Darbo užmokesčio didėjimas. Įsakymo dėl darbuotojų pareiginės algos pakeitimo pavyzdys

Darbo užmokesčio didinimo tvarka priklauso nuo tokio didinimo priežasčių. Jei atlyginimas didėja visoje organizacijoje, turite:

Sudaryti papildomus susitarimus prie darbo sutarčių;

Išduoti įsakymus dėl darbo užmokesčio didinimo (kiekvienam darbuotojui atskirai, kad nebūtų atskleisti asmens duomenys);

Atlikite personalo lentelės pakeitimus (šiuo atveju bus patogiau patvirtinti etatų lentelę naujoje redakcijoje).

Jei darbo užmokestis padidinamas pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms, darbuotojai turi būti įspėti raštu, pasirašyti ne vėliau kaip prieš du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).

Reikalingų dokumentų pavyzdžiai:

Uždaroji akcinė bendrovė "Alfa"

UŽSAKYMAS Nr.3

apie atlyginimų didinimą

Maskva 2013-01-10

UŽSAKUU:

1. Nustatyti elektrikui Semenovui Yu.S. 25 000 rublių atlyginimą.

Priežastis: Papildomas susitarimas prie darbo sutarties

2. Vyriausioji buhalterė A. Š. Glebova užtikrinti, kad atlyginimai būtų skaičiuojami atsižvelgiant į
didėja nuo 2013 m. rugsėjo mėn.

Generalinis direktorius A.V. Lvovas

Aš perskaičiau įsakymą:

vyriausioji buhalterė A.S. Glebova

PAPILDOMA SUTARTIS Nr.1

Maskva 2013-01-09

Uždaroji akcinė bendrovė „Alfa“, toliau – „Darbdavys“, atstovaujama direktoriaus Aleksandro Vladimirovičiaus Lvovo, veikiančio chartijos pagrindu, ir elektriko Aleksejaus Vladimirovičiaus Lampočkino, toliau – „Darbuotojas“. “, kita vertus, sutiko prisidėti prie 2012-04-23 darbo sutarties Nr.
47 šiuos pakeitimus:

1. 2012-04-23 darbo sutarties Nr.47 1.1 punkte nurodykite
redaktoriai: „Darbdavys samdo Darbuotoją į įrangos derintojo pareigas.
Darbuotojas atlieka įrangos derintojo pareigas su atlyginimu
25 000 (dvidešimt penki tūkstančiai) rub. per mėnesį“.

2. Visos kitos 2012-04-23 darbo sutarties Nr.47 sąlygos yra laikomos.
nekintamas ir šalims privalomas.

3. Šis papildomas susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais, po vieną
kopiją, skirtą Darbuotojui ir Darbdaviui, ir įsigalioja 2013 m. sausio 10 d. Abu
kopijos turi vienodą juridinę galią.

Šalių parašai:

Įsakymo dėl etatų lentelės patvirtinimo naujoje redakcijoje pavyzdys pateiktas šio atsakymo skiltyje Formos.2013-01-09

Išsami informacija sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas: Ar reikia duoti individualius įsakymus keisti atlyginimus, jei atlyginimų padidėjimas atsiranda keliems darbuotojams?

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra apribojimų vykdyti įsakymus tais atvejais, kai įvykis susijęs su keliais darbuotojais.

Tuo pačiu unifikuotos formos, patvirtintos , leidžia vienu metu parengti vienodus užsakymus keliems darbuotojams (pavyzdžiui, blankus ir daugybę kitų). Darbdavys formaliai turi teisę duoti vieną įsakymą pakeisti kelių darbuotojų atlyginimus, naudodamas šias formas arba.

Tačiau tokio įsakymo išdavimas gali būti vertinamas kaip atskleidimas ir darbuotojų apsaugos pažeidimas, nes jame pateikiami iš karto kelių organizacijos darbuotojų asmens duomenys – atlyginimų dydžiai, apie kuriuos informuojami kiti darbuotojai. Kadangi už darbuotojų asmens duomenų apsaugos ir atskleidimo pažeidimus, siekiant išvengti ginčų ir bylinėjimosi, nerekomenduojama taikyti vienodų įsakymų keliems darbuotojams keičiant atlyginimus.

2. Atsakymas: Kaip padidinti darbuotojui nustatytą darbo užmokestį (tarifą, vieneto tarifą)?

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo atlyginimo didinimo priežasčių (atlyginimo, tarifo, vieneto tarifo). Visų pirma, atlyginimo padidinimas galimas šiais atvejais:

• didinti atlyginimus skyriui ar organizacijai kaip visumai;
• atlyginimų indeksavimas ().

Darbo užmokesčio dydis nustatytas darbo sutartyje kaip privaloma jos sąlyga (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Paprastai organizacija gali keisti privalomas darbo sutarties sąlygas (įskaitant atlyginimą) tik darbuotojo sutikimu (). Tokiu atveju būtina įforminti darbo užmokesčio dydžio pakeitimą (tarifą, vieneto tarifą) ir darbo sutartį (). Daugiau informacijos apie darbo sutarties pakeitimų tvarką žr.

Be to, jei organizacija tokį turi, vadovas turi paskelbti jo pakeitimą. Tokiu atveju organizacija turi teisę keisti esamą personalo lentelę ir patvirtinti naują jos redakciją. Šios taisyklės išimtis – darbuotojo perkėlimas į kitas organizacijoje esančias aukštesnio atlyginimo pareigas. Tokiu atveju personalo lentelės keisti nereikia, nes tokia pareigybė ir atitinkamas atlyginimas joje jau yra. Daugiau informacijos, kaip atlikti personalo lentelės pakeitimus, žr.

Jei atlyginimo padidinimas yra susijęs su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, tada prieš sudarant papildomą susitarimą su darbuotoju prie darbo sutarties reikia ().

Indeksuojant darbo užmokestį, jo įgyvendinimo tvarka papildomai nurodyta vidiniuose vietos organizacijos nuostatuose (). Pavyzdžiui, į . Ateityje indeksuokite savo atlyginimą pagal atitinkamas vietines taisykles. Po to sudarykite papildomus darbo sutarties susitarimus su darbuotojais ir pakeiskite personalo lentelę (jei organizacija tokią turi).

3. Formos: Įsakymas dėl etatų lentelės tvirtinimo

UŽSAKYMAS Nr.90

dėl personalo lentelės patvirtinimo

Maskva 2013-08-30

Vadovaujantis Valstybinio statistikos komiteto patvirtintų nurodymų 1 p
Rusija 2004 m. sausio 5 d. Nr. 1,

UŽSAKUU:

Patvirtinti 2013-08-30 personalo lentelę Nr.15, kurioje dirba 28 etatiniai vienetai, kurių mėnesinis darbo užmokesčio fondas yra 367 000 rublių.

Priedas: personalo lentelė ant dviejų lapų.

Įsakymas padidinti atlyginimus ir patvirtinti etatų lentelę yra dokumentas, kuriuo vadovas vienu metu gali keisti darbuotojų atlyginimus ir įsigalioti naują etatų lentelę, kuri visada turi atspindėti aktualią informaciją apie atlyginimus įmonėje.

Tokio įsakymo forma nėra patvirtinta įstatymu, jis gali būti išduotas bet kokia.

Įsakymo dėl atlyginimo padidinimo pavyzdys

Personalo stalas

Etatų lentelė nėra privalomas dokumentas: pareiga ją turėti tiesiogiai nenumato įstatymai. Todėl jums negali būti skirta bauda už jos nebuvimą. Be to, personalo lentelė nėra pirminis dokumentas, kurio pagrindu turi būti pripažįstamos išlaidos mokesčių apskaitoje.

Tuo pačiu personalo lentelėje apibendrinama informacija apie įmonės personalo skaičių ir struktūrą bei atlyginimų sąnaudas.

Norint įgyvendinti etatų lentelę, būtina priimti įsakymą, patvirtinantį etatų lentelę.

Galite naudoti vieningą personalo formavimo formą arba patvirtinti savo formą, pavyzdžiui, pašalindami arba pridėdami kai kuriuos jums reikalingus stulpelius.

Patikrinkite personalo lentelę

Mokesčių ir darbo inspekcijos, Rusijos Federacijos pensijų fondas ir Socialinio draudimo fondas patikrinimų metu turi prašyti darbuotojų. Jie tai daro visų pirma:

• nustatyti pilkuosius mokėjimus,
• patikrinti gyventojų pajamų mokesčio, draudimo įmokų apskaičiavimo ar mokesčių lengvatų taikymo teisingumą;
• įrodyti darbuotojo atleidimo iš darbo „sumažinti darbuotojų skaičių“ neteisėtumą, jei realiai toks sumažinimas nebuvo atliktas. Pavyzdžiui, jei įsakymo atleisti darbuotoją dėl sumažinimo išdavimo dieną neturite „mažinamųjų“ pakeitimų etatų lentelėje, teismas gali grąžinti jį į darbą ir įpareigoti sumokėti už priverstinės pravaikštos dienas. .

Įsakymas padidinti atlyginimą

Įsakymas padidinti atlyginimą remiasi įmonių ir organizacijų vidaus lokaliniais dokumentais.
Jis surašomas tais atvejais, kai įmonės vadovybė nusprendė padidinti darbo užmokestį kuriam nors iš nuolatinės dalies darbuotojo ir tik su sąlyga, kad įmonė turi laisvų finansinių išteklių šiam veiksmui atlikti.

Atlyginimo didinimo priežastys

Atlyginimo didinimo priežastys gali būti labai įvairios:

• noras atlyginimus suderinti su kai kuriais ekonominiais rodikliais,
• skatinti bet kurį iš darbuotojų,
• papildoma motyvacijos priemonė naujiems pasiekimams ir kt.

Atlyginimų didinimo ir darbo užmokesčio indeksavimo nereikėtų painioti – tai du visiškai skirtingi reiškiniai.

Pagrindinis skirtumas yra tas atlyginimas Jis gali būti padidintas tiek vienam iš darbuotojų, tiek žmonių grupei skirtingomis sumomis ir bet kuriuo metu.
Indeksavimas Tai vyksta vienu metu visiems organizacijos darbuotojams ir dėl to atlyginimai didėja visiems vienodu procentu.

Kaip dažnai galite pakelti atlyginimą?

Atlyginimų didinimo dažnumui nėra jokių apribojimų – jis gali būti didinamas bent kas mėnesį.

Dažniausiai įmonių administracijos vadovaujasi vidaus nuostatuose nustatytomis taisyklėmis, kurios nustato darbo užmokesčio dalies atlyginimo didinimo priežastis ir terminus.

Kas surašo įsakymą

Įsakymą gali parašyti bet kuris įmonės darbuotojas, kurio darbo pareigos apima šią funkciją:

Svarbu tik vienas dalykas: šis specialistas turi turėti įgūdžių rengti administracinius dokumentus ir išmanyti Rusijos Federacijos darbo ir civilinius įstatymus.

Be to, surašius įsakymą turi būti pateiktas organizacijos direktoriui už pastebėjimą– be jo parašo neįgis teisinės galios.

Pagrindas įpareigoti padidinti atlyginimą

Kiekvienas įmonės išduotas užsakymas turi turėti tam tikrą dokumentinį pagrindimą.
Šiuo atveju taip gali būti, pavyzdžiui specialus pasirodymas arba atmintinę iš struktūrinio padalinio vadovo apie būtinybę didinti konkretaus darbuotojo atlyginimą dėl aukštų gamybos rodiklių ir kt.

Įsakymo padidinti atlyginimą pavyzdys

Šiandien nėra teisiškai nustatytos vieningos įsakymo dėl atlyginimo padidinimo formos, todėl įmonių ir organizacijų atstovai gali jį surašyti bet kokia forma arba pagal įmonės apskaitos politikoje sukurtą ir patvirtintą šabloną.
Atsižvelgiant į visa tai, dokumente turi būti įrašyta nemažai informacijos:

• dokumento sukūrimo data, numeris ir vieta,
• organizacijos pavadinimas,
• darbuotojo, kuriam didinamas atlyginimas, asmens duomenys: pareigos, vardas ir pavardė (jei kalbame apie kelis asmenis, apie kiekvieną iš jų reikia įvesti panašią informaciją),
• atlyginimo padidinimo priežastis (dažniausiai rašoma po žodžių „Dėl...“),
• senojo ir naujojo atlyginimų dydžiai (skaičiais ir žodžiais) – siekiant atspindėti padidinimo faktą ir skirtumą tarp jų ir datos, kada šis įvykis įvyks.

Įsakyme personalo skyriaus specialistui ir buhalteriui turi būti pateikti nurodymai atlikti atitinkamus dokumentacijos pakeitimus ir su jais susijusius skaičiavimus.
Kad pavedimas būtų įvykdytas, vadovas tiesiogiai įsakyme paskiria už jo vykdymą atsakingus asmenis, nurodydamas jų pareigas ir pavardes.

Kaip teisingai pateikti užsakymą

Vienintelė sąlyga, kurios reikia laikytis – dokumente turi būti įmonės vadovo ar kito darbuotojo, įgalioto vizuoti šios rūšies popierių, parašas.

Be to, su įsakymu turi būti supažindinti už jo vykdymą atsakingi darbuotojai ir visi jame nurodyti asmenys. Jų autografai parodys, kad jie perskaitė ir sutinka su išduotu įsakymu.

Šiuo metu nėra griežto poreikio patvirtinti užpildytą formą antspaudu, nes nuo 2016 metų įstatymas atleidžia juridinius asmenis nuo reikalavimo savo darbe naudoti antspaudus ir antspaudus – išimtis yra tik tais atvejais, kai ši norma yra įtvirtinta. įmonės vidaus norminiuose dokumentuose.

Įsakymas dažniausiai surašomas vienu egzemplioriumi, tačiau esant reikalui, galite sukurti papildomas jo kopijas (pavyzdžiui, perduoti personalo skyriui ir buhalterijai)

Surašius užsakymą

Tinkamai surašytas, pasirašytas ir išduotas įsakymas tampa pagrindu personalo specialistams keisti esamą personalo lentelę.

Be to, su visais darbuotojais, kuriems buvo išduotas dokumentas, sudaroma papildoma darbo sutartis, kurioje nustatomas naujas atlyginimas.

Be to, įsakymas taip pat yra pagrindas įmonės buhalterijai perskaičiuoti darbuotojų darbo užmokestį nuo direktoriaus įsakyme nurodytos datos.

Kaip ir kiek laiko saugoti dokumentą

Visą galiojimo laiką įsakymas dėl atlyginimo padidinimo turi būti saugomas kartu su kita įmonės administracine dokumentacija riboto priėjimo vietoje.
Tada, praradus aktualumą, dokumentas turi būti perduotas į įmonės archyvą, kur jis turi būti saugomas įstatymų ar įmonės vidaus taisyklių nustatytą laikotarpį, po kurio galima sunaikinti.

Įsakymas padidinti darbo užmokestį – pavyzdys

Siųsti paštu

Įsakymas padidinti darbo užmokestį – jo pavyzdys pateiktas žemiau – gali būti surašytas įvairiais būdais. Pažiūrėkime, nuo ko tai priklauso, ir papasakokime, kaip išduoti tokį įsakymą dėl skirtingų atlyginimų didinimo galimybių.

Ar galima apsieiti nekeliant atlyginimų?

Prieš atsakydami į šį klausimą, pažiūrėkime, ką turime omenyje sakydami atlyginimo padidinimą. Tai gali būti:

• privalomas darbo užmokesčio indeksavimas (įstatymo nustatytais atvejais, pavyzdžiui, padidinus minimalų atlyginimą);
• savanoriškas atlyginimo padidinimas vadovo sprendimu.

Pirmoje situacijoje atlyginimai turi būti indeksuojami darbuotojams, kurių darbo užmokestis yra mažesnis nei įstatyme reikalaujama. Be to, tokiomis aplinkybėmis darbo užmokesčio indeksavimas yra organizacijos pareiga, o ne teisė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis, Rostrudo 2010 m. balandžio 19 d. laiškas Nr. 1073-6-1). Tai patvirtina ir kita norma – 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis, kuriame teigiama, kad darbuotojų atlyginimai privalomai indeksuojami dėl didėjančių vartotojų kainų.

Šio įpareigojimo nepaisymas yra pagrindas skirti pažeidėjui baudas pagal BK str. 5.27 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas. Išsami informacija pateikta pastaboje „Rostrud: jūs negalite neindeksuoti atlyginimų!

Antruoju atveju darbdavys turi teisę didinti atlyginimus savo nuožiūra tiek visiems darbuotojams, tiek pasirinktinai. Kalbant apie atlyginimų dydį, įstatymai nenustato jokių apribojimų savanoriškai didinti atlyginimus.

SVARBU! Nepaisant to, kad abi procedūros yra skirtos perkamajai galiai didinti, indeksavimas ir atlyginimų didinimas turėtų būti aiškiai atskirti: didinant atlyginimus jis iš tikrųjų didėja, o indeksavimas yra tik būdas apsaugoti darbuotojo pajamas nuo infliacijos.

Privalomo atlyginimo didinimo pagrindimas – įsakymo pavyzdys

Dokumentuokite atlyginimo padidinimą administracine dokumentacija. Pažiūrėkime, kaip tai padaryti, naudodamiesi pavyzdžiu.

Nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai. Jei turime darbuotojų, kurių darbo užmokestis yra mažesnis už naują minimalų darbo užmokestį, mes privalome jį didinti.

Tai galite padaryti dviem būdais:

• naujo mėnesinio atlyginimo dydžio nustatymas;
• nustatant papildomą priemoką iki minimalios algos.

Norėdami nustatyti naują atlyginimo dydį, išduokite įsakymą jį padidinti. Įsakymas surašomas bet kokia forma, nurodant atlyginimo didinimo priežastis ir naujas išmokėjimo sumas.

Įsakymą padidinti atlyginimą iki minimalios algos galite parsisiųsti čia.

Remdamiesi įsakymu, atlikite personalo lentelės pakeitimus, taip pat sudarykite papildomus susitarimus prie darbo sutarčių su darbuotojais, nes darbo užmokesčio sąlyga yra esminis darbo sutarties punktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis). ).

Tačiau visai nebūtina kiekvieną kartą didinti atlyginimą dėl minimalaus atlyginimo didinimo. Darbo užmokesčio nuostatuose galite įrašyti priemokos iki minimalaus atlyginimo sąlygą, nurodydami jos skyrimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką.

SVARBU! Pasirinkę šį būdą turėsite užtikrinti, kad bendra išmokų darbuotojui suma kiekvieną mėnesį nebūtų mažesnė nei minimali alga.

Kaip pagrįsti savanorišką atlyginimo didinimą ir ar būtinas darbuotojo prašymas?

Dokumentas, suteikiantis pagrindą atlyginimui padidinti, čia taip pat bus vadovybės įsakymas ar nurodymas. Ir jo paskelbimo priežastis gali būti:

• Darbo apmokėjimo nuostatai, kuriuose nustatyta darbo užmokesčio didinimo tvarka ir dažnumas.
• Atmintinė, kurioje reikia pateikti faktus, pagrindžiančius būtinybę didinti atlyginimą, taip pat siūlomas tvirtinti sumas.

Tokios paslaugos pavyzdį galite atsisiųsti čia.

• Darbuotojo pareiškimas, kuriame turi būti argumentai, patvirtinantys, kad šis darbuotojas tikrai vertas atlyginimo padidinimo. Tame pačiame pareiškime darbuotojo tiesioginis vadovas pateikia savo sutikimą su atlyginimo padidinimu.

Pažiūrėkite, kaip gali atrodyti prašymas padidinti atlyginimą.

SVARBU! Didindami atlyginimus atskiriems darbuotojams, nepamirškite apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis, draudžiantis bet kokią diskriminaciją darbo teisių srityje. Panašias pareigas einantys įžeisti darbuotojai turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba teismą, siekdami vienodo atlyginimo su „laimingesniais“ kolegomis.

Įsakymo dėl darbo užmokesčio didinimo darbdavio sprendimu pavyzdį rasite čia.

Ir jei darbuotojo atlyginimo padidinimas yra susijęs su paaukštinimu, naudokite vieningą T-5 formą.

Darbuotojų atlyginimų didinimas gali būti privalomas arba savanoriškas. Nuo to tiesiogiai priklauso darbo užmokesčio didinimo pagrindimas ir pats įsakymo turinys.

Pirmieji sužinokite apie svarbius mokesčių pakeitimus

Kyla klausimų? Gaukite greitus atsakymus mūsų forume!

darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal etatų lentelę“.

Įsakymo dėl darbuotojų atlyginimų didinimo pavyzdys

Priėmimo tvarka Darbuotojo įdarbinimas – tai momentas, kai darbuotojas priimamas į bet kurias pareigas organizacijoje. Įdarbinimo įsakyme nurodomas darbuotojo atlyginimas. Darbo metu atlyginimas gali būti keičiamas aukštyn arba žemyn.

Realiojo darbo užmokesčio lygio didėjimo užtikrinimas apima darbo užmokesčio indeksavimą, susijusį su didėjančiomis prekių ir paslaugų vartotojų kainomis. Iš atitinkamų biudžetų finansuojamos organizacijos darbo užmokesčio indeksavimą atlieka darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka - kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ir vietos teisės aktuose nustatyta tvarka. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Laiškus apie atlyginimų didinimą kartais rašo skyrių vadovai, norėdami kaip nors paskatinti sąžiningų darbuotojų darbą. Bet pats direktorius gali padidinti atlyginimus – asmeniškai arba visai komandai.

Jei įmonė tvarko etatų lentelę ir darbuotojai pagal ją gauna atlyginimą, atlyginimams didinti pakanka pakeisti personalą.

Patvirtinus įsakymą, baigiamas atlyginimo keitimo procesas. Įsakymo kopija siunčiama į buhalteriją darbuotojo atlyginimui apskaičiuoti. Kiekvienam darbuotojui išduodamas atskiras įsakymas.

nekintamas ir šalims privalomas.

Na, kaip mes TAI suprantame? Kas tiksliai bus nurodyta darbo sutartyje, kokio DYDŽIO atlyginimas, jei HR nurodytas procentas nuo atlyginimo. pelno ar pvz KTU?

Tokį sprendimą jis gali priimti arba savarankiškai (išstudijavęs darbuotojo atliktų darbų planą), arba rekomendavęs atestavimo komisijai. Padidinti įmonės darbuotojo atlyginimą gali būti:

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra apribojimų vykdyti įsakymus tais atvejais, kai įvykis susijęs su keliais darbuotojais.

Deja, pas mus be lapelio esi klaida, o su popieriumi – žmogus.

Jis naudojamas organizacijos struktūrai, personalui ir personalo lygiui įforminti pagal jos chartiją (reglamentus). Personalo lentelėje pateikiamas struktūrinių padalinių sąrašas, pareigybių pavadinimai, specialybės, profesijos, nurodančios kvalifikaciją, informacija apie darbuotojų skaičių.

Ten taip pat rasite papildomo susitarimo dėl atlyginimų keitimo pavyzdį. Pranešimas apie atlyginimų pasikeitimus: kada jis rengiamas? Atlyginimo pokytis gali būti ne tik padidinimas, bet ir sumažinimas. Kaip įforminti atlyginimo pakeitimą, jei tikimasi jį sumažinti? Darbdavys, likus dviem mėnesiams iki numatomos įsakymo pakeisti darbo užmokestį įsigaliojimo datos, įspėja darbuotoją apie vienašališką darbo sutarties sąlygų pakeitimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Šios taisyklės išimtys dėl įspėjimo terminų yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 306 ir 344 straipsniuose. Darbuotojas įspėjamas apie tokį atlyginimo pasikeitimą ir jo prašoma pasirašyti patvirtinimą.

2004-01-01 panaikinamos tokiais atvejais skirtos unifikuotos formos, įsakymas pakeisti darbuotojų atlyginimus surašomas laisva forma. Kartais personalo pareigūnai parengia įsakymą pakeisti atlyginimą pagal standartinę T-5 formą („Įsakymas perkelti darbuotoją į kitą darbą“), nes kai kurie programinės įrangos produktai, skirti personalo apskaitai tvarkyti, nenumato galimybės naudoti surašytus dokumentus. laisvoje formoje. Kad programa atsižvelgtų į užsakymus, personalo darbuotojai yra priversti juos įforminti pervedimo įsakymais. Esant tokiai situacijai, patartina kreiptis į kūrėjo specialistą, tvarkantį personalo informacijos duomenų bazę, su prašymu pridėti trūkstamas formas į programą: tai gerokai palengvins darbą ir teisingiau tvarkys dokumentus. Įsakymo padidinti pareiginį atlyginimą pavyzdys.

2013-03-24 darbo sutarties Nr.7-TD, sudarytos tarp Darbdavio ir Darbuotojo 1 p., nurodant taip:. „P.

Pavyzdžiui, darbdavys, priimdamas įsakymą dėl etatų keitimo, nusprendžia padidinti pareiginius atlyginimus. Skiltyje „Virtualus personalo pareigūnas“ rasite personalo pavyzdžius.

Vienas egzempliorius atiduodamas Darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Papildomo susitarimo prie darbo sutarties pavyzdys. Lygiai taip pat keičiasi ir direktoriaus atlyginimas. Kaip įforminti atlyginimų pokyčius personalo lentelėje, žr. aukščiau skyriuje „Dokumentų pavyzdžiai“.

Kaip tinkamai apdoroti atlyginimo pasikeitimą. Darbo užmokesčio pasikeitimas dažnai yra gera žinia darbuotojui ir visada galvos skausmas personalo pareigūnui. Pateikiame algoritmą, kuriems dokumentams ir kokia seka atlikti pakeitimus. Populiarus šia tema. Iš šio straipsnio sužinosite:.

Jei darbuotojui netinka nė viena iš darbdavio pasiūlytų laisvų darbo vietų (arba organizacija neturi tinkamų laisvų darbo vietų), darbo sutartis su juo nutraukiama (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 punktu). Įsakymo dėl darbo sutarties nutraukimo (atleidimo iš darbo) pavyzdys. Meno specifika. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu siekiama sureguliuoti santykius dėl pareiginės algos mažinimo: jei dėl objektyvios priežasties (technologinių ar organizacinių darbo sąlygų pasikeitimo) reikia sumažinti darbuotojo pareiginės algos dydį (taigi yra galimybė iš anksto nustatytų darbo sutarties sąlygų nesilaikymas), darbdavys turi teisę savo iniciatyva sumažinti darbo užmokesčio dydį.

Žemiau pateikiamas pranešimo apie pareiginės algos pasikeitimą pavyzdys (fragmentas). Pranešimo apie atlyginimo pasikeitimą pavyzdys. Jei naujos darbo sąlygos darbuotojui netinka, darbdavys (pagal 1 str.

Kam pakeltas atlyginimas, ir etatų lentelėje. Surašėme pavyzdinį įsakymą dėl atlyginimo didinimo ir pasakėme, kaip tai padaryti. Įsakymas padidinti atlyginimą; Papildomas susitarimas prie darbo sutarties; Naujas personalas. Šie dokumentai yra pavyzdinis įsakymas padidinti darbuotojo atlyginimą, siekiant padidinti atlyginimą. d. atlyginimo padidinimas po testo. Kalbant apie darbuotojus. Užsakyti. Slinkite. Įsakymo dėl atlyginimo padidinimo pavyzdys. Draugija s. Kaip atrodo pavyzdinis įsakymas (pranešimas) apie atlyginimų pokyčius? Įsakymo padidinti pareiginį atlyginimą pavyzdys. Pavyzdys.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str.) privalo pasiūlyti jam kitą darbą (laisvą darbuotojo kvalifikaciją atitinkančią vietą, žemesnes pareigas arba mažiau apmokamą darbą, kuriam darbuotojas neturi medicininių kontraindikacijų). Rašytinis pasiūlymas darbuotojui taip pat įteikiamas asmeniškai, pasirašytinai. Paprastai toks dokumentas yra tinkamų laisvų darbo vietų sąrašas, kuriame nurodomi oficialūs atlyginimai; tuo pačiu darbdavys įpareigotas į jį įtraukti tik tas laisvas darbo vietas, kurias jis turi vietovės administracinėse-teritorinėse ribose. Pagrindas siūlyti laisvas darbo vietas kitoje srityje, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, gali būti taikoma tik atitinkama sąlyga, iš pradžių numatyta kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje ar sutartyje.

Įsakymo dėl personalo lentelės pakeitimų pavyzdys. Atlyginimo keitimo sutartis. Kadangi darbo užmokestis yra atlyginimo sąlyga, taigi ir privaloma įtraukimo į darbo sutartį sąlyga.

Vadinasi, keičiant atlyginimą kartu suformuojamas dokumentas, pavyzdžiui, susitarimas pakeisti atlyginimą. Bendrinėje kalboje tai dar vadinama papildomu susitarimu pakeisti atlyginimą. Jame gali būti tokia formuluotė dėl atlyginimo pasikeitimo:. "1. Pakeisti 5 punktą.

Įsakymas padidinti atlyginimą; Papildomas susitarimas prie darbo sutarties; Naujas personalas. Šie dokumentai yra pavyzdinis įsakymas padidinti darbuotojo atlyginimą, siekiant padidinti atlyginimą. G.

2015-01-01 N AKPI14-1384, kuriuo buvo atmestas prašymas pripažinti iš dalies negaliojančiu Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo regioninių skyrių darbuotojų apmokėjimo ir skatinimo tvarkos nuostatų 3.5 punktą. Rusijos darbo ministerijos įsakymu lapkričio 16 d.

Teismų praktika. Įsakymas pakeisti atlyginimą. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2015-09-04 apeliacinė nutartis N APL15-100 Dėl Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 23 d. sprendimo palikti nepakeistą.

Svarbiausių dokumentų rinkinys šiuo klausimu Įsakymo dėl darbo užmokesčio didinimo pavyzdys (norminiai aktai, formos, straipsniai, konsultacijos. Kaip teisingai įforminti atlyginimo didinimą ir mažinimą; įsakymas dėl etatų lentelės pakeitimo (pavyzdys puslapyje. Padidinti darbo užmokesčio po testo Įsakymo didinti atlyginimus pavyzdys.

2008 m. 01 d. nustatoma pagal įmonės personalo lentelę ir sudaro 30 000 rublių.

2012 N 536n. RUSIJOS FEDERACIJOS AUKŠČIAUSIAS TEISMAS. Dokumentas pasiekiamas: nuo 20 iki 24 val.

2015 N AKPI14-1343, kuriuo buvo atmestas prašymas pripažinti iš dalies negaliojančia priedo Nr.1 ​​„Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų karinių vienetų ir organizacijų civilių darbuotojų pareiginių atlyginimų dydžiai (tarifiniai tarifai)“ 47 lentelę, patvirtino. 2014 m. balandžio 23 d. Rusijos Federacijos gynybos ministro įsakymu N 255.

RUSIJOS FEDERACIJOS AUKŠČIAUSIAS TEISMAS. Dokumentas pasiekiamas: nuo 20 iki 24 valandų (savaitgaliais, švenčių dienomis – 24 val.). Dokumentų formos. Įsakymas pakeisti atlyginimą. Forma: Įsakymas pakeisti darbo užmokestį (pildymo pavyzdys) (Parengė ConsultantPlus specialistai, 2015).

nuo 2008-10-01 Universalinės parduotuvės įmonės generalinio direktoriaus I. Anosovos įsakymu Nr.20 atlikti etatų lentelės pakeitimai, nustatytas administratorės atlyginimas 40 000 rublių. kas mėnesį.

Norint naudoti daugumą valdymo funkcijų, reikalingas JavaScript palaikymas. Įsakymas pakeisti atlyginimą. Svarbiausių dokumentų pasirinkimas pagal pageidavimą Įsakymas pakeisti atlyginimą (norminiai aktai, formos, straipsniai, ekspertų konsultacijos ir daug daugiau). Straipsniai, komentarai, atsakymai į klausimus. Įsakymas pakeisti atlyginimą. Įmonių bylinėjimosi vadovas. Teismų praktikos klausimai: Akcinės bendrovės valdyba (stebėtojų taryba) ir vykdomieji organai Bendrovės „Univermag“ administratoriaus atlyginimas nuo 01 d.

2015 N APL15-99 Palikti nepakeistą Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sausio 19 d.

(savaitgaliais, švenčių dienomis – 24 val.). Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo apeliacinis sprendimas, priimtas 09.04.

Visi vienoje organizacijoje išduoti užsakymai yra bendras. Jie gali būti užregistruoti ir jiems suteikiamas serijos numeris.

Įsakymo dėl personalo lentelės keitimo pavyzdys

• sukuriamas atskiras aplankas užsakymams saugoti, siekiant išlaikyti konfidencialumą;
• vadovybė visada turėtų turėti prieigą prie aplankų.

Individualus verslininkas gali savarankiškai sudaryti užsakymus personalo lentelės koregavimui. Bet kokiu atveju, apsispręsti dėl pokyčių tenka organizacijų vadovams.

visas organizacijos ar filialo pavadinimas;

sudarymo data;

Turi būti nurodytas dokumento pavadinimas „Užsakymas“;

priskirtas serijos numeris;

priežastys, dėl kurių buvo daromi pakeitimai įtraukiant į sąrašą;

pakeitimų įsigaliojimo data;

Visas atsakingų asmenų pavardės, įskaitant adresų sąrašą;

Darbuotojo vardas, pavardė, pareigos ir atlyginimas.

Tokiu atveju laisvi įmonės padaliniai pašalinami. Svarbu įspėti savo darbuotojus apie šį įvykį. ne vėliau kaip per du mėnesius. Surašomas įsakymas koreguoti personalo lentelę atitinkamu numeriu. Nurodoma skaičiaus sumažėjimo priežastis.

Darbdavys privalo kas mėnesį teikti informaciją įdarbinimo tarnyboms apie laisvas darbo vietas.

alternatyvias laisvas darbo vietas ir darbo sąlygas;

jei šie variantai netinka, tada sutartis nutrūksta ir tampa negaliojančia;

Nustačius masinio atleidimo iš darbo grėsmę, darbdavys turi teisę įvesti ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių darbo grafiką.

Visų užsakymų formuluotės yra vienodos. Vienintelis skirtumas yra pakeitimų, kurie buvo jo rengimo priežastis, tipas.

Įsakymas keisti etatų lentelę leidžia atlikti nedidelius dokumento pakeitimus dėl įvairių gamybinių situacijų atsiradimo. Jei reikia atlikti esminius pakeitimus, tvirtinama visiškai nauja etatų lentelė.

Poreikis sukurti norminį dokumentą apima:

Nutraukus darbo sutartį, darbuotojai turi teisę gauti piniginę kompensaciją.

Nauja personalo lentelė gali būti patvirtinta tik įmonės valdymas. Sudaromas užsakymas su poreikiu įsigalioti naują dokumentą tam tikrą dieną. Paskiriamas asmuo, atsakingas už reikiamos dokumentacijos parengimą ir užsakymo vykdymo priežiūrą. „Sena“ personalo lentelė visiškai praranda savo galiojimą.

Įsakymo dėl darbo užmokesčio padidinimo, susijusio su minimalaus darbo užmokesčio padidinimu 2018 m., pavyzdys

Mokėti mažesnį už minimalų atlyginimą draudžia darbo įstatymai, todėl po kiekvieno minimalaus atlyginimo padidinimo minimalų atlyginimą gaunantys darbuotojai turi teisę tikėtis indeksavimo. Atlyginimo padidinimas, susijęs su minimalaus darbo užmokesčio padidinimu, įforminamas specialiu įsakymu, o su darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo.

• kodėl reikia indeksuoti darbo užmokestį iki minimalaus atlyginimo;
• kas gresia darbdaviams, ignoruojantiems darbo teisės aktų reikalavimus;
• kaip išduoti įsakymą dėl atlyginimo padidinimo dėl minimalaus atlyginimo padidinimo – 2018 m. pavyzdį galima atsisiųsti iš nuorodos.

Minimalaus atlyginimo didinimas

Nuo 2018 metų pradžios oficialiai didinamas minimalus atlyginimas, dabar jis siekia 9 489 rublius – tai maždaug 85% darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygio. Minimalaus atlyginimo padidinimas paveikė milijonus darbuotojų, kurie gauna minimalų atlyginimą. Tai daugiausia valstybės tarnautojai. Jų atlyginimai didėjo kartu su minimaliu atlyginimu.

Numatoma, kad kitas minimalios algos didinimas bus 2018 metų gegužės 1 dieną – vadovaujantis Darbo ministerijos įstatymo projektu, minimali alga bus didinama iki pragyvenimo lygio. Dokumento aiškinamajame rašte teigiama, kad tai palies 3-4 milijonus dirbančiųjų viešajame sektoriuje, smulkiose įmonėse ir kitose srityse, kuriose atlyginimai tradiciškai maži.

Jei organizacija ar individualus verslininkas turi darbuotojams nustatytą minimalaus atlyginimo atlyginimą, jį teks kelti. Tai taip pat taikoma kariniam personalui ir valstybės tarnautojams, ypač policijos personalui, Nepaprastųjų situacijų ministerijai, Federalinei bausmių vykdymo tarnybai ir kitiems departamentams. Darbo užmokesčio didinimo iki minimalaus darbo užmokesčio būtinybę numato str. 1 2000 m. birželio 19 d. Federalinis įstatymas Nr. 82, taip pat 3 str. 133 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Išimtis yra tada, kai darbuotojas nedirba visu etatu, ty dirba ne visą darbo dieną, „ne visą darbo dieną“ ir pan.

Taigi gali būti, kad iki gegužės 1 dienos darbdaviai turės iš naujo duoti įsakymą didinti darbo užmokestį, susijusį su minimalios algos didinimu, keisti darbo sutartis ir etatus.

Kas laikomas mėnesiniu atlyginimu?

Iki minimalios algos reikia pakelti ne „pliką“ atlyginimą, o visas lėšas, kurios yra skiriamos darbuotojui, tai yra atlyginimas. Atitinkamai dokumentas dėl jo padidinimo vadinamas - Įsakymas dėl darbo užmokesčio didinimo, atsižvelgiant į minimalaus atlyginimo padidinimą (2018 m. pavyzdys).

Be atlyginimo, į darbo užmokestį gali būti įtrauktos priemokos, pašalpos ir kompensacijos, kurias nustato vietiniai organizacijos įstatymai arba darbo ar kolektyvinė sutartis.

Į šią sumą neįeina:

• socialines išmokas, mokamas grynaisiais arba natūra;
• sumos, kurias darbuotojas gavo civiliniais sandoriais;
• regioninės premijos ir koeficientai už kenksmingumą (pavyzdžiui, už darbą sunkiomis klimato sąlygomis Tolimojoje Šiaurėje ir kt.).

Apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį neatsižvelgiama: suma apskaičiuojama prieš išskaičiuojant šį mokestį iš mokėtino uždarbio. Todėl faktinė suma, kurią žmogus gauna už savo darbą per mėnesį, gali būti mažesnė nei nustatyta minimali alga.

Įsakymo dėl atlyginimo padidinimo, susijusio su minimalaus atlyginimo padidinimu, pavyzdys

Dauguma darbdavių turi orientuotis ne į federalinį minimalų atlyginimą, o į regioninį. Kai kurie Rusijos Federacijos subjektai nustato didesnį minimalų atlyginimą nei visoje Rusijoje. Ši vertė negali būti mažesnė dėl tiesioginių įstatymų nurodymų. Todėl jei yra regioninis susitarimas dėl minimalaus atlyginimo, jis turi būti taikomas.

Kadangi daugelis domisi klausimu, kaip sudaryti pavyzdinį nurodymą padidinti minimalų atlyginimą nuo 2018 m. gegužės 1 d., atkreipiame dėmesį į tai:

• tokiam dokumentui nėra griežtai apibrėžtos formos;
• įsakymas turi atitikti nustatytus šios rūšies dokumentams keliamus reikalavimus - tai yra turėti eilės numerį, parengimo datą ir vietą, pagrindą, esmę, atsakingo asmens parašą, darbuotojo, susipažinusio su dokumento turiniu, parašą.

Paprastai jis spausdinamas ant įmonės firminio blanko. Įsakymą turi pasirašyti generalinis direktorius ar kitas įgaliotas pareigūnas.

Žemiau esančioje nuotraukoje pateiktas pavyzdinis įsakymas dėl darbuotojo atlyginimo padidinimo iki minimalaus atlyginimo lygio nuo 2018 m. sausio 1 d. Redaguojamą dokumento versiją galima atsisiųsti iš nuorodos.

Ko dar reikalaujama iš darbdavio?

Būtina išleisti įsakymą ir jo pagrindu atlikti personalo lentelės pakeitimus. Norėdami tai padaryti, naudokite formą T-Z, koregavimai sudaromi kaip priedas. Darbo sutartyje su kiekvienu darbuotoju taip pat turi atsispindėti atlyginimo padidėjimas. Tai daroma sudarant papildomą susitarimą. Jei įmonė turi darbo užmokesčio politiką, ją irgi teks koreguoti.

Atsakomybė už atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą

Darbdaviui, nepriėmusiam įsakymo padidinti darbuotojų darbo užmokestį iki minimalaus darbo užmokesčio lygio, gali kilti neigiamų padarinių. Darbuotojas turi teisę dėl savo interesų gynimo kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba į teismą. Nesvarbu, kur jis dirba – Vidaus reikalų ministerijoje ar privačiam verslininkui.

Administracinė atsakomybė kyla pagal LR BK 17 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. 6 dalis yra tiesiogiai skirta darbo užmokesčiui, mažesniam už minimalų atlyginimą. Straipsnio sankcija reiškia įspėjimą arba baudą:

• vadovui - 10-20 tūkstančių rublių;
• individualiems verslininkams - 1,5 tūkstančio rublių;
• organizacijai – 30-50 tūkstančių rublių.

Nustačius pakartotinį pažeidimą tarp asmenų, kurie jau bausti administracine nuobauda (tai yra per metus), atsiranda atsakomybė pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 7 dalį, o baudos žymiai padidėja. Organizacijos, kuri sistemingai pažeidžia darbo įstatymus, pareigūnas gali būti diskvalifikuotas.

Darbdaviui, kuris nepaiso įstatymo reikalavimo padidinti darbo užmokestį iki minimalios algos dydžio, baudžiamoji atsakomybė gali kilti ir pagal BK 15 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str. Jei generalinis direktorius daugiau nei 2 mėnesius moka atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą, vadovaudamasis savo interesais ar asmeniniais interesais, jam gali būti skirta 100–500 tūkstančių rublių bauda arba jo pajamos iki 3 metų. Arba jam gali būti taikomas priverstinis darbas arba jis gali būti įkalintas iki 3 metų. Taip pat bus taikomi profesinės veiklos apribojimai.

Kas yra subsidija žemės ūkiui 2018 m. Teisės aktai apibrėžia, kokios subsidijos žemės ūkiui yra skirtos plėtrai 2018 m., kaip gauti šią galimybę ir dokumentus? Šių metų žiemą Rusijos Federacijos vyriausybės institucijos skyrė subsidijas […]

Ar galima atleisti vienišą motiną Dabartinis nuo: 2016 m. spalio 12 d. Tam tikrose situacijose darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Tačiau kai kurių kategorijų darbuotojai yra apsaugoti nuo atleidimo iš darbo. Pažiūrėkime, ar įmanoma atleisti vienišą mamą? Ar gali […]

Kaip galite išsinuomoti žemę iš valstybės 2018 m. Straipsnyje bus kalbama apie žemės nuomą? Kas turi teisę tai padaryti, kokius dokumentus reikia parengti, o į ką kreiptis – toliau. Žemę iš valstybės gali išsinuomoti tiek juridiniai, tiek fiziniai asmenys. Gavimo tvarką nustato Žemės […]

Ką daryti, jei turite draudimą, bet neturite techninės apžiūros "Teisės kalbos ypatumai: Oficialaus dalykinio stiliaus kalbėjimo ypatumai paprastai visiškai būdingi įstatymų kalbai kaip jos postiliui. Be to, įstatymų kalba šios savybės randami koncentruota forma ir yra naudojami griežtai […].

Kaip gauti bedarbio pašalpą? Kad asmuo būtų laikomas oficialiu bedarbiu, jis turi atitikti šiuos kriterijus: būti registruotas įdarbinimo tarnyboje;

neturite nuolatinės verslo vietos;

neturite nuolatinių pajamų šaltinio (išskyrus išeitines išmokas);

būti […]

Futbolo vartininko mokymas Futbolo vartininkui svarbus atidumas ir gebėjimas greitai reaguoti į varžovų veiksmus. Futbolo vartininko treniruotės yra komandos gynybinių pajėgumų pagrindas. Pagrindinės vartininko savybės – reakcija ir šuolio sugebėjimai, kokybiškas žaidimas prie išėjimų, atsidavimas, aikštės matymas, geras […]

Čia galite pamatyti, kaip atrodo įsakymas pakeisti darbuotojų atlyginimus, pavyzdys:

Bet koks vadovo įsakymas turi turėti pagrindą jo išdavimui. Pavyzdžiui, atlyginimas dažnai padidinamas po to, kai darbdavys gauna tiesioginio darbuotojo vadovo atmintinę, kurioje pateikiamas prašymas padidinti atlyginimą. O sumažinimui naudojamas dokumentas, kuriame nurodomos organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų priežastys.

Įsakymas dėl darbo užmokesčio keitimo neturi šio dokumento vieningos formos, todėl dokumentas gali būti surašytas bet kokia forma. Kai kurios įmonės tam naudoja specialiai sukurtus firminius blankus. Dokumente turi būti ši informacija:

įmonės pavadinimas;

užsakymo išdavimo data ir vieta;

tekstinė formuluotė, kurioje turi būti informacija apie dokumentą, kuris yra įsakymo išdavimo pagrindas. Taip pat turėtų būti paaiškinta šio veiksmo būtinybė;

asmenų, atsakingų už direktoriaus įsakymų vykdymą, sąrašas;

vadovo ir su dokumentu susipažinusių asmenų parašas.

Užsakymas yra vidinė įmonės dokumentacija, todėl jo tvirtinti antspaudu nereikia.

Dažniausiai įmonėms tenka keisti mėnesinį ar darbuotojo atlyginimą. Dažniausias pakeitimo variantas yra paaukštinimas. Dažniausiai tai atsitinka, kai darbuotojai turi aukštą darbo našumą, specialias paslaugas įmonei, papildomos motyvacijos tikslais, taip pat dėl ​​kitų bendrų priežasčių. Dažniausiai tarifas didėja keliems darbuotojams iš karto. Jo dydis turėtų būti vienodas tas pačias pareigas užimantiems darbuotojams.

Atlyginimas gali būti padidintas dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui:

darbuotojas dažnai viršija planą ir rodo gerus darbo rezultatus;

atlyginimas gali būti padidintas dėl to, kad darbuotojas pakėlė kvalifikaciją;

darbuotojas sėkmingai išlaikė atestaciją;

darbuotojas turi didelę darbo patirtį įmonėje;

pasikeitus darbuotojo profesinėms pareigoms

Surašomas tiesioginis darbuotojo vadovas. Dokumente pagrindžiama priežastis ir pateikiamas darbuotojo apibūdinimas. Atmintinė pateikiama pasirašyti organizacijos direktoriui. Jį apsvarsčius, priėmus teigiamą sprendimą, darbdavio įsakymu personalo skyriaus darbuotojas parengia įsakymą pakeisti atlyginimą ir.

Svarbus momentas: jei planuojamas atlyginimo mažinimas, apie tai būtina iš anksto informuoti darbuotoją raštu, pasirašytinai:

organizacija tai turi padaryti per du mėnesius,

darbdavys-fizinis asmuo - 14 dienų,

darbdavių-religinė organizacija – 7 dienos.

Per šį laiką pilietis turi apsispręsti, ar tokiomis sąlygomis dirbs organizacijoje, ar pasitrauks ir susiras darbą kitoje įmonėje.

Jei darbuotojas sutinka

Jei darbuotojas nusprendžia tęsti darbą, turite su juo surašyti ir pasirašyti. Jame turėtų būti nurodytos naujos darbo apmokėjimo sąlygos. Dokumentą pasirašo abi šalys. Tada darbdavys išleidžia įsakymą sumažinti atlyginimą.

Jei darbuotojas yra prieš

Jei darbuotojas nenori dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys turi jam raštu pasiūlyti kitą darbą ar laisvą darbo vietą, atitinkančią darbuotojo kvalifikaciją ir sveikatą. Jei darbuotojas atsisako pasiūlyto varianto, sutartis su juo gali būti nutraukta (7 punkto 1 dalis). Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Informacija apie tai turėtų būti nurodyta pranešime, kurį aptarėme aukščiau. Jei susitariama, surašomas papildomas susitarimas prie darbo sutarties ir įsakymas pakeisti atlyginimą.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Dėl infliacijos darbo užmokestis laikui bėgant nebetenkina darbuotojų poreikių. Todėl darbdavys turi karts nuo karto atlikti indeksavimą, kad atlyginimas atitiktų ekonominę situaciją. Be to, atlyginimų didinimas yra būdas paskatinti ir motyvuoti darbuotojus.

Atlyginimų indeksavimas, skirtingai nei atlyginimų didinimas, yra privalomas.

Darbo užmokesčio didinimas – tai būdas padidinti darbuotojų lojalumą ir motyvaciją. Todėl gali padidėti atlyginimai asmenims, siekiant juos paskatinti. Taip pat atlyginimų didinimą visiems įmonės darbuotojams ar tam tikrai žmonių grupei (pavyzdžiui, sandėlininkams) gali padiktuoti kylančios kainos ar situacija darbo rinkoje. Taigi, jei organizacijos darbuotojų atlyginimas yra mažesnis nei miesto ar regiono vidurkis, išlaikyti darbuotojus bus sunku.

Vadovas priima sprendimą dėl atlyginimo didinimo poreikio ir dydžio, kuriuo jis didės, atsižvelgdamas į įmonės pagrįstumą ir finansines galimybes. Taip pat tokius indeksavimus, jų dydį ir dažnumą galima nustatyti kolektyvinėje sutartyje ar kituose organizacijos vidaus dokumentuose.

Indeksavimas taip pat yra būdas padidinti darbuotojų atlyginimus. Tačiau, skirtingai nei atlyginimo didinimas, vadovui jis yra privalomas. Net jei neturi lėšų skirti padidintoms išmokoms darbuotojams, jis privalo tai įgyvendinti. Indeksavimas yra susietas su minimaliu atlyginimu ir yra valstybės priemonė, skirta apsaugoti piliečių interesus.

Ji turi fiksuotą vertę ir turi įtakos absoliučiai visiems įmonės darbuotojams. Jei vadovas nepaisys privalomo indeksavimo ir jo darbuotojų pajamos bus mažesnės už minimalų atlyginimą, organizacijai grės baudos.

Priežastys didinti atlyginimą

Dokumentai, kurių pagrindu išduodamas įsakymas padidinti darbo užmokestį, yra:

• organizacijos vidaus dokumentai: darbo užmokesčio nuostatai arba kolektyvinė sutartis, kurioje aprašomas darbo užmokesčio didinimo dažnumas ir dydis. Pavyzdžiui, kartą per metus, sausio 1 d., 5 proc.;
• skyriaus vedėjo atmintinė, nurodant padidėjimo priežastis: didelis darbo našumas, ilga darbo patirtis įmonėje ir kt.
• paties darbuotojo pareiškimas, kuriame prašo padidinti atlyginimą ir nurodo prašymo motyvus.

Atmintinei ir prašymui reikalinga vadovo viza. Tik po to jų pagrindu išleidžiamas įsakymas padidinti darbo užmokestį.

Tuo pačiu vadovas turėtų atsižvelgti į tai, kad tik vienam padidinus atlyginimą gali kilti nepasitenkinimas panašias pareigas užimančiais kolegomis. Jie gali tai vertinti kaip diskriminaciją ir kreiptis į darbo inspekciją. Todėl vadovai renkasi tokį individualių darbuotojų materialinio skatinimo būdą, pavyzdžiui, priedus, nedidinant atlyginimo.

Kas surašo įsakymą

Įsakymus dėl atlyginimų didinimo dažniausiai tvarko teisininkas, personalo darbuotojas ar buhalteris.

Įsakymą dėl darbo užmokesčio didinimo surašo darbuotojas, atsakingas už raštvedybą ir administracinės dokumentacijos skelbimą. Paprastai šias funkcijas atlieka sekretorius arba personalo pareigūnas. Mažose įmonėse vadovas pasirenka darbuotoją, kuriam paskiriamos šios pareigos. Svarbiausia, kad jis būtų susipažinęs su teisės ir biuro darbo pagrindais.

Kai atlyginimo didinimo pagrindas yra minimalaus atlyginimo padidinimas, kai kuriais atvejais indeksavimo įsakymo surašyti nebūtina. Tam vidaus dokumentuose būtina nurodyti privalomą papildomą priemoką prie minimalaus darbo užmokesčio ir jos apskaičiavimo tvarką. Tačiau tokiu atveju atsakingi asmenys turi užtikrinti, kad darbuotojo pajamos nenukristų žemiau įstatymo nustatyto dydžio.

Kaip parašyti užsakymą

Nėra vienos formos įsakymui padidinti atlyginimą. Jis sudaromas remiantis bendromis biuro darbo taisyklėmis ir pačios organizacijos dokumentų srauto reikalavimais. Leidžiama net ranka parašyta versija. Tačiau, žinoma, dabar dauguma įmonių naudoja spausdintą užsakymų formą. Skelbti dažnai naudojami firminiai blankai, tačiau tai nėra privaloma.

Užsakyme turi būti ši informacija:

1. organizacijos pavadinimas;
2. dokumento numeris, jo parengimo data ir vieta;
3. informacija apie darbuotojus, kuriems didinamas atlyginimas: vardas, pavardė ir pareigos. Būtina išvardinti visus, kuriems šis įsakymas turi įtakos;
4. informacija apie atlyginimų padidėjimą: senas ir naujas uždarbis skaičiais ir žodžiais. Taip pat nurodoma data, nuo kurios bus padidintas;
5. motyvacija didinti atlyginimą. Formuluotė dažniausiai pradedama žodžiais „Susiję su...“ ir po jos seka motyvacinė dalis, pavyzdžiui, iš atmintinės ar nuorodos į punktą „Atlyginimo nuostatai“;
6. nurodymai atsakingiems asmenims, nurodant pareigas ir vardą, pavardę. Paprastai čia nurodomas buhalteris, kuris turi perskaičiuoti nuo nurodytos datos, ir personalo aptarnavimo darbuotojas, kuris turi pasirašytinai susipažinti su įsakymu ir atlikti etatų lentelės pakeitimus;
7. nurodomas užsakymo pagrindas, pavyzdžiui, atmintinė;
8. vadovo viza ir parašai, patvirtinantys visų įsakyme nurodytų asmenų – ir tų, kuriems didinami atlyginimai, ir tų, kurie buvo paskirti atsakingais už dokumento įforminimą – pažintį. Jei sąrašas tų, kuriems didinamas atlyginimas didelis, formuojamas atskiras dokumentas „susipažinimo su įsakymu lapas“.

Užsakymo vykdymas

Direktoriui patvirtinus įsakymą, jis registruojamas vidinėje dokumentų srauto sistemoje.

Įsakyme nurodyti atsakingi asmenys atlieka reikiamus su šiuo darbuotoju ar darbuotojais susijusios dokumentacijos pakeitimus. Buhalteris privalo didinti atlyginimą nuo įsakymo įsigaliojimo dienos ir pagal jį atlikti visus mokėjimus. Personalo darbuotojas keičia personalo lentelę. Jei darbo sutartyje buvo nurodytas konkretus atlyginimas, turėsite surašyti papildomą, kuriame būtų nurodytas naujas atlyginimas.

Užsakymas saugomas tol, kol galioja jame nustatytos nuostatos. Dokumentui praradus aktualumą, jis perkeliamas į įmonės archyvą. Saugojimo archyve laikas nustatomas vidiniais lokaliniais aktais, po kurių užsakymas sunaikinamas nustatyta tvarka.

Išvada

Atlyginimų kėlimas turi dvejopą tikslą: vertingų darbuotojų materialinis skatinimas ir motyvavimas bei darbuotojų apsauga nuo infliacijos. Jis gali būti daromas įmonės direktoriaus prašymu, padalinių vadovų iniciatyva arba darbo užmokesčio indeksavimo pagal minimalų atlyginimą pagrindu. Organizacijai, turinčiai vadovo vizą, atlyginimas padidinamas įsakymo forma.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie įsakymą pakeisti atlyginimus:

Mokėti mažesnį už minimalų atlyginimą draudžia darbo įstatymai, todėl po kiekvieno minimalaus atlyginimo padidinimo minimalų atlyginimą gaunantys darbuotojai turi teisę tikėtis indeksavimo. Atlyginimo padidinimas, susijęs su minimalaus darbo užmokesčio padidinimu, įforminamas specialiu įsakymu, o su darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo.

Išsamiau papasakosime, kodėl reikia indeksuoti darbo užmokestį į minimalų atlyginimą; kas gresia darbdaviams, ignoruojantiems darbo teisės aktų reikalavimus; kaip išduoti įsakymą dėl atlyginimo padidinimo dėl minimalaus atlyginimo padidinimo - 2018-2019 m. pavyzdį galite atsisiųsti iš.

Minimalaus atlyginimo didinimas

Kas laikomas mėnesiniu atlyginimu?

Iki minimalios algos reikia pakelti ne „pliką“ atlyginimą, o visas lėšas, kurios yra skiriamos darbuotojui, tai yra atlyginimas. Atitinkamai dokumentas dėl jo padidinimo vadinamas - Įsakymas dėl darbo užmokesčio didinimo, atsižvelgiant į minimalaus darbo užmokesčio padidinimą (2018 ir 2019 m. pavyzdys).

Be atlyginimo, į darbo užmokestį gali būti įtrauktos priemokos, pašalpos ir kompensacijos, kurias nustato vietiniai organizacijos įstatymai arba darbo ar kolektyvinė sutartis.

Į šią sumą neįeina:

• socialines išmokas, mokamas grynaisiais arba natūra;
• sumos, kurias darbuotojas gavo civiliniais sandoriais;
• regioninės premijos ir koeficientai už kenksmingumą (pavyzdžiui, už darbą sunkiomis klimato sąlygomis Tolimojoje Šiaurėje ir kt.).

Apskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį neatsižvelgiama: suma apskaičiuojama prieš išskaičiuojant šį mokestį iš mokėtino uždarbio. Todėl faktinė suma, kurią žmogus gauna už savo darbą per mėnesį, gali būti mažesnė nei nustatyta minimali alga.

Įsakymo dėl atlyginimo padidinimo, susijusio su minimalaus atlyginimo padidinimu, pavyzdys

Dauguma darbdavių turi orientuotis ne į federalinį minimalų atlyginimą, o į regioninį. Kai kurie Rusijos Federacijos subjektai nustato didesnį minimalų atlyginimą nei visoje Rusijoje. Ši vertė negali būti mažesnė dėl tiesioginių įstatymų nurodymų. Todėl jei yra regioninis susitarimas dėl minimalaus atlyginimo, jis turi būti taikomas.

Kadangi daugelis domisi klausimu, kaip sudaryti pavyzdinį įsakymą padidinti minimalų atlyginimą nuo 2019 m. sausio 1 d., atkreipiame dėmesį į šiuos dalykus:

• tokiam dokumentui nėra griežtai apibrėžtos formos;
• įsakymas turi atitikti nustatytus šios rūšies dokumentams keliamus reikalavimus - tai yra turėti eilės numerį, parengimo datą ir vietą, pagrindą, esmę, atsakingo asmens parašą, darbuotojo, susipažinusio su dokumento turiniu, parašą.

Paprastai jis spausdinamas ant įmonės firminio blanko. Įsakymą turi pasirašyti generalinis direktorius ar kitas įgaliotas pareigūnas.

Žemiau esančioje nuotraukoje pateiktas pavyzdinis įsakymas dėl darbuotojo atlyginimo padidinimo iki minimalaus atlyginimo lygio nuo 2018 m. sausio 1 d. Galima redaguojama dokumento versija.

Ko dar reikalaujama iš darbdavio?

Būtina išleisti įsakymą ir jo pagrindu atlikti personalo lentelės pakeitimus. Norėdami tai padaryti, naudokite formą T-Z, koregavimai sudaromi kaip priedas. Darbo sutartyje su kiekvienu darbuotoju taip pat turi atsispindėti atlyginimo padidėjimas. Tai daroma sudarant papildomą susitarimą. Jei įmonė turi darbo užmokesčio politiką, ją irgi teks koreguoti.

Atsakomybė už atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą

Darbdaviui, nepriėmusiam įsakymo padidinti darbuotojų darbo užmokestį iki minimalaus darbo užmokesčio lygio, gali kilti neigiamų padarinių. Darbuotojas turi teisę dėl savo interesų gynimo kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją arba į teismą. Nesvarbu, kur jis dirba – Vidaus reikalų ministerijoje ar privačiam verslininkui.

Administracinė atsakomybė kyla pagal LR BK 17 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. 6 dalis yra tiesiogiai skirta darbo užmokesčiui, mažesniam už minimalų atlyginimą. Straipsnio sankcija reiškia įspėjimą arba baudą:

• vadovui - 10-20 tūkstančių rublių;
• individualiems verslininkams - 1,5 tūkstančio rublių;
• organizacijai – 30-50 tūkstančių rublių.

Nustačius pakartotinį pažeidimą tarp asmenų, kurie jau bausti administracine nuobauda (tai yra per metus), atsiranda atsakomybė pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 7 dalį, o baudos žymiai padidėja. Organizacijos, kuri sistemingai pažeidžia darbo įstatymus, pareigūnas gali būti diskvalifikuotas.

Darbdaviui, kuris nepaiso įstatymo reikalavimo padidinti darbo užmokestį iki minimalios algos dydžio, baudžiamoji atsakomybė gali kilti ir pagal BK 15 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str. Jei generalinis direktorius daugiau nei 2 mėnesius moka atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą, vadovaudamasis savo interesais ar asmeniniais interesais, jam gali būti skirta 100–500 tūkstančių rublių bauda arba jo pajamos iki 3 metų. Arba jam gali būti taikomas priverstinis darbas arba jis gali būti įkalintas iki 3 metų. Taip pat bus taikomi profesinės veiklos apribojimai.