Kaip prisijungti prie naujos komandos? Kaip prisijungti prie naujos komandos darbe

Pataria Dmitrijus Voedilovas, psichologas:

Jei buvai priimtas į pareigas, vadinasi, jau praėjai visus pokalbius, tai yra, bent jau vadovybei patikai. Tai turėtų kažkaip jus įkvėpti ir pakelti jūsų savivertę. Antroji užduotis – įsilieti į komandą, šiuo atveju esi visiškai teisus. Kad neišeitų, kaip rusų patarlėje „Caras palankiai vertina, bet medžiotojas nepatinka“.

Iš pradžių tiesiog stebėkite komandą, pabandykite suprasti jo vertybių sistemą, vaizdžiai tariant, „paketo dėsnius“. Visų pirma, kas šiame pulke yra lyderiai, tai yra lyderiai. Pirmiausia reikia su jais susidraugauti. Jei prisijungiate prie komandos ir būsite suvokiamas kaip naujas lyderis (arba iš karto pradėsite siekti savo vietos), jie jus tiesiog suvalgys kaip pavojingą konkurentą: pradės jus kurti, praneš vadovybei apie menkiausią apskaičiavimą. ir kt. Kai suprasite džiunglių dėsnius, priimkite šias elgesio taisykles. Jei jums tai nepatinka, pateikite bent pirmą kartą, o tada pabandykite viską pertvarkyti patys. Bet jums nereikia iškart eiti į kažkieno vienuolyną pagal savo taisykles.

Tave pasitinka tavo drabužiai, bet palydi protas. Todėl kolektyvo idėjas būtina atitikti ne tik elgesio, bet ir aprangos bei makiažo stiliumi. Net jei žmogus nuoširdžiai tiki, kad darbuotojui svarbiausia yra intelektas ir dalykinės savybės, jo išvaizda vis tiek daro įtaką jo asmenybės vertinimui pasąmonės lygmeniu.

Atvykimas į moterų komandą, reikia suprasti, kad siužetas „skandalai, intrigos, tyrimai“ jame yra dažnesnė situacija nei mišrioje. Neduokite sau priežasties apkalbinėti apie save ir nesivelkite į pavojingą žaidimą.

Atkreipkite dėmesį, kad beveik kiekvienoje komandoje Naujokams anksčiau ar vėliau jie atlieka provokacinius patikrinimus, kad sužinotų, koks žmogus yra naujasis darbuotojas, kaip jis elgsis įvairiose situacijose, įskaitant buitines ir nedarbines situacijas.

Labai populiarus testas – pamatyti, kaip žmogui seksis įmonės renginyje. Čia bet kuriam biuro darbuotojui lengviau atsiskleisti kaip individui. Todėl privalome pasinaudoti šia galimybe – parodyti save iš visų jėgų, bet nepakliūti veidu į salotas. Jokiomis aplinkybėmis nesigerkite. Neturėtumėte išlieti sielos ir neišpasakoti visų savo šeimos paslapčių vienam iš savo kolegų, kad netaptumėte apkalbų objektu ar nesuteiktumėte pavyduolių prieš jus ginklų.

Žmogaus kvapas labai įtakoja kitų nuomonę. Todėl kvepalus reikia rinktis itin kruopščiai. Biure jie neturėtų būti per griežti ar ryškūs. Naujas darbuotojas gali būti neįtikėtinai protingas ir darbštus, tačiau jei jis įeina ir biure pasklis specifinis kvapas, visi pagalvos tik apie tai, kada kvepiantis kolega išeis.

Susirasti naują darbą nėra lengva užduotis. Nors darbo sutarties pasirašymo momentu problemos niekaip nesibaigia. Juk prisijungti prie gerai suderinto kolektyvo, kuriame visi vieni kitus pažįsta, kartais pasirodo daug sunkiau. Kaip moteris gali supaprastinti šį procesą ir padaryti jį mažiau skausmingą bei nerimą keliantį? Iš tiesų, galima pateikti daugybę rekomendacijų. Tačiau geriau sutelkti dėmesį į svarbiausius, kurių laikymasis tikrai leis susidoroti su kylančiais sunkumais.

Kaip moteriai greičiau ir lengviau įsilieti į komandą?

Pirmosios dienos šiuo atveju yra ypač svarbios, nes jos stengiasi kuo daugiau suprasti pagal ankstyvą įspūdį apie žmogų. Tačiau net jei nesugebėjote iš karto sužavėti naujų kolegų, neturėtumėte nusiminti. Laikui bėgant viskas stos į savo vietas, nors teks apsišarvuoti kantrybe. Kokios taisyklės yra pagrindinės? „Prisijungdami“ prie komandos turėsite atsižvelgti į šiuos dalykus.

Nesitikėk šilto priėmimo

Tai viena dažniausių jaunų darbuotojų klaidų. Kažkodėl jiems atrodo, kad naujajame kolektyve tikrai užteks žmonių, kurie pasitiks su šypsena ir išskėstomis rankomis. Nr. Paprastai nauji darbuotojai, ypač moterys, yra vertinami pirmiausia – pagal išvaizdą, elgesį, elgesį ir galiausiai profesinius įgūdžius.

Pagrindiniai aspektai čia yra šie:
reikia būti pasiruošus šaltam ir tolimam kitų požiūriui;
Jūs neturėtumėte tikėtis, kad vienas iš „patyrusių“ darbuotojų ateis jūsų pasitikti;

reikia atsisakyti ankstyvų išvadų ir ženklinimo.

Daugiau ar mažiau normalūs santykiai bus sukurti tik po kelių savaičių. Ir kartais tai užtrunka du ar tris mėnesius. Viskas priklauso nuo konkrečios moters gebėjimų prisitaikyti ir užmegzti pažintis. Apskritai bet kokiu atveju turėsite būti kantrūs ir nesitikėti geranoriško požiūrio.

Sustingimas, nerimas ir susiaurėjimas yra apraiškos, kurios nerodo žmogaus geriausioje šviesoje. Be to, aplinkiniai taip pat jaučiasi nepatogiai, kai šalia kažkas įsitempęs. Norėdami iš karto įsitvirtinti kaip subalansuotas ir klestintis žmogus, turėtumėte bent jau pasistengti elgtis natūraliai. Bent jau jums nereikės sugniaužti kumščių ar sukąsti dantų. Tolygus ir gilus kvėpavimas taip pat yra nepaprastai svarbus, nes padeda išlaikyti emocinę pusiausvyrą.

Nuoširdumas yra geriau nei įsiurbimas

Žinoma, jūs negalite elgtis vienodai draugiškai ir nuoširdžiai su visais kolegomis. Tačiau geranoriškumo taip pat neįmanoma nuvesti iki absurdo. Laižymas ir bandymas visiems iš karto įtikti ne tik atrodo nenatūraliai, bet ir labai erzina.

Vadovaudamiesi tokiu elgesiu, vadovai dažnai nustato tuos darbuotojus, kurie bus atleisti pirmieji. Ir jūs tikrai negalite nusileisti prie tokio dalyko.

Visų organizacijos taisyklių laikymasis Kiekviena organizacija turi savo taisykles, į kurias kiekvienas turi atsižvelgti ir bent iš pradžių jų laikytis. Tai ypač pasakytina apie moteris, kurioms disciplina patinka daug mažiau nei vyrams.

Pirmenybė turėtų būti skiriama šiems dalykams:
jei įmonė turi aprangos kodą, būtina jo laikytis;
kruopščiai atsižvelgiama į visas nustatytas dienos režimo taisykles;

Taip pat yra neišsakytų taisyklių, kurias taip pat reikėtų nedelsiant atpažinti.

Ypatingas dėmesys turi būti skiriamas įmonės tradicijoms. Jie nėra parašyti, bet visada yra labai svarbūs. Šios taisyklės dažnai netgi atsiranda tik konkrečiame biure ir vadovybei nežinomos. Jūs taip pat turėsite juos išstudijuoti, bet jūsų kolegos jums apie tai tikrai papasakos arba parodys praktiškai.

Pagarba formaliems ir neformaliems lyderiams

O antrasis organizacijos vadovas – neformalus. Paprastai tai yra žmogus iš komandos, kuris turi didelį autoritetą tarp savo kolegų. Jis galėjo pelnyti autoritetą įvairiais būdais. Pavyzdžiui, neformalus vadovas dažnai yra organizacijos „ilgamžis“ arba tiesiog turi didelę patirtį toje srityje, su kuria susijęs įmonės darbas.

Reikia įsiklausyti ir į neformalaus vadovo nuomonę. Pirma, priešingu atveju kolegos gali nesuprasti „iš išorės“. Antra, toks autoritetingas asmuo sugeba padidinti viso biuro efektyvumą, su kuo viršininkas negali susidoroti.

Nepasiduokite provokacijoms

Bet kokioje komandoje visada yra žmogus, kuris nori kažkaip įsmeigti naują darbuotoją, pasijuokti iš jos ar tiesiog patikrinti, „iš kokių daiktų ji pagaminta“. Provokacijos gali atrodyti kitaip. Dažniausiai tai yra pašaipos, smulkios išdaigos, bandymai įsiveržti į asmeninį gyvenimą, paskalų skleidimas ir pan. Nereikia į tai reaguoti pernelyg audringai ar emocingai. Vis dėlto tokie dalykai yra neišvengiami. Tik teisingas elgesys, jei įmanoma, šmaikštūs atsakymai ir atstumo laikymasis padės išvengti rimto konflikto.

Skųstis viršininkams reiškia nepagarbą komandai

Apskritai, vidaus specifika beveik bet kurioje srityje nereiškia pasmerkimo. Ne veltui sakoma, kad „rykštė pirmiausia ateina pas informatorių“. Tas pats ir komandoje. Visus iškylančius klausimus, ginčytinus klausimus ir konfliktus reikia stengtis išspręsti, jei įmanoma, neįtraukiant viršininkų.

„Sneak“ niekada netaps gerbiamu komandos nariu. Be to, visi stengsis nuo jo atsiriboti. Ir galiausiai kyla pavojus likti vienam.

Neutralumo išlaikymas

Retai kada komanda pasirodo visiškai vienalytė. Daugeliu atvejų tam tikros „grupuotės“ vis tiek išsiskiria. Jie formuojasi arba draugišku pagrindu, arba profesinių interesų bendruomenėje. Ir, žinoma, naujas darbuotojas yra kandidatas į kažkokią „grupę“. Tik neskubėk. Pirmiausia turite suprasti, iš kokių grupių susideda komanda. Priešingu atveju galite pasirinkti sau netinkamą vietą ir tuo pačiu susirasti daugybę priešų, kartais gana įtakingų. Taip, sunku būti vienam. Tačiau skubėjimas čia taip pat nieko gero neprives. Uždrausti biuro romanus Ir čia yra pagrindiniai:

biuro romantika rimtai atitraukia dėmesį nuo darbo;
meilužis gali turėti priešų, kurie taps naujausio darbuotojo priešais;
Po išsiskyrimo (jei taip atsitiks) kam nors gali tekti pasitraukti.

Visi meilės reikalai turi būti sprendžiami ne darbo vietoje. Viskam savas laikas ir viskam yra tinkama aplinka. Jei vyras jums vis dar labai patinka, pradėjote su juo santykius ir jie nesibaigia, turėtumėte pagalvoti apie darbo keitimą arba persikėlimą į kitus biurus. Taip bus daug geriau. Tačiau nors yra išimčių, kai sutuoktiniai gana efektyviai dirba kartu. Tik kyla pavojus, kad nuolatinis buvimas šalia greitai jus pavargs.

Būti komandoje ir tapti jos dalimi yra du skirtingi dalykai

Dėl savo pareigų žmonės turi dirbti kartu. Tačiau tai nereiškia, kad patekęs į komandą naujas darbuotojas būtinai taps jos dalimi. Kad tai įvyktų, reikia ne tik dirbti, bet ir aktyviai dalyvauti paties kolektyvo gyvenime. Kas tiksliai padės šioje situacijoje? Tapti darbo grupės dalimi bus lengviau, jei:

parodyti humoro jausmą ir palaikyti draugišką mikroklimatą;
su dėkingumu priimkite kitų patarimus ir net, jei įmanoma, duokite juos patys;
būti su kolegomis ne tik darbo, bet ir pietų pertraukų metu;
stengtis dalyvauti visuomeniniame gyvenime, kuriame dalyvauja įmonė;
susitikti su visa komanda ne biure atsipalaiduoti ar kur nors nuvykti.

Visi šie patarimai itin paprasti, nors į juos atsižvelgus, naujam darbuotojui bus lengviau įsilieti į kolektyvą. Tiesa, vis tiek reikia pasiruošti problemoms. Juk pasitaiko ir taip, kad kai kurie darbuotojai ar net visi kolegos nenori priimti naujoko. Kodėl taip nutinka?

Dėl kokių priežasčių komanda vis dar nepriima

Pirma, verta paaiškinti, kad komandos atmetimas nebūtinai yra paties naujo darbuotojo problema. Taip pat gali pasirodyti, kad tai sukelia kai kurie pašaliniai veiksniai. Pavyzdžiui, vienas iš mano kolegų turėjo draugą ar giminaitį, kuris norėjo užimti šias pareigas. Ir jei mes kalbame apie kai kurias rimtas pozicijas, tai gali būti banalus pavydas. Tik laikas ir kasdienis savo kompetencijos įrodymas padės įveikti tokį neigiamą požiūrį.

Įeiti į naują komandą, kaip dabar aišku, visai nelengva. Bet kas žino, galbūt šis pokytis padės rasti vietą gyvenime, išplėsti žmonių, kuriais galite pasitikėti, sąrašą ir padaryti nuostabią karjerą. Ir todėl nereikia bijoti. Užtenka sukaupti jėgas ir šiek tiek apsišarvuoti kantrybe.

Naujo darbo pradžia tikrai yra stresinė situacija. Ir dažnai mus apima jaudulys visai ne dėl funkcinių pareigų pasikeitimų ar mums pavestų užduočių sunkumų. Dažniausiai pagrindinis sunkumas – kaip darbe įsilieti į naują kolektyvą, užmegzti bendravimą ir susidraugauti su naujais kolegomis.

Tiesa, kurią dažnai pamirštame: daugumai žmonių patinka, kai žmonės rodo dėmesį savo asmenybei ir nuoširdžiai domisi savo pomėgiais, požiūriu į gyvenimą, gyvenimo patirtimi. Jūsų naujieji darbuotojai tikriausiai mielai pasidalins istorijomis apie savo gyvenimą, šeimas ir pomėgius.

Taip galite rasti naujų pokalbių temų, bendrų pomėgių ir sukurti pagrindą būsimoms draugystėms.

Nesidrovėkite pasiaiškinti ar paklausti kolegų patarimo: taip ne tik lengviau ir greičiau susipažinsite su naujos darbo vietos ypatumais, bet ir pamaloninsite kolegas. Juk visi žmonės mėgsta būti laikomi protingais, patyrusiais ir kompetentingais! Niekam nepatinka pasitikintys savimi pakiliai, tačiau suinteresuotas ir protingas žmogus, siekiantis savo darbą atlikti aukščiausiu lygiu, bus mielai priimtas į bet kurį kolektyvą.

Žinoma, tai nereiškia, kad reikia perkelti savo užduotis ant kitų pečių ir piktnaudžiauti jų pagalba: svarbu žinoti, kada sustoti!

3. Prisitaikykite prie savo pašnekovo

Paprastai kiekvienas biuras laikui bėgant susikuria savo nerašytas bendravimo taisykles ir tradicijas.
Pavyzdžiui, naujoje vietoje nėra įprasta darbo vietoje garsiai kalbėti. Bet jūs dar nežinote šių neišsakytų įstatymų. Todėl atidžiai stebėkite savo kolegas, studijuodami jų gyvenimą komandoje, ir iš pradžių stenkitės prisitaikyti prie pašnekovo.

Jokiomis aplinkybėmis „neįeikite į kažkieno vienuolyną pagal savo taisykles“. Parodykite kolegoms, kad niekuo nesiskiriate nuo jų – ir jums bus daug lengviau įsilieti į naują kolektyvą darbe ir tapti organiška jo dalimi.

4. Dalyvaukite įmonių renginiuose

Komandinis žaidimas reikalingas, todėl turėtumėte išmokti suprasti savo kolegas ir efektyviai su jais bendrauti. Įvairūs įmonių renginiai, kuriuos savo darbuotojams organizuoja kompetentingi vadovai, yra skirti ne tik Jus linksminti. Pagrindinis bet kurio verslo renginio uždavinys – stiprinti komandinę dvasią ir gerinti bendravimą komandoje.

Dalyvaukite visuose neformaliuose renginiuose ir, jei įmanoma, praleiskite laiką su darbuotojais ne darbo metu – tai padės pažvelgti į juos kitu kampu ir geriau juos suprasti.

5. Pagalvokite keliais žingsniais į priekį

Darbe neužtenka organiškai integruotis į naują komandą. Ne mažiau svarbu laimėti viršininko pasitikėjimą. Čia jūs turite sunkiai dirbti. Pagalvokite apie savo veiksmus keliais ėjimais į priekį, kaip šachmatininkas, stenkitės visada būti šiek tiek priekyje įvykių ir pažvelgti į ateitį.

Būkite atidūs smulkmenoms – tikėtina, kad jūsų gaivus žvilgsnis padės pastebėti tai, kas anksčiau nepaisė kolegų dėmesio.

Žmogus yra sukurtas taip, kad jis visada būtų atsargus dėl visko, kas nauja. Todėl požiūris į naują kolegą visada bus atsargus, bet koks jo žodis ir veiksmas bus vertinamas tarsi pro mikroskopą ir daug kartų aptariamas kolegų. Tačiau gyvenimas nestovi vietoje ir visi esame priversti nuolat keisti darbą, nuolat susidurdami su naujomis komandomis. Deja, retai kas gali dirbti toje pačioje vietoje iki pensijos kaip mūsų močiučių laikais, todėl galimybė greitai ir kompetentingai įsilieti į naują kolektyvą tikrai pravers ateityje.

Kad geriau suprastumėte, ką apie jus jaučia nauji kolegos, prisiminkite jausmus, kuriuos patyrėte, kai kas nors naujas prisijungė prie jūsų glaudaus ir draugiško kolektyvo ankstesniame darbe.

Žinoma, daugelis žmonių sako, kad pirmasis darbo mėnuo yra pats sunkiausias. Iš tiesų šiuolaikinės realijos yra tokios, kad dažnai nuomonė apie darbuotoją susidaro net ne praktikos, o pokalbio metu. Net ir tada viršininkas dažnai trumpai apibūdina ir pasako pirmąjį įspūdį apie žmogų.

1. Išvaizda.

Žinoma, labai svarbu laikytis oficialaus įmonės aprangos kodo, tačiau dažniausiai viskas būna daug, daug sudėtingiau. Iš anksto nežinai, kurioje komandoje atsidursi. Galbūt šiame kolektyve dirba tik verslininkų žmonos ir joms tai tik dar viena priežastis pasipuikuoti drabužiais, o eiti į darbą – nesėdėti namuose. Taip pat gali būti, kad visi šioje įmonėje dirbantys žmonės eina dirbti tik dėl pinigų, turi jaunų atžalų ir daug paskolų. Ir tai, kaip rengiasi šių dviejų kategorijų žmonės, yra neprilygstamas.

Galite tiesiog neprisijungti prie komandos dėl skirtingos socialinės padėties. Turėtumėte tai išsiaiškinti praktikos metu ir, jei socialinis atotrūkis labai gilus, pagalvokite, ar būtent šis darbas jums toks svarbus. Juk šiame darbe praleisite daug laiko ir labai svarbus psichologinis komfortas.

Visai gali būti, kad pavyks parodyti, kad brangūs daiktai nėra tokie vertingi ir kad iš tiesų verta atkreipti dėmesį į dvasinius ir neapčiuopiamus gyvenimo aspektus, bet procentą, kad žmogus savo noru norės atsisakyti gražaus. gyvenimas yra labai mažas.

Taip pat nereikėtų nuvertinti to, kad gražūs dalykai yra tik būdas pabėgti nuo žmogaus realybės ir bent kažkaip save palepinti, tada jis jų niekada neatsisakys. Žinoma, dabar „YouTube“ yra daug vaizdo įrašų apie tai, kaip atrodyti brangiai su minimaliu biudžetu, bet iš tikrųjų jie neveikia. Brangus ar pigus daiktas matosi iš tolo. Visai gali būti, kad greitai pavargsite kabinti savo nušiurusią striukę spintoje, kurioje kabo tik audinės paltai, ir mokėti pusę atlyginimo už pietus kavinėje, kurioje pietauti įpratę likę darbuotojai.

Priešingoje situacijoje jums reikės atpratinti save nuo girtis ir sąmoningo pavydo kėlimo tarp kolegų, kuriems gyvenime nesiseka. Tai visai įmanoma. Svarbiausia nustoti galvoti, kad jei finansinė padėtis bloga, dėl to kaltas pats žmogus, nes yra daugybė nuo žmonių nepriklausančių priežasčių, pavyzdžiui, artimųjų liga. Žinoma, kai spinta pilna naujų daiktų, norisi juos keisti kiekvieną dieną, kol jie išeina iš mados, tačiau apsirengti turi kitur, ne darbo reikalais.

Labai dažnai pasitaiko situacija, kai žmogus sąmoningai demonstruoja visą savo aprangą, bandydamas įrodyti, koks vertingas darbuotojas buvo ankstesniame darbe ir kaip dažnai gaudavo priedus. Patikėkite, tai iš karto patraukia akį ir dažniausiai sukelia tik kitų juoką. Atsidūrus tokioje situacijoje, kai aplinkiniai darbuotojai priversti gyventi nuo atlyginimo iki atlyginimo, taip pat nereikėtų prie kiekvieno drabužių komplekto rinktis po atskirą rankinę ir batus Dirbate ne mados skyriuje, o tai tikrai nepatiks darbuotojams, kurie sezonui turi tik vieną krepšį ir batus.

2. Pagal visuotinai priimtus standartus.

Pavyzdžiui, drabužius reikėtų lyginti, net jei esate europietiškai nusiteikę ir manote, kad tai visai nebūtina. Tai taip pat turėtų apimti švarius plaukus, kad ir kaip būtų tingu juos plauti kasdien, minimalų makiažą ir manikiūrą.

3. Kvapas.

Nieko nėra labiau erzina nei nenusiprausto kūno kvapas, prakaitas ar visus erzinantis pigių kvepalų kvapas. Iš pradžių neturėtumėte naudoti kvepalų, kol nežinote, kaip apie tai jaučiasi kiti. Visai gali būti, kad esate saldžių kvapų mėgėjas, o visi kiti juos laiko siaubingais ir tiesiog dūsta. Taip pat, jei žinote, kad jaučiate nemalonų burnos kvapą ir šios problemos dar neatsikratėte, turėtumėte dažniau naudoti specialias mėtas. Nepamirškite ir apie nemalonų kvapą, kuris dažnai sklinda nuo pasenusių drabužių, ypač viršutinių drabužių. Jei sezono pradžioje nesate pasiruošę cheminiam viršutinių drabužių valymui, tuomet turėtumėte bent jau pakabinti savo spintoje kvepiančius paketėlius.

4. Pasakojimai apie save.

Daugelyje straipsnių nurodoma, kad turėtumėte mažiau kalbėti apie save, kad išvengtumėte apkalbų. Tačiau žmogus, kuris nieko apie save nepasakoja, atrodo paslaptingas. Be to, žmonės tiesiog sugalvoja daug dalykų. Turėtumėte iš anksto pagalvoti, ką apie save norite pasakyti. Ir apie tai, kas bus įdomu žmonėms. Visai gali būti, kad tą patį papasakosite kelis kartus skirtingiems žmonėms, nes visiems įdomu pasikalbėti su kuo nors nauju.

Pagalvokite, kaip atsakysite į nepatogius klausimus. Visiems bus įdomūs grynai asmeninio pobūdžio klausimai. Bet jei atsakysite, kad tai yra asmeniška ir nenorėtumėte apie tai diskutuoti, daugelis manys, kad tai paprastas nemandagumas. Pagalvokite apie tai, kaip galėtumėte atsakyti į šiuos klausimus.

Kokie klausimai tikrai kils? Klausimai dėl socialinės padėties išsiaiškinimo. Pavyzdžiui, ką veikia tėvai/vyras, kur dirba, kiek uždirba. Vedęs/nevedęs, ar turi vaikiną, kodėl nesusituokęs. Ar yra vaikų, kodėl gi ne, kokia priežastis. Tai ypač mėgstamas moterų komandos klausimas, nes dėl savo vaikų ateities daugelis moterų yra pasirengusios imtis darbo, kurio nekenčia. Jei neturite vaikų, būkite pasiruošę, kad jūsų ne tik reikliai paklaus, kodėl, bet ir duosite daug patarimų bei papasakosite draugų, atsidūrusių toje pačioje situacijoje, gyvenimo istorijas.

Žmonės tiesiog mėgsta žiūrėti į kitų nuotraukas, žinoma, jei norite, kad jūsų nauji kolegos jums patiktų, tuomet tikrai turėtumėte juos įtraukti į draugus, prieš tai pašalinę visas „abejotinas“ nuotraukas. Taip pat gali pasirodyti, kad jūsų draugai yra didžiausi jų priešai, todėl tai visada yra rizika. Tačiau protingi žmonės dažniausiai tam neteikia jokios reikšmės, nes dabar daugelis žmonių kaip draugus prideda net tuos, kurių niekada nebuvo sutikę realiame gyvenime.

6. Tradicijos.

Jei esate pakviestas, būtinai dalyvaukite arbatos vakarėliuose ir penktadienio šventėse, o jei dar nesate pakviestas, nenusiminkite. Tikrai pakvies, tik reikia priprasti ir pradėti pasitikėti, nes dažniausiai tokioje atsipalaidavusioje atmosferoje įprasta aptarinėti viršininką ir kitus darbuotojus.

7. Neutralumas.

Žinoma, visuose darbo kolektyvuose yra keletas grupių, kurios kariauja tarpusavyje, ir aš paprastai patariu neprisijungti prie jų. Tačiau dažniausiai tai nepavyksta. Čia galite duoti vieną žalingą patarimą – būtinai prisijunkite prie tos, kuri pasiruošusi priimti, bet tik su sąlyga, kad ji jums padės visame kame ir apsaugos jus nuo kitų. Juk daugelyje komandų tu tiesiog negali kitaip išgyventi. Ir jei skirtingi padaliniai kovoja tarpusavyje, kitaip dirbti nebus įmanoma, tai jau yra įmonės kultūros dalis.

8. Apie ką nekalbėti.

Visų pirma, neturėtumėte kalbėti apie visus savo praeities romanus, mokyklos / koledžo metus, išdavikiškas merginas, kaip gerai / blogai buvo paskutiniame darbe. Paprastai tai niekam neįdomu, jei tikrai norite tai išsakyti, turėtumėte tiesiog vesti asmeninį dienoraštį. Bet jei kolegos pradeda apie tai kalbėti, dažniausiai jie tiesiog nori tai išsikalbėti, čia nėra ypatingo pasitikėjimo ir visi jau yra girdėję šią „slaptą“ informaciją, kartais kelis kartus. Šiuo metu turėtumėte klausytis ir linktelėti.

9. Mentorius.

Nedelsdami aptarkite su savo viršininku klausimą, kas bus jūsų mentorius, į ką galite kreiptis, kas jus apmokys ir supažindins su naujienomis. Patartina įtikti šiam žmogui ir nepinti prieš jį intrigų. Visai gali būti, kad jis nebus patenkintas, kad be pagrindinio darbo jis dar turi jus kažko išmokyti, juolab, kad daugumoje įmonių tai jokiu būdu nėra apmokama. Jums gali atrodyti, kad šis žmogus jūsų specialiai nieko nemoko ir nepasakoja meistriškumo paslapčių. Visai gali būti, kad taip ir yra.

Daugelis žmonių, prisimindami, kad jų tikrai niekas nemokė, ir prisimindami, kiek klaidų padarė, nenori niekam nieko sakyti, kad neatrodytų kvailesni už kitus. Daugelyje veiklos sričių už klaidas net pradiniame darbo etape laukiamos „baudos“, tai vadinamoji. „Įėjimo į profesiją kaina“. Ir žmonės, kurie jiems mokėjo vienu metu, nesąmoningai nori, kad kiti žmonės padarytų tą pačią klaidą. Čia viskas priklauso nuo viršininko. Daugelis patyrusių viršininkų, tai žinodami, per pirmuosius 3 bandomojo laikotarpio mėnesius bara už klaidas ne naujoką, o mentorių. Tai padeda mentoriui sąžiningiau atlikti tokią užduotį.

Tačiau pasitaiko ir taip, kad mentorius nuoširdžiai nori ko nors išmokyti, bet pradedantysis neskuba perimti žinių. Tai ypač pasakytina apie stažuotes. Daugelis žmonių tiesiog tingi visą dieną sėdėti stažuotėje, yra linkę atvykti vėlai ir išeiti anksti, nenori užsirašyti svarbios informacijos, mieliau skambina vėliau, jei kas atsitiks, sako, kad vis tiek viską prisimena, jie nenori skaityti teisės aktų, reglamentų ir technologinių žemėlapių. Atrodo, kad jie dar nebuvo įdarbinti ir jiems nėra mokama. Žinoma, pasitaiko situacijų, kai mentorius tingi knistis po įstatymus ir ką nors atsispausdinti, tačiau dažniausiai jie yra pasirengę tai padaryti, nes daugelis žmonių mėgsta patarti, taip padidindami savo svarbą.

10. Klaidos.

Labai dažnai susidaro situacija, kai naujokas darbo pradžioje padaro klaidą, o paskui pasako, kad jam apie tai nebuvo pasakyta ir neįspėta. Žinoma, nes bijo prarasti darbą. Tačiau faktas yra tas, kad tai yra beveik garantija, kad komanda vėliau jo nekęs, ypač jei yra liudininkų, kad apie tai buvo kalbėta ne kartą ir į tai buvo atkreiptas dėmesys. Darbdavys supranta, kad iš pradžių naujas darbuotojas darys klaidų, o protingas darbdavys supranta, kad situacija tokia, kad senas darbuotojas neįspėjo apie galimą klaidą ir jos pasekmes, ypač jei pažįsta jį kaip gerą ir nepiktybingą žmogų.

Jei įvyksta klaida, naujokas pirmiausia turėtų pasikalbėti su savo mentoriumi, daugeliu atvejų jis padės ją ištaisyti, o ne iškart bėgs pas viršininką, tai padės užmegzti šiltus ir pasitikėjimu grįstus santykius ir, greičiausiai, padės jo pirmasis draugas naujoje darbo vietoje. Be to, nemėginkite jiems sakyti, kad ankstesniame darbe visada tai darėte ir viskas buvo gerai. Apskritai, nesistenkite nieko atsinešti iš savo ankstesnių darbų, net jei tai tikrai puikios idėjos, palaukite, kol jos pradės įsiklausyti į jūsų nuomonę.

11. Biuras.

Nereikėtų imti kitų daiktų ir net kažkieno kito biuro neprašydami. Geriausias būdas yra turėti bent savo minimalų rinkinį. Taip pat nereikėtų demonstratyviai reikalauti, kad viskas būtų atiduota darbe, daugelyje įmonių tai nepriimama, o žmonės naudoja tai, ką įsigijo už savo pinigus. Žinoma, kvaila pirkti kanceliarines prekes, kol negauni atlyginimo, bet tada verta apie tai pagalvoti. Taip pat visai gali būti, kad tokiu paprastu būdu kaip biuras gali būti laikomas labai svarbiu ir reikalingu žmogumi biure. Juk kiekviename kabinete yra žmogus, turintis minimalų reikalingų tablečių komplektą, pavyzdžiui, nuo galvos skausmo, kraujospūdžio matuoklį, moteriškas higienos priemones, nagų dildę ir papildomas pėdkelnes. Tokio žmogaus pagalba visada reikalinga kritinėje situacijoje, o jo materialinės investicijos dažnai atsiperka geru požiūriu. Taigi, turėdami papildomą segtuvą ar skylę, šiek tiek padės kurti draugystes.

12. Žinios.

Be jų neapsieina, būtent geros specialybės žinios gali padėti iš pradžių, kai nėra patirties, nes visiems patinka bendrauti su kompetentingu žmogumi, kuris ne tik nuolat visko klausia, bet ir gali padėti. Juk labai dažnai naujas žvilgsnis į problemą gali padėti rasti nepaprastą problemos sprendimą.

13. Būk savimi.

Žinoma, visi bijo bendrauti su naujais žmonėmis, ir nepaisant to, kad daugelis jums pataria atlikti labiau pasitikinčio žmogaus vaidmenį, visada turėtumėte išlikti savimi. Jūsų tikrosios mintys ir emocijos yra daug svarbesnės, taip pat neturėtumėte pamiršti gyvenimiškos patirties ir net minimalių žmogaus psichologijos žinių, nes kuo vyresni, tuo lengviau suprasti žmones.

14. Nereikia nieko išradinėti.

Galite tiesiog paklausti. Tai galioja ne tik oficialiems klausimams, bet ir daugeliui kitų, pavyzdžiui, kaip dažniausiai švenčiate gimtadienius, kur pietaujate, švenčiate savaitės pabaigą ir daug kitų. Taip pat galite paklausti savo mentoriaus, ar įprasta eksponuoti po pirmojo atlyginimo, jis mielai jums apie tai papasakos. Juk kartais geriau ką nors tiksliai žinoti, nei atspėti. Žinoma, nereikėtų prašyti perpasakoti visas apkalbas, ateis laikas, kai viską sužinosi pats, net kas yra kas ir kas užmiega kieno glėbyje.

Keisti darbą: kaip prisijungti prie naujos komandos?

Keičiant darbą labai svarbus momentas yra darbuotojo prisitaikymas naujoje vietoje – ne tik prie naujų pareigų, bet ir prie žmonių. Psichologinė adaptacija komandoje yra svarbiausia, nes nuo to, kaip žmogus iš pradžių jaučiasi naujoje vietoje, priklauso jo darbo efektyvumas ateityje. Žemiau pateikiamos rekomendacijos, kurios padės greitai prisitaikyti prie naujos komandos:

1. Negalite padaryti pirmojo įspūdžio du kartus. Prisijungdami prie naujo kolektyvo atminkite, kad 50% stabilios nuomonės apie žmogų susiformuoja per pirmąsias pusantros bendravimo minutės šiuo atžvilgiu, svarbu viskas: ir išvaizda, ir kaip ir ką sakai, ir vidinė nuotaika;

Būkite laiku. Jei vis tiek sunku prisitaikyti prie maršruto į darbą, iš pradžių geriau skirkite šiek tiek papildomo laiko.
Apsirenkite tinkamai pareigas ir organizaciją, kurioje JAU dirbate. Jūs JAU atitinkate šią organizaciją, nes darbdavys pasirinko jus, todėl saugokite ir saugokite šį įvaizdį.
Klausyk daugiau. Tai leis greitai suprasti, kaip veikia vidinė įmonės „virtuvė“ – bet kokia gauta informacija jums vienaip ar kitaip padės.
Būkite pasitikintis ir ramus. JAU JAU priimtas į šią organizaciją, dabar Jūsų užduotis – ištirti vidinę struktūrą, kad greičiau prisitaikytumėte; prisiminkite tas akimirkas, kai jautėtės ramūs, įsivaizduokite kokį nors jums malonų vaizdą ir periodiškai atkurkite jį savo vaizduotėje – tai padės jums pradžioje susidoroti su sunkumais.
Rinkti informaciją apie tradicijas. Jei tam tikroje organizacijoje įprasta švęsti naujo darbuotojo atėjimą, to negalima ignoruoti. Be to, neformalioje aplinkoje bendrauti bus patogiau.

2. Pareiškėjai, atminkite: negalime įtikti visiems. Tai yra norma. Nepaisant to, kad labai norime įtikti darbdaviui net ir pokalbio metu, o ypač pirmosiomis darbo dienomis, atminkite, kad jūs vis dar esate individualybė, o bandymas įtikti visiems savo elgesiu yra ne tik utopiška, bet ir kvaila. Toks elgesys gali net atstumti darbdavį.

Būkite draugiški ir atviri, šypsokitės.
Būkite natūralūs (natūralūs bus ir jūsų susijaudinimas, ir „ypatingas pastebėjimas“ iš naujų kolegų pusės).
Išmokite „žaidimo taisykles“. Tai, kas buvo priimtina ankstesnėje organizacijoje, gali netikti naujoje. Reikia pelnyti kolegų autoritetą ir dėmesį, o tam reikia ir pastangų, ir laiko. Venkite vertinti naujų kolegų darbo rezultatus.
Pasirinkite tinkamą bendravimo stilių. Kalbėkitės su kolegomis jų kalba. Vartokite savo naujų kolegų žodžius ir posakius, nesąmoningai jie jus suvoks „kaip savuosius“. · Užduokite klausimus. Naujo darbuotojo parama iš patyrusių kolegų sprendžiant darbo klausimus rodo, kad esate geras darbuotojas, susikoncentravęs į darbo procesą.
Raskite savo „patarėją“. Tai gali būti asmuo, kuris yra autoritetingas ir turi patirties įmonėje. Turėdami jo paramą, jausitės labiau pasitikintys savimi.

3. Norint prisitaikyti prie kažko naujo, reikia laiko, o kiekvienam skirtingai. Visiškai neabejotina, kad vienas žmogus gali prisijungti prie komandos po savaitės, kitam prireiks mėnesio. Vidutiniškai vieno mėnesio užtenka tiek darbdaviui, tiek pretendentui, kad suprastų, tinka vienas kitam, ar ne.

Duokite sau laiko apsižvalgyti. Tai taikoma ne tik darbo pareigoms, bet ir bendrai aplinkai, žmonėms, įmonės taisyklėms ir nuostatoms. Per didelis uolumas gali jus žiauriai pajuokauti, todėl, mieli kandidatai, atsiminkite svarbiausią dalyką:

Į NAUJĄ DARBĄ SUTEIKITE NAUJĄ GALIMYBĮ. Sėkmės! Jūsų darbas laukia jūsų!