Trăsătură de caracter negativă pe un CV. Puncte slabe și calități profesionale. Caracteristicile redactării unui CV

O zi buna, draga prietena!

Dacă prețuiești răspunsurile concise, atunci întrebarea „Ce deficiențe pot fi enumerate într-un CV?” - o vei primi.Îți voi răspunde imediat, iar tu decizi dacă citești acest articol până la sfârșit sau nu.

Răspunsul este la fel de simplu ca cinci copeici: c - nu trebuie indicate deficiențe. Sper că nu am dezamăgit prea mult.

Îmi imaginez că te gândești așa: nu există oameni ideali și toată lumea are neajunsuri. Și ai perfectă dreptate, dar...

Care este scopul scrierii despre neajunsurile dintr-un CV?CV-ul ar trebui să fie conceput pentru a răspunde la întrebarea: Cine ești și de ce trebuie să fii invitat?

Cum vă pot ajuta deficiențele să răspundeți la această întrebare? Așa este - niciunul.

Cu toate acestea, nu aș pune capăt acestui lucru. Vom avea nevoie de neajunsuri foarte curând, și anume la următorul interviu. Dacă nu prin telefon, atunci în persoană - cu siguranță.

De ce avem nevoie de dezavantaje?

1. Angajatorul are nevoie de ele

Totul este foarte prozaic. Angajatorul are nevoie de neajunsuri astfel încât să existe ceva de subliniat. O persoană care încearcă să-și ascundă deficiențele nu inspiră încredere. Îți vor găsi în continuare deficiențele, poți fi sigur.

2. Ai nevoie de ele

Conștientizarea problemelor tale este primul pas către rezolvarea lor. Neajunsurile tale sunt la fel de distinctive ca și avantajele tale. Dorința de a părea un supraom cu bărbie de piatră nu va cumpăra pe nimeni acum. Dimpotrivă.

Despre ce să nu vorbim

Despre deficiențe care sunt critice pentru muncă. Dacă sunteți contabil, dar confundați debitul cu creditul, acesta nu este un caz despre care trebuie să le spuneți tuturor)
Nu utilizați niciodată șabloane care sunt uzate până la găuri. De exemplu: „Sunt un dependent de muncă și nu observ cât de repede trece timpul.” Astfel de fraze memorate nu provoacă altceva decât iritare.

„Am încercat să vând prostii memorate” - aceasta este intrarea pe care a văzut-o umilul tău servitor în raportul de interviu al unuia dintre angajații săi. Cred ca nu e nevoie de comentarii aici...

Defectele tale ar trebui să fie la fel de unice ca și tine.

Eșecurile sunt, de asemenea, un plus

Este destul de normal să vorbim despre un fel de eșec. De exemplu, am început să accept șoferi de livrare fără să țin cont de încărcarea ulterioară. Sau mai bine zis, a făcut o prognoză prea superficială. Drept urmare, am recrutat oameni, dar am dat puține comenzi. În consecință, salariile sunt mici, oamenii pleacă și trebuie să recrutăm din nou.

Cel mai important lucru despre eșec este ce concluzii ai tras? Umilul tău slujitor a învățat să-și forțeze colegii să facă o prognoză corectă a comenzilor clienților și să mi-o dea ca ordin pentru selecția oamenilor. Și toată lumea este bine.

Vorbind despre eșecuri și neajunsuri, arăți că ești o persoană cu o stimă de sine adecvată.

Cum să compensezi neajunsurile

Toată lumea are neajunsuri și asta e normal. Problema este dacă nu le compensați în niciun fel. Așa este, nu atât cum lupți cu asta, ci cum compensezi.

Exemplu: am o memorie proastă. Pot uita cu ușurință unele lucruri importante.

Pot lupta cu asta atâta timp cât vreau, un an sau doi sau mai mult.

Dar am instalat programe de memento pe smartphone-ul meu. Ei nu uită nimic și compensează uitarea mea. Este chiar convenabil, notez tot ce am nevoie, ceea ce nu am nevoie, uit și îmi eliberez creierul pentru lucruri mai importante.

Uneori, un dezavantaj poate fi chiar prezentat într-o lumină pozitivă. De exemplu, aceeași uitare. Primesc destul de multe informații confidențiale de la oamenii cu care vorbesc, dar le uit, ceea ce înseamnă că nu le voi strica nimănui.

Vechiul meu prieten, coleg la magazin, este o persoană greu de motivat cu un morcov în față. El este motivat la acțiune de fundul în care se află. El nu o ascunde.

Principalul lucru este că își înțelege motivația de evitare și știe să genereze energia care îi permite, ca și baronului Munchausen, să se scoată din mlaștina în care se află lângă păr. Și în cele din urmă, pentru a rezolva problemele la îndemână.

Nu toți recrutorii te vor înțelege. Cineva va măsura cu timbre. Dar un recrutor experimentat și atent va înțelege. O persoană competentă va înțelege întotdeauna.

Asumă-ți responsabilitatea

La ce se prețuiește cu adevărat? Adecvarea și responsabilitatea ta.

Arată că ești dispus să-ți asumi responsabilitatea pentru succesele și eșecurile tale.

Vorbește despre tine ca o persoană care este singurul motiv pentru tot ceea ce i se întâmplă.

În concluzie, aș dori să subliniez încă o dată,

Nu scriem neajunsuri în CV.
Pentru interviu: Ne evaluăm adecvat. Ne găsim neajunsurile, care clar există. Vorbim despre cum sunt compensate aceste neajunsuri.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului. Aș aprecia comentariul tău (în partea de jos a paginii).

Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articolepe subiectele pe care le alegeți la adresa ta de e-mail.

O zi buna si buna dispozitie!

Un angajator îi pasă atât de calitățile personale, cât și de cele de afaceri ale unui angajat. Ce abilități sunt mai importante? Cum să faci față trăsăturilor negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Vă vom spune în articolul nostru cum să faceți alegerea corectă și cum să evaluați un viitor angajat.

Afaceri și calități personale

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea sa de a îndeplini anumite sarcini de serviciu. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegi un angajat, concentrează-te pe beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei tale.

Calitățile personale caracterizează un angajat ca persoană. Ele devin importante atunci când solicitanții pentru o poziție au același nivel de abilități de afaceri. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: el nu ar trebui să-ți facă treaba, ci trebuie să se descurce din plin cu a lui.

Calități de afaceri	Calități personale
Nivel de educație	Precizie
Specialitate, calificare	Activitate
Experiență în muncă, posturi ocupate	Ambiţie
Productivitatea muncii	Non-conflict
Abilitati analitice	Răspuns rapid
Adaptare rapidă la noile sisteme informatice	Politeţe
Învață rapid	Atenție
Atentie la detalii	Disciplina
Flexibilitatea gândirii	Iniţiativă
Disponibilitatea de a lucra suplimentar	Performanţă
Alfabetizare	Abilități de comunicare
Minte matematică	Maximalism
Abilități de interacțiune cu clienții	Perseverenţă
Abilități de comunicare în afaceri	Inventivitate
Abilități de planificare	Farmec
Abilități de pregătire a rapoartelor	Organizare
Abilități de oratorie	Abordare responsabilă a muncii
Abilitati organizatorice	Decenţă
Întreprindere	Devotament
Integritate profesionala	Integritate
Scrupulozitate	Punctualitate
Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan	Determinare
Abilitatea de a lua decizii rapide	Control de sine
Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații	Autocritica
Gândire strategică	Independenţă
Luptă pentru auto-îmbunătățire	Modestie
Gândire creativă	Rezistența la stres
Abilitatea de a negocia/corespondență de afaceri	Tact
Abilitatea de a negocia	Răbdare
Capacitatea de a exprima gânduri	Exigență
Capacitatea de a găsi un limbaj comun	Muncă grea
Abilitatea de a preda	Încrederea în sine
Abilitatea de a lucra în echipă	Echilibru
Abilitatea de a pune oamenii în largul lor	Determinare
Abilitatea de a convinge	Onestitate
Aspect bun	Energie
Dicție bună	Entuziasm
Forma fizica buna	Etic

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt incluse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere inteligentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit banale, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă aceste concepte generale. Un exemplu izbitor: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitate de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Concepte generale precum „motivația de a lucra”, „profesionalism”, „autocontrol” pot fi explicate de către solicitant în alte expresii, mai precis și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a vă asigura că solicitantul este sincer, îi puteți solicita să ilustreze caracteristicile pe care le-a specificat cu exemple.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori, solicitanții de locuri de muncă îi includ și în CV-ul lor. În special, cum ar fi:

Hiperactivitate.
Emoționalitate excesivă.
Lăcomie.
Răzbunarea.
Obrăznicie.
Incapacitatea de a minți.
Incapacitatea de a lucra in echipa.
Nelinişte.
Sensibilitate.
Lipsa de experiență/educație în muncă.
Lipsa simțului umorului.
Obiceiuri proaste.
Dependență de bârfă.
Lealitate.
Încrederea în sine.
Modestie.
Abilități slabe de comunicare.
Dorința de a crea conflicte.

Un solicitant care include calități negative în CV-ul său poate fi sincer, sau poate fi imprudent. O astfel de acțiune nu se justifică de la sine, dar dacă doriți să cunoașteți posibilele probleme cu acest solicitant, rugați-l să enumere calitățile sale negative. Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când încheie o afacere.

Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate tipurile de activități. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul prin includerea informațiilor despre caracteristicile cerute în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul comerțului, lista celor mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de a interacționa cu clienții, capacitatea de a negocia, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, politețe, perseverență și activitate.

Un lider în orice domeniu trebuie să aibă calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflict, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de a interacționa cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, abilitatea de a negocia și corespondență de afaceri și capacitatea de a se ocupa de mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție caracteristicilor externe bune, atenție, tact și echilibru și diligență. Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale angajaților

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noii angajați, companiile îi evaluează uneori înainte de angajare. Există chiar și centre speciale de evaluare a personalului create în acest scop. O listă de metode de evaluare pentru cei care preferă să o facă singuri:

Scrisori de recomandare.
Teste. Acestea includ teste de aptitudini și aptitudini de rutină, precum și teste de personalitate și biografice.
Un examen privind cunoștințele și aptitudinile unui angajat.
Joc de rol sau cazuri.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Simulați o situație de zi cu zi pentru poziția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îi poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu îi poți observa stilul de lucru. Această metodă vă va spune mult mai multe despre solicitant decât coloana „Calități personale” dintr-un CV.

Atunci când decideți asupra criteriilor de evaluare, vă puteți baza evaluarea pe calitățile afacerii: punctualitate, cantitatea potențială și calitatea muncii prestate, experiență și educație, abilități etc. Pentru o eficiență mai mare, concentrați-vă pe calitățile necesare pentru postul pentru care este candidatul evaluat se aplică. Pentru a avea încredere în un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua singur o evaluare sub forma unui clasament al candidaților, plasând + și – în funcție de anumite criterii, repartizându-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați capcanele de evaluare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile, sau acordați prea multă importanță pe un criteriu.

Exemple de defecte nedorite într-un CV

Există deficiențe pe care nu este indicat să le subliniem, deoarece pot speria recrutorul. Exemple de astfel de deficiențe:

obiceiul de a întârzia;
dragostea pentru jocuri de noroc;
obiceiuri proaste (țigări).

Există, de asemenea, dezavantaje care în sine nu sunt atât de rele, dar menționarea lor poate să nu funcționeze în favoarea dvs. Lista nedorită de deficiențe poate include:

solicitări excesive (nu ești loial și poți provoca scandal);
obiceiul de a-ți exprima opinia (nu știi să asculți părerile celorlalți);
minuțiozitate, dorința de a finaliza lucrarea, în ciuda orei târzii (nu știți să planificați timpul).

Pentru a înțelege ce deficiențe pot fi indicate într-un CV, studiați toate cerințele specificate în postul vacant și încercați să vă imaginați un portret psihologic al persoanei pe care angajatorul dorește să o vadă în această poziție.

Doriți să creați un CV care să vă arate în cea mai bună lumină posibilă?

Stim sa punem corect accentul astfel incat atentia angajatorului sa se concentreze doar pe punctele tale forte.

Cu ajutorul nostru, puteți obține un CV unic pregătit de specialiști cu experiență. Vă recomandăm în rusă sau engleză.

Ce neajunsuri să includeți în CV: listă de exemple

Psihologii și recrutorii cu experiență sfătuiesc ca atunci când enumerați deficiențele, selectați acele puncte slabe care se pot dovedi a fi puncte forte pentru munca viitoare. Exemple de deficiențe din CV-ul dvs. includ următoarele:

hiperactivitate;
pedanterie;
scrupulozitate.

Când îți subliniezi propriile neajunsuri, încearcă să le transformi în avantaje. Iată care sunt deficiențele pe care le puteți indica în CV-ul unui manager:

exigent față de sine și de ceilalți;
perfecţionism;
afectivitate.

Toate aceste calități pot fi folosite în avantajul tău, deoarece toate, în cele din urmă, indică faptul că ești responsabil pentru munca ta.

Poți să faci lucrurile diferit și să-ți reformulezi neajunsurile, înmuiindu-le sensul. De exemplu, aceeași pedanterie poate fi deghizată cu cuvintele: „Îmi place să ajung la fundul lucrurilor și să duc munca la perfecțiune”.

În cele din urmă, puteți enumera deficiențele din CV-ul dvs. care nu vor avea practic niciun impact asupra viitorului dvs. loc de muncă. Vă puteți raporta frica de avioane și păianjeni. Dacă jobul tău nu implică zboruri frecvente și nu vei obține un loc de muncă ca manager, de exemplu, într-un magazin de animale de companie, atunci toate aceste neajunsuri nu te vor compromite în niciun fel. Aceasta înseamnă că le puteți indica în siguranță.

Se pare că descrierea avantajelor este o sarcină dificilă. În practică, se dovedește că este mai dificil să enumerați deficiențele. În capul meu apare o contradicție: în CV-ul vreau să mă arăt din partea cea mai bună, dar iată care sunt dezavantajele... Ce alte dezavantaje?!

Poate că acest punct ar trebui omis cu totul?

Decideți singuri, dar iată un argument în favoarea menționării deficiențelor.

Un CV care prezintă candidatul ideal este mai puțin credibil decât un text care evocă o imagine vie. Bunul simț dictează că toată lumea are defecte. Crezi că nu ai dezavantaje? Îmi vin în minte două presupuneri:

există deficiențe, dar candidatul le ascunde cu grijă,
solicitantul nu vede neajunsuri în sine (puțini oameni au dorința de a lucra cu oameni ideali, să fiu sincer).

Concluzie: punctele slabe merită menționate. Aceasta arată că:

esti o persoana vie cu defecte,
vă cunoașteți punctele slabe, ceea ce înseamnă că vă îmbunătățiți.

Ca argument final, folosim un citat din Abraham Lincoln:

Oamenii care nu au lipsuri au puține virtuți.

Deficiențele mele în CV-ul meu - unde să le descriu?

În secțiunea „Calități personale”. Mai întâi descriem avantajele, apoi spunem câteva cuvinte despre deficiențe.

Cum se descrie?

În unele articole puteți găsi o recomandare: descrieți dezavantajele, dar astfel încât acestea să pară avantaje. Adică, puteți scrie „Sunt un dependent de muncă inveterat, nu știu să mă odihnesc”, în speranța că angajatorul va aprecia eficiența neobosită.

Orice încercare de a manipula opinia unui angajator sau a unui manager de resurse umane este în cele mai multe cazuri sortită eșecului. Oamenii HR, de regulă, sunt buni psihologi și văd prin manipulatori în acest moment (chiar dacă manipularea este inofensivă). Este mai logic să fii sincer și să te arăți ca persoana care ești cu adevărat.

Descrieți deficiențele percepute

Este bine dacă ai observat de multă vreme o imperfecțiune în tine și lucrezi la corectarea acesteia. Apoi puteți descrie în siguranță acest neajuns - și asigurați-vă că adăugați că vă îmbunătățiți și că ați obținut succes în acest domeniu.

Dacă nu există o deficiență percepută, faceți o autoanaliză. Ce te împiedică să fii mai productiv? Gândiți-vă la ce se plânge managerul dvs.: poate pierdeți din vedere detaliile, sau nu vă organizați eficient ziua de muncă, sau sunteți prea emoționați și colegilor le este greu să comunice cu dvs.

Conștientizarea deficiențelor este primul pas pentru a le corecta. Deci, a face munca pentru a le găsi este util în orice caz.

Luați în considerare domeniul de activitate

Să presupunem că contabila Natalya scrie că nu este suficient de harnică și nu-i place munca monotonă. De acord, este ciudat dacă un specialist care lucrează cu numere și tabele în fiecare zi și a cărui muncă necesită precizie, menționează un astfel de dezavantaj.

Sinceritatea într-un CV este utilă, dar nu în așa măsură încât deficiențele solicitantului să țipe: „Nu-l invita la un interviu, îți va strica jobul!”

Puncte slabe într-un CV - exemple

Punctele slabe ale unei persoane: cum să le descriem într-un CV a fost modificat ultima dată: 4 iunie 2018 de către Elena Nabatchikova

Un CV bine scris este cheia pentru o căutare de succes a unui loc de muncă. Mulți oameni nu știu ce să scrie despre calitățile personale, cum să le folosească pentru a ieși în evidență în rândul candidaților și pentru a le arăta cea mai bună latură potențialilor angajatori. CV-ul trebuie să includă atât aptitudini profesionale, cât și calități personale valoroase.

Calități pozitive pentru un CV

Când vă arătați punctele forte, evidențiați 5-7 caracteristici care vă reflectă în mod clar caracterul. Atunci când alegeți calități personale potrivite din listă, este important să nu vă supraevaluați sau să vă subestimați stima de sine. Evaluează-te cu înțelepciune și stabilește ce trăsături de caracter sunt necesare pentru o anumită poziție:

activitate;
minte analitică;
ambiţie;
adaptare rapidă la schimbări;
atentie;
politeţe;
disciplina;
prietenie;
iniţiativă;
abilități de comunicare;
fiabilitate;
concentrarea pe rezultate;
optimism;
receptivitate;
decenţă;
punctualitate;
independenţă;
capacitatea de a lua decizii rapide;
rezistența la stres;
dorinta de autoperfectionare si dezvoltare;
abordare creativă a sarcinilor atribuite;
capacitatea de a se înțelege cu o echipă;
capacitatea de a convinge;
determinare;
onestitate.

Calități negative

Toți oamenii au defecte și dacă îți arăți deschis slăbiciunile unui angajator, acesta va înțelege că îți evaluezi în mod adecvat caracterul.

Unele calități negative pot fi ideale pentru un tip de muncă și pot interfera categoric cu o altă activitate.

Abilitatea de a vă recunoaște propriile trăsături negative de caracter este întotdeauna apreciată de angajator.

Selectați sincer câteva caracteristici din lista de mai jos:

avea încredere doar în fapte confirmate;
oameni de încredere, naivitate;
solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
izolare, dorință de singurătate;
încetineala;
incapacitatea de a efectua o muncă monotonă;
abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor, creativitate;
lipsa abilităților și experienței în anumite activități;
pedanterie, scrupulozitate;
creșterea simțului responsabilității;
lealitate;
încredere în sine;
modestie;
activitate excesivă.

Exemple de calități personale într-un CV

Caracteristicile personale ale unui individ sunt împărțite în mod convențional în grupuri și zone, care se aplică în funcție de poziție și post vacant. Acest:

Atitudine față de muncă. Caracteristici personale pentru un CV:
- conştiinciozitate;
- iniţiativă;
- interes pentru studiul complexităților profesiei;
- diligenta;
- creativitate;
- persistenţă;
- atitudine responsabilă față de sarcini;
- munca grea;
- perseverenţă.
Atitudine față de oameni. Calități personale pentru un CV:
- politeţe;
- flexibilitate în comunicare;
- bunăvoință;
- prietenie;
- abilități de comunicare;
- receptivitate;
- capacitatea de a găsi rapid o cale de ieșire din situațiile stresante;
- capacitatea de a convinge;
- justiţie;
- toleranță, atitudine respectuoasă față de oameni;
- capacitatea de a lucra în echipă;
- dicție clară, vorbire competentă.
Caracteristici, atitudine față de sine. Caracteristici personale pentru un CV:
- activ;
- atent;
- disciplinat;
- vesel;
- decent;
- punctual;
- punctual;
- autocritic;
- rezistent la stres;
- încrezător în sine;
- ploding;
- sincer.
Atitudine față de lucrurile proprii și de muncă. Calitatile personale ale unei persoane:
- atent;
- Mențin mereu ordinea la locul de muncă;
- îngrijit;
- îngrijit.

În funcție de postul pentru care candidatul aplică, sunt indicate trăsăturile de caracter adecvate. De exemplu, următoarele calități sunt potrivite pentru un analist sau economist:

pedanterie;
atentie;
perseverenţă;
responsabilitate;
precizie;
diligenta.

Pe CV-ul unui inginer

Pe lângă abilitățile, cunoștințele și abilitățile profesionale, indicați mai multe opțiuni personale din listă:

atent;
disciplinat;
orientat spre rezultate;
responsabil;
auto-organizat;
independent;
capacitatea de concentrare;
mentalitate tehnică;
echilibrat;
ploding;
intenționat.

Puncte forte în CV-ul unui avocat

Această profesie presupune susținerea intereselor oamenilor și ajutarea la rezolvarea problemelor, așa că solicitanții trebuie să îndeplinească cerințe stricte. Lista calităților potrivite:

atentie atenta la detalii;
atitudine prietenoasă față de oameni;
gândire logică;
apărarea unui anumit punct de vedere;
capacitatea de a-ți câștiga rapid interlocutorul;
capacitatea de a conduce în mod conștient dialogul;
justiţie;
dorinta de dezvoltare;
încredere în sine;
capacitatea de a găsi o cale de ieșire din situații dificile;
capacitatea de a-ți exprima clar punctul de vedere;
rezistență la situații conflictuale.

În CV-ul unui contabil

Un candidat pentru această poziție trebuie să aibă cunoștințe financiare și să fie capabil să gestioneze banii companiei. Selectați mai multe opțiuni personale, adecvate din listă:

atent;
atent la detalii;
executiv;
loial;
non-conflict;
responsabil;
organizat;
punctual;
scrupulos;
capabil să învețe;
rezistent la stres;
ploding;
viguros.

Director de vânzări

Pentru a obține acest loc de muncă trebuie să aveți următoarele calități personale:

stima de sine adecvată;
politeţe;
înaltă responsabilitate;
vorbire competentă, dicție clară;
iniţiativă;
abilități de comunicare;
loialitate;
multitasking;
abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor atribuite;
sociabilitate;
orientare spre rezultat;
gândire pozitivă;
aspect prezentabil;
punctualitate;
capacitatea de a învăța și reține cantități mari de informații;
rezistența la stres;
munca grea;
încredere în sine;

Pentru CV-ul unui manager

Pentru a obține o poziție de conducere, trebuie să evidențiați următoarele calități:

analiză rapidă;
construirea de comunicații;
flexibilitatea gândirii;
interes;
multitasking;
observare;
persistenţă;
abilități organizatorice;
concentrați-vă pe obținerea rezultatului dorit;
abilități antreprenoriale;
exigență;
capacitatea de a inspira și de a conduce;
energie;
luarea independentă a deciziilor.

Calități pozitive pentru un șofer

Principalele calități personale ale candidatului:

politicos;
atent la detalii;
flexibil în comunicare;
comunicabil;
loial;
responsabil;
decent;
prudent;
punctual;
rezistent la stres;
tolerant.

Administrator

Un caracter energic este potrivit pentru această poziție. Angajatorii acordă atenție solicitanților care au următoarele calități:

adaptare rapidă în situații non-standard;
performanta ridicata;
vorbire competentă;
aducerea la bun sfârșit;
dragostea de viață;
iniţiativă;
abilități de comunicare;
capacitatea de învățare;
organizare;
responsabilitate;
atitudine pozitivă;
rezistența la stres;
capacitatea de a lucra în echipă;
determinare.

Vânzător

Pentru această poziție, angajatorii apreciază candidații cu următoarele caracteristici:

ambiţios;
politicos;
diplomatic;
având un aspect prezentabil;
iniţiativă;
având capacitatea de a asculta și de a auzi;
comunicativ;
orientat spre echipa;
responsabil;
atitudine pozitivă;
independent;
căutarea dezvoltării profesionale și personale;
rezistent la stres;
pacient;
muncitor;
încrezător în sine;
intenționat;
viguros.

Greșeli comune

Când alcătuiești o listă de calități pozitive și negative în CV-ul tău, fii extrem de atent. Alegerea caracteristicilor este determinată de poziția dorită și de cultura internă a companiei.

Este important ca aceste trasaturi de personalitate sa fie percepute intr-un aspect pozitiv, si nu ca neajunsuri.

De exemplu, abilitățile de conducere și carisma sunt nedorite pentru un contabil, în timp ce pedanteria și modestia vor fi un „minus” într-o echipă creativă.

Pentru a evita greșelile în descrierea calităților personale, urmați recomandările ofițerilor de personal cu experiență:

Nu utilizați doar expresii șablon. Transmite cu propriile tale cuvinte, într-o manieră discretă, trăsăturile tale personale de caracter. Exclusiv pentru profesiile creative, poți folosi umorul și creativitatea în CV-ul tău.
Nu indicați mai mult de 5 caracteristici. Încercați să evitați frazele vagi, generale, de exemplu, talentat, responsabil. Este mai bine să alegeți o trăsătură individuală de caracter care vi se potrivește exact și poziția dorită.
Atrageți atenția angajatorului asupra calităților personale care sunt ușor de verificat imediat, de exemplu, energic, sociabil.
Când caracterizați calitățile negative, nu trebuie să ocoliți răspunsul. Este mai bine să numiți mai multe opțiuni și să indicați cum lucrați la ele, cum vă îmbunătățiți caracterul.