Cum să te răzbuni pe un infractor - modalități inteligente de a te răzbuna pe comportamentul greșit al oamenilor. Cum să-ți pedepsești șeful folosind magia

Cum poți să-ți pedepsești singur șeful folosind magia. Fiecare dintre noi este un muncitor subordonat unui șef. Cu el se pot dezvolta diferite relații: se poate dovedi a fi o persoană înțeleaptă și corectă, sau poate fi agresiv și mereu nemulțumit. Șeful poate deveni și iritantul nostru și cauza stresului constant și a lacrimilor. Uneori, directorii nu încalcă legea statului, dar încalcă legea umană. Și uneori încalcă legea, dar nu poți dovedi nimic. Cum să acționezi în astfel de cazuri?

Cum îți poți pedepsi șeful în siguranță?

De regulă, nu avem relații apropiate, de prietenie cu șefii noștri și, prin urmare, dacă ni se trece prin cap să-l pedepsim, nu este atât de ușor de făcut.

Cum să pedepsești un șef pentru înșelăciune? Ea nu are nevoie de contact apropiat și intim cu o persoană. Cu ajutorul lui, nu trebuie să vii cu lucruri incomode. Nu vreau să descriu exact metodele pe care le folosesc pentru a pedepsi un șef nedrept. Nu ascund asta pentru că este un fel de secret profesional. Dar pentru că după ce am citit acest articol, sunt sigur că mulți vor începe să pună în aplicare planul pedepsindu-l singur pe seful. Fă asta este interzis. Magia este bună cu cei care îi cunosc secretele.

• Dar efectuarea unor acțiuni de neînțeles descrise pe Internet se poate întoarce împotriva ta.
• Știu că astăzi există multe surse în care poți găsi descrieri ale ritualurilor pentru a pedepsi un șef pentru nedreptate.
• Dar nu vreau să fiu inspirația pentru greșelile tale.

Știu să răspund cu exactitate la întrebarea despre pedeapsa regizorului

Acum vă voi spune puțin despre cum lucrez pentru a pedepsi un șef nedrept. Rog tuturor celor care mă contactează să trimită o fotografie cu persoana care i-a jignit și pe care vor să o pedepsească. De asemenea, este important să cunoașteți numele complet al persoanei. Poate că asta este tot ce îmi trebuie pentru muncă.

Iar modalitatea de a pedepsi sever un șef rău este acesta: energia și puterea magiei negre sunt direcționate, în acest caz, către șeful tău. Ea îi distruge biocâmpul și începe să acționeze în direcția de care aveți nevoie. O persoană poate fi practic controlată de la distanță. Managerul rău pe care vrei să-l pedepsești nu va ghici niciodată că tu ești sursa problemelor lui. Ei bine, dacă, desigur, ghicește că poate cineva a folosit magia în legătură cu el, poate apela și la vrăjitor pentru a efectua acțiunea opusă. Dar, de regulă, oamenii sunt atât de prinși în necazurile lor încât nici măcar nu se gândesc să apeleze la vrăjitori.

Destul de des există oameni care au o displacere puternică față de șefii lor. Există în mod constant conflicte minore între ei și uneori chiar certuri majore, așa că subordonații se gândesc foarte des să se răzbune pe superiori lor.

Desigur, conducerea oferă destul de des multe motive pentru o astfel de displacere din partea echipei. Uneori oamenilor li se pare că managementul vine în mod deliberat cu diverse modalități sofisticate de a distruge viața tuturor subordonaților lor. Timpul trece, iar răbdarea muncitorilor, înghițind în tăcere resentimente, ajunge la limita.

Când se epuizează răbdarea, apar gânduri de răzbunare...

Desigur, încep să se gândească la cum să-și pedepsească șeful. Este important să luați în considerare că există câteva reguli de aur pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a lua orice decizie.

Prima regulă: nu trebuie să le spui altor angajați despre ceea ce intenționați să faceți. Cu siguranță va fi cineva care te va raporta. În ciuda faptului că mulți sunt nemulțumiți de superiorii lor, entuziasmul tău nu va fi susținut în niciun fel. Apropo, dacă planul se dovedește a nu avea succes, atunci bârfele și zvonurile despre tine vor circula în întreaga companie. De asemenea, este posibil să râzi la spate.

A doua regulă: nu este nevoie să te răzbuni în mod explicit. Încercați să faceți acest lucru cu grație și subtilitate. Toate acțiunile viitoare trebuie să fie planificate în prealabil și gândite la fiecare pas făcut, precum și reacția oamenilor la cuvintele pe care le-ați spus. Amintește-ți că nimeni nu ar trebui să înțeleagă, în special șeful însuși, că cauza tuturor necazurilor lui ești tu și acțiunile tale. Așa vă veți putea proteja de furie și vă veți menține locul și poziția, precum și o reputație excelentă.

Prima metodă: dacă te lupți cu un tip încrezător în sine care se consideră întotdeauna drept și nu recunoaște opinia cuiva în afară de a lui, atunci poți folosi opinia publică. Mai exact, folosește-l în scopurile tale. Puteți semăna oricând îndoiala cu privire la dreptatea lui (deși toată lumea știe deja că greșește, trebuie totuși să faceți chestiunea publică), competență și profesionalism. Introduceți cu atenție acest subiect echipei.

Aflați cu ce fel de persoană aveți de-a face

Puteți începe câteva zvonuri, de exemplu, că un șef rău vrea să concedieze pe cineva sau să reducă salariile. Amintește-ți cât de lipsit de respect a vorbit cu o angajată însărcinată săptămâna trecută. Acționând în acest fel, îi vei submina autoritatea în ochii subordonaților săi, iar acesta, la rândul său, va deveni un motiv de pierdere a încrederii în sine. Apropo, există posibilitatea ca după aceasta să înceteze să mai fie atât de urât și să înceapă să-și controleze propriul comportament, iar tu nu va trebui să faci nimic altceva. Totuși, fii atent și asigură-te că nu ești expus. Nu este nevoie ca șeful să afle cine este exact informatorul. În caz contrar, nu veți fi fericit și veți experimenta nu numai mânia conducerii, ci și nemulțumirea colegilor jigniți și înșelați.

A doua cale: nu numai că poți să-ți enervezi șeful, ci chiar să-l conduci la demitere, influențându-i pe cei cărora el însuși raportează. Adevărat, dacă el este directorul acestei întreprinderi, atunci nu va ieși nimic din asta. Dar dacă șeful pur și simplu gestionează departamentul, atunci această metodă va fi o ieșire excelentă. Va trebui să-i faci pe cei de deasupra lui să se îndoiască de profesionalismul acestei persoane.

Puteți încerca să îl configurați atunci când îndeplinește o sarcină importantă. Este ușor să faci așa ceva! Trebuie doar să-l „ajuți” cu date false din raport sau să furnizezi numere incorecte pentru orice calcul. Desigur, conducerea întreprinderii nu va fi foarte încântată și îi va da o bataie șefului. Totuși, rețineți că în această situație vă puteți configura. La urma urmei, tu ești cel care îi vei oferi șefului indicatori inexistenți.

O scrisoare de demisie poate avea un impact asupra unui șef agresiv

A treia cale: riscant, dar dacă ești un angajat valoros, atunci merită să încerci. Data viitoare când șeful tău te trage la tine, amenință-l cu demisia ta și, de asemenea, scriind în scrisoarea ta de demisie că motivul plecării tale este la el. Spune: „Am renunțat!” Nu toată lumea va putea, în ciuda ultimelor strigăte și a izbucnirii de nemulțumire. De regulă, o astfel de frază poate avea un efect de calmare. La urma urmei, niciun șef normal nu s-ar bucura de pierderea unui angajat bun.

În caz contrar, activitatea departamentului său poate fi perturbată sau chiar poate fi nevoit să-ți facă singur treaba. Și nimeni nu vrea asta! Apropo, găsirea unui înlocuitor demn nu este atât de ușoară. Acest lucru poate dura mult timp. Cu toate acestea, nu uitați că, dacă șeful este încă un tiran, atunci există totuși riscul de a obține acordul său pentru demiterea dvs. În acest caz, puteți părăsi poziția cu un scandal.

Cu toate acestea, gândiți-vă cu atenție înainte de a lua orice acțiune și de a vă răzbuna pe managementul dvs. Va garanta acest lucru cu adevărat satisfacția dumneavoastră deplină? Probabil că viața nu se va schimba în bine, dar există modalități mai puțin ofensatoare de a-ți exprima propria nemulțumire?

Dacă te-a înșelat cu bonusuri pentru o sumă mare, atunci trebuie să dai în judecată, iar dacă își folosește poziția pentru a te umili sau așa ceva, poți să scrii despre el în toaletă, să pictezi mașina în roz, să te caci puțin. pungă și pune-l în spatele bateriilor.

Cea mai bună răzbunare este să mergi la muncă pentru un concurent, dezvăluind toate secretele muncii tale anterioare.

Există multe moduri prin care te poți răzbuna pe șeful tău (sau pe șeful tău). Puteți citi despre asta aici. Cel mai interesant este că toate metodele de răzbunare descrise în articol au fost de fapt efectuate în acel celălalt oraș.

Pe de altă parte, atunci când pregătești intrigi pentru șeful tău, trebuie să înțelegi că ceea ce ai făcut se poate întoarce ca un bumerang, așa că încearcă să faci trucuri murdare ascunse, cu un indiciu și nu direct.

Și încă un lucru. Dacă știi temerile șefului tău (mai ales pentru femei), poți să plantezi una sau alta creatură în biroul lui. De exemplu, un șoarece, un gândac sau o broască =) Încearcă să o faci neobservat =)

Lucrul conform regulilor, până la ultima virgulă, este poate cea mai neplăcută opțiune pentru șef. Și nu este ușor să concediezi pe cineva, pentru că deja ai dovedit că ești fidel regulilor. Se mai numește și greva italiană. Deși răzbunarea este goală și inutilă, este mai bine să faci un efort pentru a te muta într-un loc mai decent sau a-ți începe propria afacere.

Răzbunarea nu este un lucru bun. Nu este nevoie să te răzbuni pe nimeni. Iartă-l mai bine. Și asta va conta pentru tine în lumea următoare. Dacă nu poți trăi fără ea, atunci este mai bine să renunți. Dacă ești un bun muncitor, atunci aceasta va fi o pedeapsă pentru șeful tău.

Răzbunarea nu este un lucru foarte bun, dar dacă șeful te-a enervat cu adevărat, atunci cel mai bun mod de a te răzbuna este să-i faci un cadou. Dar cadoul nu este simplu, este un cadou cu umor. Puteți cumpăra un astfel de cadou în magazinele de suveniruri. Ca opțiune: un con obișnuit pe un suport - cu un astfel de cadou îl vei anunța că nu este un șef atât de important.

Am văzut o glumă bună azi)

Va fi interesant să experimentezi și să te uiți la șeful când își deschide laptopul și este acoperit cu lapte!

Veți avea nevoie de: puțin, sticlă, lipici PVA.

Ungeți bine paharul cu săpun și turnați PVA deasupra. Se întinde rapid până arată ca laptele vărsat. Când se întărește, îndepărtează cu grijă pata (ar trebui să se desprindă bine), așează-o pe tastatura laptopului pentru șeful tău și închide-o. Pleacă de aici. Așteaptă.

De la mici trucuri murdare la cele mai mari. Fii progresiv. Intră în biroul lui cu pantofii nespălați. Pentru ca fiecare pas pe care il faci sa lase urme umede, viciosi la suprafata. Înțeleg că o vor curăța, dar cum înfurie conducerea din momentul în care se murdărește și până în momentul în care este curățată. Și este chiar mai bine să intri ca turmă și de mai multe ori. Activați cel mai dezgustător ton de apel de pe telefonul mobil la volum maxim. Și când vă aflați în biroul conducerii, cereți pe cineva să vă sune de mai multe ori. Managerul va tresari și va fi teribil de nervos. Dacă liderul este o femeie, atunci îmbracă-te exact la fel ca ea. Și apoi convinge-ți angajații să strige în mod natural după ea din spate: „De ce arăți atât de rău?” Și când liderul se întoarce, el pară imediat - Îmi pare rău, am crezut că este Daria Evghenievna. Și așa de mai multe ori. În orice caz, sunt necesari voluntari pentru un efect mai mare. De asemenea, în timpul unei întâlniri, pocnește din degete, este mai bine să strângi. Este atât de enervant, etc. etc. Ei bine, ceva mai impresionant - îmbolnăviți-vă în cel mai crucial moment. Chiar mai bine în cele mai cruciale momente. Deci răzbunarea ar fi teribilă. Aruncă un glonț în el în cutia de încredere a RF IC.

Cum să te răzbuni depinde de ce ți-a făcut))) A nu te lăsa să pleci în vacanță este un lucru, dar, de exemplu, a te priva de un bonus de 50.000 de ruble este o cu totul altă chestiune. Clarificați întrebarea

Dacă ai fost plătit mai puțin, poți să iei cu tine baza de clienți când pleci (dacă nu există nicio clauză în contractul de muncă în acest sens) și conștiința îți permite.

Dacă salariul tău a fost neoficial, poți raporta acest lucru la inspectoratul de muncă și la fisc. În acest caz, va fi grozav să aveți mai mulți martori sau copii ale documentelor (contabilitatea neagră). Va fi programată o inspecție

Dacă sunteți la curent cu orice încălcare (de exemplu, siguranța la incendiu), le puteți raporta și autorităților relevante pentru o inspecție.

Folosiți numai metode legale.

Cel mai bun mod de a te răzbuna pe șeful tău este să-l ucizi cu profesionalismul, loialitatea și capacitatea ta de a te ridica deasupra situației. Ca să fie clar că în orice moment poți deveni șeful. Acest lucru nu este dificil dacă vă mențineți gama de interese profesionale mai larg decât poziția dvs.

Este o idee grozavă să te răzbuni pe șeful tău renunțând la timp sau îmbolnăvindu-te. preia întreaga pregătire a evenimentului, ai tu însuți toate contactele și apoi pur și simplu da-ți demisia de la superiori. Și când sună acel manager, spune: îmi pare rău, dar nu-mi mai pasă

Desigur, nu este bine să minți. Adulții și copiii, servitorii și președinții știu asta. Totuși, toată lumea din jur minte. Unii mai des, alții mai rar, alții pentru rău și alții pentru bine. Deoarece este natura umană să spună minciuni, ar trebui să înveți să o faci frumos și convingător, altfel nu va rezulta nimic bun dintr-o astfel de întreprindere.

Poate că oamenii principali, pe ale căror urechi alții vor să atârne mai mulți tăiței, sunt manageri la diferite niveluri. Cu toate acestea, nu toți managerii sunt atât de simpli încât sunt gata să creadă necondiționat fiecare cuvânt al subordonaților lor. Prin urmare, o persoană care vrea să-și forțeze șeful să accepte o minciună de-a dreptul ca adevăr trebuie să stăpânească mai multe trucuri psihologice care îl vor ajuta să devină evaziv și, cu ajutorul minciunilor nevinovate, să obțină rezultatele dorite în carieră.

Aşa, Pentru a înșela șeful, trebuie să monitorizați cu atenție semnalele involuntare trimise de propriul corp. Dacă nu radiezi cu toată înfățișarea ta încredere de nezdruncinat în cuvintele pe care tocmai le-ai rostit, este puțin probabil să-ți poți face șeful să creadă în autenticitatea poveștii inventate. Prin urmare, amintește-ți prima regulă: atunci când spui povești interlocutorului tău, stai în picioare sau stai cu spatele drept. Nu vă încrucișați membrele și nu vă acoperiți corpul cu brațele sau picioarele. În acest caz, șeful va înțelege imediat că încerci să-i ascunzi ceva sau că vorbești necinstit.

Înainte de a te îndrepta către șeful tău, stai pe spate pe scaun, pune-ți picioarele pe masă și încrucișează-ți brațele în spatele capului. Dacă este imposibil să iei această așa-numită „poză de putere” aici și acum, pur și simplu stai drept cu picioarele depărtate și stai în această poziție timp de zece secunde. Potrivit cercetătorilor, astfel de acțiuni provoacă o creștere a testosteronului, hormonul dominanței și al forței. Totodata, nivelul hormonului stresului - cortizonul - scade, si apare o incredere in sine rece, cu ajutorul careia il poti pacali usor pe seful din jurul degetului.

Nu uitați că trebuie să spuneți o minciună în timp ce vă priviți interlocutorul în ochi. Se poate argumenta că o privire directă și neclintită este o mare parte a succesului aventurii tale. Potrivit psihologilor, pentru a obține încrederea necesară, contactul vizual între interlocutori ar trebui menținut pentru cel puțin 50-60 la sută din întreaga conversație. Evitarea privirii directe, precum și studierea interiorului camerei sau a degetelor propriilor pantofi, cu siguranță îl va alerta pe șeful și îl va forța să considere reticența dvs. de a privi direct în ochi ca pe o încercare de a înșela.

A rezista de ceva timp privirii directe a unei persoane care te evaluează este o sarcină imposibilă pentru mulți. Cu toate acestea, există o modalitate simplă de a învăța să „țină” privirea interlocutorului pentru o lungă perioadă de timp: pe stradă, priviți fețele trecătorilor și încercați să vă amintiți culoarea ochilor fiecăruia dintre ei. În timp, „confruntarea” nu te va mai face să te simți inconfortabil. Fă sport, dar nu exagera.

Încercați să spuneți minciuni cu voce joasă , pentru că atunci când o persoană este nervoasă, de obicei, timbrul crește. Această caracteristică este foarte tipică pentru femei. Prin urmare, este necesar să reduceți în mod conștient tonul și să îl păstrați chiar și la sfârșitul propozițiilor. Evita sa vorbesti foarte linistit, altfel seful poate crede ca nu esti increzator in cuvintele pe care le spui.

Deveniți actor - un mincinos priceput nu se poate descurca fără el. În timp ce înșelați, amintiți-vă și reproduceți mental o situație în care păreați a fi o persoană foarte energică și încrezătoare. Selectează-ți toate emoțiile pozitive și aruncă-le în realitate, direct asupra interlocutorului tău. Există o șansă uriașă ca șeful tău să-ți convină sinceritatea și spontaneitatea. Totuși, nu abuzați de arta minciunii, pentru că cu cât spui mai multe minciuni, cu atât este mai mare probabilitatea ca într-o zi să fii expus. Minti doar atunci cand este absolut necesar.

4 moduri dovedite de a supraviețui șefului tău cel mai puțin favorit

Gallup Management Journal a realizat un studiu și a constatat că 24% dintre angajați și-ar concedia bucuroși șeful dacă ar avea ocazia. Sefii înșiși sunt în mare parte vinovați pentru acest lucru, deoarece nu știu cum să construiască relații adecvate cu echipa și să-i inspire. Dintre lucrătorii pasionați de munca lor, ponderea celor care sunt gata să-și ajute managerul este de doar 6%, dar dintre cei nemulțumiți și demotivați - 51%. În ciuda dorințelor lor, foarte puțini angajați decid să ia vreo acțiune activă. Cum se comportă colegii lor mai hotărâți?

Fă-ți prieteni și stabilește-te

Una dintre metodele clasice este să te mulțumești cu șeful tău și apoi să-l instalezi cu sânge rece. Puteți citi despre cum să câștigați simpatia managementului în. Dezvoltarea unui plan și implementarea lui va dura mult timp, iar dacă vă grăbiți sau nu planificați totul suficient de bine, s-ar putea să vă găsiți șomer.

Elena N. a observat această metodă în acțiune când lucra la o firmă renumită de cofetărie. „Într-unul dintre departamente lucra o persoană foarte restrânsă, în trecut soția unui oligarh din Sankt Petersburg, care nu era obișnuită să muncească și să-și folosească creierul, dar era forțată să muncească”, spune ea. - Tactica ei a fost următoarea: prietenie puternică, de fapt, cu șeful de secție (cine în comun, conversații despre copii, pugi etc.) și o atitudine obsechioasă față de directorul general, care, de altfel, avea relații cu şeful de departament care nu erau întotdeauna lin. Stabilirea relațiilor a fost prima etapă. Al doilea este, după ce a realizat această relație foarte de încredere, insuflarea șefului de departament ideea că este un geniu, dar subestimat. Trebuie să-ți folosești la maximum poziția oficială, câștigând bani prosti - asta era ideea principală. Pe scurt, există o tendință spre scheme de alunecare-rola-baie-spălătorie. Apoi (o mișcare sofisticată!) a găsit un partener care a lucrat după o schemă de contracul (dar nu știa cum să lucreze de fapt) și s-a împrietenit cu șeful departamentului. Acest partener este contractat să găzduiască un eveniment foarte important pentru companie. Evenimentul aproape că eșuează (din cauza neprofesionalismului camarazilor), directorul general, desigur, este furios. Persoana responsabilă pentru aproape eșec este, desigur, șeful departamentului. Și iată apoteoza - tovarășii de la băi și spălătorie, în timpul unei confruntări cu directorul general, „s-au împărțit”, numind suma pe care ar fi trebuit să o plătească șefului departamentului în numerar pentru un contract gustos. Rezultat: seful este demis cu scandal, firesc, reamintindu-i toate afirmatiile neplacute conducerii, interesului propriu si neprofesionalismului, iar acelasi subordonat este instalat in postul vacant.”

Munca de sabotaj

Imaginați-vă imaginea - angajații au început să lucreze mai rău. Și se pare că munca continuă, dar rezultatul nu este același sau nu există deloc. Cine e de vină? Desigur, șefu! La urma urmei, el este cel care nu poate să stabilească clar sarcina, să formeze echipa și să obțină rezultate.

„Odată am avut ocazia să văd cum angajații au scăpat de un șef care nu le plăcea”, spune Irina L. „Un șef nou din afară a venit într-un mic departament format din trei domnișoare. Era un tânăr de înfățișare plăcută și, se pare, cu experiență pe măsură - l-au angajat. De ce nu arăta bine cu domnișoarele, încă nu înțeleg. Nu și-au pus ochii pe locul lui, dar au decis să supraviețuiască. Pur și simplu l-au ignorat, nu și-au îndeplinit sarcinile, încercând în toate modurile posibile să arate că nu aparținea instanței. În general, acest șef nu a supraviețuit perioadei de probă.”

Este demn de remarcat faptul că această metodă nu poate fi efectuată singură, veți avea nevoie de însoțitori fideli. Aceasta înseamnă că va trebui să deveniți un lider informal al echipei și să vă întoarceți colegii împotriva liderului (citiți despre cum să câștigați încrederea colegilor). Acest lucru necesită și timp.

Cum se obține rezultatul dorit? Învinovățiți-vă șeful pentru toate necazurile și necazurile. Nici o greșeală a lui să nu treacă neobservată și nici una dintre realizările lui să nu fie slăbit. Porniți zvonuri și vorbiți despre neprofesionalism. Comunicați cu conducerea superioară pe capul șefului dvs., mai devreme sau mai târziu, ei vor ajunge la concluzia că este incompetent.

Scrieți o notă anonimă

Dacă nu sunteți înclinat să țeseți intrigi, dar nu aveți putere să îndurați, scrieți o scrisoare anonimă - către șeful șefului dvs. sau la sediul central. Spune tot adevărul despre șeful tău. Desigur, dacă ai ceva de spus.

„În zorii tinereții mele cețoase, ca student, am lucrat ca agent de vânzări într-un magazin al lanțului Rive Gauche, nu la Moscova”, își amintește Anastasia S. „Acolo, directorul magazinului și vânzătorul principal furau bunuri pentru revânzarea ulterioară. , iar ulterior lipsurile au fost repartizate între toți angajații, deduse dintr-un salariu deja mic. La început am încercat să rezolvăm problema cu conducerea locală, dar nu a luat niciodată nicio măsură. Apoi, la două săptămâni după concedierea mea, am decis să scriu o scrisoare anonimă la sediul central din Sankt Petersburg. A izbucnit un mare scandal, atât directorul magazinului, cât și „colegul” lui au fost concediați. Poate că acțiunea mea va părea urâtă cuiva, dar nu mi-e deloc rușine de asta. Unele fete încă mai lucrează în același magazin și îmi spun „mulțumesc” pentru curajul meu - după demiterea directorului, o parte semnificativă din salariul mic al vânzătorilor rămâne la ele.

Angajați-vă într-o luptă corectă

Adesea, șefii înșiși își provoacă subalternii. Și oricât de interesante ar părea poveștile când șeful este eliminat, datorită calculelor subtile și intrigilor, onestitatea rămâne totuși o armă puternică pentru subalterni.

„Șeful a încercat să-și desemneze amanta la departamentul meu, dar eu eram categoric împotrivă”, spune Anna G. „După refuzul meu, a început să facă presiuni asupra mea. La una dintre întâlniri a încercat să mă oblige să demisionez, spunând că sunt un specialist prost, că nu vede rezultatele muncii mele, că eram cutare și cutare... Am lucrat într-una din diviziile unui mare holding cu o structură complexă de subordonare. Acest șef nu era supervizorul meu imediat, dar era responsabil de departamentul în care lucram. Apoi, la întâlnire, l-am rugat să-și exprime plângerile în scris, copiendu-mi supraveghetorii direcți. Nu a scris nicio scrisoare, dar a încercat constant să mă provoace într-un scandal. Mi-a fost foarte greu să suport toate acestea, așa că eu însumi le-am scris șefilor mei o scrisoare cu o copie către această persoană, în care arătam rezultatele muncii mele pe anul, spuneam că directorul general al diviziei a făcut reclamații. mi-a oferit demisia și le-a cerut să rezolve această problemă. În postscriptor, am indicat că eu cred că cauza conflictului este personală, nu relațiile de muncă. L-au chemat, au vorbit cu el, i-au cerut să-mi facă scuze publice, dar nu a făcut-o niciodată. Apoi a fost transferat într-o altă unitate, mai scăzută ca statut, iar o lună mai târziu a demisionat. Pot să presupun că era deja candidat la retrogradare, iar această poveste a fost doar ultima picătură. Dar am crezut în dreptate. Deși timp de o săptămână, până la soluționarea conflictului, inima mea a jucat feste.”