Apibendrinta darbo diena. Apibendrintas darbo laiko fiksavimas – bendrosios taisyklės ir individualios subtilybės

Pavyzdžiui, medicinos darbuotojams, kaip dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, nustatomas sutrumpintas darbo laikas – ne daugiau kaip 39 valandos per savaitę. Tačiau gydytojai, kaip taisyklė, budi kelias dienas. O jei gydytojas per savaitę turi dvi pamainas, jis jau viršijo jam nustatytą savaitės darbo laiką.
Tokiose situacijose darbdavys įveda suminį darbo laiko apskaitą, kuriame daroma prielaida, kad konkretaus darbuotojo darbo laikas bus skaičiuojamas ne per dieną (pamainą) ar savaitę, o už kitą ilgesnį apskaitinį laikotarpį.
Vadinasi, viršvalandiniais darbais suminės darbo valandų apskaitos atveju bus laikomos tos valandos, kurias darbuotojas per ataskaitinį laikotarpį išdirba viršijant įprastą darbo valandų skaičių.
Daugeliu atvejų, fiksuojant darbo valandas sumiškai, viršvalandinis darbas iš pradžių įtraukiamas į darbuotojo pamainų grafiką. Pavyzdžiui, darbuotojas gali paimti 2008 m. lapkričio mėnesio grafiką ir paskaičiuoti, kad 2008 m. lapkritį iš tikrųjų pagal grafiką turės dirbti 184 valandas. Toks darbo valandų skaičius viršija leistiną lapkričio mėnesio normatyvinį darbo laiką (151 val.), todėl į darbo grafiką iš pradžių jau yra įtrauktos 33 viršvalandinės darbo valandos.
Žinoma, su kaupiamąja darbo valandų apskaita darbdavys gali planuoti darbuotojo pamainas taip, kad per apskaitinį laikotarpį jis neviršytų įprasto darbo valandų skaičiaus. Tačiau tai vėlgi neatmeta galimybės įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą. Pavyzdžiui, situacijoje, kai vienas darbuotojas, baigęs pamainą, buvo priverstas likti laukti, kol jį pakeis darbuotojas.

Kas yra apskaitinis laikotarpis?

Apskaitinis laikotarpis – laikotarpis, kuris gali būti lygus mėnesiui, ketvirčiui ar kitam laikotarpiui, bet negali būti ilgesnis kaip vieneri metai, ir darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbo laikui skaičiuoti. , jis negali viršyti trijų mėnesių . Būtent per šį laikotarpį darbuotojas turi dirbti įprastą darbo valandų skaičių, o jei iš tikrųjų darbuotojas dirbo daugiau, tai greičiausiai bus viršvalandžiai.

Normalus darbo valandų skaičius apskaičiuojamas pagal savaitės darbo valandas, nustatytas šiai darbuotojų kategorijai. Kaip jau minėjome, vienų darbuotojų savaitės darbo valandos gali būti 40 valandų, kitiems – 39, 36, 30 ar mažiau.

Pavyzdžiui, darbuotojas dirba pagal pamaininį grafiką – dvi dienos darbo, dvi dienos poilsio. Dieninės pamainos trukmė – 11 valandų, naktinės – 12 valandų. Kadangi darbdavys negali užtikrinti visų pagal tokį grafiką dirbančių darbuotojų dienos ir savaitės darbo valandų laikymosi, organizacija veda apibendrintą darbo laiko apskaitą su mėnesio apskaitiniu laikotarpiu.
2008 metų balandžio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turės dirbti 184 valandas. Ar 2008 m. balandžio mėn. darbuotojas dirbs viršvalandžius?

1. Darbuotojo apskaitinis laikotarpis yra vienas mėnuo. Todėl tam darbuotojui nustatome įprastą darbo valandų skaičių apskaitiniam laikotarpiui – mėnesiui.
Darbuotojas nepriklauso specialioms darbuotojų kategorijoms, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas arba darbas ne visą darbo dieną. Tai reiškia, kad jam galioja normalaus darbo laiko taisyklė, tai yra 40 valandų per savaitę.
2008 m. balandžio mėn. įprastos darbo valandos bus 175 valandos.
Iš kur atsiranda 175 valandos?
2008 m. balandžio mėn. – 22 darbo dienos (su 5 dienų darbo savaite).
22 darbininkai dienos * 8 valandos per dieną = 176 darbo valandos.
2008 m. balandžio 30 d yra prieššventinė diena (nes gegužės 1 d. yra oficiali ne darbo šventė), kurią darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda:
176 valandos - 1 valanda. = 175 valandos per mėnesį.

Esant penkių dienų darbo savaitei, darbo dienos trukmė paprastai yra 8 valandos 15 minučių, nes penktadienį prieš poilsio dieną - šeštadienį, darbo dienos trukmė sutrumpinama 1 valanda ir yra 7 valandų. Pasirodo: 4 dienos * 8 valandos 15 minučių. =33 valandos + 7 valandos =40 valandų. per savaitę.

SVARBU!
Kad nereikėtų atlikti matematinių skaičiavimų skaičiuojant įprastą ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių, tiesiog pažiūrėkite į atitinkamų metų gamybos kalendorių. Šiame kalendoriuje pateikiama informacija apie darbo dienų skaičių ir darbo valandas tiek 40 valandų darbo savaitei, tiek 36 valandų ir 24 valandų darbo savaitei. Tuo pačiu metu darbo valandų skaičius jau skaičiuojamas kas mėnesį, kas ketvirtį, už šešis mėnesius ir už kalendorinius metus. Gamybos kalendorių labai paprasta naudoti.

2. Nustatome viršvalandžių skaičių, kurį darbuotojas turės dirbti pagal pamainų grafiką 2008 m. balandžio mėn.
184 valandos (darbo valandos, kurias darbuotojas faktiškai dirbs pagal grafiką) – 175 valandos (normalus apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius) = 9 valandos.

Taigi darbuotojas 2008 m. balandžio mėn. dirbs 9 valandas viršvalandžių. Jos bus mokamos padidintu tarifu.

Jei jūsų apskaitinis laikotarpis yra ilgesnis nei vienas mėnuo, tuomet turėtumėte atsižvelgti į tai, kad per apskaitinį laikotarpį yra faktiškai dirbto darbo laiko svyravimų. Vieną mėnesį galite dirbti daugiau nei įprastas darbo valandų skaičius per apskaitinį laikotarpį, o antrąjį, kaip ir trečią – mažiau.

Pavyzdžiui, tarkime, kad apibendrinote laiko stebėjimą su ketvirčio apskaitos laikotarpiu. Pagal pamainų grafiką dirbsite:
liepos mėnesį – 194 val.,
rugpjūčio mėn. -166 val.,
rugsėjį -168 val.

Žiūrime į 2008 metų gamybos kalendorių. Įprastas darbo valandų skaičius trečiąjį ketvirtį yra:
liepos mėnesį – 184 val.,
rugpjūčio mėn. -168 val.,
rugsėjį -176 val.

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad 2008-ųjų liepą turėsi viršvalandžių: juk išdirbai 194 val., o norma – 184 val.
Tačiau nereikia pamiršti, kad jūsų apskaitinis laikotarpis yra ne mėnuo, o ketvirtis. Tai labai svarbu. Jūsų situacijoje normalus darbo valandų skaičius bus skaičiuojamas ne per mėnesį, o per ketvirtį.
Pagal 2008 metų gamybos kalendorių normalus darbo valandų skaičius su 40 valandų darbo savaite 2008 m. III ketvirtį bus:
184 valandos (liepos mėn.) + 168 valandos (rugpjūtis) + 176 (rugsėjo mėn.) = 528 valandos.

Dabar nustatome, kiek iš tikrųjų dirbsite nuo liepos iki rugsėjo:
194 valandos (liepos mėn.) + 166 valandos (rugpjūtis) + 168 valandos (rugsėjo mėn.) = 528 valandos.
Taip neturėsite viršvalandžių.

SVARBU!
Kuo ilgesnis apskaitinis laikotarpis, tuo didesnė tikimybė, kad darbdavys pamainų grafiką sudarys taip, kad būtų išvengta viršvalandinio darbo galimybės.

SVARBU!
Viršvalandžių skaičiavimas suminio darbo laiko apskaitos atveju atliekamas tik pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui - mėnesiui, ketvirčiui, bet ne ilgiau kaip metams.

Ar skaičiuojant viršvalandžius įskaičiuojamos atostogos ir savaitgaliai?

Paprastai šis klausimas kyla darbuotojams, dirbantiems pamaininiu grafiku.

Pavyzdžiui, organizacija naudoja suminę darbo valandų apskaitą, apskaitinis laikotarpis yra mėnuo. 2008 m. gegužės mėn. įprastas 5 dienų darbo savaitės darbo laikas yra 159 valandos. Darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas kaip mėnesinis atlyginimas.
2008 m. gegužės mėn. pagal pamainų grafiką darbuotojas dirbs 184 valandas:
8 naktinės pamainos *12 valandų + 8 dienos *11 val.
Akivaizdu, kad darbuotojas dirbs 25 valandomis daugiau nei įprastas darbo valandų skaičius per mėnesį:

184 valandos (faktiškai dirbs gegužės mėnesį) – 159 valandos (normalus darbo valandų skaičius per mėnesį su 40 valandų darbo savaite) = 25 valandos.

Bet tuo pat metu gegužės 1 ir 9 dienomis darbuotojui yra 12 valandų naktinės pamainos. Tai yra, visas darbas švenčių dienomis bus 24 valandos (2 pamainos * 12 valandų).

Kyla klausimas, ar darbuotojui visas 25 valandas bus mokama kaip už viršvalandžius? O gal nustatant viršvalandžių dydį neatsižvelgiama į 24 darbo valandas švenčių dienomis?

Atsakymas į pateiktą klausimą yra neigiamas. Faktas yra tai, kad Darbo kodeksas numato specialias padidinto darbo užmokesčio už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais taisykles. O darbdavys atskirai tvarko darbo laiko, kurį darbuotojas dirbo švenčių dienomis, eilinėmis darbo dienomis ir viršvalandžius, apskaitą.

Kaip apmokamas darbas švenčių ar poilsio dienomis?

 Jei turite vienetinio darbo užmokesčio sistemą, tai darbas, atliktas savaitgaliais ar švenčių dienomis, apmokamas dvigubu etapu.
 Jei jūsų darbas apmokamas pagal dienos ar valandinį tarifą, tai už darbą švenčių ar poilsio dienomis reikia mokėti pagal dvigubą dienos ar valandinį tarifą.
 Jei gaunate atlyginimą (pareiginį atlyginimą), tada skaičiavimo taisyklės bus tokios:
 tuo atveju, kai darbas švenčių ar poilsio dienomis buvo dirbamas įprastu mėnesio darbo laiku, tuomet darbdavys privalo mokėti visą darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą) už mėnesį ir už atostogų dieną dirbtą laiką, papildomai apmokėti už laisvą dieną vienkartiniais dienos ar valandiniais įkainiais (darbo užmokesčio dalimis (pareiginė alga).
 jei darbas švenčių ar poilsio dienomis „viršijo“ mėnesinį darbo laiko normą, tai prie atlyginimo (pareiginės algos) gausite atlyginimą už darbą švenčių ar poilsio dienomis dvigubo dieninio ar valandinio tarifo tarifu. (darbo užmokesčio dalis (pareiginė alga) .

Grįžkime prie aukščiau pateikto pavyzdžio: 2008 m. gegužę darbuotojas dirbs 25 valandomis daugiau nei įprastas mėnesio darbo valandų skaičius. Bet iš 25 valandų 24 valandas darbuotojas dirbo švenčių dienomis gegužės 1 ir 9 dienomis.
Apskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį, vadovaujantis aukščiau išdėstytomis taisyklėmis, bus atsižvelgiama į:
24 valandos yra tarsi darbas per šventes. Už šias konkrečias valandas bus atsiskaitoma pagal vienkartinį dienos arba valandinį įkainį (atlyginimą (pareiginį atlyginimą), nes darbas gegužės 1 ir 9 dienomis buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos. Kitaip tariant, nei gegužės mėn. 1 d., nei gegužės 9 d., darbuotojas dar nespėjo išdirbti 159 valandų, tai yra 2008 m. gegužės mėn.

Taigi, ar mūsų darbuotojas anksčiau pateiktame pavyzdyje turės viršvalandžius?

184 valandos (faktinis dirbtų valandų skaičius) -24 valandos (dirbtos valandos švenčių dienomis, apmokama padidintu tarifu) = 160 valandų.

160 valandų (darbo valandos įprastomis dienomis) -159 valandos (įprastas darbo laikas 2008 m. gegužės mėn.) = 1 valanda

Taigi 1 valanda bus viršvalandžiai.

Žinoma, toks požiūris neatrodo teisingas, tačiau šiandien yra tokia situacija. Šį požiūrį, be kita ko, palaiko teismų praktika.

Ar galima dirbti viršvalandžius nereguliariomis darbo valandomis?

Nereguliarus darbo laikas – tai specialus darbo grafikas, kuris nustatomas tik atskiriems organizacijos darbuotojams. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas turi būti surašytas raštu:
 kolektyvinėje sutartyje (sutartyje);
 lokaliniame norminiame akte, priimtame darbdavio atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę.

Iš pirmo žvilgsnio nereguliarios darbo valandos turi daug bendro su viršvalandžių darbu. Taip pat daroma prielaida, kad darbuotojai dalyvauja atliekant savo darbo funkcijas po jiems nustatyto darbo laiko. Tačiau viršvalandinis darbas nėra ir negali būti darbo sutarties su darbuotoju sąlyga. Tuo tarpu darbas nereguliariomis darbo valandomis būtinai įtraukiamas kaip su darbuotoju sudarytos darbo sutarties sąlyga. Ir darbuotojas apie šią sąlygą žino, kaip ir tai, kad darbas tokiu specifiniu režimu yra kompensuojamas papildomomis atostogomis, trunkančiomis ne trumpiau kaip 3 kalendorines dienas.
Nereguliaraus darbo laiko režimas, žinoma, nesuteikia darbdaviui teisės įtraukti darbuotoją į darbo atlikimą kiekvieną dieną pasibaigus darbo dienai. Priešingai, Darbo kodeksas nustato kriterijus, kurių turi būti laikomasi, kai darbuotojas eina darbo pareigas ilgiau nei nustatytas darbo laikas:
 pirma, darbuotojo įsitraukimas gali būti tik atsitiktinis, t.y. ne visą laiką. Tokių atvejų pasikartojimo dažnis – pirmasis signalas pagalvoti, ar darbdavys nebando viršvalandinį darbą pridengti nereguliaria darbo diena;
 antra, darbuotojo įtraukimas gali būti atliekamas tik esant būtinybei;
 trečia, darbdavio įsakymu.

Darbdavys privalo vesti laiko, kurį darbuotojas faktiškai dirbo, apskaitą. Organizacijos dėl savo veiklos specifikos įveda suminį darbo valandų apskaitą. Tokiu atveju reikia laikytis šių taisyklių.

Taisyklė 1. Suminė darbo laiko apskaita įvedama griežtai apibrėžtais atvejais

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 str., kai dėl gamybos (darbo) sąlygų atliekant tam tikrus darbus, šiai darbuotojų kategorijai (įskaitant darbuotojus, dirbančius su kenksmingais ir pavojingais) nustatytas dienos ar savaitės darbo laikas. arba) pavojingų darbo sąlygų) nesilaikoma, leidžiama įvesti suminį darbo laiko apskaitą. Tai taikoma tiek organizacijoms, tiek individualiems verslininkams.

Suvestinė apskaita įvedama tiek visai organizacijai, tiek tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Pavyzdžiui, konduktoriai, pardavėjai, apsaugos darbuotojai ir kitų kategorijų darbuotojai.

Suminė darbo laiko apskaita turi būti vedama, jei:

darbas 24/7;
Organizacija naudoja darbą tarp pamainų;
yra darbuotojų, kuriems taikomas lankstus darbo laikas;
dirbant rotacijos principu – tokiu atveju suvestinės apskaitos įvedimas yra privalomas.

Daliai darbuotojų suvestinis darbo laiko apskaita nustatomas vadovaujantis vykdomosios valdžios institucijų norminiais teisės aktais. Pavyzdžiui, automobilių vairuotojams, jei neįmanoma laikytis kasdienio (savaitinio) darbo laiko normų, sudaroma suminė apskaita su mėnesio apskaitiniu laikotarpiu ( Rusijos transporto ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymo Nr. 15 8 punktas).

Darbo laiko normos apskaičiavimo tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams) tvarka, priklausomai nuo nustatytos darbo laiko trukmės per savaitę, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n.

Skaičiuojant normatyvinį darbo laiką, neįtraukiami laikotarpiai, kai darbuotojas faktiškai nedirbo. Pavyzdžiui, aš atostogavau, nedarbingumo atostogose, komandiruotėje, mokiausi profesinio mokymo ir pan.

Jei darbuotojas visas apskaitinio laikotarpio dienas dirbo pagal grafiką (nebuvo atostogų, nedarbingumo atostogų, komandiruotėje ir pan.), tai apskaitinio laikotarpio normatyvinės valandos atitiks mėnesių normatyvines valandas. šio laikotarpio pagal gamybos kalendorių.

Pavyzdys: Aleksejus Suškinas dirba „Progress LLC“ ir turi apibendrintą darbo valandų įrašą. Apskaitinis laikotarpis yra mėnuo. Šis darbuotojas dirba pavojingomis darbo sąlygomis, tai yra, šios kategorijos darbuotojų darbo savaitė negali būti ilgesnė kaip 36 valandos per savaitę.

Liepos mėnesio normatyvines valandas nustatome atsižvelgdami į laiką, kada darbuotojas atostogavo. Nurodyta norma bus apskaičiuojama pagal taisykles, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n. Pagal šį dokumentą konkretaus mėnesio normatyvinis darbo laikas apskaičiuojamas taip: darbo savaitės trukmė (40, 39, 36, 30, 24 ir kt. val.) dalijama iš 5, padauginta iš išdirbto skaičiaus. dienų pagal konkretaus mėnesio penkių dienų darbo savaitės kalendorių ir iš gauto valandų skaičiaus atimamas konkretaus mėnesio valandų skaičius, kuriuo sutrumpinamas darbo laikas nedarbinių švenčių išvakarėse.
36/5 * 23 darbo dienos = 165,6 valandos - ši norma nurodyta gamybos kalendoriuje.
23 – liepos mėnesio darbo dienų skaičius pagal penkių dienų darbo savaitės kalendorių.
Standartinį liepos mėnesio darbo laiką nustatome atsižvelgdami į atostogų laiką.
Atostogų laikotarpis nuo liepos 1 d. iki liepos 10 d. yra 8 darbo dienos. Atitinkamai, 2016 m. liepos mėn. norma bus:
165,6 – (36/5 x 8 darbo dienos) = 165,6 – 57,6 = 108 valandos.

Jei apskaitinis laikotarpis susideda iš kelių mėnesių, pirmiausia nustatykite kiekvieno mėnesio standartines darbo valandas, o tada susumuokite gautus rezultatus.

Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, atitinkamai sumažinamas įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius.

4 taisyklė. Suvestinės apskaitos įvedimas turi būti tinkamai atliktas

Suvestinė apskaita įvedama vadovo įsakymu ir įrašoma į vidaus darbo reglamentą. Jeigu organizacijoje yra profesinė sąjunga, tai jos nuomonė apie šį darbo laiko režimą yra svarbi.

Darbuotojai turi būti supažindinti su įsakymu įvesti apibendrintą apskaitą.

5 taisyklė. Suvestinė apskaita suponuoja privalomą darbo grafiko buvimą

Darbuotojai privalo žinoti savo darbo grafiką, todėl tokio dokumento kaip darbo grafikas turėjimas yra privalomas.

Jei darbuotojams, kurių darbo grafikas yra pamaininis (tai yra, numatoma, kad darbą turėtų atlikti keli darbuotojai) sudaroma suvestinė apskaita, turi būti sudarytas pamainos grafikas.

Darbo grafikas ir pamainų grafikas yra skirtingos sąvokos.

Pamaininis darbas – tai darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant efektyviau naudoti įrangą, padidinti produkcijos apimtį ar teikiamos paslaugos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis).

Dirbant pamainomis, kiekviena darbuotojų grupė privalo dirbti nustatytomis darbo valandomis pagal pamainų grafiką.

Pamainų grafikai dažniausiai yra kolektyvinės sutarties priedas.

Su pamainų grafikais darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo. Tai yra, jei organizacija sudaro pamainų grafiką 2018 m. liepos mėn., tada ne vėliau kaip 2018 m. gegužės 31 d. darbuotojai turi būti supažindinti su šiuo grafiku.

Tačiau susipažinimo su darbo grafiku tvarka nėra nustatyta įstatyme, todėl šią tvarką turėtų nustatyti vidaus darbo reglamentas.

Sudarydami pamainų grafiką, turėtumėte atsiminti, kad dirbti dviem pamainomis iš eilės draudžiama.

Rekomenduojame treniruotis . Mokymo programa apima: darbo užmokesčio apskaičiavimą, visų rūšių kompensacijas ir skatinamąsias išmokas, įskaitant viršvalandžius, darbą savaitgaliais, darbą naktį. Apdovanojimai. Valstybės garantijos: komandiruotės, nedarbingumo atostogos, kitos išmokos – visi vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo atvejai.

Jeigu įmonė, vykdydama savo veiklą, organizuoja nepertraukiamo darbo režimą, atsiranda būtinybė įvesti pamainų grafiką, kuriame darbo valandų skaičius per savaitę gali skirtis nuo įprasto 40 valandų darbo laiko. Tokiu atveju būtina laikytis įstatymo nustatyto viso mėnesio darbo laiko.

Dirbant viršijant nustatytą normą, darbuotojas turi būti nedelsiant įspėtas apie šį poreikį. Tokiu atveju už viršvalandinį darbą organizuojamas atitinkamas atlyginimas. Bendras dirbtų valandų skaičius neturi viršyti 120 valandų per metus ir daugiau nei keturias valandas dvi dienas iš eilės.

Pagal DK 104 straipsnį suminė apskaita leidžia sekti įstatymais nustatytą darbo laiko normą ne per savaitę (ne daugiau kaip 40 valandų) ar mėnesį, o už įmonėje nustatytą suminį apskaitinį laikotarpį.

Suvestinės apskaitos įvadas

Svarbu pažymėti, kad apibendrintos apskaitos įvedimas yra privalomas tam tikriems darbuotojams ir dirbant rotaciniu būdu, kai apskaitinis laikotarpis yra mėnuo ir ketvirtis tam tikroms pareigoms. Kitais atvejais apskaitinį laikotarpį įmonė nustato savarankiškai ir nustato vidaus norminiuose dokumentuose. Tai gali būti mėnesio, ketvirčio arba metinis ataskaitinis laikotarpis. Tokiu atveju darbuotojas bet kurį mėnesį gali dirbti daugiau arba trumpiau nei įstatyme nustatytas darbo laikas.

Pagrindinė apibendrintos buhalterinės apskaitos esmė yra ta, kad pasibaigus laikotarpiui darbuotojas privalo dirbti įstatyme nustatytą normatyvinį darbo laiką. Pavyzdžiui, 2017 metais – 1973 valandos per metinį ataskaitinį laikotarpį su 40 valandų darbo savaite. Darbo grafikai sudaromi apskaitiniam laikotarpiui neviršijant nustatytos normos. Kuo ilgesnis laikotarpis, tuo didesnė galimybė darbdaviui panaikinti galimybę dirbti viršvalandžius.

Atkreipkite dėmesį

Norint teisingai apdoroti darbo užmokestį švenčių dienomis ir savaitgaliais, reikia nustatyti, ar atostogos yra numatytos darbo dienos, ar savaitgalis. Jei tai yra darbo atostogos, tai ataskaitų kortelėje nurodoma kaip „aš“ – lankomumas, o minimalus papildomas mokėjimas už šią dieną turi būti sumokėtas viena suma, nes 153 straipsnyje nėra jokių specialių nukrypimų apibendrintai apskaitai. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas.

Su pagrindiniais sunkumais darbdaviai susiduria ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, kai reikia lyginti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką su teisės norma. Čia atsižvelgtina į tai, kad reglamentuota norma neįtraukia laiko, per kurį darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių neatliko savo darbo pareigų. Tai gali būti kasmetinės arba mokymosi atostogos, nemokamos atostogos, laikinas neįgalumas, valstybės ir visuomeninių pareigų atlikimo laikotarpis. Taigi priežastys neturėtų būti susijusios su vengimu dirbti, pavyzdžiui, pravaikštomis ar prastovomis dėl darbuotojo kaltės. Teisės aktų nustatytas darbo laiko normatyvas šiais atvejais mažinamas tik tokio neatvykimo valandų skaičiumi, įvykusiu darbuotojo darbo valandomis pagal darbuotojo grafiką, tai yra specialisto praleistų valandų skaičiumi pagal savo darbo grafiką.

Individuali norma

Tarkime, kad darbuotojo atostogos yra 14 kalendorinių dienų, iš kurių penkios yra darbo dienos. Taikant vienuolikos valandų grafiką, 55 valandos neįtraukiamos į darbo laiko normą, kad būtų nustatytas individualus standartas. Dėl to gauname individualią normatyvą, kurią ataskaitinio laikotarpio pabaigoje lyginame su faktiškai dirbtomis valandomis.

Individualios normos skaičiavimo formulė

Dirbtos valandos lyginamos su individualia norma, kad būtų nustatytos pervargimo/nepakankamo darbo valandos ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, atleidžiant darbuotoją, pereinant nuo suminės apskaitos prie įprastos formos.

1 PAVYZDYS. APDOROJIMO VALANDŲ APSKAIČIAVIMAS

Įmonė tvarko suvestinius įrašus. Tvarkaraštis 2-3 dienos, 11 val. Apskaitinis laikotarpis yra ketvirtis. Per laikotarpį darbuotojas nepraleido nė vienos darbo dienos. Šiuo atveju norma pagal gamybos kalendorių bus 488 valandos. Pagal pažymą darbuotojas faktiškai dirbo 506 val. Specialistas pilnai sudarė savo grafiką kiekvienam mėnesiui be neatvykimų, todėl jo individuali norma – 488 val. Ataskaitinio laikotarpio pabaigoje reikia palyginti faktiškai dirbtas valandas su individualia norma ir gauti dirbtų valandų skaičių:

Dirbti viršvalandžiai = visos dirbtos valandos – individualus standartas = 506 valandos – 488 valandos = 18 valandų

2 PAVYZDYS. VIRŠDARBO VALANDŲ APSKAIČIAVIMAS ATSIŽVELGIANT Į NEDARBAVIMO LAIKĄ

Išlaikome visas ankstesniame pavyzdyje pateiktas sąlygas, tačiau su vienu pakeitimu – įmonė veda apibendrintą apskaitą. Tvarkaraštis 2-3 dienos, 11 val. Apskaitinis laikotarpis yra ketvirtis. Šiame pavyzdyje gamybos kalendorinė norma bus 488 valandos. Iš tikrųjų buvo dirbtos 407 valandos. Darbuotojas turėjo nedarbingumo: nedarbingumo septynias kalendorines dienas nuo balandžio 2 iki balandžio 8 d. Pagal grafiką nedarbingumo atostogos iškrito keturioms pamainoms, tai yra 44 valandų nebuvimas pagal darbo grafiką. Nuo birželio 20 iki birželio 26 dienos darbuotojas atostogavo septynias kalendorines dienas. Atostogos pateko į penkias pamainas pagal grafiką, tai yra 55 valandos nebuvimo pagal darbo grafiką. Iš viso per ataskaitinį laikotarpį 99 val. Tai reiškia, kad darbuotojo individuali norma bus: 488 valandos – 99 valandos = 389 valandos (individuali norma = norma – grafiko nebuvimo valandos).

Apskaitinio laikotarpio pabaigoje lyginame faktiškai dirbtas valandas su individualia norma ir gauname dirbtų valandų skaičių: 407 val. - 389 val. = 18 val.

Perdarymai ir trūkumai

Jeigu darbuotojas per ataskaitinį laikotarpį dirbo daugiau nei individualus valandų normatyvas dėl vienos iš šių priežasčių: dirbdamas ne pamainoje, pavaduodamas kitą darbuotoją arba didindamas valandų skaičių dėl gamybinių poreikių, tuomet turi būti skaičiuojama papildoma priemoka už darbo laikas viršija normą: už pirmąsias dvi darbo valandas - ne mažiau kaip pusantro karto, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai daugiau. Jeigu per ataskaitinį laikotarpį darbuotojas negalėjo dirbti normatyvinio darbo laiko dėl neteisingo grafiko ar perėjimo į kitą grafiką, tai reiškia, kad už faktiškai dirbtą laiką buvo mokama mažiau, nei darbuotojui garantuoja darbo teisės aktai. Šiuo atveju už nedirbtas valandas dėl darbdavio kaltės mokama ne mažesnė už vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, skaičiuojant proporcingai faktiškai dirbtam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnio 1 dalis). ). Jei tarp darbuotojo ir įmonės kaltės nėra, tuomet specialistui pasilieka ne mažiau kaip 2/3 tarifo normos.

Šventės ir savaitgaliai

Norint teisingai apdoroti darbo užmokestį švenčių dienomis ir savaitgaliais, reikia nustatyti, ar atostogos yra numatytos darbo dienos, ar savaitgalis. Jei tai yra darbo atostogos, tada darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tai atsispindi kaip „aš“ - lankomumas (neatspindi PB), o minimali papildoma išmoka už šią dieną turi būti sumokėta viena suma, nes nėra jokių specialių nukrypimų pateikta apibendrinta apskaita Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje. Tai yra, darbuotojas, laikydamasis pilno darbo grafiko, gaus atlyginimą (jei mokama pagal atlyginimą) ir papildomą vienodo dydžio išmoką už atostogas. Jei tai nedarbo atostogos, tai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ji nurodoma kaip „RV“, o minimali papildoma įmoka už šią dieną paprastai turi būti ne mažiau kaip dvigubai didesnė už einamąjį mėnesį. Tokiu atveju darbuotojas gaus darbo užmokestį (jei mokama pagal darbo užmokestį) ir papildomą dvigubo dydžio išmoką už atostogas. Skaičiuojant viršvalandžius pagal apskaitinio laikotarpio švenčių dienomis rezultatus, į darbą, atliktą viršijant normatyvą, neatsižvelgiama, nes už jį jau buvo apmokėta dvigubai (Paaiškinimo Nr. 13/P-21 „Dėl“ 4 p. kompensacija už darbą švenčių dienomis).

104Nauja str. 104 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Kai dėl gamybos (darbo) sąlygų individualiam verslininkui, visoje organizacijoje arba atliekant tam tikrus darbus, dienos ar savaitės darbo užmokestis, nustatytas šiai darbuotojų kategorijai (įskaitant darbuotojus, dirbančius su kenksmingomis medžiagomis). ir (ar) pavojingų darbo sąlygų) negali būti laikomasi darbo laiko trukmės, leidžiama įvesti suminį darbo valandų apskaitą, kad ataskaitinio laikotarpio (mėnesio, ketvirčio ir kitų laikotarpių) darbo valandų trukmė neviršytų normalus darbo valandų skaičius. Apskaitinis laikotarpis negali viršyti vienerių metų, o darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbo laiko apskaitai - trys mėnesiai.

Jei dėl sezoninio ir (ar) technologinio pobūdžio tam tikrų kategorijų darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, per trijų mėnesių ataskaitinį laikotarpį negalima laikytis nustatytų darbo valandų, pramonė ( tarpšakinis) ) sutartyje ir kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytas tokių darbuotojų darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio pailginimas, bet ne daugiau kaip iki vienerių metų.

Įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius nustatomas pagal šiai darbuotojų kategorijai nustatytas savaitės darbo valandas. Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, atitinkamai sumažinamas įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius.

Suminio darbo laiko apskaitos įvedimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio komentaras

Laiko sekimas – tai darbuotojo įsipareigojimo laikytis standartinių darbo valandų matavimas. Yra režimai su kasdieniu, savaitiniu ir suminiu darbo laiko registravimu.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, organizacijos, organizuodamos darbo procesą, turi teisę naudoti kasdienį 5 dienų darbą su dviem poilsio dienomis, kasdienį 6 dienų darbą su viena poilsio diena, darbo savaitę. su poilsio dienomis pagal slenkantį grafiką ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnį – į suminį darbo laiko apskaitą.

Kasdienis darbo grafikas praktikoje vadinamas dienos darbo laiko apskaitos režimu.

Su kasdienine apskaita darbuotojams nustatytas darbo laikas tiksliai atitinka normą per darbo dieną. Tai įtvirtinta vidaus darbo reglamente. Esant kasdieninei apskaitai, viršvalandžiai yra viršvalandžiai.

Suminė apskaita – tai darbo laiko apskaitos rūšis, kuri numato ilgesnį laikotarpį nei diena ar savaitė. Ji atlieka ne tik darbo laiko našumo matavimo funkciją. Be to, tai unikali darbo organizavimo forma, darbo laiko režimo forma. Minimali trukmė yra mėnuo, o maksimali - metai.

Suvestinės apskaitos esmė ta, kad darbo valandų trukmė per dieną per apskaitinį laikotarpį vidutiniškai būtų lygi darbo dienos normai.

Organizacijose ar atliekant tam tikrus darbus, kur dėl gamybos (darbo) sąlygų negalima laikytis tam tikrai darbuotojų kategorijai nustatyto dienos ar savaitės darbo valandų, leidžiama įvesti suminį darbo laiko apskaitą, kad darbo laikas ataskaitiniam laikotarpiui (mėnesiui) , ketvirčiui ir kt.) neviršijo įprasto darbo valandų skaičiaus.

Suvestinis darbo laiko fiksavimas gali būti savaitinis, mėnesinis, ketvirtinis ir net metinis. Toks apskaitos būdas naudojamas, pavyzdžiui, organizuojant darbą rotacijos principu, transporte ir pan. Tai reiškia, kad darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus, o iškilus klausimui apie nukrypimą nuo įprastos darbo laiko trukmės, tai norma bus skaičiuojama nuo atitinkamo laikotarpio. Tas pats pasakytina ir apie trūkumus per tokį laikotarpį. Leidžiama pailginti atskiras pamainas, jeigu per ataskaitinį laikotarpį sumažinamos kitos pamainos. Darbo laiko apskaita turi būti aiškiai fiksuojama nustatytu laikotarpiu. Viršvalandžiai per iš anksto nustatytą laikotarpį turi būti pripažįstami viršvalandiniu darbu.

Dažniausiai naudojama suminė mėnesinė darbo laiko apskaita, pagal kurią per mėnesį turi būti išdirbta galiojančių teisės aktų nustatyta darbo laiko norma. Šiuo atveju mėnesinis darbo laiko normatyvas nustatomas pagal normalią arba sutrumpintą darbo savaitės (darbo dienos) trukmę ir darbo dienų skaičių per mėnesį pagal apskaičiuotą 5 dienų darbo savaitės su dviem grafiką. poilsio dienų pagal darbo dienos trukmės apskaičiavimo taisykles.

Yra dviejų tipų apibendrinta apskaita:

1. Darbuotojas skirtingomis ataskaitinio laikotarpio dienomis dirba nevienodą valandų skaičių, t.y. Kasdienio darbo trukmė per apskaitinį laikotarpį skiriasi. Tokiu atveju skaičiuojamas visas per ataskaitinį laikotarpį dirbtas laikas, o viršvalandžiai tam tikromis ataskaitinio laikotarpio dienomis turi būti kompensuojami nedarbingu arba visišku poilsiu kitomis dienomis. Šioje formoje viršvalandžiais laikomos tik darbo valandos, viršijančios normą per visą ataskaitinį laikotarpį, bet ne už kiekvieną atskirą dieną.

2. Kasdienio darbo trukmė yra tvirtai fiksuota. Pagal šią formą sudarytuose pamainų grafikuose numatyta pailginti kasdienio darbo trukmę, tuo pačiu padidinant ataskaitinio laikotarpio poilsio dienų skaičių. Standartinis darbo laikas užtikrinamas kaip vidutinė vertė, išvedama ne iš nevienodo darbo dienų ilgio (kaip pirmam tipui), o sumažinant darbo dienų skaičių per mėnesį. Esant tokio tipo viršvalandžiams, laikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo pamainos trukmės grafiką, tačiau jeigu grafikas sudarytas taip, kad į jį priversta įtraukti viršvalandžius, viršijančius apskaitinį laikotarpį (kitaip neįmanomas, sutrumpinti pamainos neįmanoma), tada tokie viršvalandžiai nelaikomi viršvalandiniu darbu, o kompensuojami laisvu laiku, o Viršvalandžiai yra kaip viršvalandžiai.

Kompensacijos dydis apskaičiuojamas taip: pirmosios dvi valandos, gautos darbo dienų skaičių 6 dienų darbo savaitės kalendoriuje padauginus iš dviejų, yra pusantros valandos, likusios – dvigubai.

Maksimali darbo pamainos trukmė su kaupiamojo darbo valandų apskaita neribojama. Praktiškai tai paprastai yra 10–12 valandų. Dažniausiai toks darbo laiko fiksavimas naudojamas nuolat veikiančiose organizacijose.

Kitas komentaras apie str. 104 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Suminė darbo laiko apskaita leidžia nukrypti nuo tam tikrai darbuotojų kategorijai nustatytos darbo laiko per dieną ir per savaitę trukmę su vėlesniu kompensavimu už viršvalandžius nedirbant kitomis dienomis (savaitėmis) arba numatant papildomą darbo laiką. poilsio dienų, kad per tam tikrą apskaitinį laikotarpį bendra darbo valandų suma neviršytų įprasto šio laikotarpio darbo valandų skaičiaus. Taigi su apibendrinta apskaita numatytas standartinis darbo laikas (pavyzdžiui, 40 ar 36 valandos per savaitę), tačiau ne savaitei, o kitam, ilgesniam apskaitiniam laikotarpiui. Apskaitinio laikotarpio trukmė gali būti skirtinga: trys savaitės, mėnuo, trys mėnesiai ir kt. - priklausomai nuo gamybos sąlygų, bet ne ilgiau kaip vienerius metus.

2. Darbo valandų trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti įprasto darbo valandų skaičiaus. 2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnyje (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) paaiškinama įprasto ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičiaus sąvoka. Jis nustatomas pagal šiai darbuotojų kategorijai nustatytą savaitės darbo laiką. Tais atvejais, kai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams įvedamas suminis darbo valandų apskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str.), atitinkamai sumažinamas normalus darbo valandų skaičius, t.y. nustatomas pagal šiems darbuotojams nustatytą darbo savaitės trukmę.

3. 3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis nereikalauja, kad suminė darbo laiko apskaita būtų tiesiogiai įtraukta į vidaus darbo taisykles. Vidaus darbo reglamente turėtų būti nustatyta tik apibendrintos apskaitos įvedimo tvarka. Taisyklėse, pavyzdžiui, gali būti nustatyta, kad suvestinė apskaita įvedama darbdavio (organizacijos vadovo, individualaus verslininko) įsakymu (nurodymu), atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę arba be jos.

4. Darbo režimo keitimas su apibendrinta darbo laiko apskaita yra darbo organizavimo rotacijos būdas, kuris yra speciali darbo proceso vykdymo už darbuotojų nuolatinės gyvenamosios vietos ribų forma, kai jie kasdien grįžta į savo darbo vietą. negalima užtikrinti nuolatinės gyvenamosios vietos (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 300, 301 straipsnius ir jų komentarus).

Aukštyn

Norint nustatyti tokio tipo apskaitą, turi būti nurodyta nuostata dėl jos įvedimo (darbdavys savarankiškai nustato, kokiais atvejais, kokia tvarka ir kokiam laikotarpiui ji įvedama).

Jį įvedus, nustatomas ataskaitinis laikotarpis, kuris gali būti lygus:

mėnuo;
ketvirtis;
pusę metų;
metų.

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, apskaitinis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių (ketvirčio). Tačiau, jei yra objektyvių sezoninio ar technologinio pobūdžio priežasčių, šis laikotarpis gali būti pratęstas, bet ne ilgiau kaip vieneriems metams. Ši parinktis turi būti nurodyta:

arba tarpsektoriniame susitarime;
arba kolektyvinėje sutartyje.

Jeigu nurodytuose dokumentuose šios normos nėra, darbdavys negali viršyti trijų mėnesių apskaitinio laikotarpio. Arba jis turi padaryti kolektyvinės sutarties pakeitimus ir tik tada ilginti laikotarpį.

Įvesti suminę darbo valandų apskaitą (2018 m.) su pamainų grafiku, surašomas laisvos formos įsakymas. Visi šio režimo įvedimo ypatumai numatyti tame pačiame vietiniame norminiame akte.

Suminio darbo valandų apskaitos įvedimo pavyzdinis įsakymas

Standartinis kaupiamosios apskaitos laikas

Darbo valandų trukmė per apskaitinį laikotarpį neturėtų viršyti įprasto šiam laikotarpiui nustatyto valandų skaičiaus. Darbdavys įpareigotas organizuoti savo pavaldinių darbą taip, kad nebūtų perkrauta norma (padidėjęs darbo valandų skaičius bet kurią dieną per laikotarpį turi būti kompensuojamas atitinkamai sutrumpėjus kitai dienai). diena). Būtent dėl to ir reikalingas apibendrintas darbo laiko registravimas (2018 m.).

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, galioja šie standartai.

Darbuotojo rašytinis sutikimas surašomas kaip papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Jei jo nėra, versti žmones dirbti viršijant nustatytą ribą yra nepriimtina.

Suminio darbo laiko apskaitos apskaičiavimas

Šiuo atveju darbo laiko apskaita vykdoma tik remiantis ir. Kitaip tariant, grafiko turėjimas yra privalomas, nes darbuotojas turi iš anksto žinoti, koks bus jo darbo grafikas (darbo grafiko nereikėtų painioti su pamaininiu grafiku).

Nepaisant to, kad jame nėra standartų, kurie nustatytų supažindinimo su darbo grafiku laiką ir formą (darbdavys šiuos standartus nustato savarankiškai vidiniuose darbo nuostatuose), įvedant apibendrintą apskaitą, rekomenduojame laikytis pamainai nustatytų taisyklių. tvarkaraščiai.

Kaip jau minėta, su grafiku darbuotojas turi būti supažindintas iš anksto ir pasirašytinai (prieš vieną mėnesį). Atsisakius susipažinti ar pasirašyti, surašomas laisvos formos aktas, kuris turi būti pridedamas prie tvarkaraščio.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis atspindi faktiškai darbuotojų dirbtą laiką. Pasibaigus laikotarpiui, už grafiko sudarymą atsakingas asmuo (dažniausiai buhalterijoje) apskaičiuoja dirbtą laiką. Jis neturėtų viršyti normos. Jei norma viršijama labai dideliu mastu, įprasta kalbėti apie viršvalandžius.

Viršvalandžiai su kaupiamąja apskaita

Perdirbimas šiuo atveju nėra neįprastas dalykas. šiuo atveju laikomi darbai, atlikti viršijant įprastą darbo valandų skaičių per apskaitinį laikotarpį. Kitaip tariant, jei apskaitinis laikotarpis yra vienas mėnuo (t. y. 159 valandos su 40 valandų per savaitę 2019 m. gegužės mėn.) ir darbuotojas dirbo visas 159, tada viršvalandžių nėra, net jei kai kuriomis dienomis dirbo 12 valandų (bet 2019 m. kitomis dienomis dirbo mažiau). Bet jei tai užtruko 159 valandas, tai jau yra viršvalandinis darbas.

Kaip apmokėjimo už viršvalandžius apskaičiavimo mechanizmui kaupiamajai apskaitai anksčiau reikėjo naudoti Rekomendacijas, patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto nutarimu Nr. 162. Šiuo metu jos yra panaikintos Darbo ministerijos gegužės 10 d. , 2017 Nr.415. Dabar skaičiuojama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis: pirmos dvi valandos yra pusantro laiko, likusios valandos yra dvigubos.

Pavyzdžiui, 2019 metų gegužę darbuotojas dirbo 20 dienų (norma), tačiau viršijo normą ir vietoj privalomų 159 valandų dirbo 200, t.y. gavo 41 valandą viršvalandžių.

Apmokėjimas už šiuos viršvalandžius su tokia apskaita anksčiau buvo atliktas pagal 5.5 punktą. Rekomendacijos patvirtintos SSRS Valstybinio darbo komiteto nutarimu Nr. 162. Dabar paprasčiau: pirmos dvi valandos bus apmokamos 1,5 koeficientu, likusios valandos – dvigubai.

Darbuotojų, kuriems įvestas kaupiamasis darbo laiko režimas, darbo užmokestis gali būti nustatomas tiek įkainio, tiek darbo užmokesčio forma.

Atlyginimų sistema šiuo atveju sukelia daugiausiai konfliktų ir nesusipratimų tarp darbuotojų. Nes jei darbuotojas vieną mėnesį dirbo per mažai, o kitą perdirbo, bet neviršijo apskaitinio laikotarpio normatyvinių valandų, jis gaus tokias pačias sumas (tiek tą mėnesį, kai dirbo per mažai, tiek tą mėnesį). kad jis per daug dirbo). Darbuotojai, kaip taisyklė, neprisimena, kad kažko nebaigė, bet puikiai prisimena visus savo viršvalandžius.

Todėl geriausias variantas darbuotojui, dirbančiam kaupiamojo darbo valandų režimu, būtų valandinis įkainis.