Susitarimas (sutartis) dėl komercinių paslapčių neatskleidimo. Komercinių paslapčių neatskleidimo sąlyga jūsų darbo sutartyje Komercinių paslapčių neatskleidimo sutarties pavyzdys

Neatskleidimo susitarimą pasirašo komercinius santykius sudarančios šalys, siekdamos išlaikyti vienos šalies kitai šaliai perduodamos informacijos konfidencialumą. Sutartis suteikia apsaugą nuo šių pavojų:

a) gauti trečiosios šalies prieigą prie informacijos

b) informacijos pardavimas, įskaitant. konkurentai

c) duomenų paskelbimo galimybės atmetimas

Paprastai neatskleidimo sutartis pasirašoma tuo pačiu metu arba prieš pasirašant pagrindinę šalių sutartį, kuri gali būti kai kurių paslaugų teikimo sutartis, pirkimo-pardavimo sutartis ir kt. Pagal sutartį gavėjas įsipareigoja gautą konfidencialią informaciją naudoti griežtai pagrindinio susitarimo įgyvendinimo tikslais.

Gaunančioji šalis taip pat įsipareigoja užtikrinti informacijos saugumą visą sutarties galiojimo laiką ir trejus metus po jos. Tokiu atveju sutartyje gali būti numatyti informacijos saugojimo reikalavimai tiek popieriniams, tiek elektroniniams dokumentams (konkrečios techninės ir programinės įrangos sistemoms).

Sutarties funkcijos ir tikslai

Deja, sutartis nėra 100% garantija, kad informaciją gaunanti šalis neatskleis informacijos, tačiau konfidencialią informaciją atskleidžianti įmonė turi galimybę įrodyti gavėjo dalyvavimą skleidžiant duomenis ir iš jo išieškoti nuostolius, patirtus įmonė, įsk. nuostoliai, susiję su prarastu pelnu. Tačiau praktika rodo, kad teisme itin sunku įrodyti informacijos gavėjo kaltę. Mūsų nuomone, tokio tipo susitarimai Rusijoje yra labiau auklėjamojo (atsargumo) pobūdžio, o ne tikrai ginantys atskleidžiančios šalies interesus.

Atskira neatskleidimo sutarties rūšis yra susitarimas dėl asmens duomenų neatskleidimo. Reikėtų atskirti komercinės paslapties ir asmens duomenų sąvokas, nes asmens duomenų apsaugą reglamentuoja 2006 m. liepos 27 d. Federalinis įstatymas Nr. 152-FZ, o komercinių paslapčių apsaugą reglamentuoja Federalinis įstatymas Nr. 98-FZ 2004 m. liepos 29 d.

Dokumento forma „Sutartis dėl konfidencialios informacijos neatskleidimo“ priklauso skyriui „Sutartis“. Išsaugokite nuorodą į dokumentą socialiniuose tinkluose arba atsisiųskite jį į savo kompiuterį.

Priedas Nr.__

Į DARBO SUTARTĮ Nr. ______, datuotą „___“ ____________________

SUTARTIS DĖL KONFIDENCIALIOS INFORMACIJOS NEATSKLEIDIMO

G. __________
" ____ " __________________ G.

UAB „__________“, toliau – „Darbdavys“, iš vienos pusės atstovaujama generalinio direktoriaus ____________, veikiančio pagal Įstatus, ir ____________________________________________________, toliau – Darbuotojas, iš kitos pusės. , ir kartu vadinamos „Šalys“, sudarė šią Sutartį taip:

1. Sutarties dalykas
1.1. Pagal 2004 m. liepos 29 d. federalinį įstatymą Nr. 98-FZ „Dėl komercinių paslapčių“ komercinė paslaptis šioje Sutartyje reiškia bet kokią informaciją, kuri turi faktinę ar potencialią komercinę vertę dėl to, kad ji nežinoma trečiosioms šalims ir kuriai nėra laisvą prieigą teisiniu pagrindu ir išlaikyti konfidencialumą, kurio savininkas imasi visų įmanomų priemonių.
Tokia informacija apima:
- informacija apie gamybos struktūrą.
- apie likutį, banko sąskaitų būklę.
– apie lėšų apyvartą.
- apie įmonės pajamų ir skolinių įsipareigojimų lygį.
- apie įmonės rinkos tyrimo ir pardavimo metodus.
- apie vietinius ir užsienio klientus.
- apie įmonės klientus, vartotojus, pirkėjus ir partnerius.
- informacija apie konkurentus, kurios nėra atviruose šaltiniuose.
- apie įmonės gaminių skaičiavimo metodus, struktūrą ir kainų lygį.
- apie kuriamų ir naudojamų technologijų tikslus, uždavinius ir ypatybes.
1.2. Specialią komercinės paslapties dalį pagal šią Sutartį sudaro:
- išorinė ir vidinė bei bet kokia kita informacija apie klientus, t.y. Pilnas vardas. darbuotojai ir vadovai, įmonių adresai ir kt. tie. bet kokią informaciją apie įmonės klientus, tiekėjus ir partnerius.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3. Komercinė paslaptis taip pat apima bet kokią kitą informaciją, kuri nėra konkrečiai nurodyta 1.1 punkto 1 dalyje. ir 1.2. šios Sutarties nuostatas, tačiau atitinka bendrąją komercinės paslapties apibrėžimą.
1.4. Komercinę paslaptį sudaranti informacija gali būti perduodama žodžiu, raštu, nuotraukų pavidalu, elektroniniu būdu (įskaitant el. paštą), grafiškai, telefonu, taip pat bet kokia kita forma.
Pagal šią Sutartį ši informacija negali būti laikoma komercine paslaptimi:
- kurie buvo viešai atskleisti prieš sudarant šią Sutartį;
- kuri tapo viešai prieinama šios Sutarties galiojimo metu, tačiau be atitinkamo Darbuotojo kaltės.
1.5 Santykius Darbdavio komercinių paslapčių ir konfidencialios informacijos saugojimo srityje taip pat reglamentuoja „Komercinių paslapčių ir konfidencialios informacijos nuostatai“, patvirtinti Bendrovės generalinio direktoriaus įsakymu ir supažindinami su kiekvienam darbuotojui.

2. Šalių teisės ir pareigos
2.1. Visa informacija, kuri pagal šią Sutartį yra Darbdavio komercinė paslaptis ir Darbuotojui tapo žinoma dėl darbo pas Darbdavį, yra konfidenciali ir Darbuotojas įsipareigoja jos neatskleisti.
2.2. Darbuotojas įsipareigoja saugoti informaciją, sudarančią Darbdavio komercinę paslaptį ir kuri jam tapo žinoma bendradarbiaujant, nuo bet kokio trečiųjų asmenų kėsinimosi ir bandymo ją paviešinti.
2.3. Darbuotojas įsipareigoja bendradarbiavimo būdu gautą informaciją naudoti tik šio bendradarbiavimo tikslais.
2.4. Darbuotojas įsipareigoja darbo metu ir po atleidimo nenaudoti darbo metu gautos informacijos konkuruojančių asmenų interesais.
2.5. Visa informacija, kuri sudaro komercinę paslaptį ir kurią šalys gavo bendradarbiaujant laiškų, ataskaitų, įrašų, nuotraukų, brėžinių, kompiuterių programų sąrašų pavidalu, materialia ar nematerialia forma, yra Darbdavio nuosavybė ir yra naudojama. tik šios Sutarties ir darbo sutarties rėmuose ir sąlygomis.su Darbuotoju sudaryta sutartis.
2.6. Pagal šią Sutartį Darbuotojas neįgyja jokių teisių į Darbdavio intelektinę nuosavybę (prekės ženklą, išradimą ar kompiuterinę programą).
2.7. Nutraukus bendradarbiavimą, Darbuotojas įsipareigoja grąžinti visą informaciją, gautą dirbant Bendrovėje šios Sutarties vykdymo būdu materialiose laikmenose, taip pat jos kopijas nuo pirmojo prašymo pateikimo iki kūrinio išdavimo momento. knyga.
2.8. Informacijos, kuri yra komercinė paslaptis pagal šią Sutartį, atskleidimo atveju:
- darbo sutartis su Darbuotoju nutraukiama pagal 81 straipsnio 6 dalies c papunktį (vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas - tapusios įstatymų saugomos paslapties (valstybinės, komercinės, tarnybinės ir kitos) atskleidimas. darbuotojui, susijusiam su jo darbo pareigų atlikimu);
- darbuotojas privalo atlyginti visus dėl tokio atskleidimo patirtus nuostolius, kurių dydis nustatomas pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
- Darbuotojas įspėjamas, kad pagal Rusijos Federacijos įstatymus komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimas gali užtraukti civilinę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę.

3. Sutarties trukmė
3.1. Ši Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento šalių ir galioja 5 (penkerius) metus.

4. Specialios sąlygos
4.1. Visi šios Sutarties pakeitimai ir papildymai galioja tik tuo atveju, jei jie padaryti raštu ir pasirašyti abiejų Šalių.
4.2. Kilus ginčams ir nesutarimams pagal šią Sutartį, Šalys imsis visų įmanomų priemonių ginčui išspręsti derybų keliu.
Iškilus neišsprendžiamiems prieštaravimams tarp Šalių, ginčas galutinai sprendžiamas teisme pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
4.3. Ši sutartis sudaroma ant dviejų lapų dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai. Abi kopijos turi tą pačią teisinę galią.

5. Šalių adresai ir rekvizitai

Darbdavys:
OOO "________",
Adresas: _________________________
Telefonas: ________________
TIN ____________, patikrinimo punktas ___________,
OGRN ____________
atsiskaitomoji sąskaita _______________________ UAB „_________________________“,
c/s _______________ Rusijos banko OPERA ____________ GTU,
BIC _________, OKPO ________, OKVD ______

Darbuotojas:
PILNAS VARDAS.: ________________________________
_______________________________________
Gimimo data ir vieta: __________________
_______________________________________
Registracijos adresas:_________________________
_______________________________________
_______________________________________
Gyvenamosios vietos adresas:______________________
_______________________________________
Telefonas: _______________________________
Pasas ____________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________

6. Šalių parašai

Darbdavys:
OOO "_______________"

generalinis direktorius

____________________ / _______________/
M.P.

Darbuotojas:

___________________ /__________________/

• 
  Ne paslaptis, kad darbas biure neigiamai veikia tiek fizinę, tiek psichinę darbuotojo būklę. Yra gana daug faktų, patvirtinančių abu.

Komercinių paslapčių neatskleidimo įpareigojimą surašyti reikia tada, kai įmonė ar organizacija nori apsisaugoti nuo bet kokios slaptos informacijos apie savo veiklą paskleidimo. Įsipareigojimas gali būti surašytas atskiro dokumento forma, kaip darbo sutarties priedas arba tiesiogiai įtrauktas į jos tekstą.

FAILAI

Kodėl jums reikalinga neatskleidimo sutartis?

Visų pirma, šiuo dokumentu komerciniame sektoriuje (ypač gamybos sektoriuje) veikiančios įmonės siekia apsaugoti save ir savo gaminius nuo konkurentų atakų. Įsipareigojimas leidžia duoti darbuotojų pasižadėjimą neplatinti į jų rankas patekusios komercinės paslapties, kuri dažniausiai būna iš esmės

• slaptos naujoviškos idėjos,
• nepatentuoti išradimai,
• informaciją apie įmonės kainų politiką ir pelną,
• duomenis apie sudarytas sutartis ir sandorius,
• tolimesni įmonės plėtros planai ir strategija.

Pažymėtina, kad įmonės savo ruožtu taip pat turėtų stengtis užtikrinti jautrios informacijos saugumą ribodamos prieigą prie jos. Priešingu atveju, kilus teisiniams ginčams, bus labai sunku nustatyti atskleidimo šaltinį, o įrodyti vieno ar kito darbuotojo kaltę bus visiškai problematiška.

Kas surašo dokumentą

Įsipareigojimas rašomas įmonės darbuotojo vardu, tačiau paprastai jo pagrindas yra išplėtotas

• įmonės teisiniai patarėjai (tačiau gali būti ir teisininkai „iš išorės“)
• arba tiesioginis valdymas.

Bet kokiu atveju specialistas, surašantis dokumento formą, turi turėti reikiamą žinių lygį, kad jis galėtų kompetentingai jį vykdyti, taip pat turi būti susipažinęs su Rusijos Federacijos teisės aktais civilinės, administracinės ir darbo teisės srityje. Nereikia pamiršti, kad dokumentas yra teisiškai reikšmingas ir prireikus gali būti pareikalautas teisme.

Kas turėtų pasirašyti pasižadėjimą?

Dėl akivaizdžių priežasčių ne visiems įmonių ir organizacijų darbuotojams suteikiama prieiga prie įslaptintos informacijos. Paprastai tokią informaciją turi techniniai specialistai, finansų skyrių darbuotojai ir tie, kurie tvarko dokumentus. Būtent šie personalo atstovai dažniausiai rašo susitarimą dėl komercinių paslapčių neatskleidimo. Tačiau kartais įmonės reikalauja, kad visi darbuotojai pasirašytų šį dokumentą.

Kada išleidžiamas įpareigojimas neatskleisti komercinių paslapčių?

Paprastai šis darbas rašomas tiesiogiai darbo metu. Tačiau neatmetama galimybė rašyti dokumentą darbo metu, pavyzdžiui, pereinant į kitas pareigas arba tais atvejais, kai anksčiau tokio dokumento nebuvo reikalaujamų parašų sąraše.

Reikia atsiminti, kad prieš reikalaudamas iš darbuotojo pasirašyti įsipareigojimą, darbdavys (taip pat ir prieš parašą) privalo jį supažindinti su visu informacijos, susijusios su komercine paslaptimi, sąrašu.

Kas nutiks, jei pažeisite neatskleidimo įsipareigojimą?

Už pasirašyto dokumento pažeidimą darbuotojui gresia įvairios bausmės – nuo ​​atleidimo iš darbo ir materialinės žalos atlyginimo iki baudžiamojo persekiojimo. Viskas priklauso nuo to, kokia informacija buvo atskleista, taip pat nuo to, kokią žalą įmonė patyrė dėl jos paskleidimo.

Dokumento surašymo taisyklės

Nėra standartinės, vieningos prievolės formos, todėl įmonės ir organizacijos gali ją surašyti bet kokia forma, atsižvelgdamos į savo poreikius. Įmonė gali sukurti ir dokumento šabloną, tačiau tokiu atveju jis turi būti patvirtintas įmonės apskaitos politikoje. Nepriklausomai nuo pasirinkto kelio, įsipareigojime turi būti informacija apie

• įmonės pavadinimas,
• jo sudarymo data ir vieta,
• darbuotojo asmens duomenys,
• taip pat ir patys įsipareigojimai.

Dokumento apimtis neribojama, todėl reikėtų atsižvelgti į tai, kad kuo kruopščiau bus kuriamas pagrindinis tekstas, tuo didesnė garantija, kad jis nebus pažeistas, o jei ir bus, darbdavys galės šią aplinkybę įrodyti teisme.

Įpareigojimo neatskleisti komercinių paslapčių surašymo taisyklės

Įsipareigojimą darbuotojas gali parašyti asmeniškai ranka (pasakius atsakingo įmonės darbuotojo nurodymus) arba atspausdinti kompiuteriu. Jis gali būti išduotas ant įprasto A4 formato lapo arba įmonės firminio blanko.

Vienintelė nepakeičiama taisyklė: dokumente turi būti originalus darbuotojo parašas.

Jis išduodamas vienu egzemplioriumi.

Surašius ir pasirašius prievolę, jis kartu su kitais asmens dokumentais saugomas darbuotojo asmens byloje.

1. Viršuje per vidurį rašomas įmonės pavadinimas, žemiau – prievolės surašymo vieta (miestas ar kita vietovė) ir data.
2. Kitas yra dokumento pavadinimas.
3. Pagrindinėje dalyje pirmiausia tinka
   • darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir pareigos,
   • jo darbo sutarties numeris ir data,
   • taip pat laikotarpis, per kurį jis privalo saugoti įmonės paslaptis po atleidimo.
4. Toliau pateikiamas pats įsipareigojimo tekstas – čia galite įvesti bet kokią informaciją, kurią, darbdavio nuomone, būtina įtraukti.

   Be kita ko, rekomenduotina nurodyti, kad atleidžiant iš darbo darbuotojas privalo visą turimą informaciją perduoti atsakingiems asmenims, o pažeidus šią pareigą, jam bus skirta atitinkama nuobauda (griežtai neviršijant galiojantis įstatymas).

5. Galiausiai dokumentą turi pasirašyti įmonės darbuotojas (nurodydamas savo pareigas ir iššifruodamas parašą).

Komercinės paslapties apibrėžimas pateiktas 2004 m. liepos 29 d. Federaliniame įstatyme „Dėl komercinių paslapčių“ Nr. 98-FZ.

Konkurencingoje aplinkoje unikalios žinios ir technologijos gali suteikti didelį pranašumą rinkoje. Tokia informacija, kaip taisyklė, yra organizacijos komercinė paslaptis ir yra jai vertinga. Vertingos informacijos ypatumas yra tas, kad ji nežinoma konkurentams, todėl norint efektyviai apsaugoti, įmonėje turi būti įvestas komercinės paslapties režimas. Tam būtina parengti komercinių paslapčių reglamentą, griežtai laikytis slaptų duomenų perdavimo ir naudojimo tvarkos, tvarkyti komercinę paslaptį sudarančios informacijos registrus. Taip pat būtina pažymėti „Komercinė paslaptis“ ant fizinių laikmenų (flash drives, aplankų ir kt.).

Kaip sudaroma sutartis

Siekiant išlaikyti paslaptį, būtina su darbuotojais sudaryti neatskleidimo sutartį.

Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenustato jokių specialių reikalavimų šiam dokumentui. Vadinasi, pačios šalys gali nustatyti ne tik jos formą, bet ir turinį.

Neatskleidimo sąlyga gali būti išreikšta taip:

• vienos iš šalių sutikimas neatskleisti gautos informacijos;
• atskiras šalių pasirašytas dokumentas;
• skirsnį sutartyje (pavyzdžiui, gamindamos įrangą šalys sutartyje gali numatyti sąlygą dėl informacijos konfidencialumo ir neatskleidimo).

Konfidencialumas sutartyje, pavyzdyje

Šalys gali būti vadinamos skirtingai. Tačiau dažniausiai vartojami pavadinimai „Atskleidžianti šalis“ (tam, kas perduoda slaptą informaciją) ir „Priimanti šalis“ (kam, kam perduodama informacija).

Su kuo susitarimas?

Norint visiškai kontroliuoti perduodamą informaciją, su bet kuriuo asmeniu, kuriam ji teikiama, turi būti sudaryta neatskleidimo sutartis. Organizacijos gali sudaryti tokį susitarimą tarpusavyje. Tai daroma, jei sutarties konfidencialumas yra labai svarbus abiem pusėms.

Priimdama darbuotoją įdarbinanti organizacija su juo pasirašo konfidencialumo sutartį. Po pasirašymo šios informacijos neatskleidimas darbuotojui taps pareiga.

Konfidencialumo ir neatskleidimo sutartis, pavyzdys

Konfidencialumo sutartis su darbuotoju, pavyzdys

Svarbūs punktai, kurie turi būti atspindėti sutartyje

Iki šiol teisės aktuose buvo ignoruojamas dokumentų neatskleidimo teisinio reguliavimo klausimas. Todėl rengiant būtina kuo detaliau nurodyti visas sąlygas.

Neatskleidimo sutartyje turi būti nurodyta:

• šalys (jei tai yra juridinis asmuo, tada turi būti nurodytas jo pavadinimas, INN, OGRN, adresas; fiziniam asmeniui - vardas, pavardė, registracijos adresas, paso duomenys);
• kokia informacija laikoma slapta ir neatskleidžiama (reikia kuo konkrečiau aprašyti, kas tiksliai įslaptinta);
• duomenų perdavimo tvarka (asmeniškai pasirašytinai popierine forma, elektroniniu būdu ir kt.);
• atsakomybė už atskleidimą;
• sutarties laikas.

Konfidencialumo sutarties trukmę gali nustatyti šalys. Jei tai nėra atskiro nurodymo, sutartis neturi galiojimo datos.

Jei bendradarbiavimas yra ilgalaikis ir medžiagos perduodamos pakartotinai, tuomet neužtenka tik pasirašytos konfidencialumo sutarties. Kiekvieną kartą būtina surašyti įslaptintos informacijos priėmimo ir perdavimo aktą. Jame kuo detaliau aprašoma perduodama informacija.

Kokios bus pažeidimo pasekmės?

Konfidencialumo sutarties pažeidimas gali padaryti didelę žalą įslaptintos informacijos savininkui. Asmeniui, atskleidusiam duomenis be jų savininko sutikimo, gali būti taikomos:

• drausminei atsakomybei (ši sąlyga gali būti taikoma tik įmonės darbuotojams);
• civilinė atsakomybė (galite reikalauti atlyginti nuostolius arba sumokėti baudą, jei tai nurodyta neatskleidimo sutartyje);
• administracinė atsakomybė (atsiranda tik už informacijos atskleidimą, prie kurios prieinamumą riboja įstatymas);
• baudžiamoji atsakomybė (ši sąlyga netaikoma paprastų įmonių ir piliečių santykiuose).

Tačiau reikia atsiminti, kad jei sutartyje nenurodyta atsakomybė už slaptos informacijos atskleidimą, gauti kompensaciją bus labai sunku. Štai kodėl būtina labai atsakingai žiūrėti į įslaptintų duomenų apsaugos klausimą.

Konfidencialumo ir neatskleidimo sutartis, pavyzdys

Juridinio asmens pavadinimas , toliau – „Darbdavys“, atstovaujama pasirašiusio asmens, veikiančio pagal Valdžios pagrindas, viena vertus, ir
Visas darbuotojo vardas ir pavardė, toliau – Darbuotojas, veikiantis kaip fizinis asmuo, kita vertus,
kartu vadinamos „Šalys“, o atskirai – „Šalys“, sudarė šią konfidencialumo sutartį su DD .MM .YYYY sudaryta darbo sutartimi (toliau – „Sutartis“):

1. Sutarties dalykas

1.1. Darbuotojas, sudarydamas šią Sutartį, patvirtina savo sutikimą gauti iš Darbdavio konfidencialią informaciją ir įsipareigoja saugoti gautos informacijos konfidencialumą, įskaitant tą, kuri Darbuotojui tapo žinoma atliekant darbo funkcijas ar kitus su darbu susijusius veiksmus. Darbdavio Darbuotojui pavestų užduočių vykdymas darbo santykių rėmuose.

1.2. Konfidenciali informacija šioje Sutartyje reiškia bet kokią informaciją, kuri Darbdaviui turi faktinę ar potencialią vertę dėl jos nežinomybės tretiesiems asmenims, prie kurios tretieji asmenys teisiškai neturi laisvos prieigos, ypač:

1.2.1. Bet kokia informacija apie Darbdavio klientus ir rangovus.

1.2.2. Informacija apie Užsakovo vedamas derybas su rangovais.

1.2.3. Darbuotojų, kurie atliko ar atlieka darbo funkcijas pas Darbdavį, asmens duomenys.

1.2.4. Asmenų, su kuriais buvo sudarytos civilinės sutartys, asmens duomenys.

1.2.5. Darbdavio sudarytų ar planuojamų sudaryti sutarčių ir kitų sutarčių sąlygos, sąlygos ir detalės.

1.2.6. Informacija apie Darbdavio techninę įrangą ir technines galimybes;

1.2.7. Informacija apie Darbdavio turtą ir turtinę padėtį;

1.2.8. Informacija apie Darbdavio finansinius ir veiklos rodiklius.

1.3. Papildomos konfidencialios informacijos sąrašą Darbdavys gali nustatyti nuostatoje dėl konfidencialios informacijos, apie kurios turinį Darbuotojas turi būti informuotas iki šios nuostatos įsigaliojimo.

2. Sutarties trukmė

2.1. Ši Sutartis įsigalioja DD .MM .YYYY ir galioja 5 (penkerius) metus nuo darbo sutarties nutraukimo dienos.

3. Šalių pareigos

3.1. Darbuotojas privalo:

3.1.1. Neatskleisti informacijos, sudarančios konfidencialią Darbdavio informaciją, kuri Darbuotojui tapo žinoma dėl darbo funkcijų vykdymo ar kitų veiksmų, susijusių su Darbdavio Darbuotojui pavestų užduočių vykdymu pagal darbo santykius.

3.1.2. Apsaugokite konfidencialią informaciją nuo trečiųjų šalių atakų ir bandymų ją paviešinti.

3.1.3. Nedelsdami praneškite Darbdaviui apie bet kokį Konfidencialios informacijos atskleidimą ar grėsmę atskleisti.

3.1.4. Nenaudokite konfidencialios informacijos savo ar kitų naudai.

3.1.5. Nenaudokite nesaugių ryšio priemonių, kai perduodate konfidencialią informaciją, kai atliekate darbo funkcijas arba Darbdavio vardu.

3.1.6. Pirmą kartą pareikalavus grąžinti visas iš Darbdavio gautas materialines laikmenas per 3 (tris) darbo dienas.

3.1.7. Nutraukus darbo sutartį, per 3 (tris) darbo dienas grąžinti visas iš Darbdavio gautas materialines priemones.

3.2. Darbdavys įsipareigoja:

3.2.1. Atkreipti Darbuotojo dėmesį į darbo su konfidencialia informacija tvarką.

3.2.2. Pateikite Darbuotojo dėmesį informacijos, kuriai Darbdavys įvedė konfidencialumo režimą, sąrašą.

3.2.3. Sudaryti sąlygas išlaikyti informacijos konfidencialumą.

3.2.4. Pateikite reikiamas technines priemones ir techninius sprendimus, kad būtų išlaikytas informacijos konfidencialumas.

4. Konfidencialios informacijos naudojimo tvarka

4.1. Darbdavys supažindina Darbuotoją su vietiniais teisės aktais, nustatančiais konfidencialios informacijos režimą. Susipažinęs su vietiniais teisės aktais, Darbuotojas privalo pasirašyti atitinkamame dokumente patvirtinti, kad yra susipažinęs su šia informacija.

4.2. Informacija, sudaranti konfidencialią informaciją, gali būti perduodama Darbuotojui žodžiu ir raštu, įskaitant elektronines priemones, grafinius vaizdus ar kitas informacijos fiksavimo priemones.

4.3. Viešai paskelbta informacija ir informacija, kuri tapo viešai prieinama be kalto Darbuotojo dalyvavimo, negali būti laikoma konfidencialia informacija.

5. Šalių atsakomybė

5.1. Darbuotojas, atskleisdamas konfidencialią informaciją, įsipareigoja atlyginti visus Darbdavio patirtus nuostolius, įskaitant:

5.1.1. Kompensuoti visas Darbdavio patirtas išlaidas, susijusias su konfidencialios informacijos kūrimu ar gavimu.

5.1.2. Kompensuoti visas Darbdavio patirtas išlaidas, siekdamas pašalinti Darbuotojo sukeliamus neigiamus padarinius atskleisdamas konfidencialią informaciją.

5.1.3. Kompensuoti Darbdavio negautas pajamas, kurios būtų gavusios Darbdaviui, jeigu nebūtų pažeista jo teisė į informacijos konfidencialumą.

5.2. Darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį, jei atskleidžiama konfidenciali informacija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

5.3. Darbuotojas patvirtina, kad buvo įspėtas, kad pagal Rusijos Federacijos įstatymus informacijos, sudarančios konfidencialią informaciją, atskleidimas gali užtraukti administracinę ir baudžiamąją atsakomybę.

6. Force majeure

6.1. Šalys atleidžiamos nuo atsakomybės už įsipareigojimų pagal šią Sutartį nevykdymą (netinkamą įvykdymą), jeigu įsipareigojimų neįvykdymas (netinkamas įvykdymas) atsirado dėl nenugalimos jėgos (ypač: karinių veiksmų, gaisro, masinės nelaimės) ar kitų aplinkybių. aplinkybės, nepriklausančios nuo Šalių.

7. Kitos sąlygos

7.1. Šalys patvirtina, kad jeigu kuri nors iš šios Sutarties nuostatų tampa negaliojančia arba pripažįstama negaliojančia, likusios šios Sutarties nuostatos lieka galioti ir Šalims yra privalomos.

7.2. Bet koks Šalių susitarimas, numatantis naujas teises ar pareigas, nesusijusias su šia Sutartimi, turi būti Šalių patvirtintas papildomais susitarimais. Visi šios Sutarties pakeitimai ir papildymai laikomi galiojančiais, jei jie yra pateikti raštu ir pasirašyti Šalių.

7.3. Šalys susitarė, kad visi ginčai ir nesutarimai, kylantys tarp Šalių ir kylantys iš šios Sutarties, bus sprendžiami derybų keliu. Jei per 15 (penkiolika) kalendorinių dienų nuo rašytinio ieškinio gavimo nepavyksta susitarti derybų keliu, ginčai sprendžiami teisme pagal galiojančius Rusijos Federacijos teisės aktus, išskyrus 2 punkte numatytus atvejus. šios Sutarties 8 p.

7.4. Ši Sutartis sudaryta 2 (dviem) egzemplioriais rusų kalba, po vieną kiekvienai iš Šalių.

8. Taikytina teisė

8.1. Šiai Sutarčiai taikomi Rusijos Federacijos teisės aktai. Jei Rusijos Federacijos teisės aktai negali garantuoti darbdavio teisių apsaugos dėl darbuotojo faktinės gyvenamosios vietos pasikeitimo, darbdavys pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1211 straipsnį ir tarptautinę teisę , turi teisę šiai Sutarčiai taikyti šalies, kurioje Darbuotojas faktiškai gyvena tuo metu, kai buvo pažeidžiamos Darbdavio teisės arba atsiranda neigiamų padarinių Darbdaviui, susijusių su Darbuotojo konfidencialios informacijos atskleidimu, teisės aktus. .

9. Šalių rekvizitai ir parašai

Darbdavys

Vardas: " Visas darbdavio vardas ir pavardė "

Adresas: Juridinis adresas

OGRN: OGRN

Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris: Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris

Pavarų dėžė: Pavarų dėžė

Sąskaita: einamoji sąskaita

BIC: BIC

Šerdis/sch: Korespondentinė sąskaita

Darbdavio vardu _______________ Pavardė ir inicialai

Darbininkas

"Nurodykite darbuotojo vardą ir pavardę "

Adresas: Registracijos adresas

Pasas: Serija ir paso numeris

Išdavė: Visas institucijos pavadinimas

Išleidimo data: Išdavimo data

Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris: Mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris

SNILS: SNILS

Darbuotojas _______________ Pavardė ir inicialai

Šios Sutarties kopiją Darbuotojas gavo: DD .MM .YYYY g.

Darbuotojas _______________ Pavardė ir inicialai