Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį uždarbį. Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį: savybės ir metodika

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas LR CPK nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis ir kiti poįstatyminiai aktai. Daugiau skaitykite žemiau.

Kada reikia skaičiuoti vidutinį atlyginimą?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dešimtis atvejų, kai reikia nustatyti vidutinį darbuotojo atlyginimą. Praktikoje dažniausiai pasitaikantys iš jų yra:

invalidumo pašalpų mokėjimas (nedarbingumo atostogos);
darbuotojo siuntimas į komandiruotę;
darbuotojas išeina atostogauti (pradinės, mokymosi ir kt.);
darbuotojai, kuriems atliekama privaloma medicininė apžiūra;
prastovos dėl darbdavio kaltės;
išeitinės išmokos mokėjimas nutraukus darbo sutartį;
kolektyvinės sutarties rengimas dalyvaujant darbuotojams šiame procese ir kt.

Visais šiais atvejais, skaičiuojant išmokas, pagrindas yra darbuotojo vidutinis mėnesinis atlyginimas. Jo apskaičiavimo tvarka yra vienoda visoms Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 1 dalis) numatytoms situacijoms. Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, nurodyta nuostatuose, patvirtintuose. 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922 (toliau – Reglamentas Nr. 922).

Metų vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimo formulė

Taigi, kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis pagal reglamentą Nr. 922:

Skaičiuojant SWP, atsižvelgiama į visus darbuotojo naudai sumokėtus mokėjimus pagal įmonėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą.
Tai apima:
- darbo užmokestis (atlyginimas, vienetinis darbas, pajamų procentas, komisiniai už atliktus darbus, nepiniginis);
- kūrybinių darbuotojų honorarai;
- pašalpos ir priemokos;
- išmokos už ypatingas darbo sąlygas (žalingumą ir kt.);
- premijos ir apdovanojimai ir kt.
Apskaičiuojant darbo užmokestį neatsižvelgiama į materialinę pagalbą, keliones ir mokymus, t. y. su darbo užmokesčiu nesusijusias socialines išmokas.
Darbo užmokestis skaičiuojamas nuo faktinio atlyginimo ir faktiškai dirbto laiko už 1 kalendorinius metus, nepriklausomai nuo darbo režimo.
Sumuojant darbo laiką neįtraukiami nedarbingumo, motinystės atostogų, prastovų ir kt. laikotarpiai.
Jei faktinio darbo laiko ir uždarbio atsiskaitymo laikotarpiu nėra, imama ankstesnio atsiskaitymo laikotarpio informacija.

Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimo formulė yra tokia:

SMZP = Σ mokėjimai / Σ f. m.,

kur: Σ f. m yra faktiškai dirbtų mėnesių skaičius.

Jei mėnuo nebuvo pilnai dirbtas, apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis ir dauginamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Daugiau informacijos rasite toliau.

SVARBU! Į mokėjimų sumą, į kurią atsižvelgiama, įskaičiuota tik viena premija už vieną rodiklį. Jei tuo pačiu pagrindu išmokamos kelios priemokos, atsižvelgiama į didžiausią iš jų (Reglamento Nr. 922 15 punktas).

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą, jei organizacijoje įvyko indeksavimas

Pagal Reglamento Nr. 922 16 punktą, indeksuojant darbo užmokestį visoje organizacijoje, priklausomai nuo to, kada tai įvyko, taikomas padidinimo koeficientas:

Jei indeksavimas įvyko atsiskaitymo laikotarpio viduryje, tai senieji mokėjimai dauginami iš koeficiento, t.y. iš atlyginimo, išmokėto prieš padidinimą.
Jei atlyginimas padidėjo po atsiskaitymo laikotarpio, tai visi atsiskaitymo laikotarpio mokėjimai dauginami iš koeficiento.

Nurodytas koeficientas apskaičiuojamas naujus atlyginimus/tarifus padalijus iš senųjų.

Rusijos darbo ministerijos 2016-05-12 rašte Nr.14-1/B-447 paaiškinta, kad koeficiento taikymas nepriklauso nuo darbuotojo užimamų pareigų. Todėl pereinant į kitas pareigas vienoje organizacijoje, indeksuojami visi atsiskaitymo laikotarpiu galimi seni mokėjimai tiek už ankstesnes, tiek už naujas pareigas. Koeficientas apskaičiuojamas pagal indeksavimo mėnesį išmokėtą darbo užmokestį.

Vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimas: pavyzdys

Vidutinis dienos uždarbis (ADD), išskyrus tuos atvejus, kai dirbama trumpiau nei visą mėnesį, taip pat nustatomas apmokant už atostogas, įskaitant nepanaudotas.

Kaip apskaičiuojamas vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojant kalendorinių atostogų išmoką, nurodyta Reglamento Nr.922 10 punkte:

SDZ = Σ mokėjimai / 12

čia: 29,3 yra vidutinis mėnesio dienų skaičius.

Jeigu suteiktos atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, tai atostoginiai skaičiuojami pagal SDZ, nustatytą pagal formulę (Reglamento Nr. 922 11 p.):

SDZ = Σ mokėjimai / Σ darbo dienos pagal kalendorių,

kur darbuotojai dirba 6 dienas per savaitę.

Jei darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną, atostogos apskaičiuojamos įprasta tvarka, kaip aprašyta aukščiau.

Visais kitais atvejais SDZ apskaičiuojamas taip:

SDZ = Σ visi mokėjimai / Σ f. d.,

kur atsižvelgiama į atsiskaitymo laikotarpiu sumokėtas sumas.

Pavyzdys

Atsiskaitymo laikotarpis yra 2016-01-06-2017-06-01, t.y 248 dienos. Per nurodytą laiką Ivanovas I.I. uždirbo 550 000 rublių, neišėjo į nedarbingumo atostogas ir kt.

Mes apskaičiuojame SDZ: 550 000 / 248 = 2 217,74 rubliai. Ši suma dauginama iš komandiruotėje praleistų dienų skaičiaus, tada pridedami dienpinigiai, kelionės išmokos ir kt.

Jei Ivanovas I.I. išvyksta atostogų, atostogų išmoka apskaičiuojama taip. 550 000 / 12 = 45 833,33 ir 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 rubliai. Gauta vertė padauginama iš suteiktų atostogų dienų skaičiaus.

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą už nedarbingumo atostogas

Skaičiavimo laikotarpis yra paskutiniai 2 metai iki metų, kada įvyko draudiminis įvykis (liga, vaiko priežiūra ir kt.).
Jei per atsiskaitymo laikotarpį uždarbio nebuvo, tada nustatant išmokų dydį jos remiasi minimaliu atlyginimu, nustatytu draudiminio įvykio dieną.
Visais atvejais naudojamas SDZ.

SDZ nustatymo formulė nurodyta Taisyklės Nr.375 15(1) punkte:

SDZ = visų mokėjimų Σ / 730,

kai išmokos yra visos darbuotojo gautos lėšos apmokant darbą (atlyginimą, priedus ir kt.).

Rusijos Federacijos vyriausybė kasmet nustato visų mokėjimų limitus metams. O kadangi 2017 metais įvykus draudžiamajam įvykiui skaičiuoti bus imami 2015-2016 metų duomenys, reikia žiūrėti į šiems laikotarpiams nustatytus limitus.

2015 m. maksimali nustatyta 670 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių.

Jei darbuotojo metinės pajamos viršija nurodytas ribas, skaičiuojant SDZ į viską, kas jas viršija, neatsižvelgiama.

SDZ bus apskaičiuojamas taip: (670 000 + 718 000) / 731 = 1 898,77 rubliai. Vardiklis yra 731, nes 2016-ieji yra keliamieji metai.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas bedarbio pašalpoms, stipendijoms skaičiuoti

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, nustatant įdarbinimo tarnybos nurodymu įstojusių į mokymo įstaigų studentus bedarbio pašalpos ir stipendijų dydį, vyksta patvirtinta tvarka. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimas Nr. 62:

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į išmokas, kurias darbuotojas gavo nuo 1 iki 1 iš 3 mėnesių iki atleidimo mėnesio.
Jei per šiuos 3 mėnesius uždarbio nebuvo, imamas mokėjimas, gautas per 3 mėnesius iki nurodyto laikotarpio.
Jei nėra nei pirmojo, nei antrojo skaičiavimo laikotarpio varianto, tada atsižvelgiama į atleidimo mėnesį gautas dienas ir atlyginimą.
Vidutinis darbo užmokestis bedarbio pašalpų ar stipendijų apskaičiavimo atvejais yra tik SDZ, apskaičiuojamas pagal formulę:
SDZ = Σ atlyginimas / Faktiškai dirbtų dienų skaičius.
Atsižvelgiama į bet kokios rūšies darbo užmokestį, nustatytą darbo sutartyje: darbo užmokestį, tarifinį tarifą, vienetinį, nepiniginį ir kt. Premijos skaičiuojamos tik per vieną išmoką už vieną rodiklį per mėnesį. Rodiklių skaičius neribojamas.
Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama į nedarbingumo išmokas, prastovą, streikus, kuriuose darbuotojas nedalyvavo, bet dėl to negalėjo atlikti savo pareigų ir pan.

Kaip mokesčių administratorius apskaičiuoja vidutinį atlyginimą?

Vidutinis mokesčių administratorių atlyginimas yra atrankos kriterijus atliekant auditą vietoje.

Pagal Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. gegužės 30 d. įsakymo Nr. MM-3-06/333@ 2 priedo 5 punktą mokesčių mokėtojui kyla rizika:

darbo užmokestis vienam darbuotojui yra mažesnis nei vidutinis tos pačios rūšies ekonominės veiklos lygis regione;
piliečių, individualių verslininkų ir organizacijų pareiškimai apie atlyginimus „vokeliuose“, mokesčių mokėtojo neįforminimas darbo santykių.

Klausimas, kaip apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, mokesčių inspekcijai nekyla, nes pagal tą patį įsakymo Nr. MM-3-06/333@ 2 priedo 5 punktą informacija apie darbo užmokestį paimama iš Rosstat (iš oficialioje interneto svetainėje ar jos skelbiamuose leidiniuose) arba vidinėje statistikos tarnyboje.

Tuo pačiu metu iš Rosstat gauta informacija apie SPP lyginama su organizacijos apskaičiuota SPP.

SZP = FOT / SSCHR / 12,

kur: darbo užmokesčio fondas yra darbo užmokesčio fondas;

SSHR yra vidutinis darbuotojų skaičius per metus.

Praktikoje aktualus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Apskaičiuojant nedarbingumo išmokas, atostogų išmokas ir invalidumo išmokas, SDZ nustatomi įvairiais būdais. Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys yra situacija, kai įmonė rengia statistines ataskaitas.

06vasario mėn

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie vidutinio atlyginimo apskaičiavimo algoritmą.

Šiandien sužinosite:

Ką reiškia vidutinis atlyginimas?
Kokiose situacijose reikia apskaičiuoti FFP;
Kokie mokėjimai priimami skaičiuojant FFP, o kurie ne;
Kaip skaičiuojamas SWP mėnesiui ir dienai?

Kokiose situacijose reikia skaičiuoti vidutinį atlyginimą?

Vidutinis atlyginimas apskaičiuojant nedarbingumo atostogas

Apskaičiuojant ligos pašalpas, reikia susumuoti pajamas už dvejus metus iki ligos pradžios, tada padalyti iš 730 arba 731 dienos (dienų skaičius šiems dvejiems metams). Vidutinis dienos uždarbis, gautas atlikus šį skaičiavimą, padauginamas iš nedarbingumo dienų skaičiaus ir gaunama ligos laikotarpio išmokos suma.

Vidutinio darbo užmokesčio už atostogas skaičiavimas

Apskaičiuodami atostogų kompensaciją turime naudoti šią formulę:

SDZ= FZP(12 mėnesių)/RP/29,3;

SDZ – vidutinis dienos uždarbis;
FZP - faktinis sukauptas darbo užmokestis už 12 mėnesių iki atostogų išmokos kaupimo;
RP – atsiskaitymo laikotarpis, šių metų dirbtų mėnesių skaičius;
29,3 – vidutinis dienų skaičius per mėnesį.

Atsiskaitymo laikotarpis paprastai yra dvylika mėnesių, jis naudojamas apskaičiuojant kelionės išlaidas, mokymosi atostogas ir kasmetines mokamas atostogas. Bet atleidimo atveju gali būti ir mažiau nei 12, tai yra, darbuotojas nevisiškai išdirbo sąlyginius darbo metus.

Pavyzdžiui, darbuotojas priimtas į darbą 2005-03-11. Kasmetinių atostogų skaičiavimo laikotarpis yra 12 mėnesių (nuo 2015 m. kovo 11 d. iki 2016 m. kovo 10 d.). Jei darbuotojas išeina iš darbo 2016 m. vasario 2 d., apmokėjimo laikotarpis bus laikomas 10 mėnesių (nuo 2015 m. kovo 11 d. iki 2016 m. sausio 10 d.)

Atostogų išmokos apskaičiavimo pavyzdys:

Darbuotojas Ivanovas I.I. įsakymu išėjo atostogų nuo 2017 m. vasario 15 d. Prieš atostogas Ivanovas I.I. Nesirgau, neišvykau į komandiruotę, neatostogavau savo lėšomis. Jo atlyginimas 12 mėnesių siekė 45 600 rublių.

Skaičiuojame vidutinį dienos uždarbį: 45 600 rublių/351,6 dienos. = 129,69 rub.

Mokėjimo už atostogas suma bus: 129,69 rubliai * 28 dienos. = 3631,32 rub.

351,6 dienos – tai vidutinis 12 mėnesių dienų skaičius. (29,3*12).

Atleidus darbuotoją, buhalteris privalo išduoti 2-NDFL. Su jų pagalba buhalteris kitoje savo darbo vietoje galės apskaičiuoti FFP.

Išvada

EWP yra ekonominis rodiklis, atspindintis darbuotojo gaunamų realių pajamų ir realaus dirbto laiko santykį.

Visais atvejais, kai reikia jį apskaičiuoti, buhalteris turi atsiminti, kad FPA dydis negali būti mažesnis nei nustatytas Rusijos Federacijoje.

Norint apskaičiuoti įvairias darbuotojui priklausančias išmokas, pirmiausia reikia nustatyti jo vidutinį atlyginimą. Taip dažniausiai atsitinka tais atvejais, kai atlyginimas negali būti mokamas pagal įprastas taisykles. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas įstatymų leidybos lygmeniu nustatyta tvarka. Ir mes pabandysime išsiaiškinti, kaip šis rodiklis nustatomas.

Pakalbėsime apie tai, kas slepiasi už termino „vidutinis atlyginimas“, kokiais atvejais jį reikia skaičiuoti ir pagal kokią formulę toks skaičiavimas atliekamas. Be to, aiškumo dėlei parengėme šio rodiklio nustatymo pavyzdį skaičiuojant atostoginių atlyginimo dydį.

Vidutinis atlyginimas yra...

Sąvoka „vidutinis darbo užmokestis“ reiškia vidutinį už tam tikrą darbo laikotarpį apskaičiuoto atlygio dydžio rodiklį. Priklausomai nuo to, kokiu tikslu reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jis gali būti nustatomas mėnesiui (vadinamasis vidutinis mėnesinis atlyginimas), ketvirčiui, metams ar kitam laikotarpiui. Tačiau kai skaičiuojami tam tikri mokėjimai darbuotojui, bazinė vertė yra vidutinis dienos uždarbis.

Kada reikia žinoti vidutinį atlyginimą?

Vidutinis mėnesinis (vidutinis dienos) darbo užmokestis apskaičiuojamas siekiant nustatyti darbuotojui priklausančių išmokų diapazoną. Informacija apie išmokas, kurioms skaičiuojant naudojamas vidutinio darbo užmokesčio rodiklis, yra pateikta Darbo kodekse. Štai pagrindiniai:

Atostogų atlyginimas.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas (pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo).
Apmokėjimas už studijų laiką ne darbo vietoje.
Verslo kelionės.
Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo.
Atlyginimą už laiką, kai esate atleistas iš pagrindinio darbo vesti derybas ir atlikti kitus panašius darbus.
Atlyginimas darbuotojams, laikinai perkeltiems į kitą darbą, išlaikant tą patį atlyginimą.
Apmokėjimas už priverstinę prastovą (jei dėl to kaltas darbdavys arba nei viena iš darbo santykių šalių nedalyvavo ją lėmusiuose įvykiuose).

Svarbu:šis sąrašas nėra baigtinis, būtinybė skaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį gali iškilti kitomis aplinkybėmis.

Kaip skaičiuojamas vidutinis atlyginimas?

Šio rodiklio nustatymo tvarką griežtai reglamentuoja įstatymas. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, aprašyta Darbo kodekse ir Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarime Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“. Pirmajame iš šių taisyklių pateikiama bendra informacija, o antrajame – išsami skaičiavimo tvarka, atsižvelgiant į įvairias aplinkybes.

Pagrindinis principas, kuriuo grindžiamas vidutinis darbo užmokestis, yra tam tikro laikotarpio (dažniausiai metinio) darbo užmokesčio duomenų naudojimas. Norint nustatyti vidutinį atlyginimą, svarbu, kokiu tikslu skaičiuojamas. Požiūriai į jį skiriasi skaičiuojant atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas bei kitas išmokas.

Svarbu: Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti į darbo užmokesčio dydį įskaičiuojami bet kokios rūšies mokėjimai, jeigu juos numato konkrečiam darbdaviui galiojanti darbo užmokesčio sistema.

Tuo pačiu, apskaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, neįskaitomos socialinės ir kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos (mokėjimas už darbuotojo poilsį, komunalines paslaugas, mokymus, keliones ir maitinimą, finansinę paramą ir kitus panašius mokesčius). sąskaitą.

Bendra vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo formulė

Remiantis Darbo kodeksu, vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė grindžiama atsižvelgiant į darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį už praėjusių 12 kalendorinių mėnesių laikotarpį. Tai yra vadinamasis atsiskaitymo laikotarpis. Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei metus, atsižvelgiama į faktinį mėnesių skaičių. Jei iki mėnesio, kurį nustatomas vidutinis mėnesinis atlyginimas, asmuo iš viso nedirbo, atsižvelgiama į jo einamojo mėnesio pajamas. Vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas nuo bendro metinio (arba trumpesnio laikotarpio) atlyginimo sumos. Ir jau atsižvelgiant į šį rodiklį nustatoma konkrečios išmokos (atostogų pašalpos, nedarbingumo, kelionės pašalpos ir kt.) dydis. Bendra skaičiavimo formulė yra tokia:

Vidutinis mėnesinis atlyginimas (AMS)= vidutinis dienos atlyginimas (SDW) x mokėjimo dienų skaičius pagal vidurkį.

Dienos darbo užmokesčio dydžio nustatymo tvarka skiriasi priklausomai nuo to, kokiu tikslu atliekamas skaičiavimas. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad skaičiuojant su atostogomis susijusias išmokas, vidutinis atlyginimas nustatomas pagal vidutinį kalendorinių dienų skaičių per mėnesį (29,3). O skaičiuojant kitas išmokas (kelionės pašalpas, nedarbingumo atostogos ir pan.) skaičiuojamos tik faktiškai dirbtos (darbo) dienos.

Vidutinis atlyginimas už atostogas

SDZ= Bendra metinė suma / (29,3 x 12).

29,3 yra fiksuotas koeficientas, kuris parodo vidutinį metų mėnesio kalendorinių dienų skaičių, neįskaitant 14 oficialių švenčių, kai atleidžiama nuo darbo.

Jei darbuotojas nedirbo visų 12 darbo užmokesčio laikotarpio mėnesių arba kai kuriuos laikotarpius reikia neįtraukti, apskaičiavimas atliekamas tokia tvarka:

SDZ= Bendra metinė suma / (29,3 x Visiškai dirbtų mėnesių skaičius + Darbo dienų skaičius ne visiškai išdirbtais mėnesiais).

Dienų skaičius kiekviename dalinio darbo mėnesyje apskaičiuojamas pagal formulę: 29.3 / Kalendorinės dienos daliniame mėnesyje x tą mėnesį dirbtos dienos

Paminėtina, kad kai kuriais atvejais nagrinėjamas vidutinio darbo užmokesčio per dieną skaičiavimo pavyzdys negali būti naudojamas. Kalbame apie atostogų suteikimą ne kalendorinėmis dienomis, kaip dažniausiai būna, o darbo dienomis. Tokiais atvejais naudojama speciali formulė:

SDZ= Bendra metinė suma / Darbo dienų skaičius per 12 mėnesių laikotarpį, remiantis 6 dienų darbo savaite.

Iš 12 mėnesių atsiskaitymo laikotarpio, siekiant nustatyti vidutinį darbo užmokestį, būtina neįtraukti laikotarpius, kai buvo suteiktos atostogos, įskaitant motinystės atostogas, arba poilsio dienas, kai tėvas prižiūri neįgalų vaiką, kai buvo išlaikytas vidutinis uždarbis, nedarbingumo laikotarpius. už darbą, ir laikas, kai pareigos nebuvo vykdomos nuo -už streikus, prastovą ar dėl kitų nuo darbuotojo ir jo vadovybės nepriklausančių priežasčių, taip pat kitais atleidimo iš darbo laikotarpiais. Jei darbo užmokestis per atsiskaitymo laikotarpį nebuvo priskaičiuotas, skaičiuojama atsižvelgiant į darbo užmokestį už praėjusius 12 mėnesių.

Vidutinis atlyginimas už kitus mokėjimus

Čia galima naudoti vidutinį dienos atlyginimą arba valandinį atlygį. Pirmuoju atveju taikoma ši formulė:

SDZ= Bendra metinė suma / dirbtos dienos.

Vidutinis valandinis atlyginimas nustatomas taip:

SCZ= Bendra metinė suma / dirbtos valandos.

Darbuotojo vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys

Tarkime, kad reikia skaičiuoti atostogas už 2018 m. sausio mėn. Tuo pačiu į 12 mėnesių (2016 m. sausio mėn. – 2017 m. gruodžio mėn.) skaičiavimo laikotarpį įskaitomas laikas, kai darbuotojas buvo laikinai nedarbingas (2017 m. spalio 19-30 d.). Jis turi būti neįtrauktas į laikotarpį, už kurį atsižvelgiama į darbo užmokestį. Šiuo atveju, skaičiuojant atostogas, šį mėnesį dirbtų dienų skaičius yra 11. Norėdami gauti šį skaičių, naudojome aukščiau aptartą formulę:

11 = 29,3 / 2017 m. spalio mėn. kalendorinės dienos (31) x 2017 m. spalio mėn. dirbtų dienų skaičius (12).

Tas pats apskaičiavimas turi būti atliktas kiekvienam nebaigtam darbo mėnesiui, kuris pateko į 12 mėnesių laikotarpį, norint apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, mokėtiną darbuotojui per atostogas. Bet tarkime, kad mūsų atveju 2017 metų spalis yra vienintelis nebaigtas darbo mėnuo, o likusius 11 mėnesių pilietis dirbo nepertraukiamai. Paimkime 500 tūkstančių rublių kaip bendrą atlyginimą už 12 mėnesių. Esant tokioms aplinkybėms, vidutinis dienos atlyginimas 2018 m. sausio mėn. (atostogų mėnuo) bus 1500,15 rublių. Skaičiavimas atliekamas tokia tvarka:

1500,15 = 500 000 (Visas atlyginimas už 12 mėnesių) / (29,3 x 11 (Visiškai dirbtų mėnesių skaičius) + 11 (Darbo dienų skaičius ne visiškai išdirbtais mėnesiais).

Belieka gautą vidutinį dienos atlyginimą padauginti iš poilsio dienų skaičiaus, ir atostoginius gausime vidutinio mėnesinio atlyginimo forma.

Apibendrinkime

Vidutinis darbo užmokestis – tai darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio suma, apskaičiuota vidutiniškai už tam tikrą laikotarpį (dieną, mėnesį, ketvirtį, metus ir kt.). Šis rodiklis naudojamas apskaičiuojant įvairias išmokas, kurios mokamos pasikeitus darbo grafikui, įskaitant atostogas, komandiruotę, neįgalumą ir pan.

Tokių išmokų dydžiams nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis už paskutinius 12 darbo mėnesių. Atostoginių ir kitų išmokų dydžiui nustatyti skaičiuojama skirtingai. Formulė skiriasi ir tuo atveju, kai ne visi metinio skaičiavimo laikotarpio mėnesiai yra iki galo išdirbti. Kad būtų lengviau nustatyti savo vidutinį atlyginimą, galite naudoti jo apskaičiavimo pavyzdį.

Skaičiuojant daugelio rūšių išmokas darbuotojams, naudojamas vidutinis atlyginimas. Pažiūrėkime, kaip apskaičiuoti vidutinį metų atlyginimą ir kokiais atvejais jis reikalingas.

Kam reikalingas vidutinis atlyginimas?

Darbo kodeksas daugelyje situacijų numato apmokėjimą „pagal vidurkį“. Paprastai juos galima apibūdinti kaip nukrypimus nuo įprastų darbo procedūrų. Dažniausios parinktys, pagal kurias reikia žinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per metus, yra šios:

Atostogų išmokos arba kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114, 126, 127 straipsniai).
Mokymas ne darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis)
Buvimas komandiruotėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis).
Išeitinės išmokos dydžio apskaičiavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Norminė bazė ir pagrindinės skaičiavimo taisyklės

Išsamesnis skaičiavimo algoritmas, atsižvelgiant į įvairias situacijas, pateiktas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekrete Nr. 922.

Pagrindinė apskaičiavimo taisyklė – naudoti informaciją apie pajamas ir dirbtas valandas per 12 mėnesių iki atsiskaitymo laikotarpio.

Visos išmokos, nustatytos pagal vidutinį uždarbį, apskaičiuojamos pagal vidutinį dienos uždarbį. Tačiau skirtingų kategorijų mokėjimams jos nustatymo tvarka skiriasi. Yra du skaičiavimo būdai – atostogoms (atostogų kompensacijai) ir visais kitais atvejais.

Atostoginiams išmokėti, jei atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, naudojamas vidutinis metinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį - 29,3. Čia taip pat yra dvi parinktys:

Jei atsiskaitymo laikotarpis (metai) buvo apmokėtas visas, tada laikotarpio pajamos (darbo užmokesčio fondas) dalijamos iš nustatyto dienų skaičiaus, padauginto iš 12

SZ = FOT / (12 x 29,3)

Jei laikotarpis buvo iš dalies išskaičiuotas, tada, norint nustatyti dienų skaičių, 29,3 dienos sandauga pridedama prie „pilnų“ mėnesių skaičiaus (Mn) ir kalendorinių dienų, patenkančių į „neužbaigtus“ mėnesius, sumos (Dn).

SZ = FOT / (Mp x 29,3 + Dn)

Dienos, patenkančios į dalinius mėnesius, apibrėžiamos taip:

Diena = 29,3 / km x Ko, kur

Km – atitinkamo mėnesio kalendorinių dienų skaičius

Ko – kalendorinių dienų skaičius, atitinkantis dirbtą laiką.

Jei atostogos suteikiamos darbo dienomis, tai pajamų suma dalijama iš darbo dienų skaičiaus, tenkančio dirbtam laikotarpiui, remiantis 6 dienų darbo savaite.

Visais kitais apskaičiavimo atvejais, nesusijusiais su atostoginiais ar atostogų kompensacija, bendras darbo užmokestis už laikotarpį dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų ar valandų skaičiaus (jei darbo laiko apskaita yra valandinė):

SZ = FOT / D (H)

1 pavyzdys

Inžinierius Ivanovas A.P. 2018 vasarį parašiau prašymą dėl atostogų. Jo pajamos per pastaruosius 12 mėnesių siekė 520 tūkstančių rublių. Tarkime, kad Ivanovas A.P. Šiuo laikotarpiu nebuvau atostogų ir nesirgau. Tada visa pajamų suma bus naudojama skaičiavimams ir Ivanovos I. P. atostogų išmokai. bus apskaičiuojamas pagal šį vidutinį dienos uždarbį:

SZ = 520 000 / (12 x 29,3) = 1478,95 rubliai.

2 pavyzdys

Dabar pasinaudokime ankstesnio pavyzdžio sąlygomis ir darykime prielaidą, kad Ivanovas 2017 m. birželį dvi savaites buvo nedarbingumo atostogose ir gavo 20 tūkstančių rublių nedarbingumo išmoką. Tada apskaičiavimui naudojama suma bus lygi

Darbo užmokestis = 520 tūkstančių rublių. - 20 tūkstančių rublių. = 500 tūkstančių rublių.

O dienų skaičius turi būti nustatytas kaip

D = Dp + Dn = 11 mėnesių. x 29,3 + 29,3 / 30 dienų. x 15 dienų = 322 dienos + 15 dienų = 337 dienos

SZ = 500 000 rub. / 337 dienos = 1483,68 rub.

Skaičiavimas atliekamas taip pat, jei atsiskaitymo laikotarpiu darbuotoja atostogauja, motinystės atostogose ir pan.

Kokie mokėjimai ir kokia tvarka įtraukiami į skaičiavimą?

Premijų mokėjimų įtraukimas yra susijęs su tam tikromis savybėmis ir priklauso nuo laikotarpio, už kurį kaupiama premija:

Mėnesinių premijų atveju į apskaičiavimą įtraukiama ne daugiau kaip viena kiekvienos rūšies premija per mėnesį. Pavyzdžiui, pardavimų vadybininkui tai gali būti premija už pajamų plano viršijimą ir naujų klientų pritraukimą.
Jei premijos laikotarpis yra ilgesnis nei mėnuo, bet mažesnis arba lygus atsiskaitymo laikotarpiui (metams), tai į premijas atsižvelgiama taip pat, kaip ir į mėnesines, t.y. pilnai. Tas pats pasakytina ir apie vienkartinę išmoką už stažą. Pavyzdžiui, ketvirčio premija nustatoma, kaip apskaičiuoti vidutinį 3 mėnesių atlyginimą, o metinė premija – kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą per metus.
Jei laikotarpis, už kurį kaupiama įmoka, viršija skaičiavimo laikotarpį, atsižvelgiama į mėnesinę įmokos dalį už kiekvieną skaičiuojamojo laikotarpio mėnesį.

Tuo atveju, jei atsiskaitymo laikotarpis nebuvo iki galo išskaičiuotas, premijų įtraukimas priklauso nuo jų apskaičiavimo tvarkos. Jei premija buvo skaičiuojama proporcingai dirbtam laikui, tada ji įskaičiuojama visa. Jeigu priemokos apskaičiavimo tvarka nepriklauso nuo darbo valandų, tai jos dydis į apskaičiavimą įtraukiamas proporcingai faktiniam darbo laikui.

Jei atsiskaitymo ar mokėjimo laikotarpiu buvo padidintas darbo užmokestis, mokėjimai „vidutiniškai“ taip pat yra indeksuojami. Vidutinio darbo užmokesčio už metus apskaičiavimo tvarka šiuo atveju priklauso nuo laikotarpio, kada atlyginimas didėjo:

Jei padidėjimas įvyko per ataskaitinį laikotarpį, tada kiekvieno laikotarpio mėnesio pajamos indeksuojamos. Koeficientas apibrėžiamas kaip padidinto atlyginimo (tarifo) santykis su atitinkamais atsiskaitymo mėnesių rodikliais.
Jei atlyginimas buvo padidintas atsiskaitymo laikotarpio pabaigoje, bet iki „vidutinio“ mokėjimo laikotarpio pradžios, tada indeksuojami ne pradiniai duomenys, o galutinis rodiklis - darbo užmokestis per dieną.
Jei padidėjimas įvyko pradėjus „vidutinius“ mokėjimus, tada dienos uždarbis taip pat didėja, bet ne nuo mokėjimo laikotarpio pradžios, o nuo padidinimo datos.

Į apskaičiavimą neįtrauktos pajamos ir apskaičiavimas, kai pajamų nėra

Į apskaičiavimą neįtraukiamos šios pajamų kategorijos:

Įvairios socialinės išmokos (materialinė parama, maisto kompensacija ir kt.).
Išmokos už laikotarpį, kai darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių atleidžiamas iš darbo su „vidutiniu“ atlyginimu. Šiuo atveju į apskaičiavimą neįtraukiami ne tik mokėjimai, bet ir laikotarpis:

motinystės ar nedarbingumo atostogose;
papildomos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai;
kitais atvejais, kai darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Gali būti, kad per darbo užmokesčio laikotarpį darbuotojas negavo atlyginimo. Tokiu atveju paeiliui svarstomos šios parinktys:

Jei darbuotojas turėjo pajamų per praėjusius 12 mėnesių, tada naudojamas šis laikotarpis. Vidutinio 2 metų darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka yra panaši į apskaičiavimą už metus.
Jei nei skaičiuojamuoju, nei ankstesniais laikotarpiais pajamų nebuvo, imamos einamojo mėnesio pajamos.
Jei einamojo laikotarpio pajamos dar nėra sukauptos, tada išmoka apskaičiuojama „vidutiniškai“ pagal atlyginimą ar tarifą.

Išvada

Vidutinis atlyginimas apskaičiuojamas tais atvejais, kai Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato išmokas darbuotojams už nedirbtą laiką arba pasikeitus darbo grafikui. Standartinėje situacijoje jis apskaičiuojamas pagal pajamas ir faktiškai dirbtą laiką per paskutinius 12 mėnesių.