Plăți în ziua concedierii în caz de concediere. Plăți în cazul reducerii de personal și legislația muncii. Concedierea prin acordul părților sau prin concediere, care este mai bine?

Mulți muncitori se confruntă cu o situație în care ați putea fi disponibilizați, mai ales acum când situația economică din țară este oarecum instabilă. Din momentul în care un angajat este informat că va fi disponibilizat, are o mulțime de întrebări pe lângă unde să-și caute un nou loc de muncă: sunt plăți datorate? Daca da, in ce dimensiune? Ce se întâmplă dacă sunt pensionară sau gravidă? Cum ar trebui să decurgă procedura de concediere?

Optimizarea dimensiunii personalului

În primul rând, trebuie să înțelegeți problemele teoretice de bază pe care le ridică procedura de reducere.

Este necesar să înțelegeți clar diferența dintre reducere și reducere. Astfel, numărul de angajați este întreg statul de plată al unei anumite întreprinderi. Dacă vorbim de reducere, atunci numărul de angajați pe o anumită poziție este redus. De exemplu, este necesar ca la întreprindere să existe doi ingineri în loc de cei zece disponibili în prezent.

Personalul include de obicei toți angajații de conducere și administrativ dintr-o anumită întreprindere.

La reducerea personalului, posturile identice sau angajații întregii unități în curs de reducere trebuie excluse din tabloul de personal. Când vine vorba de reducerea unui anumit post de personal, nu este vorba doar de un singur angajat care demisionează, ci de toți cei care, conform programului de personal, prestează muncă într-un anumit post.

Temeiuri legislative

Dacă întreprinderea are o întrebare cu privire la necesitatea de a reduce numărul sau personalul angajaților, atunci, pe baza paragrafului 2 al paragrafului 1 al părții 81 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta este factorul determinant pentru începutul rezilierea unui contract de muncă cu angajați anumiți.

În plus, în conformitate cu articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se respecte dreptul unor angajați (de exemplu, o femeie însărcinată și cei care au calificări superioare) și ordinea de reducere. Este imperativ ca un angajat care este notificat cu privire la o viitoare concediere trebuie să primească posturi alternative vacante (dacă există la întreprindere), ținând cont de abilitățile, calificările și starea de sănătate a acestuia.

În conformitate cu Prin decizia Curții Constituționale a Federației Ruse, din 18 decembrie 2007, numărul de ordine 867, niciun angajator nu este obligat să își justifice în vreun fel decizia că trebuie să facă o reducere. El ia independent decizii pe care le consideră benefice din punct de vedere economic pentru întreprinderea sa. Organizațiile terțe, în primul rând instanța atunci când iau o decizie cu privire la plângerea unui angajat concediat, nu pot decide dacă este necesar să se reducă personalul. De exemplu, instanța este împuternicită doar să soluționeze situația privind legalitatea procedurii de concediere. În practică, există adesea cazuri când în instanță angajatorul trebuie să își justifice decizia și să se refere la anumite documente ale organizației.

Plăți la concedierea unui angajat

În conformitate cu legislația în vigoare a muncii, angajatul trebuie să fie anunțat despre o viitoare concediere cu cel puțin două luni înainte de ziua în care are loc concedierea efectivă a acestuia. Se emite un ordin special în acest sens, care se citește angajatului împotriva semnăturii, indicând data familiarizării.

În cazul în care angajatul care urmează să fie disponibilizat a citit documentul, dar refuză categoric să-l semneze, trebuie întocmit un document special care să reflecte acest fapt.

În perioada de la introducere până la concediere, salariatului trebuie să i se ofere alte posturi disponibile în conformitate cu aptitudinile și abilitățile sale. Dacă refuză opțiunile propuse, atunci după două luni contractul de muncă este reziliat. Următoarea etapă după încetare este decontarea finală cu angajatul.

Indemnizație de concediere

Indemnizația de încetare, precum și alte plăți, trebuie să fie transferate angajatului în ultima zi lucrătoare. Același timp este stabilit pentru transferul carnetului de muncă.

Ce este indemnizația de concediere la concediere? Aceasta este plata unei anumite sume de bani unui angajat concediat dintr-o intreprindere care optimizeaza numarul de angajati printr-o procedura de reducere.

Indemnizația de încetare include suma câștigului mediu lunar, ținând cont de deducerile suplimentare.

De asemenea, angajatul are dreptul la sume similare pentru următoarele două luni de la concediere până la angajare (calculul se face luând în considerare cuantumul indemnizației de concediere). În cazuri excepționale, salariatul va fi plătit pentru următoarele trei luni de la concediere (în termen de 2 săptămâni de la data concedierii oficiale, salariatul înscris la bursa muncii).

Sumele datorate unui angajat ca indemnizație de concediere, în baza paragrafului 3 al articolului 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu sunt supuse impozitelor, cu excepția cazului în care valoarea plăților depășește câștigul mediu pe 3 luni.

Calculul câștigului mediu datorat pentru plăți se face pe baza articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și a Decretului Guvernului Federației Ruse, din 24 decembrie 2007, numărul de serie 922. perioada de calcul se consideră a fi de 12 luni calendaristice anterioare zilei concedierii. Când se calculează media, întregul câștig al unei persoane este luat în considerare în funcție de cât a fost plătit efectiv.

Valoarea câștigului mediu trebuie să țină cont de:

1. Prime și plăți bonus, recompense. Nu se ia în considerare mai mult de un tip de remunerație suplimentară pe lună în perioada calculată. Daca sunt mai multe sume de bonus, atunci le poti lua in calcul in luna in care nu au existat;
2. Remunerații pe baza rezultatelor anului, în legătură cu vechimea în muncă, vechimea în muncă etc.;
3. Alte plăți incluse în salariul lunar.

Principala regulă pentru calcularea cuantumului câștigului mediu: acesta nu trebuie să fie sub nivelul minim de existență stabilit în țară în ziua concedierii.

Dacă salariatul supus concedierii nu a lucrat timp de 12 luni la această întreprindere, atunci întreaga perioadă de serviciu trebuie luată în considerare la calcularea sumei. Dacă timpul de lucru nu a fost nici măcar de o lună, atunci pentru calcul este necesar să se ia valoarea tarifului său sau a salariului oficial.

Următoarele perioade nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu lunar:

1. atunci când angajatul nu a primit întreaga sumă lucrată, ci doar plata medie pentru munca sa (astfel de perioade nu pot include timpul în care o femeie, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, poate părăsi locul de muncă pentru a hrăni copilul) ;
2. timpul concediului medical, precum și concediul social acordat în legătură cu sarcina și nașterea;
3. când angajatul nu era la locul de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința sa;
4. când a avut loc o grevă (angajatul nu a participat, dar nu a putut lucra);
5. timp suplimentar acordat unei persoane pentru a îngriji un copil cu dizabilități;
6. momentul în care angajatul nu se afla la locul său de muncă din orice alt motiv.

Suma câștigurilor include toate plățile de la angajator, inclusiv bonusurile, produsele în natură, precum și alte plăți.

Compensare

Indemnizația de încetare nu este singura sumă pe care o persoană o va primi la concediere. Deci, el are dreptul la o compensație suplimentară.

De exemplu, dacă un angajat notificat conform regulilor își exprimă dorința de a părăsi întreprinderea devreme, el informează angajatorul despre acest lucru, iar el, la rândul său, trebuie să calculeze o sumă suplimentară sub formă de compensare pentru timpul pe care nu a făcut-o. utilizați după notificare.

Aceste. Dacă salariatul concediat a lucrat timp de 5 zile de la notificare (în loc de 2 luni) și și-a exprimat dorința de a fi concediat mai devreme, acesta trebuie să primească o compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu pentru timpul nemuncat până la sfârșitul perioadei de preaviz în cazul în care angajatorul este de acord să-l lase să plece în avans. De asemenea, asigurați-vă că sunteți plătit salariul pentru timpul lucrat în companie, precum și concediul nefolosit (dacă nu a fost folosit efectiv).

A doua și a treia lună

Dacă ați fost concediat din cauza unei reduceri a numărului de angajați sau a personalului, atunci știți că aveți dreptul să vă mențineți câștigul mediu pentru următoarele două luni după ziua în care ați fost concediat oficial. Această regulă este valabilă până la momentul angajării oficiale, dar nu mai mult de două luni de la concediere. Astfel, un șomer are niște garanții oferite pentru el de către stat, pentru a-i asigura o anumită sumă de bani până când va obține un nou loc de muncă.

Dacă un angajat depune cerere de angajare la Centrul de Ocupare în termen de două săptămâni de la concediere, acesta poate conta pe încă o lună suplimentară de subvenții de la fostul angajator (dacă nu și-a găsit un loc de muncă). Decizia de prelungire a perioadei este luată de Centrul de Ocupare, iar plata se face pe cheltuiala fostului angajator. Acest tip de prestație suplimentară rămâne până când persoana este angajată oficial (în timpul acestora 2-3 luni

). De îndată ce un cetățean își găsește un nou loc de muncă, plățile se opresc. Dacă o persoană începe un nou loc de muncă la mijlocul lunii, atunci angajatorul anterior rambursează doar timpul de șomaj.

Pentru persoanele care au atins vârsta de pensionare și au fost disponibilizate, Codul Muncii în 2019 nu prevede prevederi specifice de plată.

Deci, un pensionar concediat poate conta pe:

1. Indemnizația de încetare, care este egală cu câștigul mediu lunar. Dacă reglementările locale ale angajatorului prevăd o sumă puțin mai mare, atunci pensionarul ar trebui să primească exact această sumă.
2. Compensație pentru câștigul mediu pentru două (trei) luni în timpul căutării unui nou loc de muncă.

Vă reamintim că atingerea vârstei de pensionare nu este principalul criteriu de concediere a unor astfel de angajați în primul rând.

Prin lege, aceștia au exact aceleași drepturi de a lucra în continuare sau de a plăti beneficii în cazul concedierilor ca și alți angajați. În plus, persoanele care au atins vârsta de pensionare au calificări și productivitate mai înalte, ceea ce, dimpotrivă, poate fi considerat un factor pozitiv împotriva reducerii unui astfel de angajat.

Cum să-l obții?

Înregistrare

În baza legislației în vigoare, toate decontările cu salariatul privind remunerarea timpului lucrat și indemnizația de concediere trebuie să fie procesate și efectuate în ultima zi de muncă a salariatului sub rezerva reducerii de personal. Mai mult, înainte de această zi trebuie să depună o fișă de ocolire întocmită conform regulilor cu informații că nu are datorii față de întreprindere.

Pentru a primi sume datorate în următoarele două (trei) luni calendaristice de la concediere, este necesar, la sfârşitul lunii în care salariatul concediat nu şi-a găsit un nou loc de muncă, să ia legătura cu fostul angajator pentru o decontare.

În acest caz, angajatul trebuie să-și confirme cuvintele cu documente (furnizează un certificat de la Centrul de ocupare a forței de muncă, arată carnetul de muncă). Doar după aceasta, angajatul departamentului de decontare poate începe să proceseze plățile. Dacă astfel de documente nu sunt furnizate, nu se va acorda nicio compensație.

Unde sunt plătiți?

Toate plățile datorate unui angajat care a fost concediat sunt plătite de angajator la locul de muncă anterior al angajatului.

Deci, dacă este necesar să compensați timpul petrecut în căutarea unui nou loc de muncă în termen de două luni calendaristice de la concediere, atunci trebuie să prezentați documentele relevante la departamentul responsabil cu plățile la locul de muncă anterior de la care persoana a fost concediată.

Dacă trebuie să efectuați plăți pentru a treia lună, trebuie să contactați același angajator, dar trebuie să aveți la dvs. o adeverință de la Centrul de ocupare. În lumea modernă, este foarte important să vă cunoașteți drepturile, mai ales dacă acestea afectează sfera relațiilor de muncă, deoarece angajatorii profită adesea de analfabetismul lucrătorilor lor. Dacă ați fost concediat și nu știți ce să faceți și cum să treceți prin această procedură, atunci contactați un avocat competent care vă va ajuta și vă va spune ce să căutați atunci când concediați și, de asemenea, indicați ce plăți și recompense vă pe care se poate conta.

Codul Muncii garantează că angajatorul va efectua plăți la concedieri. În vremuri de criză, reducerea personalului este o măsură comună pentru menținerea echilibrului financiar al unei companii.

Este important ca angajații care și-au pierdut locul de muncă să își cunoască drepturile în circumstanțele actuale, care sunt determinate de o serie de articole din Codul Muncii al Federației Ruse.

Anunțarea angajaților despre disponibilizări

Procedura de reducere începe cu emiterea unui ordin. Deși nu există un formular clar definit pentru acest document, acesta conține întotdeauna o dată. După aceasta, modificările de personal sunt înregistrate în text.

În conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitățile angajatorului includ notificarea lucrătorilor despre posturile vacante, dacă există. În funcție de data după care va începe reducerea, se stabilește momentul de livrare a notificărilor.

O notificare către un angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să îndeplinească o serie de condiții.

1. A se da cu cel puțin două luni înainte de data planificată pentru concediere.
2. Documentul este pregătit pentru fiecare angajat în parte.
3. Mesajul este emis împotriva semnăturii.
4. Conține oferte cu alte locuri de muncă disponibile.

Important:dacă angajatul concediat este mulțumit de unul dintre posturile vacante propuse, în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, în loc să fie concediat, este transferat într-o altă funcție. Dacă refuză, este concediat. Un lucrător poate fi concediat mai devreme decât perioada specificată în ordin cu acordul scris.

Ce agenții de reglementare ar trebui notificate?

Dacă un angajat este disponibilizat, după emiterea ordinului, funcționarul trebuie să notifice:

• sindicat;

Sesizările către sindicat se trimit cu cel puțin două luni înainte de concedierea planificată. În cazul unei concedieri planificate extinse, această perioadă va ajunge la trei luni.

Notificarea concedierii se face atât salariaților sindicalizați, cât și angajaților nesindicaliți.

În același interval de timp, după emiterea comenzii, trebuie să anunțați serviciul de ocupare a forței de muncă. După comandă, șeful companiei transmite informații despre numărul de lucrători disponibilizați.

De asemenea, informează despre posturile, specialitățile, volumul și durata de muncă ale acestora la întreprindere.

Valoarea indemnizației de concediere și momentul plăților la reducere

Ultima zi lucrătoare este considerată oficial ziua concedierii. După concediere, se face o notă corespunzătoare în cartea de muncă (dacă este pierdută, este posibil) a angajatului concediat, cu referire la clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În aceeași zi, i se asigură plățile cerute, care sunt stabilite de Codul Muncii. Printre acestea:

• salariile;
• în prezența vacanței nerealizate - ;
• indemnizatie de concediere.

Mărimea este măsurată prin câștigurile medii. Se consideră compensație pentru prima lună de șomaj. Pentru a calcula câștigul mediu, salariul zilnic este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare dintr-o lună.

Pentru a calcula primirea de fonduri pe zi lucrătoare, salariile primite pe o perioadă de 12 luni sunt împărțite la numărul de zile lucrătoare din această perioadă. În calculul indemnizației de concediere nu sunt incluse zilele care se încadrează în zi liberă, concediu sau concediu medical.

Important:când indemnizația de concediere (compensație pentru concediu de odihnă sau salariu) nu este plătită la concediere, lucrătorul are motive să se adreseze instanței. Acest lucru trebuie făcut în termen de 3 luni de la data concedierii.

Cât durează plata compensației la concediere?

În lipsa unui post adecvat, salariatul are dreptul la despăgubiri la concediere pentru a doua lună de șomaj.

El trebuie să-i arate fostului său angajator carnetul de muncă, care nu conține niciun semn de angajare după ce a părăsit postul anterior.

Despăgubirea necesară, a cărei sumă este calculată ca cuantumul indemnizației de concediere, poate fi primită chiar și în jumătate de lună. Pentru a face acest lucru, va trebui, de asemenea, să prezentați carnetul de muncă.

Important:Pentru a primi compensații după două luni, în termen de 14 zile de la concediere, un angajat care a fost disponibilizat trebuie să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Dacă condiția de mai sus este îndeplinită, salariatul poate conta pe compensație pentru a treia lună de șomaj dacă nu este angajat.

Ar trebui să contactați imediat serviciul de ocupare a forței de muncă, deoarece căutarea unui nou loc de muncă poate dura mult timp. Pentru a primi plata pentru a treia lună la concediere, va trebui să prezentați împreună cu carnetul de muncă un certificat de la serviciul de ocupare.

Despăgubirea se plătește și pentru o parte din luna a treia. În acest caz, o notă despre noul loc de muncă trebuie făcută în carnetul de muncă.

Pentru a primi o plată, trebuie să știți ce documente sunt necesare. Prezentați o copie a paginii caietului de lucru cu ultima notă. Acesta trebuie să fie certificat de noul angajator.

Cum funcționează dreptul preventiv?

Atunci când întocmesc o listă cu angajații care vor fi concediați, managerii țin cont de dreptul preferențial de a rămâne pentru unii angajați. Atunci când decideți ce angajați vor fi disponibilizați, există două criterii principale de luat în considerare.

1. Din cauza reducerilor de personal, grupuri de angajați precum femeile însărcinate sau mamele cu copii sub trei ani nu pot fi concediate.
2. La alegerea dintre doi candidați rămâne angajatul cu o productivitate mai mare a muncii și un grad ridicat de calificare. Acest lucru este valabil și pentru pensionari.

În cazurile care nu se încadrează în aceste criterii, următoarele categorii au prioritate pentru a rămâne la locul de muncă.

• Angajații cu o familie și două sau mai multe persoane în îngrijirea lor.
• Angajații ai căror membri ai familiei nu au venituri proprii.
• Cei care au suferit o boală profesională sau accidentare la această întreprindere.
• Urmează cursuri de pregătire avansată în legătură cu sarcinile de serviciu.
• Persoane cu handicap și grupuri care participă la ostilități.

Reducerea salariaților care au împlinit vârsta de pensionare

Reducerea pensionarilor are loc după același algoritm. Conform părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, faptul de a împlini vârsta de pensionare nu este o bază pentru concediere.

Atunci când personalul este redus, angajatul primește și un preaviz cu cel puțin 2 luni înainte de ultima zi lucrătoare. Actul se intocmeste personal si se elibereaza contra semnatura.

La concediere, pensionarii, precum și angajații altor grupe de vârstă, conform articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt plătiți:

• valoarea integrală a indemnizației de concediere;
• indemnizatie pentru 2 luni de somaj;
• la prezentarea unei adeverințe de la serviciul de ocupare a forței de muncă - indemnizații pentru a treia lună de șomaj.

Atunci când luați o decizie de reducere a personalului, prioritatea nu are temei juridic în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Li se plătește cuantumul integral al indemnizației de concediere.

De fapt, un angajat care a împlinit vârsta de pensionare are un drept preferenţial de a rămâne în funcţie. La alegerea unui candidat rămâne angajatul cu calificări superioare.

Înregistrarea cărții de muncă

Concedierea din cauza reducerii de personal presupune ca nota necesară să fie făcută în carnetul de muncă al angajatului. În acest caz, se face trimitere la clauza 2, partea 1 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Se indică faptul că salariatul a fost concediat din cauza reducerii personalului.

Atât pensionarilor, cât și angajaților din alte categorii de vârstă li se acordă posturi vacante pe lângă indemnizația de concediere. Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează perioada în care un angajat este obligat să dea un răspuns.

Codul Muncii prevede concedierea planificată a angajaților ca parte a practicii de muncă. Totodată, legislația stabilește procedura pentru această procedură și protejează drepturile angajaților.

Angajatorul este obligat să efectueze plăți ținând cont de valoarea integrală a indemnizației de concediere și a compensației pentru primele două luni de șomaj. Conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, oferă posturi vacante dacă acestea sunt disponibile la întreprindere.

Concedierea angajaților din cauza reducerii personalului

Încetarea relațiilor de muncă cu un angajat ca urmare a unei concedieri obligă angajatorul să plătească indemnizația de concediere, a cărei valoare este calculată ținând cont de regulile de determinare a câștigului salarial mediu prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul aprobat de Rezoluția nr. 922 din 24 decembrie 2007. În articol, vom analiza indemnizația de concediere în caz de concediere: caracteristicile furnizării acesteia, un exemplu de calcul cu formule, precum și indemnizația de concediere pentru pensionari.

Caracteristicile acordării indemnizației de concediere

178 Art. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un angajat disponibilizat poate conta pe furnizarea de anumite garanții sub formă de indemnizație de concediere:

• Pentru prima lună de la data încetării raporturilor cu angajatorul din cauza disponibilizării (care are dreptul fiecărei persoane disponibilizate, plătibilă în ultima zi lucrătoare);
• Pentru a doua lună, dacă angajarea nu are loc la momentul încheierii acesteia (absența unui nou loc de muncă trebuie documentată prin furnizarea unui carnet de muncă (trebuie să faceți o fotocopie a documentului) în care nu există noi dosare de angajare , indemnizația se plătește la cererea salariatului prevăzută după sfârșitul lunii a 2-a, cererea se întocmește în formă gratuită, adresată conducătorului societății);
• Pentru a treia lună, dacă nu se găsește un nou loc de muncă nici cu ajutorul serviciului de ocupare a forței de muncă (trebuie să aveți o decizie scrisă luată de acest serviciu, respectarea condițiilor de înscriere a salariatului la acest serviciu în termen de 2 săptămâni de la data se impune încetarea raporturilor cu angajatorul).

Termenele de plată a sumelor pentru a doua și a treia lună nu au fost stabilite și, prin urmare, fostul angajat și conducerea companiei ar trebui să cadă de acord în mod independent când va fi îndeplinită această obligație - aceasta poate fi cea mai apropiată zi de plată sau o altă dată.

Tipul de plată de mai sus se datorează unei persoane concediate pe perioada noului loc de muncă din cauza lipsei de muncă din cauza concedierii forțate.

Dacă un lucrător cu normă parțială cu un loc de muncă principal urmează să fie concediat, atunci nu are dreptul la indemnizație de concediere, deoarece are un loc de muncă, iar persoana disponibilizată nu are nevoie de angajare.

Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă nu are un loc principal de muncă, atunci în cazul disponibilizărilor la locul de muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se acorde indemnizație de concediere în modul standard (până la 3 luni de la data încetării activității). ).

Indemnizatie de concediere pentru pensionari

Fără excepții de la prevederile art 178. Nu există un Cod al Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că nu există proceduri speciale pentru acordarea indemnizației de concediere unui pensionar.

Această afirmație este adevărată în raport cu prestația plătită pentru primele două luni de absență de la serviciu.

În ceea ce privește prestația pentru a treia lună, este imposibil de spus cu siguranță dacă pensionarul are dreptul la aceasta. Pe de o parte, nu există mărci speciale în partea a 2-a a art. 178. Nu. Dar, pe de altă parte, această plată este atribuită unui salariat redus în baza unei decizii luate de serviciul de ocupare a forței de muncă și vizează sprijinul social pentru șomeri. Un cetățean căruia i s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă nu este inclus în numărul de persoane care pot fi numiți șomeri. Pensionarul este protejat social și, prin urmare, nu trebuie să se bazeze pe menținerea salariului pentru a 3-a lună de absență de la muncă.

În ceea ce privește practica judiciară în acest punct, există exemple în care atât declararea refuzului companiei de a atribui această plată pentru a treia lună drept ilegal, cât și luarea unor decizii contrare.

Informațiile de mai sus ne permit să afirmăm că pensionarul poate conta pe un rezultat pozitiv al cazului în ceea ce privește plata prestațiilor sale pentru a treia lună, totuși, pentru ca serviciul de ocupare a forței de muncă să ia o decizie adecvată, sunt necesare motive și circumstanțe mai convingătoare.

Valoarea indemnizației de concediere

Această plată alocate în cuantumul câștigului mediu lunar, a cărui valoare este influențată de timpul în care angajatul a lucrat efectiv și de plățile pe care le-a primit efectiv. Mai mult, pentru toate cele trei luni procedura de determinare a câștigului lunar este aceeași.

Pentru calcularea acestor valori se iau 12 luni calendaristice anterioare lunii în care s-a documentat reducerea.

Pentru a calcula această valoare, trebuie să calculați câștigul mediu pe zi, apoi să înmulțiți cu numărul de zile lucrătoare pentru angajat în luna pentru care se face plata. Adică, valoarea indemnizației de concediere este afectată de luna specifică de calcule și de numărul de zile lucrătoare din aceasta.

Procedura de calcul

Formule de calcul

Indemnizație de încetare = câștigul mediu zilnic * numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se face plata.

Câștigul mediu zilnic = salariul pentru perioada de facturare / numărul de zile lucrate în această perioadă.

Astfel, pentru a calcula indemnizația de concediere, este necesar să se determine următoarele valori:

1. Perioada de facturare;
2. Numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv;
3. Salariul total;
4. Numărul de zile recunoscute ca zile lucrătoare din luna pentru care se plătesc prestațiile.

Perioada calculată a indemnizației de concediere

Se iau în considerare cele 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care salariatul este disponibilizat. De exemplu, dacă un angajat a fost concediat în mai 2016. Perioada de timp estimată va fi luată de la 01/05/15 la 30/04/16.

Zile efective lucrate

Calculul ține cont de zilele lucrătoare în care angajații și-au îndeplinit efectiv funcțiile de muncă.

Nu se ține cont timp de rezidență:

• In concediu anual;
• În concediu medical.

Salariul total

Ar trebui să însumați salariul angajatului acumulat în fiecare lună a perioadei de facturare în conformitate cu sistemul de remunerare stabilit pentru acesta.

Nu se ține cont:

• Plata de concediu acumulată pentru concediul principal anual;
• Plata pe baza certificatelor de handicap.

În cazul în care luna nu este pe deplin lucrată, salariul trebuie stabilit corespunzător zilelor în care salariatul își îndeplinește efectiv funcțiile de muncă. Pentru a face acest lucru, salariul este înmulțit cu numărul de zile ale lunii în care angajatul a lucrat efectiv și împărțit la numărul total de zile din această lună recunoscute ca lucrătoare.

Exemplu de calcul a indemnizației de concediere

A fost pregătit un ordin de concediere a depozitarului A.A. Data concedierii acestuia este 25.05.2016. 27.05.2016 Bulkin înregistrat la centrul de ocupare ca șomer. Din 24 august 2016, Bulkin nu era angajat din cauza lipsei unui loc de muncă adecvat, în ciuda asistenței oferite de serviciul de ocupare a forței de muncă în găsirea unui loc de muncă.

Sistemul de remunerare prescris pentru funcția de depozitar include doar plata unui salariu de 40.000 de ruble. Din 2 noiembrie 2015 până în 29 noiembrie 2015 s-a aflat în concediu de bază, pentru care i s-a acumulat indemnizație de concediu. Din 15 decembrie 2015 până în 22 decembrie 2015 s-a aflat în concediu medical, pentru care a furnizat adeverința corespunzătoare de la instituția medicală.

Bulkin a lucrat o săptămână de lucru de 5 zile.

Calcul:

1. Perioada de facturare – de la 1 mai 2015. până la 30 aprilie 2016;
2. Numărul de zile efectiv lucrate în acest timp = 247 – 20 – 6 = 221 zile (întrucât Bulkin are o săptămână de lucru de 5 zile, în perioada indicată îi sunt prevăzute 247 de zile lucrătoare, dintre care 20 de zile lucrătoare Bulkin s-a odihnit în noiembrie iar 6 zile lucratoare am fost bolnav zile in decembrie).
3. Salariu total = salariu * 9 luni. + salariu noiembrie 2015 + salariu decembrie 2015 + salariu mai 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424.197,25 RUR
4. Câștigul mediu zilnic = 424.197,25 / 221 = 1.919,44 ruble.
5. Indemnizație de încetare pentru perioada de la 26.05.2016 la 25.06.2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 ruble.
6. Indemnizație de încetare pentru perioada 26 iunie - 25 iulie = 1919,44 * 21 = 40308,24 ruble.
7. Indemnizație de încetare pentru perioada 26 iulie - 25 august = 1919,44 * 23 = 44147,12 ruble.

Beneficiul total care urmează să fie eliberat către Bulkin pe baza rezultatelor a 3 luni = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 ruble.

Cuantumul plății efectuate poate fi majorat la cererea angajatorului, precum și atunci când sumele majorate ale beneficiilor sunt stipulate în contractul de muncă, contractul colectiv sau în altă documentație internă a societății.

Indemnizație de încetare și impozit pe venitul persoanelor fizice

Cuantumul prestației plătite este supus impozitării dacă este de peste 3 ori câștigul mediu lunar. Acest eveniment este posibil dacă documentația internă a companiei (de exemplu, un contract colectiv) stabilește o sumă sporită a compensației pentru angajații disponibilizați.

Dacă angajatorul este ghidat numai de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și calculează indemnizația de concediere într-o sumă egală cu de 3 ori salariul lunar, atunci impozitul pe venitul personal nu trebuie reținut din această plată.

De asemenea, nu există nicio cerință de a percepe contribuții de asigurare obligatorie pe valoarea beneficiului în termen de trei câștiguri lunare. Din suma acumulată peste suma specificată, contribuțiile trebuie calculate și transferate în conturile fondului.

5/5 (2)

Plăți la concediere

Atenţie! Atunci când are loc o concediere ilegală, legiuitorul protejează interesele salariatului:

• salariatul trebuie să fie înștiințat cu 60 de zile înainte de concediere că contractul de muncă îi este încetat, pentru ca cetățeanul să poată începe căutarea unui nou loc de muncă;
• angajatorul trebuie să acorde salariatului asistență financiară, care se exprimă în unele plăți, după concedieri.

Salariul și plata concediului

În anul 2018, la înregistrarea unei concedieri din cauza unei reduceri de personal, salariatului i se plătește salariu pentru timpul efectiv lucrat. Salariile sunt principalul tip de profit pentru muncă, din care se calculează toată compensația bănească.

Vă rugăm să rețineți că compensația pentru zilele de concediu neutilizate la încetarea unui contract de muncă se calculează în același mod ca și pentru concedierea obișnuită. Astfel, putem spune că calculul indemnizației nu depinde de motivul pentru care a fost încetat contractul de muncă.

În acest caz, merită să aplicați normele articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Compensație pentru zilele de concediu neutilizate = câștigul mediu zilnic înmulțit cu numărul de zile de concediu neutilizate.

Vă rugăm să rețineți că în cazul concedierii unui angajat care a lucrat mai mult de 5,5 luni, dar mai puțin de un an, numărul de zile de concediu neutilizate trebuie determinat folosind formula specificată în Scrisoarea Rostrud nr. 164-6-1 din data de 4 martie 2013.

Numărul de zile de concediu neutilizat = durata concediului anual – numărul de zile de concediu utilizate.

Important! Dacă un angajat a lucrat mai mult de 5,5 luni și nu și-a luat zile de concediu, atunci el are dreptul la compensație pentru concediul complet.

Indemnizație de concediere

Indemnizația de încetare se plătește în ziua concedierii într-o sumă care corespunde câștigului mediu, în conformitate cu normele paragrafului 1 al articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această plată este destinată ca angajatul să-și asigure mijloacele de existență în prima lună după concediere. Mai mult, acest lucru nu depinde dacă angajatul a obținut un loc de muncă sau nu a obținut un alt loc de muncă - trebuie făcută compensație.

Reglementările create de angajator pot adăuga alte plăți compensatorii atunci când personalul este redus. Reglementările locale sunt valabile, deoarece nu există restricții privind stabilirea plăților suplimentare.

Vă rugăm să rețineți că, dacă procedura de faliment este inițiată pentru o persoană juridică, această obligație nu este echivalentă cu salariul și nu poate fi clasificată drept plăți curente (modificată prin decizia de recurs a Tribunalului Regional Novosibirsk în dosarul nr. 33-5471/2017). din 15 iunie 2017).

Alte plăți vor depinde de angajarea angajatului cu un alt angajator.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

Pentru categorii individuale

Natura și condițiile de muncă pot afecta plățile compensatorii. Unele categorii de posturi se confruntă adesea cu un refuz de a plăti beneficiile datorate atunci când personalul este redus.

Deși legislația muncii protejează drepturile și interesele angajatului:

• pensionar. Un cetățean care primește o pensie trebuie să demisioneze din aceleași motive ca și ceilalți angajați, acest lucru fiind valabil și pentru plățile de diferite tipuri. Discriminarea este interzisă de legea în vigoare, deci aceasta nu ar trebui să afecteze cuantumul prestațiilor. Întotdeauna apar întrebări cu privire la eliberarea unei a treia prestații unui pensionar cu perioadă scurtă de timp. Pe de o parte, trebuie plătită pe bază generală, pe de altă parte, un pensionar nu poate primi statutul de șomer, deci este considerat protejat social. Deși, dacă există motive serioase, centrul de ocupare a forței de muncă poate pregăti o adeverință care să servească drept bază pentru plata celui de-al treilea beneficiu;
• muncitor cu jumătate de normă Aceste persoane lucrează pentru acest angajator pe aceeași bază ca și angajatul principal, prin urmare, se vor acorda beneficii ca și pentru angajatul principal, cu o singură excepție - această categorie de lucrători nu va primi compensații bănești pentru a doua și a treia lună. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă și-a părăsit locul de muncă principal înainte de concedierea oficială, ceea ce este confirmat de o înscriere în carnetul de muncă, atunci poate primi compensații bănești pentru toate aceste 3 luni;
• muncitori sezonieri. Această categorie de angajați este anunțată cu privire la disponibilizări cu o săptămână înainte. Și li se plătesc indemnizație de concediere în conformitate cu articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, în valoare de câștig mediu pentru 14 zile de muncă. Această categorie nu primește alte tipuri de beneficii materiale;
• Locuitor al Nordului Îndepărtat și în zone similare. În conformitate cu legislația muncii, această categorie de lucrători trebuie să primească plăți compensatorii în sumă triplă. În plus, nu este necesară înregistrarea la autoritățile de ocupare a forței de muncă. Această categorie primește cel mai adesea indemnizații timp de 4-6 luni, dar numai în cazul unei cereri din partea autorităților pentru ocuparea forței de muncă, dacă angajatul aplică acolo în termen de o lună de la data disponibilizării.

Compensație suplimentară

Indemnizația de concediere la concediere nu este singura plată pe care se pot baza angajații cărora le-a încetat contractul de muncă din cauza reducerii personalului.

Sprijin financiar suplimentar poate fi alocat în funcție de situație:

• concediere anticipată. Potrivit legii, salariatul este înștiințat cu două luni înainte de reducerea personalului, dar în unele cazuri pot necesita încetarea anticipată a contractului de muncă. Codul Muncii prevede desfacerea anticipată a unui contract de muncă din cauza reducerii de personal, dar numai de comun acord și cu compensație. Scopul compensației este de a compensa salariile pierdute pe care angajatul le-ar fi putut primi în perioada de activitate continuă. Valoarea compensației va depinde de numărul de zile dintre data preconizată a încetării raportului de muncă și data efectivă. Un acord sau o reglementare locală poate stabili coeficienți majorați pentru plățile compensatorii în acest caz. Aceasta poate avea avantajele sale: primirea unei compensații suplimentare și creșterea perioadei de găsire a unui nou loc de muncă;
• eliberarea de salarii suplimentare în cazul reducerii personalului. Așa-numitul al treisprezecelea salariu, care se plătește cel mai adesea la sfârșitul anului, este asigurarea unui tip suplimentar de bonus. Dacă există o prevedere pentru plata celui de-al 13-lea salariu într-o organizație atunci când personalul este redus, aceasta se eliberează angajaților. Luna în care s-a produs reducerea nu este luată în considerare. O condiție prealabilă în acest caz va fi prezența unei experiențe de lucru cu acest angajator timp de cel puțin 12 luni;
• plata pentru perioada de invaliditate temporară a unei persoane. Un angajat concediat poate primi plata pe un certificat de invaliditate temporară dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe:
  • perioada de boală a început înainte de ziua încetării oficiale a contractului de muncă. Valoarea plății depinde de vechimea în muncă și de câștigul mediu;
  • certificatul de incapacitate de muncă a fost primit în termen de o lună de la efectuarea disponibilizării. Beneficiul în acest caz va fi de 60% din salariul mediu pe ultimele 24 de luni. Dacă un cetățean este înregistrat ca șomer, plata concediului medical va fi egală cu indemnizația de șomaj;
  • unei femei însărcinate i s-a eliberat un certificat de incapacitate temporară de muncă, iar aceasta este recunoscută oficial ca șomer timp de 12 luni după concediere.
• Vă rugăm să rețineți că plata unui certificat de incapacitate de muncă nu reprezintă o bază pentru refuzul de a emite alte plăți în legătură cu reducerea personalului;
• pensionare anticipată. Legislația rusă în domeniul ocupării forței de muncă oferă unui cetățean dreptul de a se pensiona anticipat dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:
  • experiență de lucru de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei;
  • vârsta unui angajat concediat din cauza reducerii personalului este cu doar 2 ani mai mică decât vârsta de pensionare necesară. Această regulă se aplică și persoanelor fizice care au dreptul la o pensie preferențială;
  • incapacitatea de a găsi un loc de muncă la un alt angajator, confirmată de serviciul de ocupare a forței de muncă;
  • consimțământul angajatului pentru pensionarea anticipată, iar plățile vor veni de la buget, dar în cazul angajării sau pensionării primare, plățile se vor opri.

Urmăriți videoclipul. Demitere din cauza reducerii. Despăgubiri pentru concedierea unui angajat:

Cum să primiți plăți

Reducerea posturilor de personal efectuată în conformitate cu toate regulile înseamnă primirea de beneficii cu deplină încredere. Angajatul ar trebui să citească cu atenție documentele pe care dorește să le semneze și să nu uite de legislația muncii în vigoare pentru a nu exista încălcarea drepturilor.

Înregistrare

Legislația actuală oferă clarificări nu numai despre calcule, ci și despre cum ar trebui făcute și când. Rețineți că plata integrală către angajat are loc în ultima zi de muncă. Mai întâi trebuie să vă ocupați de transmiterea unei foi de ocolire, confirmând absența datoriilor față de organizație.

Pentru a primi plăți compensatorii pentru 2-3 luni, care sunt obligate prin lege să fie plătite, angajatul trebuie să contacteze angajatorul pentru plata sumelor solicitate la sfârșitul lunii în care a fost efectuată reducerea.

În cazul în care salariatul nu este angajat de noul angajator, salariatul în acest caz trebuie să furnizeze confirmarea că nu a fost angajat, de exemplu, o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă sau un carnet de muncă. După această procedură simplă, angajatul contabil începe să proceseze plata. Dacă documentele nu sunt furnizate, puteți uita de plată.

ATENŢIE! Consultați exemplul de cerere completat pentru indemnizația de concediere după concediere:

Unde se plateste?

Plățile către un salariat concediat din cauza reducerii de personal sunt plătite numai de angajatorul care a încetat contractul de muncă cu acesta.

Dacă un angajat nu își poate găsi un loc de muncă în termen de 2 luni, atunci fostul angajator este obligat să-l despăgubească pentru acest timp, dar nu uitați că pentru aceasta trebuie să contactați departamentul de contabilitate pentru plăți cu documentele necesare.

Dacă angajatul rămâne fără un nou loc de muncă pentru a treia lună, merită să contactați fostul angajator cu o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Care este intervalul de timp pentru calcule?

Nu toate plățile de concediere trebuie să fie emise în aceeași zi:

• În ziua concedierii, salariatului se efectuează plata finală și anume:
  • salariu;
  • plăți compensatorii pentru zilele de concediu neutilizate;
  • beneficii pentru prima lună (nu depinde de angajarea angajatului).
• dupa 1 luna de la data reducerii nu se fac plati;
• după expirarea a 2 luni, dacă există dovezi că salariatul nu și-a găsit un loc de muncă în acest timp, angajatorul este obligat să plătească salariul mediu pe perioada angajării sale, ținând cont de fondurile plătite (art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă salariatul și-a găsit un nou loc de muncă la 1,5 luni de la concediere, beneficiul se calculează proporțional cu perioada fără angajare a salariatului;
• dupa 3 luni. A treia lună se plătește în funcție de câștigul mediu la momentul obținerii unui loc de muncă numai dacă, în termen de două săptămâni de la data încetării contractului de muncă, salariatul este înregistrat ca șomer și în termen de 3 luni nu și-a găsit un nou loc de muncă cu ajutorul serviciului de ocupare a forței de muncă.

Criza economică din țara noastră a dus la prețuri mari și reduceri de personal peste tot.

Se știe că la concediere, angajații au dreptul la plăți pe perioada angajării lor, dar în anumite cazuri au și dreptul la diverse compensații și beneficii.

Dacă un contract de muncă este reziliat din cauza lichidării unei întreprinderi () sau a unei reduceri a numărului de angajați ai companiei (articolul 81, alineatul 2, partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse), cetățeanul concediat este a plătit un beneficiu de reducere în cuantumul salariului mediu.

De asemenea, își păstrează salariul mediu lunar pe durata angajării, dar din momentul concedierii nu mai mult de două luni (inclusiv indemnizația de concediere).

În caz de întârziere, salariatul are dreptul la despăgubiri:

• concediu medical fără plată;
• prejudiciu moral;
• concediu nefolosit sau neplătit.

Atunci când un angajat se adresează autorităților judiciare, acesta poate primi dobândă pentru salariile întârziate și compensații pentru serviciile juridice.

Ce perioadă este inclusă în calcul?

Sumele indemnizațiilor de concediere și câștigurile medii în timpul angajării trebuie calculate în conformitate cu prevederile articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a calcula compensația, trebuie să determinați datele de început și de sfârșit ale lunii pentru care se plătește beneficiul (castigul mediu), să găsiți numărul de zile (ore) de muncă pentru luna specificată care urmează să fie plătită, să calculați suma salariul mediu zilnic (orar) și apoi găsiți cuantumul beneficiului pentru reducere.

Calculul se face pe o perioada egala cu 12 luni inainte de perioada pentru care se inceteaza contractul de munca.

Plăți de luat în considerare

Plățile datorate angajaților care au fost disponibilizați includ:

1. Indemnizația de încetare, care se plătește o singură dată în timpul concedierii, ar trebui să fie la nivelul salariului mediu oficial. Dacă în contractul de muncă se prevede că indemnizația de concediere trebuie plătită în cuantum majorat, atunci angajatorul trebuie să efectueze o astfel de plată.
2. Asistență socială pe baza salariului mediu, care este reținut de cetățean pe perioada căutării unui nou loc de muncă.

Asistența socială în unele cazuri poate fi prelungită cu încă o lună, dar o astfel de decizie este luată de autoritățile de ocupare a forței de muncă. Un cetățean trebuie să contacteze autoritățile de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni, care include atât zilele lucrătoare, cât și weekendurile, începând cu data următoare datei concedierii.

Plățile cuprind sumele remunerației prevăzute în al doilea paragraf din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu.

În același timp, la calcularea beneficiilor de reducere și a câștigului mediu nu se acceptă compensații.

Acestea iau în considerare acele plăți care sunt caracteristice salariilor (salarii) și care sunt recunoscute ca atare de articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariul include plata pentru muncă în funcție de calificările, calitatea, complexitatea, cantitatea și condițiile de muncă ale angajatului. Aceasta include, de asemenea, compensații și plăți de stimulare (bonusuri, plăți și alocații suplimentare și alte stimulente).

Compensația este considerată a fi plăți bănești stabilite în scopul rambursării angajaților pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii sau a altor sarcini determinate de Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări ().

Astfel, compensația bănească pentru concediu este clasificată drept plăți compensatorii și, prin urmare, nu este luată în considerare la calcularea câștigului mediu. În plus, trebuie să știți că compensația se acumulează în ziua concedierii angajatului, ceea ce înseamnă că nu este inclusă în plățile luate în considerare pentru perioada de calcul.

Ar trebui să acordați atenție următorului punct.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de treizeci de zile de la data concedierii din cauza reducerii, atunci el poate apela la fostul său manager pentru o plată suplimentară din cauza „incapacitatei temporare de muncă”.

Salariatul trebuie să fie anunțat cu privire la disponibilizările din cauza închiderii întreprinderii cu două luni calendaristice înainte de data lichidării companiei.

În acest caz, angajatul are dreptul să demisioneze mai devreme, dar nu se acordă asistență financiară sau să aștepte până când întreprinderea este lichidată și primește plata.

Dacă șeful concediază un angajat înainte de lichidarea companiei, atunci acesta are dreptul la o compensație mai mare (aceasta include și o plată unică egală cu salariul mediu pentru perioada de la data concedierii și până la încetarea activităților organizației). ).

Indemnizația de concediere și toate despăgubirile cuvenite se plătesc în ziua concedierii cetățeanului.

Impozitarea indemnizației de concediere

Plățile pentru concedieri ale angajaților sunt clasificate drept plăți garantate (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Impozitul pe venitul personal nu este plătit pentru această plată (articolul 217, clauza 3 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Conform contabilității fiscale, indemnizația de concediere reduce baza (impozabilă) pentru impozitul pe profit al întreprinderii ca parte a cheltuielilor salariale (articolul 255, alineatul 9 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, aceste plăți nu sunt supuse primelor de asigurare.

În contabilitate, indemnizația de concediere este o cheltuială pentru activități obișnuite (PBU 10/99 clauza 5). Acumularea beneficiilor de concediere pentru un angajat este reflectată în următoarea intrare: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Cum se calculează indemnizația de concediere în cazul unei concedieri?

• Indemnizația de concediere se calculează folosind formula:

Indemnizație de încetare = Numărul de zile lucrătoare (ore) într-o lună. după concediere (din ziua următoare zilei concedierii) × Zile medii. câștiguri (orare).

• Un beneficiu de reducere a cuantumului câștigului mediu lunar este considerat limita minimă. Dacă în timpul perioadei de calcul angajatul a lucrat pe deplin în timpul standard, atunci câștigul său mediu lunar nu trebuie să fie mai mic de 1 salariu minim.

Acest minim este stabilit pentru salarii. Dacă orele de lucru ale unui angajat sunt înregistrate pe zi, câștigul mediu zilnic se determină după cum urmează:

1. Ziua medie castig = castigul salariatului pentru zilele in care a lucrat in perioada de calcul: numarul de zile lucrate efectiv in perioada de calcul.
2. Procedura de plată a beneficiilor
3. Plățile pentru a treia lună sunt posibile numai dacă cetățeanul nu și-a găsit un nou loc de muncă și este înregistrat la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă. Astfel de plăți se efectuează numai cu o adeverință de la Centrul de ocupare. După trei luni, plățile se fac doar dacă cetățeanul a lucrat în Nordul Îndepărtat. Pentru a primi un câștig mediu pe 3 luni de angajare, trebuie să prezentați împreună cu carnetul de muncă și o copie a acestuia o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă despre înregistrarea ca având nevoie de angajare și că salariatul nu a fost angajat la o anumită dată.

Exemplu de calcul

Un angajat al întreprinderii a fost concediat „din cauza reducerii personalului” pe 12 decembrie 2010. Această zi este considerată ultima zi lucrătoare a angajatului.

Angajatul a lucrat o săptămână de lucru de cinci zile.

Timpul lucrat în perioada de calcul reprezintă 205 zile lucrătoare, iar valoarea plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru perioada de calcul a fost de 150.700 de ruble.

Câștigurile medii sunt calculate pentru perioada de calcul de la 1 decembrie 2009 până la 30 noiembrie 2010 (cu excepția cazului în care contractul colectiv și (sau) reglementările locale indică utilizarea unei perioade de calcul diferite).