Koks yra 13 atlyginimų dydis. Tryliktas atlyginimas: registracija, apmokėjimas, apskaita ir mokesčių apskaita

Be bazinio atlyginimo, kurį darbuotojas gauna kas mėnesį, jam taip pat priklauso įvairios papildomos išmokos ir.

Ypatinga tokių mokėjimų rūšis yra vadinamoji tryliktoji. Kaip jis atsirado ir kur jis šiuo metu naudojamas, yra toliau straipsnyje.

Toks reiškinys kaip tryliktasis atlyginimas atsirado sovietmečiu ir iki šiol populiarus daugelyje didelių ir valstybinių įmonių.

Tai yra papildoma metinė išmoka darbuotojui
gauna pagal kalendorinių metų rezultatus. Dažniausiai tai nutinka prieš Naujųjų metų šventes arba po jų.

Kitas šios išmokos pavadinimas yra metinė premija (arba metų pabaigoje). Pavadinimas „tryliktasis atlyginimas“ yra gana neoficialus ir atsirado dėl to, kad premijos dydis dažniausiai yra lygus mėnesio sumai.

Kalbant apie teisinį šios rūšies mokėjimo reguliavimą, jo praktiškai nėra. Nei Rusijos Federacijos darbo kodekse, nei kituose norminiuose teisės aktuose tam nėra privalomo reikalavimo. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis suteikia darbdaviui teisę skatinti savo darbuotojus įvairiais būdais, įskaitant premijas. Tai gali būti dokumentuojama šiuose dokumentuose:

kolektyvinė sutartis;
darbo sutartis;
darbo užmokesčio (arba priedų) nuostatai;
chartija;
vidaus darbo reglamentai.

Be to, šiuose dokumentuose turi būti ne tik nustatytas darbo užmokesčio mokėjimo faktas, bet ir nurodytos to sąlygos.

Kadangi trylikto atlyginimo skyrimą visiškai reglamentuoja darbdavys, jis gali nustatyti ir jo gavėjus. Pavyzdžiui, tai gali būti:

atskiri pareigūnai (pavyzdžiui, padalinių vadovai);
planą viršijusius ar kitus gerus veiklos rodiklius pademonstravusius darbuotojus;
atskirų skyrių darbuotojai.

Be to, tryliktas atlyginimas gali būti panaudotas ir kaip bausmė. Pavyzdžiui, atimant jį iš darbuotojų, kurie parodė prastus rezultatus arba neįvykdė plano.

Kaupimo ir mokėjimo tvarka

Kadangi šiuo klausimu nėra įstatyminio reguliavimo, trylikto darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką gali nustatyti darbdavys. Dažniausiai naudojami šie metodai:

Darbuotojo mėnesinė įmoka. Tokiu atveju skaičiuojamas vidutinis mėnesinis atlyginimas, kurį jis gavo už metus, ir tokio dydžio priedas išduodamas.
Fiksuotos įmokos sumos pervedimas. Šis būdas dažniausiai taikomas, jei tryliktas atlyginimas priklauso tik tam tikriems darbuotojams. Šiuo atveju jo dydis yra aiškiai apibrėžtas vietiniuose teisės aktuose.
Pataisos koeficientų taikymas. Pavyzdžiui, dalis vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti mokama už faktiškai dirbtas dienas (tai yra atėmus visus savaitgalius ir švenčių dienas, taip pat atostogas ir).
Fiksuoto procento nuo bet kokios sumos mokėjimas. Dažniausiai tai yra pelnas, kurį įmonė (ar tam tikras skyrius) gavo metų pabaigoje. Taip pat kai kuriems darbuotojams (dažniausiai dirbantiems pastaruoju metu) gali būti skiriamas tam tikras procentas nuo fiksuoto priedo dydžio (pvz., 50 proc. dirbantiems pirmus metus ir pan.).

Konkretus kaupimo būdas turi būti apibrėžtas vietiniuose įmonės nuostatuose, kad buhalteris galėtų teisėtai kaupti šias lėšas.

Nepaisant visiškos laisvės nustatyti mokėjimo būdą, geriausia pasirinkti paprasčiausią ir prieinamiausią variantą.

Tai padės išvengti painiavos buhalteriui, kuris skaičiuos pinigus, o darbuotojai galės savarankiškai nustatyti apytikslę premijos sumą.

Tokio darbo užmokesčio mokėjimo tvarka nesiskiria nuo standartinių pinigų pervedimų darbuotojams – tai priklauso nuo įmonės pasirinkto apskaičiavimo būdo. Pinigai jiems arba atiduodami per kasą, arba pervedami į atlyginimų banko sąskaitas. Premiją geriausia išmokėti pasibaigus metams, kad būtų tiksliau nustatyti visi reikalingi galutiniai rodikliai.

Visų būtinų skaičiavimų ir pervedimų pagrindas turi būti atitinkamas vadovo įsakymas, kuriame nurodyta:

darbuotojų, kuriems taikomos premijos, sąrašas;
to priežastys;
nuorodos į atitinkamus įmonės nuostatus, kuriuose yra trylikto darbo užmokesčio apskaičiavimo nuostatos;
bendros sumos apskaičiavimo metodas.

Gali būti išduotas įsakymas apdovanoti vieną darbuotoją arba tam tikrą žmonių grupę. Tam naudojamos atitinkamai nustatytos formos Nr.T-11 ir Nr.T-11-a.

Mokesčiai

Kalbant apie apmokestinimą, iš tokio pobūdžio mokėjimų atskaitomi tokie patys kaip ir paprastais atvejais. Vadovaujantis 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniu, tryliktasis atlyginimas yra įtrauktas į darbo sąnaudas. Tačiau svarbi sąlyga yra šių mokėjimų prieinamumas įmonės vidaus norminiuose dokumentuose. Jei šis reikalavimas nebus įvykdytas, įmonė negalės sumažinti pelno mokesčio apskaičiavimo bazės.

Kai priedas oficialiai išmokamas, į jį atsižvelgiama ir skaičiuojant vidutinį uždarbį už nedarbingumo atostogas. Tačiau skaičiavimams priimamos lėšos, pervestos tik už tuos metus, kuriais buvo atostogos ar nedarbingumo atostogos. Pavyzdžiui, jei priemoka už 2015 metus buvo išmokėta 2016 metais, ji nebus naudojama skaičiuojant atostogas.

Jei teise į atostogas darbuotojas pasinaudojo iki trylikto darbo užmokesčio apskaičiavimo, tai po to darbdavys privalo perskaičiuoti išmokėtą sumą ir papildomai sumokėti tą pinigų dalį, kurios darbuotojas negavo. Dirbant trumpiau nei visus metus, įskaitoma tik dalis priedo, sukaupto proporcingai faktiškai dirbtam laikui.

Kaip užsiregistruoti darbo biržoje gauti pašalpas bedarbiams – skaitykite mūsų išsamią informaciją.

Preliminarus trylikto atlyginimo paskaičiavimas

Galimybė darbuotojams savarankiškai apskaičiuoti metinę premiją tiesiogiai priklauso nuo įmonėje taikomos metodikos. Tai padaryti lengviausia, jei nustatyta fiksuota suma, bet sunkiausia, kai premija priklauso nuo veiklos rezultatų.

Skaičiavimas, susietas su darbuotojo mėnesiniu atlyginimu, nesukels ypatingų sunkumų. Jeigu bus taikomi kokie nors koeficientai (pavyzdžiui, pagal dirbtų dienų skaičių), tai visus skaičiavimus bus galima atlikti tik metų pabaigoje.

Šį skatinimo būdą naudoja vis mažiau įmonių, o tai visų pirma lemia finansinių išteklių taupymas. Galimybę atlikti tokius mokėjimus turi tik didelės ir pelningos įmonės, galinčios sau leisti papildomas skatinamąsias išmokas.

Dar viena sritis, kurioje iš dalies išsaugotas tryliktasis atlyginimas, yra. Paprastai valstybės įmonėse tokių išmokų schema yra nusistovėjusi ir nesukelia problemų.

Tryliktas atlyginimas, įprastas sovietmečiu, dabar kai kuriose didelėse įmonėse ir vyriausybinėse įstaigose mokamas kaip metinė skatinamoji premija. Darbdavys turi teisę nustatyti jo apskaičiavimo pagrindą ir metodiką, fiksuodamas tai atitinkamuose vietos dokumentuose. Priešingu atveju šios priemokos apskaita ir mokesčių apskaita bus gerokai apsunkinta.

Tikrai visi bent kartą yra girdėję apie 13-tą atlyginimą. Kas tai yra, kaip jis apskaičiuojamas ir kam mokamas, ar darbdavys privalo jį išduoti įmonėje? Šiame straipsnyje mes stengsimės atsakyti į šiuos klausimus.

Tryliktasis atlyginimas yra metinė išmoka darbuotojui, kuri yra įmonės pajamų suma metų pabaigoje ir paprastai kaupiama per Naujųjų metų šventes kaip paskatinimas. Dažniausiai tokie atlygiai vadinami metų pabaigos premijomis, tačiau „trylikto atlyginimo“ pavadinimas tarp žmonių išpopuliarėjo, nes suma dažniausiai prilygsta vidutinei mėnesinei įmokai.

Teisės normos

Nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei kiti teisės aktai niekaip nereglamentuoja tokių priedų kaupimo, todėl darbdavys jas atlieka tik savo prašymu. Vadinasi, trylikto darbo užmokesčio dydis ir mokėjimo tvarka yra nustatyta įmonės vidaus dokumentuose - pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje ar priedų nuostatuose.

Mokėjimų atlikimas įmonėje

Kadangi tryliktasis atlyginimas teisės aktuose nėra nurodytas, o apskaita negali jo registruoti kaip mokėjimo už mėnesį, kurio kalendoriniais metais nėra, šis sukaupimas būtinai turi atsispindėti įmonės vietiniuose aktuose kaip premija pasibaigus mėnesiui. metus arba kaip skatinamąją išmoką, priklausomai nuo kvalifikacijos. Be to, jei suma mokama atsižvelgiant į įmonės kalendorinių metų pajamas, tada:

jo negalima apskaičiuoti iki metų pabaigos;
iš jo turi būti atliekami surinkimai ir atskaitymai, o pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnį jis bus įtrauktas į darbo sąnaudas.

Priemokos suma

Kiekvienas darbdavys pats nusprendžia, ar metų pabaigoje mokės papildomų skatinamųjų sumų.

Paprastai tryliktas atlyginimas mokamas kariškiams, valstybės tarnautojams ir didelių įmonių darbuotojams, kur apyvarta leidžia administracijai atlyginti darbuotojus.

Trylikto atlyginimo dydį kiekvienas darbdavys nustato pats. Paprastai tai yra koks nors procentas nuo atlyginimo arba visa vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio suma.

Kaip apskaičiuoti 13 atlyginimą

Prieš apskaičiuojant nurodytą mokėjimą, būtina nustatyti, kaip jis įforminamas pagal įmonės dokumentus:

Metų pabaigos premija visiems darbuotojams.
Atskirų darbuotojų skatinimas už ypatingą indėlį į bendrą reikalą – pelno kūrimą įmonei.
Atrinktų specialistų apdovanojimas už aukštą kvalifikaciją ir pan.

Tryliktajam atlyginimui apskaičiuoti yra keletas variantų:

nustatyti fiksuotą sumą – jei, pavyzdžiui, priedai skiriami tik kai kuriems specialistams;
nustatyti tam tikrą metinio darbo užmokesčio procentą arba skaičiuojamąjį koeficientą. Tokiu atveju darbuotojai, dirbę trumpiau nei pilnus kalendorinius metus, priedą gaus visą;
nustatyti nuostatą, pagal kurią kaupimas atliekamas pagal vidutinį metų darbo užmokestį. Tai labiausiai varginantis pasirinkimas buhalteriams, nes jie turės atsižvelgti į faktiškai dirbtą laiką ir kiekvieno darbuotojo kiekvieno mėnesio įmokas. Tokiu atveju darbuotojai, dirbę mažiau nei pilnus kalendorinius metus, bus skatinami proporcingai dirbtam laikui. Taip pat, skaičiuojant šią sumą, būtina atsižvelgti į atlyginimų padidėjimą per kalendorinius metus (jei toks yra). Tai yra, jei bus nustatyta, kad tryliktasis atlyginimas priskaičiuojamas priedo dydžio, kuris yra 1,4 per metus „padidinto“ atlyginimo du kartus, tai einamaisiais metais išmoka bus didesnė nei ankstesniais.

Pirmiausia, ar šiuolaikinėje teisinėje realybėje reikalingas 13 atlyginimas? Ne, tai neleidžiama. Kaip minėta pirmiau, bet kokia premija yra gera valdžios institucijų valia. Tačiau Darbo kodeksas numato jo pasireiškimą:

piniginio prizo įteikimas;
paskatinimai dovana ar kitais vertingais daiktais;
padėkos pranešimai su pažymėjimo ar diplomo įteikimu.

Bet tai iš požiūrio taško. buhalterinė apskaita ir teisė. Tie. įmonės išlaidas tokioms paskatoms darbuotojams didinti produktyvumą galima priskirti darbo užmokesčio fondui, kuris, žinoma, padidins vieningą socialinį mokestį, bet sumažins pajamų mokesčio bazę. Tačiau šio mokesčio tarifas yra mažesnis nei unifikuoto socialinio mokesčio (kartu su pajamų mokesčiu), todėl darbdaviui labiau apsimoka „pasveikinti“ su sąlyginiu vokeliu (t. y. be vardinės vertės), nei viską daryti per. įmonės atsiskaitomąją sąskaitą.

Be to, motyvuojanti tokio sveikinimo vertė labai abejotina: samdomi darbuotojai 13-tą atlyginimą laikys išimtinai savaime suprantamu dalyku. Todėl greičiausiai jis nedarys išvadų iš savo galimų klaidų ir pastangų dėl gamybos augimo.

Visa tai leidžia manyti, kad 13-as atlyginimas 2017 metais turėtų būti sumažintas iki nieko. Tačiau kaip tik seniai dingusio pasitikėjimo ateitimi troškimas ir, nors kartais iliuzinis, visuomenės ekonominės padėties stabilumo troškimas atgaivina nutrūkusias tradicijas, net ir įvedant gana nenaudingą premiją.

Pionieriai čia yra būtent vyriausybinės agentūros (arba įmonės, turinčios didelę valstybės dalį kapitale). Kas kitas gali tai pradėti geriau už juos? Tik tie, kurie turi pinigų.

13 atlyginimas Rusijos geležinkeliuose

Rusijos geležinkelininkų profesinė sąjunga ir UAB „Rusijos geležinkeliai“ aptarė Kolektyvinės sutarties įgyvendinimą 2017 m. Remiantis gautais rezultatais, buvo pažymėta didelė administracijos atstovų atsakomybė į savo socialinių įsipareigojimų vykdymą. Dėl to padėtis su realiomis darbuotojų pajamomis per metus pasikeitė taip:

darbuotojų „ant žemės“ (t. y. tiesiogiai užsiimančių krovinių ir keleivių vežimu) darbo užmokestis, lyginant su tuo pačiu 2016 m. laikotarpiu, padidėjo 9,5 proc.;
UAB „Rusijos geležinkeliai“ administracija sutiko su profesinės sąjungos komiteto siūlymu visiems darbuotojams mokėti 100% atlyginimo dydžio priedą. 13, atlyginimai UAB „Rusijos geležinkeliai“, pagal sutarties sąlygas, turėtų būti kaupiami 2018 m. vasario mėnesio pabaigoje.

Kalbant apie šią UAB „Rusijos geležinkeliai“ iniciatyvą, atlyginimas 13 2017 taps tikrai pilotiniu reikšmingu (brangiu) socialiniu projektu ne tik pramonėje, bet ir visos šalies ekonominėje erdvėje.

13 atlyginimo kariškiams

Čia viskas sudėtingiau... Tiksliau, smagiau. Šią situaciją geriausiai apibūdina anekdotas: „Draugau majore, ar leisite man žiūrėti televizorių Lenino kambaryje? "Aš tai leidžiu, tik neįjunkite!" Biudžeto procese kariams 2017 metais numatyta 13 atlyginimų. Tačiau:

pirma, procentais nuo standartinio mėnesinio atlyginimo (koks tai atlyginimas?);
antra, tai apskritai planuojama įgyvendinti pašalpos (tiksliai, o ne atlyginimo) forma;
trečia, jokios konkretumo dėl įgyvendinimo dydžio ir laiko (tikriausiai dėl slaptumo).

Bet tikrai žinoma, kad premija tikrai negaus specialistams, kurie gerai neišmano ir atlieka savo pareigas serviso profilyje... Įdomu, ar raketos varomasis variklis neįsijungia iššautas iš konteinerio, ką atsitiks paleidimo įgulai? Greičiausiai kalti ne „paleidėjai“, o raketą sukūręs augalas. Bet tik tuo atveju operatoriai vis tiek liks be premijos. (Kad kitą kartą stipriau sukryžiuotume pirštus dėl sėkmės ar panašiai). Apskritai, nepaisant metų pabaigos, 13-as atlyginimas kariams 2017 metais yra visiškai neaiškus klausimas ir, atrodo, neišspręstas (ta prasme, ar tikrai bus, ar ne).

13 atlyginimo rusų gvardijoje

2017 m. biudžeto procesas reiškia metines premijas Rusijos gvardijos darbuotojams. Tačiau yra keletas „bet“:

algos Rusijos gvardijoje 2017 metais sutartininkams nebus mokamos;
mano darbo užmokestis netaikomas šio skyriaus valstybės tarnautojams;
Rusijos gvardijos darbuotojas, norėdamas metų pabaigoje gauti trokštamą premiją, neturi turėti nuobaudų, papeikimų ar teistumo;
karys turi būti geros fizinės būklės ir demonstruoti savo srities profesionalumą.

Modeliai aiškūs, tačiau jų buvimas rodo, kad Rusijos iždas neturi pakankamai „aukso atsargų“, kad galėtų apdovanoti dabartinės administracijos saugumo pajėgas. Departamento finansinio bloko žinovų teigimu, visiems Rusijos gvardijos darbuotojams teisingiau būtų tikėtis Naujųjų metų premijos, neviršijančios 2018 m. nustatyto atlyginimų indeksavimo normos (t. y. 4 proc.!). Lengviau pasakyti, kad atlyginimų indeksavimas jiems prasidės 2017 m. gruodžio mėn.

13 FSIN atlyginimas

Šis skyrius uždarytas ir čia labai mažai naudingų finansinių nutekėjimų. Teoriškai, žinoma, galima daryti prielaidą, kad vyriausybės departamentas, kai finansinės krizės sunkumai šalyje dar nėra visiškai išspręsti, negali tikėtis nemažos premijos, kuri yra 13-oji alga.

Tačiau, anot gandų, įsakymas dėl tokio atlyginimo jau buvo paduotas ant Federalinės bausmių vykdymo tarnybos direktoriaus G. A. Kornienkos. Iš detalių taip pat žinoma, kad baudos ir piniginės baudos (jei tokios bus) bus išskaičiuojamos iš premijos sumos asmeniškai.

13 mokytojų atlyginimų

Mokytojams (taip pat ir gydytojams) 13 atlyginimas į federalinį biudžetą neįskaičiuotas. Tačiau tema neuždaryta. Jis buvo tiesiog išaugintas iki regioninio lygio. Dabar regionų vadovai buvo raginami pagalvoti apie naujametines paskatas ugdymo įstaigų darbuotojams.

Nereikia nė sakyti, kad finansavimas čia bus skiriamas likutiniu pagrindu, o tai reiškia, kad:

nebus sisteminio požiūrio į šį klausimą;
sprendimas bus priimtas paskutinę akimirką;
Premijų lyderis, kaip visada, bus Maskva ir Maskvos sritis.

Kol kas nėra duomenų apie numatomą galimų premijų dydį. Tačiau galima labai drąsiai manyti, kad jie netaps visaverčiu 13-uoju atlyginimu. Belieka laukti, kol realybė pateisins lūkesčius.

Teisę gauti atlyginimą garantuoja Rusijos Konstitucija. Paprastai jis mokamas kas mėnesį. Tačiau yra toks dalykas kaip 13-as atlyginimas. Tai atsirado dar sovietmečiu, kai visose įmonėse darbuotojai kartą per metus gaudavo priedą. Šis terminas vartojamas ir šiandien, tačiau ne kiekviena organizacija išlaikė šią malonią padrąsinimo tradiciją. Taigi kas turi teisę į ją ir kaip ją apskaičiuoti?

Šios sąvokos nėra apskaitos dokumentuose, nes ji yra šnekamoji ir neįtvirtinta įstatymuose. Darbo užmokesčio lapeliuose tai bus nurodyta kaip metinė premija arba finansinė pagalba darbuotojui. Iš esmės 13-ojo atlyginimo mokėjimas priklauso nuo įmonės finansinių išteklių. Tai taip pat priklauso nuo vadovų komandos iniciatyvos, nes būtent šiame lygmenyje priimamas sprendimas dėl premijų darbuotojams. 13 atlyginimas nėra privalomas priedas, todėl vadovybei neįmanoma reikšti pretenzijų dėl nemokėjimo.

Apskaitininkai įmonės finansines galimybes gali analizuoti tik pasibaigus finansiniams metams, kurie tradiciškai baigiasi gruodžio pabaigoje, arčiau Naujųjų metų švenčių. Ši premija atitinka likusį atlyginimo fondą arba visas organizacijos pajamas metų pabaigoje.

Norint suprasti, ar bus kaupiamas 13-as atlyginimas, reikia pasidomėti, kaip jis formuojamas. Apskaita kiekvienam darbuotojui priedą skaičiuoja pagal dirbtų kalendorinių dienų skaičių. Tada patikrinamas dirbtų valandų skaičius pagal standartus ir apskaičiuojamas premijos koeficientas. Atlyginimas ar kita vertė imamasi pagrindu.

Dažnai įmonės vadovybė riboja priedų mokėjimą dėl papildomų reikalavimų darbuotojui. Pavyzdžiui, priemoka gali būti mokama tiems darbuotojams, kurie dėl ligos neatvyko ištisus metus. Kartais į atostogų laikotarpio dienas neatsižvelgiama. Taip pat priedai gali būti skiriami tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Visi nauji darbuotojai, prisijungę prie darbo, supažindinami su priedų mokėjimą reglamentuojančia dokumentacija. Ar priklauso 13-as atlyginimas, galite sužinoti iš šių dokumentų. Tačiau ne visi darbdaviai skuba su jais supažindinti naujus darbuotojus, tačiau pasiteirauti šiuo klausimu verta.

Kasmetinė premijų sistema egzistuoja ne visose organizacijose. Pirmiausia turite išstudijuoti įmonės dokumentus. Paprastai biudžetinėse organizacijose mokama 13 atlyginimų, privačiose – rečiau. Viešojo sektoriaus darbuotojai paprastai uždirba mažai, tačiau priedai tai padeda kompensuoti. Šia priemoka dažniausiai skiriami kariškiai, valstybinių poliklinikų gydytojai, mokytojai, biudžetinių švietimo įstaigų mokytojai, savivaldybių transporto įmonių darbuotojai.

Privačiose organizacijose priedai paprastai skiriami tiems darbuotojams, kurie tiesiogiai generuoja pajamas vadovams. Pavyzdžiui, tai galėtų būti vadybininkai, ieškantys potencialių klientų, operatorių, jei kalbame apie negamybinį sektorių. Gamybos sektoriuje priedai gali būti skiriami darbuotojams, dalyvaujantiems gaminių gamyboje.

Darbo kodeksas nereglamentuoja premijų mokėjimo tvarkos. Kiekvienoje įmonėje jis yra individualus ir gali būti nustatytas šiais vidaus dokumentais:

premijų mokėjimo nuostatos;
kolektyvinė sutartis;
individuali darbo sutartis.

Vadovaudamasi šia dokumentacija, vadovybė priima sprendimą dėl premijų visiems darbuotojams arba tiems, kurie metų pabaigoje parodė gerus rezultatus. Dokumentuose taip pat gali būti nurodytos premijos atėmimo sąlygos, pavyzdžiui:

darbo taisyklių pažeidimas;
neatsakingas požiūris į darbo pareigas;
drausminių nuobaudų taikymas;
kiti vidaus dokumentuose nurodyti atvejai.

Premijos sumą galima apskaičiuoti keliais būdais.

Pirmas ir lengviausias būdas – nustatyti fiksuotą mokėjimą. Dažniausiai jis naudojamas, jei reikia apdovanoti tik tam tikrus darbuotojus.

Antrasis metodas yra daug darbo reikalaujantis. Būtina žinoti bendrą darbo stažą ir bendras metines pajamas. Kaip tokiu atveju skaičiuojamas 13-as atlyginimas? Norėdami tai padaryti, turite sužinoti konkretaus skyriaus pajamas per metus, darbuotojų skaičių, jų darbo stažą, taip pat kiekvieno darbuotojo dalį formuojant. Taigi galima apskaičiuoti galutinį metinį ir stažo priedą. 13 atlyginimą galima apskaičiuoti šių priedų dydį padauginus ir padalijus iš 2. Šis metodas naudojamas gana retai.

Tačiau labiausiai paplitęs būdas yra skaičiuoti priedą kaip pareigos atlyginimo kartotinį. Premijos skaičiuojamos procentais nuo metinio atlyginimo.

Aukščiau aptarėme klausimą, kaip apskaičiuoti 13 atlyginimą. Dabar pažvelkime į premijų apskaičiavimo mechanizmą.

Buhalterija tiesioginiam vadovui pateikia ataskaitinę dokumentaciją apie likusių lėšų buvimą metų pabaigoje. Po to priimamas sprendimas dėl jų panaudojimo, pavyzdžiui, tai gali būti premijų kaupimas. Sprendimas priimamas atsižvelgiant į „free9raquo; lėšų. Paskatos gali būti skiriamos visiems darbuotojams arba pavieniams darbuotojams.

Po to, bendraujant su vyriausiuoju buhalteriu, išsprendžiamas priimtiniausio apskaičiavimo būdo klausimas, išduodamas įsakymas su apdovanojamų darbuotojų sąrašu. Užsakymas yra patvirtintas vadovybės. Toliau buhalterija pagal šį nurodymą perveda lėšas į banko korteles arba išduoda.

Premijų apskaičiavimo taisyklės praktiškai nesiskiria jokioje organizacijoje. Svarbu atsiminti, kad priemoka yra apmokestinama pajamų mokesčiu.

Nuostatoje dėl premijų yra visa reikalinga informacija. Svarbiausias buhalterio dokumentas yra vadovo įsakymas. Apdovanoti darbuotojai dažniausiai su juo susipažįsta po jo parašu. Darbo užmokesčio žiniaraštis taip pat yra patvirtinantis dokumentas.

Taigi, mes išsamiai išnagrinėjome klausimą, ką reiškia 13-as atlyginimas - tai yra premija metų pabaigoje. Pagrindinis jos tikslas – motyvuoti darbuotojus sąžiningai atlikti savo darbo pareigas. Yra keletas būdų, kaip apskaičiuoti 13-tą atlyginimą. Kiekviena organizacija metodą pasirenka individualiai. Premijų mokėjimas reglamentuojamas patvirtinančiais dokumentais – įsakymu dėl premijų, organizacijos įstatais, atlyginimų lapeliais.

Kaip skaičiuojamas ir kada mokamas 13 atlyginimas?

Rusijos Federacijos įstatymai garantuoja darbo užmokesčio gavimą visiems dirbantiems piliečiams. Uždirbtus pinigus darbuotojai turi gauti kiekvieną mėnesį ir nedelsdami. Bet jis vis dar egzistuoja tryliktas atlyginimas.

Tai savotiškas veiksnys, skatinantis dirbti produktyviai veiklai ateityje. Darbuotojai, kurie dirba geriau nei kiti, gali tuo pasikliauti. Pažiūrėkime, kaip skaičiuojamas 13-as atlyginimas Rusijoje, vėliau straipsnyje.

Tryliktasis atlyginimas – tai sukaupta suma, kurią darbuotojas gauna metų pabaigoje kaip atlygį.

Išduodamas tryliktas atlyginimas siekiant pagerinti darbo efektyvumą. Trylikto atlyginimo samprata kilusi iš sovietinių laikų, kai darbuotojai gaudavo vidutinio uždarbio dydžio pinigus.

Šiuo metu jie labiau panašūs į priedus už sąžiningą darbą. Dėl šios priežasties tryliktas atlyginimas dar vadinamas priedu pagal metų ar Naujųjų metų darbo rezultatus.

Teisės aktai nepateikia informacijos apie tokius kaupimus kaip tryliktasis atlyginimas. Tačiau, anot Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis, leidžiama apdovanoti darbą bet kuria iš šių parinkčių:

atlygis už darbą kaip gera dovana;
padėkos skelbimas;
skatinamojo dokumento (pažymėjimo ar diplomo) išdavimas;
piniginės premijos.

į turinį

Kas turi teisę gauti 13 atlyginimą ir kiek jiems reikia dirbti už tai?

Didelėse organizacijose nuolat mokamos paskatos, pagrįstos metiniais rezultatais. Norint susikaupti tryliktąjį atlyginimą, būtinas gerai veikiantis žmogiškųjų išteklių skyrius ir teisingas dokumentų sutvarkymas. Tokiu atveju tokia naujovė kaip trylikto atlyginimo išdavimas neturėtų sukelti jokių sunkumų.

Darbdavys sprendžia, kurie darbuotojai gaus tryliktą atlyginimą.

Dėl to, kad tryliktas atlyginimas yra vienas iš atlygio būdų, tuomet šiuo atlyginimu gali pasikliauti tie darbuotojai, kurie ištisus metus reguliariai davė puikius darbo rezultatus ir vykdė savo veiklą pagal darbo drausmę.

Būsimoji mama gali tikėtis, kad gaus tryliktąjį atlyginimą, jei prieš išeidama motinystės atostogų laikėsi visų vidaus akto nuostatų, leidžiančių gauti šį atlygį. Jei akte šių punktų nėra, tada jos vadovas nusprendžia, ar skirti darbuotojui tryliktą atlyginimą.

Kiekvienas darbuotojas turi pateikti peržiūrai dokumentus, kuriuose būtų nurodytos darbo užmokesčio gavimo sąlygos. Šiuose dokumentuose turi būti nurodyta, kokiomis aplinkybėmis skaičiuojamas tryliktas darbo užmokestis, taip pat kodėl jis gali būti mažinamas.

Kiek laiko reikia dirbti? Trylikto atlyginimo gavimas priklausys nuo to, kokia įmonėje veikia sistema. Gali būti keletas variantų:

Jei bus nustatytas fiksuotas dydis, tada tik dalis darbuotojų turės teisę į atlygį.
Jeigu yra nustatytas konkretus procentas nuo metinio atlyginimo, tai darbuotojas turi išdirbti metus, kad gautų visą atlygį.
Jeigu įmonėje yra nuostata, pagal kurią metų pabaigoje bus skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, tai visus metus nedirbę darbuotojai turi teisę į atlyginimą pagal dirbtą laikotarpį.
Jei tai nurodyta vidiniuose priedų dokumentuose ar kolektyvinėje sutartyje, tuomet darbdavys privalo savo noru atsistatydinimo raštą parašiusiam darbuotojui išmokėti tryliktą darbo užmokestį.

Paskatos už išdirbtus metus, pagal įstatymą, yra atlyginimo dalis.

Jei įmonė mažinama, atleidžiamam darbuotojui darbdavys privalo išmokėti darbo užmokestį.

Tačiau šiuo atveju vadovas gali griebtis gudrumo, nes darbuotojams dažnai gali trūkti pakankamai teisinių žinių.

Jei pilietis atleidžiamas iš darbo ir jis įmonėje dirbo metus, tuomet reikia išsiaiškinti, kokias išmokas jis turi teisę atleisti iš darbo. Kartais būna aplinkybių, kuriomis remiantis vėliau galima gauti kompensaciją.

Skaitykite apie išeitines išmokas atleidžiant iš darbo mūsų straipsnyje.

Jei tuo laikotarpiu, kai įmonėje turi būti mokamas tryliktas atlyginimas, darbuotojas atleidžiamas iš darbo, tačiau metus išdirbo be vadovo skundų, tai privalo sumokėti šį atlyginimą. Jei darbdavys to nepadaro, ši veika baudžiama už priverstinio darbo naudojimą.

Kai duoda 13 atlyginimą – mokėjimo terminai

Tryliktą atlyginimą darbdavys paprastai išmoka metų pabaigoje arba kitų pradžioje. Ją galima gauti kitais mėnesiais, tačiau ši galimybė priklauso nuo šių aplinkybių:

kokia yra organizacijos veikla ir taisyklės;
ar šis atlyginimas yra numatytas įmonės vidaus dokumentuose;
kuris kaupimo metodas organizacijoje yra priimtinesnis.

Reikia atsiminti, kad trylikto atlyginimo mokėjimas priklauso nuo faktiškai dirbtų dienų skaičiaus, teisingai apskaičiuoti tryliktąjį atlyginimą galima tik metų pabaigoje.

Trylikto atlyginimo apskaičiavimas gali skirtis ir priklauso nuo mokėjimo būdo.

Jis naudojamas, kai atlyginimas priklauso tik kai kuriems darbuotojams. Premijos dydis nustatomas įvairiais būdais vadovo prašymu.

Skaičiavimo pavyzdys: įmonės Triada LLC vadovybė savo vidaus dokumentuose užfiksavo trylikto atlyginimo mokėjimo konkretiems darbuotojams taisykles. 2017 m. pradžioje jie gaus tam tikrus mokėjimus, kurie yra:

šešiasdešimt tūkstančių rublių kiekvienam vadovui;
po dvidešimt penkis tūkstančius kiekvienam pardavimo agentui;
po trisdešimt du tūkstančius kiekvienam apskaitos specialistui.

Premijos pavedimas paprastai surašomas vienu egzemplioriumi. Jį rengia buhalteris arba personalo darbuotojas.

Dokumente turi būti nurodytos tų darbuotojų, kuriems priklauso tryliktas darbo užmokestis, pareigos, vardai, pavardės ir patronimai. Taip pat būtina nurodyti struktūrinį padalinį, kuriame dirba, ir atlyginimo darbuotojui dydį.

Premijos užsakymo pavyzdį galite rasti čia.

Atlygio sumos skiriasi atsižvelgiant į konkrečius kriterijus. Tai gali būti plano įgyvendinimas, darbo patirtis ir kt. Tokiais atvejais tryliktasis atlyginimas gali būti apskaičiuojamas pagal šią formulę:

premija = (maks. premija/dirbtos dienos)*dienos neg.

Kaukės prizas - didžiausias piniginis atlygis, kurio darbuotojas gali tikėtis;

Darbo dienos – metų darbo dienų suma;

Dienos neigiamos – faktinis dirbtų dienų skaičius.

Premium maks. = atlyginimas*%

Atkreipkite dėmesį, kad per metus suma gali padidėti. Į šį faktą reikia atsižvelgti. Vidaus dokumentuose turi būti nurodyta, kaip nustatomas tryliktasis darbo užmokestis, o darbdavys turi pervesti iš jo mokėjimas mokesčio forma į biudžetą.

Šis skaičiavimas laikomas daug darbo reikalaujančiu. Jai įgyvendinti buhalterija turi turėti duomenis apie dirbančiojo pajamų dydį per metus, darbuotojų skaičių skyriuje ir kt.

Atsižvelgiant į vidutinį metinį darbo užmokestį, tryliktasis atlyginimas apskaičiuojamas taip:

P atlyginimo vid. – tai atlyginimas pagal vidutines metines pajamas;

Darbo stažas – tai atlyginimas už išdirbtus metus.

Skaičiavimo pavyzdys: įmonė „Pobeda“ apskaičiuoja atlyginimą ir remiasi vidutiniu metiniu uždarbiu. Kaip apskaičiuoti tryliktą remontininko Ivanovo atlyginimą, jei atlygis nuo vidutinių pajamų yra dvylika tūkstančių rublių, o priedas už stažo metus - šeši tūkstančiai trys šimtai rublių.

Taip išeina: 12 000 + 6 300 = 18 300 rublių.

Tai reiškia, kad bendrovė „Pobeda“ privalo sumokėti Ivanovui 18 300 rublių sumą.

Ar 13 atlyginimas apmokestinamas?

Ar nuo trylikto atlyginimo bus išskaičiuojami mokesčiai, priklauso nuo:

apie jo kaupimo priežastis;
mokėjimo šaltinis.

Skaičiuojant pelno mokestį, išlaidų sąraše atsižvelgiama į 13 atlyginimų sumą, jei įvykdomi du punktai:

atlyginimas nurodytas įmonės vidaus dokumentuose;
Atlyginimas priklauso nuo gamybos rezultatų.

Mokėjimo šaltinis neturės reikšmės premijos sumai metų pabaigoje, nebent tai būtų numatyta vietiniuose teisės aktuose, vidiniuose susitarimuose ir mokama tik darbdavio prašymu.

Gyventojų pajamų mokestis išskaitomas nuo visų išmokų darbuotojams, neatsižvelgiant į finansavimo šaltinį.

Atlyginimas pagal metų rezultatus turi būti įtrauktas į gyventojų pajamų mokesčio bazę už laikotarpį, kurį jis buvo sukauptas. Išskaitytas mokestis išduodant lėšas pristačius.

Draudimo įmokos nuo nelaimingų atsitikimų įmonėje ir profesinių ligų taip pat skaičiuojamos nuo trylikto atlyginimo.

Taigi tryliktas atlyginimas apmokestinamas tokiu pat mokesčiu kaip ir likusios kiekvieno mėnesio išmokos.

Įmonės buhalterijoje nereikia registruoti paskatų kaupimo pagal metinius rezultatus. Buhalterinėje apskaitoje darbo užmokesčio sukaupimas pridedamas prie įprastinės veiklos išlaidų straipsnio. Paskatų suma praeina sąskaitos kreditas septyniasdešimt.

Priemokos dalis mokesčių dokumente neįrašyta. Buhalterinėje apskaitoje paskatos pagal metų rezultatus įtraukiamos į nesudėtingos veiklos sąnaudų sąrašą, o į mokesčio bazę, kuri yra apmokestinama, nemažinama. Todėl susidaro reikšmingas skirtumas, taip pat mokestinė prievolė(VPĮ 7 straipsnis).

Atlyginimo mokėjimas nesutampa laiku. Dažniausiai įmonė atlyginimą ir mokesčius surašo kitą mėnesį, einantį po jų kaupimo laikotarpio. Jei atsižvelgsime į piniginį mokesčių ir atlyginimų įgyvendinimo būdą, tai apskaitos dokumentuose jų mokėjimo laikotarpis gali nesutapti su jų kaupimo laiku.

Esant tokiai aplinkybei, susidaro išskaitomi laikinieji skirtumai. Dėl jų susiformuoja atidėtojo mokesčio turtas, kurį pajamų mokestis sumažina mokėjimui į biudžetą kitais ataskaitiniais laikotarpiais.

Atidėtojo mokesčio turtas, tai yra jo sukaupimas, praeina sąskaitos debete 09 ir kreditas šešiasdešimt aštuoni. Grąžinant arba sumažinant išskaitytinus laikinuosius skirtumus, mokestinis turtas taip pat grąžinamas, įrašant į šešiasdešimt aštuntos sąskaitos debetą.

Kaip metalurgams mokami 13 atlyginimai, sužinokite iš vaizdo įrašo:

Kas yra 13 atlyginimas?

Šios sąvokos nėra apskaitos dokumentuose, nes ji yra šnekamoji ir neįtvirtinta įstatymuose. Darbo užmokesčio lapeliuose jis bus nurodytas kaip metinė priemoka arba iš esmės 13 atlyginimo mokėjimas priklauso nuo įmonės finansinių išteklių. Tai taip pat priklauso nuo vadovų komandos iniciatyvos, nes būtent šiame lygmenyje priimamas sprendimas dėl premijų darbuotojams. 13 atlyginimas nėra privalomas priedas, todėl vadovybei neįmanoma reikšti pretenzijų dėl nemokėjimo.

Apskaitininkai įmonės finansines galimybes gali analizuoti tik pabaigoje, kuri tradiciškai baigiasi gruodžio pabaigoje, arčiau Naujųjų metų švenčių. Ši premija reiškia likusį atlyginimo fondą arba organizaciją metų pabaigoje.

Kaip formuojama priemoka?

Kas turi teisę

Kasmetinė premijų sistema egzistuoja ne visose organizacijose. Pirmiausia turite išstudijuoti įmonės dokumentus. Paprastai biudžetinėse organizacijose mokama 13 atlyginimų, privačiose – rečiau. Viešojo sektoriaus darbuotojai paprastai uždirba mažai, tačiau priedai tai padeda kompensuoti. Šia priemoka dažniausiai skiriami kariškiai, valstybinių poliklinikų, biudžetinių mokymo įstaigų gydytojai, savivaldybių transporto įmonių darbuotojai.

Apskaita

Darbo kodeksas nereglamentuoja premijų mokėjimo tvarkos. Kiekvienoje įmonėje jis yra individualus ir gali būti nustatytas šiais vidaus dokumentais:

premijų mokėjimo nuostatos;
kolektyvinė sutartis;
individuali darbo sutartis.

darbo taisyklių pažeidimas;
neatsakingas požiūris į darbo pareigas;
drausminių nuobaudų taikymas;
kiti vidaus dokumentuose nurodyti atvejai.

Kaip apskaičiuoti 13 atlyginimą?

Premijos sumą galima apskaičiuoti keliais būdais.

Pirmas ir lengviausias būdas – nustatyti fiksuotą mokėjimą. Dažniausiai jis naudojamas, jei reikia apdovanoti tik tam tikrus darbuotojus.

Antrasis metodas yra daug darbo reikalaujantis. Taip pat turite žinoti savo bendras metines pajamas. Kaip tokiu atveju skaičiuojamas 13-as atlyginimas? Norėdami tai padaryti, turite sužinoti konkretaus skyriaus pajamas per metus, darbuotojų skaičių, jų darbo stažą, taip pat kiekvieno darbuotojo dalį formuojant. Taigi galima apskaičiuoti galutinį metinį ir stažo priedą. 13 atlyginimą galima apskaičiuoti šių priedų dydį padauginus ir padalijus iš 2. Šis metodas naudojamas gana retai.

Tačiau labiausiai paplitęs būdas yra skaičiuoti priedą kaip pareigos atlyginimo kartotinį. Premijos skaičiuojamos procentais nuo metinio atlyginimo.

Kaip jis apskaičiuojamas?

Aukščiau aptarėme klausimą, kaip apskaičiuoti 13 atlyginimą. Dabar pažvelkime į premijų apskaičiavimo mechanizmą.

Buhalterija tiesioginiam vadovui pateikia ataskaitinę dokumentaciją apie likusių lėšų buvimą metų pabaigoje. Po to priimamas sprendimas dėl jų panaudojimo, pavyzdžiui, tai gali būti premijų kaupimas. Sprendimas priimamas pagal „laisvų“ lėšų kiekį. Paskatos gali būti skiriamos visiems darbuotojams arba pavieniams darbuotojams.

Premijų apskaičiavimo taisyklės praktiškai nesiskiria jokioje organizacijoje. Svarbu atsiminti, kad priemoka yra apmokestinama pajamų mokesčiu.