Concediu medical în perioada de probă

Astăzi, concediul medical este principala obligație a angajatorului. În ciuda faptului că lucrează temporar, actul de invaliditate este încă plătit conform Legea federală nr. 255. Folosind o astfel de foaie, puteți primi o plată, ținând cont de perioada totală de muncă a angajatului. Acest lucru ar trebui să fie făcut de contabilul companiei. Experiența de muncă este luată în considerare din fișa de muncă a subiectului.

Este posibil să luați concediu medical în perioada de probă?

Orice persoană nu este asigurată împotriva invalidității. Merită să luați concediu medical în perioada de testare? Conform legislației Federației Ruse, toți angajații au dreptul de a lipsi pe perioada tratamentului. Aici nu există nicio clauză care să spună dacă este sau nu supus unei perioade de probă. Procedura de înregistrare și primire este similară cu munca permanentă în condiții generale.

Pot fi concediați în concediu medical în perioada de probă?

A trebuit persoana să meargă în concediu medical în perioada de testare? Se extinde. Societatea nu are dreptul de a concedia un angajat în timp ce acesta se află în concediu medical. Cu toate acestea, după revenirea la muncă, procedura de concediere poate fi reluată imediat. Fiecare angajat primește un contract de muncă. Perioada de testare este indicată într-o coloană separată. Nu a fost găsit? Atunci ai o slujbă imediat, fără un test.

Se plătește concediul medical în perioada de probă?

Ai fost angajat oficial? Concediul medical se transferă la departamentul de contabilitate pentru plata ulterioară. Un angajat poate fi fie permanent, fie aflat în perioadă de probă. Prevederi Codul Muncii acest lucru nu este afectat. Plățile pentru invaliditate temporară pot fi incluse și aici. Calculat din salariul mediu și înmulțit cu 60 la sută. Articolul numărul 183 din Codul Muncii obligă directorul societății să plătească salariatului o sumă de bani. Procedura de transfer este reglementată de legea nr. 255.

Prelungirea perioadei de probă în timpul concediului medical

Puteți prelungi în orice zi documentul privind invaliditatea temporară în perioada de testare. În plus, aveți dreptul de a demisiona la cererea dumneavoastră în aceeași perioadă. Angajatul trebuie să depună o cerere la departamentul de contabilitate. Angajatorul se obligă să-l concedieze în termen de trei zile lucrătoare. Puteți furniza o astfel de hârtie atât angajatorului, cât și reprezentantului departamentului de resurse umane. Dacă semnează copia, cererea se consideră acceptată.

Cum să renunți la concediu medical în timpul unei perioade de probă?

După cum prevede articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, ambele părți pot rezilia contractul la propria discreție. Directorul companiei îl poate rezilia din cauza rezultatelor nesatisfăcătoare în acest timp. Un angajat al unei organizații poate demisiona dacă calificările sale nu se potrivesc. Pentru a face acest lucru, trebuie depusă o cerere scrisă. Este de natura notificarii. Depus cu trei zile înainte de concediere. Perioada ulterioară de trei zile este obligatorie pentru antrenament. Acest timp este necesar pentru a găsi un nou angajat cu abilitățile adecvate.

Părțile pot ajunge la un numitor comun. Atunci angajatul are dreptul de a renunța fără trei zile de muncă. Dar pentru aceasta este necesar mai întâi să obțineți acordul ambelor părți. Se intocmeste sub forma de document si se ataseaza la contractul de munca. Vrei sa angajezi un nou angajat? Va fi necesar un contract de munca. Orice modificare a condițiilor reale este permisă numai cu acordul ambelor părți.

Scrisoare de demisie în perioada de probă în concediu medical

Doriți să renunțați în perioada de testare? Trebuie să scrieți o declarație, o mostră din care poate fi vizualizată mai jos:

Salariu rezidual;
Compensație pentru concediul nefolosit;
Beneficiu de weekend. Acest lucru nu este prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, adesea o astfel de decizie este luată printr-un document oficial colectiv sau printr-un document intern. Toate plățile trebuie efectuate cel târziu la data concedierii. Concedierea în timpul unei perioade de probă nu este diferită de concedierea dintr-un loc de muncă permanent.

03.10.2017, 18:38

Salariatul a luat concediu medical în perioada de probă. În acest sens, specialistul HR a avut multe întrebări. La urma urmei, o astfel de situație nu apare la o întreprindere în fiecare zi. În plus, directorul organizației adaugă combustibil focului. Nu-i place deloc că noul angajat a intrat în concediu medical în perioada de probă. Poate fi concediat un angajat? Cum se plătește perioada de incapacitate? Ar trebui prelungit perioada de probă? Vom răspunde la aceste și la alte întrebări în articol.

Test - testarea capacităților unui începător

O perioadă de probă este o perioadă stabilită printr-un contract de muncă, în timpul căreia angajatorul privește îndeaproape angajatul și, invers, salariatul evaluează în practică munca care i se oferă și condițiile de muncă din organizație (antreprenor individual).

Proba (perioada de probă) se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă: salariatul și angajatorul și se reflectă în contract și în ordinea de angajare (partea 1 a articolului 68, partea 1, 2 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata judecății se stabilește prin acordul părților și nu poate fi, în general, mai mare de trei luni (“”).

Consecințele concediului medical

Deci, la întreprindere a apărut o situație neobișnuită. Salariatul a luat concediu medical în perioada de probă. În principiu, nu există nicio crimă în asta. Cu toții suntem oameni și ne putem îmbolnăvi. Cu toate acestea, mulți angajatori tind să vadă boala unui nou angajat ca un semn de neîncredere. Prin urmare, o situație în care un angajat stagiar a intrat în concediu medical poate fi considerată de conducere ca un ghid de acțiune.

Nu poți fi concediat pentru concediu medical

Să spunem imediat că concedierea din cauza concediului medical în perioada de probă nu este legală. Acest lucru se explică prin faptul că decizia de concediere trebuie motivată. Legislația actuală nu prevede motive specifice pentru întreruperea raporturilor de muncă în perioada de probă. Fiecare organizație ia o decizie dacă un angajat este potrivit sau nu în mod independent, ținând cont de specificul muncii sale. Cu toate acestea, este clar că concediul medical în perioada de probă nu poate constitui un motiv de concediere. La urma urmei, acesta este dreptul oricărui angajat conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Să reamintim că cele mai frecvente motive de concediere în timpul perioadei de probă sunt neîndeplinirea sarcinilor emise de conducere, incapacitatea de a face față muncii, nerespectarea regulilor adoptate în organizație („”). Faptul că un angajat a luat concediu medical în perioada de probă nu este un motiv motivat de concediere.

Concediul medical trebuie plătit

Toți angajații care lucrează cu contracte de muncă, inclusiv lucrătorii externi cu normă parțială, au dreptul la concediu medical (articolul 2 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). Cum se plătește concediul medical în perioada de probă? În ordine generală. Cert este că un angajat poate conta pe beneficii încă din prima zi de muncă. Perioada de probă nu reprezintă un obstacol în calea plății concediului medical. Astfel de drepturi pentru angajați sunt stabilite de legislația în vigoare (Partea 5, articolul 2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Prin urmare, trebuie să se răspundă afirmativ la întrebarea dacă concediul medical în timpul unei perioade de probă este plătit sau nu.

Procesul este prelungit

În general, perioada de probă nu poate fi prelungită. Creșterea perioadei de probă este interzisă, chiar și atunci când angajatul însuși este de acord să prelungească perioada de probă și este gata să prelungească perioada de probă în baza unui acord suplimentar. Se prelungește perioada de probă în timpul concediului medical? Da, concediul medical al unui angajat este exact cazul când perioada de probă este prelungită. Dacă apare o astfel de situație, procesul este întrerupt, iar apoi se reia perioada de probă (“”).

Ce să faci dacă te îmbolnăvești în perioada de probă?

Atunci când este angajat oficial, angajatul este cel mai adesea stabilit. Acesta este timpul alocat pentru evaluarea calităților profesionale ale angajatului și verificarea muncii acestuia în noua echipă.

Toată lumea încearcă să-și arate cele mai bune calități în timpul perioadei de probă. Din păcate, există cazuri când, din motive independente de voința salariatului, este necesară acordarea concediului medical în perioada de probă.

În această situație, angajatul are multe întrebări legate de plată, calendar și concediere.

Perioada de probă este momentul în care ambele părți pot decide dacă continuă sau nu cooperarea. Angajatorul evaluează calitățile angajatului, iar angajatul evaluează condițiile de muncă.

Înainte de angajare, există un document care precizează termenii și condițiile perioadei de probă. Dacă nu se spune nimic despre asta, atunci angajarea se face fără testare.

Potrivit legii, perioada de probă durează:

3 luni pentru angajatii obisnuiti;
2 saptamani pentru cei angajati cu contract pe perioada determinata;
Până la 6 luni pentru angajații în funcții de conducere.

Perioadele de probă repetate sunt interzise. Munca în această perioadă nu este diferită de alte condiții. Angajatul lucrează conform regulilor generale și primește un salariu. Singura diferență este atenția sporită a conducerii.

Procesul de concediere în perioada de probă urmează o schemă simplificată, fără muncă îndelungată. În cazuri rare, prin acord cu conducerea, vă puteți demisiona în ziua în care vă scrieți cererea.

Concediul medical în perioada de probă: un motiv pentru concediere?

Prima întrebare care îl îngrijorează pe angajat este „pot obține un certificat de incapacitate de muncă?”

În conformitate cu articolele 71, 77 și 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu poate fi concediat din cauza unei boli în timpul perioadei de probă.

În cazul în care angajatorul intenționează să înceteze relația de muncă cu salariatul, atunci aceasta se poate face numai după depunerea unui certificat de incapacitate de muncă, în următoarea zi lucrătoare. În alte cazuri, motivul concedierii poate fi încălcarea îndatoririlor oficiale de către angajat sau propria dorință de a renunța.

Dacă motivul concedierii este concediul medical, salariatul are dreptul de a se adresa instanței.

Cum să aplici pentru concediu medical

Întocmirea unei foi de lucru în timpul perioadei de probă urmează același algoritm ca și atunci când aplicați oficial pentru un loc de muncă:

În cazul în care este depistată o boală, angajatul avertizează angajatorul cu privire la imposibilitatea de a merge la muncă și merge la clinica de la locul său de reședință sau cheamă un medic la domiciliul său.
După confirmarea incapacității de muncă, pacientului i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă, în timp ce prescrie tratament la domiciliu sau ambulatoriu.
La recuperare, salariatul prezintă angajatorului documentul eliberat, iar departamentul de contabilitate notează pe foaia de pontaj în care se menționează că salariatul a lipsit dintr-un motiv întemeiat.

Din cauza concediului medical, conducerea are dreptul de a prelungi perioada de probă.

Perioada de probă este inclusă în concediul medical?

Potrivit articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de concediu medical nu este inclusă în perioada de probă. Aceeași regulă se aplică concediului de muncă sau concediului de studii.

În cazul în care un angajat lipsește din cauza bolii timp de 2 săptămâni, perioada de probă se prelungește pentru această perioadă. Extinderea are loc la discreția conducerii, cel mai adesea dacă organizația intenționează să angajeze oficial candidatul.

Prelungirea documentată a perioadei de probă are loc prin modificări ale contractului de muncă.

Este posibil să renunți în timpul unui concediu medical în perioada de probă?

Concedierea în timpul concediului medical: este posibil?

Există situații în care un angajat aflat într-o perioadă de probă înțelege că cooperarea cu o anumită organizație nu îi convine și decide să renunțe. Dar deodată se lovește boala și nu se mai poate lucra.

Potrivit articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate, la cererea sa, în concediu medical pentru o perioadă de probă. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că pur și simplu nu mergi la muncă este suficient.

Prin lege, un angajat trebuie să scrie o scrisoare de demisie în formă liberă. Data concedierii este indicată la 3 zile de la scrierea cererii. Declarația nu trebuie să indice motivul; este suficientă formularea „la propria cerere”.

În ziua concedierii, angajatului trebuie să i se dea un carnet de muncă completat corect și un salariu.
Angajații angajați oficial sunt obligați să lucreze timp de 2 săptămâni după redactarea cererii. În perioada de probă, perioada de lucru este de 3 zile. În cazuri excepționale și numai cu acordul managerului, puteți demisiona fără a lucra.

Plata concediului medical în perioada de probă

Certificatul de incapacitate de muncă în perioada de probă este supusă aceleiași condiții ca și în cazul aplicării oficiale pentru un loc de muncă.

Calculul are loc după următoarele reguli:

departamentul de contabilitate calculează venitul mediu pentru ziua anterioară lucrată;
Un procent din câștigul mediu este luat în funcție de vechimea în muncă a angajatului. De exemplu, dacă experiența este mai mare de 5 ani, procentul va fi de 60;
plata medie pe zi lucrată se înmulțește cu procentul, precum și cu numărul de zile de boală.

Un angajat poate primi plata pentru concediul medical chiar și în termen de 30 de zile de la concediere. Dacă un angajator se sustrage de la plata concediului medical, salariatul are temei să depună plângere la Inspectoratul Muncii și apoi la instanță.

Dacă perioada de probă nu este împlinită

Dacă conducerea este nemulțumită de munca unui angajat în timpul unei perioade de probă, acesta are dreptul legal la un contract de muncă. Este necesar să anunțați angajatul despre concediere cu 3 zile înainte și asigurați-vă că indicați motivul, certificat prin documente.

Dacă un angajat nu este de acord cu formularea sau motivul concedierii, acesta are dreptul de a contesta decizia în instanță. În caz de concediere, în carnetul de muncă al salariatului trebuie să se noteze că testul nu a fost promovat.

Este imposibil să concediezi mai multe categorii de angajați în timpul unei perioade de probă, în special femeile însărcinate care au aflat despre sarcină în perioada de probă.
Lucrătorii aflați în perioada de probă au toate drepturile lucrătorilor angajați oficial.

Un angajat nu poate fi concediat fără un motiv întemeiat în timpul concediului medical, iar managerul nu poate refuza să plătească concediul medical. Mulți angajați sunt îngrijorați că eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă în timpul perioadei de probă îl face automat să nu reușească, dar acest lucru nu este adevărat. Este posibil să vă demonstrați calitățile de lucru după extinderea testului.

Următorul videoclip vă va spune ce trebuie să faceți pentru a depăși cu succes perioada de probă:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe a ta

Stabilirea unei perioade de probă pentru un salariat este prevăzută de Codul Muncii. Angajatorii folosesc adesea această oportunitate pentru a evalua nivelul de competență și calitățile de afaceri ale unui candidat pentru un post. Cu toate acestea, timpul specificat poate fi destul de lung. Potrivit art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, candidatului se aplică toate normele din legea muncii. De fapt, îndeplinește atribuțiile cerute de postul pentru care candidează. În consecință, între candidat și angajator există un raport de muncă.

Se plătește concediul medical în perioada de probă?

Această perioadă nu este cu mult diferită de munca permanentă. În acest timp, candidatului i se cere să îndeplinească anumite funcții ale postului și i se plătește o recompensă în bani. Pe baza acestui fapt, extinderea prevederilor codului muncii la astfel de lucrători pare justă și justificată. Cu toate acestea, în acest timp candidatul se poate îmbolnăvi sau răni. În consecință, el trebuie să scoată un certificat de incapacitate de muncă. Este eliberat în mod general atunci când vizitați un medic. Conducerea organizației în care stagiarul este testat este obligată să plătească pentru această perioadă. Aceasta rezultă din articolul de mai sus din lege. Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse recunoaște că există relații juridice între candidat și angajator, aceștia sunt înzestrați cu drepturi și responsabilități reciproce. Orice angajator este obligat să plătească concediu medical angajaților săi. Această obligație se aplică și perioadei de probă.

Prelungirea perioadei de probă din cauza concediului medical

Întrebarea dacă perioada de probă este prelungită în timpul concediului medical are un răspuns clar afirmativ. Șeful organizației nu are dreptul de a demite un candidat din cauza unei boli sau răniri. Acesta nu este un motiv pentru demiterea sa. In cazul in care incapacitatea continua si depaseste perioada stabilita pentru proba, aceasta perioada trebuie prelungita. Prelungirea are loc automat. Transferul sfârșitului perioadei nu trebuie să fie formalizat sau convenit în niciun fel. Ca urmare, timpul de incapacitate de muncă nu este luat în considerare și, la recuperare, persoana este obligată să promoveze în continuare testul.

Cum se solicită prelungirea perioadei de probă din cauza concediului medical

Dacă handicapul este de scurtă durată, perioada se prelungește automat. Când un candidat începe să lucreze în temeiul unui acord de probă, nu este nevoie să completeze nicio documentație specială. Atunci când testul este întrerupt pentru o perioadă lungă de timp și întoarcerea la muncă este planificată după încheierea perioadei convenite, aceasta ar trebui să fie oficializată. Prelungirea are loc prin emiterea unui ordin corespunzător. Este necesar să se familiarizeze angajatul cu acesta și să se obțină semnătura imediat după părăsirea concediului medical.

Amânarea perioadei de probă din cauza concediului medical

Perioada specificată se prelungește pentru perioada de incapacitate de muncă. În consecință, încheierea acestuia va fi amânată la o altă dată, dar exact pentru numărul de zile în care angajatul a fost bolnav.

Cum se calculează concediul medical în perioada de probă?

Pentru a calcula sumele de plată, angajații contabili folosesc formule standard. Nu există diferențe între angajații care sunt angajați pe o bază permanentă și cei care sunt supuși testării. Prin urmare, angajatul primește plăți în funcție de venitul mediu pentru o zi. Această valoare este calculată ca medie între suma totală a fondurilor primite și numărul de zile lucrate. Întrucât perioada nu va depăși 5 ani, angajatul va primi un transfer în valoare de 60% din venitul mediu zilnic.

Pot fi concediați pentru concediu medical în perioada de probă?

Invaliditatea temporară nu poate deveni un motiv oficial de concediere. Concedierea este posibilă la cererea angajatului sau la inițiativa conducerii. Concedierea se poate datora abaterii oficiale sau a incapacității de a-și îndeplini atribuțiile. În acest caz, mineritul nu este stabilit. Concedierea unui angajat are loc a doua zi după ce managerul aprobă cererea persoanei sau emite un ordin de concediere corespunzător.

Concedierea în perioada de probă pentru concediu medical cu copil

Prezența unui copil nu poate influența concedierea și nu poate deveni motivul unei astfel de decizii a conducerii. Încetarea raporturilor de muncă are loc în mod general. După cum sa menționat mai sus, incapacitatea de muncă nu poate fi în general un motiv pentru încetarea raportului de muncă. Și să ai un copil nu contează.

Legislația actuală prevede că timpul în care un angajat este absent de la locul de muncă din cauza bolii trebuie plătit. Nu contează dacă salariatul lucrează permanent sau pe perioadă de probă. În acest articol vom analiza modul în care se plătește concediul medical în perioada de probă.

Dreptul la concediu medical în perioada de probă

În ciuda faptului că angajatul lucrează în continuare pe o perioadă de probă, acesta are dreptul de a conta integral pe indemnizația de boală. Calculul se va face pe baza salariului mediu al salariatului pe ultimii 2 ani la locul de munca anterior. La calcul se va lua în considerare și durata perioadei de asigurare de muncă. Mărimea plății va depinde de durata acesteia:

dacă experiența de muncă este mai mică de 5 ani, plata va fi de 60% din câștigul mediu;
daca experienta de munca este de la 5 la 8 ani, atunci plata se va face in cuantum de 80% din castigul mediu;
Dacă ai lucrat mai mult de 8 ani, concediul medical va fi plătit 100%.

Trebuie amintit că concediul medical pentru un angajat poate fi acordat nu numai din cauza bolii sale, ci și dacă are grijă de copii sau rude, sau cu ocazia sarcinii și a nașterii.

Durata concediului medical nu ar trebui să fie limitată de angajator, chiar dacă angajatul lucrează doar pe o perioadă de probă. Singurul lucru care este posibil dacă nu doriți să plătiți concediul medical în perioada de probă este să încheiați un acord privind prestarea de servicii plătite.

Astfel, în ciuda faptului că mulți angajatori consideră că concediul medical și probațiunea sunt incompatibile, legea prevede altfel. Un angajat care lucrează pe o perioadă de probă și este înregistrat în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse are toate drepturile prevăzute de cod.

Un angajat aflat în probațiune are dreptul la beneficii pentru:

invaliditate temporară;
sarcina și nașterea;
îngrijirea copiilor (sau alte rude), etc.

Important! Procedura de calcul a acestor beneficii va fi efectuată conform acelorași reguli ca și calculele pentru alți angajați. Același lucru este valabil și pentru plățile în cazul accidentelor de muncă.

Procedura de aplicare a concediului medical în perioada de probă

Procedura de înregistrare a concediului medical pentru un salariat în perioada de probă nu va diferi de modul în care se eliberează concediul medical pentru un salariat înregistrat în baza unui contract de muncă.

Angajații ar trebui să rețină că acordarea concediului medical nu este posibilă pentru fiecare lucrător în sănătate. Dreptul de a acorda concediu medical se aplică medicilor curenți, membrilor comisiilor medicale de handicap, medicilor stomatologi, angajaților instituțiilor de protezare, precum și angajaților institutelor de cercetare.

Durata concediului medical în perioada de probă

De regulă, concediul medical se eliberează pentru o perioadă de 15 zile, dar medicii stomatologi eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru 10 zile. Dacă este necesară o prelungire a concediului medical, aceasta este posibilă în cazul complicațiilor bolii sau în cazul operațiilor. Acest lucru este realizat de o comisie specială.

Important! Salariatul acordă concediu medical după o boală, dar dacă concediul medical a fost eliberat cu mai mult de 6 luni în urmă, acesta nu va fi plătit.

Dacă un angajat nu a încheiat perioada de probă și nu este angajat pentru un loc de muncă permanent, atunci acesta are dreptul să primească compensații pentru concediu medical în primele 30 de zile de la data concedierii. Suma plății va fi de 60% din câștigul său mediu.

Prelungirea perioadei de probă din cauza concediului medical

Dacă pe toată perioada de probă salariatul rămâne în concediu medical, angajatorul are dreptul să-l concedieze. Motivul concedierii va fi neadecvarea postului pentru care a aplicat salariatul.

Important! În cazul în care salariatul nu este mulțumit de angajator la sfârșitul perioadei de probă, acesta din urmă este obligat să informeze solicitantul despre încetarea contractului de muncă. Salariatul trebuie să notifice acest lucru în scris cu cel puțin 3 zile înainte de sfârșitul acestei perioade.

Întreaga perioadă în care salariatul se află în concediu medical nu va fi inclusă în perioada de probă. Aceasta rezultă din art. 70 Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, cât timp salariatul este bolnav, perioada de probă este suspendată, iar aceasta va începe să continue când salariatul revine la atribuții. Perioada de probă se va prelungi cu atâtea zile cât durata concediului medical. Această prelungire trebuie formalizată printr-un ordin special al șefului.

Angajatorul ar trebui să rețină, de asemenea, că există categorii de angajați pentru care nu este prevăzută o perioadă de probă atunci când aplică pentru un nou loc de muncă. Acestea includ:

femei gravide;
minori;
femeile cu copii mici;
tineri specialiști care nu au încă experiență de muncă în specialitatea lor (regula este valabilă pentru aceștia timp de 12 luni de la data finalizării stagiului).

Important! În plus, nu se acordă nici o perioadă de probă angajaților care și-au primit funcția ca urmare a promovării unui concurs profesional sau prin distribuire de la o altă companie sau firmă.

Plata concediului medical în perioada de probă

Atunci când un angajat este supus oficial unei perioade de probă și angajatorul efectuează deduceri din venitul său, compensarea concediului medical se efectuează conform regulilor generale:

angajatorul calculează și plătește indemnizațiile de concediu medical;
angajatorul primește o deducere fiscală în cuantumul concediului medical dacă concediul medical este eliberat în conformitate cu regulile stabilite și Fondul de asigurări sociale l-a acceptat.

Important! Dacă un angajat angajat pe perioadă de probă nu a avut niciun venit în ultimii 2 ani, atunci indemnizația sa de concediu medical va fi calculată pe baza salariului minim actual.

Concediu medical după concediere la sfârșitul perioadei de probă

Răspunsuri la întrebări frecvente

Întrebare: Un angajator a concediat un angajat în timp ce se afla în concediu medical în timp ce acesta se afla într-o perioadă de probă. Este legal acest lucru?

Raspuns: Conform legislatiei in vigoare a muncii, un angajat nu poate fi concediat daca se afla in concediu medical, chiar si in perioada de proba. În plus, boala unui angajat nici măcar nu poate fi considerată drept motiv pentru concediere.

Întrebare: Un angajat aflat în perioadă de probă a adus concediu medical, dar nu a furnizat adeverință de venit, așa că i s-a făcut calculul pe baza salariului minim stabilit. Puțin mai târziu a adus o adeverință de venit de la locul de muncă anterior, să-i plătim concediu medical suplimentar?

Răspuns: Dacă, pe baza adeverinței furnizate de angajat, suma plății ar trebui să fie mai mare, atunci este necesar să se recalculeze și să se plătească concediu medical suplimentar. Cu toate acestea, dacă cu noile date suma de plătit se dovedește a fi mai mică, atunci deducerile de la angajat sunt interzise. Faptul că angajatul se află în perioadă de probă nu va conta.

Întrebare: Ce ar trebui să facem dacă angajatul nu este potrivit pentru noi și perioada de probă i se apropie, dar este încă în concediu medical?

Răspuns: Îl poți concedia numai după expirarea concediului medical. Salariatul trebuie să fie înștiințat în scris cu cel puțin 3 zile înainte de data concedierii. Abia după aceasta angajatorul are dreptul de a concedia salariatul, dar acesta va trebui să indice motivul concedierii.