Kaip įrašyti trūkumus gyvenimo aprašyme. teigiamas vadovo savybes. Teigiamos savybės vairuotojui

Kiekvienas žmogus anksčiau ar vėliau susiduria su būtinybe aiškiai nustatyti visas savo stipriąsias puses. Dažniausiai tai atsitinka rašant CV. Prieš pokalbį darbdavys nori pamatyti žmogaus privalumų sąrašą. Kad šis klausimas jūsų nenustebintų, turėtumėte išsamiai išanalizuoti savo klausimą.

Talentas

Būtent talentu grindžiami visi stiprūs charakterio bruožai. Kiekvienas žmogus puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai.
Ugdyti talentą reikės pastangų. Tik nedaugelis pasiekia tobulumo, bet kiekvienas gali patobulinti savo įgūdžius.

Kad talentas nenueitų perniek, geriausia su tuo susieti savo profesiją. Gyvenimas bus daug įdomesnis, jei darbas teiks malonumą. Norėdami tai padaryti, tiesiog būtina, kad tai atitiktų žmogaus charakterį, temperamentą ir atitiktų jo interesus.

Dirbk su savimi

Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susipynusios viena su kita. Niekas negali pasigirti, kad jis yra tobulas ir neturi silpnybių. Savarankiškas žmogus visada pripažįsta, kad turi trūkumų. Čia nėra nieko blogo. Juk žmogaus trūkumai yra bruožai, kurie, esant valiai, leidžia tobulėti toliau ir nestovėti vietoje. Jei užsiimate saviugda, laikui bėgant žmogus visas silpnybes gali paversti stiprybėmis.

Ne visada lengva nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Jų žmonės nelinkę slapstytis, puikiai žino, ką gali geriausiai. Tačiau kartais žmonės pervertina save ir ne visada teisingai įvertina savo galimybes.

Jei su teigiamomis charakterio savybėmis viskas daugiau ar mažiau aišku, tai su trūkumais viskas yra sudėtingiau. Nedaugelis žmonių sugeba nuoširdžiai sau pripažinti, kad yra pernelyg tingūs, nuolat vėluoja ar negali logiškai užbaigti pradėto darbo.

Kokios yra žmogaus silpnybės? Daugeliu atvejų žmonėms būdingas tinginystė, perdėtas charakterio švelnumas, drovumas, dienos režimo palaikymo problemos, disciplinos trūkumas.

Daugelį žmogiškų trūkumų galima nesunkiai ištaisyti patiems, tačiau su kitais – be psichologo pagalbos – nepavyks. Kai kurių žmogaus trūkumų negalima pašalinti. Anot jų, specialistai pataria patiems pakoreguoti gyvenimo būdą, kad jie nesukeltų nepatogumų.

Objektyvus įvertinimas

Mano stipriosios pusės, kokios jos? Viena vertus, klausimas nėra sunkus, tačiau daugelis negali tiksliai apibūdinti savęs. Svarbus dalykas yra savo galimybių įvertinimas. Jei jums svarbus savęs tobulinimas, neturėtumėte to pamiršti.

Sudarę savo stipriųjų pusių sąrašą, galite suprasti, ko jums trūksta karjeros augimui, ir pradėti kelią, kaip pašalinti žinių ir galimybių spragas.

Stiprybės: sąrašas

Stiprybių derinys suteikia stiprios valios charakterį. Yra savybių, pagal kurias galima spręsti apie žmogaus asmenybės stiprumą.

Kad pasisektų karjeroje ir gyvenime, turite turėti:

Bendravimo įgūdžiai;
Pasitikėjimas;
Profesionalumas;
Tikslingumas;
Analitinis mąstymas;
Kantrybė;
Mokymosi gebėjimas;
Sunkus darbas;
Atsakomybė.

Savo stipriųjų pusių ugdymas

Profesionalumas

Viena iš žmogaus stiprybių – gebėjimas tobulėti pasirinktoje srityje. Ekspertai rekomenduoja kiekvieną mėnesį perskaityti bent vieną savo specialybės knygą.

Analitinis mąstymas, gebėjimas mokytis

Šios asmenybės stiprybės visiškai priklauso nuo intelekto lygio. Tai, savo ruožtu, lemia genetiniai duomenys ir gautas mokymas.

Drausmė

Norėdami padidinti savo disciplinos lygį, turite išmokti save motyvuoti.

Sunkus darbas

Nedaug žmonių gali pasigirti, kad šią savybę turi nuo gimimo. Žmogus pradeda dirbti ne todėl, kad pavargo nuo dykinėjimo, o tik todėl, kad yra toks dalykas kaip „reikia“. Kiekvienas atliktas veiksmas sukelia pasitenkinimo jausmą, kuris veikia kaip puikus motyvatorius.

Kantrybės

Negalite gauti visko, ko norite iš karto. Tikslui pasiekti reikia laiko. Gebėjimas laukti yra vertinga charakterio savybė.

Pasitikėjimas, ryžtas

Šios stiprybės ateina su įgyta patirtimi ir įgūdžiais. Kuo daugiau žinių turi, tuo lengviau eiti pasirinktu keliu.

Šias žmogaus stiprybes galima papildyti šiais dalykais:

Drąsa;
Sąžiningumas;
Reagavimas;
Patikimumas;

Žmonės, turintys visas šias savybes, gali kontroliuoti savo veiksmus ir norus bei tvarkyti savo gyvenimą.

Pratimai, skirti nustatyti jūsų asmenines galimybes

Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami tai padaryti, turite atsiminti, kurie veiksmai sukelia daugiausiai teigiamų emocijų. Užsirašykite juos į sąsiuvinį, pradedant nuo reikšmingiausių ir baigiant mažiausiai maloniais.
Kitas žingsnis bus vertybių iš naujo įvertinimas. Permąstykite savo gyvenimo įsitikinimus, kad suprastumėte, kurie iš jų yra stiprybės, o kurie – trūkumai.
Prisiminkite žmones, kurių nuomonė jums vertinga. Kodėl tu juos gerbi? Kokius bruožus jie turi? Ar turite šių dorybių?
Prisimeni, kada paskutinį kartą buvai laimingas? Kas tuo metu vyko? Kodėl buvai laimingas?
Išstudijavę savo atsakymus, pabandykite juose rasti panašumų. Tos savybės, kurios kartosis daugumoje atsakymų, yra jūsų idealai, ko jūs siekiate.
Nustatykite, ar jūsų įsitikinimai atitinka jūsų tikrąjį gyvenimą.
Išstudijuokite, kas yra privalumas, o kas trūkumas toje vietovėje, kurioje gyvenate ir dirbate.
Nustatykite, ar aplinka yra optimali jūsų asmenybės vystymuisi.
Atlikite apklausą, kurioje paklausite jus pažįstančių žmonių, kokių savybių turite.
Sulaukę artimųjų atsakymų, juose turėtumėte rasti visus bendrus dalykus. Sudarykite sąrašą charakterio bruožų, kuriuos tavyje randa dauguma žmonių.
Padarykite autoportretą. Jūs gausite gilų asmeninių savybių apibūdinimą.
Sudarykite sąrašą dalykų, kuriuos turite padaryti, kad pagerintumėte savo stipriąsias puses ir sumažintumėte trūkumus.

Savęs tobulinimas

Žmogaus trūkumus galima įveikti tik nuolat tobulėjant. Negalima nepaisyti ne tik trūkumų, bet ir charakterio stiprybių bei gabumų. Jie reikalauja tobulėjimo, nes net ir patys iškiliausi gebėjimai be kasdienių treniruočių laikui bėgant susilpnėja.

Kiekvienas žmogus žino, ką gali padaryti geriausiai. Todėl tik reti asmenys nekreipia į juos dėmesio ir neužsiima saviugda.

Paprastai retai kyla problemų dėl pranašumų. Juk yra daugybė savęs tobulinimo būdų. Ir jei nori, kiekvienas gali pagerinti savo sugebėjimus, padaryti juos ryškesnius ir išskirtinius.

Su trūkumais situacija yra kitokia. Kiekvienas yra linkęs juos sumenkinti savyje. Jei nematote problemos, galite puikiai su ja susigyventi, tačiau gyvenimas dėl to praras kai ką svarbaus. Galite atkakliai nekreipti dėmesio į savo silpnybes ir su jomis susitaikyti, tačiau tobulėti kaip asmenybei ir kaip profesionalui reikės sunkaus ir sunkaus darbo.

Darbdaviui rūpi ir asmeninės, ir dalykinės darbuotojo savybės. Kurie gebėjimai svarbesni? Kaip susidoroti su neigiamomis savybėmis? Kiekviena profesija turi savo ypatybes. Kaip teisingai pasirinkti ir kaip įvertinti būsimą darbuotoją, mes jums pasakysime mūsų straipsnyje.

Verslo ir asmeninės savybės

Darbuotojo dalykinės savybės yra jo sugebėjimas atlikti tam tikras darbo pareigas. Svarbiausi iš jų – išsilavinimo lygis ir darbo patirtis. Rinkdamiesi darbuotoją sutelkite dėmesį į naudą, kurią jis gali suteikti jūsų įmonei.

Asmeninės savybės apibūdina darbuotoją kaip asmenybę. Jie tampa svarbūs, kai pretendentai į vieną poziciją turi tokio paties lygio verslo savybes. Asmeninės savybės apibūdina darbuotojo požiūrį į darbą. Sutelkite dėmesį į nepriklausomybę: jis neturėtų atlikti jūsų darbo, o iki galo susidoroti su savo.

Verslo savybės	Asmeninės savybės
Išsilavinimo lygis	Tikslumas
Specialybė, kvalifikacija	Veikla
Darbo patirtis, užimtos pareigos	Ambicija
Darbo našumas	Nekonfliktiškas
Analitiniai įgūdžiai	Greita reakcija
Greitas prisitaikymas prie naujų informacinių sistemų	Mandagumas
Greitai besimokantis	Dėmesingumas
Dėmesys detalėms	Drausmė
Mąstymo lankstumas	Iniciatyva
Noras dirbti viršvalandžius	Spektaklis
Raštingumas	Bendravimo įgūdžiai
Matematinis mąstymas	Maksimalizmas
Bendravimo su klientais įgūdžiai	Atkaklumas
Verslo bendravimo įgūdžiai	Išradingumas
Planavimo įgūdžiai	Žavesys
Ataskaitų rengimo įgūdžiai	Organizacija
Oratoriniai įgūdžiai	Atsakingas požiūris į darbą
Organizaciniai gebėjimai	Padorumas
Įmonė	Atsidavimas
Profesinis sąžiningumas	Sąžiningumas
Skrupulingumas	Punktualumas
Gebėjimas vienu metu vykdyti kelis projektus	Ryžtingumas
Gebėjimas greitai priimti sprendimus	Savikontrolė
Gebėjimas dirbti su dideliais informacijos kiekiais	Savikritika
Strateginis mąstymas	Nepriklausomybė
Savęs tobulėjimo siekimas	Kuklumas
Kūrybiškas mąstymas	Atsparumas stresui
Gebėjimas derėtis/darbo korespondencija	Taktiškumas
Gebėjimas derėtis	Kantrybės
Gebėjimas reikšti mintis	Reiklumas
Gebėjimas rasti bendrą kalbą	Sunkus darbas
Gebėjimas mokyti	Pasitikėjimas savimi
Gebėjimas dirbti komandoje	Pusiausvyra
Gebėjimas nuraminti žmones	Ryžtingumas
Gebėjimas įtikinti	Sąžiningumas
Gera išvaizda	Energija
Gera dikcija	entuziazmas
Gera fizinė forma	Etiškas

Savybių pasirinkimas

Jei į gyvenimo aprašymą įtrauktos daugiau nei 5 charakteristikos, tai yra signalas, kad pareiškėjas negali protingai pasirinkti. Be to, standartiniai „atsakingumas“ ir „punktualumas“ tapo banalūs, todėl, jei įmanoma, paklauskite, ką reiškia šios bendrosios sąvokos. Ryškus pavyzdys: frazė „didelis našumas“ gali reikšti „gebėjimą dirbti su daug informacijos“, o jūs tikėjotės „noru dirbti viršvalandžius“.

Tokias bendras sąvokas kaip „motyvacija dirbti“, „profesionalumas“, „savikontrolė“ pareiškėjas gali paaiškinti kitais posakiais, konkrečiau ir prasmingiau. Atkreipkite dėmesį į nesuderinamas savybes. Norėdami įsitikinti, kad pareiškėjas yra sąžiningas, galite paprašyti, kad jis iliustruotų jo nurodytas savybes pavyzdžiais.

Neigiamos darbuotojo savybės

Kartais kandidatai į darbą taip pat įtraukia juos į savo gyvenimo aprašymą. Visų pirma tokie kaip:

Hiperaktyvumas.
Per didelis emocionalumas.
Godumas.
Kerštingumas.
Įžūlumas.
Nesugebėjimas meluoti.
Nesugebėjimas dirbti komandoje.
Neramumas.
Palietimas.
Darbo patirties/išsilavinimo trūkumas.
Trūksta humoro jausmo.
Blogi įpročiai.
Priklausomybė nuo apkalbų.
Tiesumas.
Pasitikėjimas savimi.
Kuklumas.
Blogi bendravimo įgūdžiai.
Noras sukelti konfliktą.

Pareiškėjas, į savo gyvenimo aprašymą įtraukęs neigiamų savybių, gali būti sąžiningas arba neapgalvotas. Toks veiksmas nepateisina savęs, tačiau jei norite sužinoti galimas šio pretendento problemas, paprašykite jo išvardyti savo neigiamas savybes. Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje. Pavyzdžiui, neramumas rodo lengvą prisitaikymą ir greitą perėjimą nuo vienos užduoties prie kitos, o tiesmukiškumas rodo naudą, kurią jis gali duoti sudarant sandorį.

Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje.

Savybės įvairioms profesijoms

Beveik visose veiklos rūšyse reikalingos tam tikros profesinės savybės. Galite palengvinti pretendentų darbą ir tuo pačiu susiaurinti jų ratą, įtraukdami į darbo skelbimą informaciją apie reikalingas savybes. Paaukštinimo ar pramogų srityje dirbančiam darbuotojui pagrindinės savybės yra bendravimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti komandoje, užkariauti žmones. Pergalingų savybių sąraše taip pat bus: žavesys, pasitikėjimas savimi, energija. Prekybos srityje geriausių savybių sąrašas atrodys taip: mąstymo lankstumas, bendravimo su klientais įgūdžiai, gebėjimas derėtis, dirbti komandoje, taip pat greitas reagavimas, mandagumas, atkaklumas, aktyvumas.

Bet kurios srities lyderis turi pasižymėti tokiomis profesinėmis savybėmis kaip organizaciniai gebėjimai, gebėjimas rasti bendrą kalbą ir dirbti komandoje, išradingumas, nekonfliktiškumas, žavesys ir mokėjimas mokyti. Ne mažiau svarbu gebėjimas greitai priimti sprendimus, pasitikėjimas savimi, atidumas ir pusiausvyra.

Darbuotojo, dirbančio su dideliu duomenų kiekiu (buhalteris ar sistemos administratorius), stipriosios pusės: atidumas detalėms, tikslumas, greitas mokymasis, atidumas, organizuotumas ir, žinoma, gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu.

Sekretoriui būdingos įvairios teigiamos savybės: bendravimo su klientais įgūdžiai, dalykinis bendravimas, raštingumas, gebėjimas derėtis ir vesti dalykinę korespondenciją, gebėjimas vienu metu tvarkyti kelis dalykus. Taip pat atkreipkite dėmesį į geras išorines savybes, dėmesingumą, taktiškumą ir pusiausvyrą bei darbštumą. Atsakingumas, dėmesingumas ir atsparumas stresui yra naudingi bet kurioje profesijoje. Tačiau pareiškėjas, įtraukdamas tokias savybes į savo gyvenimo aprašymą, ne visada į jas žiūri rimtai.

Atsakingumas, dėmesingumas ir atsparumas stresui yra naudingi bet kurioje profesijoje. Tačiau pareiškėjas, įtraukdamas tokias savybes į savo gyvenimo aprašymą, ne visada į jas žiūri rimtai.

Darbuotojų profesinių savybių vertinimas

Kad negaištų laiko ir pinigų išbandant naujus darbuotojus, įmonės kartais juos įvertina prieš priimdamos į darbą. Tam sukurti net specialūs personalo vertinimo centrai. Vertinimo metodų sąrašas tiems, kurie nori tai daryti patys:

Rekomendaciniai laiškai.
Testai. Tai apima įprastinius gabumų ir gabumų testus, taip pat asmenybės ir biografijos testus.
Darbuotojo žinių ir įgūdžių egzaminas.
Vaidmenų žaidimas arba atvejai.

Vaidmenų žaidimas padės praktiškai išsiaiškinti, ar kandidatas jums tinka. Imituokite kasdienę situaciją pagal jo poziciją ir pažiūrėkite, kaip jis susidoros. Pavyzdžiui, įvertinkite jo bendravimo su klientais įgūdžius. Tegul pirkėjas būna jūsų kompetentingas darbuotojas arba jūs pats, o pretendentas parodys, ką sugeba. Galite užsibrėžti tikslą, kurį jis turi pasiekti žaidimo metu, arba tiesiog stebėti jo darbo stilių. Šis metodas jums pasakys daug daugiau apie pareiškėją nei gyvenimo aprašymo stulpelis „Asmeninės savybės“.

Priimdami sprendimą dėl vertinimo kriterijų, savo vertinimą galite grįsti verslo savybėmis: punktualumu, galimu atliktų darbų kiekiu ir kokybe, patirtimi ir išsilavinimu, įgūdžiais ir kt. Siekdami didesnio efektyvumo, sutelkite dėmesį į savybes, reikalingas pareigoms, kurias eiti kandidatas. vertinamas yra taikomas. Norėdami pasitikėti darbuotoju, atsižvelkite į jo asmenines savybes. Vertinimą galite atlikti patys kandidatų reitingavimo forma, pagal tam tikrus kriterijus padėdami + ir –, paskirstydami juos pagal lygius arba skirdami balus. Venkite vertinimo spąstų, pvz., šališkumo ar stereotipų, arba per daug svarbos vienam kriterijui.

Darbuotojas sudaro pirmąją nuomonę apie kandidatą, ir, kaip žinome, antros galimybės padaryti gerą pirmąjį įspūdį nebus. Todėl punktas apie charakterio silpnybes dažnai klaidina kandidatą.

Ar man reikia nurodyti savo trūkumus individualiame gyvenimo aprašyme? Nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą, bet daugeliui laisvų darbo vietų tai nėra būtina ir nebus reikšmingas trūkumas, kai svarstysite jūsų atsakymą. Tačiau jei toks klausimas yra anketoje, tada jo ignoravimas būtų didelė klaida.

Jei pildote gyvenimo aprašymą darbo paieškos svetainėje ir ten yra šis punktas, neturėtumėte jo praleisti. Galite apsiriboti standartinių 2–3 charakteristikų užrašymu ir pereiti prie kito punkto. Bet jei tikrai norite padaryti įspūdį, geriau kruopščiai užpildyti kiekvieną savo gyvenimo aprašymo punktą. Jei dialoge galime perfrazuoti frazę, sutelkdami dėmesį į personalo vadovo elgesį, tai gyvenimo aprašyme kiekvienas sakinys turėtų kalbėti tik jūsų naudai.

Į anketą įtraukęs klausimą apie silpnąsias vietas, darbdavys tikrai nesitiki jūsų absoliutaus sąžiningumo. Greičiau jis nori patikrinti kandidato gebėjimą atsakyti į sudėtingus klausimus, o ne ignoruoti vadovo nurodymus, tiesiog jo adekvatumą. Juk jei žmogus neturi ką apie save papasakoti, ar jis toks geras darbuotojas ir ar verta gaišti laiką pokalbiui.

Kokių atsakymų turėtumėte vengti?

Taigi, kaip atsakyti į sudėtingą klausimą apie savo trūkumus? Pirmiausia pažiūrėkime, ko geriau nerašyti:

Neturėtumėte dėti brūkšnelio arba visiškai ignoruoti šį punktą. Verbuotojui toks veiksmas yra signalas apie kandidato nedėmesingumą, nenoro vykdyti sudėtingus ar nemalonius vadovų nurodymus ir nesugebėjimą teisingai savęs įvertinti.
Parašykite 10 ar daugiau trūkumų sąrašą. Daugumai įmonių pakanka nurodyti 2-3 savybes.
Apibūdinkite tuos charakterio aspektus, kurie tikrai gali trukdyti pasirinktam darbui. Pavyzdžiui, tinginystė, konfliktiškumas, nepunktualumas ir pan., tikrai nepaskaidys jūsų išvaizdos būsimojo viršininko akyse.
Meluokite tiesiai. Net jei jūsų nurodyta savybė punkte apie silpnybes vertinant anketą bus vertinama teigiamai, tačiau realiai jos neturite, tiesa greitai paaiškės ir pagyrų už apgaulę tikrai nebus.

"Kokios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?" - Tai yra klausimas, kurį greičiausiai užduosite bet kuriame pokalbyje. O rubrikos „Stiprybės ir silpnybės“ tiesiog trūksta. Bet jei jau nusprendėte apie tai parašyti, tada „pateikime viską geriausiu įmanomu būdu“. Universali taisyklė – net jūsų gyvenimo aprašymo trūkumai turi būti patrauklūs darbdaviui. Kad būtų aiškumo, pažvelkime į keletą pavyzdžių.

Trūkumai gyvenimo aprašyme (palyginti su konkrečios laisvos darbo vietos reikalavimais):

Darbo patirties visai nėra (bet yra specializuotas išsilavinimas ir noras įgyti patirties su „0“)
Neturi specialaus išsilavinimo (bet turi darbo patirties ir noro tobulėti šioje profesijoje)
Nėra specialių programų žinių (bet yra noro ir pasirengimo jas įsisavinti kuo greičiau)
Yra mažas vaikas (bet motinystės atostogų nebebus, seneliai padeda su vaiku)
Nepakankamas užsienio kalbos mokėjimo lygis (tačiau yra noro ir pasirengimo „patempti“ per trumpiausią įmanomą laiką)

Tikrai neverta savo gyvenimo aprašyme rašyti apie charakterio trūkumus.

Ar norite, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų patrauklus darbdaviams?

Nebijokite kreiptis pagalbos į specialistus! Mes žinome, kaip teisingai pristatyti savo profesinius pasiekimus savo gyvenimo aprašyme.

Siūlome rusų arba anglų kalbomis. Mūsų komanda padės jums padaryti jūsų paraišką išsiskirti iš kitų ir padaryti įspūdį potencialiam darbdaviui.

Stiprybės jūsų gyvenimo aprašyme

Privalumai CV iš esmės yra jūsų patirtis, išsilavinimas, žinios ir įgūdžiai. Nereikia nė vieno iš šių dalykų pabrėžti savo gyvenimo aprašyme. Pokalbio metu geriau pabrėžti, kad jūsų patirtis, išsilavinimas, žinios, įgūdžiai ir asmeninės savybės daro jus tinkamu kandidatu į šią laisvą vietą.

Charakterio stipriąsias puses galima paminėti gyvenimo aprašyme. Dažniausiai tai yra jūsų asmeninės savybės. Stenkitės pabėgti nuo nulaužtų „bendravimo įgūdžių“, „punktualumo“, „atsakingumo“, „pareigoingumo“, „aukšto našumo“. Apibūdinkite savo savybes paprastomis frazėmis. Pavyzdžiui, „nesunkiai randu bendrą kalbą su nepažįstamais žmonėmis“, „Atsakingai žiūriu į man pavestas užduotis“, „Darbus visada atlieku efektyviai ir laiku“.

Kurią gyvenimo aprašymo dalį laikote svarbiausia?

Apklausos parinktys ribotos, nes jūsų naršyklėje išjungtas JavaScript.

Kai kreipiatės dėl darbo, jūsų prašymo forma tampa vienintele nuoroda su jūsų darbdaviu. Sunku gauti gerą darbą tinkamai nepateikus savo galimybių. Tačiau daugelis rimtų reikalauja užpildyti klastingą punktą – charakterio silpnybes.

Gyvenimo aprašyme kiekvienas parašytas žodis yra svarbus. Nepildykite šios eilutės skubotai!

Jūsų gyvenimo aprašymo trūkumai turėtų būti jūsų stipriųjų pusių veidrodinis vaizdas.
Kaip savo gyvenimo aprašyme trūkumus paversti stiprybėmis
Tačiau neturėtumėte būti per daug uolus išvardyti savo trūkumus. Ir nereikia sau priekaištauti dėl savo asmenybės silpnybių. Atminkite, kad tai, kas gera vienam, yra nepriimtina kitam. Pavyzdžiui, tam, kuriam esi iššvaistęs, kažkas tave laikys dosniu; Vieni tavyje įžvelgs godumą, kiti sakys – ekonomiškas.
Pateikite savo neigiamus charakterio bruožus darbdaviui, supakuokite juos į gražią pakuotę. Pavyzdžiui, buhalterei nebendriškumas gali būti netgi naudingas darbe, tačiau tokią savybę turinčiam vadovui bus sunku.
Eksperto nuomonė
Natalija Molčanova
Žmogiškųjų išteklių vadybininkas
Raskite 2-3 savo charakterio bruožus, kurie kasdieniame gyvenime būtų laikomi trūkumais, bet pasirinktos profesijos požiūriu virstų neginčijamais privalumais.
Kokius trūkumus turėtumėte įtraukti į savo gyvenimo aprašymą?
Turėtumėte gerai pagalvoti apie tai. Kartais parašyti keletą žodžių apie save yra daug sunkiau, nei manėte. Galų gale, gresia darbas patikimoje įmonėje, o visos šeimos gerovė gali priklausyti nuo jūsų sugebėjimo parodyti savo silpnąsias vietas paraiškos formoje.
Žinoma, nėra jokios garantijos, kad kitas darbdavys priims jus į savo komandą. Neabejotina, kad būsimas viršininkas ne tik nepaleis jo į šalį, bet parodys susidomėjimą ir tikrai norės susitikti. Taigi kokius kozirius turėsime, kad nugalėtume konkurentus?
Būkite teisingi
Čia pravers įprotis perdėti. Jei darbdavys nereikalauja, kad jūs apsigyventumėte ties neigiamomis savybėmis, tada nieko rašyti nereikia. Tada pabrėžkite savo, kaip specialisto, nuopelnus, paminėdami savo stipriąsias puses. Jei jūsų gyvenimo aprašymą reikia parašyti bet kokia forma, sutelkite dėmesį į savo, kaip individo ir šios srities specialisto, teigiamus aspektus.
Tačiau kokius trūkumus turėtumėte įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, kad taptumėte pirmuoju pretendentu į ilgai lauktas pareigas?
Pirma, kaip jau sakėme, kad darbdaviui nesusidarytų įspūdis apie jus kaip apie žmogų su skausmingai išpūsta savigarba, jokiu būdu neignoruojame dalyko apie trūkumus.
Antra, nenukrypkite nuo savo gyvenimo aprašymo rašymo stiliaus. Kalbant su pašnekovu gyvai, informaciją perteikti klausytojui yra daug lengviau: galima pasitelkti gestus, veido išraiškas, sutelkti dėmesį į jo reakciją. CV atveju reikalingas specialus požiūris, nes vadovas mato tik tai, kas parašyta.
Trečia, viršininkas negalės nepastebėti gyvenimo aprašymo sąžiningumo, kuriame trumpai pranešite apie savo trūkumus, remdamiesi kai kuriais svarbiais punktais.

Nesivaikykite standarto
Peržiūrėdamas CV, kiekvienas darbdavys į situaciją žiūri savo kampu. Kartais tą patį charakterio bruožą galima vertinti dvejopai. Vieniems tai pasirodys kaip teigiama medalio pusė, o kiti gali patekti į juodąjį sąrašą dėl tokių charakterio savybių.
Eksperto nuomonė
Natalija Molčanova
Žmogiškųjų išteklių vadybininkas
Kiekviena veiklos sritis reikalauja individualaus požiūrio. Komandiniame darbe lyderio savybės tik trukdys komandai, tačiau vadovui gebėjimas pačiam priimti sprendimus bus gana naudingas.
Būkite intelektualiai subrendę
Svarbu suvokti savo netobulumus ir nepriimti kritikos priešiškai. Galų gale, tik intelektualiai subrendęs žmogus gali ramiai ir teisingai įvertinti savo teigiamas ir neigiamas puses.
Darbdaviui neabejotinai lengviau pirmenybę teikti brandžiai asmenybei, nei ugdyti nesubalansuotą žmogų.
Parodykite savo norą dirbti su savimi
Bendrajam teismui pristatę savo neigiamas savybes, būtinai nurodykite, kad aktyviai kovojate su nurodytu trūkumu. Negalite leisti savo darbdaviui manyti, kad gyvenate patogiai su šiuo negatyvumu.
Tai gali būti drovumas ar impulsyvumas. Galite nurodyti jų pasireiškimą atsižvelgdami į situaciją ir aiškiai parodyti, kad atkakliai kovojate su šiais trūkumais: plečiate ryšius ir siekiate kontroliuoti savo užsidegimą.
Pažvelkime į paprastą pavyzdį gyvenimo aprašyme, kur pretendento trūkumai profesiniu požiūriu peraugo į teigiamą pusę.
„Kasdieniame gyvenime tu negali atsisakyti žmonių ir dėl to neturi savo asmeninio gyvenimo. Tačiau viršininkas šią savybę gali laikyti daugiau nei naudinga jam. Pasamdęs patikimą darbuotoją vadovas tikisi, kad tokiu darbuotoju visada galės pasikliauti, kad ir kokiais klausimais būtų susijęs pavedimas. Šis bruožas gali būti tiesiog neįkainojamas personalui, kuris dirba kam nors tiesiogiai prižiūrint.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip silpnybes
Psichologija yra labai įdomus mokslas. Žinoma, neverta pildyti trūkumų laukelio frazėmis „padidėjusi atsakomybė“ arba „darboholizmas“. Vadovas tuoj apkaltins jus nesąžiningumu.
Norėdami užimti gerai apmokamas pareigas, o kartu ir būsimą viršininką, turite:
patiklumas - būsite suvokiamas kaip asmuo, galintis sudaryti sutartis tik su patikimais partneriais;
pasitikėjimas savimi – jie matys jus kaip lyderį, linkusį judėti į priekį;
hiperaktyvumas - jie statys statymus už paskirtų užduočių atlikimo greitį, proporcingą kitiems darbuotojams;
lėtumas – jie ras jumyse skrupulingą darbuotoją, galintį įžvelgti klaidas ir pastebėti svarbius niuansus;
padidėjęs nerimas - jie pastebės atsakingą požiūrį į darbą ir savo pareigas;
tiesmukiškumas – būsite laikomas derybų meistru, kuris užtikrintai laikysis įmonės sąlygų ir reikalavimų;
reiklūs – jie pagalvos: jei darbuotojas reiklus sau, vadinasi, su gamybos procesais elgsitės ne mažiau atsakingai;
pedantiškumas - nustatys gebėjimą tobulinti iniciatyvas per pakartotinius patikrinimus;
neramumas – jie matys jus kaip darbuotoją, pasirengusį atlikti naujas užduotis ir užduotis nepaisant išorinių veiksnių;
kuklumas – jie bus įtraukti į darbuotojų skaičių, kurie pasveria tai, kas pasakyta, o tai padeda išvengti konfliktinių situacijų ir nereikalingų nesusipratimų.

Būsimo buhalterio gyvenimo aprašymui kaip trūkumų pavyzdį galima naudoti šiuos dalykus:
įtarimas;
per didelis pedantiškumas;
padidėjęs nerimas;
tiesmukiškumas;
skrupulingumas;
kuklumas;
nesugebėjimas meluoti;
pasididžiavimas;
susitarimo trūkumas darbo situacijose;
skrupulingumas;
išpūstas atsakomybės jausmas;
nesugebėjimas derėtis.

Tačiau specialybėms, kurioms reikalingas tiesioginis bendravimas su plačia auditorija, šis savybių sąrašas itin netinkamas.

Pavyzdžiui, vadovas savo gyvenimo aprašyme gali nurodyti:
neramumas;
hiperaktyvumas;
reiklumas;
įžūlumas;
užsispyrimas;
pasitikėjimas savimi;
tiesmukiškumas;
impulsyvumas.

Kodėl vadovas nori žinoti apie jūsų trūkumus?
Jei būsimas bosas nusprendžia į savo gyvenimo aprašymą įtraukti stulpelį „personažo trūkumai“, jis negali to ignoruoti.