Asmens trūkumai gyvenimo aprašymo pavyzdys. Trūkumai gyvenimo aprašyme – pavyzdžiai. Kodėl gi neskirti ypatingo dėmesio IT specialistams?

Kurią gyvenimo aprašymo dalį laikote svarbiausia?

Apklausos parinktys ribotos, nes jūsų naršyklėje išjungtas „JavaScript“.

Kai kreipiatės dėl darbo, jūsų prašymo forma tampa vienintele nuoroda su jūsų darbdaviu. Sunku gauti gerą darbą tinkamai nepateikus savo galimybių. Tačiau daugelis rimtų reikalauja užpildyti klastingą elementą – charakterio silpnybes.

CV kiekvienas parašytas žodis yra svarbus. Nepildykite šios eilutės skubotai!

Jūsų gyvenimo aprašymo trūkumai turėtų atspindėti jūsų stipriąsias puses.

Kaip savo gyvenimo aprašyme trūkumus paversti stiprybėmis

Tačiau neturėtumėte būti per daug uolus išvardyti savo trūkumus. Ir nereikia priekaištauti sau dėl savo asmenybės silpnybių. Atminkite, kad tai, kas gera vienam, yra nepriimtina kitam. Pavyzdžiui, tam, kuriam esi iššvaistęs, kažkas tave laikys dosniu; Vieni tavyje įžvelgs godumą, kiti sakys – ekonomiškas.

Pateikite savo neigiamus charakterio bruožus darbdaviui, supakuokite juos į gražią pakuotę. Pavyzdžiui, buhalterei nebendriškumas gali būti netgi naudingas darbe, tačiau tokią savybę turinčiam vadovui bus sunku.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Įdarbinimo vadovas

Raskite 2-3 savo charakterio bruožus, kurie kasdieniame gyvenime būtų laikomi trūkumais, bet pasirinktos profesijos požiūriu virstų nenuginčijamais privalumais.

Kokius trūkumus turėtumėte įtraukti į savo gyvenimo aprašymą?

Turėtumėte gerai pagalvoti apie tai. Kartais parašyti keletą žodžių apie save yra daug sunkiau, nei manėte. Galų gale, gresia darbas patikimoje įmonėje, o visos šeimos gerovė gali priklausyti nuo jūsų sugebėjimo parodyti savo silpnąsias vietas paraiškos formoje.

Žinoma, nėra garantijos, kad kitas darbdavys priims jus į savo komandą. Neabejotina, kad būsimas viršininkas ne tik nepaleis jo į šalį, bet parodys susidomėjimą ir tikrai norės susitikti. Taigi kokius kozirius turėsime, kad įveiktume savo konkurentus?

Būkite teisingi

Čia pravers įprotis perdėti. Jei darbdavys nereikalauja, kad jūs apsigyventumėte ties neigiamomis savybėmis, tada nieko rašyti nereikia. Tada pabrėžkite savo, kaip specialisto, nuopelnus, paminėdami savo stipriąsias puses. Jei jūsų gyvenimo aprašymą reikia parašyti bet kokia forma, sutelkite dėmesį į savo, kaip individo ir šios srities specialisto, teigiamus aspektus.

Tačiau kokius trūkumus turėtumėte įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, kad taptumėte pirmuoju pretendentu į ilgai lauktas pareigas?

1. Pirma, kaip jau sakėme, kad darbdaviui nesusidarytų įspūdis apie jus kaip apie žmogų su skausmingai išpūsta savigarba, jokiu būdu neignoruojame dalyko apie trūkumus.
2. Antra, nenukrypkite nuo savo gyvenimo aprašymo rašymo stiliaus. Kalbant su pašnekovu gyvai, informaciją perteikti klausytojui yra daug lengviau: galima pasitelkti gestus, veido išraiškas, sutelkti dėmesį į jo reakciją. CV atveju reikalingas specialus požiūris, nes vadovas mato tik tai, kas parašyta.
3. Trečia, viršininkas negalės nepastebėti gyvenimo aprašymo sąžiningumo, kuriame trumpai pranešite apie savo trūkumus, remdamiesi kai kuriais svarbiais punktais.

Nesivaikykite standarto

Peržiūrėdamas CV, kiekvienas darbdavys į situaciją žiūri savo kampu. Kartais tą patį charakterio bruožą galima vertinti dvejopai. Vieniems tai pasirodys kaip teigiama medalio pusė, o kiti gali patekti į juodąjį sąrašą dėl tokių charakterio savybių.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Įdarbinimo vadovas

Kiekviena veiklos sritis reikalauja individualaus požiūrio. Komandiniame darbe lyderio savybės tik trukdys komandai, tačiau vadovui gebėjimas pačiam priimti sprendimus bus gana naudingas.

Būkite intelektualiai subrendę

Svarbu suvokti savo netobulumus ir nepriimti kritikos priešiškai. Galų gale, tik intelektualiai subrendęs žmogus gali ramiai ir teisingai įvertinti savo teigiamas ir neigiamas puses.

Darbdaviui neabejotinai lengviau pirmenybę teikti brandžiai asmenybei, nei ugdyti nesubalansuotą žmogų.

Parodykite savo norą dirbti su savimi

Bendrajam teismui pristatę savo neigiamas savybes, būtinai nurodykite, kad aktyviai kovojate su nurodytu trūkumu. Negalite leisti savo darbdaviui galvoti, kad gyvenate patogiai su šiuo negatyvumu.

Tai gali būti drovumas ar impulsyvumas. Galite nurodyti jų pasireiškimą atsižvelgdami į situaciją ir aiškiai parodyti, kad atkakliai kovojate su šiais trūkumais: plečiate ryšius ir siekiate kontroliuoti savo užsidegimą.

Pažvelkime į paprastą pavyzdį gyvenimo aprašyme, kur pretendento trūkumai profesiniu požiūriu peraugo į teigiamą pusę.

„Kasdieniame gyvenime tu nesugebi atsisakyti žmonių ir dėl to neturi savo asmeninio gyvenimo. Tačiau viršininkas šią savybę gali laikyti daugiau nei naudinga jam. Pasamdęs patikimą darbuotoją vadovas tikisi, kad tokiu darbuotoju visada galės pasikliauti, kad ir kokiais klausimais būtų susijęs pavedimas. Šis bruožas gali būti tiesiog neįkainojamas personalui, kuris dirba kam nors tiesiogiai prižiūrint.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip silpnybes

Psichologija yra labai įdomus mokslas. Žinoma, neverta užpildyti trūkumų laukelio frazėmis „padidėjusi atsakomybė“ arba „darboholizmas“. Vadovas tuoj apkaltins jus nesąžiningumu.

Norėdami užimti gerai apmokamas pareigas, o kartu ir būsimą viršininką, turite:

• patiklumas - būsite suvokiamas kaip asmuo, galintis sudaryti sutartis tik su patikimais partneriais;
• pasitikėjimas savimi – jie matys jus kaip lyderį, linkusį judėti į priekį;
• hiperaktyvumas - jie statys statymus už paskirtų užduočių atlikimo greitį, proporcingą kitiems darbuotojams;
• lėtumas – jie ras jumyse skrupulingą darbuotoją, galintį įžvelgti klaidas ir pastebėti svarbius niuansus;
• padidėjęs nerimas - jie pastebės atsakingą požiūrį į darbą ir savo pareigas;
• tiesmukiškumas – būsite laikomas derybų meistru, kuris užtikrintai laikysis įmonės sąlygų ir reikalavimų;
• reiklūs – jie pagalvos: jei darbuotojas reiklus sau, vadinasi, su gamybos procesais elgsitės ne mažiau atsakingai;
• pedantiškumas – nustatys gebėjimą tobulinti iniciatyvas per pakartotinius patikrinimus;
• neramumas - jie matys jus kaip darbuotoją, pasirengusį atlikti naujas užduotis ir užduotis nepaisant išorinių veiksnių;
• kuklumas – jie bus įtraukti į darbuotojų skaičių, kurie pasveria tai, kas pasakyta, o tai padeda išvengti konfliktinių situacijų ir nereikalingų nesusipratimų.

Būsimo buhalterio gyvenimo aprašymui kaip trūkumų pavyzdį galima naudoti šiuos dalykus:

• įtarimas;
• per didelis pedantiškumas;
• padidėjęs nerimas;
• tiesmukiškumas;
• skrupulingumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• pasididžiavimas;
• susitarimo trūkumas darbo situacijose;
• skrupulingumas;
• išpūstas atsakomybės jausmas;
• nesugebėjimas derėtis.

Tačiau specialybėms, kurioms reikalingas tiesioginis bendravimas su plačia auditorija, šis savybių sąrašas itin netinkamas.

Pavyzdžiui, vadovas savo gyvenimo aprašyme gali nurodyti:

• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• reiklumas;
• įžūlumas;
• užsispyrimas;
• pasitikėjimas savimi;
• tiesmukiškumas;
• impulsyvumas.

Kodėl vadovas nori žinoti apie jūsų trūkumus?

Jei būsimas bosas nusprendžia į savo gyvenimo aprašymą įtraukti stulpelį „personažo trūkumai“, jis negali to ignoruoti.

Būk savimi, tikėk savimi ir tau pasiseks, galiausiai – video

2018 m. sausio 17 d. Darbuotojai dažnai prašo kandidatų išvardyti savo silpnąsias vietas. Šio klausimo tikslas – personalo specialistui suprasti, kiek potencialus darbuotojas yra savikritiškas, ar teisingai save vertina ir ar geba suvokti kritiką. Pareiškėjas gali savarankiškai nurodyti savo neigiamus aspektus gyvenimo aprašyme, tačiau nepamiršdamas pabrėžti savo įgūdžių ir gebėjimų. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip teisingai pateikti savo neigiamas savybes gyvenimo aprašyme ir pateikti aiškių pavyzdžių, bet pirmiausia. Pirmiausia apsvarstykite pagrindines skyriaus apie trūkumus užpildymo taisykles.
Jei darbdavys jums atsiųs el. laišką arba paprašys užpildyti CV formą iš įmonės prieš susitikimą, greičiausiai kils klausimas dėl jūsų silpnybių. Jokiu būdu neturėtumėte dėti brūkšnelio. Jei šis skyrius yra paraiškos formoje, darbdavys tikrai domisi šiuo punktu. Brūkšnys šiuo atveju bus vertinamas kaip nesugebėjimas blaiviai savęs įvertinti ir išpūsta savigarba. Atminkite, kad trūkumai gali tapti jūsų privalumais. Pavyzdžiui, buhalterio nedraugystė yra neabejotinai privalumas. Tačiau pardavimų vadybininkui tai akivaizdus minusas. Atminkite, kad vertinamas jūsų adekvatumas, savikritiškumas ir teisingumas, o ne kiek jūs turite trūkumų. Nepageidaujamų asmeninių savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašyme – trūkumai, kurių tikrai neverta minėti Aš dažnai mėgstu azartinius žaidimus (alkoholis, rūkymas ir tt) Aš mėgstu turėti tinginių; Esu godus; esu pavydus, aš dažnai jaučiu abejingumą tam, kas vyksta aplinkui; Trūkumai, kurie gali neveikti jūsų naudai: Pasitikėjimas savimi; apytikslis idealaus darbuotojo portretas. Po to išryškinkite charakterio bruožus, kurie jums netrukdys ar padės tolesniuose darbuose. Geros gyvenimo aprašymo trūkumai: Nesugebėjimas reaguoti į grubumą; Padidėję reikalavimai kitiems; daug laiko skiriu savo poelgiams ir poelgiams pasinerti į pertrauką, aš nemoku; moka meluoti. Neutralios savybės: vabzdžių, gyvačių ir kitų gyvų būtybių baimė (pradedantiems karjerą ar keičiantiems veiklos sritį); neigiamos žmogaus savybės neturėtų būti įtrauktos į gyvenimo aprašymą, o tai prieštarauja jūsų darbui arba verčia suabejoti jūsų profesionalumu. Taigi, pavyzdžiui, norėdami gauti pardavėjo konsultanto darbą, galite nurodyti: patikimumas (yra pliusas dirbant su. klientų per didelis skrupulingumas (bus privalumas dirbant su pinigais (dažniausiai pardavėjai yra finansiškai atsakingi už prekę, o šis „trūkumas“ yra tiesiog būtinas geram pardavėjui); per didelė bendravimo meilė); svarbus momentas dirbant su klientais, kuris taip pat yra teigiamas „trūkumas“ mažmeninei prekybai.) Neigiamos buhalterio savybės gali būti šios: Nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktams (tiksliau – skaičiams Atleidimas iš netvarkos (visko turėtų būti). savo vietoje ir tai vienintelis būdas (dirbant su didelėmis sumomis tikrai nereikėtų skubėti per daug dėmesio smulkmenoms);

Prieš pildydami langelį, kuriame turite nurodyti savo trūkumus, pagalvokite apie savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: atrinkite charakterio bruožus, kurie yra privalumas atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galima parašyti šiuos trūkumus:

• per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą akis į akį;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas parodyti lankstumo darbo klausimais;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocingumas, karštas nuotaikas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė.

Visos jūsų gyvenimo aprašyme nurodytos silpnybės gali tapti stipriosiomis pusėmis, jei į jas pažvelgsite kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti netgi pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Tai yra signalas vadovui, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Silpnybių susiejimas su profesijų savybėmis

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimasis buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepasitikėjimas;
• per didelis skrupulingumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesmukiškumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunkumai užmezgant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• savigarba;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• vientisumas;
• išpūstas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepasitikėjimas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

• tiesmukiškumas;
• darboholizmas;
• per didelė meilė bendrauti.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami šią skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą. Galite parašyti jiems apie šiuos charakterio bruožus:

• per didelis emocionalumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą ir planavimą užima didžiąją dalį laisvo laiko;
• padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys būtų toks:

• nesugebėjimas į šiurkštumą atsakyti grubumu;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai nori nurodyti, kad jie:

• per didelis pasitikėjimas;
• gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
• tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
• karštakošis;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkę į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
• susierzinęs netvarka;
• lėtas;
• nemėgsta daryti kažko, kad patiktų kitiems.

Visoms progoms

Daugelis žmonių bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto nusiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšlių dėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, besikreipiančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
• antsvoris;
• patirties trūkumas;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti;
• meilė saldumynams.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog kalba apie jūsų baimes ar mažas silpnybes. Galima paminėti šiuos trūkumus:

• Aš ne visada tiksliai išreiškiu savo mintis;
• per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkęs į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
• Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo procesui. Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti šiuos trūkumus:

• Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti reaguodamas į šlykštų elgesį;
• Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• Leidžiu žmonėms prieiti per arti;
• Aš nežinau, kaip prisiekti;
• Aš pastebimai jaudinuosi, kai turiu meluoti.

Svarbūs niuansai

Atkreipkite dėmesį, kad yra prekių, kurias geriausia nenurodyti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

• mėgsta tinginiauti;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• nepunktualus;
• dažnai būna išsiblaškę;
• galvojate tik apie savo atlyginimą;
• meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, jei savo gyvenimo aprašyme rašote apie savo tinginystę, rizikuojate, kad darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Asmens stiprybės ir silpnybės labai dažnai tai reikia nurodyti savo gyvenimo aprašyme kreipiantis dėl darbo. Taigi kiekvienas pradeda galvoti apie savo silpnąsias ir stipriąsias puses.

Žmogaus stiprybės

Stiprus charakteris priklauso nuo žmogaus stiprybių, todėl reikia tiksliai žinoti, kokios savybės ir savybės lemia stiprų žmogaus charakterį. Daugeliu atvejų būtent šis personažas padeda sėkmingai siekti karjeros. Sąrašas:

• Stiprus mąstymas;
• Mokymosi gebėjimas;
• Profesionalumas;
• Drausmė;
• Meilė savo darbui;
• Atsakomybė;
• Veikla;
• Sunkus darbas;
• Pasitikėjimas savimi;
• Ryžtingumas;
• Kantrybės.

Daugelis norinčių užimti vadovaujančias pareigas gali nurodyti šias savybes:

• dirbti siekiant laukiamo rezultato;
• gebėjimas rasti naujų plėtros perspektyvų;
• iniciatyvumo, aktyvumo pasireiškimas;
• gebėjimas įtikinti;
• gebėjimas motyvuoti;
• vadovavimo įgūdžių buvimas, esate pasirengęs būti atsakingas už bet kokius rezultatus ir pasirengęs rizikuoti.
• pasitikėjimas savimi, atkaklumas, drąsa;
• Kiekvieną kartą, kai stengiatės tobulinti savo galimybes ir tobulėti.

Labai dažnai žmonės savo gyvenimo aprašyme nurodo tokius charakterio stiprybės:

• drąsa;
• sąžiningumas;
• teisingumas;
• patikimumas;
• reagavimo.

Asmens silpnybės

Prieš pildydami stulpelį, turite gerai apgalvoti savo atsakymą. Atminkite, kad idealių žmonių nėra ir vadovai visada nori pamatyti, kiek žmogus gali adekvačiai save įvertinti. Keletas žmogaus silpnybių galimybių:

• patikimumas;
• bendravimo sunkumai;
• per didelis tiesmukiškumas;
• lėtumas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė;

Jei norite gauti darbą, turite pagalvoti apie savo silpnybes ir tiksliai atsakyti. Pavyzdžiui, buhalteris gali rašyti:

• nesugebėjimas meluoti;
• tiesmukiškumas;
• nepasitikėjimas;
• savigarba;
• vientisumas;
• atsakomybė;
• lankstumo trūkumas sprendžiant sudėtingus klausimus;
• kuklumas.

Šie pavyzdžiai gali būti naudojami kaip pagrindas kuriant savo gyvenimo aprašymą. Jau per pirmąjį pokalbį matai tavo norą dirbti ir koks esi bendraujantis.

Kiekvienas žmogus anksčiau ar vėliau susiduria su būtinybe aiškiai nustatyti visas savo stipriąsias puses. Dažniausiai tai atsitinka rašant CV. Prieš pokalbį darbdavys nori pamatyti žmogaus privalumų sąrašą. Kad šis klausimas jūsų nenustebintų, turėtumėte detaliai išanalizuoti savo asmenybę.

Talentas

Būtent talentu grindžiami visi stiprūs charakterio bruožai. Kiekvienas žmogus puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai.
Ugdyti talentą reikės pastangų. Tik nedaugelis pasiekia tobulumo, bet kiekvienas gali patobulinti savo įgūdžius.

Kad talentas nenueitų perniek, geriausia su tuo susieti savo profesiją. Gyvenimas bus daug įdomesnis, jei darbas teiks malonumą. Norėdami tai padaryti, tiesiog būtina, kad tai atitiktų žmogaus charakterį, temperamentą ir atitiktų jo interesus.

Darbas su savimi

Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susipynusios viena su kita. Niekas negali pasigirti, kad jis yra tobulas ir neturi silpnybių. Savarankiškas žmogus visada pripažįsta, kad turi trūkumų. Nėra nieko blogo. Juk žmogaus trūkumai yra bruožai, kurie, esant valiai, leidžia tobulėti toliau ir nestovėti vietoje. Jei užsiimate saviugda, laikui bėgant žmogus visas silpnybes gali paversti stiprybėmis. Ne visada lengva nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses.Žmonės nėra linkę slėpti savo teigiamų savybių, jie puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai. Tačiau kartais žmonės pervertina save ir ne visada teisingai įvertina savo galimybes. Jei su teigiamomis charakterio savybėmis viskas daugiau ar mažiau aišku, tai su trūkumais viskas yra sudėtingiau. Nedaugelis žmonių sugeba nuoširdžiai sau pripažinti, kad yra pernelyg tingūs, nuolat vėluoja ar negali logiškai užbaigti pradėto darbo. Kokios yra žmogaus silpnybės? Daugeliu atvejų žmonėms būdingas tinginystė, perdėtas charakterio švelnumas, drovumas, dienos režimo palaikymo problemos, disciplinos trūkumas. Daugelį žmogiškų trūkumų galima nesunkiai ištaisyti patiems, tačiau su kitais – be psichologo pagalbos – nepavyks. Kai kurių žmogaus trūkumų negalima pašalinti. Anot jų, specialistai pataria patiems pakoreguoti gyvenimo būdą, kad jie nesukeltų nepatogumų.

Objektyvus įvertinimas

Mano stipriosios pusės, kokios jos? Viena vertus, klausimas nėra sunkus, tačiau daugelis negali tiksliai apibūdinti savęs. Svarbus dalykas yra savo galimybių įvertinimas. Jei jums svarbu asmeninis augimas ir savęs tobulėjimas, neturėtumėte to pamiršti. Sudarę savo stipriųjų pusių sąrašą, galite suprasti, ko jums trūksta karjeros augimui, ir pradėti kelią, kaip pašalinti žinių ir galimybių spragas.

Stiprybės: sąrašas

Stiprybių derinys suteikia stiprios valios charakterį. Yra savybių, pagal kurias galima spręsti apie žmogaus asmenybės stiprumą. Kad pasisektų karjeroje ir gyvenime, turite turėti:

• Bendravimo įgūdžiai;
• Pasitikėjimas;
• Profesionalumas;
• Tikslingumas;
• Analitinis mąstymas;
• Kantrybė;
• Mokymosi gebėjimas;
• Sunkus darbas;
• Atsakomybė.

Savo stipriųjų pusių ugdymas

• Profesionalumas

Viena iš stiprybių žmogaus – gebėjimas tobulėti pasirinktoje srityje. Ekspertai rekomenduoja kiekvieną mėnesį perskaityti bent vieną savo specialybės knygą.

• Analitinis mąstymas, gebėjimas mokytis

Šios asmenybės stiprybės visiškai priklauso nuo intelekto lygio. Tai, savo ruožtu, lemia genetiniai duomenys ir gautas mokymas.

• Drausmė

Norėdami padidinti savo disciplinos lygį, turite išmokti save motyvuoti.

• Sunkus darbas

Nedaug žmonių gali pasigirti, kad šią savybę turi nuo gimimo. Žmogus pradeda dirbti ne todėl, kad pavargo nuo dykinėjimo, o tik todėl, kad yra toks dalykas kaip „reikia“. Kiekvienas atliktas veiksmas sukelia pasitenkinimo jausmą, kuris veikia kaip puikus motyvatorius.

• Kantrybės

Negalite gauti visko, ko norite iš karto. Tikslui pasiekti reikia laiko. Gebėjimas laukti yra vertinga charakterio savybė.

• Pasitikėjimas, ryžtas

Šios stiprybės ateina su įgyta patirtimi ir įgūdžiais. Kuo daugiau žinių turi, tuo lengviau eiti pasirinktu keliu. Šias žmogaus stiprybes galima papildyti šiais dalykais:

• Drąsa;
• Sąžiningumas;
• Reagavimas;
• Patikimumas;

Žmonės, turintys visas šias savybes, gali kontroliuoti savo veiksmus ir norus bei tvarkyti savo gyvenimą.

Pratimai, skirti nustatyti jūsų asmenines galimybes

1. Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami tai padaryti, turite atsiminti, kurie veiksmai sukelia daugiausiai teigiamų emocijų. Užsirašykite juos į sąsiuvinį, pradedant nuo reikšmingiausių ir baigiant mažiausiai maloniais.
2. Kitas žingsnis bus vertybių iš naujo įvertinimas. Permąstykite savo gyvenimo įsitikinimus, kad suprastumėte, kurie iš jų yra stiprybės, o kurie – trūkumai.
3. Prisiminkite žmones, kurių nuomonė jums vertinga. Kodėl tu juos gerbi? Kokius bruožus jie turi? Ar turite šių dorybių?
4. Prisimeni, kada paskutinį kartą buvai laimingas? Kas tuo metu vyko? Kodėl buvai laimingas?
5. Išstudijavę savo atsakymus, pabandykite juose rasti panašumų. Tos savybės, kurios kartosis daugumoje atsakymų, yra jūsų idealai, ko jūs siekiate.
6. Nustatykite, ar jūsų įsitikinimai atitinka jūsų tikrąjį gyvenimą.
7. Išstudijuokite, kas yra privalumas, o kas trūkumas toje vietovėje, kurioje gyvenate ir dirbate.
8. Nustatykite, ar aplinka yra optimali jūsų asmenybės vystymuisi.
9. Atlikite apklausą, kurioje paklausite jus pažįstančių žmonių, kokių charakterio savybių turite.
10. Sulaukę artimųjų atsakymų, juose turėtumėte rasti visus bendrus dalykus. Sudarykite sąrašą charakterio bruožų, kuriuos tavyje randa dauguma žmonių.
11. Padarykite autoportretą. Jūs gausite gilų asmeninių savybių apibūdinimą.
12. Sudarykite veiksmų, kurių reikia imtis, kad pagerintumėte savo stipriąsias ir sumažintumėte silpnąsias puses, sąrašą.

Savęs tobulinimas

Žmogaus trūkumus galima įveikti tik nuolat tobulėjant. Negalima nepaisyti ne tik trūkumų, bet ir charakterio stiprybių bei gabumų. Jie reikalauja tobulėjimo, nes net ir patys iškiliausi gebėjimai be kasdienių treniruočių laikui bėgant susilpnėja. Kiekvienas žmogus žino, ką gali padaryti geriausiai. Todėl tik reti asmenys nekreipia į juos dėmesio ir neužsiima saviugda. Paprastai retai kyla problemų dėl pranašumų. Juk yra daugybė savęs tobulinimo būdų. Ir jei nori, kiekvienas gali pagerinti savo sugebėjimus, padaryti juos ryškesnius ir išskirtinius. Su trūkumais situacija kitokia. Kiekvienas yra linkęs juos sumenkinti savyje. Jei nematote problemos, galite puikiai su ja susigyventi, tačiau gyvenimas dėl to praras kai ką svarbaus. Galite atkakliai nekreipti dėmesio į savo silpnybes ir su jomis susitaikyti, tačiau tobulėti kaip asmenybei ir kaip profesionalui reikės sunkaus darbo.

Per pokalbius su darbdaviais ir rašydami gyvenimo aprašymą turite nurodyti savo stipriąsias puses. Kaip bebūtų keista, kai kuriems žmonėms tai atrodo sunkiau nei išvardyti savo silpnybes. Tačiau reikia nurodyti abu. Padėsime apsispręsti ir sudaryti savo sąrašą. Kokias stipriąsias puses įtraukti į gyvenimo aprašymą Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės dažnai klausiama per darbo pokalbį. Į šį klausimą turite atsakyti parašydami savo gyvenimo aprašymą. Taigi jūs neišvengiamai pradedate galvoti apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Su privalumais, tai yra, charakterio stipriosiomis pusėmis, tai dažniausiai pasiteisina. Bet su silpnaisiais... Ar tikrai be jų neįmanoma? Tai draudžiama! Darbdaviai – patyrę profesionalai – įvertins jūsų atvirumą, o kas žino, galbūt jūsų „už“ ir „prieš“ derinys padės jiems pasirinkti jūsų naudai.

Apie „sielos ieškojimo“ naudą

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Atrodytų, kam jų ieškoti namuose? Ką tai gali padaryti? Psichologų teigimu, daug. Turite žinoti savo stipriąsias puses, kad galėtumėte pasitikėti savimi įvairiose gyvenimo situacijose. O savo silpnybių žinojimas padės jei ne jas įveikti, tai bent jau suvaldyti ir įsitraukti į saviugdą. Pastarasis, pasak specialistų, padeda tiek karjeroje, tiek asmeniniame gyvenime, o apskritai veda į harmoniją su savimi ir visu pasauliu.

Stiprybės

Stiprybės susijungia ir sukuria stiprų charakterį. Pažiūrėkime, kokios savybės ir bruožai lemia tvirtą žmogaus charakterį. Tai dar labiau būtina žinoti, jei nenorite tenkintis kukliomis pareigomis ir mažu atlyginimu, o norite, kad jūsų karjera pasisektų. Sąrašas pasirodo gana platus. Taigi tai yra:

• profesionalumas;
• analitinis mąstymas;
• mokymosi gebėjimas;
• atsakomybė;
• disciplina;
• sunkus darbas;
• kantrybė;
• ryžtas;
• pasitikėjimas savimi.

Stiprybių ugdymas

Profesionalumas – tai jūsų žinios, padaugintos iš patirties. Jei ne veltui praleidote laiką institute, mylite ir mokate mokytis, gerai išmanote savo darbą, tikrai tapsite profesionalu. Beje, specialistų teigimu, yra gana paprastas kelias į profesinį savęs tobulėjimą. Tam pakanka kas mėnesį perskaityti vieną savo specialybės knygą. Tačiau analitinis mąstymas ir mokymosi gebėjimai priklauso nuo intelekto lygio. Beje, intelektas, naujausių tyrimų duomenimis, perduodamas per motinos liniją. Taigi, jei turite gerus genus, vaikystėje jumis labai rūpinosi tėvai, o jūs stropiai mokėtės ir nesielgėte kaip kvailys, tuomet turite pagrindą pridėti antrą ir trečią teigiamas savybes iš sąrašo. tavo CV. Toliau pateikiamos stiprybės, kurių galbūt neturite, bet kurias galite išvystyti savyje.

Atsakomybė

Atrodo, kad ši savybė taip pat yra įgimta, tačiau moterims daugiausia dėl tam tikrų priežasčių. Ne veltui yra net toks terminas kaip hipertrofuota atsakomybė, o juo reiškiamas būtent moters gebėjimas būti atsakingai už viską: už vaikus, vyrą, tėvus, draugus, gyvūnus, darbą, šalį ir t.t. įjungta. Taigi mes neturime ką čia tobulinti, išskyrus galbūt išmokti priešingai.

Drausmė

Tai kartais būna sunku. Nustatykite žadintuvą 6.30 ir kelkitės gavus pirmąjį signalą, o ne be galo atidėliokite kėlimosi akimirką. Į darbą atvykite laiku, nevėluokite 10 minučių. Taip pat nevėluokite į verslo susitikimus ar pasibuvimus su draugais. Norėdami tapti disciplinuotu, turite sugalvoti motyvaciją. Pavyzdžiui, man lengva keltis anksti ryte, nes žinau, kad manęs laukia puodelis kavos su kažkuo skaniu ir įdomiu skaitymu. Viso to laukimas padeda negulėti lovoje. O kad nevėluotų į darbą, pamėgink pamatyti, koks jaudulys yra atėjus į biurą... pirma! Tyla ir ramybė, galite ramiai kaupti mintis, susidėlioti planus visai dienai ir kibti į darbus. Beje, smegenys produktyviau dirba ryte.

Sunkus darbas

Retai žmonės turi tokią įgimtą savybę. Visa žmonija vienokiu ar kitokiu laipsniu yra tinginė. Ir tik alkis, šaltis ir baimė privertė pakilti nuo šiltos mamuto odos ir nuveikti ką nors naudingo. Taip ir darome: kimbame prie reikalo ne todėl, kad pavargome ilsėtis, o todėl, kad yra toks nenumaldomas žodis „reikia“. Reikia išplauti langus žiemai, išlyginti išskalbtus drabužius, atrinkti nereikalingas knygas ir nunešti į artimiausią biblioteką... Bet koks pasitenkinimo jausmas apima, kai supranti, kad pavyko nugalėti save ir nuveikti tai, ką pavyko. užsibrėžė daryti. Taigi pamažu susigauni ir tampi... darboholiku gerąja to žodžio prasme.

Kantrybės

Tai yra tada, kai supranti, kad visko iš karto ir iš karto nepavyks gauti. Ir jūs išmoksite laukti, palaipsniui, žingsnis po žingsnio artėdami prie savo tikslo. Karjeros augimas, beje, yra būtent tai, kas vyksta. Beveik niekas nepatenka į aukščiausią vadovybę iškart baigęs universitetą. Na, gal koks kompiuterių genijus Billo Gateso lygyje.

Ryžtingumas ir pasitikėjimas savimi

Šias stiprybes gausite kaip priedą prie aukščiau išvardytų. Profesionalumas ugdo pasitikėjimą savimi. Kuo daugiau žinote ir sugebate, tuo labiau pasitikėsite savo verslu. Ir tai padeda eiti savo keliu, atkakliai siekti savo tikslų.

Papildykime sąrašą

Mes taip pat vadiname charakterio stiprybes:

• sąžiningumas;
• patikimumas;
• teisingumas;
• sąžiningumas;
• reagavimas;
• drąsa.

Žmonės, turintys visas minėtas savybes, sugeba valdyti save, savo norus ir veiksmus, todėl tvarko savo gyvenimą ir savo aplinkybes. Na, o tokie asmenys visada kelia pagarbą ir pasitikėjimą.

Rekomenduojame kreipiantis dėl darbo atlikti loginio mąstymo testą ir įvertinti savo galimybes.

© Iljina Natalija, BBF.ru

Gauti pirmąjį darbą yra varginantis ir nesuprantamas dalykas. Kolegijoje nemoko pildyti anketų, o jei apie tai kalba, tai bendra prasme, be konkretumo. Štai kodėl jaunimas sustingsta, kai reikia įvardinti žmogaus silpnybes. Ką rašyti? Kaip apskritai turėtume žiūrėti į tokius dalykus? Kaip profesinės veiklos kontekste nustatomos žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės? Išsiaiškinkime.

Savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, gebėjimus. Jis apie tai žino daugiau nei bet kas kitas. Žmogaus silpnybės yra kliūtis, trukdanti jam realizuotis. Paprastai tai laikome tinginimu, abejingumu, mieguistumu, pomėgiu miegui, noru linksmintis, o ne dirbti. Tačiau tai turi netiesioginį ryšį su tarnybos vieta. O ar verta darbdaviui sakyti, kad mėgstate tris kartus per dieną valgyti pyragus? Tai neturi ypatingos įtakos darbo pareigų vykdymui. Kai reikia kalbėti apie save, reikia susikoncentruoti į sąlygas, kuriomis teks dirbti. Tai yra, analizuokite savo savybes, nustatykite tas, kurios jums padės dirbti, o kurios trukdys. Ypatingą dėmesį atkreipkite į „asmens silpnybes“. Pasakykite per daug ir jie atsisakys jus įdarbinti. Jei nuslėpsi tai, kas aktualu, po kelių dienų būsi atleistas. Akimirka labai subtili. Tai turėtų būti vertinama subalansuotai, apgalvotai, atsargiai, bet sąžiningai. Žemiau mes stengsimės užpildyti šį punktą praktiškai taip, kad išvengtume neigiamų pasekmių. Tačiau pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Apie darbą dar negalvok. Įrašykite viską, kas ateina į galvą. Perteklių išsijosime vėliau.

Kaip analizuoti savo sugebėjimus

Norint apibūdinti žmogaus silpnąsias vietas klausimynui, būtina atidžiai suprasti charakterį, įpročius ir vidines nuostatas. Sakysite, kad tai gali padaryti tik specialistas? Tu būsi neteisi! Dabar viską pamatysite patys. Sėdėkite patogiai, apsiginklavę rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įveskite:

• veikia gerai;
• mėgsta koncertuoti;
• Visai nepasiseka;
• dar reikia įsisavinti;
• sukelia pasibjaurėjimą;
• tai daroma, bet su girgždėjimu, be entuziazmo.

Jei nuodugniai pažvelgsite į šį procesą, gausite pagrindą nustatyti asmens silpnąsias anketos vietas. Taip iš esmės daro specialistai. Jie išgauna šią informaciją pokalbio, stebėjimo ir testavimo metu. Bet tu žinai save, todėl viskas vyks greičiau. O kad jūsų darbas būtų lengvesnis, pateikiame sąrašą, kas laikomi silpnybėmis. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Pasinaudokite savo smegenimis!

Žmogiškosios silpnybės: pavyzdžiai

Darbdaviui reikia, kad viskas judėtų ir nestovėtumėte vietoje. Žmogui suteikiama daugybė pareigų, kurias būtina griežtai vykdyti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti jo darbui. Norint nustatyti tokius neatitikimus, užpildomas stulpelis, kuriame nurodomos asmens silpnybės. Patikėkite, tame nėra nieko gėdingo. Mes visi skirtingi, skirtingi vieni nuo kitų. Vienas gali komanduoti, kitas geriau vykdo. Abu asmenys ras vietą, kuri atneš jiems pasitenkinimą ir pelną bei naudos bendram reikalui. Trūkumai gali būti tokie (darbuotojui):

• polinkio bendrauti stoka, mažas socialumas;
• isolation;
• mažai patirties;
• per didelis emocionalumas;
• specializuoto išsilavinimo trūkumas;
• prasti įgūdžiai;
• konfliktas;
• švelnus požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytikslis, kad būtų pateikta patarimų tiems, kurie su problema susiduria pirmą kartą. Čia galima pridėti, pavyzdžiui, viešo kalbėjimo baimę (jei reikia), nemokėjimą skaičiuoti pinigų (jei reikia) ir pan. Jis turėtų būti pagrįstas darbo pareigomis, dėl kurių kreipiatės.

Stiprybės

Pagal analogiją galite pagirti save klausimyne. Nurodykite visus savo talentus, gebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pavyzdžiui:

• valios jėga;
• ištvermė;
• ilgaamžiškumas;
• lyderio savybės;
• ryžtas;
• ramus;
• organizacija;
• proto aiškumas;
• ryžtas;
• bendravimo įgūdžiai;
• iniciatyvumas;
• kantrybė;
• meilė tiesai;
• teisingumas;
• taupumas;
• verslo gebėjimai;
• finansiniai įgūdžiai;
• tolerancija;
• dvasingumas;
• analitika;
• gebėjimas eiti į kompromisus;
• meniškumas;
• tikslumas;
• pagarbus požiūris į lyderius.

Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai bus lengviau ištaisyti, jei jums paaiškins, ką turėsite veikti darbe. Būtinai pasiteiraukite. O iš pareigų išryškinkite įgūdžius, kurie būtini sėkmingam jų įgyvendinimui.

Ką pageidautina paslėpti

Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra akimirkų, apie kurias geriau nekalbėti. Pavyzdžiui, jums trūksta valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai reikėjo tai pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad tai neegzistuoja. Tada tiesiog neįtraukite šio elemento. Nėra nieko blogo. Patikėkite, ši savybė, visuomenės vadinama teigiama, darbdaviui kelia abejonių. Jei darbuotojas yra užsispyręs, turintis visas pastangas tikslui pasiekti, sunku su juo susidoroti. Tokie žmonės skundžiasi teismams ir gali rašyti pareiškimą institucijoms. Kodėl vadovybei reikia šių problemų? Pildydami anketą daugiau dėmesio skirkite verslo savybėms. Čia jūs turite būti nepaprastai nuoširdūs. Kiekvienas anketoje nurodytas punktas bus patikrintas praktiškai. Bus nepatogu ir gėda, jei būsite pagautas meluojant. Jei nežinote, kaip kalbėti su klientu, nurodykite tai. Tai pelningas verslas – jie jus išmokys. O už sąžiningumą gausite premijas, nors ir neapčiuopiamas.

Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, kurie žino, kaip nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdžiai nuolat slenka jiems prieš akis. Nevalingai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes bei niuansus ir juos projektuoti į personažus. Susidūrę su tokia forma, užpildykite ją ir du kartus perskaitykite tai, ką parašėte. Į savo duomenis būtina pažvelgti tarsi iš šalies. Turite du sąrašus. Pažiūrėkite į sąrašo santykį. Pageidautina, kad teigiamų, stiprių savybių būtų tris kartus daugiau nei silpnų. Spręskite patys, kam reikalingas darbuotojas, kuris nieko negali ir nenori? Kvaila duoti tokiam individui galimybę augti. kaip tu manai?

Profesinės savirealizacijos kelyje kiekvienas žmogus, iškart po treniruotės, pirmiausiai susimąsto, kaip susirasti padorų darbą. Deja, mūsų realybėje tai padaryti visai nelengva, ypač jei esate jaunas specialistas, neturintis darbo patirties. Kiekvienas iš jūsų puikiai žinote, kaip svarbu potencialiam darbdaviui, ieškant darbo, pateikti kompetentingą, padorų gyvenimo aprašymą.

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad parašyti keletą žodžių apie save nėra sunku ir nereikia specialių žinių. Tačiau taikydami šį metodą nenustebkite, jei gausite kito darbdavio atsisakymą. Kuo geresnė įmonė, kurioje ketinate dirbti, tuo svarbiau, kad sėkmingas gyvenimo aprašymas negali būti visiškai universalus. Paprastai jis išsamiai apibūdina jūsų, kaip asmens ir profesionalo, stipriąsias puses. Tačiau ne mažiau svarbu gebėjimas teisingai atkreipti dėmesį į savo gyvenimo aprašymo trūkumus.

Žmogus yra daugialypė būtybė, ir tai rodo jo vientisumą, ne veltui Abraomas Linkolnas sakė, kad žmogus be trūkumų, kaip taisyklė, turi mažai dorybių. Nebijokite kalbėti apie savo trūkumus, kurie tam tikromis aplinkybėmis gali tapti jūsų pagrindiniu koziriu.

Jei jūsų gyvenimo aprašymą reikia parašyti bet kokia forma, sutelkite dėmesį į savo, kaip asmens ir specialisto, stipriąsias puses. Bet kaip teisingai apibūdinti savo neigiamus dalykus, kad vis tiek gautumėte trokštamą darbą?

Pirmoji bendra gyvenimo aprašymo rašymo taisyklė – didesnis dėmesys informacijos pateikimo stiliui. Rašyti privalai aiškiai ir aiškiai, nes pokalbio metu turi galimybę išsisukti ir perteikti reikiamą informaciją įvairiais būdais, orientuojantis į klausytojo reakciją, o tai, ką rašai, suvokiama vienareikšmiškai.

Pagrindinė klaida, kurios niekada neturėtumėte daryti, yra nepaisyti savo gyvenimo aprašymo dalies, kurioje turite užrašyti savo trūkumus. Daugelis žmonių mano, kad savo trūkumų pripažinimas gali trukdyti sėkmei.

Tačiau tai klaidinga nuomonė – darbdavys automatiškai susidarys neigiamą įspūdį apie jus kaip apie neadekvačiai išpūstą savigarbą turintį asmenį.

Idealių žmonių nėra;

Standarto trūkumas

Neįmanoma vienareikšmiškai pasakyti, kad tam tikra savybė yra teigiama ar neigiama. Skirtingose ​​veiklos srityse ta pati kokybė gali tapti ir silpnąja, ir stipriąja darbuotojo puse. Galima pateikti paprastą pavyzdį: jei pretenduojate dirbti komandoje, tuomet jūsų stiprios lyderio savybės gali tik trukdyti. Bet jei pretenduojate į vadovo pareigas, tai ši savybė tikrai yra jūsų stiprybė.

Būkite sąžiningi

Darbdavio prašymas savo gyvenimo aprašyme nurodyti savo, kaip asmens ir specialisto, neigiamas savybes, neturi tiesioginio tikslo išsiaiškinti Jūsų silpnąsias vietas. Tai daroma siekiant išsiaiškinti, koks esate savikritiškas, kiek suvokiate savo netobulumus ir savo asmenybės vientisumą.

Tik suaugęs, subrendęs žmogus moka adekvačiai įvertinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Brandi asmenybė darbdavio akimis a priori suvokiama kaip vertingesnis kandidatas.

Nurodykite trūkumus, kuriuos galima patobulinti

Labai svarbu nuoširdžiai papasakoti apie savo neigiamas savybes, tačiau atkreipti dėmesį į tai, kad jūs dirbate su savimi, o ne tik susitaikant su negatyvumu, iš serijos „Taip, aš toks!“.

Tokių savybių pavyzdys: drovumas ar impulsyvumas. Galima sakyti, kad šios savybės pasireiškia situaciškai, bet jūs nuolat dirbate su savimi, pirmuoju atveju plečiate savo socialinį ratą, o antruoju - bandote suvaldyti emocijas.

Jūsų, kaip asmens, trūkumai gali tapti profesinėmis stiprybėmis jūsų gyvenimo aprašyme.

Pavyzdys yra toks: jūs nežinote, kaip pasakyti „ne“, o asmeniniame gyvenime ši savybė neleidžia jums vadovautis savo norais. Tačiau profesinėje srityje ši savybė gali paversti jus nepakeičiamu darbuotoju, kuris visada pasiruošęs atlikti svarbias užduotis. Ši kokybė ypač vertinga vadovaujamiems specialistams.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip silpnybes

Tai senas triukas, kurį reikia naudoti labai atsargiai. Savo profesinės veiklos koziriu drąsiai galite laikyti darboholizmą, perfekcionizmo troškimą ir padidintą atsakomybę, tačiau prieš rašydami apie tai gerai pagalvokite, nes darbdavys gali įtarti jus nenuoširdumu.

Keletas patarimų vaizdo įraše:

Kokios konkrečios jūsų asmenybės silpnybės gali tapti koziriu profesinėje srityje?

Tačiau kai kuriais atvejais geriausia būti savimi!

Rašydami CV, kai kurios įmonės ir įmonės prašo jūsų paraiškoje dėl darbo pažymėti teigiamas ir neigiamas savybes. Dažniau šį reikalavimą kelia didelės įmonės, turinčios didelį personalą, kur svarbus koordinuotas, komandinis visų darbuotojų darbas.

Patariame iš anksto sudaryti preliminarų savo teigiamų ir neigiamų savybių sąrašą. Sudarant sąrašą reikėtų atsižvelgti į įmonės veiklos specifiką, kad neigiamos savybės netaptų kliūtimi gauti norimą laisvą darbo vietą.

Apibūdindami savo teigiamas savybes savo gyvenimo aprašyme, stenkitės neapibūdinti savęs kaip pranašesnio, laikykitės „aukso vidurio“. Apraše turi būti objektyvi, patikima informacija. Jei būsite priimtas į darbą, vėliau gali paaiškėti, kad nurodytos savybės neatitinka tikrovės ir gali susidaryti kebli situacija.

Turite būti pasirengę pavyzdžiais iš savo asmeninio gyvenimo ir profesinės veiklos pagrįsti aprašytų teigiamų charakterio aspektų buvimą. Yra keletas pagrindinių žmogaus savybių, į kurias darbdavys skaitydamas CV tikrai atkreips dėmesį.

Spektaklis	Čia galite patikslinti, kad iškilus poreikiui dirbti viršvalandžius, esate pasirengę pasiūlyti savo paslaugas ir laiką. Atkreipkite dėmesį į norą dirbti greitai ir efektyviai.
Bendravimo įgūdžiai	Ši savybė svarbi komandiniame darbe. Sutelkite dėmesį į savo gebėjimą lengvai prisitaikyti prie neįprastos aplinkos, daugybės žmonių ir gebėjimą vesti dialogą su skirtingų kategorijų žmonėmis.
Atsparumas stresui	Ši kokybė reikalinga darbuose, kurie susiję su dideliu fiziniu krūviu arba reikalaujantys skubių sprendimų sudėtingose, avarinėse situacijose. Pokalbio metu pateikite realių gyvenimo pavyzdžių.

Žemiau išvardytos savybės yra neprivalomos, tačiau dėl to jūsų gyvenimo aprašymas bus išsamesnis ir garantuotai atkreips darbdavio dėmesį į jus, kaip į asmenį, tinkamą laisvai darbo vietai:

• analitinis mąstymas;
• dėmesingumas;
• disciplina;
• iniciatyvumas;
• kūrybiškumas;
• organizacija;
• punktualumas;
• pasirengimas dirbti siekiant tobulinti profesinį lygį;
• sunkus darbas;
• kūrybiškas požiūris į užduotį.

Nurodykite tas savybes, kurios geriausiai atitinka laisvą darbo vietą, į kurią pretenduojate. Neperkraukite savo gyvenimo aprašymo nereikalingomis detalėmis.

Neigiamos savybės

Visais atžvilgiais tobulo žmogaus nėra. Neteisinga savo gyvenimo aprašyme rašyti, kad neturite neigiamų savybių. Pateikite neigiamus charakterio aspektus kaip privalumus, pavyzdžiui:

• patiklumas;
• pedantiškumas;
• padidėję reikalavimai sau ir savo darbui;
• tiesmukiškumas sprendžiant;
• nepasitikėjimas nepatvirtintais faktais.

Svarbu suprasti ir atsižvelgti į tai, kad būdingi bruožai tam tikroje situacijoje išryškės iki galo, todėl nesistenkite slėpti to, kas akivaizdu. Būkite pasirengę kalbėti apie tai, kas, jūsų nuomone, yra jūsų neigiami trūkumai. Nesigėdykite jų pripažinti, nes esate pasirengę su jais kovoti, kad atneštumėte maksimalią naudą įmonei.

Pokalbio metu išlikite ramūs ir per daug nepasitikite savimi. Pasistenkite pažvelgti pašnekovui į akis ir atsakyti į esmę. Pasistenkite įtikinti darbdavį savo profesionalumu ir pasirengimu kuo greičiau pradėti dirbti.