdo vyrus. Priežastis, kodėl jie tai daro, paprasta: tokia darbuotoja vargu ar išeis motinystės atostogų. Būtent jis „gąsdina“ daugelį vadovų, priversdamas juos atsisakyti jaunų moterų. Arba priversti juos atsistatydinti savo noru pranešant apie nėštumą. Pabandykime išsiaiškinti, ar motinystės atostogos yra tokios baisios darbdaviui ir ar moteris tokioje situacijoje gali apginti savo darbo teises.

Nėščios moters darbo teisės ir pareigos

Griežtai tariant, bet kuris darbuotojas, nepaisant jo šeiminės padėties, turi dvi pagrindines pareigas: asmeniškai atlikti su darbdaviu sudarytoje sutartyje numatytus darbus, taip pat laikytis savo organizacijos ar įmonės vidaus taisyklių ir nuostatų. Už tai jis turi teisę gauti daugybę taisyklių ir reglamentų atitinkančią darbo vietą, sutartyje nurodytą darbą, taip pat gauti visą ir laiku atlyginimą.

Kartu įstatymų leidėjas nustato keletą specialių taisyklių moterims apskritai ir ypač nėščioms moterims. Jie pradeda veikti nuo to momento, kai susisiekiate su būsimu darbdaviu darbo klausimais:

• Atsisakyti užimtumo. Darbdavys neturi teisės kaip priežastį nurodyti lyties ar nėštumo statuso, tai yra diskriminacija, kurią aiškiai draudžia įstatymai. Atsisakymo pagrindas gali būti tik dalykinės savybės arba kvalifikacinių reikalavimų neatitikimas.
• Yra keletas profesijų, kuriose moterų darbas iš esmės draudžiamas. Vyriausybės nutarimu patvirtintame sąraše yra apie 500 specialybių. Jie siejami su sunkiomis, kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat požeminiais darbais. Nėščioms moterims neleidžiama dirbti naktimis.
• Įstatymas taip pat įpareigoja darbdavį atsižvelgti į dirbančių moterų sveikatos būklę. Jei yra medicininių indikacijų sumažinti gamybos standartus arba pašalinti bet kokį neigiamą poveikį, moters prašymu ji turi būti perkeltas į lengvesnį darbą .
• Jei darbdavys dar neturi galimybės pereiti prie lengvo darbo, tai prieš jai atsiradus, darbdavys privalo atleisti nėščią moterį nuo darbo, bet už šį laiką mokėti kaip dirbtą laiką.

Nėščia darbuotoja išlaiko savo vidutinį atlyginimą:

• privalomų vizitų pas gydytojus metu;
• po perkėlimo į lengvą darbą.

Tai yra, kol išeis motinystės atostogų, gaus tiek pat, kiek ir senojoje vietoje. Kalbant apie medicininius tyrimus, jų atlikimas turi būti patvirtintas klinikos pažyma. Priešingu atveju neatvykimas gali būti laikomas pavėlavimu arba neatvykimu ir gali būti baudžiama.

Teisė į atostogas nėščiai moteriai

Ką dar turi nėščios moterys darbe? Jiems nustatomos specialios atostogos, susijusios su vaiko gimimu. Įprastas terminas „motinystės atostogos“ iš tikrųjų apjungia dvi skirtingas atostogas: nėštumo ir gimdymo bei vaiko iki 3 metų priežiūros. Abi jos suteikiamos moters prašymu, tačiau išduodamos ir apmokamos skirtingai. Per tą laiką darbuotojas išlaiko savo pareigas. Tačiau vietoj atlyginimo ji gaus „Sodros“ pašalpas.

Motinystės atostogų priežastys. Be prašymo bus pateiktas nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos). Vaiko priežiūrai atostogauti gali išeiti tėvai ar net seneliai. Jie gali jį naudoti visiškai arba dalimis. Šių atostogų metu moteris gali dirbti iš namų, nuotoliniu būdu arba ne visą darbo dieną. Tuo pačiu ji gaus ir pašalpas, ir atlyginimą.

Moteris prie motinystės atostogų gali pridėti savo reguliarias kasmetines atostogas. Be to, tiek prieš prasidedant, tiek po jo. Tėvui pagal jo prašymą darbdavys įpareigotas kitas atostogas organizuoti taip, kad jos sutaptų su žmonos motinystės atostogomis.

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo?

Darbo teisės aktai nustato tiesioginį draudimą atleisti darbuotojus atostogų metu. Tai visiškai taikoma motinystės atostogoms. Įstatyme taip pat nustatyta nemažai draudimų darbdaviui atleisti moterį, kai ji nėščia. Taip susidaro klaidinga nuomonė, kad tokio darbuotojo iš esmės negalima atleisti. Tačiau tai netiesa.

Yra keletas atvejų, kai nėščios moters atleidimas yra teisėtas, tačiau jie egzistuoja:

• įdarbinančios organizacijos, ty juridinio asmens ir individualaus verslininko (DK 81 str. 1 d. 1 d.) arba juridinio asmens filialo (DK 81 str. 4 d.) likvidavimas;
• šalių susitarimas, surašytas raštu (DK 77 str. 1 d. 1 d.);
• pačios moters noras (DK 77 str. 3 d. 1 d.);
• terminuotos darbo sutarties nutraukimas (DK 77 str. 2 d. 1 d.);
• nėščios darbuotojos nesutikimas dirbti su naujuoju savininku (tik direktoriui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui), pasikeitusiomis darbo sąlygomis arba persikelti pas darbdavį (atitinkamai 6, 7 ir 9 punktai, 1 dalis, str. Darbo kodekso 77 str.).

Nėščios moters darbo teisių apsauga: kur kreiptis?

Darbo teisės aktai numato keletą galimybių dirbančiai nėščiai moteriai apginti savo darbo teises. Visų pirma, tai kreipimasis į pirminę profesinių sąjungų organizacija arba darbo ginčų komisija(CTS) tiesiai darbo vietoje. Skundas turi būti rašytinis, tiksliai nurodant, kokios teisės buvo pažeistos.

Neteisėto atleidimo iš darbo atveju galite jį užginčyti apylinkės teismas. Į ją galite kreiptis kitais atvejais, apeidami CTS ir profesinę sąjungą. Teismas pareikalaus ieškinio pareiškimo, prie kurio reikės pridėti dokumentus, kurie įrodo darbdavio neteisėtus veiksmus.

Taip pat galite skųstis dėl neteisėtų darbdavio veiksmų prokuratūra arba Valstybinė darbo inspekcija. Skundas turi būti surašytas ir jame turi būti tiek informacija apie besikreipiantį darbuotoją, tiek darbdavio padarytų darbo teisių pažeidimų aprašymas.

Olga Krapivina, teisininkė, specialiai svetainei Mirmam.pro

Galbūt jus domina:

Pradžia / Straipsniai / Atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m

Atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m

Atleidimo iš darbo pagrindai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2017 m. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Bendrieji darbuotojo ir darbdavio darbo sutarties nutraukimo pagrindai gali būti šie:

• Šalių susitarimas. Atleidimą iš darbo šiuo pagrindu reglamentuoja 10 str. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiuo pagrindu galite nutraukti bet kokią darbo sutartį. Norėdami tai padaryti, turite pasirašyti darbuotojo ir darbdavio susitarimą, kuriame bus išsamiai aprašyti visi atleidimo niuansai.
• Darbo sutarties galiojimo pabaiga. Atleidimą iš darbo šiuo pagrindu reglamentuoja 10 str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Sudaręs terminuotą darbo sutartį su darbdaviu, darbuotojas turi būti pasirengęs, kad sutartis pasibaigs ir darbdavys gali jį atleisti. Tai yra pakankamas pagrindas darbo santykiams nutraukti. Tačiau yra išimtis - jei darbo sutartis pasibaigė, bet nė viena šalis apie tai „neprisimena“, o darbuotojas toliau dirba, sutarties skubos sąlygos netenka juridinės galios ir sutartis tampa neterminuota. .
• Darbuotojų iniciatyva – str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu. Norėdami tai padaryti, turite įspėti darbdavį prieš 2 savaites. Jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis, tada prieš 3 dienas. Nereikia gauti darbdavio leidimo atleisti šiuo pagrindu, tereikia tinkamai jį įspėti. Būtina įsitikinti, kad darbdavys gavo darbuotojo prašymą. Būtina parašyti 2 prašymo egzempliorius ir ant vieno uždėti pastabą apie priėmimą. Net jei darbdavys nesutinka su darbuotojo atleidimu iš darbo, su tokiu pranešimu jis negalės to ginčyti teisme.
• Darbdavio iniciatyva – str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdavys taip pat gali imtis iniciatyvos ir atleisti darbuotoją. Tam yra keletas priežasčių, tarp jų ir kalti darbuotojo veiksmai. Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva turi būti tinkamai įformintas – darbuotojas turi būti įspėtas ir supažindintas su darbdavio įsakymais ir nurodymais. Jei atleidimas iš darbo įvyko dėl darbuotojo kaltų veiksmų, būtina atlikti tyrimą pagal galiojančius darbo, administracinius ir civilinius įstatymus. Neteisingai atliktas darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva yra pagrindas atleidimą ginčyti teisme. Pavyzdžiui, darbdavys gali sumažinti darbuotojų skaičių. Tuo pačiu jis turi įspėti darbuotoją prieš 2 mėnesius ir pasiūlyti laisvą darbo vietą, atitinkančią jo kvalifikaciją ir darbo patirtį. Jei darbuotojas atsisako, darbdavys turi teisę jį atleisti, išmokėdamas išeitinę kompensaciją ir kompensaciją.
• Darbuotojo perkėlimas pas kitą darbdavį arba išrinkimas į renkamas pareigas. Tarp dviejų darbdavių gali būti sudaryta sutartis, pagal kurią darbuotojas gali pakeisti darbą perkeliant. Kartu nutraukiama „senojo“ darbdavio darbo sutartis, prasideda „naujojo“ darbdavio darbo sutartis. Perkėlimo iniciatyva gali kilti ir iš darbuotojo, ir iš darbdavio.
• Darbuotojo atsisakymas tęsti darbo santykius, jeigu sutarties sąlygos buvo kaip nors pakeistos. Juridinis asmuo gali pakeisti savo turto savininką arba atlikti restruktūrizavimą, dėl kurio buvo pakeistos kai kurios darbo sutarties sąlygos vienašališkai, nepažeidžiant įstatymų. Jei darbuotojas atsisako laikytis naujų sutarties sąlygų, jis gali būti atleistas.
• Darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu persikelti į naują darbo vietą kitoje vietovėje. Persikraustydamas į kitą vietą, darbdavys privalo įspėti darbuotojus. Atsisakymas persikelti yra darbo santykių nutraukimo pagrindas;
• Aplinkybės, kurios niekaip nepriklauso nuo šalių valios. Tokios aplinkybės gali būti darbuotojo šaukimas į karo tarnybą, studijų aukštojoje ar vidurinėje profesinėje įstaigoje pradžia, sulaikymas dėl baudžiamosios bylos iškėlimo arba kitos priežastys, dėl kurių tolesnis darbo santykių tęstinumas neįmanomas;
• Vidaus taisyklių ar darbo drausmės pažeidimas. Tokie pažeidimai gali būti neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties, pasirodymas darbo vietoje apsvaigus nuo alkoholio ar narkotikų ar kiti pažeidimai.

Atleidimai iš darbo dėl minėtų priežasčių turi būti pagrįsti, o ne fiktyvūs. Jei atleidimo iš darbo pagrindas yra darbuotojo kalti veiksmai, jie turi būti įrodyti ir pagrįsti dokumentais.
Teisingai atliktas atleidimas pagal Rusijos Federacijos 2017 m. darbo kodeksą yra kliūtis jį ginčyti teisme.

Nėščiųjų teisės darbe – nėščios moters teisės ir pareigos darbe

Mūsų valstybės politika pastaruoju metu buvo nukreipta į natūralaus gyventojų skaičiaus augimo skatinimą. Šiuo atžvilgiu sistemingai diegiamos naujos socialinės programos, skatinančios vaikų gimimą rusų šeimose.

Be to, į Rusijos darbo įstatymus įtraukta daug išmokų ir nuostatų, susijusių su dirbančių moterų, laukiančių kūdikio gimimo, išmokomis. Būtent apie šias privilegijas ir bus kalbama toliau.

Nėščios moters teisės darbe pagal Darbo kodeksą 2017 m

2017 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia daugybę išmokų būsimai motinai darbe, įskaitant:

• pereiti prie lengvesnių darbo sąlygų;
• draudimas kelti svorius virš 2,5 kg, kai kuriais atvejais – 1,25 kg;
• draudimas dirbti naktines pamainas, taip pat dirbti savaitgaliais ir „raudonomis“ kalendoriaus dienomis;
• būtinų papildomų pertraukų suteikimas pamainos metu;
• draudimas atleisti ar atleisti moterį iš darbo (vienintelė išimtis – visiškas įmonės likvidavimas);
• savalaikis išvykimas motinystės atostogų ir vaiko priežiūros;
• galimybė gauti piniginę kompensaciją už nėštumą ir gimdymą iš gamybos.

Nėščios moters pareigos darbe

Be privilegijų, būsimos motinos taip pat turi savo pareigas pagal darbo įstatymą, nuo kurių niekas jų neatleido, įskaitant:

• laiku informuoti vadovybę apie artėjančias motinystės atostogas (tam reikia personalo skyriui pateikti atitinkamą dokumentą iš gimdymo klinikos);
• organizacijos (įmonės) nuostatų ir įstatų laikymasis;
• neleisti pravaikštos be pateisinamos priežasties;
• vengimas atlikti savo tiesiogines darbo pareigas.

Ar nėščia moteris turi teisę gauti darbą?

Daugelis nėščių moterų domisi klausimu: ar jos turi teisę atsisakyti įdarbinti nėščią moterį? Ne, pagal Darbo įstatymo str. Nr. 64 (įstatymą galite parsisiųsti iš aukščiau esančios nuorodos), darbdavys neturi teisės nepriimti darbuotojo į laisvą darbo vietą, jeigu ji eina pareigas.

Jei taip atsitiktų, moteris turi teisę reikalauti raštiško atsisakymo pagrindimo, po kurio gali kreiptis į teismą. Greičiausiai įstatymą pažeidęs vadovas bus ne tik nubaustas administracine nuobauda, ​​bet ir privalės priimti pretendentę į darbą, atlyginant jai moralinę žalą.

Ar nėščia moteris turi teisę išeiti iš darbo ir kreiptis į gydytoją?

Moteris, kuri ruošiasi susilaukti kūdikio, gali išeiti iš pamainos reguliariai lankytis pas gydytoją. Įmonės vadovybė neturi teisės neleisti Jums apsilankyti pas gydytoją.

Be to, pagal Darbo kodekso 254 str. (kodą galite atsisiųsti aukščiau) planinės medicininės apžiūros dienos yra apmokamos visiškai. Kaip įrodymą apie vizito pas gydytoją datą, būsimoji mama turi atsinešti atitinkamą pažymą iš klinikos vadovui.

Ar jie turi teisę perkelti nėščią moterį į kitą darbo vietą?

Ar vadovybė gali vaiko besilaukiančią moterį perkelti į kitą gamybos vietą?

Taip, tai įmanoma tik dviem atvejais:

1. paties darbuotojo sutikimu;
2. jei perkėlimas atliekamas lengviems darbams.

Jei, pavyzdžiui, moteris, einanti pareigas, dirbo darbą, susijusį su svorių kilnojimu, tai dabar ji turėtų būti perkelta į darbą, kuriame ji nekeltų svorių, viršijančių 2,5 kg, o kai kuriais atvejais - ne daugiau kaip 1,25 kg.

Jei darbuotojas per pamainą prie kompiuterio praleidžia daugiau nei 3 valandas, jai turi būti suteiktas papildomas laikas poilsiui.

Ar jie turi teisę atleisti nėščią moterį iš darbo?

Ar jie turi teisę atleisti nėščią moterį iš darbo? Įmonės, kurioje dirba besilaukianti mama, vadovybė tokios galimybės neturi. Šias pareigas einanti moteris neturi teisės būti atleista iš darbo ar atleista. Šis įstatymas yra įtvirtintas Rusijos darbo kodekso 64 straipsnyje (įstatymą galite atsisiųsti aukščiau).

Vienintelė išimtis yra situacija, kai įmonė (organizacija) visiškai nustoja egzistuoti kaip juridinis asmuo, kuri atsiranda ją likviduojant. Bet ir tokiu atveju šias pareigas einamajam darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija ir jam suteikiama išeitinė kompensacija.

Nėščios moters teisių pažeidimas darbe

Bet koks nėščių moterų teisių pažeidimas darbe gali baigtis labai blogai darbdaviui ir užtraukti net baudžiamąją atsakomybę.

Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 2 dalies pažeidimas (atsisakymas įdarbinti nėščią moterį) gali užtraukti didelę baudą arba pataisos darbus.

Nėščių moterų teisių apsauga darbe

Siekiant apsaugoti nėščių moterų interesus darbe, Rusijos Federacijos darbo kodeksas (254, 255, 259, 261 ir kiti straipsniai) kategoriškai draudžia atleisti besilaukiančias mamas, taip pat apibrėžia nemažai jų privilegijų, kurios buvo paminėtos. aukščiau.

Garantijos ir išmokos nėščiosioms

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas 2014 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. Paaiškinimai pateikiami atsižvelgiant į praktiką ir klausimus, kylančius teismuose nagrinėjant darbo ginčus panašiomis temomis. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio išaiškinimai užtikrins vienodą darbo teisės aktų taikymą teismuose ir užbaigs įsisenėjusius ginčus tarp darbuotojų ir darbdavių.

1. Jei darbdavys nežinojo apie darbuotojo nėštumą ir pateikė atleidimą iš darbo, kai pagal įstatymą sutartį su nėščia moterimi nutraukti draudžiama, tuomet vėlesnis darbuotojo prašymas grąžinti į darbą turi būti tenkinamas.
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 25 punktas.

2. Darbo sutartį, kurios pabaiga įvyko darbuotojo nėštumo metu, paprastai reikia pratęsti iki nėštumo pabaigos. Be to, gimus vaikui, atleidimo iš darbo poreikis nurodomas ne per savaitę po vaiko gimtadienio, o paskutinę motinystės atostogų dieną
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 27 punktas.

3. Įdarbinimo testas netaikomas nėščioms moterims, moterims, turinčioms vaikų iki 1,5 metų, taip pat asmenims iki 18 metų. Ši taisyklė galioja ir kitiems asmenims, auginantiems vaikus iki 1,5 metų be motinos.

Jeigu tokiems darbuotojams buvo atliktas testas, tai darbo sutarties su jais nutraukimas remiantis testo rezultatais yra neteisėtas.
Priežastis: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2014-01-28 nutarimo Nr.1 ​​9 punktas.

Sudarant darbo sutartį garantijos

Art. Art. Darbo kodekso 64 ir 70 straipsniai numato garantijas, teikiamas nėščioms moterims sudarant darbo sutartį. Taigi draudžiama:
- atsisakyti priimti į darbą moterį dėl priežasčių, susijusių su jos nėštumu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 3 dalis);
— nustatyti bandomąjį laikotarpį priimant į darbą nėščias moteris (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Darbo santykiai

Taigi su darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis. Panagrinėkime, kokias garantijas ir išmokas turi nėščios darbuotojai darbo santykių srityje.

Darbas ne visą darbo dieną

Nėščioms moterims gali būti nustatytas darbo ne visą darbo dieną grafikas.
Tiesą sakant, darbo režimai gali būti tokie:

• ne visą darbo dieną (pamainą). Darbuotojui paskyrus ne visą darbo dieną (pamainą), sumažinamas šios kategorijos darbuotojams priimamas darbo valandų skaičius per dieną (pamainoje);

• ne visą darbo dieną darbo savaitė. Nustačius darbuotojui ne visą darbo dieną, darbo dienų skaičius sumažinamas lyginant su šiai darbuotojų kategorijai nustatyta darbo savaite. Tuo pačiu metu darbo dienos (pamainos) trukmė išlieka normali;

• darbo ne visą darbo dieną režimų derinys. Darbo teisės aktai leidžia derinti darbą ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Kartu sumažinamas šiai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius per dieną (pamainoje), tuo pačiu sumažinant darbo dienų skaičių per savaitę.

Nėščios moterys gali kreiptis į darbdavį su prašymu nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę tiek priimant į darbą, tiek vėliau. Darbdavys privalo patenkinti tokį prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis). Ne visą darbo laiką galima nustatyti neribotą laiką arba bet kuriam darbuotojams patogiam laikotarpiui.

Specialios darbo sąlygos nėščioms moterims

Kalbant apie nėščias moteris, Darbo kodeksas nustato keletą taisyklių, draudžiančių joms dirbti:

• dirbti naktį ir viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalis, 99 straipsnio 5 dalis ir 259 straipsnio 1 dalis);

• darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis);

• dirbti rotacijos principu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis).

Jei moteris yra nėščia, darbdavys neturi teisės siųsti jos į komandiruotes (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis).

Perėjimas prie lengvo darbo

Nėščioms darbuotojoms, remiantis medicinine išvada ir jų prašymu, turėtų būti sumažinti gamybos standartai ir paslaugų standartai arba jie turėtų būti perkelti į kitą darbą, kuriame būtų išvengta neigiamų gamybos veiksnių poveikio (Rusijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis). Federacija).

Vidutinio uždarbio išlaikymo garantija

Darbo kodeksas nustato kelis atvejus, kai nėščia darbuotoja išlaiko savo vidutinį darbo užmokestį:

• laikotarpis, kai nėščia moteris dirba lengvesnius darbus. Šis laikas apmokamas pagal darbuotojo vidutinį uždarbį ankstesniame darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis ir 139 straipsnis);

• laikotarpis, per kurį darbuotojas nušalinamas nuo darbo dėl kenksmingo poveikio, kol jai bus suteiktas tinkamas darbas. Dėl to praleistos darbo dienos apmokamos pagal vidutinį uždarbį ankstesnėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis);

• jos privalomos medicininės apžiūros gydymo įstaigoje laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalis).

Pastaba. Ar būtina patvirtinti, kad atlikta medicininė apžiūra? Darbo kodeksas nenustato moteriai pareigos darbdaviui pateikti kokius nors medicininės apžiūros atlikimą patvirtinančius dokumentus. Nepaisant to, patartina įspėti darbuotoją raštu (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 3 dalies norma) apie jo nebuvimą darbo vietoje dėl šios priežasties, kad tai nebūtų laikoma pravaikšta ir per šį laiką išlaikomas vidutinis uždarbis.

Motinystės atostogų suteikimas

Motinystės atostogos yra ypatinga atostogų rūšis. Jis suteikiamas pagal prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio 1 dalis). Už kalendorines nėštumo ir gimdymo atostogų dienas darbdavys skiria atitinkamą pašalpą. Apskaičiuojant stažą, suteikiantį teisę į kasmetines mokamas atostogas, atsižvelgiama į moters motinystės atostogų laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio 1 dalis).

Garantijos suteikiant kitas atostogas

Paprastai teisė naudotis atostogomis pirmaisiais darbo metais atsiranda darbuotojui po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas tam tikrą darbdavį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis). Tuo pat metu tam tikroms darbuotojų kategorijoms Darbo kodeksas numato išimtį iš bendrosios taisyklės. Taigi, nepriklausomai nuo darbo stažo pas tam tikrą darbdavį (net nepasibaigus šešiems mėnesiams nuo nepertraukiamo darbo organizacijoje pradžios), darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos:

• moterys prieš motinystės atostogas arba iš karto po jų arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 3 dalis ir 260 straipsnis). Išėjimo kasmetinių mokamų atostogų datą darbuotojas nustato savarankiškai. Kasmetinės atostogos paprastai virsta motinystės atostogomis. Be to, draudžiama atšaukti nėščią darbuotoją iš kasmetinių pagrindinių ir papildomų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 3 dalis) ir pakeisti šias atostogas ar jų dalis pinigine kompensacija (DK 126 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas);

• vyrui, kol jo žmona yra motinystės atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 4 dalis).

Kartu šios kategorijos asmenims kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jiems patogiu laiku, neatsižvelgiant į atostogų grafiką. Šiuo metu minimali kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis).

Draudimas atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva

Darbo kodeksas draudžia atleisti nėščias moteris darbdavio iniciatyva (išskyrus atvejus, kai individualus verslininkas likviduoja organizaciją arba nutraukia veiklą) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis).
Tačiau yra galimybių nutraukti darbo santykius su nėščia darbuotoja. Pavyzdžiui, jei nėščia darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį.

Atleisti iš darbo neleidžiama, jei...

terminuotos darbo sutarties galiojimo laikotarpiu nėščia darbuotoja surašys prašymą pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos ir pateiks atitinkamą medicininę pažymą, darbdavys privalo patenkinti moters prašymą ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis). Tokiu atveju darbuotojas darbdavio prašymu privalo pateikti nėštumą patvirtinančią medicininę pažymą, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius. Darbo sutarties sąlygų keitimas turi būti nustatytas papildomu susitarimu.

Atkreipkite dėmesį: terminuotos darbo sutarties sudarymo momentas (iki nėštumo ar po jo) šios sutarties galiojimo pratęsimui neturi reikšmės.

Jeigu moteris faktiškai ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, tai darbdavys turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį dėl jos pasibaigimo per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar turėjo sužinoti apie nėštumo pabaigą.

Tik pastaba. Tikroji nėštumo pabaiga turėtų būti suprantama kaip vaiko gimimas, taip pat dirbtinis nutraukimas (abortas) arba persileidimas (persileidimas).

Motinystės atostogos ir pašalpos. Darbo sutarties galiojimo metu nėščia darbuotoja gali išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų. Tokiu atveju jai turi būti mokama visa atitinkama išmoka už visas kalendorines motinystės atostogų dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis).

Galimas atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis).

• Su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui. Šiuo atveju leidžiama atleisti nėščią darbuotoją dėl darbo sutarties pasibaigimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);

• organizacija neturi darbo, kurį galėtų atlikti nėščia darbuotoja, arba ji atsisakė siūlomų darbo variantų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas, 1 dalis).

Kokį darbą darbdavys turėtų pasiūlyti moteriai?

Pagal 3 str. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• ne tik jos kvalifikaciją atitinkantį darbą ar laisvą pareigybę, bet ir žemesnę pareigą ar mažiau apmokamą darbą;

• visas laisvas darbo vietas, atitinkančias sveikatos reikalavimus;

• laisvų ir darbdaviui prieinamų darbo vietų rajone. Laisvų darbo vietų ir darbo kitose vietovėse turi būti siūlomos tais atvejais, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.

Moteriai sutikus su perkėlimu, kai kurios sąlygos, pavyzdžiui, darbo vieta, pareigos ar darbo sutarties terminas, keičiamos sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Straipsnis galioja 2016-02-05

Nėščiųjų teisės darbe, ką turėtų žinoti besilaukianti mama? Įstatymas yra jūsų pusėje, mes giname savo teises ir giname išmokas darbdaviui!

Kiekviena dirbanti moteris anksčiau ar vėliau išeina motinystės atostogų. Darbdavys iš dalies gerbia nėščių moterų teises darbe arba visiškai neatsižvelgia į jų padėtį. Tačiau mūsų šalies teisės aktai numato daugybę teisių ir lengvatų besilaukiančioms mamoms, tačiau ne visos nėščiosios apie jas žino. Išsiaiškinkime, ką nėščia moteris gali reikalauti.

Kokias teises pagal įstatymą turi nėščia moteris?

Pirmą kartą atsidūrusi tokioje padėtyje, moteris privalo žinoti privilegijas, kurias jai suteikia įstatymas. Labai dažnai „nekvalifikuota“ nėščioji yra diskriminuojama ir netenka Darbo kodekso numatytų privilegijų. Kad nepatektumėte į tokią situaciją, turite žinoti teisinę darbo klausimų pusę.

Ar turiu slėpti savo pareigas kreipiantis dėl darbo?

Nėštumas negali būti vadinamas liga. Todėl nėščia moteris išsaugo teisę „prašyti“ darbo ir neturi teisės atsisakyti jos įdarbinti dėl įdomios situacijos, dėl kurios atsisakoma. O Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato baudžiamąją bausmę už atsisakymą iš moters užimti pareigas. Jie gali atsisakyti priimti pareigas, jei jų išsilavinimas ar lygis neatitinka darbovietės reikalavimų.

Jei darbdavys veržiasi ir bando ieškoti nesamų priežasčių, reikalaukite raštiško atsisakymo, nurodydami priežastis, kodėl jis negali ar nenori jūsų priimti į darbą. Šis dokumentas gali būti lemiamas, jei byla patenka į teismą.

Nėščiosioms nė vienoje įmonėje ar organizacijoje netaikomas bandomasis laikotarpis. Jie turi ją nedelsiant pasamdyti. Įstatymai nedraudžia nėščiai moteriai kreipiantis dėl darbo „nuslėpti“ nėštumo fakto, o darbdavys neturi teisinės teisės patraukti jos atsakomybėn, atskleidus „paslaptį“. Šiuo atveju moraliniai principai vaidina svarbų vaidmenį, o jei norite likti savo pozicijoje po motinystės atostogų, tuomet geriau savo pozicijos neslėpkite.

Nėščiųjų teisės darbe: ar galima atleisti besilaukiančią mamą?

Pagrindinėje darbovietėje ji neturi teisės nutraukti darbo santykių dėl nėštumo. Čia „gudriems“ režisieriams nepadės pasiteisinimas aplaidžiu požiūriu į darbą. Nerūpestingai tarnybines pareigas atliekančiai nėščiajai gresia didžiausias papeikimo pavojus. Besilaukianti motina gali būti atleista iš pareigų tik vienu atveju - visiškai likvidavus įmonę (perėjimas iš vieno savininko kitam ar valdymo formos pakeitimas nėra visiškas likvidavimas). Tos pačios atleidimo priežastys galioja ir motinystės atostogose esančioms motinoms.

Tais atvejais, kai darbuotojas dirba pagal darbo sutartį. o jo terminas baigiasi nėštumo metu, pagal įstatymą vadovybė turi sudaryti darbo sutartį su besilaukiančia mama iki vaiko gimimo. Tik po sėkmingo gimdymo ar nenumatytų aplinkybių netekus vaisiaus darbe (persileidimas) turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį.

Darbo sąlygos moterims, užimančioms įdomias pareigas pagrindinėje darbo vietoje: kas galėtų pasikeisti?

Nėščiųjų teises į lengvą darbą gina teisės aktai. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščia moteris turi teisę persikelti į vietą, kurioje yra sutrumpintas darbo laikas. Kiek privalomų valandų turi dirbti nėščioji, nenurodyta, todėl šis klausimas sprendžiamas su vadovybe. Kalbant apie apmokėjimą, jis bus skaičiuojamas tik už dirbtas valandas.

Darbo kodeksas taip pat numato, kad nėščia moteris neprivalo dirbti savaitgaliais, švenčių dienomis, naktimis ar viršvalandžius. Jokių privalomų (vadovaujantiems viršininkams) komandiruočių jiems nėra.

Išimties tvarka, kai nėščios moters darbo sąlygos yra kontraindikuotinos ir tai patvirtina medikų išvada, ji privalo perkelti ją į lengvesnes darbo sąlygas, tačiau kartu išlaikyti vidutinį mėnesinį uždarbį iš ankstesnių pareigų.

Motinystės atostogos. Ko daugelis žmonių nežino?

Pagal visiems darbuotojams taikomą Darbo kodeksą darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas. Išvykdamas atostogauti darbuotojas privalo sumokėti atostogų išmoką. Tiems, kurie organizacijoje dirba pirmus metus, ši teisė atsiranda po pirmų šešių darbo mėnesių. Moterims, užimančioms įdomią padėtį, joms leidžiama išeiti į reikiamas kasmetines atostogas, jas pridedant prie motinystės atostogų (ty „pasiimti laisvą dieną“ prieš arba po motinystės atostogų). Kiek laiko moteris dirbo, nesvarbu.

Įstatymai draudžia anksti atšaukti besilaukiančią motiną iš kasmetinių atostogų. Sąvoką „motinystės atostogos“ galima suskirstyti į dvi pozicijas, būtent:

1) Pirmasis yra įstatymų reikalaujamos apmokamos motinystės atostogos. Jis suteikiamas pagal ligoninės dokumentą (nedarbingumo atostogas), kuris išduodamas 30–32 savaičių laikotarpiui. Daugiavaisio nėštumo atveju įstatymai leidžia moteriai eiti tokių atostogų 28 savaitę. Tai trunka:

• 140 dienų - esant normaliam nėštumui ir sėkmingam gimdymui;
• 194 dienos – jei yra daugiau nei vienas vaisius arba gimdymo metu atsiranda komplikacijų.

Visos atostogų dienos yra apmokamos, atostoginiai priskaičiuojami 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (nepriklausomai nuo darbo stažo). Atostogų užmokestis mokamas vienkartine išmoka.

2) Vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų. Jis taip pat skirstomas į:

• priežiūros atostogos iki 1,5 metų;
• atostogos nuo 1,5 iki 3 metų.

Moters siuntimo motinystės atostogų pagrindas yra kūdikio gimimo liudijimas. Pagal jame nurodytą gimimo datą darbdavys sėkmę laimėjusiai mamai privalo suteikti nemokamų atostogų 3 metų laikotarpiui. Visi darbo santykiai lieka motinai, be jos žinios ir sutikimo darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo ar perkelti į kitą darbo vietą. Vienintelė išimtis yra visiškas įmonės likvidavimas. Tik tokiu atveju motinystės atostogų išėjusioji gali būti atleista iš darbo, tačiau apie tai ji privalo įspėti bent prieš du mėnesius.

Kaip supažindinti savo viršininką su savo padėties faktu?

Kai teste matote dvi eilutes, neturėtumėte iš karto bėgti pas savo viršininką ir paskelbti, kad esate nėščia. Daugelis viršininkų, sužinoję, kad darbuotoja nėščia, ieško spragų įstatyme, siekdami kuo mažiau gerbti nėščių moterų teises darbe. Bet kad ir kaip jūsų viršininkas priešintųsi, atminkite – įstatymas yra jūsų pusėje.

Kad išvengtumėte konfliktų darbe ir neleistumėte savo viršininkui neteisėtai pažeisti nėščios moters teises, privalote:

1. Privalomai apžiūrai pas ginekologą patartina atvykti iki 12 savaitės. Pirmas ultragarsas (planuotas 11–13 savaičių) parodys, ar jūsų kūdikis sveikas. Tais atvejais, kai vaisiui nustatoma patologija, o gydytojas primygtinai reikalauja aborto, tada apie nėščiųjų teises kalbėti nebeverta. Jei viskas tvarkoje, registruokitės ir pasiimkite dokumentą, patvirtinantį jūsų įdomią poziciją.
2. Iš nėščiųjų klinikos gautą pažymą nuneškite į personalo skyrių. Jei kyla įtarimas, kad „naujienos“ apie jūsų pareigas nebus sutiktos su trenksmu, pirmiausia pasidarykite pažymos kopiją ir personalo pareigūnui užsirašykite dokumento gavimo datą ir gaunamo registracijos numerį. Labai dažnai toks popierius padeda moteriai apginti savo teises.
3. Be pažymėjimo, pasirinktinai galite parašyti pareiškimą bet kokia forma. Jame nurodote, kad norite naudotis visomis teisėmis ir lengvatomis, kurios įstatymiškai numatytos nėščiosioms. Paprastai tokie teiginiai yra „naudojami“, kai „kietagalvis“ viršininkas nenori atsižvelgti į darbuotojo situaciją.

Tokiais veiksmais apsidrausite nuo netikėtų vadovybės „staigmenų“.

Ištraukos iš Rusijos Federacijos darbo kodekso. Pasiruoškite susitikti su bosu!

Darbo kodeksas (DK) buvo sukurtas dar sovietiniais laikais, todėl žemiau pateikta informacija bus naudinga ne tik Rusijos Federacijos piliečiams, bet ir visiems, turintiems pilietybę posovietinėse šalyse. Kadangi būtent šis įstatymų leidybos kodeksas sudarė po SSRS žlugimo susiformavusių šalių darbo kodeksų pagrindą. Vienintelis skirtumas gali būti straipsnių numeriai, kuriuos turėsite remtis norėdami įrodyti savo vadovams, kad esate teisūs.

Nėščiųjų teisės darbe, į ką galite reikalauti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

• Art. 64 – draudžia atsisakyti įsidarbinti dėl būsimos motinystės;
• Art. 70 – atleidžiami nuo lygtinio paleidimo;
• Art. 255 – reglamentuoja motinystės (motinystės) atostogų klausimus;
• Art. 258 – jei grįžtate į darbą nepasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, tai pagal šį straipsnį, kol vaikui sukaks pusantrų metų, moteris turi teisę į papildomą laiką, skirtą jo maitinimui (30 min., bet kas 3 val. );
• Art. 259 – apsaugo nuo siuntimo į komandiruotę (išskyrus rašytinį būsimos motinos sutikimą) ir darbo naktimis, švenčių dienomis, viršvalandžius;
• Art. 261 – draudžia atleisti moteris iš pareigų;
• Art. 298 – neįtraukiamas įdarbinimas pagal rotacijos darbo sąlygas.

Vaiko gimimo laukimas – šviesus laikotarpis kiekvienai moteriai, todėl šio laiko niekas neturėtų užgožti. Kad išvengtumėte nėščių moterų teisių pažeidimų darbe, visas nestandartines situacijas stenkitės išspręsti su vadovybe dialogo būdu, tačiau nepamirškite savo vadovams nurodyti teisinio komponento, apie kurį jau žinote. Lengvo gimdymo ir bekonfliktinių situacijų darbe.

Išankstinis požiūris į nėščias moteris kreipiantis dėl darbo ar jau dirbančias yra viena iš diskriminacijos formų. Gana plačiai pasitaiko, kad darbdavys mielai įdarbins ar išlaikys darbuotoją, kuris dėl vienokių ar kitokių priežasčių negali dirbti pilnavertiškai. Štai kodėl daugelis moterų, sužinojusios, kad yra nėščios, bijo, kaip toks džiaugsmingas įvykis paveiks jų karjerą.

Nėščios moters teisės darbe

Nėščios moters teises pagal Darbo kodeksą reglamentuoja tam tikri Rusijos Federacijos darbo kodekso 254–261 straipsniai. Jų esmė atsispindi šiais aspektais:

• nėštumo ir gimdymo atostogas visiškai apmoka darbdavys, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko buvo dirbta;
• kai darbuotoja išeina motinystės atostogų, ji išsaugo esamą darbo vietą už tą patį atlyginimo lygį, o kartu ir toliau kaupiamas visas darbo stažas;
• darbdavys neturi teisės atleisti šio darbuotojo savo iniciatyva, galimas tik atleidimas iš darbo šalių susitarimu arba darbuotojų atleidimas dėl organizacijos veiklos nutraukimo;
• jeigu darbo sutartis yra terminuota ir jos galiojimo laikas baigiasi nėštumo metu, moteris turi pateikti atitinkamą prašymą ją pratęsti, o darbdavys negali to priminti, bet neturi teisės atsisakyti;
• Už tarnybinių pareigų nevykdymą nėščia moteris taip pat negali būti atleista pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., šiuo atveju jį saugo Darbo kodekso 261 straipsnis;
• Per bandomąjį laikotarpį darbuotoja taip pat negali būti atleista nėštumo atveju.

Naujausią Rusijos Federacijos darbo kodekso leidimą su komentarais galite atsisiųsti iš nuorodos:

Nėščios moters teisės ir pareigos darbe

Dabartinėmis realijomis gana sunku derinti tokias sąvokas kaip nėštumas ir darbas – Darbo kodekse numatytos nėščiųjų teisės, nors ir apsaugo nuo atviros diskriminacijos, negarantuoja normalių darbo sąlygų. Tiesą sakant, su nėštumu moters pareigos darbe niekaip nesikeičia. Tačiau ji turi visas teises reikalauti lojalaus požiūrio į savo poziciją:

• darbo valandų sumažinimas;
• pereiti į lengvesnes darbo sąlygas, kurios neleidžia kelti sunkių daiktų, sąlyčio su kenksmingomis medžiagomis ir kitais sveikatai kenksmingais aspektais;
• tinkamos darbo sąlygos, reiškiančios patogią, vėdinamą ir šviesią patalpą, didelio kiekio įrangos ir kitų taškų nebuvimą.

Tokiu atveju moteris pati turės surašyti visus reikalingus pareiškimus, taip pat pateikti atitinkamas pažymas. Darbdavys privalo išlaikyti savo pareigas ir nustatytą atlyginimą, tačiau gali pasiūlyti laisvų darbo vietų, kurios labiau atitiktų jos būklę.

Kalbant apie nėštumą, pati moteris pagal Darbo kodeksą gali tikėtis ne tik atsipalaidavimo, bet ir visiško savo pareigų neatlikimo. Daugelis žmonių tuo naudojasi savo naudai, nes darbdavys šiuo atveju gali atimti iš jos premijas. Tačiau nepamirškite, kad nėštumas bet kokiu atveju baigsis, o tuomet turėsite demonstruoti maksimalų efektyvumą, jei darbdavys pirmai progai pasitaikius pasiruošęs atleisti aplaidžią darbuotoją. Todėl geriausias pasirinkimas būtų kuo geriau atlikti savo pareigas esamoje situacijoje.

Ar jie turi teisę atleisti nėščią moterį iš darbo?

Ar jie turi teisę atleisti nėščią moterį iš darbo Šis momentas tampa vienu aktualiausių, kai nustatomas nėštumas? Ir ne tik pačiam darbuotojui, bet ir darbdaviui. Darbo kodekso teisės aktai aiškiai nurodo, kad nėščios moterys jokiu būdu negali būti atleidžiamos iš darbo. Taip pat neįmanoma jos priminti iš atostogų, net su jos pačios sutikimu. Tiesą sakant, yra tik trys priežastys, kodėl tokia darbuotoja gali prarasti darbą:

• einamos pareigos yra susijusios su darbo sąlygomis, kurios nesuderinamos su nėštumu, tokiu atveju darbdavys privalo suteikti visas laisvas darbo vietas, kurios atitinka reikalaujamas sąlygas ir tik moteriai su jomis nesutikus gali išeiti iš darbo;
• abipusis šalių susitarimas taip pat yra galimybė nustoti dirbti;
• organizacija ar individualus verslininkas nutraukia savo veiklą.

Nėščių moterų teisių apsauga darbe

Kai darbdavys elgiasi nesąžiningai, dažnai reikia ginti savo teises. Svarbus momentas šioje byloje yra rašytiniai įrodymai, kad nėščia moteris sprendė reikiamus klausimus, tačiau šie skundai buvo arba atmesti, arba ignoruoti.

Skundą dėl įmonės diskriminacijos atveju galima pateikti darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismams. Tokiu atveju už teisių pažeidimą pagal Darbo kodeksą galite užtraukti ne tik administracinę, bet ir baudžiamąją atsakomybę.

Nėščiųjų teisių pažeidimas darbe

Klausimas, ar jie turi teisę nepriimti į darbą nėščios moters, yra gana populiarus, ypač turint omenyje, kad organizacijos labai retai išsako atsisakymo priežastis. Verta suprasti, kad nėščia darbuotoja niekam nereikalinga – tai nemalonus momentas, bet realus.

Todėl tokiu atveju galite prašyti rašytinės pažymos apie atsisakymą. Jei pareiškėja turi visus reikiamus įgūdžius laisvai vietai, tačiau ji buvo atmesta dėl kokių nors nereikšmingų priežasčių, ši galimybė gali tapti priežastimi kreiptis į teismą.

Taip pat nėščios moterys turėtų žinoti, kad pagal Darbo kodeksą jos neprivalo pranešti apie savo statusą kreipiantis dėl darbo, kaip ir niekas neturi teisės reikalauti iš jų tokio pripažinimo. Tačiau darbe turite pranešti apie nėštumą, kad gautumėte visas būtinas darbo sąlygas.