Standartinės valandos per savaitę tk. Kokia trukmė negali viršyti įprasto darbo laiko?

Darbo teisės aktai nustato, kiek laiko per savaitę ir mėnesį asmuo atlieka savo darbo pareigas. Šis laikotarpis vadinamas „įprastomis darbo valandomis“.

Kokios yra įprastos darbo valandos per savaitę?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato konkrečius skaičius tik per savaitę. Pagal minėto įstatymo kodekso 91 straipsnį normalus darbo laikas per savaitę negali būti ilgesnis kaip 40 valandų.

Šis skaičius nustatomas laikantis tam tikrų sąlygų:

• Asmuo savo darbo pareigas atlieka visu etatu;
• Jam nesutrumpinta darbo pamaina;
• Asmuo nepriklauso ne visą darbo dieną dirbančių asmenų kategorijai.

Be to, kad įstatymų leidėjas nustato 40 valandų darbo savaitę, reglamentuojama ir nepertraukiamo poilsio trukmė per savaitę. Jis yra lygus 42 valandoms ir yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnyje. Praktiškai tai reiškia, kad kas 7 dienas žmogus turi turėti bent nurodytą poilsio valandų skaičių, todėl 7 dienas per savaitę eiti į darbą, nesvarbu, kokios trukmės pamaina.

Kaip skaičiuojamas normalus darbo laikas per mėnesį?

Kadangi įstatymų leidėjas taisykles numato tik darbo laiką per vieną savaitę, o darbo valandos paprastai fiksuojamos kas mėnesį, kyla klausimas: koks yra normalus darbo laikas per mėnesį?

Šis skaičius priklausys nuo konkretaus mėnesio darbo dienų skaičiaus. Tai yra, jis bus nustatytas atskirai kiekvienam mėnesiui, o skirtingais metais ši to paties mėnesio vertė gali būti nevienoda.

Apskaičiuojant reikiamą normatyvą, imama penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis.

Teisės aktas, nustatantis atitinkamus standartus visiems kalendorinių metų mėnesiams, yra gamybos kalendorius, kuris tvirtinamas vieneriems metams.

Darbo dienos trukmė pagal Darbo kodeksą 2018 m

Darbo kodeksas nieko nesako apie tai, kokia turi būti darbo dienos trukmė. Todėl atsakymas į klausimą: visa darbo diena – kiek valandų – priklausys nuo konkrečioms pareigoms nustatyto grafiko.

• Penkių dienų darbo savaitė ir dvi poilsio dienos. Šiuo atveju visa darbo diena bus lygi 8 valandoms.
• Šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena. Šiuo atveju darbo dienos trukmė įprastomis dienomis bus lygi 7 valandoms, o sumažės iki 5 valandų per dieną, po kurios prasideda poilsio diena.
• Vyksta į darbą pagal grafiką. Tokiu atveju pamainos trukmė nereglamentuojama, tai gali būti net para, tačiau 40 valandų per savaitę normos viršyti nereikėtų.

Darbdavys turi teisę nustatyti darbo grafiką įmonėje ir, atsižvelgdamas į pareigas ir darbo reikalavimus, gali naudoti kelis grafikus vienu metu.

Darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną

Kai atliekamas darbas nėra pagrindinis, normalus darbo laikas negali viršyti reglamentuojamų dydžių:

• Keturias valandas per parą, jei žmogus užsiėmęs pagrindiniu darbu;
• Visą darbo pamainą tą dieną, kai jis daro pertrauką nuo pagrindinio darbo;
• Daugiau nei pusė mėnesio darbo valandų normos.

Šios vertės numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnyje.

Tai yra, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali būti įregistruotas daugiau nei 0,5 tarifo, nesvarbu, ar jis yra išorinis ar vidinis.

Atkreipkite dėmesį! Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba mažiau nei pusę darbo užmokesčio, tuomet turėtų būti sumažintas darbo valandų įkainis per mėnesį. Pavyzdžiui, jei žmogus dirba 0,25 karto už įkainį, tai jam normalus darbo laikas yra ne pusė, o tik ketvirtadalis gamybos kalendoriuje patvirtintos maksimalios vertės.

Vidutinė darbo diena: formulė

Vidutinė darbo dienos trukmė nustatoma apskaitiniais ir ekonominiais racionalaus darbo laiko panaudojimo skaičiavimais. Dažniausiai jis apskaičiuojamas šiais atvejais:

• Su darbo savaite, kuri trunka šešias dienas;
• Už pareigas, kurių grafikas nereguliarus;
• Žmonėms, kurie dažnai turi dirbti viršvalandžius;
• Pareigoms su pamaininiu darbo grafiku.

Vidutinė darbo diena apskaičiuojama pagal formulę:

Atkreipkite dėmesį! Jei žmogus dirba penkių dienų savaitę, įprastą darbo dieną, tada skaičiuoti vidutinę vertę nėra prasmės, nes ji bus lygi faktinei darbo pamainai, ty 8 valandoms.

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai reglamentuoja, kokia darbo valandų trukmė laikoma normalia. Tai lygu 40 valandų per savaitę. Standartinis darbo grafikas yra penkių dienų savaitė su 8 valandų darbo diena ir dviem poilsio dienomis. Pagal tai nustatomas mėnesinis darbo laiko normatyvas. Darbo pamainos trukmė nereglamentuojama, tačiau darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad kiekvieną savaitę darbuotojas turi turėti ne mažiau kaip 42 valandas iš eilės. Darbuotojams ne visą darbo dieną įprastos darbo valandos Rusijos Federacijoje yra perpus mažesnės, palyginti su visu etatu dirbančio darbuotojo norma.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Ši funkcija itin svarbi visiems kadrams. Galų gale, jei kas nors atsitiks, galite skųstis savo viršininku arba užsidirbti šiek tiek papildomų pinigų, ir tai visiškai teisėta. Nustatant darbo laiką verta atsižvelgti į darbo sutartyje numatytų veiksmų įgyvendinimo schemą (režimą). Taigi, kas laukia šiuolaikinių konkrečios įmonės darbuotojų Rusijoje?

Apibrėžimas

Taigi, pirmas dalykas, kurį turite suprasti, yra tai, apie kokį konkretų laikotarpį mes kalbame. Kokios yra darbo valandos? Šio termino apibrėžimas vaidina svarbų vaidmenį sudarant darbo grafiką.

Taigi darbo laikas yra laikotarpiai, kai tam tikri darbuotojai vykdo pareiginius aprašymus, taip pat kiti laikotarpiai, kurie gali būti priskirti darbui (pavyzdžiui, komandiruotės). Galima sakyti, kad dabartinė mūsų samprata yra laikotarpis, per kurį žmogus dirba (eina į darbą).

Paprastai darbo grafikas vaidina svarbų vaidmenį darbo valandomis. Priklausomai nuo to, nustatomos per dieną buvimo atlikti tarnybines pareigas normatyvai.

Kaip skaičiuojamas laikas

Kai kurie žmonės domisi, kaip darbdavys turėtų stebėti darbe praleisto laiko trukmę. Pagal šiuolaikinius įstatymus, kiekvienas viršininkas privalo vesti kiekvieno pavaldinio dirbtų laikotarpių apskaitą. Jei jis to nepadarys, galite skųstis. Ir tada darbdavys turės atsakyti.

Paprastai apskaita vedama pagal darbo dienos trukmę. Jei dėl kokių nors priežasčių pailsėjote ar praleidote darbą, viskas turi būti užfiksuota. Todėl nereikėtų manyti, kad apskaita tarnauja tik pavaldinių naudai.

Diagramų tipai

Laiko režimai gali skirtis. Jie nustatomi darbdavio nuožiūra. Kiekvienas iš jų turi savo ypatybes. Kokias darbo formas galima išskirti?

Pirma, šiek tiek apie pamainų grafiką. Jis dažniausiai naudojamas, kai įmonių gamyba/veiklos veikla peržengia „rėmus“, kiek darbuotojai gali dirbti per dieną. Tai yra, kai viršijamas didžiausias leistinas veikimo laikas. Tokiomis aplinkybėmis visa darbo diena yra padalinta į 2-3 pamainas. Gali būti net naktiniai periodai.

Taip pat yra lankstus grafikas. Tai leidžia darbuotojams savarankiškai kontroliuoti savo užimtumą. Fiksuojamas tik dirbto laiko faktas. Ši darbo forma dar vadinama Tiesą sakant, jūs privalote dirbti darbdavių nustatytą laikotarpį, tačiau savo darbo pareigas galite atlikti dienos metu bet kuriuo metu.

Kai kurie piliečiai gali susidurti su tokia sąvoka, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato šios sąvokos apibrėžimą. Tai reiškia retkarčiais darbuotojų įtraukimą į darbo pareigų atlikimą. Labiausiai nemėgstama darbo forma.

Iš esmės tai yra visi pagrindiniai darbo pareigų atlikimo būdai. Taip pat galite susidurti su tokiomis sąvokomis kaip darbas ne visą darbo dieną. Jie taip pat turi savo ypatybes. Bet ne per daug reikšminga.

Priklausomybė nuo piliečių kategorijos

Darbo valandų trukmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą priklauso ne tik nuo pasirinkto darbo režimo. Yra dar vienas punktas – tai darbuotojų kategorija. Tiksliau, jų amžius. Žinoma, atsižvelgiama ir į darbo pobūdį. Žalingą ar pavojingą darbą dirbantys darbuotojai per dieną turi atlikti mažiau pareigybių aprašymų.

Atkreipiame dėmesį, kad moksleivių, paprastų, niekur nesimokančių nepilnamečių, taip pat suaugusiųjų darbo diena skirsis. Tai svarbus punktas, kuris taip pat išdėstytas Darbo kodekse. Reikia į tai atkreipti didelį dėmesį. Juk dažnai neatsižvelgiama į darbuotojo amžių!

per savaitę

Pagrindinis apribojimas – pareigybių aprašymų įvykdymo norma (nepriklausomai nuo darbo grafiko) per savaitę. Galite jį viršyti, bet tik tam tikromis sąlygomis. Taigi kiek galite dirbti tam tikru atveju per savaitę?

Pagal nustatytas taisykles (DK 91 str.) visiems pilnamečiams piliečiams nustatytas 40 valandų normatyvas. Kitaip tariant, per 7 dienas būtent tiek darbo gali atlikti tas ar kitas personalas. Bet darbo dienos trukmė priklauso nuo darbo grafiko ir darbo pareigų atlikimo dažnumo.

Jums reikia mažiau dirbti kenksmingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose. Iš viso 36 valandos per savaitę. Visi nepilnamečiai, vyresni nei 16 metų, gali dirbti tiek pat. Neįgalieji taip pat turi teisę į sumažintą atlyginimą. Jie turi dirbti tik 35 valandas. Tai dar ne viskas! Vaikai iki 16 metų negali dirbti ilgiau nei 24 valandas per savaitę.

Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad mokyklos valandomis visi moksleiviai negali atlikti darbo pareigų daugiau nei pusės anksčiau nustatytų standartų. Tai yra, 16–18 metų laikotarpiu treniruočių metu negalite dirbti ilgiau nei 18 valandų, o iki šešiolikos metų – daugiau nei 12.

per dieną (suaugusiesiems)

Kiek vidutiniškai piliečiai turėtų dirbti per dieną? Pirmas dalykas, kurį turėtumėte padaryti, tai atkreipti dėmesį į suaugusius darbuotojus. Daugiausia jų yra Rusijoje. Jau buvo pasakyta, kad labiausiai paplitęs scenarijus yra pamaininis darbo grafikas. Pamainos trukmė negali viršyti 8 valandų. Šis apribojimas galioja visiems piliečiams. Tokiu atveju turėsite dirbti 5 dienas per savaitę.

Piliečiai, dirbantys pavojingus darbus, taip pat turi savo apribojimus. Jų pamainos gali būti 8 valandos (su 36 valandų darbo savaite) ir 360 minučių (kai dirbama 30 valandų per 7 dienas). Tos pačios taisyklės taikomos ir pavojingus darbus atliekantiems darbuotojams.

O kaip su neįgaliaisiais? Jų darbo laikas per dieną nustatomas pagal medicinines indikacijas. Į šią savybę reikia atsižvelgti. Žinoma, jūs negalite viršyti bendrų nustatytų savaitės normų. Priešingu atveju galite skųstis darbdaviui.

Nepilnamečiai

Dabar galite atkreipti dėmesį į darbuotojus, kuriems dar nėra 18 metų. Nepilnamečių darbas turi daug savybių. Darbdaviai į šį klausimą turi spręsti ypatingai atsakingai.

Nepilnamečių darbo dienos trukmė priklauso nuo jų amžiaus ir išsilavinimo fakto. Jei vaikas nesimoko, jis turi teisę dirbti 5 valandas per dieną (iki 16 metų), o po 16 metų - ne ilgiau kaip 7 valandas. Bet treniruočių metu turėsite dirbti daugiausiai atitinkamai 2,5 ir 3,5 valandos. Ir nieko daugiau.

Švenčių ir savaitgalių išvakarėse

Pamaininiai darbo grafikai (kaip ir bet kurie kiti) dažniausiai sutrumpinami laukiant savaitgalių ar nedarbo dienų. Paprastai iš nustatytos normos atimama 60 minučių. Tai reiškia, kad suaugęs pilietis vidutiniškai savo darbo pareigas atliks ne 8, o 7 valandas. Jei kalbame apie 6 darbo dienas per savaitę, tai galite dirbti ne daugiau kaip 5 valandas.

O kaip organizacijos, kurios turi dirbti nuolat? Tokiu atveju už darbą švenčių dienomis arba oficialiomis poilsio dienomis apmokama dvigubai, arba likusi dalis perkeliama į bet kurią kitą dieną. Antrasis variantas dažniausiai sutinkamas praktikoje. Todėl jei dirbote šventinę dieną ir negavote papildomo užmokesčio, galite reikalauti arba piniginės kompensacijos (dažniausiai ji suteikiama dviguba suma), arba laisvos dienos kada tik panorėsite. Jie tiesiog neturi teisės jūsų atsisakyti. Štai kodėl taip svarbu registruoti kiekvieno pavaldinio dirbtus laikotarpius.

Naktinės pamainos

Taigi vidutinė vidutinio pavaldinio darbo diena yra 8 valandos. Bet ką daryti, jei darbo įsipareigojimus reikia vykdyti naktį? Tokiu atveju jūsų pamaina sutrumpinama valanda. Tai yra, jei paprastai dirbate 8 valandas, galite išeiti iš darbo 60 minučių anksčiau. Išimtis yra tada, kai darbuotojai yra samdomi specialiai dirbti naktinėse pamainose.

Koks laikas laikomas nakties laiku? Pagal Darbo kodeksą tai laikotarpis nuo 22:00 iki 06:00 val. Taigi gauname 8 valandų limitą. Dėmesio, ne visi gali dirbti naktį! Kas uždraustas?

Jokiu būdu nepilnamečiai ir nėščios moterys neturėtų dirbti naktimis. Neįgaliesiems taip pat neleidžiama dirbti naktimis. Nei 7 valandas, nei 1 valandą.

Darbas ne visą darbo dieną

Kai kuriais atvejais darbuotojai pasilieka dirbti ilgiau savo prašymu. Šis darbas vadinamas ne visą darbo dieną. Tokiu atveju darbo valandos per dieną pailgėja. Paprastai pavaldinio nuožiūra. Tik su tam tikrais apribojimais.

Reikalas tas, kad darbas ne visą darbo dieną gali trukti daugiausia 4 valandas per dieną. Už tokį veiksmą galite likti ne ilgiau kaip 16 valandų arba savaitę. Toks atlyginimų didinimas nėra labai dažnas. Dažniausiai darbdavys pats priverčia pasilikti papildomų darbo pareigų.

Viršvalandžių darbas

Ši parinktis vadinama viršvalandžiais. Tai taip pat turi savo apribojimus. Paprastai viršvalandžiai leidžiami tik gavus raštišką pavaldinio sutikimą. Priešingu atveju piliečiai negali būti verčiami atlikti savo darbo pareigas. Beje, tiek darbas ne visą darbo dieną, tiek viršvalandinis darbas fiksuojamas suminėje darbo laiko apskaitoje, kuri turėtų būti kiekvienam pavaldiniui. Atsižvelgiant į jo rodiklius, bus skaičiuojamas jūsų atlyginimas.

Kokie apribojimai taikomi šiuo atveju? Darbo laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą viršvalandinio darbo metu gali būti ilgesnis iki 4 valandų. Verta manyti, kad negalite dirbti šioje formoje ilgiau nei 2 dienas iš eilės.

Tai darbdaviai mėgsta. Daugelis žmonių mano, kad tokiu būdu jie gali palikti savo pavaldinius dirbti papildomų valandų tiek kartų, kiek nori. Tačiau ir čia teisės aktai turi savų ypatumų. Nesvarbu, ar turite lankstų grafiką, ar ne. Tačiau per metus darbdavio iniciatyva negalite likti darbo vietoje atlikti darbo pareigas ilgiau nei 120 valandų. Vidutiniškai tai yra 30 dienų, atsižvelgiant į tai, kad jūsų diena pailgėja 4 valandomis viršvalandžių.

Apribojimai darbuotojams

Atminkite, kad ne visus darbdavys gali išlaikyti darbe savo iniciatyva. Esmė ta, kad nepilnamečiai jokiomis aplinkybėmis negali būti palikti viršvalandžių. Nei su tėvų leidimu, nei su asmeniniu pavaldinio sutikimu. Tai yra neteisėta. Nėščioms moterims taip pat taikomi apribojimai.

Tačiau neįgalieji gali būti įtraukti į viršvalandžius. Tas pats pasakytina ir apie moteris, kurios turi vaikų iki 3 metų. Tokiu atveju būtina pasiimti jų raštišką sutikimą dėl papildomų darbų. Atminkite, kad šios pavaldinių kategorijos turi visas teises be paaiškinimo atsisakyti atlikti viršvalandžius. Niekas neturi teisės priverstinai keisti tokį planą.

Išvada

Dabar aišku, kokia darbo dienos trukmė valandomis tuo ar kitu atveju. Taip pat yra toks dalykas kaip laisvas tvarkaraštis. Paprastai tai reiškia nemokamą pavaldinių darbą. Jiems suteikiamas darbas tam tikram laikui. Ir jie patys turi organizuoti savo dieną taip, kad viskas būtų padaryta iki nurodytos datos. Tai neįvyksta per dažnai; laisvai samdomi darbuotojai paprastai dirba taip.

Kaip matote, ne viską taip sunku suprasti, kaip atrodo. Kokia yra vidutinė darbo diena? Įstatymais nustatytos valandos priklauso nuo daugelio veiksnių. Bet apskritai tai, kaip jau sakiau, 8 valandos.

Praktikoje šios normos dažniausiai pažeidžiamos. Ir darbdaviai, ir pavaldiniai. Kai kuriais atvejais net nepilnamečiai nuolat dirba 10-12 valandų ne pamokų metu, kad gautų deramą atlygį už savo darbą. Nebijokite skųstis savo darbdaviui, jei pažeidžiamos jūsų darbo teisės. Jei esate tikri, kad laikas, praleistas atliekant darbo pareigas, nėra fiksuojamas arba atliekamas su „koregavimu“, naudinga institucijoms, kaupkite įrodymus apie faktiškai praleistą darbe laiką. Darbo laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti griežtai laikomasi!

„Laikas“ – tai sąvoka, sukonstruota remiantis procesų, įvykių pratęsimu, trukme pasaulyje suvokimu, t.y. laiko supratimas formuojasi žmogui suvokus įvykių seką tiek išoriniame materialiame pasaulyje. o vidinėje psichologinėje. Įvairūs mokslininkai išskiria fizinį, biologinį, psichologinį, socialinį laiką; linijinis, ciklinis, spiralinis ir kt. Humanitariniuose moksluose natūralus ir socialinis laikas dažnai supriešinamas. Gamta pirmiausia apibūdinama kiekybiškai, o bet koks žmogaus socialinio gyvenimo supratimas reikalauja kokybinio požiūrio. Laikrodžio laikas sulyginamas su natūraliu fizinio pasaulio laiku – dienos ir sezoniniais ciklais. Fizinis laikas suprantamas kaip fiksuoti ir be galo dalinami vienetai, kuriuos galima išmatuoti. Laikrodžio laikas laikomas tinkamu matavimo metodu tiek gamtos, tiek socialiniuose moksluose. Taigi laikas iš esmės visada yra tas pats. Visais atvejais tai yra ta pati konceptuali konstrukcija. Galime daryti išvadą, kad tarp laiko suvokimo ir žmogaus gyvenimo yra glaudus ryšys. Laikas pasirodo kaip sąvoka, atspindinti visą jo gyvenimą, įskaitant darbinę veiklą. Šiuo atveju kalbame apie darbo laiką, standartus, kurie reglamentuojami įvairiuose teisės aktuose.

Rusijos Federacijos Konstitucija įtvirtina vieną iš pagrindinių darbo teisių – teisę įstatymais apriboti darbo laiką savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis nustato darbo laiką. 91. laikas, per kurį darbuotojas pagal sąlygas turi atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir kitus norminius teisės aktus yra susiję su darbo laiku.

Kiti laikotarpiai yra prastovos, apmokamos pertraukos per darbo dieną, laikas, praleistas komandiruotėje, poilsio laikas tarp pamainų dirbant pamainoje ir kt.

Teisiniu darbo laiko reguliavimu daugiausia siekiama šių trijų tikslų:

• produktyvus darbo laiko panaudojimas;
• sveikatos apsauga, ilgalaikis darbingumo išsaugojimas, darbuotojo darbinis aktyvumas;
• atlikėjo – jungtinio, samdomo, sutartinio darbo dalyvio – profesinio pasirengimo lygio didinimas.

Teisiniai darbo laiko standartai

Teisinis darbo laiko standartas – tai darbo laiko norma, kuri yra įtvirtinta darbo teisės aktuose. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato šiuos teisinius darbo laiko standartus:

• darbo savaitė;
• darbo pamaina (kasdienio darbo trukmė);
• apskaitos laikotarpis;
• užimtumo limitas;
• darbo diena.

Darbo savaitė - darbo laiko trukmė per kalendorinę savaitę (40 valandų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 2 dalį) yra pati bendriausia priemonė, naudojama tiek penkių, tiek šešių dienų darbo savaitės sąlygomis. .

Darbo savaitės trukmė gali būti įprasta, t. y. 40 valandų, arba sutrumpinta arba nepilna. Pagrindinis darbo savaitės tipas yra penkių dienų. Pagal darbdavio nustatytą struktūrą penkių dienų darbo savaitė susideda iš penkių darbo dienų ir dviejų poilsio dienų.

Paprastai šešių dienų darbo savaitė nustatoma įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ir darbo sąlygų penkių dienų darbo savaitės įvedimas yra netikslingas. Taigi daugelis švietimo įstaigų, dauguma ligoninių ir kitų socialinių įstaigų dirba šešių dienų darbo savaitės grafiku.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsniu, savaitgalių išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaitę negali viršyti penkių valandų.

Darbo pamaina - tai darbo diena . Pamaina – tai laikotarpis, po kurio pakeičiami tame pačiame technologiniame procese dirbantys darbuotojai. Tai gali būti dienos arba nakties metu.

Darbo teisės aktų nustatytos garantijos, ribojančios kasdienio darbo (pamainos) trukmę, apima ir taisykles dėl darbo trukmės nedarbo švenčių ir savaitgalių išvakarėse, naktimis.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsniu, darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo atostogas trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikras darbo rūšis, kai neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės prieššventinę dieną, viršvalandžiai kompensuojami suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba, darbuotojui sutikus, apmokant darbo užmokestį. pagal viršvalandiniam darbui nustatytus standartus.

Darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo. Nakties laiku laikomas nuo 22:00 iki 6:00. Naktinis darbas apmokamas padidintu tarifu, kurį nustato darbdavys.

Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat asmenims, samdomiems dirbti naktį, darbo (pamainos) trukmė nakties metu nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat pamaininiam darbui su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Tokių darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame teisės akte.

Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms; neįgalieji; jaunesni nei 18 metų darbuotojai, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius; kitų kategorijų darbuotojai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukti į naktinį darbą tik gavus raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių. pagal medicininę pažymą. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), darbo nakties metu tvarka, pagal su šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašais, patvirtintais Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietinė norminį teisės aktą, arba darbo sutartį.

Apskaitinis laikotarpis leidžia nustatyti darbuotojo dirbtų valandų skaičių per kalendorinį laikotarpį ir susieti jas su įstatyme nustatyta normatyvine darbo trukme.

Šia prasme galima kalbėti apie apskaitinį laikotarpį kaip apie darbo laiko matavimo kontrolės formą, leidžiančią nustatyti jo faktinius viršvalandžius ar per mažą darbuotojo tam tikrą darbo valandų skaičių per nustatytą laikotarpį. laiko. Šis laikotarpis paprastai yra nustatytas vietos taisyklėse ir pamainų tvarkaraščiuose. Apskaitinis laikotarpis gali būti mėnuo, ketvirtis ar kitas laikotarpis, bet ne ilgesnis kaip vieneri metai.

Užimtumo limitas- tai yra įstatymo nustatytas limitas darbuotojui įsidarbinti per tam tikrą kalendorinį laiką.

Pavyzdžiui, darbas ne įprastu darbo laiku ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo iniciatyva neturėtų viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą ataskaitinį laikotarpį) darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio normatyvinio darbo laiko (kitu ataskaitiniu laikotarpiu normatyvinio darbo laiko). Vadinasi, įstatymų leidėjas nustato darbuotojo dienos, savaitės, metinio ar kitokio darbo ribą.

Taip pat galime kalbėti apie tai, kad galiojančiuose teisės aktuose yra krūva tokio teisinio darbo laiko standarto kaip darbo diena.Įstatymų leidėjas Rusijos Federacijos darbo kodekse mini „“ (102 straipsnio 1 dalis) apie darbą, „kurio intensyvumas darbo dienos metu nevienodas“, kad „darbo diena gali būti padalinta į dalis“. (105 straipsnis, kurio pavadinime (pavadinime) įstatymų leidėjas kalba ir apie darbo dieną). Tuo pačiu metu įstatymų leidėjas vienu metu vartoja sąvokas „pamaina“ ir „darbo diena“, akivaizdžiai pabrėždamas jų netapatumą.

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tiesioginės nuorodos į darbo dienos trukmę, nes, pavyzdžiui, tai yra įtvirtinta darbo savaitės atžvilgiu 2 straipsnio 2 dalyje. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Remiantis šios dalies turiniu, galime daryti išvadą, kad Rusijos Federacijoje šešių dienų darbo savaitei taikoma septynių valandų darbo diena. 3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis savaitgalių išvakarėse su šešių dienų darbo savaite nustato penkių valandų darbo dieną.

Jei 1922 m. RSFSR darbo kodekse darbo diena buvo paskelbta pagrindine darbo laiko norma, kurios sumažinimas buvo darbininkų klasės kova iki 1918 m., tai 2001 m. Rusijos Federacijos darbo kodekse savaitė tampa pagrindiniu teisiniu darbo laiko standartu.

Teisės aktai, apibrėžiantys darbo laiką

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepateikia teisinio apibrėžimo . Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, darbo laiko režime turi būti numatyta darbo savaitės trukmė (penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, darbo savaitė su poilsio dienomis pagal slenkantį grafiką, ne visą darbo dieną darbo savaitė), darbas nereguliariomis darbo valandomis tam tikrų kategorijų darbuotojams, kasdienio darbo (pamainos), įskaitant darbą ne visą darbo dieną (pamainą), darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukų darbe laikas, pamainų skaičius per dieną, darbo ir nedarbo dienų kaitaliojimą, kurį nustato vidaus darbo teisės aktai, vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse ir darbuotojams, kurių darbo laikas skiriasi nuo bendrųjų taisyklių. nustatyto darbdavio – darbo sutartis. Tai tam tikra abstrakcija, bendra taisyklė, pagal kurią darbdavys vietos lygmeniu sukuria produktyvaus darbo laiko panaudojimo režimą. Tai yra įtvirtinta, pavyzdžiui, organizacijos vidaus darbo taisyklių skyriuje „Darbo laikas ir jo panaudojimas“.

Darbo laikas yra tyrimų objektas ne tik teisės moksle. Ją tiria psichologai ir darbo fiziologai. Jie tiria reiškinius, kurie atsiranda ar gali atsirasti žmogaus kūne, jo psichikoje darbo proceso metu. Taigi intensyvios darbinės veiklos, ilgalaikio darbo metu darbuotojai dažnai patiria nervinę perkrovą, kaupiasi vadinamasis psichologinis darbo nuovargis.

Darbuotojams nustatytas darbo laikas turi būti atskirtas nuo organizacijos darbo laiko, nes gali nesutapti. Darbuotojo darbo laiko grafikas – tai būdas paskirstyti savo darbo laiką astronominiu laiku, įskaitant darbo savaitės pobūdį (penkias ar šešias dienas), kasdienio darbo (pamainos) trukmę, jo pradžios ir pabaigos laiką, darbo eiliškumą. perėjimas iš vienos pamainos į kitą ir pan. e. Darbo laikas yra neatsiejama vidaus darbo taisyklių dalis ir jos turi laikytis kiekvienas darbuotojas. Ji gali būti vienoda visiems organizacijos darbuotojams arba skirtinga atskiriems jos padaliniams ir darbdaviui pavaldžių bendro darbo dalyviams.

Teisinis darbo laiko reguliavimas organizacijoje vykdomas kolektyvine sutartimi ir vidaus darbo reglamentu.

Tarp labiausiai paplitusių darbo valandų įmonių ir organizacijų praktikoje yra:

• kasdieninis darbo valandų registravimas;
• suminė darbo laiko apskaita;
• kelių pamainų darbo režimas;

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, darbdavys, organizuodamas organizacijos darbo procesą, turi teisę taikyti penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis, šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena, darbą. savaitė su poilsio dienomis slenkančiu grafiku, ir vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis – apibendrintas darbo laiko apskaita.

Teisiniai darbo laiko standartai Rusijos Federacijos darbo kodekse skiriasi nuo teisinių standartų įprastos darbo valandos(91 straipsnis) ir kitus teisinius standartus. Pastarieji apima: sutrumpintai(sutrumpintas darbo laikas 92 straipsnis ir kt.) ir nepilnas teisiniai standartai (darbas ne visą darbo dieną – 93 straipsnis). Galima išskirti keletą kriterijų, išskiriančių šiuos du „sutrumpintų“ darbo valandų tipus, palyginti su įprastomis. Pirma, montavimo būdas. Sutrumpintas laikas reglamentuojamas įstatymu, pirmiausia Rusijos Federacijos darbo kodekse. Neišsamios darbo laiko normos gali būti nustatomos tiek šalių susitarimu, tiek darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 262 straipsnis, antra, įstatyme nurodytiems asmenims taikomas sutrumpintas laikas). , kaip taisyklė, socialiai silpnai apsaugotos darbuotojų kategorijos ( nepilnamečiai, I ar II grupės neįgalieji, viešojo sektoriaus darbuotojai – mokytojai, gydytojai ir kt.) Taigi darbuotojams iki 16 metų normalus darbo laikas trumpinamas 16 valandų, o nuo 16 iki 18 metų - 4 valandas per savaitę I ir II grupių neįgaliesiems - 5 valandas, taip pat, atsižvelgiant į darbuotojų, dirbančių su kenksmingais ir (ar) darbo sąlygas. pavojingomis darbo sąlygomis (4 val. per savaitę), naktimis – 1 valandai kasdieninio darbo.

Darbo laikas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas darbo sutartimi (darbo sutartimi, papildomu susitarimu prie jos).

Įstatymų leidėjas įpareigoja darbdavį nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę, pavyzdžiui, nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) su vaiku iki m. 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Trečiasis kriterijus, leidžiantis atskirti ne visą darbo laiką ir sutrumpintą darbo laiką, yra darbo užmokestis. Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Nepaisant sumažėjusio darbo valandų skaičiaus per savaitę, sutrumpintas darbo laikas paprastai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis) neriboja darbuotojų teisės gauti tokio dydžio darbo užmokestį, koks nustatytas šiai darbuotojų kategorijai. Sutrumpintų darbo valandų nustatymas ir apmokėjimas darbdavio lėšomis pagerina tokio darbuotojo padėtį, lyginant su tais, kurie dirba visą 40 valandų darbo savaitę.

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta sutrumpinti kasdienio darbo (pamainos) trukmę, palyginti su įprasta (40 valandų) kasdienio darbo (pamainos) trukme. maksimalias savaitės darbo valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 1 dalis) ir įstatyme nustatytas darbo sąlygų higienos normas.

Sutrumpinta kasdienio darbo trukmė daugumai asmenų, dirbančių pavojingas darbo sąlygas turinčius darbus, nustatyta vadovaujantis Pramonės šakų, cechų, profesijų, pareigybių, kuriose yra pavojingos darbo sąlygos, darbų, kuriuos atliekant suteikiama teisė į papildomas atostogas ir sumažintas atostogas, sąrašu. darbo dieną, atsižvelgiant į Instrukcijos apie jos taikymą normas.

Sąraše numatyta kasdienio darbo pagal tam tikrą profesiją, pareigas, darbo pobūdį ir gamybą trukmė. Profesijos ar pareigybių, kurios numatytos gamyboje ir cechuose atitinkamuose Sąrašo skyriuose, darbuotojai turi teisę į sutrumpintą darbo dieną, neatsižvelgiant į tai, kokiai pramonės šakai priklauso šios gamybos ir cechai. Darbo diena jiems sutrumpinama, jeigu darbuotojas visą sutrumpintą darbo dieną faktiškai dirba kenksmingomis sąlygomis (Instrukcijų 9 p.). Darbuotojams, kurių profesijos ir pareigos nėra įtrauktos į Sąrašą, jei tam tikrais laikotarpiais jie dirba gamyboje, dirbtuvėse, profesijose ir pareigose su kenksmingomis darbo sąlygomis, numatytomis Sąraše, sutrumpinta darbo diena šiais laikotarpiais turėtų būti tokios pat trukmės, kaip nuolat dirbantis šį darbą (Instrukcijų 20 punktas).

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirko ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) kūrinių atlikimą (parodą), kūrybinių darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė, pagal su šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašais, patvirtintais Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomos kolektyvinės sutartys, vietos norminis aktas. aktas, darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnio 4 dalis).

Neįgaliesiems rekomenduojama kasdienio darbo (pamainos) trukmė nurodyta individualioje reabilitacijos programoje, kuri išduodama remiantis medicininės ir socialinės apžiūros rezultatais. Ši neįgaliųjų reabilitacijos programa yra privaloma visoms organizacijoms, nepriklausomai nuo jų organizacinės ir teisinės formos.

Darbas ne visą darbo dieną diferencijuojamas kaip darbas ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Darbas ne visą darbo dieną, kaip ir sutrumpintas darbo laikas, nustatytas trumpesnis nei 40 valandų per savaitę. Jo trukmė nustatoma darbo santykių šalių susitarimu. Tai raštu. Paprastai darbdavys neturi teisės vienašališkai įvesti ne visą darbo laiką. Darbuotojų ir jų įgaliotų atstovų sutikimo įvesti ne visą darbo dieną nebuvimas leidžia reikalauti apmokėjimo už valandas, nedirbtas ne dėl darbuotojo kaltės, kaip prastovą.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms, dėl kurių gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys gali inicijuoti ne visą darbo dieną ar savaitę įvesti. Kartu jis privalo raštu įspėti kiekvieną darbuotoją apie nustatyto darbo laiko pasikeitimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki naujovės. Darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę, įvesti darbo ne visą darbo dieną režimą iki šešių mėnesių (DK 74 str. 5 d.). Rusijos Federacijos).

Nustatant ne visą darbo dieną daroma prielaida, kad darbuotojas kasdien dirbs mažiau valandų, pavyzdžiui, ne aštuonias, o keturias valandas per dieną arba darbo dienų skaičius per savaitę sumažinamas nuo penkių iki keturių, trijų dienų ir pan. Darbo sąlygos ne visą darbo dieną neturi įtakos atostogų trukmei, keičiant darbo stažo apskaičiavimo tvarką.

Darbuotojo produktyvaus darbo laiko panaudojimo teisinis reglamentavimas vykdomas įvairiai. Kartu su valstybiniais darbo laiko normatyvais rinkos ekonominėmis sąlygomis gana plačiai paplitusi jų vietinė konsolidacija.

Darbo valandos- dalis kalendorinio laiko, praleisto gaminant produktus arba atliekant tam tikrą darbų ir paslaugų kiekį.

Darbo laikas yra netiesioginis išlaidų įvertinimas. Individualiam darbuotojui darbo laikas paprastai matuojamas valandomis ir dienomis. Darbininkų visumai – žmogaus darbo dienomis, darbo valandomis. Darbuotojo darbo diena yra diena, kurią darbuotojas atvyko į darbą ir pradėjo dirbti. Išdirbta darbo valanda laikoma vieno darbuotojo faktiškai atlikto darbo valanda. Tiesą sakant, žmogaus darbo valanda, skaičiuojama kaip dirbta, ne visada susideda iš 60 darbo minučių. Nedidelės darbo pertraukos nustatomos naudojant darbo laiko apskaitos ir darbo dienos nuotraukas.

Darbo laiko ir jo trukmės sąvoka paprastai vartojama ekonominiu ir teisiniu aspektu. Teisiniu aspektu darbo laikas – tai įstatymų ar jo pagrindu nustatytas laikas, per kurį darbuotojai, vadovaudamiesi vidaus darbo teisės aktais, privalo atlikti jiems pavestą darbą ar kitas darbo pareigas.

Darbo laikas turi būti atskirtas nuo faktiškai dirbto laiko

• Pirma, faktiškai dirbtas laikas – laikas, per kurį darbuotojas faktiškai dalyvauja darbo procese;
• Antra, turi būti atlyginama už faktiškai dirbtą laiką, sugaištą atliekant bet kokias darbo operacijas. Tai gali sutapti, būti daugiau ar mažiau nei darbo valandos;
• Trečia, priešingai nei dabartinis, darbo teisės aktai numato tam tikras sankcijas už darbo laiko pažeidimą.

Normalios darbo valandos darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose negali viršyti 40 valandų per savaitę. Ši norma taikoma visų įmonių darbuotojams, neatsižvelgiant į jų nuosavybės formą, išskyrus tas, kurioms, siekiant apsaugoti jų sveikatą, yra numatytas sutrumpintas darbo laikas.

Darbo laiko reguliavimas daugelyje pramonės šakų turi savo ypatybių. Šios savybės atsispindi vyriausybės nuostatuose, departamentų ir vietiniuose teisės aktuose.

Darbuotojai turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis. Kasdienio darbo trukmę nustato įmonės vidaus taisyklės arba pamainų grafikai. Tačiau jeigu dėl gamybos pobūdžio ir darbo sąlygų penkių dienų darbo savaitės įvedimas yra nepraktiškas, nustatoma šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena.

Švenčių išvakarėse darbuotojų, išskyrus tuos, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, darbo laikas trumpinamas viena valanda tiek penkių, tiek šešių dienų darbo savaitę.

Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaitę negali viršyti 6 valandų.

Sutrumpintas darbo laikas

Be įprasto darbo laiko, darbo teisės aktai numato sutrumpintą darbo laiką, darbą ne visą darbo dieną ir nereguliarų darbo laiką.

Sutrumpintas darbo laikas yra nustatytas tam tikroms darbuotojų kategorijoms ir paprastai nustatomas pagal darbo sąlygas, amžių, fiziologines savybes ir daugybę kitų veiksnių. Taigi darbuotojams nuo 16 iki 18 metų darbo laikas nustatomas ne ilgesnis kaip 36 valandos per savaitę; nuo 15 iki 16 metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę; mokiniams nuo 14 iki 15 metų, dirbantiems per atostogas - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę; darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.

Sutrumpintas darbo laikas ( ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę) taip pat yra nustatytas tam tikroms darbuotojų kategorijoms, įtrauktoms į pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra pavojingos, sąrašą, pavyzdžiui, virėjams, dirbantiems prie viryklės, konditerėms, tiesiogiai dirbantiems prie konditerijos krosnių; asmenims, derinantiems darbą su studijomis ugdymo įstaigose ir kt.

Be to, sutrumpintas darbo laikas nustatomas tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su padidėjusiu intelektiniu ir nerviniu stresu (dėstytojams, profesoriams, pedagogams ir kitiems dėstytojams - 18 - 36 valandos per savaitę); moterims, dirbančioms kaimo vietovėse (36 valandų savaitė); I ir II grupių neįgaliesiems, neatsižvelgiant į tai, kokiose įmonėse jie dirba, nustatoma 36 valandų darbo savaitė.

Pagal ne visą darbo dieną darbo laikas, trumpesnis už nustatytą pamainos trukmę, ne mažiau kaip 1 valanda, o ne visą darbo dieną – darbo laikas, trumpesnis už nustatytą darbo savaitės trukmę bent 1 diena.

Darbas ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną nustatomas darbuotojų ir vadovybės susitarimu priimant į darbą, taip pat darbo metu. Mokėjimas atliekamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo produkcijos (pajamų).

Tačiau jei iniciatyva nustatyti ne visą darbo dieną ar jo atšaukimą kyla iš darbdavio, jis privalo apie tai įspėti darbuotoją prieš du mėnesius, nes darbo sąlygos labai pasikeičia.

Darbas ne visą darbo dieną nesuteikia darbuotojams jokių kasmetinių atostogų trukmės, darbo stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių apribojimų.

Reikėtų nepamiršti, kad darbas ne visą darbo dieną skiriasi nuo trumpalaikio darbo. Pagrindinis skirtumas yra atlyginimai. Taigi, jei dirbant ne visą darbo dieną už darbą mokama, kaip jau buvo minėta, proporcingai dirbtam laikui arba su vienetiniu darbo užmokesčiu, priklausomai nuo produkcijos, tai sutrumpėjus darbo valandoms, mokamas visas darbo užmokestis, nustatytas įstatyme tam tikriems. darbo sąlygas arba darbuotojų kategorijas.

Vadovaujančiam, administraciniam ir vadovaujančiam personalui, taip pat asmenims, kurių darbo laikas dėl jų darbo sąlygų ypatumų negali būti tiksliai fiksuojamas, gali būti nustatyta nereguliari darbo diena. Tai įmonių vadovai, jų pavaduotojai ir kt.

Darbuotojams su nereguliarios darbo valandos Taikomos pagrindinės įprasto darbo laiko nuostatos. Jie gali būti įtraukti į darbą, viršijantį nustatytą darbo laiką, tik atskirais atvejais, kai to reikalauja reikalingas darbas, be papildomo užmokesčio. Nereguliariai dirbančių darbuotojų viršvalandžių kompensavimo tvarka gali būti nustatyta kolektyvinėse sutartyse arba įmonės vadovo vietiniuose aktuose.

Viršvalandžiais laikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką, ir paprastai jie neleidžiami, išskyrus išimtinius įstatymų numatytus atvejus (DK 99 str.). Viršvalandžiais laikomas darbas, neatsižvelgiant į tai, ar tai buvo įprastų darbuotojo pareigų dalis, ar darbuotojas atliko kitą administracijos jam pavestą užduotį.

Viršvalandinis darbas gali būti naudojamas tik darbuotojui sutikus ir neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Kai dirbate naktį ( nuo 22 iki 6 val) nustatyta darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda. Darbuotojams, kurių darbo laikas sutrumpintas, kai dirbama naktimis, toliau darbo laikas nesutrumpinamas.

Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms ir moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų; darbuotojai ir darbuotojai iki 18 metų ir kai kurių kitų kategorijų darbuotojai (DK 96 str.).

Įmonėse ir įstaigose budintys darbuotojai nustatomi siekiant užtikrinti tvarkos laikymosi kontrolę ir operatyvų tam tikrų su tuo susijusių klausimų sprendimą. Jie įvedami pasibaigus darbo dienai, savaitgaliais ir švenčių dienomis išimtiniais atvejais ir tik susitarus su profesinės sąjungos organu. Budėjimo ar darbo kartu su budėjimu trukmė negali viršyti įprastos darbo dienos trukmės. Nereikėtų leisti į pareigas įtraukti darbuotojus dažniau nei kartą per mėnesį.

Budėjimas švenčių dienomis kompensuojamas per artimiausias dešimt dienų suteikiant tokios pat trukmės laisvą laiką kaip ir budėjimas. Jei darbuotojas, negavęs laisvo laiko, atleidžiamas iš darbo, laisvas laikas suteikiamas iki atleidimo.

Negalima kompensuoti pareigų pinigais, padidinto dydžio laisvu laiku (pavyzdžiui, dviejų dienų atostogomis už vieną budėjimo dieną) ir atostogų pratęsimu, taip pat sumuojant atostogų dienas siekiant jas panaudoti. eilė.

Savaitgaliais ir švenčių dienomis į budėjimą draudžiama įtraukti paauglius, nėščias moteris, maitinančias motinas, mamas su vaikais iki 12 metų, neįgaliuosius.

Darbo teisės aktai numato du pagrindiniai tipai: savaitinis ir apibendrintas. Kai kas savaitę atsižvelgiama į darbuotojo praleistą laiką per kiekvieną kalendorinę savaitę, sumuojant, atsižvelgiama į visą tam tikrą kalendorinį laikotarpį (mėnesį, ketvirtį, metus) dirbtą laiką. Suminė darbo laiko apskaita mėnesiui ar ketvirčiui leidžiama tik tais atvejais, kai neįmanoma nustatyti savaitės darbo laiko.

Standartinis darbo laikas – valandų skaičius, per kurį pilietis privalo dirbti per apskaitinį laikotarpį pagal jo ir darbdavio sudarytos sutarties sąlygas, atsižvelgiant į galiojančių teisės aktų nustatytus apribojimus.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbo laiko sąvoka reiškia laikotarpį, per kurį darbuotojas pagal nustatytas taisykles ir vidaus reglamentus privalo atlikti savo darbo pareigas. Ji taip pat apima kitus laikotarpius, įtrauktus į jos sudėtį pagal galiojančius standartus.

Įprastas darbo laikas yra 40 valandų per savaitę. Apskritai šis laikotarpis skirstomas į „standartinį“ darbo grafiką – 5 dienų darbo savaitę ir 8 valandų darbo dieną.

Jei įmonės ar atskirų darbuotojų darbo specifika neleidžia jo naudoti, specialiam darbo planui parengti gali būti naudojamas mėnesinis ar metinis darbo laiko normatyvas. Šiuo atveju pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnį naudojamas bendras laikas, kuris nustatomas pagal aukščiau nurodytas standartines valandas.

Darbo laiko normos įmonėje

Pagal galiojančius teisės aktus, organizuodamas darbo procesą įmonėje, darbdavys turi atsižvelgti į nustatytus darbo laiko normatyvus. Jų pagalba sudaromas darbo grafikas visiems įmonės darbuotojams.

Darbdavys, pasirašydamas darbo sutartį, turi nurodyti, kokiu grafiku dirbs konkretus darbuotojas. Darbo laikas tiesiogiai priklauso nuo darbo pareigų specifikos. Tačiau darbdavys, sudarydamas darbo grafiką, turi atsižvelgti į tai, kad standartas apima ne tik laiką, kurį pilietis tiesiogiai atlieka jam pavestas funkcijas, bet ir nemažai kitų laikotarpių. Tarp jų:

• Laikas valgyti nustatytos trukmės patiekalą;
• Parengiamųjų darbų, reikalingų paleidimui ir normaliai gamybos proceso eigai, atlikimas;
• Kūdikių maitinimas mamoms, kurių vaikams iki pusantrų metų;
• Veiksmų, reikalingų patalpų šildymui Tolimojoje Šiaurėje ir šaltuoju metų laiku, atlikimas;
• Darbuotojo komandiruotė, įskaitant kelionės į darbuotojo pareigų atlikimo vietą ir grįžimą laiką;
• Poilsis tarp pamainų asmenims, dirbantiems rotacijos principu;
• Priverstinės prastovos.

Be to, tarnybinių pareigų atlikimo laikui prilyginamas kolektyvinių ar valstybinių pavedimų, įskaitant karinę prievolę, vykdymas.

Dienos norma

Vienos dienos darbo trukmė priklauso nuo daugelio veiksnių:

• Jiems priskirtų darbo pareigų specifika;
• Įmonės darbo grafikas;
• Darbuotojų amžius ir sveikatos būklė;
• Darbo sutartyje numatytas sąlygas;
• Darbo savaitės trukmė;
• Naudojamas darbo grafikas (pamaininis, rotacinis, lankstus, ne visą darbo dieną, nereguliarus ir kt.).
• Šventės ir savaitgaliai.

Paprastai naudojami standartiniai laiko tarpai: 8 valandų darbo diena su penkių dienų darbo savaite. Tam tikroms darbuotojų kategorijoms teisės aktai gali nustatyti kitokį standartą. Pavyzdžiui, nepilnamečiams nuo 14 iki 16 metų maksimali galima darbo trukmė per dieną – 2,5 val.

Jei įmonė įdarbina darbuotojus dirbti naktį, jų pamainos trukmė bus valanda trumpesnė nei analogiškos pamainos dienos metu. Ši taisyklė netaikoma asmenims, dirbantiems sutrumpintu grafiku. Taip pat švenčių dienomis darbo laikas sutrumpėja valanda.

Savaitės norma

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnį įprasta darbo savaitės trukmė yra 40 valandų. Ši riba netaikoma ypatingais atvejais ir tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, mokytojams, sveikatos priežiūros darbuotojams, vairuotojams ir kt.

Remiantis nustatytomis savaitės valandomis, sudaromas bendras darbo grafikas. Nurodytas 40 valandų galima paskirstyti:

• Penkių dienų savaitė su dviem poilsio dienomis – tokiu atveju darbuotojai dirbs po 8 valandas per dieną.
• Šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena – tokiu atveju darbo dienos trukmė sutrumpės. Maksimali darbo trukmė per dieną bus 7 valandos.

Mėnesio norma

Standartinės valandos per mėnesį nustatomos nustatant darbo dienų skaičių per tam tikrą laikotarpį ir vienos darbo pamainos trukmę. Skaičiuojant atsižvelgiama į švenčių dienas ir savaitgalius, taip pat į privalomą darbo laiko sutrumpinimą prieššventinėmis dienomis.

Taigi, norint apskaičiuoti reikiamas mėnesio valandas:

1. Įstatymo nustatyta savaitės norma (40 valandų) padalinta į penkias dienas;
2. Gautas valandų skaičius dauginamas iš numatomo ataskaitinio laikotarpio darbo dienų skaičiaus;
3. Sumažintinos valandos atimamos iš gauto rezultato, vadovaujantis grafiko koregavimo švenčių dienomis taisyklėmis.

Metinė norma

Metinei normai nustatyti naudojamas panašus algoritmas kaip ir mėnesinei normai. Šiuo atveju atsižvelgiama į bendrą darbo dienų skaičių nurodytu laikotarpiu, atsižvelgiant į šventes ir savaitgalius. Tokiu atveju, vadovaujantis prieššventinių darbo dienų trukmės sutrumpinimo taisykle, atimamas ir valandų skaičius.

Norint atlikti skaičiavimus 2017 m., būtina atsižvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio nuostatas, taip pat į Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą Nr. 756 „Dėl poilsio dienų perkėlimo m. 2017“ 2016-04-08.

Darbo laiko rūšys

Priimtinas darbo sąlygas nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal šio norminio teisės akto nuostatas įmonėje gali būti įvedami tokie tvarkaraščiai:

• Nestandartizuotas;
• Stumdomas;
• Nebaigta.

Be to, įmonė gali naudoti skirtingus darbo režimus, atsižvelgdama į darbo pamainų trukmę ir kaitaliojant jas su savaitgaliais. Jie turi būti įrašyti į vietinius įmonės dokumentus, įskaitant darbo taisykles.

Normali trukmė

Apskritai, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso TC.91, normali darbo trukmė per savaitę neturi viršyti 40 valandų. Darbdavys turi teisę nustatyti darbuotojams ne visą darbo dieną, sutrumpindamas jų darbo trukmę. Kartu bus atitinkamai mažinami atlyginimai.

Norėdamas patvirtinti, kad darbuotojas išdirbo reikiamą valandų skaičių, darbdavys privalo vesti darbo laiko apskaitą. Tam įmonė turi turėti darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Jis žymi reikalingų valandų įvykdymą per dieną. Šiuo atveju nenurodomas valandų skaičius, o tik jų darbo faktas. Norma nustatoma remiantis įmonėje nustatytais darbo teisės aktais.

Sutrumpinta trukmė

Sutrumpintas darbo laikas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje. Pagal šią normą tokį darbo režimą leidžiama naudoti, kai:

• Nepilnamečiai iki 16 metų;
• Darbuotojai nuo 16 iki 18 metų;
• 1 ir 2 grupių neįgalieji;
• Asmenys, dirbantys pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis.

Taip pat federaliniais teisės aktais gali būti papildomai nustatytas sutrumpintas darbo grafikas, susijęs su tam tikromis darbuotojų kategorijomis (pavyzdžiui, mokytojams, medicinos darbuotojams ir kt.).

Normos apskaičiavimo tvarka

Standartinis darbo laikas nustatomas pagal įstatymų nustatytą algoritmą. Tačiau apskaičiuojant konkretaus darbuotojo darbo laikotarpį, būtina atsižvelgti į keletą veiksnių:

• Jo darbo grafikas (penkios dienos, pamaina, ½ ir kt.);
• Darbo pamainos pradžios ir pabaigos laikas;
• Darbo dienų ir savaitgalių kaitaliojimas;
• Pamainų skaičius per vieną dieną;
• Atostogų prieinamumas atsiskaitymo laikotarpiu.

Ypatingi atvejai

Apskritai, skaičiuojant darbo valandas, naudojama ši formulė (su „standartiniu“ penkių dienų darbo grafiku):

Norm=Cont/5*KRD-1h*KPPL

Prod – darbo valandų skaičius per savaitę;

KRD – darbo dienų skaičius;

KPD – prieššventinių dienų skaičius sutrumpintu darbo laiku.

Ypatingais atvejais, kai darbuotojams nustatomas kitoks darbo valandų normatyvas, būtina į tai orientuotis. Pažvelkime į maksimalią tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo savaitės trukmę naudodami pavyzdžius:

1. Dėl ligos

Šiuo atveju standartai neskaičiuojami. Apmokėjimo už nedarbingumo laiką tvarkai ir dydžiui nustatyti vadovaujamasi galiojančių teisės aktų nustatytomis taisyklėmis. Tokiu atveju, norėdamas atlikti skaičiavimus, darbuotojas turi suteikti nedarbingumo atostogas.

2. Nepilnamečiams

Darbuotojai nuo 14 iki 16 metų gali dirbti ne daugiau kaip 5 valandas per dieną per atostogas ir iki 2,5 valandos per mokyklą.

Darbuotojai iki 18 metų gali būti įtraukti į darbą ne daugiau kaip 7 valandas per dieną per šventes ir ne daugiau kaip 3,5 valandos per mokslo metus.

3. Mokytojams

Asmenims, dirbantiems švietimo įstaigose, nustatytas 36 valandų normatyvas per savaitę.

4. Medicinos darbuotojams

Darbuotojams, teikiantiems medicinos paslaugas gyventojams, maksimali darbo savaitė yra 39 valandos.

5. Vairuotojams

Šios kategorijos piliečių savaitės norma išlieka 40 valandų. Tačiau jei skrydis autobusu trunka ilgiau nei 12 valandų, 2 vairuotojai turi išvykti pakeisti vienas kitą.

6. Neįgaliesiems

Asmenys, nustatyta tvarka gavę 1 ar 2 invalidumo grupę, gali dirbti ne ilgiau kaip 35 valandas per savaitę.

7. Nėščioms moterims

Nėščios moterys paprastai ir toliau dirba 40 valandų per savaitę. Tačiau pateikus prašymą jie turi būti perkelti dirbti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Be to, jei yra medaus. indikacijų, nėščios moterys gali būti laikinai perkeltos į lengvesnį darbą.