Darbuotojo charakteristikos iš darbo vietos, pavyzdinis pavyzdys. Išorinės darbuotojo savybės: apsikabinti ir verkti iš emocijų. Charakteristikos rūšys ir jų rašymo taisyklės

Darbuotojo iš darbo vietos savybės vis dar nepraranda savo aktualumo. Kaip profesionaliai parašyti šį dokumentą? Kokie dalykai turėtų būti atspindėti, o ką geriau palikti „už kadro“? Ar šiuo klausimu yra kokių nors savybių, į kurias reikėtų atkreipti ypatingą dėmesį?

Nesunku rasti atsakymus į šiuos ir daugelį kitų klausimų – tiesiog perskaitykite toliau pateiktą informaciją.

Kokiais atvejais jis sudaromas?

Mūsų svarstomas dokumentas – tai organizacijos vadovo pavaldinio asmeninių savybių, profesionalumo, gebėjimo elgtis verslo visuomenėje įvertinimas.

Darbuotojo charakteristika iš darbo vietos surašoma šiais atvejais:

1. Darbuotojo prašymu.
2. Valdžios institucijų (pavyzdžiui, policijos ar teismo) iniciatyva.
3. Savarankiškai organizacijos vadovo (už atestavimą, darbuotojo premijos skyrimą, tam tikros pareigybės užpildymo klausimo svarstymą ir pan.).

Tai yra dažniausiai pasitaikančios situacijos, kai tokio dokumento reikia.

Jų rūšys

Pagrindinis tokio dokumento klasifikavimo požymis kaip darbuotojo iš darbo vietos charakteristikos yra jo taikymo vieta. Pagal jį galime išskirti:

• Buitiniai charakteristikos. Jie skirti naudoti tiesiogiai įmonėje, pavyzdžiui, kai darbuotojas paaukštinamas ar perkeliamas į kitą skyrių, įteikus apdovanojimą ar paskyrus drausminę nuobaudą.
• Išorinis. Tokios charakteristikos sudaromos arba paties darbuotojo prašymu, arba vyriausybinių įstaigų, pavyzdžiui, policijos ar karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos, prašymu.

Rimtų skirtumų tarp vidinių ir išorinių darbuotojo savybių nuo darbo vietos nėra. Jie sudaromi pagal visuotinai priimtas taisykles, kurios bus aptartos toliau.

Be paskirties vietos, darbuotojų iš darbo vietos charakteristikos taip pat gali būti skirstomos pagal jų naudojimo paskirtį:

• už pateikimą karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai;
• dėl pateikimo teismui;
• vienam studentui;
• vienam studentui;
• iš praktikos vietos.

Šis sąrašas nėra baigtinis. Toks dokumentas surašomas kitais atvejais.

Pagrindiniai charakteristikų paruošimo darbuotojui iš darbo vietos reikalavimai

Griežtų tokio aprašo sudarymo taisyklių nėra: šio klausimo sprendimas visiškai priklauso įmonės vadovo ar kito atsakingo asmens kompetencijai. Dokumentas surašomas raštu laisva forma, atspausdintas arba ranka.

Nepaisant to, praktiškai yra keletas taisyklių, į kurias reikėtų atsižvelgti rengiant šį dokumentą:

1. Geriausia naudoti A4 formato lapus.
2. Pasakojimas turėtų būti vedamas trečiuoju asmeniu, naudojant esamojo arba būtojo laiko veiksmažodžius, atsižvelgiant į situaciją (pavyzdžiui, darbai, dirbo ir pan.).
3. Lapo viršuje nurodomas dokumento pavadinimas - „Ypatybės“. Po to įrašoma darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas, jo pareigos ar darbo vieta. Santrumpos šiame bloke nerekomenduojamos.
4. Tiesioginis aprašo tekstas turėtų prasidėti asmenine informacija apie darbuotoją: gimimo data, išsilavinimo lygis, jo gavimo vieta ir laikas, mokymo kryptis.
5. Pagrindinė dokumento dalis turi atspindėti informaciją apie darbuotojo karjeros kelią. Daugelis darbdavių apsiriboja darbuotojo karjeros augimo aprašymu tiesiogiai savo įmonėje: nurodo priėmimo laiką, pareigas, paaukštinimą. Bus puiku, jei papasakosite apie kitus žmogaus pasiekimus.
6. Būtina paminėti reikšmingiausius, ryškiausius darbuotojo darbinės veiklos momentus. Čia galite nurodyti rimtų projektų valdymą, dalyvavimą dideliuose renginiuose, tam tikrų užduočių priežiūrą ir kt.
7. Jei charakteristikų sudarymo metu asmuo įgijo papildomą išsilavinimą arba baigė profesinio perkvalifikavimo kursus, šis faktas taip pat turėtų būti atspindėtas dokumente.
8. Ne mažiau svarbus dalykas yra darbuotojo profesinių ir dalykinių savybių įvertinimas. Puikios teorinės galiojančių teisės aktų išmanymas ir gebėjimas juos taikyti praktikoje, darbuotojo santykiai su komandos nariais, gebėjimas spręsti analitines problemas, gebėjimas laikytis nustatytų savo pareigų atlikimo terminų – visa tai, esant galimybei, gali būti nurodyta atitinkamame dokumente.
9. Be kompetencijos, darbuotojo pareigybės aprašyme taip pat turėtų būti informacija apie asmens asmenines savybes - jo gebėjimą užmegzti ryšį su kitais, valdyti save konfliktinėse situacijose, pasirengimą padėti, jei reikia. Šis blokas taip pat gali apibūdinti bendrą konkretaus asmens kultūrinį ir dorovinį vystymąsi.
10. Neturėtumėte pamiršti vadovybės skatinamų darbuotojo (arba drausminių nuobaudų).

Dokumentas baigiamas informacija apie vietą, kurioje jis skirtas - darbuotojo naują darbo vietą, policijos skyrių ar vidaus naudojimui ir pan.

Tokių savybių registravimas leidžiamas tiek asmens darbinės veiklos metu organizacijoje, tiek atleidus iš jos.

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojo nuoroda nėra surašoma ant oficialaus organizacijos firminio blanko, tokiu atveju dokumentas turi būti antspauduotas.

Kas ruošia ir pasirašo

Daugeliu atvejų rekomendacijos darbuotojui parengimas iš darbo vietos gula ant tiesioginio darbuotojo vadovo pečių. Jei organizacija yra labai maža, o vadovas yra tik vienas, jis yra atsakingas už šios problemos sprendimą.

Dokumentą pasirašo tas pats asmuo, kuris jį sukūrė. Jei yra organizacijoje, jo parašas taip pat yra dedamas.

Kaip teisingai parašyti nuorodą darbuotojui

Kiekviena konkreti situacija (vieta, rekomendacijos surašymo tikslas) turi savo specifinius bruožus, į kuriuos reikėtų atsižvelgti rengiant rekomendaciją darbuotojui iš darbo vietos.

Atleidus iš darbo

Jei asmuo planuoja persikelti į naują darbo vietą, tada, rengdamas aprašymą, vadovas turėtų atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:

• asmens verslo savybės;
• jo tinkamumą einamoms pareigoms;
• savo srities profesionalo išsivystymo lygį.

Taip pat rekomenduojama kalbėti apie reikšmingiausias asmenines savybes – pavyzdžiui, gebėjimą greitai užmegzti kontaktą su žmonėmis, gebėjimą greitai pašalinti darbo kolektyve kylančius konfliktus, iniciatyvą ir atsakomybę.

Tačiau dažnai darbdavys negali teigiamai kalbėti apie savo darbuotoją, todėl iš tikrųjų jį atleidžia. Esant tokiai situacijai, vadovas turi įstatyminę teisę kalbėti apie visus žmogaus niuansus, įskaitant pačius nemaloniausius.

Dokumente gali būti nurodyti bet kokie trūkumai – tiek asmeniniai, tiek profesiniai. Konfliktas, neatsakingumas, darbų atlikimo terminų nesilaikymas, neatitikimas užimamoms pareigoms, įmonės vidaus taisyklių pažeidimas - bet kas, jei tai tiesa.

Dėl teismo

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas situacijai, kai tokį dokumentą reikia pateikti teismui. Asmeniui padarius administracinį ar baudžiamąjį nusižengimą, teismas turi galimybę pareikalauti išdavimo iš jo darbo vietos.

Teisėjui reikia šios informacijos, kad jis galėtų priimti teisingiausią įmanomą sprendimą. Pagrindinė problema tokioje situacijoje yra konkrečių teisėjo nurodymų nebuvimas. Darbdavys tiesiog nežino, ką tiksliai reikia pasakyti. Jei nenorite pakenkti savo pavaldiniui, kreipkitės pagalbos į teisininką ir pasikalbėkite su pačiu darbuotoju.

Turi būti nurodyta, kad dokumentą ketinama pateikti teismui. Jei asmens darbo stažas organizacijoje yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, gali būti reikalinga informacija iš kitų jo darbo vietų.

Dėl policijos

Esant tokiai situacijai, organizacijos vadovas turėtų skirti didesnį dėmesį ne savo pavaldinio profesiniams ir dalykiniams įgūdžiams, o dalykinėms ir asmeninėms savybėms.

Papasakokite apie žmogaus charakterį, kokius santykius jis palaiko su komandos nariais. Apsvarstykite apdovanojimus ir drausmines nuobaudas (jei yra, žinoma).

Tuo pačiu nepamirškite, kad senaties terminas pažeidus įmonės vidaus taisykles yra vieneri kalendoriniai metai. Praėjus šiam laikotarpiui, visi pažeidimai, jei jie buvo, išbraukiami iš charakteristikų.

Dėl apdovanojimų

Jei darbuotojui pasisekė savo darbinėje veikloje ir jis turi teisę į padrąsinimą, tai savybė pirmiausia turėtų atspindėti tas žmogaus savybes, kurios padėjo jam pasiekti šį tikslą. Pavyzdžiui, charakterio tvirtumas, darbštumas, atsakingumas.

Į karinės registracijos ir įdarbinimo biurą

Paprastai tokį aprašymą sudaro mokymo įstaigos, kurioje buvo apmokytas šauktinis - mokyklos, kolegijos ar universiteto, darbuotojai. Šiame dokumente turėtų būti kalbama apie esamus asmens santykius su komanda, jo gebėjimus spręsti konfliktines situacijas ir prisitaikyti prie naujos aplinkos.

Ko nedaryti

Nepaisant to, kad vadovas, kurdamas charakteristikas, turi daug erdvės kūrybiškumui, jis vis tiek turėtų laikytis kai kurių taisyklių.

Pirma, tokiame dokumente, kaip ir bet kuriame kitame dokumente, neleidžiama vartoti emociškai įkrautų žodžių ir įžeidinėjimų. Be to, nesvarbu, ar esate patenkintas darbuotojo darbu, ar ne - būtinybė laikytis etiketo verslo srityje dar nebuvo atšaukta.

Antra, draudžiama teikti melagingą informaciją. Darbuotojo pareigybės aprašyme turi atsispindėti tik teisinga informacija apie asmens profesines savybes. Neleidžiama nurodyti su profesine veikla nesusijusios informacijos (religiniai ir politiniai įsitikinimai, tautybė, gyvenimo sąlygos ir kt.).

Trečia, vadovaujantis Asmens duomenų apsaugos įstatymu, asmens duomenų perdavimas tretiesiems asmenims leidžiamas tik gavus paties darbuotojo sutikimą, todėl įsitikinkite, kad toks sutikimas yra rašytinis.

Be to, turėtumėte stebėti savo raštingumą. Jei aptinkama klaida, ji turi būti ištaisyta – tam charakteristikos tekstas turi būti perrašytas.

Jei minėtų reikalavimų nepaisoma, asmuo gautą dokumentą visada gali apskųsti.

išvadas

Taigi, sudarant darbuotojo profilį iš darbo vietos, reikia atsižvelgti į daugybę faktorių: kam ir kur jis skirtas, ar žmogus gerai dirbo organizacijoje, ar negali pasigirti. sėkmės karjeroje ir daug daugiau. Vadovaudamiesi pateiktais patarimais galėsite sukurti tikrai profesionalų dokumentą.

Vaizdo įrašas - kai kuriems darbuotojo nuorodos rašymas ir pasirašymas iš darbo vietos virsta visa problema:

Gamybos charakteristikos iš darbo vietos – mėginio pildymas. Darbo vietos charakteristikos: pagrindiniai reikalavimai, rašymo rūšys ir taisyklės. Kelių tipų vyriausybinių agentūrų veiklos charakteristikų pavyzdžiai.

Kam reikalingas pareigybės aprašymas: pagrindiniai reikalavimai. Dažnai, įsidarbindamas naujoje organizacijoje, kandidatas gali susidurti su būtinybe pateikti rekomendaciją iš ankstesnės darbo vietos. Dažnesnis šio laiško pavadinimas yra nuoroda iš ankstesnės darbo vietos. Be to, nuorodos darbuotojui reikia ne tik keičiant darbą, bet, pavyzdžiui, policijai, teismui ir kitoms institucijoms. Šiame straipsnyje bus apžvelgta, kas turi būti parašyta tokiame dokumente, ir pavyzdinės kelių tipų valdžios institucijų charakteristikos.

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Pradinė koncepcija įvairių charakterizuojančių dokumentų srityje yra gamybos charakteristikos. Priklausomai nuo duomenų, kuriuos reikia pateikti konkrečiai organizacijai, darbuotojo gamybos charakteristikos užpildymo pavyzdys gali būti kelių tipų:

Kreipdamiesi dėl darbo nepamirškite, kad jis neturėtų viršyti 40 valandų.

Gamybos specifikacijos pavyzdys (bendra forma)

Darbuotojo charakteristikų sudarymas, pavyzdžiai įvairiems atvejams

Darbuotojo profilis sudaromas be jokio privalomo pavyzdžio, tačiau rašydami dokumentą vadovai tradiciškai stengiasi atspindėti šią informaciją:

1. Asmeninė darbuotojo informacija: vardas, pavardė, gimimo data ir kt.
2. Informacija apie darbuotojo darbo stažą. Čia vadovas nurodo informaciją apie tai, kada darbuotojas įstojo į organizaciją, atleidimo iš darbo datą, jei tai įvyko, arba darbuotojo paaukštinimą ar pažeminimą. Galite pranešti apie papildomą išsilavinimą ir kvalifikacijos kėlimą, paskatas ir nuobaudas.
3. Asmeninės darbuotojo savybės. Plačiausia ir svarbiausia dokumento dalis. Jei žmogus užima vadovaujančias pareigas, verta atkreipti dėmesį į jo organizacinius gebėjimus, atsakomybę už save ir savo pavaldinius, gebėjimą priimti sunkius sprendimus. Kai darbuotojas yra atlikėjas, reikia apibūdinti jo pasirengimą atlikti valdymo užduotis, iniciatyvumą, norą pasiekti aukštų rezultatų. Be to, šioje dalyje galite pranešti apie santykius su kolegomis, ar komanda gerbia šį asmenį, ar jis turi sudėtingą charakterį ir nesugeba tinkamai užmegzti savo santykių.

Darbuotojo savybėms iš darbo vietos keliami keli reikalavimai:

1. Darbuotojo charakteristikos iš darbo vietos, kurių pavyzdį galite pamatyti žemiau, rašomos rankiniu būdu arba kompiuteriu, ant A4 formato popieriaus lapo.
2. Nurodę pagrindinę informaciją apie darbuotoją, verta pridėti, kuriai organizacijai ir kodėl dokumentas siunčiamas.
3. Kad dokumentas suteiktų teisinę galią, jis turi datą ir jį pasirašo įmonės vadovas bei žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojas. Dokumentą būtina patvirtinti organizacijos antspaudu.

Charakteristikos neturi senaties. Išduodamas dokumentas gali būti pateiktas pagal poreikį, praėjus bet kuriam laikui. Jei darbuotojas pametė jam išduotą pažymą, jis turi visas teises kreiptis į savo buvusį vadovą dėl pakartotinio dokumento išdavimo.

Įdomus

Charakteristika turi tokią savybę kaip formalus požiūris į jos sudarymą. Dažnai vadovai naudoja tą patį šabloną savo darbuotojams apibūdinti. Koks yra nepasitikėjimo dokumente nurodyta informacija pagrindas.

Darbo aprašymo pavyzdys

Šis dokumentas buvo išduotas Anatolijui Petrovičiui Ivanovui, gimusiam 1966 m. gegužės 7 d. dirba VTB banke. Adresas: Irkutsko g. Lenina 40 (banko rekvizitai) nuo 2014-01-24 iki šių dienų.

Šeiminė padėtis: vedęs. Ivanovos žmona Olga Pavlovna, gimusi 1971 m. liepos 24 d.

Ivanovas A.P. Irkutsko finansų institute baigė buhalterijos laipsnį. Tai specialistas – savo srities profesionalas, punktualus ir atsakingas. Palaiko palankius santykius su vadovybe ir pavaldiniais, yra santūrus, kantrus ir subtilus. Tai yra teisinga situacijose, kai kyla konfliktų su klientais. Geba išspręsti bet kokią problemą taikiomis priemonėmis. Jam patinka dalyvauti darbo kolektyvo gyvenime, lanko kvalifikacijos kėlimo kursus.

Dokumentas buvo pateiktas socialinio draudimo įstaigoms.

VTB banko ekonomikos skyriaus vadovas Romanas Viktorovičius Petrenko.

Pavyzdinės charakteristikos vairuotojui iš darbo vietos

Vairuotojo išrašas iš darbo vietos išduodamas šiais atvejais:

• vairuotojo prašymai;
• įvairių organizacijų prašymų.

Dokumentas gali būti:

1. Interjeras. Sudaroma pagal organizacijos vidaus nuostatų reikalavimus. Pavyzdžiui, perkelti vairuotoją į kitą skyrių ar į kitas pareigas.
2. Išorinis. Išduodamas vairuotojo prašymu arba institucijų, nesusijusių su organizacija, kurioje darbuotojas dirba, prašymu. Pavyzdžiui, teismas, prokuratūra, bankai ir kt.

Vairuotojo iš darbo vietos charakteristikų pavyzdžiai:

Paruošimo data.

Antraštė („Būtys“).

Vairuotojo asmeninė informacija. Visas vardas ir pareigos. Galite nurodyti darbuotojo gimimo datą ir informaciją apie išsilavinimą.

Profesionali informacija. Įdarbinimo data. Pasiekimai. Apdovanojimai ir bausmės.

Su automobilio vairavimu susijusios funkcijos (atsargus, laikytis kelių eismo taisyklių, padėti kitiems eismo dalyviams)

Vadovo parašas.

Pavyzdinės charakteristikos darbuotojui teisme

Bet kuris pilietis gali tapti teisminio proceso dalyviu. Tam, kad teismas išsiaiškintų šio asmens savybes, prašoma kreiptis į teismą iš darbo vietos. Darbo vietoje kiekvienas parodo savo gerą pusę, o darbdavys, skirtingai nei artimieji, yra nesuinteresuotas žmogus.

Pasitaiko atvejų, kai darbdavys atsisako išduoti darbuotojui šį dokumentą. Esant tokiai situacijai, įstatymai negali priversti darbdavio. Jeigu darbuotojas kreipiasi į teisėją prašydamas oficialaus prašymo, tai tokiu atveju darbdavys neatsisakys, todėl už teisėjo prašymo netenkinimą gali būti baudžiama.

Aprašymo pavyzdys iš darbo vietos į teismą:

CHARAKTERISTIKA

Petrovui Fiodorui Sergejevičiui

Fiodoras Sergejevičius Petrovas dirba Luch LLC traktorininku nuo 2015 m. balandžio 1 d. Šiuo metu užima tas pačias pareigas.

Visą savo darbą Fiodoras Sergejevičius ištikimai vykdė savo pareigų aprašymus, su dideliu atsakomybe ir prižiūrėjo tinkamą traktoriaus būklę, periodiškai atlikdamas techninę apžiūrą. Tai drausmingas ir organizuotas darbuotojas.

Su kolegomis bendrauja taktiškai, nekonfliktuoja.

Drausminių nuobaudų nėra. Vairuodamas traktorių jis niekada nepažeidė kelių eismo taisyklių.

Data:

Parašas:

Antspaudas.

Darbo policijoje charakteristikų pavyzdžiai

Policijai tokio dokumento gali prireikti, kad susidarytų nuomonę apie įtariamojo ar liudytojo tapatybę. Jo gali prireikti ir asmeniui, kuris įsidarbina policijoje. Atitinkamai, dokumento turinys gali būti visiškai kitoks, tačiau apytikslė struktūra vis tiek išlieka ta pati.

Aprašymo pavyzdys iš darbo vietos policijoje:

Data.

Pavadinimas („Būdinga“).

Darbuotojo asmens duomenys.

Informacija apie dokumentą surašiusį asmenį.

Informacija apie darbuotojo darbo pareigas ir jo pažangą darbe.

Asmeninės darbuotojo savybės.

Šeimos statusas.

Dokumento rengėjo parašas.

Antspaudas.

Apatinė eilutė

Charakteristika – tai pasakojimas apie darbuotoją, kurio neriboja griežtos ribos. Dokumento apimtis priklauso nuo asmens pasiekimų darbo srityje ir nuo vadovo noro išvardinti darbuotojo pasiekimus ir savybes. Nepaisant to, kad nėra griežto dokumento šablono, vadovai vis tiek jį rašo, laikydamiesi tam tikrų standartų.

Prenumeruokite paskutines naujienas

Visas mūsų gyvenimas susideda iš dokumentų, kuriuos reikia pateikti įvairioms organizacijoms. Dažniausiai tai yra paso arba gimimo liudijimo kopija. Be to, daugelis institucijų prašo santuokos liudijimo, TIN arba SNILS. Tačiau yra daug vietų, kur jūsų paprašys nuorodos iš jūsų darbo ar studijų vietos. Ji yra sąraše dokumentų, kurių reikia įvaikinant, įregistruojant globą, gaunant hipoteką, tam tikrų kategorijų bylas nagrinėjant teisme, stojant į universitetą (tuomet rašoma mokykloje abiturientui). Jo gali prireikti ir kreipiantis dėl naujo darbo kaip rekomendacija iš ankstesnės darbovietės arba išduodant atestaciją. Koks tai dokumentas ir kaip parašyti asmens nuorodą?

Kas yra savybė?
Pradėkime nuo to, kad charakteristikos yra oficialus dokumentas, įvertinantis dalykines ir asmenines žmogaus savybes. Sukurkite charakteristikas:

• gamyboje - skyriaus, kuriame dirba darbuotojas, vadovas arba žmogiškųjų išteklių skyriaus specialistas,
  
• mokykloje (ar kitoje ugdymo įstaigoje) - klasės auklėtojas (kuratorius) arba ugdymo įstaigos administracijos atstovas.
  

Šiuo atveju už dokumente pateiktos informacijos teisingumą atsako aprašą sudaręs asmuo.

Charakteristikos sudaromos dviem egzemplioriais: vienas įteikiamas darbuotojui arba išsiunčiamas paštu trečiosios šalies organizacijos prašymu, o antrasis įtraukiamas į darbuotojo dokumentus (asmens bylą).

Nuorodą pasirašo keli žmonės: ją sudaręs (skyriaus vedėjas ar klasės auklėtojas), žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojas ir įstaigos vadovas. Dokumentas patvirtintas organizacijos antspaudu.

Jei nuoroda reikalinga trečiosios šalies organizacijai ir siunčiama paštu, tada viršutiniame kairiajame kampe turite nurodyti siunčiamo dokumento numerį ir jo registracijos numerį.

Kas yra charakteristika?
Charakteristika gali būti:

• Vidinis - toks, kuris bus naudojamas tik toje organizacijoje, kurioje asmuo dirba (sudaromas norint išlaikyti atestaciją už atitikimą užimamoms pareigoms arba pereinant į kitą padalinį didelėje įmonėje). Tokiame dokumente akcentuojamos darbuotojo darbo savybės, įvertinamas jo kūrybinis potencialas ir pateikiamos rekomendacijos, kaip šį potencialą panaudoti. Vidiniame apraše nenurodyta vieta, kur jis teikiamas, o tokį dokumentą turi pasirašyti skyriaus, kuriame darbuotojas dirba, vadovas ir organizacijos vadovas.
  
• Išorinis – toks dokumentas surašomas trečiųjų šalių organizacijų arba paties darbuotojo prašymu ir skirtas naudoti už organizacijos, kurioje asmuo dirba, ribų. Todėl jis yra sudarytas kuo išsamesnis, atspindintis visus duomenis ir objektyvų asmens vertinimą. Tokiu atveju darbuotojui įteiktą dokumentą gali pasirašyti tik įstaigos vadovas (su sąlyga, kad antras egzempliorius lieka biuro darbo ar personalo skyriuje su ne tik vadovo, bet ir skyriaus vedėjo parašu kur asmuo dirba, taip pat personalo skyriaus darbuotojas). Ir priklausomai nuo to, kur tiksliai reikia apibūdinti, dokumente gali būti akcentuojamos asmeninės arba, priešingai, dalykinės asmens savybės.
  

Iš ko susideda charakteristika?
Charakteristika susideda iš keturių dalių:

• asmens duomenys - ši charakteristikų dalis dedama lapo centre arba viršutiniame dešiniajame kampe (stulpelyje);
  
• informacija apie darbą ar studijas (nuo kokių konkrečių metų studijuoja ar dirba šioje organizacijoje, kaip jis susijęs su darbu ar studijomis, profesionalumo lygis, meistriškumas, pasiekimai ir kt.);
  
• asmens dalykinių ir moralinių (asmeninių) savybių vertinimai, informacija apie esamus (jei, žinoma, yra) apdovanojimus, nuobaudas, santykius kolektyve (ar žmogus turi autoritetą tarp kolegų, ar jis lyderis ir pan.);
  
• nuorodos, kur pateikiama charakteristika.
  

Charakteristikoje daugiau dėmesio galima skirti žmogaus emocinei sferai, jo elgesiui stresinėse ar ekstremaliose situacijose apibūdinti. Tai svarbu, jei dokumentas reikalingas, pavyzdžiui, norint įforminti globą ar gauti leidimą nešiotis ginklą. Jei kalbame apie paaukštinimą ar perkėlimą į vadovaujamas pareigas, reikėtų nurodyti, ar jis sugeba vadovauti pavaldiniams, priimti pagrįstus sprendimus ir prisiimti atsakomybę. Jei kalbame apie paauglio savybes, kurių dažnai prašo teisėsaugos institucijos, tai daugiausia dėmesio reikėtų skirti jo gebėjimui kurti santykius komandoje ir su suaugusiaisiais, būti atsakingam už savo veiksmus, taip pat apmąstyti dokumentuoti tokius bruožus kaip konfliktiškumas, komunikabilumas, karštas charakteris ir kt.

Atsiliepimo rašymas
Žmogaus simbolio nuorodai parašyti reikės standartinio A4 formato lapo (dokumentas parengtas kompiuterine technika), ant kurio reikia sutalpinti visą informaciją. Žinoma, geriau jį laikyti viename puslapyje, bet jei dokumentas turėtų būti didelis (žmogus turi daug regalijų arba reikalingas išsamesnis jo verslo savybių aprašymas), tuomet aprašymą galima rašyti keli lapai (tada susiuvami pagal kanceliarinio darbo ir dokumentų eigos taisykles). Skyriai, kaip taisyklė, nėra numeruojami, o tiesiog rašomi kaip pastraipos.

Taigi, sukurkime charakteristiką:

1. Antraštė: „Charakteristikos“ rašoma lapo centre, viršutinėje dalyje.
   
2. Asmeniniai duomenys. Kaip minėta aukščiau, asmens duomenys turi būti rašomi lapo centre po antrašte arba viršutiniame dešiniajame kampe. Juose turi būti ši informacija: pavardė, vardas, asmens patronimas, gimimo data, pareigos, išsilavinimas. Reikia nepamiršti, kad informacija apie išsilavinimą turi būti nurodyta visa: kokią mokymo įstaigą ir kada darbuotojas baigė, kokią kvalifikaciją (profesiją) gavo. Galimi akademiniai laipsniai ir vardai taip pat turėtų būti nurodyti paraiškos formoje.
   
3. Informacija apie darbinę veiklą. Čia reikėtų nurodyti, nuo kokio laikotarpio asmuo dirbo (studijavo) įstaigoje, kokias pareigas ėjo, kokias funkcijas atlieka ar kokios pareigos jam buvo priskirtos, asmens karjeros augimą organizacijoje (jei, žinoma, turėjo). vienas). Jei darbuotojas organizacijoje buvo perkeltas į kitas pareigas, jie taip pat turi būti išvardyti. Taip pat turėtumėte nurodyti jo veiklos rezultatus: kokiems projektams jis vadovavo, kokiuose projektuose dalyvavo, kokius darbus atliko savarankiškai ir pan.
   
4. Verslo ir moralinių savybių vertinimas. Ši savybių dalis yra pagrindinė, nes ji atspindi tiek darbinių, tiek asmeninių savybių vertinimą. Turi būti nurodytas darbuotojo kūrybiškumo, atsakingumo, kompetencijos, profesionalumo ir sąžiningumo lygis. Taip pat reikia nurodyti darbuotojo gebėjimą mokytis, domėjimąsi užsienio profesine patirtimi, norminių aktų ir reglamentuojančių dokumentų išmanymą, gebėjimą organizuoti darbo procesą ir kurti stabilius darbo santykius su kolegomis. Būtina apibūdinti jo santykius su organizacijos personalu, vadovybe ir pavaldiniais. Jei kalbame apie darbuotojo atestavimą, tai charakteristikose turi būti jo darbo įvertinimas šiuo metu: ar darbuotojas atitinka užimamas pareigas, ar ne.
   
5. Baigiamoji dalis. Čia reikia nurodyti, kodėl charakteristikos buvo sudarytos. Paprastai nurodoma jo pateikimo vieta: „Techniniai rodikliai sudaromi pateikti ....“.
   
6. Parašai, antspaudai. Už charakteristikų sudarymą atsakingų asmenų, taip pat organizacijos vadovo parašai dedami po tekstu dešinėje (arba centre), o kairėje turi būti nurodyta dokumento sudarymo data.
   

Personalo skyrių darbuotojai ir struktūrinių padalinių vadovai, kurie privalo sudaryti savo pavaldinių charakteristikas, turėtų atsiminti, kad nuo šio dokumento dažnai priklauso daug. Ypač jei kalbame apie nuorodos pateikimą į trečiosios šalies organizaciją (teismą, hipotekos agentūrą, banką, globos skyrių, nepilnamečių reikalų skyrių ir kt.), kur jie įvertins šiuo dokumentu besinaudojantį asmenį ir priims sprendimą dėl jo ateities. likimas. Todėl, norint parašyti žmogaus charakterio nuorodą, reikia išstudijuoti jo asmens bylą ir išanalizuoti jo darbą (studiją). Tik taip galima kalbėti apie dokumento objektyvumą.

Pavyzdžio charakteristikos darbuotojui: 5 bendrosios dokumento surašymo taisyklės + 3 privalomi komponentai + 5 pavyzdžiai + 3 dalykai, kurių negalima nurodyti.

Štai, atėjo tas baisus momentas, kai teks prisiimti atsakomybę už būsimą karjerą, o gal ir už žmogaus likimą – parašyti jam nuorodą darbo vietoje.

Ir kad ir kaip norėtųsi erzinti Petrovičių, vakar iš gamyklos valgyklos paėmusį paskutinį kotletą, į šio dokumento rengimą reikia žiūrėti atsakingai.

Todėl karčiai atsidūstame dėl savo nelengvo darbinio likimo ir Pradedame tyrinėti pavyzdines darbuotojo charakteristikas, ir ne vienas!

5 bendrosios simbolio nuorodos darbuotojui rašymo taisyklės: idealaus dokumento pavyzdys

Prieš kreipdamiesi pagalbos į mūzą ir sėsdami rašyti darbuotojo profilį pagal pavyzdį, sužinokite apie 5 bendrąsias dokumento rengimo taisykles:

Specifikacijos tekstas gali būti spausdinamas kompiuteriu arba rašomas ranka.

Jei nenorite jaustis kaip Puškinas, galite bent jau piešti monogramas plunksnakočiu;

Specifikacijos tekstas turi tilpti viename puslapyje A-4.

Jūs rašote ne „Karo ir taikos“ tęsinį, o oficialų dokumentą!

dokumentą darbuotojui patvirtina vadovas ar jo įgaliotas asmuo, parengia tiesioginis vadovas.

Taigi nėra jokios savivalės: jūsų darbas yra parašyti darbuotojui rekomendaciją pagal modelį, o viršininko darbas yra „duoti užuominą“;

• charakteristikos turi būti parengtos 2 egzemplioriais: vienas perduodamas darbuotojui, antrasis lieka įmonėje kada nors amžino miego archyve ilsėtis;
• jei, darbuotojo nuomone, parašėte ne aprašymą, o „velnias su lanku viršuje“, jis turi teisę prie jo pridėti pareiškimą, kuriame bus išdėstytas jo požiūris jūsų „neatsakingiems“, „pažeidžia darbo drausmę“, „gadina visuomenės moralę mūsų šlovingos pirties moterų skyriuje“ ir kitus opusus.

Darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai: 3 privalomi dokumento komponentai arba „Be tavęs, be tavęs, be tavęs viskas iškart tapo nereikalinga...“

Kad ir kaip norėtumėte pademonstruoti savo originalumą sudarydami darbuotojo profilį pagal pavyzdį, be šių komponentų jis „nespindės“:

įvadinis (pavadinimas).

Kad charakteristikų teikimo vietoje neatspėtų, kokios tai raidės, dokumento pradžioje įmonės pavadinimas ir kiti jos rekvizitai, surašymo vieta ir data, pilnas įmonės pavadinimas. nurodytas darbuotojas, jo pareigos;

aprašomasis.

Šioje dalyje neapsieisite be informacijos apie darbuotojo darbo stažą, gimimo metus, funkcines pareigas, „kambarius“ (jei yra) ir stipriąsias puses. Patikrinus pavyzdį, autorius turi galimybę kūrybiškai susipažinti su darbuotojo savybėmis!

galutinis (išvada).

Čia specifikacijoje nurodoma, kam ir kokiu tikslu buvo parašyta, arba naudojama magiška formuluotė „pateikti prašymo vietoje“.

Charakteristikos darbuotojui: pavyzdys „kiekvienam skoniui ir spalvai“...

1) Vidaus naudojimo charakteristikos: visi čia!

Atrodytų, kodėl meistrui San Sanych, kurį pažinojote iš 15 įmonių renginių ir lygiai 40 tostų iš eilės, prireikė šios savybės? Tačiau neskubėkite siųsti savo draugui naujo butelio.

Darbuotojo profiliui, kurio pavyzdys jums padeda tas pats San Sanych, gali prireikti:

nuspręsti, ar paaukštinti darbuotoją.

Visgi ne paprastas buhalteris, o vyriausiasis buhalteris – skamba išdidžiai, o vyresnysis pardavimų vadovas šaunesnis už eilinį pardavėją;

išsiaiškinti, ar darbuotojas yra tinkamas užimamoms pareigoms (atestacija).

Kartais piktas šefas gali pareikalauti daugiau nei dvigubos putos latte;

suprasti, ar verta darbuotoją siųsti į atsakingą komandiruotę, į kvalifikacijos kėlimo kursus, studijuoti universitete įmonės lėšomis ir pan.

O tavo laimingasis San Sanychas, kaip neprilygstamasis Semjonas Semjonovičius Gorbunkovas iš „Deimantinės rankos“, sniego baltumo laineriu skubės kur nors į saulėtąją Graikiją;

priimant sprendimą dėl paaukštinimo ar drausminės nuobaudos.

Ar manėte, kad už gražias akis įteikiami prizai ir garbės raštai? O gal juos po viršininko durimis palieka fėjos skaidriais sparnais?

„Ypač gabiems“ pateikiame keletą vidinių darbuotojo savybių:

2) Išorinės darbuotojo savybės: apsikabinti ir verkti iš emocijų.

Aišku, kad jūsų kompanijoje visi pažįsta ne tik vieni kitus, bet ir visus giminaičius iki septintos kartos bei augintinius.

Tačiau kartais reikia parašyti pavyzdinį darbuotojo profilį kitai rimtai organizacijai:

3 dalykai, kurie neturėtų būti įtraukti į darbuotojo profilį: pavyzdys, kuris jums padės!

Kad ir kaip norėtumėte jį pagirti darbuotojo charakterio nuorodoje, kruopščiai parengtoje pagal pavyzdį, atminkite, kad neturite teisės nurodyti:

Viskas, kas nėra tiesiogiai susiję su profesine veikla, pavyzdžiui:

• politinės pažiūros, net jei jūsų darbuotojas pasisako už tai, kad Rusija vėl turėtų carą-tėvą iš Romanovų šeimos ar eina į slaptus masonų susirinkimus;

religiniai įsitikinimai.

Taip, taip, aprašyme nė žodžio apie Alachą, net jei brangusis Gyulchatay eina į gamyklą su burka;

gyvenimo sąlygos.

Nedaug kam rūpi, ar jūsų darbuotojas gyvena mansarda, ar senoje valtyje, kurią paveldėjo iš savo senelio žvejo. Hmm, ar jis gauna darbą žvejybos laive?

veikla profesinėse sąjungose ​​ir visuomeninėse organizacijose.

Ir kalbame ne tik apie dalyvavimą gėjų paraduose, bet ir apie nekenksmingą gyvūnų apsaugos draugiją. Kad ir kaip norėtumėte dokumente įrašyti, kad jūsų darbuotojas didvyriškai išgelbėjo kačiuką, išmušdamas jį iš benamių šunų būrio, to padaryti negalite.

Asmeninė informacija.

Nedalinkite, kaip vaikiško saldainio, informacija apie darbuotojo gyvenamąją vietą, sveikatos būklę, telefono numerį ir kitus kontaktus, kitaip jūsų šlovingajai įmonei grės bauda iki 50 tūkstančių rublių. (Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 27 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 90 straipsnis.)

Tai galima padaryti TIK darbuotojo reikalavimu ir jo raštišku leidimu, ypač jei jis yra „labai principingas“ ir teisiškai išprusęs.

Klaidinga informacija.

Galbūt niekas jūsų nepaduos į teismą, jei darbuotojo profilyje, parašytame pagal pavyzdį, nurodysite, kad jis yra super punktualus žmogus, tačiau iš tikrųjų turi blogą įprotį vėluoti kiekvieną dieną, tačiau tai gali kainuoti jūsų verslo reputaciją .

Ar esate pasirengęs jį paaukoti dėl pasenusio Alyonushka šokolado plytelės ar bet ko, ką jie jums atnešė kaip „magarych“?

Kad būtumėte visiškai ir neatšaukiamai „į temą“, pateikiame keletą pavyzdinių frazių, kurių NEGALIMA įrašyti darbuotojo profilyje:

Nr.	Draudžiamos frazės pavyzdys darbuotojo profilyje

Darbuotojai dažnai kreipiasi į personalo skyrių dėl rekomendacinių laiškų. Jų gali prireikti teismui, kreditoriams arba kreipiantis į naujas pareigas. Šiame straipsnyje apžvelgsime darbuotojo darbo vietos charakteristikos pavyzdį ir pateiksime keletą patarimų, kaip teisingai ją parašyti.

Teigiama nuoroda iš darbo vietos: ar darbdavys privalo ją išduoti?

Charakterio nuoroda – tai dokumentas, kuriame darbdavys įvertina darbuotojo asmenines ir profesines savybes. Kai kas gali manyti, kad toks popierius yra praeities reliktas, tačiau jei personalo skyrius ar organizacijos vadovybė gavo raštišką prašymą dėl jo pateikimo, darbuotojo atsisakyti negalima. Atsižvelgiant į str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, nuorodos iš darbo vietos rašymo procesas negali viršyti trijų darbo dienų nuo prašymo pateikimo dienos. Ši taisyklė galioja ne tik tiems pavaldiniams, kurie šiuo metu yra registruoti įmonėje, bet ir tiems, su kuriais darbo santykiai jau yra nutrūkę (žr., pvz., Maskvos miesto teismo 2011-08-09 nutartį byloje). Nr. 33-28750).

• kreipiantis į naujas pareigas;
• kreipiantis dėl paskolos;
• kreipiantis į globos institucijas;
• dėl pateikimo į ugdymo įstaigą;
• kai yra apdovanotas premija ar valstybiniu apdovanojimu;
• dėl teismo.

Priklausomai nuo to, kur šis dokumentas adresuojamas, pasirenkamas darbuotojo savybių akcentavimas ir formulavimas.

Charakteristikos tipai

Charakteristikos yra šios:

• išorinis;
• vidinis;
• teigiamas;
• neigiamas.

Išorinės yra tos charakteristikos, kurios suteikiamos kitoms organizacijoms ar valdžios įstaigoms. Surašant tokį dokumentą, būtina su darbuotoju išsiaiškinti dokumento prašymo tikslą, nuo to priklausys aprašo stilius ir pateikimo forma.

Vidinės charakteristikos naudojamos, pavyzdžiui, kai darbuotojas perkeliamas į kitą skyrių ar padalinį, paaukštinimui toje organizacijoje, kurioje jis dirba. Tokiame dokumente būtina sutelkti dėmesį į darbuotojo verslo savybes ir darbo įgūdžius.

Kai kuriais atvejais personalo specialistas gali paprašyti parengti dokumentą savo tiesioginio vadovo darbuotojui, prieš tai pateikęs jam pavyzdį, kaip rašyti darbuotojo rekomendaciją. Tai priimtina ir netgi teisinga, ypač jei personalo skyriuje dirba naujas žmogus, kuris nėra susipažinęs su visais darbuotojais, arba kolektyvas toks didelis, kad personalo pareigūnui sunku įvertinti konkretaus žmogaus savybes.

Atkreipiame dėmesį, kad darbdavys neprivalo susitarti dėl specifikacijos teksto su darbuotoju, kuriam to reikia. Bet jei jis nesutinka su turiniu, jis gali ginčyti dokumentą teisme.

Pareigybės aprašymo pavyzdys: bendrieji reikalavimai

Dabartiniuose Rusijos teisės aktuose nėra tokio dokumento sudarymo šablono. Nepaisant to, bendrosios taisyklės vis dar egzistuoja.

Nuoroda turi būti pateikta oficialiame organizacijos firminiame blanke. Jei to nepatvirtina įmonės vidaus nuostatai, bet kokiu atveju visi rekvizitai nurodomi formoje, ypač jei nuoroda iš darbo vietos pateikiama oficialiu kokios nors institucijos prašymu.

Taip, šiame dokumente turi būti nurodyta:

1. Asmens duomenys, įskaitant vardą ir pavardę. asmenys, gimimo data, šeiminė padėtis, duomenys apie karinę tarnybą ir išsilavinimą, taip pat informacija apie įvairių apdovanojimų buvimą.
2. Informacija apie darbą. Šioje skiltyje pateikiama informacija apie darbo stažą, priėmimo laiką, personalo judėjimą organizacijoje, informaciją apie asmens darbo pasiekimus ir profesinius įgūdžius. Jei darbo metu darbuotojas buvo išsiųstas į mokymus, kvalifikacijos kėlimą ir pan., tai taip pat turėtų būti nurodyta charakteristikoje. Šioje skiltyje taip pat pateikiama informacija apie įvairius darbuotojo nuopelnus (padėkos, paskatinimo ir kt.) ar drausmines nuobaudas.
3. Asmeninė charakteristika. Ši informacija tikriausiai yra pati svarbiausia visos specifikacijos dalis. Jame gali būti įvairios informacijos apie asmenines asmens savybes. Jei darbuotojas yra skyriaus vadovas, tuomet verta atkreipti dėmesį į jo organizacines savybes, atsakomybės už pavaldinius buvimą ar nebuvimą, pasirengimo priimti sunkius sprendimus laipsnį, reiklumą sau ir pavaldiniams bei kitas savybes. Jei darbuotojas yra atlikėjas, tuomet galite nurodyti jo pasirengimo vykdyti vadovo nurodymus laipsnį, iniciatyvą, puikių rezultatų troškimą ir pan. Taip pat šiame skyriuje galite nurodyti asmens santykius su darbo komanda. : ar jam patinka autoritetas ir pagarba, ar santykiai kolektyve nesusiklosto dėl sudėtingo darbuotojo charakterio ar kitų savybių.

Kadangi tai yra oficialus dokumentas, jį turi pasirašyti organizacijos vadovas. Jei įmonė turi, būtinas parašas ir antspaudas. Svarbu nepamiršti įrašyti sudarymo datos.

Kitas praktiškas patarimas: atsiliepimu bus lengviau naudotis, jei visa informacija tilps viename lape.

Darbuotojo darbo vietos charakteristikų pavyzdžiai: apie ką rašyti

Pagrindinis reikalavimas dokumentui, žinoma, yra objektyvumas. Dėl to bendras aprašymas turėtų sukurti charakterizuojamo asmens įvaizdį ir padėti susidaryti teisingą nuomonę.

Tačiau turinys gali skirtis priklausomai nuo to, kam jis ruošiamas. Jei darbuotojas ketina kreiptis į globos institucijas dėl įvaikinimo, apraše reikėtų ypač atkreipti dėmesį į jo asmenines savybes, pavyzdžiui, paminėti geranoriškumą, rūpestingumą, geras manieras. Jei darbuotojas planuoja kilti karjeros laiptais arba jam reikia susirasti darbą naujoje vietoje, pravers tokie epitetai kaip „vadovas“, „iniciatyvus“, „atsakingas“. Teismui reikia detalių apie tai, koks sąžiningas yra asmuo, kaip jis imasi savo pareigų ir kokius santykius palaiko su kolegomis.

Tačiau yra ir kita maloni priežastis parengti atsiliepimą - Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų įteikimas. Šiuo atveju personalo specialistai turėtų vadovautis rekomendacijomis iš Rusijos Federacijos prezidento administracijos 2012 m. balandžio 4 d. rašto Nr. AK-3560 ir Rusijos Federacijos prezidento 2010 m. rugsėjo 7 d. Nr. 1099 „Dėl priemonių Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų sistemai tobulinti“. Rašte pateikiamos metodinės rekomendacijos dėl apdovanojimo dokumentų rengimo. Konkrečiai nurodoma, kad informacija turėtų padėti įvertinti apdovanotojo indėlį, taip pat svarbu paminėti darbuotojo kvalifikaciją, asmenines savybes, didelius nuopelnus, jo veiklos efektyvumo įvertinimą. Aiškiai draudžiama išvardyti darbo funkcijas, įrašus, aprašyti specialisto gyvenimo kelią.

Tokios charakteristikos pavyzdį galima atsisiųsti straipsnio prieduose.

Teigiamų atsiliepimų iš darbo vietos pavyzdžiai

1.

(ant organizacijos firminio blanko)

Charakteristika

Išdavė _______________________________________________________

(Pavardė, vardas, tėvavardis, gimimo data, pareigos)

PILNAS VARDAS. darbas (-iai) _______________________________________________________________, prasidedantys "______" _______________ 20___. Darbo metu buvau ne kartą siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigiau pagal šias programas: ___________________________.

PILNAS VARDAS. turi daug žinių apie savo specialybę ir visada žino naujausius savo srities pokyčius. Turi puikius verslo derybų įgūdžius.

PILNAS VARDAS. įsitvirtino kaip atsakingas darbuotojas, orientuotas į puikius rezultatus, visada pasiruošęs greitai priimti naujoviškus sprendimus ir prisiimti atsakomybę už jų priėmimą bei pavaldinių veiksmus. Pasiruošęs dirbti bet kokiomis sąlygomis, taip pat ir ne darbo valandomis.

Jis išsiskiria punktualumu ir subtilumu bendraujant su pavaldiniais ir kolegomis, už ką yra gerbiamas kolektyve. Reiklus sau.

"______" _______________ 20_______

Charakteristika

Ši charakteristika buvo išduota pagal vardą ir pavardę, gimimo datą: ________________________________, dirbantis ___________________________________________________.

(organizacijos pavadinimas ir jos duomenys)

c „______“ _______________ 20___ pristatyti _________________ pareigas.

Turi aukštąjį išsilavinimą pagal specialybę __________________________________________.

Šeimos statusas: ______________________________________________.

(nurodykite sutuoktinio ir vaikų buvimą)

Šis darbuotojas yra vertas profesionalas. Jam niekada nebuvo taikytos drausminės nuobaudos.

Su kolegomis bendrauja draugiškai. Jis yra draugiškas ir santūrus, bet kokioje situacijoje pasirengęs taikiam konflikto sprendimui. Nėra žalingų įpročių. Turi tinkamus gyvenimo prioritetus ir gaires. Mėgsta dalyvauti socialiniame komandos gyvenime.

Ši charakteristika buvo išduota pateikti _______________________.

___________________ ___________________

Pareigos I.O. Pavardė Parašas

Neigiamos charakteristikos pavyzdys

Pažiūrėkime, kaip atrodo neigiama nuoroda iš darbo vietos (sudaryti tokią apžvalgą galima, pavyzdžiui, personalo atestacijos atveju).

UAB „Vesna“.

№ 567/13

Charakteristika

Petrova Olga Ivanovna, gimusi 1984 m. kovo 8 d.

Olga Ivanovna Petrova dirba Vesna LLC nuo 2018 m. sausio mėn. Eina pardavimų vadybininko pareigas. Vadovo pareigos apima šias pareigas:

• įmonės produkcijos pardavimas;
• bendravimas su klientais;
• įmonės rinkodaros plano sudarymas;
• naujų produktų pardavimo kanalų paieška;
• ryšių su klientais palaikymas;
• Klientų įrašų tvarkymas.

Nuo pirmųjų darbo dienų Petrova komandoje O.I. pasirodė esanti konfliktiška asmenybė. Ji ne kartą išreiškė neigiamą nuomonę apie įmonės darbuotojus ir jos vadovybę. Išreiškė panieką vadovybei ir klientams.

Petrovos O.I. profesiniai įgūdžiai. neaukštas. Nėra galimybių tobulinti profesinį potencialą.

Vykdant pavestas užduotis, dėl šio darbuotojo kaltės ne kartą buvo vėluojama pristatyti gaminius. Produktų pardavimo planas nėra sistemingai vykdomas.

Petrova O.I. ne kartą gavo drausmines nuobaudas ir papeikimus dėl vėlavimo į darbą ir pakartotinės pravaikštos. Šis darbuotojas negali susidoroti su savo tiesioginėmis pareigomis. Buvo iškeltas klausimas dėl netinkamumo pareigoms užimti.

Pardavimų skyriaus vadovas

Sumarkinas M.V.

22.05.2019

Ko neturėtų būti dokumente

Kaip jau minėjome, charakteristikų sudarymo taisyklių nėra, tačiau rašant šį dokumentą vis dar yra tam tikrų draudimų. Reikia vengti:

• emociniai apibrėžimai;
• charakterizuojamo veikėjo įžeidinėjimai;
• klaidinga informacija;
• darbuotojo asmeninis požiūris į politiką, religiją ir pan.;
• gramatinės ir stilistinės klaidos rengiant dokumentą, taip pat bet kokios santrumpos.

Naudoti šablonai

Visi toliau pateikti pavyzdžiai pateikiami tik informaciniais tikslais. Bet juos galima panaudoti savo darbe, dalį informacijos pakeitus konkrečių darbuotojų duomenimis. Mūsų atveju įvairioms situacijoms bus pateiktas pavyzdinis vairuotojo aprašymas iš darbo vietos.