Kiek laiko turėtų trukti praktika pagal įstatymą? Apie naujai priimto darbuotojo stažuotę ir mokymus. Kada reikalinga praktika?

2012 m. gruodžio 29 d. Rusijos federaliniame įstatyme „Dėl švietimo“ Nr. 273 stažuotė apibrėžiama kaip perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo (patirties įgijimo) forma. Darbuotojai atlieka apmokamą stažuotę įsidarbinę, pereidami į kitą skyrių, perkeldami į kitas pareigas ar paaukštindami.

Jo trukmė, priklausomai nuo numatomos paskirties ir esamų gamybos poreikių, trunka nuo dviejų dienų iki kelių mėnesių, o užbaigimo laikas įskaičiuojamas į darbo stažą. Sudarant terminuotą sutartį terminai sutrumpinami iki 2 savaičių. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kaip įforminama praktika darbo vietoje, kokie teisės aktai reglamentuojami ir kokia yra praktikanto samdymo tvarka.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsniu, naujiems darbuotojams reikalinga praktika. Darbuotojas per nustatytą terminą privalo įgyti pareigybės aprašyme nurodytas būtinas profesines žinias ir įgūdžius, taip praktikoje įtvirtindamas teorinį mokymą. Atsakomybė už jo įgyvendinimą tenka darbdaviui. Jo įsakymu paskiriami asmenys, kuriems vadovaujant bus atliekama praktika. Praktikos pabaigoje darbdavys taip pat privalo organizuoti darbo apsaugos ir įgytų žinių kontrolės mokymus.

Įstatyminė bazė, reglamentuojanti stažuotes organizacijose

Rusijos Federacijos teisės aktai nustato stažuotės, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo sistemą. Visi klausimai, susiję su stažuočių organizavimu ir vykdymu, yra reglamentuojami ir paaiškinami galiojančiais reglamentais:	Norminis aktas
Teisinė informacija	Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 212, 225.
Apie stažuotę.	Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso str. 5.27 ir str. 5.27.1
Baudos darbdaviams.	Sausio 29 d. Rostechnadzor įsakymas Nr.37. 2007 m
Federalinės aplinkos, technologijų ir branduolinės priežiūros tarnybos organizacijoms.	GOST 12.0.004–90, 7.2.4 punktas.
Darbininkams.	Sausio 13 d. Rusijos Federacijos darbo ir švietimo ministerijos nutarimas Nr.1/29. 2003 m
Darbuotojų mokymas.	1995 m. gruodžio 27 d. Rusijos Federacijos valstybinio aukštojo mokslo komiteto nutarimas Nr. 12 „Dėl profesinio perkvalifikavimo tvarkos ir sąlygų nuostatų patvirtinimo“.

Specialistams.

Kai asmuo faktiškai priimamas dirbti, darbdavys turi su juo sudaryti rašytinę darbo sutartį ( Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 67 ir 67.1). Jei praktikantas dirba ilgiau nei 5 dienas, jo darbo knygelėje turi būti padarytas tinkamas įrašas ( Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 66). Nuo pirmos praktikos dienos praktikantas pripažįstamas darbuotoju, tik tas skirtumas, kad jis dirba mažiau nei kiti darbuotojai ir atitinkamai gauna mažesnį atlyginimą.

Kadangi nuo šio momento tarp jo ir darbdavio prasideda darbo santykiai, jie yra tinkamai įforminami. Darbdavio ir stažuotojo susitarimai gali būti tokie:

skubus darbas;

civilinė teisė (sutartis);

studentas

Mėlyniesiems darbuotojams (įskaitant ir jaunus specialistus iš profesinių mokyklų bei mokymo ir gamybos įmonių) stažuotė yra privaloma. Jis vykdomas po pirminio instruktažo kitoms 2–14 pamainoms. Darbuotojai mokomi saugių darbo metodų, įskaitant veiksmus avarinių situacijų metu, supažindinami su technologinėmis operacijomis. Tai ypač pasakytina apie pirmą kartą stojantiems į darbą, susijusį su rizika, ypatingomis darbo sąlygomis, ir tiems, kurių darbo stažas pertrauka daugiau nei metus. Profesijos, kuriose reikalinga praktika – tai darbas švietimo, medicinos, maitinimo, transporto ir kt.

Pavyzdys apie buhalterio praktiką Jaunas specialistas, baigęs studijas, priimamas į stažuotę pagal savo specialybę, įsidarbinant buhalteriu. Taip darbdavys universiteto absolventui suteikia galimybę prisitaikyti darbo vietoje, taip pat įgyti praktinės patirties apskaitos srityje. Bandymo laikotarpis nenustatytas (). Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 70 Išduodamas įsakymas atlikti praktiką ir paskirti jaunąjį specialistą pas paskirtą mentorių.

Tikimasi, kad iš pradžių stažuotojas dirbs su pirminiais dokumentais, o tada pradės atspindėti verslo operacijas apskaitos sąskaitose 1C. Mokymai vyks kartu su darbu.

Mokėjimas atliekamas sudarant bet kurią, nors ir vieną, pameistrystės sutartį, kai mokymo laikas neįskaičiuojamas į stažą. Stažuotojo darbas čia apmokamas pagal Darbo kodeksą ne mažesniu nei įdarbinimo metu šalyje nustatyta minimali alga. Apmokėjimo už darbą dydis labai priklauso nuo įgytos kvalifikacijos. Stažuotojas, sudarydamas darbo sutartį, turi teisę į poilsį, atostogas, nedarbingumo atostogas ir į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis, socialinį draudimą. Kadangi praktikantas buvo priimtas į darbą pagal personalo grafiką, atlyginimas bus mokamas pagal esamą tarifų grafiką.

Sutartis sudaroma dėl vienos rūšies darbų atlikimo, už kurį mokama tam tikra suma, kuri taip pat nurodyta sutartyje ( Rusijos Federacijos civilinio kodekso str. 37). Iš darbuotojo atimta daugybė darbo sutartyje numatytų teisių, įskaitant apmokėjimą už atostogas ir nedarbingumo atostogas. Darbo užmokestis pagal sutartį mokamas pasiekus rezultatą. Jei per tris dienas darbdavys nesudarys nė vienos iš sutarčių, darbuotojas neturės pagrindo apmokėti už darbą, todėl jam reikia laiku deklaruoti savo teises. Prieš sudarydamas sutartį, jis turi teisę atsisakyti atlikti darbus.

Praktika darbo vietoje: pareigos

Anksčiau darbdavys parengia laisvos formos siuntimo įsakymą, kuriame nurodomi darbuotojai, kurie siunčiami atlikti praktikos, nurodomos jų nukreipimo priežastys, atlikimo terminai. Paskiriami atsakingi vadovai už praktikos atlikimą, taip pat vėliau įgytų žinių ir įgūdžių stebėjimą. Galutiniai rezultatai pateikiami instrukcijų žurnale. Į pagrindinių dokumentų, reikalingų norint atlikti stažuotę, sąrašą taip pat yra:

bendra situacija;
įgyvendinimo programa (planas);
įsakymas dėl galimybės pradėti savarankišką darbą.

Nuostatai – pagrindinis dokumentas su kombinuotomis tezėmis, apibrėžiančiomis stažuotės tikslą, tvarką, trukmę, praktikanto ir jo vadovų teises ir pareigas. Šiame dokumente atskirai užfiksuota stažuočių specifika, priėmimo į savarankišką darbą sąlygos „Rostechnadzor“ nekontroliuojamų organizacijų darbuotojams ir elektros personalui. Individualų planą, dalyvaujant vadovui, kiekvieną savaitę sudaro pats praktikantas. Tai apima neatidėliotinas užduotis, susijusias su būsimais darbo tipais. Tai taip pat apima: dokumentų studijavimą, saugos priemones, po kurių laikomi egzaminai, dalyvavimas renginiuose. Įsakymas pradėti savarankišką darbą praktikantui išduodamas tik sėkmingai išlaikius pagrindinės profesijos egzaminus.

Praktikos pavyzdys „1 C apskaita 3.0“

Praktikos reikia jauniems specialistams, turintiems specializuotą aukštąjį ar vidurinį specializuotą išsilavinimą, taip pat žmonėms, baigusiems buhalterinės apskaitos kursus ar turėjusiems pertrauką darbe. Dažniausiai jiems siūloma pagilinti žinias ir atkurti prarastus įgūdžius per specialiai sukurtas programas. Su praktikantais sudaroma sutartis, atitinkama pažyma padaroma darbo knygelėje, o įgytos žinios ir įgūdžiai prilyginami buhalterio patirčiai. Praktikos programa „Buhalterija 1C. Atlyginimas ir HR 3.0 gali apimti:

Visų planuojamų kaupimų ir atskaitymų tvarka.
Duomenų apie alimentų išskaičiavimą pildymas.
Grynųjų pinigų paskolos darbuotojams.
Keičiant esamas avanso išdavimo sąlygas.
Išmokos, susijusios su išėjimu į motinystės atostogas.
Laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimas.
Darbuotojo pavadavimo faktų fiksavimas.
Darbo laiko panaudojimo savaitgaliais ir švenčių dienomis apskaita.
Atlyginimas.
Skaičiavimai atleidžiant iš darbo.

Atsakymai į aktualius klausimus apie stažuotes

Klausimas Nr.1: Kas atleidžiamas nuo stažuotės?

Atsakymas: Mėlynųjų apykaklių profesijų darbuotojai, turintys daugiau nei 3 metų patirtį, kai pereina į kitą skyrių (parduotuvę) dirbti pagal tą pačią specialybę, nekeičiant jos pobūdžio ir įrangos tipo ( 7.2.4 punktas. nuo GOST 12.0.004–90).

Klausimas Nr.2: Ar daugiau nei 3 metų patirtį turintis darbuotojas, besikreipiantis dėl darbo kitoje įmonėje, gali neatlikti praktikos?

Atsakymas: Ne, kreipiantis dėl naujo darbo, darbuotojas privalo atlikti praktiką su žinių ir įgūdžių patikrinimu. Tačiau jo užbaigimo trukmė sumažinama iki 2 pamainų.

Klausimas Nr.3: Kada ir kiek kartų buhalteris, sekretorius, teisininkas ir kiti įmonės darbuotojai turėtų pasitikrinti savo žinias apie darbo apsaugą?

Atsakymas: Pirmąjį darbo mėnesį, vykdydami savo darbo pareigas, visi turi būti apmokyti ir pasitikrinti savo žinias apie darbo apsaugą. Po to – bent kartą per trejus metus. ( 2003-01-13 nutarimo Nr. 1/29 3.4 punktas, Rusijos darbo ir švietimo ministerija).

Klausimas Nr.4: Kokios nuobaudos šiuo metu taikomos darbdaviams, kurie neteikia praktikos?

Atsakymas: Nesilaikant darbo teisės aktų pagal str. Administracinio kodekso 3 dalies 5.27.1 d., nuo 2015 m. sausio 1 d., užtraukia baudą organizacijos vadovui ir individualiam verslininkui (individualiam verslininkui) nuo 15 tūkstančių iki 25 tūkstančių rublių, o organizacijai baudos didinamos. iki 110 000–130 tūkstančių rublių.

Šiuo metu stažuotės darbo vietoje teisės aktuose nėra detaliai išplėtotos. Pagrindinis darbo santykius reglamentuojantis įstatymas – Rusijos Federacijos darbo kodeksas – neapibrėžia, kas yra praktika. Todėl skirtingi požiūriai į šią koncepciją, išplėtoti praktikoje ir tarp darbo teisės srities teoretikų, dažnai sukelia įvairių ginčų ir konfliktų įsidarbinimo, darbo ir profesinio mokymo procese.

Rusijoje yra keletas požiūrių į stažuotės koncepciją:

Tai šnekamosios kalbos pavadinimas bandomasis laikotarpis, kurio metu vertinami potencialaus darbuotojo profesiniai gebėjimai ir tinkamumas atlikti jam pavestas funkcijas. Darbo egzaminą reglamentuoja str. 70-71 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Išbandymo laikotarpis yra įtrauktas į darbo sutartį, o jos trukmė paprastai neviršija 3 mėnesių. Nepatenkinamai pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbo sutartis nutraukiama. Jei sutartis nenutraukiama pasibaigus jos terminui, darbuotojas gali toliau dirbti šioje organizacijoje – išlaikė testą.
Tai pirmasis buvusio mokinio, baigusio profesinę ar aukštąją mokyklą ir gavusio atitinkamo išsilavinimo lygio įgijimą liudijantį diplomą, darbas. Praktikos metu teoriniai įgūdžiai, įgyti mokymo procese, yra praktikuojami ir įtvirtinami praktikoje.
Tai naujų įgūdžių mokymosi procesas keičiant darbo funkciją, tai yra, kai darbuotojas toje pačioje įmonėje pereina į kitas pareigas, kad galėtų sėkmingai dirbti, kai būtina įvaldyti tam tikrą funkcionalumą.
Praktika darbo vietoje - darbuotojo mokymas darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklių, saugių darbo metodų ir metodų, kuris vyksta darbuotojui praktiškai taikant savo įgūdžius ir gebėjimus pagal nustatytą darbo funkciją, prižiūrint darbuotojui. mentorius arba be jo. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 212 ir str. 225. Iš visų apibrėžimų tai yra teisingiausia įstatymo nuostatų požiūriu.

Praktika įdarbinant

Normatyvinis pagrindas atlikti praktiką įmonėje

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str., įstatymų leidėjas pavedė darbdaviui pareigą duoti nurodymus ir stažuotes darbuotojams. Šiomis nuostatomis siekiama apsaugoti kiekvieną darbuotoją ir jo darbą, didinti saugumą įmonėse, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams pramonėje. Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsniu, ypatingas dėmesys skiriamas organizacijų, kuriose dirbama pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis, darbuotojams. Ypatingai akcentuojama, kad darbuotojai, baigę praktiką ir saugos mokymus, per darbdavio nurodytą terminą privalo išlaikyti egzaminą, taip patvirtindami savo pasirengimą dirbti sunkiomis sąlygomis.

Be Darbo kodekso, šią darbo teisės institutą reglamentuoja ir kiti reglamentai. Taigi bendru 2003 m. sausio 13 d. Rusijos Federacijos Darbo ministerijos ir Švietimo ministerijos nutarimu buvo patvirtinta „Organizacijų darbuotojų mokymo darbo saugos tvarka tvarka“, kurioje pabrėžiama stažuočių ir saugaus darbo mokymo svarba. taisykles. Nuostatuose ypač kruopščiai išplėtotos nuostatos dėl asmenų, dirbančių kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, taip pat asmenų, dirbančių profesijose. Pirmieji turi būti periodiškai instruktuojami ir tam tikrais atvejais pakartotinai stažuojami, o antrieji turi atlikti panašius testus per pirmąjį darbo mėnesį.

Kitas norminis aktas, susijęs su šiuo darbo santykių aspektu, yra GOST USSR 12.0.004-90, kuriame yra bendrosios darbo saugos sistemos nuostatos. Šis GOST šiuo metu galioja. Jame nustatyta pareiga darbuotojui įsidarbinant atlikti pirminį (įvadinį) mokymą, po kurio iš karto per pirmąsias 2–14 pamainų darbuotojas privalo atlikti praktiką, vadovaujamas paskirto asmens. Patyrę darbuotojai, dirbantys savo srityje 3 ir daugiau metų, įmonės administracijos sprendimu gali būti atleisti nuo praktikos. Šios nuostatos pirmiausia taikomos mėlyniesiems darbuotojams, tačiau pagal analogiją jos gali būti taikomos organizacijose ir kitų profesijų darbuotojams.

Registracija ir praktikos atlikimo tvarka

Reikėtų prisiminti, kad praktikantas yra ne asmuo, kurio statusas neaiškus, o darbuotojas, asmuo, sudaręs darbo sutartį su įmone.

Iškilus problemoms dėl jo dokumentų rengimo, jis dėl savo teisių gynimo gali kreiptis į darbo ginčų komisiją, profesinę sąjungą ir net teismus. Todėl darbdaviui labai svarbu teisingai suprasti visą darbuotojo dokumentaciją, įskaitant praktikos registraciją.

Norėdamas atlikti stažuotę, darbdavys turi parengti keletą vietinių taisyklių:

nuostata, kurioje turėtų būti vidaus dokumentų srautas, stažuotės trukmė, atsakingų už praktiką (mentorius) skyrimo tvarka, praktikanto ir mentoriaus atsakomybė, jų teisinis statusas einant šias pareigas, atsiskaitymas ir kt. įsteigta;
praktikos programa, kurioje apibrėžiama jos atlikimo tvarka konkrečiose profesijose ir pareigose, nurodant funkcionalumą, kurį darbuotojas turi pademonstruoti mentoriui;
praktikos užsakymas, susijęs su konkrečiu darbuotoju ar darbuotojų grupe ir kuriame nurodomi pilni darbuotojų ir jų mentorių vardai, pavardės, stažuotės pagrindas ir konkretus jos atlikimo laikas.
įsakymas dėl priėmimo dirbti, kuris išduodamas baigus praktiką, pripažinus ją sėkminga mentoriaus, leidžiančio praktikantui pradėti savarankišką darbą pagal jam patikėtą darbo funkciją.

Jei darbuotojas negalėjo pademonstruoti reikiamų įgūdžių ir tai patvirtino mentorius arba egzamino rezultatai, darbdavys turi duoti įsakymą neleisti darbuotojui dirbti savarankiškai. Toks įsakymas gali būti pagrindas perkvalifikuoti darbuotoją, pratęsti stažuotės laikotarpį ar jį kartoti vadovaujant kitam mentoriui, arba gali būti pagrindas atestuojant ir vėliau atleidžiant praktikantą.

Darbo pradžioje kiekvienam specializuotą išsilavinimą turinčiam žmogui reikia laiko įgyti įgūdžius ir įsidarbinti bei įgyti patirties. Šis laikotarpis vadinamas praktika, kuri atliekama pagal konkrečią programą ir tam tikrą laikotarpį. Mokomo darbuotojo darbas pagal įstatymus yra apmokamas.

Pagrindinis stažuotės tikslas – apmokyti darbuotoją tiesiogiai jo gamybinės veiklos procese. Šis procesas yra vienas iš būdų perkvalifikuoti darbuotoją, kelti jo profesinę kvalifikaciją ar įgyti specializaciją baigus studijas. Pasibaigus praktikai, absolventui įteikiamas įstatymų nustatytos formos pažymėjimas.

Išankstinio mokymo svarba

Asmuo, turintis tik teorinį išsilavinimą, nesugeba efektyviai atlikti darbo pareigų, gamybinių ar technologinių operacijų. Stažuotės metu darbuotojas praeina parengiamuosius mokymus, vadovaujant darbuotojui, turinčiam pakankamai patirties šioje srityje.

Toks požiūris į verslą leidžia studentui greitai įsisavinti pagrindinius darbo metodus ir išmokti praktiškai atlikti jam pavestas pareigas.

Asmeniui, atliekančiam praktiką, duodami nurodymai dėl darbo apsaugos ir nustatytų taisyklių bei saugos priemonių laikymosi. Tai įrašoma į žurnalą, kuriame darbuotojas turi pasirašyti. Šį dokumentą tam tikram laikui tvarko etatinis saugos inžinierius arba kitas įmonės vadovo įsakymu paskirtas darbuotojas.

Teisėje

Normatyvinė bazė, nustatanti asmens, atliekančio praktiką darbo vietoje, teisinį statusą, reglamentuoja jo santykius su darbdaviu.

Pagrindinės nuostatos yra įtvirtintos šiuose dokumentuose:

Darbo kodekso 212 straipsnis;
Švietimo ministerijos 2003 m. sausio 13 d. nutarimas Nr. 1-29;
2007 m. sausio 29 d. Rostechnadzor įsakymas ir 37 straipsnis;
GOST 12.0.004-90 7.2.4 punktas;
Raštas RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Naujai priimtiems darbuotojams iš profesinio mokymo sistemos mokymo įstaigų absolventų praktika iš tikrųjų yra ugdymo proceso tąsa.

Kursų metu jaunasis specialistas užsiima profesine veikla ir ugdo reikiamus įgūdžius. Taigi žinios, kurios buvo įgytos mokymosi procese, yra įtvirtinamos.

Gamybos būtinybė

Darbdavys suinteresuotas maksimaliu kiekvieno savo darbuotojo produktyvumu. Tai galima pasiekti tik tuo atveju, jei jų mokymo lygis yra pakankamai aukštas. Pradiniame etape, prižiūrint patyrusiam mentoriui, atliekama praktika leidžia per trumpiausią įmanomą laiką įsisavinti reikalingas gamybos ir technologines operacijas.

Šio tipo darbo veikla yra ribota laike, terminai nustatomi atsižvelgiant į profesijos sudėtingumą ir mokinio gebėjimus.

Kalbant apie laiką, šis laikotarpis gali svyruoti nuo 2 iki 14 darbo dienų arba pamainomis.

Privaloma praktika atliekama šių kategorijų specialistams:
Pramoninių ir technologinių įrenginių operatoriai.
Maršrutinių transporto priemonių, įskaitant tramvajų ir troleibusų, vairuotojai.

Darbuotojai, užsiimantys darbu, keliančiu padidintą pavojų sau ir aplinkiniams.

Remiantis praktikos rezultatais, daroma išvada apie profesinį tinkamumą ir priimama savarankiškai atlikti tarnybines pareigas ir darbinę veiklą.

Kai priima į darbą

Sudarant neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju dažniausiai vyksta procesas, kurio metu nustatomas jo profesinis tinkamumas. Stažuotė, atliekama priimant kandidatą į darbą, yra skirta tik jo mokymui ir reikalingos praktinės patirties, reikalingos atliekant pareigas, įgijimui.

Pagal Kodekso 59 straipsnį su tokiu darbuotoju gali būti sudaroma laikina sutartis nustatytam laikui.

Daugeliu atvejų sėkmingai stažuotę atlikę darbuotojai vėliau sudaro neterminuotą darbo sutartį.

Mokymosi laikotarpiu jiems galioja visi darbo teisės aktai dėl darbo užmokesčio ir kitų socialinių garantijų.

Įmonės ūkinės veiklos procese dažnai iškyla poreikis laisvas darbo vietas užimti kitais darbuotojais. Perkėlimas vykdomas darbdavio įsakymu, o atsakomybė už naujo darbuotojo mokymą pavedama tiesiogiai jo viršininkui. Vadovas veda pirminį instruktažą prieš parašą žurnale ir patyrusiam darbuotojui paveda kontroliuoti naujo pavaldinio veiksmus.

Praktikos pabaigoje atliekamas profesinių įgūdžių patikrinimas, kuris turėtų atskleisti jo tinkamumą savarankiškam darbui.

Testai gali būti atliekami testo forma su teorinės dalies apklausa ir darbuotojo praktinių įgūdžių demonstravimu įvairiose situacijose. Sėkmingai atlikus šį testą, išduodamas atitinkamas sertifikatas.

Terminai

Pagal galiojančius standartus mokymo trukmė turi būti pakankama, kad darbuotojas įgytų praktinius įgūdžius.

Teisiškai laikotarpis ribojamas apatine 2 darbo pamainų riba ir 15 dienų viršutine riba.

Per šį laiką praktikantas savo pareigas atlieka vadovaujamas patyrusio mentoriaus, kuris padeda įgyti reikiamų įgūdžių. Mokymai vyksta tiesiogiai atliekant operacijas, kurios leidžia greitai įsijausti ir priprasti prie naujos aplinkos.

Skirtumas nuo bandomojo laikotarpio

Darbo karjeros įmonėje pradžioje darbuotojas atidžiau įsižiūri ir įvertina sąlygas bei santykius su darbdaviu. Išbandomuoju laikotarpiu siekiama įteisinti šalių galimybę nutraukti darbo sutartį, jei tai joms netinka. Šis laikotarpis gali trukti nuo trijų mėnesių iki šešių mėnesių, o rezultatas gali būti nuolatinis darbas arba atsisakymas dirbti.

Praktika yra skirta darbuotojo mokymui ir yra daug trumpesnė.

Tai užtrunka nuo 3 iki 15 darbo dienų, per kurias į darbą besikreipiantis darbuotojas įgyja reikiamus įgūdžius. Gavę leidimą, jie pradeda savarankiškai atlikti savo pareigas. Praktika iš tikrųjų yra bandomojo laikotarpio dalis ir yra daug trumpesnė.

Praktikos registracija

Darbuotojų priėmimas, mokymas ir kiti įmonės administracijos veiksmai atsispindi administraciniuose aktuose.

Ruošiantis stažuotei ir ją vykdant, surašomi šie dokumentai:

užsakyti atlikti;
mokymo programa;
stažuotės nuostatai.

Remdamasi rezultatais, įmonės vadovybė išduoda įsakymą, leidžiantį darbuotojui savarankiškai atlikti funkcines pareigas.

Tokiu atveju darbuotojui išduodamas pavyzdinis pažymėjimas, kuris tam tikroms specialybėms patvirtinamas atitinkamu Vyriausybės nutarimu. Už minėtų dokumentų rengimą atsako personalo skyriaus darbuotojai ir tiesioginis praktikos vadovas.

Užsakyti

Darbuotojo praktikos dokumentavimas vykdomas pagal įmonėje nustatytą apskaitos vedimo tvarką. Vadovo vardu personalo skyriaus darbuotojas arba personalo vadovas parengia įsakymo projektą.

Nurodytame dokumente turi būti šie duomenys:
pilnas įmonės pavadinimas;
dokumento pavadinimas;

data ir vietovės pavadinimas.

Aprašomojoje dalyje pateikiamos nuorodos į norminius dokumentus, apibrėžiami pagrindiniai praktikos tikslai ir uždaviniai, paskiriami atsakingi asmenys: vadovas, mentorius-instruktorius. Nustatomas mokymo laikotarpis ir nurodoma pareigybė, į kurią kandidatą planuojama skirti.

Padėtis

Stažuotės įmonėje vykdomos griežtai laikantis specialiai parengto norminio dokumento, kurį tvirtina įmonės vadovas.

Į nuostatą turi būti įtraukti šie elementai:
bendrieji proceso organizavimo reikalavimai;
stažuotės tvarka;
pareigūnų ir stažuotojų pareigos;

testų organizavimas ir galimybė dirbti savarankišką darbą.

Atskiru punktu išryškinama tam tikrų kategorijų specialistų rengimo savarankiškam darbui specifika.

Nuostatuose apibrėžiami bendrieji praktikos programos rengimo ir turinio reikalavimai. Šis dokumentas yra vienas svarbiausių, todėl jį rengti reikėtų žiūrėti atsakingai ir rūpestingai.

Programa

Organizuoti darbuotojo praktiką darbo vietoje pavedama tiesiogiai įsakymu paskirtam vadovui. Į jo pareigas įeina jos įgyvendinimo programos parengimas, kurią tvirtina vyresnysis vadovas.
Praktikos tikslas.
Bendrieji reikalavimai praktikantui.
Normatyvinės ir techninės dokumentacijos, kurią reikia ištirti, sąrašas.
Gamyba, pareigybių aprašymai ir funkcinės atsakomybės.
Veikla, skirta studijuoti darbo vietą, gamybos ir technologinius procesus pagal savo kompetenciją.
Įgytų žinių ir įgūdžių patikrinimas bei leidimo dirbti testo išlaikymas.

Kiekvienai prekei nustatomi minimalūs terminai valandomis arba pamainomis, konkrečios datos gali būti koreguojamos atsižvelgiant į susiklosčiusias aplinkybes.

Stažuotės pabaiga

Baigęs specialybės mokymo programoje numatytą veiklą, praktikos vadovas privalo organizuoti testų priėmimą. Žinių testą gali atlikti viršininkas asmeniškai arba kaip komisijos dalį. Paprastai jį sudaro instruktorius-mentorius ir kiti specialistai iš gamybos vietos ar skyriaus.

Pagal testų rezultatus priimamas sprendimas dėl kandidato profesinio tinkamumo eiti pareigas.

Sprendimas patvirtinamas įsakymu leisti darbuotojui savarankiškai eiti pareigas. Be to, išduodama atitinkama pažyma, kuri išduodama darbuotojui ir patvirtina jo kvalifikaciją. Dokumentų formos rengiamos pagal įmonės popierizmo standartus.

Dokumentai

Pasibaigus praktikai darbo vietoje vadovas parengia įsakymo projektą, kuriame pateikiamos šios nuostatos:

Nuorodos į reguliavimo sistemą.
Informacija apie sėkmingai praktiką atlikusius darbuotojus, nurodant pareigas.
Įsakymas dėl priėmimo savarankiškai atlikti funkcines pareigas.

Užsakymas visiems suinteresuotiems darbuotojams įteikiamas pasirašytinai, o praktikantui išduodami atitinkami pažymėjimai ar pažymėjimai, patvirtinti vadovo parašu ir įmonės antspaudu.

Pasekmės darbuotojui

Sėkmingas praktikos atlikimas darbuotojui reiškia, kad nuo kitos dienos, išlaikęs testus, jis pradeda savarankišką darbą.

Nuo šio momento jis privalo visapusiškai vykdyti savo funkcines pareigas ir visus teisinius savo vadovybės nurodymus.

Darbuotojo požiūriu neteisėti įmonės administracijos veiksmai skundžiami darbo ginčų komisijai, dalyvaujant įmonės profesinių sąjungų organizacijai.

Klausimas, ar stažuotė yra mokama, tampa vis aktualesnis daugeliui darbo ieškančių asmenų. Vystantis rinkos ekonomikai, darbo santykiai tapo sudėtingesni. Specializuotuose šaltiniuose yra daug pranešimų apie:

Ne visada aišku, ką tokie pasiūlymai reiškia ir ar išvardintais atvejais garantuojamas padorus mokėjimas.

Atsakymas iš esmės svarbus, bet ne vienareikšmis. Jei stažuotė yra darbas, praktikantui turėtų būti visiškai taikoma darbo teisė ir Rusijos Federacijos ratifikuotų tarptautinių aktų reikalavimai. Tai visiškai taikoma atlyginimo garantijoms, kurių dydis yra ne mažesnis nei numatyta įstatyme. Jei tai ne darbas, tai praktikanto ir jo organizatoriaus santykiai turi tilpti į kitas teisines struktūras ir būti nustatyti susitarimu.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsniu, darbuotojo mokymas ir papildomas profesinis mokymas pas darbdavį yra apibrėžiamas darbo teisės ir yra laikomas darbo veikla.

Stažuotės ir kitas profesinis mokymas Rusijos Federacijoje reglamentuojamas 2000 m. Darbo kodekso 59 str. Pagal ją darbdavys su praktikantu sudaro terminuotą darbo sutartį, kurioje nurodyta „atlikti darbą, tiesiogiai susijusį su praktika ir darbuotojo profesiniu mokymu“.

Tokio susitarimo galiojimo laikas turi būti nurodytas, bet ne ilgesnis kaip dvi savaitės. Mokėjimas atliekamas pagal šios įmonės tarifų grafiką. Studento sutartis taip pat gali būti sudaryta, bet tik kaip papildoma. Šiuo atveju apmokėjimas vyksta pagal str. 198 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Praktika švietimo teisės srityje

Ši sąvoka minima Federaliniame švietimo įstatyme, priimtame 2012 m. gruodžio 29 d. Nr. 273, dviem skirtingais terminais:

asistentas-stažuotė;
faktinė praktika.

Dėl pirmosios iš jų lemiamas yra 12 straipsnis, kuriame nustatyta ugdymo programų samprata ir rūšys. Asistentas-stažuotė įtraukta į jų sąrašą kartu su adjunktu, bakalauro, rezidentūros, magistro ir kt. Šiuo atveju:

Federalinio įstatymo Nr. 273 33 straipsnyje stažuotojų padėjėjai vadinami stažuotojais;
60 straipsnio reikalavimai įpareigoja mokymo renginių organizatorių stebėti asistentų įgytų žinių lygį ir, remiantis rezultatais, išduoti jiems diplomą apie asistento-stažuotės atlikimą;
69 straipsnyje nurodyta, kad studijuoti šią programą gali tik tie, kurie turi aukštąjį išsilavinimą.

Antroji sąvoka įstatyme figūruoja tik vieną kartą (12 punktas, 76 straipsnis), beje. Teigiama, kad papildoma profesinio mokymo programa gali būti įgyvendinama praktikos forma. Žvelgiant iš pirmiau minėto federalinio įstatymo perspektyvos:

„papildomas“ kalbant apie išsilavinimą reiškia, kad jis nėra susijęs su kvalifikacijos lygio kėlimu;
„Profesionalus“ programoje reiškia, kad dėmesys skiriamas aukštesniam mokymui arba profesiniam perkvalifikavimui.

Toks praktikos supratimas, žinoma, artimesnis veiklai, kurią darbdaviai vykdo savo nuožiūra. Tačiau yra rimtas laimikis: 23 straipsnio 3 punkte buvo nustatyti įstaigų, turinčių teisę vykdyti tokias programas, tipai, ir visos jos yra edukacinės. Federalinio įstatymo požiūriu gamybinė įmonė ar prekybos įmonė gali būti stažuotės bazė, bet ne jos organizatorius.

Įstatyme Nr.273 nėra nurodyta, ar už stažuotę turi būti mokama. Kitų reglamentų šiuo klausimu nėra. Anksčiau galiojęs 1996-08-22 federalinis įstatymas Nr. 125 dėl antrosios pakopos studijų ir 1995-06-26 Specialistų kvalifikacijos tobulinimo nuostatai Nr. 616 neteko galios. Valstybinio aukštojo mokslo komiteto 1996 m. kovo 15 d. paaiškinimas dėl specialistų stažuočių organizavimo ir vykdymo Nr. 18-34-44, nors ir nepanaikintas, yra pasenęs. Be to, tai niekada nebuvo norminis aktas.

Teisinis pobūdis ir apmokėjimas už praktiką

Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsnis nepriskiria studentams ir aukštųjų bei vidurinių mokyklų studentams, atliekantiems praktiką įmonėje, prie jos darbuotojų. Taip pat, remiantis Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2003 m. kovo 25 d. įsakymo Nr. 1154 10 punktu ir 2013 m. balandžio 18 d. įsakymo Nr. 291 11 punktu, kurie nustato praktikos atlikimo tvarką, darbdavys gali registruotis laisvų vietų studentai, tačiau neprivalo.

Teisės aktų analizė leidžia teigti, kad praktika yra sudėtinga kategorija, o pagrindinė jos sudedamoji dalis yra šviečiamoji:

teorinių žinių įtvirtinimas;
profesinių įgūdžių formavimas praktikoje;
progresyvios patirties studijavimas;
darbo ir organizacinių įgūdžių įgijimas.

Taigi praktika yra pasirinkimas, tinkantis vyresniųjų klasių studentams ar absolventams, kurie iš karto negalėjo susirasti darbo. Remiantis stažuotės rezultatais, be patirties dar gauna dokumentą, patvirtinantį sėkmingą darbą tam tikrose stažuotojo pareigose. Tai padidina jų konkurencingumą darbo rinkoje, palyginti su kitais švariai dirbančiais jaunuoliais. Norimas praktikos rezultatas – kvietimas užimti laisvą vietą. Kita galimybė – gauti vietą personalo rezerve.

Stambieji darbdaviai bando apsidrausti nuo galimų problemų su darbo inspekcija ir ieškinių. Dėl šios priežasties praktikantas turėtų būti pasirengęs užpildyti daug dokumentų:

pasirašytinai supažindinamas su praktikos nuostatais, patvirtintais įmonės vadovo įsakymu;
praktikos sutarties sudarymas;
gauti individualų planą jo užbaigimui;
poreikis vesti praktikos dienoraštį ir parengti ataskaitą ar pristatymą apie praktikos rezultatus, kuriuos, greičiausiai, bus paprašyta asmeniškai pristatyti komisijai.

Ar už praktiką bus mokama, priklauso tik nuo darbdavio geranoriškumo. Daugeliu atvejų tai neįvyksta.

Yra ir tarpinis variantas - darbdavys nemoka už darbą, o kompensuoja faktines praktikanto išlaidas (transportui, darbo rūbų ar darbo reikmenų įsigijimui), organizuoja nemokamą maitinimą valgykloje iki 2010 m. stažuotę. Galima nustatyti išmokas stažuotojams, tačiau jos nėra laikomos atlyginimais. Atitinkamai, stažuotojai nėra apmokestinami mokesčių ar socialinio draudimo įmokomis.

Dėl kokių priežasčių praktika nemokama?

Motyvacija neatlygintinai stažuotei paprastai yra:

tiesioginės darbdavio išlaidos jo organizavimui ir įgyvendinimui: darbo vietos paskirstymas, numatomi gamybos defektai;
praktikantui paskirto kuratoriaus darbo laiko sąnaudos,
nekompetencija ir būtinų įgūdžių pilnai atlikti darbo pareigas neturėjimas.

Stažuotė yra teisiškai „slidžia“ sąvoka. Ji gavo neadekvatų ir aiškiai nepakankamą teisinį reglamentavimą teisės aktuose. Dėl šios priežasties geros reputacijos įmonės, kurios praktikuoja stažuotojo darbą, standartinių dokumentų formų kūrimą patiki teisininkams. Šiuo atveju neatlygintinos veiklos sutarties šalių tarpusavio teisės ir pareigos dažniausiai formuluojamos taip.

Stažuotojas privalo:

laikytis vidaus darbo taisyklių ir kuratoriaus įsakymų;
įgyvendinti praktikos programą (planą);
vykdyti tokio ir tokio pobūdžio praktinę veiklą (bet ne darbą).

Stažuotės organizatorius privalo suteikti stažuotojui:

galimybes tobulinti praktinius įgūdžius savo materialinėje ir techninėje bazėje;
tinkamas (įskaitant saugias) stažuotės sąlygas;
kuratoriaus instruktažas ir metodinis vadovavimas;
praktinės veiklos įrankiai.

Sutarties objektas yra ne darbo funkcijos atlikimas, o žinių ir įgūdžių lygio tobulinimas per praktiką. Dokumente taip pat bus aiškiai nurodyta, kad už praktiką nebus mokama. Daugelis mokymo renginių organizatorių atskirai numato mokinio finansinę atsakomybę už:

tyčiniais ar atsitiktiniais veiksmais padaryta žala įmonės turtui;
komercinių paslapčių ar klientų asmens duomenų atskleidimas.

Kokia praktika?

Ar už stažuotę bus mokama įdarbinant, priklauso nuo įmonės vadovybės. Didelės institucijos, nuosekliai įgyvendinančios personalo politiką, o ne tiesiog ieškančios darbuotojų laisvoms pareigoms užimti, noriai moka. Tikslingas ir teoriškai išprusęs universiteto absolventas tikrai greitai pripras prie įmonės ir įgis praktinių įgūdžių. Tai kainuos kelis kartus pigiau nei jau išgarsėjęs trečiosios šalies specialistas. Be to, „nuo mažens ugdytas“ darbuotojas geriau prisitaiko prie įmonės kultūros, yra atsidavęs įmonės tikslams ir dirba dėl idėjos, net negalvodamas apie įsidarbinimą pas konkurentus.

Dėl šios priežasties rinkos lyderiai, tokie kaip „Intel“, „LANIT“, „Beeline“ ir „Kaspersky Lab“, kasmet kviečia praktikantus. „Google“, „PricewaterhouseCoopers“, „Procter&Gamble“ ir daugelis kitų turi nuolatinio bendradarbiavimo su universitetais programas. Norint samdyti mokamą projektą, praktikantams paprastai reikia:

būti paskutinių dvejų studijų metų absolventu arba studentu;
turėti gerus akademinius rezultatus;
išlaikyti konkursą ir pokalbį.

Lyderių požiūris

Ar praktika apmokama pagal įstatymus, tiems, kurie tikrai domisi, esminės reikšmės neturi. Bendrovė „Eksmo“ noriai priima stažuotes Poligrafijos kolegijos ir Maskvos valstybinio universiteto vyresniųjų klasių studentus ir absolventus, suteikdama jiems galimybę išbandyti save redakcinėse ir administracinėse pareigose. Vidutinė bendradarbiavimo trukmė yra apie 2 mėnesius. Mokėjimas už veiklą priklauso nuo jos rezultatų ir gali būti nustatytas iki 10 000 rublių per mėnesį.

Praktiką apmoka „BAT Russia“, į kurią priimami ne tik universitetų, bet ir verslo mokyklų absolventai. Praktikos programai atlikti per metus įdarbinama apie 10 žmonių, jos trukmė – 2 metai. Stojantiesiems anglų kalbos žinios yra privalomos, tačiau diplomo turėjimas – ne. Stažuotė reiškia darbą visu etatu.

LANIT priima stažuotes Valstybinio universiteto aukštosios ekonomikos mokyklos, Maskvos valstybinio universiteto ir Maskvos fizikos ir technologijos instituto vyresniųjų klasių studentus. Pretendentų atranka vyksta keliais etapais – konkursas, gyvenimo aprašymas, testai, verslo žaidimai. Praktika yra gerai apmokama, todėl labai populiari. Konkurse dalyvauja 10 žmonių vienoje vietoje. Į praktikanto pareigas įeina įvairių funkcijų vykdymas – nuo programinės įrangos kūrimo iki jos pardavimų organizavimo.

KPMG priima ekonomikos, inžinerijos ir matematikos studentus. Stažuotojai daro tuos pačius dalykus kaip ir kiti darbuotojai. Praktika yra mokama, didžioji dauguma sėkmingai ją atlikusių kviečiami dirbti.

„Intel“ su studentais sudaro ilgalaikes sutartis, pagal kurias jie atlieka praktiką iki studijų pabaigos. Į pareigas įeina visavertis dalyvavimas įgyvendinant projektus, įskaitant programinės įrangos kūrimą. Už stažuotę mokama suma, didesnė už vidutinį atlyginimą pramonėje. Remiantis rezultatais, 70% praktikantų įdarbinama.

„Google“, „Beeline“ ir „Yandex“ priima nuolatinių vyresniųjų klasių studentus ir moka pagal jų uždarbį. Bendra praktika tokia: mokama praktika yra ilgalaikės partnerystės prioritetas, nešantis realų pelną organizatoriui. Ne ilgesnės nei mėnesio stažuotės dažniausiai yra nemokamos. Jis baigiasi sertifikatų, charakteristikų ir rekomendacijų išdavimu.

Ar praktikantas gali apginti savo teisę į atlyginimą?

Problemiška ginčyti stažuotės neatlyginamumą ir pagrįsti pretenzijas dėl turto, jei organizatorius iš tikrųjų mokė ar kompetentingai apsimetė mokantis praktikantą:

Visiškai įmanoma konstatuoti nemokamos stažuotės neteisėtumą, jei:

darbuotojų paieškos skelbime nebuvo nurodytos praktikos sąlygos;
dokumentai surašomi nerūpestingai;
veiklos esmė nesusijusi su intelektualiniu darbu ir jos rezultatai aiškiai matomi.

Paskutinį tašką galima iliustruoti pavyzdžiu. Jei kalba eina apie procedūras, kuriose dalyvauja darbo inspektoriai, darbdaviui bus labai sunku paaiškinti, kodėl iš dviejų pardavėjų, stovinčių prie gretimų prekystalių ir parduodančių panašias prekes, vienas yra darbuotojas, o antrasis – neapmokamas praktikantas. Arba, pavyzdžiui, kasos aparatas. Asmuo gali būti laikomas stažuotoju, kol jis stovi prie dirbančios kasininkės, kai tik atsisėda prie automato, jis turi būti įdarbintas bent bandomajam laikotarpiui.

Darbo santykius tarp darbdavių, vadovų ir pavaldinių reglamentuoja Rusijos Federacijos teisės aktai, būtent Darbo kodeksas. Šiame federaliniame įstatyme Nr. 197 pateikiamos įdarbinimo taisyklės, informacija apie savo darbo pareigų atlikimą, informacija apie atostogų ar nedarbingumo atostogų suteikimą, taip pat yra duomenų apie darbuotojų ir vadovų teises ir pareigas.

Beje, ar pagal Darbo kodeksą privalomos atostogos vestuvėms, galite pasidomėti

Priimdamas į naują darbo vietą arba perkeldamas į kitas pareigas, darbuotojas privalo išlaikyti bandomąjį laikotarpį. Šiuo laikotarpiu darbuotojas atidžiai stebimas vadovo. Pasibaigus praktikai, vadovas priima sprendimą dėl darbuotojo priėmimo į naujas pareigas arba dėl jo atleidimo. Testavimo laikotarpis yra nurodytas darbo sutartyje.

Įstatyme Nr. 197 (70 straipsnis) įtvirtintos nuostatos dėl darbo patikrinimo išlaikymo. 70 straipsnio tekstas yra toks:

darbo sutartyje gali būti išlyga dėl praktikos;
jei darbo sutartyje nėra sąlygos baigti bandomąjį laikotarpį, tai reiškia darbuotojo priėmimą į pareigas nuolatiniam darbui;
Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas privalo laikytis Rusijos darbo įstatymų normų.

Kreipiantis dėl darbo, pravartu sutartyje įtraukti sąlygą dėl praktikos:

darbdaviui nauda slypi išbandant potencialaus darbuotojo įgūdžius, gebėjimus ir atsakomybę, todėl jis gali samdyti tik aukštos kokybės darbuotojus;
darbuotojui nauda ta, kad testo metu jis galės nustatyti, ar jam tinka tam tikros pareigos, įmonė, atlyginimas, komanda ir pan.

Pagrindai skirti bandomąjį laikotarpį

Pagal darbo įstatymą, kai į darbą priimami tam tikrų kategorijų piliečiai, stažuotė nenustatoma. Taisyklės susijusios su:

piliečiai, išlaikę konkursą tam tikroms pareigoms užimti;
moterys su mažais vaikais iki 1,5 metų;
nėščios moterys;
nepilnamečiai iki 18 metų;
piliečių, turinčių aukštąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą. Su sąlyga, kad išsilavinimas įgytas valstybinę akreditaciją išlaikiusiose įstaigose. Taip pat šis įsidarbinimas yra pirmas darbas, ieškantis darbo vietos kreipiasi per metus po mokymosi proceso pabaigos. Jei po mokymo įstaigos baigimo praėjo daugiau nei metai ir asmuo kreipiasi dėl darbo, tai jis nėra atleistas nuo praktikos atlikimo;
piliečiai, perkeliami į naują darbą iš kitos įmonės, atsižvelgiant į preliminarų darbdavių susitarimą;
darbuotojai, sudarę darbo sutartį ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui;
kiti asmenys pagal Rusijos įstatymų normas.

Likusiems gyventojams praktiką darbdavys sprendžia savo nuožiūra.

Kaip mokama?

Daugelį piliečių domina klausimas, kaip apmokama praktika ir ar apskritai ji mokama? Šio įstatymo 21 straipsnyje nurodytos piliečių teisės kreipiantis dėl naujo darbo. Viena iš šio straipsnio dalių nurodo, kad kiekvienas asmuo, kreipdamasis į darbą ar eidamas bandomąjį laikotarpį, turi teisę tikėtis laiku sumokėto darbo užmokesčio. Pagal įstatymą darbas turi būti apmokamas atsižvelgiant į ejamas pareigas, darbuotojo kvalifikaciją, darbo proceso sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.

Remiantis šio įstatymo nuostatomis, galime daryti išvadą, kad už stažuotes kreipiantis dėl darbo turi būti apmokama įstatymų nustatyta tvarka. Naujo darbuotojo bandomasis laikotarpis gali trukti ilgai, todėl jo darbas turi būti apmokamas, kad žmogus turėtų lėšų savo reikmėms.

Vadovaudamasis šiuo įstatymu, darbdavys turi teisę per bandomąjį laikotarpį nustatyti mažesnį darbo užmokestį. Bet mokama suma negali būti mažesnė už įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).

Maksimalus terminas

Pagal įstatymą bandomasis laikotarpis skiriamas darbdavio (vadovo) sprendimu. Šiame įstatyme (Darbo kodekse) nėra nuostatos dėl privalomos praktikos. Jei darbdavys, priimdamas darbuotojus, nustato taisyklę dėl praktikos atlikimo, tai atlikimo laikotarpis taip pat nustatomas jo nuožiūra.

Šio įstatymo 70 straipsnyje įtvirtintos nuostatos dėl maksimalios stažuotės trukmės. Vadovaujančioms pareigoms ir darbuotojams terminai skiriasi.

Pagal įstatymą maksimalus stažuotės laikotarpis yra 6 mėnesiai šioms pareigoms:

įmonių vadovai;
vyriausieji buhalteriai;
struktūrinių padalinių vadovai;
filialų, atstovybių, dukterinių įmonių vadovai ir kt.;
vadovų pavaduotojai.

Pagal įstatymą, Visoms kitoms pareigoms maksimalus praktikos laikotarpis yra 3 mėnesiai. Išimtis yra situacija, kai darbo sutartis buvo sudaryta 2-6 mėnesių laikotarpiui, tada bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei dvi savaitės.

Svarbu žinoti! Pagal įstatymą į faktinį nebuvimą darbe stažuotės laikotarpiu neatsižvelgiama. Net jei neatvyksta dėl laikinos negalios.

Darbuotojo registravimo praktikai tvarka

Iš pradžių vadovas turi nuspręsti, ar nustatyti bandomąjį laikotarpį, ar ne. Jeigu buvo priimtas sprendimas į darbo procesą įtraukti praktiką, tuomet reikia viską dokumentuoti.

Žingsnis po žingsnio paraiškos dėl stažuotės pateikimo procesas:

1 etapas - praktikos nuostatus sudaro įmonės vadovas. Jame turi būti nurodyta informacija apie bandomąjį laikotarpį – atlikimo terminus, darbuotojo ir vadovo teises, darbuotojo ir direktoriaus pareigas, apmokėjimą, tolimesnius veiksmus sėkmingai atlikus praktiką.

2 etapas - pokalbio su potencialiu darbuotoju vedimas.

3 etapas - terminuotos sutarties su potencialiu darbuotoju sudarymo ir pasirašymo tvarka.

4 etapas - išlaikęs bandomąjį laikotarpį.

5 etapas - specialisto išvados dėl darbuotojo profesinio tinkamumo surašymas.

6 etapas - priimant sprendimą dėl darbuotojo tolesnio priėmimo į darbą, arba dėl jo atleidimo įstatymų nustatyta tvarka.

Norėdami kreiptis dėl bandomojo laikotarpio, Pagal įstatymą asmuo į personalo skyrių turi atsinešti:

paraiška tam tikroms pareigoms užimti.
darbo knyga;
išsilavinimo dokumentai;
paso kopija.

Kreipdamiesi dėl praktikos, darbdavys ir potencialus darbuotojas turi būti susipažinę su darbo įstatymo nuostatomis. Naujausią Darbo kodekso įstatymo Nr. 197 leidimą galite atsisiųsti adresu

Taip pat rekomenduojame

Įkeliama...

Pradžia > Vidaus apdaila