Apskaičiuokite atlyginimą už mažiau nei mėnesį naudodami skaičiuoklę. Internetinė atlyginimo skaičiuoklė

Kiekvienas dirbantis Rusijos Federacijos pilietis turi gauti atitinkamą materialinį atlyginimą už atliktą darbą. Mokėjimai darbuotojams turėtų būti atliekami reguliariai ir nepažeidžiant galiojančių darbo teisės aktų normų.

Prisiminkime, kad darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka gana išsamiai aprašyta Darbo kodekse, ypač 21 skyriuje. Iš šio straipsnio sužinosite daug naudingos informacijos, kaip apskaičiuoti darbuotojo darbo užmokestį pagal darbo užmokestį, apskaičiavimo būdus, kaip taip pat kita reikalinga informacija, kurios gali prireikti darbuotojui darbo metu.

Atlyginimas, darbo užmokestis, minimalus atlyginimas ir pragyvenimo lygis

Atliekant reikiamus skaičiavimus, svarbu atsižvelgti į esamą skirtumą tarp darbo užmokesčio ir atlyginimo. Tai padės išvengti klaidų skaičiavimuose.

Atlyginimas yra fiksuota suma, pagal kurią skaičiuojamas darbuotojo atlyginimas. Iš karto pasakykime, kad organizacijos ar įmonės buhalteris neturi teisės kaupti darbuotojui mokėtinos sumos, jei jos suma mažesnė už nustatytą atlyginimą. Ši norma nurodyta DK 129 str.

Dabar pažiūrėkime į minimalų atlyginimą. Jo vertė nuo 2017 metų sausio 1 dienos buvo 7500 rublių, o nuo 2017 metų liepos 1 dienos padidėjo 300 rublių – 7800 rublių. Anksčiau minimalus atlyginimas buvo toks pat. Tai galiojo visiems Rusijos regionams.

Nuo 2017 m. dauguma Rusijos Federaciją sudarančių subjektų priėmė vietinius įstatymus dėl minimalaus darbo užmokesčio, kurį nustato vietos valdžios institucijos. Šis sprendimas yra gana pagrįstas, nes jo naudai kalba šie veiksniai:

1. Ekonominio išsivystymo lygio skirtumas kiekviename Rusijos subjekte.
2. Regiono gyventojų skaičius.
3. Rusijos Federaciją sudarančio subjekto pragyvenimo lygio dydis.
4. Regiono klimato sąlygos.

Pavyzdžiui, Tolimosios Šiaurės regionuose dėl beveik nuolatinio šalčio gana sunku vykdyti darbo veiklą, todėl tokiems piliečiams už pragyvenimą, taip pat už darbą tokiose teritorijose mokama papildomai.

Verta manyti, kad atlyginimas yra plati sąvoka, turinti daugybę skirtingų niuansų, taip pat klasifikavimo metodų.

Darbo užmokesčio suma yra pinigai, siūlomi asmeniui kaip atlygis už jo darbą darbo metu. „Atlyginimo“ sąvoka apima:

premijos;
avansas;
kitos galimos materialinės išmokos darbuotojui.

Tik realiai darbuotojui per mėnesį realiai mokėtina suma dažniausiai yra mažesnė ir žymiai mažesnė. Gali net atsitikti taip, kad atlyginimas bus mažesnis nei pragyvenimo išlaidos (pagal regioninius rodiklius).

Kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą su regioniniu koeficientu

Regioninis koeficientas apskaičiuojamas Rusijos Federacijos regionuose, kuriems būdinga:

ypatingos klimato sąlygos;
specialus reljefas;
padidėjusi foninė spinduliuotė.

Atkreipkite dėmesį, kad regioninio koeficiento pasiskirstymo sritis yra platesnė. Regioniniai koeficientai neturėtų būti painiojami su išmokomis darbuotojams Tolimojoje Šiaurėje.

Regioninio koeficiento vertę kiekvienam regionui nustato Rusijos vyriausybė atskirai. Iš karto atkreipkime dėmesį, kad kiekviename atskirame Rusijos regione turi būti priimtas nutarimas, reglamentuojantis regioninio koeficiento dydį. Mažiausias 1,15 rodiklis yra šiuose regionuose:

Vologdos sritis;
Sverdlovsko sritis;
Čeliabinsko sritis;
Kurgano regionas;
Orenburgo sritis;
Permės regionas;
Udmurtija;
Baškirija.

Atkreipkite dėmesį, kad rajono koeficientas taikomas faktiniam atlyginimui (neatskaičius pajamų mokesčių), o ne atlyginimui.

Norėdami apskaičiuoti, turite paimti atlyginimą, pridėti prie jo visus priedus, taip pat priedus (išskyrus vienkartines išmokas, pavyzdžiui, finansinę paramą ar nedarbingumo išmokas) ir rezultatą padauginti iš regioninio koeficiento. .

Pažvelkime į konkretų pavyzdį. Tarkime, kad viename iš Orenburgo srities miestų darbuotojo atlyginimas yra 25 000 rublių. Be to, darbuotojas turi teisę į 6000 rublių premiją. Darbuotojo atlyginimo apskaičiavimas šioje situacijoje atrodys taip:

Atlyginimas neatskaičius pajamų mokesčio = (25 000 + 6 000) x 1,15 = 35 650 rublių.

Mokėtinas atlyginimas = 35 650 - 13% = 31 015,5 rubliai.

Kokie veiksniai turi įtakos galutiniam atlyginimo dydžiui?

Fiksuotas darbo užmokesčio dydis (t.y. atlyginimas) atsispindi darbuotojo ir darbdavio darbo sutartyje. Faktinė pinigų suma, kurią gaus darbuotojas, priklauso nuo šių punktų:

Gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaičiuotas iš darbuotojo lėšų (draudimo įmokas darbdavys išskaičiuoja iš savo pinigų);
darbuotojas gali gauti avansą;
darbuotojui gali atsirasti prievolė mokėti alimentus (pagal kitus vykdomuosius dokumentus);
darbuotojo darbo užmokesčiui gali būti taikomi koeficientai (priedai, priedai, priedai ir kt.).

Minėtos papildomos išmokos gali padidinti faktiškai darbuotojo gaunamo darbo užmokesčio dydį.

Kaip dokumentuoti savo atlyginimą?

Darbuotojo ir darbdavio sudarytoje darbo sutartyje turi būti atsispindi ne tik darbo sąlygos, bet ir darbo užmokesčio dydis, reikalingas buhalterijai apskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato tokio verslo sandorio dokumentavimo tvarką, kaip organizacijos ar įmonės darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas. Norint tvarkyti darbuotojų darbo užmokestį, reikalingi šie dokumentai:

darbo sutartis (tai gali būti įsakymas, atspindintis darbuotojo atlyginimą)

personalo stalas

premijos įsakymas (arba dokumentas apie kitus materialinius darbuotojo paskatinimus)

atlyginimo lapelis

darbuotojo asmens kortelė

laiko apskaitos žiniaraštis

asmeninė paskyra (darbuotojui įsidarbinus sudaromas dokumentas)

darbo užmokesčio lapelis (išduodamas darbuotojui kartu su atlyginimu)

kitus pirminius apskaitos dokumentus

Darbuotojo atlyginimo apskaičiavimo formulė

darbuotojo atlyginimas;
jo dirbtų dienų skaičius;
Gyventojų pajamų mokestis.

Jei darbuotojas neturi teisės į jokius papildomus kaupimus, tada darbo užmokestis apskaičiuojamas taip:

1. Atlyginimas / mėnesio darbo dienų skaičius x darbuotojo dirbtų dienų skaičius

2. Gauta suma yra gyventojų pajamų mokestis (13 proc.

Pažiūrėkime į pavyzdį. Tarkime, darbuotojo atlyginimas yra 28 000 rublių. Per kalendorinį mėnesį buvo 22 darbo dienos. Darbuotoja užtruko 2 dienas be užmokesčio, kad išspręstų asmeninius klausimus. Taigi per mėnesį buvo dirbta 20 dienų. Skaičiavimas bus toks:

28 000 / 22 × 20 = 25 454,55 rubliai.

Tai atlyginimo suma be pajamų mokesčio.

Apskaičiuokime mokėtiną sumą atėmus gyventojų pajamų mokestį:

25 454,55 - 13% = 22 145,55 rubliai (suma, kurią darbuotojas gaus į rankas).

Karinių atlyginimų skaičiavimo ypatybės

Iš karto atkreipkime dėmesį, kad atlyginimų skaičiavimas kariams skiriasi nuo skaičiavimų darbuotojams. Faktas yra tas, kad kariškiai gauna pašalpas, o ne atlyginimus. Kario personalo pašalpų dydžiui įtakos turi šie veiksniai:

rangas;
pareigų pavadinimas;
karo tarnybos trukmė;
paslaugų teikimo sąlygos.

Prisiminkime, kad karinis atlyginimas susideda iš šių dalių:

atlyginimas pagal rangą;
atlyginimas pagal pareigas.

Pajamų mokestis už karinį atlyginimą taip pat yra 13%. Neturėtume pamiršti apie mokesčių atskaitymus, kuriuos Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnis numato tik kariniam personalui.

Priemokos kariškiams apskaičiuojamos taip:

1. Atlyginimas pagal rangą + atlyginimas pagal pareigas.

2. Prie gautos sumos pridedami priedai:

už darbo stažą;
pareigų vieta ir kt.

3. Iš gauto skaičiaus atimama 13% pajamų mokesčio.

Kaip apskaičiuoti atlyginimą naudojant skaičiuoklę ir internetu?

Vienas iš paprasčiausių būdų apskaičiuoti darbuotojų atlyginimus – atlikti skaičiavimus naudojant specialią skaičiuoklę internete. Neabejotinas šios skaičiavimo galimybės pranašumas yra tai, kad atsižvelgiama į visus pokyčius ir naujoves darbuotojų atlyginimų apskaičiavimo klausimu. Internetiniai skaičiuotuvai, kaip taisyklė, reguliariai atnaujina savo skaičiavimo programas, kurios leidžia teisingai apskaičiuoti atlyginimą.

Internetiniai skaičiuotuvai patogūs ir tuo, kad jų pagalba organizacija gali nesunkiai apskaičiuoti atlyginimus visam savo darbuotojų kolektyvui. Norėdami tai padaryti, turėtumėte:

1. Užsiregistruokite specialiame interneto šaltinyje (nurodydami savo el. pašto adresą).

2. Jūsų el.paštu bus atsiųstas slaptažodis ir prisijungimo vardas, kurį turėsite įvesti norint patekti į sistemą (taip pat bus atsiųsta nuoroda, kad patektumėte tiesiai į skaičiavimus).

Be internetinės skaičiuoklės, įmonės ir organizacijos gali naudoti specializuotas programas darbuotojų atlyginimams apskaičiuoti. Tai leis atlikti skaičiavimus be klaidų. Tokios programos dažniausiai veikia automatiškai.

Tokios programos padeda skaičiuoti darbuotojų darbo užmokestį internetu, o tai žymiai sutaupo įmonės apskaitos skyriaus darbuotojų laiką. Norėdami apskaičiuoti darbuotojų atlyginimus naudodami specializuotą programą, turite įvesti šiuos duomenis:

darbuotojo atlyginimas;
dirbtą laiką ir kitus duomenis.

Visa įvesta informacija turi būti patvirtinta skaitmeniniu parašu. Tai apsaugo jūsų įvestą informaciją.

Skaičiavimų teisingumas: kaip patikrinti?

Pagal galiojančius darbo įstatymus darbuotojai turi būti informuoti apie visas gaunamas priemokas, taip pat atskaitymus. Ši informacija atsispindi atlyginimo lapelyje. Dokumente atsispindi visos operacijos, kurios buvo padarytos apskaičiuojant darbo užmokestį.

Iš pareiškimo galima daryti išvadą, kaip buvo skaičiuojamas darbuotojo atlyginimas pagal darbo užmokestį. Toliau darbuotojas gali savarankiškai apskaičiuoti gautiną pinigų sumą.

Jei suma nesutampa, turėtumėte paprašyti buhalterio dar kartą patikrinti gautą sumą, žingsnis po žingsnio pereinant visus skaičiavimo etapus. Tai būtina norint suprasti, kuriame skaičiavimo etape buvo padaryta klaida.

Pabaigoje priduriame, kad darbuotojo atlyginimas ir jo gaunama suma, kaip taisyklė, neturėtų sutapti. Jei suma sutampa, tai gali reikšti, kad darbuotojui yra skiriami priedai (premijos). Be to, nuo darbuotojo atlyginimo reikia išskaičiuoti 13% gyventojų pajamų mokestį.

Tai taip pat gali būti naudinga:

Ar informacija naudinga? Pasakykite savo draugams ir kolegoms

Mieli skaitytojai! Svetainės medžiaga skirta tipiniams mokesčių ir teisinių problemų sprendimo būdams, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti, kaip išspręsti konkrečią problemą, susisiekite su mumis. Tai greita ir nemokama! Taip pat galite pasikonsultuoti telefonu: MSK - 74999385226. Sankt Peterburgas - 78124673429. Regionai - 78003502369 tel. 257

Įvedėte didesnį darbo dienų skaičių, nei buvo 2018 m. atsiskaitymo mėnesį. Patikrinkite teisingą kiekį.
Atkreipkite dėmesį! Mūsų skaičiuoklė neskaičiuoja užmokesčio už viršvalandžius.

Kaip naudotis skaičiuokle

Atsiskaitymai tarp darbdavio ir darbuotojo yra bene pagrindinė bet kurios organizacijos veikimo problema, nepaisant jos veiklos rūšies. Atsiskaitymo santykių tvarka išsamiai aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 skyrius). Internetinė skaičiuoklė padės rasti atsakymą į klausimą, kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą. Tai labai paprasta naudoti.

1 veiksmas. Pirmiausia įveskite darbuotojo atlyginimą.

2 veiksmas. Nurodykite, kiek dienų darbuotojas dirbo tą mėnesį, už kurį skaičiuojame darbo užmokestį.

3 veiksmas. Iš sąrašo pasirinkite mėnesį, kuriam atliekame skaičiavimą.

5 veiksmas. Rezultatai bus rodomi lentelėje. Skaičiuoklė apskaičiuoja kaupiamą, išduodamą sumą ir pajamų mokesčio sumą, kurią reikia sumokėti.

Kas yra „atlyginimas“ ir kuo jis skiriasi nuo atlyginimo?

Dažnai dauguma darbuotojų nemato skirtumo tarp darbo užmokesčio ir atlyginimo sąvokų, todėl susidaro nesusipratimas dėl galutinės sumos, kuri turi būti išduodama „į rankas“ atlyginimo lapeliuose, dydžio. Pasirašydami darbo sutartis, kuriose atsispindi atlyginimo dydis, darbuotojai tikisi tokio paties dydžio mėnesinio atlygio, neatsižvelgiant į gyventojų pajamų mokesčio įtaką galutinei išmokamai pinigų sumai.

Pareiginis atlyginimas yra fiksuota standartinė suma, pagal kurią skaičiuojamas kiekvieno darbuotojo atlyginimas. Taikant darbo užmokesčio sistemą įstaigos darbe, būtina sudaryti etatų lentelę, kurioje fiksuojami kiekvienos pareigybės įkainiai ir atitinkamas atlyginimas. Jei bendra darbuotojui mokėtina suma yra mažesnė už darbdavio nustatytą atlyginimo dydį, buhalterija neturi teisės jos kaupti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis).

Darbo užmokesčio sąvoka yra daug platesnė ir reiškia bendrą pinigų sumą, kuri yra sukaupta ir išmokama darbuotojui kaip atlygis už jo darbą. Tai gali apimti premijas, paskatas, kompensacijas, išankstinius pervedimus ir daugybę kitų asmeninių papildomų išmokų kiekvienam darbuotojui. Jei darbuotojui kyla klausimų dėl apskaičiavimo, jis gali savarankiškai apskaičiuoti darbo užmokestį pagal atlyginimą, skaičiuoklę galima rasti ne tik internetinėje formoje, bet ir lentelės pavidalu programoje Excel.

Skaičiuoklė Excel skaičiuoklėje

Sukūrėme atlyginimų skaičiavimo pagal atlyginimą bylą, 2019 metų skaičiuoklė paskaičiuos ne tik tai, ką uždirbsite, atsižvelgdami į priedus, atostogas ir nedarbingumo atostogas, bet ir privalomus mokesčius.

Kaip atpažinti ir įdiegti

Kiekvieno darbuotojo atlyginimo vertė yra susijusi su keliais rodikliais:

išsilavinimo buvimas (nebuvimas);

bendra darbo patirtis;

kvalifikacijos charakteristikos.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio nuostatomis, yra trys visuotinai priimtos darbo užmokesčio sistemos: komisinis, darbo laikas, vienetinis. Darbo užmokesčio dalį nustato įstaiga pagal vieną iš jos pasirinktų sistemų.

Biudžetinėms įstaigoms ją nustato vadovai, vadovaudamiesi „Federalinių biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemų nustatymo nuostatų“ 3 punktu, atsižvelgdami į visus profesinio pasirengimo ir kvalifikacijos lygio reikalavimus, reikalingus pavestoms darbo pareigoms vykdyti. ir vykdyti funkcinę profesijos veiklą. Taip pat atsižvelgiama į atliekamo darbo sudėtingumo lygį ir apimtį.

Didelę įtaką vertei turi darbo laiką organizacijoje reglamentuojantis dokumentas. Jame pateikiama informacija apie darbo dienas, savaitgalius ir šventes. Jis sudaromas vienerių metų laikotarpiui ir kasmet atnaujinamas. 2019 metų gamybos kalendoriaus normos yra nustatytos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2018 m. spalio 1 d. dekretu N 1163. Darbo laiko normos nustatomos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos rugpjūčio 13 d. 2009 Nr.588n tiek penkių, tiek šešių dienų darbo savaitei.

Tuo atveju, kai darbuotojas turi mėnesinį DO, jo mėnesiniam atlyginimui neturi įtakos mėnesio atostogų skaičius. Darbuotojams atlyginimas nemažinamas dėl darbo dienų skaičiaus mažinimo ir priklauso tik nuo gamybos kalendoriuje nustatyto normatyvinio darbo laiko. Jei darbuotojas dirbo kiekvieną mėnesio darbo dieną, jam bus mokamos nustatytos DO dydžio pajamos.

Atlyginimo apskaičiavimas pagal atlyginimą: formulė ir pavyzdžiai

Tuo atveju, kai darbuotojas gauna „pliką“ atlyginimą be priedų ir papildomų mokesčių, jo mėnesinis atlygis bus skaičiuojamas pagal tokį algoritmą:

TO/darbo dienų skaičius per mėnesį × faktiškai dirbtų dienų skaičius.
Paskaičiuota suma – 13% (gyventojų pajamų mokestis).

Pažiūrėkime į pavyzdžius.

1 pavyzdys. Darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną. Iš 22 darbo dienų buvo dirbta 20 (2 dienas atostogavo neatlygintinai). PRIEŠ – 28 000,00 RUB.

(28 000,00 / 22) × 20 = 1272,73 × 20 = 25 454,60 RUB

25 454,60 - 13% = 22 145,50 rub. - mėnesinį atlyginimą;

2 pavyzdys. Darbuotojas dirbo visą mėnesį. DO - 20 000,00 rub. Dirbtų dienų skaičius sutampa su einamojo mėnesio darbo dienų norma gamybos kalendoriuje.

20 000,00 - 13% = 17 400,00 - mėnesinis atlyginimas.

Atlyginimą skaičiuoja darbdavys ir priklauso nuo įmonėje nustatytos darbo užmokesčio sistemos. Šiame straipsnyje apžvelgsime nuoseklų darbuotojų atlyginimų skaičiavimo algoritmą.

Kas yra darbo užmokestis ir kokie nuostatai reglamentuoja jo apskaičiavimo tvarką?

Darbo užmokestis – tai darbuotojui už jo darbą darbdavio mokamas atlygis, į kurį įeina visos kompensacijos (papildomos išmokos, kompensacijos) ir skatinamosios (priemokos ir kt.) įmokos.

Darbo užmokesčio algoritmą ir mokesčių bei įmokų nuo darbuotojų atlyginimų apskaičiavimą reglamentuoja šie norminiai teisės aktai (LLA):

Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kas įeina į darbo užmokestį pagal Darbo kodeksą, žr.

Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.
Aiškinamieji raštai iš įvairių skyrių.
Vietiniai darbdavio aktai: kolektyvinės ir darbo sutartys, darbo apmokėjimo nuostatai, priedų nuostatai, apskaitos politika ir kt.

Vietos darbdavio aktų sudarymo pavyzdžius ir procedūras rasite straipsniuose:

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniu, vietiniuose darbdavio aktuose būtinai turi būti darbuotojų atlyginimo sistemos aprašymas, tai yra darbo užmokesčio apskaičiavimo algoritmas.

Egzistuoja 2 pagrindinės darbo užmokesčio sistemos: pagal laiką ir gabalinį atlyginimą.

Atlyginimo dydis pagal vienetinio darbo sistemą priklauso nuo atlikto darbo apimties. Skaičiuojama pagal pagamintos produkcijos vienetui arba konkrečiai darbuotojo atliktai operacijai priskirtą vieneto įkainį.

Pagal laiką pagrįsta sistema apmokama pagal dirbtą laiką. Tai yra, darbuotojui nustatomas tam tikras įkainis už laiko vienetą: valandą, dieną, pamainą, savaitę ar mėnesį.

Šios sistemos turi keletą potipių:

Dėl darbo užmokesčio sistemos deramasi su darbuotoju, kai jis priimamas į darbą ir fiksuojamas.

Kodas – dirbtų dienų skaičius, remiantis;

Stv - skatinamosios išmokos: premijos, priedai, papildomi mokėjimai ir kt.

1 pavyzdys

Darbuotojas Stepanovas D.G. dirba pardavimų vadybininku, kurio atlyginimas yra 40 000 rublių. per mėnesį 5 dienas per savaitę. 2017 m. spalio mėn. yra 22 darbo dienos. Laikotarpiu nuo 2017-10-16 iki 2017-10-22 buvo nedarbingumo atostogose.

Atlyginimas = 40 000 / 22 × 17 = 30 909,09 rubliai.

Už pardavimo plano įvykdymą Stepanov turi teisę į 0,2% priedą nuo asmeninių pardavimų apimties. 2017 metų spalį Stepanovas pardavė gaminių už 2 mln.

Stv = 2 milijonai rublių. × 0,2% = 4000 rub.

Stepanovo atlyginimas bus 34 909,09 rubliai.

Pažiūrėkime, kaip skaičiuojamas darbo užmokestis pagal tarifą.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagal tarifą formulė yra tokia:

Zp = T × Kv,

T - tarifas, nustatytas už darbo laiko vienetą;

Kv – dirbtas laikas.

2 pavyzdys

Nikitina E. E. dirba dėstytoja universitete. Jos valandinis atlyginimas yra 350 rublių / val. 2017 metų spalį ji dirbo 99 valandas.

Atlyginimas = 99 valandos × 350 rub. = 34 650 rub.

Kaip apskaičiuoti atlygį už darbą už vienetinį darbą?

Darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė priklauso nuo pasirinktos apmokėjimo už vienetą rūšies. Pavyzdžiui, apskaičiuojant atlyginimo už vienetinį darbą formą, formulė yra tokia:

Zp = Ei × St + Stv,

Ei – darbo matavimo vienetas: pagamintų gaminių ar atliktų operacijų skaičius; informacija paimama iš darbo užsakymo;

St - norma už atliktus darbus.

3 pavyzdys

Gamykloje dirba darbuotojas Artemenko A. M.. Jis turi gamybos planą: 240 produktų per mėnesį su 100 rublių tarifu. vienam produkcijos vienetui. Sutartyje taip pat numatyta 20 rublių premija. gaminiui, pagamintam virš plano. 2017 metų spalį Artemenko pagamino 300 gaminių.

Pažiūrėkime, kaip šiuo atveju skaičiuojamas Artemenkovo darbo užmokestis.

Atlyginimas = 300 vnt. × 100 rub. = 30 000 rub.

Stv = 20 rub. × (300 leidimų - 240 leidimų pagal planą) = 1200 rublių.

Taigi Artemenko atlyginimas bus 31 200 rublių.

Kai mokama vienkartinė išmoka, atlyginimo apskaičiavimo formulė labai skiriasi nuo ankstesnės parinkties ir atrodo taip:

Zp = (Fz + Stv) / Ki,

FZ - sutartyje nustatyta fiksuoto uždarbio suma;

Ki – į komandą įtrauktų atlikėjų skaičius.

4 pavyzdys

Meistras Chuprazovas D. N. gavo iš darbdavio darbo nurodymą atlikti patalpų rekonstrukcijos darbus su 7 dienų terminu. Už tokio pobūdžio darbų atlikimą komanda gaus 20 000 rublių. Baigęs darbą anksčiau laiko, vadovas nustatė 5000 rublių premiją. kiekvienai pirmaujančiai dienai. Chuprazovo 5 žmonių komanda darbus atliko per 6 dienas. Kiekvieno komandos nario uždarbis už tokio pobūdžio darbą bus: (20 000 + 5 000) / 5 = 5 000 rublių.

Išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo

Apskaičiavęs darbuotojo darbo užmokestį, buhalteris turėtų apskaičiuoti visus atskaitymus. Kadangi darbdavys yra mokesčių agentas, jis privalo apskaičiuoti ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį 13% nuo darbo užmokesčio sumos.

Norėdami apskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, naudokite mūsų.

Mokesčio suma išskaitoma išmokant darbuotojui darbo užmokestį pasibaigus mėnesiui, už kurį buvo sukauptos pajamos (FM 2017 m. spalio 3 d. raštas Nr. 03-04-06/64400)

Apskaičiavęs gyventojų pajamų mokestį, buhalteris turėtų apskaičiuoti atskaitymų sumą:

už nesumokėtus avansus, pavyzdžiui, kai;
darbuotojo prašymu, pavyzdžiui, savanoriškam pensijų draudimui;
permokėtas darbo užmokestis, pavyzdžiui, dėl skaičiavimo klaidos;
alimentų ir kitų išskaitų pagal vykdomuosius raštus, teismų sprendimus ar notarines sutartis.

Išskaitų suma pirmu ir trečiu atveju negali viršyti 20% išmokėto darbo užmokesčio. Ketvirtuoju atveju – 50 proc.

Išimtiniais atvejais, pavyzdžiui, atlyginant kitam asmeniui padarytą žalą sveikatai arba mokant alimentus nepilnamečiams vaikams, išskaitų suma negali viršyti 70% išmokėto darbo užmokesčio ().

DĖMESIO! Prieš skaičiuojant alimentus nuo darbuotojo uždarbio, būtina apskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį. Tokiu atveju darbuotojui suteikiamos visos privalomos mokesčių atskaitos.

Kokius dokumentus pateikti išskaitant atlyginimą, žr.

Bendras kiekvieno darbuotojo kaupimų ir atskaitymų vaizdas yra surinktas darbo užmokesčio formoje T-51. Žiūrėti pavyzdį.

Apskaičiavęs darbuotojų darbo užmokesčio ir atskaitymų dydį, buhalteris apskaitoje turi atspindėti visus sukaupimus. Tam naudojami šie laidai:

Norint matyti mokėjimus kiekvienam darbuotojui, svarbu teisingai sukonfigūruoti 70 paskyros analizę.

Šiame straipsnyje išsamiau kalbėjome apie sintetines ir analitines sąskaitas.

Darbo užmokestis ir dokumentai

Darbo užmokesčio mokėjimo algoritmą nustato Darbo užmokesčio str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis, pagal kurį darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo užmokesčio lapą su informacija apie darbo užmokesčio sudedamąsias dalis ir atskaitymus. Darbo užmokesčio žiniaraščio forma nėra nustatyta įstatyme, ją parengia darbdavys savarankiškai. Pristatymui patvirtinti gali būti pateikta nuplėšiama dalis. Lankstinuko siuntimas darbuotojui elektroniniu paštu (Darbo ministerijos 2017 m. vasario 21 d. raštas Nr. 14-1/OOG-1560) nebus pažeidimas.

Čia galite atsisiųsti darbo užmokesčio lapelio pavyzdį.

Atlyginimai mokami iš įmonės kasos arba pervedami į darbuotojo kortelę ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo datos ir avansų dydžiai nustatomi vietiniuose darbdavio nuostatuose (Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2017 m. rugpjūčio 10 d. raštas Nr. 14-1/B-725). .

DĖMESIO! Darbuotojas turi teisę pakeisti darbo užmokesčio pervedimo banką, pranešdamas darbdaviui naujus rekvizitus likus 5 kalendorinėms dienoms iki numatomo mokėjimo.

Darbo užmokesčio mokėjimas iš kasos įforminamas darbo užmokesčio žiniaraštyje, į kurį darbuotojas deda savo parašą. Darbo užmokesčio lapelis pridedamas prie kasos pajamų orderio. Prie darbo užmokesčio išmokėjimo įrašoma Dt 70 Kt 50 (51).

Kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio įmokas ir pateikti ataskaitas?

Privaloma draudimo įmokas kaupti nuo darbuotojų atlyginimų dydžio:

pensijų draudimas (PPI) 22% dydžio;
sveikatos draudimas (PSD) - 5,1%;
draudimas nuo nelaimingų atsitikimų – procentas priklauso nuo darbdavio veiklos rūšies;
invalidumo ir motinystės draudimas (VNIM) – 2,9 proc.

Kas ketvirtį darbdavys turi pranešti apie darbuotojo darbo užmokestį, apskaičiuotas įmokas ir pajamų mokestį, naudodamas šias formas:

6-NDFL;
Vieningas draudimo įmokų apskaičiavimas;
4-FSS.

Darbo užmokesčio ataskaitos pildymo algoritmą rasite medžiagoje:

Rezultatai

Darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo algoritmas priklauso nuo įmonės taikomos darbo užmokesčio sistemos. Procesas apima: darbuotojo uždarbio apskaičiavimą, įskaitant visus papildomus mokėjimus ir atskaitymus; apskaičiuotos pajamų sumos mokėjimas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį, draudimo įmokų apskaičiavimas ir mokėjimas, ataskaitų teikimas reguliavimo institucijoms.

Paprastai vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip (Taisyklių 9 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922 (toliau – Taisyklės)):

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių prieš laikotarpį, per kurį darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis (Taisyklių 4 punktas). Svarbu žinoti, kad kai kurie laikotarpiai turi būti neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį, taip pat už juos sumokėtos sumos. Neįtraukiami laikotarpiai visų pirma apima:

ligos laikotarpis;
laikas, praleistas atostogoms pagal BiR;
prastovos dėl darbdavio kaltės arba nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių.

Visą neįtrauktų laikotarpių sąrašą rasite Taisyklių 5 punkte.

Prie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo pagrindoįskaitomi mokėjimai, numatyti konkretaus darbdavio darbo apmokėjimo sistemoje (Taisyklių 2 punktas). Tokiu atveju į duomenų bazę įtraukti nereikia (Taisyklių 3, 5 punktai):

socialines išmokas;
mokėjimai už neįtrauktus laikotarpius;
kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos (pavyzdžiui, finansinė parama, maisto išlaidų apmokėjimas ir kt.).

Be to, reikia nepamiršti, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į premijas atsižvelgiama specialia tvarka (Taisyklių 15 punktas).

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį, jei nebuvo mokėjimų

Viskas priklauso nuo laikotarpio, kai nebuvo mokėjimų. (6-8 p Taisyklės).

1 variantas. Mokėjimų už atsiskaitymo laikotarpį nebuvo, bet jie buvo prieš jį.

Vidutinis darbo užmokestis tokioje situacijoje apskaičiuojamas pagal mokėjimus, sukauptus už praėjusį laikotarpį, lygius apskaičiuotajam.

2 variantas. Atsiskaitymo laikotarpiu ir iki jo pradžios nebuvo mokėjimų.

Tada vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo užmokestį, sukauptą už faktiškai darbuotojo dirbtas dienas tą mėnesį, kurį įvyko incidentas, kuris yra susijęs su darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išlaikymu:

3 variantas. Nebuvo mokami už atsiskaitymo laikotarpį, prieš jam prasidedant ir prieš įvykį, dėl kurio darbuotojas išlaiko savo vidutinį uždarbį.

Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbuotojo atlyginimą:

Vidutinio uždarbio ir atlyginimų didinimo skaičiavimas

Jei darbdavys padidino darbo užmokestį visiems arba visiems struktūrinio padalinio darbuotojams, tai vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas priklausys nuo to, kada tiksliai buvo padidintas (Taisyklių 16 punktas).

Situacija 1. Atsiskaitymo laikotarpiu didinamas atlyginimas.

Tada padidinimo koeficientas turi būti taikomas išmokoms, į kurias buvo atsižvelgta skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ir sukauptoms iki atlyginimo padidinimo (skaičiuojamuoju laikotarpiu).

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas šioje situacijoje yra įgyvendintas mūsų skaičiuoklėje.

2 situacija. Darbo užmokestis didinamas pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš įvykį, kuriam įvykus darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis.

Esant tokiai situacijai, atsižvelgiant į padidinimo koeficientą, reikia padidinti vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą už atsiskaitymo laikotarpį.

3 situacija. Atlyginimas didinamas darbuotojui išlaikant vidutinį uždarbį.

Tokiu atveju reikia didinti tik dalį vidutinio darbo užmokesčio: už laikotarpį nuo atlyginimo padidinimo dienos iki vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpio pabaigos.

Taigi, situacija: darbe tau išdavė atlyginimo lapelį su atlyginimo paskaičiavimu, bet tu ten nieko negali suprasti. Atskirai viskas atrodo aišku, čia atlyginimas, čia priedas, bet kartu nesumuojasi. Kaip apskaičiuoti atlyginimą naudojant atlyginimo duomenis?

Į kokius koeficientus apskaita atsižvelgia skaičiuodama ir kaip juos patikrinti? Apie tai kalbėsime šiame straipsnyje.

Kokių duomenų reikia norint apskaičiuoti atlyginimus?

Būsimo atlyginimo dydį aptarėte su darbdaviu kreipdamiesi dėl darbo, pokalbio metu. Ar tuomet pagalvojote, kad realiai jūsų atlyginimo dydis skirsis nuo sutartų skaičių? Greičiausiai jums buvo pasakyta fiksuota pareiginės algos suma, nuo kurios skaičiuojamas jūsų atlyginimas ir kuris yra fiksuotas jūsų Kaip apskaičiuoti realų atlyginimąžinodamas atlyginimą.

Iš uždirbtų lėšų reikės atimti pajamų mokesčio sumą. Tuo pačiu metu draudimo įmokos neturi įtakos darbo užmokesčio dydžiui, nes jos mokamos iš darbdavio lėšų;
Atlyginimas greičiausiai bus padalintas į 2 dalis: avansą ir faktinį atlyginimą;
Galite turėti trečiųjų šalių įsipareigojimų, pavyzdžiui, alimentų ar mokėjimų pagal vykdomuosius dokumentus, kurie turės įtakos jūsų atlyginimo lygiui;
Gali būti premijų, pavojaus pašalpų ir kitų didinančių veiksnių.

Šie taškai įtakoja gaunamą jūsų atlyginimo skaičių, jį mažindami ir padidindami. Nepamirškite apie juos.

Formulė, pagal kurią apskaičiuojamas darbo užmokestis

Tiesą sakant, yra keletas formulių. Pažvelkime į juos su pavyzdžiais. Pradėkime nuo paprasčiausio, kurį sudaro šie punktai:

Jūsų atlyginimo dydis;
Dienų, kurias dirbote per mėnesį, skaičius;
Jūsų pajamų mokestis.

Sąmoningai manome, kad jūs negaunate jokių papildomų išmokų, premijų ir neatliekate jokių išmokų, tokiu atveju jūsų atlyginimas bus apskaičiuojamas naudojant paprastą formulę:

Pirmiausia padalykite atlyginimą iš konkretaus mėnesio darbo dienų skaičiaus ir gautą sumą, lygią vienos dienos atlyginimui, padauginkite iš dirbtų dienų skaičiaus;
Iš gautos sumos atimame 13% jūsų pajamų mokesčio ir gauname sumą, kuri bus išduodama į jūsų rankas.

Pavyzdys: jūsų atlyginimas yra 23 000 rublių. Praėjusį mėnesį buvo 22 darbo dienos. Dirbote 20, nes 2 dienas užtrukote dėl šeimyninių priežasčių be užmokesčio. Skaičiuojame pagal formulę:

23 000 / 22 × 20 = 20 909,09 rubliai - tai jūsų atlyginimas neatskaičius mokesčių;

20 909,09 / 100 × 13 = 2 718,18 rubliai – jūsų gyventojų pajamų mokestis;

20 909,09 - 2 718,18 = 18 190,91 rublis - jūsų atlyginimas atskaičius mokesčius.

Tačiau aišku, kad su tokiais paprastais skaičiavimais praktiniame gyvenime nesusidursite. Kiekvienoje organizacijoje taikomos premijos, kompensacijos, atskaitymai. Tarkime, kad tomis pačiomis sąlygomis iš pirmojo pavyzdžio jūs gaunate dar vieną priedą, kurio dydis yra 30% oficialaus atlyginimo. Tada, jei kiti dalykai bus vienodi, jūsų atlyginimas bus skaičiuojamas taip:

Atlyginimo ir premijos suma yra 23 000 + 6 900 = 29 900 rublių - tai yra jūsų mėnesinis atlyginimas;

29 900 / 22 × 20 = 27 181,18 rubliai - tai jūsų atlyginimas neatskaičius mokesčių;

27 181,18 / 100 × 13 = 3 533,55 rubliai – jūsų gyventojų pajamų mokestis;

27 181,18 - 3 533,55 = 23 647,63 – jūsų atlyginimas atskaičius mokesčius, jūsų rankose.

Jei turite teisę gauti nekilnojamąjį turtą arba jį perkate, tai reikš, kad jūsų mokesčių sąskaita bus sumažinta. Todėl pirmiausia reikia paskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio sumą. Skaičiuojama taip: mūsų atveju su 23 000 rublių atlyginimu 950 rublių mokesčių atskaita. ir 22 darbo dienos per mėnesį, gyventojų pajamų mokestis = 23 000 – 950 = 22 050 × 13% = 2 866,50 rub.

Neto atlyginimas = 23 000 – 2 866,50 = 20 133,50 rubliai.

Paprasta formulė, parodanti, kaip lengva suprasti darbo užmokesčio apskaičiavimą.

Atlyginimų apskaičiavimas vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos

Mūsų šalies teritorijoje yra plati juosta vietovių, kurios laikomos ypatingomis dėl reljefo, padidėjusios radiacijos ar klimato sąlygų. Net jei iš šių sričių neįtrauksime tolimosios šiaurės, vis tiek išliks pakankamai vietovių su padidintomis priemokomis, kurios Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu nustatomos kiekvienam regionui atskirai. Šiuo atveju kiekvieno koeficiento dydis kiekvienam atskiram rajonui nustatomas atskiru Vyriausybės nutarimu.

Šiandien Uralo regionams - Permės, Orenburgo, Sverdlovsko, Kurgano, Čeliabinsko ir Vologdos regionams taikomas regioninis koeficientas 1,15. Toks pat koeficientas nustatytas Udmurtijai ir Baškirijai.

Šis rajono koeficientas taikomas darbuotojo faktiniam darbo užmokesčiui, prieš tai išskaičiuojant pajamų mokesčius. Jis apskaičiuojamas taip: atlyginimas sumuojamas su visomis priklausančiomis priemokomis ir priedais, gauta suma dauginama iš regioninio koeficiento. Šiuo atveju į finansinę pagalbą, nedarbingumo atostogas ir kitus vienkartinius išskaitymus neatsižvelgiama.

Pavyzdys: darbuotojas dirba Vologdos regione. Jei jo atlyginimas yra 23 000 rublių, o premija - 8 400 rublių, jo atlyginimas bus apskaičiuojamas pagal formulę:

(23 000 + 8 400) × 1,15 = 36 110 rub. (atlyginimas neatskaičius mokesčių);

36 110 –13% = 31 415,70 rubliai (atlyginimas į rankas).

Skaičiuojame kariškio atlyginimą

Kariškių atlyginimas netgi vadinamas kitaip: piniginė pašalpa. Pasitenkinimo lygiui įtakos turi šie rodikliai:

Reitingas;
Karinė padėtis;
Jo tarnybos trukmė;
Jo praėjimo sąlygos.

Kario personalo piniginis atlyginimas susideda iš dviejų dalių: atlyginimo pagal užimamas pareigas ir atlyginimo pagal karinį laipsnį. Tuo pačiu metu kariškių pajamų mokesčio tarifas yra toks pat: 13 proc. Piniginės pašalpos apskaičiavimo išskirtinumas yra tas, kad kai kurioms karinio personalo kategorijoms yra numatytos specialios mokesčių atskaitos pagal 2006 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnis. Piniginės pašalpos apskaičiavimo formulė yra tokia:

Skaičiuojame atlyginimų dydį pagal rangą ir pareigas;
Pridedame priedus už tarnybos vietą, specialias tarnybos sąlygas, stažą ir kt.;
Pajamų mokestį išskaičiuojame, atsižvelgdami į galimas mokesčių lengvatas.

Kaip patikrinti, ar buhalterija yra tiksliai apskaičiuota atlyginimo

Tam, kad darbuotojas galėtų kontroliuoti savo darbo užmokesčio apskaičiavimo teisingumą, kartą per mėnesį, dažniausiai iki darbo užmokesčio išmokėjimo, darbuotojas gauna darbo užmokesčio lapelį. Šiame lape kiekviena eilutė nurodo visas operacijas, atliktas apskaičiuojant darbuotojo atlyginimą.

Paėmę į rankas skaičiavimo lapą, suprasite skaičiavimo principą ir patikrinsite apskaitos skyriaus atlikto skaičiavimo tikslumą. Jei sumos sutampa, vadinasi, viskas teisinga. Jei ne, paprašykite savo buhalterio kartu su jumis atlikti skaičiavimus, kad surastumėte klaidą.

Akivaizdu, kad faktinė į rankas gaunamų pinigų suma neturėtų sutapti su atlyginimo dydžiu, nes nuo darbo užmokesčio išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis 13 proc., taip pat taikomi didinimo koeficientai (regioninis koeficientas, premija, mokesčių atskaita). ) arba sulaikomi alimentai arba vykdomasis raštas .

Jums padės žinoti visas tinkamas padidinimo ir išskaičiuojamas sumas apskaičiuokite savo atlyginimą žinodami savo atlyginimą kaip ir buhalterija.