Darbo sutartis yra šalių susitarimas: darbuotojo ir darbdavio. Darbo ir civilinė sutartis

Darbo sutartis su darbuotoju yra darbdavio (įmonės ar individualaus verslininko) ir darbuotojo (fizinio asmens) susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja atlikti tam tikrą darbą, o darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu, laiku mokėti darbo užmokestį ir sudaryti darbo sąlygas. kurie atitinka įstatymus.

Darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta tik bendru darbdavio ir darbuotojo sutikimu arba vienai iš šalių neįvykdžius savo įsipareigojimų. Darbo sutartis negali būti nutraukta, jei darbuotojas atostogauja, yra nedarbingumo atostogų ir pan.

Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais – po vieną kiekvienai darbo sutarties šaliai.

Remiantis naujausiais Rusijos įstatymų pakeitimais, darbo sutarties pavyzdyje turi būti nurodyta ši informacija:

Darbuotojo vardas
darbdavio duomenys
darbuotojo pareigos ir pareigos
darbdavio pareigos
darbo sąlygas
sutarties sudarymo data ir vieta, šalių parašai

Standartinė darbo sutartis – pavyzdys

DARBO SUTARTIS Nr.______

„Romashka“ LLC, toliau – „Darbdavys“, atstovaujama direktoriaus Piotro Jevgenievičiaus Sergejevo, veikiančio Chartijos pagrindu, ir Klaros Gennadievnos Ivanovos, toliau – „Darbuotojas“, iš vienos pusės. kita vertus, sudarė šią sutartį taip:

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. Pagal šios sutarties sąlygas Darbuotojas įsipareigoja dirbti vadovo darbą, vadovaudamasis galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais, Bendrovės vidaus dokumentais, įskaitant vidaus darbo reglamentus (režimą, apimtį ir darbo grafiką), bei Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir šioje sutartyje.

1.2. Sutartis reguliuoja darbo ir kitus santykius tarp Darbuotojo ir Darbdavio. Susitariančiosios šalys pripažįsta, kad jų teises ir pareigas reglamentuoja ši sutartis ir galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų normos.

1.3. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

1.4. Pradžios data: 2016-04-15

1.5. Darbuotojas tiesiogiai atsiskaito direktoriui, kurio nurodymai pareigybės aprašyme Darbuotojui yra privalomi.

2. BENDROSIOS NUOSTATOS

2.1. Pagal šią sutartį Darbuotojas paskiriamas į pareigas ir pradeda eiti pareigas nuo atitinkamo įsakymo pasirašymo momento.

2.2. Darbuotojui paskiriamos pareigos, nurodytos pareigybės aprašyme.

2.3. Šalys, vykdydamos teisinius santykius pagal šią sutartį, vadovaujasi šiais principais:

Sąžiningas Darbuotojo, kaip civilinių teisinių santykių subjekto, tarnybinių pareigų atlikimas;

Aukštesnių Darbdavio valdymo organų pagalba Darbuotojui vykdant jo tarnybines teises ir pareigas, užtikrinant tinkamas darbo sąlygas ir Darbdavio atitiktį šios sutarties sąlygoms bei galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nuostatoms;

Darbuotojas yra Darbdavio darbuotojas ir savo teises bei pareigas įgyvendina vadovaudamasis galiojančiais teisės aktais ir šia sutartimi.

2.4. Darbuotojas, įgyvendindamas savo tarnybines teises ir vykdydamas pareigas, privalo veikti darbdavio interesais iniciatyviai, išmintingai ir sąžiningai, vengti įstatymų, finansinės ir darbo drausmės pažeidimų, siekti savo kompetencijos ribose didinti darbo efektyvumą.

3. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

1.1. Darbuotojas privalo:

1.1.1. sąžiningai atlikti savo darbo pareigas pagal pareigybės aprašymą;

1.1.2. laikytis vidaus darbo taisyklių;

1.1.3. siekti gerinti finansinės ir ūkinės veiklos rezultatus, išlaikant juos tokiame lygyje, kuris būtinas organizacijos ir socialinės sferos plėtrai;

1.1.4. Užtikrinti Darbdavio vidaus dokumentų, jo parengtų darbo metu nustatyta tvarka ir standartais, tinkamą būklę ir patikimumą;

1.1.5. užtikrinti, kad dabartinė Darbdavio veikla atitiktų galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus;

1.1.6. laikytis darbo drausmės;

1.1.7. laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;

1.1.8. rūpestingai elgtis su Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu;

1.1.9. užtikrinti nustatytų darbo standartų laikymąsi;

1.1.10. užtikrinti valdymo sprendimų įgyvendinimą;

1.1.11. be vadovybės sutikimo neperduoti žiniasklaidai ir kitoms trečiosioms šalims medžiagos, susijusios su Darbdavio veikla, nei savo vardu, nei slapyvardžiu;

1.1.12. neleisti atskleisti informacijos, sudarančios komercinę paslaptį;

1.1.13. visą šios sutarties galiojimo laiką ir 3 metus po jos nutraukimo ar nutraukimo saugoti paslaptyje duomenis, kurie jam tapo žinomi dirbant organizacijoje ir yra komercinė paslaptis:

Paruošta ir Darbdaviui prieinama teisinė, techninė ir specialioji dokumentacija, įskaitant statistinę informaciją;

Informacija, susijusi su paties Darbdavio ir jo verslo partnerių bei klientų finansinėmis operacijomis, taip pat mokslinė, techninė, teisinė, verslo ir kitokio pobūdžio dokumentacija, kuri yra Darbdavio nuosavybė;

Informacija apie organizacijos darbuotojų darbo užmokesčio dydį;

Visa informacija apie įmonės klientus.

1.1.14. dirbdamas pagal šią sutartį neteikti paslaugų kitoms organizacijoms ar asmenims, jeigu tai gali pažeisti konfidencialumą arba prieštarauti Darbdavio interesams;

1.1.15. nedelsiant informuoti savo tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai arba Darbdavio turto saugumui.

1.2. Darbuotojas turi teisę:

1.2.1. Darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

1.2.2. suteikti jam darbą, numatytą šioje darbo sutartyje;

1.2.3. darbo vieta, atitinkanti valstybės standartų ir darbo saugos sąlygas;

1.2.4. laiku ir visapusiškai mokėti darbo užmokestį;

1.2.5. poilsis suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, mokamas kasmetines atostogas;

1.2.6. pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

1.2.7. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas šio Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

1.2.8. ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

1.2.9. atlyginimas už žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

1.2.10. privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.

1.3. Darbdavys privalo:

1.3.1. laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, šios darbo sutarties sąlygų;

1.3.2. suteikti Darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;

1.3.3. užtikrinti darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus;

1.3.4. aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, būtinomis jo darbo pareigoms atlikti;

1.3.5. teikti paramą ir pagalbą Darbuotojui vykdant veiklą, kuria siekiama didinti organizacijos efektyvumą;

1.3.6. šios darbo sutarties nustatytais terminais sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį;

1.3.7. vykdo Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

1.3.8. atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui vykdant darbo pareigas, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

1.3.9. atlikti kitas pareigas, numatytas galiojančiuose federaliniuose įstatymuose ir šioje darbo sutartyje.

1.4. Darbdavys turi teisę:

1.4.1. sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartis su Darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

1.4.2. skatinti Darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą;

1.4.3. reikalauti iš Darbuotojo atlikti savo darbo pareigas ir atidų požiūrį į Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytis vidaus darbo taisyklių;

1.4.4. kontroliuoti, ar darbuotojas tinkamai laikosi Rusijos Federacijos teisės aktų ir darbdavio vidaus dokumentų reikalavimų;

1.4.5. esant reikalui galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka Darbuotojui taikyti tiek skatinamąsias, tiek drausmines priemones;

1.4.6. siekiant pagerinti organizacijos veiklos efektyvumą, duoti Darbuotojui privalomus nurodymus;

1.4.7. patraukti Darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Visą darbo sutarties tekstą galite parsisiųsti iš žemiau esančios nuorodos:

Parsisiųsti darbo sutarties formą

Kreipdamiesi dėl darbo nepamirškite parengti įsakymo dėl įdarbinimo ir padaryti atitinkamą įrašą darbo knygelėje.

asmenyje, veikiančiame pagrindu, toliau – „ Darbdavys“, viena vertus, ir gr. , pasas: serija, Nr., išduotas, gyvenantis adresu: , toliau – „ Darbininkas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – susitarimas“, apie tai:

1. DARBO SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbuotoją darbdavys samdo darbui eiti pareigas.

1.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti 2019 m.

1.3. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys ir yra sudaryta neterminuotai.

1.4. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

1.5. Darbuotojo darbo vieta yra: .

2. ŠALIŲ TEISĖS IR PAREIGOS

2.1. Darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui.

2.2. Darbuotojas privalo:

2.2.1. Atlikite šias darbo pareigas: .

2.2.2. Laikytis Darbdavio nustatytų vidaus darbo taisyklių, gamybinės ir finansinės drausmės bei sąžiningai atlikti 2.2.1 punkte nurodytas darbo pareigas. šią darbo sutartį.

2.2.3. Rūpinkitės Darbdavio turtu, laikykitės konfidencialumo ir neatskleiskite informacijos bei informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis.

2.2.4. Neduoti interviu, nevesti susitikimų ar derybų dėl Darbdavio veiklos be jo vadovybės leidimo.

2.2.5. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramonės sanitarijos reikalavimų.

2.2.6. Prisidėti prie palankaus verslo ir moralinio klimato darbe kūrimo.

2.3. Darbdavys įsipareigoja:

2.3.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Darbdavys turi teisę reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas (darbus), nenumatytas šioje darbo sutartyje, tik Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais.

2.3.2. Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal Rusijos Federacijos saugos taisyklių ir darbo teisės aktų reikalavimus.

2.3.3. Sumokėti Darbuotojui 3.1 punkte nustatytą sumą. šią darbo sutartį.

2.3.4. Darbdavio nustatyta tvarka ir sąlygomis mokėti priedus ir darbo užmokestį, teikti finansinę pagalbą, atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo darbdavio darbe įvertinimą Darbo apmokėjimo nuostatų ir kitų vietinių darbdavio teisės aktų nustatyta tvarka. .

2.3.5. Atlikite Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

2.3.6. Jei reikia, apmokėti už mokymus, siekiant kelti Darbuotojo kvalifikaciją.

2.3.7. Supažindinti Darbuotoją su darbo apsaugos reikalavimais ir vidaus darbo taisyklėmis.

2.4. Darbuotojas turi šias teises:

teisę jam suteikti 1.1 punkte nurodytą darbą. šią darbo sutartį;
teisę į laiku ir visą darbo užmokesčio išmokėjimą;
teisę į poilsį pagal šios darbo sutarties sąlygas ir teisės aktų reikalavimus;
kitos teisės, kurias darbuotojams suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

2.5. Darbdavys turi teisę:

skatinti Darbuotoją šioje darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje, taip pat Rusijos Federacijos teisės aktų sąlygose nustatyta tvarka ir dydžiu;
Rusijos Federacijos įstatymų numatytais atvejais patraukti Darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės;
naudotis kitomis teisėmis, kurias jam suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas rublių atlyginimas per mėnesį.

3.2. Dirbant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas, dirbant ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis ir kt.. Darbuotojui mokamos šios priemokos:

3.2.1. Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis apmokamas dvigubai.

3.2.2. Darbuotojui, kuris dirba tam pačiam darbdaviui, kartu su pagrindiniu darbo sutartimi numatytu darbu, papildomą darbą pagal kitą profesiją (pareigas) arba atlieka laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš pagrindinio darbo, papildomai apmokamas už derinimą. profesijų (pareigų) ar laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimo tiek, kiek nustato papildomas susitarimas prie šios sutarties.

3.2.3. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro, o už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip du kartus. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

3.3. Už darbdavio sukeltą prastovą, jei Darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Prastova dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir Darbuotojo, jei Darbuotojas raštu įspėjo darbdavį apie prastovos pradžią, apmokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifinio tarifo (atlyginimo) dydžio. Prastova dėl Darbuotojo nėra apmokama.

3.4. Bendrovės skatinimo Darbuotojui sąlygos ir dydžiai nustatomi kolektyvinėje darbo sutartyje.

3.5. Darbdavys moka Darbuotojui darbo užmokestį vadovaudamasis „Darbo užmokesčio nuostatais“ tokia tvarka: .

3.6. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO IR POILSIO LAIKO REŽIMAS

4.1. Darbuotojui skiriama penkių dienų darbo savaitė 40 (keturiasdešimt) valandų. Savaitgaliai yra šeštadienis ir sekmadienis.

4.2. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo vienos valandos iki vienos, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.

4.3. Darbuotojo darbas 1.1 punkte nurodytose pareigose. susitarimas vykdomas įprastomis sąlygomis.

4.4. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Bendrovėje. Darbo teisės aktų numatytais atvejais Darbuotojo prašymu atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus šešiems nepertraukiamo darbo Įmonėje mėnesiams. Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metu metus pagal šioje Bendrovėje nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.

4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.

5. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

5.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

6. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS

6.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.

7. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

7.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius Darbdaviui materialinę žalą, jis atsako. drausminė, materialinė ir kita atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

7.2. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

7.3. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.

8. SUTARTIES NUTRAUKIMAS

8.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.

8.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau išlaikė savo darbo vietą (pareigas).

9. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

9.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.

9.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

9.3. Ginčai tarp šalių, kylantys vykdant darbo sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

9.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

9.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.

10. ŠALIŲ TEISINIAI ADRESAI IR MOKĖJIMO INFORMACIJA

Darbdavys Teisinė adresas: Pašto adresas: INN: KPP: Bankas: Pinigai/sąskaita: Korespondentas/sąskaita: BIC:

Darbininkas Registracija: Pašto adresas: Paso serija: Numeris: Išdavė: Pagal: Telefonas:

11. ŠALIŲ PARAŠAI

Darbdavys _________________

Darbuotojas __________________

Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo santykių pobūdžio ir trukmės. Darbo sutartimi teisiškai įforminamos darbo santykių dalyvių tarpusavio teisės ir pareigos. Tinkamai parengta darbo sutartis apsaugos darbdavio interesus nepažeisdama darbuotojo teisių, padės išvengti daugelio nepageidaujamų teisinių pasekmių. Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą pagal paskirtą darbo funkciją, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų nustatytas darbo sąlygas, mokėti darbuotojui darbo užmokestį. laiku ir visapusiškai, o darbuotojas savo ruožtu įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją, laikytis galiojančių darbdavio vidaus darbo taisyklių. Pagrindinis darbo santykius reglamentuojantis dokumentas yra Darbo kodeksas, o darbo sutarties sąlygos neturėtų prieštarauti jo straipsniams. Be to, prieštaringose situacijose jie bus interpretuojami taip, kaip aprašyta darbo kodekse.

Darbo sutartis turėtų būti atskirta nuo. Darbo sutartis suteikia darbuotojui daugybę sutartiniuose santykiuose nenumatytų lengvatų, garantijų ir kompensacijų.

Kartais praktikoje vartojami terminai darbo sutartis ir darbo sutartis.

Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius lieka darbuotojui, kitas – pas darbdavį. Tai, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, patvirtina darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos.

Darbo sutartis, neįforminta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo teisėto atstovo žiniomis arba pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos privalo su juo sudaryti darbo sutartį raštu.

Pagal Darbo kodeksą darbo sutartyje gali būti papildomų sąlygų, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su tomis, kurias nustato darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai, tai yra:

Darbo vietos patikslinimo sąlyga, nurodant registracijos struktūrinį padalinį ir jo vietą;
Išbandomojo laikotarpio sąlyga;
Sutartis dėl nuosavybės ar komercinės informacijos neatskleidimo;
Sąlyga dėl darbuotojo pareigos po mokymų dirbti ne trumpiau nei sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymas vyko darbdavio lėšomis;
Susitarimas dėl darbuotojo papildomo socialinio ir medicininio draudimo rūšių ir sąlygų;
Sąlyga dėl galimybės pagerinti darbuotojo socialines ir būsto sąlygas;
Išlyga, išaiškinanti konkretaus darbuotojo darbo sąlygas, taip pat darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

Sudarant darbo sutartis su tam tikrų kategorijų darbuotojais, darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, gali numatyti būtinybę susitarti dėl darbo sutarčių sudarymo galimybės ar jų sąlygų su atitinkamais asmenimis ar įstaigomis, kurios nėra darbdaviai pagal šias nuostatas. sutartis, arba darbo sutartis sudaryti daugiau egzempliorių.

Darbo sutartis- darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal nurodytą darbo funkciją, sudaryti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose ir teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais norminiais aktais ir šia sutartimi, laiku ir visa apimtimi mokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją ir laikytis šiam darbui galiojančių vidaus darbo taisyklių. darbdavys.

Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

Sudarytos darbo sutarties pagrindu išduodamas įsakymas įdarbinti, kurio tinkamai patvirtintą kopiją darbdavys privalo išduoti darbuotojui jo prašymu.

Bendrosios nuostatos

Šalių pareigos

Atlyginimas

Darbo ir poilsio valandos

Šalių atsakomybė

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Papildomos sąlygos

Darbo sutarties forma

Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Darbuotojo darbo sutarties kopijos gavimas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos.

Raštu neįforminta darbo sutartis laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos privalo su juo sudaryti darbo sutartį raštu.

Darbo sutarties trukmė

Darbo sutartys gali būti sudaromos:

1) neribotam laikui;

2) tam tikram ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis)

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo trukmė nenurodyta, laikoma, kad sutartis sudaryta neterminuotai.

Tuo atveju, kai nė viena šalis neprašė nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas, pasibaigus darbo sutarties terminui, toliau dirba, sąlyga dėl terminuoto darbo sutarties netenka galios ir 2012 m. darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Darbo sutarties įsigaliojimas

Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas darbo sutartyje nurodytą dieną.

Jei darbuotojas nepradeda dirbti darbo pradžios dieną, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta.

Užimtumo testas

Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu, joje gali būti numatyta darbuotojo patikrinimo (bandomojo laikotarpio) sąlyga, siekiant patikrinti, kaip jis laikosi pavesto darbo. Išlygos dėl išbandymo darbo sutartyje nebuvimas reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą be teismo.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – 6 mėnesiai. Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti 2 savaičių. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.

Nėra įdarbinimo testo:

asmenys, išrinkti darbo įstatymų ir kitų teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka užimti atitinkamas pareigas konkurso būdu;

nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;

jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims;

asmenys, baigę valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą stojantys dirbti pagal specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos;

asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;

asmenys, pakviesti dirbti perkėlimo iš kito darbdavio būdu pagal darbdavių susitarimą;

asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių;

kiti asmenys šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

Testo prieš įsidarbinimą rezultatas

Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus išbandymo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, kurios buvo pripažinimo pagrindu. šis darbuotojas kaip neišlaikęs testo. Darbuotojas turi teisę skųsti darbdavio sprendimą teisme.

Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbo sutartis nutraukiama neatsižvelgus į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos.

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs ir darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas netinka, tada jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Sudarant darbo sutartį pateikti dokumentai

pasas ar kitas asmens dokumentas;

darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną;

valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;

karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;

dokumentas apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias kreipiantis dėl darbo, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo.

Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, darbdavys išduoda darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo draudimo pažymėjimą.

Kas dar gali būti įtraukta į darbo sutartį?

Jau išnagrinėjome pagrindinius dažniausiai darbo sutartyje atsispindinčius klausimus. Tačiau praktiškai į darbo sutartį gali būti įtrauktos papildomos sąlygos, pavyzdžiui:

poreikis derinti su organizacija bet kokią papildomą mokamą veiklą;

apie pozicijų derinimą;

apie tam tikro pareigūno pareigų atlikimą jam nesant;

apie persikvalifikavimą;

apie darbuotojo pareigą pateikti teisingą informaciją apie save (įskaitant prieš sudarant sutartį, pavyzdžiui, priėmimo pokalbio metu);

dėl komercinių paslapčių saugojimo;

apie tai, kad nepadarytų žalos darbdavio reputacijai ar kreditingumui;

draudimas priimti dovanas iš klientų;

dėl draudimo konkuruoti su darbdaviu sutarties galiojimo metu, o kartais ir terminuotam laikotarpiui pasibaigus darbo sutarčiai.

Realus gyvenimas yra daug sudėtingesnis ir įvairesnis nei bet kokios schemos. Jums gali būti pasiūlytas bandomasis laikotarpis be jokios teisinės registracijos arba su sutartimi, kuri atrodo kaip darbo sutartis, bet tokia nėra. Kita tipiška situacija, kai nemaža dalis žadamo atlygio niekaip neatsispindi darbo santykius fiksuojančiuose dokumentuose.

Realiame gyvenime žmogus, stojantis į darbą, dažnai turi rasti kompromisą tarp to, ko jis nori, ir to, ko iš tikrųjų nori. Ir, deja, kartais jūs pats mokate už neigiamas šių kompromisų pasekmes. Prisiminkite savo darbo teises ir pareigas!

DARBO SUTARTIES PAVYZDYS

DARBO SUTARTIS Nr. ________

"____"__________________200____ Petrozavodskas

LLC „Firma“ (Firma), atstovaujama direktoriaus Ivanovo I. I., veikiančio Chartijos pagrindu, toliau – Darbdavys, ir piliečių ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ sudarė šią sutartį dėl šių dalykų:

BENDROSIOS NUOSTATOS.

1.1. Įmonėje LLC „Firma“ adresu: Petrozavodskas, Lenino pr., 38, samdomas darbuotojas pareigoms ________________________________________________________________________

1.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo “________”_______________200___.

1.3. Darbuotojui suteikiamas ____________ mėnesių bandomasis laikotarpis.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai Darbuotojas, Darbdaviui leidus, nebuvo darbe dėl svarbių priežasčių, taip pat neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties (pravaikšta).

Testą išlaikęs Darbuotojas toliau dirba be papildomos registracijos.

Jei testo rezultatas nepatenkinamas, Darbuotojas atleidžiamas (atleidžiamas) iš darbo Darbdavio įsakymu.

1.4. Per bandomąjį laikotarpį Darbuotojui visiškai taikomi Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.

1.5. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.

1.6. Darbas Darbdaviui yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

2. ŠALIŲ PAREIGOS

2.1. Darbuotojas įsipareigoja:

2.1.1. Atlikti pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas.

2.1.2. Laikytis darbo, gamybinės ir finansinės drausmės bei sąžiningai atlikti savo darbo pareigas, nurodytas šios darbo sutarties 2.1.1 punkte.

2.1.3. Laikytis vidaus darbo taisyklių, įskaitant įstaigoje nustatytos dienos režimo laikymasis.

2.1.4. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio turtu, įskaitant jo naudojamą įrangą ir biuro įrangą, bei užtikrina jam patikėtos dokumentacijos saugumą.

2.1.5. Darbo su darbdaviu laikotarpiu, taip pat kitais metais po atleidimo neatskleisti duomenų, kurie yra Darbdavio komercinė paslaptis, ir konfidencialios informacijos, gautos vykdant darbą.

2.1.6. Efektyviai ir laiku vykdyti pagal kompetenciją jo duotus įstaigos direktoriaus nurodymus, užduotis ir nurodymus.

2.1.7. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramonės sanitarijos reikalavimų.

2.1.8. Prisidėti prie palankaus gamybinio ir moralinio klimato kūrimo, korporacinių santykių plėtojimo Darbdavio darbo jėgoje.

2.1.9. Jei pakeisite T-2 formos kortelėje įrašytą informaciją (šeimos sudėtį, paso duomenis, gyvenamosios ir registracijos adresą, kontaktinį telefoną ir kt.), per 2 dienas informuokite Darbdavį.

2.2. Darbuotojas turi teisę:

2.2.1. Susipažinti su Darbdavio norminiais dokumentais, reglamentuojančiais Darbuotojo veiklą.

2.2.2. Už šioje sutartyje numatytų darbų atlikimą.

2.2.3. Į darbo vietą, atitinkančią valstybinių standartų ir darbo saugos sąlygas.

2.2.4. Už kasmetines mokamas atostogas (pagrindines ir papildomas) pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir atostogų grafiką.

2.2.5. Už savalaikį ir pilną darbo užmokesčio mokėjimą pagal Jūsų pareigas, kvalifikaciją, sąlygas, darbo sudėtingumą ir atliekamų darbų kokybę.

2.3. Darbdavys įsipareigoja:

2.3.1. Laikytis šios darbo sutarties sąlygų, Rusijos Federacijos darbo kodekso ir darbuotojų darbą reglamentuojančių įstatymų reikalavimų.

2.3.2. Sudaryti Darbuotojui sąlygas, būtinas saugiam ir efektyviam darbui, įrengti jo darbo vietą pagal darbo saugos ir saugos taisykles.

2.3.3. Laiku mokėti šioje darbo sutartyje numatytą darbo užmokestį ir kitas Darbuotojui priklausančias išmokas.

2.3.4. Suteikti garantijas ir kompensacijas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos ir Kazachstano Respublikos teisės aktuose.

2.3.5. Nustatyta tvarka padaryti įrašus Darbuotojo darbo knygelėje, saugoti ir išduoti Darbuotojui atleidimo dieną.

2.3.6. Užtikrinti Darbuotojo asmens duomenų, esančių jo asmens bylose ir kituose dokumentuose, apsaugą nuo neteisėto naudojimo ar praradimo.

2.4. Darbdavys turi teisę:

2.4.1. Reikalauti, kad Darbuotojas sąžiningai atliktų darbo pareigas ir laikytųsi vidaus darbo taisyklių.

2.4.2. Skatinkite jį už sąžiningą ir efektyvų darbą.

2.4.3. Esant gamybiniam poreikiui, atšaukti Darbuotoją iš kitų atostogų, vėliau kompensuojant nepanaudotas atostogų dienas.

2.4.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn arba finansinėn atsakomybėn už netinkamą pareigų vykdymą ir materialinės žalos padarymą Darbdaviui pagal federalinius įstatymus, Kazachstano Respublikos įstatymus ir vidaus darbo taisykles.

2.4.5. Esant poreikiui darbdavio lėšomis vykdyti profesinį mokymą, perkvalifikavimą, kvalifikacijos kėlimą aukštojo mokslo ir tęstinio mokymo įstaigose.

3. ATLYGINIMAS

3.1. Darbuotojui pagal etatų lentelę nustatoma pareiginė alga pagal vieningos tarifinės skalės (UTS) ________ darbo užmokesčio kategoriją savivaldybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimui.

3.2. Darbuotojui suteikiama priemoka, kurios dydis yra:

procentinė priemoka už darbą Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse ______%.

regioninis koeficientas prie darbo užmokesčio _____%.

3.3. Mėnesio premija ______% pareiginės algos dydžio.

3.4. Priemokų, priedų, papildomų išmokų mokėjimas ir materialinės pagalbos teikimas vykdomas einamiesiems metams patvirtinto darbo užmokesčio fondo ribose.

3.6. Premijų skyrimo tvarką ir sąlygas nustato „Įstaigos darbuotojų materialinio skatinimo nuostatai.

4. DARBO IR POILSIO REŽIMAS. atostogų suteikimas

4.1. Darbuotojui nustatoma 36 valandų darbo savaitė – 5 dienos su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis).

4.2. Darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas, poilsio pertraukos nustatomos vidaus darbo reglamentu.

4.3. Darbuotojo įtraukimas į darbą poilsio ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas gavus raštišką darbuotojo sutikimą darbdavio rašytiniu įsakymu, susitarus dėl kitos poilsio dienos.

4.4. Darbuotojui kasmet suteikiamos 28 kalendorinių dienų eilinės apmokamos atostogos.

Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su darbdaviu. Vidaus darbo taisyklių numatytais atvejais, darbuotojo prašymu, atostogos gali būti suteikiamos iki šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su darbdaviu pabaigos.

Antrus ir vėlesnius darbo metus atostogos suteikiamos pagal atostogų prioritetą, pagal Darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, sudarytą atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus dėl siūlomų atostogų laiko iki kiekvienos sausio 5 d. kalendoriniai metai.

4.5. Eilinių atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama, išskyrus atvejus, kai atleidžiamas Darbuotojas, kuris nepasinaudojo suteiktomis atostogomis.

4.6. Darbuotojui suteikiamos 16 kalendorinių dienų papildomos atostogos už darbą Tolimosios Šiaurės regionams prilygintose srityse.

Darbuotojo pageidavimu papildomos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija.

4.7. Kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, nepanaudota einamaisiais metais, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista kompensacija pinigais kitais metais po einamųjų metų.

4.8. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.

5. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

5.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, vidaus darbo reglamentus, taip pat padarius įstaigai materialinės žalos, jis atsako drausminė, finansinė ir kitokia atsakomybė pagal Darbuotojo pareigas. galiojančius teisės aktus.

6. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO PAGRINDAI

6.1. Šios darbo sutarties nutraukimas įvyksta pagal galiojančius darbo teisės aktus, taip pat pažeidus šalių prisiimtus įsipareigojimus.

6.2. Sutartis gali būti nutraukta:

šalių susitarimu;

Darbuotojo iniciatyva, remdamasis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. (raštišku įspėjimu darbdaviui prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo);

Darbdavio iniciatyva šiais atvejais:

įmonės likvidavimas;

įmonės skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas;

Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl:

sveikatos būklė pagal medicininę pažymą;
nepakankama kvalifikacija
Darbuotojo pakartotinis nevykdymas be svarbių priežasčių, jeigu jam buvo skirta drausminė nuobauda;
Vienkartinis šiurkštus Darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
Darbuotojo komercinės paslapties, kuri jam tapo žinoma vykdant darbo pareigas, atskleidimas;
Darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio piniginį ar prekinį turtą, kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
Darbuotojo suklastotų dokumentų ar žinomai melagingos informacijos pateikimas Darbdaviui sudarant darbo sutartį;
kitais pagrindais, numatytais str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
reikšmingai pasikeitus darbo sąlygoms ir (ar) Darbdaviui pažeidus savo įsipareigojimus pagal šią Sutartį;
kitais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais.

7. SPECIALIOSIOS SĄLYGOS

7.1. Darbuotojas neturi teisės dirbti kito apmokamo darbo darbo valandomis pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu.

7.2. Visa medžiaga, sukurta darbuotojui dalyvaujant Darbdavio nurodymu, yra Darbdavio nuosavybė ir negali būti perduota kitiems asmenims be jo sutikimo.

7.3. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir turi būti rašytinės.

7.4. Sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo šalys.

7.5. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Pirmąjį saugo Darbdavys, antrąjį – Darbuotojas. Abu egzemplioriai, pasirašyti abiejų šalių ir patvirtinti Darbdavio antspaudu, turi vienodą juridinę galią.

7.6. Šalys įsipareigoja neatskleisti sutarties sąlygų ir neperduoti jų tretiesiems asmenims, kvalifikuodamos tai kaip tarnybos paslapčių atskleidimą.

Reguliuoja atleidimą iš darbo šalių susitarimu. Straipsnyje „Šalių susitarimas dėl atleidimo iš darbo“ nurodyta, kad vadovo ir darbuotojo sudaryta sutartis gali būti bet kada nutraukta ją sudariusių asmenų sutikimu.

Atleidimo iš darbo procedūros šiuo pagrindu aprašymo nėra jokiame norminiame dokumente. O Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnio tekstas labai lakoniškas. Jo prasmė yra tokia: darbdavio ir darbuotojo darbo santykiai baigiasi sąlygomis, kurios tenkina abu.

Jo naudojimas nutraukiant sutartį turi pranašumų vadovui ir darbuotojui:

Darbdaviui tai patogus būdas nutraukti darbo santykius konfliktinėje situacijoje su darbuotoju.

Kokios atleidimo iš darbo šalių susitarimu taisyklės yra Darbo kodekse?

Kai pilietis priimamas į darbą, jis sudaromas (dviem egzemplioriais), kuriame nurodomos sąlygos, kuriomis jis gali būti nutrauktas ().

Darbdavys ar darbuotojas negali vienašališkai panaikinti ar pakeisti tarp jų pasirašyto dokumento. Jos atšaukimas arba pakeitimas atliekamas tik abipusiu pasirašiusiųjų sutikimu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso šalių susitarimu atleidimo iš darbo straipsnyje daroma prielaida, kad darbo santykiai gali būti nutraukti bet kuriuo metu darbdavio ar darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis). Ši priežastis dažniausiai naudojama:

Darbo santykių nutraukimo dokumente turi būti nurodytos šios sąlygos:

darbuotojo ir darbdavio abipusio noro nutraukti sutartį jiems patogiomis sąlygomis nurodymas.

nutraukiamos sutarties data ir numeris;

paskutinė piliečio darbo diena.

Taip pat nurodoma ši informacija:

išvados data;

Visas darbuotojo vardas ir pavardė ir organizacijos pavadinimas;

darbuotojo paso duomenys;

darbdavio mokesčių mokėtojo kodas;

pasirašiusiųjų parašai

Darbo kodeksas įpareigoja atleidimą iš darbo tinkamai įforminti šalių susitarimu. Tokiu atveju įsakymą išduoda . Jame nurodyta, kad darbo santykiai nutraukiami 1 str. 1 d. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Be to, jis gali būti sudarytas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atleidimas iš darbo šalių susitarimu turi būti pažymėtas darbuotojo darbo knygoje su atitinkamu įrašu. Nurodoma, kad darbo santykiai nutrūko pagal 1 str. 1 d. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Forma asmeniui išduodama paskutinę darbo dieną. Darbuotojas pasirašo jo kvite asmeninėje kortelėje ir įeina.

Darbo santykių nutraukimo įrašas patvirtinamas vadovo parašu.

Darbdavys taip pat privalo mokėti darbuotojui darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį ir grynuosius pinigus. Lėšos sumokamos paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 140 straipsnis). Atsiskaitymo laikotarpis negali būti pakeistas (