Pirmosios aukštojo mokslo studijų atostogos. Kas turi teisę į mokymosi atostogas ir kaip jas suteikti

Derindamas darbą ir studijas, darbuotojas turi teisę gauti darbdavio mokymosi atostogas. Jis niekaip nesusijęs su pagrindinėmis atostogomis, bet gali būti prie jų pririštas. Priklausomai nuo mokymo formos ir įgyto išsilavinimo kategorijos, darbuotojas turės mokamas mokymosi atostogas arba ne.

Prie prašymo pridedamas pirmasis šaukimo pažymėjimo lapas. Antroji dalis įteikiama darbdaviui, darbuotojui apsilankius mokymo įstaigoje, išlaikius sesiją, stojamuosius egzaminus ar apgynus baigiamąjį darbą. Ši pažyma patvirtina, kad darbuotojas savo atostogas išnaudojo ne veltui. Tai yra, jis sėkmingai mokosi mokymo įstaigoje ir turi teisę prireikus gauti kitas atostogas.

Studijų atostogų suteikimas įgijus pirmąjį aukštąjį išsilavinimą

Darbdavys, gavęs pirmąjį aukštąjį išsilavinimą, privalo apmokėti darbuotojui studijų atostogas, jeigu:

jis studijuoja neakivaizdiniu arba neakivaizdiniu;
Mokymo įstaiga turi valstybinę akreditaciją.

Darbdavys gali suteikti darbuotojui mokymosi atostogas, net jei mokymo įstaiga neturi valstybinės akreditacijos. Tačiau tokia nuostata turi būti išdėstyta kolektyvinėje sutartyje arba kitame darbdavio vietiniame norminiame akte.

Darbdavys privalo mokėti darbuotojui:

40 kalendorinių dienų mokamų atostogų egzaminui išlaikyti pirmaisiais dvejais studijų metais;
50 kalendorinių dienų mokamų atostogų, kad būtų galima išlaikyti sesiją tolesniuose kursuose;
iki 4 mėnesių apmokamų atostogų valstybinei akreditacijai atlikti ir baigiamajam darbui ginti.

Darbuotojas išeina atostogų pagal prašymą, kurio priedas yra pirmoji šaukimo pažymėjimo dalis. Pažymėjimo formą patvirtino Rusijos švietimo ministerija 2013 m. gruodžio 19 d. įsakymu Nr. 1368. Prašymas surašytas bet kokia forma.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojui mokymosi atostogų. Tai yra darbo įstatymų pažeidimas.

Darbuotojai, derinantys darbą ir mokslą, gali išeiti mokymosi atostogų. Šią teisę numato darbo teisės aktai.

Mokymosi atostogos negali sutapti su kitais lapais. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogose, norėdamas gauti mokymosi atostogas, jis turės jas nutraukti.

Analogiškai sprendžiamas kasmetinių atostogų klausimas. Šiuo atveju prie metinių galima pridėti mokymosi atostogas. Šiuo atveju, be kita ko, darbuotojas privalės kreiptis dėl atostogų. Darbuotojas negali reikalauti dviejų atostogų derinio; toks ilgas nebuvimas darbo vietoje galimas tik darbdavio sutikimu.

Jei darbuotojas vienu metu mokosi dviejose švietimo organizacijose, garantijos ir kompensacijos suteikiamos tik mokantis vienoje iš jų. Švietimo organizacijos pasirinkimas šiuo atveju lieka darbuotojui.

Dėmesio

Atkreipiame dėmesį, kad iš darbuotojo, išėjusio mokymosi atostogų, negali būti atimta teisė į kasmetines mokamas atostogas.

Mokymosi atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Šiuo atveju į laiko skaičiavimą įtraukiamos nedarbo atostogos, kurios patenka į atostogas. Jos mokamos įprastomis kalendorinėmis dienomis. Atostogas galima padalyti į kelias dalis, tačiau bendras dienų skaičius neturėtų viršyti nustatytų normų. Darbo teisės aktai nenumato galimybės atšaukti darbuotoją iš mokymosi atostogų.

Be kita ko, darbdavys negali atsisakyti suteikti mokymosi atostogų ar pakeisti jas pinigine kompensacija. Taip yra dėl to, kad šios atostogos neprilygsta darbuotojo poilsio laikui, o yra garantija, suteikianti galimybę įgyti išsilavinimą.

Taip pat kartą per metus darbuotojui, kuris studijuoja korespondencijos skyriuje, darbdavys privalo apmokėti kelionę (į abi puses) į švietimo organizaciją. Tokiu atveju darbuotojas turi būti apmokytas pagal vidurinio profesinio ar aukštojo mokslo programas.

Kelionės į studijas pagal aukštojo mokslo programą apmokamos visiškai, o į vidurinio profesinio mokymo programą – 50 procentų kelionės kainos.

Būtinos sąlygos

Studento darbuotojo teisė į mokymosi atostogas yra įtvirtinta įstatyme. Kartu Darbo kodeksas nustato sąlygas, kurių įvykdymas įpareigoja darbdavį išleisti darbuotoją atestacijai ar mokymosi programų įsisavinimui.

Pirma, keliami reikalavimai švietimo organizacijai, kurioje darbuotojas mokosi. Ji turi turėti valstybinę akreditaciją. Tokį ugdymo įstaigos statusą patvirtina patvirtinta pažymėjimo kopija, kurios darbuotojas gali paprašyti ugdymo įstaigos. Taip pat informacija apie akreditacijos prieinamumą turi būti nurodyta šaukimo pažymėjime (registracijos numeris, išdavimo data, visas valstybinės akreditacijos pažymą išdavusios įstaigos pavadinimas), kurią pateikia darbuotojas.

Tačiau darbdavys gali leisti darbuotojui išeiti apmokamų mokymosi atostogų, net jei švietimo organizacija neturi valstybinės akreditacijos. Kad nekiltų nesusipratimų su inspektoriais, geriau tokią galimybę numatyti darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Antra, į mokamas mokymosi atostogas privaloma siųsti tuos darbuotojus, kurie pirmą kartą įgyja atitinkamo lygio išsilavinimą. Jei darbuotojas įgyja, pavyzdžiui, antrąjį aukštąjį išsilavinimą, darbdavys neprivalo leisti darbuotojo studijų atostogų. Žinoma, jei darbo (kolektyvinėje) sutartyje atitinkamas „pažadas“ nenurodytas arba darbdavys pats nenurodė darbuotojo įgyti antrą aukštąjį išsilavinimą.

Nuo 2013 m. rugsėjo 1 d. Rusijoje galioja 2012 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“. Jame nustatomi šie bendrojo lavinimo lygiai:

ikimokyklinis bendrasis ugdymas;
pradinis išsilavinimas;
pagrindinis bendrasis išsilavinimas;
vidurinis bendrasis išsilavinimas.

Ir profesinio išsilavinimo lygiai:

vidurinis profesinis išsilavinimas kvalifikuotų darbuotojų (darbuotojų), vidutinės pakopos specialistų rengimo programose;
aukštasis išsilavinimas – bakalauro laipsnis;
aukštasis išsilavinimas – specialybė arba magistro laipsnis;
aukštasis mokslas - aukštos kvalifikacijos personalo rengimas pagal aukštosiose mokyklose dirbančio mokslinio ir pedagoginio personalo rengimo programas (magistrantūros studijos), rezidentūros programas, asistentų-stažuočių programas.

Jei darbuotojas, turintis vidurinio profesinio išsilavinimo diplomą su kvalifikuoto darbuotojo (darbuotojo) kvalifikacija, mokosi pagal vidutinės pakopos specialistų rengimo programas, tai nėra antrojo ar vėlesnio vidurinio profesinio išsilavinimo įgijimas.

Antras aukščiausias išsilavinimas laikomas įgytu:

bakalauro ar specialisto programoms - asmenys, turintys bakalauro (specialisto ar magistro) diplomą;
magistrantūros programoms - specialisto (magistro) diplomą turintys asmenys;
rezidentūros ar asistento-stažuotės programoms - asmenys, turintys rezidentūros (asistento-stažuotės) baigimo diplomą;
mokslo ir pedagoginio personalo mokymo programoms - asmenys, įgiję magistrantūros (priedo) diplomą arba mokslų kandidato diplomą.

Tuo pačiu magistrantūros studijos darbuotojui, turinčiam bakalauro laipsnį, nebus laikomas antruoju aukštuoju išsilavinimu. Todėl toks darbuotojas gali pasinaudoti darbo teisės aktų numatytomis garantijomis.

Kvietimo pažymėjime turi būti nurodytas darbuotojo įgytas išsilavinimo lygis.

Trečia, dirbantis studentas turi pademonstruoti akademinę sėkmę. Darbo kodekse, nustatant tokią sąlygą, nėra išaiškinta, ką tiksliai reiškia sėkmingas mokymasis. Praktikoje laikoma, kad mokymai yra sėkmingi, jei dirbantis studentas neturi skolų už praėjusį kursą (semestrą), jis yra išlaikęs visus testus (darbą, egzaminus) ir nebuvo pašalintas iš mokymo įstaigos. Taip pat darbuotojas turi pateikti švietimo organizacijos šaukimo pažymėjimą.

Užsiėmimo trukmė ir „apmokėjimas“.

Darbo teisės aktai nustato konkrečius mokymosi atostogų terminus, kuriuos darbdavys privalo suteikti darbuotojui. Trukmė priklauso nuo atostogų tikslo ir mokymo formos. Be to, priklausomai nuo atostogų pagrindo, jos gali būti suteikiamos tiek su darbo užmokesčio išsaugojimu sesijos metu, tiek be išsaugojimo (žr. lentelę).

1 lentelė. Mokamų atostogų trukmė

Išsilavinimo tipas	Atvykimo pagrindas	Trukmė	Mokėjimas
Aukštasis išsilavinimas pagal bakalauro, specialisto ar magistro programas	Įėjimo testai	15 kalendorinių dienų
	Aukštųjų mokyklų parengiamųjų skyrių baigiamosios atestacijos išlaikymas	15 kalendorinių dienų	Be atlyginimo
		15 kalendorinių dienų per mokslo metus	Be atlyginimo
	Išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus (nuolatinės studijos)	1 mėnuo	Be atlyginimo
	Baigiamojo kvalifikacinio darbo ruošimas ir gynimas bei baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymas (nuolatinės studijos)	4 mėn	Be atlyginimo
		40 kalendorinių dienų
	Aukštojo mokslo studijų programų įsisavinimas sutrumpintu laiku II kurse (neakivaizdinės arba neakivaizdinės studijos)	50 kalendorinių dienų	Vidutinio uždarbio išlaikymas
	Tarpinis pažymėjimas atitinkamai trečiajam ir kiekvienam paskesniam kursui (neakivaizdinės arba neakivaizdinės studijos)	50 kalendorinių dienų	Vidutinio uždarbio išlaikymas
	Išlaikyti valstybinį baigiamąjį atestatą (neakivaizdinės arba neakivaizdinės studijos)	iki 4 mėnesių	Vidutinio uždarbio išlaikymas
Aukštasis išsilavinimas – aukštos kvalifikacijos personalo rengimas	Pasirengimas disertacijos mokslų kandidato laipsniui gauti gynimui	3 mėn	Vidutinio uždarbio išlaikymas
	Pasirengimas disertacijos mokslų daktaro laipsniui gauti gynimui	6 mėn	Vidutinio uždarbio išlaikymas
Vidurinis profesinis išsilavinimas	Įėjimo testai	10 kalendorinių dienų	Be atlyginimo
	Laikinasis sertifikavimas (nuolatinės studijos)	10 kalendorinių dienų	Be atlyginimo
	Išlaikyti valstybinį baigiamąjį pažymėjimą (nuolatinės studijos)	iki 2 mėnesių	Be atlyginimo
	Tarpinis atestavimas 1 ir 2 kurse (neakivaizdinės arba neakivaizdinės studijos)	30 kalendorinių dienų	Vidutinio uždarbio išlaikymas
	Kiekvieno paskesnio kurso (neakivaizdinių arba neakivaizdinių studijų) tarpinis pažymėjimas	40 kalendorinių dienų	Vidutinio uždarbio išlaikymas
	Valstybinio baigiamojo atestato išlaikymas (neakivaizdinės arba neakivaizdinės studijos)	iki 2 mėnesių	Vidutinio uždarbio išlaikymas
Pagrindinis bendrasis išsilavinimas arba vidurinis bendrasis išsilavinimas	Pagrindinio bendrojo lavinimo ugdymo programos valstybinio baigiamojo atestato išlaikymas (nuolatinės ir ištęstinės studijos)	9 kalendorinės dienos	Vidutinio uždarbio išlaikymas
	Vidurinio bendrojo lavinimo ugdymo programos (nuolatinės ir ištęstinės) valstybinio baigiamojo atestato išlaikymas	22 kalendorinės dienos	Vidutinio uždarbio išlaikymas

Tačiau darbdavio nuožiūra šie laikotarpiai gali būti pratęsti. Atitinkamos pastabos turi būti pateiktos darbo ar kolektyvinėje sutartyje.

Studijų atostogų registracija

Sutrumpintas darbo laikas

Be teisės į mokymosi atostogas darbuotojui, derinančiam darbą su studijomis, suteikiamos ir kitos garantijos.

Taigi darbuotojas, įgijęs aukštąjį ar vidurinį profesinį išsilavinimą neakivaizdiniu ir neakivaizdiniu būdu iki 10 akademinių mėnesių iki valstybinio baigiamojo atestavimo pradžios, turi teisę sutrumpinti darbo savaitę septyniomis valandomis. Už šį laiką mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau. Tokiu atveju tarp darbdavio ir darbuotojo turi būti sudarytas susitarimas, kuriame nurodoma, kaip bus sutrumpinamas darbo laikas: viena poilsio diena per savaitę ar sutrumpinamas darbo laikas per savaitę.

Mokydamasis pagal aukštos kvalifikacijos personalo mokymo programas, darbuotojas turi teisę į vieną laisvą dieną per savaitę, už kurią mokama 50 procentų gaunamo darbo užmokesčio. Taip pat darbdavys savo nuožiūra gali dviem dienomis sutrumpinti darbo savaitę darbuotojui, kuris paskutiniame kurse studijuoja pagal aukštos kvalifikacijos personalo mokymo programą (korespondencijos skyriuje). Šį kartą nėra mokama.

Jeigu darbuotojas pagrindinį arba vidurinį bendrąjį išsilavinimą įgyja neakivaizdiniu būdu, tai per mokslo metus jis turi teisę sutrumpinti darbo savaitę viena darbo diena arba atitinkamu darbo valandų skaičiumi (jeigu darbo diena sutrumpinama per studijų metus). savaitę). Tokiu atveju taip pat būtina sudaryti susitarimą, kuriame bus nustatytas darbo laiko sutrumpinimo būdas. Už šias valandas mokama 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažesnė už minimalų atlyginimą.

I.R. Svetlichnaya, advokatas, žurnalui „Praktinė apskaita“

Visas garantijų ir kompensacijų kompleksas darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu, išreiškiamas suteikiant jiems daugiau laisvo nuo darbo laiko sėkmingoms studijoms ir kvalifikacijos kėlimui. Jie nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 skyriuje (173–177 straipsniai), taip pat 1996 m. rugpjūčio 22 d. federaliniame įstatyme „Dėl aukštojo ir antrinio profesinio mokymo“. Tokios garantijos ir kompensacijos yra ypatingos, susijusios su institucijomis ir atspindi papildomas šios kategorijos darbuotojų teisės į poilsį garantijas.

Darbuotojas gali išmokti:

aukštojoje mokykloje (institute, akademijoje, universitete);
vidurinio profesinio mokymo įstaigoje (kolegijoje, technikume);
pradinio profesinio mokymo mokymo įstaigoje;
vakarinėje (pamainoje) bendrojo ugdymo įstaigoje.

Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytos garantijos ir kompensacijos suteikiamos tik tuo atveju, jei mokymo įstaiga turi valstybinę akreditaciją ir darbuotojas joje sėkmingai mokosi.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsniu, garantijos ir kompensacija darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu, suteikiami pirmą kartą įgijus atitinkamo lygio išsilavinimą.

Darbdavio ir darbuotojo susitarimu šios kategorijos darbuotojams gali būti pridėtos papildomos atostogos.

Darbuotojui, derinančiam darbą su mokymusi vienu metu dviejose mokymo įstaigose, garantijos ir kompensacija suteikiamos tik darbuotojo pasirinkimu studijuojant vienoje iš šių mokymo įstaigų.

Darbuotojams, studijuojantiems neakivaizdiniu būdu valstybinę akreditaciją turinčiose aukštojo profesinio mokymo įstaigose, darbdavys apmoka kelionę į atitinkamos mokymo įstaigos vietą ir atgal vieną kartą per mokslo metus, o darbuotojams, besimokantiems neakivaizdiniu būdu vidurinio profesinio mokymo įstaigose, 50 procentų bilieto kainos.

Atitinkamais atvejais darbuotojai mokomi:

papildomos atostogos išlaikant vidutinį uždarbį;
išeiti be užmokesčio.

Papildomos atostogos išlaikant vidutinį uždarbį numatyta:

1. studijuojant aukštojoje mokykloje neakivaizdiniu ar vakariniu būdu:

už įskaitų ir egzaminų išlaikymą pirmaisiais ir antraisiais metais - 40 kalendorinių dienų, kiekvienuose paskesniuose kursuose - 50 kalendorinių dienų (įvaldant pagrindinio ugdymo programas sutrumpintu laiku antraisiais metais - 50 kalendorinių dienų);
už diplomo rengimą ir pateikimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą - keturi mėnesiai;

2. mokantis vidurinio profesinio mokymo įstaigoje neakivaizdiniame arba vakariniame skyriuje:

už įskaitų ir egzaminų išlaikymą pirmaisiais ir antraisiais metais - 30 kalendorinių dienų, kiekviename iš tolesnių kursų - 40 kalendorinių dienų;
už diplomo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą - du mėnesiai;
už baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymą - vienas mėnuo;

3. mokantis pradinio profesinio mokymo įstaigoje: už egzaminų išlaikymą - 30 kalendorinių dienų per vienerius metus;

4. mokantis vakarinėje (pamaininėje) bendrojo ugdymo įstaigoje:

už baigiamųjų egzaminų išlaikymą 9 klasėje - 9 kalendorinės dienos;
už baigiamųjų egzaminų išlaikymą 11 (12) klasėje - 22 kalendorinės dienos.

Atostogos be atlyginimo numatyta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–176 straipsniai):

1. stojant į aukštąją mokyklą:

darbuotojams, priimtiems į stojamuosius egzaminus - 15 kalendorinių dienų;
darbuotojai - aukštųjų mokyklų parengiamųjų skyrių studentai baigiamųjų egzaminų laikymui - 15 kalendorinių dienų;

2. studijuojant aukštojoje mokykloje dieninių studijų studentu:

egzaminams ir įskaitoms laikyti - 15 kalendorinių dienų per mokslo metus;
už diplomo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą - keturi mėnesiai;
už baigiamųjų valstybinių egzaminų išlaikymą - 1 mėnuo;

3. priimant į vidurinio profesinio mokymo įstaigą darbuotojams, priimtiems į stojamuosius egzaminus - 10 kalendorinių dienų;

4. mokantis dieninėje vidurinio profesinio mokymo įstaigoje:

egzaminams ir įskaitoms laikyti - 10 kalendorinių dienų per mokslo metus;
už kvalifikacinio darbo rengimą ir gynimą bei baigiamųjų valstybinių egzaminų laikymą - du mėnesiai;
už baigiamųjų egzaminų išlaikymą – vienas mėnuo.

Norint gauti teisines garantijas, studentas prieš išvykdamas į sesiją turi parašyti prašymą ir atsinešti Rusijos švietimo ministerijos 2002 m. gruodžio 17 d. įsakymu Nr. 4426 patvirtintos formos šaukimo pažymėjimą iš vidurinės specializuotos įstaigos. Šiose pažymose nurodoma, kokiam laikotarpiui darbuotojui reikia atostogų. Įrodymas, kad asmuo iš tikrųjų išlaikė egzaminus, yra patvirtinimo pažymėjimas, kurį pasibaigus sesijai užpildo universiteto, kolegijos ar technikumo administracija ir patvirtina antspaudu.

Išeiti be užmokesčio. Nemokamų atostogų teisinis reguliavimas aptartas 2008 m. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nors jis yra skyriuje apie poilsio laiką, skyriuje apie atostogas, iš esmės nemokamos atostogos nėra atostogos, nes šios atostogos yra tikslinio pobūdžio. Tokios atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių jo rašytiniu prašymu. Šių atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Atostogos be atlyginimo nuo kitų anksčiau aptartų rūšių skiriasi tuo, kad teikiamos, pirma, neatlygintinai, antra, neatsižvelgiant į darbo stažą. Vienintelis šių švenčių bruožas yra tas, kad visais atvejais darbuotojas išsaugo savo darbo vietą.

Įstatymų leidėjas aiškiai reglamentuoja neatlygintinų atostogų suteikimo tvarką. Jis gali būti teikiamas gavus organizacijos vadovo leidimą ir įforminamas atitinkamu įsakymu (instrukcija).

Tai apima:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 kalendorinių dienų per metus;
dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
dirbantiems neįgaliesiems - iki 60 kalendorinių dienų per metus;
kariškių tėvams ir žmonoms (vyrams), mirusiems ar mirusiems dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba, - iki 14 kalendorinių dienų;
darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimųjų giminaičių mirties atvejais – iki penkių kalendorinių dienų.

Šis sąrašas nėra baigtinis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federaliniai įstatymai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ar vietiniai teisės aktai gali nustatyti kitas darbuotojų, turinčių teisę į nemokamas atostogas, kategorijas ir jų suteikimo atvejus. Pavyzdžiui, darbuotojai, priimami į stojamuosius egzaminus į aukštąsias mokyklas, trunka iki 15 kalendorinių dienų, vidutiniškai - 10 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 26 skyrius), moterys, prižiūrinčios vaiką iki trejų metų teisė į nemokamą atostogų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsniu, vaikus prižiūrintiems asmenims suteikiamos papildomos atostogos be atlyginimo.

Darbuotojui, turinčiam du ir daugiau vaikų iki 14 metų, darbuotojui, turinčiam vaiką neįgalų iki 18 metų, vienišai motinai (tėvui), auginančiam vaiką iki 14 metų, kolektyvas gali suteikti kasmetines papildomas atostogas neatlygintinai. susitarimu jiems patogiu laiku iki 14 kalendorinių dienų. Tokiu atveju nurodytos atostogos, atitinkamo darbuotojo pageidavimu, gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudojamos atskirai visiškai ar dalimis. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama.

Visais atvejais neatlygintinų atostogų suteikimas, nepaisant jų paskirties ir trukmės, turi būti įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Minėtų atostogų metu darbuotojas gali jas bet kada nutraukti ir grįžti į darbą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį.

Nemokamų atostogų metu, taip pat mokamų atostogų metu darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo savo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Daugelis studentų ar specializuotų įstaigų studentų įsidarbina dar prieš gaudami diplomą. Arba darbdavys gali siųsti savo darbuotoją į kvalifikacijos kėlimo ar papildomo mokymo kursus. Kaip tinkamai užsiregistruoti ir apmokėti mokymosi atostogas? Apsvarstykite, kokius niuansus organizuojate darbuotojo sesiją.

Mokymosi atostogų suteikimo ypatumai

Jei darbdavys sutinka, prie studento atostogų gali būti pridėta dar viena. Pasitaiko ir tokių atvejų, kai studijų atostogos iškrenta per kitas. Teisės aktai nepateikia tikslaus paaiškinimo, kaip iš šios situacijos išsisukti, tačiau praktika rodo, kad jei vienų ir kitų pradžia sutampa, kasmetinės atostogos perkeliamos į kitą datą. Jei pažyma-skambutis iš švietimo įstaigos atvyksta per jau prasidėjusias eilines atostogas, vadovo sutikimu ir remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, jis nutraukiamas, o darbuotojas likusias suplanuotas atostogas gali pasiimti vėliau.

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, dirbančiam pas kelis darbdavius iš karto, atostogos laikyti egzaminą arba apginti diplomą darbuotojo pasirinkimu suteikiamos tik vienoje darbo vietoje. Tuo pačiu metu jis gali toliau dirbti antrame darbe. Jei darbuotojas suserga studijų atostogų metu, atostogos nepratęsiamos ir nedarbingumo atostogos nėra apmokamos (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnio 1 punktas).

Jeigu su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, tai pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, jis nutraukiamas tą dieną, kai baigiasi nustatytas terminas. Mokymosi atostogų išeinančiam laikinam darbuotojui neteikiamos jokios Darbo kodekso garantijos.

Mokymosi atostogų išeinančiam laikinam darbuotojui neteikiamos jokios Darbo kodekso garantijos.

Mokinio atostogos yra svarbi darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastis, o dienų skaičius nurodomas iškvietimo iš mokymo įstaigos pažymoje.

Jeigu darbuotojas dar tik įsidarbina ir jam yra bandomasis laikotarpis, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str., jam taikomos visos įstatymiškai nustatytos teisės, todėl jis taip pat gali išeiti mokymosi atostogų.

Kai kurie darbdaviai bando jam patikėti kai kuriuos gamybos reikalus darbuotojo studento atostogų metu, tačiau komandiruotės ar atšaukimas iš tokių atostogų nenumato įstatymai. Taip pat atostogų laikotarpiu darbuotojas negali būti atleistas ar atleistas (), nebent jis gali išeiti savo noru.

Atsakomybė už atsisakymą leisti atostogas

Jei darbdaviai savo darbuotojų į sesiją neišleidžia, darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją. Tokiu atveju administracinė atsakomybė tenka vadovybei. Pagal 1 str. Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį individualūs verslininkai gali gauti baudą nuo 1000 iki 5000 rublių.

Jei nesuteiksite darbuotojui studento atostogų, jums gresia bauda nuo 1000 iki 5000 rublių.

Jei darbuotojas nepateikė vadovui šaukimo pažymėjimo, nes praleido sesiją ar buvo pašalintas, įsakymas dėl mokymosi atostogų gali būti panaikintas ir grąžinamos atostogos per teismą. Norėdami atšaukti užsakymą, jums reikia savavališkai liudytojų akivaizdoje surašyto akto, kuriame darbuotojas nurodo savo atsisakymą išeiti atostogų ir negali pateikti šaukimo pažymėjimo priežastį. Galite pamatyti atostogų užsakymo atšaukimo pavyzdį.

Kai samdote darbuotoją, kuris pakeliui įgyja išsilavinimą, pasiruoškite, kad turėsite suteikti ir dažniausiai apmokėti papildomas atostogas. Atostogų pagrindas bus šaukimo pažymėjimas. Jei jo nėra, jums gali būti atsisakyta atostogauti.

Darbuotojai, nusprendę tobulinti savo žinių lygį studijuodami mokymo įstaigose, susiduria su klausimu, kaip apmokamos mokymosi atostogos ir kam jos gali būti suteikiamos. Šiame straipsnyje mes išnagrinėsime šią problemą iš visų pusių.

Mokymosi atostogos – tai laikas, suteikiamas specialiose įstaigose besimokantiems darbuotojams studijų planui įvykdyti. Šis laikotarpis gali būti mokamas arba neapmokamas, tai yra jūsų lėšomis. Toliau panagrinėsime, nuo ko tai priklauso.

Darbuotojo nebuvimo darbo vietoje laikotarpis dėl studijų yra toks:

, t.y. yra numatytas tam tikram laikotarpiui (pagal studento turimus dokumentus ir galiojančius teisės aktus);
sumažinti darbuotojo darbo laiką, t.y. sutrumpinti darbo savaitę iki keturių dienų arba sutrumpinti darbo valandas kasdien.

Atostogų dėl mokymosi suteikimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–176 straipsniai.

Atostogos studijų laikotarpiui suteikiamos darbuotojams, besimokantiems neakivaizdinį, vakarinį, neakivaizdinį ir neakivaizdinį mokymą šiose mokymo įstaigose:

bendrojo lavinimo vakarinės mokyklos;
Švietimo įstaigos, teikiančios specialųjį profesinį išsilavinimą;
Aukštosios mokyklos;
Universitetai, siūlantys bakalauro, magistro ir specialybės programas.

Studijų atostogų registracija

Mokymosi atostogos įforminamos taip:

Studentas rašo darbdaviui adresuotą prašymą suteikti jam pagal įstatymus reikalingas atostogas mokytis ar sutrumpinti darbo laiką.
Prie prašymo pridedamas šaukimo pažymėjimas. Šis studijų vietoje gautas dokumentas susideda iš dviejų dalių. Baigęs šį mokymo laikotarpį, darbuotojas antrąją dalį grąžina įmonei su pažyma apie sėkmingą mokymų baigimą.
Įmonės vadovas išduoda atostogų įsakymą. Šio dokumento pavyzdys pateiktas žemiau.

Studijų atostogų įsakymo pavyzdys

Kaip apskaičiuoti studijų atostogas

Atleidimo iš darbo studijų metu laikotarpį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbdavys įpareigotas atleisti nuo darbo mokinius, įgijusius vidurinį išsilavinimą vakarinėje klasėje, egzaminų išlaikymo laikotarpiui 9 klasėje - 9 dienoms, 11 klasėms - 22 dienoms.
Neatvykimo į darbą laikotarpis dėl stojamųjų egzaminų laikymo stojant į vidurinio profesinio lygio mokymo įstaigą yra 10 dienų;
Stojant į aukštąsias mokyklas – 15 dienų.
Baigęs parengiamuosius kursus universitete, darbuotojas naudoja tas pačias 15 dienų galutiniam atestavimui išlaikyti.
Ištęstinių studijų studentams ir vakarinių skyrių studentams 1 ir 2 akademiniuose kursuose suteikiamos 40 kalendorinių dienų atostogos egzaminų sesijai laikyti, o vėlesniuose studijų kursuose jų trukmė pailgėja iki 50 dienų.
Jei darbuotojas mokosi vidurinio profesinio mokymo įstaigoje vakariniame arba neakivaizdiniame skyriuje, jo papildomos atostogos 1 ir 2 kurse trunka 30 dienų, o vėlesniais metais - iki 40.
Tarpinės atestacijos išlaikymas nuolatinių studijų studentams universitetuose trunka 15 dienų, o vidurinėse specializuotose institucijose - 10 dienų.
Diplominio projekto rengimas ir gynimas, taip pat valstybiniai egzaminai universitete atleidžia darbuotoją nuo darbo 4 mėnesiams, nepriklausomai nuo studijų formos.
Vidurinių profesinių mokyklų studentams šis laikotarpis trunka 2 mėnesius.

Kai kurioms studentų kategorijoms pagal priimtus įstatymus darbdavys įpareigotas sutrumpinti darbo funkcijų vykdymo laikotarpį. Šiai kategorijai pirmiausia priklauso bendrojo lavinimo vakarinių mokyklų mokiniai. Pagal įstatymą per visus mokslo metus jų darbo savaitė sutrumpinama 7 valandomis, sutrumpinant kasdienių pamainų darbo laiką arba suteikiant papildomą laisvą dieną.

Toks pat darbo laikas sutrumpinamas universitetų ir vidurinių specializuotų mokymo įstaigų studentams, neakivaizdinių ir vakarinių studijų studentams dešimt mėnesių iki valstybinių egzaminų laikymo ir baigiamojo darbo gynimo.

Studijų atostogos ir išmokos

Rusijos teisės aktai nustatė daugybę lengvatų darbuotojams studentams.

Atleidimas nuo profesinių funkcijų vykdymo ugdymo grafike ir teisės aktų normose numatytam laikotarpiui.
Sutrumpinti darbo įsipareigojimams įvykdyti reikalingą laiką.
Finansiniai mokėjimai studijų metu.
Kelionės į mokyklą ir atgal išlaidų kompensacija.

Verta paminėti, kad šios išmokos suteikiamos ne visiems ir ne visada visa apimtimi.

Teisėtas ir besąlyginis darbuotojų atleidimas iš darbo galimas tuo atveju, kai šiame skyriuje įgytas pirmas išsilavinimas.

Atostogos antrajam aukštajam ar specialiajam profesiniam išsilavinimui įgyti darbuotojui gali būti suteikiamos darbdavio prašymu. Arba šis mokymosi laikas registruojamas kaip atostogos savo lėšomis.

Teisinis darbo sustabdymas ir vėlesnis finansinis kompensavimas už mokymą galimas tik pagrindinėje piliečio darbo vietoje. Įmonėje, kurioje dirbama ne visą darbo dieną, galima pasirūpinti atostogomis savo lėšomis. Išimtis šiuo atveju yra darbdavio noras.

Mokymosi atostogos suteikiamos ir apmokamos tik tiems darbuotojams, kurie neturi skolų pagal mokymo programą. Šią informaciją patvirtina skambučio pažymėjimas.

Darbuotojas atleidžiamas nuo darbo veiklos mokymosi tikslais tik tose įstaigose, kurios turi valstybinę licenciją. Kitu atveju atsižvelgiama į darbdavio norus ir galimybes.

Apmokėjimas už mokymosi atostogas

Kai kuriais atvejais darbdavys neprivalo mokėti finansinių mokėjimų savo darbuotojams studentams. Tokie atvejai apima:
darbuotojo antrojo tokio lygio išsilavinimo gavimas;
mokymo įstaiga neturi valstybinės licencijos;
darbas šioje įmonėje yra ne visą darbo dieną;
studentas nesąžiningas studijuodamas ir yra siūlomas šalinimui;
Už laiką, suteiktą darbuotojui išlaikyti egzaminus universitetų parengiamuosiuose skyriuose ir išlaikyti stojamuosius egzaminus į bet kurias mokymo įstaigas, neapmokamas;

Įstatymas atleido darbdavį nuo kompensacijos mokėjimo už nuolatinių studijų studentų studijų laikotarpį, tarpinės atestacijos, valstybinių egzaminų ir diplominių projektų išlaikymą.

Ir vis dėlto, nepaisant aukščiau pateikto sąrašo, darbdavys daugeliu atvejų moka už savo darbuotojų studijų laikotarpį. Kaip apskaičiuoti studijų atostogas? Darbdavys privalo mokėti darbuotojams mokymosi atostogas pagal priimtas teisės normas ir nuostatas.

Už mokymosi atostogų laikotarpį darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis, jeigu sėkmingai studijuoja aukštosiose mokyklose ir institucijose, teikiančiose specialųjį profesinį išsilavinimą neakivaizdinių ir neakivaizdinių kursų metu. Tai taikoma egzaminų laikymo, valstybinių egzaminų ir diplomų gynimo laikotarpiams.

Bendrojo lavinimo vakarinių mokyklų mokiniams už baigiamųjų egzaminų laikymo laikotarpį mokamas vidutinis darbo užmokestis.

Ištęstinių studijų studentams ir vakarinių mokyklų studentams už darbo savaitės sutrumpinimo laikotarpį mokama 50 % uždarbio dydžio išmoka.

Apmokėjimas už mokymosi atostogas taikomas ta pačia tvarka kaip ir už eilines atostogas. Lėšos sumokamos likus trims dienoms iki šio laikotarpio pradžios.

Jeigu nėra patvirtinimo, kad darbuotojas mokėsi (pažymos iš mokymosi įstaigos nepateikimas), darbdavys gali reikalauti, kad nesąžiningas darbuotojas grąžintų sumokėtus pinigus.

Jis nevykdomas darbuotojo nesant darbo vietoje dėl studijų.

Ištęstinių studijų studentams, studijuojantiems kitame mieste, taikoma nuolaida kelionės išlaidų grąžinimui. Tačiau čia taip pat yra keletas niuansų.

Pirma, kelionės kompensacija mokama kartą per mokslo metus.
Antra, neakivaizdinių studijų studentams, studijuojantiems universitetuose, apmokama 100% kainos.
Trečia, specialiosiose profesinėse mokymo įstaigose besimokantiems darbuotojams šis skaičius siekia 50 proc.

Esant dabartinei situacijai, mūsų valstybės rūpestis piliečių žinių didinimu džiugina. Neakivaizdinių studijų studentas, dirbantis įmonėje, yra bent iš dalies finansiškai apsaugotas.

Mokymosi atostogos – bruožai

Mokymosi atostogų registravimas ir suteikimas kiek panašus į pagrindinį, tačiau yra tam tikrų ypatybių.

Mokymosi atostogų laikas nepratęsiamas pagal atostogas ar nedarbingumo (ligos) laiką, kaip būna eilinių atostogų metu.

Mokymosi atostogos negali būti įstatyme numatytų pagrindinių atostogų dalis. Jei darbuotojo pagrindinės atostogos sutampa su mokyklos tvarkaraščiu, įmonės vadovas privalo darbuotojo prašymu teisėtas atostogas nukelti kitam laikui.

Įgyta specialybė gali neatitikti darbuotojo šiuo metu atliekamų profesinių įsipareigojimų.

Darbdavys privalo suteikti atostogas mokytis, neatsižvelgiant į tai, kada darbuotojas įstojo į mokymo įstaigą: prieš pradėdamas dirbti ar po jo.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia mūsų piliečiams galimybę pasinaudoti teise įgyti išsilavinimą nenutraukiant gamybos proceso. Tokia teise nepasinaudoti būtų nuodėmė.